换届前的几种心态

第一篇：换届前的几种心态

乡镇换届前夕应注意消除 少数干部出现的不良心态

我省乡镇党委换届在即，近期，综合各方面反映，大部分基层干部能够正确看待个人的进退留转，能够正确处理换届和工作的关系，思想稳定。但在少数基层干部身上也存在一些不良心态，主要表现为：

一是临近换届的消极心态。换届前夕，有的乡镇干部感到前途无望，工作上满足于“守摊子”；有的认为换届后自己工作去向不明，眼前的工作能应付就行，得过且过；有的认为自己“船到码头车到站”，工作“散神”，对工作不布臵、不督促，放任自流。

二是换届前的浮躁心态。临近换届，有的乡镇干部过分关注自己的升迁去留，到处打听干部人事安排情况，把心思和精力用在托关系、找熟人上，工作不安心；有的热衷于请客送礼，忙于为自己捞“一官半职”；有的借换届之机打个人小算盘，忙于为自己进城工作铺路，如某县调查反映65%的乡镇班子成员希望能进入县级部门工作。

三是换届前的投机心态。少数干部忙于在换届前夕给上级领导留下“好印象”，热衷于左请示、右汇报，忙于在领导之间周旋；极少数人平时对群众或颐指气使，或漠不关心，临近换届时却一反常态，以各种方式笼络人心。

四是换届前的悲观心态。有的担心控制领导职数自己提拔无望，心理落差大，对工作应付了事；有的担心乡镇合并职数减少后，保不住自己现在的职位，工作上撂挑子，遇到问题推担子。

上述种种不良现象虽然只发生在少数干部身上，但应当引起各级党委高度重视，如果任其发展蔓延，既影响当前工作，又会对乡镇的长远发展产生影响，甚至对党委、政府的形象造成不良影响。因此，各地在做好换届准备工作的同时，要进一步加强对干部的教育，切实增强广大党员干部的纪律观念和责任意识，及时发现和纠正少数干部的不良心态，教育广大干部把党和人民的利益放在首位，积极参与并配合这次乡镇换届，端正思想，服从安排。当前，要加强宣传发动和思想工作，让广大干部群众了解乡镇换届选举的目的意义和组织程序，把精力集中到本职工作上，为换届选举营造良好的氛围。要引导乡镇干部以积极的姿态、平和的心态参与换届选举，接受组织的考验和群众的挑选，正确对待自己的进退去留。要做好广大党员的思想政治工作，引导他们以对事业、对组织、对同志高度负责的态度，真正把那些政治上靠得住、领导发展上有本事、大多数群众拥护的优秀同志推荐出来、选拔上去，努力建设一支高素质的能够组织带领广大干部群众致富奔小康的坚强乡镇领导集体。

各级党委要严格执行换届选举的政治纪律、人事纪律和干部调配纪律，坚决防止和克服换届选举工作中的不正之风。纪委和组织部门要加强对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关纪律规定情况的监督检查，对群众反映突出的问题，进行重点检查，发现问题及时查处。要综合运用纪律处分和组织处理手段，加大对换届工作中违纪违法案件的查处力度，确保换届选举工作顺利进行。

第二篇：考试前调整心态演讲稿

英国作家狄更斯说:“一个健全的心态,比一百种智慧都更有力量.”考试是初学生的一次重要考试,如何调整好心态,充分发挥自身潜能,积极地准备考试至关重要。为大家分享了有关考试前调整心态的演讲稿，欢迎借鉴！

考试前调整心态演讲稿

1老师们、同学们大家早上好，我是初一7班的张家慧。一个学期即将过去，面对期末考试，梳理思路和心情、总结经验和教训，将引领我们以饱满的精神和自信的态度迎接这次检验。平时的学习固然重要，但考前的复习巩固亦是重要。那么，你会明确：从现在开始，应该做的，是总结之前的学习，制订合理的计划，复习迎考!不过考试光有热情是不够的，还要注意方法。

