精神文明建设分类制度

第一篇：精神文明建设分类制度

文章标题：精神文明建设分类制度

精神文明建设组织领导制度

一、建立起党工委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。

二、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落

实到科室和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

四、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的专职工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

五、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找文章,到xiexiebang.com]

精神文明建设分工负责制度

一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

二、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

三、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

四、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众性精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

精神文明建设会议制度

一、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

二、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大干部职工以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

三、精神文明建设工作的检查、调度及情况交流会议每年至少召开二到三次，对重头工作的落实情况，及时进行检查、调度、通报、交流，不断加压促动，确保工作取得实效。

四、认真组织开好精神文明建设表彰大会，对年度工作进行全面总结，对各类先进典型进行大张旗鼓的表彰奖励。

精神文明建设检查督导制度

一、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

二、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。

三、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。

四、领导班子成员分工包靠重点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。

精神文明建设奖惩激励制度

一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的隆重表彰奖励，优先晋升文明单位；对成效不明显的，取消评先树优资格，并予以通报批评。

二、精神文明建设工作与政绩考核、职级提升和奖金挂钩，奖优罚劣、优胜劣汰。

三、按照上级规定，对文明市民、星级文明户在给予精神鼓励和物质奖励的同时，在生产生活等方面给予优先支持、优惠照顾。

四、对精神文明建设中涌现出的先进典型，利用新闻媒体进行大张旗鼓的宣传报道。

精神文明办公室职责

一、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。

二、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。

三、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。

四、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关科室加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。

五、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。

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第二篇：精神文明建设制度

精神文明建设制度

一、秉公办事，雷厉风行，不徇私情，做到严格执法，热情服务；

二、坚守岗位，严守纪律，工作时间不串岗，不办私事，不干私活；

三、坚决杜绝工作时间打扑克、下象棋，打游戏等娱乐活动；

四、作风正派，工作严谨，坚持原则，廉洁奉公，敢于抵制不正之风；

五、维护团结，不拨弄是非，有意见当面提出，不背后议论他人，互相关心、互相爱护，互相帮助，同心协力，高效服务；

六、勤政廉洁，严禁用公款大吃大喝和娱乐消费；

七、严格执行国家的计划生育政策；

八、严禁参与赌博等不健康的活动；

九、树立良好的职业道德，全心全意为人民服务；

十、严格按照公民职业道德规范要求，积极开展创建文明窗口活动。

第三篇：精神文明建设制度

精神文明建设制度

一、严格遵守国家法律法规，遵守中心的各项规章制度，树立良好的职业道德；

二、坚守工作岗位，文明用语，礼貌待人，文明服务，团结同志，积极开展创建文明窗口服务活动；

三、严禁工作时间吵架，不办私事，不干私活，不上网聊天等娱乐活动，严禁拨弄是非；

四、严格执行国家的计划生育政策；

五、高效服务，同志之间互相关心，互相爱护，互相帮助，同心协力，全心全意为人民服务。

长乐坊社区卫生服务中心

精神文明建设工作计划

为了更进一步做好精神文明建设工作，树立良好的中心形象，提高中心各项工作效率和质量，特制定如下计划：

一、中心不定期的对科室进行抽查，抽查内容包括：医务人员的精神面貌、着装、个人卫生、科室卫生、科室布局、文明用语、服务态度、业务技能等方面该项工作内容与工作人员绩效考核挂钩，建立奖罚分明制度；

二、中心建立患者意见箱，根据服务质量的好坏进行民意测试或满意度调查，如果接到投诉等方面的意见，一经证实扣罚当事人人民币50-100元不等；

三、一年内凡连续3次被患者表扬者，中心通报表扬，并给予嘉奖；

四、定期对中心职工进行医德医风考核，采取多种形式活动；

五、医师团队定期深入到社区开展健康教育讲座和义诊活动。

长乐坊社区卫生服务中心

精神文明建设工作小组成员名单

组长：陈仁军、李洁

副组长：徐文晶

成员：张

红、马峰、刘燕奎、田寅、田瑞瑞

长乐坊社区卫生服务中心

二〇一〇年四月二十日

第四篇：制度分类

 手册类

 员工手册：公司简介、理念、原则、方针、考勤、纪律、行为规范等规定。 安全手册：日常工作、外出检测衣食住行等公共安全规范

 行为手册：员工日常行为、道德礼仪等规范

 入职须知：入职手续、岗位职责、薪酬福利、试用考核等规定。

 驻场检测员工作手册：检测流程、复查流程、仪器操作规程、抽检方法、检测依据

及标准、安全手册

 外出检测员工作手册

 实验室检测员工作手册

 行政管理类制度（管事）

 公司文件管理制度：文件、公文等的起草，会签，签发，流转，办理，存档等规定。 公司会议管理制度：各类会议的事申请，审批，费用，安排，举办，评估等规定。 后勤保障管理制度：员工订票等的申请、审批、预订、安排等规定。

