选调生面试综合分析：双观点题

第一篇： 选调生面试综合分析：双观点题

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选调生面试综合分析：双观点题

华图教育 李欣慧

在公务员面试中，大家都知道综合分析题是所有面试题里面比较重要的一类题型，这一类题型又分为三个部分，分别为积极类、消极类、辩证类。积极类的着重去分析一下其意义、价值;我们都知道消极类和辩证类的很好回答，消极类的针对其现象分析一下出现此种现象的原因，然后针对原因提出相应的解决对策，这在我们公务员面试中的思路很常规;辩证类就是一分为二，全面去看待问题，积极的和消极类的全部解析一下。

但是在观点类的题目中，有这样一种题目，给出两个观点，这两个观点通常是两类人的观点，两个观点有时候是矛盾的，有时候又是并列的。所以考生在分析的时候就会陷入两难境地，到底支不支持其中的一个观点，这类题我选择了支持的观点，但是另一个观点要不然回答，要不要提及等等问题，很多考生就会彷徨，下面，我们具体来看一下如何做答这一类的题目。

例1：顾炎武说：“天下兴亡匹夫有责”，也有人说：“匹夫兴亡天下有责”，对此你怎么看?这是一道双观点的题目，我们首先应该两句话分别解释含义。然后阐述两句话表面上是矛盾的、对立的，但是按照马克思辩证唯物主义的观点，两者又是辩证的、统一的，有其内在的必然联系„„因此，我们必须坚持具体问题具体分析。分别论述各自适用的情况、意义和价值。最后站在公务员的角度总结、表态。

具体的解析如下：

(1)民族的存亡,是每一个公民的责任;个人的成败又与国家的兴衰有紧密的联系

(2)这两句话表面上看起来是矛盾的，但其实是有其内在联系的，即个人与国家社会的辩证关系;

(3)国家的繁荣昌盛与我们每个人息息相关，离不开我们每个社会成员的努力;个人的发展也需要国家和社会的支持。

(4)联系自身

例2：谦虚使人进步，骄傲使人落后。有人说：在求职中骄傲使人进步，谦虚使人落后。你怎么看?我们具体来解析一下：(就话论话)这样两句话表面上看起来是对立的、矛盾的，但实际上是辨证的、统一的，对此我有以下几点看法：

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

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(就话论理)在工作、事业、学习以及为人处事等方面，我们应该戒骄戒躁、谦虚谨慎。谦虚使人进步、骄傲使人落后这是被实践证明了的真理，如果我们自高自大、自满自负、目中无人肯定要落后。在求职中的骄傲是一种自信的表现，求职体现公平、竟争、择优的原则，竟争的结果是优胜劣汰，如果在求职中一味的谦逊、过分的谦虚，不敢展示自己的才华、才能、才智。得不到考官的认可，那么肯定要失败。当然也反对夸夸其谈、言过其实的作法。(就话论人)总之，这两种说法各有各自的适用环境，作为青年人，应该将两者结合起来：做人谦虚使人进步，做事自信使人成功。

最后，总结一下双观点最常见的内在联系：

(1)这两句话都有道理，尽管表面是矛盾的、对立的、相反的。

(2)两句话都有片面性，需要结合起来全面看待。

(3)但是按照辩证唯物主义观点，二者有内在的、必然的联系，从相反的结果共同说明了：任何真理都是相对的，世界没有绝对真理。因此，要坚持具体情况具体分析。

(华图教育 李欣慧 2014年5月28日)

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第二篇：2018云南昭通公务员考试：妙解公务员面试哲理双观点题

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2018云南昭通公务员考试：妙解公务员面试哲理双

观点题

祝贺各位进入面试的广大考生!能够进入面试环节说明你已经非常不错了，你顺利通过了笔试，并在笔试中脱颖而出，但接下来的面试环节的考查对于广大考生来说更加重要，现在的面试官为了更加全面真实地了解考生，在面试的问题上会精心设计。很多考生反应在面试题中，有一类问题比较难解，那就是哲理类双观点问题，今天中公教育专家一起帮你妙解一下此类问题，以助面试考生一臂之力。