第一，要珍惜时间。在这期末复习最紧张的时刻，需要提醒同学们一点的是：学习是以时间做保证的，同学们要在各任课老师的指导下，合理安排学习时间，进行复习。我们要抓住分分秒秒，少讲空话多做实事，提高学习的效率。研究表明，学生在一天或一周内的不同时间里的学习效率和疲劳情况是有差异的。如上午的二、三节课为效率最高时期，而第四节课为疲劳显著时期;一周中的周二、三、四为最佳学习日，周一和周五、周六为思想容易涣散、情绪波动的时期。因此，考生要注意各科学习时间的排列和搭配，做到文理相同、抽象性为主的学科和形象性为主的学科交替、脑力活动与体力活动交替、内容多的与内容少的学科交替，使神经活动得到调节，减轻大脑的疲劳程度。

第二，做好知识上的准备。孔子说：“温故而知新”，就是告诉我们要重视复习。一个成绩优秀的学生肯定是肯刻苦，肯钻研，认真复习并掌握科学的学习方法的人。所以希望每一位同学都能够把所学的知识认真整理、归类，并全面系统地进行复习。在复习中牢抓基础，查漏补缺，做到复习到位，消化到位。同时，大家也要上好复习课。每一节复习课都是经过老师精心设计的。在复习课中，老师必定和大家一起回顾每一类知识的重难点，对前面学过的知识进行浓缩梳理，所以不能错过任何一节复习课，大家要认真参与，不应在复习课上开小差出现跑神的现象。

第三，在心理上做好充分的准备。期末阶段是紧张的，考试亦是紧张的。这是对知识的检测，又是对意志的磨炼。许多人考不好是因为粗心大意，把会做的题随手做错了，我们要吸取教训。做到基础题不失分，争取战胜难题，并注意把握时间。如果我们前段时间努力了，就有理由相信我们的付出总有回报。每个同学都应该根据自己的实际情况，就这次考试给自己一个合理的心理定位，不要过高也不要过低。过高则会造成过分紧张，过低则会太放松自己，这都不利于考试的发挥。

第四，诚信考试。期末测试也是对大家诚实守信品格的一次考验。做人是学习之根本，而诚信也是做人之根本，拥有诚信的人才会拥有一切!在这次测试中，大家要自尊自爱，自觉遵守纪律，共同营造良好的考风，使之在我们的校园形成刻苦学习的学风。

同学们，复习是一件苦差事，但当你深入其中时你会发现其中包含着许多的乐趣。只要大家合理安排好复习时间，运用恰当的复习方法，就一定会在期末考试中取得理想的成绩。一份耕耘，一份收获!剩下的时间由你们来把握。相信你们一定能抓住它，驾御它!最后，祝同学们期末考试个个都能笑逐颜开，再创学习上的辉煌。谢谢!

考试前调整心态演讲稿

2尊敬的校领导、老师、亲爱的同学们：大家早上好！

一年一度的高考即将来临，频繁的模拟考试业已悄然而至，现实的高中生活——鲜活、充实而又枯燥乏味，压力、困难与挫败感——几乎汇成了高三生活的全部。那么作为高三的同学们就该及时地调整好心态，让最佳的自己展现在高考的舞台上！

首先：面对压力，我们不妨换个角度去思考，它也许就不会那么讨厌！人总是有惰性的，某些时候还真的需要压力来推动，失去压力的同时，也往往失去了动力！试想：如果一个人一点儿压力也没有，那他还能做成什么事？又能做好什么事？压力是动力的源泉，压力成就成功，压力成就高考，压力成就人生！

其次是困难，请同学们记住：事实上有些时候，并不是因为事情难以做到才令我们失去信心，而往往是因为我们先失去信心才把事情变得难以做到！有些困难正是由于我们自己的畏难情绪而被活生生地臆造出来的！要记住：再难的事情反复做，你就是行家；复杂的事情坚持做，你就是专家；重复的事情认真做，你就是赢家；无意义的事情你老做，那你只能是玩家！

