后备干部推荐会讲话[大全]

第一篇：后备干部推荐会讲话[大全]

在企业领导班子后备干部民主推荐

大会上的讲话

根据国电《关于做好基层企业领导班子后备干部调整工作的通知》的文件要求，我们今天召开全体中层及以上干部、部分职工代表会议，对企业领导班子后备干部进行民主推荐。后备干部是企业领导人员队伍的“源头”和有生力量，企业领导班子后备干部民主推荐工作是一项政策性强、涉及面广、影响力大的工作，事关公司领导班子和干部队伍建设大局，大家一定要有高度的政治敏感性和责任感，认真做好推荐工作。下面，我讲两点意见：

一、目前公司干部队伍存在的问题

公司目前处于生产经营相对困难的特殊时期，正面临着扭亏增盈的艰巨任务，要想顺利实现今年减亏目标，一要靠集团公司和山东公司的正确领导，二要靠广大干部职工的真抓实干。领导干部作为高层决策的执行者和基层工作的组织者、管理者，在企业发展道路上的位臵非常重要。从近期工作开展情况看，公司的干部队伍总体是好的，许多同志多年如一日，不讲条件、不计名利地战斗在工作一线，既当指挥员又当战斗员，为公司的生产、经营、发展默默奉献。对这样一支讲政治、讲大局，重责任、重使命的队伍，公司党委是充分肯定的。同时也应当看到，与承担的责任比、与发展的要求比、与职工的期望比，我们这支队伍中还存在一些不容忽视的差距和问题。虽然不是主流，但如果不及时加以克服，势必会影响干部健康成长。归纳起来，主要表现在以下几个方面：

（一）思想不解放，主动创新不到位

我们经常讲，思想解放的程度，决定开展工作的力度、加快发展的速度。但工作中确有部分干部不注意加强学习，不研究新情况、新问题，习惯于年年“老黄历”、事事老规矩，甚至把按部就班、循规蹈矩看成工作经验、人生阅历。有些同志怕担风险、怕负责任，总说这事没有先例，那事难找文件，即使是经过探索获得成功的经验，也不敢效仿。还有些同志对党的方针政策仅仅停留在字面的理解上，其中的精髓学不透，职工的首创精神又不尊重，对一些在实践中采取的新举措，不是热情鼓励而是评头论足；对探索中出现的一些问题，不是积极帮助而是横加指责。长此以往，不仅自己的思想落后于时代、落后于实践，而且影响了新生事物，影响了我们工作创新的积极性。

（二）执行力不强，沟通协调不到位

作为一名领导干部，如果直接把任务简单地抛给员工，当然不会得到有效地执行，执行的效果关键还是看我们的管理人员是不是有计划、有组织、有检查、有控制。有个别同志贯彻执行上级重大决策部署的坚定性和自觉性低，执行意识弱。主要表现两个方面：一是情绪低落，不愿去执行。工作不主动，不积极，得过且过，怨天忧人，没有执行力。再有就是懒惰散漫，不勤于执行。一些干部对发展机遇懒得认识，对变化的新形势懒得思考，对上级决策懒得理解，在工作上不积极，在落实上行动缓慢，推推动动，不推不动，没有把心思放在执行上，还存在表层、表面、表演现象。还有个别同志执行能力低。具体表现一是理解水平不高，执行不到位。有的中层干部荒于学习，理论水平不高，对上级的决策意图理解、领会不透彻，在实际工作中执行走样，导致工作失误。二是工作方法少，执行弱。工作方式方法简单粗放，办事不求精细化，简单的布臵任务，任务布臵了没回音，计划了没行动，开头了没结果，安排了没检查，执行决策“行动在嘴上，停留在会上，落实在纸上”，满足于“大概、差不多”，最后工作落实成了空。三是工作合力小，执行难。有的干部不以全局利益为重，在其位不谋其政；有的干部之间缺乏配合意识，好事争在前，难事躲在后，各念各的经，各唱各的调，难以形成工作合力。

（三）领导能力不强，队伍管理不到位

我们相当一部分干部从事管理岗位时间短，没有带队伍的经验，因此出现了一些领导能力不强，队伍管理不到位的现象。主要表现为： 一是领导能力欠缺。有些干部要么什么事都自己亲自去做，大事小事一把抓，分不清自己工作的主次关系，导致工作完成效果不是很好；要么认为自己是干部了，什么活都不干，把工作全部分配给手下人员去做，自己成了甩手掌柜，结果是自己业务不会、不精，而手下人员却怨声载道，意见很大。

