第一篇：广州市天河区卫生局局属医院简介 - 广州市人力资源和社会保障局
附件4：
招聘单位信息简介
一、广州市天河区疾病预防控制中心
广州市天河区疾病预防控制中心（广州市天河区卫生检验中心、广州市天河区健康教育所）前身为广州市天河区卫生防疫站，2004年6月30日正式重组为疾病预防控制中心，2012年区健康教育所职能划归中心管理，是广州市天河区卫生局属下的副处级事业单位。
本中心在区卫生局的领导下，组织实施本辖区的疾病预防控制工作，负责全区传染病防控工作，对传染病进行监测、报告和处置；承担突发公共卫生事件应急处置，对传染病疫情、食物中毒、化学品中毒及水中毒等事件组织调查，制订控制的对策并实施；负责实施区内计划免疫接种规划；负责寄生虫病和地方病防治工作；收集整理疾病预防和控制信息、统计分析、综合评价、反馈及报告；负责公共场所和学校卫生监测评价工作；负责健康教育与促进工作，开展卫生专题的宣传活动；负责和从业人员预防性健康体检和从业人员卫生知识培训工作；负责开展全区疾病预防指导、健康咨询以及促进公众健康相关技术的科学研究；承担卫生行政部门、卫生监督机构和有关单位委托的实验室检验与评价任务。
本中心2010年搬迁至员村四横东路13号卫生检验办公楼新址。现有工作用房9568 m2，其中实验室用房4360m2，固定资产总值3500万元，拥有等离子电感耦合-原子发射光谱仪（ICP-AES）、原子吸收分光光度仪、紫外-可见分光光度计、气相色谱仪、液相色谱仪、全自动电位滴定仪、全自动微生物检测仪、全自动酶标分析仪、原子荧光和离子色谱仪等一大批先进的常用和专用仪器设备。中心现有万元以上仪器设备300余台，目前有183项实验室检测能力可全球互认。
本中心核定人员编制62人，现有50人，其中硕士研究生8人，大学本科22人；高级专业技术职称6人，中级专业技术职称19人。另有编外聘用人员66人。
本中心是广东药学院、广州医学院等高校的教学实习基地。2003年被广东省委省政府授予“广东省抗击非典先进单位”；同年被广州市委市政府授予“广州抗击非典模范单位”称号；同年获广州市卫生局颁发的“第93届广交会卫生保障工作突出贡献奖”。2004年被区创建国家卫生城市指挥部、区爱国卫生运动委员会评为“2003年度开展爱国卫生运动先进单位”；被广州市委市政府评为“文明单位”；被天河区委区政府评为“天河区2002-2003年度精神文明建设模范单位”。2004年中心建立了ISO/IEC导则25为标准的质量管理体系，并通过了广东省技术监督局计量认证复审和广东省卫生监督检验检测机构认定。此外，本中心于2004年通过省卫生厅职业健康监护评审并取得相应的资格，2004年被广州市委市政府授予“文明单位”的称号。2005年6月通过广东省卫生厅职业技术服务机构资质审定。2006年2月获得中国合格评定实验室国家认可证书。2009年获得了广东省集中空调通风系统卫生学评价资质。2011年获得天河区亚运卫生保障突出贡献单位奖，同年取得了广东省食品安全管理员培训资质。
二、广州市天河区妇幼保健院
广州市天河区妇幼保健院是一所集保健、临床、科研、教学于一体，具有相当规模的二级甲等
妇幼保健机构，承担着全区120多万妇女、儿童的医疗保健任务，是全区妇幼保健技术指导中心和业务培训中心，社会医疗保险定点机构、生育保险定点单位。
全院现有职工300余人，其中卫生专业技术人员占86%（高级职称36名）。全院开放床位100余张，年门诊量30多万人次，住院6000余人次，年分娩2000多人次，固定资产达7000余万元，保持着稳定的发展态势。
开设有16个专业科室及4个辅助科室。除天河北路院本部外，还有7月8日刚开张的龙口西路分院区。未来几年，我院将面临一个新的发展机遇，广州市卫生规划已确定2015年后我院将新建一个院区，占地面积一万三千平方米，建筑面积近3万平方米，住院床位新增300张，医院建设将会迈上一个更高的层次。
三、广州市天河区中医医院
广州市天河区中医医院（天河区中心医院），是一间综合性现代中医院，坐落在天河公园东侧，占地6800平方米，建筑面积达18800平方米，按国家二级甲等医院的标准配置，现有床位210张。医院设有17个临床科室及医技科室；其中骨伤科是广州市中医名科；内分泌专科、骨伤科、皮肤科被确定为“十二五”省中医特色专科建设项目；治未病中心是被省卫生厅第一批批准的试点单位。
天河区中医医院拥有一支基础理论扎实、临床经验丰富的医疗护理技术队伍，医院秉承“诚实守信、中西并重、精益求精、服务至上”的办院宗旨，不断完善医院的运行机制，努力建设有利于发展的医院文化，不断深入挖掘、发扬中医药的精粹，引进人才，吸收有利于提高临床疗效、推动中医药事业发展的多学科成果，不断促进医院的发展。
四、广州市天河区人民医院
广州市天河区人民医院位于天河区东部，医院总占地面积8777平方米，现有建筑面积14574平方米；编制床位120张，实际开放155张。我院是二级综合性医院，也是上级医院的技术协作基地、广州市社保、工伤医疗定点和广州市“120”急救网络单位。
作为天河东部片区唯一一家综合二级医院，承担着该地区近70多万人口的医疗卫生保障任务。医院设置有13个临床科室及4个医技科室等，能为周边居民群众提供比较全面的医疗服务。
医院争取三年内把医院建设成为具有影响力的区属龙头医院，成为一所名副其实、功能齐全的标准化二级甲等综合医院，成为天河区东部地区医疗急救、保障中心和全区社区卫生服务业务指导中心与培训基地。
五、广州市天河区慢性病防治中心
广州市天河区慢性病防治中心成立于1993年，是疾病预防控制机构，隶属于天河区卫生局。目前配制编制25个，编制性质为财政核拨。
本中心主要承担辖区结核病、精神病免费门诊和预防控制工作；承担辖区麻风、性病防治工作；承担辖区高血压、糖尿病、恶性肿瘤等慢性非传染性疾病预防控制工作；指导辖区社区卫生服务机构开展慢性病相关公共卫生工作。
本中心现有工作人员44人，其中在编在岗18人，聘用人员26人，其中副高级职称5人，中级职称9人。业务用房3800平方米。设置有结核病科、精神病科、皮肤性病科、慢性病防控科、检 — 2 —
验科、射像科、药房、护理、办公室、医务科等科室，配置有X光机、自动血球计数仪、规范化性病实验室、HIV初筛实验室、激光治疗仪等等医疗设备。
本中心承担的结核病、精神病免费门诊和慢性病预防控制等工作，都是关系民生的实事，是代表政府关爱弱势群体、关爱人民群众健康的典型窗口。一直以来，慢病中心秉持为人民服务的宗旨，以健康为中心，全力做好疾病防控和患者管理工作，得到上级部门的肯定和群众的认可，先后获得“广州市精神文明单位”、“广州市青年文明号”、“广州市诚信建设示范单位”、“天河区精神病防治‘九五’工作先进单位”、“广东省慢性非传染性疾病综合防控示范区创建贡献奖”等荣誉称号；并为2011年天河区成功争创“国家慢性病综合防控示范区”做出了重大贡献。
六、广州市天河区区属公办社区卫生服务中心
天河区区属公办社区卫生服务中心是2011年经广州市天河区机构编制委员会批准设立的公益一类事业单位，经费来源为财政核拨，是独立法人、独立场所、独立核算、独立管理的非营利性公立医疗机构，承担基本医疗和基本公共卫生服务职能的综合性社区医疗机构。目前，天河区区属公办社区卫生服务中心现有12家，它们分别是：沙河街、五山街、车陂街、石牌街、天河南街、林和街、沙东街、棠下街、棠下街第二、天园街、冼村街、前进街的社区卫生服务中心。