最后是挫折，我想对大家说——失败也是一首歌！

失败是成功之母，每一次失败都帮助我们——

扫清了一个——走向成功的障碍。

这就是为什么，经历失败后的成功——

总能绽放出——她那绚丽的色彩！

失败就像一片片绿叶，把成功装衬得更加令人青睐！

所经历的几次——小小失败，又怎能令你气急败坏？

愈挫愈奋才是我们该有的性格，越战越勇方显我们—英雄气概；

让我们认真解读每一次失败，勇迎下一次挑战；

用汗水浇铸成功，用热泪——把捷报迎来！

高三是一笔财富，是人生中最刻骨铭心的一段体验！谁把握了高三，谁就把握了高考，把握了高考，就把握了人生，也就成就了未来……高三——此乃人生中——我们的最爱！

借此机会，我也跟高

一、高二的同学们谈几句，你们都早已过了刚入学时的“懵懂期”，进入了重要的“知识储备期”，同时也进入了危险的“两极分化期”，也可说是重大“转折期”！因此一定要把握好自己，学习要有主动性和目标性，不要让畏难情绪占据了你的大脑，至少要把老师课堂上讲的那些——重点题和典型题，首先解决掉，为上高三打下坚实的知识基础。不要让问题越攒越多，把本应轻易做到的事情，硬生生地变得难以做到！多做些有意义的事儿，诚然：

有意义的事情不见得有意思，有意思的事情往往没意义；

要想你的人生有意义，请首先告别那些有意思！

只有离开那些有意思，你的人生才会真的有意义！

大家应该明白——我意思！

二高的全体同学们：都行动起来吧！

流血流汗不流遗憾，实打实凿埋头苦干；

义无反顾不做熊包软蛋，奋力打拼方为二高——真正好汉！

最后请大家为我——点赞！

考试前调整心态演讲稿

3敬爱的老师、亲爱的同学：

早上好!伴着清晨的第一缕清风，我们迎来了新的一天，下星期，我们就将迎来令人紧张的期末考试。期末考试不仅是对每个人综合素质的一次检验，更是对我们自信心、自觉性、意志力、诚信度的一次检验。或许我们不能人人都成为优胜者，但我们应该做一名追求进步，超越自我的勇敢者。对于这次期末考试，老师一定教给了你们许多复习迎考的好方法，今天，在这里我想给大家谈三点。

第一、以从容、自信的心态去对待考试。克服考前过分紧张的情绪，就一定能够正常发挥出自己应有的水平。考试前一天晚上，要准备好笔、尺等应考工具，早点休息。考试时尽力做到卷面书写整洁，仔细审题，认真答题。做完试题要进行全面检查，做到认真仔细，不要在考试时浪费时间。

第二，科学安排好复习时间，以勤奋、踏实的态度赢取令人满意的成绩。俗话说：“凡事预则立，不预则废。”扎实充分的准备是获得从容自信的心态最有力的保障。期末考试内，许多同学复习起来感觉到千头万绪，无从下手，这就要求我们根据学科特点和自身特点，找准自己的薄弱环节，以便心中有数，胸有成竹。

第三，要集中精力，充分利用时间。时间对每个人都是公平的，怎么去利用它，这完全取决于你。有人说一个用“分”计算时间的人，比一个用“时”计算时间的人，时间多出了59倍?我们要充分利用点点滴滴的时间，这样才能把流逝的光阴变成有用的财富，把有限的时间变成无穷的力量!

当然，复习也要讲究技巧。复习时，对各科知识中的重要知识点和基本题型要重点过关，尽量将以前做过的练习重新整理一遍，找出其中的疑难问题强化练习。解题时，不妨从不同的角度去考虑解题的方法，多向老师请教，讲思路，从而达到知识的融会贯通。

同学们，人生能有几回搏，人生不拼不精彩。考试在即，你做好准备了吗?请记住，剩下的时间由你来把握，相信你一定能抓住它，驾御它。只要我们满怀信心，只要我们全力以赴，我们一定会取得满意的成绩!

