精神文明建设会议上的讲话1

第一篇：精神文明建设会议上的讲话1

在全市工商系统精神文明建设

工作会议上的讲话

雷生云

（2009年7月23日）

同志们：

今天的会议是市局党组为贯彻落实省局的7月20日会议精神，经过慎重研究决定召开的一次会议。会议的主要任务是，通报前期全市系统精神文明建设工作开展情况，对下一步精神文明建设和文明单位创建工作进行再部署、再安排，确保此项重要工作进展顺利，达到预期目的，为全市工商事业的进一步发展提供精神动力和智力支持。今天的会议得到了市委宣传部、市文明办的高度重视和大力支持，市委宣传部副部长、文明办主任张万明同志亲自莅临会议，并做了重要讲话。张部长在讲话中对我们的工作给予了充分肯定，对如何正确理解新时期精神文明建设和创建工作做了非常重要的阐述，可以说为我们上了一堂生动的精神文明建设教育课，也对我们下一步如何开展好工商部门的精神文明建设和创建工作具有非常重要的指导意义。让我们用热烈的掌声向张部长表示衷心的感谢！刚才，光山、息县两局就他们的工作情况做了典型发言，相信对大家具有一定的启发和教育作用。冯局长宣读了《全市工商系统2009年精神文明建设工作意见》，我都同意。下面我就全市系统的精神文明创建工作讲几点意见。

一、深刻理解、准确把握精神文明建设和创建工作的重 要意义。

思想是行动的先导。思想认识的深度，决定着创建活动的力度，直接影响着精神文明建设和创建工作的质量和水平。

（一）加强精神文明建设和创建工作，是凝聚人心，迎接工商工作新形势的必然要求。在去年新一轮机构改革中，工商行政管理职能新增了网络监管、反垄断执法等职责，强化了服务经济社会发展等职责，减去了征收“两费”职能，职能达到了15项，彻底实现工商行政管理职能由“收费监管型”向“服务监管型”的转变，全面提升服务水平和监管执法效能是我们面临的新使命。而从我们自身发展来看，在两费停征和工商所硬件建设基本完成的情况下，如何按照“四个统一”要求，推进“四化”建设，实现“四高”目标，是我们前进征程中必须积极正视的新任务。面对这些挑战，要求我们以精神文明建设为抓手，革除旧体制的影响和束缚，疏导工商干部的心理和舆论，满足广大干部职工日益增长的文化和精神需求，树立正确的世界观、人生观、价值观，营造良好的工作、学习、生活氛围，以凝聚人心，汇集力量，共同迎接工商工作新挑战。

（二）加强精神文明建设和创建工作，是打牢基础，开展好“基层业务建设年”的必然要求。‚基层业务建设年‛活动以‚全面提升基层监管和服务水平，进而推动工商行政管理事业的整体发展‛为目的。在系统内尤其是基层部门开展精神文明建设，是在人员的思想源头下功夫，通过提高道 2 德素养、强化意识教育进而影响其思想作风、行为养成、精神状态和业务工作，使基层的环境进一步改善，人员风貌进一步加强，业务本领和服务能力进一步提高。

（三）加强精神文明建设和创建工作，是弘扬正气，开展好“服务科学发展年”的必然要求。我们在系统上下开展的‚服务科学发展年‛活动，要求工商人员转变服务理念，创新服务手段，拓展服务领域，增强服务能力，提高服务质量，使工商行政管理工作始终服务科学发展、保障科学发展、体现科学发展。而精神文明建设正是一个有力的武器，它以强大的潜移默化的作用不断影响人们的道德观念、党性修养和工作作风，使广大干部职工道德底线得到加强，党性修养得到提高，工作作风得到锤炼，服务科学发展的能力得到进一步的提升。

（四）加强精神文明建设和创建工作，是提升形象，共同开创工商工作新局面的必然要求。塑造工商部门的良好形象，关键在于抓好精神文明建设、党风廉政建设、队伍建设和政风行风建设‚四位一体‛的建设。精神文明创建工作，既是党风廉政建设、队伍建设和行风建设的基础，也是抓好党风廉政建设、政风行风建设的一个有力推手。精神文明建设搞好了，可以为队伍建设提供强有力的素质基础和组织保证，为党风廉政建设和政风行风建设提供强大的思想基础和坚定的作风保证。所以我们要在系统上下大力加强精神文明建设，弘扬新时期河南工商精神，把全市两千余名工商干部廉洁高效、和谐共建的形象树起来、立起来，共同开创工商 3 工作新局面。

