2010年选派后备干部锻炼讲话

第一篇：2010年选派后备干部锻炼讲话

在选派后备干部挂职锻炼

对接会议上的讲话

（2010年4月28日）

为进一步加大年轻干部的培养力度，切实加强干部队伍的建设，区委决定继续选派一批优秀年轻后备干部到我区信访、经济等部门和镇、街、开发区等单位挂职和锻炼。今天召开这个对接会议，主要就是专题安排部署这项工作，下面我讲三个问题。

一、统一思想，提高认识，充分认识选派工作的重要意义 选派优秀后备干部挂职锻炼，是区委贯彻落实党中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，适应新形势、新任务，坚持组织工作服从服务于经济建设大局、培养造就高素质领导人才的一项重要举措，是区委培养教育年轻干部的有效途径之一，也是切实加强干部队伍建设，支持和增援中心工作的有效方法之一，更是组织部门检验后备干部能力水平的重要手段之一。几年来的实践证明，通过挂职锻炼不仅满足了中心和重点工作对各类实用人才的需求，同时也是解决干部工作经历单

一、缺乏实践锻炼的有效途径，今年，区委决定继续采取这种方式对后备干部进行培养，主要遵循以下原则：

一是围绕中心，服务大局的原则。今年是我区实施2010提升计划的开局之年，特别是经济、民生等工作任务尤为繁重，要实现区委三届三次全会提出的经济社会发展全面体质、持续提速、整体题位的宏伟目标，坚强的领导班子和优秀的领导干部的作用

是十分重要的，而后备干部是干部队伍的重要组成部分，担负着承上启下、继往开来的重任，对于后备干部培养是手段，通过挂职锻炼使年轻干部尽快成熟，进而推动全区快速、全面发展才是根本目的，这次选派的36名后备干部，是组织经过认真考察、反复比较、优中选优、精心挑选出来的，共涉及32个部门。其中27名选派到相关部门担任局长或主任助理，另外的9名同志主要是以岗位实践锻炼形式，不担任助理。

二是培养干部，锻炼干部的原则。在去年选派的19名挂职锻炼的干部中，有4名同志通过政绩品行公信度大比拼提拔为副处级领导干部，另有2名挂职干部虽然在差额票决中落选，但是按照陈书记的指示精神，2名同志作为重点培养对象，在去年年底也顺利的提拔为副处级领导干部，提拔人数占挂职锻炼干部的32%。其他没有被选上的干部也在各自的岗位发挥了重要的作用，得到了区委的认可，为此区委组织部结合近几年选派工作的经验，从培养干部的角度出发，今年继续选派后备干部到重点部门进行锻炼，目的就是通过一段时间的工作，促进后备干部自身综合素质的快速提升，进而增强他们解决实际问题、应对复杂局面等方面的能力和水平。同时在培养干部的过程中检验干部、发现干部，为以后更好地使用干部提供依据。

三是强化管理，务求实效的原则。本次选派干部挂职锻炼的时间为一年，涉及外派锻炼的后备干部，原则上要与本单位工作脱钩，不再承担原单位工作任务，干部的派出单位要安排适当人选接替选派干部的工作，保证他们安心锻炼。确实有困难不能完全脱钩的，可以是适当兼顾，但不能影响锻炼。对选派担任助理职务的干部，接收单位要按班子副职予以适当分工，帮助其尽快

成长进步。

二、珍惜机遇，明确任务，出色完成挂职锻炼期间的各项工作

此次选派工作，区委对大家的期望和要求相对历年来说都比较高，希望大家一定要珍惜好，利用好这一年来挂职锻炼的机会，主动的投入到工作中去，要潜下心来，认真学习，扎实工作，不辜负组织的信任。

一要珍惜机会，虚心学习。我们这次选派的干部，绝大多数都是在本职岗位上工作多年，以前没有接受锻炼的同志，虽然具有较高的文化水平和较为丰富的专业知识，都是本单位的骨干，但工作经历比较单一，工作层面比较狭窄，缺乏多岗位历练的经验，希望大家一定要正确认识自己的学识和能力，深入思考，加强政治理论学习，加强专业知识学习，加强实践学习，珍惜机会，谦虚谨慎，争取在挂职锻炼期间学有所悟、学有所获。为区分忧，为民尽责。

