关于成立劳动竞赛委员会的通知

第一篇：关于成立劳动竞赛委员会的通知

同煤销×字【2011】27号

关于下发《×××煤业有限公司劳动竞赛工作

管理办法》的通知

公司所属各有关部门：

为了进一步加强对我公司劳动竞赛、评先评优工作的组织领导，按照集团公司《关于成立山西煤炭运销集团有限公司劳动竞赛委员会的通知》（晋煤销字【2010】414号）、市公司《山西煤炭运销集团大同有限公司关于成立劳动竞赛委员会的通知》（同煤销字【2011】66号）文件精神。结合我公司实际，特制定《×××煤业有限公司劳动竞赛工作管理办法》，现印发给你们，希认真遵照执行。

附件：《×××煤业有限公司劳动竞赛工作管理办法》

二〇一一年三月二十一日

主题词：下发

劳动竞赛

办法

通知

抄

报：市公司劳动竞赛委员会 抄

送：公司领导及科室负责人

山西煤炭运销集团×××煤业有限公司

2011年4月12日印发

共印：25份

附件：

山西煤炭运销集团×××煤业有限公司

劳动竞赛工作管理办法

第一章

总

则

第一条 为适应集团公司转型发展和大力推进“三大支柱”产业建设的要求，进一步实现我公司劳动竞赛活动规范化、制度化、科学化，推进职工劳动竞赛健康有效地开展，建立完善竞赛、评比、考核、表彰与待遇相结合的人才培养和人才激励的长效机制，根据国家、省有关规定，结合我公司实际，制定本办法。

第二条 开展劳动竞赛是提高职工整体素质，加快专业技能人才队伍建设的重要途径，是不断改进完善企业经营管理，提高经济效益、增强企业竞争力的有效形式。劳动竞赛要以不断发现、选拔、培养集团转型发展所需要的专业人才、技术尖子、岗位能手，选树各类先进典型，营造比、学、赶、帮、超的劳动竞赛氛围，引导激励职工学专业、学技术、学管理、学业务，岗位成才，为公司发展建功立业，实现企业与职工双赢为最终目标。

第三条 劳动竞赛要坚持围绕公司中心工作，突出重点、统筹兼顾、创新形式、注重实效。

第四条 公司劳动竞赛工作在公司领导下由劳动竞赛委员会具体负责。

第二章

组织领导

第五条 为加强劳动竞赛工作的组织管理，成立劳动竞赛委员会。

主

任：×× 副主任：×××

劳动竞赛委员会下设办公室，办公室设在公司党工部。办公室主任：××× 成员：各科室主要负责人

第六条 劳动竞赛委员会的主要职责：

（一）在公司领导下制定劳动竞赛工作计划和目标，安排部署各项劳动竞赛活动。

（二）组织评选以公司名义命名表彰的先进单位和先进个人，提交市公司、集团公司批准后进行表彰。

（三）负责申报国家、省级、省国资委、各行业先进单位和先进个人，申报先进个人提出推荐意见。

第七条 劳动竞赛委员会办公室主要职责：

（一）督查落实委员会议定事项，负责起草、下发委员会各类文件及有关日常工作。

（二）组织实施并收集掌握公司劳动竞赛活动情况，及时

向劳动竞赛委员会汇报，做好总结、交流、推广竞赛活动先进经验和典型的工作。

（三）完成公司劳动竞赛委员会交办的各项工作任务。

第三章

劳动竞赛内容

第八条 按照煤矿安全生产建设要求，根据不同时期工作重点，确定公司不同阶段的劳动竞赛内容。

第九条 在保障公司安全发展中，重点围绕“保安全、保质量、比节能、比贡献、创佳绩、创一流”主题，在公司各部门、班组和职工中，开展创建安全先进集体、安全先进班组和安全卫士等竞赛活动。

第十条 重点围绕“同舟同济促转型、建功煤销谋发展”主题，在公司各部门、生产班组，开展以创建集团“工人先锋号”、争创集团“先进集体”、“模范单位”为载体的集体立功、竞赛活动。

