学院队伍建设工作会议讲话稿

第一篇：学院队伍建设工作会议讲话稿

学院队伍建设工作会议讲话稿

同志们：

这次会议是经过学院党委研究召开的。会议的主要任务是：学习贯彻全国政法队伍建设工作会议、全省司法行政队伍建设工作会议精神，研究部署学院干部队伍建设相关工作。

一、充分认识队伍建设的重要性

毛泽东同志在1938年10月14日中共中央六届六中全会上指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。人是生产力中最活跃的因素，事业的关键在党、关键在人，学院的发展关键在队伍。我们的队伍由两部分组成，第一是教师队伍，第二是学生队伍，今天我只讲干部队伍或者说是教职工队伍。什么样的教师教出什么样的学生。教师的思想境界、文化素养、能力水平、价值取向，精神状态、工作面貌，会直接影响人才培养的质量。我们这支队伍的思想境界高不高，文化素养好不好，能力水平强不强，价值取向正不正，精神状态好不好，工作面貌是不是焕然一新，会直接影响着我们教书育人和人才培养的质量。一流的工匠生产出一流的产品，一流的教师才能培养出一流的人才。哈佛大学培养了无数位总统，同时这些总统也成就了哈佛大学的事业。清华大学培养了很多国家领导人，同时这些领导人也彰显了清华大学的荣耀。我们有什么、拿什么去培养出有用的、实用的、杰出的人才，这是学院党委必须认真思考和研究的问题。尤其是在“十三五”期间，我们的干部队伍怎么建设、向什么方向去引领、建设到什么样的高度，这些都是学院党委重点思考和研究的重大问题。在座的同志们，都是学院的工作主体，学院发展的好不好、人才培养质量高不高，关键在我们每一个教师。所以我们必须统一思想认识，从自身做起，充分认识队伍建设的必要性和紧迫性，努力建设一支高质量的干部队伍。

二、认真理清当前队伍建设的现状

（一）主要成绩

自82年建校至今，学院的教职工队伍规模不断壮大，学历层次不断提高，职称水平逐年提升。这支队伍发展到今天，是历届学院党委按照党的教育工作方针和干部队伍政策培育、打造、锻炼出来的，是一支可以信赖的、有责任、有担当的队伍。当前，学院各项事业稳步推进、进步明显，可以说是日新月异。其中最大的变化是人的变化，是干部队伍的变化，是干部队伍观念的转变、能力的提高和精气神的提振，呈现出了“五比”的积极向上氛围，那就是“比知识、比技能、比精神、比操守、比成果”。通过你追我赶，比出了劲头、比出了士气、比出了斗志。这种氛围在年轻干部队伍中更是有增无减。具体体现在：

一是政治意识增强。作为政法院校，我们首先要做的就是讲政治，牢牢守住三尺讲台的政治底线，做到与党中央、省委保持高度一致。国家兴亡、匹夫有责，作为警察院校的教师，我们既要关注国家大事，也要关心国家的发展，始终表现出应有的政治觉悟、政治敏锐性、政治鉴别力，表现出正确的世界观、人生观、价值观。

今年上半年，国家通报了数起高校教师犯自由主义的案例。湖北恩施的一名教师多次在讲台上公开发表与党中央不一致的言论，某省原省委书记公开发表与中央八项规定不一致的言论，都受到了严肃的处理。我们的教师在这方面做得比较好，迄今为止，没有哪位教师在讲台上发出与党中央不一致的声音，有很多值得表扬的同志，这就是讲政治。

二是责任意识增强。我们的这支队伍有明确的身份意识，责任意识，坚持“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”的理念，甘为人梯、无私奉献，何尝不是一支蜡烛，照亮了别人、燃烧了自己，在各自的岗位上都尽职尽责，尽到了教书育人的本分。

借此机会，我们一起学习一下教育部陈宝生部长10月15日在武汉高等学校工作座谈会上强调的高校要进一步转变理念，做到四个“回归”：一是回归常识，教育的常识就是读书。要围绕读书来办教育，积极引导广大师生读“国情”书、“基层”书、“群众”书，读优秀传统文化经典、马列经典、中外传世经典和专业经典，杜绝浮躁、理性思考。二是回归本分，教育的基本功能就是教书育人。教是手段、育是目的；教是过程，育是结果。做教育分内的事，就是要得天下英才而育之，不亦乐乎！三是回归初心，教育工作者的初心就是培养人才，一要成人，二要成才。要加强党对教育工作的领导，大力培养和践行社会主义核心价值观，也就是要坚持育人育才的初心。四是回归梦想，教育梦就是报国梦、强国梦，具体体现就是“双一流”建设，就是要创建世界一流大学、一流学科，最终实现教育报国、教育强国，使中华民族屹立于世界民族之林。

陈宝生部长的论述，抓住了教育的根本，我们一定要认真学习领会。我们的干部队伍中有很多这样的同志，有即将退休的老同志、也有奋发上进的年轻同志，他们教书、育人，帮助学生成长成才，这其中还有许多感人的故事。另外，关于“比”的这个问题，我们有很多学管线上的年轻同志值得表扬，始终在比谁干得更好，把工作当作是一份事业、一份责任、一份担当，这种肯干事、能干事、还能干成事的人，就是学院的希望和未来。

三是进取意识增强。在“五比”的比学赶帮超前提下，我们许多老师坚持学习，积极参加进修、提升职称，做科研、搞创新，一心向好、一心向善、一心向上，传递了正能量，具有一种跳起摸高的精神。在教学一线、科研一线、管理一线都涌现出了一大批积极进取的同志，特别是一些教研室主任，进取精神较强，团队带得较好，成果比较丰硕。我们的中青年教师认真带，年轻教师始终鼓着一股劲，这就是进取意识。还有一些部门值得表扬，为学校争得了荣誉。我们的领导干部特别是部门一把手要认真思考，团队应该怎么带。

四是纪律意识增强。大家都遵纪守法，恪守学院的工作制度、工作要求，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律、警容风纪、会风进一步转变。比如，有的同志曾经纪律意识比较淡漠而受到过处分，但勇于承担错误，现在心态转变得很好，改观很大，值得表扬。还有在今年学院清理公租房工作中，很多同志都积极配合、主动退出，这些都是大局意识、纪律意识增强的具体表现。

五是团队意识增强。我们的集体荣誉感、团结互助的精神风貌都进一步增强。团结出凝聚力，团结出战斗力，只有团结一心才有可能攻坚克难取得佳绩。近年来学院取得的各项成绩与进步，都是在全院教职工团结一心、奋勇争先的努力下取得的，不是光靠哪一个人、哪一个部门就能够实现的。

（二）存在的问题

按照“五好干部”、“四有好老师”、中央政法委提出的政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的“五个过硬”要求，按照知识化、专业化、正规化的“三化”的标准，我们还有差距。具体体现在：

一是队伍编制偏少、结构不合理。学院现有干警编制210个、21个工勤岗位，现有教职工238人。年龄结构方面，干部平均年龄41岁，50—60岁25人，36—50岁93人，35岁以下59人，总体比较年轻。学历结构方面，博士1人，硕士65人，本科118人，专科14人，博士数量还很少。职称结构方面，教授2人，副教授35人，讲师63人，助教37人，高级职称人数还远远不够。性别结构方面，男性88人，女性89人，男女基本持平。工作结构方面，专任教师人数较少，与教育部师生比要求还有很大缺口。政治结构方面，党员126人，占到了总数的70%以上。

