2014年第四季度劳动竞赛通知(正式文件)

第一篇：2014年第四季度劳动竞赛通知(正式文件)

关于开展第四季度职工劳动竞赛的

通 知

公司各分会：

为贯彻落实集团四届一次和公司二届一次职代会精神，认真开展节能降耗、挖潜增效活动，充分调动广大职工的生产积极性和创造性。围绕公司各项生产经营活动，在促产增效、节能降耗、安全生产、现场管理等方面建功立业，为全面完成2014年公司生产经营目标多做贡献，公司工会决定，在酒精厂、热电厂等部门开展大干四季度职工劳动竞赛活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

认真贯彻集团四届一次和公司二届一次职代会精神，紧密围绕公司各项生产经营活动，以突出管理效率、效果、效益为重点，以节能降耗、成本下降120元/T酒精、提升职工技能素质为目的，从实际出发，组织开展扎实有效的竞赛活动，进一步激发广大职工的工作热情，确保完成公司2014年度目标任务。

二、组织机构

成立公司劳动竞赛委员会，主

任：

副主任：

成员：

办公室设在工会，负责劳动竞赛的日常组织管理工作。

三、竞赛主题

突出效率、效果、效益；稳生产、保安全、增产降耗。

四、参赛范围：酒精厂（不含包装）、热电厂运行四大班人员（均不含临时工）

五、竞赛时间 2014年10月1日------12月31日

六、竞赛项目

（一）竞赛内容

以集团四届一次和公司二届一次职代会确定的生产目标为内容：

1、生产目标竞赛：酒精厂以酒精、饲料产量；消耗以粮、水、电、汽为主；成本最低；质量以酒精、饲料为主要指标的竞赛项目进行竞赛。

热电厂以发电量、自用汽率、供汽质量、厂用电率、吨汽耗水等为主要指标的竞赛项目进行竞赛。

2、安全、环保零事故竞赛：结合本部门实际情况，以增强职工安全意识，提高事故防范能力和应急处理能力，积极排查安全隐患，落实安全生产责任制、强化现场安全管理，达到安全环保零事故的发生。凡本月本班发生一次人为事故和环保污染事故的取消本月部门奖励。

3、现场卫生和劳动纪律竞赛：以公司现场管理规定和人事管理规定执行。

（二）竞赛办法

1、生产目标以生产办总调中心发布的竞赛指标和确认的生产统计数据为依据，2、安全以安技处检查考核数据为准。

3、环保以环保科检查考核数据为准。

4、现场以公司办组织的检查考核为准。

5、劳动纪律以安技处岗检和值班干部检查记录为准。酒精厂、热电厂自行拟定竞赛方案，报工会和生产办备案。竞赛结果由党工办和生产办组织认定，根据完成情况进行奖励。竞赛方案（含现场卫生、设备卫生方案）9月22日前报工会。

