第一篇：赵乐际在“千人计划”专家研修班上的讲话
坚定不移地推进“千人计划”
——赵乐际在“千人计划”专家研修班上的讲话
发布时间：2015年03月18日
编者按
国家“千人计划”入选者专题培训班3月1日至5日在中央党校举办。“千人计划”实施以来，已引进海外高层次人才4180人，参加此次研修的有84人。3月4日下午，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长赵乐际与学员座谈并讲话，强调要坚定不移地推进“千人计划”。
今天我们来与“千人计划”专家研修班学员座谈，有两个目的：一是看望大家，二是借此机会听取意见建议。刚才大家从不同角度谈了体会和建议，我们将认真研究这些意见建议，坚定不移地推进“千人计划”。借此机会，我讲三个方面内容。
第一，关于“千人计划”
“千人计划”具有历史意义。从实践看，这个计划非常成功，随着时间推移，它的成功会不断得到进一步的证明。因此，作为一个国家级的计划、一个大的人才计划，或者以“千人计划”为代表的人才工程，我们一定要坚定不移地推进下去、实施好，而且要越搞越好。
对“千人计划”专家要信任信赖。引进的海外高层次人才，是一个具有特殊优势的群体，我们要信任信赖、放手使用，让他们人尽其才、才尽其用。
第二，谈点感受
听了大家的发言，我有一个感受，就是拳拳赤子心、殷殷爱国情。大家放弃优越条件，克服不少困难，毅然回来报效祖国，把个人的成功与祖国的发展强盛联系起来，服务国家、服务社会、服务人民，体现的是一个境界和志向。正如古人所说，“以身许国，何事不敢为”，大家都是这样的以身许国者。
我到中组部工作后接触不少“千人计划”专家，包括调研也抽出时间去看看“千人计划”专家工作的情况。在地方工作的时候，也经常与各方面的人才见面交流。从调研、媒体等渠道了解到大家不少创新业绩，感到这个群体有这样一些特点：一是融入快。大家回国或者来华，是来干事的，心里想的是创新、是事业。在这个过程中，各位以项目为抓手、以产业为依托，能够主动与国内专家结合、与自己带回来的人才结合，形成了一个个以“千人计划”专家为带头人的团队。我春节前到成都高新区调研，看望了“千人计划”创业团队，他们团结创业的氛围很浓。刚才大家发言讲到，“千人计划”专家都有相当长一段时间在国内生活，出去一段再回来，除了家国情怀以外，对国情是了解的、熟悉的，特别是对自己的领域很熟悉、接地气。二是创新多。“千人计划”专家已经成为我们科技创新的中坚力量，比如在细胞凋亡机理、量子通信、植物逆境生长、纳米材料、地球深探、遗传育种、铁基超导和高纯钛量产等方面，都取得了很好的成就。这方面，各位专家包括没有参加这次座谈会的“千人计划”专家，以及各类人才工程引进的海外高层次人才，包括我们国内成长起来的专家，都洒下辛勤的汗水，取得实实在在的成果。“千人计划”实施已经有7年了，经过这几年的奋斗，取得的成就、发展的态势已经是可喜可贺，必将是雨后春笋、竞相涌现。同时，对“千人计划”专家创新创业成果的期待，我们不能急功近利，要有科学的态度和耐心。三是反响好。“千人计划”已经引进海外高层次人才4180人，包括发达国家科学院院士50人。同时在“千人计划”带动下，各地各部门已通过各种引才项目，引进高层次人才3万多人。现在很多部门、各省都有自己的引才工程，包括西部也有自己的引才工程。中组部主要抓好国家级层面的重大引才工程，各省、各市乃至发达地区的县，都可以结合实际搞人才工程。人才对于我们国家进一步发展太重要了，我们国家既需要国家级引进的高层次人才，也需要各省区市、各方面引进的优秀人才，还需要“万人计划”培养土生土长的人才。培养引进人才、发挥人才作用，在这方面花些钱，是值得的，符合国家发展的需要。引进重视人才应该成为全社会的行为和文化。
第三，谈点希望
