第一篇：同心协力 求真务实 谱写明年中考新篇章
同心协力 求真务实 谱写明年中考新篇章
——在毕业班教师会上的表态发言
尊敬的各位领导、老师：
下午好！
“一年一度秋风劲，今年秋色更迷人，今天，我们乘亚运东风围绕一个共同目标共商教育大计、同绘明年中考蓝图。值此，让我谨代表全体师生员工向关心支持我校教育事业的各级领导、兄弟单位、同仁致以衷心地感谢。为进一步提高学校办学效益，提升学校品位，本学年度我校积极行动，主动出击，制定了切实可行的中考方案，为来年中考的辉煌奠定了坚定的基础。
一、具体目标
本学年度我校的九年级学生136人，八年级学生136人，计划升入宁乡一中 6人，宁乡四中12人，普通高中70人，艺体特长生30人，学生德育合格率达100%，体育合格率85%，一次性毕业合格达85%以上，实现教育教学质量的新突破。
二、现状分析
1、毕业科教师队伍人心齐。全体毕业班教师肩负压力，达成共识，表现出了很强的责任感和敬业精神，班主任工作认真负责，到校早、离校晚、跟班紧，教师群体中逐步形成“团结、竞争、奋发、向上”的良好关系和范围，涌现一大批在平凡岗位上开私奉献，进取的老师。
2、学生纪律状况呈现良性发展状态。在全体班主任和科任教师的精诚配合下，学生遵规守纪，班风、学风浓厚且竞争意识浓。
3、学科之间发展不平衡。数学科、物理科由于学生受先天性因素影响，学
生底子薄，短时间通过强化训练都难以突破。
4、部分学生厌学情绪严重，加之家长重教意识、质量意识不强。家长心中的子女“混完初中三年”成为了制约学生学业成绩提高的根蒂。回顾过去，我们满怀喜悦，展望未来。
三、措施方法
针对上述现状，为实现既定目标，我校准备从以下几个方面下功夫
（一）、提高认识，达成共识，营造教学浓厚氛围
1、中考大计，教师为本。切实提高教师的积极性，应从根本上认识到教学是为教师、学生自己服务，使教师的内在潜力发挥出最大值。
2、定期组织考试并进行质量分析，每进行一次文化检测都能有新的收获、新的突破，每月进行毕业科教学研讨会，要求个个发言，定思路、总成绩、思不足、求提高。
3、充分发挥教研组的龙头作用，重抓课堂教学，努力提高45分钟的质量，每科、每班都应有计划、备课，由记帐式的备课转入有思想设计的备课，提倡分层教学，吃透教材、考纲，多做一些试卷分析，教师心中有一本帐，对症下药，通过“升级达标活动”及“中考课堂教学比武活动”教师互帮互助，探讨合作精神增强，能自觉主动地钻研教材，探讨新教法。
（二）、确定对象，瞄准目标，做好培优、辅潜、补中工作
1、根据上年度的相关经验，成立了以何命贵副校长为首的毕业班培优、辅潜培训组，组织工作11位教师轮流对初前认定的对象进行有针对性的辅导。
2、初步确定了到 位优生和 位潜能生，上述 位学生班主任都写有学情分析，包括思想状况、优势科目、陂腿科目、每次月考成绩、存在的潜
质，使每位科任教师心中有底，对症下药。
3、充分利用有效时间，分批分层辅导，达到整体与个别有机结合。
4、培训方法必须有计划、有方案、有梯度，不能操之过急，更不能停滞不前。优生培训要充分利用现有的教学资源，拓宽学生视野，加大培训强度，全面提高学生综全解题能力，潜能生培训的关键是“因材施教”“扬长避短”，力争每天突破一个知识点，每周进行一次阶段性评价，适时调整训练计划，现已受到良好成效。
（三）、实施奖惩，协调发展，突出毕业班中心地位
1、确立毕业班方案，加大对教师的奖励力度。
2、每次进行月考后认真总结，物质与精神奖励双管齐下，激发学生的学习热情，及时进行宣传，张榜出刊公布。
3、抓好德育工作不放松。期初我们组织了大部分老师对毕业生进行重点家访，优生和潜能生的家访率达100%，充公掌握了两头学生的家校表现情况，同时分别组织了优生和上进生的家长会，与家长达成共识，为学生思想健康，顺利成长营造良好的氛围。
