第一篇：干部队伍作风整顿建设工作总结
干部队伍作风整顿建设工作总结
为认真贯彻落实省、市、县委《关于干部队伍作风整顿建设的意见》，按照总的要求，达县规划和建设局紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐达县”和“为民、开拓、务实、清廉”的要求，以切实提高干部队伍素质，解决存在的突出问题为重点，认真开展了干部队伍作风整顿建设，作风整顿建设有广度、有深度、有实度、有特色。
主要做法
坚持把干部作风整顿建设作为统揽全局和推动改革、发展、稳定的大事，精心组织，规范运作，有序推进。
（一）坚持加强领导，提高对干部作风整顿建设的认识
达县规划和建设局是一个拥有11个下属事业单位，内设股室10个，村镇建管所21个，职工达600余人的大口，其中党员有275人、干部有185人，一线工的职工200多人。如何把作风整顿建设落到实处，落实到一线，化全体干部职工的被动学习为自觉行动，是认真搞好这次整顿建设的关键，因此，在作风整顿建设的组织领导上主要做了“五到位”。成立了以党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，所属部门负责人为成员的干部作风整顿建设领导小组，下设领导小组办公室。建立了领导联系点6个，组建督导组1个，局党组先后20余次召开专题会研究作风整顿建设工作，出台了43份指导性文件，及时解决各个阶段、各个环节的重要问题。活动做到了“五到位”：一是思想认识到位。全体干部职工正确克服了与己无关的思想。二是组织体系到位。成立的领导小组、作风整顿建设办公室、督导组强而有力、精干高效。三是领导责任到位。将整顿建设的开展与干部的考核、奖惩、使用挂钩，落实了以部门为第一责任人的责任体系。四是督查指导到位。对作风整顿建设进行了全方位的监督、检查与指导，能层层把关，严格要求。五是群众监督到位。通过敞开大门，广泛接受群众和服务对象意见，保证了作风整顿建设的效果。
（二）坚持强化宣传，为干部作风整顿建设营造浓厚氛围
一是大会动员。及时层层召开了各阶段动员大会，动员大会做到了“五清楚”。二是利用黑板报、标语、专栏等多种形式宣传。全系统各单位普遍开辟了“两栏”，即干部作风整顿建设专栏和心得交流栏；
上好了“两课”，即领导干部带头上必学课和邀请专家作专题读书报告；
抓好了“两讲”，即必学篇目重点讲和反面典型针对讲。据统计，全系统在作风整顿建设中共制作黑板报24期，标语17副，开辟“整顿建设”专栏23版，领导带头上必学课23场，专家做报告6场，反面警示教育5场，学习心得交流园地8个。三是通过新闻媒体、简报宣传。全系统编发简报78期，上报县整办12期。四是开展活动进行宣传。以“访贫助困”为主要内容，组织全系统各单位开展了为民助民活动，既达到宣传的效果又切切实实帮助和解决了职工、群众生活、生产中的一些具体困难，此次活动系统共办实事78件，其中捐款23510元、捐物321件、送政策17件，解决失学儿童上学难问题11件，慰问困难群众职工16户，帮助群众做家务64人次。为开展干部作风整顿建设营造了浓厚的氛围。
（三）坚持高标准严要求，确保干部作风整顿建设扎实开展
抓学习，保证教育成果。做到了“四个贯穿”。一是把学习必读篇目贯穿于活动的全过程，对每个阶段的必读篇目原原本本地进行了学习；
二是把端正学习态度贯穿于活动全过程，全体干部职工能从思想深处找差距、找问题，提高学习的自觉性；
三是把强化纪律贯穿于全过程，所属各部门匀实行了点名和考勤通报制度，把干部职工参加学习的出勤情况作为了年度评优的必要依据；
四是把推动工作贯穿于全过程，认真解决了工学矛盾，做到了边学边改，学习与工作两不误。
找问题，力求分析透彻。突出了“六性”。一是查找问题突出针对性、真实性。抓住了群众反映较为强烈的人浮于事，效率低下的问题，做到“二查二对照”，即对照“三个代表”要求查找班子是否存在问题，对照发生在基层和部门中的问题查找个人是否存在问题；