二要找准位置，有所作为。大家到岗位任职后，都将分管和具体负责一个或几个方面的工作，任务很重，因此要尽快转换角色，进入状态，找准位置，要重视调查研究，勇于面对困难，发挥作用。要切实负起责任，全身心地投入到新的工作中去，尽快打开工作局面，真正有所作为、有所建树。

三要扎实工作，多办实事。到岗后，大家一定要安下心、沉住气，坚决克服临时“做客”的观念，当“干将”，不当“看客”，服从工作安排，尽快融入集体，增强工作的积极性、主动性和创造性，以主人翁的责任感，充分发挥各自的专长和优势，少说空话，多干实事，多观察、多思考、多实践，不断积累经验，提高

能力和水平，以实际行动赢得干部和群众的信任。

四要遵章守纪，树好形象。这次选派大家挂职锻炼，也是对大家工作作风的一次检验和考验，大家工作作风的好与坏，不仅影响着自身工作和个人形象，更主要的是大家的一言一行，直接影响着所在单位、影响着区委在广大人民群众中的威信和形象。所以大家要严格要求自己，切忌摆架子，评头论足，指手画脚，要自觉接受组织的领导、管理和监督，讲团结、顾大局、讲党性，遵章守纪，以优良的素质、过硬的作风、出色的业绩树立区委选派干部的良好形象。

三、加强管理，明确责任，确保选派工作收到实效 这次选派工作，目的就是要加快培养一批既有理论功底，又有丰富实践经验，思想解放，思路开拓，能驾驭复杂局面，处理复杂矛盾的高素质干部。因此各挂职锻炼的单位要充分认识这项工作的重要意义，要与区委组织部密切配合，加强对选派干部的教育和培养，多方创造条件，为他们施展才华、干事创业提供帮助和服务。

一要严格管理。挂职锻炼干部接收单位要像对待自己的干部一样管理和使用好挂职干部，政治上充分信任，纪律上严格要求，生活上热情关怀，工作上多支持、多指导。要经常听取挂职锻炼干部的思想和工作汇报，及时了解掌握它们的思想动态和工作情况，遇到困难和挫折要给予鼓励，帮助总结经验教训，在工作中发现不足也要及时提醒，对于放松自己，出现错误的要严肃批评教育，使他们能够健康成长。

二要多压担子。挂职干部到位后，接收单位要尽快向他们介绍本单位的基本情况和工作流程，使他们尽快了解工作情况、熟

悉工作路数。对挂任助理干部要进班子，结合个人的专业和特长，给与实质性分工，独立或协助班子成员分管一摊工作，明确任务责任；对锻炼的干部也要敢于交给他们一些重要的、关键性的工作，真正使干部在挂职锻炼中有所为、有所获。

三要加强考核。区委组织部将结合每年的领导班子和领导干部年度考核对挂职锻炼干部进行集中考察，并在平时加强跟踪考核，与接收单位建立经常性的联系，随时了解和掌握大家德、能、勤、绩、廉等方面情况。挂职锻炼期间，大家要结合实际，完成至少一篇质量较高调查报告，挂职期满后要认真总结挂职期间的学习、工作、生活等情况，写出工作总结，届时，区委组织部将适时召开座谈会，组织大家交流学习心得体会。大家在挂职锻炼期间的表现也将作为培养使用的重要内容和依据。

应该说，干部挂职锻炼工作政治性强，责任重大，希望各有关部门要高度重视，加强领导，协助组织部门共同把这项工作抓实抓好、抓出成效。也希望挂职锻炼的同志们把这项工作作为自身成长的大事，在有限的时间内，努力学习，勤奋工作，经受历练，积累经验，增长才干，全面提高工作水平和工作能力。

