部门、中干年度考核动员大会讲话提纲

第一篇：部门、中干年度考核动员大会讲话提纲

根据学校《关于2008年处级领导干部和部门年度考核的通知》及考核工作的步骤安排，今天召开全校中干大会，作专题动员、提要求，我讲四点意见。

一、认真学习、准确把握考核的要求、标准和办法

党委2007年13号、14号文件关于部门、中干考核办法是考核工作的基本依据。今年部门和中干考核办法就是依据去年党委13号、14号

文件制定的，客观公正、实事求是是考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、达到的难易程度、付出的努力程度、工作成效等方面进行总结和评价。要坚持公开性原则，增强透明度，扩大参与面，自觉接受群众监督。要定性与定量分析相结合，注重平时考核与年末全面考核相结合的原则，进行综合分析、综合评价，力求做到全面准确。

二、突出重点、亮点和特色

2008年党委1号文件提出了年度工作要点，分别提出了重点工作、主要工作、其他工作等方面的目标、任务。随后党委根据情况的变化，又作了一些调整，比如上半年的抗震救灾工作，维护民族团结、奥运圣火传递等稳定工作。这些都是年度考核、总结的重点。在考核中要在结合学校今年工作要点中重点工作、主要工作来评价部门和中干的工作业绩和综合素质，区分业绩程度。各单位、中干的自评报告也要结合这些内容突出重点，写出重要业绩，突出亮点和特色。

机关部门都应反思和总结自己的工作方法，是流于一般还是注意创造特色，创造在全省同类院校中的比较优势。

申报的特色项目要成果化、有实效，要运行一个工作周期，对部门的工作起到推动作用。属于继承性的成果要突出考察其新发展、新进步。

三、把握新的变化

1、教学单位的考核要做到党政工作同步进行。自评报告的内容既要包括行政工作、又要包括党建工作。党总支的工作既要总结如何抓好党建自身的工作，也要总结如何围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作。在本单位述职时，系主任和总支书记可以分别从分工角度讲。在学校交流会上，无论是系主任还是总支书记上台发言，都要把党政工作一起讲。要逐步完善机制、体制，促进党政工作协调发展。

2、工作交流和校级测评。所有单位负责人都要在校级测评会上交流发言，每人在10分钟之内。校级测评的对象只是各单位党政一把手，当场填写纸质测评表。副处级干部只参加本单位的民主测评，正处职干部既要参加本单位的测评，又要参加校级测评。

机关部门的校级测评与正处级干部的测评同时进行。

四、几点要求

1、统筹兼顾，把握好工作节奏。期末工作头绪多、重要工作多。比如党代会筹备工作、岗位设置聘任工作、年度考核、民主生活会、民主评议党员、期末教学、考试工作、安全教育和管理等工作都要统筹兼顾。各单位要按照学校的统一部署，结合本单位的实际，制定工作方案和工作计划。明确分工和责任，精心组织、认真抓落实。有的工作时效性强，要分轻重缓急、把握好工作节奏。

2、做好群众工作，化解矛盾、理顺情绪、调动积极性，为党代会的召开，为全面完成期末工作营造和谐稳定的环境和氛围。要认真对待群众诉求、群众意见，引导师生按照信访工作规定合法有序地表达利益诉求。本着“事要解决”的原则，依照政策和规章制度解决问题，加强有效的沟通与交流，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。同时要关心困难学生和教职工，尽力为他们排忧解难。

各单位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盗和交通安全工作。杜绝重大事故发生，营造稳定和谐校园环境。

3、要把作风建设的要求贯彻到期末各项工作中去，进一步营造风清气正的校风。公平公正、顾全大局。无论是推荐党代表、两委会委员候选人预备人选，还是评价部门、中干的工作都要公道、出于公心，要实事求是、客观公正。不掺杂个人好恶、不意气用事，要有干部和共产党员应有的胸襟和气度。既要考虑本单位的实际，又要立足全校、顾全大局，有利于学校整体工作的推进。

要淡泊名利、乐于奉献。作为组织和领导要客观公正地评价一个单位和干部的工作。力求准确全面。作为个人来讲，多想想承担的责任和群众的信任，多比贡献和奉献、不计较名利，更不能因为名利而闹情绪。对成绩和贡献广大师生员工是不会埋没的。

