xx书记在全县干部队伍作风整顿大会讲话

第一篇：xx书记在全县干部队伍作风整顿大会讲话

6月份学习内容

在全县推进“两学一做”学习教育

常态化制度化暨干部作风整顿

工作会议上的讲话

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（2017年**月**日）

同志们：

**月**日，省委召开了全省推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作视频会议，新任省委书记***同志作出重要指示。上周五，市委又召开了全市推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨干部作风整顿工作会议，会议开得规格高、规模大，内容丰富、要求严肃，市委高环书记在会上讲了话，对推进全市“两学一做”学习教育常态化制度化以及干部作风整顿工作作出了全面部署，提出了更高要求，充分体现了市委、市政府对干部作风整顿工作的高度重视和坚定决心。今天，我们召开这次会议，就是按照市委的要求，对推进我县“两学一做”学习教育常态化制度化和干部作风整顿进行全面安排部署。干部作风整顿实施方案，党委会已经讨论通过，并下发到大家手中，希望大家要按照方案要求，不折不扣地抓好落实。

开展机关干部作风整顿，是深入贯彻落实总书记重要讲话的重要举措，是全面贯彻落实省第十二次党代会精神的重要保证，是加强党员干部作风建设的现实需要，也是落实推

进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要抓手，更是推进绿色化转型发展，全面建成小康社会，实现林区全面振兴，让老林区焕发青春活力的组织保障和作风保障。下面，我重点就干部作风整顿工作，讲四点意见。

一、提高政治站位，充分认识开展干部作风整顿工作的重要意义

干部作风，事关发展环境、事关人心向背、事关事业兴衰。好的作风能产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、体现高昂的战斗力。

第一，开展干部作风整顿，是解决干部突出问题的有效途径。目前看，我县干部队伍整体是好的，各项事业都取得了新进步，这是全县干部职工群众共同努力的结果。但我们还要看到，一些干部仍然存在着状态不佳、能力不足、纪律松弛、担当意识不强等问题，对我县各项事业发展形成了阻碍，我们必须要有清醒的认识。如果说贪污腐败是党员干部的“致命伤”，那么思想作风蜕化就是我们干部队伍的“亚健康”、“慢性病”。干部作风表面看好像没大病，大家往往不以为然、重视不够，久而久之就会损害整个肌体。整风肃纪，犹如良药，虽苦口却利于“病”。作风建设永远在路上。

第二，开展干部作风整顿，是营造风清气正政治生态的必然选择。政治生态就是一个地方政治生活环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。一个地方的政治生态体现在每一名干部的一言一行。如果一些干部的作风不正，理想信念动摇、党性观念淡漠，就会给政治生态带来不良影响。“风成于上，俗形于下”。作风上行下效，开展干部作风整顿，就从我做起、从公伟县长做起、从处级干部做起、从部门负责人做起，以上率下，一级做给一级看，打好样子、做好示范。所有干部在作风上强起来了，就一定能形成“想干事、敢干事、能干事、干成事”的浓厚氛围，切实以好作风涵养风清气正的政治生态。

第三，开展干部作风整顿，是加快绿色化转型发展的现实需要。让老林区焕发青春活力，是总书记的殷殷嘱托，也是国有林区干部职工群众的共同期盼和梦想。让老林区焕发青春活力，我们的干部就必须要有青春活力。只要广大干部赋有创新思想、云端思维、创业激情、担当责任，绿色化转型发展新路才能行稳致远，老林区才能展现青春朝气、青春生机、青春活力。多年来，我们取得了诸多成绩，可以说一定程度上掩盖了干部作风的“惰性”，导致一些干部缺乏干事创业、勇于创新的内生动力和外在压力，缺乏转型发展的紧迫感和自觉性。时至今日，我们的干部如果仍不思进取，不思创新，依然满足于现状，满足于现有思想观念、思维方式、工作方法，走好绿色化转型发展新路，让老林区焕发青春活力就会成为一句空话。开展干部作风整顿，就要调整工作状态，进一步解放思想，打破惯性思维，激发干部的创新精神、创业激情，切实担负好让老林区早日焕发青春活力的历史重任。

二、正视存在问题，为林区转型发展营造良好的发展氛围 总书记指出，面对经济发展新常态、作风建设新要求，干部队伍中能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等问题在增多。开展干部作风整顿，必须结合“两学一做”学习教育常态化制度化，强化问题意识、坚持问题导向，把问题查深找准摸透，在持续解决问题上下功夫。

第一，要正视能力不足的问题。咱们有一些部门工作起来存在不严谨的问题，比如说：报文件材料没有文头、没有落款、没有签发、没有印章；有很多工作，没有工作预案、没有方案、没有推进措施、没有责任人；上面要求的工作没有督办、没有反馈、没有落实、工作流程不严谨；很多工作只拿问题不讲办

法，把问题甩给领导，不是带着贯彻去汇报工作，而是给领导提问，缺少对问题的看法和建议；对新知识、新业态、新模式了解不多、掌握不够，对互联网+、大数据、电商、特色小镇、全域旅游等领域，能说明白、研究透、会指导运用的不是很多；不能主动的去拥抱时代等等。这些问题看出一些干部的业务能力和素质还不够，面对这些，我们都要从学习入手，认真查摆问题，正视差距。

第二，要正视担当不够的问题。现在很多干部不愿做艰苦细致的工作，有些部门对自己的底数还都不清楚，比如：你的单位收入多少、人口多少、土地多少等数字说不清楚，自己所管的业务工作，也说不清楚，对上级政策更是说不清楚，哪些是国家允许的不允许的，一问不知道，科长不知道、副科长也不知道、具体工作人员也不知道，因为业务部门都不说不清，战线领导也就说不清楚了，这说明研究工作不深入、不透彻。还有的领导干部年龄偏大的，有惰性，工作积极性不高，不用心想事做事，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过；有的干部落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓；还有一些干部工作不务实、没有担当，一有事想到就是困难；对重点的项目重点的工程有没有落到具体责任人，扶贫、产业项目、民生项目、党建、廉政建设等工作，是不是真的深入下去；还有的领导干部对县党委的决策合意的就执行，不合意的就不执行，挑着干，催一催办一办、甚至敷衍了事、蒙混过关。面对这些问题，我们要崇尚实干、担当有为，着力解决担当精神不足、不负责不敢碰硬的问题。我们开展的机关干部“一整顿、二提升”就是要整顿我们的工作作风，提高我们的素质和能力。

第三，要正视效率不高的问题。有些部门的工作人员存在AB角，一个人有事，所负责的工作停摆了，这事就搁浅了，职工群众来办事，章没在家，办不了事，无形中让职工群众多跑

了很多腿；甚至还存在一个办公室就一个人有钥匙，这个人走了，这门就开不了，这样办公能效率吗？个别干部以感情代替原则，不给好处不办事，给了好处乱办事。这一门难进、脸难看、事难办的现象依然存在。有的职工群众就说出阎王好见、小鬼难缠的话来。我们要大力弘扬马永顺精神，不断提升工作精气神，着力解决效率低下、工作不落实的问题。

