在全校处级干部换届调整动员大会上的讲话

第一篇：在全校处级干部换届调整动员大会上的讲话

在全校处级干部换届调整动员大会上的讲话

党委书记、校长

李平2012年3月21日

同志们：

今天，学校党委专门召开大会，中心内容是就即将开展的处级干部换届调整工作进行部署和动员。刚才组织部部长乔庆东同志向大家传达了《辽宁石油化工大学2012年处级领导干部换届调整工作实施方案》。这个方案是学校党委基于学校干部队伍建设实际，在充分调研，摸清家底，缜密思考基础上提出来。方案的提出经过一个多月时间，先后数易其稿，党委常委会两次例会进行专题研究，各位常委都充分的、负责任的参与了方案的制定，为方案的进一步完善提出了许多切合实际的意见和建议。可以说，这个方案是党委常委会集体讨论的意见，是学校党委集体智慧形成的，充分体现了学校党委坚持抓好处级干部队伍建设，为学校更好更快发展提供坚实干部保证的共同意志。为使全校教职工能够对这次干部换届调整工作有一个更加清晰的了解，积极配合学校党委做好这项工作，在此我讲三点意见。

一、充分认识本次处级干部换届调整的重大意义，自觉把思想认识统一到学校党委的部署和要求上来

第一，这次处级干部换届调整是学校干部管理工作的一次正常换届，是干部工作的制度安排。

截至2月末，2009年2月以前上岗的处级干部任期已经届满，这部分干部占到全校处级干部总数的50%还多。按时进行换届调整是进一步增强这支队伍的工作活力，提高全校处级干部队伍整体素质的重要措施。所以学校党委决定对本岗位任期届满的干部按时开展换届调整工作。因此，本次干部换届调整是一件常规的事情。它是深化干部人事制度改革的一个制度安排，是依法治校的必然要求，是加强学校党的建设的必然要求，是实现干部工作制度化、规范化的必然要求。不仅此次学校党委对任期届满的干部开展换届调整，对于将来达到任期届满的干部都要按时进行换届调整，建立干部职务任期制的长效机制。着力以“职务、任期、目标”考察干部的业绩，使其做到心中有方向、肩上有担子、前进有目标、工作有压力，必须时刻努力工作，不断取得新的业绩。希望大家能够统一思想，提高认识，积极参与。

第二，这次处级干部换届调整是学校党委团结带领全校师生坚持全面贯彻落实科学发展观，实现学校又好又快发展的重要保证。

近年来，在全校师生员工的共同努力下，学校各项事业都得到了长足发展和进步。但我们也应当清醒地看到，制约学校发展的一些根本性问题还没有得到完全解决，我们的综合实力和核心竞争力仍然不强，学校内涵建设仍显不足，办学条件还需改善，而且，随着高等教育的快速发展，在人才队伍、学科建设、科学研究、资源配置等方面的问题越来越突出，高层次人才严重不足的问题进一步凸显，优势学科不多的问题进一步显现，特别是干部队伍建设还不 2

能适应学校快速发展的需要。

深刻认识、全面分析我校面临的形势，是我们做好本次换届调整的重要基础和必要前提。现在，我们的发展目标和任务已经确定，这就需要有一大批优秀人才，即懂业务，又实干的中层干部去落实。面对新形势、新任务和新要求，能否深入持久推进学校事业的科学发展，学校领导班子深感责任重大。学校党委高度重视这次处级干部换届调整工作，始终认为，选拔一批与学校发展形势与任务要求相适应的高素质的干部队伍是推进学校科学发展最具活力的要素，是落实人才强校战略的重要措施。我们要以本次换届调整工作为契机，紧紧围绕高水平有特色教学研究型大学的建设目标，切实抓紧抓好提高领导水平和执政能力这个核心内容，努力把处级领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。学校党委相信，只要各级党组织和全校师生员工都能够站在全局高度，以主人翁的责任感和使命感，深刻认识、全面分析学校发展所面临的新形势新任务，以对党和人民高度负责的精神积极参加并正确对待本次换届，这次换届就会取得成功，换届过程就会成为全校范围的一次凝心聚力的过程，一次振奋精神的过程，一次激发全体石化大学人热情和斗志的过程，那些有思想、有方法、有能力、有精力、想干事的同志，那些有事业心、有责任感、有朝气、有活力、有正气的同志，那些政治坚定、能力突出、视野开阔、作风过硬、群众信任，善于推动学校事业科学发展、和谐发展、开放发展的同志也一定会脱颖而出，选拔或调整到合适的领导岗位上来，3

切实肩负起高水平有特色教学研究型大学建设的重任，进而不断增强学校的凝聚力，提升学校的管理水平，实现学校的又好又快发展。

第三，这次处级干部换届调整是加强学校处级领导班子建设，提高干部队伍素质的重要措施。

近年来，学校党委不断加大干部选拔任用、管理考核和教育培训工作力度，处级领导班子和干部队伍的素质能力不断提升。全校广大处级干部坚持以科学理论武装头脑，深入贯彻落实科学发展观，紧紧把握建设高水平行业特色教学研究型大学的奋斗目标，始终以学校事业发展为己任，团结带领师生，务实协作，锐意进取，默默奉献，扎实工作，各项工作都取得了很大成绩，为学校事业的发展贡献了自己的智慧和力量，这是我们必须充分肯定的。但同时，我们也必须清醒地认识到，随着学校事业的发展和形势的变化，我校处级领导班子的结构、素质、能力和水平显现出了诸多的不适应。目前，全校正处级干部的平均年龄为50.1岁，其中35岁以下干部仅有1人，只占1.5%；副处级干部平均年龄为45.2岁，其中35岁及以下干部仅有6人，只占8.4%。具有硕士以上学位的占59.1%。这些指标与省内同类高校相比要差4～5个百分点，干部的平均年龄要高4岁左右，表明我们的处级干部队伍中具有高端水准，年轻有为的中青年德才兼备优秀人才还显得不足，与新形势、新要求相比还有不符合不适应的地方。因此，我们必须把这次换届调整作为加强学校处级领导班子建设，提高领导干部队伍素质的重要措施。要按照公开、公平、公正的原则，大力选拔符合学校各方面事业发 4

展需要的领导干部，加大培养选拔优秀年轻干部的力度，不断改善领导班子结构，增强整体功能，为学校各项事业的顺利推进提供坚强的组织保证。

二、关于换届调整工作中需要明确的几个问题

开头我讲过，对本次换届调整，学校党委高度重视，多次召开会议进行研究，在反复酝酿的基础上形成了现在的工作方案。关于本次换届工作的指导思想和基本原则，换届调整方案中已做了明确规定，希望同志们要正确把握、认真执行。下面我讲一下本次换届调整工作中大家普遍关心的几个问题，也是在本次换届工作中应该重点做好的几项工作：

（一）关于工作步骤及程序

这次换届调整主要程序有两大项内容：一是拿出九个学院的院长岗位，进行海内外公开招聘。这项工作已于3月5日开始在光明日报、中国科学报、中国教育报、人民日报海外版四家报纸、四家互联网上发布了公告，报名工作现在还没有结束，但目前看，反响还是比较明显的，一些适合我们招聘条件的人已经报了名，学校党委已责成组织、人事部门正在汇集他们的相关信息，积极主动的开始联系他们。另外通过我们的公开招聘，一些机构也积极的主动联系、邀请我们参加国家的和知名高校的高端人才招聘洽谈会，我校也准备应邀参加，力争取得一个好的效果。值得一提的是，在招聘公告发布前，学校党委专门召开了一次这九个学院的党政一把手动员会，会上与会同志非常理解、支持学校的工作部署，他们的积极 5

态度学校党委是给予充分肯定的。二是组织实施换届调整。在时间安排上，大体按照先正处、后副处两个环节的顺序进行。每个环节都要经过岗位交流和公开竞聘或民主推荐、组织推荐等阶段。在工作程序上，严格按照《干部选拔任用工作条例》规定的程序，坚持公开、公正、公平，扩大党内和党外民主，对提任的干部要采取民主测评、民主推荐、组织考察、党委研究确定、公示任命的程序进行。