光说不练假把式，我们就通过题目来帮助大家实解。

例题：有的人选择明哲保身，有的人选择锋芒毕露。你更倾向哪一个?请结合实际阐述三点理由。

此题是就是典型的双观点类哲理问题，在明哲保身和锋芒毕露两种处事风格中选择其一，然后结合实际阐述理由。要作答此题，考生首先要对这两个观点有明确的理解，明哲保身的意思是做人做事为了“保护”自己而不敢主动展现自己，不愿意在工作中与人针锋相对，是一种狭隘的自我保护的处事风格，潜在问题是缺乏担当意识，做事怕出错;锋芒毕露是趋向于为实现存在感，毫无保留的显露自己的才华和锐气，酷爱表现自己的处事风格，潜在问题是做事急于求成，容易

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出错。虽然明哲保身和锋芒毕露两者讲的都是现实生活中存在的为人处世的态度，但都过于极端，前者过于保守，后者过于激进。所以我们在实际工作中要做到两者结合并保持适度，真正做到低调做人、高调做事。对于本题要求“你更倾向哪一个并说明理由”这个问题，两种观点本身都没有绝对的错误，所有考生可以按照自己的理解选择其中一个观点，重点在于阐明选择的理由。

大家要注意此类问题一题两问，你要选择出自己的观点之后，还有接着说明理由，此题要求说出三点理由，在这里，以“明哲保身”这个观点为例，广大考生可以这样阐述理由：

一是我的性格是比较稳重的，做事不急不躁善于分析问题，比较喜欢在工作中默默付出，虽然这样可能短期内不利于在团队中给领导和同事留下深刻影响，不利于一时的个人发展，但是有利于在新岗位上一步一个脚印、踏踏实实的提升自己，同时也会帮助团队处理一些琐碎事情，真正起到西天取经路上“沙和尚”的作用;二是可以有效的减少因不熟悉新单位而带来的摩擦。岗到单位对于业务，环境，组织要求等都不熟悉，如果在这种情况下一味的鲁莽的表现自己难免会给单位和同事带来麻烦，更可怕的是可能会违反规

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章制度而影响单位的形象，所有我认为在新的公务员工作岗位上走的稳比走的快更有利于个人发展;三是谨言慎行，树立单位形象。机关单位不同于一般的企业，机关单位往往是与老百姓的切身利益密切相关，能否树立一个良好的形象，取得人民的信任和满意是一切工作的基础，如果一个新人为了实现自己的存在感而鲁莽的处理事情，势必会出现处理群众事务中不妥，从而使百姓不满意问题解决对我们影响单位的形象也会受到一定的影响，甚至可能影响单位的公信力。这样一来明哲保身可以避免因新人个人因素而出现因小失大的后果;最后可以说明，虽然刚开始我会选择明哲保身做起，从一步一脚印，踏踏实实，稳中求进，但在未来的人生和工作中我不会为了怕出问题而一味的低头默默做事，随着工作经验的不断提升，今后我会积极的避免为了做“烂好人”而不去积极的学习和敢于突破的弊端，最终做到既能老老实实、踏踏实实工作，也能不断创新，展现自己的优势，在单位中起到工作积极向上的带头人。

最后，希望各位进入面试的考生一定要高度重视面试哲理双观点问题，多看多练，厚积薄发，方能在面试考场中展现最优秀的自己，让面试赢在起步。预祝广大面试考生取得优异的成绩，实现自己的梦想!

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第三篇：2018云南楚雄公务员考试：妙解公务员面试哲理双观点题

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2018云南楚雄公务员考试：妙解公务员面试哲理双观点题

祝贺各位进入面试的广大考生!能够进入面试环节说明你已经非常不错了，你顺利通过了笔试，并在笔试中脱颖而出，但接下来的面试环节的考查对于广大考生来说更加重要，现在的面试官为了更加全面真实地了解考生，在面试的问题上会精心设计。很多考生反应在面试题中，有一类问题比较难解，那就是哲理类双观点问题，今天中公教育专家一起帮你妙解一下此类问题，以助面试考生一臂之力。

