第一篇：换届风气监督工作制度
换届风气监督工作制度
从 年 月开始，我乡人大、政府、将进行换届，这是全乡人民政治生活中的一件大事。为营造风清气正的换届环境，确保换届圆满成功，现按照中央全面从严治党要求和上级有关加强换届风气纪律的文件通知规定，现制定我乡换届风气监督制度。
一、严明纪律规定
严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。参与或帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为依法依规给予处理。
严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。
严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。
严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。
严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。
严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分或组织处理。
严禁跑风漏气，对泄漏、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。
严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
二、加强落实引导
1.统一思想认识。各村、政府部门要把严明换届风气纪律作为履行管党治党主体责任的重要内容，与换届工作一同谋划、部署和落实，加强领导和统筹，认真分析研判换届工作中可能出现的新情况、新问题，对苗头性、倾向性问题第一时间采取切实有效措施予以解决。要及时组织召开专题民主生活会、专题集中学习会等形式，认真学习干部选拔任用、换届选举工作的政策和法律法规、中央关于湖南衡阳破坏选举案件和四川南充拉票贿选案的通报精神等，特别是本制度和“九个严禁九个一律”的换届纪律要求，进一步统一思想，严明换届风气纪律，提高遵守换届纪律的自觉性。
2.明确责任分工。党委书记要切实承担起第一责任人的责任，与领导班子成员、重点岗位干部等进行谈心谈话，了解思想动态，掌握舆论导向，敢抓敢管敢碰硬，坚决维护换届工作的严肃性。纪检部门要认真履行监督责任，严肃执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。组织部门要担负直接责任，精心组织，周密部署，协调推进换届风气监督的各项措施落到实处。换届考察组在做好考察工作的同时，要加强对换届风气的监督。3.加强宣传引导。各级各部门要通过主要新闻媒体、短信微信、板报、宣传栏、张贴标语等形式，广泛宣传换届选举工作的政策和法律法规，让广大干部群众知晓，便于广大干部群众更好发挥监督作用。
三、加大查处追责
1.畅通监督渠道。乡纪委举报电话为，乡组织部举报电话为，各村和相关部门出现换届纪律问题的，要及时向换届考察组和纪检、组织等部门报告。
2.强化监督检查。乡纪检、组织等部门将采取集中检查、重点抽查、明察暗访等方式，对我乡换届风气及其监督工作进行督查。
3.严肃责任追究。坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的问题，发现一起、坚决查处一起，严肃追究相关责任人责任。实行换届风气问责制度，领导干部因履责不力，导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，一律严肃问责。造成恶劣影响的，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理；涉嫌失职渎职的，坚决依纪依法严肃处理。
第二篇：换届风气监督实施方案范文
宝党发[2016] 号
关于严明纪律加强换届风气监督的通知
各嘎查党支部: 为从严从实加强换届风气监督,营造风清气正的换届环境,根据中央纪委机关、中央组织部《关于加强换届风气监督的通知》(中组发〔2016〕1号)精神,结合苏木实际，特制定本方案，实施方案如下：
一、明确责任,加强组织领导
各嘎查（场）党支部要把坚持党的领导贯穿换届工作全过程,把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容,加强领导和统筹,确保换届工作有序健康平稳进行。