第十一条 在发挥职工主力军作用，鼓励职工岗位成才、建功立业中，重点围绕“弘扬中国工人伟大品格、提升职工队伍素质”主体，在公司全体职工中，开展学习掌握新知识、新本领，技术比武和发明创造竞赛活动，争做公司技术标兵；开展多层次、多工种、多形式的岗位练兵、技能比赛活动，争做公司业务能手；开展以比综合素质、比工作业绩、比作风形象、比团结协作为主要内容和“金点子”合理化建议等一系列争创

活动，争做公司“先进职工”和“劳动模范”。

第四章

竞赛活动方式

第十二条 公司劳动竞赛活动由劳动竞赛委员会根据公司不同阶段中心任务和各相关业务部门工作要求，提出统筹安排意见。劳动竞赛活动以各部门为主体组织开展，公司原则上每两年进行一次较大规模的岗位技能竞赛活动。

第十三条 各部门要建立相应的劳动竞赛组织机构，按照公司劳动竞赛安排总体要求，结合本部门实际，从竞赛的目标、内容、形式以及评比奖励、宣传等方面制定全面、可行的竞赛活动方案，认真组织开展活动，竞赛方案和活动情况及时报公司劳动竞赛委员会。

第五章

先进表彰奖励

第十四条 表彰项目（详见附表一）

按照与国家、省、行业相关部门先进表彰项目相对应的原则，结合公司实际，确定劳动竞赛先进表彰项目为：集体荣誉4个，即：公司“模范单位”、公司“先进集体”、公司“工人先锋号”、“煤矿安全生产先进班组”；个人荣誉5个，即：公司“劳动模范”、公司“先进职工”、公司“业务能手”、公司“技术标兵”、公司“安全卫士”。

公司最高集体荣誉为公司“模范单位”，最高个人荣誉为公

司“劳动模范”。连续三次在公司各项劳动竞赛活动中取得优异成绩，受到表彰的先进集体和个人，公司劳动竞赛委员会授予公司“模范单位”、公司“劳动模范”称号。

第十五条 荣誉申报、审批程序（详见附表二）

（一）申报国家级、省级模范单位、劳动模范、“五一”劳动奖状、奖章等荣誉。

申报、审批程序：原则上由集团劳动竞赛委员会从集团受表彰的模范单位和个人中进行推荐；集团公司批准；多种形式公示；进行申报。

第六章

先进评比条件

第十九条 坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，在贯彻集团12345发展战略、加快转型调整、深入进行体制机制改革、加强公司管理和公司思想文化建设等重点工作中成绩显著，起到表率示范作用，全面完成各项工作任务，遵纪守法，并具备以下条件之一：