二是领导艺术欠缺。有些干部在工作中处理不好与下属的关系，要么太近要么太远，连部门的几个人都团结不起来，不能形成一个整体，工作上不能形成合力；有些干部关心下属不够；有些干部对下属不放心，认为下属这事做不好，做那事也不放心；有些干部对年轻人有成见，认为他们缺乏基层经验，不敢大胆使用等。

三是领导权威欠缺。有的干部在紧急和关键时刻，不敢大胆果断地使用职位权力，不敢于负责，不敢于拍板，给工作带来一定的影响。

四是队伍管理欠缺。大多干部能严格要求自己，遵规守纪，但有个别干部对自己、对下属要求不严格，导致出现违规违纪现象；有些干部对新进大学生、临时工不知道如何带，如何管，导致出现一些违纪现象。

我们应该客观的看待当前干部队伍中存在的这些问题，我们的干部队伍在企业的发展过程中急需壮大和素质的提高，召开本次后备干部民主推荐大会，目的就是为了推荐、选拔一批优秀干部，充实到企业领导班子后备干部队伍中，为我们的干部队伍注入新鲜血液，从而使我们的干部队伍永葆青春与活力。

二、全力以赴做好本次后备干部推选工作

一是要坚持标准，把思想政治素质放在第一位。推荐企业领导班子后备干部，要全面贯彻执行干部队伍德才兼备、任人唯贤的原则，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求选好人，要进一步统一思想，转变观念、坚决克服论资排辈、求全责备、平衡照顾和本位主义等各种模糊认识和陈旧观念，坚持高标准、严要求，真正把思想政治素质好、业务水平高、组织领导能力强、实绩突出、群众公认的优秀干部推荐上来。这次后备干部推荐条件放开，是为了拓展视野，但仍要以45周岁以下的年轻干部为主。推荐时要注意推荐有一定工作经验和工作能力的年轻干部。

二是要站在全局的高度，以认真负责的态度对待推荐工作。《国电山东电力有限公司后备干部管理办法》颁布执行以来，干部选拔工作更加科学、规范，民主推荐是干部任用条例规定的选拔任用领导干部必经程序和基础环节，是干部工作走群众路线的具体体现，对选准用好干部具有重要作用。因此，我们今天参加推荐会议的同志要出于公心、以对党、对组织、对人民高度负责的精神，认真地向党组织推荐后备干部，这也是衡量一个干部党性强不强，对干部培养重视与否的一个重要标准。

三是要遵守组织人事纪律，确保公开推荐工作的顺利进行。“选拔重程序，过程重监督”是此次后备干部推荐选拔最终能够实现公平公正的重要保证。大家要充分认识到民主推荐干部是党和人民赋予我们的民主权利，更是一种责任，我们要十分珍惜。推荐时，大家要独立思考，按照推荐的对象、条件和要求，认真填写推荐表。同时，我们要认识到，这次推荐工作是一次正常的后备干部储备工作，是一项基础性工作，不是干部调动、班子调整。我们始终要把稳定放在第一位，切不可因这次推荐出现人心浮动的情况。

总之，在此次后备领导干部推选过程中，大家要坚持以“四用”标准来考核领导班子后备干部成员。即用公心来考核。要严格按照干部考核的条例，从公正、公平的角度来考核领导班子及成员状况，不能把平时在工作上有一些意见和分歧而产生的不良情绪带到对干部的考核工作中。否则，推选考核工作就会失去意义。用民心来衡量干部。领导干部在一个部门关不关心群众、体不体察民情、作风深不深入、工作好不好，以及干部本身综合素质、工作方法、工作态度、工作思路、工作实绩等方面存在的问题，广大职工群众是看得最清、看得最准的。所以，要让职工群众来对干部进行评价。用实绩来评价干部。对干部的实绩考核要看综合性的实绩，既要看领导干部所在部门是否有短、中、长期发展项目，是否有短、中、长期发展思路，还要看对维护企业稳定、促进企业发展做出贡献的大小等。用慧眼来识别干部。用人是一门领导艺术，也是领导能力的重要方面。如何识别一个干部，是一个至关重要的问题。要用“慧眼识珠”的眼力，认真了解干部是干实事的干部还是理论高的干部？是干实事的干部还是空谈的干部？对其要有一个公平、公正的评价。