（二）关于机构调整工作。

以本次换届调整工作为契机，对校部机关机构和直属业务单位进行了部分调整，使机构设置和人力配置适应新形势、新任务和新要求的需要。一是鉴于校园信息化建设的日益重要和一卡通系统的投用，网络信息中心升格为正处级单位。二是为高层次人才引进搭建平台，新成立生态环境研究中心，为副处级科研单位。三是将国际教育学院与国际交流合作处合署办公，使之更好地相互配合和支持。四是将科研处和石油化工研究院分别单设，使之更好地发挥各自的作用。五是部分机构（如教务处、研究生学院等）由于工作需要增加了干部指数。六是进一步加快重点学科群建设的步伐，启动在石油化工学院、化学与材料科学学院、环境与生物工程学院基础上组建学部的试点改革任务，积极探索“两级管理、三级建设”的运行模式。即在学院之上实行学部制，促进学科之间的交叉，减少学术、资源壁垒。

（三）关于推进干部轮岗交流工作。

在本次处级干部换届调整中，机关与学院之间、学院与学院之间、机关部门之间，要适当进行干部交流。以专业技术为主岗位的正、副处级干部，在同一单位同一岗位任职9年以上，须进行交流。如无合适岗位交流或本人不希望交流的，可改任同级调研员（任期一届）或专职从事教学科研工作。以管理服务为主岗位的正处级干部，任现职满6年的，应该进行交流。在组织、人事、财务、后勤、基建、资产等单位的管理岗位上连续任职满6年的正处级干部，必须进行交流。各学院主管学生工作的副书记、副院长，在本单位任现职（含科级学生工作经历）满4年的，必须进行交流。同时还要积极推行二级学院党政正职交叉任职制度。

干部轮岗任职对学校、对单位、对个人有着重要的意义和作用，是锻炼干部能力、提高干部素质，建设高素质干部队伍的重要途径和必要措施。具体可以从以下几方面来理解：一是广大干部不断学习、自我完善的需要。从一个岗位到另一个岗位，是一种新的学习，一种新的锻炼和提高。二是保持和增强创新与活力的需要。一个干部在一个部门、一个单位工作时间长了，容易产生惰性或经验主义，这样，对学校、对单位、对自己都不利，特别是不利于本部门、本单位的可持续发展，而换一个新岗位，他要面临着新的情况，新的工作，就要加强学习和思考，不断提高。三是廉政建设的需要。尤其是分管人、财、物等部门的干部轮岗任职，既是对干部的一种锻炼，也是对干部的一种保护。

（四）关于干部年龄界限以及资历问题。

实行处级领导干部临近退休年龄退出领导岗位改任调研员政策。即：正、副处级领导干部男年满58周岁、女年满53周岁，要改任同级调研员。同时对一些不能满足任职年限要求的干部，鼓励他们自愿提出退出领导岗位，并对这部分人给予积极的鼓励政策，具体的要求，工作方案中均有明确的政策规定。同时还界定了新提任干部的年龄要求，明确了干部应逐级提拔。实行这样的政策是切实为优秀年轻干部的尽快成长提供更多的机会，是形势的需要，工作的需要。这次，将有近10位同志，因年龄原因，要转任同级调研员职务。他们在原岗位上，长期从事管理工作，为学校的改革、发展做了大量工作，学校取得的每一项成绩，都倾注了他们辛勤的汗水和心血，这次因年龄问题退下来，衷心地希望这些同志能给与理解和支持。在此，我代表学校党委，对他们为学校的发展所做的贡献表示感谢！

三、加强领导，严肃纪律，认真落实干部换届调整工作的各项任务

一是要加强领导、精心组织。

干部换届调整工作是一项复杂的系统工作，关系到学校事业发展，涉及到每一位干部的切身利益。不仅仅是校领导的事，也不仅仅是组织部门的事，而是整个学校的大事，召开本次动员会就是让全校教职工知晓、理解、支持这项工作。学校党委要求全校各级党组织、二级单位领导班子要按照学校党委统一部署，切实负起政治核心、领导核心这个责任，组织干部群众认真学习党委文件精神，8

帮助大家了解和掌握干部换届调整的相关政策，引导干部以正确的态度对待换届调整工作。组织部门要按照干部换届调整工作方案，精心组织，周密安排，规范操作，扎实工作，确保换届调整工作的顺利进行。

二是要坚守岗位、认真履职。

在这次干部换届调整中，有些同志因为年龄原因，要离开领导岗位；有些同志因为培养锻炼的需要和政策规定的要求，要换岗交流；有些同志因为自身业务发展的需要，可能要转回教学科研岗位。各种结果都有可能出现，但不管怎样，每位干部都要以学校事业为重，正确对待个人进退留转，做到“进”者加倍努力，“退”者心情愉快，“留”者保持活力，“转”者奋发有为。这是对每一位干部的一次重要考验。在新的任职通知未下达之前，所有干部必须坚守本职工作岗位，切实履行岗位职责，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。任职通知下达后，要认真做好工作衔接，保持工作的连续性和稳定性，保证教学、科研、管理、后勤服务等各项工作有序进行。

三是要坚持以人为本，做好过细的思想政治工作。

这次处级干部换届调整工作，全校上下都很关注。越是在这样的时刻，就越要加强对干部的教育。使全体干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。学校领导班子成员要牢固树立大局意识、全局意识，要心往一处想，劲往一处使，团结一致，切实做好分管部门、联系单位干部的工作，要及时发现问题，及时化解矛盾，做好耐心细致的心理疏导，思想教育、政策解释工作，努力把一些不 9

利情况消除在事前。各级党组织要加强正面引导，注意保护好、发挥好广大干部的积极性，把广大干部的精力引导到干事创业上来，引导到自觉融入学校事业发展大局上来。使这次换届调整的过程，真正成为凝聚人心、增进团结的过程，成为激发活力、振奋精神的过程，有力推动学校事业的发展。

四是要严肃纪律，确保换届调整工作的风清气正。

中纪委、中组部关于换届工作的“五个严禁、十七个不准、五个一律”的纪律规定，全校教职工都必须严格遵守，确保形成风清气正的换届环境。我在这里还要特别强调的是要服从组织原则，不准搞非组织活动。个人服从组织，下级服从上级，这是党的组织原则。对哪一个干部有意见，要揭发举报，要通过正常的组织渠道反映，可以向学校党委反映，向纪委反映，也可以向我反映，我们都欢迎。但是举报要心胸坦荡，要本着对学校事业负责，对自己负责，也对被举报的干部负责的态度，不能采取非组织活动。我们坚决反对采用写小字报、散发传单、发匿名短信息的形式反映问题，这是不正当的行为，不是举报是干扰，决不能形成这样一种坏风气。在这里，我也代表学校党委郑重表态：换届调整工作将严格按照中央有关文件精神和学校工作方案的规定进行，欢迎全校党员干部、师生员工进行监督。希望每一位同志要自觉接受党组织和师生群众的监督，严禁弄虚作假，严禁拉票贿选，严禁跑官要官等。切实做到要以个人的优秀品质和实实在在的业绩，通过赢得群众的信任来赢得组织的信任。

同志们，这一轮处级干部换届调整工作即将全面展开了。我们一定要以高度的政治责任感、高度的党性、高度的组织观念来把这次换届工作做好，一定要以好的作风选出作风好的人，也一定只有好的作风才能选出作风好的人。希望大家以学校的发展大局为重，以学校的事业为重，在学校党委的领导下，共同努力，确保本次换届调整工作取得圆满成功！

谢谢大家！

第二篇：学校处级干部换届调整动员部署会上的讲话稿

学校处级干部换届调整动员部署会上的讲话稿

老师们，同志们：

从今天开始，学校进行处级领导班子及处级干部换届调整，到寒假前结束。为做好这次换届调整工作，我讲三点意见。

一、谈一下学校对换届调整工作的基本考虑

我校本届处级领导班子履职已近4年，按照时间，应该在2021年上半年进行换届。现在进行换届调整，主要是基于以下考虑：

一是近两年来，省委组织部、省委编办、省委高校工委，都加大了对各级中层干部队伍的管理力度，在岗位编制、管理权限、任用程序、工作要求、监督管理等方面，都出台了一些新的规定要求，与以往有较大变化。

这里面就有一个与上级反复沟通协商的过程，一段时间以来，学校多次与省编办、高校工委等部门进行汇报沟通，牵扯了较大精力和时间。

二是从去年到今年的“两会”期间，国家大事多、大项活动多、检查调研多、学习培训多、人员外出多，校内外各项工作任务比较繁重。

换届调整工作程序性强，需要有一段稳定的时间和一个较高的人员参与率来作保证，不能草率进行。

下一步，结合适当时机，学校还要对科级干部进行调整，不断优化好学校干部队伍的整体结构。

二、大家要正确对待个人的进退转留

近些年来，学校有了快速发展，一个重要原因就是，我们有一支能顾全大局、甘于奉献的处级干部队伍，他们在本职岗位上不计得失、扎实工作，付出和奉献了很多，为学校事业发展做出了积极贡献。

