关于学习贯彻平安工程院公司一届一次职代会暨工作会议精神的通知[本站推荐]

第一篇：关于学习贯彻平安工程院公司一届一次职代会暨工作会议精神的通知[本站推荐]

关于学习贯彻平安工程院公司一届一次职代会暨工作会议精神的通知

各党总支、直属党支部，各单位：

平安工程院公司一届一次职工代表大会暨工作会议于2015年3月16日在淮南煤矿宾馆会议中心隆重召开。中国工程院院士、集团公司副总经理、平安工程院公司董事长、党委书记袁亮，平安工程院公司副董事长、总经理刘冠学，平安工程院公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘洪川，平安工程院公司副总经理、总工程师周占魁，平安工程院公司副总经理汪云出席大会。

会议听取了袁亮同志所作的董事会和党委工作报告、刘冠学同志所作的经理层工作报告、刘洪川同志所作的党风廉政建设和纪检工作报告，并审议通过了平安工程院公司财务预决算报告。大会还开展了2013年度、2014年度干部选拔任用“一报告两评议”活动。最后，经过与会代表的共同努力，会议通过了大会决议,袁亮同志并做重要讲话。

这次会议是科技服务产业进入新的发展阶段一次重要会议，是一次总结经验、明确目标的大会；是一次发扬民主、集中智慧的大会；是一次振奋精神、凝聚力量的大会。公司各单位要采取集中专题学习和个人学习相结合的方式认真组织职工学习贯彻大会精神，全力抓好各项工作重点，推动技术服务产业转型发展，全面完成2015年各项工作任务。各单位须于4月1日前将学习总结报告通过OA办公平台发送至党群工作部阳骏处。

附件：1.董事会和党委工作报告

2.经理层工作报告

3.党风廉政建设和纪检工作报告 4.2015年平安公司财务预决算报告

5.平安煤炭开采工程技术研究院有限责任公司一届一次职工代表大会决议

6.平安工程院公司董事长、党委书记袁亮在一届一次职代会上的讲话平安工程院公司党委 二〇一五年三月二十日

第二篇：关于开展学习贯彻一届一次职代会精神的通知

关于学习宣传贯彻集团公司一届一次职代会精神的通知

集团股份公司所属各支部：

刚刚闭幕的集团股份公司一届一次“两代会”，是集团股份有限公司注册成立后召开的第一次“两代会”。会议总结了集团股份公司2008年的主要成绩，客观分析了当前国内外宏观经济政策环境及煤炭行业、煤机行业的形势，对照行业竞争对手分析了公司发展中存在的问题，部署了2009年的重点工作。领会好、宣传好、贯彻好“两代会”精神，是当前各单位、各支部必须认真抓紧落实的一项重点工作，对于更好的完成09年的各项任务，实现企业可持续快速发展具有十分重要意义。为此，集团股份公司党委特提出如下意见：

一、指导思想

“认清形势坚定信心艰苦创业创新发展，为实现百亿宏伟愿景而努力奋斗”，实现23254目标。把2009年定位为公司“三次创业”的新起点，昭示着集团股份公司将站在全新的历史起跑线上、以全新的姿态实现更好、更快、更高的跨越发展。通过宣传、学习、贯彻集团股份公司一届一次“两代会”精神，形成全体干部员工上下思想同心、目标同向，工作同步，奋勇争先的巨大合力，掀起为保持公司可持续快速发展而努力拼搏的创业热潮。

二、宣传贯彻的重点内容1、2009年集团股份公司的方针目标

狠抓成套，提升品质，精益管理，集约经营，建设新区。

2、明确发展方向及基本目标

发展方向： “打造xxx，成就世界一流的xxx集团”。以开放的视野和心态实现国际化大集团管理与运作。

基本目标：深入建塑“xxx”的企业核心价值观，在2012年确保经济规模达到100亿元，打造一个“新xxx”。

3、宏观经济形势、行业形势、企业内部环境

4、首要内容：全面推进整体上市。

5、重要内容：建设新的发展基地。

6、核心内容：建立和完善有利于公司恒久稳健的制度和管理体系。

7、企业内部四个解决的问题

8、八项重点工作

三、具体要求

1、各单位要迅速组织召开本单位的职代会。时间于2月底前召开。要求认真传达学习《行政工作报告》，从《报告》中找差距、找任务、找思路、找措施。围绕四个需要解决的问题及09年八项重点工作，围绕报告中涉及本单位的任务，结合经济运行分析会，拿出具体的落实实施方案，并以经济运行分析会作为本单位职代会《工作报告》的核心内容予以细化，制定准确的时间计划日程表。同时，要求基层职代会参会人员注重吸纳基层员工。以基层职代会的召开达到：一是广泛宣传学习的效果；二是促进员工思想转变的效果；三是迅速行动贯彻落