二、瞄准目标，营造氛围，精神文明建设与创建工作取得了可喜的成绩

2008年以来，市局以再创‚全国精神文明建设工作先进单位‛为契机，紧紧抓住重新申报文明单位的有利时机，多次召开动员会、鼓劲会，在系统上下积极动员、加强组织，营造浓厚的精神文明建设和文明单位创建氛围，并以‚市局创建带动系统创建，以系统创建促进市局创建‛为指导思想，使全系统的创建工作获得了可喜成果。一是明确创建目标，切实落实责任。为了使系统精神文明创建迈上更高台阶，我们对创建工作提出了‚两个更高‛的总体目标，即‚精神文明建设工作上更高台阶、文明单位创建上更高层次‛。对市局机关提出了‚市局机关要争创全国文明单位，争当全省工商系统精神文明建设工作先进单位‛的‚双争‛创建目标。在系统内提出了‚各县工商局、分局机关，各中心工商所，没有获得‘文明单位’称号的，一律要申报、创建文明单位；已获得县、市级文明单位称号的要争创‘市级文明单位’和‘省级文明单位’‛的具体要求。同时明确各单位一把手为创建第一责任人，对因工作不力、创建不成功的追究领导责任，确保全系统精神文明建设和创建工作取得预期目标。二是采取有效措施，健全组织方案。市局成立了以我为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的精神文明建设和创建工作领导小组，先后制定并下发了《关于成立精神文明建设和创建工作领导小组的通知》、《关于争创全市工商系统 4 精神文明建设先进单位实施方案》、《深化文明单位创建工作实施方案》、《关于开展争创市局机关精神文明建设先进单位实施方案》，对创建工作进行了全面具体部署。并创办了《信阳市工商局精神文明建设和创建工作简报》，及时编发系统各单位创建工作开展情况，介绍创建工作中的好做法、好经验，通报创建工作中取得的成绩和存在的问题，在全系统营造了浓厚的创建氛围。三是利用多种载体，丰富创建活动。举办了迎新春联欢晚会。为了在系统内营造积极、健康、向上的良好氛围，活跃干部职工业余文化生活，市局组织举办了2008年迎新春联欢晚会。各单位高度重视、积极配合，精心送选节目；演员们状态饱满，表演生动，积极表现艺术，展示了工商人员良好的精神面貌，增强了系统的凝聚力和向心力。开展‚解放思想、改革创新‛大讨论。为解决创建过程中认识不到位、标准不高、步子不大的问题，市局在系统内开展了‚解放思想，改革创新‛大讨论，从而进一步统一思想认识，切实解决创建过程中部分单位和人员思想上存在的问题，在全系统营造了一种追求高标准、开创创建工作新局面的浓厚氛围。举办了以‚我们手中的权力是谁赋予的，怎样为人民用好权‛为主题的‚权力观‛演讲比赛，唱响‚权为民所用，情为民所系，利为民所谋‛的主旋律，作出文明执法、廉洁执法、规范执法的坚定承诺，抒发干部职工尽心尽力服务经济发展、尽职尽责加强市场监管的昂扬斗志和创业热情。这次活动在系统内外引起了很好的反响，推动了创建活动的深入开展。开展慈善捐款活动。市局积极响应市直 5 工委、市总工会、团市委和市妇联的联合倡议，发动系统干部职工开展献爱心活动，在局机关举行了‚慈善爱心一日捐‛仪式，局领导率先垂范，干部职工踊跃捐款，当日捐款近5千元，展现了信阳工商人扶危济困的良好精神风貌。举办有奖征文活动。为了使创建工作深入人心，人人参与，我们在组织系统上下认真学习十七大精神和精神文明建设有关文件的同时，还在系统部署开展了创建有奖征文活动，号召人人动手，撰写对精神文明建设和创建工作重要的认识和体会，以及在创建工作中承担的责任和将要为之付出的努力，以此为契机，切实增强系统广大干部职工开展创建工作的责任感、紧迫感和自觉性。举行承诺签字仪式，深入推进作风建设。市局举行了严格执行‚五禁止‛‚十不准‛承诺签字仪式，机关全体人员学习了‚五禁止‛、‚十不准‛的具体内容，并进行了集体宣誓和签字承诺，营造了有令必行、有禁必止、有诺必践的良好声势和氛围，对强化机关人员文明服务意识，树立工商部门良好服务形象，起到了积极作用。积极响应市委、市政府号召，服务信阳城市建设。近年来，全市系统以强烈的大局观念和责任意识，和建设美好信阳的坚定信念，以‚责任明确压着干、奖惩兑现逼着干、领导带头率着干、培养典型引着干、总结评比比着干、督促检查推着干、开拓创新闯着干‛的工作机制和方法，积极服务于信阳的城市建设，在‚六城联创‛工作中，我局多次被授予‚红旗单位‛，为魅力信阳的建设做出了榜样。

在系统上下的齐心协力下，2008年全市系统精神文明创 6 建工作成绩斐然：市局机关再次被命名为‚全国精神文明建设工作先进单位‛；光山县局和息县县局被命名为‚省级文明单位‛，实现了系统内县（区）级‚省级文明单位‛零的突破；潢川县局、平桥分局、鸡公山分局成功创建市级文明单位；浉河分局、新县县局、罗山县局、南湾分局、明港分局成功创建县（区）级文明单位，全市系统文明单位创建工作再上一个新台阶！同时，在文明单位创建的过程中，在这些文明单位荣誉称号取得的带动下，系统干部职工精神文明创建激发的热情被转化为推进工作的强大动力，系统内也取得了一个又一个令人鼓舞的成绩：我局的12315服务窗口获得省文明办授予的‚文明服务示范窗口‛称号；全市系统在政风行风评议中再夺第一；系统内工商人员的精神面貌、工作作风为之焕然一新，受到了国家工商总局石见元组长、省工商局董光峰局长的高度肯定，南阳等地市工商局先后到我局学习。

二、自我审视，准确定位，正视精神文明建设和创建工作形势

市局党组历来高度重视精神文明建设和创建工作，今年年初研究制定并下发了《全市工商系统2009年精神文明建设工作意见》，对此项工作进行的安排部署，提出了‚2009年固始县局、商城县局创建省级文明单位成功；淮滨县局创建市级文明单位成功；争取全市系统所有县（分）局跻身文明单位行列‛的创建目标。今年以来，市局把精神文明建设同业务建设、队伍建设、政风行风建设以及党风廉政建设结合起来、7 统筹起来，深入开展‚学习实践科学发展观‛和‚讲、树、促‛活动，加强新时期‚河南工商精神‛教育，举办全市系统中心工商所长培训班，并围绕庆祝建国六十周年的主题，开展爱国主义教育，积极组织参加全市、全省组织的合唱比赛，活跃和充实了精神文明创建的内容。同时，也应该看到我局精神文明创建工作虽然取得了一些成绩，但是与全省相比还存在很大的差距，可以说形势严峻。我局在满足创建条件的15个单位中，只有市局机关（含专业分局、经检大队）、光山县局、息县县局跻身国家级、省级文明单位行列，仅占20%的比例。这个比例不但与其他地市100%、80%的比例相差甚远，连省局平均48%的比例都还不到。按照省局的工作目标：‚2009年，全省工商系统力争创建省级文明系统成功，更多的县（区）级以上工商机关跻身省级以上文明单位行列。年底之前，在全省符合单独创建条件的县（区）以上工商机关55%达到省级以上文明单位‛，我们就可能拖全省的后腿！

三、加强自查，剥茧抽丝，深刻查摆精神文明建设和创建工作中存在的问题

（一）创建重视不够。主要体现在三个方面：一是对创建工作认识不高。创建工作目标仅限于获得文明单位称号上，没有把精神文明创建工作当作提高队伍素质，激发队伍活力和热情的有效途径，创建形式单一，缺乏载体。有的地方因为硬件设施差，工作上存在着一定程度的畏难情绪。二是创建积极性不高。一些单位在文明单位申报上甘于落后，没有尽力争取更高层次。部分单位虽然也向文明办递交了申 8 请，但工作只停留在此，整个单位没有宣传标语，没有宣传栏，没有创建工作档案。干部职工对创建知识缺乏了解，创建积极性没有充分调动起来。三是创建态度不够端正。精神文明建设工作重在建设，贵在平时。但是有些单位没有将精神文明建设工作作为一项长期工作来抓，创建工作存在一定功利性、目的性，在创建过程中注重抓精神文明建设，可是一旦创建成功，安逸心态就凸显出来，建设力度也立马松懈下来，创建态度不够端正。

