深入中小学听课评课调研方案

第一篇：深入中小学听课评课调研方案

区委、区人大、区政府、区政协领导

深入中小学听课评课调研方案

一、调研目的

为进一步贯彻落实区委、区政府确定的各项教育改革与发展措施，分析和解决新时期我区教育工作中出现的新情况、新问题，督促检查2012年全区教育工作会议上区委、区政府领导提出的意见落实情况，区委、区政府决定于今年3月12日开始由区委、区人大、区政府、区政协领导带队深入中小学课堂进行调查研究，以全面掌握我区教育教学工作的现状和存在的主要问题，为区委区政府科学研究制订我区教育改革发展意见提供依据。

二、调研时间

2012年3月12日开始，具体调研时间由各调研小组确定。各方调研小组带队领导在调研前一天通知本组联络员，由联络员负责安排随队听课、评课专家小组成员。

抽调听课、评课专家小组成员的基本要求是：在城区学校调研时听课、评课专家小组成员在城区各学校抽调；在农村学区、学校调研时听课、评课专家小组成员在本学区、学校抽调。

三、形式内容

本次调研各小组可结合“联村联户”活动、领导包校联系点等活动，采取定期或不定期的随机抽查形式进行，调研组通过推门听课、专家评课、查阅资料、听取汇报、总结反馈等活动，全面了解学校教育管理、教师培训、课堂教学、教研活动、校务公开、教师队伍培养培训等工作情况。

本次调研分五个小组进行，分别由区委、区人大、区政府、区政协有关领导带队。具体分组安排如下：

总协调联络：杨发寿

区教育局副局长

第一组调研成员

带队领导：

屈永红

区委常委、宣传部长 教育局领导：苏万俊

局长、党委副书记 联络员：

王玉德

（***）第二组调研成员

带队领导：

陆世虎

区人大常委会副主任

教育局领导：张以德

党委书记

联 络 员：

王玉德

（***）第三组调研成员

带队领导：

王

晖

区政府副区长 教育局领导：杨发寿

副局长 联 络 员：

冯亚瑾

（***）第四组调研成员

带队领导：

陈惠英

区政协副主席

教育局领导：张玉堂

副局长

联 络 员：

冯亚瑾

（***）第五调研组成员

带队领导：

杨立荣

区政府调研员 教育局领导：王发祥

工会主席 联 络 员：

刘世金

（***）

四、调研学区、学校安排（略）

五、主要程序

（一）分发资料

调研小组到达学校后，各学校要将准备好的学校基本情况简介、全校总课表、每个校级领导的课表、全校教职工花名册，在调研组到达学校后交带队领导，做到人手一份。

（二）推门听课

1.听课采取推门听课的方式进行，提前不通知、不安排，学校领导和教师的课一律包括在内，根据课表由调研小组带队领导随机确定。

2.确定时首先要听校级领导的课，近5年新分配教师的课，其次安排其他领导的课及其他教师的课。

3.安排听课时各调研小组要尽可能对各学校开设的所有学科都有一节（以分组分学科同时听课方式进行）。

小学：语文、数学、英语、思想品德、音乐、美术、体育。初中：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、音乐、美术、体育。

4.听课时本校教师可同时参加同学科教师的听课活动。

（三）组织评课

听课活动后安排评课活动，评课时原则上除上课教师外本校其他教师都要参加。评课活动要坚持以人为本，将评课活动作为一次教学研讨和教学支持活动，重视评课活动的促进作用。

评课的主要程序安排如下： 主持人：教育局领导或教研室教研员 1.上课教师说课； 2.本校同学科教师评课； 3.站长、学校评课； 4.教研员评课；

5.区上带队领导总结讲话。6.学区、学校领导表态发言。

（四）查阅资料

1.学校领导、教师的教案、听课笔记、业务学习笔记。2.学校教研活动计划、安排、记录。

3.学校教师队伍三年培养培训计划、青年教师培养培训计划、新参加工作教师培养培训计划等资料。

4.学校教师量化考核资料，教学质量考核办法资料。5.其他有关资料。

（五）听取汇报

各调研单位根据调研小组带队领导的要求，现场就本单位教育教学、教师培训、教研活动、校务公开、青年教师培养培训、新参加工作教师培养培训等工作进行现场汇报。

（六）总结反馈

调研结束后，由区上带队领导对调研单位的总体调研情况进行总结反馈。（可与评课活动结合在一起进行）

（七）撰写报告

一学期结束后各调研组对本学期的调研情况进行整体总结，针对调研中存在的问题撰写出有说服力的调研报告，为区委、区政府出台有关政策提供依据。

六、注意事项

（一）各单位要准备好站长、校长、学校中层以上领导及教师的听课笔记，供调研小组查阅。（听课笔记数量要求：站长每天2节，校级领导每天1节，其他人员按学校考核规定节数为准）