（一）坚持学习创新、团结奋进，结合本单位实际创造性地落实公司各项决策部署，全面完成各项考核任务，主要工作指标创出新水平，可比指标处于公司领先地位。

（二）坚持从严治企，严格执行国家颁布的劳动、安全生产法律法规和公司各项规章制度，在安全、质量等项工作中高水平达标。

（三）在坚持依靠职工办企业、民主管理、企务公开等方面取得新经验；在创建学习型组织、争做知识性职工的活动中成绩显著；在提高职工岗位技能、人才建设等方面有突出业绩。

（四）加强思想政治工作取得成效，在提高职工的道德素质、维护公司和谐稳定等方面做出新成绩。

（五）在提高劳动生产率、创造经济效益、打造优质服务、产品等方面取得显著成效。

（六）出色地发挥主人翁的积极性和创造性，超额完成岗位各项任务指标，在同工种、同岗位名列前茅。

（七）刻苦钻研业务，掌握新知识、新技术，积极提出合理化建议，勇于克难攻关，进行发明创造，取得明显成果。

（八）认真遵守国家法律法规和公司各项规章制度，在安全、质量和岗位操作等工作中，认真负责，一丝不苟，起到表率作用。

第二十条 公司劳动竞赛委员会可根据不同竞赛活动要求和特点，进一步细化相应标准。发生违规违纪和安全责任事故或未完成工作考核指标的单位和个人，不得参加先进评比。

第七章

附则

第二十一条 本办法解释权属公司劳动竞赛委员会，未尽事宜由公司劳动竞赛委员会裁定。自印发之日起施行。

第二篇：劳动竞赛委员会

关于印发建立劳动竞赛委员会的

通知

公司所属各风电场、检修部、项目部：

为认真贯彻落实省公司、新能源公司人才培养计划，建立健全大唐人才劳动竞赛的评比标准和中国大唐集团公司2011年工会工作要点（大唐集团工委„2011‟1号）的有关要求，不断提高广大风电职工的劳动竟比意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，大唐黑龙江新能源开发有限公司（以下简称新能源公司）决定，在全公司工会和党委的组织实施下，建立新能源公司劳动竞赛委员会，望各部门及风电场认真履行委员会下发内容进行开展活动。

附件：大唐黑龙江新能源开发有限公司建立劳动竞赛委员会

2011年5月26日

大唐黑龙江新能源开发有限公司

建立劳动竞赛委员会

为认真贯彻落实省公司、新能源公司人才培养计划，建立健全大唐人才劳动竞赛的评比标准和中国大唐集团公司2011年工会工作要点（大唐集团工委„2011‟1号）的有关要求，不断提高广大风电职工的劳动竟比意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，大唐黑龙江新能源开发有限公司（以下简称新能源公司）决定，在全公司工会和党委的组织实施下，建立新能源公司劳动竞赛委员会。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会、中央经济工作会议、全国安全生产电视电话会议精神以及集团公司、省公司、新能源公司有关安全生产工作会议精神，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展“安全生产年”活动，着力深化“三项行动”和“三项建设”。以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，为实现集团公司、省公司和新能源公司安全生产形势稳定和公司做大做强做出积极贡献。

二、组织机构

（一）领导小组

为加强活动的组织领导，特成立公司竞赛活动组委会：

主 任：崔树权

副主任：刘 翔 王 宏 王美海 赵 健 续广智

邱进财

成 员：姜书伟 张 华 董安新 方 臣 刘 尧

郭春芬 刘春波 马 燕 陈瑞霞 宋晓玲

胡 亮 胡 洋 田洪林 马金龙 罗忠新

刘文清 张玺君 李 旭 李金波 曹广彬

张志龙 魏占清 韩旭东 潘 勇 王志刚 劳动竞赛组委会下设活动组及竞赛组： 劳动竞赛活动组委员：续广智

成员：姜书伟、胡亮、陈瑞霞、胡洋、申艳玲 劳动竞赛竞赛组委员：赵建

成员：张 华、方尘、田洪林、卢玉东、刘春波

（二）职 责

组委会职责：

1）负责组织制定劳动竞赛活动方案；

2）指导各单位按劳动竞赛活动方案开展工作； 3）协调解决竞赛活动中的难点问题；

4）对各单位劳动竞赛活动开展情况进行评比奖励； 5）解决劳动竞赛活动中所需费用。组委会成员职责： 1）负责审查各单位竞赛活动方案； 2）定期收集、汇总各单位活动开展情况；

3）负责对各单位在活动中存在的难点问题向组委会汇报解决；

4）负责参加省公司组织的竞赛活动并组织报名工作。

三、发扬新能源文化理念

大唐文化渗入每一位新能源人，新能源人洋溢着大唐文化、龙江文化的内涵，特组织委员会推进新能源人朝气与活力，使参赛各单位文明竞赛；不发生人身伤害事故；不发生交通事故；不发生职业危害事件；促使班组实现无违章作业、标准化操作；提高高昂的工作热情。抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化，发扬新能源文化理念。

