于都县人民调解工作情况汇报

第一篇：于都县人民调解工作情况汇报

于都县人民调解工作情况汇报 近年来，我县基层人民调组织和人民调解工作者，紧紧围绕改革发展稳定大局和党委政府的中心工作，深入学习借鉴“枫桥经验”，积极参与社会治安综合治理，防范和化解了大量的矛盾纠纷，为“保一方稳定、促一方发展”做出了积极的贡献。截止目前，全县共建立了人民调解委员会共430个（其中：乡镇调委会23个、村调委会357个、居调委会30个、20个企事业及专业行业性调委会）。共有人民调解人员2119人，其中调解委员会委员1458人，聘请专职调解员121人（其中公益性岗位专职调解员23人）。人民调解队伍的逐年发展壮大，调解组织和调解工作领域的不断拓展延伸。我们的主要做法如下：

一、领导重视，规范调解组织网络建设。

1、规范乡镇调委会建设。乡（镇）依法设立人民调解委员会，明确委员由乡（镇）人大主席团推选产生，每届任期为5年，可连选连任。设委员7至9名，委员由本乡镇内有一定法律政策水平，为人公道正派，热心人民调解工作的人大代表、政协委员、老党员、老干部或其它人员担任。设主任1名，副主任1至2名，主任可以由分管综治工作的领导或司法所长担任。调委会下设办公室于司法所。乡（镇）调委会与乡（镇）矛盾纠纷排查调处服务中心（和谐平安联创中心）合署办公，增挂乡（镇）人民调解委员会标牌。

2、规范村（居）调委会建设。明确村（居）调委会委员由村（居）民会议或者村（居）民代表会议推选产生，3至9人组成（应当有妇女委员，有少数民族居住的乡镇、村（居）应有少数民族委员），设主任一人（主任可以由村（居）党支部书记或村（居）委员会主任兼），根据工作需要设副主任若干人，每届任期3年，可以连选连任。

3、规范企事业及行业性专业性调委会建设。明确企事业及行业性专业性调委会由委员3人以上组成，设主任一人，必要时可以设一名副主任。行业性调委会应有不少于2人的专职人民调解员，人民调解员应具有一定的法律知识和相关行业的专业知识。行业性调委会人民调解员由行业性调委会选聘，任期3年，可以连选连任。行业性调委会设立情况由县司法局进行统计并登记备案。

二、提升素质，规范调解员队伍建设。

1、明确调解员的条件及产生。明确人民调解员应具有一定的文化水平、政策水平和法律知识的成年公民担任，且为人公道正派、热心人民调解工作。人民调解员由调委会委员或调委会聘任人员担任。

2、明确调解员的配备。明确调委会委员兼任人民调解员，乡（镇）聘任2至3名专职调解员，村（居）聘任1至2名专职调解员。今年5月，我县通过购买公益性岗位的方式为每个乡镇配备了一专职人民调解员。

3、加强人民调解员的业务培训。乡（镇）、行业、企事业单位调委会主任、副主任、调解员由县司法局、县人民法院定期组织业务培训，每年不得少于2次，村（居）调委会主任、副主任、调解员由乡（镇）定期组织业务培训，每年不得少于4次。

三、严格操作，规范调解工作程序。

1、规范纠纷受理。调委会依法受理公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。当事人可以申请调解，调委会也可以主动调解，不收取任何费用。

2、规范调查取证。调解纠纷应分别向双方当事人询问纠纷的事实和情节，了解双方的要求及理由，根据需要向有关方面调查核实，做好调解前的准备工作。

3、规范调解程序。调委会根据调解纠纷的需要，可以指定一名或者数名人民调解员进行调解，也可以由当事人选择一名或者数名人民调解员进行调解，指定一名调解员做好调解记录。对于调解不成的纠纷应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

4、规范调解协议。经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书，调解协议书应有各方当事人签名、盖章或指印。当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议，人民调解员应当记录协议内容。

5、规范履行监督。经调委会调解达成的调解协议，调委会应及时做好回访工作，并对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。

四、统一标准，规范基础设施建设。按“六有”的要求，高标准建好了人民调解组织。做到了（有标识牌、有印章、有工作场所、有规范调解文书、有统计台帐、有业务学习资料）。标牌统一悬挂于调委会外墙；调解庭墙上要悬挂了全国统一的人民调解徽标，悬挂了人民调解制度、纪律、纠纷双方当事人权利、义务等内容的版面；我局统一印制调解文书。