最后希望大家共同努力，以确保推荐企业领导班子后备干部工作任务顺利完成，为企业培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，适应公司发展需要的企业领导人员后备干部队伍，使我们的企业在发展道路上充满激情与动力。

第二篇：后备干部培训班的讲话

在全镇村级后备干部培训班开班式上的讲话**镇党委书记*****

同志们：

为了优化我镇村（社区）两委班子队伍，建立一支年纪较轻、学历较高、结构合理、精干高效的村级后备干部队伍，提高村级班子的整体活力，为我镇经济社会快速发展提供坚强的组织保证，经过一个阶段的广泛推荐和层层选拔，今天，***镇2012年村级后备干部培训班正式开班了。在此，我代表镇党委向培训班的开班表示热烈的祝贺，向参加培训的学员表示热烈的欢迎！

在当前镇党委中心工作特别多，工作任务特别重、时间特别紧的情况下，由镇党委专门用五天时间举办这次培训班，可见镇党委对村级后备干部教育培训工作是十分重视的。你们这些选拔出来的后备干部，都比较优秀，据我了解，平均年龄只有30岁，30岁以下的占总数的38%，高中以上文化程度的占总数的91%，大专及以上学历的占45%，这些数据说明这支队伍结构是比较优秀的，个体也是有一定实力的。但是你们的知识还不够丰富，实践也没有太多经验，因此，需要进一步学习。

在此，我提几点要求：

一是要珍惜机会，认真学习。大家平时在基层工作任务多、事情杂，系统学习、自主学习的时间不多，参加集中学习的机会更加难得。这次镇党委举办村级后备干部培训班，对大家来讲是一个很好的静心学习的机会。在这次培训班的课程设置上，我们也作了精心的安排，既有当前农村工作政策精神宣讲，也有由组 1

织部领导、县委党校老师、镇支部书记将就基层民主政治建设、提升自身素质和服务农村发展等课题进行专题培训。学习期间将综合运用课堂讲授、交流探讨、撰写心得体会等方法，促进村级后备干部对县、镇内的经济社会发展状况了解。这些都是新形势下做好农村工作所必须掌握的知识和本领，很有针对性、指导性、实用性。

二是要善于思考，学以致用。“学而不思则殆，思而不学则罔”。在认真学习的过程中，大家要结合本地本村本人的实际情况，认真思考怎样才能当好村干部，怎样才能充分发挥你们的聪明才智，怎样才能促进农村改革发展等，在联系实际思考中加深理解，提高认识。特别是要针对自身工作中的疑难问题和薄弱环节，带着问题进课堂，带着收获回基层，把学到的知识和本领运用于以后的工作实际，指导实践，推动工作。

三是要相互交流，共同进步。“他山之石，可以攻玉”。各村情况千差万别，各村的发展也各具特色。这次同志们有缘聚在一起，是一个很好的相互交流、相互学习的机会。各位要注意加强横向联系，相互交流后备干部该如何开展工作，取人之长、补己之短，共同进步、共同提高。要对照同学找差距，借鉴别人的好经验、好作法，形成自己的工作思路和方法，不断开创工作新局面。

四是要服从安排，严守纪律。纪律不仅仅是态度问题，而是形象和作风问题，为了保证学习效果，培训班制定了培训纪律，大家要严格遵守。培训期间要努力做到：既要在学习上体现出刻苦求学、奋发向上的积极态度，也要在课堂下展现出团结互助、严肃活泼的良好风尚。

同志们，希望大家不辜负推荐你们的村（社区）组织的期望，以孜孜不倦的精神坚持学习，以创新作为的态度坚持实践，将思想和行动统一到的当前的中心工作上来，努力把自己锤炼成为朝气蓬勃，奋发有为，敢于担当的新一代中坚力量，并进一步振奋精神、扎实工作，为推动社会主义新农村建设做出更大的贡献。

