考核讲话提纲

第一篇：考核讲话提纲

2017年度全市食品药品安全考核评议

见面会讲话提纲

各位领导、同志们：

今天这次考核评议工作，是经市食药安委副主任绍刚市长决定，由市食药安办牵头组织的一次全地区的食品药品安全年度考核。考核评议工作方案已经于节前发给各地政府和管委会，按照文件要求，今天由 带队，一行 人，对你地区食品药品安全进行考核评议。

此次考核评议以党的十九大、省委十一届二次全会、市委七届三次全会精神为指导思想，以进一步落实“保安全、促发展”要求，推动各地进一步贯彻落实食品药品安全“党政同责、一岗双责、失职追责”和全年重点工作任务为目标，以守住不发生系统性风险底线，切实保障全市人民群众饮食用药安全为根本目的。

本次考核评议的方法：一是自查评分；二是实地检查；三是综合评议；四是结果通报。（现场检查部分检查三个外县、辽河垦区、新开和派出机构，两区政府和红开、经开管委会只听取汇报、查看资料和反馈结果）。

一是自查评分：节前已经要求各县（市）、区人民政府，辽河垦区管委会，各开发区管委会依据《四平市2017年食品药品安全工作考评细则》，对本年度食品药品安全工作情况进行全面总结和自评打分，并依据《四平市食品药品安全工作评议考核办法》，对涉及到加分项的亮点工作内容，准备相关证明材料，统一形成自评报告，并在今天的见面会上汇报。

二是实地检查：今天来是对各地进行实地检查，实地检查分为材料检查和现场检查两部分。各区政府、开发区管委会主要查看组织领导情况，包括食药安委和食药安办设臵情况、履行职能情况。各县（市）政府、辽河垦区管委会查看食品药品安全组织领导情况和食品药品安全监管工作开展情况。在各县（市）政府、辽河垦区管委会现场抽签产生一个乡镇和一个基层分局（所），查看乡镇食药安委和食药安办设臵情况及县、乡、村三级监管网格设臵情况、履行职能情况。同时在抽中的乡镇和基层分局（所）各随机选取企业及便民服务站。

三是综合评议：综合评定意见待市食药安办综合相关部门的评审意见、年中交叉互检情况、日常考核情况及年底检查情况，形成全年考核报告后，报四平市食品药品安全委员会审定后下发。

四是结果通报：考核结果由市食药安委通报各县（市）、区人民政府，辽河垦区管委会，各开发区管委会，同时抄送市委组织部综合考评办、市综治办。对考核结果为A级的县（市）区人民政府、开发区管委会，由四平市食品药品安全委员会予以通报表扬，对考核结果为C级的县（市）区人民政府、开发区管委会，对有关负责人进行约谈。各县（市）、区人民政府，辽河垦区管委会，各开发区管委会应在考核结果通报后一个月内，向市食药安委作出书面报告，提交通报问题的整改情况。

整个考核评议工作的时间安排：各县（市）、辽河垦区检查时间为2天，其余地区检查时间为1天。

首先我们先听取当地政府工作汇报。。接下来查看资料。。抽签产生现场检查对象。。首先汇报会到此结束。

2017年度全市食品药品安全考核评议

反馈会讲话提纲

各位领导、同志们：

按照市食药安委整体安排，在各地党委、政府和食药安委成员单位的大力支持和配合下，本次考核评议工作的实地检查顺利完成。我们整体上采取了“双随机、双覆盖”的工作方法，在检查中听取了政府（分局）的工作汇报、查阅了资料、查看了现场。共现场食品生产企业户、食品流通企业户、餐饮服务单位户、药品（含医疗器械、保健食品、化妆品）经营企业各户，药品、医疗器械使用单位各户，兽药或饲料经营企业户、定点屠宰企业户、疾控中心家、社区卫生服务站家、村卫生所家、餐饮具集中消毒单位户、抽查便民服务站个。现将检查整体情况分三大方面反馈如下：

第一方面：总体评价。含各地主要做法和工作亮点等； 第二方面：存在主要问题。问题要细化为政府层面、部门层面和现场检查发现的问题等（提出的问题要细致、具体，可操作性强）；

第三方面：工作建议。以食药安委的角度给出工作建议，组织领导方面重点对各地食药安委、食药办办体系建设和县乡村基层监管体系建设、作用的发挥等方面提出建议，要求站位高、层次高、可操作性强；监管工作要根据当前的工作开展情况和现场检查情况，对下一步工作开展提出明确要求。

综述：总之，本次考核评议工作不仅是对全年食品药品安全工作全方位的绩效考评，更是一次交流、督促和指导，各地好的经验和做法，我们会带回给市食药安委，同时将结果统一反馈给市食药安办，待食药安办多方汇总意见后，会将最终的考评结果通报给大家。感谢各地对食品药品安全工作的重视及对本次考核评议工作的支持与配合，2017年全市食品药品安全工作至此进入尾声，2018年我们期待食品药品更安全，人民生活幸福指数更高，各地的监管工作更上一层楼！