五、建章立制，完善工作制度建设。

1、完善纠纷排查制度。县每月、乡（镇）每半月、村（居）每周进行一次矛盾纠纷排查，特别要做好重要会议、重大活动、节假日期间的排查工作。

2、完善纠纷登记报告制度。调委会设立了专门的纠纷登记簿，记录纠纷当事人姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址、事由、日期等内容，对于可能影响社会稳定的纠纷要及时向上一级调委会报告。

3、完善纠纷调处制度。矛盾纠纷做到应调尽调，组织调解人员及时进行调处，一时调处不了的，告知当事方可择日调处。

4、完善统计制度。调委会要建立统计簿册，明确统计人员。按要求填报组织建设、矛盾纠纷排查调处统计表，并于每月底将各类报表汇总上报上级调委会、指导委员会办公室。

5、完善文书档案管理制度。明确保管人员，将纠纷登记的原始记录、调查笔录、调解笔录、调解协议书、调解未成功的纠纷处理意见等文书及各种证明材料，按照一事一卷的要求装订成册。

6、完善回访制度。凡是经过调委会调处的案件，要落实人员进行回访，对回访中发现有激化苗头的纠纷，要果断采取措施，有重大险情的及时上报。

六、领导重视，明确了经费保障。按照财政部、司法部《关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》（财行[2007]179号）文件精神，我县将人民调解工作经费纳入了同级财政预算；人民调解员补贴经费按调解员调解纠纷的数量、纠纷的难易程度、社会面影响大小以及调解的规范化程度按每件补贴20-100元的标准，重大疑难案件经县人民调解指导委员会认定的可以实行个案重奖；乡（镇）、村（居）调委会补助经费按每个调委会每年2000元的标准，由乡（镇）财政予以保障。2014年在县委、县政府的高度重视下，下拨了50万人民调解专项工作经费，为全县的人民调解工作打开了局面，提供了有力保障。

第二篇：人民调解工作汇报材料

***村人民调解工作汇报材料

***村，坐落在***综合项目区驻地中心，现有402户、1524人，党员36人，村民代表31人。村调解委员会12人，其中主任1人，委员2人，调解员9人。今年在项目区和上级部门的正确领导下，我村调解委员会充分发挥人民调解工作“第一道防线”的作用，认真贯彻落实上级对调解工作的指示精神，充分发挥基层调解组织的作用，把矛盾纠纷化解在基层，减少刑事案件的发生，调委会坚持“调防结合，以预防为主，各种手段，协同作战”的工作方针。下面我就我村的人民调解工作向各位领导做一下回报：

一、人民调解工作开展情况。

***村两委一直以来把人民调解工作当做一项重点工作来抓，成立了调委会，建立健全了各项规章制度，从2009年至今排查矛盾纠纷112起，调解率100%，成功率96%以上，工作中主要做好三个方面：

一是加强学习，提高素质，努力增强做好调解工作的能力。俗话说：“打铁还须自身硬”。要想胜任人民调解工作，空有一腔热情是远远不够的，还必须要有过硬的业务本领。村调委会先后学习了“人民调解制度与实务”、“关于审理涉及人民调解协议的民事案件若干规定与应用”、“人民调解工作程序”、《合同法》、《土地法》、《赡养法》以及有关新时期人民调解工作的一系列文件精神。

二是健全制度，强化措施，进一步规范村级人民调解工作。村两委从民调工作的特点和需要出发，相继健全了对调委会的检查监督制度、调委会定期向村两委汇报工作制度、民调人员学习例会制度、重点疑难纠纷集体讨论制度以及处理纠纷回访制度等一系列工作制度，并严格实行了以“调查民间纠纷登记簿”、“普法宣传情况登记薄”为主要内容的民调工作规范化管理，定期检查各项制度的落实情况，逐步形成了事事有安排，工作有秩序的良好工作机制。村里的调解员分组到户，划岗定责，确保做到“小事不出组，大事不出村”。