 对外接待管理制度、对外联络管理制度

（公共关系管理制度）：各种对外接待的申请、审批、准备、安排（涉及会议、宴请、住宿、礼品以及相关费用标准、报销等）的规定。

 员工出差管理制度：各类出差的计划申请、审批、准备、工作报告及各项费用标准

等规定。

 集体宿舍管理制度：入住手续、日常管理（宿舍公共卫生、财产安全、费用等）、退宿等规定

 办公环境管理制度：办公座位、办公设施设备、环境绿化、卫生安保等的规定。 仓储保管管理制度：入库、保管、出库、清查、盘存等规定。

 物资采购管理制度：各类物资的采购申请、审批、执行、验收、异常处理等规定。 资产报废管理制度：资产报废申请、审批、执行、残值收入处理等的规定。 人资管理类制度（管人）

 机构设置管理规定：机构设置、定岗定编，组织变动的申请、审批、实施等规定  员工薪酬管理制度：薪酬体系、结构、调整、发放等规定

 绩效考核管理制度：考核分类、方法、指标、实施、结果处理等规定

 月度考勤管理制度：作息，迟到、早退、离岗、旷工、休假的申请、审批、冲抵、奖罚等规定

 奖惩补助管理制度：奖惩及补助的分类、条款、审批、实施等规定

 待遇福利管理制度：节日、补贴、慰问、津贴、社保、保险等审批、实施规定  入职变迁管理制度：招聘申请、审批、面试、录用等规定，离职申请、移交、补偿、结算等规定

 职位晋升管理制度：员工升职、降职、调动的申请、审批、实施等规定  培训教育管理制度：培训的申请、审批、费用、安排、举办、评估等规定

 员工档案管理制度：员工的简历、面试、录用、培训、变动、离职等记录资料的保

存、流转、存档等规定

 证书文凭管理制度：证书、文凭的保管、复印、流转、存档等规定

 资产管理类制度（管物）：

 固定资产管理制度：固定资产的申购、审批、领用、调拨、维护、报废等规定。 无形资产管理制度：无形资产的申报、保护、使用、维权、评估等规定。

设备仪表管理制度：设备仪表的申购、审批、领用、维护、年检、报废等规定。办公用品管理制度：办公用品的申购、审批、领用、调拨、维护、报废等规定。易耗用品管理制度：易耗用品的申购、审批、领用、退还、计价、核摊等规定。劳保用品管理制度：劳保用品的标准、申购、审批、领用、计价、核摊等规定。宣传用品管理制度：宣传用品、礼品的申购、审批、领用、退还、计价、核摊等规定。

 车辆调度管理制度：车辆的申购、审批、调度、维护、安全、费用、核摊等规定。 资源使用管理制度：号码等资源的申请、审批、调配、退还等规定。

 财务管理类制度（管财）

 全面预算管理制度

 资金现金管理制度

 财务凭证管理制度

 合同款项管理制度

 财务报销管理制度

 财务借款管理制度

 成本控制管理制度

 费用控制管理制度

 财经审计管理制度

 安全管理类制度（管安全）

 安全生产管理制度：现场工作人员安全、设备安全、交通安全、被测对象安全、安

全监督机制、处罚措施、安全生产流程方法

 安全保卫管理制度：公司出入管理、日常工作等安全管理及突发事件、安全事故的处理等规定。

 公司保密管理制度：保密分类、程度、执行措施、泄密处罚等规定。

 信息安全管理制度：信息安全分类、程度、执行措施、泄密处罚等规定。

 印章使用管理制度：各类印章的印刻、使用、保管、更换、销毁及审批权限等规定  证照资质管理制度：申报、保管、年检、使用、作废及审批权限等规定  对外公函管理制度：参见文件管理制度

 档案资料管理制度：收集管理、范围分类、归档期限、调档使用、销毁等规定。 专项管理类制度（管科、工、贸）

 合同预审管理制度

 商业合同管理制度

 企业品牌管理质素

 检测定价管理制度

 服务质量管理制度

 质量体系管理制度：主要阐述活动的实施和控制方法以及检测过程的质量职能。 检测质量管理制度：人员管理、仪器设备及样品管理、依据标准方法作业指导书、试验环境条件控制、质量监督措施