预祝大家在新的工作岗位上工作顺利，创造出优异的工作成绩。

第二篇：2010年选派后备干部锻炼讲话

在选派后备干部挂职锻炼

对接会议上的讲话

（2010年4月28日）

为进一步加大年轻干部的培养力度，切实加强干部队伍的建

设，区委决定继续选派一批优秀年轻后备干部到我区信访、经济等部门和镇、街、开发区等单位挂职和锻炼。今天召开这个对接会议，主要就是专题安排部署这项工作，下面我讲三个问题。

一、统一思想，提高认识，充分认识选派工作的重要意义选派优秀后备干部挂职锻炼，是区委贯彻落实党中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，适应新形势、新任务，坚持组织工作服从服务于经济建设大局、培养造就高素质领导人才的一项重要举措，是区委培养教育年轻干部的有效途径之一，也是切实加强干部队伍建设，支持和增援中心工作的有效方法之一，更是组织部门检验后备干部能力水平的重要手段之

一。几年来的实践证明，通过挂职锻炼不仅满足了中心和重点工作对各类实用人才的需求，同时也是解决干部工作经历单

一、缺乏实践锻炼的有效途径，今年，区委决定继续采取这种方式对后备干部进行培养，主要遵循以下原则：

一是围绕中心，服务大局的原则。今年是我区实施2010提升

计划的开局之年，特别是经济、民生等工作任务尤为繁重，要实现区委三届三次全会提出的经济社会发展全面体质、持续提速、整体题位的宏伟目标，坚强的领导班子和优秀的领导干部的作用

是十分重要的，而后备干部是干部队伍的重要组成部分，担负着承上启下、继往开来的重任，对于后备干部培养是手段，通过挂职锻炼使年轻干部尽快成熟，进而推动全区快速、全面发展才是根本目的，这次选派的36名后备干部，是组织经过认真考察、反复比较、优中选优、精心挑选出来的，共涉及32个部门。其中27名选派到相关部门担任局长或主任助理，另外的9名同志主要是以岗位实践锻炼形式，不担任助理。

二是培养干部，锻炼干部的原则。在去年选派的19名挂职锻炼的干部中，有4名同志通过政绩品行公信度大比拼提拔为副处级领导干部，另有2名挂职干部虽然在差额票决中落选，但是按照陈书记的指示精神，2名同志作为重点培养对象，在去年年底也顺利的提拔为副处级领导干部，提拔人数占挂职锻炼干部的32%。其他没有被选上的干部也在各自的岗位发挥了重要的作用，得到了区委的认可，为此区委组织部结合近几年选派工作的经验，从培养干部的角度出发，今年继续选派后备干部到重点部门进行锻炼，目的就是通过一段时间的工作，促进后备干部自身综合素质的快速提升，进而增强他们解决实际问题、应对复杂局面等方面的能力和水平。同时在培养干部的过程中检验干部、发现干部，为以后更好地使用干部提供依据。

三是强化管理，务求实效的原则。本次选派干部挂职锻炼的时间为一年，涉及外派锻炼的后备干部，原则上要与本单位工作脱钩，不再承担原单位工作任务，干部的派出单位要安排适当人选接替选派干部的工作，保证他们安心锻炼。确实有困难不能完全脱钩的，可以是适当兼顾，但不能影响锻炼。对选派担任助理职务的干部，接收单位要按班子副职予以适当分工，帮助其尽快

成长进步。

二、珍惜机遇，明确任务，出色完成挂职锻炼期间的各项工作

此次选派工作，区委对大家的期望和要求相对历年来说都比较高，希望大家一定要珍惜好，利用好这一年来挂职锻炼的机会，主动的投入到工作中去，要潜下心来，认真学习，扎实工作，不辜负组织的信任。

一要珍惜机会，虚心学习。我们这次选派的干部，绝大多数都是在本职岗位上工作多年，以前没有接受锻炼的同志，虽然具有较高的文化水平和较为丰富的专业知识，都是本单位的骨干，但工作经历比较单一，工作层面比较狭窄，缺乏多岗位历练的经验，希望大家一定要正确认识自己的学识和能力，深入思考，加强政治理论学习，加强专业知识学习，加强实践学习，珍惜机会，谦虚谨慎，争取在挂职锻炼期间学有所悟、学有所获。为区分忧，为民尽责。