区属公办社区卫生服务中心以辖区内社区、家庭和居民为服务对象，以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民为服务重点。中心主要服务内容包括：一是社区医疗，包括一般常见病、多发病、慢性病的诊疗，社区康复、慢性病人管理等；二是基本公共卫生项目，包括居民建康档案管理、建康教育、儿童保健、妇女保健老年人建康管理、预防接种、传染病报告和管理、慢性病预防控制、重型精神病管理、突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管等。
区属公办社区卫生服务中心科室设置一般包括三部分：一是临床科室包括全科诊室、中医诊室、康复治疗室、口腔等特色科室；二是预防保健科室包括预防接种室、儿童保健室、妇女保健、慢性病管理室、健康教育室等；三是医技及其他科室包括检验科、B超室、心电图室、药房、治疗室等。
第二篇：广州市人力资源和社会保障局网上办事系统
广州市人力资源和社会保障局网上办事系统
温馨提示
1、推荐使用IE内核浏览器，如IE8，360浏览器等。
2、个人登录帐号是个人身份证，2014年以后新参保的用户的密码是个人社保号，2014年以前参保的用户的密码沿用旧网办密码。(如果一直没修改过密码的，初始密码是10位数字的个人社保号，社保号不足10 位的，前面加1，中间补0，例如原社保号为“3467368”的对应密码应该为“1003467368”)。
3、单位登录帐号是单位编号，第一次使用的单位，可通过“忘记密码”功能，按照操作提示自行获取系统密码也可携带相关资料到各区社保前台获取登陆密码（携带的资料详见登陆操作指引）。
4、第一次登录本系统的用户，在登录后系统会要求补充手机号码和邮箱等信息，同时要求修改密码，请按照提示进行操作。
5、一天内输错6次密码，账号会被冻结，第二天0点将自动取消冻结。
6、盖章打印结果请登录系统后点击菜单：“其它功能->盖章结果->盖章结果列表”进行查看。
7、盖章打印结果建议使用Adobe reader进行浏览打印，其它阅读器可能无法正常显示（例如显示不了印章等）。
8、更多的登录操作指引请见《登录操作指引》。
第三篇：广州市天河区天骄中英文学校学校简介
天河区一级学校天骄中英文学校简介
广州市天河区天骄中英文学校位于天河区中山大道西上社荷光路，学校创办于1998年，是天河区教育局最早批准揭牌的社会力量办学的全日制学校。2003年12月晋升为天河区一级学校，2006年被评为天河区诚信单位，2010年被评为“广东省示范名校”。2009年6月由天骄教育模式创始人孙克武先生任董事长兼校长，学校由此进入到一个全新的境界。
天骄教育之名的涵义：天之骄子，寓意天骄教育培养的学生将会成为祖国的栋梁之才。
天骄教育是经过30多年的探索和实验而形成的一种全新的教育模式。天骄教育是在继承我国优良教育传统的基础上，吸收国际上最新的教育理念和方法，按照新课标的要求，采用现代化多媒体的手段，优化整合教育资源，力争在最短的时间内，获取最佳教育成果的创新型教育模式。
天骄教育的核心内涵：
1、把德育放在首位，把感恩教育和学雷锋作为德育的主线。
2、突出中英文教学，为孩子的一生发展打下坚实的基础。
3、采用天骄教育独有的系统因材施教法、新AB教学法和飞跃教学法，让学生在较短的时间内获取最佳的学习效果。
（1、本校设立幼儿园、中小学，设多媒体班；住宿生配备空调房，专人
管理。学费：1500——3000元，住宿费200元至600元。
（2、交通便利，多路BRT公共汽车在中山大道学院站下车即到。
（3、校园环境优雅，学习气氛浓郁，校风端正，是学子求学的理想校园。1, the school set up kindergartens, primary and secondary schools, a
multimedia class;Accommodation born equipped with air conditioner room,specially assigned management.Tuition: 11-1850 yuan, accommodation 200 yuan to 600 yuan.2, the transportation is convenient, multi-channel BRT bus in zhongshan road institute stop that is.3, campus environment elegant, learning atmosphere is full-bodied, school spirit decently, is the ideal students study campus.地址：广州市天河区上社荷光路三横路5号
第四篇：广州市人力资源和社会保障局规范行政许可自由裁量权暂行规定
穗人社发„2011‟45号
广州市人力资源和社会保障局规范行政许可
自由裁量权暂行规定
第一章 总则
第一条 为规范行政许可行为,提高行政效能和廉政水平,依据•中华人民共和国行政许可法‣、国务院•全面推进依法行政实施纲要‣和•广州市规范行政执法自由裁量权规定‣，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批，外国人入穗就业许可，台港澳人员在穗就业许可，民办职业培训学校的设立、变更、取消审批，民办技工学校的设立、变更、取消审批，职业技能鉴定机构的设立、变更、取消审批，人才交流中介服务许可证的申请、变更和撤消审批，举办人才交流会审批适用本规定。
第三条 市人力资源和社会保障局负责本市人力资源和社会保障行政许可的监督、检查和指导。市、区县级人力资源和社会保障部门按职权负责人力资源和社会保障行政许可的组织实施工作。
第四条 同一个许可行为在不同法律、行政法规或者规章有规定的，在适用具体法律条文时应当遵循下列原则：
（一）优先适用法律效力高的规定；
（二）法律效力相同，属于特别规定的优先适用；
（三）法律效力相同，生效时间在后的优先适用。
第五条 实施行政许可应当按照公开、公正、高效、便民的原则，合理行使。
第二章
不定时工作制和综合计算工时工作制审批 第六条 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批应当按照•中华人民共和国劳动法‣、原广东省劳动和社会保障厅•关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法‣（粤劳社发„2009‟8号）等规定执行。
第七条 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
第八条 企业对符合下列条件之一的职工，可以申请实行不定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
企业对符合下列条件之一的职工，可申请实行综合计算工时工作制：
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3、技术先进型服务外包企业的职工；
4、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第九条 企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制，由企业所在地的区、县级市人力资源和社会保障局审批。
第十条 企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制时应当提交下列申请材料：