第二篇：村级干部考核讲话提纲

××镇村（社区）两委班子及成员 2010民主测评讲话提纲

同志们：

根据××发（2010）3号文件精神，经镇党委研究同意，今天，对村（社区）两委班子及成员进行2010民主测评。今天召开这个会议，主要是部署这次民主测评任务。下面，根据镇党委要求，讲几点意见。

一、充分认识这次民主测评的重要意义

今年以来，全镇认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，神搞建设、一心一意谋发展，物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设不断取得新进展。全镇经济社会的又好又快发展和繁荣稳定，其中很重要的一个原因，就是得益于农村干部队伍建设的不断加强。对村（社区）两委班子及成员进行民主测评，是对农村干部进行考核的一个重要方式，是适应干部队伍建设的内在要求，是贯彻“四民主一考核”工作的一项重要举措。对村（社区）两委班子及成员进行测评，有利于全面了解村（社区）两委班子及成员在实际工作中的表现情况，强化激励约束机制，促进搞好自身建设；有利于调动干部的积极性、把干部的兴奋点和注意力集中到科学发展、干事创业上来。因此，我们一定要认真对待这次测评会议。通过测评，准确反映村（社区）两委班子及成员的思想、工作、作风、廉洁自律等方面的真实状况，为进一步加强农村干部队伍建设，推动全镇经济和社会各项事业的全面发展提供坚强的组织保证。

二、测评范围、内容

（一）测评范围

村两委班子及现任两委班子成员

（二）测评内容

按照全面贯彻落实科学发展观、进一步加强农村干部队伍建设的要求，对村（社区）两委班子测评的内容主要包括经济发展、社会事务、民主自治、自身建设四个方面。对两委班子成员测 1

评的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

三、测评的方法和步骤

这次测评采取无记名填写的方式进行，由考核组负责收集汇总。

（一）召开动员会议，进行书面民主测评。参加民主测评会议的范围为村（社区）两委成员、党小组长、村民小组长、村民委员会下属组织负责人、全体党员和村民代表，原则上小村（1500人以下）不低于30人，大村（1500人以上）不低于50人。这次测评，我们采取设置秘密写票室的办法，参加测评人员单独到秘密写票室写票，保障参加测评的同志都能充分行使自己的权利，表达自己的真实意愿。

（二）考察结果的运用。这次测评结果将和对村（社区）考核结果进行综合分析运用，作为村（社区）两委班子及成员奖惩的重要依据之一。对考察优秀的，建议给予表彰奖励。对工作不努力、措施不落实、闹不团结、违反廉洁自律规定的，进行批评教育，视情节予以诫勉、警告，限期改正。

四、几点希望和要求

1、要坚持实事求是、客观公正的原则，全面、准确地评价村（社区）两委班子及成员。这次测评，是为了全面掌握村（社区）两委班子及成员的总体情况和现实表现，进一步加强农村干部队伍的思想政治建设和党风廉政建设，是一次正常的测评。大家要从事业出发，从大局考虑，按照测评的主要内容，根据自己平时对村（社区）两委班子及成员了解的情况，实事求是地进行评价，客观公正地进行测评，为镇党委全面了解村（社区）两委班子及成员情况提供可靠依据。

2、要坚持注重实绩原则，把工作实绩作为评价村（社区）两委班子及成员的重要依据。测评，主要是对村（社区）两委班子及成员在履行职责过程中表现出的政治、思想、作风和廉洁自律情况，特别是工作实绩进行深入细致地考察了解，客观公正地做出评价。能否达到这个目的，关键在于同志们对村（社区）两委班子及成员的认识和评价。大家一定要以严肃认真的态度、高度负责的精神对村（社区）两委班子及成员的工作实绩进行客观分析、全面评价，保证镇党委能够把村（社区）两委班子及成员的工作实绩了解清楚，把握准确。

3、要坚持党性原则，严守组织人事纪律。农村干部测评是贯彻“四民主一考核”工作的重要举措，是对村（社区）两委班子及成员思想、政治、工作的全面考察，也是对广大农村党员干部党性观念的一次考验。根据上级有关规定，村（社区）两委班子及成员测评以后每年都要进行，是一项正常的工作，希望各位正确对待这次测评，一定要从事业出发，从大局出发，坚持党性原则，坚持公道正派，决不能掺杂个人情绪和私心杂念，更不能凭个人好恶和恩怨评价干部。要坚持看本质、看主流、看发展，看干部的一贯表现和全部工作，力求历史全面、实事求是、客观公正地评价干部。相信在座的每位同志能发扬过去的好作风，讲党性、顾大局、守纪律，积极参与，全力搞好这次测评。