二是创新的能力和动力不足。在教学、科研、行政管理、学生管理、后勤服务等方面普遍存在创新不足的问题。教学的方法、教学的手段、教学的成果没有创新。科研方面，近三年课题、论文、教材等科研成果总数在10项以上的有20人，但还有11人近五年来没有一项科研成果，没写一篇论文、没有一个课题、没编一部教材，成了“三无老师”，有的甚至还是专职老师。下一步我们要加强量化考核，要进一步明确教学、科研的具体任务。所以，全院教师要有紧迫感。

三是科研水平普遍不高。学术氛围不浓，积极性不高，机制不完善，保障不到位，这是导致我们科研水平普遍不高的重要原因，下一步必须要突破。当前科研处要狠抓三项工作，一是建一支像样的科研队伍，二是出一批像样的科研成果，三是建一套像样的科研机制，要充分发挥学院在全省司法行政系统科研基地的作用。当前值得肯定的是我们有几位老师主编的教材被列为了“十三五”的规划教材，将在全国司法警官院校中使用，体现了我们教师的水平和学院的实力。

四是少数领导干部表率作用不好。我们的处级干部绝大多数是先进的、是优秀的、是爱岗敬业的，但少数领导干部没有起到较好的表率作用，有的人家在德阳，心却不在学校。我们要构建“一般干部向党员看齐、党员向领导看齐、领导向班子看齐、班子向班长看齐”的良好状态。一个单位、一个部门如果风气不正是带不好队伍的。领导干部要有胸怀，做错了就要虚心接受批评，做好了我们就要表扬，做到奖惩分明。我们将进一步加强学院党委班子建设，加强中层干部交流轮岗，要将外面的干部交流进来，把我们的干部交流出去，形成干部的良性循环机制。

另外，我还想谈一谈同志们平常比较关注的几个问题。一是有的同志提出学校不是机关。我很赞同，但学校和机关有一个共性，那就是管理。在管理问题上，机关从事的行政和社会公益事业的管理，学校从事的是教学和学生的管理，教书育人，但无论是机关还是学校都离不开规范严格的管理。二是有的同志提出学生不是罪犯。学生当然不是罪犯。有些同志不愿意到监狱单位去调研学习，没有认识到监狱教育改造罪犯、学校教育学生成人成才是相通的，有很多可以学习借鉴的地方。三是有的同志提出考勤打卡是对干部的不信任。考勤打卡恰恰是最信任干部的表现，最能证明干部自己。如果你遵守作息时间，何必抵触考勤打卡呢？四是有的同志对监狱的认识还有误区。为什么讲监狱？因为近年监狱已经发生翻天覆地、突飞猛进的变化。作为为监狱单位培养人才的司法警官院校，只有充分了解监狱，才能培养出真正符合监狱需求的实战型人才。五是有的同志不愿深入学生。有的同志教书育人，可能连所教学生的名字都记不住。我们提出教师“三进”，进课堂、进寝室、进食堂。x疆最近印发了《自治区教育系统开展“三进两联一交友”活动实施方案》，“三进”指的是进班级、进宿舍、进食堂；“两联”指的是联系学生、联系家长；“一交友”指的是与学生交朋友。要求全疆40万教育行政部门干部和教师与近500万学生“交朋友”。同时规定，各级教育行政部门领导班子成员每人要联系1个班级，每学期至少深入学生宿舍1次，每学期至少在学生食堂用餐2次，与至少3名不同民族学生结对子交朋友，并与其家长建立每学期不少于6次的联系。我们这项工作做在了前面。下一步，学生处、政治部、教务处还要进一步完善我们的教师“三进”制度，促使每名教师都能真正深入到学生之中。

三、未来队伍建设的思考

一是着力于思想政治建设。加强班子队伍建设，首先要着力于思想政治建设。要着力于我们这支队伍的理想、理念、观念、心态，要确保我们这支队伍的方向不偏，始终与以总书记为核心的党中央保持高度一致。具体的手段和载体就是学习，要建学习型班子、学习型队伍。

二是着力于业务能力建设。具体的载体就是要树立“工匠精神”，要以工匠精神为引领干事创业，要鼓励大家考博士、评职称，在教学能力、科研能力、管理能力方方面面都要得到提升。

三是着力于管理制度建设。学院当前的管理水平虽然有很大的进步，但是还处于初级阶段。我们的考核、评价还没有落实到每一个岗位、每一个人。要深入研究如何分门别类的考核、科学的考核、合理的考核，真正做到让每一个人都心服口服。

四是着力于党风廉政建设。近年来，我们对违反学校规章制度、纪律要求的都进行了合理合规的处理。对收到的相关问题反映、举报线索都安排纪检部门进行了逐一查处并备案通报。小腐不防，大腐就可能难堵。我们的老师一定要树立廉洁意识，党的组织建设、廉政建设、作风建设都要加强。

同志们，我们要按照陈宝生部长提出的高等院校要增强“五大办学理念”，即“教学决定生存、科研决定水平、服务决定地位、质量决定兴衰、制度决定成败”，认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，按照上级机关对我们的要求，围绕学院党委“一二三四五”的工作思路，着眼学院“十三五”期间“一二三四五”的奋斗目标，在各自的岗位上爱岗敬业，不抛弃任何一个学生，不忽略任何一个老师，努力加强人文、法治、活力、智慧、美丽“五个校园”建设，不断推进学院队伍建设迈上新的台阶。

第二篇：学院XX年工作会议讲话稿

学院XX年工作会议讲话稿

同志们：

今天，我们隆重召开学院XX年工作会议，主要是部署XX年工作，解读“十三五”研培工作规划。今年，有36名新同志加入我院工作，他们都是教育行政和业务管理上的尖兵，在原单位发挥了巨大的作用。在此，我代表院领导班子和全体教职工对这些同志表示热烈的欢迎!新的一年，我院迎来了发展进程中新的转折点，他们的加盟，为学院补充了力量，积蓄了能量，也必将为学院新的发展定位和深度实现发展愿景，奠定坚实的基础。

刚才，全体与会人员观看了由付红霞策划撰稿、张童编辑制作的XX年全院工作纪实专题片。28分钟的片子做的太好了，文字的精美流畅，画面的清新吸摄，音乐巧妙的搭配融合，以及工作场景的动人回顾，感染着我以及在座的每一位，应该说给大家都留下了深刻的印象。

重温过去一年的工作，想想我们走过的路，一年来居然完成了这样多工作，真是令人感慨万千，这和同志们的辛勤付出是分不开的。寒假期间，一些同志牺牲了个人休息时间，很辛苦。程春英同志起草了“十三五”发展规划，写得很大气、很符合实际;付红霞同志撰写了学院XX年工作总结，起草了XX年全院工作要点;张涛同志完成了全市教育工作会议经验材料;侯莉华同志带领高中教研部的相关同志命制高三模拟高考试题;杜国付同志对选人方案进行了细化，财务人员做了决算工作，张成波、纪振滨同志组织科级以上干部值班值宿并进行工作巡视。他们的无私奉献，保证了学院各项工作的正常运行。之所以在新学期工作会上进行XX年工作总结，是想让老同仁新同事们更好地了解学院工作和发展现状。