（二）在每个学区、学校的调研时间长短由各调研组视学区、学校规模确定。

（三）调研期间调研组以各学校作息时间为准，听课以各学校课程安排表为准，评课时间由区上带队领导具体确定。

（四）各组安排一名联络人员，具体负责调研过程中的组织、协调、记录等相关工作。

（五）调研所用的评课通用讲话稿由区教育局负责撰写，一式五份分别送各组带队领导。

（六）各学区、学校要严格执行校历安排，要高度重视本次教育教学调研活动，不得安排师生组织迎送仪式，不得影响和干扰正常的教学秩序。

（七）各学校的教师花名册统计内容要丰富，要包括每个教师的姓名、性别、出生年月、年龄、参加工作时间、职务、职称、初始学历、现在学历、毕业学校、所学专业、现在所教学科等信息资料。

（八）调研时城区学校不安排用餐，其他学区、学校在学校食堂安排用餐

第二篇：揭阳市中小学听课评课制度

揭阳市中小学听课评课制度

教学工作是学校的中心工作，教学的主阵地在课堂。新世纪以来，基础教育课程改革背景下的课堂教学理念和行为与以往相比发生了许多变化，其中一个显著特征和核心任务就是要坚定不移地推进教学方法和学习方式的转变。《基础教育课程改革纲要（试行）》指出：“改革课程评价过分强调甄别与选拔的功能，发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能”，“建立促进教师不断提高的评价体系。强调教师对自己教学行为的分析和反思，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多渠道获取信息，不断提高教学水平”。在这种背景下，为有利于了解我市各学校、教师贯彻落实教育教学法规、政策和要求、落实新课程理念等现状，有利于了解学校和教师的教育教学质量及水平，有利于我市教学改革进一步深入有效的开展，有利于总结和推广先进的教学经验和方法，促进教师特别是青年教师的提高和成长，有利于提高我市广大教师的教学水平和教研能力，促进各学校校本教研活动的深入开展，我局在继承我市原有中小学听课评课制度的基础上，制订本制度。

一、听课评课要求

听课评课是教研人员、学校领导和教师的工作职责之一，因此，听课评课应该有制度、有规范、有计划，应该有明确的目的和要求。

（一）教研室、学校、学科组的听课活动要制度化 各部门应将听课的计划、目的、要求等传达到学校、传达到每一位教师，使他们将其作为工作的一部分，自觉听课和接受听课，要把听评课作为常规工作，进行检查落实。

各类人员每学期听课节数：

1、校长、主管教学的副校长30节以上；

2、教务处和教研室主任、副主任24节；

3、非主管教学的副校长、教研员、教研组长、副组长20节以上；

4、一般教师16节以上。

（二）要了解课标、教材、学校、教师、学生的基本情况 听评课者必须认真学习课程标准，认真钻研课标实验教材，要依据课标，把握好教学目标、教材的重难点和教学的基本要求。另外，不同学校、不同教师会有不同的教学传统、教学风格，不同学校不同班级的学生学习习惯、认知基础也会不相同，听评课者应尽可能通过各种方式进行了解，增加听课的针对性，使评课活动做到客观、公正。

（三）要不断学习教育教学理论，了解学科的改革动态 新课程改革在不断地深入，新的思想、新的方法、新的经验、新的问题不断地涌现，听评课者应该不断关注和学习相关学科的新的理论、方法和经验，了解课程改革的新动态，从中获取新的信息，思考新的问题，提出新的措施和要求，以利于在听课过程中更好地发现课堂教学的优缺点，提高听评课的针对性和实效性，提升听评课的品位。

（四）要认真做好听课记录 听评课是复杂的脑力劳动，要讲究方法和技能。做听课记录要注意：

1、记录要有重点，要详略得当，对内容要选择，文字要精炼；

2、要注意对自己的听课记录进行分析、归纳，自觉把他人的成功经验和做法，融进自己的教学实践中，提高教学质量和教学管理水平。

（五）要积极参与评课，反馈要实事求是

要积极参与评课活动，认真记录评价意见，主动开展自我反思和改进。听评课应倡导一种实事求是、百家争鸣、互相学习、互相切磋、相互鼓励、共同提高的良好风气，要做到对明确的问题不含糊，对存在的问题不回避，力争让所有参与听评课者都有所悟、有所获。

二、听课形式

听课形式可以灵活多样，主要有：

（一）检查型听课

检查型听课是为了了解学校和教师教育教学工作情况而进行的听课活动。一般来说，上级教育部门对学校督导评估中的听课、检查教学常规落实情况的听课、中考和高考备考复习调研听课、学校领导听新教师的课、新课程实施的调研性听课都属于检查型听课的范围。对检查型的课，听课者要注意做到：

1、要明确检查的目的；

2、要在常态下进行；

3、要熟悉听课的要求；

4、要尽量减少被听课者的戒备心理；

5、要准备好与听课对象交换意见；

6、要进行总结反馈。

（二）调研型听课

调研型听课是为了研究、探讨有关教育教学问题或了解教学改革实验中进行情况而进行的听课活动。研讨课、实验课、调研工作中的听课等属于调研型听课。对调研型的课，听课者要注意做到：