最后，祝全体学员学习进步，工作顺利，生活美满，事业有成。并预祝我们这期村级后备干部培训班圆满成功！

第三篇：后备干部培训班开班讲话

江北区教育党工委

校级后备干部培训班开班典礼上的讲话

同志们：

经过教育党工委办公室和区教师进修学院的提前谋划、统筹协调和精心筹备，江北区校级后备干部培训工作今天正式启动了。

本次参训的全体校级后备干部是经过基层推荐、自愿报名、资格审查、素质测试、民主测评、组织考察、公示等众多环节，从众多青年才俊中脱颖而出的佼佼者。教育党工委、区教委对你们寄予了很高的期望，希望大家珍惜组织的关怀，抓住这一难得的学习机会，学有所成、学有所获、学有所用。借此机会，我讲三点意见：

一、要站在时代发展和战略全局的高度，充分认识加强后备干部、人才工作的重要性和紧迫性

人才资源是第一资源。从国际上来看，人才的争夺从来没有停止过。早在第二次世界大战行将结束之际，美国派遣了大批情报人员前往德国物色有造诣的德国籍科学家、专业技术人员去美国。他们动用了100多架次飞机将2000多名德国科学家抢运到美国，其中火箭专家就有100余名。美国在战后所取得的重大科技成果中，有80%是由引进的外国专家完成的。1989年苏联解体后，独联体国家有20多万名各 类专门人才流失国外，其中有数万名俄罗斯科技人员移居美国、以色列。而在移居以色列的苏联犹太人中有近万名科学家和5万名工程师，他们带去或后来新提出的研究课题、技术项目达成1000多项，极大地推动了以色列科学技术的进步和国防工业的发展。这些都充分说明，谁占有了人才资源，谁用好了人才资源，谁就占领了发展的制高点。改革开放30年以来，我国经济社会发展站在新的历史起点上，面临的形势更为复杂、任务更为繁重，对人才建设提出了新的更高的要求。党的十七大提出了建设人才强国的战略构想，去年上半年又颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，把做好人才工作上升为国家的发展战略；在全国教育工作会议上，温家宝总理作了《强国必强教 强国先强教》的重要讲话，又出台了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，对未来十年教育发展作出重要战略部署。今年召开的江北区教育工作会和出台的《江北区“十二五”教育事业发展规划》，正式把“幸福教育”作为“十二五”期间以及未来一个时期教育事业发展的战略目标，并提出要把江北区建设成为重庆市的“优质教育名区、国际教育特区和现代教育强区”，让人民群众享受幸福教育，让“幸福教育”成为“幸福江北”的重要支撑。教育作为兴业之基、立业之本，抓好后备干部培养、做好人才工作显得尤为重要，也正当其时，这也是科学发展观应有之义。因此，新形势下 培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当推进教育科学发展重任的后备干部队伍，具有非常重要的现实和战略意义。对此，在座的各位要时刻保持清醒的头脑，用战略眼光看待后备干部和人才培养工作。这也是我想借这次后备干部培训班要向各位强调的一个主要想法。

二、要本着对教育事业高度负责的精神，在学习中努力提高自身的综合素质和综合实力

有关教育发展“硬环境”，有区委、区政府优先发展教育的领导方略，是很容易实现的，大家也已经看到近几年区委区府对教育的投入，是走在其他区县的前面的；而“软环境”的建设，除了引进优秀人才外，更重要的是要培养出我们自己的人才，这一点只能依靠我们江北教育人自身的努力，练就一流的管理水平、师资水平、办学水平素质等“软环境”，去年，我们出台了《关于推进干部教师队伍建设“五大工程”的实施意见》，启动实施了中小学教师“师德师风建设工程”、“素质提升工程”、“学历提高工程”、“名师培养工程”和中小学校级干部“能力提升工程”的五大工程，为推进教育科学发展，办好人民满意教育提供人才保障，目前，全区中小学教师全员培训已经完成一半的任务，全区校级干部已完成了到国家教育行政学院和华东师范大学的提高培训。

作为校级干部的后备军，今天，我们为大家搭建了平台，希望大家抓住机会，把学习作为第一需要，摆在突出位置，努力提高自己的综合素质和综合能力，以适应不断变化的教育形势。面对新的形势，我们要在“三个一点”上下功夫，努力学得更多一点、更深一点、更好一点，做勤于学习、善于学习的表率。