关于学院的管理体制改革，我讲两个问题。

第一是为什么要进行改革？我想，一是接纳分流人员的需要。一是有政策。按照庆政办【XX】53号文件及市教育管理体制改革领导小组的意见要求，为了安置分流同志，允许各单位“多加板凳”或“把板凳拉长”，我院对管理机构和岗位设置所做的调整，已经报组织部门备案。二是有需求。新同志都非常优秀，我在欢迎会上实实在在的赞美了他们，他们管理经验丰富、业务功底深厚，对所辖学校的认知程度优于我们，对他们合理安置和重用有利于我们把事业做强做大。三是有程序。现行管理体制是院领导班子集体谨慎研究、精心讨论决策的结果，充分考虑了每个人的特长、经历和潜能，是合法、合规、合理的。二是完善学院管理机制的需要。一是有借鉴。此次，学院参照省教育学院的管理模式，并在此基础上有所创新，实行按工作分类管理的内部体制，依据工作职能将各科室划归四个管理中心，实化中心管理机构。二是易管理。改革前，学院存在部分科室功能重合、工作步调不一致，中心主任分身乏术、无法有效指导下辖科室工作，相关文字材料不尽如人意，沟通协调不够顺畅等现象;改革后，构建了第三层级实体化行政业务管理机构，层级更加明确清晰，中心主任都是业务上的佼佼者，他们不再兼任科室长，可以有更多精力统合所辖科室工作，给予更多帮助和指导，并能做到一碗水端平，易于管理和评价，这样的层级为科室创新工作搭建了更好的平台。三是更完善。改革后的管理体制，无论是和省院还是和我院过去相比，都更加完善顺畅、科学合理，有利于助推工作提档升级和提效增速。三是实现学院目标定位的需要。学院的发展愿景是“面向国际，创建省内一流、国内知名的学院”，发展定位是“学校发展的依托，教师成长的摇篮”，依托和摇篮的内涵是很丰富的，我们要达到教育发达地区教育学院的地位和高度，路还很漫长，需要能人高人超人，支撑发展思路，践行有效策略，彰显团队力量。四个中心的主任、书记、副主任都是业务上的排头兵、管理中的行家里手，在方向的把握、政策的出台、方案的制定、工作的践行、绩效的考核等方面都有着丰富的经验，要发挥他们的把关定位、引领示范作用，与科室一起将学院工作推向新的高度。作为我个人来讲，我没有私心私欲，只有一个目标，就是在我任院长期间，能够引领学院走向辉煌。在用人方面的指导思想是知人善用，任人唯贤。行就上，不行，就让!昨天全市教育工作会上，于洪涛副市长非常中肯地表扬了学院。

第二是怎样进行改革？具体分为以下六个方面：一是为每个中心设一名主管院长管理工作。二是将职能相同、相通的科室划归一个中心统一管理;由同一主管院长管理的科室，划归一个中心统一管理。三是学院设立四个管理层级，各中心属于实体化的第三层级行政业务管理机构。各中心设主任、书记、副主任，实行主任负责制，各中心主任需参加院务班子会，履行院长助理职责。四是中心副主任原则上由正科级同志担任。学院副科级担任中心副主任的同志，要认识到这是组织的重用提拔，要积极发挥自己的作用。五是电教馆、信息中心和信息技术教研室作为三个正科级单位，上报市教育改革领导小组和市委组织部备案，但对内对外开展工作时，包括在通知、文件中都统称电教馆。电教馆负责人为周爱萍同志，统合管理三个部门的工作，三个部门的工作实行项目负责制，人员分工依项目而定，分工不分家，大事要事统合完成，工作的入口和出口由周爱萍同志负责。六是人事财务工作由主管会计董波涛负责。

下面，我讲一下XX年研培工作总体思路。

XX年学院工作的指导思想是：以高效课堂构建、教科研成果转化、培训的针对性和实效性以及精细化管理为核心，以“学校发展的依托、教师成长的摇篮”为目标定位，以丰富多彩、扎实有效的研培活动为载体，务实创新，开拓进取，博学精思，和谐共进，为进一步打造“省内一流、国内知名的学院”而努力。为此，XX年工作要做到十一个“好”。

第一，建立好平台。一是建立专门的业务研修平台和行政事务管理平台。我院要建立专门的QQ群和微信群，由四个中心轮流管理，发布研修内容，群组成员可围绕研修内容主题发布帖子，共享资源，还要对此设定考核评价方案，规定相应查看时间，有效促进群内成员的学习研修，从而向专业化的平台转化。二是建立学科内部的业务研修微信平台。主要包括教研员对全市本学科学段教师的平台和部门主任对全市各学校的教学副校长、教务主任的平台，5月份进行成果验收。三是建立业务评价平台。包括能对学分进行有效考评的教师、校长培训学分管理平台，以及相关活动评价。四是建立优质教学资源平台。内容涵盖课程开发、教学资源库和微课三大模块。

第二，开好现场会。一是开好高效课堂构建和教学模式改革推进现场会。包括信息技术与课堂教学深度融合现场会，教学模式改革深化成果推进会。二是开好新媒体新技术应用成果推广现场会。以300所基点校为平台组织实施。三是开好区域行政、业务部门及学校特色管理经验交流现场会。包括办学理念先进、扎实有效践行并取得成效的现场会，课程整合与开发建设的现场会，评价工作取得开创性进展的富有成效的现场会以及德育工作现场会。四是教科研成果转化现场会。包括科研课题成果转化现场会、教研组教研模式经验交流现场会、区域教研模式经验交流现场会，名师个人教学模式成果现场会。打造“明星教师”能够大力促进教科研成果转化，也是对学院“学校发展的依托、教师成长的摇篮”目标定位的切实践行，是开好现场会的重点内容，各学科今年必须推介出1-2位。五是“十二五”品牌模式成果申报评比活动。各学段要与教科所联手，按照“摸底—优秀—专家深入—总结提升—包装推广”流程，面向基层学校、教师组织开展。

第三，研发好课程。有课程作支撑，学院才有底蕴，才可能成为全国知名学院。一是收集和研发各学段各学科的教师专业培训视频课程。二是收集研发教育科研类教师培训视频课程。三是收集研发校长、教师、班主任和家长通识类培训课程，包括教育学、教育心理学、人文类和电化教学类课程。要形成课程超市、课程资料，三个中心拿出方案，合力攻关，构建丰富完备的课程体系。

第四，开展好视导。一是做好教学视导。由学院牵头策划并督导，进行评价、指导、把关、定位，县区进修校组织实施，程序要与学院视导相同，并将这种组织模式常态化。二是做好进修校评估。对县区教师进修校标准化建设展开达标评估，要联系好教育局，写出方案，下发通知，做好准备。三是做好学科教学探究。教研员要组织学科中心组成员，分期分批深入学校进行教学探究，内容涵盖课程的开设、整合、模式、融合和效率。还要纠偏问题，汇集经验，发现典型，锻炼队伍，为“教师成长的摇篮”奠定坚实基础。

第五，锤炼好队伍。一是锤炼研培队伍。包括新入人员培训、每年的研培人员封闭培训和教研员工作室的创建。二是加强“五支队伍”培训。三是手拉手活动。在“首届百所学校千名教师手拉手和谐互助”活动基础上，再增加学校百所、教师千名。四是拓展名师名校长工作室活动。五是做好融合培训。包括“互联网+”教育模式创新和种子培训。六是开展优秀班主任教育论坛，着力建设师德师风。七是加强心理学通识培训。过去只注重对教师的专业知识、专业技能、专业情意以及教育学和心理学等方面的通识培训，而轻视了心理培训。因此，需要制定教师急需、实用的培训方案，切实落实培训的针对性和实效性。为此，要召开相关的启动会，做到“五有”，即有教材、有课程标准、有任课教师、有课时安排、有教学评价。八是做好骨干教师和兼职教研员的认定。九是做好名师、特级教师和学科带头人的培养与任用。目前特级教师的作用发挥得不好，要与教育局人事科研究认真管理这支队伍，尤其是在一线的特级教师，要与专家结对子，为名师、特级教师和学科带头人搭建好平台，统计各学科各学段中的名师、特教和带头人数量并形成任用培养方案。