在换届调整后，一些为学校事业发展做出过重要贡献、奉献了宝贵年华的同志，因为年龄等原因，将不再担任处级职务；还有一些同志因为工作需要，要交流到其他岗位工作，一些年轻同志还要走上新岗位。

我相信，我校这届处级班子是一支讲大局、守纪律、重团结的队伍，广大教职工是一支顾大局、识大体的队伍，大家一定能够从推动学校长远发展的高度，正确对待个人的进退转留，自觉维护自身形象，在本职岗位上做出更大的成绩。

三、加强领导，坚守岗位，严肃纪律

当前正值期末、临近假期，人员精力相对分散一些，但工作还很重。各单位党政负责人一定要强化“第一责任人”意识，领导责任要扛到离岗卸任那一天，坚守好自己的岗位，做到思想不散、秩序不乱、工作不断、干劲不减，尤其是人员思想工作、学生工作、冬季安全等重点工作绝不能放松，哪个单位出现了问题，就要严肃追究那个单位负责人的责任。要加强人员管理，畅通上下沟通，组织好本单位人员有序参与换届工作，不能因一个单位工作的滞后，而影响到学校整体换届工作。要严格遵守换届工作纪律，确保换届调整工作顺利完成。

谢谢大家。

第三篇：在矿处级干部大会上的讲话111

集团党委书记王安民在集团干部大会上的讲话

放胆争先促转型 万众一心谋跨越 为全面实现“十二五”战略规划而奋斗

王安民

（二○一○年十月十日）

同志们：

这次矿处级干部大会，是在集团各项事业蓬勃发展、“十一五”战略任务即将胜利完成的关键时刻，召开的一次重要会议，是一次贯彻9月8日袁纯清书记对潞安工作批示精神，全面启动“十二五”规划的誓师会、动员会。

上午，任董事长作了题为《放眼世界，放手创业，放胆争先，为全面实现“中国潞安”战略目标而奋斗》的重要讲话。讲话坚持以全省领导干部大会精神为指导，以袁书记批示精神为主线，紧紧围绕什么是潞安“十二五”规划、怎样推进“十二五”规划，讲了五个方面内容，阐明了潞安“十二五”规划的思路、目标、特点和面临的良好机遇，提出了实施规划的具体要求和重点工作。

下午，与会同志围绕任董事长的讲话，进行了热烈讨论。大家一致认为，任董事长的讲话立意高远，观念超前，视野开阔，总揽全局，非常鼓舞士气，振奋人心，为潞安今后五年的工作确定了目标、指明了方向。大家普遍感到，任董事长的讲话有三个明显特点：一是总结成果实事求是。无论是总结“十一五”业绩，还是评价“十二五”规划，都注重用事实说话，实事求是说明问题。二是分析形势客观严密。无论介绍规划、总结机遇，还是分析挑战，都注重科学分析和辩证思考，进行定性分析的同时，特别强调用数字说话，进行定量分析。三是布置工作注重创新。针对战略发展、项目建设、安全管理、人才队伍建设等工作，提出了许多新思路、新提法、新办法、新举措，具有很强的指导性和操作性。

现在，潞安“十二五”的蓝图已经绘就，大转型、大跨越、大发展的号角已经吹响。下一步，关键是要扎扎实实抓好贯彻落实。下面，我就如何贯彻落实好这次会议精神，讲三点意见：

一、坚定信心，形成共识，筑牢“十二五”规划的思想基础

“十二五”规划的总体要求是：亿吨煤炭、立体能源、总量翻番、国际潞安；主要目标是：投资2000亿元，新增资产2000亿元，经营收入达到2000亿元，实现利润200亿元，跨入中国企业100强，跻身世界500强。战略就是旗帜，战略就是方向。今后五年，集团的中心任务就是全面推进“十二五”战略。各单位、各部门要大力宣传“十二五”规划，宣传企业的发展愿景，营造浓厚的创业氛围，引导干部职工积极投身到潞安转型发展的大潮中，以每个职工的扎实工作保证企业战略目标的顺利实现。广大职工要认识到，推进“十二五”战略，既是企业发展所需，又是自身利益所在，企业发展好了，才能为自己提供更大的发展空间，才能更好地维护自身利益。集团上下要认清形势、形成共识，切实把思想和行动统一到这次会议精神上来，统一到潞安战略发展的各项工作上来，全面推进“中国潞安”建设。

全面推进“十二五”战略，要坚定信心，形成共识。我们的信心坚定，是因为集团“十二五”规划，符合中央的精神，符合省委省政府转型发展、跨越发展的要求，符合潞安的实际，符合职工群众的意愿，具有良好的政策基础和群众基础。编制过程中，我们多次邀请上级领导、科研院校和知名专家学者进行把脉、指导，专门向干部职工征求意见，有关数据指标都经过了科学测算，具有很强的科学性、前瞻性和可操作性，经过努力，完全可以实现。

我们的信心坚定，是因为我们有“十一五”战略发展的成功实践。经过“十一五”的发展，我们积累了雄厚的物质财富，形成了“方方面面争第一”的时代精神，造就了一支敢于担当、善于吃苦、勇于进取、乐于奉献的班子、干部和职工队伍。这一切，都为我们实现“十二五”战略奠定了坚实的物质基础、思想基础和组织基础。

当前，中央和省委省政府，特别是省委袁书记高度重视和关心潞安的发展，集团上下万众一心，众志成城。可以说，我们潞安得天时，得地利，得人和，转型发展，正当其时；跨越发展，恰逢其盛。我们有决心、有信心，而且完全有能力实现“十二五”规划目标。

今后五年，我们就是要胸怀必胜的信念，坚持战略发展不动摇，以百折不挠的决心，以一往无前的勇气，不断开创潞安转型跨越发展的新局面，确保全面实现“十二五”规划目标。

二、解放思想，真抓实干，确保“十二五”规划顺利实施

“十二五”规划高扬了转型发展、跨越发展的主旋律。转型发展，思想首先要转型；跨越发展，关键是放胆争先。

落实“十二五”规划，解放思想是先导。形势在发展，事物在变化，我们的思想就要与时俱进，永不停滞、永不僵化，不断地适应这种变化。所以说，解放思想是一项长期的任务，永无止境。当前，要通过开展“思想再解放，推动潞安大转型、大跨越、大发展”讨论活动，进一步解放思想，转变观念。我们提出的“十二五”规划，特别是在新兴产业、转型发展和完善集团金融、贸易功能方面，没有固定的模式可“套”，必须在实践中艰辛探索，在探索中实现突破跨越。应当说，“十二五”规划，是一个崭新课题，挑战之大、压力之大可想而知，迫切需要各级领导干部要有超常规的胆略，超常规的思维，超常规的措施，切实从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，披荆斩棘、奋力开拓，杀出一条血路。放胆争先，就是解放思想。广大党员干部既要敢于突破、敢于负责、敢于争取，毫不犹豫、毫不动摇，大胆地闯、大胆地试、大胆地干，又要养成调查研究的好作风、好习惯。调查研究是谋事之基和成事之本，调查研究与解放思想一脉相承。只有调查研究，才能科学地认识形势，把握发展趋势，形成转型、跨越发展的新思路，探索出新办法，开辟出新途径。

落实“十二五”规划，就要树立“速度”意识。“十二五”规划，是一个跳起来摘桃子的规划。落实规划，按部就班不行，小步慢跑不行，常规套路不行，必须强调速度。要认识到，我们在发展，别人也在发展；跨越发展，比的是速度。

“十二五”期间，要只争朝夕，以时不我待的紧迫感、肩负重担的压力感和加快发展的责任感，对待工作任务，要殚精竭虑、食不甘味、夜不能寐，积极争政策，抢机遇、抢时间、抢速度。要坚持“雷厉风行、立说立行”的落实标准，以分秒必争的精神抓工作、促推进、解难题，以快节奏赢得高速度，以高效率换来大发展。