第四，要正视自省不足的问题。有个别的干部在职务调整中，没有自己，也没有进入组织视线，心理有想法、有怨气，你考没考虑这是不是自己的原因？是不是因为自己工作不到位、责任心不强或者工作业绩不突出，单位的主要领导也没有推荐。特别是有些年轻干部心浮气躁，认为组织上对自己不公，退一步说，没有被组织上推荐上的干部，在工作中还是有一些做的不到位的地方。党委每次动议调整干部的时候都是经过反复推敲，广泛征求意见、严格按照推荐程序、全程留痕的来任用干部，我们不仅要考虑到岗位的需要，更要考虑到干部的本身的优势和不足，我们新一届的党委班子始终坚持有为才有位的选人用人导向，调整几次干部也都是这么做的，有些干部要少一些埋怨、牢骚、多一些踏踏实实，要主动找自己的差距，在本职岗位有成绩才行。

第五，要正视自律不足的问题。我们新一届领导班子成立后，干部的规矩意识有所提高，但是还有该汇报不汇报、不讲政治规矩、大县观念淡薄、没有以集体为重的问题、个人重大问题不报告、不请示的问题；有的领导干部开会坐三五分钟后借口就出去抽烟；个别机关干部存在迟到早退的现象，一些年轻干部平时离不电脑和手机，工作期间玩游戏、上网聊天等问题还不同程度存在。给大家举个例子：葫芦岛市纪检部门，利用十字路口、商场门口等监控设施对干部日常行为进行监管，看看谁在上班期间逛街、购物、买菜等等，纪委牵头找本人谈 的时候还不承认，把录像拿出来了才承认，这种行为就是欺骗组织、对组织不忠诚，已经一次性处分了90多名干部。咱们林业县机关办公楼也要利用摄像头，看看你们几点几分都干什么去了。我们要切实增强政治定力、纪律定力，着力解决不讲规矩、自律不足的问题。

我们必须清醒认识这些突出问题的危害性和解决这些问题的紧迫性，我们要通过这次开展干部作风整顿活动，盯住突出问题，抓住关键少数，追根溯源、见物见人，从严较真抓整改，打造干部好作风。

三、牢固树立“五个好作风”，为林区转型发展提供优良的政治生态

坚持把推进作风整顿，树立勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当和严格自律“五个好作风”，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，不断提升干部能力素质、提升工作精气神，打造素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍。

第一，要创新观念，树立勤于学习好作风。总书记讲，“干部的能力和水平从学习中来。”“要在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫。”学习是干部的立身之本、成事之基。绿色化转型发展之路，是一条希望之路、振兴之路，也是一条创新之路，挑战和压力大，更需加强学习，更要强化本领锤炼。针对不断变化的新情况，我们要毫不放松地把学习抓在手上。要做一个乐于学习的“有心人”，抓住一切时机向书本学、向实践学、向先进学。要做一个不耻下问的“好学生”，打破砂锅问到底，直到弄懂弄通为止，成为研究问题的专家、指导工作的行家。要做一个学思结合的“践行者”，“学而不思则罔”，要善于结合实际，善于融会贯通，善于做学习转化文章，确保学而有效、学而有用。一要树立正确学习观。牢固树立终身学习的理念，坚持向书本学、向实践学、向先进学，不断在比较中学习、在学习中提高，结合县情实际，重点补齐生态建设、产业发展、新经济领域、深化改革等方面的知识短板。宣传部和机关工委可以组织开展阅读竞赛和学习成果评比等活动，着力打造建设书香****县，营造浓厚干部学习氛围。比如说：每天读书一小时，每年读10本书、每季度至少读一本书，但是学习只看标题不行，要领会精神实质，到一定时期展示学习成果。这次省专员办领导来，他们就是连续抄写党章一百天，咱们也可以每天写一条党章党规，往墙上挂一挂比一比，其实学习是潜移默化或者说是“润物细无声”的过程。列宁就曾说过：“学习、学习、再学习”，我们要把学习当成一种习惯。二要进一步解放思想。要敢于打破条条框框，突破思维定势，用新理念创造性开展工作，围绕县党委的决策部署，选好工作的切入点，勇于创新、大胆实践，不断形成转型发展的新思路、新办法、新机制。三要牢固树立市场意识。充分遵循自然规律、经济规律、市场规律，坚持用市场经济方法研究、分析和解决问题，善于运用市场化手段抓转型、谋发展，顺势而为调结构，因势而动聚动能，通过市场机制推动各项工作任务落实。全县广大党员干部要大力弘扬勤于学习好作风，带头树立和落实好新发展理念，不断提高适应林区转型发展新要求的素质和能力。

第二，要精益求精，树立严谨细致好作风。严谨细致是一种工作态度，更是一种能力。只有以严谨细致的态度对待工作，才能把工作做得完美、做到极致，得到群众认可。一要倡导“工匠精神”。坚持干一行、爱一行、专一行，无论在什么工作岗位，对自己的要求都要像工匠对产品要求一样高精尖，做到掌握情况要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细，把“工匠精神”体现在工作的每个细节，力求成为本领域的行家里手，成为林区转型发展的业务骨干。二要做到精益求精。

牢固树立精品意识，杜绝“应付、凑合、差不多、基本上”等不负责任做法，把精益求精体现在自己经手和处理的每一项工作中，哪怕是一个电话的回复、一个数据的上报、一份材料的审查，都要慎之又慎、严之又严，持之以恒地精雕细琢，真正做到“零失误”“零差错”。三要勇于追求卓越。始终严格要求自己，不断提升工作标准，既要懂全县、站位高，又要知本行、谋事深，善于从转型发展的大县中思考问题、分析问题和解决问题，杜绝就工作抓工作，就问题抓问题，以卓越的工作业绩促进本部门、本单位工作更上一层楼。全县广大党员干部要大力弘扬严谨细致好作风，善于在精细中出彩，全力争做追求卓越的好把式。

第三，要优化服务，树立勤勉高效好作风。事业是靠脚踏实地干出来的，不是靠浮而不实混出来的。一要再造工作流程。找准影响运行效率的症结和问题，对所有工作流程进行重新科学分析，简化办事程序、落靠责任主体、公开办事流程，着力构建“全事项、全过程、各环节”配套协调、优质高效的工作流程体系。二要提高服务效能。服务窗口部门要全部实行服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉“四零”承诺服务，探索建立“互联网+政务服务”体系，推广网上联审、网上办理，让信息多跑路、让群众少跑路，开展满意度即时评价，对吃拿卡要等行为严厉查处，切实提高工作效率和服务质量。三要坚持立说立行。克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对县党委作出的决策、部署的工作、定下的事情，要马上就办、一抓到底。全县广大党员干部要大力弘扬勤勉高效好作风，使夙兴夜寐、激情工作成为一种常态，全力争做雷厉风行的快把式。