三是抓早抓小，从源头预防，牢牢把握工作的主动权。人民调解工作要维护社会稳定，必须掌握主动，重点在预防：一是建立了矛盾纠纷排查制度，经常深入到居民群众中了解社区民意；二是治保员和义务联防队员即是工作人员又是矛盾纠纷信息员，利用他们入户走访巡逻的时间对本村进行排查，发现问题及时上报，通过实行矛盾纠纷排查制度，我们掌握了调处矛盾纠纷的主动权，提高了矛盾纠纷调处的成功率。今年，我村发生一起民企纠纷，***的拉料车扬起大量粉尘，对我村30多户的生活产生严重影响，村民反映该情况后，村调委会非常重视，这件事情处理不好极有可能发生大规模上访事件，村调委会先后多次到群众家和企业进行调解，最终协调企业从工业一路绕行，从而化解了矛盾纠纷，防止了一起大规模群众上访事件的发生。

二、工作中存在的问题

虽然我村的调解委员会做了大量的工作，但是工作中也存在这样那样的问题，具体表现在以下方面：一是调解委员的业务知识方面掌握的还不够，这些年虽然不断进行学习，但是学习的时间短、面窄、不够系统；二是矛盾的发生越来越多样、越来越复杂；三是各项规章制度还有待于进一步完善。

三、下步工作打算

在今后的工作中我们调委会要不断加强学习，提高业务知识水平，建立健全各项规章制度，把排查、调解、处理有机地结合起来，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，及时有效地消除村内一切不安定隐患，使很多矛盾纠纷都被清除在萌芽之中，实现调解无空白、隐患无死角，为给村民一个治安良好、环境整洁优美，人际关系和谐的***村而努力奋斗。

第三篇：人民调解工作汇报材料

开拓创新与时俱进 开创人民调解工作新局面

多年来，我县人民调解工作在县委、县政府的领导和上级司法行政机关的指导下，充分发挥人民调解“第一道防线”作用，积极推进“大调解”工作格局，着力加强调解能力建设，注重整合社会调解资源，不断创新调解工作方法，有效化解了大量的社会矛盾纠纷，调解工作取得了很好的成效，现将我县人

民调解工作的基本情况、具体做法及“竹房城镇带”专项工作调委会建设思路向在座的各位作一简单汇报。

一、基本情况

我县地处鄂、渝、陕三省（市）交界的鄂西北大山区。全县国土面积3586平方公里，辖17个乡镇，253个村，1463个村民小组，总人口450031人。设17个司法所，司法所的建设自2004年正式启动，现有规范化司法所17所。其中竹房城镇带建设、谷竹高速公路建设涉及6个乡镇，78个村，7900多人。全县共有各类调解委员会285个，其中乡镇调委会17个、村居调委会254个、企事业单位调委会8个、行业性专业调委会8个（交通事故纠纷、环境保护纠纷、物业管理纠纷、医患纠纷、移民纠纷、劳动人事争议纠纷、城市征地拆迁纠纷、第三调委会各1个），调解人员907名。已经形成了县、乡、村、组四级调解网络。去年以来，全县各类调解组织共调处各类矛盾纠纷2881件，调解成功2794件，成功率为97%，排查纠纷512件，专项治理55次，防止民间纠纷激化引起的自杀7件、涉及7人，防止民间纠纷转化为刑事案件12件、涉及28人，制止群体性械斗5件，防止群体性上访27件、涉及96余人次。其中涉及“竹房城镇带”、谷竹高速、城乡一体化建设纠纷338起，调处成功338起，调处率为100%。全县没有发生影响政治稳定的热点问题和重大集体上访事件。

二、具体做法

（一）建立健全组织网络，构筑大调解工作格局

人民调解工作是化解新时期社会各类矛盾纠纷，维护社会稳定的重要渠道，是保持社会治安大局稳定的第一道防线，做好人民调解工作，对创建良好的社会政治秩序、经济秩序和生产生活秩序将产生重大的、深远的影响。但是人民调解工作是一个复杂的社会工程，需各级党委政府和相关部门的共同努力，协作支持，需要健全的组织网络体系、稳定的人民调解员队伍和良好的调解工作格局。因此，我们一直把争得党委、政府和相关部门的支持，健全人民调解组织机构，建设大调解工作格局放在首位来抓。去年我县根据《人民调解法》和《省委、省政府关于加强行业性专业人民调解委会建设的意见》的精神，结合我县实际，组建了医患纠纷、交通事故纠纷、劳动人事争议纠纷、征地拆迁纠纷、环境保护纠纷、物业管理纠纷、移民纠纷等七个行业性专业人民调解委员会同时还在七个专业调解会的基础上成立了竹山县第三方人民调解委员会，通过去年一段时间的运转各行业性专业调委和第三方调委工作开展有序，运行规范，得到了群众的一致好评。在此之前，县委、县政府办公室还联合下发了《关于加强新时期人民调解工作的意见》，明确规定进一步加强人民调解委员会建设，在我县建立健全县、乡、村三级人民调解委员会，并对人民调解委员会的组织机构、工作性质、人员组成等提出了具体要求。

