全方位多时段考察识别干部

第一篇：全方位多时段考察识别干部

功夫下在平时 注意重大关头

全方位多时段考察识别干部（治理之道）

朱海豹

《 人民日报 》（2016年01月28日

07 版）

用人之要，首在识人。习近平同志指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”这一重要论述为我们选好人用好人、加强干部队伍建设提供了基本遵循。建设高素质干部队伍，应把平时表现与重大关头的担当精神结合起来考察识别干部。

深入群众考察干部平时表现。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众对干部的日常工作情况最有发言权，往往能还原干部的真实形象。一些地方在选拔任用干部过程中，由于缺乏平时考察数据支撑，很难全面、真实了解和掌握干部工作情况，以至于考察质量不高，甚至出现一些干部被“带病提拔”现象。因此，考察识别干部的平时表现，应坚持党的群众路线，经常深入基层，面对面倾听群众声音，在干部工作一线进行民意调查、实地分析、实绩评价，最大限度地“用事实说话”。为加强对干部平时表现的考察识别，可以设立考察组，其成员要有代表性、广泛性，以收集各个层次、各个领域人士对干部的看法和意见，保证考察工作客观、公正、全面。组织部门要注重在平时深入干部群众，近距离听、看、记、问，定期汇总情况，在量化分析基础上形成干部平时考察材料，强化对干部信息档案的收集整理。

重大关头考察干部担当精神。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”干部对群众的感情、对重大问题的担当精神、对复杂问题的处理能力，往往会在重大关头体现出来。重大关头、关键时刻的担当精神，是古往今来选人用人的重要依据。在和平建设年代，我们的干部不会经历血与火的考验，但这不是说就没有重大关头、关键时刻了。在改革发展中，我们不可避免地要遇到各种风险和挑战；这些风险和挑战出现的时候，就是重大关头、关键时刻。有效应对挑战、化解风险，要求干部拿出担当精神，勇于面对、勇于攻坚克难。选人用人必须注意重大关头、关键时刻的表现，让敢于担当的干部脱颖而出。一个面对纷繁复杂的形势不敢决断、不敢担当的干部，不是称职的干部，不能将其选拔到领导岗位上来。对那种遇到风险和挑战就退缩或推诿的干部，一定要加以甄别排除。

科学合理制定考察识别标准。无论考察识别干部的平时表现，还是考察识别干部在重大关头的担当精神，都需要有科学合理的标准。干部岗位不同、职责不同，考察识别的标准和内容也应不同。要根据干部的工作实际进行要素分析，科学合理地制定个性化考察识别标准。比如，对于正职领导干部，考察识别中要增加知人善任、统揽全局、决策筹划、民主作风等针对性较强的指标；对于副职领导干部，相应地突出当好配角和参谋助手、抓好分工的工作等指标。在内容设置上，要根据单位、部门的实际，把德、能、勤、绩、廉分解为若干指标，并加以细化、量化、具体化，使各项指标尽可能做到内涵明确、外延清楚。只要标准和内容设置科学合理，干部的表现就会得到如实呈现，这样才能把党和人民需要的好干部选拔到关键岗位上来。

（作者为中共新疆维吾尔自治区巴州委员会组织部副部长）

第二篇：2020年干部科精准考察识别干部心得体会

2173　2020年干部科精准考察识别干部心得体会理论文章课题论文

“知人之道，圣贤所难”。考察识别干部，功夫要下在平时，既看关键时刻处理大事的能力表现，又注重了解日常工作生活中的细枝末节。近距离接触干部，加大平时的了解，才能识深识准干部。

拓展考察广度，变“期末考试”为“平时测验”。“路遥知马力，日久见人心”。考察识别干部是一个长期的过程，必须在抓常抓细抓长上下功夫。要克服不考察不去了解干部、不调整很少与干部谈话的问题，经常性同干部零距离沟通、心贴心交流，及时掌握干部的思想动态、工作状态和存在问题，做到对每名干部的优势特长、缺点不足如数家珍。要完善经常性考察方式方法，发挥考核、届期考核、提任考察等各种考核的“叠加效应”，综合个别谈话、征求意见、民主测评、专项调查、实地考察、查阅资料、参加民主生活会等途径，横纵对比、相互印证、互为补充，形成精准的“成绩单”。在关键时刻政治立场中辨“德”，在落实急难险重任务中识“能”，在一贯工作态度中看“勤”，在长远工作成效中考“绩”，在对待个人名利地位中察“廉”，避免以“单次分数”论英雄、造成考察干部的片面，让考察评价经得起时间的检验。

