党委书记张立今在就业工作讲话

第一篇：党委书记张立今在就业工作讲话

党委书记张立今在2006年就业工作 总结表彰和2007年就业工作会议上的讲话

(2007年1月19日)同志们：

经过党委研究，今天召开我院2006年就业工作总结表彰和2007年就业工作会议，主要任务是以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻教育部和安徽省有关高校毕业生就业工作会议和文件精神，分析当前形势，总结2006年的就业工作，通报2006年度毕业生就业工作目标管理责任制落实情况，表彰先进，安排部署2007年度我院毕业生就业工作。刚才阚书记通报了各系部毕业生就业工作目标管理责任书的考核情况，并宣读了表彰决定，对先进集体及先进个人进行了表彰，希望各单位要向他们学习，学先进，赶先进，促进毕业生就业工作健康持续发展。下面我就06年的就业工作回顾和07年的就业工作安排讲两个问题。

2006年就业工作回顾

2006年，在国务院和安徽省06年普通高校毕业生就业工作会议精神的指引下，在院党委、院行政的正确领导下，学院坚持以市场需求为导向，以毕业生质量和竞争力为生命线，认真实施毕业生就业工作“一把手工程”，全面推进毕业生就业工作，2006年度我院共有高职毕业生1464人，中专毕业生228人，比05年增加200多人，我院 的毕业生一次性就业率达到85%，年终就业率达到95.69%，位居全省高校前列，教育厅对我院的就业工作给予了充分肯定，在2006年3月份，安徽省高等学校毕业生就业工作委员会授予我院“安徽省高效就业工作先进集体”称号，仅06年就先后两次作就业工作经验交流。最近我院06年的就业工作又一次受到省教育厅表彰，被评为2006年安徽省普通高校就业工作先进集体。2006年的毕业生就业工作，能够克服各种困难，取得这么好的成绩，是全院上下共同努力，共同配合的结果，在这里，我代表院党委、院行政向为毕业生就业工作做出突出贡献的在座各位同志和广大教职员工表示衷心的感谢!回顾2006年的就业工作，有以下几个特点：

一、高度重视，就业工作一把手工程进一步落实

院党委高度重视就业工作，认真贯彻我院05年出台的《毕业生就业工作“一把手”工程实施细则》，在年初的工作要点中即明确提出了学院就业工作的责任和目标，使毕业生就业工作有了明确的方向，多次召开专题会议研究部署学院的就业工作，组织开展了跑市场活动，我们几位院领导都带队了，系部主要负责同志也参与了，一方面对实习就业的学生进行回访，另一方面加强拓展实习就业基地。通过将就业工作目标层层分解，与系部签订责任书，明确奖惩措施，增强了各系部做好就业工作的自觉性。各系部也高度重视就业工作，很多系部党政领导齐抓共管，认真落实毕业生就业工作目标管理责任书，多次召开专题会议研究本系部的就业工作。通过努力，较好地完成了学院下达的就业率和各项考核指标，尤其是机电系、工美系和财 经系就业工作做的比较好，这里特别要指出的是，在2006年上半年，部分弱势专业就业率比较低的情况下，人文社科系和基础部领导班子能够创新思路，开拓创新，积极跑市场，最终迎头赶上，就业率目标也得以完成，分别达到了87.62%和90.41%。

二、以就业为导向，教育教学改革不断深化

2006年，我院认真贯彻以就业为导向，推进教育教学改革的方针，根据教育部《关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》和我院《毕业生就业与招生投入等挂钩的实施意见》的精神和教学与就业挂钩的18项措施，党委坚持以就业为导向的方针和“三个零距离”的办学理念，积极推进教育教学改革，取得显著成绩。

（一）以就业为导向，在保留和改造老专业的基础上拓宽新专业。2006年各系部都开展了规模较大的毕业生跟踪调查和市场调研活动，走访用人单位和校友，听取他们对学院教育、管理、就业方面的意见，把多渠道收集到的信息集中整理分析并反馈到教学单位和有关部门，以此作为修订教学计划、制定招生计划、进行专业设臵、结构调整、推进人才培养模式改革的参考依据。建立起就业工作与教学计划修订、招生、人才培养模式改革等紧密结合、良性互动的机制。同时，为做好专业调整，学院派出教学管理人员和专业课老师到用人单位进行专业知识结构调研，了解工矿企业技术现状和工程技术人员的知识需求，依据现场实际需要，陆续对专业教学计划和所有课程（包括各种实践性教学）的教学大纲进行了修订、审定，使教学计划和教 学大纲充分体现高职教育的特征和特色，符合用人单位的需求；大幅度增加了实验、实践课的比例，对所有课程的教材使用情况进行了全面检查和确认，尽可能选用高职高专规划教材，并对课程的知识体系进行了更新、调整和补充。如财经系邀请计算机系教学骨干，院督导组、各教研室负责人召开专业建设论证会 修订电子商务教学计划；计算机系邀请院教务处、督导组的同志，淮北市企事业单位的计算机专家、软件工程师，ATA公司的副总经理及工程师，系领导、系教研室主任及系骨干教师举行2006年教学计划修订及2007年新专业申报论证会。在调整改造传统专业的基础上，围绕就业需求，开发了汽车检测与维修、煤矿机电、电子工艺与管理、建筑设备、工程监理、道路与桥梁工程等多个新专业。

经过教学计划的调整和专业改造，学院的几个特色专业已在考生和用人单位具有较强的影响力，形成一定的品牌效应，它们已成为考生报考的热点，用人单位接收毕业生的重点，例如机电一体化技术、数控技术、建筑工程技术、护理等专业，招生计划完成率和毕业生就业率连年保持在95%以上。

（二）围绕就业需求，积极进行教学改革试点，完善教学管理体系。

在充分调研论证的基础上，以毕业生的就业需求为主导，实行教学计划的动态管理。例如：护理专业增设了“涉外护理”专业方向，为有余力的同学提供更广的学习和就业空间；数控技术、机电一体化技术等专业尝试了单元化教学模式，进一步加深了理论教学与实践技 能的融合；建筑工程技术专业尝试了“宽基础活模块”的培养模式，使学生可以根据自身特点和爱好选择发展方向。此外，学院深入推行“2+1”教育教学新模式，构建了三年制高职以两年的基础和专业教育，１年的专业技能实践训练的分段式高职人才培养方式。在教学质量监控方面，按照教学的全过程，确定“专业教学计划”、“教学任务落实”、“教学进度”、“实践教学”、“作业”、“考试”、“教学方法”、“教学效果”等多个监控点，采取“学生网上评教”、“教师评学”、“教学督导”、“领导听课”、“教学检查”等多种形式实施教学监控，以使提高教学质量的各项措施落在实处，实施规范化教学管理。

（三）加强动手能力和操作技能训练，提高学生就业能力。学院对实践教学从基地建设、经费保证到组织管理工作，都给予了高度重视。学院每年在财务预算中安排教学设备专款用于实验实训基地和现代化教学设施的建设。去年还出台了《淮北职业技术学院实践教学管理暂行办法》等文件，规范量化实践教学的考核标准，严格考核，保证实践教学的质量和学生技能的提高。此外，学院还进一步强调了“校企联合”的办学思路，有的系部采取“走出去、请进来”的方式，或将课堂办到企业，进行现场教学，或将企业的技术人员请到学校为学生做专业技术讲座，或派出学生到施工现场进行顶岗实习、认识实习等，缩小了学校与工矿企业生产实际的差距，大大提高了毕业生对就业岗位的适应能力。

（四）加大职业技能培训和取证的力度，拓宽学生就业范围。为了强化学生的职业技能培训和加大取证的力度，我院还提出了 “对证施教、分层次教学”的教学改革思路，在教学内容上尽量将理论教学、实验、实训考试和考核与各种技能考试、鉴定考核有机结合，互动互通；在证书种类上允许和所学专业有所交叉，一个专业学生可以同时取得多种职业资格证书；在证书级次上也不强求统一，在规定合格标准的基础上，相同专业的学生可以获取不同级次的职业资格证书。使学生能够根据自己的基础和愿望，选择适合自己的学习类型，满足学生的个性要求，人人都能够学有所得、学有所获，使学生朝着身怀多种技能的方向发展，为学生职业技能鉴定的考试取证和毕业后的就业准入提供便利条件，为就业奠定必要的基础。如基础部06年克服大量困难帮助英语和体育教育专业学生获取“教师资格证”；财经系与阿里巴巴网站、计算机系与微软分公司已经达成初步意向，通过合作教学，学生在专业的培训后，通过企业承认的认证考核，可以直接进入企业就业；机电工程系成为平面CAD认证点，不仅为我院的学生，而且为淮北市的职业学校提供该项服务。毕业生 “双证”或“多证”（毕业证和职业资格证书）率的提高，使毕业生成为技术业务的多面手、企事业单位的抢手人才。

三、加强制度建设，就业指导服务体系进一步完善

2006年，我院通过不断建立和完善各项实习就业制度，完善就业指导服务体系，做好实习就业工作。

（一）建立完善各项实习就业制度。

2006年，我们通过制定了《淮北职业技术学院毕业生就业工作考核办法》、《淮北职业技术学院实习实训管理办法》、《淮北职业技术 学院实习经费管理办法》、《淮北职业技术学院学生档案管理办法》等四个办法，较好地促进了学院实习就业工作的开展。

（二）建立校内毕业生就业签约情况通报制度。

从2006年3月开始，每月一次通报各专业的就业率，借以督促各系部有针对性的做好毕业生就业指导工作。

（三）实施待就业毕业生登记制度，积极采取措施帮助他们就业。我院对每一位未就业毕业生进行登记造册，建立未就业毕业生信息库。同时通过召开各系部分管学生工作的领导、毕业班辅导员会议，贯彻落实待就业毕业生登记制度。毕业生派遣离校后，根据毕业生就业意愿，我院仍积极向用人单位推荐毕业生就业。

（四）积极开展诚信教育，与每一位实习就业的学生签订实习、就业承诺书。

四、群策群力，就业指导和服务水平进一步提高

一年来，我院通过全员发动，通力配合，群策群力，共同做好毕业生的就业指导和服务工作。

（一）继续加强就业指导，转变毕业生就业观念。

强化学生“先就业再择业”的思想，努力转变“有业不就”的情况。除上好就业指导课外，还采取多种形式，今年，学院就业服务网站开通了“全国大学生就业指导卫星专网”网上点播栏目，克服了因校区分散，组织学生观看困难的障碍，为学生收看讲座提供了更加便捷有效的平台，这在全省还是第一家。06年还举办了就业工作人员培训班，提高了各单位就业工作人员的就业指导和服务水平、工作能 力，编印了《2006届毕业生就业导航》。

（二）2006年，我们还充分利用校园网开展就业服务、指导工作，在网上公布招聘信息，树立我院“公正、公开、公平”的毕业生工作形象。

我院组织学生参加了省大中专毕业生就业指导中心举办的网上双选会，参加了国家教育部举办的网上双选会，多次利用可视面视系统，组织学生进行网上远程招聘。还加入了中国企业人才网高校社区联盟，使我院毕业生可以自主借助中国企业人才网的平台与用人单位双向选择。也扩大学院的美誉度，拓宽毕业生的就业渠道，提高就业质量和就业率。今年，我们还加入省高校就业交流qq群，全国高校就业论坛qq群，保证了与省厅的密切联系，加强了与各高校的信息交流，提升了我院就业工作的信息化水平。

（三）2006年就业指导和服务工作一个比较突出的特点，就是我们特别注重调动各方面积极性，共同做好学生的实习就业工作。

我院积极引导广大专业教师关注实习就业工作，调动其参与就业指导以及开拓市场的积极性，帮助学生寻求实习就业信息，落实实习就业单位。如医学系孙维清老师主动联系徐州矿务局中心医院，安臵了78名同学的毕业实习，学报编辑部的石柏胜老师联系芜湖奇瑞公司来我院招聘，录用了40名学生。

（四）加强对实习就业学生的教育和管理。

我院不定期派人前往实习就业地点看望实习就业的学生，加强与单位的沟通，解决同学们遇到的困难和问题。对就业网上发布的就业 信息，都进行认真的审核和把关，确保信息的真实性。各系部也积极采取措施加大了管理力度。如计算机系宫纪明副主任花费大量的精力编印了《学生综合素质档案》，通过《学生综合素质档案》即可对每一位学生有一个全面且客观印象。建筑工程系为毕业生提供就业后技术服务，每周定期与学生通过网络进行互动交流，直接指导学生解决工作中遇到的技术问题。机电工程系组织学生举办就业论坛，教育学生加强自我管理。

（五）积极做好校内就业市场的建设。

我院于2006年4月17日举办了2006届毕业生大型就业市场，来自省内外70多家用人单位参加了市场，共提供就业岗位3000多个。另外，我们还积极联系单位，举办了近百场小型招聘会，为学生创造了更多的就业机会，提供了更多的就业岗位。我院还积极与省大中专毕业生就业指导中心联系，成立于去年年底的安教国际教育交流中心驻淮北办事处，为学生出国留学搭建了平台。

五、广泛建立实习就业基地，实习就业一体化工作特色进一步完善

去年以来，在省教育厅的正确领导和大力支持下，我院认真贯彻落实中央、省、市有关毕业生就业工作的方针、政策，贴近市场，立足服务，创新理念，做好就业。不断充实完善实习就业一体化工作特色，将学生实习基地与毕业生就业基地建设有机结合起来，使毕业设计、毕业实习成为毕业生择业、企业考核录用人才的重要环节，从而提升就业质量。学院采取多种方式，广泛建立实习就业基地，取得较 好成效，仅医学基地就新辟十三家。据不完全统计，我院2006届高护专业在苏州、上海、南京等地实习的毕业生有50％以上都被实习医院或实习地其他单位接纳就业。工艺美术系服装专业、财经系市场营销专业、机电工程系机电一体化、应用电子专业、建筑工程系的建筑技术专业的毕业生也多为实习单位留用。我院2007届 “2＋1”专业的1269名学生的毕业实习也都按照实习就业一体化的思路安排完毕。工艺美术系还积极创新教学组织形式，为学生就业开辟绿色通道，与实习单位合作，由实习单位提供面敷料，学院派优秀教师到实习工厂指导学生完成毕业设计，实习结束后用人单位择优录用。机电工程系则以现有专业为目标，有针对性地加大市场调研力度，对实习就业的学生进行动态跟踪，对用人单位反馈的意见进行认真研讨，及时调整课程设臵，帮助学生实现与就业岗位的零距离。这些做法对完善“实习就业一体化”，进行了有益的探索。我院实习就业一体化的毕业生就业工作新路子，得到了省教育厅的充分肯定。并在今年九月份在舒城召开的全省普通高校毕业生就业工作总结会议上作了书面经验交流。

存在的问题：

1、就业工作发展不均衡

2、就业指导的个性化、特色化不足

3、畅通毕业生联系渠道仍显不够

2007年就业工作安排

一、认清形势，提高认识，切实增强做好毕业生就业工作的责任感和紧迫感

（一）充分认识毕业生就业工作面临的严峻形势

据《中国经济周刊》报道：现在我国面临的是第三次就业高峰期。第一次是上世纪的70年代末的知青返城；第二次是上世纪的90年代国有企业的工人下岗；第三次是2007年的就业高峰期。2007年全国普通高校毕业生达到495万，比2006年增加82万，增幅达20%；我省高校毕业生将达到18.7万人，比2006年增加3.5万人，增幅达23%；我院毕业生将有高职生2479人，中专生426人，比去年增加1213人，增幅达83%，增长幅度是建院以来最大的一年，就业压力空前增大。

从全国目前的情况看，能给毕业生提供的就业岗位没有明显增加，需求不足与毕业生人数增长过快的矛盾仍然是今年毕业生就业工作的主要矛盾。因此，我们必须清醒地认识到，当前毕业生就业工作压力巨大，任务更加艰巨。从整个社会就业形势看，目前已进入劳动年龄人口增长高峰期，今后几年，全国城镇每年新增劳动力约1000万人，另外还有1400万下岗失业人员，而每年社会新增就业岗位只有约900万个，供大于求的缺口巨大，供需矛盾十分突出。

从高校毕业生情况看，“十一五”期间，全国将有2500万以上高校毕业生需要就业，存在总量大、增幅高，专业结构不合理、社会有 效需求量小等突出特点，就业形势非常严峻。此外，毕业生就业工作还面临一些长期积累的困难和问题。比如，结构性矛盾突出，毕业生的区域分布和行业分布失衡；一些毕业生就业观念和部分用人单位选人观念也存在一些误区，给就业工作造成一定困难；有一部分毕业生思想观念还没有转变过来，就业不找市场找学校、找政府，给学校和政府造成巨大压力；有的就业期望值过高，高不成、低不就，甚至有业不就，认为到企业或其他非公有制单位工作不算就业；一些用人单位选人时脱离实际，一味追求高学历；还有一些单位人才竞争意识不强，吸纳毕业生的热情不高，主动性不够。等等。

尽管当前和今后一个时期，高校毕业生就业工作压力和难度将会越来越大，但我们做好2007年的就业工作，还是有很多有利条件的。一方面，国家和省委、省政府把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位臵。同时，今后一个时期我省和我国经济将保持良好的发展势头和较高增长率，城镇化、市场化进程进一步加快，社会主义新农村建设以及产业结构战略性调整的力度逐步增大，等等。这些都会创造出更多就业岗位，产生较大的人才需求，为高校毕业生充分就业提供了有利条件。另一方面，农村基层、中小学和各经济组织的人才需求空间依然很大，继中央在2005年年底出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》之后，我省也在2006年12月出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，中央和省委、政府出台的一系列引导鼓励高校毕业生面向基层就业的政策措施，将会进一步拓宽毕业生就业空间。

（二）充分认识做好毕业生就业工作的重大意义

毕业生就业面临的形势是严峻的，我们必须全力以赴把这项工作做好，因为这项工作关系重大，意义非凡。今年周济部长用了较大篇幅来阐述这样一个老命题。并且根据十六届六中全会精神，给出了多个新的认识视角：就是要从构建和谐社会、建设创新型国家、保持教育事业又好又快发展等几个角度出发，看待问题、做好工作。