根据要求，我县成立了由县委副书记夏树应任主任县委常委政法委书记周爱军任副主任，各县直单位负责人为成员的县级人民调解委员会，重点对疑难、重大、跨区域、跨行业的缠访、累访案件和深层次、影响面广的各类矛盾纠纷进行调解。在我局指导下，在各乡镇党委、政府的大力支持下，我县、乡镇、村级人民调解委员会已全部成立，自上而下形成了一个纵横交错、覆盖面广、渗透力强的组织网络。与此同时，我局加强与人民法院的协调、沟通，就人民调解与诉讼衔接的具体问题达成共识。人民法院充分认识到加强新时期人民调解工作对司法体制改革的重要意义。明确人民法院在审理涉及人民调解协议的民事案件中，适用简易程序。同时加强与我局联系，共同研究解决人民调解工作中出现的问题。组织法官定期深入人民调解委员会指导工作。建立双向聘任制度，即法院选聘人民调解员担任陪审员，安排他们参与案件庭审前的辅助性工作，帮助其提高业务素质；乡镇人民调解委员会选聘法官为人民调解委员会指导员，对调解工作进行针对性的指导。

（二）健全完善规章制度，规范排查调处新机制

随着经济社会的发展和改革的不断深入，社会各类矛盾纠纷更加复杂化，且呈上升发展趋势，一些矛盾纠纷往往涉及政治、经济、法律等各个方面，有些矛盾纠纷往往是社会的热点、难点问题，这些矛盾纠纷处理的恰当与否，对社会稳定将造成深远的影响，这就向人民调解员提出了新的、更高的要求。因此，提高人民调解员的业务素质和调解水平，开展经常性的矛盾纠纷排查调处也必然是做好人民调解工作的关键。

为不断提高全县人民调解员的整体素质，使其全面理

解掌握有关法律、法规、政策，规范人民调解程序，熟练使用新的人民调解文书，我局下大力气狠抓素质培训工作。一是开办了首席人民调解员培训班，聘请法官、律师、行业专家就司法解释、部颁规章、行业纠纷的调解技、调解协议书的制作以及相关调解知识进行了详细讲解，为乡镇人民调解委员会提供了人才资源。二是组织各乡镇对村级人民调解员进行了700余人次学习培训。重点讲解了《人民调解法》、人民调解协议书制作、调解程序与原则以及调解技巧等，使村级人民调解员的业务素质和调解能力都有了明显提高。三是开展了全县人民调解员职业技能练兵活动。去年9月19日在我县潘口乡召开了全县综治现场会，在会上对全县的调委会主任进行了人民调解技能大比舞。通过对调解协议书制作质量、调解质量和效果进行评比，树立了业务标兵，激活了人民调解员队伍，激发了人民调解员对人民调解工作的热情。

为了使人民调解工作顺利有序的开展，我们狠抓了人民调解工作的制度建设。为此，我局对调解工作原有制度进行了整理、完善。坚持用制度规范行为，用制度强化管理。先后制订完善了《人民调解工作制度》、《人民调解员学习制度》、《人民调解工作接待制度》等10余项规章制度，编印并向全县发放了《竹山县基层工作手册》500余份，并要求人民调解员在实际工作中严格遵守。

为保障人民调解工作的顺利开展，我局在经费十分紧张的情况下，对人民调解员通过以奖代补的形式，根据案件的难易程度，对调解卷宗规范的给予50-200元不等的奖励，及大的提高了调解员对调解工作的积极性。

通过以上各种活动的开展及各种制度的建立、完善和强力推行，极大地增强了人民调解员的责任感和工作主动性。我县人民调解员队伍思想观念、理论水平、工作作风、工作能力都得到了全面的提高，干事创业的积极性、勤政为民的主动性、遵纪守法的自觉性得到了加强。并形成了爱岗敬业、勤于进取、乐于奉献的良好氛围。从而使大量的社会矛盾纠纷，在基层就得到了解决和有效控制，消除了影响社会稳定的不安定因素，有效遏制了社会各类矛盾纠纷的上升势头。