第六，指导好职教。一是召开职教业务工作会议。下发文件、规范业务流程、确立学院业务工作的管理与指导地位。二是建立职教学科中心组教研工作机制。在不同专业内部遴选优秀教师，选定中心负责人，推进职教教研工作的有序有效开展。三是收集职教管理工作和业务工作经验。举办业务技能大赛，为筹备现场会做准备。

第七，用好点对点。主要抓好三个模块：互动远程教研、空中课堂讲座以及名师在线课堂实验。

第八，组织好赛事。一是举办“学苑杯”主题竞赛活动。二是举办各部门、各科室、各学科的各种评比和赛事。三是力争举办国家级的赛事活动。各类竞赛除了要有切实的主题外，一定要围绕学科学段迫切需要解决的问题进行，围绕需要纠偏的问题、困惑的问题以及需要强化的问题进行，做到“以赛代训、以赛代研、以赛代培”，达到“以赛带动、以赛促进、以赛升华”的目的。

第九，宣传好刊物。一是召开启动大会。《大庆教育研究》已经升级为《黑龙江教育—大庆教育研究》，变为有刊号的国家二级刊物，为此要召开启动大会。二是全面提升刊物。设定好相关行政和业务部门、学校、教师、家长和学生喜爱的栏目，让每一个看到杂志的人都有所收获。出台征订文件，做好媒体宣传，组建特约编辑、通讯员队伍，征集高质量、高水平的稿件。三是全院上下要给予刊物高度重视。创办好刊物是每一位教职员工的责任与义务，要关心她、支持她、帮助她发展和成长，使她成为学院宣传和发展的重要载体。

第十，搞好文化季。与国内知名的教育研培机构联手举办各项活动。主要包括：互派研培人员参观访问，互派名师送课，互派专家讲学;以学院为主场，共同举办名师名校长论坛、研培文化季开、闭幕式汇演，主场举办国家级学术高峰论坛活动，举办虚拟作品与实体作品相结合的书画展览，开展远程互动教学研讨活动，等等。

第十一，抓好精细化。一是进一步明晰、细化并出台学院各项管理制度并有效践行。二是研究制定《市教师进修学院教职工评价考核管理细则》。

同志们，XX年是“十三五”规划的起步之年，也是“学校发展的依托、教师成长的摇篮”的有效践行之年，更是学院力量充实、队伍壮大的转折之年。学院目前兵强马壮，发展态势良好，不仅得到了各级领导的肯定，也得到了基层人员的赞誉，在学院领导班子的带领下，全院上下必将齐心协力，共创辉煌!

第三篇：学院XX年党的建设工作会议讲话稿

学院XX年党的建设工作会议讲话稿

同志们：

经党委研究决定，今天召开XX年党的建设工作会，会议的主题是：加强党的领导，贯彻落实党要管党，从严治党要求，总结XX年党建工作，安排和部署XX年党建工作，以党的建设统领学院各项工作，围绕教育教学抓党建，抓好党建促发展。

一、XX年党的建设工作回顾

XX年，学院党委充分发挥领导核心作用，坚持把党建工作和教育教学中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，认真落实从严治党的各项要求。

（一）开展“三严三实”专题教育有新成效。一是党委领导班子成员认真上专题党课。二是以“严以修身”、“严以律己”、“严以用权”为主题组织党委中心组认真研讨；三是召开党员大会，传达学习党的十八届五中全会精神，总书记系列重要讲话精神以及省委、州委重大会议精神，全院副科级以上党员干部参学达到350余人次，党的各基层组织按照党委的统一安排层层抓好学习。四是扎实准备，认真开好专题民主生活会、组织生活会。上一专题民主生活会需要整改的问题，基本落实到位。专题教育梳理班子“不严不实”清单9条，查找突出问题17个，制定整改措施22条，党委班子专题民主生活会、党总支专题民主生活会、党支部专题组织生活会质量高、效果好。

（二）圆满完成党委换届工作形成新共识。学院党委扎实抓好宣传动员、代表选举、干部推荐、报告起草、换届选举等关键环节，胜利召开第一届党代会，审议通过“两委”报告，明确提出到2020年学院跨入全省高职院校先进行列的奋斗目标，选举产生新一届“两委”领导班子成员。圆满完成省委、省委组织部、州委组织部交与的政治任务。

（三）组织建设有新发展。新增补党总支委员10名，党支部委员37名。党支部由23个，增设为26个。新发展党员30名。新提拔任命正科长级干部13名，副科长级干部12名，院内交流科级干部10名，州直单位交流到学院科级干部5名，推荐科级干部交流到县乡任职1名。开展党总支书记抓党建工作述职，2名党总支书记现场述职考评。

（四）作风建设有新气象。完成《章程》报备，制定《党委领导下的院长负责制实施细则》，修改《“三重一大”决策机制》、《党委会议事规则》及《院长办公会议事规则》。建立党建约谈机制，按规定对副科级以上党员干部进行党建约谈。与去年同期相比，公务用车维护费下降52.4%，将领导班子成员原休息室调整为办公用房，没有安排无实质内容的考察和出国出境，XX接待费与XX年同期相比持平，与XX年同期相比下降90%。

（五）思想政治教育有新风尚。党政主要负责同志利用新生入学教育时机，开设专题讲座，对学生进行思想政治教育；组织辅导员、班主任大规模培训，提升工作水平；制定《关于在思想政治理论课教学中预防和抵御西方意识形态渗透的管理办法（试行）》，组织课堂讲授专项检查，严肃课堂政治纪律；组织“道德讲堂（业余党团校）•每周一讲”32期；重视青年学生综合素质养成，建设书香校园，开展读书会活动；组织青年志愿者为第三届“中国美丽乡村·万峰林峰会”、首届国际山地旅游大会做好服务工作。在第十届“多彩校园·闪亮青春”全省大学生校园文化活动中取得优秀成绩。

（六）党风廉政建设有新亮点。扎实抓好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的宣传教育；利用视频资料、身边反面典型，开展警示教育，做到警钟长鸣；严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”，在党委换届、干部选拔中，做到风清气正；对违纪违法的1名科级干部给予“双开”，对违纪的1名普通党员给予严重警告处分，确保纪律的刚性约束。大力开展廉政文化进校园活动，活动效果佳、有亮点、有特色。

（七）党建扶贫有新成绩。按照州委书记张政同志在“问计于民、问需于民”座谈会上的要求，对接好我州精准脱贫工作，组织力量开展农村电子商务培训，帮助乡镇培训、共建并投入运营电商站点7个，组织老师赴各县市有关乡镇为解决服务群众“最后一公里”的问题提供技术支持；组织民主党派及无党派人士、专家深入到扶贫点宣传党和国家重大会议精神，到田间地头指导村民种养殖技术；开展送医送药、送文化下乡活动；党委班子成员分别带队赴安龙县龙山镇、普坪镇完成271户贫困家庭的遍访工作；选派干部任扶贫点乡镇“第一书记”，开展“党建扶贫、同步小康”驻村工作，针对性开展薏仁米、樱桃等经济林木的增种培训和指导，促进当地村民增收。

XX年学院党委对6个先进党的基层组织，15名优秀共产党员、优秀党务工作者进行了表彰，2名同志获得州级优秀党员表彰，1个基层党组织获得省教育工委先进党支部表彰。

XX年，学院党的建设工作取得的成绩，是州委、州政府正确领导，相关部门大力支持帮助的结果，是学院党委、行政坚强领导，团结带领广大师生员工奋进开拓的结果，也是学院广大党员干部发挥中坚力量，努力工作的结果，在此，我代表学院党委向广大党员同志们表示衷心的感谢和诚挚的敬意!