四、工作内容

1、提高员工文化素养，让每位员工尽责其能充分发挥个人的优秀工作能力，展现个人才华，为员工提供劳动竞赛评比平台。

2、制定人才培养计划，利用劳动竞赛，使其在劳动竞赛中获得相互交流学习的平台。

3、对新能源公司下属优秀单位进行评比，培养出优秀员工进行评比。

4、严格执行奖惩激励机制。

5、按要求对竞赛人员进行培训，并组织组委会开展劳动竞赛的重大意义。

6、落实集团公司、省公司组织的各类劳动竞赛活动，在新能源公司范围内，组织各单位开展逐一向新能源公司晋级形势，最后在新能源公司进行组织选拔，优秀者选送省公司进行参赛选拔。

五、奖惩激励机制

1、新能源组织开展的劳动竞赛活动中，由下属各单位进行初步选拔优秀员工，其次在各单位选拔优秀员工后进行新能源公司内部参赛评比，荣获新能源公司组织开展的劳动竞赛活动一、二、三等奖的，可颁发新能源公司级的优秀员工等荣誉称号。相应选手派送单位可荣获优秀先进单位等奖项。

2、未荣获新能源公司组织开展的劳动竞赛名次的，相应选手派送单位可荣获新能源公司级的优秀组织等奖项。

3、代表新能源公司参加省公司组织劳动竞赛的活动中取得名次的，可荣获新能源公司级的优秀先进个人等奖项。

4、代表省公司参加集团公司组织的劳动竞赛活动中取得名次的，可荣获新能源公司级优秀员工突出贡献等奖项。

5、未在省公司、或集团公司组织开展的劳动竞赛活动中取得名次的，可荣获新能源公司级优秀员工贡献等奖项。

第三篇：劳动竞赛通知

关于互增部开展“创优争先”劳动竞赛的通知

部内各部门：

根据省分公司《关于开展“创优争先”劳动竞赛的通知》（中电信湘„2009‟450号）文件精神，为了激发全体员工积极参与企业转型发展实践的热情，鼓励广大员工立足本职建功立业、强炼素质提升技能、培养和提升团队能力，树立个人、技能、团队标杆，掀起“比、学、赶、超”的竞赛热潮，促进企业健康发展，经部领导决定在部内开展“创优争先”劳动竞赛。请各部门遵照执行。现就竞赛的有关事宜通知如下：

一、活动时间：

2009年7月1日-2009年12月31日

二、竞赛活动领导小组： 组长：张伟平

副组长：罗泽民 屠旭明

组员：杨平刘湘晖 刘芳 陈昌文 向前 莫毅宏 谭玲 刘胜平王咏龙 冯伟

三、竞赛部门：

1、参与人员：事业部ABCD类员工；

2、事业部共分为6个团队。其中，部领导亲自挂帅各带2个团队参与劳动竞赛活动。

3、具体竞赛小组为：

第一组 办公室、无线增值运营中心 组长：张伟平副组长：杨平、谭玲

第二组 合作拓展中心、商务领航运营中心 组长：张伟平

副组长：陈昌文、刘胜平第三组 维护发展部、固网增值中心 组长：罗泽民 副组长：刘芳、尤波 第四组 中国同学录运营中心 组长：罗泽民 副组长：冯伟、廖颖

第五组 互联网应用中心、数据灾备中心 组长：屠旭明 副组长：王咏龙、向前

第六组 业务部、接入产品运营中心 组长：屠旭明

副组长：刘湘晖、莫毅宏

四、竞赛内容：

事业部按照省公司工会的竞赛要求，开展“争当优秀员工”、“争当技术能手”、“创建优秀团队”三大群众性竞赛活动。

（-）“争当优秀员工”劳动竞赛

1、开展“争当优秀员工”劳动竞赛旨在鼓励员工立足本职、建功立业、争做贡献、争当先进，积极推进企业发展。

2、在部内开展“天翼之星”员工团队营销中个人积分排前三名的员工可做为优秀员工评先条件之一。

3、被评为全省优秀员工的个人，由省分公司和省电信工会联合授予“中国电信湖南公司2009优秀员工”称号，颁发证书，并给予一次性奖励2000元。事业部再奖励1000元以资鼓励。