4、实行行政人员责任到班，任科教师责任到班，学生责任到人，班主任做好科与科之间的协调工作，精诚全作，使学生成绩全面提高。
（四）、走出引进，捕捉信息，紧扣中考指南行动
1、组织毕业班教师外出听课学习，参加学术研讨会，及时捕捉中考信息。
2、组织学生外出参观名校，激发学生奋发向上，勇攀高峰的热情。
3、教师主动定阅中考信息量大的资料，整体运用，具体结合，精选合适的习题，为我所用。
4、多与兄弟学校联系，整合资源，相互学习比较，参与上宁乡的十三校联考。
总之，良好的开端是成功的一半，我们已经在成功的道路上迈进了关键的一步，今后的工作有待领导、同仁的批评指正，更有待我们全体毕业科教师同心协力，求真务实，以“诚信”为创业之本，取“勤朴”为工作之魂，奋发图强，励精图治，埋头苦干，同心同德为来年我校毕业班工作再上新台阶添砖加瓦，为谱写我校教育教学工作的新篇章而不懈努力！谢谢！
第二篇：同心同德谱写新篇章
同心同德谱写新篇章
凝心聚力再创新佳绩
——芦河中心小学2010年教学工作思路
我们芦河小学按照教育局的要求和部署，2010年教学工作的总体要求是：以全面贯彻教育方针为宗旨，以提高教育教学质量为中心，以实施素质教育为主题，以提高教师的专业技术水平为保障，以提高学生的综合素质为核心，凝心聚力，真抓实干，确保学校教育教学工作可持续发展。
一、工作目标
1、教育教学质量可持续发展，继续保持领先地位。
2、提升学校的文化品位，让书香溢满校园。
3、文体工作再上升水平，打造新品牌。
4、办好特色教育、巩固好竖笛，再上葫芦丝。
二、工作任务
2010年我校的教学工作主要是：抓好以下七个方面的工作。
1、抓好教学常规管理，提升学校整体办学水平。
在教学常规管理上，我校按照新课程要求，进一规范了备、讲、批、辅、听、考各项工作制度和考核办法。
在备课上，要求教师必须做到：钻研教村时联系新课标；研究教材时琢磨新课标；编写教案时体现新课标；突出“三性”：实况性、实用性、实效性。在讲课上，要求教师围绕新课标，体现新课标，落实新课标。在作业批改上，要求教师必须做到认真及时，实行等级加评语加特长的评价办 1
法，关于作业评语以激励为主，透出师情，充满师爱。在辅导上，要求教师做到因材施教，循循善诱，循序渐进，面向全体，不放弃一个学困生。在测试上，严格执行“四不准”，不准频频考试，不准出偏、难、怪题，不准排名次，不准公布学困生成绩。每学期期末对学生进行一次综合素质评价。教学常规实行制度管理，进而，优化教学工作的各个环节，营造良好的教风和学风。
2、扎实开展教科研工作，促进教师专业成长。
在教研工作上，我校继续坚持突出计划性、针对性和实践性，按照教育局的工作部署，围绕重点工作，全年计划开展全校性的教研活动6次，解决教师在教学实践中的重点、难点、疑点和热点问题，努力把对备课、说课、讲课、听课、评课的研究和对教法、学法、留法、评法、考法的研究变成教师的自觉行为，形成“选准课题、典型示范、业务讲座、明确要求、跟踪问效”的工作格局。
在科研工作上，我校市级立项课题《课堂教学“三维目标”的实践研究》，2009年已经通过市里验收，今年计划申报省级立项课题。目前，准备工作已经到位。教师围绕立项课题或者结合自己的教学实践进行选题研究，做到人人有专题，人人有成果。要求教师做到六个一：一年看一本科研方面的书，一年看一套教育杂志，每学期编写一节最佳教案，每学期上一节展示课，每学期研究一个专题，每学期撰写一篇有价值的论文。
3、扎实开展“五个一“活动，提升学校的文化品位。
按照教育局的要求，我校制定了全校统一的活动计划，规范了“五个