落实“十二五”规划，要树立“忧患”意识。转型跨越，要求发展的质量更高，速度更快。要充分认识到，实施“十二五”规划的机遇多、积极因素多、有利条件多，同时，也存在各种挑战、消极因素和不利条件，比如，安全生产、新产业发展、市场开拓、员工素质等方面，都面临着各种新情况、新问题，都应当引起高度重视。要树立“忧患”意识，居安思危，未雨绸缪，变压力为动力，把工作做得更为扎实，牢牢把握工作的主动权。

落实“十二五”规划，要树立“实干”意识。实干，就要做到“实”字为先，“干字当头”。“实”字为先，各级党员干部，一定要转变作风，深入一线，融入群众，融入实际，融入建设既强又大国际化新潞安的各项工作当中，做到情况掌握在一线、措施落实在一线、问题解决在一线、成效取得在一线。“干”字当头，各级干部就要既当指挥员，更当战斗员，勇挑重担、敢打硬仗，率先垂范、带头苦干。特别要善于攻坚，面对困难不退缩，遇到矛盾不推诿，碰到纠纷不避让，抱着“舍我其谁”的勇气，靠前指挥，亲临一线，切实把各种困难和矛盾解决在当场，把各种问题和纠纷化解于无形。实干，还必须讲究效果，既要干得扎实，更要收取实在效果，必须把是否收取实在效果作为衡量的惟一标准，不能看开头是否轰轰烈烈，应该看过程是否扎扎实实；不能看事情究竟干了多少，应该看事情是否干成干好；不能看单项工作效果大小，应该看其辐射带动作用大小，以实实在在的成效，体现脚踏实地重实干的作风。各单位、各部门要将“十二五”规划的各项工作尽快分解到每一个阶段，每一个环节，每一个岗位，每一个人，形成人人有指标，人人有责任的良好局面。

三、提升党建工作科学化水平，为战略实施提供坚强政治保证

“十二五”规划的宏伟目标，归根到底是要靠人来实现的。党建工作的优势，就在于做人的工作，凝聚人的思想，提高人的素质，转变人的作风。这些年，我们潞安的党建工作已经形成了比较成熟的路数，就是“一个机制、四个载体”的党建工作新模式。我们一定要进一步完善这个模式，提升党建工作科学化水平，努力把党的政治优势，转化为转型跨越的发展优势。

要进一步深化完善党建工作绩效管理，为战略发展提供机制保证。一个好的工作机制，可以调动方方面面的力量，形成推动战略实施的强大合力。党建工作绩效管理，是一个科学和完善的工作机制和管理方法，“十二五”期间，我们要继续坚持和深化党建工作绩效管理，各级党组织和广大党员干部，要更加熟练地运用这个机制来推动工作，不断提升党建工作科学化水平，为企业战略发展提供机制保证。

要进一步抓好主题活动，为战略发展提供组织保证。今后五年，要以“十二五”规划中的重点、难点、焦点为突破口，深入开展主题活动。要通过主题活动，全面加强党组织的思想建设、组织建设和作风建设。当前，正在开展创先争优活动和推进学习型党组织建设，在创先争优活动中，我们要在方方面面选树一批过得硬、叫得响的典型，通过榜样的示范和辐射作用，进一步激发干部职工的工作热情，凝聚一切力量，为战略发展提供组织保证和动力支持。

要进一步加强社区建设，为战略发展创造和谐环境。社区建设是为职工群众谋福祉、促进企业发展的重要载体。“十二五”期间，集团的大发展，将给社区建设带来新机遇，提出新任务。社区建设更要以新作为、新业绩，为集团战略发展创造更加优良的环境。今后五年，社区要进一步深化大安全理念，构建大安全格局，整合各种资源，搞好共建活动，创新工作方式，不断提升国际安全社区的知名度和影响力；要以服务战略、服务职工群众为目标，加大培训教育力度，不断提升职工群众的思想道德水平和知识技能水平。要让我们潞安的职工群众的生活质量更高、品位更高，享受体面尊严的幸福生活，让潞安人充满光荣感、自豪感，从而发自内心爱潞安，为潞安添光彩，为战略发展作贡献。

要进一步加强企业文化建设，不断提升企业软实力。“十二五”期间的新目标、新任务、新思路、新举措，既丰富了企业文化的新内涵，又需要新文化提供

新支撑。“十二五”期间，企业文化建设的任务更加繁重。对照“十二五”规划，要提炼新的理念，让新理念引领企业的转型跨越发展，让潞安真正实现由煤炭集团到能化集团的华丽转身；要加强行为文化建设，建立起适应现代能化集团的制度体系，建设一支适应能化集团发展的高素质员工队伍。要以国际化的眼界、国际化的标准和要求，加强物质文化建设，以国际化新潞安的新风范、新形象、新姿态，挺进世界500强。

要进一步加强一流文明矿区建设，为战略实施提供全面支撑。全国一流文明矿区建设，既是“十二五”战略的一个重要组成部分，又为战略发展提供全方位的支撑。“十二五”期间，我们要始终坚持科学发展，既要重视物质文明建设，同时，也要重视精神文明建设，政治文明建设和生态文明建设，要四个文明一起抓，全面建成全国一流文明矿区，把潞安建成和谐发展的美好家园。

同志们，“十一五”期间，我们已经创造了历史性的新辉煌，我们坚信，在“十二五”时期，我们也一定能够取得新的更大的成就。让我们以科学发展观为指导，在省委省政府和省国资委的正确领导下，以与天为党的英雄气概，发扬“方方面面争第一”的时代精神，意气风发，振奋精神，拼搏奉献，为全面实现“中国潞安”的战略目标而奋斗！

谢谢大家！

第四篇：在干部调整大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开*干部大会，宣布*党委关于部分领导干部任免决定。这是*党委根据*“关于**机构改革的实施意见”精神，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，通过民主推荐、考察酝酿、分析综合等程序，充分发扬民主，充分考虑各单位领导干部的年龄结构、能力结构、知识结构等因素作出的任免决定。这次干部调整，涉及*领导范围较大，交流轮岗干部比较多，这是围绕*组建**的要求，*党委在3月份对部分*主要领导进行调整的基础上，对我**领导班子进一步优化结构，增强整体功能的又一次调整。这次调整后，**、进入**的*、一般*的领导班子基本配备到位，一些*新的领导班子将全面开展工作。*党委希望以**机构改革为契机，以改革为动力，以发展为主线，通过这次调整进一步加强*及其它单位领导班子建设，提高领导班子的执政能力和工作水平。下面，我讲四点意见：

一、把思想理论建设摆在首要位置，不断加强领导班子思想政治建设

思想理论建设是党的思想政治建设的根本，是领导班子建设的灵魂，也是一个常抓不懈的课题。理论素养是政治素质的基础，是领导干部素质的核心。新形势下加强领导班子思想政治建设，首要的任务就是要用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践。这是贯彻党的十六大精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证。近两年来，按照中央的要求，我*各级党组织采取多种形式，认真开展了学习贯彻“三个代表”重要思想的活动，取得了明显成效。但应当看到，我们的学习还是初步的，今后要在系统深入的学习上，在联系实际解决问题上狠下功夫，真正在武装思想、指导实践、推动工作上取得新成效。各级党组织要按照中央的要求，紧密结合工作实际，继续把用“三个代表”重要思想武装党员，教育干部作为今年工作的首要任务认真抓好，教育和引导广大党员干部从理论和实践的结合上进一步深刻认识学习贯彻“三个代表”重要思想的重大意义，真正把学习贯彻“三个代表”重要思想作为提高理论水平的根本途径，着力解决思想和工作中存在的实际问题。理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用。一方面要紧密联系改革开放和现代化建设的实际，联系本单位工作实际，认真思考研究新形势下面临的突出矛盾和问题，提出解决的措施和办法，推动工作创新和发展；另一方面要紧密联系自己的思想实际，把理论学习与改造世界观结合起来，做到在改造主观世界的同时改造客观世界；用改造主观世界的成效来推进客观世界的改造。要坚持和完善党委*组学习制度，把*组学习与专题研讨、调查研究和解决实际问题结合起来，进一步提高理论学习的系统性和针对性。要坚持和完善对领导干部理论学习情况的考核制度，切实把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为评价和使用干部的重要依据。

