阳宇会村后备干部产生办法

第一篇：阳宇会村后备干部产生办法

阳宇会村后备干部产生办法

后备干部产生条件

1、年龄文化。村班子内主要干部的后备干部一般应在45岁以下，班子外后备干部一般应在35岁以下，文化程度都应在初中以上，重点吸纳具有高中以上学历的人员进入后备干部队伍。

2、思想政治素质好。认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。有较强的事业心和责任感，作风正派，遵纪守法，群众评价好。

3、有一定的实际工作能力。具有一定的组织协调能力，有一定的市场经济意识，有一定的技术或专长，在从事的工作中表现较好。

后备干部产生程序

1、调查摸底，掌握现状。党支部要掌握村后备干部队伍建设现状。同时，通过走访党员、村民代表和群众，了解掌握本村中青年致富能手、农民经纪人、私营企业主和大中专毕业生及有一技之长的退伍军人等人才的基本情况。

2、民主推荐，广选人才。要广泛宣传发动，加大对党员干部和群众的思想教育，增强他们的奉献意识和责任意识，引导他们踊跃自荐，积极举荐，正确行使民主权利。要利用 党员大会、村民代表会议等形式，组织党员干部和群众按照后备干部条件民主推荐村干部后备人选。杜绝“少数人选人”和“在少数人中选人”。

3、公开选拔，严格把关。对村主任助理的产生，原则上实行公开选拔。公开选拔一般做好以下环节。一是个人报名。必须由本人自愿报名，参加公开选拔。二是组织笔试。测试竞选人选的文化素养和理论水平。三是组织面试。对竞选人选的综合素质，包括口头表达、分析能力等进行面试。四是组织考察。要深入基层实地查看，考评核实“双带”业绩情况，并采取个别谈话、表格测评、设立意见箱等形式，广泛听取社会各方面反映，考察了解其现实表现，确保村主任助理质量。对在公开选拔中表现较好，但未作为村主任助理的人选，可列为其他村级后备干部。

第二篇：阳宇会村保洁员管理制度

阳宇会村保洁员管理制度

为加强我村保洁员队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好我村环境卫生，就保洁员管理特制订如下制度：

一、文明上岗制度

1、保洁员要树立为村民、为社会服务的思想，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。

2、保洁员要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部进行妥善处理。

3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，必须穿戴配发的工作制服。

二、工作制度

1、保洁员由村聘用，服从村里的管理、分配、指挥。

2、保洁员必须按村里划分的责任区，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃 圾，及时清理垃圾。

3、保洁员要积极参加村组织的各种卫生劳动，努力完成各项工作任务。

4、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。

6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生。

三、奖惩制度

1、村党支部将定期对保洁员的工作情况进行检查考评，要求保洁员严格遵守工作制度，随时保持村庄干净整洁。同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。

2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的将要提出批评，情况严重的要进行处罚。

3、保洁员在责任区内应全面清扫。

4、保洁员工资待遇按月先发放90％，剩余工资在半年得分考评后根据实际得分进行补发，得分标准及实施办法参照《城庄镇保洁员工作考

核情况得分表》。

5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

阳宇会村党支部、村委

二О一一年三月

第三篇：阳宇会大棚简介

顺民意流转土地建园区规模经营---阳宇会村日光温室示范园区简介

阳宇会村日光节能温室示范园区,是县委、县政府在统一组织赴山东寿光考察学习的基础上，引进山东寿光最先进的第五代大棚技术，是全县规划建设的三个冬暖型半地下式高效节能日光温室科技示范园区之一，占地面积70亩，总投资250万元，共建温室17个，每个温室占地3.5亩，其长度80-100米，宽度为17 米，内部南北跨度11 米，后墙外墙高3.5 米，后墙内墙高4米，后墙下体厚6米，上顶宽2米, 全部为水泥立柱钢管间隔竹杆骨架结构，并配有自动卷帘机。该温室是寿光人在不断创新、不断发展中所创造的一种新型设施结构，具有跨度大、土地利用率高、透光好、温湿度调节简单、保温性好、经济效益高等优点，不仅可实现冬季生产各种喜温性蔬菜的愿望，而且具有较好的经济效益。目前，新鲜蔬菜已经上市，每个100米的日光温室年收益可达6万元以上，是带动阳宇会村农民增收的新产业。主要措施：