一”活动内容：关于写字，所写内容为教材中的好词、佳句、成语、谚语、名言警句、经典课文和精彩片段；关于背诵古诗，以校本教材《书香伴童年》为主；关于欣赏优美乐曲和古诗词鉴赏，学校统一购买并下发了光盘，关于学生的读书问题，教师推荐，适合学生的年龄特点，内容健康。我们将通过开推进会、展示会、现场会等系列活动，把“五个一”活动做实、做细、做好。
4、优化写字教学，提高师生的写字水平。
我们将通过开展写字教研活动，提高教师指导写字的能力；通过教师基本功训练提高教师自身的写字水平；通过开展书法比赛活动，提高教师和学生的写字水平。要求和鼓励教师写一手好字，教学生把字写规范、写好、写美。
5、扎扎实实地抓好作文教学。
按照教育局的要求，我校将采取五个方面的措施，从根本上提高学生的写作水平。一是优化作文课堂教学，要求教师认真上好每一节作文指导课和讲评课。二是坚决杜绝学生抄作文和编作文现象。三是通过开展多种形式的教研活动，解决教师上不好作文课的问题。四是各个年级的期末测试，严把作文评价关。对于抄袭的作文、编出来的不能写实的作文以及雷同的作文实行零分制和扣分制。五是开展作文征文活动，评选结果与评价学校相结合与教师的考核相结合。
6、抓好音体美教学。
在现有师资队伍中选拔音、体、美教师（重点武装中心办学点明德小
学），采取校内培训和参加上级培训相结合的方式，提高音、体、美教师的专业素质，学科开全，学时开满，学会五首歌（国歌、国际歌、少先队之歌、校歌、歌唱祖国，会画十幅画（自选），做到课前班班有歌声。在固定的时间做好眼操，大课间操活动内容要丰富多彩，学会第三套体操和排舞。做好体育成绩的评定，学生体育达标率在85%以上。开好春季运动会，秋季趣味运动会。
7、努力办好特色教育。
特色教育要突出一个“新”字。2010年是“全县特色学校建设工作成果巩固年”。我校要继续巩固“竖笛”这一工作成果，出版《竖笛》校本教材。明德小学要发挥优势，形成自己的办学特色，率先再上葫芦丝，做到“人无我有，人有我优”。
三、主要措施
1、紧紧依靠教育局的领导，充分调动广大教师的工作积极性。
2、培养和树立各个方面的典型，充分发挥典型的引带作用。
3、建立科学的管理机制和评价机制，用制度规范教师，用评价激励教师。
各位领导、各位同仁：
机遇和挑战考验着我们，事业和使命召唤着我们。新的一年，新的起点，新的征程。让我们振奋精神、凝心聚力、扎实工作，把学校的各项工作做得更好。
第三篇：求真务实 真抓实干 狠抓落实 谱写河南邮政业务发展新篇章[定稿]
求真务实 真抓实干 狠抓落实 谱写河南邮政业务发展新篇章
河南省邮政局市场处 李景宇
10月3日，我随张局长到兰考县坝头支局进行了实地调研学习，并认真总结了坝头支局朴实的管理经验和创新的经营思路。因此，对于坝头支局今年以来各项业务快速均衡发展所取得的不斐成绩和具体做法，以及在极其困难的经营环境条件下拓展农村邮政业务市场等先进事迹，作为我本人来讲可谓体会深刻，感触颇深。尤其是自省局开展向坝头学习活动以来，通过带领全处同志认真学习第11期《河南邮政简报》和杨局长在667期《中国邮政报》上署名文章后，并有针对性的对照自身开展“五看五比五学”，使我进一步提高了思想认识，深刻体会到了弘扬求真务实、真抓实干、狠抓落实、艰苦创业和团结协作精神，不但是加快并推进河南邮政事业持续健康、协调发展的助动器，而且也是解决当前邮政改革发展时期各种问题的有效手段。同时，在当前业务发展旺季来临之际在全省邮政干部职工中开展向坝头学习活动，具有一定的现实意义和长远意义。通过本次的反复学习和认真思考，有如下几点体会：