一是希望更好融入中华民族伟大复兴的中国梦。时代呼唤人才，国家需要人才，事业渴求人才。现在，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标；比历史上任何时期都有信心、都有能力实现这个目标；也比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。总书记多次强调，创造正当其时，圆梦适得其势。中国梦是全体中国人民的梦，也是各位专家的梦，大家从事的研究领域、所做的工作，都与实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦息息相关。第一个“一百年”，也就是在建党一百年、在2020年全面建成小康社会，距今仅有五年多的时间。第二个“一百年”，也就是建国100年时，我们要建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。两个目标是联系在一起的，这正是中华民族走向复兴的关键时刻，我们大家在自己不同的岗位上来参与、来为之奋斗，确实是正当其时、恰逢其势。大家在国外有长期学习工作的积累，能够参与我们民族复兴的事业，是很有意义的。《诗经·小雅》的一篇序中说，“菁菁者莪，乐育材也”，是用植物茁壮成长比喻人才，希望人才辈出，能为社会所用。作为富有活力、富有创造力的“千人计划”专家，一定要把个人梦与中国梦结合起来，把个人追求与祖国需要结合起来，用科技创新成果助力中国梦，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福贡献智慧和力量。
二是希望更好服务国家重大发展战略。“盖有非常之功，必待非常之人。”各位专家一定要面向世界科技前沿，面向国家重大需求，面向国民经济主战场，面向重要的基础研究，为提升我国综合国力和国际竞争力奋发进取、建功立业。比如实施创新驱动发展战略，需要增强自主创新能力、培育新的经济增长点，在新技术、新产品、新业态、新模式上取得新突破。比如推进“一带一路”战略，需要在国际产业、能源、金融、生态环境保护等领域迈出新步伐。比如推进新型工业化，推动传统产业向中高端迈进，解决制约大型舰船、飞机、汽车制造等“卡脖子”问题，需要在基础材料、基础零部件、基础工艺、基础软件等方面取得新进展。比如实现人的全面发展，促进生产便捷、生活舒适、生态文明，需要在云计算、物联网、大数据、清洁能源、智能电网、生物技术、生命科学等方面取得新提升。各位“千人计划”专家，长期活跃在科技创新最前沿，与国际同行深度合作和交流很多，视野开阔、信息灵通、创新能力强，完全可以在重点战略中体现优势、发挥作用。“千人计划”专家中，近48%分布在企业一线，在“十二五”规划确定的节能环保、高端装备制造、新能源新材料等战略新兴产业中，攻克了许多科技难关。相信大家在“十三五”规划实施中，更会乘势而上，发挥更重要的作用。
三是希望涌现更多的大师大家。总书记强调，要择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是我们最缺的人才，如首席科学家、战略科学家、世界级科技大师等。要成为这样的尖端人才，需要付出艰辛努力。惟其尖端，才更应追求；惟其艰辛，才更显勇毅。要成为大师大家，必须具有忠诚、干净、担当的品格，具有大胸襟、大视野、大作为；必须弘扬科学精神、遵循科研规律、运用科学方法；必须发扬安专迷精神，对自己从事的工作安稳心神、专心致志、迷恋至深，这是从事科学事业基本的精神、文化，或者说是一个专家骨子里的东西；必须勇于攻克关键技术、核心技术，特别是原创性技术；必须既做科技创新的开拓者，又做提携后学的领路人，不断发现、培养、举荐人才，为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥。
最后，希望“千人计划”专家们，在与国际交流中，讲好中国故事、传递中国声音，让世界更多了解全面、真实、立体的中国。从事人才工作的同志，对各位专家一定要多关心、多联系、多服务、多支持，让大家更加舒心、安心、放心地工作生活。
第二篇：在苏州市千人计划专家联合会成立仪式上的讲话
在千人计划专家联合会成立仪式上的讲话
各位专家、同志们：