七、奖项设置

1、每月进行一次评定，每个单位每月评出一个综合先进大班，以大班为单位进行奖励均100元/人（不含包装），月底兑现奖励。

2、两个分厂竞赛结束后，可以申报小指标刷新（三个月连续刷新）纪录奖，每一项1000元。

3、安技处、环保（污水站）连续三个月无安全事故、无环保超标排放、污染事故分别奖励2000元。

4、仪电处连续三个月无影响生产，奖励2000元。

5、酒精厂发酵平均酒度连续一个月达13.8%以上，奖励1万元；平均酒度连续一个月达14%以上奖励2万元。

6、热电厂安全稳产，单炉、单机连续一周产汽达68吨/小时，奖励１万元；达70吨/小时，奖励2万元。

７、设备卫生奖，每月评一次，以工段为单位奖励1000元。

8、设备卫生进步奖，每月评一次，以工段为单位奖励1000元。以上两项奖励均应做到“沟见底、轴见光、设备见本色”；“不漏气、不漏水、不漏油、不漏灰”等基本标准。

9、环境治理、对本部门所属卫生区的室内、外所有物品摆放有序（按定置管理标准执行）和设备、门窗等均无死角，现场卫生取得重大进步的奖励1000元。

10、对生产办、质检处、物资处、技设处等部门根据服务生产情况给予一定比例的奖励。

八、几点要求

1、各部门要充分认识开展职工劳动竞赛活动的重要意义，认真组织和动员广大职工投入到竞赛中，使活动广泛深入，扎实有效推动生产的进一步发展。

2、各部门要结合自身实际制定更详细的竞赛项目实施方案（含现场卫生、设备卫生方案），明确专人管理，并建立竞赛目标管理，将竞赛活动落到实处，避免弄虚作假。

3、各部门竞赛的奖金可根据对生产贡献大小进行分配，技术员以上的干部也可以参加，但分配结果报公司工会，公司工会将跟踪对各部门竞赛开展情况、奖励分配情况进行检查、监督和管理。

4、各部门在竞赛中要注意培养和选树典型，加大对竞赛活动的宣传力度，形成浓厚的竞赛氛围，推动竞赛活动的健康发展，同时要认真总结经验，对在竞赛活动中涌现出的先进集体和个人予以表彰、宣传和奖励。

5、在竞赛活动中凡出现一例安全事故、环保污染事故的取消当月奖励；出现违章违纪的取消本人当月奖励。

6、凡在本次竞赛活动中表现突出的，作为申报上一级奖励和年终晋级、评比的依据，参与公司的有关奖励申报和年终三星以上先进的评比（同等条件、优先考虑）。

此通知

二〇一四年九月十一日

第二篇：正式2011预备党员第四季度思想汇报 - 副本

2011年备党员第四季度预思想汇报

敬爱的党组织:

我们这一代青年曾被喻为迷失的一代。在浮躁的物质世界里，我们怀念五四时期前辈们的轰轰烈烈为理想而奋斗的执着和无悔，但我们自身却很难做到，因为大多 数人的理想已迷失在繁乱浮躁的物质世界里，我们追求自我个性的发展，却看不到发展的终极在哪里。越来越多的人开始思考，从思考中沉淀出成熟。

追求人的全面发展和价值的实现也不能单从个人利益考虑。马克思曾说过：“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可 能有个人自由。“对于我们青年大学生来说，我们最大的集体是国家和民族。历史的长河奔腾向前，在经过前辈们的艰苦奋斗后，我们今天生活在一个发展的、自由 的、幸福的年代。但这并不等于我们可以安于享受，只考虑个人的利益而不用思考国家、民族的前途未来。历史给予我们崇高而沉重的使命：实现中华民族的振兴、推动社会主义的向前发展。这要求我们在追求个人发展和人生价值实现过程中一定要把国家和民族的利益放在首位;也只有在为这个大集体利益奋斗的过程中，个人 才能获得全面发展其才能的机会和手段;也只有投身于光明而伟大的事业中去，我们的发展和奋斗才显得有价值。从这方面来说，追求入党是帮助我们完成使命、实现追求的途径。

崇高、美好的信仰会被越来越多的人所接受，伟大、正确的政党也会被越来越多的人所信赖、支持。选择中国共产党信仰，追求加入中国共产党，是青年追求全面发展的正确选择。

有些人认为，一个人要入了党就会因为各种约束而变得碌碌无为，自我的发展受到压制。无可否认，这种看法受到一定现实原因的影响。在一定的历史阶段，我们 并没有真正解决好人的全面发展问题：前苏联、东欧一些国家在改革中抽象谈论“人“的发展，把马克思主义人道主义化，在一定程度上促成了社会主义的演变;我 们也曾把“人“的问题当作是资产阶级的专利而加以批判，忽视经济文化建设，抑制了广大群众的积极性、主动性和创造性。.版权所有

但我们应该看到，这种看法是片面、不正确的。马克思主义原理中是把人的全面发展作为共产主义社会的一个主要特征;而中国中国社会主义把解放和发展生产力，提高人民的生活水平作为奋斗的目标。历史的错误也不能抹杀在追求的道路上我们所取得的一步步进展。