第四，要奋发图强，树立务实担当好作风。岗位就是责任，职务就是担当。一要坚持真抓实干。牢固树立“有多大担当，就能干多大事业”的理念，面对林区转型发展的重任，增强定力、巩固成果、乘势而上，尤其是对县党委安排部署的产业发展、林区改革、扶贫攻坚等重点工作，要认真负责，一项一项抓推进，一件一件抓落实，真正做到守土有责、守土尽责、守土负责。二要在其位谋其政。把履职尽责作为基本要求，时刻不忘肩负的神圣职责，各负其责、各司其职，以“功成不必在我”的境界，扎实做好自己的本职工作，不做表面文章、不急功近利、不沽名钓誉，努力创造经得起实践检验的业绩，做到为官一任、造福一方。三要勇于担责碰硬。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，不搞无原则的一团和气，不做得过且过的“老好人”“太平官”，拿出一种不落实不撒手、不抓出成效不罢休的劲头，把该抓的事抓起来，把该管的事管起来。全县广大党员干部要大力弘扬务实担当好作风，想干愿干积极干、能干会干善于干，全力争做埋头苦干的真把式。

第五，要修身养德，树立严格自律好作风。作为党员干部，特别是领导干部必须强化自我约束，自觉遵守《准则》《条例》，真正筑牢拒腐防变的堤坝。一要确保政令畅通。要坚持把贯彻省、市委和县党委的决策部署作为开展工作的前提和依据，充分发挥积极性、主动性、创造性，落实到具体工作中去，转化为推动事业发展的新办法，决不允许自行其是、各自为政，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许搞上有政策、下有对策。要遵守规矩，把核心意识、大县意识放在前面，凡是组织上倡导的都要积极响应，组织上禁止的，不能越雷池。二要坚持廉洁从政。切实提高法治意识，严格按照法定的权限和程序履行职权，坚决杜绝“新官不理旧账”的行为，严格遵守中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定，从严查处各类违纪违法

案件，努力营造风清气正的好环境。三要做到慎独慎微。始终心存敬畏、手握戒尺，自觉遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，不放纵、不越轨、不逾矩，坚持交往有原则、有界限、有规矩，构建“亲”“清”政商关系，注重家庭家教家风，从严教育管理子女、亲属和身边工作人员，时刻防范“围猎”。全县广大党员干部要大力弘扬严格自律的好作风，真正把纪律和规矩立起来、严起来，始终永葆共产党人的政治本色。

四、精心组织实施，确保干部作风整顿工作取得成效 推进“两学一做”学习教育常态化制度化，使干部作风整顿工作取得成效，关键在于加强领导，狠抓落实。一要坚持领导带头。火车跑得快，全靠车头带。领导干部要以身作则、压实责任，在查摆突出问题上作表率，找准在作风方面存在问题的具体表现和思想根源；在优化政务环境上作表率，带头提高服务工作效能；在敢抓敢管上作表率，敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人；在主动接受监督上作表率，虚心听取不同意见，主动接受批评帮助。二要突出问题导向。瞄准问题抓整顿，什么问题突出就重点解决什么问题，确保活动不“走神”、不“散光”、不“跑偏”。要通过自己找、群众提、领导点相结合的办法，针对干部作风的种种表现，深刻查摆问题，认真分析原因。每个部门，每名干部，都要查找出本部门和自身存在的突出问题，列出清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，一项项整改到位，真正把清风正气树起来。三要强化督查问效。围绕今年县党委确定的重点工作，增强快办意识、提高快办能力、实行快办程序、严肃快办纪律、保证快办质量，整出团结奋进、锐意进取、廉洁奉公、求实高效的精神状态，焕发出新的活力和魅力。整顿不是一阵风，要形成“有专人、长期查”的长效机制，建立健全管人、管事、管用的制度体系。党委作风整顿办公室要负起责任，细化督查措施，全方位开展监督检

查。宣传部门要充分发挥喉舌作用，宣传正面典型，曝光反面事例。各部门要把整顿作风工作臵于阳光之下，做到开门整风、开门问责，公平、公正、公开，使大家心服口服。

同志们，干部作风问题关乎党的形象、关乎我县绿色化转型发展。让我们以踏石留印，抓铁有痕的精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展好干部作风整顿，着力形成奋发有为、干事创业的新风正气，撸起袖子加油干，为加快我县绿色化转型发展，让老林区焕发青春活力做出新的更大贡献！

第二篇：书记在人大作风整顿会发言

书记在人大作风整顿会发言

同志们:

这次县人大作风大整顿动员会,是进一步落实全县作风大整顿会议精神,全面推进全县人大干部队伍作风建设的前提下召开的重要会议。刚才,主任宣读了关于成立县人大作风大整顿领导小组文件及实施方案,主任传达了县委关于“讲责任、树正气、干事业、比贡献”作风大整顿动员会会议精神,、作了先进事迹报告,部分镇场人大、县人大工委的负责同志作了表态发言。特别是先进人物的事迹感人肺腑、催人奋进,我完全赞成。下面,我就开展全县人大干部队伍作风建设谈几点看法。

一、面对新形势,充分认识作风大整顿的重要意义

新形势下,县委提出加强干部队伍作风建设,具有深远的战略意义和重要的现实意义。这既是深入贯彻中央、省、市精神、全面落实科学发展观、顺应人民群众新要求的迫切需要,又是加强干部队伍建设、提升素质能力的需要。高公案件充分暴露了我们干部队伍中依然存在责任观念不强、职业道德缺失、作风纪律涣散、宗旨意识淡薄等突出问题,对群众冷漠无情、麻木不仁。当时派出所民警或民政办的人如果有一点责任心,都不会只凭外表“蓬头垢面”,就草率地认为是一个“流浪女”,拉走抛弃。作为地方权力机关,人大工作政治性、法律性和程序性都很强,人大要行使好法律赋予的重大事项决定权、监督权和人事任免权,人大机关要联系来自方方面面的人大代表。最常出现的情况是,许多上访户上访到“一府两院”没有结果时,就想到来人大,如果我们在接待上访群众时,态度不端正,没有耐心,一说三蹦,势必会发生不良后果,同样会引来媒体曝光,造成恶劣影响。我们要发挥好几百名代表作用,我们镇场人大、县人大机关没有过硬的能力、良好的作风,我们的服务就会跟不上,指导就无力,所以我们要学习、创新,在创新中提高,在实干中监督。今年是新一届人大的开局之年,加强和提高人大监督工作的规范性和针对性、人大代表履职的经常性和实效性、公民政治参与的广泛性和有序性、人大干部队伍的积极性和创造性,是一篇检验我们县镇人大干部能力、作风的大文章,要想得满分、高分,就必须下大功夫,花大力气。因此,我们一定要站在全局高度,站在推进民主政治建设取得新进展的宏观角度,更加深刻领会这一活动的重要意义和深刻内涵,更加深刻把握这一活动的时代要求和历史背景,振奋精神,锐意进取,把县委提出的干部队伍能力作风建设的总体要求和具体部署落实到人大各项工作中,扎实推进活动深入开展。县人大机关作风大整顿领导小组要切实负起责任,及时研究部署作风建设的各项工作,按照县委《实施意见》的要求,紧扣主题,注重实效,切实抓好宣传发动、整改问责、总结提高三个阶段工作;各工委、室主要负责同志要抓好本部门的能力作风建设工作,共同把县人大干部队伍能力作风建设工作提高到新水平。