鸡公山、南湾、明港等分局能够克服人力、物力、财力上的困难，没有条件创造条件，积极开展创建并取得成绩，非常不易。也希望其他单位也能够高度重视此项工作，进一步提高创建热情和积极性，向更高的目标发起冲刺，尤其是一些没有取得文明单位称号的单位，更要自我审视，加强组织领导，力争文明单位创建工作取得突破。

（二）创建活动开展较少。今年以来，我们着力开展了‚服务科学发展年‛和‚基层业务建设年‛两年活动，注重抓业务、抓基层，在精神文明建设工作上，为大家搭建的平台不够，开展的活动不多。

（三）创建成果不够明显。去年以来，市局党组始终将精神文明建设和创建工作放在一个重要位臵，动员系统上下积极争取，但是成果不够明显。在全省18个省辖市局的精神文明单位情况统计中，我们信阳虽然有‚全国精神文明建设工作先进单位‛这个全国性荣誉，但是省级文明单位和市级文明单位数量较少，甚至还有两个分局未取得任何文明单 9 位称号，总体排名明显落后。

五、加强领导，狠抓落实，务求精神文明建设和创建工作中取得新突破

（一）深入学习，做到认识程度上台阶。思想认识的高低决定精神文明建设工作的成败。在当前停征‚两费‛、落实新‚三定‛的关键时期，我们需要用新的理念来统领工作，以新的精神来凝聚力量，这一切都要求我们高度重视并加大精神文明建设力度。要深刻学习、领会董局长在7月20日全省大会上的讲话精神，准确把握精神文明建设和创建工作的重要意义。董光峰局长在讲话中指出，‚精神文明建设和创建工作，是贯彻落实科学发展观、保持工商事业兴旺发达的长远大计，是培养‚三个过硬‛队伍、建设和谐工商的重要举措，是树立良好形象、营造内和外顺环境的有效途径，是加强市场监管、提高服务水平，开创工商工作新局面的迫切需要。系统每个共产党员、每名干部职工都要从这样的高度来认识精神文明建设和创建工作的重要性、必要性和紧迫性，要团结一致，迅速行动，轰轰烈烈地掀起新一轮精神文明建设和创建工作的热潮‛。各单位回去之后要认真领会今天的会议精神，从履行工商行政管理职能、服务经济社会又好又快发展的全局出发，切实把精神文明创建工作作为提高干部职工文明素质、提升服务水平、提高工作能力的重大举措来抓，在思想上、行动上予以高度重视。

（二）加强领导，做到责任落实上台阶。各单位要紧密结合工作实际，周密部署安排各项具体创建工作，明确任务，10 落实责任，努力提高整体创建工作水平。各县分局一把手要作为本单位创建工作的第一责任人，根据市局党组的工作安排，明确专人负责，拨出专项经费，将精神文明创建工作列入重要议事日程，把系统所属各单位的创建工作纳入今年的绩效目标考核，实行重奖重罚，做到‚创建重担大家挑，人人肩上有责任‛，切实把各级、各单位的积极性都调动起来，形成全系统、全员开展精神文明建设和创建工作的生动局面。

（三）丰富内容，做到创建形式上台阶。开展创建活动是推动精神文明建设的重要载体和有力平台。精神文明创建工作只有形成一种氛围，形成一种声势，形成一股动力，才能有进展，才会有活力，才会有成效。一是要利用宣传橱窗、板报、标语、标牌等多种形式，特别是要注重发挥网络、报纸等新闻媒体的作用，广泛宣传精神文明建设和创建工作的目的意义、方法步骤、措施要求，宣传工商部门服务企业、服务商户、服务发展的典型事迹，大造声势，营造氛围；二是要围绕庆祝建国六十周年这个大主题，开展健康向上、寓教于乐、富有实效的群众性精神文明创建活动。通过撰写征文，参加合唱比赛、举办文体活动、开展岗位练兵等形式，深入进行光荣历史和革命传统教育、理想信念教育、爱国主义教育、改革开放教育以及形势任务教育，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律。在活动中突出思想内涵，强化道德要求，使干部职工增强道德自律意识，在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，11 道德境界得到升华，文明素养得到提升，树立知荣辱、讲正气、树新风的风尚，养成文明健康的生活方式，形成尊老爱幼、扶贫济困、团结互助、平等友爱、礼让宽容的人际关系，不断推进精神文明建设和创建工作的深入开展。三是美化工作生活环境。要按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求，加大硬件设施建设力度，为丰富干部职工体育文化生活提供保障。要搞好办公楼的综合整治，使之亮起来、美起来，要对家属院的环境卫生进行治理，达到整洁、绿化、美化的要求。

（四）加强沟通，确保创建成果上台阶。各单位要利用信息上报这个平台，及时向市局通报精神文明建设开展情况，便于市局及时总结并指导各地开展工作。宣教科也要加大指导协调力度，加强与各县（分）局以及各级文明办的沟通联系，各单位齐心协力，力争实现‚全市系统所有县（分）局跻身文明单位行列‛的创建目标，为开创全市工商行政管理工作新局面提供精神动力和智力支持。

同志们，精神文明建设和创建工作是振奋精神、鼓舞干劲、树立工商部门良好形象有效载体，是推进工商事业长远发展的强大动力，是我们完成各项事业必须具备的‚催化剂‛和‚助推器‛。希望各县（分）局和广大基层同志们，进一步提高思想认识，进一步提高重视程度，以强烈的责任意识和使命意识，积极争取，力争上游，确保此项工作扎实推进，实现预期目标，向省局和市局交上一份合格答卷。

第二篇：党风廉政和精神文明建设会议讲话

同志们：

根据会议安排，我就2012年全市规划建设系统党风廉政和精神文明建设工作作个总结，并对今年的工作讲几点意见。请大家结合实际，真抓实干落实好。

一、2012年工作回顾

过去的一年，我市规划建设系统党风廉政和精神文明建设按照市委、市纪委的工作部署和要求，在局党委的领导下，全系统各部门、各单位紧密结合实际，狠抓贯彻落实，取得了一定的成效。

（一）责任机制落实到位。一是建立领导小组，制定分工要求，明确目标责任，下发了《关于落实2012年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》。二是将全党风廉政建设和反腐败工作分解为7大项、37小项，确定16个牵头科室（单位）和33个责任科室（单位），确保每项任务有领导牵头、有部门负责、有措施保证、有时限要求，主导和促进了全系统党风廉政建设责任制的落实。三是不断完善“一把手负总责，分管领导各负其责”的领导机制及“责任分解、责任履行”的工作机制。严格责任考核和责任追究，使廉政风险进一步明确、防控措施进一步细化、廉政责任进一步到位。