（一）•企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表‣；
（二）•实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表‣；
（三）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告；
（四）企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案；
（五）企业工时管理制度；
（六）企业工资支付制度；
（七）实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公示反馈意见；
（八）企业营业执照副本（或注册证、登记证）及复印件；
（九）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。
第十一条 人力资源和社会保障部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制和综合计算工时工作制的决定。
第三章 外国人入穗就业许可
第十二条 外国人入穗就业许可应当按照劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部•关于颁发†外国人在中国就业管理规定‡的通知‣（劳部发„1996‟29号）等国家、省和市有关规定执行。
第十三条 用人单位拟聘雇或接受被派遣符合下列条件的外国人，应当申办•外国人就业许可证书‣（下称许可证书）。免办许可证书的外国或台、港、澳地区企业常驻代表机构中的首席代表、一般代表，也应当符合下列条件：
（一）年龄满18周岁，身体健康；
（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
（三）无犯罪记录；
（四）有确定的用人单位；
（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；
（六）拟从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
第十四条 用人单位按照下列程序申办许可证书：
（一）市人力资源和社会保障办事窗口受理申请材料；
（二）审查部门审核申请材料；
（三）审批部门根据申请材料作出签发许可证书决定。第十五条 用人单位申办许可证书，应当提供下列材料：
（一）•聘用外国人就业申请表‣；
（二）用人单位聘用外国人就业的申请报告；
（三）用人单位对外国申请人的聘用意向书；
（四）用人单位的营业执照或民办非企业登记证、组织机构代码证复印件，须经主管部门批准的应提供主管部门批准许可证书复印件；
（五）外国申请人的有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件复印件；
（六）外国申请人的详细工作经历、最高教育学历证书和其从事该项工作的职业资格证明（从事属国家规定职业技术工种的原则上持•中华人民共和国职业资格证书‣；属须经主管部门批准的岗位提供许可证书或资格证书；特殊工种的职业资格证书须经过本国公证机关公证）复印件（以上文件如为外文的须同时提供中文翻译件并加盖公章确认）；
（七）外国申请人健康状况证明；
（八）外国申请人曾取得广州市或内地其他地区人力资源和社会保障部门签发就业许可的，提供原就业许可注销或迁移证明；
（九）法律、法规规定的其他文件。
第十六条 用人单位取得市人力资源和社会保障局签发的许可证书后，获准在广州市就业的外国人应凭许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、签证处领取职业签证（任职或就业）入境，用人单位在外国申请人（含免办许可证书的）凭职业签证（任职或就业）入境后十五日内，持许可证书及其他材料按照下列程序申办•中华人民共和国外国人就业证‣（下称外国人就业证）：
（一）市人力资源和社会保障办事窗口受理申请材料；
（二）审查部门审核申请材料；
（三）审批部门根据申请材料作出签发外国人就业证决定。第十七条 用人单位申办外国人就业证，应当提供下列材料：
（一）外国申请人凭许可证书取得有效职业签证（工作）后入境的：
1、许可证书原件；
2、•外国人就业登记表‣；
3、外国申请人的二寸近期免冠彩色相片两张；
4、外国申请人的有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件的个人资料和有效职业签证（任职或就业）页复印件；
5、劳动关系证明（双方盖章签名的劳动合同原件，如为外文的提供中文翻译件并盖章确认；由外国或台、港、澳地区企业派遣的提供派遣证明复印件和本市用人单位的任命书或工作证明原件；
6、外国申请人的•境外人员临时住宿登记表‣复印件；
7、外国申请人的体格检查记录或体格检查记录验证证明；
8、法律、法规规定的其他文件。
以上文件如申办许可证书时已提交且仍在有效期内的无需重复提交。
（二）外国或台、港、澳地区企业常驻代表机构中的首席代表、一般代表属于免办许可证书，取得有效职业签证（工作）后入境的：
1、•聘用外国人就业申请表‣;
2、•外国人就业登记表‣；
3、外国申请人的二寸近期彩色免冠证件照片两张；
4、外国申请人的有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件的个人资料页和职业签证（工作）页复印件；
5、外国或台、港、澳地区企业常驻广州市代表机构登记证和组织机构代码证复印件；
6、外国申请人的•常驻代表机构工作证‣复印件；
7、外国申请人的•境外人员临时住宿登记表‣复印件；
8、外国申请人的体格检查记录或体格检查记录验证证明；
9、外国申请人的详细工作经历、最高教育学历证书，以上文件如为外文的同时提供中文翻译件并加盖公章确认;
10、外国申请人曾取得广州市或内地其他地区人力资源和社会保障部门签发就业许可的，提供原就业许可注销或迁移证明；
11、法律、法规规定的其他文件。
第十八条 在广州市就业外国人的外国人就业证即将到期且需在同一用人单位继续就业的，用人单位应在到期前三十天内按照下列程序申办外国人就业证延期手续：
（一）市人力资源和社会保障办事窗口受理申请材料；
（二）审查部门审核申请材料；
（三）审批部门根据申请材料作出签发外国人就业证决定。第十九条 用人单位申办外国人就业证延期，应当提供下列材料：
（一）•外国人在中国就业许可延期申请表‣；
（二）市人力资源和社会保障局签发的外国人就业证原件；
（三）用人单位的营业执照或民办非企业登记证或常驻代表机构登记证、组织机构代码证复印件；
（四）外国申请人现持有有效的中国签证页复印件；
（五）用人单位和就业申请人的就业信息发生变化的，提交相关证明和复印件，否则无需提供；
（六）法律、法规规定的其他文件。
第二十条 市人力资源和社会保障部门应当自受理用人单位聘用外国人的申请起15个工作日之内作出就业许可决定。办理外国人就业证的时间，最长不超过5个工作日。
第二十一条 许可证书自签发之日起半年内有效。外国人就业证自签发之日起生效，其有效期限由市人力资源和社会保障部门根据有关规定决定，但最长不得超过用人单位工商营业执照或登记证、主管部门批准许可证书、外国申请人的护照或能代替护照的其他国际旅行证件、劳动合同或派遣证明的有效期。
第二十二条 外国人就业许可的审批，按照下列情形，分别处理：
（一）符合下列条件的应当在15个工作日内做出准予就业许可的决定：
1、符合法律法规规定的条件；