首先，做好毕业生就业工作是贯彻落实党的十六届六中全会精神，建设社会主义和谐社会的迫切要求。2006年10月8日至11日召开的党的十六届六中全会，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，其中把社会就业比较充分列入构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，并对做好高校毕业生就业工作提出了明确要求，强调要引导和鼓励大学生到基层建功立业，强调注重增强学生的实践能力、创造能力和就业能力、创业能力，强调要加强大学毕业生就业指导与服务。这说明党中央高度重视大学毕业生的就业工作。因此，我们必须从事关社会主义和谐社会建设成败的高度，充分认识做好毕业生就业工作的重要性，切实把毕业生就业当作学院发展的头等大事，增强做好这项工作的自觉性和主动性。

其次，做好毕业生就业工作是“努力办好让人民满意的教育”的重要体现。近些年来，我国高等教育实行扩招政策，高等教育取得突飞猛进的发展，极大的满足了人民群众希望子女接受高等教育的迫切愿望。我院的全日制高职在校生人数也从2003年的3400多人，发展到如今的8600多人，加上中专生，全日制在校生达一万多人，教育 教学质量也受到了社会和广大学生及家长的称赞，学院的良好声誉不断扩大，广大考生也踊跃报考我院。但是，毕业生就业形势一年比一年严峻，如果我们培养出来的学生在毕业后找不到理想的工作，家长们的教育投资就得不到回报，人民群众对扩招的感激之情就会变成对学校对政府的“抱怨”之声，我们党的先进性就无法体现，落实科学发展观，“努力办好让人民满意的教育”的愿望也就无法得到实现。

第三，做好毕业生就业工作直接关系到我院的生存和发展。随着社会主义市场经济的发展，市场已经成为配臵人才资源和劳动力资源的基础，就业难的问题正日益突出。因此，国家把毕业生就业率作为衡量高等院校办学的一个重要标准。这几年，教育厅坚持定期向社会公布各高校毕业生就业率，并将就业率与本专科的教学水平评估、招生计划挂钩，就业率的高低给学校的形象和地位产生了巨大的影响。近几年我院毕业生就业情况比较好，不仅直接拉动了生源，保证了招生计划，扩大了学院的规模，增加了学院的收入和扩大了学院的知名度，也提高了教职工的收入。如果就业率掉下来，那情况就不堪设想。我院在2007年要迎接安徽省教育厅人才培养工作水平评估，进一步深化教育教学改革，以评促建，提高人才培养质量，提高毕业生就业率，更显得紧迫而重要。

二、认真落实2007年全国普通高校毕业生就业工作会议精神，把毕业生就业工作作为学校办学的一项长期的根本任务

深入学习和贯彻2007年全国普通高校毕业生就业工作会议精神，是我们今天会议的重要内容。2007年全国普通高校毕业生就业 工作会议于11月20日在北京召开，教育部周济部长作工作报告，会议决定，将2007年作为高校毕业生就业工作的全面服务年，就做好2007年高校毕业生就业工作提出六项举措，一是把引导和鼓励毕业生面向基层就业作为高校毕业生就业工作的重中之重。二是加大宏观调控力度，强化政府促进就业职能。三是加快建设和完善对高校毕业生的社会保障体系。四是加强机构和队伍建设，完善高校内部就业工作体系。五是完善评估机制，促高教规模、结构、质量、效益协调发展。六是推动社会就业观念的转变，营造有利于大学生就业的舆论氛围。我希望大家要认真学习教育部部长周济同志在会上发表的重要讲话。

周济部长在讲话中特别强调，要切实把就业状况作为高校本科教学评估的一级指标，作为高职院校和独立学院教学评估的核心指标，从2007年起，在评估中突出对就业状况的考查，不仅要看就业率，还要看就业工作的举措是否落实；今年检查的重点就是高校就业率的真实性，对就业率作假的高校实行“一票否决”,并把处理结果向全社会公布；2007年要将就业率与年度招生计划适度硬挂钩，坚决调减就业率低的高校和专业的招生名额。

我院今年将接受教育厅人才培养工作水平评估，因此，从现在开始就必须按照评估指标要求，不折不扣的把毕业生就业的每一项工作做细做好。在这里，我再次强调，学院一直并坚持坚决执行教育部关于把毕业生工作作为学校党政“一把手工程”来抓的决定，同样，我院也把就业工作确定为各系部领导班子的“一把手工程”，各系部党 总支书记和主任要对本系部毕业生就业工作负总责，必须坚持把毕业生就业工作放到重要议事日程，进一步把毕业生就业工作放到与专业、课程建设、教学、科研同等重要的地位。要制定明确的目标，认真解决毕业生就业工作中存在的问题，实实在在的拿出一些办法和措施，有效地促进毕业生就业。

从内涵与系统角度讲，抓就业，需要抓好与毕业生就业有关的一系列工作，尤其是招生、教学和管理等环节。也就是说，要把毕业生就业工作作为学院办学的一项长期的根本任务。我们应坚持科学发展观，以市场和社会需求为导向，使招生、教学、管理和就业形成一个有机结合的整体。今后，我们的招生计划要继续并加大与就业率适度硬挂钩的力度，就业率低的专业少招，就业率高的专业多招。我们必须认真研究市场，尽可能对未来就业市场有一个比较准确的预测。从根本上说，抓就业，就是要抓源头、抓过程，尽可能提高生源质量，尽可能科学安排教学和学生管理，既要培养学生的专业技能，又要培养学生的创造能力，更要培养学生的就业能力，就是要着力培养学生的综合能力、发展能力。

总之，当前毕业生就业工作挑战与机遇并存，我们既要正视困难和问题，引起足够重视，将工作做得更细、更扎实一点，同时，更要坚定信心，明确思路，加强指导，抓好落实，全面完成2007年毕业生就业的各项工作任务。

2007年我院毕业生就业工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把做好毕业生就业工作作为构建社会主义 和谐社会的实际行动，为2007年学院迎接教育厅人才培养工作水平评估打好基础。2007年我院毕业生就业工作的目标是：进一步健全院和系部就业工作体制，完善就业工作评估体系，提升职业指导和服务水平，积极动员和引导毕业生面向基层就业，保持就业率稳定，提高就业质量，提升毕业生就业的满意度，一次性就业率要确保达到85%以上，年终就业率力争达到或超过95%以上的水平，就业评估实现优秀目标。

三、切实转变办学观念，把毕业生就业工作提高到一个新水平

（一）以毕业生就业为导向，转变教育思想观念

对学院来说，最重要的是什么？是学生。学校的声誉归根到底要靠毕业生就业、创业的实力和就业、创业后做出的实绩。我们的根本任务是培养人才，一切为了学生的成长和发展。这一点，在市场经济条件下尤其如此。我们一直强调要深入转变教育思想观念，当前，尤其要以毕业生就业为导向，树立新的人才观、发展观和价值观。

第一，以毕业生就业为导向，树立新的人才观。高校是人才培养的基地，但不是毕业了的学生就是人才。毕业生要成为人才，首先是要能就业，如果连业都就不了，不能为经济建设和社会发展做出贡献，就不可能成为人才。毕业生要成为人才，还要有能力创造出多于未受过高等教育的劳动者创造的社会财富。这是市场经济条件下，我们必须确立的人才观。

第二，以毕业生就业为导向，树立新的发展观。我们必须把满足社会需求作为发展的动力，其中包括科研创新、科技成果产业化，但 最基本的还是通过人才培养促进就业和提高就业水平。推动我们学院发展的根本力量，不是政府，也不是主观愿望，而是社会需求。毕业生在就业市场上有竞争力，学院的社会声誉就好，生源就更好，学院的发展就更快。在现阶段就业矛盾越来越尖锐的情况下，教育的指导思想，人才培养的目标，应当是面向就业的。所以我要提醒各系部领导认真思考这个问题，你所培养的学生是否适应社会需要，不要有什么老师就设臵什么专业开什么课，而是社会需要什么样的专业什么样的人才，我们就设臵什么样的专业培养什么样的人才。我认为这是目前社会主义市场经济对我们高等教育的一个根本的要求。

第三，以毕业生就业为导向，树立新的价值观。高等教育价值观向“人本论”的变革，将是适应高等教育大众化趋势和市场经济需要的重要前提。也只有实现这种转变，才能带来教育内容、教育体制和教育方法等各个方面的深刻变化，使学校教育更加注重大学生自身发展能力的提高，从而促进大学生社会适应能力的提高，最终实现人才的可持续发展。

（二）加大专业结构调整力度，全面提高毕业生的就业竞争力 专业结构决定着高等教育各类人才培养的比例，决定着高等教育人才培养目标、业务规格和业务类型，与高校毕业生的就业前景相关。

在市场经济中，推动毕业生就业工作向前发展的根本力量就在于我们培养的毕业生质量和素质结构是否符合市场需要。因此，我们一方面必须以就业为导向，以人才市场需求和社会经济发展需要为出发点，加大教育教学改革调整力度。另一方面我们要做好毕业生就业信 息调查和专业结构调整的论证调研工作。去年财经系和计算机系在这方面做的比较好，各系部要加大专业论证调研工作的力度，通过调研，了解毕业生就业存在的问题，掌握社会对我院毕业生总体质量的评价及人才需求方向，从而为今后的就业工作指明方向。同时，根据市场信息反馈和论证结论，为我院专业结构和教学计划的调整提供决策依据。

在人才培养结构调整中，要适应大众化教育的新形势,进一步加强教学管理，提高教学质量，拓宽培养渠道，鼓励学生向“一专多能”的方向发展，使我校培养的人才更好的适应实际需要；要坚持主动开展就业市场需求分析和毕业生跟踪调查，根据产业结构调整和就业市场的变化，以市场需求为导向，不断调整专业，深入改革教材、教学的内容和教学方法，拓宽专业的适应性，努力办出我院自己的专业特色；要积极适应人才市场的需求和变化，结合专业特点，进一步有针对性的对我院学生开展职业技能培训，鼓励学生在校期间通过参加培训获得多种职业资格证书，从而全面提高我院毕业生的就业竞争能力。

（三）坚持“以人为本”的科学发展观，切实为学生搞好服务 就业是学生发展的大事，我们要把学生最关心的事当成头等大事切实做好。2007年是高校毕业生就业全面服务年。我们必须坚持“以人为本“的科学发展观，坚持“以学生为本”，增强服务意识，把“一切为了学生，为了一切学生”作为就业工作的理念，要急学生所急，帮学生之所需，解学生之所难。要大力完善服务体系，创新服务手段，丰富服务内容，提高服务水平，满腔热情、精心周到地为毕业生提供各项就业服务。

今年教育部成立了全国高校毕业生就业网络联盟，要依托网络等现代化信息手段，使信息发布实时化、网络招聘常年化，使网上就业服务做到“全天候、多功能、广覆盖”，认真细致地做好就业政策咨询和信息服务，把国家和地方促进高校毕业生就业的政策信息及时传递给毕业生，帮助毕业生掌握政策，吃透政策，用好政策；要主动“走出去、请进来”，举全院之力为毕业生收集就业信息，拓展就业市场。就业处要继续做好就业服务网站的建设工作。

要切实加强监管，进一步加强对毕业生的求职安全教育，切实保障毕业生参加招聘活动的安全，以积极主动的态度切实维护好毕业生的合法权益。

要把毕业生就业心理调适工作当成就业工作中的一项重要任务来抓，组织心理健康教育工作人员通过问卷调查、走访等方式对毕业生进行就业心理摸底，采取择业咨询、个别谈心等方式帮助毕业生及时排除心理干扰，以良好的心理状态参加择业。

要突出毕业生就业指导的个性化，充分考虑学生的个性、能力、习惯、择业方式、对所选择工作的适应状况及满意程度，尤其要有侧重点的做好帮助贫困学生、女生、有心理障碍学生的就业指导工作。

要进一步加强毕业生就业技巧指导，帮助毕业生提高自我推荐能力。要以毕业生自荐材料、外观形象、言谈举止为重点内容，利用讲课和实践演练、模拟训练等方式进行系统指导，让每一位毕业生都以 一种平静的心态，一份构思精心巧妙、内容得当的自荐材料，以端庄整洁的仪表，大方的举止，文明、得体的语言获得就业成功。

（四）加强思想教育和就业指导工作，引导毕业生转变就业观念 正确的就业观念的树立不是一蹴而就的，它需要一个过程，需要我们从学生一进校就做起。现在毕业生就业难的问题，一个很重要的现象就是“有业不就”，有工作不去做，如合肥市就曾出现了5名考生，因为不愿意到基层支教一年，而放弃参加公务员面试的事。还有相当多学生把国有大中型企业或福利好的事业单位、行政机关作为自己的首选目标。但随着我国市场经济不断完善，国有大中型企业进行改组成为股份制企业或私营企业已是大势所趋；事业单位、行政机关也面临着精简机构分流人员的严峻局面，所以我们必须改变那种工作国家管、找个“铁饭碗”的就业观念。

我们要根据专业培养目标和社会对专业人才的素质要求，从学生一进校就要注意做好思想教育和就业指导工作，引导学生对自己的未来职业生涯进行初步规划，确定奋斗目标，结合专业教学，培养学生的职业意识和职业素养，为学生步入社会打好基础。

要注意利用各种形式对毕业生进行形势教育、国情教育、政策教育，进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观教育，帮助学生正确认识自身和社会需求的关系，确立正确的人生信念，主动将自己个人价值的实现与国家、民族的命运联系起来，将个人建功立业的志向与全面建设社会主义和谐社会的理想联系起来，自觉地主动地到基层 去、到艰苦的地方和行业去就业、创业，把个人的聪明才智融入为实现中华民族伟大复兴共同奋斗的洪流之中。

（五）进一步加大市场开拓力度，充分完善实习就业一体化工作特色

2007年，我院将有近3000人就业，就业人数增幅较大，我院原先开拓的实习就业基地已远远不能满足需要。我们前几年建立了以苏州就业基地为主，辐射整个长三角，以安徽、珠三角、京津地区为企事业单位为重点的实习就业一体化网络还需要进一步巩固和扩大。随着我院毕业生数量的日益增多，市场开拓势必成为就业工作一个永恒的主题，为此，就业处和各系部还要继续加大市场开拓力度，巩固老市场，继续扩大覆盖长三角、珠三角和京津地区的实习就业一体化平台，同时要向其他地区开拓更多的实习就业基地。

去年，教育部为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，又出台了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促进供需见面，尽快实现就业，为此，学院各系部和就业处要注意广泛收集企业单位的见习信息，并及时发布，安排未就业的毕业生到见习单位进行见习，见习期间表现良好可以录用，同时与见习企业建立长久的合作关系，通过这种见习促进未就业毕业生实现充分就业，从而促进实习就业一体化工程的实施和完善。

同志们，重视和做好毕业生就业工作，是全院性的重要任务，也是一项任重而道远的艰苦任务。全院各级党政组织、广大教职员工必 须以毕业生就业工作为己任，全程化、全员化做好毕业生就业工作。希望参加会议的各系部、各部门领导在会后认真地向教职工传达会议精神，要让全院每一位教职工清醒地认识到，毕业生就业工作不仅仅是一项具体的业务工作，而且是关系到学院今后生存和发展的一项基础性工程，我们必须与时俱进，开拓创新，全力以赴做好2007年我院的毕业生就业工作，努力开创毕业生就业工作的新局面，把我院各项事业不断推向前进。

谢谢大家！

第二篇：党委书记张立今同志在2007工作会上的讲话

党委书记张立今同志在2007工作会上的讲话

（2007年3月14日）

同志们：

这次工作会议的主要任务是：以邓小平理论、三个代表重要思想和教育部、教育厅2007年工作会议精神为指导，按照树立和落实科学发展观的要求，回顾和总结我院2006年的工作，研究部署2007年工作，进一步统一思想，振奋精神，扎扎实实推进我院教育教学各项工作的健康、持续、协调发展。

下面，我代表院党委、院行政讲两个问题：

一、关于2006年的工作回顾

2006年是“十一五”规划实施的开局之年，也是学院发展史上不平凡的一年。在省教工委、教育厅、市委、市政府的正确领导下，院党委、院行政以“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会及教育部、教育厅2006工作会议为指针，以科学发展观为指导，团结带领全院教职工，开拓进取，奋力拼搏，圆满地完成了年初提出的各项任务，取得了十分可喜的成绩：

1、招生规模创历史新高。2006年高职招生达3200多人，实现了确保2500人，力争3200人的目标。成教招生1200人，突破1000人目标，电大全年招生1600多人，完成了目标，中专招生也突破了600人的目标。

2、就业工作再创辉煌。2006年再次被评为安徽省先进集体，实现了就业工作三连冠。

3、办学实力显著增强。2006年学费收入突破5600多万大关，相当于2003年的三倍，自我积累、自我造血功能大大增强。

4、管理体制改革实现了新突破。对中专部、电大、成教处、后勤集团实现承包，对各基层单位进一步下放了经费管理权力，使之与办学规模和收费及管理挂钩。后勤服务职能与管理监督职能分开，成立了后勤管理办公室，服务职能划到后勤集团，成立物资管理办公室，加强了对采购及物资设备的统一管理。

5、教职工收入大幅度提高。2006年教职工的人均年收入已达36072元，2003年2.3万多元，2004年2.8万多元，2005年3.1万多元，年年都有大幅度提高。

6、文明创建取得新成绩。在获得省级园林式单位的基础上，2006年，我院又被评为市级文明单位。

7、思想政治教育取得丰硕成果。2006年，我院获省思想政治教育工作优秀单位，受到了省委宣传部、省委教育工委联合表彰，学院形成了人心思发展的局面，全年没有出现刑事案件、重大治安案件。

回顾2006年以来工作，我们主要抓了以下八件大事：

（一）以十六届五中、六中全会及省委第八次党代会、市委第六次党代会精神为指导，进一步加强了党的建设。

高校要发展，关键在人，关键在党。院党委根据学院发展实际，采取多种形式，从思想建设、组织建设、党风廉政建设等方面全面加强党的建设。

在思想建设方面，院党委多次组织广大党员干部认真学习十六大、十六届四中、五中、六中全会精神和胡锦涛总书记在建党85周年上的讲话，通过党委扩大会、中心组学习、工作例会等形式宣传贯彻省委第八次党代会、市委第六次党代会、教育部、省教育厅2006工作会议精神，用科学发展观统一教职工思想，坚定创建示范性职业技术学院的信念。