二是征求意见突出广泛性、公开性。分别采取召开座谈会、设立意见箱以及意见函的形式面对面地听取了群众对领导班子和个人的意见及建议，征求意见做到范围广、层次广、渠道广。三是民主生活会、组织生活会突出公开性、质效性。以群众满意不满意作为局干部作风整顿建设检验标准，做到了说学习不离“三个代表”，找问题紧扣“三个代表”，查原因抓住“三个代表”，提措施依靠“三个代表”。据统计，全局共发放征求意见函1154份，调查问卷678份，公开信321份，召开座谈会7场，设立意见箱7个，形成大讨论中心发言材料6份，共梳理对干部职工的意见35条，建议23条，主要存在5个方面的主要问题。
定方案，注重整改实效。强化了“三严”。一是整改方案把关“严”。各部门的整改方案由局分管领导亲自审阅把关，职工整改方案由所在单位负责人亲自把关，对不深入、不具体、走过场的一律退回重新制定；
二是整改措施落实“严”。对群众有反映，现在又可以改的立即改正，对群众反映强烈、意见最大的问题，进行重点整改，对联动整改的问题实行挂牌整改；
三是整改效果督查“严”。采取公开承诺、跟踪问效、定期检查、逐条销号、群众评判的办法，建立了阶段转段申报制度，及时通报作风整顿建设情况，严把效果测评关，实行了合格一个，申报一个，验收一个，通过一个。
主要成效
通过以上做法，全局干部作风整顿建设主要取得了以下几个方面的明显成效。局系统全体干部职工基本达到了正行风，树形象，转观念，促发展的要求。一是讲政治，学风变浓。形成了“以学习促整顿，以学习推工作，以学习强素质，以学习促发展”的良好风气，改变了过去不少部门、职工“不爱学习，不愿学习，不参加学习，不重视学习”的现象，进一步增强了广大干部职工服务于基层，服务于人民的思想。二是强管理，制度变严。完善制定了《学习督查制度》、《学习考核制度》、《联系群众制度》等33个制度，改变了过去上下班存在的迟到早退、中途溜号现象，纪律明显好转。三是树形象，行风变正。自觉克服了“架子大、口气大、霸气足、作风漂”的不良作风，树立了城市窗口部门的新形象。四是提效率，政风变严。呈现了“纪律严、政令畅”的良好风气，自觉克服了官僚主义、形式主义，做到了有令必行，有禁必止，较好地坚持了工作制度。五是抓发展，作风变实。各单位立足于认真整改，为民办实事，办好事为出发点，及时处理了一些当前急需解决的问题。解决了两年来职工、特别是退休职工反映的因单位资金紧缺，医保金未缴，住院报帐难的问题；
集中处理了拖欠农民工工资上访事件30余起，清理并解决拖欠农民工工资金额达10万余元，如今，全局上下纪律严，政令畅，作风实，建设工作达到了规划一张图，审批一支笔，建设一盘棋，管理一条龙，真正树立了建设“窗口”部门新形象。
总之，建设局干部作风整顿建设在县委的正确领导和督导组的精心指导下，取得了一定成效，在下步工作中我们将狠抓薄弱环节，将行之有效的制度与机制固定下来，做好各项工作，以推动我县建设事业不断取得新成绩，为构建和谐达县发挥建设部门应有的作用。
第二篇：街道办事处干部队伍作风整顿工作总结
街道办事处干部队伍作风整顿活动工作总结
按照街道党工委干部队伍作风整顿活动动员大会的安排部署，街道顺利完成了宣传教育、学习提高阶段和对照检查、自查互纠阶段的作风整顿工作，推进了街道干部队伍作风建设，取得了实实在在的效果，紧接着开展建章立制、整改提高阶段整顿工作。现将作风整顿活动总结如下:
一、强化服务，切实增强大局意识
以办公室日常工作为载体，进一步强化干部服务意识，规范和细化服务措施，充分发挥综合协调职能。坚持从街道实际出发，围绕中心工作去思考、筹划和处理问题，把“领导没有想到的要想到，领导想到的要提前想到”作为开展“三服务”工作的标准，为全处上下提供及时有效的后勤保证；以“零差错”为目标，改进文风、会风、作风，不断提高综合服务质效和办文办会水平，为街道各项工作顺利开展排队后顾之忧。
二、加强整改，全面提高整体素质
（一）加强政治学习，提高自身素质
办公室坚持经常性的党政理论和业务学习，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，面对新的机遇、新的挑战要与时俱进，要不断更新观念，认真学习专业理论知识，学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。