实的效果。

2、办公室制定切实有效的宣传方案。

电视新闻：制作集团股份公司一届一次“两代会”会议及基层讨论会场等专题新闻报道。

广播：近期连续播出《行政工作报告》要点解读和书记重要讲话的内容摘要；及时播报基层各单位对“两代会”宣传学习贯彻的动态。

企业报：出版“两代会”专刊一期，增加印刷量，扩大发放范围，指定青工、协议工为发放学习的重点对象；积极关注基层职代会的召开情况。

显示屏：近期全天候滚动播出“两代会”内容摘要、宣传标语，及时播出基层学习宣传贯彻落实“两代会”精神的情况等。

文化橱窗：更换为“两代会”召开花絮，战略目标，内容摘要等。

3、各单位中层领导干部要加紧对“两代会”精神的学习与理解，要把握精神内涵，要理解透彻；要加强对学习贯彻“两代会”精神工作的领导，一把手要亲自抓好“两代会”的学习宣传讲解工作，要正确宣讲，正面引导，并制定学习宣传贯彻的计划方案。

4、要以学习宣传贯彻“两代会”精神为动力，激励员工斗志，继续保持艰苦奋斗的精神。动员公司全体员工开展生产大干，以十足的干劲投入到企业的生产工作中。

5、集团公司广大党员要做“两代会”精神学习的模范，宣传的模范，执行的模范，充分发挥共产党员在企业经济建中的先锋模范作用。

学习宣传贯彻职代会精神的关键在于认清形势，关键在于把握变化，关键在于精神状态，关键在于执行力度。广大干部员工要在企业即将掀起的全面变革的浪潮中，快速转变，以全新的观念、全新的状态推动企业持续高速发展，在新的一年里实现企业的大变革、大拓展、大提高。

第三篇：关于一届一次职代会代表培训答题通知

关于下发山煤集团煤业管理有限公司 一届一次职代会代表培训测试题的通知

山煤煤业各部室、分公司、所属各煤业公司：

山煤集团煤业管理有限公司一届一次职代会代表已产生，为了使新一届职工代表更加明确职工代表的职责、权力和义务，如何行使好职工代表权利，及提高职工代表的提案质量等内容，现根据代表培训书籍《怎样当一名合格的职工代表》，采取自学及答题方式进行学习，各单位工会牵头组织好本单位职工代表学习。现将培训测试题下发给你们，要求各单位在2018年一月2日前将试题结果交于山煤煤业管理有限公司工会办公室（1307室）。

联系人： 徐 璐 许小龙 联系电话：0351-4645684

附：山煤煤业管理有限有限公司职工代表培训测试题

2017年12月28日 山煤集团煤业管理有限公司职工代表培训测试题

单位 姓名 得分 填空题、（每空1分，共 20分）

1、职工代表的素质要求有（）、（）、（）、（）。职工代表每（）改选一次。

2、职工代表在职工代表大会上有（）权，（）权、（）权。

3、对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得（）、（）和（）。

4、职工代表要模范遵守（）和（），（），做好本职工作。

5、职工代表按要求参加工会组织（）工作，并在巡视后三日内写出书面意见、建议或体会。

6、职工代表每年要在本单位职工民主大会期间进行（）、（），并按要求撰写（），接受本选举单位的监督，述职测评材料由工会存档备案。

7、集团合同的内容的核心部分是（）和（）。

二、单项选择题（每题2分，共20分，请从备选答案中，选出一个正确答案。）

1、职工代表大会（或者职工大会）是企事业单位实行民主管理的（），是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权利的机构。A、根本形式 B、一般形式 C、特殊形式 D、基本形式

2、职工代表大会应当发扬民主，实行（）的原则。A、全体一致 B.少数服从多数 C.多数 D.平等（）是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作。