（二）“争当技术能手”劳动竞赛

1、“争当技术能手”由省公司负责岗位练兵、技术比武方案组织实施学习培训、初赛、复赛，部内综合办公室负责组织。

2、技术比武具体方案由省分公司劳动竞赛委员会审定后发文并开展活动。

3、开展“争当技术能手”劳动竞赛，是结合企业发展需要，通过形式多样、突出特色、成效明显的岗位练兵活动，为员工搭建和拓展成长的平台，以赛代训，鼓励员工学知识、练技能，不断提升服务转型发展的能力，同时为企业转型发展培养一批业务尖子和技术专家。

被省公司评为“技术能手”的员工，事业部再奖励1000元。

（三）“创建优秀团队”劳动竞赛

1、开展“创建优秀团队”劳动竞赛，在部内一线基层集体团队中开展以“创一流素质、一流服务、一流业绩、和谐团队”

为内容的团队建设竞赛活动，树立先进集体典型，进一步激发广大员工的团队协作精神，更好地服务于企业发展。

2、事业部目前正在开展“天翼之星”员工团队营销活动，凡团队营销积分排前三名部门，可做为优秀团队评选条件之一。

3、对被评为优秀团队的集体，事业部奖励2000元。

六、竞赛要求

1、各参赛部门应充分认识组织开展“争先创优”竞赛的目的和意义，做好竞赛的组织和落实，做好员工的思想动员，在部内掀起劳动竞赛的热潮。

2、各工会小组要负责做好竞赛宣传及信息通报工作，利用内部各种宣传渠道，及时总结和宣传活动中“优秀员工”、“技术能手”、“优秀团队”的事迹，推广先进经验，并做好先进材料的上报。各部门应在 12月 1日前做好本部门“优秀员工”、“优秀团队”、“技术能手”推荐工作，并报综合竞赛办公室。联系人：沈红，联系电话 84792025.互联网与增值业务部事业部工会

2009年6月30日

第四篇：劳动竞赛通知

关于开展“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”

主题劳动竞赛的通知

各直属工会：

为了切实贯彻集团公司和公司党政关于进一步加强公司安全生产工作的部署，根据《***活动的通知》精神，结合公司今年严峻的安全生产形势及艰巨的生产建设任务，进一步动员和组织全体员工紧紧把握“机遇与挑战”这个主题，团结一心，抢抓机遇，开拓进取，迎接挑战，在保安全、保质量、降成本、促发展中发挥主力军作用，为实现公司“十二五”发展目标做出更大贡献，公司工会决定在公司全体员工中开展以“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”为主题的劳动竞赛。现就竞赛有关事宜通知如下：

一、指导思想

以学习实践科学发展观为统领，认真落实公司党委扩大会和员工代表大会精神，紧紧围绕公司安全生产、项目建设、结构调整等重点工作，牢牢把握“机遇与挑战”这个主题，坚持贴近中心、贴近基层、贴近员工的原则，通过多层次、多形式、多领域的立功竞赛活动，鼓励员工树信心、提素质、抓机遇、迎挑战、作贡献、促发展，为公司“十二五”又好又快发展做出应有贡献。

二、竞赛主要内容

开展“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”主题劳动竞赛要重 — 1 —

点突出以下几方面内容：

一是抓好安全健康竞赛。安全生产是企业发展、社会和谐的重要条件，安全健康就是经济效益，安全健康就是和谐稳定。要继续落实“大干60天、深入整治安全隐患”和“责任、技能与执行力”安全生产大讨论活动各项要求，要以“安康杯”竞赛为载体，进一步强化HSE理念，深化隐患整治，建立安全管理与安全监督的长效机制，增强安全健康意识，提高安全生产水平。

二是抓好降本增效竞赛。创造更高的经济效益是企业追求的主要目标，也是企业发展的重要基础。节能减排是企业发展，减少成本，提高经济效益的重要渠道，是保安全、促发展的重要措施。要以节能减排为主要目标，积极开展节能减排活动，大力倡导和普及节约能源、保护环境，要与企业HSE管理紧密结合，大力加强清洁生产，建设节约型企业，争做节能减排标兵，为企业降成本、增效益，保持企业快速发展、持续发展做贡献。