很高兴参加今天苏州市千人计划专家联合会的成立仪式，这是苏州人才工作和在苏创新创业高层次人才的一件大事和喜事。在此，我代表中共苏州市委、市委组织部和苏州市人才工作领导小组，向苏州市千人计划专家联合会的成立表示热烈的祝贺，向广大在苏州创新创业的高层次人才致以诚挚的问候，并向长期以来关心支持苏州人才工作的社会各界表示衷心的感谢！
人才是科学发展第一资源，也是一个地区发展的核心资源。近年来，苏州市抢抓创新型城市建设和转型发展的机遇，坚定不移实施人才优先发展战略，努力以人才结构优化引领和助推产业转型升级，着力打造高层次人才创新创业首选城市。全市人才总量连续9年保持15%以上的增长速度，其中高层次人才连续6年保持20%以上的速度增长。138人入选江苏省高层次创新创业人才引进计划，各项人才和团队工程完成指标均居江苏省首位。50位高层次人才申报入选国家千人计划，其中创业类40人，占全国创业类千人计划专家总数的11.5%、江苏省的44.4%。据不完全统计，目前在苏州创业的千人计划人才总数约110人。这些高素质人才资源的加速集聚，为苏州科学发展、加快转型升级、建设“三区三城”提供了强有力的人才支持和智力支撑，1人才优势正成为苏州从工业化向现代化加速奋进的最宝贵资源和竞争新优势。
一流的人才，需要一流的平台和一流的服务。为打造一个高层次创新创业人才沟通交流的平台，在市科技局和民政局等部门的大力支持下，部分在苏创新创业的高层次人才代表发起成立了苏州市千人计划专家联合会。联合会的成立，顺应了在苏创新创业人才的客观需求，也是我市人才发展和人才队伍建设的一座里程碑。借此机会，我对新成立的千人计划专家联合会提几点希望：
一是希望联合会立足服务自我，将联合会建设成创业人才的“娘家”。社团的生命，在于凝聚会员、服务会员，不断增强自身的号召力和影响力。新一届理事会要紧紧围绕联合会成立的宗旨和任务，善于团结在各个行业和各个领域创新创业的优秀人才，做创新创业人才的知心朋友，不断增强联合会的凝聚力、号召力和影响力，努力把联合会办成海归之家、创业者之家、创新创业人才之家。要发挥联合会的平台功能，主动加强与各类载体、资本、产业和信息等平台的互动对接，通过组织学术交流、科技合作、项目对接等形式，整合拓展更多的优质资源和共享空间，努力使联合会成为学习交流的平台、合作发展的平台，成为思想碰撞、智慧交流和经验分享的平台，切实增强联合会的自我服务能力，不断提高服务水平，通过有所作为赢得社会地位。
二是希望联合会着眼服务大局，将联合会打造成党委政府的“智库”。在刚刚召开的省第十二次党代会上，省委罗书记在参加苏州代表团审议时，要求苏州继续当好江苏“第二个率先”的先行军，努力为全省基本实现现代化创造新经验，提供新动力。前不久召开的市第十一次党代会上，市委提出了今后五年要“建设宜居新苏州、打造创业新天堂、共筑幸福新家园”的奋斗目标。实现这一目标，各级党委政府必须提高科学执政的能力和水平，需要广开言路、博采众长，特别是广泛听取各类高层次人才的意见和建议。苏州市千人计划专家联合会人才济济，会员专业领域广泛、结构层次合理、业绩贡献突出，既有来自高校院所的专家学者，也有敢想敢干、思路开阔、目标远大的本土企业家，还有很多来自海外、掌握先进技术、具有国际视野的创业新锐，希望同志们充分发挥站在国际科技前沿和产业高端、熟悉国际先进管理理念、学术造诣深厚等优势，在关系苏州经济社会发展的战略谋划和行业发展方向等方面，多出主意、多提建议。
三是希望联合会注重服务社会，将联合会打造成展示形象的“窗口”。千人计划专家联合会会员都是各行各业的精英人士，各位专家的奋斗历程和创新成果在全社会具有重要的标杆和示范意义。希望同志们带头弘扬和实践“创业、创新、创优”精神，做优良学风和商业道德的引领者，做自主创新、勇于开拓、勇攀高峰的践行者，不断创出新技术、新产品、新工艺和新产
业，带动全社会形成尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、支持创业的良好风尚和浓厚氛围。要充分发挥联合会联系广泛、人才荟萃、智力密集的优势，进一步加强对外沟通联络，积极宣传苏州的人才政策和创业环境，不断扩大苏州人才工作的品牌影响力，吸引集聚更多的高层次人才到苏州创业和生活，把苏州千人计划专家联合会建设成为苏州城市形象的代言人，成为以才引才、以才聚才、以才揽智的重要载体。
