监理公司精神文明建设创建制度

第一篇：监理公司精神文明建设创建制度

监理公司精神文明建设创建制度

为了贯彻市局精神文明建设工作的要求，公司精神文明建设要坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，结合监理公司的实际，特制定监理公司精神文明创建制度。

一、成立以党组书记、公司经理为组长的机关精神文明建设领导小组。每季度召开一次会议，对公司精神文明建设的发展情况进行分析，发现问题，及时纠正。并经常与市局文明办取得联系，主动汇报工作，征求意见。并派人到精神文明建设搞得好的单位取“经”，进一步开创公司精神文明建设的新局面。

二、把部门的精神文明建设与工作目标管理紧密结合起来，做到工作同部署、同落实、同考核、同奖惩，通过严格管理和建立激励机制，使各项文明建设内容得到落实，做到有人抓，有人管，不走形式，切实落实。

三、加大对文明创建活动的投入力度。对活动阵地的建设要引起足够重视，该建立的要建立，该完善的要完善，该投入的要投入。要订阅“精神文明建设报”，大力宣传、学习新时期精神文明建设的重要意义，扩大知晓率和知晓度。

四、在精神文明建设活动中，要求每个职工为单位建设做2—3件实事。每个同志对公司精神文明建设要同心协力，团结一致。通过精神文明建设的创建活动，树立良好的监理公司形象，为公司建设添砖加瓦，增光添彩。

五、在精神文明建设创建活动中，要经常对职工进行“三个代表”重要思想，爱国主义、集体主义、共产主义思想的教育以及形势教育、德风和行风的教育，不断提高职工的思想素质。树立全心全意为公路建设服务的宗旨。

六、要加强马克思主义唯物论，无神论和反对封建迷信，崇尚科学、科技进步等教育。

七、开展公司创先争优活动，把文明建设落到实处。(一)开展科室和个人争先创优活动。年终总结，被评上先进科室和先进个人的，以及评上市局先进个人的，按照上级规定给予奖励。

（二）获得市级以上先进集体奖励标准:获中央、国家机关表彰奖励的，奖励1000元;获省委、省政府表彰的，奖励500元;获省级部门表彰的奖300元;获市委、市政府表彰的奖200元。元;获市级部门表彰的奖100元。-

（三）获市以上先进个人奖励标准:获中央、国家机关表彰的奖500元;获省委、省政府表彰的奖300元;获市委、市政府表彰和省级部门表彰的奖200元;获市级部门表彰的，奖励100元。(四)宣传报道奖励标准:①市级及市级以上报刊、电台、电视台采用的新闻稿件，按原用单位所付稿酬奖励。②获市级以上刊物采用的论文获奖，国家级一等奖每篇幅奖300元，二等奖奖励250元，三等奖奖励200元;③省级一等奖奖励200元，二等奖励150元，三等奖奖励100元;④.市级一等奖奖励100元，二等奖奖励80元，三等奖奖励50 元。

（五）简报、信息、调研文章被国家科技部、省科技厅采用一条(篇)奖励100—200元，被市委办公室、市政府办公室每采用一条(篇)奖50元。

八、关心职工疾苦，搞好团结互助。l、公司干部结婚，可一次性赠送200元以内的纪念品。

2、干部职工(含离、退休干部)住院治病，单位派代表探望，可一次性购买150元以内的物品。

3、离退休职工和在岗职工去世时可购买400元的慰问品;父母、岳父母、配偶去世时，可一次性购买200元的慰问品。

4、职工离退休时或在岗职工工作调动时可买300元的纪念品。

5、家庭经济特别困难的，公司每年可以给予1000元的补助。

九、把实践“三个代表”和“科学发展观”的重要思想、“示范科室”和“示范岗位”工作搞好，使公司文明建设更上一层楼。

十、抓好公司的环境、卫生、安全、绿化、计生和后勤保障工作。

十一、科室要建立健全岗位责任制，并落实到个人，明确分工，做到分工协作。

十二、公司员工活动文明规范。做到男女职工仪容、姿态、穿着打扮要符合公司要求，保持监理公司形象，按规定做好该做的一切工作。

阜阳市路兴公路工程监理有限公司

精神文明建设 创建制度

二零零八年一月

第二篇：公司2015年精神文明建设创建计划

公司2015年精神文明建设创建计划

为进一步巩固公司精神文明创建成果，提升公司文明单位创建水平，促进各项工作持续快速健康发展，不断提升精神文明创建工作水平，根据中央文明委、省市文明委有关争创文明单位的安排，结合公司文明创建工作实际，特制定2015年精神文明创建工作计划。