1、落实工作责任。党委书记担负第一责任人的责任,要敢抓敢管敢于碰硬,坚决维护换届工作的严肃性。纪检书记担负监督责任,要严肃执纪,严格问责,确保换届纪律不折不扣执行。苏木党委要精心组织,周密部署,协调推进换届风气监督的备项措施落到实处。因履职尽责不力,导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举中出现非组织活动的,一律严肃问责。造成恶劣影响的,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理;涉嫌失职渎职的,依纪依法处理,绝不姑息迁就。上级党委及纪检机关、组织部门也要履行好监督责任,切实加强督促指导,确保下级党委及纪检机关、组织部门守上有责、守土尽责。
2、加强组织领导。各级党委要高度重视换届风气监督工作,把有关要求贯穿到制定换届工作方案、组织换届选举之中,做到与换届工作一同谋划,一同部署,一同落实。既要加强对本级换届风气监督工作的组织领导,又要加强对下级换届风气监督工作的督促指导,真正做到层层负起责任、层层狠抓落实。换届王作结束后,各盟市党委组织部要对换届风气监督工作情况进行认真总结,形成书面材料报送自治区党委组织部。
3、形成工作合力。各级纪检机关、组织部门、人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门等有关单位要在党委统一领导下,按照职责分工,各负其责、各司其职,密切协作、共担重任,做到齐抓共管,形成正风肃纪的合力。要切实通过加强换届风气监督,严肃换届纪律,全面落实从严治党要求,推动形成良好的政治生态。
二、严明纪律,维护换届工作的严肃性要坚决把纪律和规矩挺在前面,以“零容忍”的态度正风肃纪。
1、严禁拉帮结派。对搞团团伙伙、结党营私的,一律给予纪律处分。
2、严禁拉票贿选。对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的,一律排除出人选名单或者取消候选人资格,并视情节给予纪律处分,贿选的依法处理。
3、严禁买官卖官。对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的,一律先停职或者免职,并依纪依法处理。
4、严禁跑官要官。对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的,一律不得提拔使用。
5、严禁造假骗官。对篡改、伪造干部档案材料的,一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。
6、严禁说情打招呼。对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的,对私自干预下级干部选拔任用的,一律记录在案,情节严重的严肃追究责任。
7、严禁违规用人。对突击提拔调整干部、超职数配备干部
和违反规定程序选拔任用干部的,一律宣布无效,并视情节对相关人员给予纪律处分。
8、严禁跑风漏气。对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的,一律追究相关人员责任。
9、严禁干扰换届。对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的,一律严厉查处,涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
三、加强教育,引导党员干部自觉遵守换属纪律坚持教育在先、警示在先、预防在先,把思想政治工作贯穿换届始终。
1、加强思想教育。换届一开始,各级党委书记和纪检机关、组织部门主要负责同志要与本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部等进行一次专题谈话,提醒督促他们严守换届纪律。
2、加强纪律和规矩教育。要组织各级领导班子专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规。及时将换届纪律规定汇编印送给与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员等,要求其认真学习、自觉遵守。要广泛宣传换届选举工作的政策法规和纪律规定,让广大干部群众知晓和监督。
3、加强警示教育。要组织广大党员干部和换届相关人员认真学习中央关于湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的通报精神,观看专题教育片。对换届期间查处的违反“九个严禁”纪律的案例,要充分发挥其教育功能,及时以反面典型警示党员干部,从中汲取教训,引以为戒。