二要找准位置，有所作为。大家到岗位任职后，都将分管和具体负责一个或几个方面的工作，任务很重，因此要尽快转换角色，进入状态，找准位置，要重视调查研究，勇于面对困难，发挥作用。要切实负起责任，全身心地投入到新的工作中去，尽快打开工作局面，真正有所作为、有所建树。

三要扎实工作，多办实事。到岗后，大家一定要安下心、沉住气，坚决克服临时“做客”的观念，当“干将”，不当“看客”，服从工作安排，尽快融入集体，增强工作的积极性、主动性和创造性，以主人翁的责任感，充分发挥各自的专长和优势，少说空话，多干实事，多观察、多思考、多实践，不断积累经验，提高

能力和水平，以实际行动赢得干部和群众的信任。

四要遵章守纪，树好形象。这次选派大家挂职锻炼，也是对大家工作作风的一次检验和考验，大家工作作风的好与坏，不仅影响着自身工作和个人形象，更主要的是大家的一言一行，直接影响着所在单位、影响着区委在广大人民群众中的威信和形象。所以大家要严格要求自己，切忌摆架子，评头论足，指手画脚，要自觉接受组织的领导、管理和监督，讲团结、顾大局、讲党性，遵章守纪，以优良的素质、过硬的作风、出色的业绩树立区委选派干部的良好形象。

三、加强管理，明确责任，确保选派工作收到实效

这次选派工作，目的就是要加快培养一批既有理论功底，又

有丰富实践经验，思想解放，思路开拓，能驾驭复杂局面，处理复杂矛盾的高素质干部。因此各挂职锻炼的单位要充分认识这项工作的重要意义，要与区委组织部密切配合，加强对选派干部的教育和培养，多方创造条件，为他们施展才华、干事创业提供帮助和服务。

一要严格管理。挂职锻炼干部接收单位要像对待自己的干部

一样管理和使用好挂职干部，政治上充分信任，纪律上严格要求，生活上热情关怀，工作上多支持、多指导。要经常听取挂职锻炼干部的思想和工作汇报，及时了解掌握它们的思想动态和工作情况，遇到困难和挫折要给予鼓励，帮助总结经验教训，在工作中发现不足也要及时提醒，对于放松自己，出现错误的要严肃批评教育，使他们能够健康成长。

二要多压担子。挂职干部到位后，接收单位要尽快向他们介

绍本单位的基本情况和工作流程，使他们尽快了解工作情况、熟

悉工作路数。对挂任助理干部要进班子，结合个人的专业和特长，给与实质性分工，独立或协助班子成员分管一摊工作，明确任务责任；对锻炼的干部也要敢于交给他们一些重要的、关键性的工作，真正使干部在挂职锻炼中有所为、有所获。

三要加强考核。区委组织部将结合每年的领导班子和领导干

部考核对挂职锻炼干部进行集中考察，并在平时加强跟踪考核，与接收单位建立经常性的联系，随时了解和掌握大家德、能、勤、绩、廉等方面情况。挂职锻炼期间，大家要结合实际，完成至少一篇质量较高调查报告，挂职期满后要认真总结挂职期间的学习、工作、生活等情况，写出工作总结，届时，区委组织部将适时召开座谈会，组织大家交流学习心得体会。大家在挂职锻炼期间的表现也将作为培养使用的重要内容和依据。

应该说，干部挂职锻炼工作政治性强，责任重大，希望各有

关部门要高度重视，加强领导，协助组织部门共同把这项工作抓实抓好、抓出成效。也希望挂职锻炼的同志们把这项工作作为自身成长的大事，在有限的时间内，努力学习，勤奋工作，经受历练，积累经验，增长才干，全面提高工作水平和工作能力。