（三）全面落实工作措施，开拓人民调解新局面

在调解工作中遇到的纠纷性质有轻重缓急，有冷热状态也有纠纷对象的粗细，这就要求我们在方法和策略上下工夫。为此，我们制订了“组织工作走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前”的工作机制和“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的工作原则。对各类矛盾纠纷的排查和化解研究方法、讲求策略，我们深深的知道各类矛盾纠纷一味地靠捂、靠压，往往事与愿违，有时还会导致矛盾激化，我们在排查和调处矛盾纠纷中注重规范和疏导，取得了良好的效果。具体表现在四个方面：一是做好排查工作。我们构筑了县、乡、村、组四级人民调解工作信息网络，培置了一大批信息员，把触角深入到全县的角角落落。乡镇人民调解委员会在大力推广全省推行的六种模式的基础上，我县建立了固定“法制宣传日”制度和巡村入户制度。即全县将每月逢5日确定为固定法制宣传日，每月5、15、25日为法制宣传日，司法所干部轮流坐班接待群众，开展法制宣传、解答法律咨询、调解民间纠纷、提供法律服务，为群众解答疑难问题和坚持每周巡村下访一天，指导村（居）排查调处矛盾纠纷。每月定期开展一次矛盾纠纷排查摸底，制定防范措施和调处预案。真正做到未动先知，人动我知，提前介入，为及早发现、疏导矛盾，争取了时间，掌握了主动，实现了真正的关口前移。对排查发现的各类矛盾纠纷，按性质和轻重缓急进行分类，统一登记造册，做到一目了然，有底有数。在工作中，我们坚持把化解矛盾和解决难点问题的多少及成效作为衡量工作的标准，而不认为矛盾排查的越多，工作就越糟，使矛盾排查制度得到了真正意义上的落实和坚持，增强了全县各乡镇排查解决矛盾的主动性。二是畅通接待渠道，给群众说话的机会。乡镇调解委员会主任及委员每月定期到村级人民调解委员会挂牌坐班，接待群众来访来信或预约调处矛盾纠纷。对接访受理的矛盾纠纷实行首问责任制，谁坐班接访，谁负责参与调处。可以当场解决的，当场调结，不能当场解决的，及时移交相关部门限期解决，并实行跟踪督办。对于经过调解不能达成协议的，及时帮助当事人委托法律服务机构代理，通过诉讼程序解决。三是抓好解决工作，将调处纠纷与解困帮难结合起来。首先，我们要求各级人民调解委员会对排查发现的矛盾做到小事快办、大事专办，对群众反映的问题都要有一个明确的答复或意见，决不允许推诿、扯皮，坚决杜绝接而不调，调而无果现象的发生。其次，我们注意体察民情，了解群众疾苦，组织干部下基层，上门解决他们的求助和实际困难，消除、缓解了极少数人对国家和社会的不满情绪。帮助他们理清发展思路，把广大群众的注意力引导到发家致富上来，以经济大发展促进了社会稳定。四是做好教育工作。对有违法越级上访行为或煽动他人闹事者，无理上访，不安分守己影响农村稳定者，建议上级部门对其开办强制性培训班，采取集中授课、登门讲解，个别辅导等方式，做好转化工作，并建档跟踪监督。近年来，我县共开办此类培训班13个，培训重点人员400余人。

三、“竹房城镇带”专项工作调委会建设的思路

目前我县潘口电站、龙背湾电站、谷竹高速、“竹房城镇带”、城乡一体化等大型在建工程较多，随之而来的征地拆迁、移民搬迁、房屋宅基地等各类矛盾纠纷不断上升，为进一步推进人民调解专项工作调委会建设，更好地服务潘口电站、谷竹高速、城乡一体化、“竹房城镇带”等工程建设，我县的总体思路一是拟将文峰乡与房县窑淮乡、竹坪乡与旬阳县、大庙乡与竹溪县的白河乡、擂鼓镇与竹溪县的县河镇、柳林乡与竹溪县的向坝乡、桃园乡、房县九道乡、深河乡与房县的门古镇对接，建立形成县乡联防联调机制，成立接边联合调委会，二是在谷竹高速公路、潘口电站、龙背湾电站所在地及城乡一体化建设集中乡镇组建5个专项工作调委会。即竹山县文峰乡谷竹高速公路工程建设专项工作调委会、潘口电站工程建设专项工作调委会、龙背湾电站工程建设专项工作调委会、城关镇城乡一体化专项工作调委会、擂鼓镇城乡一体化建设专项工作调委会。三是在“竹房城镇带”涉及到乡村、重点项目建设所涉及的乡村、城乡一体化建设涉及到的重点村，在原有村级调委会基础上加挂“竹房城镇带”专项工作调会牌子，充实所在村的司法行政工作室建设。切实解决重大项目、重点工程建设中出现的各类矛盾纠纷，为工程顺利完工起到保驾护航的作用，为维护全县社会秩序稳定打下坚实的基础，为群众安居乐业和全县经济的稳步增长创下良好的发展环境。