二、建立务实作风,打造履职高效的干部团队

县委在《实施意见》里提出这次活动重点解决五个方面的问题:一是宗旨意识不强,二是党性原则不强,三是执行能力不够,四是工作作风不实,五是发展环境不优。高公案件暴露出来的问题不仅仅是高公,其它地方也同样存在这样或那样的问题,不过表现形式不一样罢了。比如,极个别人突出表现纪律不严,作风懒散,无视工作纪律,上班迟到早退,在岗不在状态,甚至擅自离岗,打牌、下棋、打游戏、上网聊天、看电影等等;有的正气不足,不敢担责,热衷于耍小聪明、搞小动作、结小圈子,不谋事、只谋人,对歪风邪气不敢较真、对下属疏于管理、对上级曲意奉承,关键时刻畏首畏尾、经不住考验;有的为政不廉,违法乱纪,节俭意识淡薄,花钱大手大脚,办事铺张浪费,比个人生活待遇,追求安逸享受,只要自己的私利受到侵害时,就借机发泄,以致影响大局。我们作为人大,结合自身工作特点,我们要在增强人大的调研、沟通和创新这三方面下功夫。要围绕工作中心和重点,深入实际,发挥各工委、室的合力,沉下去,摸实情,听实话,出实招,献良策,从群众生动活泼的具体实践中“自下而上”提炼出观点。如果“坐在家里定框子,关起门来想点子,走到下面找例子,回到机关写稿子”,形成的调查报告就会存在片面性,缺乏针对性,对审议、监督、决策就不能起到应有的作用。最近,我们修订了县人大常委会工作制度6项和县人大机关工作制度和工作职责31项,目的是为大家在工作中有章可循。我们既注重制度的建设,更注重抓好制度的落实,制度的生命力在于实践。一要领导带头执行制度。主任会议成员自觉执行制度,凡是要求别人执行的,自己首先带头执行。人大党组和机关各党支部把执行制度的情况作为民主生活会的内容,要经常就此开展批评与自我批评。二是严格检查监督。在明确各项制度的执行主体、责任主体和监督主体的基础上,确定专门班子和人员抓检查监督。实行平常检查与重点抽查相结合、全面督查与专题督查相结合,并把制度执行情况作为年终评先评优和干部管理的重要依据。通过严格检查监督,促进了制度的实施。如,为促进常委会机关考勤制度的落实,我们采取上下午签到考勤的方式,对包括常委会领导在内的机关所有人员的出勤情况,由办公室每周登记核实,并在周一学习例会上通报,还有我们每周五的卫生检查制度,都收到了较好的效果。

三、大兴干事创业之风,树立人大干部良好形象

县委《实施方案》里提出:着力抓好整改落实工作,抓好一批典型。结合人大工作和机关实际,我想我们要创新干、规范干、默默无闻地干。干中献精神,干中升本领,干中转作风,干中见成效,要主动超前干,不能等到出了事才去救火,要想办法不出事,这才是我们的本领,才体现出我们的责任心。作为地方权力机关,要监督好别人,就必须做到:一是不断提高自己。比如,审议报告,必须要说到点子上,说到关键处,说得人家心服口服,给人家一碗水,自己必须有一桶水,这就需要学习。人大工作性质决定了从事人大工作的同志有很多的学习机会,我希望机关的全体工作人员,特别是年轻同志,要多学一点理论,多学一点法律法规,多学一点科技经济管理知识,多学一点人文历史知识。镇场从事人大工作的同志要有钉子精神,挤时间学习,给自己充电。二是发扬密切联系代表和群众的作风。要强化代表在人大工作中的基础作用,以创新的工作思路和方法,切实加强和改进代表工作,积极为代表履行职责创造条件。三是高扬务实高效工作作风。人大机关的工作一定要务实,不搞花架子、不搞形式主义。监督工作要按程序办事,但更重要的是要讲求监督的实效。人大工作讲程序,程序也是法。人大的工作还要讲求高效,决定了的事情要雷厉风行地去做,不折不扣地去执行,今天的工作今日完成,不要拖到明天,要提高工作质量和效能。四是弘扬清正廉洁的作风。人大机关涉及到财务和后勤等方面,强调廉洁自律很有必要。因此,要进一步构筑拒腐防变的思想道德防线;进一步落实党风廉政建设责任制,加强督查,领导干部要以身作则,严格执行机关预算、经费管理、政府采购、公务接待、领导审批等各项制度,经费审批坚持一支笔,不能个人说了算,不能自行作主,更不能以公家名义行个人之实。要严格按照有关规定办事,创清廉机关,清清白白做人,干干净净做事。在廉洁方面,人大机关任何人、任何事,不能留下闲话,一定要过得硬。镇场人大也是如此。

四、强化领导,确保作风大整顿取得实效

为了确保作风大整顿行动顺利开展,县人大成立了作风大整顿领导小组,设立了领导小组办公室,负责县人大作风大整顿行动的组织实施。结合县委出台的《县机关工作人员问责暂行办法》和《关于“五个一律不准”的通知》,制定了人大作风大整顿实施方案。明确了具体的问责情形和免职情形,这是作风问责的“高压线”,对“闯红灯”、硬碰“高压线”的,一经查实,严厉问责,绝不手软,也绝不姑息。这“五个一律不准”,不可能解决所有的问题,针对的是目前存在比较普遍的问题。人大机关作为人大常委会的办事机构,担负着为人大及其常委会正确行使职权提供服务和保障的重要职责,使命崇高,责任重大。人大机关各工作部门是人大常委会对外形象的“窗口”。各工作部门的服务态度、工作效率如何,机关人员的一言一行,都直接影响着人大常委会在人民群众心目中的形象。人大各工委、室工作质量高低,水平如何,直接关系到整个人大工作的成效。因此,机关全体干部职工要深刻认识开展作风大整顿活动,是全面提高地方人大依法履职水平的的必然要求,是进一步巩固和拓展“讲责任、树正气、干事业、比贡献”主题实践活动成果的重要举措,是依法行使监督职权,增强监督工作实效的迫切需要,机关全体干部职工要把思想和行动统一到县委的要求上来,以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到作风大整顿活动中;要切实把作风大整顿活动体现到创新人大工作的具体实践中,落实到党员干部提高素质、转变作风的实际效果中,确保活动取得实实在在的效果。镇场从事人大工作的同志更应积极主动参与所在区域的作风大整顿行动,主动作为。

五、高效务实,做好镇场街道人大工作

在这里,我想向镇场街道人大提出四个方面的要求:

一是思想认识要有新提高。对党的认识要提高,不管是哪一级人大都是在党委的领导下开展工作,按照党委安排去做事,听党的话任何时候没有错,县人大已经积极投身于全县发展大局当中,希望乡镇人大积极参与;法律意识要增强,人大工作的法律性、程序性极强,开展工作离不开法律知识;大局意识要维护,维护发展、和谐、稳定的大局是人大工作之本;服务意识要保障,为群众服务、为代表服务、为全镇的社会经济发展服务;人大意识要强化,镇场街道人大人少事多,要向书记镇长要帮手,人大主席是一个特殊的岗位,不是摆设,以后会有更重的担子给你们挑。

二是依法履职要有新举措。各镇场街道人大要明确一名专职或兼职的人大工作人员;建立完善学习制度,工作制度,代表视察、调研制度;开展几项活动,围绕党委、政府中心工作,每季度组织一次活动,可以要求本镇的省市县人大代表参与。经费落实一点,按照法律规定,代表活动经费由同级保障,为代表活动提供必要交通、生活等保证;作用充分体现,围绕政府民心工程、民生工程借势借力而为,发挥代表作用。

三是阵地建设要有新内容。有些镇场街道人大“代表之家”按照“四有”的标准(有房子、有牌子、有专人、有有档案)建起来了,学习资料要补充,要让“代表之家”成为民生之家,集民情民意;建议之家,提意见建议;发展之家,谋发展思路;宣传之家,传播党的政策;和谐之家,维社会稳定。

四是组织领导要有新加强。县人大常委会定期指导镇场街道人大工作;镇场街道人大要开辟代表学习培训新途径,保障代表知情权;立足民情,体察民意,关注民生;加强人大工作信息的交流,借鉴经验,营造氛围;年终县人大组织考核组由常委会主任带队,与镇场街道人大主要负责人见面,就人大工作进行考评打分,列入全县的综合评比。

总之,我希望通

过县人大作风大整顿,使全县人大干部队伍成为精于谋划的高水平的参谋助手、善于理事的高效率的服务团队、乐于奉献的高素质的战斗集体,为“建设老子文化名城、打造皖北工业强县、共创和谐文明家园”作出新的贡献

第三篇：街道办事处干部队伍作风整顿工作总结

街道办事处干部队伍作风整顿活动工作总结

按照街道党工委干部队伍作风整顿活动动员大会的安排部署，街道顺利完成了宣传教育、学习提高阶段和对照检查、自查互纠阶段的作风整顿工作，推进了街道干部队伍作风建设，取得了实实在在的效果，紧接着开展建章立制、整改提高阶段整顿工作。现将作风整顿活动总结如下:

一、强化服务，切实增强大局意识

以办公室日常工作为载体，进一步强化干部服务意识，规范和细化服务措施，充分发挥综合协调职能。坚持从街道实际出发，围绕中心工作去思考、筹划和处理问题，把“领导没有想到的要想到，领导想到的要提前想到”作为开展“三服务”工作的标准，为全处上下提供及时有效的后勤保证；以“零差错”为目标，改进文风、会风、作风，不断提高综合服务质效和办文办会水平，为街道各项工作顺利开展排队后顾之忧。

二、加强整改，全面提高整体素质

（一）加强政治学习，提高自身素质

办公室坚持经常性的党政理论和业务学习，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，面对新的机遇、新的挑战要与时俱进，要不断更新观念，认真学习专业理论知识，学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。

第四篇：郭书记在纪律作风整顿动员大会讲话

围绕突出问题

强化整改落实

为全面完成各项任务提供强有力的纪律保证

──在吴起采油厂纪律作风整顿动员会议上的讲话

郭广文

（2009年10月13日）

各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开机关和运销选油系统纪律作风整顿动员大会，主要任务是解决干部职工中存在的纪律不严、作风不正、思想不纯、敬业精神不够、服务意识不强等突出问题，动员和号召广大职工，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加务实的作风，全身心地投入到四季度大冲刺中来，为全面完成195万吨原油生产任务再展新风貌、再树新形象、再做新贡献。

刚才，齐书记宣读了《关于开展纪律作风整顿的安排意见》，安排的很到位，措施也很具体，我完全同意。下面，结合当前工作实际，我讲三点意见：

一、统一思想，高度重视，充分认识开展纪律作风整顿的重要性和必要性

（一）开展纪律作风整顿，是严明纪律、改善作风的必然要求。企业要实现科学发展，干部职工纪律、作风十分关键。作为一个拥有5800多名职工、200万吨产能的采油大厂，我厂 始终高度重视这项工作。今年年初，通过有步骤、有重点的纪律作风整顿，职工的精神风貌有了很大程度的提高，纪律作风有了明显的好转。但从近期来看，我们的干部职工身上表现出了一些亟待解决的问题，各种不良风气有所抬头。诸如不遵守厂纪厂规、作风漂浮、办事效率低下等等。这些问题虽然发生在少数同志身上，但如果不坚决纠正，任其蔓延，不仅会在企业内部造成的一定程度的不良影响，而且会严重破坏企业在社会中的良好形象。

（二）开展纪律作风整顿，是加强干部职工队伍建设的有效措施。加强干部职工队伍建设是我厂长期坚持的基本原则，总体来看，我厂的干部职工队伍是具有顽强战斗力和良好精神风貌的，但也存在一些与企业快速发展不相适应的地方，与建设“产量大厂、效益大厂、管理强厂、文化强厂”和200万吨标准化油田的目标要求还有一定的差距，特别是个别干部职工还没有养成坚持学习的良好习惯，文化程度相对偏底，整体上呈现出人力资源丰富、人才资源相对缺乏的现状。在科技进步日新月异的今天，石油行业作为高科技、高技术要求的行业，要实现真正意义上的科学发展，就必须拥有坚强的智力支撑系统。加强干部职工队伍建设正是“人才强企”发展战略的重要组成部分，而严明的纪律和优良的作风，更是对新时期石油工人最起码、最基本的要求。

（三）开展纪律作风整顿，是巩固学习实践活动成果的重要举措。重视纪律作风建设是我厂的优良传统和一贯主张。今 年在学习实践活动中，广大党员干部在坚定理想信念、树立宗旨意识、增强党的观念、加强党的纪律等方面，都取得了明显的进步。但纪律作风整顿是一项长期性的工作，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。组织这次纪律作风整顿，就是为了进一步巩固学习实践活动成果，也是落实学习实践活动长效机制的有益探索和最好体现。

因此，广大干部职工应该清醒的认识到当前存在这些问题的严重性和解决这些问题的紧迫性，把思想认识和具体行动统一到、落实到采油厂的安排部署上来，在纪律作风方面进行一次“回头看”，认认真真的查找自身存在的问题，深刻剖析产生问题的根源，制定出切实可行的整改措施，提高认识，统一思想，高标准、高质量地完成整顿活动的各项工作，真正把机关和运销选油系统干部职工打造成一支纪律严明、作风务实的生力军。