坚持党的立党宗旨，从正面来说，就是要加强马克思主义 理论学习和投身于社会主义现代化建设的实践，以树立中国共产党信仰;从反面来说，就是要反对各种错误倾向，尤其是反对党内的权力腐败。这两方面是相辅相成 的。在整个改革开放过程中都要反对腐败，警钟长鸣。正是从这个意义上，可以说，坚持立党宗旨的时代特征，在当前就在于坚决反对执政党内的权力腐败现象。

在新时期 , 我们坚持党的全心全意为人民服务 , 就要做到：其一，立党宗旨必须“始终”坚持。党在不同时期的工作重点和任务会有不同的变化，但党的全心全意为人民服务的宗旨始终不能变。在社会主义现代化 建设的新时期，党面临着执政、改革开放、发展社会主义市场经济的三大考验。这就要求我们要研究在新情况中如何排除各种右的和“左”的干扰，能“始终”坚持 党的立党宗旨。

其二，坚持立党宗旨中的“最广大人民”的利益。党的阶级性质没有变，作为无产阶级的先锋队，必然要代表无产阶级的利 益。但是在新的时期确实又面临着大量的新情况。这就要求我们要研究在新情况下如何坚持党的阶级属性，正确处理无产阶级与其 他群体的关系，以坚持“最广大人民”的利益。

其三，坚持立党宗旨中广大人民的“根本”利益。根本利益相对于眼前利益和局部利益而言，但又离不开眼前利益和局部利益。在从计划经济向市场经济的转轨过程中，利益多元化和利益多样化以及由此而引起的利益之间的冲突是题中应有之义。这就要求我 们研究在新情况下如何妥善协调和正确处理各种利益关系，以坚持广大人民的“根本”利益。

我们坚持党的宗旨 , 还必须把全心全意为人民服务同实事求是结合起来。

人类社会作为物质世界的特殊形式就在于社会生活在本质上是实践的，社会现实及其规律的客观性是通过人的有意识的实践活动形成并发生作用的。人民群众是实 践的主体，因而是社会历史的创造者。人民群众及其实践活动是社会现实及其规律的体现者。“始终代表最广大人民的根本利益”的立党宗旨正是从这一历史唯物主 义的基本原理得出的必然结论。“实事求是”中的“实事”在本质上就是人民群众创造社会历史的实践活动，而人民群众创造社会历史的实践活动是与他们的利益密 切地联系在一起的。这就逻辑地推出，立党宗旨和党的思想路线相比较，前者更为根本。毛泽东指出，“为什么人的问题，是一个根本的问题，原则的问 题。”***要求全党同志和全体干部，“做人民的忠心耿耿的勤务员，永远把人民的利益摆在第一位。”原因就在于此。

中国中国共产党为要实现为最广大人民的根本利益而奋斗的愿望，就必须把握处于社会主义初级阶段的中国社会的现实和规律，并且在行动中以处处不违背之为准则;离开了“实事求 是”，则“始终代表最广大人民的根本利益”就成为海市蜃楼。把握处于社会主义初级阶段的中国社会的现实和规律，就必须以探求如何为最广大人民的根本利益服 务为目的，并且在行动中把关于中国社会的现实和规律的认识转化为实现目的的方法;离开了“始终代表最广大人民的根本利益”，则“实事求是”就没有目的和方 向。

此致

敬礼

汇报人

第三篇：学习贯彻行为规范通知正式文件

吕梁市烟草专卖局（公司）

关于认真学习践行《中国烟草行业行为规范》的通知

各县（市、区）烟草专卖局（营销部）、市局机关各部门：《中国烟草行业行为规范》(以下简称《行为规范》)是中国烟草的行为识别标准手册，是中国烟草文化的重要组成部分，是执行烟草法规、践行“两个至上”行业共同价值观的体现，是“潜心做事、低调做人”行业行为信条，是“讲责任”、“讲奉献”、“讲诚信”、“讲效率”行业行为准则的分解和细化。为了进一步加强吕烟干部队伍能力作风建设，积极打造一支 “四型”吕烟干部职工队伍，市局（公司）决定在全市系统各级干部职工中迅速掀起认真学习、积极践行《行为规范》，争做“四型”干部职工的热潮。现就相关事项和要求通知如下：