第三篇：干部队伍作风建设工作总结2
干部队伍作风建设工作总结
——第二阶段
根据酒店关于开展加强干部队伍作风建设的有关通知，我部门结合实际开展了干部队伍作风建设第二阶段的工作，现将此阶段的工作总结如下：
一、继续贯彻打造学习型团队的精神，按照培训学习贯穿始终的要求，继续开展各种形式的学习培训，解决部门管理者深层次的思想问题。
在第二阶段工作中，我部门采取了部门讨论会、领导督导指正、个人自学等多种方式，加强了自身学习，改善不足，不断提高。按照当好排头兵的要求，继续认真查找在作风建设上的差距，特别是通过与同行兄弟酒店、兄弟部门比较，向标兵学习，向优秀的管理者学习，查找自身的差距，进一步振奋精神，改进不足，增强紧迫感、责任感、使命感，提高工作的积极性、主动性、创造性，变被动服务为主动服务，彻底打消安于现状、满足于应付日常工作处理的思想，树立“客人利益无小事”的思想，进一步强化“人人都是酒店形象”的服务观念和“店荣我荣、店辱我辱、我与酒店共荣辱”的团队精神，把让每一位客人满意作为工作的最大追求。
二、敞开大门，通过多种方式广泛征询和听取各方面的意见和建议，查找问题。
“敞开大门、查找问题”是我部门干部队伍作风建设工作第二阶
段的核心内容。为找准并切实解决我部门在作风建设中的突出问题，我们通过以下方式查找问题、征集意见：
1、眼睛向内，自觉查摆问题。在部门内部召开讨论会，管理者带
头查找自身不足，开展批评与自我批评，明确努力方向，并开展相互提建议活动和向广大员工征集改进作风合理化建议活动。
2、主动上门征求意见。主动深入到基层员工和服务对象中，围绕
员工反映强烈、事关客人切身利益的热点难点问题，面对面地听取他们对管理者的意见和建议。
三、针对查找出来的干部作风问题，举一反三，深入排查，深刻剖
析原因，研究整改对策。
在开展干部队伍作风建设活动中，我们始终坚持改进作风、促进工作的活动宗旨，立足工作实际，面向工作需要，用工作进步的实效检验作风建设成果。在今后的活动中和工作中，我们将锻炼出更加扎实过硬的作风，打造出更加优质的干部队伍，为酒店的经营发展，做出新的更大的贡献。
重庆阳光酒店房务部
2010年1月14日
第四篇：2013年县广电局干部队伍作风整顿工作总结
进入XX年以来，我局在县委、县政府及县纪委、县监察局的领导下，按照xx提出的“八个方面良好风气”的要求，围绕建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质干部队伍的总体目标，以贯彻执行“四项制度”和推进政府信息公开、“解放思想”大讨论、领导班子民主生活会、民主评议行风等活动为载体，精心组织，周密部署，全力推进干部队伍作风整顿活动，取得了较好成效。
一、加强理论学习，筑牢思想基础
一年来，我局以构建学习型组织为契机，不断健全、完善学习制度，采取灵活多样的形式，按照“三集中四统一”的要求，坚持自学与集中学、通读原文与重点辅导、讨论和交流、理论和实践“四个结合”，切实加大学习宣传教育培训力度，努力提高干部职工队伍的政治理论素质。一是认真组织干部职工学习邓小平理论、“xxxx”重要思想，党的xx大系列全会精神、党中央作出的重要决策及中央领导重要讲话精神，省第八次党代会、市第二次党代会、县第十一次党代会精神，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑。二是认真组织干部职工学习市场经济知识、科学技术知识、广播电视前沿技术、法律知识、金融知识、历史知识、人文知识等，全面提升干部职工的专业理论水平。三是深入开展学习实践科学发展观活动，发扬理论联系实际的学风，引导干部职工把学习理论与贯彻执行党的路线方针政策紧密结合起来，与树立科学的世界观、人生观、价值观结合起来，深化对党的路线、方针、政策的理解和对广播电视现实问题的认识，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，不断提高运用科学理论把握广播电视发展规律、分析和解决广播电视事业发展进程中的实际问题的能力。四是认真组织开展“继续解放思想”学习讨论活动，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，探索全县广播电视事业全面、快速发展的新思路、新途径、新办法，使干部职工的思想和工作更加符合科学发展观的要求，进而推动全县广播电视事业全面、持续、快速发展。