二、明确目标，突出重点，全面加强纪律作风整顿

（一）指导思想

坚持以科学发展观为指导，全面贯彻集团公司、油田公司关于干部职工队伍建设和纪律作风整顿方面的文件精神，以端正作风、改进风气、严明纪律为关键，以创新思想观念、查纠存在问题、健全规章制度为重点，坚持自查和督查相结合、思想教育和奖优罚劣相结合、职工监督与自我整改相结合、正面宣传与反面教育相结合的原则，坚持不懈抓学习，深入彻底抓查摆，务求实效抓整改，力争在年底前把机关和运销选油系统 干部职工打造成一支纪律严明、作风正派、思想过硬、具有较强敬业精神和服务意识的过硬队伍，为我厂顺利完成195万吨原油生产任务提供强有力的纪律保证。

（二）整顿重点

1、解决好纪律不严问题。纪律问题不容忽视，纪律问题可能引发大问题。目前，我们的职工中或多或少地存在着纪律观念淡薄问题，主要表现在：不按时上下班，不穿工作服，上班期间打游戏、干私活、聊天，有的甚至赌博、喝酒。精神上萎眉不振，情绪低落，工作中拈轻怕重，整天满腹牢骚。另外，运销选油系统还存在进站安全检查不到位，对脱水化验、过磅等关键环节的监督不到位，有的同志利用职务、工作之便经营油罐车，影响装、卸油等环节的正常工作秩序等等。这些不良现象不仅严重影响了厂内职工的整体形象，有时候可能延误工作，甚至造成一定的经济损失，这些都必须引起高度重视。在这次纪律作风整顿中，重点要加强对这些现象的查处，一旦发现要从严从快从重予以处理。

2、解决好作风不实问题。做人干事作风很关键，作风不仅能从侧面反映出一个人的品质，而且在一定程度上体现了一个人的综合素质。机关干部职工，都在多年来通过多种渠道筛选出来的，无论是文化层次，还是个人素养方面都有着明显的优势，而且经过多年的组织培养和氛围感染、熏陶，大多数在作风方面是过硬的。但一分为二的讲，还有一部分同志工作上不负责，领导不安排不动，安排了找理由、找借口推拖、扯皮，不是主动的想办法、出主意解决问题，而是被动地接受工作任务。有的同志在工作落实上逐级打折扣，落实厂内的决策不彻底、大走样，导致落实不下去，严格不起来，很多制度形同虚设，许多工作虎头蛇尾，有始无终。有的同志干事不作为，工作没有目标，没有计划，没有方向，没有重点，乱搞一通，心浮气躁，作风漂浮，办事拖拉，滥用职权；有的同志不思进取、无所事事，大事做不来，小事不想做，占着位臵不干事，在其位不谋其政；有的同志观念不创新，因循守旧，墨守成规，不是围绕发展出主意，结合实际想办法，而是照抄照搬，提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面。运销选油系统在工作、生活作风方面也存在一些不良风气，有的同志不注重自身作风建设，不注重职业道德培养，生活作风不正派，不务正业，拉帮接派，聚众赌博等等。我们要以这次纪律作风整顿为契机，彻底打掉这些歪风邪气，引导职工把心思用在事业上，把精力集中在学习上，把功夫下在落实上，把本领用在工作上。

3、解决好思想不纯问题。思想不纯，说到底是人生观、世界观、价值观问题，也就是认识、意识方面的问题，更是科学发展观树立得不牢、大局意识不强的表现。思想不纯不仅会导致做的到的工作做不好，做不到的工作不想做，说这说那不说干、怨天怨人不怨己；遇到问题不是想办法、寻思路，而是能推就推、得过且过，事不关己，高高挂起；有的职工政治不敏感，精力不集中，工作不上心；有的职工政治素质不高，敏锐性不强，大局观念淡薄，遇事不善于从政治的高度去思考，不 善于从全局的高度去把握；有的工作动机不纯，弄虚作假，欺上瞒下，遇到困难踢皮球，见到矛盾绕着走，有利可图争着干，无利可图拖着干。运销选油系统个别同志不安心本职工作，集体观念不强，工作动机不纯，梦想一夜暴富；出现工作上的重大失误，不是主动从自身找原因，而是找靠山、找关系寻求保护等等。这些问题严重地影响企业的对外形象，我们每名同志一定要有忧患意识，要立足本职岗位，弘扬创新精神，创造性地开展工作，以每个职工个体工作的高质量实现全厂工作的高水平。

4、解决敬业精神不够问题。敬业精神是一个人干事创业的最基本、最起码的前提，没有敬业精神，信念就会动摇，思想就会滑坡，最终会导致工作没有起色、一事无成。今年以来，我厂以学习实践科学发展观活动为契机，在职工中大力弘扬了艰苦奋斗的延安精神、埋头苦干的老矿传统、三无怨精神和新长征精神，志在养成职工良好的职业道德和过硬的职业操守，说到底也就是解决敬业精神问题。但从目前的情况来看，我们的一部分职工在这方面表现的不好。有的同志信念极为不坚定，等待观望，消极怠工，说三道四，谣言惑众，当面不说，背后乱说，开会不说，会后乱说，背后搞个人攻击，不注重团结；对石油事业、对本职工作投入的不够，对企业的感情不够深厚，责任心、事业心不强；有的进取精神不足，工作标准不高，停留在一般化，只求过得去，不求过得硬。运销选油系统人员社会关系相对复杂，又直接接触个体运营商，可能受一些不良风 气和流言蜚语的影响，个别同志工作信念不坚定，扎根石油、服务企业的宗旨观念树立的不够牢固，职业道德有所滑坡，对企业的责任意识有所减退等等。

5、解决服务意识不强问题。我们石油企业的主阵地在基层一线，机关科室大多数是服务保障性的。今年以来，机关各科室在服务基层一线方面做了大量的工作，有力地推进了厂内的生产经营，工作是值得肯定的，但也不容忽视地存在一些问题。有的同志对工作研究不够，上情把不准，下情吃不透，没有深入了解基层一线需要什么，没有主动、靠前服务，工作被动，疲于应付；有的同志“首问责任制”落实的不好，没有发挥好机关职工对各种办事程序相对熟悉的优势，对于基层一线办事人员的询问，不认真听取，不耐心解释，有的不理不睬，不管不顾，更有甚者重声重气，无故推拖，“门难进、脸难看、人难找、事难办”，严重挫伤了一线工人的工作热情；有的自身业务素质不过关，对工作流程不熟悉，工作起来不是得心应手，驾轻就熟，办事效率相对低下；个别同志不能坚守工作岗位，不按时上下班，给一线办事人员带来了麻烦和不便。另外，由于服务对象的特殊性，运销选油系统个别同志在工作中摆脸色，耍权力，不给好处不办事，给了好处乱办事，动辄吃拿卡要等等。我在这里申明一点：凡是今后发生以上现象的，无论是谁，都要坚决彻查到底，希望引起同志们的高度重视。