预祝大家在新的工作岗位上工作顺利，创造出优异的工作成绩。

第三篇：后备干部党性锻炼小结

后备干部党性锻炼小结

为期两个月的党校学习将要结束，对于我来说，这是一次形式新颖，内容丰富，全面系统的理论知识学习。较全面地丰富了自身知识，提高了实际工作能力。特别是系统学习了党校教师们和县委领导及市老师讲授的一节节生动精彩的讲座，大大提高了自身的思想境界，拓宽知识层面和认识深度，加之和来自不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流、借鉴工作经验、思路、方法，较全面地提高了自己的理论水平和工作能力。

一、理论学习使我得到了更多知识

在这两个月里，我系统学习了马克思主义基本理论、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、经济理论、领导科学、民族宗教等知识，通过对政治、经济、法律、领导科学等理论学习，使自己理论修养有所增强，提高了政治鉴别力和思想洞察力，增强了理论联系实际能力；学习人才开发理论和方法，使我增强了人才观念；学习领导科学理论，使我进一步懂得了领导艺术就是统筹全局、多谋善断、知人善任和沟通协调艺术，懂得了领导工作创新能力培养和提高途径及做好中层干部重要性；学习公共管理和依法行政理论，明确了政府职能转变重要意义，提高了对依法行政必应性认识；学习民族、宗教理论和政策，使我们进一步了解了我党处理民族、宗教问题政策原则，提高了大家维护民族团结，促进各民族共同繁荣自觉性；学习市场经济有关理论和知识，使自己能够牢固树立以人为本科学发展观，增强了自身努力建设家乡使命感。

二、身体力行，加强自己的党风修养

党性锻炼是一种自我教育、自我提高、自我改造的行为，关键在于发挥自己的实际能动性。因此，本人结合工作实际，学会理性思维，用党员标准严格要求自己，力求把深入学习和提高认识贯穿于工作、生产经营活动的全过程，做到积极主动抓学习，广泛深入找问题。坚定地相信群众，紧紧地依靠群众，自觉地按照客观规律办事，自觉学习实践科学发展观，并用此指导自己的思想和行动，切实发挥好党员的带头模范作用。

三、努力改造自己的主观世界

共产党员加强党性锻炼和修养，需要到实践中去锻炼，如果一个共产党员一旦脱离了社会实践，其主观改造就失去了动力，认识就要僵化，思想就要落后，因此，本人将自觉抵制和克服资产阶级腐朽思想，克服形形色色的个人主义和自私心理，做到在大是大非问题面前立场坚定，在政治风浪面前头脑清醒，在腐朽思想面前自觉抵制，在个人利益与党的利益面前自觉服从大局，确立高尚的人生追求和健康向上的生活情操，做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之行不干，自觉过好名位关、权力关、金钱关、人情关。把人民的利益放在高于一切的位置，按照共产主义道德规范的要求，不断培养自己的共产主义道德品质和高尚情操。

四、班级生活使我体验到了大家庭温暖

两个月学习生活，使我仿佛又回到了真正学生时代，又找到了当年学生时代那种快活。老师和蔼可亲，学员们互相帮助，兄弟姐妹般 学习和生活„„从未有过那种默契。从老师和各位学员身上我学到了更多社会知识、工作方法、为人态度和处事原则，一些有形和无形有益方面影响了我、熏陶着我，使我在理论上得到了充实和提高，知识上得到了补充，思想上更加成熟。两个月的学习生活，使我体验到了大家庭快乐和温暖，并和各位学员建立了深厚感情和友谊。她将是我人生一笔宝贵精神财富，必将成为我今后工作和生活进一步向前发展动力。

路漫漫其修远兮„„党校只是我工作和学习一个“加油站”,两个月学习生活给我补充了更多营养。时间虽短，但她使我学到很多；时间虽短，但她会成为我记忆中永恒，我会永远珍惜和怀念这段时光！对于我们每一位学员来说，今后路还很长，还有很多工作等待我们去做，我们应以此次学习为契机，用学到新知识去指导工作实践，不断改造自己主观世界，在振兴方城的伟大事业中做出应有贡献。