光说不练假把式，我们就通过题目来帮助大家实解。

例题：有的人选择明哲保身，有的人选择锋芒毕露。你更倾向哪一个?请结合实际阐述三点理由。

此题是就是典型的双观点类哲理问题，在明哲保身和锋芒毕露两种处事风格中选择其一，然后结合实际阐述理由。要作答此题，考生首先要对这两个观点有明确的理解，明哲保身的意思是做人做事为了“保护”自己而不敢主动展现自己，不愿意在工作中与人针锋相对，是一种狭隘的自我保护的处事风格，潜在问题是缺乏担当意识，做事怕出错;锋芒毕露是趋向于为实现存在感，毫无保留的显露自己的才华和锐气，酷爱表现自己的处事风格，潜在问题是做事急于求成，容易出错。虽然明哲保身和锋芒毕露两者讲的都是现实生活中存在的为人处世的态度，但都过于极端，前者过于保守，后者过于激进。所以我们在实际工作中要做到两者结合并保持适度，真正做到低调做人、高调做事。对于本题要求“你更倾向哪一个并说明理由”这个问题，两种观点本身都没有绝对的错误，所有考生可以按照自己的理解选择其中一个观点，重点在于阐明选择的理由。

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大家要注意此类问题一题两问，你要选择出自己的观点之后，还有接着说明理由，此题要求说出三点理由，在这里，以“明哲保身”这个观点为例，广大考生可以这样阐述理由：

一是我的性格是比较稳重的，做事不急不躁善于分析问题，比较喜欢在工作中默默付出，虽然这样可能短期内不利于在团队中给领导和同事留下深刻影响，不利于一时的个人发展，但是有利于在新岗位上一步一个脚印、踏踏实实的提升自己，同时也会帮助团队处理一些琐碎事情，真正起到西天取经路上“沙和尚”的作用;二是可以有效的减少因不熟悉新单位而带来的摩擦。岗到单位对于业务，环境，组织要求等都不熟悉，如果在这种情况下一味的鲁莽的表现自己难免会给单位和同事带来麻烦，更可怕的是可能会违反规章制度而影响单位的形象，所有我认为在新的公务员工作岗位上走的稳比走的快更有利于个人发展;三是谨言慎行，树立单位形象。机关单位不同于一般的企业，机关单位往往是与老百姓的切身利益密切相关，能否树立一个良好的形象，取得人民的信任和满意是一切工作的基础，如果一个新人为了实现自己的存在感而鲁莽的处理事情，势必会出现处理群众事务中不妥，从而使百姓不满意问题解决对我们影响单位的形象也会受到一定的影响，甚至可能影响单位的公信力。这样一来明哲保身可以避免因新人个人因素而出现因小失大的后果;最后可以说明，虽然刚开始我会选择明哲保身做起，从一步一脚印，踏踏实实，稳中求进，但在未来的人生和工作中我不会为了怕出问题而一味的低头默默做事，随着工作经验的不断提升，今后我会积极的避免为了做“烂好人”而不去

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积极的学习和敢于突破的弊端，最终做到既能老老实实、踏踏实实工作，也能不断创新，展现自己的优势，在单位中起到工作积极向上的带头人。

最后，希望各位进入面试的考生一定要高度重视面试哲理双观点问题，多看多练，厚积薄发，方能在面试考场中展现最优秀的自己，让面试赢在起步。预祝广大面试考生取得优异的成绩，实现自己的梦想!

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第四篇：2018云南临沧公务员考试：妙解公务员面试哲理双观点题

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2018云南临沧公务员考试：妙解公务员面试哲理双

观点题

祝贺各位进入面试的广大考生!能够进入面试环节说明你已经非常不错了，你顺利通过了笔试，并在笔试中脱颖而出，但接下来的面试环节的考查对于广大考生来说更加重要，现在的面试官为了更加全面真实地了解考生，在面试的问题上会精心设计。很多考生反应在面试题中，有一类问题比较难解，那就是哲理类双观点问题，今天中公教育专家一起帮你妙解一下此类问题，以助面试考生一臂之力。光说不练假把式，我们就通过题目来帮助大家实解。