一是合理流转土地。支村两委充分发挥领导协调作用，多次组织党委班子成员及科技能手到孝义东盘粮、太谷、榆次、运城等地考察学习，并经过多次的讨论研究和启发教育，采取农户自愿转包、调换土地、招标承包等形式，村委以每亩400元的承包费，将涉及92户农民的70亩承包土地顺利

收回，修建了17个冬暖型半地下式日光温室。然后按连续种5年每米400元的价格反租给15户农民种植，实现了土地的流转。

二是专业工队建设。村委聘请山东专业修建温室的工程队，实行“统一修建、统一供肥、统一供种育苗、统一技术指导、统一虫害防治”的五统一管理。并成立了绿保蔬菜专业合作社，将推行标准化生产，实行“分散栽培，集中销售”的产前、产中、产后一条龙服务，确保生产无公害品牌蔬菜。

三是科技培训先行。为了使入园农户在大棚产业中得到更多收益，村委及早组织农民，聘请山东农民技术员进行专业培训，免费让农民“充电”。并进行全程技术指导，为农民提高种植的技能提供优质服务。

阳宇会支部、村委

二○一一年三月

城庄镇阳宇会村位于湫水河西岸，县城以北10公里处。全村380户1367人，有男女劳力598个，耕地2830亩，党员32名，流动党员12名，在太原成立了一个党小组，2009年全村人均纯收入2400元。去年以来，该村抓住被确定为新农村建设试点村的机遇，一方面

铺开打坝、筑渠、造地工程，另一方面高标准完成“四化四改”和“五个一工程”任务。初步形成了劳务、蔬菜、核桃三大主导产业。目前，该村常年在外务工人员达400余人，人均年劳务收入2860元，其中在太原从事出租车驾驶人员达200余人。在本村山上栽植核桃840亩，改良180亩，完成村内硬化、亮化，修建了自来水和下水，修建了文化活动广场、老年活动中心等，极大地丰富了群众的文化生活。利用沿川的水地，发展新型移动蔬菜大棚50个，收到了良好的效果，走出了一条城郊型新农村加快发展的路子。

山栽核桃川种菜劳务输出创品牌

----阳宇会村新农村建设简介

城庄镇阳宇会村位于湫水河西岸，县城以北10公里处。全村380户，1367口人，劳力598个，耕地2830亩。2007年全村人均纯收入2400元。近年来，该村抓住被确定为新农村建设试点村的机遇，一方面铺开打坝、筑渠、造地工程，另一方面高标准完成“四化四改”和“五个一工程”任务，大大改善了农业生产条件和群众生活条件。同时，确立了“山栽核桃川种菜、劳务输出创品牌”的产业发展思路，初步形成了劳务、蔬菜、核桃三大主导产业。一是针对本村大部分

村民常年外出务工的现状，村委组织成立了“新时代劳动力转移培训中心”，对农民进行分行业技能培训；村支部组织成立“劳动力转移协会”，采用“支部+协会”的形式，为在外务工人员提供就业信息、法律维权等服务，引导农民有序输出。目前，该村常年在外务工人员达400余人，人均年劳务收入1880余元，其中太原从事出租车驾驶人员达200余人。二是为了加快新农村建设步伐，村党支部通过“协会”发动外出务工致富人员积极支持家乡建设。由外出务工的120名人员集资25万元，在本村山上栽植核桃840亩，改良嫁接180亩，计划发展到1500亩，实现核桃林全部覆盖本村山地。三是利用沿川水地，引进了长子县“生贵式”移动大棚种植技术，发展新型移动蔬菜大棚50个，收到了良好的效果，走出了一条城郊型新农村加快发展的路子。

第四篇：村第八届村民选举委员会产生办法

村第八届村民选举委员会产生办法

一、根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《湖北省村民委员会选举办法》的规定，村第八届村民委员会换届选举工作在村党支部的领导下，由村民选举委员会主持。