A、职工代表大会主席团 B、企事业单位的工会 C、职工代表大会民主管理专门小组（委员会）D、职工代表大会联席会议

4、职工代表大会每届任期（）。

一年 B.二年 C.三年至五年 D.三年或五年

5、职工代表大会因故需要延期换届的，延期时间不得超过（）。三个月 B.半年 C.一年 D.两年

6、职工代表大会主席团人数不得少于七人，其中一线职工代表的比例不的少于（）。

A、百分之二十 B、百分之三十 C、百分之四十 D、百分之五十

7、职工代表大会的经费由企事业单位在（）中列支。A、管理费用 B、工会经费 C、职工福利费 D、党费

8、职工代表大会须有全体职工代表（）以上出席，方可召开。A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之四

9、提交职工代表大会审议和审议表决的书面材料，应当在职工代表大会召开的（）前送交职工代表。A、三日 B、五日 C、七日 D、十日

10、职工代表大会审议通过事项，应采取（）方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。

A、无记名投票 B、记名投票 C、举手表决 D、鼓掌

三、判断题（每题2分，共20分，对的打√，错的打×）

1、职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。（）

2、职工代表大会提案办理情况以及审议通过的重要事项落实情况，应当向职工代表大会报告，并接受审查监督。（）

3、职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与劳动合同期限相同。（）

4、选举职工代表应当有选区全体职工三分之二以上参加，候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选。（）

5、职工代表大会中女职工代表比例一般低于本单位女职工人数所占比例。（）

6、职工代表因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。（）

7、职工代表有联系选区职工、听取职工的意见和建议、表达职工的意愿和要求的义务。（）

8、职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责而被撤免的，应当经原选区全体职工半数以上同意。（）

9、职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（）

10、职工人数为320人的企事业单位，职工代表名额不得少于35名。（）

四、简答题（共2题，每题10分，共20分）

1、职工代表的权利和义务有哪些？

2、职工代表大会的工作制度有哪些？

五、论述题（共20分）

结合个人情况，谈谈怎么发挥职工代表作用？

第四篇：在一届一次职代会暨2013工作会上的讲话

在一届一次职代会暨2013工作会上的讲话

公司党委书记、董事长 段富社

各位代表、同志们：

今天这个大会，就是要通过回顾总结一年来的工作，大张旗鼓地表彰先进，在全公司大力弘扬勇于改革、乐于奉献、敢于领先一步的时代精神。认真贯彻十八大精神，贯彻矿业公司的“三会”精神，促使公司上下、全体员工进一步认清形势、明确目标、统一思想增强信心,为开创乾元化工有限公司各项工作的全新局面而努力奋斗。

上午，我做的行政工作报告，全面客观地总结了：去年4月份以来公司华丽转身后，改革发展的成绩和不足、分析了面临的形势、提出了今年企业改革发展的新要求。小战和卫东同志就公司《2013年经济运行方案的说明》、《关于表彰2012先进科室、先进班组和先进工作者的决定》进行了传达贯彻。会上，还对2012年各条战线上涌现出来的先进科室、先进班组和先进个人进行了表彰。借此机会，我首先代表公司党委向大会表彰的先进科室、先进班组、先进生产工作者表示热烈的祝贺！（鼓掌）

今天的会议，开得热烈隆重、鼓舞人心、催人奋进。对于动员各级领导干部和广大职工发扬成绩、再接再厉，为全面完成今年各项任务目标具有十分重要的意义。

下面，我就如何做好今年的各项工作讲几点意见：

一、解放思想更新观念进一步增强加快企业发展的责任感和使命感

最近，集团公司工作会和矿业公司工作会相继召开以后，各兄弟单位掀起了新一轮的发展热潮。矿业公司各单位，都在为如何做好2013年各项工作而大造舆论。乾元公司作为陕北矿业公司唯一的煤化工企业，今年我们的重点工作是完成二期项目的各项工作任务和一期的生产经营指标。这不仅对我们自身具有深远的意义，而且，对陕北矿业公司实现“发展大跨越、管理大提升、人文大和谐”的宏伟目标也会带来巨大的影响，新的形势任务向我们提出了新的更高的要求。虽然，我们已经走过了艰难的创业年，但在这大发展的时期更需要我们：必须时刻保持清醒的头脑、看到不足、承认差距、树起新的发展标杆继续向前奋进。今年，矿业公司给我们下达的任务是：兰炭产量30万吨，我们的奋斗目标35万吨，发电量4亿度，我们的奋斗目标4.2亿度，生产产值盈亏持平，货款收回率90%，安全杜绝重伤以上事故，二期项目建设要完成10个亿的投资建设。这些目标和任务使我们面临的形势更加严峻。要完成全年任务、要实现我们的奋斗目标不仅需要公司上下、广大职工增强忧患意识、居安思危、艰苦奋斗，更需要各级领导干部发扬好传统、好作风团结带领广大职工去迎接新的挑战，夺取新的胜利。因