公司2015年精神文明建设工作指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，牢固树立争先创优意识，自觉参与，自我教育，主动创建，争创一流，坚持创建与巩固相结合，巩固与提高相结合，硬件建设与软件建设相结合，加强领导，求真务实，使精神文明各项创建工作不断上新台阶。

一、工作目标

公司2015创建文明单位的工作目标为：巩固已有成果，夯实创建基础；提高创建水平，促进企业发展，保持“省级文明单位”称号。

二、创建主要任务

（一）深入开展思想道德教育。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列讲话精神，教育引导全狱警察始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，始终坚持党对监狱工作的绝对领导。通过知识赛、演讲赛、征文等形式，广泛开展“我的中国梦”主题教育实践活动。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》“二十字”公民基本道德规范，提高道德水平。

（二）积极培育践行社会主义核心价值观。认真贯彻落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》和省委《关于推进文明河南建设的若干指导意见》，大力宣传“24”字的社会主义核心价值观，教育引导职工培育和践行社会主义核心价值观。大力倡导“四讲四做”，引导公司职工讲社会公德，做一个守规矩的人；讲职业道德，做一个负责任的人；讲家庭美德，做一个会感恩的人；讲个人品德，做一个有良知的人。

（三）继续深入开展“弘扬雷锋精神，倡树文明新风”学习雷锋活动。不断丰富和发展学雷锋活动的内涵形式，倡导职工在社会生活中学习雷锋、在安全生产上学习雷锋，在钻研业务上学习雷锋，在技术创新上学习雷锋，在成本控制上学习雷锋，在劳动竞赛中学习雷锋，使学雷锋活动推进企业精神文明建设。加强与团市委、市志愿者（义工）协会、市爱心助学会等组织和社会团体联系，并将火车站社区朝阳托老院作为公司志愿者定点服务站，以公司“郭明义爱心志愿者服务队”名义面向社会开展青年志愿者活动，使员工进一步增强社会责任感和使命感，促进了员工文明行为养成，推动企业爱心文化建设。

（四）学习道德模范和身边好人先进事迹活动。通过组织员工学习全国道德模范和身边好人先进事迹，在员工中大力开展爱国主义、集体主义、社会主义理想信念及公司形势教育，大力弘扬爱国主义思想，倡导员工做优秀的社会公民；依托集团公司企业文化建设总体规划，宣贯公司核心价值理念、制度规范、总体战略，达到员工对集团文化理念的熟知和认同，以弘扬“团结、奉献、求实、创新”的企业

精神，培育员工职业道德和敬业精神，倡导员工做一名优秀的企业员工；

（五）开展“十佳”文明员工评选和“五星班组”文明创建活动。以开展“十佳”员工评选和“五星班组”创建活动为载体，做好文明员工评选和文明班组创建活动，不断丰富创建活动载体，激发广大员工的参与文明单位创建的积极性和创造性，为员工树立榜样， “五星班组”创建达到9个以上。

（六）开展文明有礼公司人活动。重点实施四项行动：一是“文明餐桌行动”，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，引导员工就餐“光盘”不剩饭、不剩菜。二是“文明交通行动”，进一步推进“绿色出行、文明交通、从我做起”活动的深入开展，引导员工自觉摒弃“十大交通陋习”，鼓励员工做城市文明交通志愿者，引导人们行路驾车遵守交通规则，互相礼让，共同打造良好的道路交通秩序。三是“文明上网行动”，进一步推动“文明上网”活动，引导员工文明上网，不讲脏话，不信谣传谣，净化网络环境，传播先进文化，汇聚正能量。四是“做文明的旅游者”，告知员工在国内或境外出差旅游时应遵守社会公共秩序和社会公德，尊重当地的风俗习惯、文化传统和宗教信仰，爱护旅游资源，保护生态环境，遵守旅游文明行为规范。引导员工健康旅游、文明旅游。

（七）开展“我们的节日”活动。以庆祝 “三八”、“五四”、“七一”、“八一”及重阳节、春节、元宵节等重要节庆日为契机，举办各类座谈会、表彰会和群众性的文体活动，对员工进行爱党、爱 3

祖国、爱企业和社会公德、职业道德、家庭美德教育。

（八）深入开展全员普法教育，不断提高员工学法、知法、用法、守法的自觉性。按照市依法治市领导小组办公室和股份公司文件要求，编制公司2015普法和依法治理工作计划；根据焦作市依法治市领导小组办公室“12.4”法制宣传日要求开展法制宣传日活动；年底前在公司报刊上刊登一版普法宣传专栏；年内公司中层及以上干部100%通过焦作市干部法律知识统一考试。