第四篇：连续六年选派青年后备干部

崇仁县连续六年选派青年后备干部

到信访部门挂职锻炼

近年来，崇仁县把选派青年后备干部到信访部门挂职锻炼作为锻炼和培养青年后备干部的重要途径。通过这个途径，一方面推动了全县信访工作，有效地化解了一大批基层矛盾，促进了社会和谐稳定；另一方面转变了干部的作风，密切了同群众的感情，培养出了一批能分析和解决实际问题的综合性干部，为新时期干部培养探索出一条新途径。

明确三类对象。实行干部定向轮岗制，明确规定三类对象要有计划地安排到信访部门挂职锻炼。一是新提拔的副科级干部，选派到信访局担任信访督查专员；二是乡（镇）或县直有关单位的优秀副科级后备干部；三是新录用的公务员。每年选派两期，每期抽调4人，选派定期锻炼的为期半年，抽调到专项工作的至少为期三个月。

规范三项程序。实行单位轮流制，根据信访工作实际需要，有计划地选派各单位青年后备干部轮流到信访部门挂职锻炼。一是由县信访局提前半月向县委组织部提出选派干部工作计划，内容包括本期选派的单位、选派人数等；二是根据信访局提出的选派计划，由选派单位进行推荐，提出推荐人选；三是由县委组织部对选派单位提出的推荐人选进行组织考核，经组织考核同意后，确定正式选派人选。做到层层把关，精挑细选，选派时严格做到“三个不选派”，即年龄偏大的不选派、文化素质和政策水平偏低的不选派、政治审查不过关的不选派。

建立三项制度。为加强挂职锻炼干部的管理，崇仁县着重抓好挂职前谈话、挂职期间的培养管理和挂职结束时的考核三个主要环节。一是建立挂职前谈话制度。赴挂职岗位之前，由县委组织部找挂职干部谈心，了解挂职干部的思想动态，帮助消除思想顾虑。二是建立 “传帮带”制度。对初到信访部门挂职锻炼的年轻后备干部，信访局安排工作经验丰富的信访干部与其结成对子，指导帮助他们当好政策咨询员、民情调研员、群众服务员，在解答问题、调处矛盾、了解民情、为群众排忧解难的过程中，加深与人民群众的感情，提高服务群众的本领；三是建立期满考核制度。为提高信访锻炼干部的工作积极性，解决“过客”思想，崇仁县建立了严格的考核方法和程序，对挂职锻炼干部工作目标及标准等量化考核，考核结果存入本人档案，并建立挂职锻炼干部工作情况双向反馈制度，对锻炼期间的表现，分别向县委组织部、干部派出部门进行反馈，作为选拔任用、奖惩的依据之一。

崇仁县选派青年后备干部到信访岗位挂职锻炼工作始于2004年8月，至今共选派12期48人。目前，到信访部门挂职锻炼的青年后备干部中有3人提拔为副科级领导干部，1人提任为正科级领导。

（中共崇仁县委组织部 刘志平、胡泽贵供稿）

第五篇：实践锻炼选派方案汇报（范文）

关于选派年轻干部到基层一线、艰苦岗位

和复杂环境中加强实践锻炼

安排情况汇报

根据常武委„2011‟2号文件精神，从今年3月初部署选派年轻干部到基层一线、艰苦岗位和复杂环境中加强实践锻炼工作至今，经各单位党组织推荐报名，并征求锻炼岗位主要负责人意见，我们建议选派34名同志到信访维稳、重点中心工作以及基层一线岗位加强实践锻炼，现将选派工作有关情况汇报如下：

一、报名情况

常武委„2011‟2号文件下发后，我们及时向全区各单位下发“选派实践锻炼推荐报名通知”，并电话通知各单位主要负责人组织做好推荐报名工作。截止4月14日，全区共28家单位推荐了40岁以下一般干部71名报名参加实践锻炼。在71人中，1人文化程度为高中，不符合选派条件。余下70人中，男43人，女27人；回族4人，土家族3人；硕士研究生4人，大学文化53人，大专文化13人；考录、军转方式公务员21人，选拔生4人，选调生6人，余下39人为非公务员身份。