在组织建设方面，院党委注重在大学生和青年教师中发展党员，2006年，共发展228名党员，其中有17名教职工，211名大学生。同时，院党委还根据工作需要，新设了成教处直属党支部、资产公司直属党支部。

在党风廉政建设方面，我院制定了2006年党风廉政建设和反腐败工作责任制实施意见及任务分解表，并与相关部门签订了责任书。同时，按照市里统一要求，认真开展了党风廉政教育宣传月活动，切实推进了党风廉政建设。在治理商业贿赂专项工作中，院纪委加大了对基建维修、招投标、大宗物品采购、财务等重点部门、重点人员、重大事件的监督力度，确保治理商业贿赂工作的顺利进行。在清理领导干部职工违反房改政策参加集资建房专项治理活动中，我院加强领导，多次召开专题会议，研究部署清房工作，成立了以党委委员、纪委书记为组长的清房领导小组，制定了《淮北职业技术学院清理领导干部职工违反房改政策参加集资建房专项治理活动方案》，狠抓落实，使我院的清房工作被评为市级先进单位，全市仅有六家单位获此殊荣。

在干部队伍建设方面，我们认真贯彻执行中央《党政领导干部选拔任用条例》和《淮北职业技术学院处科级干部聘（任）用暂行规定》，选拔任用了 一批优秀干部到领导岗位上来，完成了35名二级机构领导干部的任期考核续聘工作。同时，我院还根据《淮北职业技术学院二级机构领导班子和领导干部任期目标责任制实施办法（试行）》的要求，对离任提拔的干部进行了离任审计，确保了干部队伍的纯洁性。

另外，我院根据淮发[2006]8号和淮组字[2006]23号以及院党[2006]47号文件精神成功召开了第一次党代会和淮北职业技术学院选区选举相山区第九届人民代表大会代表选举大会,选举产生了我院出席市第六次党员代表大会代表3名和出席相山区第九届人民代表大会代表1名。

（二）坚持以评促建，思想政治教育工作成绩突出。高校思想政治教育评估工作是2006年我院的一件大事。院党委高度重视，成立了专门机构，制定了切实可行的迎评方案，明确责任，狠抓落实，使我院在全省同类院校中脱颖而出。

一是全院动员，人人参与。为加强对思想政治迎评工作的领导，成立了以党委书记为组长，党委委员为副组长的迎评工作领导小组，并从宣传部、学工处、就业处、办公室等单位抽调了精干人员组成评估办公室，细化分工，明确责任，狠抓落实。同时，通过召开工作人员会、迎评动员会、各总支书记会等进行安排布臵，号召广大教职工，从自身做起，营造良好的迎评氛围。

二是结合实际，制定迎评计划。院党委根据评估时间要求，制定了《思想政治教育工作迎评计划》，把评估指标体系的5个核心指标，4个一级指标，17个二级指标，46个三级指标，121个得分点，责任到单位，明确到个人，确保了各项指标得分点的贯彻落实。三是坚持四个落实，围绕一条主线，实施六个工程。在实施大学生思想政治教育工程中，首先，建立健全领导体制和工作机制，做到组织上落实，健全思想政治工作评价和奖惩激励体系，做到机制上落实，加强专兼职思想政治队伍建设，做到人员落实。加大投入力度，做到了经费上的落实。其次，坚持一条主线，即以“两课”教学为主线，发挥育人的主渠道作用。第三，实施六项工程即实施学生社会实践活动基地建设工程、实施校园文化工程、实施网络教育阵地工程，实施心理健康教育工程、实施帮困助学工程、实施人才培养模式改革工程。

四是狠抓落实，成效显著。为确保评估分解指标任务的落实，思想政治迎评办公室，严格要求各相关单位，限定时间，保证质量，使思想政治教育评估各项任务落到了实处。经过全院上下的共同努力，使我院被评为安徽大学生思想教育工作优秀单位、安徽省大学生思想政治教育工作先进集体。

（三）强化内涵建设，教科研工作取得新突破。

院党委、院行政坚持以教学为中心，以市场为导向，开拓思路，充实内涵，在专业建设、精品课程建设、实践教学、实训基地建设等各方面都取得了新进展。

在专业建设方面，我院坚持以市场为导向，加大专业调整力度，2006年，新增了汽车检测与维修、道路桥梁、工程监理等5个新专业，使我院的专业总数达到 41个，基本形成了以工科为主体多学科协调发展的专业结构。

在课程建设方面，我院采取培养、认定、考核等方式，大力加强课程建设，使课程建设走上了规范化轨道。2006年，评选出《电机与拖动》等5门院级精品课程，获得《建筑施工技术》、《财务会计》等两门省级精品课程，使我院在安徽省同类院校省级精品课程门数与机电职业技术学院并列第一。

在教材建设方面，我院鼓励支持教师参加国家级、省级教材编写工作。2006年，我院教师还积极参与编写了教育部规划的二十一世纪高职高专专用教材及国家级重点教材《形势与政策概论》等，实现了参编国家级教材零的突破。全年，我院共主编、参编了8门省级 以上教材，目前已面向社会公开发行。

在科研方面，我院加大了改革力度，出台了《纵向科研项目及经费管理暂行办法》、《横向科研项目及经费管理暂行办法》、《科研机构管理暂行办法》、《科研工作量化及奖励办法》等一系列文件，规范了科研项目和经费管理工作。2006年，共获省级科研课题7项，其中安徽省人文社会科学研究项目立项2项，安徽省教学研究项目5项。另有23项院级科研项目立项。

在教学管理方面，我院在建立健全院、系、教研室三级教学质量监控体系和院、系两级督导体系基础上，进一步完善了教学管理规范。同时，我院还充分利用校园网，鼓励教师进行网上教学任务、学籍考试等各项管理工作，引导学生进行网上选课、网上评教活动，使教学管理工作基本实行了现代化。

在“双证”教育方面，我院加强对双证的规范化管理，鼓励、引导学生积极参加职业资格认定，努力提高毕业生的双证率。2006年，共组织16个专业工种鉴定工作，有2800多人参与了鉴定。同时，鉴定中心还拓展了电工电子、电子商务师、高级物流员等3鉴定领域，使学院目前鉴定种类达14个。

在实训基地建设方面，我院新开辟了苏州四海电子、上海公共卫生中心、南京鼓楼医院等20多家优秀实习基地。2006年，共完成41个专业，186个班次，10939人次的实习实训任务。

（四）注重培养、引进，师资队伍进一步优化。

优化师资队伍机构是提高教学质量的必要条件。我院通过培养、引进等形式，努力提高教师队伍的整体素质，优化师资队伍结构。

在人才引进方面，根据《淮北职业技术学院公开招聘教师人员暂行规定》，着眼于学院的长久发展和需求，在市人事局的参与下，公开招聘了25名德才兼备的新教师。同时，我院还从中科院、中国矿大、北京科技大、合工大等选聘了9名客座教授、5名兼职教授，不求所有，但求所用，优化了师资队伍结构。

在人才培养方面，我院积极支持青年教师外出攻读研究生，鼓励教师参加研究生同等学历申请硕士学位的进修学习，全年，共为80多名青年教师办理了相关手续，切实加强了青年人才培养的力度。同 时，我院坚持“传、帮、带”，20多名新进的教师都在资历深厚的讲师、教授的帮助下，逐步适应高职的教育教学。

在人才激励方面，为发扬敬业、奉献的精神，2006年，我院评出了51名优秀教师，30名优秀教育工作者，并对他们的先进事迹进行了宣传，在全院营造了一个和谐向上的教育氛围。

在师德师风建设方面，我院开展了学习孟二冬同志教书育人的先进事迹活动，重点学习了胡总书记给孟二冬女儿的回信，并重温了《教师行为规范》，号召广大教师向孟二冬学习，坚持教书与育人相结合，努力形成良好师德风尚氛围。

在职称晋升方面，2006年，我院有8名教师获得副教授任职资格、1名教师获得教授任职资格。同时，还13名管理人员获得了高级政工师职称。

（五）着力抓好出口入口，招生就业工作再创佳绩。

招生和就业工作是学院发展的两个重要方面。抓好出口和入口，才能保证学院持续健康发展。

在招生工作方面，我院在往年招生的基础上，紧紧围绕抓住统招不放松，死盯对口见成效，省内造声势，全国树影响的工作要求，多次召开招生工作专题研讨会，完善奖惩政策，划片包干，充分发挥媒体宣传、网络宣传、电话宣传、现场宣传的作用，想法设法提高报到率，使我院高职招生工作实现了重大历史性突破。2006年，高职招生报到3200多人，首次突破3000大关，使高职生总数达到8600多人。电大加强对招生的领导，改进招生办法，落实招生举措，使电大全年招生达1600多人，电大在校生已达3300余人；成教处加大招生宣传力度，采取网络宣传与纸质宣传相结合的方式，明确责任，层层抓落实，2006年，成教报到1200多人，成人教育目前的规模已达3000人。中专今年报到816人，中专在校生已突破2000人。

在就业工作方面，我院认真贯彻落实中央、省市有关毕业生就业工作的方针、政策，认真落实“一把手工程”，以市场和社会需求为导向，以毕业生质量和竞争力为生命线，不断深化教学改革，完善毕业生就业工作服务体系，积极推进就业工作长效机制建设，实现了就业培养招生的良性互动。根据毕业生就业实际，制定了《毕业生就 业工作考核办法》、《实习实训管理办法》《实习经费管理办法》《档案管理办法》等四文件，进一步规范了学生实习、学生档案管理，使就业管理工作走上了规范化道路。同时，开展了领导带队跑市场活动，与各系部签订了毕业生就业工作目标管理责任书，并根据管理责任书的任务和目标对各系部和就业成员单位进行了考核。学院还创新教学组织形式，积极与实习单位合作，派优秀教师到实习工厂指导学生完成实习任务。并通过对学生进行动态跟踪，对用人单位反馈的意见进行认真研讨，及时调整课程设臵，促进了实习就业一体化建设。通过全院上下的共同努力，2006年，高职毕业生就业率达95.69%，再次被评为安徽省大学生就业工作先进集体。

（六）坚持以学生为中心，大学生管理与服务工作进一步完善。坚持以学生为本是高职教育发展的根本。院党委根据我院学生实际，充分发挥“两课”教育的作用，大力加强辅导员队伍建设和兼职班主任队伍建设，使大学生管理与服务工作得到了进一步加强。

一是充分发挥了“两课”教学主渠道作用。为提高“两课”教师的素质，全面实施高校思想政治理论课新课程方案，我院积极选派“两课”教师到北京参加新课程方案的培训，创新和改进“两课”教学的内容、形式、方法和手段，使“两课”教学日益贴近生活、贴近学生、贴近实际。并根据教育部《高等学校形势与政策教育教学要点》，加强和改进了我院的形势政策教育。

二是加强大学生思想政治阵地教育建设。在推进大学生思想政治教育进网络、进公寓、进社团的基础上，创新思想政治教育工作载体，建立了“一线一网一群”，即学工在线、手机短信、校园QQ群。同时，加强了对学生会和学生社团工作的指导，重点培植模具协会等学生社团，使学生社团达到11个。为解决大学生心理健康问题，我院充分利用心理健康咨询室，为学生排忧解难。2006年举办心理健康教育讲座6次。

三是开展丰富多彩的校园文化活动。为丰富校园文化活动，我院举办“校园十佳歌手”大赛、“趣味性体育节”、排球赛等传统活动，为深入学习贯彻胡锦涛总书记“八荣八耻”讲话精神，我院通过大学生征文、辨论赛、知识竞赛等形式把贯彻讲话精神与校园文化活动结 合起来，积极构建健康向上的校园文化。

四是加强了学生助学贷款的服务和管理。我院进一步完善了以助学贷款为主，奖学金、助学金、减免学费、勤工助学为支撑的贫困生资助体系，加大特殊群体学生的支持和帮扶力度，为383名贫困学生发放助学贷款168万多元，学院的助学贷款工作在全省助学贷款工作会议上受到了大会的表扬。

五是积极发挥团组织的作用。2006年，共推优341人，发展团员208人，培训团干517人。全院共有9人被评为省级三好学生，1人被评为省级优秀学生干部，建工系建筑工程技术（1）班被评为省级先进班集体。院团委被团省委授予06“三下乡”先进单位及五四红旗团委的称号。

六是组织了创业技能大赛。经过精心筹备，我院认真组织了第四届大学生创业计划大赛，评选出一批优秀的创业计划方案参与第二届安徽省大学生创业计划大赛，有一部作品获铜奖。同时，我院还积极参与了首届“蜀王杯”全省大学生职业规划大赛，并获得了优秀组织奖。另外，我院还开展医学类技能竞赛、电子商务技能大赛、职业规划大赛等，深化了大学生的创业意识，强化了大学生的专业技能。

七是加强大学生工作队伍建设。2006年，根据《关于加强辅导员队伍建设的意见》安排，采取个人报名和组织推荐相结合的办法，选拔了39名德才兼备教师作为学生专职辅导员，建立了专职辅导员队伍，配齐了兼职班主任，形成了以学工处、系部和辅导员队伍、兼职班主任为主体，全院各单位、全体教职工共同参与的“全员育人”、“全过程育人”“全方位育人”的工作局面。

（七）以改革促发展，经营管理工作进一步加强。

推进经营管理改革是提高教学质量、提升办学效益的必由之路，也是建设示范性职业技术学院的客观要求。为加强经营管理工作，我院坚持从严治校，通过严肃的态度，严格的制度，严明的纪律，严谨的作风抓好各项管理，使经营管理的基础工作得到进一步加强。

一是开展了清产核资工作。为彻底摸清家底，理清学院资产，减少国有资产流失，我院成立了国有资产管理中心。2006年，我院抽调了专门人员组成了清产核资领导小组，对学院的固定资产进行了 全面清理，清理工作于寒假前已基本结束，下一步将进行核资工作。

二是规范了财务管理。为深化财务管理改革，2006年，我院相继出台了《淮北职业技术学院部门日常经费和专项经费暂行管理办法》、《学生收费和票据管理办法》、《财务管理规定》等文件，规范了财务管理，堵塞了管理漏洞，开辟融资渠道，确保了财务工作为我院快速发展提供资金保障。全年，涉及7000万元资金进出，没有出现错误。

三是加强了经营管理。为提高办学效益，我院出台了《水电费管理办法》、《差旅费管理暂行规定》、《关于进一步加强公务招待管理的通知》等文件，严格控制水电、通讯、差旅费、劳务用工、公务招待等的支出，为各单位安装了水电表，实行了计量化管理，各经费包干单位严格执行了一支笔审批，超支不补，重大支出集体讨论决定原则，有力加强了经营的管理。同时，我院严格执行了市纪委关于公务接待的有关制度，遏制了在院内用公款吃请、请吃，喝串联酒的现象。四是强化了基建、维修、招投标管理。为加强对基建、维修、招投标的管理，我院制定了《关于下达2006年经费预算和基建、维修计划的通知》，并严格按照通知的要求，强化基建、维修、招投标的计划管理，对没有列入计划设备采购、基建、维修项目财务一律不予办理。同时，还加强了对重大工程、基建维修、大宗物品采购、招投标等的监督力度，纪委全程参与，严格审计，确保学院的资金不流失、少流失。

（八）加强校园基本建设，和谐校园建设取得新进展。我院十分注重加强基础能力建设，校园基本建设、招商引资、综治等工作都取得了不同程度的进展，推进了和谐校园建设。

在校园基础能力建设方面，我院为确保综合楼、学生食堂、阶梯教室及老办公室、老图书馆、教务楼改造工程的按时竣工，采取贷款、集资等形式，多方筹集资金，保证了几大工程的的进度。同时，东区学生食堂、浴池、综合楼、阶梯教室的投入使用，也有效改善了学院的教学条件。

在全民创业方面，我院根据市全民创业精神，出台《为淮北市争先进位、率先崛起、全民创业战略提供人才科技支持的行动计划》，鼓励各系部教职工进行创业，提高办学效益。

在治安综合治理工作方面，2006年，学院切实推行《内部治安防控体系建设实施方案》、《创建平安校园实施方案》，认真实施《校园巡逻暂行规定》，使学院无火灾事故、安全生产事故、无刑事和重大治安案件、无群体性事件，确保了校园安全稳定。

另外，高校档案执法检查、院工会、老干部、计划生育和妇女等工作都取得了不少可喜成绩，其中省档案局、省教育厅对我院档案工作给予了高度评价，计划生育工作再次被评为市先进单位，为学院全面健康发展起到应有的作用。

二、关于2007年的主要工作

2007年我院工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以持续稳定健康协调发展为主题，以加强内涵建设和管理、全面提高教学质量为核心，统筹抓好各项工作，努力开创2007年各项工作新局面。

2007年工作的具体目标是：各类招生确保5000人，力争突破6100人，高职招生确保2800人，力争突破3200人；电大招生确保1200人，力争突破1500人；成教招生确保800人，力争突破1100人；中专五年制高职招生确保200人，力争突破250人。毕业生一次性就业率确保85%，力争超过95%。教职工收入有较大幅度提高，安全稳定工作实现新局面，教学质量改革和管理跨上新台阶。

要实现以上目标，今年着重完成以下工作：

(一)认真落实科学发展观，以内涵建设为重点，努力推进我院各项工作持续健康协调发展

2004年初，院党委提出了“争先进位、快发展”的赶超战略，在院党委的正确领导下，通过三年的努力，我院的办学规模、办学实力、办学水平总体上实现了超常规跨越式发展。高职在校生规模由3400人增长到目前的8600余人，各类在校生由7000多人发展到目前的17000多人，学生收费由2003年的1785万元增长到去年的5600多万元。就业工作连续三年被评为优秀单位，05—06思想政治教育评估受到了省委宣传部、省教育工委的联合表彰，教职工收入大 幅度提高，学院形象在社会上得到了大幅度提升，竞争力显著提高。实践充分证明，院党委提出的“争先进位、快发展”的赶超战略是完全正确的。去年，院党委制定了我院发展的“十一五”发展规划，明确了“十一五”期间我院发展的各项目标，目标明确提出了到2010年高职在校生突破10000人，力争达到11000人。通过前三年的超常规跨越式发展，到目前为止，我们的办学规模已逼近2010年的奋斗目标，为“十一五”目标的实现赢得了主动。要实现我院的持续稳定健康协调发展，我们就必须把握当前我们面临的宏观和微观形势，把发展的立足点转移到以内涵建设为重点的轨道上来。为什么要实现这个战略转移呢？