要遵守纪律、以身作则。按正常渠道和方式反映问题，实名反映问题，不要发表网络匿名不负责任的言论。自觉遵守廉洁自律，部门单位之间、干部之间不请吃喝，勤俭节约。

第二篇：2011中干考核工作总结

2011中干考核工作小结

为了全面准确的掌握中干2011工作的现实表现，经院务会决定对我院中干进行了全面考核。现将考核情况汇报如下：

一、考核工作基本情况

这次考核鉴于我院中层干部的实际情况，坚持客观公正、注重实绩、群众公认、全面考核、综合评定的原则，对全院30名中层干部的德才表现、领导素质、领导能力和履行职责情况进行了全面考核评价。采取在个人总结的基础上，被考核对象对照考核内容和岗位职责，认真进行了工作总结。分别进行了民主测评、院领导分别与中干及相关人员谈话，人力资源部计算汇总各项评价得分，提出考核评定等次意见。这次考核评定结果为：中干30人，平均分值为91.25分，其中优秀等次21人，占考核人数的70%；良好的等次6人，占考核人数的20%；合格等次2人，占考核人数的6%。不合格等次1人，占考核人数的4%。（详细民主测评得分情况见统计表）

二、本次考核工作的特点

一是领导高度重视，为做好考核工作提供了保证。为使这项工作达到预期的目的，成立了考核领导小组，制定了具体的考核方案，对考核工作进行全面安排部署，保证了考核工作的顺利完成。二是思想认识到位，为做好考核工作打下了基础。全院职工能够充分认识和理解干部考核的重要意义，都能够本着对干部

负责、对计量院建设和发展负责的精神，真实地反映每一个情况，准确地评价每一位干部；各部（所）在年终事情比较多的情况下，妥善安排工作，认真组织考核协调工作，严格执行各项考核规定；被考核对象能够以考核为动力，认真反思，对照自己的工作，积极查找个人存在的问题和不足。三是工作态度严谨，为做好考核工作创造了良好氛围。这次考核一大突出特点是院班子领导亲自进行考察谈话。院领导克服了分管工作业务繁忙的困难，做到分管工作和考核工作两不误。工作态度严谨、工作作风扎实、工作纪律严明，本着对计量院、对考核对象高度负责的态度，客观公正地评价每一位考核对象。人力资源部能够及时汇总有关数据，细致审核，规范备案，保证了考核结果的准确性，并做到了严守纪律、保守秘密，在规定的时限内高质高效地完成了考核任务。四是创新考核方法，提高了考核结果的科学性和准确性。考核工作严格按照“民主公开、注重实绩、德才兼备、全面考核”的原则，注重了综合考核评价，考核内容全面，创新考核方法，完善考察方式，提高了考核质量。考核中根据中干的不同岗位职责，采取不同的考核办法，并通过不同的考核层次和层面，实行量化打分，通过民主测评、谈话交流等多种形式参与考核过程，使考核结果综合反映各方面的意见，营造了公开、公正、宽松的环境，提高了考核结果的科学性和准确性。

三、本次考核存在的问题

总的看院里中干队伍的情况是好的，大多数同志思想素质

好，专业技术和业务水平高，服务社会发展大局意识强，在群众中有较高的威信。但也存在一些不容忽视的问题。一是少数中干缺乏领导艺术，工作方式方法简单;组织和管理能力、驾驭和领导全局能力、科学决策能力和改革创新能力不强，工作落实不到位。二是个别中干职责不清，不能严格执行院里的各项规章制度，工作配合不到位，不善于沟通协调解决问题，存在干群关系紧张的问题。三是个别中干缺乏全院意识，团结协作精神不强，存在着个人主义和本位主义思想，不能换位思考问题，不能从全院角度出发去思考问题。四是个别中干不善于钻研专业知识，不善于抓主要矛盾，满足于忙忙碌碌，工作政绩不突出，还不能完全适应我院发展的形势。五是有的中干服务的思想还有差距，与下属交流的少，工作上存在不耐心、不细心的问题。