一、通过学习坝头经验，使我认识到了“求真务实、真抓实干、狠抓落实”的重要性。当前，邮政正处于改革发展的关键时期，经营、管理等各项工作任务十分繁重。尤其是距如2004年全省业务收入的顺利完成还有近两个月的时间，全省能否确保今年各项任务计划的全面完成；能否实实在在地确保邮政收入的真实性、准确性；能否确保我省自分营以来邮政业务始终保持持续快速发展；能否在邮政改革关键时期确保职工队伍的思想稳定和整体素质的提高；能否在当前乃至将来确保邮政职工继续发扬艰苦奋斗和爱岗敬业精神等方面至关重要。因此，在这关键时期，省局党组号召全省邮政干部职工认真开展向坝头学习活动，大力弘扬“求真务实、真抓实干、狠抓落实”精神，不但能够进一步端正全体邮政页工的思想认识，确保政令畅通和各项工作的有落有实，树立正确的发展观和政绩观，克服弄虚作假等不良行为，而且对引导干部职工主动找市场、分析市场和抓住发展机遇有着积极的推动作用。同时，对培养邮政干部职工的。系邮政、敬业奉献和开拓进取精神，促使其认清当前、把握将来有着一定的促进作用。
二、通过学习坝头经验，使我进一步意识了本职工作的责任感和使命感。作为全省邮政业务经营的主管部，我深感其工作思路、工作质量、决策行为、分析能力、预见能力以及服务基层质量的高低对全省业务发展所产生的影响。因此，我时刻在不断提高着自身的工作能力并更新工作思路，虽然自己加班加点已司空见惯和对节假日的淡漠，但仍距领导的要求差距较大；主要为自己工作思
路的闭塞，工作能力与应达到的目标和企业经营要求的差距，对全局的把握和协助局长经营管理工作中仍有疏漏等。但通过学习坝头支局 “宁肯流汗不流泪、宁肯苦干不苦熬”的工作精神以及全面发展业务的经验，我深刻认识到了只有不断的学习和自我加压，提高自身对各专业经营管理深层次的分析判断能丸 强化自身总揽全局和对基层业务经营及业务管理水平，合理安排时间，进一步改进工作方法，才能质量更高地完成党组交给的各项工作任务；才能质量更优良地 为基层做好服务支撑；才能确保邮政各项业务的全面均衡发展；才能切实发挥省局市场处发现问题、分析问题的能人 才能为领导提供更为准确的决策信息。
三、通过学习坝头经验，使我树立了河南邮政业务发展的信心和决心。人是企业生存根本，是企业第一生产力，是企业持续快速健康发展的动力之源。坝头支局的员工告诉我们，我省邮政有着一支不畏艰辛、知难而上、迎难而进的基层干部队伍；有着一支能够跑市场、抓商机的营销队伍；有着一支靠服务、树形象、创信誉的职工队伍。这是我们企业在当前形式下不可多得的宝贵财富，这支队伍的形成，靠得 是省局党组关。支持基层发展和职工生活的结果；靠得是全省各项政策的统一性、科学性和有效性；靠得是各级邮政部门的凝聚力和向。力；是邮政企业能够在分营以来在极其困难下实现扭亏的法宝之一。有了这种精神和这支队伍，相信河南邮政一定会有更美好的明天。结合我省目前专业化经营的不断深入，要真正发挥各市局专业局（公司）的工作积极性和创造性，只有不断深化管理体制改革，逐步赋予专业局自主经营、自我管理、自我约束、自我发展和人、财、物的权利，对其仅考核总体收入和收支差额计划，才能使专业根据本地市场情况和资源优势发挥管理者的经营管理作用。
四、通过学习坝头经验，使我确立了自身的工作方向和目标。在这次学习活动中，通过带领全处同志对照自身认真开展“五看五比五学”活动，进一步提高了全处同志“求真务实、真抓实干、狠抓落实 的思想认识，使他们体会到了自身的责任感和使命感，增强了他们的危机感和紧迫感。结合我自身的工作，进一步明确了工作方向，坚定了发展信。一是深刻体会到在省局机关优越的工作条件和环境下，不但要继续发扬艰苦奋斗的优良传统和创业精神，更要关基层职工的工作条件和生活，切实为基层单位做好服务支撑；二是对省局的各项方针政策，不但要不折不扣地狠抓落实，而且要全面掌握具体落实情况，确保省局各项政策的畅通无阻；三是要树立全面的发展观，不但要关注全省业务收入完成情况，更要关注经营效果和企业整体管理情况；四是通过学习坝头的服务质