例题：有的人选择明哲保身，有的人选择锋芒毕露。你更倾向哪一个?请结合实际阐述三点理由。

此题是就是典型的双观点类哲理问题，在明哲保身和锋芒毕露两种处事风格中选择其一，然后结合实际阐述理由。要作答此题，考生首先要对这两个观点有明确的理解，明哲保身的意思是做人做事为了“保护”自己而不敢主动展现自己，不愿意在工作中与人针锋相对，是一种狭隘的自我保护的处事风格，潜在问题是缺乏担当意识，做事怕出错;锋芒毕露是趋向于为实现存在感，毫无保留的显露自己的才华和锐气，酷爱表现自己的处事风格，潜在问题是做事急于求成，容易出错。虽然明哲保身和锋芒毕露两者讲的都是现实生活中存在的为人处世的态度，但都过于极端，前者过于保守，后者过于激进。所以我们在实际工作中要做到两者结合并保持适度，真正做到低调做人、高调做事。对于本题要求“你更倾向哪一个并说明理由”这个问题，更多公职类考试信息和资料 lincang.offcn.com

两种观点本身都没有绝对的错误，所有考生可以按照自己的理解选择其中一个观点，重点在于阐明选择的理由。

大家要注意此类问题一题两问，你要选择出自己的观点之后，还有接着说明理由，此题要求说出三点理由，在这里，以“明哲保身”这个观点为例，广大考生可以这样阐述理由：

一是我的性格是比较稳重的，做事不急不躁善于分析问题，比较喜欢在工作中默默付出，虽然这样可能短期内不利于在团队中给领导和同事留下深刻影响，不利于一时的个人发展，但是有利于在新岗位上一步一个脚印、踏踏实实的提升自己，同时也会帮助团队处理一些琐碎事情，真正起到西天取经路上“沙和尚”的作用;二是可以有效的减少因不熟悉新单位而带来的摩擦。岗到单位对于业务，环境，组织要求等都不熟悉，如果在这种情况下一味的鲁莽的表现自己难免会给单位和同事带来麻烦，更可怕的是可能会违反规章制度而影响单位的形象，所有我认为在新的公务员工作岗位上走的稳比走的快更有利于个人发展;三是谨言慎行，树立单位形象。机关单位不同于一般的企业，机关单位往往是与老百姓的切身利益密切相关，能否树立一个良好的形象，取得人民的信任和满意是一切工作的基础，如果一个新人为了实现自己的存在感而鲁莽的处理事情，势必会出现处理群众事务中不妥，从而使百姓不满意问题解决对我们影响单位的形象也会受到一定的影响，甚至可能影响单位的公信力。这样一来明哲保身可以避免因新人个人因素而出现因小失大的后果;

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最后可以说明，虽然刚开始我会选择明哲保身做起，从一步一脚印，踏踏实实，稳中求进，但在未来的人生和工作中我不会为了怕出问题而一味的低头默默做事，随着工作经验的不断提升，今后我会积极的避免为了做“烂好人”而不去积极的学习和敢于突破的弊端，最终做到既能老老实实、踏踏实实工作，也能不断创新，展现自己的优势，在单位中起到工作积极向上的带头人。

最后，希望各位进入面试的考生一定要高度重视面试哲理双观点问题，多看多练，厚积薄发，方能在面试考场中展现最优秀的自己，让面试赢在起步。预祝广大面试考生取得优异的成绩，实现自己的梦想!更多云南省公务员考试信息关注临沧中公教育

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第五篇：【面试指导】江苏公务员面试指导：观点题答题思路汇总

【面试指导】江苏公务员面试指导：观点题答题技巧汇总

2012年江苏省公务员考试成绩查询入口面试名单下载及面试备考资料技巧下载:http://v.htexam.com/bbs/viewthread.php?tid=13517

32012江苏公务员面试指导：观点题答题技巧汇总

（一）一个观点讨论

开头：复述题目，对于这个观点，我觉得应当辩证的看，具体情况具体分析(这是一个关于什么的观点)