2、申办就业许可提交的材料齐全、规范、有效。
（二）符合下列条件的应当在5个工作日内做出签发外国人就业证的决定：
1、符合法律法规规定的条件；
2、申办就业证提交的材料齐全、规范、有效。
（三）有下列情形之一的应当在15个工作日内做出不予就业许可或在5个工作日内做出不予签发外国人就业证的决定：
1、不符合法律法规规定的条件；
2、申办材料不齐全或不符合要求；
3、根据广州市人力资源市场的需求状况、就业岗位等有关情况，认为从事的岗位是非特殊需要，不是广州市暂缺适当人选，或违反国家有关规定的岗位。
（四）有下列情形之一的不予受理，并应当告知用人单位：
1、根据•外国人在中国就业管理规定‣和其他有关规定，申请事项不需要取得外国人入穗就业许可，不适用申请外国人入穗就业许可；
2、依法不属于市人力资源和社会保障局对外国人入穗就业许可职权范围。
（五）有下列情形之一的不予受理，并应当一次性告知用人单位须补齐的相关材料：
1、申办就业许可提交的材料不齐全；
2、申办就业许可提交的材料不规范。
第二十三条 外国人已取得就业许可，有以下情形之一的，市人力资源和社会保障部门应撤销其就业许可：
（一）行政机关工作人员因滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定；
（二）超越法定职权作出准予行政许可决定；
（三）违反法定程序作出准予行政许可决定；
（四）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可；
（五）因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格；
（六）被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的。第二十四条 外国驻穗领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员、外国专家来穗工作许可的管理，按照国家有关规定执行，不适用本规定。
第二十五条 本规定所称外国人在广州市就业即没有取得定居权的外国人在广州市行政区域内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为，是指：
（一）外国人与广州市用人单位建立劳动关系；
（二）外国人与外国或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系，劳动报酬来源于境外并受其派遣到广州市一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员）；
（三）外籍投资者来广州市投资需直接参与投资单位经营管理并担任管理职务；
（四）外国人在外国或台、港、澳地区企业常驻广州市代表机构任职首席代表、一般代表。
第二十六条 本规定所称外国人申请就业许可的年龄，为年满18至60周岁。属于广州市紧缺且急需的专业管理技术人员、来广州市投资需直接参与投资单位经营管理并担任管理职务的外籍投资者、在外国或台、港、澳地区企业常驻广州市代表机构任职首席代表的外国人可超过60周岁。
第二十七条 本规定所称外国人的身体健康，是指外国申请人申办许可证书应持有由中国卫生检验检疫部门出具的体格检查记录或体格检查记录验证证明，或由申请人所在国医院签发的健康证明书（由其所在国公证机关公证证明，如为外文的同时提供中文翻译件；申办外国人就业证应持有广州市广东国际旅行卫生保健中心或其他中国卫生检验检疫部门出具的体格检查记录或体格检查记录验证证明）。上述健康证明自签发之日起六个月内有效，并应包括“外籍、港、澳、台人员体格检查记录”表中所规定的检查结果和“未发现患有检疫传染病、检测传染病和其他严重危害公共健康的疾病”的检查意见，项目不齐的应补齐所缺项目。
第二十八条 本规定所称外国人的具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历，原则上应为：
（一）大学本科（含本科）以上文化程度且具有从事其工作所必须的专业技能和2年以上相应的工作经历；
（二）大专（含大专）以下文化程度且具有从事其工作所必须的专业技能和5年以上相应的工作经历。从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，持有相应的职业资格证书。
第二十九条 本规定所称外国人的无犯罪记录，按广州市公安局出入境管理部门前置核准意见认定。
第三十条 本规定所称外国人有确定的用人单位，是指聘雇或接受被派遣外国人的用人单位须为在广州市依法登记的企业事业单位以及其他依法登记的组织（省直、中央驻穗单位除外）。
第三十一条 本规定所称外国人拟从事的岗位，指是经过市人力资源和社会保障部门按照国家、省制定的就业目录，结合广州市人力资源市场的需求状况、就业岗位等有关情况，实行“引进高端、限制一般、禁止低端”的分类调控政策认定，且为不违反国家有关规定的岗位。
第四章 台港澳人员在穗就业许可
第三十二条 台港澳人员在穗就业许可应当按照劳动保障部•台湾香港澳门居民在内地就业管理规定‣（劳社部令[2005]第26号）等国家、省、市有关规定执行。
第三十三条 下列在广州市就业的台、港、澳人员，应当申办•中华人民共和国台港澳人员就业证‣（下称台港澳人员就业证）：
（一）与广州市用人单位建立劳动关系的台、港、澳人员；
（二）在广州市从事个体经营的香港、澳门人员；
（三）与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到广州市一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上的台、港、澳人员。第三十四条 用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当具备下列条件：
（一）年龄18至60周岁（直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁）；
（二）身体健康；
（三）持有有效旅行证件；
（四）从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明；
（五）法律、法规规定的其他条件。
第三十五条 用人单位或在广州市从事个体经营的香港、澳门人员按照下列程序申办台港澳人员就业证：
（一）市或各区（县级市）人力资源和社会保障办事窗口受理申请材料；
（二）审查部门审核申请材料；
（三）审批部门根据申请材料作出就业许可决定。第三十六条 用人单位申办台港澳人员就业证,应当提供下列材料：
（一）•台湾香港澳门居民在内地就业许可申请登记表‣；
（二）用人单位的营业执照、民办非企业登记证、常驻代表机构登记证和组织机构代码证复印件；
（三）台、港、澳申请人的入出内地有效旅行证件复印件；
（四）台、港、澳申请人的健康状况证明；
（五）台、港、澳申请人的二寸近期彩色免冠证件照片两张；
（六）聘雇或任职证明原件，担任外国或台、港、澳地区企业常驻代表机构中的首席代表、一般代表的提交•常驻代表机构工作证‣复印件；
（七）台、港、澳申请人从事国家规定的职业（技术工种）的，提供其持有的相应的职业资格证书复印件；
（八）台、港、澳申请人曾取得广州市或内地其他地区人力资源和社会保障部门签发就业许可的，提供原就业许可注销或迁移证明；
（九）法律、法规规定的其他文件。
第三十七条 在广州市从事个体经营的香港、澳门人员申办台港澳人员就业证，应当提供下列材料：