二、XX年党建工作主要任务

XX年学院党的建设工作的总体思路是：深入学习党的十八大五中全会、省委六届十一次全会、州委六届六次全会精神，深入学习总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实“四个全面”和“五大”发展理念，按照州委“1+3+3发展体系”总要求，坚持落实从严治党各项任务，切实为学院建设事业发展提供强有力的政治、思想和组织保障。

XX年，学院党的建设主要抓好以下五个方面的工作。

（一）强化看齐意识和责任担当，扎实履行全面从严治党政治责任。

“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。”学院党委必须坚持把落实从严治党责任，作为一项重大政治任务抓紧抓实，确保从严治党，依规治党、制度治党的各项要求和任务精准落实到位。

.忠实践行党章，扎实开展“两学一做”学习教育。一是要尊崇践行维护党章。《党章》是管党治党的根本大法，是共产党员的“原教旨”，每一条规定都凝结着我们党的建设历史经验，是全体党员必须遵循的根本行为规范和加强党性修养的根本标准。我们每一名党员必须把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章统一起来，自觉把党章铭刻于心，履行党章赋予的职责，把党章的要求和各项规定落实到行动上，落实到我们各项事业中，达到知行合一，做到在党爱党、在党言党、在党护党；我们每一名党员必须既要以党员标准严格要求自己，又要用实际行动自觉维护党章，把党章的权威树立起来。二是要认真筹备“两学一做”学习教育。根据中央的统一部署，今年在全体党员中开展“学习党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。这是党中央推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性的重大举措。今天，学院党委可以说是作初步动员，近期，主要抓好四个工作：第一，抓好原原本本学《方案》。按照省、州组织部门的要求，刚才，国民同志已全文传达学习了中央办公厅下发的《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》。会后，各党总支、支部要采取党员大会及组织生活会的形式传达学习，党员个人要自觉学习，通过学习准确把握“两学一做”专题教育的总体要求、目标任务、主要措施及组织领导等内容，切实把全体党员的思想认识和实际行动迅速统一到中央的安排和部署上来。第二，抓好党员组织关系排查工作。组织人事部要严格按照要求，做好核实党员身份信息、摸清流动党员底数、理清党员组织关系、健全完善党员档案，对与党组织失去联系的党员作出妥善处理等工作。要通过排查分析研判党员队伍状况以及日常管理存在的问题，制定整改落实办法和措施，为开展“两学一做”提供组织保障。第三，抓好专题调研。由党建办牵头，采取座谈会、实地调研、问卷调查等方式，广泛听取党总支、支部负责人、支委成员、师生党员、离退休党员同志们对学习教育的意见和建议，使学习教育更加具有针对性和实效性。第四，抓好筹备工作。党建办要主动对接上级部门，认真组织起草好学习教育方案，立足于学院中心工作，实事求是从当前党员的思想状况出发，在“学什么、做什么、改什么”有新措施、实措施。党建办各工作小组要克服疲劳懈怠思想，发挥持续作战、奋力争先的劲头，在巩固和发扬教育实践活动、“三严三实”专题教育取得经验的基础上，分工协作，扎实抓好“两学一做”专题教育常规工作。

2.坚持挺纪在前，加强干部队伍建设。一是要规范党员干部言行。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》是党章对廉洁自律、党员纪律要求的具体化。《准则》坚持正面倡导、重在立德向善，是党员道德修养“高线”。《条例》开列出政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六个负面清单，划出党组织和党员不可触碰的纪律“底线”。去年11月份，学院党委召开全体党员大会，全文传达学习《准则》和《条例》，并对各党总支、党员提出学习要求。今年1月1日《准则》和《条例》正式执行。近期，学院纪委组织对《准则》和《条例》学习情况进行专项检查，就检查情况来看，我们少部分党的基层组织负责同志，对党纪党规挺在前面这根弦还没有绷紧，请各党总支按照整改要求，该补的尽快补、该规范的加以规范，对学习宣传《准则》、《条例》，务必做到党员全覆盖。每一名党员同志要务必对照《准则》、《条例》搞清楚、弄明白怎样精准看齐“高线”，怎样精准守住“底线”。学院纪委监察部门、各党总支、支部要在“学思践悟”上多想办法，确保党员把《准则》、《条例》内化于心、外化于行。特别要严守政治纪律和政治规矩，要强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，这是政治素质、党性修养的硬杠杠，“不矜细行，终累大德。”党员同志要慎言慎行，什么话不能讲、什么事不能做，不能打听的不打听、不能议论的不议论，要清清楚楚、明明白白，要对自己的言行负责。党委也绝不允许在严守政治纪律和政治规矩上出现“不贰过”、下不为例的情况。二是要开展党建约谈。执行党建约谈制度，是学院党委以党建工作为统领，提振党员干部干事创业精气神，激发党员干部有所作为，管理、教育和爱护党员干部的重要手段，目的在于督促我们的党员干部履职尽责，推动学院各项工作。去年我们开展了2次党建约谈，面貌有改观，工作有成效，但党建约谈整体工作还不够规范，层层施力还没有完全到位。今年，党建约谈要有所深化，要坚持问题导向、从严从实、分级负责、服务发展的原则，聚焦在党的各基层组织负责人抓党建工作，各系、处室负责人履职的落实力、执行力问题上来开展。党建办要制定《党建约谈工作实施办法》，结合“两学一做”、结合州委季度党建约谈要求、结合党员干部履职情况，制定每一季度的党建约谈方案，在谈什么、怎样谈、层层落实、层层负责上做足。三是要教育管理和监督干部。学院党员干部总体表现是好的，在学院建设发展中是能够发挥中坚力量作用的，但少部分党员干部能力不足、动力不足、担当不足，导致出现抓不住工作重点、见事迟、反应慢，只求过得去，不求过得硬，平时不抓紧、忙时乱应付等等情况，这些工作作风如果长期存在，会影响教风、学风，如再不严肃对待，认真加以整饬，事必会贻误学院建设发展事业。对党员干部的教育管理监督一靠思想政治理论学习，提高认知水平；二靠党纪国法约束，牢固遵纪守法意识；三靠长效机制推动，提升干事创业能力；四靠构建良好政治生态，打造良好选人用人环境。多管齐下，才能根治顽疾固症，才能建设出一只忠诚干净担当的干部队伍。组织人事部要衔接好我州“四位一体”干部管理监督机制，加快完善制度，在教育管理监督党员干部上要动作精准，对履职不尽责的党员干部要起到警醒作用，对尽职尽责的党员干部要起到激励作用。