三是抓好基层管理竞赛。基层管理特别是基层班组管理是企业安全与发展的基础。要以素质提升为重点，通过广泛深入地学习，不断提升员工思想素质、业务素质，引导员工树立危机意识和机遇意识，把智慧和力量凝聚到立足岗位建功立业的实践上来。要继续改进和完善班组竞赛模式，把基层班组建设成为员工学习的课堂、成才的“摇篮”，建设成企业安全的屏障、发展的基石。

四是抓好项目建设竞赛。重点工程项目、关键抢修项目、结构调整项目的安全优质按期建成，是保安全、促发展的重要举措。广大员工要大力支持企业为促进发展而开展的各项结构调整措施和项目建设规划，积极投入开工准备和岗前培训，争做支持建设、促进发展的排头兵。

五是抓好建言献策竞赛。认真落实“讲、促、比”活动关于开展合理化建议征集活动的要求，要围绕公司生产经营、结构调整的实际，广开言路，广纳良言，群策群力保安全、促发展。广大员工要大力发扬民主精神，发挥聪明才智，为企业多提合理化建议，为保安全、促发展做出贡献，争做创新攻关的先锋。

六是抓好服务保障竞赛。诚信服务、优质服务是机关和服务单位员工的岗位职业要求，也是改善企业发展软环境，保安全、促发展的重要保证。广大员工要爱岗敬业，注重道德修养，提高文明素质，树立文明形象，提升服务技能，争做文明、诚信服务的模范员工。

三、组织领导

竞赛活动在公司党政的领导下，由公司工会组织实施，成立“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”主题劳动竞赛领导小组。

组长：

副组长：

成员：

公司竞赛办公室设在公司工会，负责日常工作安排，阶段工作推动和检查、评比的具体组织。

四、基本要求

（一）立足实际，务求实效。各单位要高度重视，要在公司总体方案的基础上，结合本单位实际工作和具体情况，制订切实可行的竞赛方案，成立组织机构，加强组织领导。各直属工会要协调各专业部门，立足本单位实际，把握工作重点、难点，在发动群众上下功夫，在解决问题上下功夫，在扎扎实实落实公司党政各项工作部署上下功夫。

（二）广泛宣传，营造氛围。要结合落实公司主线教育活动，结合企业形势任务教育，以迎接建党90周年为契机，大力开展宣传教育活动，充分利用电视、报刊、网络、广播等各种媒体和通过召开座谈会、学习会等形式大力宣传企业面临的形势与任务，宣传开展竞赛活动的重要意义，注重对竞赛进展和阶段成果的宣传，调动广大员工，特别是基层员工的积极性，营造一个群策群力、立足岗位建功立业的良好氛围。

（三）完善措施，丰富内容。各级工会组织要根据本单位全年工作重点和阶段工作难点，开展丰富多彩、长短结合、立足基层的竞赛活动。竞赛务必要结合实际，立足岗位，促进安全生产和工程建设。要有措施、有标准、有考核、有激励，不搞花架子、不做表面文章。竞赛活动要与公司各项具体部署和要求紧密结合，要把落实员工代表大会部署和各项任务作为主要目标，重教育引导，重鼓劲造势。

各级工会组织要切实发挥优势，组织和引导广大员工，进

一步统一思想，坚定信心，落实行动，以主人翁的姿态，饱满的热情和昂扬的精神，参加到“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”主题劳动竞赛中来，努力为促进公司安全稳定快速发展做出新贡献。

第五篇：成立督查委员会的通知

关于成立督查委员会的通知

公司各部门：

为检查公司各项重大决策、工作任务部署和各项规章制度贯彻、执行和落实等情况，加强对公司干部员工行为规范、组织纪律，工作作风的督导和管理，提高劳动效率和服务质量，大力推动各项决策与工作任务的有效落实，努力营造一个科学、和谐、文明的发展氛围，全面促进企业的快速、稳妥与可持续发展，经公司研究决定，成立督查委员会，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