四、反映的其它问题和建议

一是业务部统筹安排综合所业务工作。不要时行单一进行安排，使综合所不好操作。这样企业对我们的检测工作不满意，我们应该是及时、高效、急企业所需。

二是能否适当下放检测项目。对综合所能开展的检测项目，应适当下放，有利用促进综合所的业务开展，也能缓解专业所的部分压力。比如新都所提出能否将衡器所的一些项目划片区管理，减少来回运费等成本。

三是特殊检测设备证书标准模板的统一。双流所反映同一份证书，请教院里不同的人员，回答的结果都不一致，导致下面无

法操作。希望质量技术部统一制作一套证书参考模板，使下面的检测人员好操作。

四是收发室的人员加强业务培训。收发室的人员接听电话时应该统一回答口径，比如：有客户询问一些设备能不能检的问题，如何收费的问题，不要张三回答一个价，李四回答一个价，实际收多少就回答多少，不清楚如何收费的就回答按规定收费就行了。不然会与客户之间容易起一些不必要的误会。

五是综合所的绩效分配比例的问题。希望在充分考虑当地人员的工作量、内部管理、检定质量、服务质量、新增业务以及业务和收入增长量的情况下来确定各所的绩效考核比例。不搞一刀切，鼓励广大职工在保持单位稳定发展的基础上，提倡多劳多得。

六是组织一些培训、特别是到外地参观学习活动。建议扩大人员培训的经费投入，多到一些发达的地区参观学习取经。这样可以提高职工未来生存能力，院里可多组织一些培训工作，提高职工的职业技能，作为单位的技术储备，提高职工未来生存能力。

七是合理改善基层员工生活待遇。通过小幅提高待遇，增强职工对单位归属感和荣誉感。

八是合理调配富余人员。金堂所人员较多，检测业务有限，大家都希望能出来工作。

九是加强对偏远地区各所帮助和扶持力度。

第三篇：考核讲话提纲

2017全市食品药品安全考核评议

见面会讲话提纲

各位领导、同志们：

今天这次考核评议工作，是经市食药安委副主任绍刚市长决定，由市食药安办牵头组织的一次全地区的食品药品安全考核。考核评议工作方案已经于节前发给各地政府和管委会，按照文件要求，今天由 带队，一行 人，对你地区食品药品安全进行考核评议。

此次考核评议以党的十九大、省委十一届二次全会、市委七届三次全会精神为指导思想，以进一步落实“保安全、促发展”要求，推动各地进一步贯彻落实食品药品安全“党政同责、一岗双责、失职追责”和全年重点工作任务为目标，以守住不发生系统性风险底线，切实保障全市人民群众饮食用药安全为根本目的。

本次考核评议的方法：一是自查评分；二是实地检查；三是综合评议；四是结果通报。（现场检查部分检查三个外县、辽河垦区、新开和派出机构，两区政府和红开、经开管委会只听取汇报、查看资料和反馈结果）。

一是自查评分：节前已经要求各县（市）、区人民政府，辽河垦区管委会，各开发区管委会依据《四平市2017年食品药品安全工作考评细则》，对本食品药品安全工作情况进行全面总结和自评打分，并依据《四平市食品药品安全工作评议考核办法》，对涉及到加分项的亮点工作内容，准备相关证明材料，统一形成自评报告，并在今天的见面会上汇报。

二是实地检查：今天来是对各地进行实地检查，实地检查分为材料检查和现场检查两部分。各区政府、开发区管委会主要查看组织领导情况，包括食药安委和食药安办设臵情况、履行职能情况。各县（市）政府、辽河垦区管委会查看食品药品安全组织领导情况和食品药品安全监管工作开展情况。在各县（市）政府、辽河垦区管委会现场抽签产生一个乡镇和一个基层分局（所），查看乡镇食药安委和食药安办设臵情况及县、乡、村三级监管网格设臵情况、履行职能情况。同时在抽中的乡镇和基层分局（所）各随机选取企业及便民服务站。

三是综合评议：综合评定意见待市食药安办综合相关部门的评审意见、年中交叉互检情况、日常考核情况及年底检查情况，形成全年考核报告后，报四平市食品药品安全委员会审定后下发。