一是由落实科学发展观的内在要求决定的。实现发展重点的转移，首先是落实科学发展观的客观要求，按照科学发展观的内在要求，我院的发展应该是统筹协调、可持续的发展，这就要求我们必须处理好内涵建设与外延建设的关系、发展规模与人才培养质量的关系、软件建设与硬件建设的关系、发展速度与办出特色的关系，在近几年我院发展规模迅速扩大的情况下，如果内涵建设跟不上，教学质量不能保证，势必影响我院的长远发展。规模扩大是发展，质量提高也是发展，二者必须统一起来，要实现我院的和谐可持续发展，就必须把立足点转移到以内涵建设为重点上来，通过全面加强管理，提高人才培养质量，强化软件建设，努力办出特色，实施品牌战略，使当前的发展与长远的发展相统一，这样才能使我院的各项工作在超常规跨越式发展的基础上实现健康协调可持续发展。

二是由国家教育的宏观形势决定的。从全国来看，在1999年启动高等教育大众化进程以来，经过连续7年的扩招，引发了高等教育的一系列问题，尤其是数量和规模上的矛盾尤其突出，为此中央做出了对高等教育规模进行重大调整的决策。把发展的重点放到提高教学质量上来，在3月5日召开的10届全国人大五次会议上，温家保总理在代表政府所做作的政府工作报告中再次提出，要相对稳定高等教育招生规模，以提高质量为核心，加快教育教学改革。周济部长在去年年底召开的“国家级示范性高等职业院校建设计划视频会议”上强调：当前高等职业教育的发展重点是发展内涵建设，提高教学质量。在年前召开的07年教育工作会议上，再次强调：要继续相对稳定高等教育招生规模，把发展的积极性引导到提高质量上来。从安徽省来讲，今年本科、高职教育计划与去年持平，由此可以看出，无论是国家还是安徽省都对控制高等教育的发展规模进行了重大调整，把高等教育的发展从以规模扩张为重点转移到了重点提高教育质量上来。我们应该按照国家和安徽省关于高等教育稳定规模，重点加强教育质量的方针，调整我们的发展战略，把发展的重点转移到切实提高质量为中心的轨道上来。

三是由我院自身发展的实际情况决定的。学院的规模扩张必须要有一定的教学条件支撑，我院经过了几年的规模扩张，预计到今年9月份高职生要达到9000多人，各类学生要达到18000多人，而我们目前教学占地面积仅360亩，而且分散在四个校区，资源的共享和利用率同时又受到限制，新校区建设虽然市政府为我们规划了2000亩地，一期工程规划了1046亩，但受国家土地宏观调控政策等各种因素的影响，省政府和国家能不能批还是个未知数。

就目前的校园面积而言，容纳10000人以上的高职生已接近饱和程度，另一方面，虽然我们的在校生规模上来了，但教学仪器设备、图书资料等硬件建设还有很大差距，急需充实内涵。再者，从师资队伍来看，不但职称学历素质结构与先进职业技术学院相比有差距，而且在数量上也不能很好地满足教学的需求。在教学质量、管理方面也存在着一些问题，急需改进和加强。所有这些情况，都需要我们把发展的重点从扩张规模转移到稳定规模充实内涵的轨道上来。

(二)全面实施教学质量工程，努力把我院的人才培养质量提高到一个新的水平

质量是学校的生命线，学院的长期稳定协调健康发展，归跟到底要靠质量。只有切实提高我院的教学质量和人才培养水平，才能以过硬的人才培养质量在日趋激烈的市场竞争中把握主动权。为此，我们必须按照教育部去年年底出台的《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，结合我院实际，全面实施教学质量和教学改革工程。

实施教学质量工程，总体上要按照我院“十一五”规划中关于以强化内涵建设为重点，不断提升教学质量的总体任务要求和奋斗目 标，分步骤实施。从当前来说，重点要推进以下几个方面的工作：

一是进一步加大教学投入。首先要加强对教学工作的领导和精力投入。学院和系部党政一把手都是教学工作的第一责任人，要切实把更多的精力放到教育教学工作上来，要切实把教育教学工作摆到院、系领导的重要日程上来，定期研究解决教学中存在的问题，尤其是系部主任要真正把主要精力放到教学工作上来。其次，要进一步加大教学经费的投入。集中更多资金用于教学条件的投入建设，努力改善教学设施、教学条件，确保教学质量的提高有一个较好的硬件环境。

二是要坚持以就业为导向，进一步加强专业改革和建设。近几年，通过专业结构的优化与调整，我院基本形成了以工科为主体，医管经文协调发展的专业结构，但是当前从市场需求变化和我院的招生就业状况来看，仍然存在一些专业设臵不合理，不能很好地适应市场变化和就业的要求，为此，我们必须继续坚持以就业为导向的方针，进一步主动适应区域、行业经济和社会发展的需要，根据我院办学条件，进一步有针对性地做好专业的调整和优化工作。要根据市场需求，继续做好滞销专业的改造，对市场前景不好的专业，该淘汰的要果断淘汰。教务处和各系部要把专业的调整和优化作为今年的一项重要任务，做好市场调研和专业设臵优化论证工作，努力使我院专业结构更加合理。要以重点专业为龙头，搞好专业建设，要选择基础条件较好，报到率高，就业率较高、市场前景广阔的专业作为特色专业进行培育。同时，要结合我院实际，做好教学大纲、教学计划的修订工作，使之与我院的人才培养目标相适应。

三是进一步加大课程建设与改革力度，增强学生职业能力。课程建设与改革是提高质量的核心，也是教学质量改革的重点和难点，要进一步深化课程体系和教学内容改革，积极探索与企业、行业合作开发课程，根据技术领域和行业岗位认证要求，参照相关标准，做好新课程的开发和老课程的改造，构建适应高职人才培养目标的科学的课程体系。要继续加快推进精品课程建设。2007年院级精品课程力争达到16门，省级精品课程争取申报2—3门，并力争申报国家级精品课程。要进一步加快教材建设。结合专业的整合改造，采取优化改进与自编相结合的办法，推进教材建设工程。一方面要尽量采用国家级 的反映先进技术、特色鲜明、能满足高职生教学要求的教材。另一方面，要继续加大鼓励自编教材和自编讲义，尤其要鼓励与企业行业共同开发符合生产实际的实训教材。要严格教材的编写评价和选用审批制度，做好优秀自编教材、讲义的评选和奖励，确保优质教材进课堂。要注意优秀教学资源和网络信息资源的应用，把现代信息技术作为提高教学质量的重要手段。鼓励我院各系部联合进行开发，鼓励与兄弟院校共同合作开发教材，推进院内和校际间的资源共建与共享。

四是努力推行工学结合，突出实践能力培养，进一步改革和完善我院人才培养模式。积极推进生产劳动与社会实践相结合的人才培养模式，把工学结合作为高职教育人才培养模式改革的重要切入点，带动专业调整与建设，引导课程设臵、教学内容和教学方法改革，要结合教学过程的实践性、开放性和职业性，抓好实验、实习、实训三个实践环节，要进一步总结完善我院“2+1”的培养模式，加大推行订单培养的力度，争取2007年订单培养要有新突破。要进一步加强校内实习实训基地建设，特别要抓好重点专业实训基地的建设。机电系要继续争取申报电工电子国家级实习实训基地和省级工程研究中心，进一步改革完善实习实训基地的管理体系，理顺关系。加强校外实习实训基地建设，实习实训处牵头，各系部配合，做好校外实习实训基地的开拓工作，各系部都要把本系部的实习实训基地的开拓工作作为本系部的重要工作，明确责任，制定方案，抓好落实，特别是重点抓好医学系实习实训基地的建设。要充分利用现代信息技术，购买或组织开发虚拟工厂、虚拟车间、虚拟工艺，虚拟实验软件，同时各系部要积极探索与企业行业合作共建实习实训基地。

五是要坚持从严治院方针，进一步强化教学管理。要进一步完善教学制度，努力使教学管理制度化、规范化、科学化，要坚持从严治院，严格各项规章制度的执行，坚决反对好人主义，做到奖惩严明。进一步完善教学质量监控体系，总结并进一步完善教学质量评估办法，坚持定期对系部进行教学质量水平评估。去年我院组织了首次教学质量评估，通过此次评估，评出了先进教学单位和教学管理单项奖，党委研究要召开专门会议进行表彰，这次评估对规范各系部的教学管理，促进教学质量提高，做好迎评工作都有重要意义。要做好这次评 估经验的总结，使我院教学质量评估办法更加完善、全面。

六是进一步推进教学方法和教学手段的改革。教学方法直接关系着课程教学效果、成效和人才培养质量，努力探索以培养学生技术应用能力为目标，适应高职教育人才培养目标的方法体系，对提高我院人才培养质量至关重要。要结合我院人才培养模式改革，组织引导和鼓励广大教师进行教学方法的改革。各系部要组织广大教师进行教学方法的研究，学习和借鉴国内外的先进教学方法，各系部要有计划地组织本系部的教师进行教学方法研讨，充分发挥教研室的教研作用。同时，注意通过现代化教学手段的运用来提升教学质量。

(三)认真抓好师资队伍建设，不断提升我院师资队伍水平我院教育事业的改革和发展，目前已经进入全面提高教育质量的阶段。提高教学质量和教育水平，教师是关键。培养和造就一支具有先进教育理念、良好职业道德和业务基础的高素质、专业化教师队伍是一项十分重要的任务，我们必须把教师队伍建设放在更加突出的位臵，采取切实措施，建立有效机制，建设一支高素质教师队伍。

一是要继续深入贯彻胡锦涛总书记《给孟二冬同志女儿回信》精神，进一步将师德建设放在教师队伍建设的首位，要继续深入开展向孟二冬等模范教师学习的活动，弘扬新时期人民教师的高尚师德，进一步培养教师爱岗敬业、教书育人的高尚精神，培育教师的学术魅力和人格魅力，不断提高广大教师的思想政治教育素质和业务能力，形成良好的师德师风。

二是加强“双师型”师资队伍建设。“双师型”师资队伍建设是高等职业院校师资队伍建设的核心内容，是保证高等技术应用型人才培养质量的关键。目前我院的“双师型”教师所占比例还不高，必须进一步加大引进、培养力度。要提高我院“双师型”教师比重，一方面要继续从社会上引进有现场实践经验，又具备一定教学能力的人才；另一方面有计划地安排专业教师到企业顶岗实践，积累实际工作经历，提高实践教学能力，也可以安排教师到相关企业岗位挂职锻炼，提高动手能力。同时要鼓励专业教师考取职业资格证书，另外，要聘请行业、企业专业人才和能工巧匠到我院担任兼职教师，从而加大兼职教师比例，逐步形成实践技能课程由具有相应高技能水平的专兼职 教师讲授的局面。

三是切实抓好骨干教师和青年教师的培养工作。骨干教师是师资队伍中的中流砥柱，青年教师是师资队伍中的后备力量，抓好骨干教师、青年教师的培养，对师资队伍建设具有重要意义。2004年院党委在《关于加强教学工作，提高教学质量的若干意见》中明确提出要建设一支适应高职教育要求的骨干教师队伍。要重视对骨干教师培养对象的培养，制定并认真执行培养计划，为骨干教师的成长创造良好的学习和生活环境。

青年教师的培养是我院教师梯队建设的重要方面。近年来，青年教师和新教师的比重较大，他们的教学能力和教学水平直接关系到我院教学质量的提高，我们要重视青年教师的培养和继续教育，提高他们的综合素质和教学能力，进一步修订完善和严格执行青年教师导师制度，通过接受老教师的“传帮带”逐步提高教学水平。

四是继续实施“名师工程”，加强对骨干教师的培养，为他们的成才创造条件。严格按“名师评选办法”评选出名师、教坛新星。2006年我院实施的名师工程评选结果中，名师空缺，值得深思，发人深省，2007年要力争有新的突破。

五是要严格教师业务考核，把网上评教、教师自评、互评、系部考核结合起来。对评估结果获优秀者，给予奖励表彰，要把评比结果与课时酬金挂钩，今年要选一到两个系部进行试点，总结经验，在进行推广。

(四)坚持以人为本，实施“全员、全过程、全方位”的学生管理 去年以来，全院上下认真落实中央16号文件精神，深入抓好大学生思想政治教育，大学生思想政治教育工作和学生管理工作取得了显著成绩。一些工作相继跨入了省级先进行列。但是应该看到，办学规模的迅速扩大，给学生管理工作增加了难度，加上我院校区比较分散，学生层次较为复杂，还有周边环境和社会上一些不利因素的影响，都给我们的学生管理工作带来了新的困难，带来了新的挑战。因此，各级党政组织都应高度重视学生管理工作，把它作为一项十分重要的任务切实抓紧抓好。

2007年学生工作重点要抓好一个关键，继续实施三个工程。一 个关键就是要抓好学生工作队伍建设，重点是抓好专职辅导员和兼职班主任的队伍建设。要按照中央16号文件要求，继续选拔优秀教师充实到辅导员队伍中来，配强配齐专职辅导员和兼职班主任。要进一步加强专职辅导员和兼职班主任的思想政治教育，提高他们的荣誉感和责任心，使广大辅导员热爱学生工作，自觉投身学生工作。要按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求把专职辅导员的培训作为今年的突出任务来抓，由学工处牵头，分期分批地组织专职辅导员进行培训，并按照省教育厅培训要求做好培训人员的选送工作。各系部要有计划地组织本系部专职辅导员开展学生管理研讨活动，学工处要组织筹备辅导员经验交流会，总结优秀辅导员的学生管理经验，并进行交流。各系部要加强对班主任工作的指导和检查，把辅导员和班主任的管理真正列入各系部的重要日程。各系部要严格辅导员例会制度，做到每周一次例会，由各系部党总支书记或分管副书记主持召开，总结上周工作，安排下周工作。学生工作处要坚持每月开一次学生工作例会，做到一月一总结一安排一布臵。今年学工处和各系部要开展先进学生工作管理集体和优秀辅导员的评比表彰活动，及时发现优秀辅导员典型，及时总结表彰，9月份召开优秀学生工作先进集体和优秀辅导员表彰会议。

“三个工程”一是认真实施大学生思想政治教育工程。要进一步深入贯彻中央16号文件精神，进一步加强大学生思想政治教育。坚持“育人为本，德育为先”，把社会主义的核心价值观教育融入到大学生思想政治教育工作的全过程，结合大学生思想实际，深入开展社会主义荣辱观教育、理想信念教育、校规校纪教育。党委宣传部牵头，学工处、团委配合，在大学生中开展“知荣明耻”宣传月活动。二是要努力落实思想政治教育进公寓。各系部要把思想政治教育进公寓作为一项重点任务来抓，各系部党总支、直属支部书记是第一责任人，要明确专人分管这项工作，由学工处牵头，加强监督检查。各系部要加强辅导员进公寓的管理和考核，不但要值班到位，而且要责任到位、考核到位、奖惩到位，学院和各系部要坚持辅导员进公寓检查通报制度，学工处坚持不定期检查，做到一检查一通报，好的通报表扬，差的进行曝光，要把检查考核情况与辅导员值班费挂钩，在健全学生公 寓党、团组织和学生自律委员会的基础上，当前要重点充分发挥学生公寓管理组织的作用。各系部要坚持学生公寓党、团组织和自律组织的月例会制度，做到每月有安排，有布臵，有检查。各系部要组织开展文明公寓评比活动，要注重发挥学生自律委员会的作用，注意发现和培育学生公寓管理先进典型，总结并在全院推广。后勤集团要积极主动配合学工处和各系部抓好学生公寓管理工作，切实履行自己的责任。三是要高度重视并抓好大学生心理健康教育，心理健康教育是关系到人才培养、学院稳定的一件大事，尤其是在市场经济条件下，竞争日趋激烈的环境中，广大学生面临着就业、学习、生活的多重压力，面临着正确处理人际关系、恋爱关系的问题，尤其是个别适应能力、承受能力、自我调节能力较差的同学，如果我们的心理健康教育跟不上，就可能产生预想不到的严重后果。所以各系部不能把心理健康教育当作可有可无的一件事，学工处和各系部要相互配合，要有计划地组织心理健康教育活动。学工处要组织开展心理健康教育宣传月活动，各系部要发挥好本系部的心理健康教育辅导站的作用，组织他们开展心理健康活动。要注意及时了解发现心理问题的学生，注意做好这些同学的心理疏导工作，绝不能麻木不仁，掉以轻心。要严格坚持心理咨询室的作用，定期进行咨询活动，对心理问题突出的学生进行重点跟踪。四是进一步做好大学生帮困助学工作，认真做好国家级奖学金、助学金的评比发放工作，充分发挥助学贷款帮困助学的主渠道的作用。重点做好国家助学贷款工作，按照《关于加强勤工助学管理的意见》精神，加强对勤工助学的管理。

二是要实施素质教育工程，要以提高学生应用能力和创新能力为着力点，努力推进学生专业素质的提高。要创新专业技能竞赛形式，改进大学生专业技能竞赛工作，提高竞赛效果，要组织开展好系列职业技能竞赛，坚持学院组织和系部组织相结合，学工处牵头组织计算机、英语、写作等全院性技能大赛。要继续组织好创业计划大赛，重视培养学生的创新精神，把培养学生的创新精神作为教育教学的重要内容，与教学工作紧密结合起来，融为一体，增强大学生的创新意识，培养大学生的创新创业能力，树立创业理念。要组织开展大学生创新、创业报告会，要注意培养学生的团队精神、吃苦耐劳精神、毅力和勇 气，重视大学生自信心的培养，着眼于大学生的可持续长远发展。