量，结合自身要进一步提升对专业局和市局的服务意识；在为专业局策划大项目、开发大客户和做好协调工作的基础上；协助他们解决在业务发展中的实际困难；五是在不断提高自身工作素质的同时，建立学习型的文明处室，并从自我做起，整体提高工作质量，切实为领导当好参谋助手。
五、通过学习坝头经验，使我明确了今后的工作重点。坝头的成功的发展经验证实，邮政业务不但在城市有巨大的市场，而且农村同样是邮政业务拓展的主战场。作为全省邮政经营的主管部，在今后的经营工作中，在全力抓好全省邮政业务经营管理工作的同时，要加倍关注并大力支持农村邮政业务发展，明确工作目标，深入基层调查研究，及时发现并推广典型经验，努力把全省明星支局的树创工作抓实抓好；切实做好领导的参谋助手，推动全省邮政业务的快速发展。
六、通过学习坝头经验，并感知到了工作中的不足。通过自我剖析，在工作中还有诸如对基层调研了解不够，对邮政各专业经营管理工作有待于进一步学习和需要进一步丰富自己的财务管理等方面的知识。我决心以本次学习为契机，在继续发扬“求真务实、真抓实干、狠抓落实”的基础上，以坝头支局为目标，以学习焦裕禄精神为动力，加强自身学习，丰富经营管理经验，努力进取，奋力拼搏，为河南 邮政事业健康、快速、持续发展贡献力量。
第四篇：谱写绿色社区新篇章
谱写绿色社区新篇章
——社区管理中心建设国家级“绿色社区”工作扫描
日前，国家环保总局授予社区管理中心国家级“绿色社区”称号，这是自2003年社区管理中心被山东省环保局、山东省文明委评为省级、市级“绿色社区”后获得的又一殊荣。在春暖花开的六月，笔者来到社区管理中心，亲身感受“绿色社区”在这里的成功实践。
一排排高杆女贞、栾树迎风摇曳，一棵棵高大梧桐参天蔽日，一块块绿草青坪彩蝶飞舞。无论是在社区市井巷道，还是在家属区漂亮的楼群中，处处可见整洁的路面，优美的环境，灿烂的笑脸。据社区管理中心负责人介绍，自获得济宁市授予的“绿色社区”荣誉称号后，社区管理中心将荣誉作为创建绿色社区的“零起点”标志，动员广大干部职工，迅速行动，再接再厉，努力开创绿色社区建设新的篇章。
激发活力的源泉
创建“绿色社区”工作是一项造福于民的福利工程，是加强精神文明建设的一项重要举措。在活动伊始，社区管理中心党政领导高度重视，成立了由社区主要负责人组成的领导小组，负责“绿色社区”的创建工作。
“只有强化宣传，积极引导，使广大职工群众理解创建工作，支持创建工作，积极参与创建工作，才能把好事办好，把好事办实。”这是在开展创建工作时，社区管理中心党政领导达成的共识。为此，社区管理中心利用板报展览、宣传车、发放宣传材料等形式，大力向职工群众宣传创建“绿色社区”的意义。同时，他们还利用“六·五”世界环境日等节日向群众进行环保知识、文明行为规范等方面的宣传，发挥社区住户家庭的细胞功能，在部分住户中开展了“绿色环保家庭”评选，树木草坪认养等活动，进一步提高了群众的环保意识，将绿化社区、保护环境变成每一个居民的自觉行为。
健全制度抓落实
在开展建设“绿色社区”工作时，恰逢集团公司深入实施“温馨家园”建设活动，社区管理中心以此为契机，制定了《文明手册》《公众制度》《内部岗位考核责任制》《住宅区管理工作质量标准》《卫生管理规定》《住宅装修管理规定》等一整套适合小区专业化、规范化管理的规章制度。与此同时，他们采取“定人、定地点、定时间、定任务、定质量”的措施，对卫生保洁、环境治理、社区绿化等方面进行了责任落实，按照属地管理的原则，将养护和管理交给各物业管理服务站（所）负责，上级有关部门定期进行技术业务指导、监督和检查，增强了各服务站之间的竞争意识和养护责任心。
增加投入美环境