四是结果通报：考核结果由市食药安委通报各县（市）、区人民政府，辽河垦区管委会，各开发区管委会，同时抄送市委组织部综合考评办、市综治办。对考核结果为A级的县（市）区人民政府、开发区管委会，由四平市食品药品安全委员会予以通报表扬，对考核结果为C级的县（市）区人民政府、开发区管委会，对有关负责人进行约谈。各县（市）、区人民政府，辽河垦区管委会，各开发区管委会应在考核结果通报后一个月内，向市食药安委作出书面报告，提交通报问题的整改情况。

整个考核评议工作的时间安排：各县（市）、辽河垦区检查时间为2天，其余地区检查时间为1天。

首先我们先听取当地政府工作汇报。。接下来查看资料。。抽签产生现场检查对象。。首先汇报会到此结束。

2017全市食品药品安全考核评议

反馈会讲话提纲

各位领导、同志们：

按照市食药安委整体安排，在各地党委、政府和食药安委成员单位的大力支持和配合下，本次考核评议工作的实地检查顺利完成。我们整体上采取了“双随机、双覆盖”的工作方法，在检查中听取了政府（分局）的工作汇报、查阅了资料、查看了现场。共现场食品生产企业户、食品流通企业户、餐饮服务单位户、药品（含医疗器械、保健食品、化妆品）经营企业各户，药品、医疗器械使用单位各户，兽药或饲料经营企业户、定点屠宰企业户、疾控中心家、社区卫生服务站家、村卫生所家、餐饮具集中消毒单位户、抽查便民服务站个。现将检查整体情况分三大方面反馈如下：

第一方面：总体评价。含各地主要做法和工作亮点等； 第二方面：存在主要问题。问题要细化为政府层面、部门层面和现场检查发现的问题等（提出的问题要细致、具体，可操作性强）；

第三方面：工作建议。以食药安委的角度给出工作建议，组织领导方面重点对各地食药安委、食药办办体系建设和县乡村基层监管体系建设、作用的发挥等方面提出建议，要求站位高、层次高、可操作性强；监管工作要根据当前的工作开展情况和现场检查情况，对下一步工作开展提出明确要求。

综述：总之，本次考核评议工作不仅是对全年食品药品安全工作全方位的绩效考评，更是一次交流、督促和指导，各地好的经验和做法，我们会带回给市食药安委，同时将结果统一反馈给市食药安办，待食药安办多方汇总意见后，会将最终的考评结果通报给大家。感谢各地对食品药品安全工作的重视及对本次考核评议工作的支持与配合，2017年全市食品药品安全工作至此进入尾声，2018年我们期待食品药品更安全，人民生活幸福指数更高，各地的监管工作更上一层楼！

第四篇：村级干部考核讲话提纲

××镇村（社区）两委班子及成员 2010民主测评讲话提纲

同志们：

根据××发（2010）3号文件精神，经镇党委研究同意，今天，对村（社区）两委班子及成员进行2010民主测评。今天召开这个会议，主要是部署这次民主测评任务。下面，根据镇党委要求，讲几点意见。

一、充分认识这次民主测评的重要意义

今年以来，全镇认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，神搞建设、一心一意谋发展，物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设不断取得新进展。全镇经济社会的又好又快发展和繁荣稳定，其中很重要的一个原因，就是得益于农村干部队伍建设的不断加强。对村（社区）两委班子及成员进行民主测评，是对农村干部进行考核的一个重要方式，是适应干部队伍建设的内在要求，是贯彻“四民主一考核”工作的一项重要举措。对村（社区）两委班子及成员进行测评，有利于全面了解村（社区）两委班子及成员在实际工作中的表现情况，强化激励约束机制，促进搞好自身建设；有利于调动干部的积极性、把干部的兴奋点和注意力集中到科学发展、干事创业上来。因此，我们一定要认真对待这次测评会议。通过测评，准确反映村（社区）两委班子及成员的思想、工作、作风、廉洁自律等方面的真实状况，为进一步加强农村干部队伍建设，推动全镇经济和社会各项事业的全面发展提供坚强的组织保证。

二、测评范围、内容

（一）测评范围

村两委班子及现任两委班子成员

（二）测评内容

按照全面贯彻落实科学发展观、进一步加强农村干部队伍建设的要求，对村（社区）两委班子测评的内容主要包括经济发展、社会事务、民主自治、自身建设四个方面。对两委班子成员测 1