1、要做好调研前的准备工作；

2、要积极参与到教学过程中；

3、要主动和虚心的听取教师的建议和要求；

4、要写出调研报告。

（三）观摩型听课

观摩型听课是为了总结、推广、交流及学习教学经验和方法等而进行的听课活动。包括公开课、示范课、展示课等。对观摩型的课，听课者要注意做到：

1、要端正学习态度，认真听和看；

2、要认真仔细记录对自己有启发的、有特色的、有创新的环节；

3、要与自己的课进行认真的比较分析，特别是新教师要经常化、有目的、有针对性地观摩优秀教师的课，以便全面系统地学习、掌握教学思想、方法和手段，掌握教学基本功，争取早日成为一名合格的人民教师。

（四）评比型听课

评比型听课主要是各级教育教学主管部门举办的各类评优活动，是对课的设计和教师的教学做定性或量化评价的听课活 动。如评优课、考核课以及评优秀学科教师、名教师、特级教师等的听课就属于这个范畴。评比型听课要求听课者注意做到：

1、要了解和掌握评比的目的、要求和相关规定；

2、对课的内容要熟悉；

3、要做详细的比较性记录；

4、要客观、公正的听每一节课；

5、要对听课人员进行选择。

三、评课原则

（一）方向性原则

评课要坚持正确的政治方向。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，落实素质教育的要求。

（二）科学性原则

评课要准确、科学。要求教师以正确的教育理论为指导、国家教育部、省教育厅制定的课程计划为依据，贯彻课程标准精神，严格执行《揭阳市中小学教师教学工作常规要求》的有关规定，遵循教育教学规律，把握学科特点。

（三）全面性原则

评课要全面、客观、公正。要求教师在教学中，注意面向全体学生，促进学生积极、主动、富有个性地发展。评课要树立整体意识，要有辩证观点，坚持在评价中把点和面、局部和整体有机结合起来，既要充分肯定成绩，也要提出缺点错误。

（四）实事求是原则 听课是执教者与其他听课者学习借鉴的一个机会，只有本着客观、公正、实事求是的精神，评课才有现实意义。当然实话实说要讲究方法和策略，讲究谈话的艺术。

（五）发展性原则

评课要以提高教师的教学水平、促进教师的专业发展为目的。要及时准确地发现教师在已有水平上的发展，发掘教师的潜能，引导教师自我完善。要改进学生的学习，促进学习过程的优化，提高学生的学习质量。

（六）有效性原则

评课要有效率意识，引导教师充分利用有限的教学时间，取得最好的教学效果。反对注入式、满堂灌的教学，反对采用大量简单机械重复的提问、练习、考试的做法，反对加重学生课业负担，注重提高学生的综合素质。

（七）差异性原则

因执教者情况各异，课堂教学形式不同，评价侧重点不同，在坚持实事求是原则的基础上，评课也要有一定的区别和特色。对于骨干教师要提高要求，可抓住个性特点，挖掘教学特长，激发个人教学风格的形成。对新教师要多发现他们的闪光点，鼓励、激发他们虚心学习，积极实践，大胆探索，全面达到教学基本功要求。

四、评课内容和标准

评课要按照定性评价和定量评价相统一的原则，鼓励教师的改革与创新，既要从总体上对教学的全面情况进行评价，又要对教学的各个方面进行具体的分析。可根据实际情况，侧重某一方面，但必须符合以下评课内容和标准。