（二）廉政文化建设全面展开。全市规划建设系统坚持把反腐倡廉教育纳入党委议事日程，突出抓好岗位廉政教育。采取多种形式，进行有针对性的教育培训和面向干部职工的经常性党纪教育。党委中心组进行专题学习12次，各部门和单位开展廉政示范教育4次，警示教育2次。组织参加了赣州市廉政电视演讲竞赛，开展了加强干部作风建设促进发展提升工作知识考试和以“转变干部作风”为主题的学习沙龙等活动。同时，在中国建设报、市纪委网站等媒体发表了11篇宣传报道，有力的推动了全系统反腐倡廉工作，营造出浓厚的廉政文化氛围。

（三）廉洁从政 源头治理。强化对政治纪律的执行，加强廉洁自律制度的贯彻落实，注重源头预防，确保廉洁从政。一是严格执行党内监督规定，认真落实“三重一大”集体决策制度。制定了《党委讨论决定干部任免事项守则》等工作制度，凡重大问题决策、重要干部任免、重要事项和大额资金的使用都经过党委会、局长办公会集体讨论决定。二是严格执行主要领导不直接分管干部人事和财务工作的规定，加强了对“一把手”的监督，建立健全了“一把手”的外部监督和自我监督机制。三是开展党员干部《廉政准则》自查。按照省、市纪委关于开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查的通知要求，围绕遵守“8个严禁”、“52个不准”和执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》情况，局领导主动自查自纠，严守廉政纪律，做到警钟长鸣。四是开展了清理“小金库”、公务用车和规范庆典等专项治理，完成了工程领域突出问题专项整治，坚决纠正不正之风。五是深化政务公开，以赣州市城乡规划建设网为载体，进一步充实和细化政务公开的内容和形式，促进内部政务规范管理。六是加强节假日党员干部廉洁自律监督检查。2013年1月，下发了《关于节日期间严格执行廉洁自律各项规定的通知》，要求党员干部严格遵守“八项规定”，公示监督电话。为全市规划建设事业加快发展创设风清气正、务实高效的良好环境。

（四）深入推进作风建设。认真开展了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题、创建作风建设模范区、“三送”、“三治”等一系列活动：一是通过网站、媒体等形式向全社会进行了公开承诺，公布了监督举报电话，并向60多个服务对象和市直单位书面征求意见和建议。二是加大督察力度，多次派出督察组，对局属各单位开展集中检查，明察暗访，对于查摆出的突出问题，要求并限期整改到位。三是整合行政审批项目，提升审批效能。减少审批环节，优化建设项目审批流程。缩短规划许可时间。现局系统单项行政审批时间缩减至5-10个工作日，保留的行政许可事项由13项缩减至7项。作风的改进，带来了发展环境的明显优化。

（五）注重预防 惩防并举。一是立足岗位职责，从环节监督入手，多角度、多渠道找准廉政风险防控点。局监察室组织党员代表，机关科室、局属单位负责人深入排查每一个岗位廉政和监管风险，列出了行政许可审批、执法处罚、事务管理，建筑行业监管的67个廉政风险点。二是按照风险发生的几率、危害程度和违纪违规的性质等，建立预警机制，规避风险。三是通过科技手段加强行业监管，规范权力运行、筑起了防止权力滥用的“防火墙”。有效预防和减少了行业腐败，增强了廉政风险防控机制的实效性。

2012年，全市规划建设系统党风廉政和精神文明建设取得了一定成效，但必须清醒地看到：党风廉政建设责任制在有的单位（部门）落实还不到位；反腐倡廉措施还不够完善，对干部廉政教育抓得不实；作风整治力度不大，“庸、懒、散”的顽疾仍未根除；个别部门（单位）负责人的能力、水平和责任感与新形势新任务不相适应。全系统反腐倡廉形势依然严峻，任务依然繁重。我们要有忧患意识，充分认识反腐倡廉工作的长期性、重要性和紧迫性，以更加有力的措施、更加扎实的工作，深入推进党风廉政和精神文明建设。

二、2013年主要工作任务

今年党风廉政和精神文明建设工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大、省纪委全会、全国住房城乡建设系统党风廉政建设工作会议精神，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“为民、务实、清廉”的要求和市纪委四届三次全会、省住建厅工作部署，紧紧围绕服务苏区振兴发展，着力加强党风廉政教育和作风建设，着力规范“三重一大”议事决策和权力运行，着力推进行业监管制度建设，着力维护保障群众利益，深入开展创建作风建设模范区活动，为全市规划建设事业又好又快发展提供坚强保障。

（一）严明党的纪律，服务赣南苏区振兴发展

党章是我党的根本行为准则，全系统各级党组织、党员干部尤其是领导干部要学习、遵守和维护党章。一是严格遵守党的纪律。各地规划建设部门（单位）要把遵守、维护、执行党的纪律放在首位，强化政治纪律教育，引导党员干部坚定政治方向和政治立场，保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是严格执行党风廉政建设责任制。加强对各单位主要负责人和班子成员履行党风廉政职责和“

一岗双责”的责任意识情况的监督检查，并完善党风廉政建设责任制检查考核和责任追究办法。三是积极推动中心工作进程。各地各单位要积极主动融入党委、政府工作大局，围绕加快发展、转型发展、跨越发展，加强对赣南苏区振兴发展战略各项具体工作的推动力度，促进政策、项目、资金高效廉洁“落地”。重点是加强对农村危旧土坯房改造、保障性住房等项目的监督检查。

（二）加强学习教育，构筑反腐倡廉思想防线

一是深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育和警示教育。围绕保持党员干部队伍纯洁性，紧紧抓住社会主义核心价值体系这个根本，在全系统深入开展理想信念教育、党性党风教育和从政道德教育。二是把学习教育作为廉洁履职的重要抓手。宣传一批勤廉兼优的典型，观看警示教育片，同时，要抓好系统网站廉政板块建设，注重廉政信息宣传，加强廉政工作调研和信息报送，进一步推进廉政文化建设。三是创新教育形式，扎实开展“廉政文化月”活动。突出抓好岗位廉政教育、示范教育和警示教育，深入查找在思想道德、工作职责、制度机制、业务流程、外部环境等方面存在的廉政风险，要在全系统深入开展大讨论和自查自纠活动，单位、部门、个人要深入查找风险和差距，剖析原因，吸取教训，制定整改措施，完善监管制度。