要进一步增强政治意识。领导干部一定要始终坚持正确的政治立场、政治方向，坚定正确的理想信念，毫不动摇地坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。要严守党的政治纪律，要有见微知著的政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非和重大考验面前，旗帜鲜明，立场坚定。要进一步增强大局意识。“不谋全局者，不足以谋一域。”领导干部无论负责哪一级、哪一个方面的领导工作，都要胸怀大局，识大体、顾大局，自觉站在党和人民根本利益的立场上，正确处理整体与局部的关系。想问题、作决策、办事情，必须坚持全*一盘棋，坚持在大局下行动。要坚持局部利益服从整体利益，坚决反对那种有令不行、有禁不止、“上有政策，下有对策”的错误做法。要保持清醒地头脑，时刻关注复杂的形势带来的挑战，看到经济和社会发展中存在的矛盾和问题，看到前进道路上的困难和风险，常怀远虑，居安思危，未雨绸缪。对社会上一些错误思想和思潮要善于识别，敢于斗争，对党内存在的问题和经济社会发展中的矛盾，要做到心中有数，不能麻痹大意，掉以轻心。要进一步增强忧患意识，增强加快发展的危机感、紧迫感和责任感。这几年我*发展速度较快，特别是一些*企业发展成效显著，对此应充分肯定，但我们不能满足于自己与自己比。虽然我*经济增长速度仍然保持在两位数，但经济运行质量和经济效益不够理想，固定资产投资规模缩小，*经济受市场影响很大，应收帐款多，这些问题都严重地影响着我*经济任务的完成。现在已经不是“不进则退”的问题，而是“跑慢了也要掉队”的问题。对此，领导干部要始终保持清醒的头脑，看到形势的严峻，任务的艰巨，看到经济和社会发展中存在的矛盾和问题。但同时我们也要看到我*经过多年的努力，已打下了较好的发展基础，在基础设施、结构调整、产业基础等方面已具备加快发展的条件，只要我们进一步解放思想、更新观念、开阔思路、居安思危、真抓实干，进一步发扬艰苦奋斗和锐意进取的精神，就一定可以加快*经济和社会全面进步和协调发展。

要倍加珍惜和增强领导班子的*结。*结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，*结也出干部。领导班子的*结，事关一方，事关大局。领导班子一旦在*结方面出了问题，就会影响一个单位经济、社会的发展，影响职工群众生活水平的提高，也影响个人的成长进步。领导干部一定要始终高举*结的旗帜，像爱护自己的眼睛一样维护领导班子的*结，加强党性修养，自觉做到“注重事业，淡泊名利，心胸胆荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督”。党政“一把手”在*结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些，要负起主要责任，带头执行民主集中制原则，带头维护和增强领导班子的*结。要通过党政“一把手”的*结来带动和促进领导班子的*结，进而带动整个干部队伍的*结，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。班子其他成员要大力维护*结，相互支持、相互配合，做到“互相补台不拆台，你落下的我主动捡起来”。要勇于同影响和破坏*结的言行作坚决斗争，反对自由主义，自觉做到不利于*结的话不说，不利于*结的事不做。

认真履行和发挥党政“一把手”在加强领导班子思想政治建设中的责任和作用。党政“一把手”在领导班子中，处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。班子的“一把手”，特别是党委书记，要重点做好以下三方面的工作：一是要抓班子、带队伍。在加强领导班子思想政治建设工作中，“一把手”具有双重任务：一方面，要努力提高自身的思想政治素质，真正做到理论清醒、政治坚定、作风过硬；另一方面，要抓好班子成员和干部队伍的思想政治建设，带出一个政治上坚强有力的好班子，带出一支政治上合格的好队伍。作为“班长”，如果工作几年下来，带不出一个好班子，带不出一支好队伍，那就没有尽到责任。因此，“一把手”一定要增强抓班子、带队伍的意识，努力提高抓班子、带队伍的本领。要以坚强的党性、良好的作风、规范的制度和人格的魅力抓班子带队伍，要从思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、制度建设等各方面，真正把领导班子和干部队伍建设好。二是要切实负起责任。领导就意味着责任。领导班子“一把手”，一定要有肩负重任、身受重托的光荣感，有奋发进取、为民造福的使命感，真正做到守土有责、恪尽职守，切实履行好党和人民赋予的领导责任，让*党委放心，让群众满意。要把对上负责与对下负责统一起来，认真贯彻执行兵*党委的路线方针政策，结合实际创造性地开展工作，切实做到“兴一方经济，富一方百姓，保一方平安”。要把对全局工作负责与对具体工作承担责任结合起来，既要对单位的改革发展稳定负起重大责任，也要对班子中存在的问题敢抓敢管，对班子内部、干部队伍以及实际工作中出现的问题和失误勇于承担领导责任，决不能回避问题，逃避矛盾，更不能揽功诿过，推卸责任。三是要以身作则、当好表率。党政“一把手”一定要按照江泽民同志提出的“坚持原则、把握大局、*结同志、加强修养”的要求，时时处处严格要求自己，在各方面起表率带头作用。要自觉学习，联系实际，学以致用，做学习的表率；要求真务实，开拓创新，埋头实干，做勤奋工作的表率；要坚持贯彻执行民主集中制，胸襟开阔，光明磊落，做*结的表率；要密切联系群众，谦虚谨慎，艰苦奋斗，做发扬传统的表率；要加强党性锻炼，努力改造主观世界，严以律己，做清正廉洁的表率。要始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以主要领导干部应有的精神和风范来影响和带动班子成员，影响和带动党员干部，影响和带动人民群众，共同推进各项事业。

二、加强执政能力建设，努力提高领导班子和领导干部的领导能力和工作水平

党的十六大鲜明提出了加强执政能力建设这一全局性、根本性的重大课题。加强党的执政能力建设，关键在于各级领导班子执政能力的提高。今天我想着重强调*领导班子执政能力建设问题。能力建设是领导班子为履行职责，强化效能，保障地位而进行构造创新的系统行为过程，具有综合性和长期性。过去提加强领导班子建设比较单一，对*领导班子建设如何从战略高度把握构建，作为系统工程研究，整体全面提高上还做得不够。提出加强执政能力建设，突破了以往党建传统体系，把领导班子建设与执政兴国相联系，综合反映党对加强思想、组织、作风、制度等各项建设的一系列要求，为现阶段加强领导班子建设指明了方向和目标。*领导班子执政能力建设要在总结领导班子建设实践经验的基础上，揭示其执政规律性，并根据时代的发展，不断探索执政能力建设的新思想、新举措。

要坚持和完善各项制度和措施。用制度来规范行为，抓住了制度就抓住了根本。从实际情况看，一些*领导班子存在着制度不够完善、随意性大等问题，应该说制度建设是*领导班子建设中比较薄弱的环节，必须重点从完善选拔任用、民主运行、监督制约三个方面切实加强和改进，提高制度建设的科学化水平。一是进一步完善干部选拔任用机制，规范用人、用干部。深入贯彻执行《干部任用条例》，严格执行程序，扩大民主，推行党委集体讨论任免干部票决制；要强化责任，建立健全干部推荐责任制、用人失误追究制、考察责任制；界定标准，探索建立以能力认证为重点的考核考察指标体系，防止选人用人上的不正之风；二是进一步完善民主议事机制，规范决策。今年*党委将在制度建设上制定出台、《常委会议事规则》、《党委重大问题决策程序》等制度，发挥集体领导作用，加强集体领导程序化建设。民主议事决策做到领导、专家和群众相结合，力求规范化、科学化和民主化；三是进一步完善监督制约机制，规范管理。学习贯彻《党内监督条例》，把党内监督工作推向新阶段。坚持和完善*重大事项向职代会报告，*领导班子及成员向职代会述职评议制度、领导干部任期经济责任审计制度、*务政务公开制度。