希望各地和各有关部门，积极支持联合会开展工作，充分发挥联合会的平台优势，在更广空间和更高层次上整合资源，延揽人才和智力。也希望联合会的全体会员，认真履行会员义务，全力支持理事会开展工作，主动参与联合会的各项活动，群策群力，共谋发展，为把联合会打造成苏州人才工作新的优质品牌共同努力。
我们相信，有市委市政府的高度重视，有各位专家会员的共同努力，有社会各方面的大力支持，苏州市千人计划专家联合会一定会为苏州的创新发展和转型升级作出更大的贡献。谢谢大家！
第三篇：“千人计划”及“泰山学者海外特聘专家”
“千人计划”及“泰山学者海外特聘专家”
创新人才申报要求
一、“千人计划”创新人才（长期项目）申报要求 一般应在海外取得博士学位，不超过55岁。在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；或在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。
重点学科和重点实验室引进人才，需具世界一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；或者获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。
企业引进人才，需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果；或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。
申报主体为企业、科研机构和高校。
创新人才长期项目申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国时间应在该批次申报截止日前6个月内。
二、“泰山学者海外特聘专家”创新人才申报要求 在海外取得博士或硕士学位，一般不超过55周岁，能连
续为引进单位服务3年以上，每年服务时间全职9个月以上（含9个月），兼职3个月以上。
在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务；或在国际知名企业或金融机构担任中高级职务。高校、科研院所引进人才，还需近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；或者获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能、拥有科学工程建设关键技术等。企业引进人才，还需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果；或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。
申报人回国时间应为2010年1月1日之后。
申报人需与用人单位签订工作合同或意向性工作合同。申报主体为高校、企业、科研院所、园区
第四篇：在庆祝建党99周年专题研修班上的讲话
在庆祝建党99周年专题研修班上的讲话
同志们：
此次研修班是全市X系统整合建立以来第一次大规模集中培训干部。举办这次研修班主要目的，一是庆祝建党99周年，二是深入学习贯彻全市“两会”精神。这次研修班的课程安排，既有红色文化的内容，还涉猎了其他经济方面的内容；既有课堂教学，又有实地考察。可以说，形式多样，内容丰富。通过研修培训，要达到启迪新思维，开拓新思路，净化新环境，增强凝聚力的目的。在今天的开班仪式上，我想和同志们作三点交流，既是体会，也想与大家一道共勉。
第一，生活很美好，幸福靠感悟
我们经常在讨论一个话题，你幸福吗？千万个不同的人，有千万个不同的回答。有些人善于在生活中感受我们的点点滴滴，珍惜我们的生活，他会感到很幸福。有些人生活在幸福的大背景下，却丝毫没有感受到快乐。我记得我在清华大学学习的时候，有一天下午，我独自一个人走出去，看到在高楼林立的大都市，车水马龙，甚是繁荣。就在这个繁荣的地段，侧面就有一个棚户区。我看到一对年轻的夫妇，男的把香蕉剥了在喂这个女的。看得出来这一对夫妇就是居住在棚户区里的民工，看得出他们生活的环境比较艰苦，但是他们能在这样的环境下找到自己的幸福。所以我给大家讲，幸