二、完善工作制度，实现规范运作
XX年，我局始终坚持以人为本、以制度为保障、科学管理、规范运作的总体思路，切实加强制度文化体系建设，使全局各项业务工作有章可循、有制可依，初步走上制度化、程序化、规范化的轨道。一是进一步完善单位工作规则、运作流程和制度文化体系，建立健全科学民主决策机制，进一步提高决策水平。二是结合单位实际，科学合理设置二级部门，按照规定程序选拔任用二级班子，建立健全领导责任制和岗位责任制，明确班子成员和二级班子职责范围、工作流程，理顺管理层次，明确管理幅度。三是结合贯彻执行“四项制度”活动，建立健全符合我县广电系统实际的《行政问责办法》和首问责任制、服务承诺制、限时办结制以及新闻宣传、事业建设两方面工作的分类管理制度，初步建全了涵盖全局各项工作的管理文化体系，并认真执行落实，按章程办事，用制度约束，高标准、严要求，实现科学管理、规范运作。
三、加强沟通协调，营造和谐氛围
一年来，我局牢固树立全局工作“一盘棋”的思想，立足于全县广播电视事业建设和发展大局，严格按照单位内部工作规则和管理层次，坚持集体领导下的分工负责制和部门分工协作制，将全局各项工作的内容、任务和要求分解落实到具体的责任单位和责任人。在工作中注重大胆授权、有效沟通，促使干部职工按照职责分工，认真探讨研究各项工作的科学性、开创性和完成任务的必要性、可行性，恪尽职守，履职到位，圆满完成各项工作任务。全体干部职工在做好本职工作的同时，努力加强学习，不断提高自身综合素质，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，严以律己，宽以待人，谦虚谨慎，和衷共济，大事讲原则，小事讲风格，互相支持、互相交流、互相协调、互相补位，在合作共事中加深了解，在事业发展中增进感情，在相互支持中增进团结，同心同德，群策群力，心往一处想，劲往一处使，共同营造团结和谐、互敬互爱、干事创业的浓厚氛围。
四、改进工作作风，增强整体能力
一年来，我局紧紧围绕加强队伍建设总体目标，立足于作风建设同业务工作相结合，认真解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，切实加强干部职工作风建设，全面提升干部职工队伍的整体素质和核心竞争力。
一是认真组织开展领导班子“执行力、创新力、凝聚力”建设主题实践活动，深入查摆解决局领导班子及其成员在“三力建设”方面存在的突出问题，进一步提高领导班子的执行力、创新力、凝聚力，进一步确保政令畅通，确保党的路线方针政策的贯彻落实，确保县委、县政府的决策部署有效实施；进一步严肃政治纪律，严格组织纪律和生活纪律，改进工作作风，落实工作责任，提高工作标准，加大工作执行力度，提高工作效率，促进各项工作任务的落实；进一步解放思想，创造性地开展工作；进一步增进团结，改善党群干群关系。
二是认真组织开展民主评议行风活动，以群众满意度作为衡量评议工作成效的重要标准，坚持“纠、评、建、改相互促进”总体思路，从广播电视宣传工作和事业建设发展情况、作风和行风建设情况、信访工作落实情况、推进政务公开情况、贯彻落实党风廉政建设情况等五个方面入手，认真开展“五查五看”，充分发动和依靠社会各界力量对广电系统政风行风建设情况进行评议和监督，以评促改、以评促建，促使全局干部职工进一步解放思想、更新观念，进一步提高工作效率和服务质量，努力做到思想认识有明显提高，纪律意识有明显增强，行风作风有明显转变，制度建设有明显加强，各项工作有明显进步，服务水平有明显提高。