（一）教学思想

教学指导思想正确。根据素质教育的要求，面向全体学生，对每一位学生负责，促进学生德智体美等方面和谐发展，促进学生积极主动地、生动活泼地发展。

（二）教学目标

1、教学目标要具体明确，要切合课标、教材和学生的实际。

2、注意知识与技能，过程与方法，情感态度与价值观三维目标的相互渗透和整合。

3、重视对学生创新精神和实践能力的培养。

4、目标的落实应体现在教学的各个环节中。

（三）教学内容

1、内容充实，容量、广度、深度和密度控制适当，上课思路清晰，序列安排合理，层次清楚，衔接自然，结构严谨。

2、正确理解教材，抓住教材特点，内容处理得当，能突出重点，突破难点，重视学科思想方法、知识之间的前后联系及规律的揭示。

3、能挖掘教学内容的育人功能，并水乳交融地结合在教学环节中。

4、创造性使用教材，有开发课程资源的意识和能力。

（四）教与学的过程

1、教学活动

①根据教学内容的需要和学生心理特点，灵活运用有效的教学方法，组织符合学生的认知规律、富有启发性的教学活动。

②尊重学生的主体地位，体现“以学定教”，以问题为中心，既重结果又重过程。③营造民主、宽松、和谐、积极向上的课堂氛围，面向全体，因材施教。

④体现教学的民主，注重师生对话、交流与沟通，体现教师作为引导者、组织者、合作者的角色定位。

⑤注意指导学生掌握科学的学习方法，培养学生自学能力。

2、学习活动

①学生倾听、观察、训练、合作交流、探究有实效。②学生敢于大胆质疑，善于发现问题，且能用自己的方法、方式表达自己的理解和解决问题。

③学生在情景中体验，在思考中交流，在应用中巩固，在活动中深化。

（五）教学效果

1、知识目标落实到位，能力培养有实效，三维目标有效整合。

2、各类学生的学习态度、学习情绪好，参与学习的程度高，且有成功体验。

3、课堂上学生答问、练习、测查的质量高。

4、不同层次的学生在原有水平上都有所收获，有所发展。

（六）教师素养

1、教学的责任心强，勇于改革和创新，有奉献精神；

2、仪表、举止端庄大方，教态亲切自然，有感染力；

3、普通话准确、流利，语言表达准确、清楚、有艺术性，板书规范、字体工整；

4、教学组织调控能力强，教学理念新，现代教育手段的运用熟练；

5、教学有自己的特点、个性、风格、体现教师的人格魅力，反思意识强。

五、其他

（一）本制度所规定的听课（含评课）的节数，是各类教育教学人员应尽的义务。

（二）要把校长、教师参加听评课活动的节数、态度，列入年终考核“合格教师”的必备条件之一。

（三）教研室、各学校要狠抓落实，在每学期、学年工作总结时，必须对听评课情况进行检查。市和各县（市、区）教育（教卫、文教）局要把各校执行落实听评课制度的情况，当作校长任期目标内容及业绩的一项内容，并定期进行检查。

（四）各普通（成人）中专学校、职业中学应根据本制度精神，结合学校实际，制订出本校听评课制度。

（五）本制度从2012年12月1日起执行。

（六）以前的有关规定要求如与本制度有抵触，以本制度为准。

第三篇：曲阳县中小学听课评课制度

曲阳县中小学听课评课制度

一、学校领导、教师的听课本规范、齐全。

二、听课节数符合规定（每周：校长2节，教导主任4节，教师2节）

三、学科教研组每周至少组织一节集体听课，教导处每学期要组织两次校级公开课、观摩课（示范课、研讨课、汇报课）活动。

四、听课时要认真，过程记录要详细完整，并有过程评议记录。个人听课时要及时主动与被听课教师交流研讨，认真填写课后评议。

五、每次集体听课后，教导主任或教研组长要及时组织集体评课，一般在当日进行。评课时，听课教师要积极发言，坚持客观公正的原则，既肯定优点又指出不足和改进意见，认真填写课后评议。

六、教导主任或教研组长要认真做好集体听课评课的过程记录，保存好有关材料。

七、学校对领导、教师的听课评课情况，要及时检查，量化管理。

曲阳县中小学教师备课制度

一、备课本规范，项目填写完整，书写认真、清楚。

二、备课要做到八备：备课标、备教材、备学生、备教法、备学法、备教学手段、备板书设计、备过程设计。教师要充分利用网络收集资料，拓展内容。

三、写课时教案（含复习课、练习课、测试课、讲评课、实验课等），教案项目齐全，教学设计科学合理，体现师生活动，课后反思深刻、科学。

四、集体备课要坚持四定（定时间、定地点、定内容、定中心发言人）、四有（有计划、有组织、有记录、有材料）。采用同课异构或同课主备的方式，坚持集体备课后的行为跟进，不断提高教师专业发展水平。每个教研组（备课组）每周至少开展一次集体备课活动。

五、备课时要求学生完成的作业、练习，教师要提前做一遍。

六、学校对教师的备课情况要及时检查，量化管理。

曲阳县义务教育阶段教学评估制度

一、各乡镇中心学校、初级中学、县直中小学要成立义务教育阶段教学评估领导小组，确保评估工作正常进行。

二、评估内容和标准

1、评估内容：义务教育阶段教学评估内容包括教师教学评估和学校教学评估。教师教学评估包括职业道德、专业水平、专业发展、课堂教学4个一级指标和20个二级指标；学校教学评估包括教学管理、课程管理、教学条件、校本研修、评价研究等5个一级指标和22个二级指标。

2、评估标准：参照《河北省义务教育阶段教学评估工作手册》，在具体实施中，还可对评估标准进行细化。

三、评估方法和程序

1、教师教学评估。对教师的教学评估每年至少一次（也可每学期一次）。教师教学评估由学校组织实施：（1）每位教师对照评估标准逐条进行自我评估；（2）备课组或教研组（单轨学校、简易小学由乡镇学科组）通过日常教学工作、课堂观察、教研活动等进行互评；（3）学校通过不同的、适当的方式征求学生、家长的意见；（4）教导处对教师作出当年（或本学

期）的教学工作评估建议，提交学校教学评估领导小组研究确定；（5）向教师通报最后评估结果；（6）对综合评估较差和自评与他评结果差距较大的，学校领导要与教师进行谈话，帮助教师认识存在的问题，培养自我反思的意识，制定改进和提高的措施。