第三篇：农业局换届前专题民主生活会情况报告

农业局换届前专题民主生活会情况报告

县组织部：

按照县委办公室印发的《县（镇道办）领导班子民主生活会实施方案》要求，我局党组班子圆满完成专题民主生活会各项任务，现将有关情况报告如下:

一、会前准备情况

按照县委统一部署要求，局党组专题召开了会议进行了研究安排，局党组全体成员集体认真学习《关于认真组织开展“五个一”活动积极营造风清气正环境环境的通知》等文件精神，深刻学习领会“九个严禁“”九个一律”的换届纪律要求，在学习、广泛征求各方面意见的基础上，党组制定下发了《中共xx县农业局党组关于召开党组专题民主生活会的通知》，党组成员之间开展了谈心谈话活动，党组每个成员认真撰写了对照检查材料，为开好这次专题民主生活会奠定了良好基础。

二、会议主要做法

经过精心筹备，XX年4月22日下午，局党组在县种子管理站会议室组织召开了专题民主生活会。局党组全体成员，局属各单位主要负责人，所属各党支部主要负责人共计23名同志参加了会议，会议由党组书记李海明主持，一是由党组成员熊全亮同志带领大家集体学习《关于认真组织开展“五个一”活动积极营造风清气正换届环境的通知》（xx办字〔XX〕60号）等文件；二是党组成员、各支部主要负责人、各单位主要负责人对照“九个严禁和九个一律”的换届纪律规定，认真查找了本单位和自身是否存在拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届及违反换届纪律等问题;认真分析可能影响本部门单位换届风气的不良因素，提出意见和建议。同时就严守换届纪律和党的政治纪律作表态发言，会后提交了纸质版和电子版发言材料。三是党组书记李海明针对每个班子成员的发言进行点评，指出存在的不足，提出改进的意见和建议。同时强调了要落实“两学一做”活动，对于作风建设和党建工作上存在的问题要及时整改，限期向局办公室提交整改落实情况。

三、会议取得的成效

通过这次专题民主生活会议，局党组成员和所属各支部、各单位主要负责同志，集体经受了一次换届专题党纪党规教育，进一步增强了党员领导干部的大局意识，政治规矩意识和责任意识。与会同志一致表示将严格遵守换届纪律，正确对待个人进退流转，正确对待民主推荐和选举结果，自觉服从组织安排，经受住权、名、利的考验，严守党的政治纪律，坚决遵守“九个严禁”、“九个一律”的换届纪律，自觉与党中央和上级党组织保持高度一致。

中共xx县农业局党组

XX年4月25日

第四篇：换届前书记座谈会发言稿

周密部署，精心准备，确保换届选举工作顺利完成——在××县××乡镇和村两委换届选举工作座谈会上的讲话

中共××镇委员会书记×××

为切实做好乡镇和村两委换届工作，确保我镇换届工作顺利进行、圆满成功，××镇认真按照上级有关精神，超前谋划，提前着手准备，扎实做好换届前的准备工作。

一、主要做好以下工作

（一）深入调查摸底，掌握村情民意。搞好调查摸底是做好换届选举工作的前提。镇党委认真配合县委组织部做好镇级换届前的摸底调查工作，及时汇报换届工作的有关动态。每村派出由挂村领导和落村工作队组成的调查小组深入各村，通过座谈会、个别访谈、发放调查表等形式，主要掌握好以下各项情况：”：一是掌握现任班子年龄文化结构情况；二是掌握现任村（居）委班子工作实绩情况；三是调查清楚村情民意；四是了解班子团结协作和成员进退留转情况；五是掌握有意竞选村（居）委成员对象情况；六是村、社区换届可能出现的主要矛盾和不和谐因素清楚；七是了解后进村情况并做好工作预案。

（二）制定换届方案和预案。根据县委组织部的部署要求，结合我镇实际，我镇成立了换届工作协调小组，制定了切实可行的实施方案，明确搞好换届选举工作的指导思想、时间安排、方法步骤和班子选配要求，确保换届选举工作有章可循，有法可依，稳步实施。