此，我们一定要抓住机遇，最大限度地发挥每个职工的积极性，最大限度地挖掘内部生产潜能，为加快企业发展开好头、起好步；为实现全年目标创造必要的条件。

要认清形势坚定信念努力打好生产主动仗。在座的各位代表应该看到,我们公司的生产工艺、生产设备和人员经过几个月来的调试和磨合，已慢慢走入正常，这是对我们今年的生产工作有利的一面,更是一次机遇。所以，我们要认清形势,充分利用好当前有利条件，全力以赴组织好生产。在技术人才方面我们还十分缺乏，但我们必须要坚定信心。我记得有一位著名乒乓球运动员讲的好：有信心就可以打赢，没有信心就一定会输。我们公司必须要树立这样一个信心，上下努力共渡难关，千方百计地把生产工作搞上去。

要明确目标落实责任确保实现各项工作开门红。一个好的开局，对完成全年工作任务十分重要。陕北矿业公司工作会上，我与矿业公司领导签订了生产经营责任书。要完成预定的奋斗目标，需要我们一步一个脚印地去努力、去奋斗。所以各单位要克服磨洋工、职工思想比较低迷等实际困难，要开足马力加快生产。各级领导干部要用负责的态度，不管困难多大、任务多重都要当仁不让、积极主动地敢于去做。全公司上下要围绕中心目标，形成心往一处想、劲往一处使、话往一处讲、事往一处做的团结氛围。牢骚、埋怨都不会变成效益，只有脚踏实地的做，脚踏实地的干，才会有效益和成果。

要积极进取克服困难提升工作激情。要完成全年任务，既需要各级管理人员的精心组织，更要依靠广大职工创造性的劳动。今天，在座的各位特别是受到表彰的各位先进，都是单位的中坚骨干，组织上给予了你们很大的信任，也对你们寄予了更高的期望。所以，希望你们在新的一年里，要积极进取发扬锲而不舍、百折不挠的精神，克服困难、不负众望、勇往直前。在日常工作中要树立“三心”。一是热心，对工作要有热心、激情对企业要有感情，对职工要有友情。要学会换位思考，要做到：工作常通气、思想常交流、来往常交心、互相支持不争功、互相配合不推诿，消除内耗减少摩擦，把人心聚集到企业的改革和发展上来。二是慧心，要敢于打破条条框框的习惯思维方式，要善于用发散性、敏捷性、创造性的思维方式，去破解生产经营过程中的难题。只有不断打破旧观念、旧体制、旧模式的束缚，才能放开手脚，推动企业高速高效运转。三是苦心，要具有肯吃苦、能吃苦的精神，要承受得起别人的挖苦和嘲讽，要有大局意识，面对企业需要勇于无私奉献。企业需要奉献精神，公司的振兴发展，同样需要广大职工的奉献精神。

二、提高创造能力和执行能力，确保今年生产经营和企业可持续发展目标的实现，确保公司2013年奋斗目标的全面完成。这次会上，对今年的经营目标、方针和办法进行了热烈的讨论，可以说是统一了思想、明确了目标、形成了共识。会后，希望各个单位、各部门要认真研究、细化目标，落实到人，特别是