4、要处理好测评与工作的关系，努力做好当前各项工作。对村（社区）两委班子及成员进行测评，归根到底是为了促进工作。一年来，我们村(社区)以创先争优活动为契机，解放思想，抢抓机遇，科学发展，各项工作都取得了新的成绩。现在正值年末岁尾，各项工作任务非常繁重，希望大家在积极配合好测评工作的同时，统筹兼顾、合理安排，集中精力做好各自的工作，做到测评和正常工作“两不误、两促进”，通过测评促进各项工作再上新台阶。

谢谢大家！

第三篇：公务员考核提纲

考核提纲

1、了解考生基本问题、查阅考生相关证件 考生姓名、性别，毕业院校，婚姻状况、工作单位、有 何特长等

2、了解主要家庭成员情况 父亲：姓名，性别，工作单位，政治历史问题。母亲：姓名，性别，工作单位，政治历史问题。配偶？？？.....3、了解爷爷、奶奶在文革时期政治历史问题

4、相关问题 ⑴了解报考动机，思想上是否能坚持党的基本路线等。⑵了解其政治、学习、生活、道德方面的问题。⑶了解工作情况，入学是是否为定向培养计划，是否是 特岗，如果是，何时期满？是否是我省 2010 年 1 月以来招 录的公务员？ ⑷此前是否受过相关处分或犯罪受过刑事处罚劳动教养 等？

第四篇：政绩考核提纲

科学发展观指导下的地方领导干部政绩

考核体系建设研究

目录

一、领导干部政绩考核体系概述

（一）政绩考核相关概念阐释

1.政绩的内涵

2.政绩考核的内涵

3.科学发展观的内涵

（二）科学发展观与政绩考核关系分析

1.科学发展观指导着正确的政绩考核

2.正确的政绩考核实践着科学发展观

（三）政绩考核体系的内涵、演进和意义

1.政绩考核体系的内涵

2.政绩考核体系的历史演进

3.政绩考核体系的重要意义

二、领导干部政绩考核体系存在问题分析

（一）政绩考核体系的指标设置不适应科学发展观的要求

1.当前政绩考核指标体系不科学

2.当前政绩考核指标体系不系统

3.当前政绩考核指标体系不全面

（二）政绩考核体系的方法选择不适应科学发展观的要求

1.政绩考核重“显绩”轻“隐绩”

2.政绩考核重内部评价轻外部评价

3.政绩考核重短期轻长远

4.政绩考核重结果轻过程

5.考核程序不规范

（三）政绩考核体系的主体设定不适应科学发展观的要求

1.考核主体权力设置不明确

2.考核主体单一

3.考核主体专业性不强

（四）政绩考核体系的结果运用不适应科学发展观的要求

1.结果运用不明确

2.结果运用不透明

3.结果运用不规范

三、领导干部政绩考核体系建设的对策研究

（一）领导干部政绩考核体系建设的导向

1.正确的发展导向

2.正确的工作导向

3.正确的用人导向

（二）领导干部政绩考核体系建设的原则

1.科学发展观原则

2.实事求是原则

3.区别对待原则

4.科学合理原则

5.系统全面原则

6.群众公认原则

7.过程性原则

（三）领导干部政绩考核体系建设的具体措施

1.构建科学系统的领导干部政绩考核指标体系

2.构建科学合理的领导干部政绩考核方法体系

3.构建专业公正的领导干部政绩考核主体体系

4.构建明确透明的领导干部政绩结果运用体系

第五篇：2010被考核单位主要负责人主持讲话提纲

单位主要负责人主持讲话提纲

根据局党委对局属单位领导班子和领导干部考核的统一安排，今天，考核组到我（院、团、校、馆、队）召开考核测评会议。会议主要有三项议程：一是请考核组组长，局xxx同志作动员讲话；二是由我代表单位领导班子作工作报告；三是发放、填写测评表格。

首先，请考核组组长、xxx作动员讲话。

（待动员讲话结束后）

根据考核组的要求，下面，我代表单位领导班子向考核组及与会的干部职工作班子工作报告。

（作完报告后）

领导干部“四述”报告都已经公示，在这里就不再会议述职了。下面，请考核组的同志发放表格，拿到表格后不要急于填写……

（待表格基本发放结束）

发给大家的测评表格一套共有2张，其中：领导班子述职情况民主测评、评议表1张，领导干部述职述学述法情况民主测评表 1张，（领导班子落实党风廉政建设责任制情况测评、领导干部述廉情况测评今年都纳入上述两表格）共计2张。领到的表格如有缺页、重页等问题的，请与工作人员

调换。填表时请仔细一点，对每张表格、每个对象的全部要素作出评价，确保不重不漏，并注意对班子成员有评议意见的要指明对象。

下面，开始填写表格！

请大家在30分钟之内将表格填好投到票箱，由考核组负责回收统计。

投完票就可以离会了。