四、从严查处,狠刹换属中的歪风邪气坚持抓早、抓小、抓现行,凡是涉及换届问题的举报,都要及时受理。对查实的违反换届纪律问题,要坚决惩处,狠刹歪风邪气,弘扬清风正气。
l、畅通群众举报渠道。注重运用“12380” 电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台,及时受理违反换届纪律问题举报,实时监测和了解所辖地区的换届风气情况。换届期间,组织部门要建立“12380”举报换届问题专人值守制度,确保受理渠道畅通,对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题的举报限时办理。
2、坚决查处违纪行为。要建立快速查核机制,各级组织部
门会同纪检机关等有关单位建立违反换届纪律问题专门调查组,发现问题快速反应、及时查处。必要时,上级组织部门要派员督办或者直接查办,确保一查到底。要严格执行查核工作责任制,明确查核工作的具体承办人和负责人,对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的,视情节轻重,追究调查人员和有关负责人的责任。要建立“12380”自治区、盟市、旗县(市、区)三级直联互通平台,对下级组织部门受理和查处违反换届纪律问题的情况进行在线监控,加强网上督办。对违反换届纪律的典型案件,要加大通报曝光力度,做到查处一起、通报一起,起到警示和震慑作用。
3、加强信息沟通。换届期间,纪检机关、组织部门、换届督导组等要建立严肃换届纪律信息共享机制,保持经常联系,及时沟通交流有关信息。对媒体特别是互联网披露的问题,要在第一时间做出反应,迅速采取应对措施。各地要及时向上级纪检机关和组织部门报送相关信息,重点报告加强换届风气监督的措施、查处违反换届纪律问题的情况、换届中的突发事件及倾向性、苗头性问题等,重大问题要随时报送。
五、强化监督,营造风清气正的换属环境要进一步强化监督措施,提升监督实效,促使干部选拔任用工作政策法规和换届纪律得到不折不扣地贯彻执行。
1、加强上级督查指导。各级组织部门要会同同级纪检机关等有关单位派出巡回督查组,对所辖地区换届风气及其监督工作进行巡回督查,指出存在的问题,及时提出整改建议。注重发挥巡视监督作用,根据工作需要对换届风气进行专项巡视。大会选举期间,上级组织部门要会同同级纪检机关等有关单位派驻督导组,对换届选举工作进行现场监督和指导。
2、落实全程纪实监督。认真执行《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》,如实记录换届提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况,使每个人选的选任过程可追溯、可倒查。各级纪检机关、组织部门、巡视机构要形成监督合力,把换届工作全过程置于有效监督之下。
3、强化对制度执行情况的监督检查。对换届期间所辖地区落实干部选拔任用和监督制度的情况进行检查,重点看换届提名人选的干部档案是否做到“凡提必审”,个人有关事项报告是否做到“凡提必核”,纪检监察机关有关廉政情况的意见是否做到“凡提必听”,反映有关问题的信访举报是否做到“凡提必查”,坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。各级纪检机关和组织部门要在党委的统一领导下,切实增强责任意识和担当意识,密切配合,以最坚决的态度和最有力的措施,共同营造风清气正的换届环境和政治生态。
第三篇：换届风气监督工作方案
换届风气监督工作方案
为严肃换届纪律，落实好换届各项任务，营造风清气正的换届环境，保证换届工作顺利进行，根据中组部、省委、市委文件精神及相关要求，结合我镇实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全镇经济社会跨越式发展，以中央提出的“九个严禁、九个一律”和四川省委提出的“六个坚决查处”的换届纪律要求为核心内容，坚持教育在先、警示在先、预防在先，做到严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织，深入整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度，营造风清气正的良好环境，保证换届工作平稳、健康、有序开展，为加快经济发展方式转变，开创科学发展新局面，全面完成“十三五”发展目标任务，为实现全镇跨越式发展提供坚强的组织保证。