重点岗位，要实行重点跟踪。公司上下要紧紧围绕“两个确保”同心同德、真抓实干、扎实推进。要抓住“两个确保”的龙头提高创造能力。创造能力是把创新思维付诸实践的一种能力，是各级领导干部必须具备的基本素质。尤其是作为各科室和各分厂的负责人，是否具备创造能力，直接影响到企业生产和发展的进程及企业管理水平的提升，因此，要提高创造能力，在创造中形成核心竞争力。各部门、各分厂、车间要在实际工作中边学习、边实践、边思考。对公司下达的生产计划和任务指标要精心组织，一天一天的落实，一个月一个月计算，一个季度一个季度分析。这样，才能保证今年生产任务的完成。要营造“两个确保”的有利环境，提高执行能力。美国工商界鼎鼎大名的阿尔弗雷德〃斯隆在自传中有句名言：企业成功要么成本领先，要么与众不同。斯隆格言为我们作了很好的提示。能够做大企业的企业家主要靠两手：一手是靠眼光；一手是靠手劲。提高执行能力就是增强靠眼光的创造力和靠手劲的意志力。就是把企业战略目标和经营决策付诸实践的一种能力。现在我们讲竞争成本即由价格决定的成本。2013年中央经济工作会提出，今年继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，GDP增速预计为7.5%。价格是由市场竞争决定的价格。它的公式是价格-成本=利润。以往的价格公式是成本+利润=价格，这是以我为中心的价格。而现在要求以市场为中心的价格。所以我们要做到严格管理，成本领先。成本领先并不局限于本企业的成本能否

领先，而是要考虑整个市场行情的成本。这就要求我们要把技术创新和管理创新结合起来，不断地把自身的成本降到竞争对手之下，这样企业才能立于不败之地。要把握“两个确保”的关键，狠抓工作落实。能不能完成今年的目标关键在领导落实。我们不能认为会开了,工作就落实了，布置了，就等于落实了。我们必须要在落实上下工夫,工作上不能飘,不能华而不实。去年以来，我们制定了多项工作制度和措施，可是起到的效果并不十分明显，归根到底还是制度落实的不好。从某种意义上说，落实就是创造，落实才能发展。如果没有落实意识，说了不算，定了不干就会失信于职工。因此，我们干工作必须做到说一句算一句，句句算数；干一件成一件，件件成功。同是一个单位领导，为什么有些部门工作老是搞不起来，归根到底是工作落实不够。主要表现在：开始落实而总体不落实，因循守旧，主观上积极落实，客观上难于落实，弄虚作假，口头上落实而行动上不落实。这些现象严重影响着我们各项工作的开展，必须坚决纠正。

三、要发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为企业改革发展提供坚强政治保证。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是与职工群众紧密联系的桥梁与纽带。新形势下，加强基层党组织建设对于加强党的领导、促进企业发展和精神文明建设起着极其重要的作用。一是要不断提高基层党组织的战斗力。按照矿业公司党委《关于进一步加强基层党支

部建设的意见试行》的要求，建立健全党的组织，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。制定和完善基层党组织各项规章制度，规范组织程序狠抓制度落实。（注：特别是已有的三位支部书记，要负起责任，开展好今年基层党支部的工作。）同时，把一些自身素质高，懂经营、会管理又能化解矛盾协调关系的“复合型”人才，充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”作用，激发他们做好工作的事业心和责任感。真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗力。二是要充分发挥共产党员的先锋模范作用。在我们企业实行跨越式发展的新时期，全公司广大党员，要充分发挥先锋模范作用，要进一步解放思想、更新观念。一是冲破不思进取、小成即满的观念；二是要冲破固定的思维模式、习惯做法的观念。鼓励小改小革、修旧利废工作的大力开展。要实现企业的跨越式发展只说不干不行，等待观望没有出路。三是要继续深入开展“党员先锋岗”“岗位描述”“技术比武”、“手指口述”活动，努力把全体党员教育、锻炼成为企业的组织者、实践者、推动者。广大党员干部要发扬艰苦创业精神，从本职岗位做起，既埋头苦干又勇于创新。用科学的态度，奉献的精神，务实的作风，过硬的本领在各自岗位上创造一流的业绩，以实际行动凝聚人心、鼓舞斗志形成加快企业发展的强大合力。