一、认真学习，深刻领会

认真学习、积极践行《行为规范》是深入推进吕梁烟草创先争优的重要载体，是强化干部职工能力作风建设的重大举措，也是做好新形势下各项工作的迫切需要。行业行为规范的内容分为公共道德规范、职业行为规范、窗口岗位行为规范和礼仪行为规范四个篇章，总体上可归纳为“德、礼、能、技”四大板块。这样的结构，是为了从思想意识、综合素养和

专业能力三个层面，将职业素养（德）、职业礼仪（礼）、职业技能（能）、专业技术（技）四大内容串联起来进行培训和演练，让员工明白行为规范与职业发展的关系，丰富行为规范建设模式和载体，避免为了规范而规范。全市系统各级干部职工要把认真学习、积极践行《行为规范》当作当前一项重要工作，切实抓紧抓好抓出成效。要逐章逐条的学习，以考促学，切实领会《行为规范》的详细内容和深刻内涵；要对照《行为规范》，排找差距，分析原因，制定计划，自我整改；要严格执行《行为规范》，不断实践，勇于探索，不断增强自觉践行《行为规范》的使命感、责任感，努力展示吕梁烟草干部职工爱岗敬业、无私奉献的新风貌。

二、从我做起，主动示范

围绕大局，服务发展，服务客户是行业工作的立身之本。要将行为规范建设工作真正落到实地，在实施过程中必须做好“教、训、练、考”（即教材学习、培训宣贯、比武演练、考评提升）四种方法的结合。教：以《烟草行业行为规范》为教材，讲解行业行为规范出台的背景、缘由、内容、应用以及意义等。训：以线下培训、线上培训相结合的方式，针对全体员工开展行业行为规范的培训工作，具体包括行业公共道德规范、礼仪行为规范以及与各层级和岗位相关的职业化技能的培训等。练：为配合与落实教、训的实践效果，适

时开展与本单位各部门（各岗位）之间、行业各下属单位之间的演练工作，如可采用技能比武、岗位练兵、行为与形象展示、情景与实战演练等。考：随着行为规范建设工作的深入，各单位和部门结合行业行为规范考核的要求，开展评估改进与行为规范考核工作，重点测评行为规范建设的阶段任务有无完成、员工行为改变等目标有无达成，并对照文本检查行为规范建设的差距等。全市系统各级干部职工要积极行动起来，从我做起，从现在做起，从小事做起，以《行为规范》为准则，立足岗位实际，通过全面、持续、有效的推动，必须要让“行为上水平”成为“卷烟上水平”的内动力，不仅将行动力转化为生产力，更要通过行动力，提升烟草行业的形象力。

三、以点带面，推动落实

各单位、部门要以贯彻《行为规范》为契机，制定具体计划，大力抓好自身及所属基层部门落实好《行为规范》的工作；要认真抓好“四个一工程”：首先，要上下共同努力，创建一种模式。行为规范不仅仅是企业文化建设的一项工作，也是提升全员职业素养的一项工程。因此，在行为规范建设过程中，要把行业建设和企业建设的内容和步调统一起来，做到统分结合、共性与个性的结合、内力与外力的结合，形成全员职业素养提升的新模式。其次，要规范到岗到人，人

手一本教材。行为规范工作首要的任务就是要弄透意义、吃透教材、学透标准。因此，做到行业标准人手一册，为员工自学和培训工作的开展打下基础。第三，要强化内训力量，打造一支队伍。职业素养的提升，员工行为的规范是一项长期工作，不可能一蹴而就。因此，我们需要更加重视在企业内部打造自己的讲师队伍或行动标兵，各单位必须培养一批人员比例不低于员工总数3%的合格的企业文化内训师，为行为规范工作的持续开展创造条件。第四，要通过以点带面，做好100%培训。要求在2011年12月底，全市系统“行业行为规范培训率达到100%”，认知率达到95%，这是一个信心坚定的目标。基于此，我们不仅要保证培训人次比例达到要求，更要在培训的方式、培训内容、培训效果上下功夫，真抓实干，做出成效。要将贯彻落实《行为规范》与创先争优活动紧密结合，与强化干部职工能力作风建设紧密结合，与做好当前各项工作紧密结合；要坚持以点带面，以点促面，积极创新创优，推动《行为规范》的贯彻实施；各单位、各部门要定期不定期加强对《行为规范》学习和践行活动的检查，认真总结经验，及时上报相关信息、动态，以此推动学习及践行活动持久深入的开展。