首先：这个观点正确的方面

其次：这个观点不正确的方面

第三：这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响

结尾：总而言之，我们应当分情况看待这个观点，即不能全盘吸收，也不能全盘否定。

（二）双方冲突观点讨论

开头：有人说第一个观点，有人说第二个观点，这两种观点是对**的不同看法，对此，我有以下几点看法。

首先：对于第一个观点，阐述自己的看法

其次：对于第二个观点，阐述自己的看法

第三：这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同

结尾：综上所述，两种观点都有其可取之处，也有其不足的地方，我们应当有选择的吸收和借鉴。

【面试指导】江苏公务员面试指导：活动组织题答题思路汇总

(一)组织会议

开头：领导让我组织这个会议，是对我能力的一种肯定，我一定努力完成好。

第一：会议召开前的准备工作。包括与会人员，时间地点，会议主题，会议上发言人员等安排，作出详细的计划，交领导审批。

第二：会议实施过程中。整个会议按照计划进行，注意协调工作，应对突发情况。第三：会议结束后的工作。会场整理工作，总结汇报工作

结尾：总而言之，要保证整个会议流畅进行，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作。

(二)组织学习

开头：领导让我组织这次学习，我会在自己吃透学习内容的基础上妥善组织好学习活动，保证学习活动顺利进行，取得预期的效果。

第一：是组织学习活动前的准备工作。包括确定参加学习的人员名单，印发学习资料，确定学习的时间、地点，根据这些制定完成的计划，报领导审批。

第二：学习活动过程中的工作。保证整个学习活动的顺利进行以及取得好的效果，及时收集参与学习人员的意见和建议，及时调整计划。应付突发情况。

第三：学习活动结束后的善后总结工作。包括学习活动场地的整理，对学习效果的调查总结，整个学习过程的经验总结等。

结尾：总而言之，要保证整个学习取得良好的效果，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作

笔试环节仅仅是入围资格赛，面试才是制胜的关键，对于面试环节要高度重视，尽早准备。为了帮助考生备考江苏省公务员(微博)面试，中公教育专家专门针对江苏省公务员面试考情进行了全面的分析，希望能给考生提供有价值的信息，为备考指明方向。

(三)组织文艺活动(娱乐活动)

开头：单位要组织***活动，这个活动不仅可以增进同事间的沟通和了解，而且可以丰富大家的业余生活，我负责组织这个活动，一定牢牢把握活动的原则，保证活动进行得活泼、有序。

首先：制定一个详细的活动计划，通过与同事领导的沟通，完善计划，并最终报领导审批。

其次：在活动过程中，作为一个负责人，除了要保证活动正常进行，还要有防范于未然的意识，把握全局，不放过细节，以保证整个活动有序进行，又能达到预期的效果。第三：活动结束后，向大家征求意见，对这次活动作一个总结

结尾：经过完善的计划、认真的执行以及最后的总结，相信这个活动一定能够取得预期的效果。

(四)组织大型主题活动

开头：领导要我组织这样一个大型的主题活动，是对我能力的一种考验，同时，由于活动比较大型，我会在整个活动过程中多与同事和领导进行沟通，与群众进行交流，以确保整个主题活动有序进行。具体我会分以下几个步骤进行操作：

首先：根据活动的主题，自己认真学习相关内容，在充分进行调查研究的基础上制定活动计划，通过讨论会的形式对计划的可行性和科学性进行论证，并最终确定，上报领导审批。其次：整个主题活动实施过程中，要把握一个全局，活动形式可以多样化，如果遇到紧急情况，及时召开临时会议进行商讨，或者启用备选议案。

第三：由于主题活动持续时间长，涉及范围广，其活动后的整理工作也是需要予以高度重视的，包括整个主题活动的资料总结、活动效果调查反馈等，以总结经验和教训，并最终形成书面报告上报领导。

结尾：总而言之，我会从总体上把握整个活动，保质保量完成领导交给的任务。

一、面试政策介绍

(一)面试形式

江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。

从近几年江苏省公务员面试题本来看，2009江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。可见，江苏省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。

(二)面试时间

面试时间由江苏省委组织部、省人事厅统一确定。全省统一命题，统一时间进行。面试一般分两天进行，两天题目不同。

下面我们将2010—2012年江苏省公务员考试的时间安排进行汇总，供考生参考。

2012江苏公务员考试时间较往年提前一个多月，目前很多考生已经进入了备考阶段；虽然2012年江苏公务员面试时间暂时未定，但根据江苏公务员面试一般在笔试成绩出来后的半个月到20天开始的规律，可以推测2012年面试时间为5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江苏省公务员面试时间，在分析江苏省公务员历年考试情况的基础上，合理分配备考时间，从而提高自身的竞争优势。

