家委会任职资格和要求

第一篇：家委会任职资格和要求

家长委员会组织机构及职责

一、任职条件：

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律法规，模范遵守公民道德纲要，有较强的政治素质，热心家长委员会的工作；

2.具有一定的文化知识水平，懂得一定的教育规律，教育幼儿有一定的经验和方法；

3.能积极参加家长委员会和活动，积极学习幼儿教育理论有一定的表达能力和沟通能力；

4.积极支持幼儿园工作，不断提高思想认识，及时了解家长同志们的呼声和愿望，并向幼儿园进行反馈；

5.遵守家长委员会的各项组织纪律；

6.家长委员会每一年进行换届，每班民主推荐班级人数1/5名家长做为幼儿园家长委员会成员，遇特殊情况则进行适当调整或增补。

二、工作职责：

1.参与并监督幼儿园的管理和有关重大决策，收集家长对幼儿园管理及教师教育保育等方面的意见或建议，并及时予以反馈；

2.协调幼儿园与家庭、教师与家长之间的关系，促进幼儿园教育与家庭教育的有机结合；

3.努力为幼儿园教育营造良好的外部环境，呼吁社会、企业、单位对幼儿园工作的关心和支持，积极配合幼儿参加各项活动；

4.收集育儿方面的资料，进行交流;

5.每学期召开一至两次家长委员会工作会议，家长接通知后自行安排好本单位工作，准时到会，认真研讨反馈。

第二篇：财务总监任职要求及资格

岗位职责：工作目标：

最有效地驾驭资金流动，正确处理企业与各方面的利益关系，因而不断提高企业的经营效益。严格遵守国家的财经制度，执行会计制度，做好公司财务管理工作。

工作范围：

协助副总经理组织领导其负责各公司的财务管理、成本管理、预算管理和信贷管理，参与公司重要经济问题的分析和决策及参与重大经济合同的研究和评审及公司相关的管理工作。

主要工作职责： A、成本管理

1.负责各个公司的成本分析工作；

2.协助副总经理组织筹集货币资源，保证各公司之生产经营过程中资金的不断周转； 3.监控合理使用各种资金、财产与物资，避免积压、损失、浪费； 4.积极参与各公司固定资产和仓存的监控工作。

B、税务管理 1.负责税务计划；

2.协调业务部门、生产部门与财务部门在业务和运作过程中所出现的情况； 3.确保各公司及时向政府有关管理部门提交所需报表及数据。

C、总账管理

1.负责各公司的日常会计、财务管理工作；

2.制定财务计划及财务预算，搞好会计核算，及时、准确、完整核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、数据和财务分析报告，包括预算变动分析；

3.贯彻执行所定的财务制度，定时更新财务部的工作程序，保障各公司利益；

4.领导公司财务人员完成各项会计业务工作，根据公司要求制订财务政策及指引，统一公司会计核算方法，帐务处理工作及相关的管理报表编制工作； 5.编制管理报表及分折报告。

D、应收/应付管理

1.审核经营和在建工程付款申请单的有关凭证，以确定有关付款的合理性；

2.监督客户的欠款和回款情况, 并向副总经理和香港财务部汇报及提出相应行动建议； 3.每月按公司指定日期安排月结及编制管理报表及分折报告，向公司管理层提出处理意见； 4.监控协调预算及季度预算工作。

E、其他

1.保持与股东及地区财务部的沟通，准时提交所要求报表及数据； 2.向管理层提出商业及营业上的风险与危机；

3.审核公司的重要财务报表和报告，与副总经理共同确认其完整性和准确性后并按规定时间签署上报管理层；

4.核查公司的各类财务规章制度的执行情况，执行财经法令、制度、决定，坚持原则，增收节支，提高经济效益；

5.协助副总经理对生产经营、业务发展以及基本建设投资等问题作出决策，并参与新产品开发、技术改造、科技研发、商品(劳务)价格等方案的制定，参与重大经济合同和协议的研究、评审及相关管理工作； 6.培育及发展下属员工，包括内部监控程序、成本会计分析、应付及应收账款、国际会计准则等，对财务部门内部所有员工的工作进行监督；

7.协助管理层作商业谈判及新项目发展，并参与重要经济问题的分析和决策； 8.协助制订、修改和颁布公司的各类财务政策、制度及流程； 9.协助管理层作商业谈判及新项目发展； 10.完成上级安排的其它工作任务。