福其实就是一个人对生活的态度。当你在遇到坎坷的时候，可能就在你的沮丧和眼泪中，就孕育着幸福。这种幸福，我们每一个人都应该好好的去感受。在我们情绪低落的时候，大家做一做深呼吸，闭目想一想自己正身在一个非常优美的环境里，草坪、阳光、鸟语、花香，放飞自己的心灵，舒缓自己的情绪，这样，你就会感到很幸福。我们在为自己和家人创造幸福的同时，也应该为他人创造幸福，这才是我们每一个人都应该思考的问题。总之一句话，常把窗打开，让阳光进来，少一些负面情绪，多一些积极姿态，幸福就会永远在你身边。我希望，我们的每一名X干部都能找到自己的幸福。
第二，工作很快乐，成功靠担当
我们经常提倡的是快乐工作、快乐生活。我们不要把工作当成一种负担，要在工作中体会到乐趣，工作怎样才能成功，我体会，主要靠担当。担当需要能力。有没有能力，有多大的能力，你才能够有多大的担当。担当需要勤奋。能力不是我们想来就来，也不是一蹴而就。能力的积累需要我们努力去学习，努力去工作，努力去锻炼。担当需要尽责。我们在每一个岗位上，都有我们每一个岗位的职责。你是不是在你这个岗位上尽了责，就直接体现在你能不能够担当。担当需要规矩。这段时间我时常在想，我们这一支队伍虽然做了许多工作，取得了许多成绩，但也必须看到，也还存在一些问
题。我们有的工作推诿扯皮；有的在执行政策当中变形走样；有的该请示不请示、该汇报不汇报，擅作主张；有的执行不力，软拖硬抗，缺乏纪律观念，吃拿卡要时有发生的。这些问题，都必须引起足够重视。X系统的每一名干部都必须讲规矩，重本色。担当需要学会感恩，我们每一个人在学习、生活、成长的过程中，既有组织的关怀培养，又有许多帮助过我们的个人。我们一定要记住他们的恩情，哪怕是很微不足道的一点，我们也要感恩于组织，感恩于社会，甚至于平常与我们有不同意见的人，他们也在一定层面上帮助了我们成长和进步，我们要学会感恩。
第三，社会很精彩，和谐靠包容
社会是一个万花筒，他多彩斑斓，他不因为你不喜欢某种颜色，他就不存在。社会又是一个竞技场，尽管我们每一个人都在为奖牌拼搏，但最终走上领奖台的是极少数。社会他也是一个大卖场，在琳琅满目的商品前，在熙熙攘攘的人群中，少不了讨价还价。社会的层面是多元的，我们要学会去适应社会，包容社会，不要掺杂过多的埋怨和负面情绪去看待社会。我们要善于学会包容社会中的矛盾，要善于换位思考，多一些理解和包容，少一些苛求和责备，那样，你的生活必定精彩而幸福。同时我希望大家要学会化解矛盾，通过自身的言行来引导社会，弘扬社会的正能量。
第五篇：在飞行干部管理提升研修班上的讲话
在飞行干部管理提升研修班上的讲话
同志们：
上午好！
今天，首期飞行干部管理提升研修班正式开班，这是公司加强飞行干部队伍建设、提升飞行安全管理水平的重要举措。
飞行员是公司最核心的人才资源，飞行干部是飞行队伍的关键少数。目前我们的飞行员人数已近XXXX人，公司的运行也发生了巨大变化，呈现“大机队、多基地、国际化”的特点，这对飞行队伍管理提出了更大挑战，需要我们的飞行管理队伍适应发展，经受考验。过去我们常说，公司存在着“三新”，即新学员、新副驾、新机长多。其实，现在还有一个新，就是新的飞行干部多。我们现在有XX名飞行干部，其中有XX%是近三年才走上管理岗位的，有XX%也是近三年提拔的。抓技术和带队伍不一样，管10个人和管100个人也不一样。我们的飞行干部呈现年轻化趋势，但是管理能力、管理技巧还有待提高。因此，本次培训旨在更好地提高飞行管理干部的领导力、组织力和协调力，全面提升飞行管理干部的综合素质。希望大家珍惜机会，认真对待，以端正的态度和饱满的热情，全身心投入学习，做到学有所得，学有所用。下面我提几点希望：
一、带头抓学习，做能力素质的表率