四、突出重点，明确目标

1、以德立身，培养职业素养。从社会公德、职业道德、个人品德为基本出发点，理清行业员工与社会的关系、与企业的关系、与他人的关系、与个人自身的关系；不断通过对员工职业价值、职业心态、职业定位等内容的梳理和提醒，使行业员工明晰以上几组关系，从员工思想意识上引导其行为；以系统、完整的演练活动和践行活动，培养行业员工良好的职业素养。

2、以礼塑形，强化职业礼仪。以《行业行为规范手册》拜访礼仪、会议礼仪、参观接待礼仪、外事礼仪、通讯礼仪、交通礼仪等六方面礼仪为依据，整合、提升，重点打造员工商业礼仪、职业礼仪和服务礼仪；以培训提升认识、以实践形成习惯、以抽查促进规范，强化员工职业礼仪，塑造行业形象。

3、以能工专，突显专业技能。“培养建设高技能人才队伍，是加强行业基层队伍建设的重要任务，也是加强人才队伍建设的突出重点”，因此，专业技能是行业行为规范落实到岗的重要途径。通过对选定具体岗位开展专业技能打造工程，以专项培训、业绩提升指导、树立标杆、推广运用等方式打造高技能专业队伍。

4、以技促用，提高职业技能。从员工一般职业技能入手，通过对员工自我管理能力、人际沟通能力、团队协作能力、创新管理能力及解决问题能力等职业活动中不可或缺的能力进行提升，并促进行业员工熟练运用，让员工从发现问

题、分析问题，逐步实现向有效解决问题的深化，为吕梁烟草“卷烟上水平”战略目标任务提供坚实的文化支撑。

二〇一一年十月十九日

第四篇：劳动竞赛通知

关于互增部开展“创优争先”劳动竞赛的通知

部内各部门：

根据省分公司《关于开展“创优争先”劳动竞赛的通知》（中电信湘„2009‟450号）文件精神，为了激发全体员工积极参与企业转型发展实践的热情，鼓励广大员工立足本职建功立业、强炼素质提升技能、培养和提升团队能力，树立个人、技能、团队标杆，掀起“比、学、赶、超”的竞赛热潮，促进企业健康发展，经部领导决定在部内开展“创优争先”劳动竞赛。请各部门遵照执行。现就竞赛的有关事宜通知如下：

一、活动时间：

2009年7月1日-2009年12月31日

二、竞赛活动领导小组： 组长：张伟平

副组长：罗泽民 屠旭明

组员：杨平刘湘晖 刘芳 陈昌文 向前 莫毅宏 谭玲 刘胜平王咏龙 冯伟

三、竞赛部门：

1、参与人员：事业部ABCD类员工；

2、事业部共分为6个团队。其中，部领导亲自挂帅各带2个团队参与劳动竞赛活动。

3、具体竞赛小组为：

第一组 办公室、无线增值运营中心 组长：张伟平副组长：杨平、谭玲

第二组 合作拓展中心、商务领航运营中心 组长：张伟平

副组长：陈昌文、刘胜平第三组 维护发展部、固网增值中心 组长：罗泽民 副组长：刘芳、尤波 第四组 中国同学录运营中心 组长：罗泽民 副组长：冯伟、廖颖

第五组 互联网应用中心、数据灾备中心 组长：屠旭明 副组长：王咏龙、向前

第六组 业务部、接入产品运营中心 组长：屠旭明

副组长：刘湘晖、莫毅宏

四、竞赛内容：

事业部按照省公司工会的竞赛要求，开展“争当优秀员工”、“争当技术能手”、“创建优秀团队”三大群众性竞赛活动。

（-）“争当优秀员工”劳动竞赛

1、开展“争当优秀员工”劳动竞赛旨在鼓励员工立足本职、建功立业、争做贡献、争当先进，积极推进企业发展。

2、在部内开展“天翼之星”员工团队营销中个人积分排前三名的员工可做为优秀员工评先条件之一。

3、被评为全省优秀员工的个人，由省分公司和省电信工会联合授予“中国电信湖南公司2009优秀员工”称号，颁发证书，并给予一次性奖励2000元。事业部再奖励1000元以资鼓励。