增加考察深度，由“室内考察”转向“室外走访”。“政声人去后，民意闲谈中。”在干部任用考察时，可适当开展“隐藏式”考察，隐蔽考察意图，深入“八小时外”及“社交圈”“生活圈”，实地走访、征求意见、听取与干部生活交集较多人群的意见。到左邻右舍、街头巷尾听听闲谈议论，多层面了解干部的人品个性；到基层一线、服务对象中听听口碑绰号，多方位检验干部的德才政绩；到父母、配偶和其他家庭成员中听听生活琐事，多角度映射干部的生活作风，掌握在常规考察中难以深入的情况。

强化考察精度，从“大数据库”中“精选深挖”。干部政治品德和素质能力的体现具有综合性、复杂性，不太容易捕捉，但在重大场合、重要事项、关键时段中往往会露出“庐山真面目”。在考察领导干部时，除了按照常规流程完善考核数据外，还要精选一些干部“显绩”，有针对性地进行调查“深挖”，看心思是否花在谋改革上，看精力是否用在促发展上，着重关注其决策行为是利在当下、还是功在春秋，甄别考察对象是否“真干事”“会干事”“干净干事”，为客观准确地研判干部的政治品格、领导水平和发展潜力提供重要依据。

精准考察识别干部

习近平总书记指出：“各级党组织要在斗争一线考察识别干部”。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年。统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，亟须精准考察识别干部，推动形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务，全面建成小康社会。

突出政治标准。遴选、使用干部，政治标准是硬杠杠。新冠肺炎疫情防控作为一场阻击战，是对干部忠诚干净担当的一次检验。随着疫情防控进入常态化，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的任务更加繁重，讲政治的标准和要求只能提高不能降低。突出政治标准，精准考察识别干部，必须把讲政治作为第一要求，教育引导党员干部始终围绕中心、服务大局，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，积极回应人民群众所想、所盼、所急，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到行动上。执行力上见忠诚度。要重点考察干部对党中央决策部署是否落实到位，是否把人民群众的切身利益记在心中，能否把责任和担当扛在肩上。

优化考察方式。习近平总书记强调，干部业绩在实践，干部声名在民间。精准考察识别干部，要用事实说话、靠实绩度量。一方面，坚持全程考、随机考、专项考相结合，综合运用个别谈话、征求意见、民主测评等方法，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待和直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，切实提升干部考察的精准性和科学性。另一方面，坚持群众公论、社会舆论、组织定论相结合，多到街头巷尾、多从群众口碑、多去左邻右舍考察干部，深入了解干部能否做到想群众所想、急群众所急、忧群众所忧。在干部考察工作中把研究人和研究事结合起来，坚持目标导向、问题导向、效果导向有机统一，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让挑选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

坚持能上能下。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”选人用人是风向标，用好一个激励一大片。在新冠肺炎疫情防控中，各地区各部门相继出台一系列有力举措，激励党员干部担当作为，一批优秀党员干部因表现突出被火线提拔。精准考察识别干部，需要运用好考察结果，对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的严肃问责，建立能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，让有为者有位。用好正向激励机制，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，把在疫情防控的严峻斗争中经受住考验，政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选出来、用起来。健全容错纠错机制，把“三个区分开来”的要求具体化，准确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者担当，为负责者负责。为基层松绑减负，激励干部担当作为，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头，全身心投入统筹推进疫情防控和经济社会发展工作中。

第三篇：Xx局疫情一线考察识别干部情况

Xx局疫情一线考察识别干部情况

自开展疫情防控以来，按照区防疫指挥部的专题部署，我局高度重视，周密安排，做好防控工作预案，及时有效应对，加强疫情防控工作。

一、分工明确、压实责任，做好入户排查工作

成立以党组书记、局长xxx农同志任组长，副局长xx、xx、办公室主任xxx为成员疫情防控工作领导小组，领导小组下设三个工作小组，制定了工作方案和应急预案将责任分解到人。

将包联小区进行分解开展入户排查：党组成员xx分包xx别墅住户、三铺商住楼及其下边门市；xxx负责小区南楼；xxx负责小区北楼及机关的防控工作。

共排查xx户住宅，x户门市，其中住宅未入住

x户，门市x户未营业，常住人口

x。未发现来自武汉人员和跟武汉人员有接触情况；排查到一途径武汉人员，在家进行了隔离；对所有住户一户一表，全部建立台账。

二、团结协作、加大宣传，引导群众做好疫情防控

建立微信群、印发《致xx小区业主一封信》、发放明白纸、温馨提示等，向包联小区的住户宣传疫情防控期间的注意事项，安抚群众思想，及时汇报个人体温和行踪。至今未发现体温异常和私自外出人员。

三、集思广益、科学决策，加大值班值守力度

在疫情防控期间多次召开党组会，传达上级精神，集体研究如何做好包联区域的疫情防控和值班值守。xx小区有物业，是单独的封闭小区，而别墅住宅区和三铺商住楼没有物业，是开放式散居住户，难以值守。经党组会研究整合力量与xx局合并，决定对汇通巷东西住户实行封闭式管理，封锁南口，只留北部一个出口，减小了值班值守难度。