第四篇：于都黄氏宗亲会工作汇报

于都黄氏宗亲会工作汇报

缘起

“朝夕莫忘亲命语，晨昏须荐祖宗香”，为秉承祖德，遵听祖训，发扬先贤尊祖睦亲精神，增强黄氏族人团结意识，凝聚力量，牢记“精忠爱国，孝道遗风，儒学立身，开拓进取”江夏精神的教导，教育提携优秀学子，搭建黄氏后裔沟通平台。2006年秋，在文生、义寿和炎峰等宗长的支持下，开始在于都范围内收集人员资料开展联络工作，先后赴福建邵武、广东南雄珠玑巷、抚州南丰、南康等地黄氏组织取经，学习办会经验。通过内引外联积极宣传，与于都籍政界显要、学术英才、企业巨富、社会名流等领域越来越多的黄氏宗亲建立了联系，宗亲们积极参与，献计献策，为我们的工作提供了信心，在“法律允许，政策支持，社会需要，宗亲拥护”的框架下进行联谊工作，此间，我们登门拜访了称福、石峰、绪辉、绪远、卫华和黄勇等宗贤，他们对宗亲会工作提出了宝贵的意见和建议，大家表示要齐心协力同舟共济，努力办好我们的于都黄氏宗亲会。

进展

2013年6月16日，在县城天润大酒店召开了第一次“于都黄氏宗亲会筹备会议”。邀请了在职副科级以上领导干部，离退休老同志参加，四十余人出席了本次会议。于都鑫兴矿业有限公司董事长称福宗贤提供了全程赞助。

这次大会为了于都黄氏宗亲会工作正式拉开序幕。会议发出了“于都《黄氏族谱》续编倡议书”，讨论了“于都黄氏宗亲会章程（草案）”，“‘于都黄氏宗亲公益基金’筹措与管理细则（草案）”和“奖励升学、尊老敬贤暂行办法”等文件。

2013年7月7日，在县城宏泰大酒店召开了第二次“于都黄氏宗亲筹备会议”，布置于都《黄氏族谱》续编工作。全县各乡镇都派出了代表到会，共计70余人，印发了系列文件和续编族谱的相关表册资料。这次大会费用得到了赣州市国瑞泰担保集团董事长卫华宗贤的赞助。文生、仁寿、日香、长昆、义寿、锦祥、昌辉等几位宗长现场捐款，表达自己对家族的拳拳之心，为大家做出了榜样。

2013年8月24日，在于都金丰矿业大厦举行了“2013高考于都黄氏优秀学子座谈会”，为展现黄氏学子奋勇拼搏，志存高远的青春风采，引领黄氏子弟积极向上，立志成才，助推于都多出人才，出好人才。对本考取一本院校的黄春林、黄薇等6名学子颁发了奖金和荣誉证书。石峰宗贤为这次座谈会做出了贡献。

2013年9月1日，在县城宏泰大酒店召开了“2013续编于都《黄氏族谱》工作调度会”，前一段时间，由于农村“双枪”特殊情况，为不延误农时，宗亲会要求各地因时制宜，顺延族谱资料登记工作，同时继续做好宣传，扩大影响，并进一步征求各地宗亲建议和意见，集思广益，以便改进工作，对工作中出现的问题进行研究，疏导矛盾，努力把好事办好、办实。会议吸取了其他姓氏族谱一些与时俱进的好经验好做法，大会提出一定要在1993年的基础上，让于都《黄氏族谱》再次在于都领先其他姓氏。会前，于都交通管理大队教导员小康宗亲悉心指导，赣州市嘉德置业有限公司董事长黄勇慷慨赞助了这次会议。