（三）加强宣传动员，营造良好的换届氛围。我镇换届选举工作做到早准备、早宣传、早发动。充分利用会议、标语、横幅、走访、座谈等多种形式，提前为换届选举工作造声势，进一步宣传村“两委”换届选举工作，对群众关心的“选举的公开、公正、公平”问题进行了重点宣传，让广大群众了解、掌握选举的方法、步骤以及做好换届选举的重要意义和法律依据，调动群众参选的积极性、主动性，为搞好选举工作奠定思想基础。

（四）做好教育培训，保证换届风清气正。通过召开镇、村两级纪律教育和业务培训大会，一方面切实加强对班子成员、党员干部的党性教育和民主集中制教育，引导干部和选民正确认识和行使选举权和被选举权；另一方面认真组织学习中纪委、中组部关于“五个严禁、十七个不准和五个一律”和自治区党委关于“四要四不准”的换届纪律要求，并组织镇村干部进行换届纪律工作情况测试，要求每一个镇村干部

都签订换届纪律承诺书。

（五）稳定情绪，安心工作，做到正常工作和换届工作两不误。针对换届前少部分干部出现思想放松、工作不踏实、情绪波动大等情况，我镇专门召开了换届前的思想教育会议，明确要求每位领导干部要坚决站好最后一班岗，绝不能出现“反正换届了，工作做与不做都没关系”的错误思想，保持稳定的工作情绪，切实做好本职工作和换届交接工作，直到换届工作圆满成功。

二、换届前的基本情况和存在问题

目前，我镇换届前各项工作进展顺利，镇级换届前干部考察工作已经顺利完成。村级换届动员大会和村干部考察工作正在顺利推进。经调查摸底，我镇换届工作主要存在几点问题：1.村民民主意识淡薄，影响权利的正确行使；2.挑选“两委”班子成员人才缺乏，可选择面仍需扩大；3.选举经费投入量有待提高；4.村民参选热情不高，法制观念不强。

三、下一步工作打算

换届选举工作涉及面广，工作量大。我镇在继续做好做实原有工作的同时，要进一步精心组织，周密安排，认真做好以下各项工作：

（一）进一步加大宣传动员和教育培训力度。通过宣传

标语，深入村屯宣传动员，积极提高村民参选热情，提高法制意识和维权意识，进一步扩大候选人可选择面，加大选举知识和业务的培训力度，为换届选举营造良好的氛围。

（二）通力协作，加强换届选举指导工作。要求全镇各部门单位、各村要紧密协作，经常交流换届选举的主要做法和经验。镇党委、政府要抽调专门人员，采取典型引路、分类有序推进的方法，按照试点先行、典型带动、由易到难、分批实施的办法，对各村换届选举工作进行分类实施，有序推进。

（三）严格把关，强化换届选举的监督检查。对换届选举的各个环节加大检查力度，对选举过程中的违法违纪行为要严肃查处，确保换届选举“公开、公平、公正”。

（四）切实做好换届选举保障工作。一是要加强对换届选举的领导，提供坚强的组织保障；二是开源节流，加大经费投入，为换届选举提供经费保障；三是组织足够的人员参与换届选举工作，为换届选举提供人力资源保障。

2011年4月7日

第五篇：地方党委“换届改革”考验干部心态

地方党委“换届改革”考验干部心态

当下，最牵动广大干部政治心绪的，无疑是地方各级党委的大换届。这次换届，省市县乡一起集中，又正值“十一五”规划全面启动的关键时期和干部队伍整体新老交替的关键阶段，动作之大、意义之远、影响之深为历次罕见。更让人关注的是换届框架下展开的一系列改革动作。十六届四中全会确定的诸多政治体

制改革目标，如领导职数精简、干部推荐考核方式创新、公务员管理制度调整、民主选举尝试等都纳入了换届远景规划。

干部是推动社会发展的重要力量，是一个特殊的群体，掌握他们的心态对我们判断形势、科学决策具有非常重要的参考意义。为此，由中共常德市委提出，市纪委牵头，专门组织了换届干部心态调研课题组，对此次换届中干部心态的特点和变化进行了一些相关调查和综合分析。调研范围为市、县、乡三级干部，包括党委、人大、政府、政协、其他部门单位各个层次。调研形式有三种，一是开展问卷调查，共发放问卷2000份，市辖9个区县（市）每县200份、市直200份；回收有效问卷1887份，其中市直987份。二是召开座谈会。共召开座谈会17个，其中市级干部1个、县级干部4个、市直3个、县直3个、乡镇6个。三是干部个别走访。共走访干部143人，其中市级干部4人、县级干部28人、科级干部85人、一般干部26人。