第四篇：优秀防疫一线考察识别干部有感工作报告

优秀防疫一线考察识别干部有感工作报告

本页是最新发布的《优秀防疫一线考察识别干部有感》的详细参考文章，觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里。

优秀防疫一线考察识别干部有感

2020 年 2 月 23 日，xxx 在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖，大胆使用；对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责；对紧要关头当“逃兵”的要就地免职。讲话旗帜鲜明的指出了干部识别的重要依据，以工作实绩和危机处置能力评价干部素质，为当下干部考察和任用指明了方向。

政治方向牢不牢，关键时刻见分晓。树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，这些政治要求不是只在嘴上喊喊而已，更不是假大空的套话，它需要每名党员干部以实际行动去践行、去落实。在疫情防控的紧张时刻广大党员干部舍小家为大家，放弃节假日、放弃和家人团聚的机会、不顾自身安危奔赴抗疫一线，一个个不眠之夜、一声声殷切期盼、一幕幕感人画面，让全国人民在大灾大难面前

看到了希望，写作坚定了信念，见证了勇毅。但依有部分党员干部在国家危难面前选择临阵退缩、消极应对，甚至利用权力为自己搞特殊，丧失了一名党员干部的信仰，不关心群众疾苦终遭群众唾弃，关键时刻更能鉴别党员干部的“____”。

能力素质强不强，危机关头见真章。危机应对和处理能力是充分展现一名干部综合素质的有效“试金石”，面对时间紧、任务重、责任大的疫情防控任务，是综合考验广大干部的有效途径，也是检验干部素质能力的有效手段。在疫情爆发初期，湖北、武汉相关责任人对疫情防控认识不到位，延缓了狙击疫情的有利时机，造成了全国后期防控的被动局面。相反，在重大疫情面前，73 岁的李兰娟院士和 84 岁的钟南山院士坚定的提出了“武汉封城”和“人传人”的论断，以自身专业能力力挽狂澜，为疫情防控争取了时间。沧海横流，方显英雄本色，危机关头，方能展现雄才。

习_____指出，要把干部考察识别的关口前移，大力褒奖有功之臣、提拔重用公认之才、问责处理“逃跑之兵”，为干部选拔和奖惩作出了具体要求，对新时达党员干部提出了新的期望。

新时代干部要强化责任担当。要牢牢把握政治方向，树牢大

局意识，服从组织安排，以解决人民群众困苦为己任，积极作为主动担当；新时代干部要强化危机处置能力。面对日益复杂和繁重的工作，广大党员干部只有努力提升自身综合素质，强化应对复杂局面的能力，才能适应新任务新要求；新时达干部要敢于勇挑重担。在工作中要敢于直面困难、不退缩、不畏惧，想方设法攻坚克难，要敢于勇挑大梁，在“风雨”中不断磨练自己、提升自己，____，砥砺前行。

这是篇好参考内容，涉及到干部,疫情、能力、党员、防控、素质,危机,考察等方面，希望网友能有所收获。

第五篇：防疫一线考察识别干部心得体会交流发言

防疫一线考察识别干部心得体会交流发言

察初心。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，危难时刻挺身而出、尽责担当，是共产党人一以贯之的政治品格，也是检验一个党员干部是否X的“试金石”。要按照干部管理权限，在安全有序的前提下深入一线，了解掌握领导班子和领导干部实际表现，作为识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。要牢牢把握政治标准，看干部在抗击疫情中能否自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要注意辨别两面派、两面人，看干部担当作为的主动性，看他能否与人民一道共赴时艰、浴血奋战，在人民最需要的时候挺身而出、身先士卒。

考能力。干部的素质和才华往往在关键时刻集中展示，短板和不足常常在解决复杂问题时暴露。能不能采取坚决有力的措施，控制疫情的蔓延，把损失降到最低限度，是对各级领导班子驾驭复杂局势能力的严峻考验。要注重改进考察方式，通过实地走访、督查交流、舆情收集等形式，全面了解干部在疫情防治中的真实表现和工作实绩。注重看干部动员群众、组织群众、宣传群众的能力，看化解危机、防范和抵御风险的能力，看社会治理能力。

看作风。疫情防治斗争中，需要杀灭的不仅仅是病毒，还有形式主义和官僚主义“顽疾”。防治疫情来不得半点弄虚作假、容不得任何侥幸麻痹、搞不得丝毫表面文章。要把是否在疫情防控中力戒形式主义、官僚主义作为干部考察的重要内容，看干部能否坚持深入基层，深入群众，深入一线，及时做好检查和防治；看能不能紧紧抓住宝贵战机，把各个环节的工作抓早、抓紧、抓细、抓实；看有没有增加基层负担，干扰基层开展工作，真正对不正之风形成震慑，让抗疫工作务实推进。