2013年9月16日，江西金龙山农业发展有限公司总经理黄绪辉向宗亲会专用账号汇入人民币100000元，表示积极支持。

老前辈黄东长非常关心族谱续编工作，提出要实事求是进行资料登记，提倡男女平等，不得歧视要求上谱的女性宗亲，尽可能详细记载世传资料。他还就几个方面的具体工作提出了建议，我们一一进行了研究，并付诸于设施。他在于都、安远和会昌威望很高，通过他的宣传，一些迁徙外县的宗亲纷纷要求返回于都续编族谱。

1993年续编族谱时，因为通讯、交通条件限制，信息传递不够。利村、罗江、罗坳、葛坳、银坑、桥头、马安、仙下、段屋、车溪、沙心和高陂一些乡镇宗亲未能在于都参修，这次我们上门联络做好工作，赢得了各地本家的信任，他们表示愿意并入于都续编族谱。上述乡镇有接近一万黄氏人口，这次他们将共同参修。这次续编族谱可谓真正意义的于都“黄氏族谱”，有了联络，必将增强族人的团结。

宗亲会筹备小组要求工作人员热情接待每一位来电来访的宗亲，让他们有见到亲人，回到自己家里一样的感觉。对个别地方要求宗亲会派员指导走访的村落，积极回应，妥善帮助他们解决遇到实际困难。

10月16日，宗亲会还参加了靖石乡发森宗亲的追悼会，向去世的宗亲敬献了花圈，以此来表达后人对为宗亲事业做出过贡献的前辈的褒奖和纪念。

文生宗长德高望重，这次领衔县宗亲会，发挥了重要作用，从文件的把关到下乡调研，一点都不落后于年轻一代，义寿宗长也当仁不让，不顾年高，气候炎热，和年轻人一起走乡访村，宣讲先祖功德，联络宗亲，他们仍然像20年前在位一样，亲力亲为为弘扬祖德，助推宗亲事业兢兢业业，无怨无悔。他们是我们的学习榜样！

这次宗亲会各项工作能井然有序，快速推进，离不开众多亲亲的奉献和支持，远在南昌的传忠和维新两位宗长，听到消息后主动与宗亲会办公室联系。现役大校称生宗贤这次探亲回到家乡，当他得知于都族人正在筹建“于都黄氏宗亲会”，表示了极大的兴趣，进行了精心指导，表示要为宗亲会贡献力量，并做出了有力的支持。这样热心家族事业的宗长还有很多，比如银坑的振海、曲阳的玉山和志刚、桥头爱仁、庙背的宗经、峡山的厚煌，盘古山的东长等等。他们都是我们的好榜样，值得大家学习！

为让大家及时了解于都黄氏宗亲会的工作进展，我们还开通了“江夏于都”（新浪博客），方便宗亲浏览。

愿景

欣逢盛世，人丁两旺。有这样多宗亲的鼎力支持，我们一定认真工作，克服一切困难，努力把2013续编于都《黄氏族谱》作成精品，无愧于祖先。加强各地宗亲的联系，管好用活“于都黄氏公益基金”。下一步将扩大黄氏优秀学子的受益面积，让教育效果最大化。认真组织好宗亲年会，使更多宗亲参与进来，交流信息，互帮互助，和谐进步。目前，在文生宗贤的努力下“黄宏纲文史研究会”已经得到政府的批复，将来我们可以在合法登记的社团组织下开展宗亲活动。在条件成熟的时机，我们还准备兴建“黄氏宗祠”，光大黄氏各项事业发展！

第五篇：村人民调解工作汇报

临朐县城关街道粟山村人民调解委员会事迹材料

临朐县城关街道粟山村地处城乡结合部，共有住户675户，2700余口人，流动人口较多，社会矛盾纠纷时有发生。多年来，该村高度重视人民调解工作，不断强化调委会组织建设，业务建设，充分发挥人民调解的职能优势，认真贯彻“调防结合，以防为主”的方针，积极主动地调处民间纠纷，消除了大量不安定因素。近三年来，该村调委会积极主动调处各类矛盾纠纷400余件，调解率100%，调解成功率99%，20多年来没有出现一起因民间纠纷激化引起的自杀、凶杀、群体性械斗和集体上访案件，没有一起去市到省进京上访事件的发生，有效地维护了社会稳定，极大地促进了村级经济快速发展。2004年该村被司法部、民政部首批命名为“全国民主法治示范村”；2007年被山东省精神文明建设委员会授予“文明村”。2009年5月，该村调委会被山东省高级人民法院、山东省司法厅授予“全省优秀人民调解委员会”荣誉称号。村调委会主任陈明玉同志也分别于2003年、2005年被山东省司法厅授予“山东省优秀人民调解员”“全省人民调解员”荣誉称号。