2、学校教学评估。各乡镇中心学校、初级中学、县直中小学校的教学评估由县级评估机构组织实施，每年一次，在学校自我评估的基础上进行（学校要在领导、教师全员参与并征求社会各界和家长意见的基础上进行自我评估）。小学以乡镇为单位，中学以校为单位，作为县评估对象和评估结论单位。各乡镇中心学校在县教研室的指导、监督下，负责对所辖各学校的教学评估工作。评估时在听取汇报、查阅资料、教师、学生、家长访谈的同时，重点进行不同学科、不同水平教师（抽查教师人数不应少于学校教师总数的50%）的课堂教学评价。县评估乡镇中心学校时，要通过乡镇推荐和评估组随机抽样的方式，确定两所以上学校进行评估，评估时要把学校教学管理水平、教师专业发展、学校教学质量不断提高作为学校评估的主要指标，对学校作出综合评价。

3、各乡镇中心学校、县直属小学、初级中学于每年7月20日前完成本单位的教师教学评估和学校教学评估的自评工作，填写并上报《义务教育阶段教学评估报告书》（含权重表）一式两份、《义务教育阶段教学评估汇报材料》一份。县评估组根据被评单位的自评报告书和自评汇报材料，按照省教学评估“学校考察”要求实地考察学校情况，对被评估单位进行综合评估。通过交流、对话等方式肯定成绩、提出改进意见，同时对教学工作进行有针对性地指导，最后由评估组在《义务教育阶段教学评估报告书》中填写评估结论，一份返还学校存档，一份评估办公室存档。

四、评估结果

1、教师教学评估结果（教师“教学评估权重表”）一式两份，一份存入每位教师学期或年底成长记录档案，一份学校存档，作为教师任用、专业考核的重要依据。

2、学校评估结果纳入学校教学评估档案，作为校长任用、考核、奖励的重要依据，也是县域评估的第一手材料。

3、建立教学评估表彰、奖励机制。对当年教学评估结果达标、近几年教学管理、教学水平、教学质量等方面提高较快的单位予以表彰。对自评结果与上级要求差距较大或弄虚作假的要通报批评，情节严重的要给予处分。

曲阳县小学校本教研制度

一、各乡镇中心校、各小学要建立校本教研领导小组，组织领导本单位的校本教研工作。

二、学校要成立各学科教研组，乡镇中心校要成立以乡镇为单位的中心教研组（教研组

可按学科设立，也可多学科合并）。

三、教研组长要选用具有先进教育教学理念、较高的教学业务水平和较强的组织能力的教师担任。教研组长负责本教研组学期初计划的制定、学期末总结的撰写以及每次教研活动的过程记录和资料的整理与保存。

四、校本教研的主要内容包括：听课、评课、反思交流、主题教研等。主题教研内容要

具体、适时，切忌大而空。保证每周不少于3小时的校本教研时间。

五、学校各教研组每周一次主题教研活动（固定时间、地点，每次不少于1小时）；中心教研组一月一次，时间不少于3小时。教研组长负责组织，教师要积极参加，服从领导，积极研讨，做好笔记，每次教研活动结束前，组长要做好下次教研活动的具体安排，教师要

利用网络、书刊做好充分准备。

六、中心教研组要安排公开课（观摩课、研讨课、汇报课等）活动，每学期不少于两次。

活动（过程、参与人员、评议结果等）记录和教案要存档。

七、每位教师每两周写一篇教学反思或学习笔记，供教研活动时研讨，并作为校本教研

和教师专业发展的重要资料。教师要积极撰写教科研论文。

八、学校要积极组织教师外出学习，外出学习的教师回来要做汇报讲座。

九、各校要加强对校本教研工作的领导，校长、教导主任要亲自参加教研活动，每月召开一次教研组长会议，加大对校本教研工作的检查力度，实行量化管理。每学年结束，要评

选先进教研组和教研先进个人。

曲阳县中小学教师课堂常规

一、衣着整洁，举止端庄，激情饱满，语言准确生动，使用普通话，富有亲和力和感染力。

二、按课程表上课，没有教导处许可，不得私自调课，缺课。

三、上课时，做到不迟到，不早退，不拖堂，不中途离堂；上课时，不准在教室内吸烟，不准接打手机（不带手机进课堂或关掉手机），不准坐着讲课。

四、上课要带全课用教材、备课本、资料、教具、仪器等。

五、上课时要清点学生人数，记录学生出勤情况，发现问题及时同班主任或学校联系。

六、上课开始时，师生相互致意问候。教师不得体罚和变相体罚学生，不得嘲讽、挖苦学生，善于发现学生思维中的闪光点，并及时予以激励评价。

七、面向全体学生，并关注学生的学习状态，根据课堂实际及时调整教学预案，善于驾驭课堂，搞好课堂的优化控制，做到因材施教，分类指导。

八、打破“一言堂”“填鸭式”的教学模式，倡导“自主、合作、探究”的教学方式，体现教师主导性和启发性，体现学生主体性和自主性。注重培养学生的自学能力、合作精神、创新思维和实践能力，注重师生交流、生生交流，课堂气氛积极融洽。