3.夯实“两个责任”，强化党风廉政建设。在十八届中纪委六次全会上，总书记强调“两个没有变”，即“党中央坚定不移反对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变”。要有“四个足够自信”即“全党同志对党中央反腐败斗争要有足够自信，对反腐败斗争取得的成绩要有足够自信，对反腐败斗争带来的正能量要有足够自信，对反腐败斗争的光明前景要有足够自信”。陈敏尔书记在十一届省纪委五次全会上明确指出要“与时俱进深化对党风廉政建设和反腐败斗争的认识，坚定不移推动全面从严治党落地生根，积极探索强化党内监督的有效途径，保持定力，笃定笃行，坚决打赢党风廉政建设和反腐败这场输不起的攻坚战、持久战”。刚才，纪委张桂书记传达了州委张政书记、州纪委杨光杰书记在州纪委六届六次全会上的讲话精神，对学院XX年纪委监察工作进行了安排。我完全同意。中央、省委到州委对党风廉政建设及反腐败斗争是坚决一以贯之的，大家要深刻领会。这里，我再强调三点。一是要对照清单，落实责任。学院党委的主体责任有7个方面：加强纪律建设；选好用好干部；执政为民，坚决纠正损害群众利益的行为；强化对权力运行的制约和监督；坚持不懈推进党的作风建设；领导和支持执纪执法机关查处违纪违法；带好队伍、以身作则。学院纪委的监督责任有4个方面：维护党的纪律；严肃查处违纪违法案件；加强对作风建设情况的监督检查；维护群众权益。作为党委书记，我个人的主体责任有6个方面：履行领导责任；强化组织推动；协调解决问题；督办案件处理；加强教育监管；带头廉洁自律。党委班子成员责任有4个方面：履行分管职责；强化工作指导；加强监督管理；自觉接受监督。罗列这些清单，是请在座的党员领导干部包括我个人在内，精准对照党风廉政建设责任清单，在履行主体责任、监督责任、一岗双责上，搞清楚为什么负责，负什么责，一旦负责就要不打折扣，履职到位。二是要强化监督，规范权力。权力是把双刃剑，对权力要心存敬畏。学院党委要坚决贯彻落实党委领导下的校长负责制，贯彻执行民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。做到重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用“三重一大”事项，必须由集体研究决定，不能个人或少数人说了算。正确处理好民主与集中的关系，发挥好一把手的核心地位和关键作用。按照扎紧“制度铁笼”的要求，尽快出台《“三重一大”决策实施办法》、《党委会议事规则》及《院长办公会议事规则》，对集体讨论事项，班子成员必须亮明态度并记录在案；对干部选拔做到谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责；对领导干部插手重大事项，违规过问下级部门有关事项要登记问责。要严肃党内生活。巩固好近两年来民主生活会的好做法，拿稳批评与自我批评的武器，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，坚决防止党内生活庸俗化、随意化、平淡化。纪委执纪监督问责，要精准把握“四种形态”，把咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗的工作做在前面。对党员干部、教职工有轻微问题的要“马脸”，不讲情面，该批评的批评，该谈话的谈话；对破纪破规的要坚决动用组织程序，该处分的处分，该调整的调整；对那些纪律处分已达不到惩戒目的“极极少数”，要“刮骨疗毒”，决不手软。要正确处理“四个区分”，即把干部在推进改革中因缺乏经验，先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，激励他们干事创业。三是盯紧节点，严惩“四风”。作风建设只能是越往后越严，要锲而不舍落实中央、省委、州委和学院党委的规定，盯紧传统节假日、教师节、升学毕业等节点，盯紧违规公款送礼、公车私用、公务接待、出国、吃喝、旅游、进出私人会所、婚丧嫁娶违规大操大办、借机敛财等易发高发问题，动辄得咎。党员领导干部要严格管好管住自己的子女和亲属，要培育良好的家风，不能徇私枉法。四是要抓牢关键，监控到位。学院每年要用240多万元采购教材，国家、省级、院级奖助学金年均发放1400多万元，近几年央财支持实验实训建设1500余万元，仅XX学院年各类财政收入就达到1.1亿元，新校区建设还有大额借款、贷款，如此庞大的金额，不仅需要我们把资金用在“刀刃上”，更需要在使用上加强监管。涉及的部门责任重大，要认认真真的理清楚规章制度、工作流程，切不可掉以轻心，工作“恍惚”。纪委监察部门要到这些部门去监督制度的建立和执行情况，绝不能在这些关键环节上出问题。

（二）坚持立德树人根本任务，加强和改进思想政治教育。

“为谁培养人，培养什么人，怎样培养人”是社会主义教育事业发展中必须解决好的根本问题。忠诚于党的教育方针，就是办学要坚持正确的政治方向，保证培养出可靠的接班人和合格的建设者。一是要牢牢掌握意识形态话语权和主动权。近一些年，国外的新自由主义、民族主义、新左派、民粹主义、普世价值论、历史虚无主义、极端主义、宪政等思潮蜂拥而入，一些所谓的专家、学者，网络名人、大咖、明星艺人等推波助澜，中国意识形态斗争面临诸多挑战。这些思潮背后无不暗藏着西方敌对势力的绰绰鬼影，他们借助文化输出、网络信息传输等途径影响我国主流意识形态的权威认同，以最终达到“和平演变”的目的。总书记深刻指出“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”面对形形色色思潮的干扰和渗透，我们的党员干部务必要保持头脑清醒，务必要保持政治定力，高度警惕、站稳立场。要坚定马克思主义、共产主义信仰。党员干部要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题。作为高等院校的教育工作者，如果没有坚定的信念，没有坚定的道路、理论、制度和文化自信，就当不好青年学生的引路人，就不能为他们扣好人生的第一颗扣子。要发挥课堂主渠道作用。授课教师要严格遵守“学术交流无禁区、课堂讲授有纪律”的政治纪律，不能信口开河，误人子弟。思政课教师要严格按照大纲上课，不能应付了事，要借助党和国家门户网站的正确观点、事例，形象、具体、生动地引导和教育学生。马列主义教研室要经常性开展中国特色社会主义最新理论的研究，并把研究成果转化为教学成果。要唱响主旋律，传递正能量。宣传部要巩固和拓展宣传舆论阵地建设，重点做好国家、省、州重大会议、决策部署的宣传；“两学一做”宣传报道；策划好中国共产党成立95周年、红军长征胜利80周年的纪念活动；以制定“六六”普法方案为契机，推进法制校园建设；以道德讲堂等为载体，深化社会主义核心价值观教育；以民族文化进校园为平台，组织丰富多彩的文体活动，打好民族牌；加强学院形象的对外宣传，加强对优秀党员、教师、学生典型事例的宣传报道，唱出职院好声音。二是要加强师德师风建设。教师要把“四有”标准作为道德修养的“高线”，把教育部规定的“红七条”作为不可触碰的底线。“学高为师，身正为范”，传道授业解惑是本职工作，更是良心工作，更要求教师坚守住职业操守。对教师既要宽容对待，也要严格管理，对少部分教学不认真，甚至出现重大教学事故的教师，教务处及各系要严加管束，像党员干部管理一样想办法，该召回的召回，该追责的追责。三是要强化德育教育。德是做人根本，“德为才之帅”，教务处、学工部、宣传部、马列主义教研室、团委、关工委等部门和组织要以课程德育、日常行为、思想品德、社会实践、校园文化建设为出发点和立足点，针对高中职学生不同心理、生理特点，对德育工作常抓不懈。学工部要加强班主任、辅导员队伍建设，发挥他们在教育学生工作中的骨干作用。