为进一步优化矿区环境，他们不断增加资金投入，加大对了环境的治理和保护力度。一是积极实行供暖系统改造，推行“三点式”集中供热。投入资金用于锅炉房整合和热交换站建设，逐步撤除污染严重的小锅炉，所新建锅炉均采用国内先进的脱硫除尘技术，使烟尘、二氧化硫污染物排放达到了国家一类区域标准；二是加强噪音和污水处理。对社区内的变压器、变电所、泵房等固定噪音源进行了吸音改造。三是加大老住宅区的整合力度。在社区资金紧张的情况下，对绿地、健身区、垃圾投放点等公共场所进行长远规划统一设计，拨出专项资金用于扩大绿化面积，补载各类苗木，使小区内景观环境设计优美、曲径幽雅、观赏性与实用性合为一体。
在社区采访中，无论是物业公司的员工还是社区的住户，笔者都能在他们身上感受到一种“社区是我家，美化靠大家”的生活氛围。目前，社区管理中心
又制定了新的目标：绿化覆盖率达到40%以上，绿化成活率达到90%以上，废水利用率达到60%以上，努力为广大业主提供清新、洁净、文明、舒适的“绿色家园”。
（孙航宇）
第五篇：谱写民政发展新篇章
谱写民政发展新篇章
伊春市民政局紧紧围绕市委、市政府工作大局，大力弘扬和践行“以民为本，为民解困，为民服务”的工作理念，积极履行“解决民生、落实民权、维护民利”的工作使命，开拓创新，锐意进取，扎实工作，全市民政工作取得了跨越式发展，为伊春经济和社会发展做出了突出贡献。
构建社会救助服务大厅.全面推进两级管理模式
伊春市是典型的资源型城市，是国家重点林区，因林而生、因林而兴、因林而困。为了保护森林，恢复森林植被，保护森林生态，2013年，赖以生存的主导产业――木材生产全面停伐，30多万森工系统职工群众面临着转产、转岗艰难抉择。其中，老弱病残幼困难职工群众生活雪上加霜，在伊春市经济结构调整，经济转型困难期，如何保证困难职工群众基本生活，特别是住房的问题，就医的问题、子女就学、就业等社会问题凸显。因此，在特定的历史发展阶段，社会救助工作显得尤为重要，如何健全完善社会救助体系建设，充分发挥好保基本、兜底线、可持续最后一道安全网作用，全市民政部门克服重重困难，攻克道道难关，解决了制约社会救助工作发展一些瓶颈问题。全面推进三级管理向两级管理方式的转变。目前，17个县（市、区）已全部完成救助大厅建设并投入运行，实现了城乡社会救助一站式办理、一条龙服务、两级管理全覆盖。
一、加强领导，加大投入，积极推进社会救助大厅建设
一是加强领导，强化保障。在市委、市政府统一领导下，成立了市、区两级政府推进工作领导小组，统一安排落实社会救助服务大厅建设工作；市委出台了《关于加强和创新社会管理的实施意见》，把社会救助大厅建设作为创新社会管理的重要内容；市政府下发了《关于统一建立城乡社会救助服务大厅的通知》，明确了大厅建设标准、功能定位、运行和管理模式，为大厅建设提供强有力的组织保障。二是明确要求，督办推进。市委要求“将救助服务大厅建设作为社会管理创新重要内容抓实抓好”，明确要求相关部门在大厅场地选址、设施设备投入、人员配备等方面给予政策倾斜。市、区两级主要领导对大厅建设高度重视，多次实地调研指导，现场办公，亲自帮助解决大厅建设中存在的困难。三是明确责任，确保落实。市、区两级政府都将大厅建设作为当前改善民生和创新社会管理的重点工作，纳入到当年区（县）领导班子和领导干部绩效考核指标，实行签状督办，限时保质办结。截至去年年底，全市17个县（市、区）服务大厅新建7处、改建6处、置换4处，共投入资金1800万元，平均使用面积达到180平方米，实现了当年规划、当年建设、当年投入使用的目标。
二、突出重点，抓住关键，确保社会救助大厅规范有序运行
一是打造一门式受理工作平台。大厅共设置了城乡低保、城乡医疗救助、临时救助、低收入家庭认定、信息比对、指纹采集印证、清查年检、救助稽查、政策咨询和信访、评议代表监督等十个窗口。将以往分散在社区、街道和民政部门管理的各项救助业务全部纳入大厅实行一门式受理。