与各部门的协调关系：

每一个部门都是公司整体的一部分，每个部门的每一项工作结果的好坏，都影响到公司的利益和每一位员工的利益，因此，团体精神最为重要，各部门之间应进行良好的合作。

工作接触面：

对内：各部门主管、职员、工人

对外：供应商、客户、政府单位、业内团体任职资格的具体描述：所需知识、技能和能力： 财务方面相关专业大学本科以上学历，10年以上工作经验，持会计师以上职称； 熟悉国家法律法规，具有相应的法律、企业管理理论知识； 具备较强的领导与决策能力； 具有较强的计划与组织能力； 具有较强的协调与指导能力； 具有较强的意识交流与口头表达能力； 大学英语4级以上，阅读书写能力良好； 为人正直，作风正派，良好的职业道德；

能熟练操作财务软件。补充说明：只要候选人是来自合资企业背景以及综合的财务分析管理经验，有兴趣者请直接投递简历到j u d y @ e x c e l l e n c e a p.c o m 分享到：

第三篇：车间主任任职资格要求

车间主任任职资格要求：

直接上级：生产经理。

教育背景：机械相关类专业中专以上学历

工作经验：在制造型企业有过两年以上的同岗位工作经验。技能技巧：

1、具有车间或者班组管理经验；

2、有较强的组织协调能力和良好的沟通技巧；

3、具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力；

4、熟悉国家的法律法规和地方的政策规章；

5、掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；

6、熟练操作办公软件。

职业态度：

1、正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神；

2、较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。

车间主任任职资格考核标准：

1、生产任务完成情况；

（1、完成90% 15分

2、完成70% 8分

3、完成50% 0分）

2、质量控制（要求生产人员质检一次合格率90%以上）；（1、无质量事故15分

2、出现质量事故0分）

3、现场管理（早会，现场5S，规章制度）；（1、优秀15分

2、一般10分

3、差0分）

4、安全生产（根据公司制度考核）；

（1、无安全事故15分

2、出现安全事故0分）

5、成本控制（原辅材料，能源电费，工时，劳保）；（1、无浪费现象15分

2、发现一次扣2分）

6、组织、安排员工思想教育、技术培训工作。

工资待遇

基本工资：3000元（月薪）

第四篇：申报高级工程师任职资格有关材料要求

附件2 申报高级工程师任职资格有关材料要求

一、市、省直厅局（省属集团公司）需报送材料

1．市、省直厅局（省属集团公司）人事职改部门开具的评审委托书1份（省级无归口主管部门的单位由其人事代理机构委托）。

2．《申报评审高级工程师人员花名册》一式1份，按Excel电子报表版本打印，同时附送电子文档。

二、评审对象送审材料

1．评审人员材料清单1份，并且每只资料袋面上贴一张袋内资料清单。

2．《专业技术资格评审表》一式3份。

3．由单位组织人事部门填写的《推荐评审高级工程师资格人员情况综合表》（用A4纸）一式10份（必须含水印），并加盖单位公章。

4．专业技术资格评审材料真实性保证书1份。

5．申报材料公示确认表1份。

6．申报对象身份证复印件。学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、国外（港澳台）学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外（港澳台）学历学位认证书》、现任专业技术资格证书、聘任证书、荣誉证书及获奖证书等原件和复印件各1份，集体项目须提供本人系主要贡献者依据。

7.当地人力社保部门出具的近3年《基本养老保险参保缴费证明》，未参加基本养老保险的事业单位对象提供签订的《事业单位聘用合同》。

8.继续教育证明。

9.从事工程技术、工程技术管理工作的经历1份，并加盖公章。

10．从事现专业技术职务的专业技术工作总结1份。

11．任期考核材料（至少近三年来考核材料）1套。

12．任现职以来的有关著作、论文、项目可行性研究设计报告、成果鉴定材料复印件1套。需确定一篇代表作，并提供代表作原件1份。提供的论文复印件，需复印有杂志或著作的封面、刊号、目录及所写文章。项目可行性研究设计报告需提供本人执笔依据。

13.事业单位人员需填写《事业单位人员申报高级职称（职务）岗位审核表》1份。

14．破格晋升人员需填写《破格推荐高级专业技术资格审批表》一式3份（1份装订进第三册内，另2份不要装订），市、省直单位人事职改部门需填写审核意见及说明符合哪几条破格条件并附有关证明材料。

三、材料装订要求

除《专业技术资格评审表》、《推荐评审高级工程师任职资格人员情况综合表》、规定不装订和不便装订的书、原件以及代表作复印件外，其它材料装订成2—3册，每册分别编制目录，附在材料前面。

第一册：专业技术资格评审材料真实性保证书、申报材料公示确认表、身份证、学历证书、学位证书、学历认证材料、现任专业技术资格证书、聘任证书、基本养老保险参保缴费证明、继续教育证明等复印件，技术工作经历，任期考核、专业技术工作总结等材料；