（二）“争当技术能手”劳动竞赛

1、“争当技术能手”由省公司负责岗位练兵、技术比武方案组织实施学习培训、初赛、复赛，部内综合办公室负责组织。

2、技术比武具体方案由省分公司劳动竞赛委员会审定后发文并开展活动。

3、开展“争当技术能手”劳动竞赛，是结合企业发展需要，通过形式多样、突出特色、成效明显的岗位练兵活动，为员工搭建和拓展成长的平台，以赛代训，鼓励员工学知识、练技能，不断提升服务转型发展的能力，同时为企业转型发展培养一批业务尖子和技术专家。

被省公司评为“技术能手”的员工，事业部再奖励1000元。

（三）“创建优秀团队”劳动竞赛

1、开展“创建优秀团队”劳动竞赛，在部内一线基层集体团队中开展以“创一流素质、一流服务、一流业绩、和谐团队”

为内容的团队建设竞赛活动，树立先进集体典型，进一步激发广大员工的团队协作精神，更好地服务于企业发展。

2、事业部目前正在开展“天翼之星”员工团队营销活动，凡团队营销积分排前三名部门，可做为优秀团队评选条件之一。

3、对被评为优秀团队的集体，事业部奖励2000元。

六、竞赛要求

1、各参赛部门应充分认识组织开展“争先创优”竞赛的目的和意义，做好竞赛的组织和落实，做好员工的思想动员，在部内掀起劳动竞赛的热潮。

2、各工会小组要负责做好竞赛宣传及信息通报工作，利用内部各种宣传渠道，及时总结和宣传活动中“优秀员工”、“技术能手”、“优秀团队”的事迹，推广先进经验，并做好先进材料的上报。各部门应在 12月 1日前做好本部门“优秀员工”、“优秀团队”、“技术能手”推荐工作，并报综合竞赛办公室。联系人：沈红，联系电话 84792025.互联网与增值业务部事业部工会

2009年6月30日

第五篇：劳动竞赛通知

关于开展“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”

主题劳动竞赛的通知

各直属工会：

为了切实贯彻集团公司和公司党政关于进一步加强公司安全生产工作的部署，根据《***活动的通知》精神，结合公司今年严峻的安全生产形势及艰巨的生产建设任务，进一步动员和组织全体员工紧紧把握“机遇与挑战”这个主题，团结一心，抢抓机遇，开拓进取，迎接挑战，在保安全、保质量、降成本、促发展中发挥主力军作用，为实现公司“十二五”发展目标做出更大贡献，公司工会决定在公司全体员工中开展以“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”为主题的劳动竞赛。现就竞赛有关事宜通知如下：

一、指导思想

以学习实践科学发展观为统领，认真落实公司党委扩大会和员工代表大会精神，紧紧围绕公司安全生产、项目建设、结构调整等重点工作，牢牢把握“机遇与挑战”这个主题，坚持贴近中心、贴近基层、贴近员工的原则，通过多层次、多形式、多领域的立功竞赛活动，鼓励员工树信心、提素质、抓机遇、迎挑战、作贡献、促发展，为公司“十二五”又好又快发展做出应有贡献。

二、竞赛主要内容

开展“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”主题劳动竞赛要重 — 1 —

点突出以下几方面内容：

一是抓好安全健康竞赛。安全生产是企业发展、社会和谐的重要条件，安全健康就是经济效益，安全健康就是和谐稳定。要继续落实“大干60天、深入整治安全隐患”和“责任、技能与执行力”安全生产大讨论活动各项要求，要以“安康杯”竞赛为载体，进一步强化HSE理念，深化隐患整治，建立安全管理与安全监督的长效机制，增强安全健康意识，提高安全生产水平。