四、狠抓干部作风转变推进各项工作再上新台阶。习近平

总书记在十八大会议上强调:坚持解放思想，改革创新、坚持党要管党，从严治党。全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的新型企业。加强干部作风建设是我们公司成功的重要保证，广大党员干部，一定要认真按照陕北矿业公司总经理沈显华同志行政工作报告中“求新、求实、求细、求进”的要求，以求真务实的作风保证乾元公司发展目标的实现。（注：前段时间一直想召开一次机关工作作风整顿会议，但因太忙，一直没有实施，今天借这个机会说说工作作风。）一是要坚持抓工作带作风。作风建设是在实际工作中形成，并对实际工作起保证作用。离开我们各项工作的需求，离开我们各项重点工作的实施，就谈不上作风建设。当前，我们一期工程已经具备正式生产能力，二期也正在有条不紊的进行。要早日达到把我们的企业做大做强这个目的，我们需要攻克的难题还有很多。我们必须以更大的决心、勇气和毅力来应付各种艰难险阻，以更大的魄力抓好各项工作的落实。这就要求，对今后开展的各项工作都要以转变干部作风为载体，要敢想、敢说、敢做、敢闯、敢为。要有敢谋大事、勇创大业的精神，要有藐视困难、敢想敢干的气魄，进一步解放思想，开拓进取，不为困难所屈服不为非议所动摇。要有咬定青山不放松，不达目的不罢休的韧性和狠劲，扑下身子真抓实干。要有雷厉风行的工作作风，不断提高工作效率，看准了的事情就要抓紧决策，快速启动，确保整个领导工作高效运转，决不能议而不决、决而不行，做到干与不干不一样，干好干坏不一样。从而保证各项重点工作、重点任务的圆满完成。我们要敢为天下先，在生产工艺、设备等方面要有创新，在科技方面要实现人有我优，人无我有的领先成果。二是各级领导干部要带头转变作风。领导干部在整个干部队伍的作风建设上有很大的导向和影响作用。从我们前段时间在职工中的思想动态上看，职工对我们机关干部作风还很不满意，中间还存在着一些不容忽视的问题。如服务态度差、办事效率低、组织纪律不严等问题。这些问题如果不及时整改，将会在职工中造成不良的影响。因此我们要把整顿作风当作一件大事认真抓好。要认真学习兄弟单位整顿作风的好经验、好做法，在领导干部中开展以“学、摆、查、改”为主要内容的整顿活动。学就是学习关于转变作风的精神，学习政治理论、学习十八大精神、学习业务技能、增强服务能力提高办事效率。（注：现在机关有些部门的办事效率很低，上报的材料、费用、急需的材料、费用，不能及时解决。2013年要坚决扭转这些不正之风）摆就是把思想观念、服务态度、服务质量、工作效率方面存在的问题摆在桌面自我评价打分、自找其短认清差距。查就是努力查找各种问题的根源，认真分析造成各种问题的原因。改就是针对问题完善制度采取措施全面整改。通过开展争创六好科室、文明单位、文明职工、岗位标兵等活动，牢固树立服务意识，大

力弘扬求真务实的作风，牢记自己的职责，检点自己的行为，把握自己的操守，做好群众的表率。三是在各级领导班子中形成讲团结、干实事的风气。团结是干事业、干成事业的基础。共同的理想、共同的目标、共同的责任把大家团结在一起。由于经历不同工作中有不同看法，是正常的。只要以事业为重讲团结、讲大局就能求同存异。要增强团结干事的意识。树立团结就是力量、团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出新的生产力、团结出工作成绩、团结出干部的观念。向爱护自己的眼睛一样维护班子的团结。要讲究团结干事的方法。正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己、学会尊重人、理解人、关心人、宽容人对别人要多看优点；对自己要多找不足同志之间要互相信任、互相支持思想上多交心，工作上多通气，感情上多交流，对不同意见要多宽容，出现问题要多谅解，静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。要增强团结的行为规范。按照分工各负其责，各司其职，该干什么不该干什么，有什么权利和责任都必须明确。使大家有章可循各负其责、各司其职，真正做“依法治企、依制度管人管事”。在这里我要对全体党员干部提出特别要求：就是政治上做明白人、在生产管理中做领路人、在职工中做知心人、在形象上做清洁人。以良好的自身素质和人格魅力，使职工心悦诚服，充分调动每个人的能动性、创造性和积极性。形成团结、奋斗、开拓的整体，推动企业的改革和发展。