（三）加强统战工作，共谋事业发展。

XX年，总书记在中央召开的全国统战工作会议上发表重要讲话，中共中央政治局常委、全国政协主席俞正声接见全国高校统战工作会议代表并提出要求，中共中央颁布了《中国共产党统一战线工作条例（试行）》，我省高校统战工作会议对全省高校统战工作进行了安排和部署。我们要从党和国家长远发展的战略高度来理解和认识统战工作的重大意义。今年学院统战工作主要抓好六个方面。一是抓好党派基层组织建设。协助党派做好成员发展工作，加强党派领导班子建设及制度建设，支持民主党派按章程开展活动。抓好党外知识分子联谊会的建设，规范活动。二是抓好党派人士优秀人才的输送工作。注重在优秀的党派人士中选拔任用科级干部，积极举荐党派人士担任处级领导和人大代表、政协委员。三是服务好党派人士的实践锻炼。把统战工作经费列入学院的经费预算，在活动经费、活动场所上为党派开展工作提供便利条件；支持党派人士开展调研，建言献策。四是落实好统战知识进课堂，党派人士考评和课时量的计算。要把统战工作条例、中央、省委统战工作会议精神纳入思政教材，列入思政课教师培训内容。要把党派人士议政建言和参加必要社会活动情况，作为业绩考评、职务职称晋升的重要参考；将党派人士参政议政、建言献策的突出成果纳入科研评价体系，将党派人士参与从事统战工作的时间计入教师工作量。五是争取支持帮扶。借助黔西南州“星火计划、科技扶贫”试验区的平台，积极争取中央统战部、各民主党派中央、国家相关部委以及社会各界对学院建设事业的支持和帮扶。六是加强组织领导。学院党委成立统战工作领导小组，各党总支、党支部要明确一名支委负责统战工作，按照尊重包容、启发自觉、真诚服务的要求，上下形成合力，共同抓好统战工作。

（四）积极参与脱贫攻坚战，提升学院服务社会能力。

XX年11月，中共中央、国务院颁布了《关于打赢脱贫攻坚战的决定》，省委、省政府，州委、州政府先后出台脱贫攻坚的配套措施。学院的教育教学要服从于“十三五”期间中央、省、州的重大决策部署，要义不容辞担负起责任，按照“职教一人，就业一个，脱贫一家”的路子，在脱贫攻坚战中有所作为、大有作为。一是要认真办好职业教育。扶贫先扶智、治贫先治愚。要把教育扶贫与人才培养水平的提高作为落实中央、省、州重大决策部署的切入点，在软硬件建设上保障学生能够在学院学有所成，掌握一技之长，实现就业；要积极争取民生资金，拓展资助渠道，保证没有一名学生因贫困而失学；要抢抓住中央、省向职业教育倾斜的政策机遇，争取更多资金投入，加快学院发展。只要把我们的事业办好，把技能人才培养出来，我们就参与打赢了脱贫攻坚战这场特殊的战斗。二是要大力开展技能培训，技术输出。对州委、州政府安排的扶贫攻坚任务，不仅要做好衔接工作，而且还要主动出击，与相关部门对接，充分发挥学院办学资源优势，大力开展黔西南州扶贫攻坚战需要的技能培训和技术输出工作。三是“同步小康”驻村扶贫工作要有亮点、特色，在往年取得成绩和经验的基础上，学院选派的驻村干部，要认真履职，结合扶贫点实际，在促进群众增收致富等工作上干出亮点、特色。

（五）牢固树立安全意识，维护校园和谐稳定。

全院上下要牢固树立“安全问题无小事”的责任意识。一是要强化责任。全面落实“党政同责、一岗双责、失职追责”安全责任制，强化领导责任，部门职能责任，人员岗位责任。党委、行政主要负责同志对校园安全的问题必须亲自过问、亲自安排、亲自督查，分管领导必须抓住不放，责任部门必须执行到位。要巩固安全文明校园创建的成果，持续不断保持好校园的安全文明稳定。二是要预防为主。加强人防、技防、物防配套建设工作，做到人防从队伍建设抓起，物防不能有漏洞，技防不留死角；要随时排查、定期分析研判，抓好整改，防范于未然。三是安全教育不能放松。要站在新的高度来认识校园安全工作的重要性。校园安全是绿色发展的需要；是学生安全意识形成的需要；也是安全文化传承的需要。要重视学生安全教育，通过入学教育、课堂教育、实例教育、演练教育等形式，使安全知识深入学生脑海。

同志们，今天的党建会议，对工作进行了安排和部署，会后，请各系部处室、各党总支、党支部进行深入思考，要有工作方案，要有实际动作。党政办要将今天的工作进行分解，明确责任，加强督查督办，并及时将工作落实情况报党委，确保工作不落空。

同志们，XX年是国家“十三五”规划发轫之年，“十三五”期间是国家同步小康决胜的关键阶段。学院要以“五大发展理念”为指导，精心谋划好“十三五”规划的编制工作，把学院的全部工作融汇到“四个全面”战略布局中。学院全体教职工、党员干部、党的各基层组织要在党委的坚强领导下，为学院迈进全省高职院校先进行列而努力奋斗！

第四篇：学院全院安全工作会议讲话稿

同志们：

学院党委高度重视安全工作，将安全工作与中心工作同部署、同落实，常抓不懈。在学院各职能部门、二级院部以及广大师生员工共同努力下，学院“大安全”工作格局基本形成，安全工作取得较大成效，各部门安全稳定的主体责任得到有效落实，实现了无较大、重大安全事故发生的目标，为学院事业健康持续发展提供了坚强保障。

在看到成绩的同时，更要保持清醒的头脑、看到工作中的不足。全院上下要以更高的政治站位重视校园安全稳定工作，认真履行安全稳定主体责任。

（一）认清形势，提高认识，自觉提高“三个站位”。一是要提高政治站位。今年是政治大年，是新中国成立70周年、澳门回归20周年、“五四运动”100周年，大事要事多，敏感节点多。全体党员干部要自觉在思想上、政治上、行动上，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实加强思想政治教育与引领，严格落实意识形态工作责任制，确保校园政治安全。二是要提高思想站位。自觉把安全责任牢记在心，扛在肩上、握在手中。三是要提高工作站位。要进一步提升工作标准，提高与新形势相适应的工作水准和高度。

（二）聚焦重点，及时排查隐患，做好“六个加强”。一是加强消防安全；

二是加强食品安全；

三是加强用电安全；

四是加强交通安全；

五是加强网络安全；

六是加强“反恐防爆、反邪教”意识和心理健康教育。

（三）从严推进，强化落实，做到“五个落地”。一是组织领导要落地。主要领导要靠前指挥、亲自督办和协调解决安全稳定工作中的具体问题。二是责任担当要落地。部门负责人要履行好“一岗双责”，把安全责任挺在前面、扛在肩上，时刻绷紧安全稳定这根弦，切实把“平安校园”建设工作责任压实压紧，层层签订责任书，层层传导压力，做到安全稳定工作人人有责任、层层有人抓，处处有人管。三是真抓实干要落地。要牢固树立安全发展理念，坚守安全底线，对学院、本部门安全工作薄弱环节和防范重点做到心中有数、手中有招，在抓工作精准实上狠下功夫。要加强协调配合，形成校园安全管理合力。四是制度刚性要落地。做到心中有制度、行为守制度、办事依制度，做到制度执行不变通、不走样。五是严查追责要落地。对思想不重视，工作不到位、措施不落实，导致重特大事件、案件的，依法依规追究责任。

第五篇：学院XX年党风廉政建设工作会议讲话稿（精选）

学院XX年党风廉政建设工作会议讲话

稿

同志们：

开学伊始，学院党委决定首先召开党风廉政建设工作会议，充分体现了学院党委对这项工作的高度重视和坚持从严治党的坚强决心。刚才，葛书记传达了教育厅厅长朱清孟、教育厅纪检组长李莉华在全省教育系统党风廉政建设工作会议上的讲话和省林业厅厅长陈传进在全厅XX年党风廉政建设工作会议上的讲话精神，对我院今年的党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署。下面，我讲三点意见：