九、板书规范，条理清晰，突出重点、难点，体现教学思路，艺术性强。

十、讲课声音洪亮，语速适中，语调抑扬顿挫。

十一、上课要充分利用现代化的教学设施，不断提高教学效果。

曲阳县中小学作业及批改制度

一、按学科要求，学生作业本齐全、规范，学生要按时认真完成作业，书写规范、工整。

二、作业题目要精心设计，具有代表性、典型性和层次性。作业适量，符合有关规定，提倡设计难易程度不同的A、B、C类作业，切忌大量、机械、重复性作业。

三、作业批改要及时，坚持“留必做，做必收，收必判，判必评，评必改”的基本原则，作业本要及时发还给学生，对特殊学生要面批、辅导。

四、作业批改要足量，班容量在45人以下的要全批全改。

五、作业批改要认真，有批改标志，有针对性、指导性、鼓励性和个性化批语，批语书写要规范，批改作业用红笔，注明批改日期。

六、及时检查学生的改错情况，初中提倡学生有纠错本。

七、教师要认真填写作业批改记录本，学校要对作业及批改情况及时检查，量化管理。

第四篇：如何听课和评课

如何听课和评课

时间：2014年3月14日

地点：阶梯教室

主讲：温淑兰

课时：3课时

一、如何听课

听课是教学研究的有效手段。在倡导大力开展校本教学研究的今天，大力开展听课活动、研究并改进教学中存在的问题尤其显得重要。然而，在传统的教学理念下，教学被认为是传授知识的过程，教学过程往往成为以教师活动为主、“教师讲、学生听；教师说、学生记”的过程，所关注的是教师的教，从而把教师活动作为教学评价的重点。而且由于听课者既不参与课堂教学、也不直接参与教学内容的学习，通常被认为是与教学不发生直接关系的人员。因而在听课前无充分准备(没有去了解课标、教材，分析教学目标要求以及学生智能情况)；听课过程中也就无视学生的课堂活动、不重视收集学生课堂反馈信息。这样的听评课，显然是有悖于课程改革精神的，无法起到应有的教学研究的效果。为此，必须依照现代教学理念，革新听课、评课。

（一）教师听课步骤

1、课前要有一定的准备工作。

2、听课中要认真观察和记录。

3、听课后要思考和整理。

（二）听课时重点关注点

1、教师方面应该关注：

（1）课堂教学确定怎样的教学目标(学生要学习哪些知识?学到什么程度?情感如何?)目标在何时采用何种方式呈现；

（2）新课如何导入，包括导入时引导学生参与哪些活动；

（3）创设怎样的教学情境，结合了哪些生活实际?

（4）采用哪些教学方法和教学手段?（5）设计了哪些教学活动步骤?如：设计了怎样的问题让学生进行探究、如何探究；安排怎样的活动让学生动手动口操练，使所学知识得以延伸、迁移、巩固；设计怎样的问题或情景引导学生对新课内容和已有的知识进行整合等。（6）使哪些知识系统化?巩固哪些知识?补充哪些知识?（7）培养学生哪些方面的技能?达到什么地步?（8）渗透哪些教学思想?（9）课堂教学氛围如何。

2、学生方面应关注：

(1)学生是否在教师的引导下积极参与到学习活动中；

(2)学习活动中学生经常做出怎样的情绪反应；

(3)学生是否乐于参与思考、讨论、争辩、动手操作；

(4)学生是否经常积极主动地提出问题；等等。

（三）听课者摆正位置

应定位为教学活动的参与者、组织者，而不是旁观者。听课者要有“备”而听、并参与到教学活动中，和授课教师一起参与课堂教学活动的组织(主要是指听课者参与学习活动的组织、辅导、答疑和交流）。并尽可能以学生的身份(模拟学生的思路知识水平和认知方式)参与到学习活动中，以获取第一手的材料，从而为客观、公正、全面地评价一堂课奠定基础。

（四）把学生的发展状况作为评价的关键点

教学的本质既然是学习活动，其根本目的在于促进学生的发展。因此学习者学习活动的结果势必成为评价课堂教学好与坏、优与劣、成功与否的关键要素。学生在学习活动过程中，如果思维得到激发、学业水平得到充分(或较大程度)的发展与提高、学习兴趣得到充分(或较大程度)的激发并产生持续的学习欲望，则可以认为这就是一堂很好的课。

二、教师如何评课

1、从教学目标上分析： 教学目标是教学的出发点和归宿，它的正确制订和达成，是衡量课好坏的主要尺度。所以分析课首先要分析教学目标。(1)从教学目标制定来看，要看是否全面、具体、适宜。依据《课标》，教学目标中的要求，全面是指要从知识、能力、思想感情、学习策略、文化策略等五个方面来确定教学目标；具体是指知识目标要有量化要求，能力、思想情感目标要有明确要求，体现学科特点(参见课标)；适宜是指确定的教学目标，能以大纲为指导，体现年段、年级、单元教材特点，符合学生年龄实际和认识规律，难易适度。(2)从目标达成来看，要看教学目标是不是明确地体现在每一教学环节中，教学手段是否都紧密地围绕目标，为实现目标服务。要看课堂上是否尽快地接触重点内容，重点内容的教学时间是否得到保证，重点知识和技能是否得到巩同和强化。