(三)面试题量和考试时间

结构化面试题量一般为四道题，共计20分钟。每道题目回答不限制时间，但总的时间是有限制的，所以对于考生而言，时间掌控非常重要。考生一定要提前做好备考准备，在关注和分析以往江苏公务员面试真题的基础上，多做模拟练习，熟能生巧，才能更加游刃有余。

(四)面试人选确定

公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

(五)面试评分方法

每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容一般分为七大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平。面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即为该应试人员的面试成绩。

(六)面试成绩

面试成绩满分为100分，保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。具体情况如下：

有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例，其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。

(七)体检考察和公示录用

根据报考人员的总成绩，按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。市以上公务员主管部门和招考单位按照有关规定组织体检(体能测试)、考察(政审)。因体检、考察(政审)不合格等出现职位缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。各招考单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天后，办理有关录用审批手续。录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格。

(八)面试考场设置保证公平公正

面试期间，面试考点将实行封闭式管理，纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督，所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书，严格履行各自的岗位职责。继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。同时，每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪，以确保面试工作的公平公正。为增强透明度，部分考生家长还应邀到面试现场观摩。

二、面试考官

(一)考官的组成通常情况下，公务员面试考官组成采取“6＋1”的形式，由7名考官组成，其中6名是从持有省人事厅颁发的三级以上证书的面试考官中随机抽取的，还有1名是招考单位派出的特邀考官。面试小组设主考官、主提问，主考官原则上由特邀考官担任，主提问选择普通话好的考官担任。

(二)考官的抽签

面试严格选用考官，确保公平公正。在考前实行差额挑选、抽签决定的方法，按照需要量1：1.2的比例确定考官人数，并在现场抽签分组。考官们直到现场抽签，才知道自己在哪个面试组，考生同样是现场抽签，答题完毕后考官现场亮分，这样最大限度地杜绝考生提前熟悉考官。

(三)考官回避制度

各地对面试考官和面试考场工作人员进行严格的资格审查。根据《公务员法》的有关规定，面试考官和面试考场工作人员与应试人员之间凡属有回避关系的，或因其他原因需要回避的，必须实行回避，不得承担此次面试工作任务。

(四)面试考官异地交流

公务员面试考官将采用异地交流的方式，不同城市之间的考官交叉面试，保证每个考场都有外地考官。同考场的七名考官中最多有一名是面试单位特邀考官，其余考官都由随机抽签产生；所有考官以及面试工作人员必须提前到达考点封闭，通过现场抽签分到不同考场，开考前关闭所有通讯工具。

同时，面试考官也要接受“监考”。如果考官被发现在公务员面试中有“污点”，将“一票否决”，取消其继续担任考官的资格。

(五)考官监督

省直机关考点邀请14名考场监督员，其中有2名全国人大代表、3名省人大代表、5名省政协委员，此外，还有来自江苏省委组织部、省人事厅的监督员各2名。这14位监督员每个人都被安排“驻扎”在一个固定的考场，全天候监督打分、算分等。这样的监督一改以往监督员就是“巡视””——在考场外面“转转”巡视的做法。

从考官、考生抽签，到题本的发放，直到考官进场„„江苏省面试还邀请了省纪检、监察部门的相关人士担任考点监督员，全程监督检查面试的工作实施和考风考纪情况。

三、面试基本流程

江苏省公务员招录考试面试的程序、标准由省委组织部、省人事厅确定。

(一)签到

考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。

(二)核实身份

由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

(三)抽签

首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。如果抽签顺序靠后，那么考生可能会在考场封闭一天，午饭也由工作人员送到候考室。

(四)面试

按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不得通报考生姓名及其他相关信息；考生一般是正面坐在主考官的对面，距离通常为2-3米，保证双方可以对视。考生的座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。

(五)计分

面试改变过去人工计分的方式，采用电子评分系统。考场上考官用触屏打分器打分，计算机就迅速算出成绩并当场告知考生。同时，记分员的笔记本电脑也具备了时间提醒功能。

(六)退场

每位考生面试结束后，由主考官、纪律监督和计分员签字后当场向考生公布面试成绩，考生核实姓名并签字后，离开考区。