（三）深化源头治理，构建廉政风险防控长效机制

一是深入推进公共权力公开透明运行。大力推进党务、政务公开，深化规划建设职能权力公开透明运行。做好廉能风险分类管理，推进廉能风险防控标准化作业，加强对重点部门、重要领域、关键岗位的监督。二是切实抓好各项制度的落实。各单位要制定和完善党政正职监督办法，落实党政正职末位表态制和不直接分管人事、财务、行政审批等规定。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，落实“三重一大”集体决策制度，推进“三公经费”公开。三是加强行业监管，完善相关制度。要加强对评标专家和招标代理机构的管理，加强招投标标后全程监管。加快推进建设工程招投标、项目信息、诚信体系、行业监管、行政审批等平台的建设，全面实行网上交易、网上审批、网上监管、网上监察。四是加强工程建设领域信息公开和诚信体系建设，严格城乡规划审批管理和建筑市场资质资格的培训、审批和监管。五是推进科技反腐信息化建设。根据省、市纪委文件要求，认真做好“云监察”综合平台建立的各项工作，推进公共权力在网上运行、公共资源在网上交易、惩防体系在网上构建、纪律检查和行政监察在网上实施。六是深入推进电子政务和电子监察系统建设，重点抓好规划建设网上审批系统的建设和使用，把非行政许可审批纳入网上审批系统，对行政权力运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察。

（四）加大创建整治力度，营造振兴发展良好环境

一是加强领导干部廉洁自律和作风建设。提高党性修养，弘扬良好作风，严格自律要求，在保持党的先进性和纯洁性方面作表率。要全面落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行“8个禁止，52个不准”、领导干部报告个人有关事项等制度，落实领导干部基层调研、定期接访等制度。二是进一步强化党性意识、政治意识、责任意识和危机意识，敢于担当，勇于变革，知难而上。要大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，严格遵守中央“八项规定”和省、市委有关规定，不讲排场、不比阔气，坚持勤俭、廉洁办事业。要加强对领导干部廉政情况的监督检查，继续整治领导干部谋取不正当利益等问题，认真整治党员干部参与赌博、铺张浪费等行为。三是加强效能建设，坚决整治“庸、懒、散”等不良风气，纵深推进“送政策、送温暖、送服务”全覆盖工作的开展。通过专项监察、受理投诉、责任追究等措施，严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为问题。要加大对服务大厅、窗口单位、机关科（室）作风效能建设情况的定期督察通报力度，加大作风效能问责力度。对作风效能建设中出现问题的，采取谈心提醒、通报批评、组织处理、纪律处分等严肃问责。四是积极参与民主评议行风活动，自觉接受监督。要正视社会各界和媒体对规划建设工作的批评和意见，对存在的问题要快查、快办、快报。要按规定和要求公开相关信息，把社会对规划建设工作的关切，转化为促进作风转变、优化服务质量的动力。五是大力开展“创先争优”活动。要根据“创先争优”活动要求，积极在各基层党支部、各岗位广泛深入开展“创先争优”活动。六是继续加大行政审批“两集中、两到位”改革，加强行政审批监管，推进流程再造，建立“绿色通道”，提高审批效率，大力优化发展环境。

（五）完善工作机制，扎实做好党风廉政建设工作

要以落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为龙头，健全完善符合规划建设工作实际的配套制度，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。一是完善廉政教育机制。坚持和完善党委中心组学习、主要负责同志定期讲党课、反腐倡廉专题民主生活会等制度，不断建立健全示范教育、警示教育、岗位廉政教育的制度，努力实现廉政教育机制的规范化、长效化。二是完善考核机制。建立规划建设系统党风廉政建设责任制检查考核制度，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法和程序，建立客观公正的考核评价机制，努力实现考核的规范化和常态化。三是严格奖惩机制。党风廉政建设考核与领导干部业绩评定、选拔任用和奖励惩处真正挂起钩来，加大问责力度，对规划建设系统发生党风廉政方面的违纪违法行为，不仅要依纪依法处理当事人，还要严肃追究所在单位及其直接领导的党风廉政建设责任人，以严肃的责任追究，促进党风廉政建设责任落到实处、工作取得实效。

（六）强化队伍建设，打造综合素质过硬的干部队伍

一是坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先。从干部的健康成长出发，积极推进竞争上岗、轮岗交流。完善干部考察选拔和任用机制。苏区振兴发展，规划建设系统任务艰巨责任大，使命光荣要求高，要提拔重用政治思想坚定、作风优良、责任心强、技术过硬、敢于担当、守得住底线的党员干部。二是纪检监察干部要深入贯彻落实中纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，发挥表率作用，践行“做党的忠诚卫士，当群众贴心人”的庄严承诺，不断提高依法执纪水平，不断提高服务保障规划建设事业科学发展的能力。三是规范有效的制度是防控风险和关心保护干部的重要环节。对重点领域、重要部门、关键岗位，要结合当地实际和行业特点制定、完善、规范切实可行的具体监管办法。要用制度防控风险、堵住漏洞、净化市场。四是加大管理、监督干部力度，对作风飘浮、工作不实、服务意识淡薄的党员干部，对自身及本部门、本单位的管理以及风险掌控能力有限的干部要进行再学习、再培训、再教育。五是对为政不廉、利用职权或工作之便谋取私利的腐败行为，绝不姑息迁就，严格执行纪律，追究相关人员责任。

打造高素质干部队伍，是确保我市规划建设事业持续健康发展、保障建筑业市场秩序规范、环境优化，强化建设工程质量安全监督、提高建设工程质量水平的关健。

同志们，深入推进规划建设系统党风廉政和精神文明建设，任务艰巨、责任重大，使命光荣。我们要在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委的关心指导下，围绕中心，务实创新，真抓实干，敢于担当，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，争创党风廉政建设和反腐败“第一等工作”。

第三篇：党风廉政和精神文明建设会议讲话

同志们：

根据会议安排，我就2012年全市规划建设系统党风廉政和精神文明建设工作作个总结，并对今年的工作讲几点意见。请大家结合实际，真抓实干落实好。

一、2012年工作回顾

过去的一年，我市规划建设系统党风廉政和精神文明建设按照市委、市纪委的工作部署和要求，在局党委的领导下，全系统各部门、各单位紧密结合实际，狠抓贯彻落实，取得了一定的成效。

（一）责任机制落实到位。一是建立领导小组，制定分工要求，明确目标责任，下发了《关于落实2012年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》。二是将全党风廉政建设和反腐败工作分解为7大项、37小项，确定16个牵头科室（单位）和33个责任科室（单位），确保每项任务有领导牵头、有部门负责、有措施保证、有时限要求，主导和促进了全系统党风廉政建设责任制的落实。三是不断完善“一把手负总责，分管领导各负其责”的领导机制及“责任分解、责任履行”的工作机制。严格责任考核和责任追究，使廉政风险进一步明确、防控措施进一步细化、廉政责任进一步到位。