 技术研发管理制度：主要从目的、职责和新技术开发前期的调研分析、新检测技术的的设计管理、实行、鉴定和投入使用的细节。

 技术资料管理制度：主要阐述技术资料管理的目的、范围、定义职责和管理、保密、违规的处理。

 对外合作管理制度

 检测分包管理制度     

 检测报告管理制度：主要从目的、范围、职责、原始数据管理、编制报告、审核、修正补充几个方面阐述。

 检测调度管理制度：接收任务、了解任务目的和施工周期、确定方法和检测时机、、根据检测方案调控队伍、及时掌握检测进度情况、充分合理利用资源

 委托送检管理制度：填写委托信息、了解客户需求、样品的接收、确认数量及有效性、标识、流转、留样保存、处理

 驻场检测管理制度：接受任务、技术交底、明确使用方法标准、准备工作、与客户

联络、实施检测、填写记录及日报、出具报告

 外出检测管理制度：接受任务、技术交底、明确使用方法标准、准备工作、与客户

联络、实施检测、填写记录及日报、出具报告

 实验室管理制度：人员管理、资质维护、设备管理、检测环境要求、质量监控、记

录管理、不合格结果处理判断

 计量检定管理制度：仪器设备计量检定范围、检定周期、检定项目、送检管理、报

告管理及结果处理等规定

 辅助管理类制度

制度编号：HD-XXXXXX

机密

XXXX管理制度

浙江华东科技检测有限公司 2012.1

2第一节 总则

在本节，主要明确：

1、明确本制度的意义、目的；

2、明确本制度管理的内容、范围；

3、明确本制度的主管部门和配合部门；

4、明确本制度的需要执行的部门、人群等

第二节---第X节

在这些节，主要明确：

1、名称的定义；

2、管理流程[如：申请—审核（依据）—审批（依据）—执行（落实）--评估（归档）]

3、控制点的手段和要点；

第Y节 附则

附件

附表

第五篇：精神文明建设各项制度

精神文明建设领导小组

组长：郭志海（党支部书记、校长）副组长：姜春仁（副校长）樊颖（副校长）李国梁（党支部副书记）成员：周长海（工会主席）庞宝山（教导主任）何丹（教导副主任）刘智鑫（少先队辅导员）孙晓波（总务主任）

精神文明建设各项制度及分工

向阳峪小学

向阳峪小学精神文明建设组织领导制度

一、建立起党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人具体抓、齐抓共管的领导体制。

二、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到科室和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

四、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的专职工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

五、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

向阳峪小学精神文明建设分工负责制度

一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

二、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

三、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

四、工会、青年、妇女、少先队等组织要结合职能，在群众性精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

向阳峪小学精神文明建设会议制度

一、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

二、每召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大干部职工以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

三、精神文明建设工作的检查每年至少进行二到三次，对重头工作的落实情况，及时进行检查、整改，不断加压促动，确保工作取得实效。

四、认真组织开好精神文明建设表彰大会，对工作进行全面总结，对各类先进典型进行大张旗鼓的表彰奖励。

向阳峪小学精神文明建设检查督导制度

一、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

二、强化社会监督，聘请群众代表、社区领导和学生家长代表作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。

三、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；

四、领导班子成员分工包靠重点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。

向阳峪小学精神文明建设奖惩激励措施

一、按精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的隆重表彰奖励；对成效不明显的，取消评先树优资格，并予以通报批评。

二、精神文明建设工作与综合考核、职级提升和奖金挂钩，奖优罚劣、优胜劣汰。

三、按照上级规定，对先进个人在给予精神鼓励和物质奖励的同时，在评优树先方面给予优先支持、优惠照顾。

四、对精神文明建设中涌现出的先进典型，进行大张旗鼓的宣传报道。

向阳峪小学精神文明办公室职责

一、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定计划，安排阶段性工作，并组织实施。

二、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。

三、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。

四、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。

五、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。向阳峪小学精神文明建设分工

为进一步提高我校精神文明建设水平，特成立精神文明建设领导小组，研究探讨学校精神文明建设工作开展及学生发展工作，精神文明建设领导小组成员分工如下：

一、领导小组：

组长：郭志海

副组长：姜春仁樊颖李国梁

成员：周长海 庞宝山 何丹刘智鑫孙晓波

二、具体分工：

郭志海：负责精神文明建设的整体工作。

姜春仁：负责学校精神文明建设远期规划。

樊颖：负责精神文明建设在各学科中的渗透。备课笔记和论文的收集。

李国梁：负责学校精神文明建设安排、考核办法。

周长海：全体教职工进行精神文明建设工作的有关培训材料等。

庞宝山：负责班主任队伍的建设。何丹：负责精神文明建设课题研究工作。刘智鑫：负责精神文明建设中家长学校建设总结及活动开展等工作。