二是抓好降本增效竞赛。创造更高的经济效益是企业追求的主要目标，也是企业发展的重要基础。节能减排是企业发展，减少成本，提高经济效益的重要渠道，是保安全、促发展的重要措施。要以节能减排为主要目标，积极开展节能减排活动，大力倡导和普及节约能源、保护环境，要与企业HSE管理紧密结合，大力加强清洁生产，建设节约型企业，争做节能减排标兵，为企业降成本、增效益，保持企业快速发展、持续发展做贡献。

三是抓好基层管理竞赛。基层管理特别是基层班组管理是企业安全与发展的基础。要以素质提升为重点，通过广泛深入地学习，不断提升员工思想素质、业务素质，引导员工树立危机意识和机遇意识，把智慧和力量凝聚到立足岗位建功立业的实践上来。要继续改进和完善班组竞赛模式，把基层班组建设成为员工学习的课堂、成才的“摇篮”，建设成企业安全的屏障、发展的基石。

四是抓好项目建设竞赛。重点工程项目、关键抢修项目、结构调整项目的安全优质按期建成，是保安全、促发展的重要举措。广大员工要大力支持企业为促进发展而开展的各项结构调整措施和项目建设规划，积极投入开工准备和岗前培训，争做支持建设、促进发展的排头兵。

五是抓好建言献策竞赛。认真落实“讲、促、比”活动关于开展合理化建议征集活动的要求，要围绕公司生产经营、结构调整的实际，广开言路，广纳良言，群策群力保安全、促发展。广大员工要大力发扬民主精神，发挥聪明才智，为企业多提合理化建议，为保安全、促发展做出贡献，争做创新攻关的先锋。

六是抓好服务保障竞赛。诚信服务、优质服务是机关和服务单位员工的岗位职业要求，也是改善企业发展软环境，保安全、促发展的重要保证。广大员工要爱岗敬业，注重道德修养，提高文明素质，树立文明形象，提升服务技能，争做文明、诚信服务的模范员工。

三、组织领导

竞赛活动在公司党政的领导下，由公司工会组织实施，成立“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”主题劳动竞赛领导小组。

组长：

副组长：

成员：

公司竞赛办公室设在公司工会，负责日常工作安排，阶段工作推动和检查、评比的具体组织。

四、基本要求

（一）立足实际，务求实效。各单位要高度重视，要在公司总体方案的基础上，结合本单位实际工作和具体情况，制订切实可行的竞赛方案，成立组织机构，加强组织领导。各直属工会要协调各专业部门，立足本单位实际，把握工作重点、难点，在发动群众上下功夫，在解决问题上下功夫，在扎扎实实落实公司党政各项工作部署上下功夫。

（二）广泛宣传，营造氛围。要结合落实公司主线教育活动，结合企业形势任务教育，以迎接建党90周年为契机，大力开展宣传教育活动，充分利用电视、报刊、网络、广播等各种媒体和通过召开座谈会、学习会等形式大力宣传企业面临的形势与任务，宣传开展竞赛活动的重要意义，注重对竞赛进展和阶段成果的宣传，调动广大员工，特别是基层员工的积极性，营造一个群策群力、立足岗位建功立业的良好氛围。

（三）完善措施，丰富内容。各级工会组织要根据本单位全年工作重点和阶段工作难点，开展丰富多彩、长短结合、立足基层的竞赛活动。竞赛务必要结合实际，立足岗位，促进安全生产和工程建设。要有措施、有标准、有考核、有激励，不搞花架子、不做表面文章。竞赛活动要与公司各项具体部署和要求紧密结合，要把落实员工代表大会部署和各项任务作为主要目标，重教育引导，重鼓劲造势。

各级工会组织要切实发挥优势，组织和引导广大员工，进

一步统一思想，坚定信心，落实行动，以主人翁的姿态，饱满的热情和昂扬的精神，参加到“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”主题劳动竞赛中来，努力为促进公司安全稳定快速发展做出新贡献。