第二册：荣誉证书及获奖证书、有关著作、论文、项目可行性研究设计报告、成果鉴定材料复印件等业绩材料；

第三册：如为破格晋升人员，将《破格推荐高级专业技术资格审批表》、符合相应破格条件的相关证明材料，按所符合破格条件顺序装订成第三册。

装订时用A4纸规格。如第二册材料多，可按顺序分装为第二册

（一）、第二册

（二）。材料均装入档案袋（盒）内。证书原件均装入专门的资料袋内，外贴清单。

四、填写注意事项

《推荐评审高级工程师人员花名册》和《推荐高级专业技术资格人员情况综合表》必须严格按规定填写，清楚、详细。

1．身份证号码：资格证书制作系统中用于身份的识别字段，请务必准确填写。

2．工作单位：务必要完整准确，与单位图章一致。

3．单位性质：统一按下列分类填写：“承担行政职能事业”“从事公益服务的事业”“从事生产经营活动事业”“国有企业”“集体企业”“私营企业和个体工商户”“外商投资企业”“港澳台投资企业”“其它类企业”。尽可能不要填其它类，如确要填其他类，需在备注栏说明情况。

4．主管部门：填写单位的主管部门名称。县(市、区)的，填“××县（市、区）××局”；省级的，填“××厅(局)”。

5．从事专业栏：指申报相应专业技术资格时所从事的专业，通过后与资格证书上“专业名称”栏对应，应完整准确填写，字数要求一般为4个字,最多不超过8个字。

6．学历：指最高学历，如非工程技术类专业学历，则必须再填写工程技术专业类学历情况。

7．花名册上“出生年月”“取得时间”“聘任时间”等栏目，时间填写格式统一填××××年××月，如2006年12月。

8．专业工作年限：指从事工程技术工作的年限，须填写实足年限，计算到2016年12月31日。

9．单位考核情况：指任期内考核情况，至少近3年考核情况；“综合表”“花名册”需逐年填写考核结果。

10．《破格推荐高级专业技术资格审批表》和《综合表》的“符合破格条件”栏必须详细填写符合各条破格条件的依据和理由，并附相关证明材料，并由市、省直单位人事职改部门填写审核意见。《花名册》上“符合破格条件情况”栏需填写符合破格条件的具体条款。

第五篇：常见职务的职务描述和任职资格要求

总经理任职资格 教育背景：

本科以上学历，专业不限。培训经历：

受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识培训。工作经验：

有5年以上企业全面管理经验。技能：

具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；

具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；

掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识并具有丰富的实际操作经验； 具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性。个性特征：

作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识； 精力充沛，团队组织能力强，能承爱较大工作压力。

总经理助理任职资格

教育背景：

行政管理、企业管理、中文或法律专业本科以上学历。

培训经历：受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源等知识培训。经验：3年以上从事相关行业企业管理经验。

技能：语言表达能力较强，熟悉掌握沟通、交谈技巧； 具有较好的人际沟通能力和独立工作能力；

专业知识：熟悉操作计算机及办公软件，熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理等； 具有敏锐的判断能力和出色的分析能力； 具有出色的行政和档案管理能力；

思维敏捷、口才好，文字功底好，有较强的人际交流与沟通能力，公关协调能力强；

有领导和协调重大交易谈判的能力。

个性特征：具有良好的执行能力和良好的团队精神。

综合部经理任职资格

教育背景：行政管理、企业管理、中文或法律专业本科学历

培训经历：受过管理学、公共关系、人力资源管理等知识培训，有中级以上职称。经验：有5年以上从事企业行政管理经验。

技能：较强的时间管理能力，工作效率高，能够有效控制工作进度； 语言表达能力较强，熟悉掌握沟通、交谈技巧； 具有较好的人际沟通能力和独立工作能力；

熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理等； 具有敏锐的判断能力和出色的分析能力，思路清晰，考虑问题全面细致； 具有出色的行政和档案管理能力；

思维敏捷、口才好，文字功底好，有较强的人际交流与沟通能力，公关协调能力强。

个性特征：自律性强，工作敬业，有强烈的集体认同感和团队合作精神。人事岗位任职资格

教育教育：人力资源管理或管理专业大专以上学历。

培训经历：受过人力资管理、管理学、心理学、领导节术术等知识培训。经验：有3年以上相关工作经验；系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；参与过公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；具有人力资源战略开发经验。

技能：对企业人力资源开发有较深的认识；

具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

个性特征：忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，工作态度积极乐观，能承受工作压力，具有团队合作精神。