（一）个体经营执照复印件；
（二）个人入出内地有效旅行证件复印件和健康状况证明；
（三）台、港、澳申请人两张二寸近期彩色免冠证件照片和填写•台湾香港澳门居民在内地就业许可申请和备案登记表‣。
第三十八条 市人力资源和社会保障行政部门应当分别自收到用人单位或从事个体经营的香港、澳门人员提交的•台湾香港澳门居民在内地就业许可申请和备案登记表‣和有关文件之日起在10个和5个工作日内作出就业许可决定并签发台港澳人员就业证。
第三十九条 台港澳人员就业证自签发之日起生效，其有效期限由市人力资源和社会保障部门根据有关规定决定，但最长不得超过用人单位工商营业执照或登记证、主管部门批准许可证书、就业申请人的出入内地有效旅行证件、劳动合同或派遣证明的有效期。
第四十条 台、港、澳人员就业许可的审批，按照下列情形，分别处理：
（一）符合下列条件的用人单位和从事个体经营的香港、澳门人员应当分别在10个和5个工作日内做出准予就业许可的决定：
1、符合法律法规规定的条件；
2、申办就业许可提交的材料齐全、规范、有效。
（二）有下列情形之一的用人单位和从事个体经营的香港、澳门人员应当分别在10个和5个工作日内做出不予就业许可的决定，并应当以书面形式告知用人单位或就业申请人并说明理由：
1、不符合法律法规规定的条件；
2、申办材料不齐全或不符合要求。
（三）有下列情形之一的不予受理，并应当告知用人单位或就业申请人有关事项：
1、根据•台湾香港澳门居民在内地就业管理规定‣等有关规定，申请事项不需要取得台港澳人员在穗就业许可，不适用办理台港澳人员就业证；
2、依法不属于市人力资源和社会保障局对台港澳人员在穗就业许可职权范围。
（四）有下列情形之一的不予受理，并应当一次性告知用人单位或就业申请人须补齐的相关材料：
1、申办就业许可提交的材料不齐全；
2、申办就业许可提交的材料不规范。
第四十一条 台港澳人员已取得就业证，有以下情形之一的，市人力资源和社会保障部门应撤销其就业许可：
（一）行政机关工作人员因滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定；
（二）超越法定职权作出准予行政许可决定；
（三）违反法定程序作出准予行政许可决定；
（四）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可；
（五）被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的。第四十二条 本规定所称台、港、澳人员在广州市就业即台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民在广州市行政区域内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为，是指：
（一）台、港、澳人员与广州市用人单位建立劳动关系；
（二）香港、澳门人员在广州市从事个体经营；
（三）台、港、澳人员与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到广州市一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上；
（四）台、港、澳投资者来广州市投资需直接参与投资单位经营并担任管理职务；
（五）台、港、澳人员在外国或台、港、澳地区企业常驻广州市代表机构任职首席代表、一般代表。
第四十三条 本规定所称台、港、澳人员的身体健康，是指申请人应持有：
1、内地卫生检验检疫部门出具的•健康证书‣（自签发之日起一年内有效）或体格检查记录（自签发之日起六个月内有效）；
2、广州市或省一级卫生医疗机构或台港澳地区批准设立的医疗机构（其中香港特别行政区批准设立的医疗机构，特指根据香港法例在香港特别行政区政府卫生署注册的私家医院，具体医院名单详见•关于香港特别行政区居民来粤就业健康证明有关问题的通知‣（粤劳社函„2006‟43号）出具的健康证明（自签发之日起六个月内有效）。
第四十四条 本规定所称台、港、澳人员的有效旅行证件，包括公安机关签发的•台湾居民来往大陆通行证‣、•港澳居民来往内地通行证‣或外交部门为台、港、澳人员在境外签发的•中华人民共和国旅行证‣。
第四十五条 本规定所称台、港、澳人员从事国家规定的职业（技术工种）应持有的相应的职业资格证书，是指市人力资源和社会保障部门核发的以职业技能为主的职业资格证书和其他部门核发的专业技术人员职业资格证书。
第五章 民办职业培训学校设立、变更、取消的审批 第四十六条 民办职业培训学校设立、变更、取消的审批应当按照•中华人民共和国民办教育促进法‣、•中华人民共和国民办教育促进法实施条例‣、国家劳动和社会保障部•关于贯彻落实<民办教育促进法>做好民办职业培训工作的通知‣（劳社部发„2004‟10号）的规定执行。
第四十七条 符合以下条件的申办者（单位或个人），可申请设立职业培训学校（学院）：
1、举办民办职业培训学校（学院）的社会组织，应具有法人资格；个人举办者应当具有政治权利和完全民事行为能力。
2、设立职业培训学校的按照原劳动保障部颁发的•民办职业培训学校设置标准‣，设立职业培训学院的按照原省劳动保障厅颁发的•民办职业培训学院设置标准‣。
第四十八条 申请设立民办培训学校的，可按下列程序向市、区（县级市）人力资源社会保障局申报：
（一）受理。举办者按规定提交有关申请材料，经审查，材料齐全的，予以受理。
（二）审核。经初审，符合办学条件的，在40日内组织或委托专家（或具有资质的社会中介组织）参照学校（学院）设置标准，对申报材料和实际办学条件，进行现场核实，并提出审核评价意见。
（三）批准、发证。经审核符合条件的，给予书面批复并发给办学许可证。
第四十九条
申请筹设民办职业培训学校应提交以下材料：
1、申请报告（内容包括：举办者名称或姓名、地址、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用、培训专业（工种）及层次、筹设的学校名称、地址、举办者联系人及电话等）；
2、举办单位营业执照或登记证复印件（同时提供原件核对）；举办者个人身份证复印件（同时提供原件核对及户口所在地派出所出具的具有政治权利和完全民事行为能力的相关证明）；
3、办学场地、学校资产、资金数额的有效证明文件原件，其中产权证或租赁协议书提交复印件；
第五十条 申请正式设立民办职业培训学校应提交下列材料：
1、按要求填写的•广州市民办职业培训机构申请表‣一式一份；
2、筹设批准书；
3、筹设情况报告；
4、举办者的法定代表人、拟任院长（校长）、财务负责人、拟聘教师身份证、学历证书、教师资格证和职业资格证书复印件（同时提供原件核对）；
5、学校章程、首届培训学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单；
6、办学场地、学校资产（单价2000元以上仪器设备发票）、资金数额的有效证明文件原件。其中产权证或租赁协议书提交复印件（同时提供原件核对）。
7、教学设备清单。
具备办学条件，达到设备标准的，可直接申请正式设立，并应提交上述
（三）和
（四）1、4、5、6、7、项规定的材料。
第五十一条 人力资源和社会保障部门应当自受理申办机构的正式申请之日起三个月内作出民办职业培训学校的设立许可决定。
第五十二条 民办职业培训学校有下列情形之一的，应当终止：
（一）根据学校章程规定要求规定终止，并经审批机关批准的；