要着力培养“五种能力”。执政能力建设有其具体的表现形式，集中反映在十六大提出的“五种”能力上，它为加强领导班子和干部队伍建设提供了有形抓手，是加强执政能力建设的重点任务。一是不断提高科学判断形势的能力，这是*领导班子正确执行党的路线、方针和政策的基本依据，是提高执政能力的首要任务。要求各级干部必须做到放眼世界、冷静观察、理性思维。在实际工作中*领导由于受地域和环境的局限，容易出现“坐井观天”或“一叶障目”的现象，导致错误判断形势而造成重大的决策失误，给*事业造成严重的损失。因此，*领导干部要加强理论学习，善于运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法科学地分析判断形势，思考和解决问题，科学明确地提出符合*实际的发展方略。二是不断提高驾驭市场经济的能力。*领导班子要善于学习和把握市场经济的内在要求、发展规律，既要搞清宏观经济，又要知晓微观经济的运行法则。坚持按照客观规律办事，要充分利用市场，使市场在资源配置中起到基础性作用，又要发挥好引导作用。在具体工作中要加强调查研究，善抓机遇，智能决策。把主要精力用在制定政策方针、经济发展规划，经济发展思路、搞好协调和提供服务方面。三是不断提高应对复杂局面的能力。*领导班子处在生产的第一线，直接面对基层和职工群众，既要抓好发展第一要务，又要妥善解决和处理好社会的各种矛盾，维护社会稳定；既屯垦戍边，又维护边疆稳定，防止民族分裂。因此，*党委一定要在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致，讲党性、讲大局、讲原则，始终坚持执政为民，增强对突发事件的预见能力、处置能力，才能应对各种复杂的局面。四是不断提高依法执政的能力。领导干部要带头学习遵守宪法和法律，强化法律意识，牢固树立法治观念。领导干部必须做到依法行政、规范用权，做到在宪法和法律的范围内活动，坚持依法执政，要牢固树立权力是人民赋予的观念，权力必须接受人民和法律的监督和制约的观念，在法律面前人人平等的观念，自觉而坚定地做遵守法律、执行法律、维护法律的模范。要坚决克服以言代法，以权代法、以情代法等不良倾向，逐步养成遇事懂法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯。绝不允许任何组织和个人凌驾于法律之上，超越于法律之上的特权。五是不断提高总揽全局的能力。*领导班子必须把党的各项政策贯彻到工作中去，善于总揽全局、把握全局，想大事、议大事、抓大事，抓主要矛盾，突出工作重点，切忌轻重不分，主次颠倒。要善于协调各方步调一致地开展工作，最广泛、最充分地调动各方面的积极性和创造性。使各方面各司其职、各尽其责，围绕共同的目标，形成工作合力，善于科学、清醒地认识本*的基础条件、发展形势和制约因素等。政治路线确定之后，干部就是决定因素。任何伟大任务的完成和历史转变的实现，都需要一大批高素质的干部队伍作为中坚力量技荆斩棘，带领广大干部职工奋力开拓前进。希望我们的*领导通过五种能力的建设和提高，能够担当起屯垦戍边和发展经济的双重任务，为实现全面建设小康社会奋斗目标做出积极贡献。

三、坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以创新的精神抓好发展这个执政兴国的第一要务

发展是执政兴国的第一要务，是贯穿于“三个代表”重要思想的主题，是实现与全国同步进入全面建设小康社会的根本要求，是履行好屯垦戍边历史使命的神圣责任，更是全*广大干部职工的强烈愿望。在加快*发展的实践中，必须跳出*看*，立足全局看*，自觉把*的发展放在地区、*、新疆、西部乃至全国的大格局中去思考、去谋划。这几年，*党委结合*实际提出了“发展壮大*，致富职工群众，增强戍边实力”的工作目标，明确了发展思路。在发展战略布局上，提出和完善了“做大屯南经济区、做优*经济区、做强边境经济区、高起点抓好*城市建设和经营”的发展战略，和“调优种植业、做大畜牧业、做强矿产业、提升服务业”的结构调整思路。围绕实现全面建设小康社会奋斗目标，又提出了“努力实现一个目标、突出两项工作重点、努力培植三大亮点、推进四项改革、牢固树立五种新观念、切实实现六大变化的发展要求。今后要继续实现我*经济的快速发展和社会事业的全面进步，我们必须按照党的十六大提出的“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，进一步解放思想，求真务实，把握发展趋势，认清经济规律，超前谋划，高瞻远瞩，做到眼光更远一些，思考更深一些，视野更宽一些，目标更高一些，在新的实践中不断探索顺应新形势、切合*实际的发展思路和政策措施。当前特别需要进一步突出和强化*意识，把全*广大干部职工和全社会的力量最大限度地凝聚到发展这个第一要务上来。各级党委要拿出更多的精力，从更高层次上领导和指导经济工作，充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，把方向、定政策，出思路、抓大事；各级领导作为具体的组织者、推动者、实践者，要心不旁骛、专心致志抓发展，要坚决杜绝游离*、干扰*的现象，自觉做到一切围绕、服从、服务*，积极为全*发展出主意、想办法、做贡献。

新的工作环境、新的工作任务，为我们新的领导班子提供了大显伸手的广阔天地，同时，也有新的挑战和困难。我们要在各地大发展热潮中重新审视和认识自我，寻找差距，知难而进，开拓创新，实现超常规、跨越式发展。要以新的发展思路和要求，新的举措，新的精神状态和新的工作面貌，迎接新的挑战。要善于创造性地开展工作，吃透“两头”，做好“结合”的文章。一方面，要吃透中央、兵*党委精神，正确把握国家和上级的大政方针；另一方面，要吃透自己现有的发展基础、优势条件、制约因素以及当前和未来一个时期的热点、难点问题，尤其是吃透基层的实际情况，了解职工群众的呼声。更为重要的是，要将“两头”有机结合起来。结合得好，工作就能有新意，就能有创造性，就能加快发展。创新需要足够的勇气，有敢担风险的精神；要敢于正视困难，有攻坚克难的毅力；要尊重客观规律，有科学求实的态度。全*上下、方方面面都要把发展作为第一要务，进一步强化发展意识，优化发展环境，扫除发展障碍，让发展的理念、市场经济的观念成为广大干部职工的自觉意识和行动，一切为了发展，一切服从发展，一切服务发展，千方百计为发展创造条件，努力推进全*经济社会快速全面发展。

要树立科学的发展观和正确的政绩观。这个问题对于我们*主要领导，特别是一些调整的同志来说非常重要，这也是当前中央领导同志高度重视、反复强调的问题。胡锦涛同志指出：要树立全面发展、协调发展、可持续发展的科学发展观，坚持以经济建设为*，更加自觉地推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，实现全面发展和促进人的全面发展。科学发展观，是我们党推进改革开放实践的经验总结，是“三个代表”重要思想的组成部分。深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质，自觉用以指导实践，对于我们加快改革开放和现代化建设步伐，顺利实现全面建设小康社会奋斗目标，具有十分重要意义。

树立科学发展观，就是要实现经济社会全面协调发展和三个文明共同进步。一是要促进经济的协调发展，在巩固一产的同时，兼顾二、三产业的发展比重，在加大产业（种植）结构调整的同时，兼顾基础设施建设。二是在发展中处理好效率与公平的关系，在鼓励保护勤劳致富、合法经营致富的同时，适度调整有关政策，避免出现贫富差距过大，让职工群众普遍享受到经济发展的成果，要特别关心和帮助困难职工群众，扩大社会保险覆盖面，逐步提高对低收入群众的社会救济保障线。三是大力推进民主政治建设，积极推行民主选举干部和*务、连务公开，不断拓宽民主渠道，探索让职工群众更好地参政议政的途径。四是加强公民道德建设，广泛开展不同层次的道德教育和实践活动，推动社会公德、职业道德、家庭美德建设，努力培养和形成“爱国守法、明礼诚信、*结友善、勤俭自强、敬业奉献”的社会主义道德行为规范。五是推进*小城镇建设，有序引导人口向小城镇集中、适度扩大增加*人口规模。小城镇建设要在坚持高起点规划、高标准建设的基础上，努力追求营造生态良好、安宁洁净的环境。树立正确的发展观，就必须坚定不移地抓住发展这个第一要务不放松，进一步解放思想、转变观念、与时俱进、开拓进取，不断开创我*各项工作新局面。

科学发展观与正确的政绩观紧密相关，要树立和落实科学发展观，就必须牢固树立和坚持正确的政绩观。不坚持科学发展观，就不可能有正确的政绩观。各级领导班子和领导干部，要真正树立与科学发展观相适应的政绩观，有了发展才有政绩，创造政绩是为了发展，为了造福职工群众。我们要用全面的、实践的、群众的观点看待政绩。所谓用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标，又要看社会指标，人文指标和环境指标；既要看当前的发展，又要看可持续发展；既要看经济总量增长，又要看职工群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。所谓用实践的观点看政绩，就是重实干、办实事、求实效，各项政绩都应该经得起实践检验和历史考验。所谓用群众的观点看政绩，就是倾听群众的呼声，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求的根本目的。衡量干部的政绩，最根本的是要看群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应。现在有一些不正确的政绩观，在各级干部中不同程度的存在，这与我们现行的具体制度有很大关系，必须进一步推进和深化改革，不断完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，以形成正确的政绩导向。