二是明确大厅职能定位。依据两级管理的要求，大厅由县（市、区）级民政部门统一管理，县（市、区）级低保部门和街道（乡镇）联合办公。大厅具有救助政策咨询宣传和信访接待、申请受理、收入财产信息核对、审核审批、动态管理、评议和公示、救助证卡发放，救助项目衔接互动等职能，涵盖了社会救助工作全部内容，从而实现了救助事项通过大厅“一站式”办结。
三是突出能力建设。明确了大厅为副科级单位，配备1名副科级干部负责日常管理工作。大厅人员主要从办事处工作人员中择优调配，并通过“彩虹工程”面向社会公开招聘大学毕业生。全市17个大厅新增120名工作人员。工作经费纳入区级财政预算，平均每个大厅安排经费在8万元左右。大厅安装了政策宣传、审批公示电视和电子屏及影像声控设备，设置救助热线电话，每个窗口配备1台微机，设置电话转办求助人工引导台和群众代表民主监督台，制作了各项救助工作运行流程图，窗口工作人员职责分工图表，便民政策宣传卡、册等。
四是完善操作规范。建立了《社会救助服务大厅工作绩效考评办法》，工作实绩考评与完成工作的标准、时限、质量和群众满意度等有效挂钩，定岗、定人、定责。建立了《社会救助责任追究暂行办法》，有效防止和纠正错保、漏保、违规违纪问题发生。建立了《救助大厅首问负责制》，严格要求工作人员按照谁接待受理、谁负责的原则，承担受理、审核、审批及日常动态监管清退连带责任，做到受理与审核、审批、监管责任追究相统一。
三、完善制度，规范管理，确保了社会救助政策公平公正实施
一是简化了程序2014年社会救助工作围绕省、市重点工作安排部署，基本完成了年初各项目标，实现了制度有突破、机制有创新、效果有提高、管理有完善、流程有规范、工作有不足。
大厅运行后，简化了工作程序，开通了救助“绿色通道”，做到急事急办、特事特办、有求必应，提高了办事效率。目前低保、医疗等审批时限南原30个工作日缩短为20个工作日，群众满意，社会反响良好。
二是明晰了责任，强化了责权统一。救助大厅运行后，取消了村（居）委员会的受理和初审职能，明确了两级管理责任，实行两级联合办公，做到了各司其职、各负其责，最大限度地避免了外部干扰，杜绝了暗箱操作等问题，防止了不公开、不公正现象发生。
三是增加了透明度，确保了政策公平公正。大厅公开了各项救助政策和工作程序，群众可直接了解和掌握相关信息。同时，大厅实行面对面公开受理，行与不行群众心知肚明，避免误解甚至曲解政策现象，提升了群众对社会救助办理的知情权、参与权。2013年，全市共受理低保、医疗、临时救助46500人，审批的准确率达到98%以上，做到了应保尽保；共清理已超出低保条件3764人，挽回资金损失1273万元，做到了应退即退。
四是畅通了诉求渠道，保证了工作秩序。通过社会救助大厅“一站式”办理工作模式，杜绝了以往群众集中到政府或民政部门上访、缠访、影响机关正常工作秩序的现象，提高了社会救助综合服务能力和水平。
加大救助工作力度，扩大扶贫对象范围
2014年伊春社会救助工作围绕省、市重点工作安排部署，全面完成了年初各项工作目标，实现了制度有突破、机制有创新、效果有提高、管理有完善、流程有规范，全市民政救助工作取得了显著成绩。
一、救助体系建设实现突破
深入贯彻落实《社会救助暂行办法》，建立了市社会救助联席会议制度，确立了政府主导、民政牵头、相关部门配合、社会力量参与的领导体系，明确了成员单位职责和近期社会救助重点工作目标，召开了第一次联席会议。以社会救助服务大厅为依托，推行了“一门受理、协同办理”救助机制建设。制定下发了《最低生活保障制度与城市就业农村扶贫衔接联动机制》、《伊春市公租房管理实施意见》、《伊春市社会救助资金监管联动机制》，制定并实行了《伊春市社会救助稽查办法》、《民政局内部医疗救助与老年、孤儿、生活无着人员就医联动机制》。
二、低保制度推进实现创新