2、从处理教材上分析： 评析老师一节课上的好与坏不仅要看教学目标的制定和落实，还要看教者对教材的组织和处理。评析教师一节课时，既要看教师知识教授的准确性、科学性，更要注意分析教师教材处理和教法选择上是否突出了重点，突破了难点，抓住了关键。

3、从教学程序上分析(教学程序评析包括以下几个主要方面)：

（1）看教学思路设计： 教学思路是教师上课的脉络和主线。为此，评课者评教学思路，一要看教学思路设计符不符合教学内容实际，符不符合学生实际；二看教学思路的设计是不是有一定的独创性，超凡脱俗给学生以新鲜的感受；三看教学思路的层次，脉络是不是清晰；四看教师在课堂上教学思路实际运作效果。

(2)看课堂结构安排 教学思路与课堂结构既有区别又有联系，教学思路侧重教材处理，反映教师课堂教学纵向教学脉络，而课堂结构侧重教学技法，反映教学横向的层次和环节。它是指一节课的教学过程各部分的确立，以及它们之间的联系、顺序和时间分配。课堂结构也称为教学环节或步骤。计算授课者的教学时间设计，能较好地了解授课者授课重点、结构。安排授课时间设计包括：①计算教学环节的时间分配，看教学环节时间分配和衔接是否恰当．看有无前松后紧或前紧后松观象，看讲与练时问搭配是否合理等。②计算教师活动与学生活动时间分配，看是否与教学目的和要求一致，有无教师占用时间过多，学生活动时间过少现象。③计算学生的个人活动时间与学生集体活动时间的分配。看学生个人活动，小组活动和全班活动时间分配是否合理，有无集体活动过多，学生个人自学、独立思考、独立完成作业时间太少现象。④计算优差生活动时间。看优中差生活动时间分配是否合理。优等生占用时间过多，差等生占用时间太少的现象。⑤计算非教学时间，看教师在课堂上有无脱离教学内容，做别的事情。浪费宝贵的课堂教学时间的现象。

4、从教学方法和手段上分析： 教学方法：是指教师在教学过程中为完成教学目标、任务而采取的活动方式的总称。包括教师“教”的方式，还包括学生在教师指导下“学”的方式，是“教”的方式与”学”的方式的统一。评析教学方法与手段包括以下几个主要内容：(1)看是不是量体裁衣，优选活用?教学有法，但无定法，贵在得法。教学是一种复杂多变的系统工程，不可能有一种固定不变的万能方法。一种好的教学方法总是相对而言的，它总是因课程，因学生，因教师自身特点而相应变化的。也就是说教学方法的选择要量体裁衣，灵活运用。(2)看教学方法的多样化。教学方法最忌单调死板。教学活动的复杂性决定了教 3 学方法的多样性。所以评课既要看教师是否能够面向实际恰当地选择教学方法，同时还要看教师能否在教学办法多样性上下一番功夫，使课堂教学超凡脱俗，常教常新，富有艺术性。(3)看教学方法的改革与创新。评析教师的教学方法既要评常规，还要看改革与创新。尤其是评析一些素质好的骨干教师的课。既要看常规，更要看改革和创新。要看课堂上的思维训练的设计，要看创新能力的培养，要看主题活动的发挥，要看新的课堂教学模式的构建，要看教学艺术风格的形成等。(4)看现代化教学手段的运用。现代化教学呼唤现代教育手段。教师还要适时、适当运用投影仪、录音机、计算机、电视、电影、电脑等现代化教学手段。

5、从教师教学基本功上分析： 教学基本功是教师上好课的一个重要方面，所以评析课还要看教师的教学基本功。(1)看板书：设计科学合理；言简意赅；条理性强；富有艺术性(字迹工整美观，板画娴熟等)(2)看教态：教师课堂上的教态应该是明朗、快活、庄重，富有感染力。仪表端庄，举止从容，态度热情，热爱学生，师生情感交融。(3)看语言：教学也是一种语言的艺术。教师的语言有时关系到一节课的成败。教师的课堂语言，要准确清楚，精当简练，生动形象有启发性。教学语言的语调要高低适宜，快慢适度，抑扬顿挫，富于变化。(4)看操作：看教师运用教具，操作投影仪、录音机、微机等熟练程度。

6、从教学效果上分析： “分析一节课，既要分析教学过程和教学方法方面，又要分析教学结果方面。”看课堂教学效果是评价课堂教学的重要依据。课堂效果评析包括以下几个方面： 一是教学效率高，学生思维活跃，气氛热烈。二是学生受益面大，不同程度的学生在原有基础上都有进步。知识、能力、思想情感目标达成。三是有效利用40分钟，学生学得轻松愉快，积极性高，当堂问题当堂解决，学生负担合理。课堂效果的评析，有时也可以借助于测试手段。即当上完课，评课者出题对学生的知识掌握情况当场做测试，而后通过统计分析来对课堂效果做出评价。