一要牢记使命，尽可能学得更多一点。只有努力掌握新知识，不断增强新本领，才能取得教育管理工作的主动权，才能应对新挑战，才能更好地团结带领广大教职工实现既定的宏伟目标。当前，是我区践行幸福教育，实施“十二五”规划的重要时期，只有学习，才能顺应潮流。从思想方法和工作方法的角度看，学习是理论联系实际的重要环节；从与时俱进的要求看，学习是我们每一位干部始终走在时代前列的必修课。身处知识爆炸的年代，肩负实现“优质教育名区、国际教育特区、现代教育特区”三大目标的历史重任，如果我们还满足于过去所学的那点知识，“一张文凭打天下”、“一次学习管终身”，那么很快就将被历史淘汰，更谈不上引领潮流、建功立业了。所以，对于学习我们没有任何稍稍懈怠的理由，希望各位后备干部妥善协调教育教学与培训学习的关系，备加珍惜时间，力求学得更多一点，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高，为创造性地开展工作奠定坚实的基础。首先是学好理论。理论上成熟是政治上成熟的基础。我们党是用马克思主义武装起来的政党，我们区别于其他政党的显著标 志，就是我们有鲜明的政治信仰，也是我们党永葆先进的根本所在，更是一个干部最基本的要求。可以说，一个干部没有政治头脑，没有理论功底，这个干部是没有发展潜力的。当前，要认真学习科学发展观、党的十七大精神、党的十七届六中全会精神。理论学习要着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，并以之武装头脑，指导工作。其次是学好管理知识。具备一定的管理知识，掌握一定的领导艺术和领导方法是成为一名合格领导的必备条件，因此，要认真学习管理科学，努力掌握管理规律，提高自身管理水平和能力。同时，领导魅力的提升与个人的综合素质密切相关。新时期的干部需要具备较强的创新能力、学习能力、综合分析能力、公文写作能力、办公自动化能力。通过坚持不懈的学习，逐步推动学习型干部、学习型党组织、学习型社会活动，进而带动全区教职工形成勤于学习、刻苦钻研、积极探索、善谋好思的好作风。

二要潜心钻研，尽可能学得更深一点。学习是一件苦差事，没有一股子钻劲、挤劲，是很难深入下去的。大家要拿出学生时代的学习劲头，发扬工作中的忘我精神，脚踏实地，刻苦钻研，尤其要在深刻领会全教会精神、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》上下工夫，自觉地反复咀嚼，全面消化，完整吸收。在认真学习中国特色社会主义理论的同时，还要注意学习掌握反映当代世界政治、经济、文化最新发展的各种新知识，使我们的知识结构更为合理、系统和全面。要边学习边思考，不断深化学习成果。孔子曾经说过：“学而不思则罔，思而不学则殆。”能不能处理好学与思的关系，做到学思并重，不仅是一个学习方法问题，而且是一个学习态度问题。要十分重视对现实问题的研究，学会理性思考，学会科学的思维方式。要善于用望远镜来看问题，看得更深远一些；善于用显微镜来看问题，看得更清晰一些；善于用变焦镜来看问题，看得更全面一些；善于用广角镜来看问题，看得更广阔一些。全方位观察世界，高精度认识事物，在对一些重大问题的看法、对形势的分析、对是非的判断、对工作的研究等方面，做到独立思考，不人云亦云，不随波逐流，不左右摇摆，逐步形成正确的、鲜明的、有见地的思想和观点，进一步增强预见性和创造性。

三要知行相促，尽可能学得更好一点。读书使人明智，学习可以陶冶情操。只有坐得住、读得进、想得深的人，才能形成干一行、爱一行、钻一行的品性。要取得好的学习效果，就必须沉下心来，手脑并用，且读且写，真实记下自己的心得体会。学习的目的全在于应用。在学习思考过程中还要紧密联系国际局势的新变化、国内改革开放和现代化建设的新进展以及教育面临的新情况，认真总结个人思想、工作实际，对照要求找差距，把科学发展观和纲要精神具体化为 符合实际情况的科学决策，从更高的起点上、以更宽广的视野创造性地谋划发展。与此同时，做到言行一致，表里如一，自觉地把学到的理论和知识，把思考形成的想法和观点，运用到改造客观世界和主观世界的实践中去，并注意把成功的实践经验提炼上升为理论，实现理论和实践的有机结合，真正做到教育理论与教育实践的结合。

三、要端正态度，树立后备干部的良好形象

培养后备干部，是我们教育事业实现永续发展的重要支撑，也是我们教育事业开创新局面的力量源泉。为此，各位后备干部要始终端正态度，内强素质，外塑形象，以崭新的精神风貌，满腔热情地投身到学习和工作中，树立起后备干部的良好形象。