三是要实施校园文化工程。重视打造品牌校园文化，建设示范性职业技术学院，不仅意味着办学条件的改善，更意味着办学理念、制度和管理模式的深刻变革，意味着高品位校园文化的培养和养成。建设示范性职业技术学院，要求淮北职业技术学院要有博大的精神气度和高远的价值追求。对一所高校来说，有什么样的精神气度和价值追求，就有什么样的内在气质和外在影响，只有打造良好的校园文化，才能有利于大学生优良品质的塑造，良好习惯的养成、文化品位和精神品格的提升。因此，要高度重视校园文化建设，把它作为一项系统工程来抓。一是要培养我院的校园文化精神，宣传部要进一步征求广大师生的意见，提炼出我院的校风、校训，组织创作校歌。要以马列读书小组为载体，引导广大大学生自觉运用科学理论引导和武装自己，树立正确的人生观、世界观、价值观。团委要组织建立发展大学生马列学习小组，原则上每个年级专业都要成立一个学习小组，团委要制定马列读书小组活动章程，制定马列理论小组教师聘任办法，制定小组学习活动纲要，建立健全各项制度，定期组织小组开展活动。团委要组织马列小组读马列系列活动，一要开展十七大精神学习活动，二要开展马列主义哲学读书活动，三要开展学习荣辱观体会征文大赛。三是进一步加强社团阵地建设和管理。团委要组织各社团有计划的开展活动，制定07年的社团活动计划并抓好落实。要组织大学生开展系列文化竞赛活动，今年要组织开展全院性演讲大赛、硬笔书法大赛、卡拉OK大赛、排球赛、软件制作大赛、读书征文等活动，同时继续组织好大学生社会实践活动。

(五)以迎评为抓手，深入推进示范性职业技术学院建设 创建示范性职业技术学院，对于我们抢抓机遇，实现淮北职业技术学院可持续发展具有十分重要的意义，要继续坚定创建示范性职业技术学院的目标，力争在2010年前建成国家级示范性职业技术学院。教育部、财政部去年下发的《关于实施示范性高等职业技术院校建设计划，加快高等职业教育改革发展的意见》，计划在五年内建设100所国家级示范性高职院校，我们一定要珍惜这个机遇，坚定不移地推进示范性职业技术学院建设。首先要认真组织学习教高［2006］14号文件，学习周济部长在“国家级示范性高职院校建设计划视频会议”上的讲话，要通过学习，明确示范性高职院校的标准、条件，教务处要牵头起草创建示范性职业技术学院计划，经党委研究后实施。

第二，各单位、各系部要在学习的基础上对照优秀的标准，找准差距，坚持按照以评促建的思想，瞄准薄弱环节，加快整改和建设。

第三，要把示范性职业技术学院创建与日常教育教学紧密结合，融为一体，既着眼于创建，又立足于当前工作，把当前工作和创建紧密结合起来。

第四，要突出重点，教育部强调建设示范性职业技术学院的重点是专业建设、技术服务平台建设和辐射能力建设，首先专业建设是核心，其次要加强技术服务平台建设，第三要加强辐射能力建设，我们制定的创建示范性职业技术学院计划要有所体现，同时各单位、各系部要找出本单位创建示范性职业技术学院工作中的薄弱环节，明确本单位的工作重点并切实抓好。

(六)继续着力抓好招生就业工作

招生工作和就业工作是我院发展的两个关键环节。要巩固发展我院的大好形势，就必须继续突出重点，抓好招生和就业工作。2007年我院有将近3000人就业，就业人数比去年有大幅度增加，实习任务也很重，全院将有10011人次进行实习。从社会上来看，2007年是我国就业高峰期，全国将有495万高校毕业生就业，比去年增幅达20%，而社会提供的毕业生就业岗位没有明显的增加，供需矛盾更加突出，因此，全院上下对大学生就业工作必须给予高度重视，2007年的毕业生就业工作具体要按照年初召开的毕业生就业工作会议精神抓好落实。

在这里我重点强调几个问题：

一是今年的毕业生就业工作要立足一个早字。从2007年开始，我省高校毕业生就业率统计上报工作截止到9月31日，10月份后改到地方劳动保障部门进行统计，教育厅的就业率统计公布以9月底的统计数字为依据，所以要求各系部有关单位对今年的毕业生就业工作，要早计划、早准备、早动手、争主动、往前赶，确保在9月底前 完成我们的就业目标，对此实习实训就业处、各有关系部必须给予高度重视。

二是要进一步改进就业指导教育，进一步转变大学生就业观念，要教育大学生充分认识到就业的严峻形势，破除不切合实际、不利于个人发展的错误就业观念；要转变一次性就业观念，树立先就业后择业，多次就业的思想；要破除绝对专业对口的思想，教育学生根据自己的爱好特长来选择专业；破除狭隘的就业地域观念，树立五湖四海到经济发达地区就业的思想；破除狭隘的行业观念，破除非国家企事业单位、公务员不去的思想，让广大学生认识到到私营民营企业工作同样具有广阔的发展前景。要引导和教育大学生注重自身能力的提高，增强就业竞争能力，尤其是注重培养敬业精神、吃苦耐劳精神、团队创新精神、创新创业精神，培养大学生的社交能力、组织管理能力、社会适应能力、学习能力、自我修炼能力和可持续发展的能力，通过过硬的能力，在就业中赢得主动权，把握先机。要认真实施全员、全方位、全过程就业指导，从大一开始把就业指导贯穿于三年学习的始终，要从新生入校开始指导新生进行职业生涯规划，把学习与就业竞争能力准备结合起来。教师要担负起就业指导的职责，结合本专业的实际，对学生进行就业指导教育，各系部辅导员要进一步落实就业指导责任，自觉做好毕业生就业指导工作，并将之作为辅导员考核的重要内容。

三是要组织好校园系列招聘会，加强毕业生就业推荐。院实习实训就业处从3月17日开始，到毕业生离校要连续举行系列招聘会。实习实训就业处要尽可能组织更多单位到我院招聘，各系部要重视利用学院招聘会，积极主动组织本系部学生参加校园招聘会，珍惜每一次就业机会。同时，就业推荐要注意全面挖掘社会资源，利用本院教职工、校友、老乡、同学以及毕业生资源，通过整合利用社会资源获取更多就业信息，拓宽就业渠道。就业工作要党政工团齐抓共管，重点发挥两个作用，一是实习实训就业处要拓宽就业思路，加强就业基地的开拓和毕业生就业工作，二是各系部也要责无旁贷的主动做好本系部学生的推荐工作，尤其是在我院毕业生越来越多，就业任务越来越重的情况下，光靠哪个部门、哪个单位力量显然是是不够的，必须 形成合力，有的系部像工美系、机电系、财经系就主动出击，进行毕业生就业推荐，这种做法应该大力提倡。

四是要继续深入推进实习就业一体化，更好地把实习和就业结合起来，实习实训要着眼于提高学生的就业竞争力，把加强实践教学作为提高学生就业竞争力的出发点和落脚点。实习基地的开拓和就业基地的开拓要紧密结合，以实习促进就业，各系部要按照院行［2006］78号文件要求，把实习基地的建设和开拓作为本系部的日常工作，系部要明确专人分管实习实训工作，明确职责，制定计划，落实任务，尤其是医学系要把实习实训基地的开拓和实习就业工作作为突出任务来抓，实习实训就业处和教务处要积极配合，大力支持。

要继续把招生工作作为重点任务来抓，07年总的招生规模要稳中有升，争取突破3200人。确定这个目标，一是根据我院发展情况，二是根据国家政策要求，这个目标要坚定不移，招生规模绝不能下滑，要维持到每年高职生进校3300人左右的规模，全日制高职在校生就能达到万人，电大、成教、五年制高职和培训中心招生今年都要争取上台阶。

要认真总结去年和以往的招生经验，招生办、电大、成教处、中专部、培训中心都要召开专门的会议对招生工作的经验进行总结，分析招生的形势，科学制定07年的招生方案。

要稳定和完善现有的招生政策，发挥好现有招生政策的作用。高职招生工作要注意抓好几个关键环节：

一要精心策划，做好招生的立体化宣传工作，充分利用网上宣传、媒体宣传、现场宣传，形成立体化的招生宣传格局，继续扩大我院在社会上的影响。

二要继续实行招生任务分解责任制，落实好各单位招生任务，动员各单位的广大职工做好招生工作。

三要继续在提高报到率上下功夫。为此从招生宣传就要开始着眼于提高报到率，把提高报到率贯穿招生工作始终，既要精心策划，明确政策，又要抓好落实。

(七)要创新经营管理，建设节约型校园。

学校要发展，一方面要拓宽收入渠道，另一方面要节约开支，堵 塞漏洞，降低消耗，必须两手抓，两手都要硬。

首先，各级领导干部和广大教职工要树立和增强节约意识，营造节约为荣、浪费可耻的理念，尤其是各级领导要树立建设节约型校园的强烈责任感。各级领导和宣传部门要注意利用各种形式加强节约观念的教育，增强广大教职工的节约意识。

其次，要制定和完善建立节约型校园的措施。要加强基本建设和设备仪器购臵的计划管理，做到规划科学，计划合理，首先从计划上杜绝浪费，避免基本建设、维修设备购臵的盲目性和重复建设。

要进一步建立健全资源节约制度。要进一步完善《水电管理办法》、《差旅费管理办法》以及仪器设备管理制度等各项管理制度，通过制度化管理，加强资源节约。

再次，要引进企业的科学管理办法，强化定额管理和成本核算，尤其是后勤集团、资产公司、技校和各承包单位，要学习引进企业管理办法，实行精细化管理。要对学生公寓等各种用电单位要定时供电，后勤办要核定下达用水、用电指标，节奖超罚。对学生食堂要实行水电成本核算，按实际消耗量收费。采购中心、各系部、各单位都要加强低值易耗品的管理，堵塞漏洞，减少浪费，控制和减少不必要的浪费和开支。物资设备管理中心要抓紧继续做好核资工作，在清产核资的基础上，建立起科学的物资设备管理制度。

第四，要积极推广节能新技术。引进和推广节水节能器具，采用先进的新技术、新装备，如广泛采用高效节能照明产品，安装声控开关，浴池淋浴设备采用射频卡计费系统。要对不合理的供电系统进行改造，优化供电线路，减少电路损耗。

第五，要优化资源配臵，提高资源的利用率。要挖掘现有仪器设备和教学设施的潜力，提高资源的利用率。系部之间、单位之间要努力实现资源共享，在资源配臵上要注意优化结构，实现最佳配臵。

第六，要加强收费管理。要在清欠的基础上，建立起严格的收费管理制度。经研究，要组织一次清欠活动，争取本学期把学费欠款幅度降下来，收费率提高到95%左右。经党委研究，这次清欠继续执行[2004]2号文件，清欠时间截止到8月底，完成相应的指标规定的比例，对号奖励，否则按去年规定执行处罚。(八)切实加强干部队伍作风建设，保证各项工作健康协调发展 元月9日，中纪委召开第七次全体会议，胡锦涛总书记在会上发表重要讲话，强调要切实加强领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神，良好的作风，始终保持党的根本宗旨，学习贯彻胡锦涛总书记的讲话与中纪委第七次全会精神，全面加强和改进领导干部作风建设，保证我院改革发展的顺利进行具有重要意义。胡锦涛总书记的讲话深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调必须把干部作风建设作为一项战略任务，长抓不懈，大力倡导八个方面的良好风气，总书记的讲话具有十分重要的现实指导性和理论前瞻性，为党的干部队伍建设指明了方向。

近几年来，我院按照“八个坚持，八个反对”和两个务必的要求，努力加强干部作风建设，取得了明显成效，但也应该清醒的认识到干部作风建设还存在着一些问题，迫切需要解决。要紧密结合实际，认真对照检查，努力解决好我院干部队伍作风建设存在的问题，把我院干部队伍作风建设下决心抓好，抓出成效，要把领导干部作风建设作为我院党的建设和干部队伍建设的重要内容，纳入干部考核、干部监督的范围。当前我院干部队伍作风建设重点要抓好以下几项工作。

一是要认真组织广大干部特别是党员干部学习胡锦涛总书记讲话和第七次中纪委全体会议精神，在领导干部中大力倡导胡总书记提出的八个方面的良好风气。院党委中心组和各系部中心组要集中学习，各级领导干部要带头学习。

二是要理论联系实际，对照检查，查找在领导干部作风方面存在的问题，制定整改措施，搞好整改。昨天党委召开了专题民主生活会，事前也专门征集了各系部对院领导班子成员的意见和建议，对意见和建议，党委专门作了研究，制定了整改的措施。各单位、各系部也要在征求意见的基础上，查找本单位在干部队伍作风建设方面存在的问题，搞好整改。

三是联系实际，突出解决我院在领导干部队伍作风方面的问题，尤其要大力倡导勤奋好学、学以致用、终身学习的思想，弘扬马克思主义联系实际的作风，建设学习型校园。要牢固树立马克思主义群众 观点，坚持密切联系群众，坚持一切为了学生，为了学生的一切。要关心广大教职工的疾苦，为群众解决好困难和问题。要大力提倡真抓实干，求真务实的精神，增强工作的责任感和紧迫感，树立“校园兴衰、人人有责”的思想。要大力提倡深入基层，深入群众，加强调查研究，及时解决基层存在的问题。要大力提倡艰苦奋斗，勤俭节约的精神，坚决反对铺张浪费，尤其我们作为发展中的院校，更要增强节约意识，贯彻节约原则，真正把有限资源用在刀刃上，要大力提倡顾全大局，令行禁止，自觉和党中央、省、市委、院党委保持一致，要确保院党委、院行政各项工作措施落到实处。要大力弘扬发扬民主、团结协作的精神，增强执行党的民主集中制的自觉性。要大力提倡廉洁从政、自觉遵守党纪国法和学院的各项规章制度。

四要加强对干部作风的监督检查。

院纪委、监察处要切实履行责任，制定检查考核标准，建立监督检查制度，当前重点要围绕学院中心工作，加强四个方面的监督检查。

一是加强对院党委、院行政各项决策执行情况的检查，保证政令畅通。二是要加强对干部工作作风建设情况的检查。三是要加强和谐校园构建的监督检查，积极推进廉政文化进校园。四是要加强干部廉洁自律的监督检查。

加强干部队伍作风建设要和从严治校，加强管理紧密结合起来，要把党风廉政建设与加强作风建设统筹安排、相互协调、整体推进，不断提高依法管理、民主管理、科学管理的能力和水平。要强化责任制的落实，从我院来看，有些工作落实的比较好，有些工作落实的不到位，其中一个重要原因就是责任不明确、制度不落实、管理有死角，所以各级领导干部要在狠抓制度落实上下功夫，提高执行力，一方面各级干部特别是主要领导干部要带头执行制度，另一方面，对敷衍塞责，不负责的个别干部要敢于批评，敢于执行纪律，维护制度的严肃性。同时注意发现执行制度好的典型，总结他们的先进事迹，树立典型，以点带面。要加强舆论宣传，形成一个弘扬良好作风的舆论氛围，使我院的干部队伍和领导班子都有一个良好的作风。

（九）深入抓好党建工作，促进和谐校园建设

去年12月份，中央召开了第十五次全国高校党建工作会议，对 全国高校的党建工作进行了安排和部署，这次高校党建工作会议的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，进一步加强高校党的建设，努力建设社会主义和谐校园，为促进高等教育事业全面协调可持续发展，为构建社会主义和谐社会作出贡献。我们要把贯彻十五次高校党建工作会议作为今年党的建设的重要任务。

一是要深入组织学习第十五次高校党建工作会议精神，要组织广大党员干部和党员通过学习，领会会议精神实质，用第十五次高校党建工作会议精神武装自己头脑，指导党建工作。

二是要明确目标，通过加强党建，把我院党建工作重点放到凝聚全院教职工共同奋斗，建设和谐校园上来。组织部要结合第十五次高校党建工作会议精神，制定我院加强党建工作的意见。

要联系实际，构建和谐校园的工作机制，进一步加强党的制度建设，完善党委会、总支会、支委会、党政联席会等议事制度，深入执行院务公开，建立健全调动广大教职工积极性的激励机制。要加强治安综合治理，完善校园稳定的维护机制，尤其当前保卫处要分析治安方面存在的问题，找出原因，遏制近期连续发生失盗案件的势头，对近期几起失盗案件要进行追查，找出原因、找出责任者，拿出处理意见及整改措施，对责任单位要一票否决。

要加强党建和思想政治工作的检查。宣传部牵头，上半年要组织对我院各单位的思想政治工作进行一次检查，要建立优秀党员和先进党支部的评选活动，组织部要起草评选办法，经党委研究下发执行。要鼓励党建和思想政治工作创新，建立党建和思想政治工作优秀成果和创新成果奖励制度。

要建立党建工作评估检查制度。组织部要调研起草我院党建工作评估标准，建立起党建工作评价体系，每年组织一次党建工作评估。要注意发现培育基层支部党建工作先进典型，总结经验，推广交流。

要加强大学生党建工作，促进校风学风建设。良好的校风、学风是建设和谐校园的重要内容，加强学生党建工作是形成良好校风、学风的基础和组织保障，各级党组织都要高度重视我院学生党建工作。

要进一步加强学生党支部建设，健全学生党支部组织，加强对学 生党支部和委员的培训，组织部要举办学生党支部书记和委员培训班，建立健全学生党支部的工作制度。积极慎重地做好学生党员的发展，组织部和各系部党总支、直属支部每年多要举办入党积极分子培训班和学习班。

要创新学生党支部的活动方式，各系部要组织学生党支部、学生党员开展各种形式的活动，改进支部生活，丰富教育载体，寓教育于活动之中，要注意发挥党员的先锋模范作用，使广大党员成为学生思想政治教育和和谐校园建设的模范。

要结合和谐校园建设，开展主题创建活动，各系部要组织党员开展党员联系群众，党员责任区活动，发挥党员遵章守纪，努力学习、立志成才的表率作用，促进校园的和谐建设、和谐发展。

同志们，经过近几年快速发展我们已经打下了一个良好基础，目前我院发展势头很好，大家的干劲也很足，让我们再接再厉，抓住机遇，凝心聚力，乘势而上，再创辉煌，为把我院建设成国家级示范性职业技术学院而努力奋斗！

第三篇：在2011年全省高校毕业生就业研讨会上的讲话—— 张立波

在2011年全省高校毕业生就业工作研讨会上的讲话

省大中专毕业生就业指导中心主任 张立波

（2011年8月23日）

尊敬的高军书记、张金学院长、周福泉院长、明华处长、各位领导、高校就业战线的各位同仁：

大家上午好！

刚才，高军书记就2011年省高教学会就业工作专业委员会的工作进行了全面的总结，并对下一阶段的工作进行了全面的安排和部署。一会，明华处长还将对2011年全省高校毕业生就业工作进行总结，并对下一阶段工作做重要指示。下面，我就我省高校毕业生就业指导和服务谈几点意见：