三是认真组织召开民主生活会。我局先后于7月8日、10月11日组织召开领导班子“廉洁从政、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”专题民主生活会和XX领导班子民主生活会，深入查找局班子及其成员在理想信念、求真务实、联系群众、廉洁从政等方面存在的突出问题，特别是学习实践科学发展观和作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，认真研究制定整改方案，切实抓好各项整改措施的落实，促使局班子成员进一步讲党性、重品行、作表率，树立领导干部新形象。
四是认真组织开展“继续解放思想、更新观念、推动经济社会和谐发展”学习讨论活动，查找并深刻剖析影响广播电视事业发展的体制机制障碍，打破了干部职工的思维定势，使干部职工观念更加开放、思想更加解放，丢掉了影响发展的思想包袱，从不适应、不利于科学发展的桎梏中解放出来，进一步提高理论水平和工作能力，增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，用解放了的思想找准问题，用更新了的观念破解难题，用完善了的思路解决问题，提高了解决实际问题的能力，激发了活力，发挥了潜力，凝聚了合力，制约广电事业发展的难题得以逐步破解，使全局工作呈现出新的活力和生机。
五是全面贯彻、深入落实、认真执行“四项制度”，进一步加强机关自身建设和干部职工队伍作风行风学风建设，转变工作作风，改进服务质量，强化行政责任，规范行政行为，提高工作效能，促使干部职工进一步解放思想、更新观念、转变作风、增强意识、改善方式、提高技能，增强公仆意识、群众意识、服务意识和责任意识，提高为民办事、为民服务的质量和效率，提高依法行政、诚信管理的能力和水平，以全新的面貌、全面的能力、全方位的服务，扎扎实实做好工作，认认真真履行服务承诺，以自己的实际行动身体力行地践行落实“四项制度”。
第五篇：2009年县广电局干部队伍作风整顿工作总结
进入2009年以来，我局在县委、县政府及县纪委、县监察局的领导下，按照胡锦涛总书记提出的“八个方面良好风气”的要求，围绕建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质干部队伍的总体目标，以贯彻执行“四项制度”和推进政府信息公开、“解放思想”大讨论、领导班子民主生活会、民主评议行风等活动为载体，精心组织，周密部署，全力推进干部队伍作风整顿活动，取得了较好成效。
一、加强理论学习，筑牢思想基础
一年来，我局以构建学习型组织为契机，不断健全、完善学习制度，采取灵活多样的形式，按照“三集中四统一”的要求，坚持自学与集中学、通读原文与重点辅导、讨论和交流、理论和实践“四个结合”，切实加大学习宣传教育培训力度，努力提高干部职工队伍的政治理论素质。一是认真组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，党的十七大系列全会精神、党中央作出的重要决策及中央领导重要讲话精神，省第八次党代会、市第二次党代会、县第十一次党代会精神，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑。二是认真组织干部职工学习市场经济知识、科学技术知识、广播电视前沿技术、法律知识、金融知识、历史知识、人文知识等，全面提升干部职工的专业理论水平。三是深入开展学习实践科学发展观活动，发扬理论联系实际的学风，引导干部职工把学习理论与贯彻执行党的路线方针政策紧密结合起来，与树立科学的世界观、人生观、价值观结合起来，深化对党的路线、方针、政策的理解和对广播电视现实问题的认识，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，不断提高运用科学理论把握广播电视发展规律、分析和解决广播电视事业发展进程中的实际问题的能力。四是认真组织开展“继续解放思想”学习讨论活动，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，探索全县广播电视事业全面、快速发展的新思路、新途径、新办法，使干部职工的思想和工作更加符合科学发展观的要求，进而推动全县广播电视事业全面、持续、快速发展。