信息技术管理岗位任职资格 教育背景：计算机、电子工程相关专业大专以上学历。

经验：有2年以上的网络管理工作、硬件、软件的维护与开发等工作经验。技能：精通网格结构及网络设备，以及各种网络安全技术； 能进行计算机应用软件、网络新程序、新系统的开发与设计； 熟悉各类电子信息技术设备。

个性特征：工作认真、细致，有服务意识；独立工作能力强，富有责任感、敬业精神和团队协作精神。

资产管理岗位 培训发展岗位

教育背景：人力资源管理、行政管理或相关大专以上学历。

培训经历：受过现代人力资源技术、劳动法规、基本财务知识等效方面的培训。经验：从事人力资管理或人事管理实务工作3年以上。

技能：能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。能够熟练使用办公软件。

质量管理岗位 行政事务管理岗位 档案管理岗位

教育教育：档案管理相关专业大专以上学历。经验：1年以上相关工作经验。

技能及个性特征：认真细致，做事有条理；熟练操作办公软件及档案管理软件；具有良好的沧桑通能力。

文秘岗位 教育背景：法律、中文、行政管理等专业本科以上学历。

培训经历：受过文书写作、档案管理、财务知识、产品知识等方面的培训。经验：有1年以上相关工作经验。技能：有较强的文字组织和语言表达能力； 工作效率高，能够有效控制工作进度； 熟练使用各种办公软件及设备。

个性特征：思路清晰，考虑问题全面细致；形象气质好，自律性强，工作敬业，良限的团队合作精神。驾驶岗位

销售部经理任职资格

教育背景：营销管理或相关专业大学毕业，或有中级以上职称。经验：有5年以上销售工作经验。

技能：有丰富的市场营销策划经验，熟悉行业市场发展现状。

熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施引导团队，有能力在短时间内，组织有力的销售队伍，带领导团队高质量地完成公司所制定的销售任务。具有出色的市场拓展、项目协调及组织管理能力； 善于沟通，具有出色的谈判能力和说服务力。

个性特征：强烈的进取心，乐观豁达，富有开拓精神。销售代表任职资格

教育背景：市场营销专业大学以上学历。

培训经历：受过市场营销、房地产知识方面的培训。经验：有一定的房地产销售经验。技能：有较强的学习与适应能力； 有良好的表达与沟通能力。

个性特征：乐观进取、勤奋务实，愿意尝试挑战性工作。

财务部经理任职资格

教育背景：会计、财务或相关专业本科以上学历，大专以上需从事财务工作5年以上。

培训经历：受过经济法、管理法基本等知识培训。具有中级以上职称。工作经验：五年以上大中型企业相关工作经验，曾从事财务部经理工作2年以上 技能：

精通财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务等业务； 熟悉会计操作、会主核算及审计的全套流程与管理； 熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法； 熟悉财务管理、企业融资及资本运作； 良好的口头及书面表达能力；

有有好的政府、银行关系，有一定的融资能力。

个性特征：独立工作能力强，应变能力突出，具备团队精神；原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神。出纳任职资格

教育背景：财会专业大专以上学历

培训经历：受过经济法基础知识、公司财务制度等方面的培训。具有初级以上职称。

经验：3年以上大中型企业相关工作经验，从事企业出纳工作2年以上。技能：能够独立从事企业出纳工作，熟练掌握计算机操作。

个性特征：认真细心、为人正直、责任心强，敢于坚持原则，具有良好的敬业精神和团队合作精神。会计任职资格

教育背景：会计、财务、审计或相关专业大专以上学历

培训经历：受过经济法、管理学基本原理、计算机操作等方面的培训。具有助理会计师以上职称。

经验：有3年以上企业财务工作经验，具有丰富的账务处理、税务处理、银行贷款生平事迹财务实践经验。

技能：熟悉财务制度、财务管理、财务分析的管理会计 熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度；

熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定；熟悉银行业务和报税流程； 帮助公司制定财务制度并能够百行较全面的财务分析、财务预测和总结； 个性特征：严谨、踏实、稳重并对工作认真负责，具有良好的团队合作精神和沟通能力。

工程部经理 园林绿化管理

教育背景：林学、园林设计专业大专以上学历。经验：有园林设计、施工2年以上工作经验； 技能：能使用电脑绘图，制作效果图； 熟悉各类园林树种、草本植物； 熟悉园林景观施工工艺。

个性特征：勤奋敬业，踏实肯干，工作责任心强，能吃苦耐劳，有团队合作精神。水电管理 土建管理

教育背景：建筑学专业大专以上学历。经验： 造价控制