1、坚持以企业科学发展、和谐发展和人文发展的重要思想为指导，全面贯彻落实公司的企业文化、企业精神、经营理念、管理思想、员工行为规范、规章制度等，引导、约束、激励员工养成良好的职业习惯和职业道德操守。充分发掘员工潜力，积极为企业、员工发展创造更多更好的有利条件。

2、督查工作遵循实事求是、客观公正、廉洁高效和群众路线的基本原则。员工中出现的实际问题，坚持通过合理渠道，合理征求干部员工意见，逐级妥善解决。

3、督查工作按照公司价值取向和文化经营理念、规章制度实施监督检查，确保公司良好运作，树立讲学习、讲政治、讲正气、讲文明、讲奉献的良好企业风尚，保持日常管理秩序井然、廉洁、透明、公正、高效，保证企业发展路线方针政策统一。努力提高工作质量，实现督促、检查工作的规范化、制度化、程序化和科学化。

二、督查委员会工作职责

1、对董事会负责，全面督导检查公司方针政策和董事会决议及公司的各项规章制度贯彻、执行和落实情况。

2、对公司文件规定的事项，公司决策、工作部署和总经理办公会决定的事项，公司领导的批示、临时交办的事务及其他需要督查的事项，进行全面的督查落实。

3、对在督查中发现的问题，向所属部门下达督办通知单，限期整改，并进行考核、存档。

4、对各部门和员工任务的完成情况进行督查、考核、存档，给人力资源部提供相关考核依据。

5、参与各类事故的调查、处理，对其处理的结果进行督办、考核、存档；对重大责任事故及管理问题的处理，提出可行性意见。

6、对公司支出的一切费用进行督查核实，发现问题，对其所属部门及相关人员进行认真调查、全面分析、分清责任、妥善处理，并将处理结果或意见建议形成书面报告，上报董事长、总经理和董事会。

7、对劳动纪律、工作纪律及各项工作进行综合治理，对员工进行合理奖惩、考核。

8、定期召开督查会议、督查委员会议，督查联席会议，协调各方，广泛征求合理化意见和建议，合理解决、公正处理督查问题，确保各项工作顺利进行。

9、督查和催办领导临时交办的其它工作任务。

三、工作范围

1、督查公司员工日常行为规范、着装规范、仪容仪表、精神风貌、文明形象等。

2、督查各部门办公区域、生产区域形象、环境卫生、办公纪律、人文风貌等。

3、监督检查公司各部门日常办公行为、考勤、纪律、值班情况。

4、监督公司各部门的规章制度、工作流程的制定、学习和执行情况。

5、监督落实公司领导的批示、临时交办的各项事务；监督并调查公司内部员工反映及外部客户投诉问题。

6、监督检查公司各部门工作计划的完成及质量情况，工作进展及配合协作情况，临时指派工作进展情况，对内对外服务意识及质量工作，公司人员工作绩效的考核（合理性、公正性、科学性）情况等。

7、督查公司对外各种重要合同（协议）的签定权限指定、条款内容的科学性、合法性、利己性（自我保护），跟踪督查合同签订的前、中、后全程管理和执行，杜绝合同欺诈或因签订合同的失误给公司损失。

8、督查公司财务（审计、融资）工作，包括具体由财务部门负责制定的公司经营计划、公司长远财务规划、财务计划、和月度资金供需计划以及会计核算、公司资产负债表、所有制权益、税负等各种报表真实性、科学性和实用性，重大资金的流向、支付等；审计工作的组织、开展及取得的业绩实效；融资工作的开展、融通和募集资金的到位情况等。

9、督查公司核心部门，包括各经营组织（实体）领导班子的勤政廉政、业绩实务和班子建设工作。

四、督查人员任职条件和督查工作要求

（一）督查人员任职条件

督查人员是督查委员会为加强各项监督工作，完成特定任务而聘用的专职和兼职人员，应具备以下基本条件：

1、督查人员必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真学习国家法律法规，公司政策方针、文化理念和规章制度，随时提高自身的思想觉悟、政治理论水平和高效办事能力。