二、完善工作制度，实现规范运作
2009年，我局始终坚持以人为本、以制度为保障、科学管理、规范运作的总体思路，切实加强制度文化体系建设，使全局各项业务工作有章可循、有制可依，初步走上制度化、程序化、规范化的轨道。一是进一步完善单位工作规则、运作流程和制度文化体系，建立健全科学民主决策机制，进一步提高决策水平。二是结合单位实际，科学合理设置二级部门，按照规定程序选拔任用二级班子，建立健全领导责任制和岗位责任制，明确班子成员和二级班子职责范围、工作流程，理顺管理层次，明确管理幅度。三是结合贯彻执行“四项制度”活动，建立健全符合我县广电系统实际的《行政问责办法》和首问责任制、服务承诺制、限时办结制以及新闻宣传、事业建设两方面工作的分类管理制度，初步建全了涵盖全局各项工作的管理文化体系，并认真执行落实，按章程办事，用制度约束，高标准、严要求，实现科学管理、规范运作。
三、加强沟通协调，营造和谐氛围
一年来，我局牢固树立全局工作“一盘棋”的思想，立足于全县广播电视事业建设和发展大局，严格按照单位内部工作规则和管理层次，坚持集体领导下的分工负责制和部门分工协作制，将全局各项工作的内容、任务和要求分解落实到具体的责任单位和责任人。在工作中注重大胆授权、有效沟通，促使干部职工按照职责分工，认真探讨研究各项工作的科学性、开创性和完成任务的必要性、可行性，恪尽职守，履职到位，圆满完成各项工作任务。全体干部职工在做好本职工作的同时，努力加强学习，不断提高自身综合素质，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，严以律己，宽以待人，谦虚谨慎，和衷共济，大事讲原则，小事讲风格，互相支持、互相交流、互相协调、互相补位，在合作共事中加深了解，在事业发展中增进感情，在相互支持中增进团结，同心同德，群策群力，心往一处想，劲往一处使，共同营造团结和谐、互敬互爱、干事创业的浓厚氛围。
四、改进工作作风，增强整体能力
一年来，我局紧紧围绕加强队伍建设总体目标，立足于作风建设同业务工作相结合，认真解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，切实加强干部职工作风建设，全面提升干部职工队伍的整体素质和核心竞争力。
一是认真组织开展领导班子“执行力、创新力、凝聚力”建设主题实践活动，深入查摆解决局领导班子及其成员在“三力建设”方面存在的突出问题，进一步提高领导班子的执行力、创新力、凝聚力，进一步确保政令畅通，确保党的路线方针政策的贯彻落实，确保县委、县政府的决策部署有效实施；进一步严肃政治纪律，严格组织纪律和生活纪律，改进工作作风，落实工作责任，提高工作标准，加大工作执行力度，提高工作效率，促进各项工作任务的落实；进一步解放思想，创造性地开展工作；进一步增进团结，改善党群干群关系。
二是认真组织开展民主评议行风活动，以群众满意度作为衡量评议工作成效的重要标准，坚持“纠、评、建、改相互促进”总体思路，从广播电视宣传工作和事业建设发展情况、作风和行风建设情况、信访工作落实情况、推进政务公开情况、贯彻落实党风廉政建设情况等五个方面入手，认真开展“五查五看”，充分发动和依靠社会各界力量对广电系统政风行风建设情况进行评议和监督，以评促改、以评促建，促使全局干部职工进一步解放思想、更新观念，进一步提高工作效率和服务质量，努力做到思想认识有明显提高，纪律意识有明显增强，行风作风有明显转变，制度建设有明显加强，各项工作有明显进步，服务水平有明显提高。
三是认真组织召开民主生活会。我局先后于7月8日、10月11日组织召开领导班子“廉洁从政、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”专题民主生活会和2009领导班子民主生活会，深入查找局班子及其成员在理想信念、求真务实、联系群众、廉洁从政等方面存在的突出问题，特别是学习实践科学发展观和作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，认真研究制定整改方案，切实抓好各项整改措施的落实，促使局班子成员进一步讲党性、重品行、作表率，树立领导干部新形象。