（九）根据《企业文化建设三年规划》和《企业文化创建计划》，推进企业文化建设。通过加强企业文化建设，增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力，实现企业文化与企业战略的和谐一致，企业发展与员工发展的和谐一致，企业文化优势与企业竞争优势的和谐一致，为企业改革发展提供精神支撑和动力源泉。

（十）深入开展道德讲堂活动。按照每季度开展一次道德讲堂的要求，组织开展不同主题的道德讲堂活动。充分利用道德讲堂平台，组织“我身边先进典型”宣讲活动，在公司形成学习道德模范、关爱道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范的良好风尚。积极开展“我推荐、我评议身边好人”活动。

（十一）开展学习型单位建设。大力开展学习型组织建设，制定下发学习型组织实施方案，列出必读书目，开展多形式的读书交流活动，鼓励干警职工多读书、读好书。管好、用好职工图书阅览室，为职工读书学习提供良好的环境。

（十二）开展文化体育活动。组织员工开展排球、羽毛球、太极拳、元旦长跑、拓展训练、健身器械比赛以及摄影、书法绘画等各类群众性文体活动，丰富职工文化生活。

（十三）做好企业稳定工作。按照《稳定工作制度》和《突发事件应急预案办法》要求，坚持每月到职工群众中走访调研，把握职工思想动向，对于企业突显的不稳定因素及时排查，做好事前预防，将防范关口前移；针对企业改制、一线员工作业规范化等职工比较关注的工作做好专题宣传和解疑释惑，确保职工思想稳定；关注关心离退休职工生活，组织离退休职工开展丰富多彩的文化活动，使离退休职工生活老有所为、老有所乐，对有诉求问题的老职工，认真做好政策解释和思想安抚工作，积极帮助引导通过正常渠道寻求尽快解决办法，为企业创造和谐稳定的内外部环境。

（十四）结合企业面临的不断恶化的线缆市场竞争环境与发展机遇，积极开展“节约资源成本控制我带头”活动，大兴勤俭节约之风，积极倡导生产岗位规范化操作，倡导资源节约，倡导节俭生活，从细微处入手，引导员工从节约一滴水、一度电、一寸铜、一张纸做起，在职工餐厅 “不剩饭、不剩菜”文明就餐，杜绝浪费粮食的行为，养成勤俭节约的美德。

（十五）关注员工身心健康。年内通过职业健康、环境管理体系复评。加强特殊工种的安全防范、工作条件改善及操作员工的定期体检；按照员工自愿的原则，组织员工注射接种预防甲流疫苗，组织长期出差在外的销售人员、售后服务人员注射预防乙肝疫苗；加强工会委员会职能工作，组织对公司劳动保护的监督、检查，确保劳动保护

设施、用品的按要求配置及员工的按要求穿戴；加强职工餐厅的饮食安全监督工作，注重卫生防疫，不发生突发公共卫生事件，积极为员工营造良好的工作生活环境。

（十六）落实综合治理工作，达到“四无”（无刑事案件、无火灾事故、无责任事故、无民事纠纷）标准。

（十七）以“四化”为目标，即亮化、洁化、绿化、美化环境，把环境保护列入企业的重要议事日程。坚持生产技术改造与环保工作“三同步”（即设计、施工、投产）。工业“三废”排放和噪音污染符合国家环保标准，注重做好企业节能降耗工作。按照焦作市相关要求，完成绿化工作任务。

三、有关要求

（一）广泛宣传。公司适时召开创建工作推进会，对创建文明单位进行再动员、再安排、再部署。各单位、各部门分别召开职工会，广泛宣传创建文明单位的目的意义。公司文明办要通过简报、宣传橱窗等媒体，广泛宣传，营造声势，达到“人人知晓创建、人人支持创建、人人关心创建、人人参与创建”的良好氛围。

（二）认真组织。公司文明办和各党支部要在公司精神文明工作领导小组的统一领导下，按照创建实施方案和责任分工，指定专人负责，切实抓好落实，保质保量完成创建任务。公司文明办要切实抓好创建工作的统筹协调和检查落实，各单位的主要负责人要切实负起“第一责任人”的责任，抓好责任目标任务的完成。

第三篇：监理公司巡查制度

温州市宏业建设监理有限公司

监理公司巡查制度

为了更好地控制工程施工质量、进度、安全，促进工程全面创优，现公司有如下巡查制度：

一． 公司职工必须爱岗敬业，遵守职业道德和各项规章制度，各司其职、恪尽职责，做到权责一致，才职相称，切实维护公司利益。

二． 公司成立巡查组定期或不定期的对公司监理项目进行检查指导，督促现场监理人员做好工作，对于在现场勤奋工作、成绩突出为公司赢得声誉和带来利益的监理人员，公司将在物质上给予奖励并提高其工资待遇，反之则按公司相关规定给予处罚，如果造成严重影响的，公司对责任人给予勒令辞退并追究相应责任。