树立和落实科学发展观和正确的政绩观，是为了解决发展什么和怎样发展得更好的问题。按照科学发展观去指导发展，使经济社会发展得更好，使执政兴国的第一要务落实得更好，这本身就是很大的政绩。而违背科学发展观的所谓政绩，只有使发展陷入误区。实践证明，一个缺乏正确政绩观的干部，往往同时也缺乏科学发展观。树立和落实科学发展观和正确政绩观，说到底，就是要求各级干部特别是领导干部，必须把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标，把为人民服务作为人生的最大追求，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的最高目的。就是要求各级干部特别是领导干部自觉地做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

树立科学发展观和正确的政绩观，必须大兴求真务实之风。我们想问题、办事情、作决策，都要符合现阶段的*情*情。必须坚持一切从实际出发，既要积极进取，又要量力而行，不追求脱离实际的高标准，不盲目攀比；必须坚持办实事、求实效，珍惜民力、不搞劳民伤财的“形象工程”；必须深入实际、察实情、讲实话、不虚报浮夸，不作表面文章；必须立足当前，着眼长远，不急功近利。要淡泊名利，只有视个人名利淡如水，才能视群众的利益重如山。在新老班子交替中，后任要尊重前任的工作基础，不能搞否定一切，推翻一切的做法，这不符合实事求是；前任要积极支持后任的工作，不能有丝毫的松懈和等待观望的思想。共同把*的事业推向的阶段。

四、牢牢把握立党为公，执政为民的要求，努力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益

“三个代表”重要思想的本质是立党为公，执政为民。各级领导干部要以郑培民同志为标榜，坚持“万事民为先”，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题、开展工作的出发点和落脚点。要认真落实领导干部调查研究制度、干部下基层制度、民情调查制度，深入基层、深入实际，特别是要深入到困难多、职工意见多、工作难以推开的地方去，了解职工的所想所盼、所忧所乐，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

要坚持求真务实，真抓实干的作风。亲历亲为方能做到求真务实。亲历亲为是一种精神状态，也是一种“官”德情操，领导担负着领导和组织职工群众开展改革和建设的大任，到实践第一线去，到矛盾和问题较为突出的地方去了解情况、解决问题。同时，领导干部面对纷繁复杂的工作头绪，应对随时随地出现的新情况、新问题，不仅需要沉着冷静、举重若轻、化解矛盾的素质，更要有亲历亲为的官德做保证。因为，一个领导干部如果人浮气躁，思想懒惰，不求进取，贪图安逸，拒绝艰苦，脱离群众，在各种新情况、新问题面前不能做到亲历亲为，就不可能求到客观规律的真实，反而会被假象所迷惑，从而所务之“实”必然是表面文章，面貌依旧。各级领导干部要重实际、鼓实劲，不图虚名，不务虚功，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞“劳民伤财”的政绩工程、形象工程，扎扎实实地把各项工作落到实处。

要保持谦虚谨慎，力戒浮躁之气。一个时期以来，我*到处都呈现出抢抓机遇、加快发展的势头，这是很可喜的。但在一些领导班子和领导干部中不同程度地出现了浮躁情绪。比如，有的对事关本单位长远发展和职工群众切身利益的工作重视不够，而是热衷于搞一些“工程”露显绩，不是把精力用在工作上，而是着力考虑个人的问题等等。这种浮躁之气，对事业影响很大，对干部健康成长影响很大，必须予以纠正。领导干部一定要把谦虚谨慎作为一种高尚的人格修养自觉追求，作为一种优良的领导作风自觉发扬。条件好的单位的领导班子要看到差距和不足，不盲目自满，努力争创新优势、更上一层楼；条件比较差的单位的领导班子要坚持从本单位的实际出发，实事求是，量力而行，不能提一些不切实际的口号，勉强去干一些做不到的事。要进一步改进干部的考核标准和方法，既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，也要看客观条件。引导各级领导干部注重炼“内功”、干实事，心思用在工作上、情感贴在民心上、作风拧在求实上、成绩记在集体上。

要保持艰苦奋斗，力戒奢侈浪费。我们*是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大的。现在，职工生活水平有了很大提高。但是，艰苦奋斗的传家宝决不能丢。领导干部要在工作上发挥艰苦创业精神，始终保持昂扬向上的精神状态，敢于面对前进道路上的困难。保持百折不挠的斗志，敢于面对前进道路上的困难和挑战，不畏艰难，奋力拼搏，勇于开拓，善于创新，*结带领职工群众攻坚克难，把改革和各项事业不断推向前进；要在生活上保持艰苦朴素作风，牢记我国仍然处于社会主义初级阶段的基本国情，时刻不忘*和企业还有相当数量的群众生活困难，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，坚持长期艰苦奋斗，坚决反对铺张浪费、损公肥私。

要密切联系群众，关心群众生活。坚持立党为公，执政为民，是学习贯彻“三个代表”重要思想的本质要求，也是加强领导班子思想政治建设的根本出发点和落脚点。领导干部一定要以实现人民愿望、满足人民需要、维护人民利益为己任，切实把关心群众生活方面的工作抓紧抓实抓好。一是要了解职工群众。要改进工作作风，深入基层、了解职工的所想所盼、所忧所乐，做职工的知心人、贴心人。二是代表职工群众。在制定决策时，要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，坚持走群众路线，反映群众的意愿，集中群众的智慧，推进决策的科学化、民主化。三是要服务职工群众。群众利益无小事。要时刻把群众的安危冷暖挂在心上，对群众生产生活面临的这样那样的困难，特别是对下岗人员、贫困人口遇到实际困难，一定要认真负责地加以解决。

要保持清正廉洁，反对以权谋私。对领导干部来讲，廉政这根弦一刻也不能放松。要加强(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)党性修养，努力改造主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，从思想上筑牢拒腐防变的堤防。要管好自己，管好配偶、子女和身边的工作人员，管好分管部门和单位的党风廉政建设。要认真学习中央最近颁布的“两个条例”，贯彻落实“两个条例”，切实把干部监督工作提高到一个新水平。

全*各级领导班子和全体领导干部，要以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，大力弘扬求真务实，真抓实干的精神，努力提高领导班子和领导干部的执政水平，*结一致，奋发图强，开拓进取，把我*的改革和建设事业不断推向前进。

第五篇：在2020年全区乡镇换届干部调整大会上的讲话

在2020年全区乡镇换届干部调整大会上的讲话

同志们：

刚才，XX宣布了区委研究通过的乡镇班子换届干部调整决定。这次干部人事调整共涉及XX名干部，其中，新提拔干部XX名，平级交流XX名，继续提名XX名。通过这次换届，我区乡镇领导班子中35岁及以下干部XX名，占XX%；女干部XX人，占XX%；少数民族干部XX人，占XX%；党外干部XX人，占XX1%。这次干部人事调整，是区委从全区改革发展大局出发，多次调研、多次研究、通盘考虑的结果。今天在座的同志，有继任的，有转任的，有提拔的，也有调动的，不论是进、退，还是留、转，都是区委对大家工作的肯定。由于当前各项工作时间紧、任务重，这次会议结束后，大家就要奔赴自己新的工作岗位，履行新的职责和使命，开始新的征程。希望大家认真按照这次会议的要求，切实增强使命感和责任感，倍加珍惜组织提供的机遇和舞台，倍加珍惜区委的信任和重托，倍加珍惜全区人民的信赖和期望，认真领会，自觉遵守，严格执行。借此机会，我讲五点要求，与同志们共勉。

一、统一思想，服从安排

这次乡镇换届干部人事调整，牵涉面大，涉及人员多，区委高度重视，始终严把政策关、标准关、程序关、监督关，力求把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部选出来。总体而言，虽然不是十分完美，但主流是好的，安排基本是科学合理的，大家一定要不折不扣地坚决服从和执行组织决定。

第一，要充分认识这次人事安排体现了中央省市的精神。按照中央要求，要通过换届绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌。为此，我们在干部选拔中，一是既注重选配优秀年轻干部，又重视发挥经验丰富、事业心强、工作得力的年龄稍长干部的作用，使班子形成老中青相结合的梯次配备，保证干部队伍的持续健康发展。二是既注重选配熟悉经济、社会、法治等工作的干部，又重视充实熟悉产业发展、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部。三是高度重视党的建设，各乡镇党委均增设了一名副书记，专抓党建工作并兼任组织委员，坚持纪委书记单列，并选优配强。四是党政正职配备严格落实中央、省委、市委要求，坚持“贫困乡镇党政正职在完成脱贫任务前原则上不得调离，2019年已经摘帽的乡镇党政正职一年内原则上也不得调离，乡镇两个党政正职不同时调整，乡镇党政正职任职时间较短的无特殊原因不能调整”。因此，各乡镇党政正职这次换届基本保持稳定，这既体现中央、省、市对脱贫攻坚的高度重视，又体现了换届政策的严肃性。