作为飞行干部，要让所有的行动和决断都有依据，有章法。一名合格的飞行干部，首先要讲专业、讲知识、讲素质、讲能 力。本领不是天生的，是通过学习和实践获得的。要善于学习，用心学习，不断学习，依靠学习走向成熟，走向未来。要挤时间，下功夫，勤于学习。既要学管理，提升把握全局、解决复杂问题的能力，又要钻研业务，提升飞行技术，不能职务升了，技术反而降了。要善于自己发现问题、提出问题、解决问题，提高实践能力。要与时俱进，全面学习，积极了解和掌握各类先进的科学文化知识，加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野。要学哲学、学历史，增强自身的思维能力。要充分认识到，只有爱学习、会学习、能学习的人，才能赢得主动、赢得优势、赢得未来。
二、带头抓管理，做真抓实干的表率
领导力就是战斗力。飞行干部既要飞行，还要带队伍、抓管理，工作压力大、担子重。因此，必须学会弹钢琴，培养良好的组织协调能力和团队管理能力。作为机长，飞行干部要管理好飞机，管理好机组。要加强驾驶舱管理，形成良好的驾驶舱氛围。要正确协调好与旅客、空管、机场等各种关系，力求平稳、顺畅。作为管理者，飞行干部一定要讲求老实、务实、落实，来不得半点虚假的成分。要以系统思维抓安全管理，找出短板，对症下药。要以问题导向抓安全管理，深入一线，查找隐患。抓管理，关键是要抓住重点，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。要有思路，有方法，不能随心所欲，毫无章法。抓队伍，关键是要以人为本，始终坚持公平公正，不偏不倚。对队伍、对自己要有正确的评价，妥善处理好上下级关系、班子 内部的关系。要通过对飞行员的严管厚爱，打造一支特别能吃苦，特别能战斗，具备凝聚力、向心力和战斗力的飞行队伍，打造一支思想坚定、技术过硬、作风优良、纪律严明、知识丰富、身心健康的飞行队伍。
三、带头抓作风，做按章操作的表率
作风反映了对待工作的态度。作风是动作行为的习惯化，它在于日常的点滴养成，要从日常的穿衣戴帽做起，从每一次起降做起。每个飞行干部不管飞行经历、飞行经验、技术水平如何，首先都必须具备严谨的工作作风，成为飞行队伍的表率。要求飞行员做到的，自己首先必须做到，而且要做得更好。飞行干部要吃苦在前，冲锋在前，在急难险重时要挺身而出。当干部不是为了享清福，当干部就是要比别人多付出、多奉献。飞行干部在飞行中一定要带头重手册、重规章，做手册的守护者和规章的监督者。从预先准备开始，就要非常专注、投入，做到身心合一、人机合一，直到关车讲评都要心无旁骛。要全面、客观地研究分析每一次飞行所面临的各种情况，判断、评估是否符合安全标准，认认真真按章操作，绝对不能打折扣、走捷径、碰运气。在面对运行环境复杂或其他外界压力时，要保持清醒和淡定，控制好自己的情绪，同时管理好机组的情绪，防止“错、忘、漏”，防止决断不准，防止操作失误。
四、带头抓协作，做团结干事的表率
合作是安全的基础，团结是管理的基础。因此，飞行干部必须提升人际交往能力，就是与人相处、与人合作的能力。大 家在飞行中要明确分工，相互配合，密切协作，共同完成好每个起落，执行好每个航班。在管理上，要提高自己的交流沟通能力，努力培养团队协作精神，营造良好的工作氛围。要抓好班子团结，拧成一股绳去干事创业。团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也出干部。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。要凝心聚力，相互支持，相互补台，使得班子更加坚强有力。
同志们，大家要把培训中学习到的理念和方法运用到公司的安全管理工作中去，着力提高管理水平。要站在“理论”的基础上不断地实践，“行”胜于“知”，只有活学活用，才能高效管理；只有彻底地学懂、吃透、会用才能促进公司飞行管理水平迈上更高台阶。希望大家把握这个难得的学习机会，努力提升管理能力，提升自身素质，为公司的持续安全作出更大贡献！
最后，预祝本次培训取得圆满成功。谢谢大家！
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