三、为了加强安全生产管理，规范安全监理行为，根据国家颁布的《建设工程安全生产管理条例》之规定，我公司现场监理人员须加大安全监理管理力度，采用“一说、二写、三停工、四报告”的监理手段，发现违章指挥、违章作业和存在安全事故隐患的，应当及时要求施工单位整改，并检查整改结果，情况严重的总监下达停工令，并及时报告建设单位，施工单位拒不整改或不停工的，应及时向有关主管部门报告。此项工作没有做好导致我监理公司被上级主管部门处罚通报批评的，公司将视具体情况对该项目监理部进行相应的处罚，具体由公司巡查组实施。

四、巡查、检查内容：

1、项目监理机构人员的到位情况，监理职责的履行情况；

2、监理人员工作的责任性，工作程序的合法性，工作行为的规范性以及工作方法的科学性和合理性；

3、监理工作资料的完整性、及时性、真实性及分类、归档的有序性；

4、施工管理资料、施工技术资料、施工质量控制资料、质量保证资料、施工质量检测资料等的审查审核与签认的及时性、完整性和监理意见的合理性；

5、施工现场工程实体的施工质量情况，安全防护设施落实情况，施工进度计划实施情况等，是否与监理工作资料相吻合，对异常情况所采取的监理措施；

五、验收内容:

温州市宏业建设监理有限公司

1、检查验收条件是否具备；

2、检查监理工作资料、施工技术资料、质量保证资料、安全和功能检测资料、分项验收资料的完整性、真实性；

3、检查工程实体质量是否符合设计文件、现行验收规范、施工合同文件及强制性条文的要求；

六、所有监理资料的签字由备案人员本人签，任何人不得随意代签，从而确保资料的完整性；监理过程中现场监理根据工作需要调换的，相关人员要做好资料的移交签字手续。

七、每次巡查或检查对项目监理机构及成员个人的工作成效、业务能力，从人员到岗、工作行为、工作秩序、工作方法以及资料的完整性、及时性、真实性等方面进行量化考核；

八、现场监理应努力学习专业知识，根据规定要求做好监理资料，争取在各种检查中资料能顺利通过，不按规定要求做好工作导致现场资料混乱、乱签字、检查通不过等违纪行为，第一次公司予以警告、第二次扣发当月工资200~500元，第三次扣发年终奖金，被上级主管部门处罚的公司视具体情况将加重处罚直至给予辞退，以上规定由公司巡查组实施。

温州市宏业建设监理有限公司

二O一二年二月

第四篇：监理公司报销制度

杭州市城市监理安徽分公司费用报销暂行办法

为规范出差费用报销及审批的流程，维护公司利益，提高资金使用效果,特制订如下分配制度：

一、费用报销标准

1、各工程人员出差时应认真做好工作日志，如准确记录所属部门、出差时间、事由、金额及归期等,如实填制报销单、及时报账;

2、由于工程地点不固定，公司特许各个工程监理人员，每月回家探亲一次，机动车票据实报销、但无出差补助（注:办公室正常休息，不享有此待遇）；

3、出差补助100元/天，（吃40+住50+其他10）、交通费按实际发生票据报销；没有票据的短途出差，根据工作日志审核报销；出租车费视情况申请核定；

4、公司领导带队出差，费用统一支付，实报实销。

二：审批流程：

出差人员据实及时填制报销单→部门领导审核、批准→财务复核→总经理审批→出纳报账。（注：缺一流程，财务出纳人员可以拒绝报销）

该暂行办法适用本公司所有员工及经理，均依照本制度。

杭州市城市建设监理有限公司安徽分公司2011年11月11日

第五篇：精神文明建设制度

精神文明建设制度

一、秉公办事，雷厉风行，不徇私情，做到严格执法，热情服务；

二、坚守岗位，严守纪律，工作时间不串岗，不办私事，不干私活；

三、坚决杜绝工作时间打扑克、下象棋，打游戏等娱乐活动；

四、作风正派，工作严谨，坚持原则，廉洁奉公，敢于抵制不正之风；

五、维护团结，不拨弄是非，有意见当面提出，不背后议论他人，互相关心、互相爱护，互相帮助，同心协力，高效服务；

六、勤政廉洁，严禁用公款大吃大喝和娱乐消费；

七、严格执行国家的计划生育政策；

八、严禁参与赌博等不健康的活动；

九、树立良好的职业道德，全心全意为人民服务；

十、严格按照公民职业道德规范要求，积极开展创建文明窗口活动。