一是角色定位要准。列入后备干部，是组织上对年轻干部的素质和能力的一种肯定。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限”。大家一定要一分为二地认识自己的学识和能力，实事求是地估量自己，既要听得见喝彩声，又要看到自己的差距和不足，千万不可自视过高，自我满足。每一名后备干部要以高度的责任感和使命感，更加努力地学习和工作，更加自觉地克服自身的不足，不断完善提高自己。只有这样，才能不辜负党组织的期望，也才能使自己更好更快地成长起来。

二是党性锻炼要实。邓小平同志曾经指出，干部不是只 要年轻，有业务知识就能解决问题，还要有好的作风。每一位后备干部都要不断加强党性锻炼和世界观改造，始终牢记立党为公、执政为民的要求，把树立落实科学发展观、正确教育教学观体现到学校工作中去。

三是品德修养要真。要始终坚持不懈地完善自己，始终保持对人民群众的感情，始终恪守敬业奉献的品格，始终坚持从严自律的要求，在事业上锲而不舍，利益上顺其自然，要“立大志、干大事、创伟业”，不断取得新的更大的业绩。

同志们，凭海临风望寰宇，风正潮平扬帆时。江北区教育党工委后备干部培训工作已经启动，预祝同志们在学习上取得更大的收获，在工作中取得更大的进步！

最后，预祝本届后备干部培训圆满成功！

第四篇：后备干部考察会上的讲话

在科级后备干部考察动员会议上的讲话

(仅供参考)同志们：

根据县委组织部的统一部署，今天对（单位）列为我县科级（C类）后备干部初步人选的 等同志进行全面考察，进一步了解他们的主要现实表现以及群众认可度。现在我就做好这项工作讲三个方面的意见：

一、考察对象的产生情况及考察的主要程序

根据县委组织部《关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》精神，今年我县面向全县公开选拔400名后备干部，其中正科级后备干部100名，科级A类、B类、C类后备干部各100名。科级（C类）后备干部主要面向我县县镇两级党政机关、事业单位工作人员，村（居）定补干部，大学生村干部招考。这次列为考察的初步人选是经个人报名，并已通过面试、笔试的人员，为了便于大家准确推荐，我们在民主测评推荐表中已经列出了他们的名单，分别是 等 位同志。

我们考察的程序主要有两项，一是测评推荐，二是个别谈话。现在我们集中进行的是测评推荐，测评推荐结束后，我们将要和部分同志进行个别谈话，具体谈话对象主要包括单位领导、中层干部以及一般人员等各层次代表，未参加个别谈话的其他同志如有情况反映也可以与我们考察组联系或拨打考察公告公布的县委组织部干部工作监督电话。

二、充分认识对科级后备干部初步人选进行测评考察 的重要意义

1.对后备干部初步人选进行测评考察，是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。

根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的要求，后 备干部的选拔应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。对后备干部初步人选进行测评考察，既是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现，也是落实科学选拔干部机制的必要举措，有利于增强干部工作透明度，促进优秀人才脱颖而出；有利于解决由少数人选人的问题，扩大干部工作开放度。

2.对后备干部初步人选进行测评考察，有利于强化实绩导向，进一步掌握后备干部的现实表现。

把德才兼备、实绩突出的同志选拔进后备干部队伍是全面加强我县干部队伍建设、提升干部队伍整体素质的必然要求。通过测评考察，可以进一步掌握后备干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，全面深入了解后备干部的思想动态、发展潜力、工作成效，及时发现他们的主要优缺点及个人特长，有利于强化注重实绩的用人导向，努力把立足本职、埋头苦干、开拓创新、踏实奋进、实绩明显的优秀年轻同志选拔到后备干部队伍中来。

3.对后备干部初步人选进行测评考察，有利于充分发扬民主，进一步了解后备干部的社会公认度。

后备干部的思想政治素质高不高、作风好不好、有没有发展潜力，群众自有公论。通过测评考察，有利于落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步了解后备干部的群众认可度，做到群众认可和组织认可的有机统一；有利于体现德才兼备、以德为先的用人原则，选好人、用好人，减少和避免用人失误，防止和纠正用人不正之风，提高选人用人公信度。