二、需求情况

按照选派程序，我们电话征求了11个锻炼岗位主要负责人意见，并结合区属企业选派外协副厂长需求，基本情况

如下：

1、信访局赵佐郎表示要3人，要求学法律、行政管理专业，办事稳妥。

2、稳定办陈裕坤要1至2人，要求身体好、能吃苦耐劳。

3、征拆办、控违办、安置办都由周建政分管，要3人，文笔好，不限男女。

4、优化办龚群辉点名将政府办王孜登、余丕平、王立业、蔡杰、雷振、莫欣安排在优化办。

5、法制办陈佳欣要求将政府办刘江月、詹淑君挂在法制办，档案局杨添鑫和司法局李锴（已借调法制办）选派到法制办。

6、棚改办王华要求安排男性，搞文字工作，学中文或工民建专业。

7、项目办谭巧云要3人，分别从事综合协调、重点工程和综合材料。

8、创文办曾建华要3人，男性，材料写的好，宣传部的几个人不安排出去，就放在创文办。

9、新村办刘湘海要搞材料1人，刘劲峰派回新村办。

10、常德市鑫盛建材有限公司、湖南国美票据印务有限公司、常德市安装工程有限公司需要为其选派外协副厂长；常德市任达车务有限公司希望选派东郊乡的干部担任该公

司外协副厂长；区民政局王轶杰已和湖南惠生肉业有限公司做好了外协副厂长的衔接。

三、选派原则

为使选派工作落到实处，我们拟定了以下4条原则：

1、具有公务员身份的优先选派。选调生、选拔生、考录或军转安置的公务员优先进行选派。

2、到岗到位选派。为确保选派工作落到实处，坚持让被选派的干部按时到岗到位，建议不安排挂靠锻炼形式的选派。

3、不重复选派。曾经在区属企业担任过外协副厂长，在村社区担任过村官的不再选派。

4、按需选派。根据各锻炼岗位需求状况进行选派。

四、具体方案

根据各单位推荐报名情况和锻炼岗位需求情况，结合选派原则，4月14日再次电话征求报名人员所在的23家单位主要负责人意见，一是确认各单位所推荐的干部能否将主要精力投入到锻炼岗位开展工作；二是各单位对推荐人选进行排序。经过汇总，基本情况为：

1、部分区直单位负责人希望推荐的干部采取挂的形式安排锻炼岗位。区委办张克鹏，残联孙秀伟，政府办莫欣、王立业、蔡杰、雷振，人社局许镐、肖俊、许峰、谭兵艺、郭灵芝，发改局宋明峰、舒兰，城市办王鲁南，财政局钟毅

军、文施厶，卫生监督所徐斌、李学军，以上18名同志所在单位都表示不能安排出来，看能否采取挂靠锻炼的形式。根据公务员优先选派原则，结合单位推荐排名情况，鉴于区人社局肖俊具有公务员身份，建议挂在区创文办；区发改局宋明峰、舒兰具有公务员身份，且区项目办也有选派需求，建议将二人选派在区项目办。

2、乡街负责人希望本单位干部不要安排出去。东郊乡3人、芦荻山乡5人、护城乡4人、丹洲乡2人、城南街道4人，其单位一把手都不同意安排出去锻炼。鉴于此，我们对乡街新近参加工作和单位推荐排名靠后的7名干部建议暂不纳入选派范围。

3、已被抽调的建议暂不选派。东郊乡李婷婷等12人已经抽调市、区直相关部门，建议暂不选派。

4、区城市办刘汉立、城南街道朱娅曾经被选派担任过外协副厂长，建议不再选派。

5、不符合选派条件的不予选派。城南街道干部刘伟不具有大专文化，不符合选派条件。

6、综合以上情况，最后实际参加选派的干部34人。其中：男21人，女13人；回族1人，土家族3人；研究生学历2人，大学文化24人，大专文化8人；考录、军转方式公务员19人，选调生3人；余下12人为非公务员身份。详细情况见选派方案。