调查表明，当前干部思想状况活跃而复杂，各种情绪纷繁交织。既有改革促进发展的主动认识，又有发展倒逼改革的被动心态；既有接受换届挑选和改革考验的思想准备，又有因改革触及现有利益格局刚性部分的不适应心理。

1、积极中蕴涵消极。此次换届中最吸引人眼球的是“三减”改革：精简党委班子职数——“减人”、减少副书记职数——“减层”、扩大党政交叉任职比例——“减线”，这是我党完善地方党委领导体制和工作机制、减少和避免党政分工重叠、切实提高工作效率和执政水平的重大尝试，也是新一届中央“从严治党、科学执政、保持先进”理念的具体体现。从调查来看，绝大多数党员干部对此认识积极。一是对换届中的干部交流和新老交替能够保持平和心理；二是对改革有着越来越强烈的紧迫感，效率和竞争意识显著增强；三是对适应中央理念、应对角色转型有足够认识。在问卷项目中，有87.1的对象对改革表示认同，83.4的对象对改革顺利推行表示乐观，93.7的对象愿意接受此次改革考验。

调查也反映出领导干部对此次改革的自主适应性的普遍不足。对于换届的态度，持“等待组织安排”的占66.9；对于党委成员落选的认识，认为“大大损伤积极性”的占84.3，“不能接受”的占12.1。尤其是，职位高低体现自身价值的“官本位”意识在党员干部中还有牢固市场。从与调查干部交谈中，发现很多“只能进、不能出”，“只能上、不能下”，“只能官、不能民”的语言和心理。有85.3的希望落选后保留级别，有12.6的希望组织安排易地为官，仅有2.1的考虑退出干部队伍。针对“官位”的进退去留，引发了很多不正之风。有的一心“升级进档”，进而跑官要官；有的自知“年龄过杠”，从而得过且过；有的不满“提拔无望”，转而平衡享受。“官本位”成为很多干部作风问题的“潜伤疤”。

2、机遇中并存彷徨。此次换届面宽人广，推荐方式更加民主、干部考核更加科学，不少年富力强的干部把这当作政治前途上的一次机遇。超过90的对象表明对目前开展的改革感到“很有挑战性”；有76.1的对象表示会在这次换届中“抓住机遇，努力争取”；换届中决心“公开报名竞争”的占27.5，“积极向组织自荐”的占43.4。值得关注的是，这种机遇心理有异变倾向，尽管中央再三强调，换届要思想不散、秩序不乱、工作不断，但仍有部分干部过于关心自己的仕途问题，心没有放到工作上，甚至有的还用换届作为消极怠工的借口。

与机遇并存的是对改革保障弱和职业风险大的彷徨心理。干部“铁饭碗”、领导“金饭碗”一夜之间变了，突破了大多数人的职业观念底线。一名调查对象感触“从来没有想到，干部也成了弱势群体”。在对职业危机评价中，感到“职业风险太大”的占73.0，在今后岗位选择中，有53.4的对象希望选择“收入稳定、福利好”的工作，有38.5的对象选择“岗位稳定、风险小”的工作，其他对“个人价值”、“工作环境”、“进步机会”、“服务社会”的选择加起来不到20。在改革愿望选择中，有33.5的对象希望目前改革“暂缓实行”，而对“工资制度和公务消费”改革的期望值排在首位。

3、信心中隐藏担忧。超过70的对象认为自己能“经受住这次改革的考验”；有51.4的对自己目前胜任更高岗位工作“满怀信心”；认为自己此次“有提拔机会”的对象有38.2。

同时在换届中，党员干部队伍特别是领导干部队伍也潜藏着很多不安因素。一方面是对竞争“硬”优势的担忧。随着社会的快速发展和知识的