（二）廉政文化建设全面展开。全市规划建设系统坚持把反腐倡廉教育纳入党委议事日程，突出抓好岗位廉政教育。采取多种形式，进行有针对性的教育培训和面向干部职工的经常性党纪教育。党委中心组进行专题学习12次，各部门和单位开展廉政示范教育4次，警示教育2次。组织参加了赣州市廉政电视演讲竞赛，开展了加强干部作风建设促进发展提升工作知识考试和以“转变干部作风”为主题的学习沙龙等活动。同时，在中国建设报、市纪委网站等媒体发表了11篇宣传报道，有力的推动了全系统反腐倡廉工作，营造出浓厚的廉政文化氛围。

（三）廉洁从政 源头治理。强化对政治纪律的执行，加强廉洁自律制度的贯彻落实，注重源头预防，确保廉洁从政。一是严格执行党内监督规定，认真落实“三重一大”集体决策制度。制定了《党委讨论决定干部任免事项守则》等工作制度，凡重大问题决策、重要干部任免、重要事项和大额资金的使用都经过党委会、局长办公会集体讨论决定。二是严格执行主要领导不直接分管干部人事和财务工作的规定，加强了对“一把手”的监督，建立健全了“一把手”的外部监督和自我监督机制。三是开展党员干部《廉政准则》自查。按照省、市纪委关于开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查的通知要求，围绕遵守“8个严禁”、“52个不准”和执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》情况，局领导主动自查自纠，严守廉政纪律，做到警钟长鸣。四是开展了清理“小金库”、公务用车和规范庆典等专项治理，完成了工程领域突出问题专项整治，坚决纠正不正之风。五是深化政务公开，以赣州市城乡规划建设网为载体，进一步充实和细化政务公开的内容和形式，促进内部政务规范管理。六是加强节假日党员干部廉洁自律监督检查。2013年1月，下发了《关于节日期间严格执行廉洁自律各项规定的通知》，要求党员干部严格遵守“八项规定”，公示监督电话。为全市规划建设事业加快发展创设风清气正、务实高效的良好环境。

（四）深入推进作风建设。认真开展了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题、创建作风建设模范区、“三送”、“三治”等一系列活动：一是通过网站、媒体等形式向全社会进行了公开承诺，公布了监督举报电话，并向60多个服务对象和市直单位书面征求意见和建议。二是加大督察力度，多次派出督察组，对局属各单位开展集中检查，明察暗访，对于查摆出的突出问题，要求并限期整改到位。三是整合行政审批项目，提升审批效能。减少审批环节，优化建设项目审批流程。缩短规划许可时间。现局系统单项行政审批时间缩减至5-10个工作日，保留的行政许可事项由13项缩减至7项。作风的改进，带来了发展环境的明显优化。

（五）注重预防 惩防并举。一是立足岗位职责，从环节监督入手，多角度、多渠道找准廉政风险防控点。局监察室组织党员代表，机关科室、局属单位负责人深入排查每一个岗位廉政和监管风险，列出了行政许可审批、执法处罚、事务管理，建筑行业监管的67个廉政风险点。二是按照风险发生的几率、危害程度和违纪违规的性质等，建立预警机制，规避风险。三是通过科技手段加强行业监管，规范权力运行、筑起了防止权力滥用的“防火墙”。有效预防和减少了行业腐败，增强了廉政风险防控机制的实效性。

2012年，全市规划建设系统党风廉政和精神文明建设取得了一定成效，但必须清醒地看到：党风廉政建设责任制在有的单位（部门）落实还不到位；反腐倡廉措施还不够完善，对干部廉政教育抓得不实；作风整治力度不大，“庸、懒、散”的顽疾仍未根除；个别部门（单位）负责人的能力、水平和责任感与新形势新任务不相适应。全系统反腐倡廉形势依然严峻，任务依然繁重。我们要有忧患意识，充分认识反腐倡廉工作的长期性、重要性和紧迫性，以更加有力的措施、更加扎实的工作，深入推进党风廉政和精神文明建设。

二、2013年主要工作任务

今年党风廉政和精神文明建设工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大、省纪委全会、全国住房城乡建设系统党风廉政建设工作会议精神，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“为民、务实、清廉”的要求和市纪委四届三次全会、省住建厅工作部署，紧紧围绕服务苏区振兴发展，着力加强党风廉政教育和作风建设，着力规范“三重一大”议事决策和权力运行，着力推进行业监管制度建设，着力维护保障群众利益，深入开展创建作风建设模范区活动，为全市规划建设事业又好又快发展提供坚强保障。

（一）严明党的纪律，服务赣南苏区振兴发展

党章是我党的根本行为准则，全系统各级党组织、党员干部尤其是领导干部要学习、遵守和维护党章。一是严格遵守党的纪律。各地规划建设部门（单位）要把遵守、维护、执行党的纪律放在首位，强化政治纪律教育，引导党员干部坚定政治方向和政治立场，保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是严格执行党风廉政建设责任制。加强对各单位主要负责人和班子成员履行党风廉政职责和“的若干意见》，发挥表率作用，践行“做党的忠诚卫士，当群众贴心人”的庄严承诺，不断提高依法执纪水平，不断提高服务保障规划建设事业科学发展的能力。三是规范有效的制度是防控风险和关心保护干部的重要环节。对重点领域、重要部门、关键岗位，要结合当地实际和行业特点制定、完善、规范切实可行的具体监管办法。要用制度防控风险、堵住漏洞、净化市场。四是加大管理、监督干部力度，对作风飘浮、工作不实、服务意识淡薄的党员干部，对自身及本部门、本单位的管理以及风险掌控能力有限的干部要进行再学习、再培训、再教育。五是对为政不廉、利用职权或工作之便谋取私利的腐败行为，绝不姑息迁就，严格执行纪律，追究相关人员责任。

打造高素质干部队伍，是确保我市规划建设事业持续健康发展、保障建筑业市场秩序规范、环境优化，强化建设工程质量安全监督、提高建设工程质量水平的关健。

同志们，深入推进规划建设系统党风廉政和精神文明建设，任务艰巨、责任重大，使命光荣。我们要在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委的关心指导下，围绕中心，务实创新，真抓实干，敢于担当，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，争创党风廉政建设和反腐败“第一等工作”。

第四篇：2008精神文明建设工作会议上的讲话

2008年精神文明建设工作会议上的讲话

同志们：

今年是“十一五”规划的关键一年，是大力学习“十七大”精神的一年，今年还是奥运年。供排水公司作为公用事业单位，在关键的时期，应当保持前几年精神文明建设的发展态势，继续加大精神文明建设力度，学习推广地区的先进经验，研究部署今后一个时期精神文明建设的重点工作。今天召开精神文明建设工作会议，对今年的精神文明建设工作主要有三点要求。