二、主要原则
（一）坚持重在预防，教育在先。
坚持预防在先，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置之于有效监督之下；坚持教育在先，严明换届工作纪律；坚持警示在先，让广大党员干部引以为戒。（二）坚持纠防并举，严查严办。
严厉查处违反换届纪律行为，做到有案必查、查实必处、失责必究，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。（三）坚持强化责任，狠抓落实。
把严肃换届纪律各项要求和措施教育到人、落实到人，以铁的纪律把中央保证换届工作风清气正的要求落在实处。三、主要措施
（一）强化宣传教育，增强纪律观念
1.召开由党委班子、科级后备干部、站所长参加的党委扩大会议，专题传达学习中央纪委、中央组织部、省委、达州市委和**市委通知要求，使领导班子成员熟知“九个严禁、九个一律”和“六个坚决查处”的纪律要求，领会中央和省、市关于严肃换届纪律的部署精神。
2.镇党委把换届纪律作为干部集体学习的重要内容，将“九个严禁、九个一律”和“六个坚决查处”的纪律要求传达到每个干部和村支两委班子成员，使干部群众知晓换届纪律的具体内容，积极有序地参与到换届纪律监督中来；加强班子成员换届纪律学习，使领导班子成员带头学习和遵守换届纪律，切实做到先学一步、带头遵守；镇纪委委员、党委专职组织干事及办公室人员要认真学习有关精神，加强对换届工作政策文件、工作流程和具体要求的学习领会，努力使每一位干部成为换届工作的行家里手，确保执行换届标准不走样、严格程序不变通。
3.通过印发相关资料，制作宣传栏、张贴标语、悬挂横幅、群发短信等多种宣传形式，进村入组向全镇广大共产党员宣传“九个严禁、九个不准”和“六个坚决查处”等相关换届的纪律规定和要求，使严肃换届纪律要求进机关、进村组，确保全体党员干部对换届纪律
100%知晓，使党员干部带头遵规守纪，带头抵制不正之风，在全镇上下营造风清气正的换届环境。
4.召开专题民主生活会。组织召开以“严肃换届纪律保证换届风清气正”为主题的民主生活会，重申换届纪律，对照换届纪律要求和违反换届纪律的典型案例进行认真检查、整改，领导班子成员要认真进行党性分析，对学习贯彻换届纪律要求开展批评与自我批评，进行自查自纠。积极探讨保证换届风清气正的有效措施，进一步提高认识、统一思想，增强自律意识。
5.签订承诺书。全面推行严肃换届纪律承诺制度，镇党委分别与领导班子成员签订严守换届纪律承诺书，并在党务政务公开栏等媒体上向干部群众公布，自觉接受监督。确保各级干部严守换届纪律100%承诺。
6.开展谈心谈话活动。党委书记分别和每一个班子成员、后备干部进行交流谈心，使大家正确认识换届的目的、意义，正确认识个人的进退留转，保持平常心态，积极参与换届工作。班子成员和各级干部、各党支部书记和每一位党员开展交流谈心，确保纪律谈话各级党员干部100%覆盖，使每一位干部、每一名党员正确行使自己的权利和义务，积极支持换届工作，保证换届风清气正。
7.成立换届监督队伍和民情反馈队伍。从村组党员和驻村党员中成立严肃换届纪律监督员，全面有效的监督换届工作全过程，对换届工作提出宝贵意见，保证换届工作的民主性和广泛性。
(二)加强监督检查
1.对严肃换届纪律进行全程监督。将严格监督贯穿换届工作的全过程，落实到干部提名推荐、组织考察、任用公示和正式选举等每一个环节。切实加强对遵守换届纪律情况的监督检查，要突出重点，创新举措，把严格监督贯穿干部提名推荐、考察、公示和换届选举等各个环节，把换届的全过程置于有效监督之下。
2.镇党委将对班子成员学习贯彻中央和省、市委严肃换届纪律要求的情况进行一次专项抽查，着重检查换届纪律教育情况、知晓换届纪律情况、预防违反换届纪律问题工作情况。对知晓率偏低的班子成员，由镇党委书记谈话，进行提醒督促。在发布考察对象公示通知时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项内容，并在考察过程中了解考察对象遵守换届纪律情况。发现考察对象违反换届纪律的问题，要及时上报组织部门，会同纪检机关按照有关规定处理。
3.抓好相关制度的落实。认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡是要求报告的事项，必须如实报告，该对下把关的必须严格把关；认真落实报告个人有关事项制度，凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项，保证换届工作规范有序进行。