二、村民选举委员会成员应具备以下条件：

1、年满18周岁以上、享有选举权和被选举权的本村村民；

2、遵纪守法、办事公道、廉洁奉公、作风正派；

3、有一定参政议政能力，勇于坚持原则；

4、关心集体、联系群众、反映村民意愿；

5、热心为村民服务，在村中有一定威信；

6、身体健康，年富力强，有一定文化水平。

三、村民选举委员会由人组成，其中一组产生人，二组产生人，三组产生人，四、村民选举委员会由村民代表会议无记名投票推选产生，每位代表推选人数不得超过人。

五、村民选举委员会产生后，推选其中1人主持工作。

六、村民选举委员会职权行使自推选之日期起，至本届选举工作结束止。

七、村民选举委员会成员被确定为新一届村委会成员正式竞选人的，应退出村民选举委员会，其缺额按推选时得票多少依次递补。

第五篇：职工代表产生办法

职工代表产生办法

第一章 总则

为加强企业民主建设，保障职工合法权益，促进企业健康、持续、稳健发展，依据《中华人民共和国工会法》、《河北省企业职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合我行实际，制定本办法：

第一条、职工代表资格

按照《河北省职工代表大会条例》规定，依法享有政治权利并与我行建立劳动关系的我行在岗职工都可以当选为职工代表。

第二条 职工代表具体条件

（一）认真执行我行各项规章制度，无违法违纪问题发生；

（二）敬业爱岗、团结协作、乐于助人，与员工关系融洽；

（三）有责任感和团队精神，积极参加我行组织的各种活动；

（四）工作业绩完成较好，在本职岗位上工作突出；

（五）上绩效评级B类以上员工；

第三条 职工代表的名额

依据《河北省企业职工代表大会条例》，结合我行实际，职工代表人数占比为全部职工的15%，其中一线员工不低于50%，女职工代表比例不低于本单位女职工占全体职工人数的比例；管理人员、部门工作人员代表不低于30%。

第三章 职工代表的选举

第二章 职工代表的产生 第四条 职工代表选举流程 选举职工代表要经过下列流程：

（一）分行工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。

（二）各支行工会传达分行工会关于选举职工代表的文件。

（三）以支行、分行机关为单位召开全体职工大会，在充分发扬民主的基础上，选举产生出本单位的职工代表。

（四）各单位工会审核选举程序是否合法有效，审核代表资格是否符合规定，对符合条件的职工代表填写职工代表登记表上报分行工会。

第五条 职工代表选举具体规定

（一）由各单位按所分配名额按 ？：1比例推荐产生候选人，经工会同意后，按姓氏笔画填写选票，以无记名投票方式选举产生代表

（二）进行选举时，参加选举的人数应该达到选举单位职工人数的三分之二以上。

（三）职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委托自己信任的职工代写，但不得请候选人代写。

（四）被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的一半方能当选职工代表。

（五）由当选职工代表所在单位工会对被选举的员工进行代表资格审查，审查的主要内容：当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。对符合规定的，确认其代表资格。

（六）对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生的职工代表，填写职工代表登记表存档。

（七）职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。

第四章 职工代表补选与撤换

第六条 补选和撤换职工代表条件

当职工代表在任期内与本单位不存在劳动关系或在本单位退休时，代表资格自行终止。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表相同。

当职工代表不具备代表条件时，原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。

第七条 补选和撤换职工代表程序

（一）职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（支行工会）提出撤换代表的要求。

（二）工会及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。

（三）撤换的职工代表经工会核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。

（四）职工代表被撤换后，其所在单位应及时补选，以确保职工代表的人数和比例组成的合理。

第五章 职工代表的权利与义务

第八条 职工代表的义务

（一）努力学习业务知识，不断提高业务水平，做学业务、懂业务的骨干。

（二）密切联系群众，代表职工合法利益,如实反映职工的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作;

（三）模范遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

第九条 职工代表的权利：

（一）参加职工代表大会,有选举权、被选举权和表决权;

（二）对涉及职工权益的事项有知情权;

（三）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动。

（四）因参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的报酬待遇。

第十条 本办法自 年 月 日起施行。

第十一条 本办法由分行工会负责解释。