（二）被吊销办学许可证的；
（三）因资不抵债无法继续办学的。
第五十三条 根据•民办教育促进法‣第六十二条、•民办教育促进法实施条例‣第四十九条、第五十条关于“警告、没收违法所得、吊销办学许可证”的规定。民办职业培训学校终止的自由裁量权细化标准如下：
（一）有下列情形之一的给予警告，有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得：
1、第一次出现•民办教育促进法‣第六十二条、•民办教育促进法实施条例‣第五十条所列情形之一的行为；
2、自行纠正违法行为。
（二）第一次出现•民办教育促进法实施条例‣第四十九条所列情形的，没收出资人取得的回报，责令停止招生。
（三）有下列情形之一的，吊销办学许可证：
1、多次出现•民办教育促进法‣第六十二条、•民办教育促进法实施条例‣第四十九条、第五十条所列情形之一的行为；
2、责令限期改正、予以警告、责令停止招生不予改正、继续办学的。
第五十四条
公办学校参与举办民办职业学校审批的依据、条件和程序按民办职业培训学校设立审批的规定执行。
第六章 民办技工学校设立、变更、取消的审批 第五十五条
民办技工学校的设立、变更、取消审批应当按照•中华人民共和国民办教育促进法‣、•中华人民共和国民办教育促进法实施条例‣、国家劳动和社会保障部•关于贯彻落实<民办教育促进法>做好民办职业培训工作的通知‣（劳社部发„2004‟10号）、广东省人民政府•关于落实向深圳市下发有关管理权问题的通知‣（粤府函（2002）292号）、•关于委托广州、深圳市劳动保障局审批管理民办技校的通知‣（粤劳社函（2005）909号）、广州市人民政府•印发广州市中等职业教育调整与改革实施意见的通知‣（穗府（2005）57号）的规定执行。
第五十六条 符合以下条件的申办者（单位或个人），可申请设立技工学校：
1、申办者为单位的，单位应属在广州市（区）工商行政管理部门注册、具备法人资格；申办者为个人的，必须是已取得广州户籍。
2、申办者用于设立技工学校的办学场所，必须符合以下3个前提条件：校园占地面积为15000平方米以上，校舍建筑面积为15000平方米以上，办学规模为1000人以上。
3、申办者用于设立技工学校的办学场所，必须具备合法权属证明或符合•合同法‣规定的租赁合同（租赁期不少于8年）。用于办学的房屋须具备房屋报建、建造验收等证明，以及公安消防部门发出的消防验收许可证。
4、申办者所确定的拟任设立技工学校法人代表，须提交在公安部门开具的无犯罪记录证明。
5、同时具备以上1、2、3条件的，可申请设立技工学校，由市人力资源社会保障局组织专家按省人力资源保障厅合格技工学校评估标准进行论证。
第五十七条 申请设立技工学校的，可按下列程序向市人力资源社会保障局申报：
1、窗口受理申报材料；
2、审核申报材料；
3、组织专家论证；
4、根据申报材料和专家论证意见，作出是否给予设立技工学校的行政许可决定。
第五十八条
申请正式设立民办技工学校应提交下列材料：
1、举办者的法定代表人、理事会或董事会成员、拟任校长或主要行政负责人以及拟聘教职工的身份证、学历证书、教师资格证、职业资格证书或专业技术职务证书复印件，拟聘财会人员的身份证、会计资格证书复印件(以上复印件均需由复印件所属本人签名确认)各一式三份；
2、符合民政部门规定而拟定的学校章程、首届理事会、董事会或其他决策机构组成人员名单一式三份；
3、办学场地、学校资产、资金数额的有效证明文件各一式三份，其中产权证或租赁协议书提交复印件各一式三份；
4、与主体专业有关的当地技能人才需求预测一式三份。第五十九条 人力资源和社会保障部门应当自受理申办机构的筹办申请之日起三十日内作出是否同意的决定。
第六十条 民办技工学校有下列情形之一的，应当终止：
（一）根据学校章程规定要求规定终止，并经审批机关批准的；
（二）被吊销办学许可证的；
（三）因资不抵债无法继续办学的。
第六十一条 根据•民办教育促进法‣第六十二条、•民办教育促进法实施条例‣第四十九条、第五十条关于“警告、没收违法所得、吊销办学许可证”的规定，民办技工学校终止的自由裁量权细化标准如下：
（一）有下列情形之一的给予警告，有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得：
1、第一次出现•民办教育促进法‣第六十二条、•民办教育促进法实施条例‣第五十条所列情形之一的行为；
2、自行纠正违法行为。
（二）第一次出现•民办教育促进法实施条例‣第四十九条所列情形的，没收出资人取得的回报，责令停止招生。
（三）有下列情形之一的，吊销办学许可证：
1、多次出现•民办教育促进法‣第六十二条、•民办教育促进法实施条例‣第四十九条、第五十条所列情形之一的行为；
2、责令限期改正、予以警告、责令停止招生不予改正、继续办学的。
第七章 职业技能鉴定站（所）的设立、变更、取消的审批
第六十二条 职业技能鉴定站（所）的设立、变更、取消审批应当按照劳动部•职业技能鉴定规定‣（劳部发［1993］134号）、•关于印发<职业技能鉴定工作规则>的通知‣（劳培司字1996]58号）的规定执行。
第六十三条 符合以下条件的机构，可以申请设立职业技能鉴定站（所）：
（一）本市具有法人资格的用人单位。
（二）申报工种要求：在本市尚未建有鉴定站（所）的工种，或根据广州市社会经济的发展，需要增加同类鉴定站（所）的工种，已准予行政许可的工种，由广州市职业技能鉴定指导中心网站予以动态公布。
（三）人员配置要求：
1、领导成员2～3人，站（所）长：1人，专（或兼）职，负责鉴定站（所）全面管理工作。大专以上文化程度，具有本专业或相关专业技师以上职业资格证书（或中级以上技术职称），熟悉职业技能鉴定有关政策。
副站（所）长：1～2人，其中至少专职1人，协助站（所）长管理鉴定站（所）的日常工作。大专以上文化程度，具有本专业或相关专业技师以上职业资格证书（或中级以上技术职称），从事本专业工作15年以上或从事培训考核工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策。
2、管理人员：办公室人员：主任1人，专职，协助站（所）长管理职业技能鉴定站（所）日常事务。具有中专以上文化程度，中级以上职业资格证书（或初级以上技术职称），从事培训考核工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策。
工作人员：1～2人，专职，负责鉴定人员的报名、造册、办证等工作。具有高中以上文化程度，中级以上职业资格证书（或初级以上技术职称），从事培训考核工作3年以上，了解职业技能鉴定有关政策。
计算机操作人员：1人，专职或由考务人员兼任，负责档案管理和数据录入工作。具有计算机文字处理初级以上职业资格证书，或该专业中等职业技术学校毕业证书。
设备维修、保养人员：1人，专（或兼）职，负责鉴定站（所）设备维修、保养及材料管理。具有本专业中级以上职业资格证书。
3、有1名或2名考务人员，专职或由办公室工作人员及计算机操作人员兼任，承担职业技能鉴定考场的具体事务性工作。具有高中以上文化程度。
4、有考评人员8人以上，其中：自有考评人员不少于3人，外单位同行业人员不少于2/3人数，具有本工种20年以上工龄或从事职业技能培训考核工作10年以上，具有本工种技师或高级技师或中级职称以上资格，并具备相应的资格证书。
5、财务管理人员：2人，专（或兼）职，持有财会人员证书或财会专业中级职称资格以上的人员。
（四）场地、设备要求：