第五篇：听课评课稿（定稿）

听课评课稿

今天上午xx矿务局工学院来校听课，希望听数学和语文课。于是我们安排了赵WD上数学课，WD上语文课。

第一节是赵WD的数学课。

听完之后，矿务局工学院的高院长说：“这是我这辈子听到的最好的课。”

我说：这还不能算是最好的课，如果打分，这堂课也就值八十分。

高院长说：“那等有机会我再听听你们最好的课。”

短短几分钟没来得及细谈，就又上第二节课了。

第二节是WD的课。

上完后，我对高院长说：“我觉得这堂课要比上一堂好，这堂课才体现出“快乐课堂”的特点。

那么，两堂课的差别在哪了呢？

WD的课，在导入上下了工夫，引用名言俚语导入颇为新颖，课堂流程清晰合理完整，学生质疑踊跃，争论激烈，绝大多数学生都能参与其中，老师能适时点评，这都是优点。缺点是课堂环节不紧凑，可能老师有意给学生多留点思考时间，显得环节不紧密。另外，押堂、当堂反馈的正确率不高，没有掌声都成为这堂课不太成功的地方。

课堂前半段学生争论过多，耽误了一定时间，造成前松后紧，教师应当及时出手，早点画龙点睛，就有可能避免不必要的争论，也许就能抢出一点时间给后面。

当堂反馈的正确率不高也许是重点不突出造成的；没有掌声是平时就没有这方面的训练要求。

但这些都是细节问题，都不太重要，还不能成为扣分的主要原因。扣分的主要原因是这堂课严谨有余快乐不足，课堂过多地强调知识，而没有让学生在知识的求索中获得情感上的快乐，体现不出“快乐课堂”中“快乐”两字的含义。

我曾经说过，课堂要由知识世界回归到人的世界。这句话怎么理解？就是课堂不能只传授知识，而应更多地给学生以情感、智慧、兴趣、激励。一个老师只有把学生的学习兴趣调动起来、激发起来、让他在学习中感受到学习的乐趣，收获到成功的喜悦，才是大师，才不是教书匠。

在这堂课中，教师对学生的激励还不够，尽管教师也注意到了个别平时不太发言的同学这回发言了，平时不愿讲题的同学这回讲了，也给予了分数奖励，但还不够。还要有更多的语言激励、分数激励、掌声激励、情境激励。教师可能并不吝啬表扬、奖励、掌声，但学生是在意的。教师要把这种表扬奖励从无意的变成有意的。所以教育要从儿童出发，要考虑儿童喜欢什么在意什么。为什么在小学，一朵小红花让孩子们那么当回事，因为他们是孩子。如果我用一朵小红花来奖励你，那就是笑话。

我们常说要为孩子的终身发展奠基，我们拿什么给他奠基？培养他热爱学习的兴趣，积极给他成功的感受，让他对学习产生不懈怠的动力，使他终身热爱学习，这就是为孩子的终身发展奠基。至于你讲的那些知识，如果他不复习，几天就忘了；如果他不参加高考，一辈子也用不上。那么回头看看，我们给孩子的什么是最重要的？不是知识，是情感态度价值观。

所以一位高水平的老师一定会重视我们学习目标中的第三项：情感态度价值观，绝不会把他当做可有可无的摆设。可惜的是，我们很多老师关注的都是第一、二项：知识与技能；过程与方法。我以为教学目标中的这三项正是代表了三个不同层次的老师。能把知识讲明白，能把学生的能力培养起来的老师是一位合格的老师；能关注过程和方法，注重培养学生思维的老师是优秀的老师；而能在情感态度价值观上培养学生人格的老师是大师，是教育家。

WD的课差就差在这里。愿WD能早日成为教育家！

第二节是WD的语文课。

学生很活跃，听得仔细，学得认真，有错必纠，举手踊跃，课堂掌声不断，学生互考的方法精彩纷呈。充分体现了学生的课堂学生做主。尤其是学生自创的那些互考的学习方法十分鲜明地体现出学生的自主性、创造性、合作性、探究性。WD的课比WD的课体现出更强的学生自主性，是自主的课堂、是生成的课堂，是不可复制的课堂，学生在轻松愉快的氛围中完成了学习任务，体会到学习的快乐，真正领会了“快乐课堂”的含义。WD的课给学生以更多的情感体验，不仅有分数激励，还有语言激励、情境激励、让学生不仅体会到学习的严谨，更体会到学习的快乐，这对鼓舞学生终身热爱学习发挥了重要作用，这才是我们应该留给学生的最重要的东西。

也许，因为学科不同，难度不同，使课堂呈现出不同的状态，这也是可能的。但两位教师的功底还是有差别的。无论如何，两位教师的表现是令人满意的。

愿我们每个老师都能积极思考，努力探索，早日成为教育家！