2、在对公司方针政策和出台的规章制度方面，能及时为员工做出合理的引导和解释。

3、能在本职岗位上起到模范带头作用，熟悉企业文化、经营理念，并具有高度的认同感，较强的组织性和纪律观念，坚持原则，公道正派。

4、具有良好的群众基础，较强的亲和力和执行能力。

5、善于深入工作实际，及时发现和解决问题或提出一些合理化建议。

（二）督查工作要求

1、督查工作在董事会直接领导下，由督查委员会统一组织安排。

2、督查委员会成员在办理督查事项中，一要迅速及时；二要客观全面；三要突出重点；四要安全保密。

3、督查委员会成员在办理督查事项中，要认真负责，秉公办事，坚持一切从实际出发，实事求是，禁止弄虚作假、推诿扯皮、假公济私、损公肥（利）私。

4、督查委员会成员要树立良好的工作形象，正确对待自己的工作职责，切实为公司发展和各部门搞好服务，为员工工作生活搞好服务，搞好调研，搞好决策，充分发挥参谋助手作用。

5、督查工作以明察暗访为主要形式，坚持明察与暗访相结合，发现问题与发现先进典型相结合，加强监督与促进工作相结合。

6、督查工作坚持集体督查的原则，每次督查必须2人以上，督查委员会成员个人不得单独行使督查职权。

7、被督查部门要自觉接受监督检查，支持和配合督查委员会的工作，按要求如实汇报情况，及时提供有关原始资料和必要的工作条件。

8、督查委员会不干预被督查部门的正常工作，不处理被督查部门的具体工作问题，非经董事会、总经理办授权、指示和委派，对督查工作中涉及的问题不作表态。

9、督查委员会对督查过程中发现的重要情况和重大问题，要严格按照程序及时请示、报告。

10、督查委员会成员要认真履行职责，客观公正地反映真实情况。

11、督查委员会成员应严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律和廉政纪律的有关规定，自觉接受员工监督。

12、加强督查人员自身建设。对督查人员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力培养一支适应形势企业发展和工作要求的督查工作队伍。

五、机构设置和人员组成

（一）领导班子设立

专职成员：主任1名，副主任1名，成员2名。在董事会直接领导下，负责主持和联络日常工作事务。

兼职成员：设置6名（）。实行聘任制和候补制。

（二）兼职成员考选

由公司各部门按照分配名额的2倍人数，通过民主考评的方式推选出候选人，经督查委员会讨论，报董事会审核批准，实施公开竞聘（利用组织谈话、上台演讲、民主打分等形式），确定最终人选。发放聘书。

被聘任为兼职督查委员会成员的，享受企业政治督查权利和部分经济补贴待遇，在公司今后选拔干部时优先考虑。

六、督查工作程序和工作方式

（一）督查工作程序

1、立项。凡拟督查事项，先由督查委员会成员提出拟办意见，送督查委员会审定后即可立项，重大督查事项需报董事会或总经理办审定后方可立项。立项后要下发督办通知，明确被督查部门或对象、办结时间、要求等事项。

2、督办。根据交办事项的难易程度，可采取电话催办、现场督办、明察暗访等不同方法进行督办。督办中发现的重大问题，应及时向有关领导反映。

3、反馈。被督查部门或对象反馈的办结材料，必须及时上报反映，没有按时办结的要说明原因。在规定时间内难以办结的事项，经董事会或督查委员会批准后，可适当延长办结时间。对推诿扯皮，借由阻挠或妨碍督查人员督查工作，拖延办结时间的被督查部门或对象要通报批评。

4、归档。督办事项办结后，应将督办批示原件、反馈材料和督查报告，进行装卷建册，分类归档。

5、其他。对常规性督查事项，可随时反映解决。

（二）督查方式

1、督查方式可采取下发督办通知、电话催办、现场督查、跟踪督查、群众监督等多种形式。

2、定期召开督查例会，督查委员会议，督查联席会议。设立督查意见箱。

3、对督查事项处理的结果和意见，以督查通报的形式予以下发。

七、本通知自印发之日起施行。

二○一○年十月六日