一、健全完善调解组织，加强调解队伍建设

随着社会进程的加快和人们思想观念、思维方式、生活方式的变化，各种矛盾也呈上升趋势。村两委深刻认识到，只有做好民调工作，才能保持全村的稳定，才能促进全村的经济快速发展。为此，村里成立了由村党委书记任组长，调委会主任任副组长，两委成员任成员的村人民调解工作领导小组，并成立了由村委会副主任为主任，村民小组长和在群众中有威信、有能力和有较高文化程度、懂法律、懂政策的村民代表任成员的村人民调解委员会。同时，又以村民小组为单位成立了人民调解小组，在村民中设立了调解信息员，形成了村人民调解委员会——村民调解小组——人民调解员或人民调解信息员三级预防调解处理工作网络。为提高调解人员的素质，村专门为调解员订阅了《人民调解》、《法制日报》、《山东法制报》等杂志，定期聘请街道司法所的同志来村授课，定期组织调解人员开展法律法规政策、调解业务知识、思想道德、调解纪律作风等教育，调解员的法律知识水平和个人业务工作能力得到了不断提高，较好地适应了新时期人民调解工作的需要。

二、健全完善民调制度，加强调解工作规范化建设

村委会为适应新时期人民调解的工作需要，在办公用房紧张的情况下，专门为调委会腾出了2间30平方米的办公室作为调解室，按照规范化调委会的标准，制作了印章、标牌、标识、徽章，建立健全了人民调解工作制度，将有关制度公示上墙，接受群众监督。村调解组织结合工作实际，认真贯彻《人民调解委员会组织条例》，在摸排、受理、登记、调查、调解、回访、统计、档案等方面上不断探索完善，建立了三级人民调解工作程序，即：一般民间纠纷由调解员先行调解，调解不成的交村民调小组调解，当事人之间仍不能达成协议的，由村调委会进行调解。这些制度的建立和实施，使得纠纷信息得到及时反馈，一般性民间纠纷及时化解在萌芽状态，疑难性纠纷得到有效监控和处理。目前，该村调委会规范化建设已成为我县基层调委会规范化建设学习的样板。

三、立足工作实际，妥善调解各类矛盾纠纷

针对村地处城乡结合部，矛盾纠纷复杂、多样化的特点，调委会在坚持依法办事、公平公正处事的基础上，采取灵活的对策和切实有效的措施，及时消除各类矛盾纠纷。一是抓好矛盾纠纷的排查工作，做到早发现早处理，坚决把矛盾纠纷化解在萌芽状态。二是矛盾纠纷及时介入，选择恰当的调解方式，利用“教之以行、动之以情、喻之以法”的调解方法，行之有效地调处了多起疑难纠纷。2008年7月的一天，村民刘某和陈某为了排水问题发生矛盾、引起争执，双方情绪激动，闹得不可开交，甚至发展到动手地步，眼看就要造成严重的后果，村调委会得知情况后，调委会主任陈明玉立即带领村调解员赶到事发地，首先稳定住了双方的情绪，然后边实地察看边和双方当事人拉家常，讲邻里和睦、讲远亲不如近邻等道理，慢慢地做通了双方当事人的思想工作，最终使双方互谅互让、握手言和，一场纠纷随即烟消云散。

由于该村调委会的辛勤工作，使该村20多年来没有出现一起因民间纠纷激化引起的自杀、凶杀、群体性械斗和集体上访案件，没有一起去市到省进京上访事件的发生，一直保持着良好的社风、民风。良好的社会环境在有效促进粟山村各项事业发展的同时，也吸引了大量外来投资者。截止2009年底，全村已有120多家集体、个体企业，其中有80多家是外来投资企业，还有2家外来企业投资额超过了1000万元。仅2009年，全村就上交税金380余万元，人均纯收入达到了6700元。繁荣、和谐、稳定的粟山村已成为全县新农村建设学习的楷模。