第二，要充分认识这次人事安排体现了我区的实际。“十三五”时期，是我区决战脱贫攻坚、决胜同步小康的关键时期，迫切需要一批党和人民信赖的好干部站出来、干起来。这次人事调整，我们坚持扩大选人用人视野，加大干部交流选拔力度，注重选拔有基层工作经历、愿意扎根基层、善与群众打交道、熟悉农村工作的干部进入乡镇领导班子。在X名干部中，超过三分之二的人员具有2年以上乡镇工作经历，并有X名干部是从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官、优秀村党组织“第一书记”、驻村干部、优秀联村党委书记等人员中选拔的。

第三，要充分认识这次人事安排体现了“一盘棋”的思想。对于这次干部调整工作，区委多方听取了区人大、政府、政协、乡镇党政正职及各相关人员的意见建议，本着用发展型干部、配发展型干部的原则，结合乡镇班子建设的实际进行了认真研究，既体现了新形势下干部工作的新要求，又紧密结合区改革、发展、稳定大局，符合乡镇领导班子建设的实际需要。希望大家从讲政治的高度，在涉及个人职务变动问题上，正确对待自己，正确对待组织，正确理解区委意图，识大体、顾大局、守纪律，自觉做到个人服从组织、下级服从上级，真正把思想和行动统一到区委的决定上来，把心思用在谋划推动工作上，把干劲使在事业发展上，把精力倾注到服务群众上。

二、强化学习，提升素质

毛泽东同志曾指出：“我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”。作为领导干部，一定要始终把学习作为提高素质、增强能力的必要前提和首要途径，不断补好精神之钙，筑牢思想之魂。一要锤炼党性，做政治强的干部。要不断强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚定理想信念，站稳政治立场，坚决贯彻执行中央、省委、市委和区委的决策部署，在重大原则问题上头脑清醒、旗帜鲜明，始终做政治上的“明白人”。二要勤奋学习，做能力强的干部。要牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，努力提高谋划能力、统筹能力、执行能力、应对能力，着力练就过硬的领导能力。三要改进作风，做定力强的干部。要大力发扬“马上就办”的作风、“钉钉子”的精神和“办就办好”的标准，全力抓好“看准、抓牢、见效”这三个领导工作中的基本环节，做到既想作为，又敢作为，更善作为，兢兢业业、认认真真、踏踏实实，把各项工作和事业提高到新水平。

三、敢于担当，认真履职

第一，要围绕中心，狠抓发展。发展是我们党执政兴国的第一要务。为官一任，就要造福一方，这是作为领导干部的基本职责。乡镇的工作千头万绪，但加快发展是一切工作的核心，是各项任务的根本。各乡镇党政主要领导，必须紧紧扭住经济建设这个中心，按照“四个全面”战略布局，认真贯彻五大发展理念，积极适应和准确把握经济发展新常态，牢牢守住发展、生态、安全三条底线，突出抓好大扶贫、大数据、大健康三大战略行动和循环经济、农村改革、山地旅游三件大事，着力在“四条新路”上走前列，在“五个前列”上当尖兵，始终以“功成不必在我”的境界谋事业，以“功成必定有我”的担当抓发展。当前，要充分利用好第三季度抓工作的大好时机，围绕年初确定的目标，切实抓好精准扶贫、小城镇建设、“XX”、招商引资、安全生产和社会稳定等工作，以月保季、以季保年，确保全年目标任务完成。

第二，要解放思想，开拓创新。新的领导班子要有新面貌、新作风、新思路、新成就。要自觉摒弃因循守旧、固步自封等落后思想的束缚，大胆试、大胆闯、放手干。一是要有解放思想的勇气和开拓进取的精神，进一步改进领导方式和领导方法，创造性地开展工作，有所作为，有所前进，不负众望，不辱使命，尽快打开工作局面。二是研究思考问题，要注意着眼未来，把解决眼前问题和实现长远目标结合起来；部署安排工作，要注意体现中央、省委、市委精神和区委要求，反映人民群众愿望，把对上级负责和对人民群众负责统一起来。三是要善谋发展，雷厉风行，对定下来的事情、部署了的工作，要一锤接着一锤敲，一个环节一个环节地抓，毫不放松，一抓到底，抓出成效。

第三，要精诚团结，和谐共事。团结既是一种觉悟，也是一种能力；团结出生产力、出凝聚力、出战斗力，也出干部。大家一定要自觉增强党性修养，像爱护自己的眼睛一样，自觉维护班子的团结。“一把手”要以身作则，带头加强班子团结，做到胸襟开阔、光明磊落，既要善于总揽全局，突出重点抓大事，又要放胆放权放手支持班子成员在职责范围内开展工作。各班子成员要有虚怀若谷之度，既要按照分工切实履行职责，又要关心全局工作，互相支持，互相配合，互相理解，做到分工不分家。要始终坚持民主集中制，凡重大事情，都必须提交领导集体研究，集体一旦作出决定，个人要坚决执行。

四、注重修养，做好表率

领导干部一定程度上代表着所在乡镇的形象，也代表着党和政府的形象，这就要我们要更加注重修身养德，提升自身形象。一要求真务实，做勤政为民的表率。要牢固树立正确的政绩观，作决策、办事情，一定要善于把中央、省、市和区的要求同实际结合起来，把近期效益与远期效益结合起来，防止和克服拔苗助长、急于求成、急功近利的心态和做法，做到百姓认可、组织认可。二要坚持原则，做公道正派的表率。要不怕得罪人，不怕牺牲个人利益，努力克服好人主义思想，不当“和事佬”，不“和稀泥”，对歪风邪气敢于斗争，对存在问题敢于一抓到底。三要严于律己，做清正廉洁的表率。广大领导干部要认真履行党风廉政建设主体责任，认真践行“三严三实”，守住做人、处事、用权、交友的底线，清醒认识“权从何来、为谁用权、怎样用权”，带头廉洁自律，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想和行动自觉。

五、齐心协力，确保选举成功

这次乡镇换届，时间紧、任务重、要求高，大家要高度重视，精心组织，确保换届工作有序、健康、平稳开展。

第一，要强化组织领导。党的领导是确保换届顺利成功的关键。各乡镇党委要担负好主体责任，及时调整充实换届领导机构和工作班子，认真研究完善换届工作方案，对可能出现的风险及早研判防控。党委书记要担负好第一责任人责任，学习好、运用好、把握好中央、省、市、区换届政策，结合谋划推进“十三五”收官，“十四五”开局，组织起草修改好党代会报告，与时俱进完善发展思路和工作举措，做到一张蓝图绘到底、一以贯之抓落实。

第二，要强化统筹协调。换届工作千头万绪，包括不同阶段和环节，每一阶段和环节又包含许多工作，各乡镇党委书记要加强统筹，确保各阶段各环节的任务保质保量完成。同时，要注重统筹好改革发展稳定等日常工作，坚决防止和杜绝顾此失彼的现象发生，确保换届平稳开展、日常工作有序推进，切实做到“两不误”“双促进”。

第三，要强化思想引导。换届工作层多面广、情况复杂，也比较敏感，容易引起干部的思想波动，容易成为社会舆论的焦点。广大领导干部要讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转。对换届中调整下来的干部和选举中落选的干部，党委书记要亲自谈话，有针对性地做好工作，让“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会。要注意做好代表、委员和干部群众的思想工作，切实加强对换届纪律“九严禁”的宣传教育，把大家的思想统一到贯彻中央精神、落实党委决定、维护党的团结上来，凡是有干扰、破坏换届的行为，必须严惩不贷，问责到底。

同志们，区委对大家委以重任、赋予重托，XX人民对大家满怀期盼、寄予厚望。希望大家把“忠诚、干净、担当”贯穿做人、干事、为官的始终，凝心聚力、团结奋斗、开拓创新、真抓实干，兴一方经济、富一方百姓、保一方平安，为与全市全省全国同步全面建成小康社会不忘初心、决战决胜，向党和人民交上一份满意的答卷！

最后，祝同志们在新的岗位工作顺利、捷报频传、再创佳绩！