4.进行民主测评。向党员发参会通知时，一并发送换届风气测评表，请广大党员对换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，并在党员大会结束前收回。换届风气测评表由上级党委派出的换届督导组负责回收统计。
5.进行问卷调查。召开民主推荐大会时，配合市委考察组组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握“九个严禁、九个一律
”和“六个坚决查处”纪律要求的情况以及是否有干部存在违反换届纪律行为。对问卷调查中反映的违反换届纪律的问题，由考察组结合考察工作进行深入了解，并形成书面结论。
（三）严厉查处违纪、违法案件
1.镇设立换届专用举报电话，并在全镇范围内进行公布，方便干部群众监督举报。实行监督举报电话专人值守制度，及时接听、及时登记、及时转办或查办干部群众举报反映的问题。
2.镇党委换届期间，实行换届举报信息日报告制度。镇党委定期向市纪委、市委组织部报告一次受理换届举报信息情况和举报问题调查核实进度。
3.镇党委对收到反映违反换届纪律的群众举报和梳理排查出的群众举报反映中涉及违反换届纪律的线索，实行查核专办制度，专项登记、专项查办，严肃处理对反映问题线索清楚、内容具体的举报。
三、加强组织领导
各党组织要把严肃换届纪律作为保证换届工作顺利进行的一项关键举措，摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。
（一）明确工作责任。
建立严肃换届纪律的工作责任制，镇党委书记为严肃换届纪律工作的第一责任人，纪委书记为直接责任人，各基层党组织负责人为具体责任人。成立换届监督工作领导小组，由镇纪委书记冯小华担任组长，相关支部、站所负责人为成员，设立办公室。抽调专人抓好乡镇严肃换届纪律各项措施的落实，做到级级有责任、层层主动抓落实。（二）加强沟通协调。
镇党委对全镇严肃换届纪律工作全面负责，坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署，做到齐抓共管，形成合力。对掌握的违反换届纪律的反映和举报，及时沟通，加强协作，密切配合，及时发现和严肃查处违反换届工作纪律的行为。（三）强化专项测评。
换届选举时，要组织代表对换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。通过测评，切实营造风清气正的换届环境，保证换届工作平稳、健康、有序开展。（四）认真总结经验。
镇党委换届工作结束后，要对严肃换届纪律、保证换届风清气正情况进行认真总结，并上报市纪委、市委组织部。第四篇：换届风气监督工作总结汇报
换届风气监督工作总结汇报
为深入贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于做好换届工作的部署要求，进一步严肃换届纪律，把好政治廉洁关，营造风清气正的换届环境。我委充分发挥监督保障执行作用，用铁的纪律为换届选举工作“保驾护航”，保障了换届工作顺利进行。现工作落实情况汇报如下：
一、提高政治站位，加强组织领导。
一是县纪委监委结合理论中心组学习会议，及时传达学习了中纪委以及省、市纪委关于严肃换届纪律加强换届风气监督工作的相关会议和文件精神。为切实加强对全县换届工作的监督指导，把换届风气作为履行管党治党的监督责任的重要内容，*月*日成立了以县纪委监委主要负责人为组长，副书记为副组长，其他常委、委员以及相关室主任为成员的换届风气监督工作领导小组。二是及时转发《*市严肃换届纪律加强换届风气监督工作实施方案》，同时根据工作推进的需要，向各乡镇、县直单位印发了《关于进一步严肃换届工作纪律的通知》文件，对加强换届纪律学习教育进行再安排、再强调，要求各乡镇党w、县直相关单位通过以会代训、召开专题学习会议等形式，组织广大党员干部认真反复学习“十严禁”换届纪律，增强广大党员干部的政治意识和纪律意识，保证换届风清气正。
二、深化以案促改，筑牢思想防线。
一是组织参与换届工作人员观看严肃换届纪律教育警示录*人次。*月*日在新一届乡镇领导班子任前谈话会上集中组织观看警示录*人次；*月*日县级领导班上换届启动时，组织*名在职县级以上干部集中观看了警示录。同时，按要求将警示教育片分送至县人大、政协、纪委机关以及*个乡镇党w，要求分层分级组织重点人员观看，做到“四必看”，通过抓好警示教育，教育引导干部汲取教训、引以为戒，筑牢思想防线，自觉遵规守纪。二是为进一步促进廉政知识的学习普及，不断提高党员干部学习廉政知识的自觉性，切实增强廉洁从政意识。