评的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

三、测评的方法和步骤

这次测评采取无记名填写的方式进行，由考核组负责收集汇总。

（一）召开动员会议，进行书面民主测评。参加民主测评会议的范围为村（社区）两委成员、党小组长、村民小组长、村民委员会下属组织负责人、全体党员和村民代表，原则上小村（1500人以下）不低于30人，大村（1500人以上）不低于50人。这次测评，我们采取设置秘密写票室的办法，参加测评人员单独到秘密写票室写票，保障参加测评的同志都能充分行使自己的权利，表达自己的真实意愿。

（二）考察结果的运用。这次测评结果将和对村（社区）考核结果进行综合分析运用，作为村（社区）两委班子及成员奖惩的重要依据之一。对考察优秀的，建议给予表彰奖励。对工作不努力、措施不落实、闹不团结、违反廉洁自律规定的，进行批评教育，视情节予以诫勉、警告，限期改正。

四、几点希望和要求

1、要坚持实事求是、客观公正的原则，全面、准确地评价村（社区）两委班子及成员。这次测评，是为了全面掌握村（社区）两委班子及成员的总体情况和现实表现，进一步加强农村干部队伍的思想政治建设和党风廉政建设，是一次正常的测评。大家要从事业出发，从大局考虑，按照测评的主要内容，根据自己平时对村（社区）两委班子及成员了解的情况，实事求是地进行评价，客观公正地进行测评，为镇党委全面了解村（社区）两委班子及成员情况提供可靠依据。

2、要坚持注重实绩原则，把工作实绩作为评价村（社区）两委班子及成员的重要依据。测评，主要是对村（社区）两委班子及成员在履行职责过程中表现出的政治、思想、作风和廉洁自律情况，特别是工作实绩进行深入细致地考察了解，客观公正地做出评价。能否达到这个目的，关键在于同志们对村（社区）两委班子及成员的认识和评价。大家一定要以严肃认真的态度、高度负责的精神对村（社区）两委班子及成员的工作实绩进行客观分析、全面评价，保证镇党委能够把村（社区）两委班子及成员的工作实绩了解清楚，把握准确。

3、要坚持党性原则，严守组织人事纪律。农村干部测评是贯彻“四民主一考核”工作的重要举措，是对村（社区）两委班子及成员思想、政治、工作的全面考察，也是对广大农村党员干部党性观念的一次考验。根据上级有关规定，村（社区）两委班子及成员测评以后每年都要进行，是一项正常的工作，希望各位正确对待这次测评，一定要从事业出发，从大局出发，坚持党性原则，坚持公道正派，决不能掺杂个人情绪和私心杂念，更不能凭个人好恶和恩怨评价干部。要坚持看本质、看主流、看发展，看干部的一贯表现和全部工作，力求历史全面、实事求是、客观公正地评价干部。相信在座的每位同志能发扬过去的好作风，讲党性、顾大局、守纪律，积极参与，全力搞好这次测评。

4、要处理好测评与工作的关系，努力做好当前各项工作。对村（社区）两委班子及成员进行测评，归根到底是为了促进工作。一年来，我们村(社区)以创先争优活动为契机，解放思想，抢抓机遇，科学发展，各项工作都取得了新的成绩。现在正值年末岁尾，各项工作任务非常繁重，希望大家在积极配合好测评工作的同时，统筹兼顾、合理安排，集中精力做好各自的工作，做到测评和正常工作“两不误、两促进”，通过测评促进各项工作再上新台阶。

谢谢大家！

第五篇：人口计生考核工作部署动员大会讲话

在全镇迎接2012人口计生考核工作部署动员大会上的讲话

同志们：

今年人口计生工作统计时点还有两个月的时间就要结束，由于今年统计时点调整了，为此，今年11月、12月、明年1月连续几个月分别是区、市、省对我区各镇（街）开展2012人口计生工作抽查考核时间。区委区政府对该项工作非常重视，于10月25日在区政府召