三、精心组织，分步实施，确保整顿活动取得实效 刚才，齐书记在《安排意见》中提到，为确保这次纪律作 风整顿取得实实在在的效果，成立了由厂长为组长、我为副组长、其余厂级领导为成员的领导小组，下设办公室，由党委工作室主任李志高同志担任办公室主任。成立了由我任组长、齐丕宁、宗耀华、屈炜同志为副组长、党委工作室、办公室、企业管理科、人力资源科、监察室、宣传中心负责人为成员的督查考核组。实行了厂级领导交叉负责、分片包干制度。希望各厂级领导和督查组成员科室对各个科室进行全程跟踪、全程督查，做到敢于碰硬、敢于动真格、敢于一查到底，切实加强对各级各部门的督查检查，及时发现问题，及时解决问题，全面肃清各种不良作风和违纪现象。

这次纪律作风整顿时间长、任务重，为确保各阶段工作任务的全面完成，要按照分步实施的原则进行整体推进。在宣传教育阶段，各相关科室要相互配合，做好衔接，发挥好整体合力，特别是宣传中心要加大舆论宣传力度，大张旗鼓、灵活多样地宣传厂内的各项规章制度，要让每一名职工对厂纪厂规心知肚明、心里有数，多渠道、多形式宣传在整顿过程中的好经验、好做法，营造浓厚的氛围，创造良好的环境。要大力宣传生产一线的工作动态，加强形势任务教育，把机关和运销选油系统职工的思想统一到为基层一线服务、为车队、业主服务上来，增强宣传教育的针对性、实效性。另一方面要加强舆论监督，对整顿中发现的问题公开曝光，既要树立一大批先进典型，又要加强对反面典型的宣传力度。在自查自纠阶段，机关各科室和运销选油系统要对照《安排意见》，全面开展内部查摆，动 员职工尽快克服工作中的不良作风，严守厂内的规章制度。本着“惩前毖后、治病救人”的原则，坚持自我查纠和职工监督相结合、思想教育与奖优罚劣相结合、内部查纠与督查检查相结合，切实加大对各类违纪违规现象的查处力度，绝不允许出现袒护、包庇甚至放任自流现象。广大职工要坚持真学真查真改的办法，不仅要自己主动找问题，而且要主动让别人“揭短”，对查摆、评议出的问题认真梳理归类，并从思想深处找原因、找根源，切实制定出行之有效的整改措施，严格整改落实。在建章立制阶段，由企业管理科牵头，本着实用性、可操作性的原则，尽快弥补管理上的漏洞、缺陷和不健全、不完善的规章制度，努力形成能管住人、能约束人的现代企业管理制度体系，用健全、完善的制度反过来引导职工、约束职工模范遵守厂纪厂规。在检查验收阶段，要本着“动真格、下硬茬”的原则，对各科室的安排部署情况、动员宣传情况、违纪人员处理情况，采取定期与不定期相结合、明查和暗访相结合的办法，强化督促检查。并及时把这次整顿的主要内容、进展情况和整顿结果向全厂公布，把整顿的全过程臵于职工监督之下，让广大职工支持整顿、参与整顿、监督整顿。要坚持公开评议，整顿工作结束后，要组织对各科室的服务意识、办事效率、工作作风等方面作一次综合评价考核。办公室、党委工作室、企业管理科、人力资源科、监察室和宣传中心要经常深入下去，坚决抓住不落实的事，处理不落实的人，彻底改变“落实不下去、严格不起来”的问题。另外强调一点，机关各科室和运销选油系统要高度重视这次纪律作风整顿活动。在四季度生产大忙时期，组织这次纪律作风大整顿，有着非同寻常的意义。一方面，四季度大冲刺不仅需要良好的组织协调，而且需要严明的纪律做保障，更需要机关和运销选油系统职工的全力配合。另一方面，临近年终，大家经过近一年的全力打拼，思想、纪律、作风等各方面有可能出现松懈、滑坡，但艰巨的任务不容许我们出现半点马虎。组织这次纪律作风整顿，就是要敦促大家再鼓一口气，再加一把劲，再发一把力，全力配合生产单位拿下195万吨原油生产任务。而且明年我们要上200万吨产量，这是我厂发展史上具有里程碑意义一件大事、喜事、盛事，在这承前启后、激动人心的重要时期，需要广大职工始终保持昂扬向上的精神面貌和意气风发的顽强斗志，全厂大携手，上下齐动员，一鼓作气完成全年各项目标任务，以扎实的工作基础铺垫2010年各项工作的良好开局。

另外，纪律作风整顿不是少数人、少数科室的事，全厂各科室和广大职工都要积极主动地参与到整顿活动中来，特别是各科室负责人要亲自安排、亲自检查内部整顿，做好职工思想发动和宣传教育，争取职工对这次整顿活动的理解和支持，引导职工模范遵守厂内的各项规章制度。同时要加大对各种顶风违纪现象的查处力度，坚持“抬头就抓、见势就打”的原则，绝不允许违纪违规现象抬头，全力营造健康、积极、上进的工作生活环境。同志们，这次会议，既是一次明确任务、夯实责任的安排部署会，又是一次充分发动、提高认识的引导动员会，更是一次全力服务生产、全力保障一线的思想教育会。开展这次纪律作风整顿，既是做好目前工作的当务之急，也是做好今后各项工作的长远大计，更是实现“管理强厂”战略目标的重要举措。让我们更加紧密的团结起来，以严明的纪律、良好的作风、扎实的工作，一流的效率、一流的服务、一流的形象，为195万吨原油生产任务的顺利完成、为2010年工作的良好开局做出新的、更大的贡献！

谢谢大家！

第五篇：书记在转变作风会上的讲话

在全镇“转变作风、为民服务、创先争优”

主题实践活动动员大会上的讲话

刚才，胜利同志对此次实践活动进行了安排，镇机关党支部、上庄村党支部、卫生院党支部做了表态发言。希望大家按照镇党委的要求积极筹划，精心组织，迅速掀起活动的高潮。下面，就搞好此次主题实践活动我再讲几点意见，供大家参考。

一、高度重视，充分认识搞好这次主题实践活动的重大意义。近年来，我们西庄的经济社会发生了翻天覆地的变化，实现了质的飞跃，各项工作名列全市前茅，得到了市委、市政府的充分肯定。这些都是在座各位辛勤工作的结果。在此，我代表镇党委、镇政府对大家表示衷心的感谢。2011年是我们实现“十二五“规划的开局之年，也是撤乡并镇后西庄镇建设韩城四大中心镇区的起步之年。我们的任务艰巨，使命光荣。办好西庄的事情关键在在座各位，核心在于有一支作风过硬的基层干部队伍。作风出战斗力，作风出成绩，对于作风建设，镇党委向来高度重视，抓工作，先抓作风，每年都要进行作风整顿，围绕市委提出的“艰苦奋斗、站稳陕西排头兵，开拓创新、当好渭南领头羊”工作的要求。镇上先后组织实施了作风建设年、作风整顿等专题活动，基本清除了干部队伍中存在的纪律松弛、心态浮躁、得过且过等不良习气。站在新起点，我们必须清醒的看到我们干部作风中仍然存在一些突出的问题，还待解决。一是与我镇提出的唱响“构建和谐村企、建设美好家园”主旋律的要求不相适应。一些干部，特别是机关干部在工作中贪图享受、四平八稳、作风浮躁、劲头