四是认真组织开展“继续解放思想、更新观念、推动经济社会和谐发展”学习讨论活动，查找并深刻剖析影响广播电视事业发展的体制机制障碍，打破了干部职工的思维定势，使干部职工观念更加开放、思想更加解放，丢掉了影响发展的思想包袱，从不适应、不利于科学发展的桎梏中解放出来，进一步提高理论水平和工作能力，增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，用解放了的思想找准问题，用更新了的观念破解难题，用完善了的思路解决问题，提高了解决实际问题的能力，激发了活力，发挥了潜力，凝聚了合力，制约广电事业发展的难题得以逐步破解，使全局工作呈现出新的活力和生机。
五是全面贯彻、深入落实、认真执行“四项制度”，进一步加强机关自身建设和干部职工队伍作风行风学风建设，转变工作作风，改进服务质量，强化行政责任，规范行政行为，提高工作效能，促使干部职工进一步解放思想、更新观念、转变作风、增强意识、改善方式、提高技能，增强公仆意识、群众意识、服务意识和责任意识，提高为民办事、为民服务的质量和效率，提高依法行政、诚信管理的能力和水平，以全新的面貌、全面的能力、全方位的服务，扎扎实实做好工作，认认真真履行服务承诺，以自己的实际行动身体力行地践行落实“四项制度”。
六是加大制度执行落实和检查监督力度，加强对干部职工的教育、监督和管理，重点强化对领导干部、重点环节和重点部位权力运行的监督。坚持党员领导干部谈话制度，主要领导与班子成员、二级班子成员，班子成员与分管部门负责人适时进行谈话，紧紧围绕六个方面要求，了解掌握被谈话对象的思想状态和工作状况，加强对被谈话对象的理想信念教育、纪律作风教育、观念意识教育和廉洁自律教育。
五、抓好廉政建设，打造廉洁队伍
一年来，我局认真贯彻落实《**县党风廉政建设责任制》，切实加强对全局党风廉政建设和反腐败工作的检查指导和监督管理，局班子成员以身作则，身体力行，率先垂范，始终把党的思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风作为自己的言行准则，自觉带头遵守各项廉洁自律规定，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。全体干部职工严格执行廉洁自律各项规定，严格遵守“四大纪律八项要求”，狠刹“五股歪风”，严格遵守个人重大事项报告制度、家庭成员从业情况登记、住房登记制度，坚决杜绝赌博、借机敛财、收受现金及有价证券、利用职权谋取不正当利益、用公款进行高消费、以考察为名公款旅游等问题等违规违纪现象；严格执行财经法规，严格遵守财经纪律，在广播电视无线覆盖工程工程建设及设备采购、勐糯综合楼房屋处置等方面，严格按照规定程序进行；严格按照胡锦涛同志提出的“八个方面良好风气”的要求，以各种评议、讨论、学习活动为契机，大力倡导八个方面的良好风气，弘扬正气，抵制歪风邪气，以实际行动改进领导干部作风建设，密切党群、干群关系。
六、存在的问题及下步工作重点
一年来，我局采取有效措施，切实加强干部职工作风建设，取得了一定成效。但是，我们也清醒地认识到，加强干部职工作风建设是一项极其重要的任务，必须长期坚持、不断探索、不断创新，才能适应不断发展变化的新形势、新任务的要求。我们的工作与党和人民的要求相比，仍然存在较大差距，工作中还存在很多亟需解决的问题，如：作风建设长效机制尚需完善；思想解放、观念更新的程度和自我塑造、团队提升的力度还不够，等等。在以后的工作中，我局将进一步严格按照各级党委政府要求，继续加大干部职工队伍作风建设力度，努力将干部职工队伍打造成为一支思想更加解放、观念更加开放、作风更加务实、管理更加科学、服务更加到位的精英团队，为推动全县广播电视事业超常规、跨越式发展，促进全县经济社会又好又快发展提供更加坚强有力的人力资源保障。
点击咨询 