一、做好高校毕业生就业指导和服务工作是一项永恒的使命 高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军，做好高校毕业生就业工作意义重大。今年，国务院《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》明确提出要站在全局和政治的高度，坚持把高校毕业生就业工作摆在就业工作的首位，要求千方百计做好高校毕业生就业工作。胡锦涛总书记在全国教育工作会议上提出要“建立和完善高校毕业生就业服务体系”。可见，大学生就业工作在历史上被提升到了前所未有的高度。

大学生就业工作虽然是一项全社会的系统工程，但教育系统

承担的责任首当其冲。就毕业生就业工作而言，有两大要素对其起主导作用，一是人才培养质量，二是就业指导与服务。《中华人民共和国高等教育法》明确规定“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。”对我们高校专门从事毕业生就业工作的同志而言，就业指导与服务是我们义不容辞的法定责任，也是高等教育永恒的使命。

近年来，省大中专毕业生就业指导中心紧紧围绕“服务毕业生、服务高校、服务用人单位”的宗旨，在毕业生就业指导和服务工作中做了积极的尝试，取得了一定的成效。主要表现在：一是由以往单一的毕业生派遣服务逐步发展为全方位、多渠道、个性化的毕业生就业公共服务体系，如毕业生档案户籍服务、学历认证、NIT、就业市场开发、人才测评培训等；二是已经建成了以校园招聘活动为主体、以小型常设市场和网络市场为辅助的全省高校毕业生就业市场服务体系；三是形成了以职业指导师资培训为手段、以大学生职业发展理论研究为先导、以大学生职业指导专家库为支持、以大学生就业工作高层论坛为推动的全省职业指导师资队伍建设体系；四是积极建立和完善大学生创业教育与职业规划指导体系；五是建立起了以黑龙江省毕业生就业服务信息网为枢纽，上联中国高校毕业生就业服务信息网，下接各高校、各地市毕业生就业服务信息网的就业信息服务网络体系，通过网络平台、就业联盟、QQ群等多种形式努力构建多方协作、上下联动、资源共享的毕业生就业信息网络平台，推动了高校之间的信息资源共享，为毕业生就业提供了高效、便捷的服务。

在取得成绩的同时，就业指导中心也得到了上级领导、高校、2

大学生和社会的较好评价。这些成绩的取得离不开厅党组的正确领导、各高校就业工作部门的支持及相关部门的帮助。借此机会，向多年来关心、支持和帮助中心发展的厅领导、学生处、各高校、就业工作专业委员会及相关部门表示衷心的感谢。同时，我们也深深的感受到，领导的关爱和社会的肯定对我们来说更是一种鞭策和压力，也成为促使我们更好地做好高校毕业生就业指导和服务的一种动力。

二、以科学发展观为指导，在优质服务上狠下功夫 教育部将2011年作为“毕业生就业优质服务年”，李东明书记也对就业指导中心工作提出了“以服务求信誉、以管理求发展、以业绩求地位”的要求。我认为，省中心也好，学校中心也好，我们都需要转变观念，准确定位，将为毕业生“服务”放在首位，将“优质”、“高效”作为努力目标。这里，我对“优质服务”有几点认识和大家分享：

1.在查摆服务问题上下功夫，追求完美

查找问题是做好工作的第一步，只有认清了不足，才能够不断改进，提升层次。当前，我省高校毕业生就业工作存在的问题主要有：一是高校毕业生就业工作发展不平衡，主要表现在各类学校之间、各层次学校之间、同类层次学校之间的工作水平差距较大；二是少数学校领导班子还没有把毕业生就业工作摆到事关高等教育发展、事关学校生存的高度去认识，就业师资、就业投入等就业保障体系不完善；三是部分学校就业指导和服务水平较弱，缺乏训练有素的专职就业指导师资队伍，仅靠毕业前夕的一些讲座是不可能真正满足学生需求的；四是招生、教学、就业、3

学生工作等机构联动的工作机制还没有建立；五是在人才培养模式转变、毕业生的毕业教育、引导毕业生转变就业观念等方面还有大量工作要做。当然了，作为省级毕业生就业指导和服务部门，同样存在与部分高校联系不够紧密，市场开发与建设还有待进一步加强等问题。所有这些都需要我们在今后的工作中一起改进。

2.在服务质量上下功夫，不断深化服务内涵

毕业生就业指导与服务工作的好坏直接关系到毕业生的切身利益，要提高毕业生就业服务质量首先要从观念上进行转变，站在毕业生的角度考虑，在提高服务质量上下功夫，坚持“以人为本”，从实际工作出发，从广大毕业生的切身利益出发，要发扬“走遍千山万水，不怕千辛万苦”的精神，“道尽千言万语，不惜千方百计”努力帮助毕业生顺利实现就业，帮助毕业生迈好人生第一步。要有强烈的社会责任感和良好的职业道德意识，用心去工作，用爱去奉献，以服务为出发点，以办好人民满意教育为落脚点，不断深化服务内涵，细致服务，努力将毕业生就业公共服务工作做细，做好，积极为毕业生提供高效、便捷的就业指导和服务工作。

3.在服务的深度和广度上下功夫，不断扩展服务外延 面对日益严峻的就业形势，原有的单纯的求职、招聘信息的对接已经远远不能满足大学生的需要，新时期的就业公共服务对我们在服务的外延上提出了更高的要求。

在服务深度上，我们要将就业指导与服务工作做细做透。一是要借鉴国外就业指导与服务的先进理念和好的做法，如职业生涯规划理念等，传播职业规划理念，帮助大学生树立正确的成才 4

观、就业观，同时积极开展有针对性、个性化的一对一的就业指导与服务，使就业主体在就业观念上发生根本的转变；二是要注重科学指导，不断加强理论研究，并将科学理论用于指导工作实践。近年来，我们也已经进行了一些有益的尝试，如我中心开展的《黑龙江省绥芬河综合保税区人力资源需求结构研究》、《长三角及环渤海湾地区高校毕业生就业市场建设调研报告》等都将对今后的就业工作乃至人才培养模式的转变起到一定的指导意义；三是加强弱势群体的和就业困难毕业生的帮扶。按照教育部要求，我们要将就业困难毕业生纳入就业援助体系，积极开展更具针对性的就业指导和服务。要将弱势群体毕业生的就业工作作为毕业生就业指导和服务工作的重点，建立跟踪保障机制，从就业指导、就业帮扶等多方面、深层次做好其就业推荐安臵工作，努力为就业困难的高校毕业生提供“一对一”服务，帮助他们尽快实现就业。

在服务的广度上，主要从三个方面开展：一是要不断扩大毕业生就业公共服务的受益面，让更多的毕业生和高校享受到我们的服务；二是服务内容的拓展，我们要从以前单一的就业求职招聘对接扩展到政校企合作的推进，搭建高校与企业深入合作的平台，进而推进高校人才培养模式的转变，如我们在宁波、昆山、东莞等地建立的就业基地已经开始凸显成效，省内不少高校除借助基地推荐毕业生外，还跟当地企业签署人才培养合作协议，昆山还在我省设立“中国金谷〃花桥国际商务城”奖学金、助学金，以吸引毕业生到当地就业；三是动员各方面的力量，在我们发挥教育主体作用，积极做好高校毕业生就业工作的同时，我们还要 5

积极调动全社会的力量，关心、支持大学生就业创业工作，努力营造全社会关心大学生就业的良好舆论氛围，如龙广高校台、中国移动哈尔滨分公司、金蝶软件集团等都已经成为助推高校毕业生就业公共服务的重要力量。

4.在服务创新上下功夫，提升服务品质

当前我国高等教育以及毕业生就业形势的发展对我们毕业生就业指导与服务工作提出了更高的要求，以往的单一的被动式的服务已经远远不能满足高校和毕业生的需求。我们必须尽快的转变服务理念，在服务创新上下功夫，不断提升服务品质，才能够将毕业生就业工作做好。目前，我省有不少学校已经在大学生就业创业指导与服务上进行了积极的创新和探索并取得了显著的成效。最典型的当数入选50所全国高校毕业生就业工作典型经验高校的哈尔滨理工大学、黑龙江东方学院、鸡西大学。哈尔滨理工大学深入贯彻落实就业工作“一把手”工程，切实保证就业工作“人员、场地、经费”三到位，同时立足理工特色，依托优势学科，与企业充分合作，积极开展“定制式”培养等多样化的人才培养模式；黑龙江东方学院推进实施的“全程化、全员化、全方位促进就业”的就业工作模式；鸡西大学的“大学生成功素质训练”等都已经成为全国推广学习的典型。还有黑龙江大学的“面向全体学生、基于专业教育、实施分类培养、强化实践环节”的创业教育体系等，也都是非常值得学习借鉴的。真诚希望各高校充分发挥各自的优势，在办学和服务中总结出更多的经验。今年全国50所高校毕业生就业典型经验高校评选即将启动，希望各高校能够高度重视，踊跃申报。

三、突出重点，做好今年几项重点工作

下一阶段，我省高校毕业生就业公共服务工作将继续紧紧围绕科学发展的主题和加快转变经济发展方式的主线，突出重点，不断完善毕业生就业指导和服务体系，努力将大批高素质、技能型、适用型、应用型的专门人才输送到现代化建设的岗位上去，为经济社会发展奠定坚实的人力资源基础，积极为我省八大经济区十大工程建设提供强有力的人力资源支持。

1.重点抓好三个大赛，检验我省就业创业工作水平下半年，“中国移动杯”首届全省大学生创业大赛决赛、第五届全省大学生职业生涯规划设计大赛、首届全省大学生就业创业师资课程教学大赛将是我们工作的重点。但是，大赛不是目的，大赛只是一个手段，是一个载体，我们旨在通过大赛检验各高校创新创业和职业规划教育开展情况；通过大赛传播创新创业和职业规划理念，引导大学生树立创新创业意识，确立职业目标，帮助大学生树立正确的成才观、就业观，不断提高大学生的就业能力和就业技能；通过大赛促进我省职业指导师资队伍建设和课程建设。

以创业大赛为例，大赛自1月份启动以来，累计有46所高校的900余支队伍报名参赛。目前已经进入最后决赛阶段，省级决赛及颁奖典礼将于9月份进行。本次大赛具有参赛范围广、参赛团队数量多、社会参与面大等特点。但是通过创业大赛，以及前几届职业生涯规划设计大赛，我们总结发现，仍有不少学校没有参与到大赛中来，有些学校不是学生的问题，恰恰是组织者的问题，或者有些学校没有对团队、选手进行进行系统的培训，导 7

致参赛质量不高等。

我真诚的希望各高校能够端正态度、高度重视这几个大赛的相关工作，提前谋划、认真组织，扎实开展，将工作做实做好。下半年，我们还将举办全省首届高校大学生创业高层论坛、全省大学生自主创业典型巡讲、设立大学生自主创业苗圃等系列活动，这一切工作都需要各高校的密切配合。

2.积极开展队伍建设和课程建设，不断提高我省职业指导队伍专业化水平

高素质的就业指导师资队伍是做好高校毕业生就业工作的前提和重要保障，师资队伍建设是一项长期任务，必须常抓不懈。下一阶段，我们将继续通过职业资格培训、高校内训、送出交流等多种形式，进一步加强我省高校就业指导师资队伍的专业化、专家化、职业化建设，不断提高高校就业指导和服务水平。希望各高校也能够高度重视师资队伍建设，从保障培训费用，选拔高素质、有责任感的人才充实稳定师资队伍，为就业指导教师建立稳定的个人发展空间等方面入手，努力建立一支高素质、稳定的师资队伍。同时，我们还将继续完善全省职业指导专家库，并发挥其作用，组建“专家宣讲团”深入高校开展政策解读、职业指导等方面的专题讲座，不断提升我省就业指导和服务水平。

在课程体系建设方面，从2008年起我们已经提倡所有普通高校开设职业发展与就业指导课程，并作为公共课纳入教学计划，贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。黑教学„2009‟134号文件提出：各高校要于2011年年底前将职业发展与就业指导课作为必修课纳入教学计划。希望各高校回去以后尽快督促落 8

实，我们将选择适当时机深入高校检查落实情况。

3.加快就业市场建设与开发，积极完善毕业生就业市场服务体系

近年来，我们坚持“走出去，请进来”的原则，带领高校在珠三角、长三角和渤海湾等经济发达地区开展就业市场开拓，调研走访当地人才服务机构和用人单位，先后在东莞、昆山、唐山、临海、宁波、大连、北京、吴江等地建立了11个黑龙江省高校毕业生省外就业、创业与实习、见习基地，通过“点”的建立，推动了“面”的工作的开展，所有高校均可借助这些省级就业公共服务平台开展毕业生就业推荐工作。目前，这些就业基地对毕业生需求量巨大，但是我们部分高校参与、利用较少。我们希望各高校能够充分利用这些平台开展就业推荐工作。

下一阶段，我们也希望继续与高校一起，充分发挥行业、企业、校友资源优势，开拓省内外毕业生就业市场，整合各高校在省内外的就业基地，建立全省高校毕业生就业市场联盟，用“拳头”打市场，形成合力，实现资源共享，努力打造我省就业品牌，积极促进人才的合理流动和毕业生的充分就业。

4.加强网络信息化建设，不断完善就业公共服务体系 各学校要进一步重视就业工作网络信息化建设，不要仅仅满足于有就业网站，而是要不断丰富网站的实用性。同时，希望各学校充分利用黑龙江省大中专毕业生就业服务信息网，省毕业生就业服务信息网除网络办公功能之外，还承担着国家、省市毕业生就业政策的宣传、典型推广、经验交流等工作，现设有“学生求职”、“企业招聘”、“网上办公”、“工作简报”等10余个栏目、9

20余个功能模块，新增“网络精准招聘”等功能，定期举办网上招聘会，可以为毕业生、用人单位、学校提供求职、招聘、推荐毕业生等服务。各学校要在完善自己学校就业网站的同时，充分利用这一省级毕业生就业工作网络平台，积极做好信息交流、沟通、共享工作，积极为毕业生提供通用性和个性化的就业公共服务。年初，我们已经对全省高校毕业生就业信息网做了一次调研，也准备在适当的时机召开一次专门的现场交流会，以进一步推进此项工作的开展，希望各高校提前筹划，做好准备。

5.以就业信息工作为平台，积极打造我省就业工作宣传阵地 为及时掌握全省高校毕业生就业工作情况，整合高校毕业生就业信息资源，交流推广工作经验，全力做好我省高校毕业生就业宣传工作，我省就业信息工作自2009年3月启动以来，累计核发高校就业工作动态500余条，并形成了《高校毕业生就业工作简报》、《就业要情快报》、《高校就业工作动态（网络版）》等宣传媒介，就业信息工作已经成为领导掌握就业工作动态、了解毕业生就业状况的重要窗口，成为政府科学决策、指导工作的重要依据，成为交流经验、推广典型的重要载体，也为高校展示形象提供了重要平台，为我省高校毕业生就业工作营造了良好的舆论氛围，成为推动全省高校毕业生就业工作加快发展、科学发展的有效载体。但是，目前仍有个别高校对此项工作不重视，报送就业工作信息少、甚至没有报送过，我们希望各高校能够高度重视此项工作，积极组稿投稿，充分发挥信息工作的平台作用，积极打造我省就业工作的宣传阵地。

同志们，建立和完善高校毕业生就业服务体系是当前和今后一个时期高校毕业生就业工作的重要内容。作为省级和学校两级毕业生就业服务部门，我们要积极改变工作作风，以服务求信誉、以管理求发展、以业绩求地位，不断强化服务意识，提高服务水平，加快推进就业指导全程化、专业化进程，在就业指导的普及性、专业化和个性化上下功夫，把职业发展教育与思想政治教育有机结合，贯穿于就业工作的始终。

毕业生就业工作承载着千万家庭对美好生活的期盼，直接体现了“教育是国计，也是民生”。我们要本着对人民群众高度负责的精神，要将毕业生就业工作作为保障和改善民生的重要工作内容，带着满腔热情，千方百计地做好毕业生就业工作，帮助毕业生更好更快就业。

谢谢大家！

第四篇：党委书记工作讲话报告

同志们： 现在，我代表公司党委作20*年工作总结和20*年工作安排的报告。

第一部分 20*年工作总结

20*年，是巩固公司体制改革成果，实施“走出去”战略，开拓创新，勇于拚搏，各项工作取得辉煌成效的一年，也是我们全面树立和落实科学发展观的基础之年。一年来，在集团公司党政的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神和集团公司党政工作会议精神，紧紧围绕物供体制改革与经济建设发展这个中心，以理论学习为先导，以作风建设为动力，以实现企业愿景为目标，进一步拓宽工作内容，改进工作方法，完善工作机制，切实加强党的建设和思想政治工作，有力地促进了公司各项工作的开展，全面完成了集团公司下达的各项目标任务，推动了三个文明建设的新发展。公司荣获中国煤炭工业协会物资流通分会优秀企业称号和中国优秀企业称号。

在此，我代表公司党委向全体党员和广大干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！

回顾党委一年来的工作，主要体现在以下几个方面：

——强化理论学习，提高广大党员干部的整体素质。首先抓好公司两级中心组理论学习,以《20*年党员干部理论学习教材》为基本内容，先后组织中心组成员学习了《加强党的执政能力建设》、《当代中国科学发展观》、《保持共产党员先进性教育读本》和集团公司党委书记、集团公司董事长同志关于《企业发展战略》的讲话以及胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话精神等。通过学习，进一步增强了各级党员领导干部运用理论指导工作实践的能力。二是抓好党员干部和职工的理论学习，结合集团公司党政工作会议精神和本公司下发的党政文件精神以及先进性教育活动内容，制定学习计划，每季下发理论学习安排。进一步拓宽学习内容，组织员工分阶段、分层次认真学习《执行力》等有关现代管理书籍，增强了广大员工的执行力，保证了公司党政各项决策部署的落实。三是抓好理论学习的督导、检查，严格理论学习考核制度，针对个别单位学习记录不规范、内容不齐全等问题，不仅提出整改要求，而且还与单位效绩考核联挂。通过检查考核，促进了理论学习的经常化、制度化和规范化。