一是改进了管理方式。制定并实行了《伊春市最低生活保障审核审批办法》，变原三级管理为二级，建立并实行了事前、事中、事后相结合的低保、医疗救助管理办法，制定了《伊春市社会救助工作操作流程意见》，民主受理、民主审核、民主评议、民主监管水平不断提高，救助的准确合格率达到98%以上，社会群众满意度有了较大幅度提升。二是加强了救助平台建设。制定了大厅管理绩效考核办法和大厅工作操作规范，窗口一站式受理、一条龙式服务模式进一步完善，在全省介绍了经验，省、市新闻予以报道，社会群众反响较好。三是完成了低保提标扩面。连续七年提高了城乡低保标准和财政补助水平，平均提高幅度在20%左右，达到全省规定标准。全市低保资金比去年增加7000万元，达到5.5亿元。对上争取落实了5000增人计划，全年新增4800人，满足了应保尽保要求。四是改进了审核手段。市政府制定下发了《伊春市城乡居民收入财产信息比对意见》，市本级和县成立了比对机构，配备了工作人员，开展了低保专项清查活动，全市清退已不符合条件3900多人，挽回经济损失936万元，做到了应退即退。五是强化了监督管理。建立了《社会救助民主监督管理办法》、《经办人员近亲属享受低保备案制度》等，全面开展了人大监督、纪检监察、审计跟踪等低保审批、资金管理检查。建立并实行社区、大厅、民政三级公示、公开制度，救助信息和政策披露逐步完善。
三、医疗救助制度进一步完善
2014年医疗救助资金比2013年增加1500万元，救助人次比201 3年增加4800人次。一是改进了医疗救助方式。推行了医前、医中、医后救助方式，突出了医前门诊、资助参保参合、发放医疗救助卡等救助，缓解了看不起病压力。二是扩大了医疗救助范围。救助低收入家庭重特大疾病、重度残疾、老年人5000人次。三是提高了医疗救助标准。门诊最高达到1.5万元，住院最高达到了3万元。省、市新闻报道了伊春市做法。四是推进了重特大疾病医疗救助试点，并取得了先看病后结算经验。
四、临时救助制度作用进一步凸显
贯彻落实《国务院关于建立临时救助制度实施意见》，开展了“救急难”试点工作，开通了全市救助急难救助热线，临救资金较去年增加800万元，无论是救助项目、救助标准，还是救助人次上都大幅提高，较好地发挥应急补充作用。全年救助4300人次。其中：助学救助460人次，助医3840人次。发放取暖费7100余万元，发放电价补贴198.1万元，政府补贴平价粮300万元，殡葬减免困难群众费用40余万元。
五、五保供养能力建设进一步提高
通过新建、改扩建，新增敬老院床位1200张，集中供养率南65%提高到70%。发放五保供养对象生活补贴资金351万元.1204名五保对象生活水平不断提高。加强了五保供养机构安全管理，制定并实行了《伊春市养老机构安全管理办法》，对检查出的安全隐患问题进行了整改，从制度上、管理上清除安全隐患。
六、机构能力建设进一步加强
市级低保工作机构通过新增比对中心，内调2名工作人员，增加经费3万元。县市区级通过建立社会救助服务大厅，新增工作人员90人，并为大厅安排了工作经费。多数区低保局将办公场所搬进大厅，与大厅合署办公，改善了工作环境，提高了工作效率。今年对各区低保工作经费落实情况进行了重点督办，全市增加经费30余万元。这些都是今年历史性突破。市级工作人员参加了全国居民家庭经济状况核对机构建设业务培训，对各区新晋大厅工作人员进行了指纹采集录入培训、社会救助业务培训。
伊春民政事业在新的历史征程中任重道远，前景广阔，他们紧紧围绕市委、市政府的发展目标，凝神聚力，创新创业，锐意进取，奋发有为，竭尽全力开创伊春市民政工作的新局面，为建设魅力伊春、实力伊春、和谐伊春做出新的更大贡献。
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