不足。“散、懒、浮“问题突出；二是与建设中心镇的目标相比，一些干部精神不振，思想模糊，事不关己、高高挂起，不求进取的问题突出；三是与人民群众要求相比，一些干部麻木不仁、自私自利，对群众要求漠然视之，甚至置之不理；四是与履行岗位职责相比，个别村干部有船到码头车到站的思想，只想守成，不想创业，把当初竞选的承诺抛至脑后。

开展“转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，不仅是上级的明确要求，也是我们工作的迫切需要，希望大家能够充分认识开展此次活动的重大意义，在思想上、灵魂上、行动上受到一次洗礼、以一流的作风创造一流的业绩，把今年的各项工作干得更好。

二、突出重点，推动这次主题实践活动富有成效的开展。

开展好这次主题实践活动，要突出 “干好五项工作、实施三个帮助、树立五种意识”有的放矢、取得实效。

（一）要以促进五项工作创科学发展之先、在富民强镇上鼓干劲。我们2011年的工作目标是：工业经济上水平，农业发展有特色，生态环境大改善，和谐稳定保平安，工贸中心成雏形，魅力名镇展风采。

1是紧抓项目建设不放松。实现这些目标，要求我们去努力、去拼搏。○

紧抓新一轮西部大开发和“十二五”启动有利时机，实施压煤村庄搬迁、108国道改造、镇文化大院建设、农村饮水安全等一批项目，储备镇文化广场建设，龙咀水库病险加固，党家村、法王庙文保等一批项目。全力解决好项目建设中的资金、用地、阻工、挡工问题，确保

2是紧抓园区建设不放松，以建设全国循环经济示范项目快速推进。○

工业园为目标，依托主导产业和骨干企业，推进钢铁炉料、梦特香陶

3是紧抓瓷、黄河煤化扩大规模，不断提升园区发展的规模和档次。○

环境整治不放松，以“三区、两线”为重点，以整治运输车辆抛洒，整治乱堆乱排，垃圾围村围镇为重点，全镇上下其动员，打一场环境

4要紧抓和谐稳定不放松。整治攻坚战，使生态环境有一个大改变。○

在抓好社会各项事业和各项民生工程基础上继续把安全生产、群众信访、社会治安放在突出位置，加强安全管理，扎实解决群众信访，建

5要紧抓立健全镇、村、组三级综治网络，确保全镇社会大局稳定。○

党的日常建设工作不放松，要以庆祝建党90周年为契机，激发干事创业激情，为加强经济社会发展凝心聚力。要提前计划，扎实工作，确保完成村级两委换届工作。要完成以上工作，要求我们必须在发展视野上开阔一些，在发展要求上更高一些，在发展步伐上更快一些，要在工农业生产总值、农民人均纯收入、项目建设、资金引进、园区发展上增加质量，走在全市的前列。

（二）、要实施三项帮助，富一方百姓，解群众之忧

帮群众致富、帮企业发展、帮基层解难，是这次主题实践活动的重要任务。全镇所有党员干部、特别是镇机关干部及各村、各单位负责人必须在“三帮助”上出主意、想办法。围绕“三帮助”转作风，干实事。要扑下身子，深入村组、企业，了解群众想什么、企业盼什么。具体讲就是要围绕了解村情民意为转变作风、干实事。深入村组家户、田间地头、工矿企业，与群众面对面、心贴心地交谈，体察群众疾苦，倾听群众心声，及时解决群众在生产生活中遇到的困难，认

真做好群众反映强烈的热、难点问题，解群众之忧，暖群众之心。要围绕服务群众转变作风、干实事。对来镇机关办事的群众，态度要好，一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶，把群众当亲人。对群众来办事项，只要符合原则，马上就办，坚持不能有衙门作风，高高在上，生冷硬横，刁难群众。确保群众所要办理的事项、遇到的实际困难，有人抓、有人管、能解决。要围绕解决难题转作风、干实事。紧紧顶住企业项目建设和生产经营，精简行政审批，简化办事程序，解决阻工挡工问题，营造良好的发展环境，助推企业做大做强；对于自主创业的群众要多帮忙、少添乱，多服务、少罚款，帮助群众创业致富。

（三）、要树立五种意识、做党员楷模、树公仆形象

要通过主题实践活动强化党员干部五种意识就是：一要强化发展意识。2011年西庄经济社会发展任务十分繁重。必须戒骄、戒躁、戒满，自加压力、埋头苦干。二要强化目标意识。2011年目标宏伟。既要盯住长远目标，鼓足干劲。又要着眼当前，脚踏实地，将目标任务，逐项分解，一级一级抓，一级一级干，推动全镇经济社会发展实现大变化，再上新台阶。三要强化攻坚意识。2011年确定的各项目标任务，特别是做好项目建设、生态建设、平安建设，任务艰巨使命光荣，要求我们必须解放思想，敢闯敢试，抓住突出问题，扭住薄弱环节，创新思维，攻坚克难，开创经济社会发展新局面。四要强化表率意识。完成“十二五”时期我镇的各项目标任务，主要是干部，核心在领导。各级干部特别是领导干部，在落实上要一马当先，冲锋在前，尤其要在急、难、险、重工作面前，以身作则率先垂范，站得出，冲得上，确保各项工作顺利推进。五要强化争先意识。“艰苦奋斗、站稳陕西排头兵，开拓创新、当好渭南领头羊”的工作要求，决定了我们必须牢固树立创一流，争第一的意识，瞄准更高起点，更高目标，勇立潮头，争先进位，跨越发展。

三、强化措施，确保实践活动取得实效

（一）要行动迅速。各党支部都要按照活动方案，结合支部实际，深入分析研究，科学制定各自方案，各支部、各单位负责人要把这次主题实践活动作为当前工作的头等大事，认真抓好，迅速在全镇各个层面上掀起创先争优的热潮。

（二）要强化督查。镇活动领导小组办公室要加强督促检查，坚决防止出现前紧后松、不触及本质、走过场等现象。镇机关党员干部要经常深入包联村、企业，加强检查指导，推进活动高效开展。

（三）要营造氛围。要综合运用报刊、广播、电视、互联网和手机短信平台，采取党员群众喜闻乐见的方式，积极宣传活动取得的新成绩、带来的新气象，反映群众的评价和意见，大力宣传先进典型，努力营造良好的舆论氛围。

“转变作风、为民服务、创先争优”是此次活动的主要内容，更是广大党员干部履行职责的本份。各党支部都要把这一虚事做实，以优异的成绩向党的90岁生日献礼，为建设西庄中心镇区，为“构建和谐村企关系、建设美好家园”，为科学发展、富民强镇作出新的更大的贡献！