——加强党的自身建设，促进了党建工作的新发展。一是从完善制度入手，拓宽党建工作新思路。结合本公司实际，先后制定下发了《基层党支部工作达标升级考核办法》、《党员目标管理考核》等50余项文件制度，对搞好公司党建工作起到指导和推动作用。二是从加强党员队伍建设入手，提升党员队伍的整体素质。积极开展“创新、创优、创先、创效”党建主题教育。组织了“党员先锋岗”和“温誓言、履承诺、当先锋”等活动。建立了53个党员责任区，使每个党员工作有目标，肩上有责任，考核有依据，在本职岗位上起到了示范作用。三是从抓好班子建设入手，进一步加强民主集中制建设。制定和完善了《党委会议事规则》和《党政联席会议规则》，按要求组织召开了专题民主生活会，增强了班子的凝聚力和向心力。四是从推行党建质量管理体系入手，进一步提升党建工作的质量和水平。制定下发了《关于推行党建工作质量管理体系的实施意见》，举办了三期党建工作培训班，参加150余人。通过学习培训，使大家统一了思想，提高了认识、明确了责任，推动了公司党建质量管理体系工作的开展。五是扎实有效开展先进性教育活动，提高党组织的凝聚力和战斗力。组织公司各级班子成员及全体党员认真学习《保持共产党员先进性教育读本》，请老党员讲革命传统，观看先进事迹报告录像，开展了征文、演讲比赛以及先进性具体要求大讨论等活动。通过讨论，形成了本公司准确、简明、凝练的《党员先进性标准》。通过发放征求意见表，召开座谈会、开展谈心活动、设立征求意见箱等形式，广泛征求党内外群众对领导班子及成员的意见和建议。每个党员都认真撰写了党性分析材料，组织召开了领导班子民主生活会和党员专题组织生活会。制定了班子及成员的整改方案和整改措施，明确了整改责任部门和责任人，并认真进行整改，利用党员大会、公开栏、电子显示屏等形式公开整改落实情况，接受群众的监督。为检验先进性教育成果，公司党委组织220名党员、职工群众和离退休人员进行了职工满意度测评，综合评价满意度达到100%。通过先进性教育活动的开展，进一步增强了党员的党性观念，提高了党员队伍的整体素质，促进了党组织凝聚力和战斗力的提高。

——深化党风廉政建设，促进了生产经营健康发展。一是切实抓好《实施纲要》的宣传教育，开展了“讲学习、抓预防、促勤廉、强发展”主题教育。组织举办了5期由200多人参加的“反腐倡廉宣传挂图”展，有280多名党员干部写出了心得体会。开展了廉洁自律公开承诺活动，240余名管理人员写出了《个人廉洁承诺书》，并上墙公开，接受群众的监督。制定了《党员、干部和管理人员廉洁从政七条纪律》，开展了《从政警言》学习、“反腐倡廉警句格言”书法展等活动，提高了广大党员干部自身免疫能力，进一步推动了企业廉政文化建设。二是建立健全行政权力公开制度，制定下发了关于推进行政权力公开透明运行工作的《意见》、《实施方案》和《工作进度表》，明确了工作分工的部门和责任人，规定了工作时限和内容，设置了电子显示屏，利用信息化技术，制作了行政权力公开运行工作网站向公司全体员工公开，确保政权力公开透明运行工作落到实处。三是强化效能监察，进一步健全了监督制约机制。加强对全面预算管理的效能监察，保证了经营工作的正常进行和各项预算指标的完成；加强对物资采购管理的效能监察，降低了采购成本，起到了节支增效作用；加强对物资储备管理的效能监察，使物资储备始终处于合理状态；加强对物资配送管理的效能监察，为企业节约了资金；加强对物资验收管理的效能监察，杜绝了资质证件不全以及劣质物资流入仓库，起到了把关作用；加强对井口超市管理的效能监察，完善物资代储代销机制，基本实现了矿厂零库存。通过效能监察，完善了监督制约机制。

——大力推进企业文化建设，为公司发展提供文化支持。制定下发了《关于进一步推进企业文化建设的安排意见》，加大理念的宣灌力度, 精心组织各单位抓好企业文化理念渗透，利用现场提问、试卷问答、板报等形式，大力宣灌企业文化理念。编撰《企业文化手册》，发至人手一册，使每个员工熟知、认知，受到潜移默化的理念渗透，达到行为养成的目的。进一步完善6 S管理的各种要素，重点对6S管理进行分解，细化标准，实行标准化管理，从而达到上标准岗、干标准活的目的。同时加大监督考核力度，组织对6S管理进行了季度大检查，并对6S管理搞的好的单位进行了表彰，促进了员工规范行为的养成。进一步推行精细化管理，制定下发了《关于全面推行FRIp精细化管理模式的实施方案》，逐步建立和完善每个人、每一天、每件事、每一处的岗位标准，实行走动式管理，达到岗位无死角、无漏洞，提炼具有物供特色的以人为本的精细化管理模式和系统，努力实现管理创新。进一步刷新环境质量，建立了具有物供特色的鼎新文化广场和企业文化走廊，为员工休闲娱乐创造了良好的环境。进一步抓好安全文化的推行和延伸，加强职工的安全行为培训和操作规程培训，组织公司44名职工参加了特殊工种培训，都取得了上岗资格证书。开展了首季“安全季”活动，组织签订了安全互保联保责任书，组织了安全宣誓、安全大签名、安全咨询和第四季度安全决战等活动，增强了员工的自我保安能力，促进了公司安全生产和安全文化建设的发展。

——抓好主题教育，做好宣传思想工作。开展了以“建一流公司、创物流品牌”为主题的教育活动，引导教育职工把思想和行动统一到公司确立的发展目标上来，把力量凝聚到完成工作任务上来，为实现公司改革发展目标建功立业。大力开展职业道德教育，制定了《开展“以德兴企，以德育人”实践活动，进一步加强职业道德建设的安排意见》，组织员工学习了《公民道德建设实施纲要》和公司制定的《精神文明行为规范》、《员工职业道德规范》等内容，增强员工对职业道德建设重要性、必要性的认识。建立了思想政治工作信息反馈制度，为做好职工思想工作、研究职工思想行为变化发展规律和动向，提供可靠依据。抓好宣传报道工作，进一步修改完善了宣传报道考核办法，*年见报突破200篇，特别是在对外宣传报道方面有了新的突破，中央电视台播放了我公司的专题节目；《河北日报》、《中国企业报 》等媒体相继报道了我们公司改革发展的成果，极大地鼓舞了广大员工的士气，振奋了精神状态。同时，我们还举办10期板报展大力宣传公司改革发展成果，对公司改革发展起到了积极的宣传推动作用。

——加强民主政治建设，积极推进民主管理与监督。制定和完善了职工代表大会制度和四个专门工作委员会职责，组织召开了公司首届四次、五次职工代表暨工作会议，讨论审议通过了《行政工作报告》、《效绩考核管理办法》和《财务工作报告》，并向大会报告了司务公开工作实施情况；20*年集体合同履行兑现情况；社会保险费用收缴、管理和使用情况；民主评议干部情况等。通过召开职代会暨工作会议，对推动公司全年各项工作的开展起到了促进作用。坚持和完善各项司务公开制度，制定下发了《关于20*年司务公开民主管理工作的安排意见》、《关于印发司（部）务公开“三制四书”实施办法的通知》等文件，通过职代会，经营分析会，司（部）务公开栏、电子显示屏等形式，对公司重大改革措施及职工关注的热点、难点、焦点问题进行了公开，接受职工群众的监督。抓好“建家”工作，制定和完善了《职工小家建设考核细则》，完善建家的基础设施，对基层15个单位统一配备了书柜和书架，购买了2500多本图书，建立了职工活动室和图书阅览室、健身房等学习活动场所，为职工群众学习娱乐创造了良好的环境。丰富职工文化生活，举办了第二届职工篮球赛，参加集团公司篮球赛男子篮球队取得了第一名的好成绩，参加集团公司举办的百人大合唱比赛荣获一等奖，为公司争得了荣誉，树立了形象。公司工会被集团公司和市评为“模范职工之家”。

除此之外，一年来，我公司在综合治理、民兵、计生和团青等方面，也作了大量的工作，取得了较好的成绩。

总结一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但仍要看到工作存在的问题和差距，主要表现在：一是理论学习缺乏系统性，特别是在运用正确的理论指导工作实践方面，达到学以致用还有一定差距；二是思想政治工作还不能完全适应新形势新任务的要求，还应进一步开拓新思路，探索新方法，力求新发展。三是政工干部的思想政治素质和业务能力，还应进一步增强，我公司不少政工干部从事政工工作的时间不长，经验不多，专业知识技能不够强，在今后的工作中应注重提高。

第二部分　20*年工作安排

20*年是贯彻落实“*”规划的开局之年，也是物供公司巩固提高、加快发展的攻坚之年。根据公司的中心任务，公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六届五中全会精神和集团公司党政工作会议精神，全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕物供公司实施“走出去”战略，创建社会大市场的格局，切实加强党建和思想政治工作、企业文化、职工队伍建设，为实现公司各项奋斗目标，提供强有力的思想、政治和组织保证。

根据这一指导思想，重点做好以下六个方面的工作：

一、进一步加强理论学习，全面提高广大党员和干部的素质

加强理论学习，是提高各级领导干部政治素质和工作能力的根本途径，也是公司实施“走出去”战略，加快企业发展的重要任务。我们必须始终把理论学习摆在重要位置，常抓不懈，用科学理论指导工作实践，推动公司各项工作发展。

一要认真学习贯彻十六届五中全会精神，增强使命感和紧迫感。我们要认真组织学习五中全会精神，准确领会制定“*”规划的指导思想，全面贯彻落实科学发展观的“六个原则”、“*”时期经济社会发展的“七个目标”和主要任务，围绕公司的中心工作，进一步增强落实科学发展观的自觉性和坚定性；要把学习贯彻十六届五中全会精神与学习贯彻集团公司党政工作会议精神结合起来，与学习现代管理知识、企业文化知识、政策法律知识等结合起来，为实现企业全面协调可持续发展奠定思想理论基础。

二要拓宽理论学习范围，增强理论学习的针对性和系统性。我们要进一步拓宽学习内容，不仅要学政治理论，还要学习业务知识，按照“缺什么，补什么”的要求，增强理论学习的针对性。要努力创建学习型班组，制定学习计划，实施学习目标。要突出能力的培养，特别是各级领导干部一定要重视和加强学习，对邓小平理论和“三个代表”重要思想，对科学发展观和构建和谐社会的重大战略思想，对集团发展战略以及本公司党政的一系列决策部署，一定要学深、学透，系统学，全面学，不断提高科学指导实践的能力，应对复杂局面能力、特别是创新能力，持续改进提高我们的各项工作，开创企业改革发展稳定的新局面。

三是要严格学习考核制度，增强理论学习的质量和效果。要认真执行公司党委《中心组理论学习规章制度》以及配套措施，严格理论学习的检查考核制度，检查学习方法是否有新举措，学习质量是否有新提高，学习效果是否有新突破，学风转变是否有新成效，确保各项制度措施执行到位。公司将采取请进来、走出去以及办班培训、集中上大课等多种方式，抓好各级领导干部的政治理论学习和管理知识培训；采取普遍检查与重点抽查的方式，对基层中心组和管理干部的学习笔记进行审阅检查；采取座谈会和问卷调查的方式，掌握理论学习的进展情况，解决发现的各类问题，坚持用制度约束学习，靠制度规范学习，以制度保障学习。

二、进一步加强和改进党的建设，充分发挥好党组织和广大党员的先进性

加强和改进企业党的建设，是各级党组织的重要职责，也是公司实施发展战略开创物流新局面的重要保证。我们要坚持以加强党的执政能力和建立保持党的先进性长效机制建设为重点，认真分析研究、不断探索完善企业党建工作的新机制、新途径和新方法，努力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥政治核心作用。

要强化领导班子建设，发挥党员干部的主观能动性。进一步加强民主集中制建设，增强各级领导干部的民主意识，坚持按程序议事，不断提高领导班子民主决策、科学决策、依法决策的水平。要自觉维护班子团结，把开展谈心活动、加强互相沟通、听取不同意见、开展批评与自我批评等先进性教育活动中的一些好经验、好做法用制度固定下来，形成机制，促使班子成员之间的理解、信任和支持。要常抓作风建设不断线，力戒浮漂思想，力求真抓实干，始终保持奋发有为的精神状态，经常深入基层，深入实际，带头解决工作中存在的实际问题。要有紧迫感和使命感，积极落实公司党政的决策和部署，制定完成目标任务的办法和措施，进一步增强工作的主动性、实效性。要把时间和精力用到实现目标任务上来；用到促进体制改革与发展上来；用到实施“走出去”战略上来。要进一步健全抓落实的工作机制，加强督促检查，严格工作责任，确保公司各项决策部署落到实处。

要扎实做好党建工作，深化党建质量管理体系建设。按照党建工作质量管理体系作业指导书的要求，抓好党建各项工作的落实，在自身建设方面重点抓好基层支部工作达标升级，民主评议党员，党员目标管理考核，中心组学习，主题教育等工作；在决策方面重点抓好“两个议事”规则的实施；在领导和支持群众组织方面重点抓好职代会、司务公开和民主评议领导班子等工作；在稳定工作方面重点抓好信访，特困职工帮助、治安综合治理等工作；在企业文化方面重点抓好企业文化建设基本标准的实施；在特色工作方面重点抓好“四创”党建主题教育，党员先锋岗和党员责任区活动。同时，还要抓好党建内审工作，借签ISO9000质量管理理念，建立和完善科学的运行机制，提高党建工作的质量和水平。

要巩固和扩大先进性教育成果，切实发挥党组织和党员的先进性。要继续抓好整改方案和整改措施的落实，按照规定的时间、任务、责任部门和责任人要求，认真进行整改，要做好整改纪录。各支部一定要把这项工作当作一项严肃而紧迫的政治任务抓实抓好。公司党委将对各支部整改情况进行督导检查，加大责任追究力度，并把这项工作的落实情况作为考核各级领导班子能力的一项重要指标来衡量，保证方案、措施落实到位。同时要积极探索构建党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，按照“科学、管用、长效”的原则，重点在建立健全党员学习培训机制、激励约束机制、管理监督机制、联系群众机制和党内民主参与机制等方面下功夫。通过建立健全长效机制，真正把党组织和党员的先进性，体现在为职工群众解难题、办实事上，体现在推动公司改革与发展、建立和谐企业的实际行动中，促进公司党建工作再上一个新台阶。

三、进一步加强党风廉政建设，为企业改革发展保驾护航

紧密围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学的发展观，保证物供体制改革发展、实施“走出去”战略顺利进行，是公司党风廉政建设的重要任务。

要继续强化党风廉政教育。积极开展“廉洁从业促发展”主题教育，抓好广大党员干部反腐倡廉理论和党政纪条规知识的学习，特别要抓好党员领导干部的廉政教育学习，做到内容新，方法灵，效果好，不断增强组织纪律和遵纪守法观念。要大力推进廉政文化建设，继续开展行之有效的“读廉文”、“从政警言”“廉洁自律公开承诺”“廉内助”等教育活动，以形式多样的教育活动促进廉政文化建设的发展。要抓好领导干部廉洁自律工作，教育引导各级领导干部自觉遵守中纪委等四部委关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》及公司制定的《党员、干部和管理人员廉洁从政七条纪律》，做好“四个带头”，即：带头践行“三个代表”重要思想，带头执行党的政治纪律和组织纪律，带头遵守国家法律法规，带头执行廉洁自律各项规定，自觉维护领导干部的良好形象。要继续深化廉洁自律承诺和述廉、评廉、考廉活动，扩大活动范围，拓宽活动形式，增强活动的针对性和实效性。强化监督检查工作，突出对管理的薄弱环节和易产生腐败的关键部位强化监督检查，做到监督不漏项，检查不漏点。抓好重点项目的效能监察，提高从源头上预防和治理腐败的能力。抓好责任制的考核，使党风廉政建设责任制落到实处，起到作用。

要进一步推进行政权力公开透明运行工作。按照集团公司推进行政权力公开透明运行现场观摩会议精神的要求，进一步建立健全行政权力公开透明运行工作的各项制度，坚持查漏补缺，为开展好行政权力公开透明运行工作提供制度保证。逐步把行政权力公开透明工作延伸到公司基层部（室）单位，使我公司行政权力公开透明运行工作得到全面开展。要严格依照程序，及时把权力行使的全过程进行公开，保证公开的时间和内容相一致、公开运行和工作流程相一致、公开的范围与权力行使涉及的范围相一致。要从职工群众最关心的热点、反映最强烈的焦点、与职工利益密切相关的事项以及容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题入手，不断深化公开工作。要进一步明确工作职责，加强监督检查，严格责任追究，确保行政权力公开透明运行工作规范化、制度化发展。

四、进一步加强企业文化建设，为物流发展提供智力支撑

建设先进的企业文化不仅是物供公司改革发展的需要，而且是实现企业愿景的需要，因此，我们要予以高度重视，把加强企业文化建设作为全面提升公司整体素质和推进公司改革发展的动力支持，扎实抓好企业文化建设,不断提高企业核心竞争力，塑造公司文明、整洁、严谨、诚信的企业形象。

要全面推行精细化管理。要全面落实集团公司党政《关于全面推行FRIp精细化管理，努力实现管理创新的决定》，按照公司《全面推行FRIp精细化管理模式的实施方案》的要求，进一步建立健全各项管理制度，规范各项管理标准，要按照“4E”要求制定岗位标准，做到“人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准”。要抓好6S行为规范的细化、量化，组织员工认真学习《企业文化手册》，明确行为规范，推广文明用语，不断提升公司文明形象和员工的文明行为。要建立健全“走动式管理”制度，制定 “走动式管理”的标准，使管理人员既巡查工作现场，又被现场员工监督，形成双向监督，起到有效管理的作用。同时要做好班前（后）礼仪、看版管理、定期评议等“软件”支持工作，要按照“FRIp精细管理”的要素要求，制定严密的操作程序和考核办法，并严格按标准考核，按程序操作，实现现场管理的闭合。要正确运用考评激励机制，做到考核结果与经济收入挂钩，与“三工并存、动态转换”相联系，与评先树优相结合，激发职工群众的积极性和主动性。要继续深化“星级员工”和创建文明单位“流动红旗竞赛”活动，营造积极向上的团队精神。要通过加强企业文化建设，创新企业管理模式，提高企业的凝聚力、形象力和竞争力。