一、统一思想，提高认识，切实增强做好精神文明建设工作的紧迫感和责任感

近几年，之所以我公司的经济社会发展步伐不断加快，是因为精神文明建设工作起到了重要的推动作用。主要是全公司广大干部群众的精神面貌明显改观，凝心聚力，同心同德，求发展、盼发展、谋发展的愿望更加强烈，信心更加坚定，干劲更加充足，为社会进步提供了强大的精神动力。尽管如此，我们的精神文明建设仍然存在着很多的差距和不足，一是经济发展缓慢直接影响了精神文明建设。近几年，我们对经济建设下了很大的力量，取得了明显的成效，出现了加快发展的良好势头。但与其他地区供排水公司相比，我们的速度还不够快，实力还不够强，直接导致了在人力、物力、财力上对精神文明建设的重视不够、投入不足。二是对精神文明建设认识不够到位。怎样处理以经济建设为中心与精神文明建设的关系，精神文明建设如何与经济建设有机结合，为经济发展服务，我们还研究得不深，做得不够，办法不多，存在着这样那样偏差。针对存在的差距和不足，我们首先要解决好思想认识问题。要从全面建设小康社会的高度，进一步提高对精神文明建设重要性的认识。全面建设小康社会就是建设全面的小康社会。所谓全面，就是既包括物质文明，也包括精神文明和政

治文明。精神文明搞不好，即使我们的各项经济指标达到了小康标准，这样的小康也是低级的、不全面的。我们既不能搞“一俊遮百丑”，认为经济上去了，就什么都好了；也不能搞“两张皮”，把精神文明与物质文明割裂开来。物质文明搞不好，精神文明不可能搞好；而精神文明搞不好，经济建设肯定也要受到影响，即使经济出现了繁荣，那也是暂时的、短期的，不是高质量的。因此，我们一定要正确理解“发展是第一要务”的观点，树立科学的发展观。务必充分认识到，只有两个文明都搞好了，才是真正的搞好了。

从精神文明自身的规律和特点来看，精神文明建设更注重于人的素质的全面提高，注重于人的全面发展，是以人为本的。我们现在强调发展经济的目的性，搞精神文明建设同样也要突出目的性，要把立足点放在人民群众生活水平的提高上。不能对精神文明建设理解得片面化、庸俗化，不能认为栽了一些树、种了一些花，就是精神文明了；也不能认为搞搞卫生、扫扫马路就是精神文明了。虽然这些都是精神文明建设必要的成分，但把精神文明建设等同于这些表象的东西，那是对精神文明建设的误解。更不能把精神文明建设搞成形式主义。不能认为贴几条标语、出几块板报、开几次会、发几个文件，就是精神文明了；也不能认为评选几个五好家庭、培养几个星级文明户就是精神文明了。这些只是工作方法和工作措施，不是精神文明建设的全部。精神文明建设说到底是要使人的科技、教育、文化素质以及思想意识、理想信念、道德品质得到全面提升。精神文明建设是一项长期性的工作，不是一朝一夕的事情，不像百米赛跑，一使劲搞个冲刺就能达到目的。特别是随着全面建设小康社会进程的加快和改革开放力度的加大，怎么样转变人的思想观念，怎么样提高人的素质，更是一项长期的、艰巨的工作，需要常抓不懈、潜移默化，需要有过硬的措施。在这一点上，精神文明建设不同于经济建设，经济建设更多的是有形的东西，看得见、摸得着，而精神文明建设有的能够看见，有的就无法看见。精神文明建设有时比经济工作更难抓，更富有挑战性，需要我们认真研究，下真功夫，花大力气。

二、坚持“两手抓两手都要硬”的原则，紧紧围绕经济建设抓精神文明建设是中心，发展是时代主题，精神文明建设要紧紧围绕中心和主题来开展。只有这样，精神文明建设才有针对性，才更有活力，才能与物质文明协调发展。各项经济活动都需要精神文明提供精神动力、思想保证和智力支持，而精神文明也只有与经济建设紧密结合，才能不断获得新发展。我们必须树立能快就不要慢的思想，加快发展。加快发展，把经济建设搞上去，除了采取措施、努力工作外，更需要全全公司各族职工齐心协力、奋勇争先。因此，要经常开展形势任务教育，要把全公司的发展战略、目标、任务，把我们面临的机遇和有利条件向干部群众讲清楚，坚定信心和决心，形成积极向上、奋发有为的良好氛围。

三是要着眼长远，努力提高干部群众的科技教育文化素质。要把经济搞上去，要实现长远目标，必须依靠全公司人民整体素质的提高。我们搞经济建设，需要高素质的干部，同样也需要提高干部职工的素质。精神文明建设融入经济建设主战场，就是要着眼于提高人的整体素质，多做一些实实在在的工作。要瞄准经济建设的需求，瞄准人民群众的需求，搞好培训、普及与提高工作，为经济建设更好地提供智力支持，经济建设才会有可靠的保障，精神文明建设才能同经济建设同步协调发展。

三、完善机制，把握重点，切实把我公司精神文明建设提高到新水平

一要加强领导，狠抓落实。精神文明建设绝不仅仅是宣传部或者文明办一家的事情，事实上仅靠宣传部或者文明办也完成不了这么艰巨的任务。主要负责同志在抓经济工作的同时，也要一起抓精神文明工作。经济工作上不去，主要负责同志有责任；精神文明建设上不去，主要负责同志同样有责任。

二要加大对精神文明建设的投入力度。要加大资金投入，把

精神文明建设的硬件设施纳入经济社会发展总体规划之中，保证精神文明建设的基础设施建设到位。

三要注重精神文明建设工作的实效。精神文明建设要来实的，不能来虚的。要按照人民群众的意愿，抓住群众关心的供排水行业的热点难点问题，每年为群众办几件实实在在的事情。只有这样，精神文明才能深入群众、深入人心，群众才会欢迎、才会积极参与。同志们，加强精神文明建设，促进两个文明协调发展，是全面建设小康社会的重要内容和必然要求。我们一定要坚持以人为本、重在建设的方针，再接再厉，扎实工作，开拓进取，努力把我公司的精神文明建设提高到一个新水平！

