首期宁夏高端会计人才培训班

第一篇：首期宁夏高端会计人才培训班

首期宁夏高端会计人才培训班

开班仪式在银川召开

2012年10月10日，首期宁夏高端会计人才培训班开班仪式在银川成功召开。

会上，财政部会计司崔华清处长指出，作为会计人才队伍建设的重要内容，财政部一直鼓励各级财政部门加大本地区会计人才培养工作力度，因地制宜、积极开展本地区会计领军人才建设，搭建自上而下、分层分批的会计领军人才梯队，鼓励各级各类会计领军人才立足本职岗位，积极发挥引领、带动作用。用王军副部长的话，就是要形成“英才辈出、万马奔腾”助力经济社会健康发展的良好格局。宁夏财政厅对新时期新形势下的会计人才队伍建设思想认识到位、组织保障到位、实施措施到位，在会计人才队伍方面取得了长足发展。一是顶层设计，统筹谋划。科学制定了《宁夏回族自治区会计行业中长期人才发展规划》，明确了会计人才建设的指导方针、总体目标、主要任务、主要政策措施和组织实施，标志着宁夏会计人才建设工作开启了新的篇章。二是重点突出，高端引领。着眼于培养复合型、高层次会计人才，努力打造宁夏高端会计人才品牌。三是领导重视，多方发力。宁夏党组，特别是王和山厅长、王本仁巡视员、刘怀明总会计师高度重视会计人才培养工作，对高端会计人才培养工作给予了大力支持。主管人才工作的自治区党委组织部、人社厅 有关领导也高度重视会计人才培养工作，共同研究部署高端会计人才选拔培养工作。四是周密部署，严格培养。采取各种有效措施，确保选拔培养工作的程序严、措施细、起点高、质量优。

自治区财政厅王本仁巡视员在开班仪式动员讲话中指出，高端会计人才作为会计事业发展壮大的重要力量，在推动经济社会科学发展、引导社会资源配置、维护市场经济秩序等方面发挥着不可替代的作用。适应新时期会计工作的需求，就要实施高端会计人才培养，建立健全高端会计人才选拔、培养、淘汰、使用机制，使高端会计人才培养成为长效机制和永久性政策措施。他指出，此次培训班周期为3年，每年两次集中学习，重点围绕企业改革、经济改革、会计改革等热点问题，组织专题讲座、互动研讨等活动。总体上看，学习培训间隔时间长、集中学习相对紧凑、培训内容丰富而且前沿，要想使学习培训达到预期目标，需要各位学员的共同努力，需要学院的科学培训和管理，需要各单位的大力支持和密切配合，需要各级财政部门的周密部署和督导落实。为此，王本仁巡视员提出了具体要求：一是珍惜机会，抓紧学习，提升能力。要发挥好引领示范作用，强化标杆意识，积极作为、建功立业，通过自己的工作成就来体现高端会计人才的价值，捍卫高端会计人才的品牌，激励更多的会计人才爱岗敬业、奋发图强、比学赶超、争当一流。二是关心支持，积极参与，全力保障。宁夏首期高端会计人才集中学习培训主要在上海国家会计学院，每次10天左右，将尽可能把集中学习培训的时间安排到工作不太繁忙的时期，让各位学员安心学习，不受影响。各单位、各部门要在学习时间、培训经费等方面予以学员支持保障。三是着眼长远，做好服务，扎实工作。各级财政部门要积极创造条件，按照自治区的部署要求，广泛宣传发动，做好高端会计人才资格审查、推荐上报和相关服务工作。抓好会计人员继续教育，加快高端会计人才培养的后备队伍建设，争取给自治区输送更多、更优秀的培养人选。

之后，学员代表做了表态发言，表示将认真完成培训任务，一是提高思想认识，保质保量完成学习任务；二是严格组织纪律，认真遵守学院各项规章制度；三是认真聆听领会，主动参与交流。通过培训，强化终身学习理念、提高业务素质、锤炼品格作风，以积极的态度，优异的成绩圆满完成培训任务。

培训班开班仪式由宁夏财政厅总会计师刘怀明主持，自治区人力资源社会保障厅副厅长马力、党委组织部人才处刘成孝处长、上海国家会计学院卢文彬院长助理等领导出席开班仪式并分别作了重要讲话。