要切实抓好安全文化的推行和延伸。安全生产是企业管理水平的综合反映，是构建和谐企业的重要内容。作为物供行业的特殊性，要求我们必须把好供应物资的质量关，同时，还要抓好自身安全生产，确保物资配送安全到位，保证煤炭生产所需物资的正常供应。要大力灌输 “以人为本、安全为天、紧严细实全”的安全理念，继续抓好职工的安全行为培训和操作规程培训，不断提高职工对各种安全规程的认知程度和行为遵从。要大力开展“安全月”、“安全季”“安全宣誓、签名和安全咨询”等活动，组织职工签订安全互保联保责任书，形成相互监督、相互制约的安全生产长效机制。要结合推行精细化管理，确立工作和管理流程，生产单位要对安全隐患进行认真识别和排查，坚持上岗前的安全确认制度，规范员工遵守各种安全制度和“6S”、“4E”岗位标准的行为，形成人人遵章守纪、按章作业的良好行为习惯。要把安全管理纳入日常工作来抓，定期不定期的开展安全检查活动，建立安全生产常态管理机制和安全长效运行机制，使“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人考核”落到实处，促进公司安全生产和安全文化建设的健康发展。

五、切实加强和改进思想政治工作，充分调动广大员工的积极性和创造性

要进一步深化主题教育。根据集团公司党委提出的主题教育安排，结合公司体制改革与发展战略实际，公司党委提出在全公司开展以“落实科学发展观，创建社会大市场”为主题的教育活动。坚持科学发展观是公司第一要务，落实科学发展观是物供人第一要务。这两个“第一要务”已成为我们今年乃至今后一个时期的动力支持。因此，我们要树立开拓创新、实干拼搏的精神，克服满足现状、不思进取的思想，进一步解放思想、转变观念，变坐商为行商，本着集团公司发展到哪里，服务就延伸到那里的原则，在竭力做好集团公司物资保障工作的同时，立足内部，拓展外部，力争用3—5年的时间建成社会化的中心、朝着信息化、社会化、专业化的方向发展。各单位要充分认识开展这一主题教育的重要性，紧密结合实际，制定具体措施，深刻理解内涵，抓好学习培训、教育引导、大讨论和实践活动，动员职工把自身蕴藏的工作热情和创造潜力充分发挥出来，为企业发展壮大贡献力量。

要进一步加强思想道德建设。开展“以德兴企、以德育人”活动，注重加强职业道德建设，组织职工认真学习《公民道德建设实施纲要》和公司制定的《精神文明行为规范》、《员工职业道德规范》、《领导干部及管理人员行为规范》等内容，增强职工对职业道德建设重要性、必要性的认识。要大力宣传“创新求先、诚信久远、追求无限”的价值观，要勇于创新，敢于突破，敢为人先；守承诺，讲信用；勇于探索和追求，实现最佳目标。要树立“先做人、后做事”的道德观，做一个道德品质高尚的人；做一个受大家尊敬、爱戴和赞赏的人；要树立“服务只有开始，满意没有终点”的服务观，以真诚的态度守承诺、讲信用，搞好对用户的服务，兑现对用户的承诺。要不断完善“四、五、六”文明创建标准，结合开展创建文明单位“流动红旗竞赛”活动，把文明创建目标任务细化、量化，分解到每个班组，落实到每个职工，并同绩效考核联挂，促进创建活动的开展。要进一步加强集体主义教育，引导干部职工正确认识和处理国家、集体和个人利益的关系，增强社会责任感和主人翁意识。要建设活跃健康的和谐文化，使和谐理念成为全体干部职工的重要价值取向，引导人们树立和谐的思想观念和思维方式，以实际行动促进和谐企业建设。要广泛开展健康向上、多姿多彩的群众性文体活动，营造生动活泼、宽松和谐的文化环境，丰富职工群众的业余文化生活，增强企业的亲和力。

要进一步做好宣传思想工作。要重点抓好“一岗双责”制度的落实，各级领导干部要带头做好一人一事的思想工作，教育和引导职工把思想统一到实施企业发展战略上来，统一到立足本职、干好工作上来，努力营造树立发展观、落实发展观的浓厚氛围。要建立和完善思想政治工作信息反馈制度，深入了解职工群众在想什么、做什么，及时解决职工的思想问题，处理好群众关注的热点、焦点、难点问题，理顺职工情绪。要紧密联系职工群众的思想实际，广泛深入地开展形势任务、改革调整、维护稳定等方面的教育，要注意调动方方面面的积极性，努力形成人人都做思想政治工作的生动局面。要抓好宣传报道工作，进一步修改完善宣传报道考核办法，使考核标准和措施更加具体，更加具有可操作性，激励广大职工撰稿投稿的积极性，及时有效地对外宣传公司改革发展的成果和企业形象，增强公司的凝聚力和向心力，提高公司的核心力和竞争力。同时，还要利用宣传栏、黑板报等阵地，大力宣传公司的目标任务、制度措施、好人好事等，更好地服务于公司三个文明建设的健康发展。

六、落实“依靠”方针，进一步加强企业的民主管理，切实维护企业稳定大局

要继续发挥好职代会的作用。积极开展职代会星级创建认证活动，坚持申报制、落实预审制、推行票决制，健全完善职代会规范操作规程，不断提高职代会的质量和实效，全面落实职代会职权，切实维护职工的民主权利。要继续深化司（部）务公开民主管理工作。借鉴IS09000质量认证管理，制定《司务公开控制程序》，全面推行司务公开质量体系工作，落实“三制四书”制度，推动司务公开工作的制度化和规范化发展。要深入开展“劳动关系和谐单位”创建活动。进一步完善劳动合同和平等协商集体合同制度，强化工资集体协商、劳动争议调处工作，建立健全对平等协商集体合同的监督检查和职工评价制度，提高集体合同的履约兑现率。努力在协调稳定劳动关系、维护企业和职工队伍稳定、保障职工合法权益、促进和谐企业建设上实现新突破。要深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。建立和完善读书小组学习制度，拓展学习内容和学习方式，增强职工学习的自觉性和主动性，从加强思想教育和技术业务培训入手，造就一支能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能，适应公司改革发展需要的“四有职工”队伍。要建立健全劳动竞赛激励机制。广泛劳动竞赛、技术革新、合理化建议、安全生产、练兵比武等“创业兴企”活动，不断激发职工群众为企业建功立业的积极性和主动性。

要进一步做好稳定工作。建立和完善特困职工预警机制，做好日常困难职工救济工作，搞好“送温暖”活动。认真执行信访工作制度，严格落实涉访单位、接访部门、主管领导和有关人员的责任，及时排查调处矛盾纠纷，坚决制止和纠正不利于问题解决的言行，对不履职不作为造成严重后果的，要依法追究责任，确保企业的稳定大局。强化内部治安综合治理工作，坚持日常检查与定期检查相结合，重点部位重点检查，不放过一处隐患点。健全和完善治安预警防控体系，落实安全防范措施，为公司深化改革和经济发展创造稳定的内部环境。

要加强对共青团工作的领导。组织团青围绕公司实施发展战略，构建和谐企业的任务，开展好各项活动。大力实施“青工技能振兴计划”，继续开展“创建青年文明号”、青年志愿者、青年创新创效和“争当岗位能手”活动，动员和引导广大团青爱岗敬业、脚踏实地、努力工作、锐意创新，在企业生产经营实践中建功立业，争创佳绩。要继续做好武装、统战和计生等工作，调动方方面面的积极性，为公司改革发展稳定做出新的贡献。

同志们，今年的改革发展任务十分艰巨，也是十分光荣的，改革充满希望，发展创造未来。只要我们全体员工珍惜现在，把握未来，同心协力，实干拼搏，我们的目标就一定能够实现，就一定能够完成上级党政下达的各项工作任务，开创公司改革发展的新局面！

第五篇：党委书记理论学习工作讲话

同志们：

这次会议的主要任务是，贯彻落实全省第三批学习实践活动第一次转段工作电视电话会议精神,和我市转段工作会议精神，认真回顾总结我镇学习实践活动学习调研阶段的工作，对分析检查阶段的工作进行动员和安排部署。稍后，市委巡回指导检查组组长*同志还要作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，根据会议安排，我先讲两点意见。

一、充分肯定学习调研阶段工作成绩，进一步坚定学习实践活动的信心

按照市委统一安排部署，我镇学习实践活动于9月17日正式启动。活动开展后，镇党委严格按照省委和市委的要求，认真落实“五个更加注重”，在市委巡回指导检查组的精心指导下，紧密结合参学单位工作实际，统筹安排，协调推进，推动了学习实践活动扎实有效地开展。目前，已经顺利完成了学习调研阶段的各项工作任务，经市学习实践活动领导小组批准，同意转入分析检查阶段。从整体上看，全镇学习实践活动学习调研阶段各项工作进展顺利,扎实有效。主要呈现出以下几个特点：

（一）思想重视，组织得力，活动有序推进。镇党委坚持把开展学习实践活动作为加强基层组织建设、推进新农村建设、推动经济社会各项事业又好又快发展的重大机遇，切实摆上重要议事日程，了高起点谋划、高标准要求、高水平推进，注重特色，突出亮点，推动工作的要求。为此，我镇一是成立了学习实践活动领导小组，抽调专门人员组建学习实践活动办公室，组建7个巡回指导检查组，分赴全镇67个行政村、4个非公有制企业和教育、卫生等单位进行全程指导把关，帮助制定实施意见和推进台帐，细化任务，落实责任。二是先后多次召开党政班子会议和学习实践活动领导小组会议，对全镇学习实践活动做出具体安排部署，研究下发了《*镇学习实践活动工作方案》等十余个文件。三是镇党政班子成员先后20余次深入到所联系点调研或作辅导报告，指导各单位扎实开展学习实践活动。各参学单位把学习实践活动作为“一把手”工程，党组织书记亲自带头参加学习，带头讲党课，明确责任，狠抓落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）创新实践，突出载体，生动开展学习。各参学单位在认真做好“规定动作”的同时，积极创新方式方法，探索自选动作，保证了学习时间和学习质量。一是必读篇目集中学。在活动开展中，镇党委明确“四个确保”，即确保学习内容、确保学习时间、确保参学率、确保学习效果。镇机关把每周二下午和周六上午确定为集中学习讨论时间，通过邀请专家讲课、干部领学等形式，组织党员干部进行集中学习，时间都超过了22个学时。二是分类施教帮带学。对流动党员，镇学习活动办公室采取发送手机短信、建立科学发展观党员博客等形式，使在外党员足不出户就能够登陆网站，及时了解家乡学习实践活动的开展情况，受到这部分人的热烈欢迎。新峡村对年老体弱党员采取床头帮学、结对助学的方式进行辅导，提高了参学率；西*村明确责任人，帮助在外党员开展学习。三是重点内容研讨学。

各参学单位将xx关于科学发展观的重要论述、徐光春书记的“十重十轻”、“十大机制”和市委的“十破十立”、“三种意识”、“六超精神”作为学习实践活动的重点内容，组织开展专题讨论活动。教育总支多次召开学习实践活动专题研讨会，引导党员干部破除陈旧观念，树立科学发展理念。四是理论知识测试学。针对农村和镇机关实际，镇学习活动办公室印发了《深入学习实践科学发展观知识测试试题》，分类组织党员干部进行科学发展观知识测试，务求对科学发展观知识全面掌握。五是创新形式灵活学。通过请党校老师做专题讲座、利用网络平台发送短信息，利用现代远程教育“直播课堂”及请进来、走出去等形式，灵活主动的开展学习。金河村结合“三秋”工作实际，采取“忙时少学、闲时多学；晴天少学、雨天多学；白天少学、晚上多学”的方式，妥善解决了工作和学习的矛盾问题。西*党总支举行了科学发展观演讲比赛，两委成员纷纷上台谈体会、谈感想，掀起了学习活动的新热潮。卫平耐材实行错班学习，鼓励党员利用休息时间自学，力争做到企业生产与党员学习两不误。教育总支要求党员干部结合自身工作撰写2-3篇学习心得，并组织举行了参学人员学习成果展示会，使学习活动更加深入人心。镇卫生院把学习实践活动与做好甲型h1n1流感防控工作相结合，发放宣传资料1万余份，有效维护了广大群众的生命健康。

（二）全镇基层党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。各参学单位把加强和改进基层党组织建设作为学习实践活动的重要内容，作为检验学习实践活动成效的重要标准，着力在推广应用“四议两公开”工作法上下工夫，使基层党组织建设水平得到了进一步提升。通过学习实践活动的开展，“四议两公开”工作法已在全镇67个行政村全面推广，并取得了明显成效。

（三）新农村建设各项工作得到进一步推进。学习实践活动开展以来，各单位立足解决存在的突出问题，推进各项工作，让人民群众及时看到了学习实践活动带来的新变化、新气象。通过开展学习活动，有效地激发了农村活力，先后流转土地1.7万亩，发展露地蔬菜1.8万亩，畜禽养殖场5个，落实林改面积9000余亩；共实施新农村建设项目165个，8个村被市委、市政府命名为生态文明示范村，是近年来我镇农业农村发展最快、成效最大的一年。

我镇学习实践活动学习调研阶段虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题，如极少数党员干部的认识不到位，存在厌学情绪；个别农村基层党组织的学习制度还不够完善，工作标准不够高等。对于这些问题，镇党委会在以后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

二、明确分析检查阶段各项工作要求，进一步把学习实践活动引向深入

分析检查阶段既是对学习调研工作的检验，也是搞好整改落实的前提和基础，在整个学习实践活动中具有承上启下的关键作用。因此，我们必须高度重视，坚定信心，精心组织，周密安排部署，确保分析检查阶段工作扎实深入开展。具体要深化一个认识，抓好两个关键，做到三个到位，明确五项要求。

（一）深化一个认识

各参学单位党组织和广大党员特别是领导干部要进一步提高对开展学习实践活动重大意义的认识，增强做好分析检查阶段工作的责任感和使命感，切实抓好分析检查阶段的各项工作。要严格按照省委和市委的要求，高度重视，精心组织，高标准、严要求，认认真真、一丝不苟地做好每个环节的“规定动作”。要坚决克服自满情绪，坚决克服松劲情绪，坚决克服厌倦情绪，坚决克服支差应付思想，做到领导力量不减，工作精力不散，以饱满的热情、旺盛的精力落实好分析检查阶段各个环节的工作。要把做好分析检查阶段工作、扎实推进学习实践活动，作为统一思想、应对挑战、化解矛盾、促进发展的契机，为建设富裕、文明、和谐、美丽新*进一步奠定思想、政治和组织基础。

（二）把握两个关键

要重点抓好两个关键环节：

1、召开好专题民主生活会和组织生活会

一是要确定好主题。各参学单位要紧密结合工作实际，领导班子专题民主生活会要围绕深入贯彻落实科学发展观，党组织专题组织生活会要围绕党组织和党员在学习实践科学发展观中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用确定活动主题。二是要查找好问题。在广泛征求各方面意见的基础上，紧扣近年来本单位发展实践，对照xx届四中全会《决定》的党内存在的“六个方面突出问题”、徐光春书记在省委全委（扩大）会议上的“四个不适应”、*书记在市委全委（扩大）会议上的“五种歪风”，深入查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题、“四议两公开”工作法推广运用和新农村建设中的突出问题、民生改善和社会稳定方面存在的突出问题、基层党建方面存在的突出问题、农村村镇建设规划方面的突出问题，并深刻分析原因。三是要深入开展谈心活动。专题民主生活会前，领导班子成员要相互谈心，交换看法，认真撰写发言材料，做好充分准备。对涉及本单位科学发展的重大问题、容易造成分歧的敏感问题，进行充分沟通，初步达成一致意见。四是要组织好会议。召开专题民主生活会和组织生活会时，可适当扩大列席人员范围，邀请部分“两代表一委员”、专家学者、老干部和党内外群众代表列席。镇学习实践活动办公室及各巡回指导检查组要加强具体指导，进行现场指导。五是要认真开展批评与自我批评。生活会上，坚持正面教育为主，从加强团结的角度出发，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，进一步剖析问题根源，理清发展思路，明确努力方向。注意保护党员干部的积极性，防止相互指责、争论不休，努力形成民主团结、务实创新的良好氛围。

二要注重深化学习。按照中央和省委的要求，要把深化学习贯穿学习实践活动的始终。因此，在分析检查阶段，我们仍然要把深化学习作为这一阶段的重要内容，各基层党组织要在继续学xxx省委规定的必读篇目的基础上，重点抓好党的xx届四中全会精神的学习，各参学单位要在第一阶段学习基础上，完善学习制度，制定学习计划，保证学习时间，确定学习内容。希望各参学单位要切实抓好这一阶段的学习工作，并通过坚持不懈地学习，使广大基层党员对科学发展观的理解提升到一个新的水平。

三要注重开门教育。要广泛发动群众参与，注意发扬民主，倾听民声，了解民意，集中民智，努力使学习实践活动成为群众关心、群众支持的民心工程。领导班子和领导干部要广辟渠道，开门纳谏，虚心听取党员、群众意见和建议，并对征求到的意见认真归纳梳理。要开好领导班子专题民主生活会，扎实搞好群众评议，使分析检查报告充分反映实际情况、真实体现群众意愿、更好地凝聚集体智慧。

四要注重解决实际问题。各单位要紧紧围绕本单位的发展实际，从群众的期盼和实际需要入手，深入查找在推动发展、改善民生、新农村建设等方面群众反映强烈的突出问题。要坚持边查边改，一手抓查找问题，一手抓解决问题，积极主动抓好整改，在查中改，在改中查，尽快解决一批基层面临的热点、难点等实际问题，切实让群众感受到学习实践活动带来的实惠。

五要注重统筹协调。现在离年底只有一个多月的时间了，大家的工作任务都非常繁重，各参学单位要找准学习实践活动与推动工作落实的最佳结合点，着力抓好今冬明春“3+1”工作、信访稳定、新农村建设等各项工作，努力推动经济社会各项事业又好又快发展。

同志们，在市委的正确领导和市委巡回检查组的具体指导下，通过大家的共同努力，我镇学习实践活动已经有了一个良好的开端。下一阶段的工作，任务更重、要求更高，我们一定要以高度负责的态度、奋发有为的精神、扎实深入的作风，一如既往，扎扎实实推进学习实践活动，并通过开展学习实践活动推动各项工作，为推进富裕文明和谐*建设做出应有的贡献。

谢谢大家！