阿克苏市供排水公司

二00八年三月十四日

第五篇：2007精神文明建设工作会议上的讲话

2008年精神文明建设工作会议上的讲话

----杨明

同志们：

今年是“十一五”规划的关键一年，是大力学习“十七大”精神的一年，今年还是奥运年。供排水公司作为公用事业单位，在关键的时期，应当保持前几年精神文明建设的发展态势，继续加大精神文明建设力度，学习推广地区的先进经验，研究部署今后一个时期精神文明建设的重点工作。今天召开精神文明建设工作会议，对今年的精神文明建设工作主要有三点要求。

一、统一思想，提高认识，切实增强做好精神文明建设工作的紧迫感和责任感

近几年，之所以我公司的经济社会发展步伐不断加快，是因为精神文明建设工作起到了重要的推动作用。主要是全公司广大干部群众的精神面貌明显改观，凝心聚力，同心同德，求发展、盼发展、谋发展的愿望更加强烈，信心更加坚定，干劲更加充足，为社会进步提供了强大的精神动力。尽管如此，我们的精神文明建设仍然存在着很多的差距和不足，一是经济发展缓慢直接影响了精神文明建设。近几年，我们对经济建设下了很大的力量，取得了明显的成效，出现了加快发展的良好势头。但与其他地区供排水公司相比，我们的速度还不够快，实力还不够强，直接导致了在人力、物力、财力上对精神文明建设的重视不够、投入不足。二是对精神文明建设认识不够到位。怎样处理以经济建设为中心与精神文明建设的关系，精神文明建设如何与经济建设有机结合，为经济发展服务，我们还研究得不深，做得不够，办法不多，存在着这样那样偏差。针对存在的差距和不足，我们首先要解决好思想认识问题。要从全面建设小康社会的高度，进一步提高对精神文明建设重要性的认识。全面建设小康社会就是建设全面的小康社会。所谓全面，就是既包括物质文明，也包括精神文明和政治文明。精神文明搞不好，即使我们的各项经济指标达到了小康标准，这样的小康也是低级的、不全面的。我们既不能搞“一俊遮百丑”，认为经济上去了，就什么都好了；也不能搞“两张皮”，把精神文明与物质文明割裂开来。物质文明搞不好，精神文明不可能搞好；而精神文明搞不好，经济建设肯定也要受到影响，即使经济出现了繁荣，那也是暂时的、短期的，不是高质量的。因此，我们一定要正确理解“发展是第一要务”的观点，树立科学的发展观。务必充分认识到，只有两个文明都搞好了，才是真正的搞好了。

从精神文明自身的规律和特点来看，精神文明建设更注重于人的素质的全面提高，注重于人的全面发展，是以人为本的。我们现在强调发展经济的目的性，搞精神文明建设同样也要突出目的性，要把立足点放在人民群众生活水平的提高上。不能对精神文明建设理解得片面化、庸俗化，不能认为栽了一些树、种了一些花，就是精神文明了；也不能认为搞搞卫生、扫扫马路就是精神文明了。虽然这些都是精神文明建设必要的成分，但把精神文明建设等同于这些表象的东西，那是对精神文明建设的误解。更不能把精神文明建设搞成形式主义。不能认为贴几条标语、出几块板报、开几次会、发几个文件，就是精神文明了；也不能认为评选几个五好家庭、培养几个星级文明户就是精神文明了。这些只是工作方法和工作措施，不是精神文明建设的全部。精神文明建设说到底是要使人的科技、教育、文化素质以及思想意识、理想信念、道德品质得到全面提升。精神文明建设是一项长期性的工作，不是一朝一夕的事情，不像百米赛跑，一使劲搞个冲刺就能达到目的。特别是随着全面建设小康社会进程的加快和改革开放力度的加大，怎么样转变人的思想观念，怎么样提高人的素质，更是一项长期的、艰巨的工作，需要常抓不懈、潜移默化，需要有过硬的措施。在这一点上，精神文明建设不同于经济建设，经济建设更多的是有形的东西，看得见、摸得着，而精神文明建设有的能够看见，有的就无法

看见。精神文明建设有时比经济工作更难抓，更富有挑战性，需要我们认真研究，下真功夫，花大力气。

二、坚持“两手抓两手都要硬”的原则，紧紧围绕经济建设抓精神文明建设是中心，发展是时代主题，精神文明建设要紧紧围绕中心和主题来开展。只有这样，精神文明建设才有针对性，才更有活力，才能与物质文明协调发展。各项经济活动都需要精神文明提供精神动力、思想保证和智力支持，而精神文明也只有与经济建设紧密结合，才能不断获得新发展。我们必须树立能快就不要慢的思想，加快发展。加快发展，把经济建设搞上去，除了采取措施、努力工作外，更需要全全公司各族职工齐心协力、奋勇争先。因此，要经常开展形势任务教育，要把全公司的发展战略、目标、任务，把我们面临的机遇和有利条件向干部群众讲清楚，坚定信心和决心，形成积极向上、奋发有为的良好氛围。

三是要着眼长远，努力提高干部群众的科技教育文化素质。要把经济搞上去，要实现长远目标，必须依靠全公司人民整体素质的提高。我们搞经济建设，需要高素质的干部，同样也需要提高干部职工的素质。精神文明建设融入经济建设主战场，就是要着眼于提高人的整体素质，多做一些实实在在的工作。要瞄准经济建设的需求，瞄准人民群众的需求，搞好培训、普及与提高工作，为经济建设更好地提供智力支持，经济建设才会有可靠的保障，精神文明建设才能同经济建设同步协调发展。

三、完善机制，把握重点，切实把我公司精神文明建设提高到新水平

一要加强领导，狠抓落实。精神文明建设绝不仅仅是宣传部或者文明办一家的事情，事实上仅靠宣传部或者文明办也完成不了这么艰巨的任务。主要负责同志在抓经济工作的同时，也要一起抓精神文明工作。经济工作上不去，主要负责同志有责任；精神文明建设上不去，主要负责同志同样有责任。

二要加大对精神文明建设的投入力度。要加大资金投入，把精神文明建设的硬件设施纳入经济社会发展总体规划之中，保证精神文明建设的基础设施建设到位。

三要注重精神文明建设工作的实效。精神文明建设要来实的，不能来虚的。要按照人民群众的意愿，抓住群众关心的供排水行业的热点难点问题，每年为群众办几件实实在在的事情。只有这样，精神文明才能深入群众、深入人心，群众才会欢迎、才会积极参与。同志们，加强精神文明建设，促进两个文明协调发展，是全面建设小康社会的重要内容和必然要求。我们一定要坚持以人为本、重在建设的方针，再接再厉，扎实工作，开拓进取，努力把我公司的精神文明建设提高到一个新水平！

阿克苏市供排水公司

二00八年三月十四日