五、认真贯彻落实“一切为了发展，一切为了员工”，依靠

职工办企业的方针，为企业发展提供不竭动力。职工是企业真正的主人，企业的发展离不开广大职工，只有充分依靠职工、相信职工、尊重职工才能不断促进企业可持续健康稳定地发展。一是要充分发挥职工的主人翁作用。职工是我们企业的主体，是可持续发展的依靠力量。我们的各项任务都要靠职工去完成，我们的各项目标都要靠职工来实现。把一切为了发展，一切为了员工，依靠职工的根本指导方针落到实处。既是加强“依法治企，以制度管人管事”，加强企业民主化、法制化建设的现实需要，更是发挥职工主人翁作用、保持企业健康发展的内在要求。要完善以职代会、厂务公开为基本形式的民主管理制度，进一步畅通民主管理渠道，让广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督保障职工民主权利，调动广大职工的积极性，充分发挥聪明才智，群策群力推进各项工作。二是发挥工、团组织作用，带领广大职工在生产经营实践中建功立业。我们公司共有职工522人，35岁以下职工有493人，占职工总人数的94%，这是一支生力军。党、工、团组织要充分发挥共青团先锋队，在企业经济建设中的生力军作用。各级团组织，要在党委的统一领导下，围绕企业中心工作积极教育群众、组织群众和发动群众。广泛组织开展“创建青年文明号”、“青年创新创效”和“争当岗位能手”活动等。动员和引导广大职工青年爱岗敬业、脚踏实地、努力工作、锐意创新为提高企业经济效益做贡献。三是加强职工队伍建设。要强化“以人为本”思想相信职

工、依靠职工，积极引导职工，牢固树立主人翁思想，想主人事、干主人活、尽主人责。圆满完成生产经营各项任务。要坚持用十八大精神武装广大职工思想，引导职工牢固树立依法治企、以制度管人管事理念。围绕企业文化，认真贯彻集团公司“三统一”的规定（三统一：理念识别系统统一；视觉识别系统统一，管理制度和员工行为规范统一），按照“和而不同、彰显个性”的思路，加大公司特色企业文化建设力度，真正发挥企业文化“内强管理，外树形象”的功能，引领与推动公司科学发展，用智慧和创造力推动企业不断向前发展。

各位代表、同志们，新的一年是充满希望的一年。我们前进的道路虽然不会一帆风顺，但我们始终充满必胜的信心和决心。希望同志们在新的一年里大展宏图，在新的更广阔的领域里展露才华，始终保持高昂的斗志、蓬勃的朝气，以新的精神状态、新的思维观念、新的思想境界、新的工作气象，扎扎实实地做好各项工作，为圆满完成全年各项任务而努力奋斗。

另外：值此春节来临之际预祝尊敬的高总、各位代表身体健康，生活美满，合家幸福！谢谢大家！

第五篇：关于深入学习贯彻矿一届五次职代会精神的

关于深入学习贯彻矿一届五次职代会精神的通知

各支部、各单位：

2月17日，我矿一届五次职代会胜利闭幕，会议期间，矿长李永雷做了题为《深化三基工作提升管理水平落实安全责任凝聚团队合力为全力打造安全高效和谐型矿井而努力奋斗》的工作报告，审议通过了《安全工作报告》、《赵庄二号井2012年工资分配办法》、《2012年职工培训计划》等其他十五项议案。会议客观真实的回顾总结了赵庄二号井2011年各项工作取得的成效，深刻剖析了矿井当前面临的形势，并对2012年的工作进行了全面部署，对我矿全年各项工作的有序推进具有重要的指导意义。

学习要求：各单位要充分认识此次会议的重要性，结合《关于学习贯彻集团公司党委全委（扩大）会议四届二次职代会精神的实施方案》文件要求，利用班前会、理论学习日、安全会等时机，积极学习宣贯矿一届五次职代会精神，要做到学习有记录、个人有笔记、人人写心得，与集团公司“两会”同宣传、同贯彻、同落实，尽快把各级组织和广大干部职工的思想和行动统一到矿党政关于2012年工作的思路和决策上来，认真落实职代会中提出的具体举措和要求，确保全年各项工作任务顺利完成。

学习宣传重点：矿长李永雷所做的工作报告，书记申玉杰在职代会上的重要讲话，会议审议通过的议案。

检查考核：党工部将通过不定时抽查、提问等方式对各支部、各单位学习宣传贯彻矿一届五次职代会精神情况进行检查，检查结果与和谐企业创建及领导干部履职力考核挂钩。

党工部

二〇一二年二月