来自自治区财政部门、区直有关部门、国有大中型企业、中央驻宁单位、上市公司、会计师事务所及学员、学员所在单位负责人，共200多人参加了培训班开班仪式。首批48 3 名学员是经过层层推荐，严格把关、严格笔试和面试，成功选拔出的专业能力强、综合素质高的行业骨干，开班仪式结束后，将前往上海国家会计学院进行为期10天的集中培训。

财政部2010年发布了《会计行业中长期人才发展规划（2010-2012）》，将会计领军人才培养列为会计人才队伍建设的十大任务之首。自治区党委、政府着眼全区发展大局，制定了《宁夏回族自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，对实施人才强区战略做出全面部署，为推进会计人才队伍建设指明了方向。自治区财政厅作为会计人才培养工作的主管和具体实施单位，对会计人才培养高度重视，会同自治区党委组织部、人力资源社会保障厅制定了《宁夏高端会计人才选拔培养实施方案》，计划用6年左右时间，为全区重点培养120多名精通业务、善于管理、熟悉财经法规、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型高端会计人才。首期宁夏高端会计人才培训班开班仪式的召开，无疑是自治区会计人才队伍建设的重大举措。

第二篇：高端人才

高端人才买房不限购的政策最近在武汉出台了，那么到底什么样的人才是高端人才呢，要想成为高端人才到底需要具备什么条件呢？

高端人才条件一：在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家；

高端人才条件二：在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；

高端人才条件三：在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，在知名律师(会计、审计)事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员；

高端人才条件四：在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者；

高端人才条件五：学术造诣高深，对某一专业或领域的发展有过重大贡献，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者；

高端人才条件六：主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员；

高端人才条件七：拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员；高端人才条件八：具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。

由此可见，想要成为高端人才并不是那么容易的事情。至于武汉实行的高端人才买房不限购的政策，个人认为确实是能够吸引到一部分高端人才的，至少武汉各大高校辛苦培养出来的高端人才的流失率会少一些。

第三篇：首期家政培训班学员注意事项

首期家政培训班学员注意事项

为了搞好首期家政培训，保证培训工作圆满顺利进行，请学员在培训期间注意以下几点：

1、不得迟到、早退、无故缺席。一般情况下不允许请假，有特殊事必须书面请假。无故缺席者，将不予发证。

2、课堂内严禁吸烟。

3、课堂内要保持安静、严禁高声喧哗，严禁接听电话，手机、小灵通应关闭或调在震动位置。

4、爱护公物，不得损坏培训场所一切财物，损坏应按价赔偿。

5、禁止赌博，禁止从事一切不健康的娱乐生活。

6、注意交通安全、财产安全、人身安全。

7、遵守公共秩序，遵守社会公德。

8、对培训的建议和意见直接向班主任或工作人员反映。

9、患有感冒、咳嗽或严重疾病的学员，应当告之班主任，并暂停上课。

10、凡是有学习不认真，表现差，旷课，不服从管理，无考试成绩或其它严重违纪行为，不予颁发培训证书。

为提高培训效果，保证达到人员齐、秩序好、氛围浓，使每一个参加人员都能真正不虚此来，掌握真本领。此次培训班实行每天两次考勤；

上午：7：40——8：00下午：13.10——13：30

考勤实行点名或签到制。

优秀学员评比条件

1、学习目的明确，态度端正，热爱家政工作，虚心好学。

2、勤奋学习，刻苦钻研，按时参加培训，认真听讲，踊跃发言、建言献策。

3、关心集体、团结学员、遵守公德，积极参加各项有益活动。

4、遵守课堂纪律，维护教学秩序，无迟到、早退、旷课现象，自觉地遵守培训班的各项规章制度。

5、能较好地掌握家政服务的基础知识和基本技能，考试成绩突出、技能优秀。

6、奖励：凡被评为优秀学员，给予精神和物质鼓励。

第四篇：高端紧缺人才招聘

思达富国标人力资源服务解决方案

一、招聘与猎头

优秀成功企业期望的是在合适的岗位上配置合适的人才。只有将企业的岗位职责、绩效目标、企业文化等要素，与人才的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观相最佳匹配。15年，思达富用PAPEI这样一套国际人才配置模式，解决客户企业达到人才最佳匹配。借助强大的人才数据库和专业的服务流程，为企业寻访、评估出合适的求职者。我们服务以下行业：

• 金融（银行、保险、证券、基金、信托、期货、风险投资、私募股权投资）• 科技（计算机硬件、软件和服务、电子商务、互联网、通信技术、电子电气）• 制造（机械、设备、重工、汽车）