三、对做好后备干部初步人选测评考察工作的几点要求 1．要提高认识，认真对待。对后备干部初步人选进行测评考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。无论是被测评考察者，还是参加测评考察活动的 其他同志，都要认清测评考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同事高度负责的态度，积极参与今天的测评考察活动。

2.要坚持标准，注重实绩。要坚持德才兼备原则，以事论人，以绩评人，既要看素质，更要看实绩，防止和纠正重才轻德以及重德轻才的现象。要真正把那些素质优良、实绩突出、任劳任怨、埋头苦干、社会公论好，确实想干事、敢干事、会干事、能干事且具有较大发展潜力的优秀同志选拔到后备干部队伍中来。

3．要出以公心，举人唯贤。素质优良、能力全面、门类齐全、结构合理是我县后备干部队伍建设的总体要求，请大家认真思考、仔细比较、积极慎重、客观公正地作出判断和选择，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，放眼全局，出以公心地进行民主测评推荐，切实保证结果的公正性、准确性、合理性。参与谈话的同志，在评价后备干部初步人选时，要重点围绕后备干部的现实表现及发展潜力，客观、公正、全面地进行评价，为组织决策提供可靠的依据。

下面，进行民主测评推荐，请工作人员发放民主测评推荐表。大家拿到表以后，在填写时要注意：推荐表中共8项测评指标，大家分别在对应栏目内打“√”，表格的右上角为填表人类别，请在相应栏目内标明自己的身份。

下面开始填写，请大家在填写时，做到独立思考，不商量、不通气，事后不打听、不议论、不猜测，注意做好保密工作，以免影响工作和团结。填好后，请各位同志将测评推荐表放到指定的位置。

谢谢大家！

第五篇：后备干部培训班开班仪式讲话范文

后备干部培训班开班仪式讲话

各位干训班学员：

上午好！

首先，我代表集团董事会对参加本期后备干部培训班学习的全体学员们表示衷心的祝贺！这既是你们职业生涯中的一件大事，更是我们远东集团壮大发展的喜事！是你们人生中对自己的一次考验，更是满载公司董事会信任的一种荣誉！

随着远东的集团化发展战略的确定，不久的将来必将建立产业规模宏大，业态先进，以实体经营为基础资本经营为核心，管理、品牌等方面拥有国际知名度，能够自主提升企业价值的国际化大公司大产业集团。

远东集团的发展战略决定着远东集团的未来，远东集团需要拥有一支具备国际化视野、国际化思维、国际化业务水准的，具有鲜明远东文化特征的人才团队，这个艰巨的任务必将由你们来完成。面对求知若渴的你们，使我看到了希望，正所谓“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，远东集团重视人才引进的同时向来不忽视对人才的培养，尤其是对后备人才的培养，对基层中层管理人才的培养。

参加这次后备干部培训班，无论对台下就坐的你们，还是作为公司高层管理者的我们，都是一次意义深远的活动。这意味着你们在公司的工作得到了充分的肯定与认可，意味着你们肩上的责任更加重大，意味着在不远的将来，集团会给你们更加具有挑战性的工作。因此，参加这次培训不仅仅意味着你们将拥有晋升的机会，同时更意味着更加沉重的责任和担子。你们过去的业绩得到了公司的认可，你们未来的工作能否得到公司的认同，我们需要试目以待。因此，你们一定要努力认真学好，工作尽力严禁干好，用自己的实践证明公司对你们的选择与信任是明智之举。

远东集团的发展，首先是集团规模的扩大，他意味着在远东工作的员工将拥有更多的发展机会和更多的岗位选择；远东集团的发展，是企业的档次和经营水平的提升，更是品牌价值的提升，他意味着在远东工作的员工能够获得更广泛的更高层次的社会的认可；远东集团的发展是对新的业态、新的经营理念、新的经营模式、新的管理模式的探索，他意味着在远东工作的员工能够获得更高层次的知识与本领。

我衷心的希望你们能够珍惜这次难得的机遇，在学习的过程中经得住考验，自觉提高职业意识，提高职业素养和胜任程度。能够真正做到学有所用，学而能用，在工作中能够独当一面。我们将对你们的学习表现、后续工作等实际行动进行动态跟踪，不仅关注起点，还要关注过程，更要关注终点！

最后，祝大家学习圆满，生活愉快！