1、理论考试的教室能同时容纳50人以上（理论考场按30人/每室，单人单桌间隔不少于0.8米设置）；
2、技能实操考核的场地及设备能达到每天考核50人以上，考场设备的型号、数量、精度等应符合考核需求；
3、须保证每批鉴定实行每人一机（位），并配齐鉴定所需的工量具；
4、机台之间的距离和间隔必须符合鉴定的规定要求。场地或设备不能满足一次完成，但在实操考核规定时间内能确保分批完成的，应当另外设立候考室并配备协助考务管理工作的人员。
第六十四条 申报单位按照下列程序申请设立职业技能鉴定站（所）：
（一）将申报材料报市人力资源和社会保障部门；
（二）市人力资源和社会保障部门接收申请材料30个工作日内，会同广州市职业技能鉴定指导中心进行立项审查。
（三）凡列入审核计划的站（所）申报单位，先由广州市职业技能鉴定指导中心对其站（所）工作给予3-6个月的辅导；辅导期满后，委托广州市职业技能鉴定指导中心抽取专家库（专家库成员另行发文确认）中人员组成专家小组，按照•职业技能鉴定规定‣提出的鉴定站（所）基本要求，对鉴定站（所）申请承担鉴定工种的资格条件进行评估，评定其承担鉴定的工种及其等级和类别，并将评估结果报广州市人力资源和社会保障局审批；
（四）经审查同意者，由广州市人力资源和社会保障局发文批准并核发•职业技能鉴定许可证‣和统一标牌；
（五）评估达不到要求但可调整后再审者，视具体情况确定复审时间或待下一批再审；
（六）广州市人力资源和社会保障局审批建站(所)时间每半年一次。第六十五条
申报机构申请职业技能鉴定设立许可，应当提交下列材料：
（一）申请报告；
（二）申请单位的资格证明文件复印件（提供原件核对）；
（三）鉴定场地、设备来源证明文件复印件（提供原件核对）；
（四）拟聘负责人及工作人员名单及资格证明文件复印件（提供原件核对）；
（五）拟聘考评员名单及资格证明文件复印件（提供原件核对）；
（六）各种管理制度，如•职业技能鉴定所的职责与任务‣、•职业技能鉴定考评员管理制度‣、•职业技能鉴定考务员守则‣、•职业技能鉴定所试卷保密制度‣、•职业技能鉴定所工作人员岗位职责‣、•设备保养维修制度‣、•财务制度‣。
第六十六条 人力资源和社会保障部门应当自受理申办机构的申请之日起六个月内作出职业技能鉴定的设立许可决定。
第六十七条 职业技能鉴定站（所）设立许可的审批，按照下列情形，分别处理：
（一）、符合下列条件的做出准予许可的决定：
1、具备申报条件；
2、申请材料齐全；
3、符合统筹规划、合理布局、择优建站（所）的要求，满足产业结构、劳动力市场需求和职业技能鉴定工作规划的需要，同一通用职业（工种）在本市行政区域内（番禺区、花都区、南沙区、增城市、从化市除外）最多设立两所，在番禺区、花都区、南沙区、增城市、从化市行政区域内最多设立一所。
（二）、有下列情形的等待下一批再审：
具备申报条件、申请材料齐全，评估达不到要求但可调整后再审者，视具体情况待下一批再审；
（三）提交的申请材料不齐全的，不予受理，并一次性告知申请人要补齐的相关材料；
（四）有下列情形之一的不予行政许可：（1）不具备申报条件；
（2）不符合第（一）项所列统筹规划、合理布局、择优建站（所）要求的。
第八章 人才中介服务许可证的申请、变更和撤消审批 第六十八条 人才中介服务许可证的申请、变更和撤消审批应当按照人事部、国家工商行政管理总局•关于修改<人才市场管理规定>的决定‣、•广东省人才市场条例‣和•广州市人才市场管理条例‣的规定执行。
第六十九条 符合下列基本条件，可申请设立从事人才中介服务基本业务项目（即收集、整理、储存和发布人才供求信息，人才推荐和人才招聘业务）
（一）有与其申请的业务相适应的固定服务场所、资金和设施。具体要求：场所60平方米以上；注册资金不得少于10万元；相应的办公设施。
（二）五名以上具有大专以上学历、取得政府人力资源社会保障部门颁发的人才中介服务资格证的专职工作人员。具体要求：法定代表人具有大专以上学历；从业人员中大学本科学历不少于2 人；熟悉人才市场管理相关基本知识。
（三）有核准的机构名称、组织章程和管理制度。
（四）有独立承担民事责任的能力。
（五）法律、法规规定的其它条件。
第七十条 申请从事人才信息网络服务业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：
（一）具有3名大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或程序设计师资格的专职计算机信息和网络服务的专业技术人员。
（二）网站使用注册域名，具有合法ICP经营许可证，并在当地工商行政管理部门备案。
（三）自有或租用服务器1台（含）以上，租用 IDC机房的共享带宽不低于 100M，自建机房的独享带宽不低于５M。
第七十一条 申请从事人才培训业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：
（一）专兼职教学管理人员应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格，有2年以上专业教育培训工作经历，其中专职教师一般不少于5名；每个培训专业项目至少配备2名以上教师，并应具备相应的教师资格。
（二）培训场所应达到300平方米以上，符合国家安全、消防、卫生等有关规定。
（三）有健全的培训规章制度：包括组织、教务、教师、财务、安全、设备、学员、培训资料知识产权保护等管理制度。
（四）培训项目或课程设置资料符合政府制定的专业技术和职业技能发展规划。
第七十二条 申请从事人才测评业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：
（一）具有2名以上大专文化程度以上从事人才测评技术的专职工作人员；
（二）具有先进的人才测评软件和相应的设备条件。第七十三条 申请人才中介机构服务许可证，可按下列程序向市人力资源社会保障局申报：
（一）受理：申请材料齐全的，市政府政务服务窗口工作人员进行受理；不齐备的市政府政务服务窗口工作人员不予受理，并一次性告知须补充的材料；
（二）承办：市政府政务服务窗口工作人员对申报材料进行初步审核，并提交人力资源市场处审核；
（三）审核：人力资源市场处工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核；
（四）批准：市人力资源社会保障局对申报材料进行最终审批，转市政府政务服务窗口办理发证手续。
第七十四条 政府人力资源社会保障部门应当自受理申办机构的申请起20个工作日之内作出人才中介机构服务许可决定。
第七十五条 申报人才中介服务许可，应当提交下列材料：
（一）成立一般人才中介服务机构须提交以下材料：
1、申请报告。内容主要包括：拟成立的人才中介服务机构名称（所使用名称应当与其申请的人才中介业务有密切关系）、申请理由、申请业务范围、具备相应的条件及筹备情况等。
2、填写•审批表‣。署名应当规范，其中由主管部门申请设立机构的，由主管单位盖章；新设立机构须由法定代表人签名或盖章；兼营机构须盖单位公章。
3、人才服务章程。服务章程的内容包括：服务宗旨、服务对象、业务范围、组织架构、业务运作、收费情况等。
4、新设立机构提交名称核准文件；兼营机构提交企业工商营业执照副本。
5、新设立机构提交注册资金的验资报告；兼营机构提交上一年的财务报表。
6、经国土资源和房屋管理局租赁登记备案的场地租赁证明。自有场地的须提供房产证明，租用的须提供场地租用合同和出租方房产证明。
7、法定代表人简历（从高中起的学习、工作经历）。