开了全区迎检工作部署动员会，会上钟国雄副书记亲自参加并作了重要指示。刚才，文生同志对我镇迎接各级2012人口计生目标管理责任制考核工作作了具体的部署，我完全同意。为全面做好我镇2012人口计生迎检准备工作，确保顺利通过各级计生检查考核。下面，我再强调三点意见。

一、认清形势，切实增强迎检紧迫感、责任感

今年，省人口计生考核进行了重大改革，在考核对象、考核方法、考核内容、考核奖惩、考核时间以及组织实施等方面与往年有很大区别，省考核采取百分制（往年采取千分制），扣分比较重。因此，省人口计生目标管理责任制考核责任重大，全镇各单位、各村（居）绝不能掉以轻心。

人口计生工作是“一票否决”制的工作。区计生检查考核是考核各村（居），代表的是***镇，省、市检查考核抽到哪个镇（街），哪个镇（街）就代表市和区，因此，各村（居）要牢固树立全镇“一盘棋”的思想，切实提高认识，以对镇党委、镇政府高度负责的工作态度，切实强化组织领导，强化迎考准备，强化工作落实，全力以赴打好迎接各级年终计生考核的攻坚战。

二、明确责任，过细地做好迎检准备工作

镇计生办和各村（居）是迎接省计生年终检查考核的直接责任单位，省、市、区考核方案对镇党委政府和有关责任单位的考核内容、考核指标、评分标准进行了量化，有关责任单位要严格按照2012计生考核方案细则，逐项考核内容抓好落实，特别是一项考核内容涉及到多个单位的工作，各责任单位要统一口径、相互配合，不能相互推诿扯皮，更不能出现空档。要严格落实责任追究制，对迎考准备工作马虎了事、工作责任心不强等，而导致全镇人口计生考核成绩拖后，并受上级通报批评甚至“一票否决”的，要追究相关责任单位和责任人的责任。

由于各级考核采取听取汇报、查看相关文件资料、现场调查、抽取样本点等方法进行，因此，各单位要精心准备待检查的相关文件资料和调查的现场，量化细化工作内容，一个一个定责任，一件一件抓落实。村（居）主要领导要统筹协调、科学安排，深入一线督导，亲自过问迎检准备工作进展情况，及时解决工作中遇到的困难和问题，努力提高工作成效。计生干部更要加班加点，查找漏洞，补齐资料，努力使准备工作做到万无一失。

各村（居）要根据各级考核方案的内容和要求，做好过细的迎检准备工作，并要对社（组）提出具体的工作要求。

三、强化领导，确保顺利通过区、市、省检考核

有关责任单位要加强对迎检准备工作的组织领导，指定工作人员和计生联络员，确保迎考各项准备工作有序推进、落到实处。同时，各级要把困难估计得充分一些，把每一个细节考虑得更周全一些，把各项迎检工作做细、做实、做好。各村（居）要加班加点，确保人手到位，准备工作一定要往前靠，不能拖后，并要保证在镇规定的时限内完成相关准备工作，今年11月12日开始至明年1月份是各级考核时间，在此期间，各村（居）和有关责任单位的计生领导、计生工作人员要全时全程保持在职在位，随时保持战备状态，做到联得上、拉得动、问不倒，确保考核时能经得起检查考核。

各村（居）更要加强对人口计生迎检工作冲刺阶段的组织领导，我在这里明确，从现在开始至省考核结束，各村（居）主任直接负责迎省检考核准备工作，在迎检准备的关键时刻，汇聚人力、财力和物力，对计生迎检工作进行特事特办，抓薄弱、攻难点，抓整改、促提高，确保措施到位、投入到位、责任到位。有关职能部门也要按照计生综合治理的职责要求，建立健全人口计生工作网络，及时提供和通报人口与计划生育的相关信息资料，为全镇顺利通过市、省检考核开辟“绿色通道”。

同志们，2012各级人口计生检查考核在即，迎检准备工作时间紧、任务重、标准高、要求严，各级务必要克服侥幸心理，不能有丝毫的麻痹大意，任何一个环节上的疏漏和失误，都会影响全镇人口计生考核整体成绩。要加强迎考准备工作的组织领导，抓好统筹协调，做到全力以赴，做好充分的准备，确保我镇2012年计生工作指标任务的全面完成。

我的讲话完了，多谢大家！