*月*日、*月*日、*月*日，县纪委监委组织新提拔和进一步使用领导干部共*名开展了任前廉政法规知识测试活动。四是严格把牢换届换届人员“入口关”，切实做好党风廉政意见回复工作，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”，截止*月底，县纪委监委共回复党风廉政审查意见*批*人次。三是按照省市部署要求，县纪委监委为全县在职科级以上干部发送“十严禁”换届纪律要求和严格落实中央八项规定及实施细则精神等温馨提示廉政短信，据统计，有*余人接收了廉政提醒。
三、强化督导检查，靠实工作责任。
一是县纪委监委会同组县委织部组建*个换届风气巡回督导组，重点对全县各乡镇严肃换届纪律、落实主体责任情况、开展谈心谈话及专题学习换届政策法规和“十严禁”换届纪律等进行巡回督查，紧盯换届中的苗头性、倾向性问题全面开展监督检查，发现问题及时处理，将问题消除在萌芽状态。目前已开展巡回督导*次，覆盖*个乡镇。二是大会选举期间，我县抽调县纪委监委、组织部、政法w等部门工作人员，成立了*个督导组，并向*个乡镇派驻了换届纪律现场督导检查组，既对换届选举工作进行指导，有对换届选举风气进行现场监督，同时组织开展看换届风气情况测评，全程参与指导乡镇党代会的各个工作换届，确保了乡镇换届工作健康平稳有序进行。
四、畅通信访渠道，严肃执纪问责。
换届工作启动以来，县纪委监委公布举报电话和邮箱地址，及时受理违反换届纪律问题举报，实时监测和了解全县换届风气情况。同时，加强信访举报受理查处力度，以“零容忍”的态度严肃查处换届中出现的违纪违法行为，对涉及换届纪律问题的反映举报，即接即办，快速反应，及时查处。截止目前，共受理信访举报问题线索*件，立案查处*件，给予党纪处分*人。五、存在的问题及下一步工作打算
但工作中也存在一些薄弱环节，主要是宣传渠道还不够广、选民对换届选举的流程还不够熟悉等问题。
一是继续抓好教育宣传。
结合党史教育活动，督促乡镇党w继续广泛宣传换届政策法规和“十严禁”换届纪律，加强对《干部任用条例》的学习宣传，增强全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。二是切实加强督导指导。
继续发挥巡回督导作用，在代表提名、大会选举等重要节点，加大巡回督查力度，进驻现场督导巡c，对发现的问题，及时督促整改。三是继续开展警示教育。
按照要求，督促人大政协机关、各乡镇党w分类分层次组织本届及新一届“两代表一委员”、参与换届工作人员、党员干部，在代表提名推荐、大会选举等关键节点集中观看警示教育录，推动警示教育走深走实。第五篇：换届风气监督典型经验总结汇报
换届风气监督典型经验总结汇报
今年以来，*市深入贯彻落实党中央有关部署要求，坚持严的主基调，把加强换届风气监督作为一项重大政治任务，自觉扛起县乡领导班子换届风气监督责任，从严把好换届各项关口，着力营造清明清朗换届环境，进一步严肃换届纪律，亮明底线、划出红线、筑牢防线，持续开展巡回督查，确保换届工作风清气正。
一、压实各方责任，推动换届风气监督落到实处。
一是印发加强换届风气监督的通知，明确党w、职能部门等5个方面责任主体的27项责任清单，建立部门协同、从严追责等5项工作机制，制定考察对象、代表委员等7类换届纪律承诺书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是推动全覆盖开展干部谈心谈话，制发“十严禁”换届纪律提醒卡，组织观看警示教育片，有针对性做好不再提名干部、考察对象、差额人选等重点群体的思想工作，引导广大党员干部严守纪律，正确对待个人进退留转，把心思更多用在工作上。
三是制定严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案，明确党w履行主体责任、党w书记履行第一责任人职责、纪检监察机关履行监督责任、组织部门履行直接责任，人大常委会党组、zf党组、政协党组和统战等相关部门分工负责。
换届考察期间，市委主要负责同志带头研究部署、一线督促落实；换届考察组履行“一岗2责”，在做好考察工作的同时，加强对当地换届风气的监督。大会选举期间，临时党支部书记、代表团团长、政协委员小组召集人担负换届风气监督责任，配合做好会风会纪监督工作。二、严格全程监督，统筹力量加强换届风气监督。