一、认清形势，保持高度的思想自觉和行动自觉

首先，加强党风廉政建设和反腐败工作是落实中央和省委决策部署的必然要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，着眼于新的形势任务，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，以旗帜鲜明的政治立场、坚强无畏的政治勇气、坚韧不拔的政治定力，着力“党要管党，从严治党”，中央八项规定精神得到坚决落实，党的纪律建设全面加强，腐败蔓延势头得到有效遏制，反腐败斗争压倒性态势已经形成，不敢腐的目标初步实现，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤坝正在构筑，党内政治生活呈现新的气象。

全面从严治党取得显著成效，但仍然任重道远。总书记在中央纪委七次全会上指出，“落实中央八项规定精神是一场攻坚战、持久战，要坚定不移做好工作。要做到惩治腐败力度决不减弱、零容忍态度决不改变，坚决打赢反腐败这场正义之战。”这表明了党中央从严治党、强力反腐的决心，我们必须认真学习，深刻领会，在思想上和行动上保持高度一致，认真加以贯彻落实。

其次，加强党风廉政建设和反腐败工作是全面推进学院事业发展的内在需要。我院高度重视党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定的成效。但是，从去年上级部门给我们反馈的问题和工作中暴露出来的问题来看，我们需要加强和改进的工作还有不少。这在去年已经有了教训。前车之鉴必须重视。学院如果风气不正、甚至发生腐败问题，就会对学院产生极大的负面影响，对教育的公信力造成极大的伤害。

因此，我们必须时时刻刻提醒和告诫自己，在从严治党的态度上、在反腐倡廉的工作中，都绝不能掉以轻心，决不可放松警惕，要切切实实落实党风廉政建设各项工作，为学院的改革发展保驾护航。

二、精准发力，深化党风廉政建设和反腐败斗争

把纪律建设摆在首位。在所有纪律中，政治纪律和政治规矩是最重要、最根本、最关键的纪律，政治可靠是对党员干部第一位的要求。一是要继续深入开展党规党纪教育，将加强党的纪律教育纳入党委中心组理论学习和党员干部教育的重要内容，纳入党风廉政责任制考核和领导干部述责述廉的范畴，使之经常化、制度化。二是要继续组织和督促党员干部自觉学习党章、尊崇党章、贯彻党章、维护党章，自觉学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》等党内法规。三是要继续做好“两学一做”学习教育，引导广大党员干部进一步强化纪律意识和规矩意识。要坚持有纪必依、执纪必严、违纪必究，坚决摒弃执纪中的“情绪化”、“随意化”倾向，切实维护纪律的严肃性和权威性，使纪律真正成为带电的“高压线”。各党支部和广大党员干部、教职员工一定要把严守政治纪律和政治规矩放在首位，切实强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，始终保持清醒头脑，切实加强课堂、网站、自媒体等阵地管理，自觉维护党的形象、威望和声誉。

进一步深化作风建设。加强党的作风建设是反腐倡廉的基本要求。以优良的党风带动和促进教风学风建设，是学院党风廉政建设的根本要求。如果党员干部作风不正，教风学风问题就难以解决。教风学风不好，讲立德树人，培养高素质、高质量的人才就是一句空话。去年，学院党委按照上级党委的部署，对照“两学一做”要求，通过学党章党规，学系列讲话，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，认真组织开展了“两学一做”专题教育，取得了良好效果。今年，我们要继续结合“两学一做”学习教育，保持并进一步深化作风建设。一是领导干部要率先垂范。作风建设要取得成效并使得这些成效得以巩固，关键就是领导带头，正所谓“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。围绕解决“不严不实”的问题，学院已经修订完善了一系列制度和措施，各系部、各部门负责人和广大党员干部必须带头认真清理、完善、执行管理制度，形成人人讲规则、事事讲制度的管理氛围。二是师德师风要进一步转变。教师的思想言行，对学生的影响很大。所以，我们一定要充分认识师德师风建设的重要性，认真执行《高等学校教师职业道德规范》，建立完善师德评价体系，对教师考核、岗位聘任、职称评审、评优奖励等，实行师德“一票否决制”。三是制度建设要更加完善。作风建设之难，难在防止反弹。今年我们要进一步健全、规范作风建设的相关制度，并下大力气狠抓落实，做到立制度、见行动，言必信、行必果，形成持续不断抓好作风建设的长效机制。

不断强化党内监督。学院要全面落实党建工作责任制，强化“党政同责”、“一岗双责”，切实担负起全面从严治党的主体责任。要坚持“谁主管、谁负责”的原则，努力构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各系部、各部门要将党风廉政建设作为重要工作，与教学、科研等工作同部署、同检查、同落实、同考核。对于有苗头、有倾向、有反映的问题线索，不可放任、不可无视、不可遮掩，而要加以重视，搞清原委，认真查处。各党支部书记一定要明确责任、勇于担当，责无旁贷、义不容辞地担负起党风廉政建设主体责任第一责任人的职责，认真抓、主动抓、大胆抓。

学院纪委要切实履行好党风廉政建设工作的监督责任。一是要把党风廉政建设和反腐败工作的责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，定期召开会议，及时研究解决学院党风廉政建设面临的问题。二是要加强对职能部门依法履职、承担监管职能情况的监督，开展监督检查和查办案件。要加强对党组织履行主体责任的监督，切实把职能回归到问责、问廉、问效上来。三是要落实监督责任，要聚焦中心任务，切实履行好监督执纪问责的职责，围绕学院重点工作、重要时间节点，有针对性地开展廉洁提醒，抓早抓小，防微杜渐。

三、主动作为，全面落实党风廉政建设“两个责任”。

一是压实“两个责任”。各支部书记作为第一责任人，要既挂帅又出征，大胆负责、主动担责，做到业务工作与党风廉政建设和反腐败工作两手抓、两手都要硬。这里，我要强调一点，学校的职能部门的主要负责人，各系部主任和部门负责人，在党风廉政建设方面，也担负着重要职责，也必须勇于担责，担当责任，落实好党风廉政建设的各项任务。

二是强化追责问责。没有问责就没有担当。要把问责作为全面从严治党的重要抓手，以严明的纪律促进领导干部责任意识的进一步提高。要严格执行“一案双查”，对执行党的路线方针政策不力，严重违反政治纪律政治规矩，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、“四风”等问题，要严肃追究责任。要综合运用批评教育、约谈、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等多种方式，既追究主体责任、监督责任，又上查一级追究领导责任、党组织责任，使问责形成制度、成为常态。

三是抓好队伍建设。要完善健全学院纪检组织建设，大力支持纪检监察部门“转职能、转方式、转作风”。要自觉接受党内监督和群众监督，旗帜鲜明地支持纪检监察人员依法依规执纪问责。要创造条件、做好保障，确保纪检监察部门聚焦主业，有效履行工作职责。纪检监察干部要努力提高准确把握政策的能力，不断提高监督执纪的能力。要建立和完善系统监督执纪问责运行机制，把监督执纪问责做深做实做细。

同志们，XX年学院既面临重大的发展机遇，也面对不断的严峻挑战。党风廉政建设和反腐败工作事关改革发展大局，是全院师生员工共同的政治任务。一定要从关系学院发展命运的高度，不断强化责任、勇于担当，以“党要管党、从严治党”的政治责任，以“踏石留印、抓铁有痕”的务实作风，以坚定不移的态度和坚强有力的措施，扎实推进学院党风廉政建设和反腐败工作，为学院改革发展稳定提供更加坚实有力的保障!