8、工作人员名册、简历（从高中起的学习、工作经历）。
9、法定代表人和工作人员的学历证及其网上（中国高等教育学生信息网：www.xiexiebang.com）查询证明或学历鉴定，身份证。
10、与广州人才交流协会签订•广州市人才服务机构诚信经营承诺书‣。
（二）申请内资人才服务机构广州分公司的，除具备前款条件外，还须提交以下材料：
11、主公司所在地的政府人力资源社会保障部门同意开办分公司的函。
12、主公司有效的工商营业执照副本和人才中介服务许可证副本。
（三）申请中外合资、港澳资的广州人才服务机构须提交以下材料：
需申请内资广州人才服务机构材料1到10项外，另附：
13、向省政府政府人力资源社会保障部门提出的书面申请及可行性报告。
14、合资各方签订的协议与机构章程。
15、合资各方开展人才中介服务的资质证明。
16、合资双方的资格证明。
17、资金信用证明。
(四)申请中外合资、港澳资的人才服务机构广州分公司必须提交1到17项的全部材料。
第七十六条 人才中介服务许可按照下列情形，分别处理：
（一）符合下列条件的做出准予许可的决定，发给广州市人才中介服务许可证：
1、具备申报条件；
2、申请材料齐全；
（二）提交的申请材料不齐全的，不予受理，并一次性告知申请人要补齐的相关材料；
（三）有下列情形之一的不予行政许可，并说明理由：（1）不具备申报条件；（2）申请材料不真实。
第九章 举办人才交流会许可
第七十七条 举办人才交流会的许可应当按照人事部、国家工商行政管理总局•关于修改<人才市场管理规定>的决定‣、•广东省人才市场条例‣和•广州市举办人才交流会审批办法‣的规定执行。
第七十八条 符合以下条件的，可申请举办人才交流会：
1、具有明确的名称、场所以及具体内容，场所符合国家安全、消防、卫生等有关规定；
2、具有健全可行的组织方案和安全保卫措施；
3、有100家以上用人单位参加招聘活动；
4、国家、省规定的其他条件。
凡在广州市内举办的人才交流会须统一在“人才招聘（交流）会”前冠以中介机构名称或承办性质的名称，不得冠以其他带有模糊性质的名称。
第七十九条 申请举办人才交流会,可按下列程序向市人力资源社会保障局申报：
(一)受理：申请材料齐全的，市政府政务服务窗口工作人员打印业务受理通知书并将该通知书交付申请人；申请材料不齐全的，市政府政务服务窗口工作人员不予受理，并一次性告知申请人须补充的材料；
（二）承办：市政府政务服务窗口工作人员对申报材料进行初步审核；
（三）审核：人力资源市场处工作人员进行现场核查，对申报材料进行审核；
（四）批准：市人力资源社会保障局对申报材料进行最终审批，转市政府政务服务窗口办理批准手续。
第八十条 市人力资源社会保障局应当自受理申办机构的申请起20个工作日之内作出举办人才交流会许可决定。
第八十一条 申报举办人才交流会许可，应当提交下列材料：
（一）•人才交流集市申请表‣；
（二）举办人才交流集市方案（含资金投入情况、收费标准、安全保卫措施等）；
（三）广告宣传资料、邀请函、海报等；
（四）举办交流集市场所租赁证明；
（五）•广东省人才中介服务许可证‣（复印件）、•企业法人营业执照‣（复印件）。
第八十二条 举办人才交流会许可的许可，按照下列情形，分别处理：
（一）符合下列条件的做出准予许可的决定：
1、具备申报条件；
2、申请材料齐全；
（二）提交的申请材料不齐全的，不予受理，并一次性告知申请人要补齐的相关材料。
（三）有下列情形之一的不予行政许可，并说明理由：（1）不具备申报条件；（2）申请材料不真实。
第十章 附则
第八十三条 由区、县级市人力资源和社会保障行政部门实施行政许可的，区、县级市人力资源和社会保障行政部门应当将实施情况按月报市人力资源和社会保障行政部门备案。第八十四条 发证机关或者有关部门的工作人员滥用职权、违法收费、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其它直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第八十五条 本规定自印发之日起施行，有效期3年，有效期满后，根据实施情况依法评估修订。
抄送：省人力资源和社会保障厅。
广州市人力资源和社会保障局办公室
2011年4月20日印发
第五篇：广州市人力资源和社会保障局关于2009劳动保障年审的通告
广州市人力资源和社会保障局
关于2009劳动保障年审的通告
穗人社通告〔2010〕1 号
根据国家人力资源和社会保障部《社会保险登记暂行办法》（劳社部令[1999]1号）、广东省人力资源和社会保障厅《广东省社会保险登记证检验暂行办法》（粤劳社[2001]79号）和《关于实行劳动年审制度的通知》（粤府[1996]4号）规定，本市定于2010年3至8月，对全市用人单位(包括各区、县级市)进行2009劳动保障年审和《社会保险登记证》年检。特通告如下：
一、年审时间
今年2月份为单位自查阶段，3至8月底为报送材料审查阶段，9至12月为督办查处阶段。从本起，将年审的情况纳入本市用人单位遵守劳动保障法律法规诚信档案库。为方便办理，避免拥堵，特按《劳动保障年审登记证》编号尾数安排年审进行分流，编号尾数为：3的单位，请于3月份参加年审； 4和0的单位，请于4月份参加年审；5和1的单位，请于5月份参加年审；6和2的单位，请于6月份参加年审；7和9的单位，请于7月份参加年审，8的单位，请于8月份参加年审。对逾期不办理年审的用人单位，本局将依法进行劳动保障监察、处罚。
二、年审要求
为保障本市劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有序进行，各用人单位应按照以下要求进行年审：
（一）在市社会保险基金中心办理参加社会保险手续的用人单位，到市劳动保障年审机构进行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检。
（二）在区、县级市社会保险基金中心办理参加社会保险手续的用人单位，到区、县级市进行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检。
（三）省属驻穗用人单位到市劳动保障年审机构进行劳动保障年审和《社会保险登记证（副证）》年检。其中，省直属及中央、部队所属及省国资控股的单位，只在市劳动保障部门进行《社会保险登记证（副证）》年检。
（四）新建用人单位，应自领取法人登记证之日起30日内，到各级劳动保障监察部门办理劳动保障年审申报，核发《劳动保障年审登记证》；并到社会保险经办机构办理参保登记手续，领取《社会保险登记证》。在年审期间领取的《社会保险登记证》本无需再进行年检。
（五）尚未参保的用人单位，请从速办理社会保险登记并按上述要求办理劳动保障年审。
三、资料领取和下载
请各用人单位在规定时间内到全市相关年审经办机构办理年审、领取资料，或登陆广州市劳动保障信息网(http://)查阅劳动保障年审指南、下载劳动保障年审综合情况表，按要求备齐有关资料后在规定时间内办理年审。
四、年审地址与联系电话
(一)市劳动保障年审经办地址及联系电话
(二)区、县级市劳动保障年审经办地址及联系电话
广州市人力资源和社会保障局
二○一○年一月六日
链接：http://61.145.119.214/gzlss_portal/show_article_byid_frontside.do?article_id=4887
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