一是严把重点对象用人导向关，开展政治素质考察、口碑考察和实绩追溯考察，坚决把“政治上两面人”、“考察时都说好、离开后放鞭炮”、“业绩平庸”的人排除出去。加强对领导干部近亲属、身边工作人员、经历单一年轻干部等人选，特别是“多种情形叠加”干部的甄别，着力预防和纠正年轻干部墩苗历练不够、干部“超速提拔”、结构性干部“降格以求”、近亲属“扎堆安排”等用人偏向。加强对换届中使用受处理处分干部的了解，明确使用受处理处分干部不能简单以“影响期满”为依据，而是综合考虑违规违纪事实、性质以及改正错误、现实表现等情况，进行“二次分析研判”，先后有*名干部被终止和暂缓使用，*名干部调整使用方向。二是从市纪检监察机关和组织、政法等单位抽调精干力量，组建*个市委换届风气巡回督查组，开展换届风气巡回督查和换届选举现场督导；
指导各县（市、区）同步组建*个督导组，同步下沉乡镇开展换届风气监督情况督促检查；结合换届考察工作，将*个市委换届考察组就地转化为换届风气监督驻点督查组，负责监督当地执行换届纪律情况；面向全市党员干部群众，选聘*名换届风气监督员，壮大换届风气监督工作力量。三是防范化解风险。
结合干部考察、换届风气巡回督查等，全面排查可能发生违反换届纪律、执行换届政策不严等风险点，逐项建立工作台账，落实防控措施。根据出现不稳定和不利因素可能性的高低、轻重缓急程度等，对相关地方和单位实行红、黄、蓝“三色”动态管理，发现问题及时跟进化解。用好市换届工作领导小组办公室、巡回督查组、换届风气监督员、干部考察组“四支队伍”，对各区县党w落实换届风气风险防控情况进行常态化督促指导，目前共排查出风险点*个，已全部落实防控措施。四是贴身监督严肃会风会纪。
在市县两级党代会、人代会和政协会召开期间，抽调精干力量分别进驻每个代表团、讨论组，与代表委员同吃同住同参加活动，同步开展风气监督。重点围绕严肃换届纪律“十严禁”、会风会纪“八不准”等要求，实时监督各代表团、讨论组及其工作人员履职和遵守换届纪律情况，每日向大会秘书处报告。协助做好代表委员签订严肃换届纪律承诺书、填写换届风气测评表等工作，及时处理影响会风会纪各类苗头性问题。换届选举期间，各代表团、讨论组没有出现影响会风会纪的问题。三、强化监督举措，确保换届风气清明清正清新。
一是制定高质量做好县乡换届工作考核办法，推动换届工作和风气监督可监测、可评估、可比较。严肃教育引导，采取集中谈话和个别谈话相结合的方式，面向各县区“四套班子成员”、各级党w主要负责同志、重点岗位干部、换届工作人员等，累计开展谈心谈话*多人次。组织集中观看警示教育专题片，做到“四套班子成员”必看、参加换届会议的人员必看、换届工作人员必看、“两代表一委员”必看。把换届纪律列为换届宣传的重要内容，采取编印提醒卡、发送短信微信、制作短视频等多种方式，推动“十严禁”纪律要求上网络媒体、进宣传橱窗，着力做到换届纪律教育覆盖全域、贯穿全程、教育全员。二是突出督查重点，着力消除问题隐患。
开展换届风气问题风险排查，梳理形成换届风气监督自查工作清单，逐条整改落实。加强换届人选推荐提名工作监督，盯紧盯实“凡提四必”、“双签字”、全程纪实等制度落实，转发中央组织部关于部分县乡换届风气督查情况的通报，要求各地认真学习经验做法，对照问题举一反三、立查立改，不折不扣把换届工作各项要求落到实处。同时，认真梳理党的*大以来领导干部违规违纪违法等情况，全面排查违反纪律、干扰破坏、信访举报、舆情隐患等换届风险点，针对性制定具体防范措施。严格落实“凡提四必”要求，换届前1个月开展干部人事档案集中会审，重点抓好换届人选档案和纪检、信访查核等工作，筑牢防止“带病提名”的第一道防线，确保换届风气监督不留死角。三是严厉查处问责，保持高压态势。
畅通举报渠道，向社会公布纪检监察机关12388、组织部门12380举报受理方式、受理时间和范围，安排专人值守，及时受理违反换届纪律问题举报。建立联查联办、快查快结机制，明确对内容具体、线索清楚的信访举报，一般10个工作日内办结；对换届考察期间收到考察对象违反换届纪律的问题反映，一般在考察任务结束前办结。加大违反换届纪律典型案例通报曝光力度，坚持查处一起、曝光一起，重点案例指名道姓通报曝光，着力发挥警示震慑作用。目前全市受理的*起换届信访举报已全部查核处理，对*起违反换届纪律的典型问题在全市进行了通报。四是做好“特色题”净化换届风气。
会同市纪委监委机关印发《关于严禁跑官要官、说情打招呼的六条规定》，重点防治换届期间易发多发问题。坚持应查尽查、能核早核，对县（市）区换届继续提名人选和新提名人选考察对象的个人有关事项报告查核工作全面“清零”。制作发放严肃换届纪律宣传台牌*个，摆到全市处级以上领导干部案头。编排《换届风清气正，你我砥砺前行》快板书巡演传唱，营造严肃换届纪律浓厚氛围。
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