• 化工（石油、化工、冶金、原材料）

• 房地产（开发、施工、销售）

• 消费品（食品、饮料、化妆品、服饰、消费电子）

• 服务（各类专业服务、咨询、零售）

• 生物、医药（生物、制药、医疗器械）

我们的优势：

• 我们的顾问团队从业经验超过14年，他们是人力资源专家，可与企业对人才吸引和保留提出有针对性的建议。

• “最佳匹配”是我们专业技术人员可在第一时间内为企业推荐合格的候选者。我们成功匹配的岗位有：

执行总经理、项目经理、开发工程师、采购副总裁、品牌运营总监、总会计、销售总监等等

二、岗位临时用工外包/劳务派遣

服务于企业经常会在临时的用工需求，却无法招募到合适的人员造成的用工危机。

思达富推出了可定制化的临时用工岗位与业务外包解决方案，服务如下：

• 因人员编制限制，新增用工岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企业的岗位缺口等

• 因任务增加而产生的临时性岗位空缺

• 因新订单而产生的突发性岗位空缺

• 因业务季节性的批量用工需求

• 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

• 业务流程外包，如活动促销等

我们的优势：

•思达富的核心业务之一，岗位临时用工外包解决方案已成功运营了15年，积累了丰富的经验。无论企业在临时性、突发性的用工需求，我们满足客户需求。

我们为客户提供岗位临时用工外包服务：

•呼叫中心中岗位外包、多家大型外企内部财务、行政、文秘、HR、IT等岗位的外包、销售和促销活动的整体业务外包。

三、思达富为客户提供一站式人力资源外包服务

• 员工劳动合同签订

• 办理员工录用、调档、退工手续

• 缴纳社会保险和公积金

• 发放员工工资和扣缴个人所得税

• 党员关系管理

• 设计员工福利保障计划

• 开具人事证明

• 人事政策、法规咨询

• 学历验证

• 居住证办理

• 处理劳动争议

Tel：0532—***1

Email：

Contact：周顾问

Web：

Add：青岛上清路8号

PC：266022

第五篇：2018中高端人才劳动合同

编号：

劳 动 合 同 书

（固定期限）

甲 方：

乙 方：

生效日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条

乙方

性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称

证件号码

在甲方工作起始时间20 年

月

日

家庭住址

邮政编码

居住地址

邮政编码

户口所在地

省(市)

区(县)

街道(乡/镇)

二、劳动合同期限

第三条

本合同为固定期限劳动合同。

本合同于20 年

月

日生效，经甲乙双方商定无试用期。本合同于20 年

月

日终止。

同意后，甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十三条 甲、乙双方协商的具体内容，应以书面方式确认。

七、保险福利待遇

第十四条 甲方根据国家和地方政府的规定为乙方缴纳各种福利保障费用，应由乙方承担的部分由甲方在向乙方支付工资时代缴。

第十五条 在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。

第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家相关部门的有关规定执行。第十七条 乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。

第十八条 乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。

八、规章制度、劳动纪律

第十九条 甲方制订的规章制度适用全公司员工并公示。第二十条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。

第二十一条 乙方应严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围。第二十二条 乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德。

第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

九、劳动合同的变更

第二十四条 甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。

第二十五条 订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更本合同相关内容。

第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。

第二十七条 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

十、劳动合同的解除

第二十八条

甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十五条 乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；

第三十六条 合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

十二、工作移交

第三十七条 无论是合同期满终止或任何一方提出解除劳动合同，员工均有义务在离职前两天按甲方的规定及流程办理工作交接。

十三、保密协议

第三十八条 乙方在履行劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。

十四、违约责任

第三十九条 甲、乙双方任何一方违约，须承担违约责任，向对方支付违约金。第四十条 为落实契约精神，约束甲、乙双方行为，额外共同约定赔偿金额度。1.甲乙双方共同确认，在合同有效期内，甲方在无违法行为和重大过错的情况下，乙方若提前解除合同，须支付甲方赔偿金人民币二十万元整。

2.甲乙双方共同确认，在合同有效期内，乙方在无违法行为和重大过错的情况下，甲方若提前解除合同，须支付乙方赔偿金人民币二十万元整。

第四十一条 乙方未按本合同约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。

第四十二条 在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如服务期协议、保密协议、竞业禁止协议等），该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。

十五、劳动争议

第四十三条 甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

第四十四条 甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，协商不能达成一致时可向劳动争