投稿-浅谈我军士官继续教育（共五则）

第一篇：投稿-浅谈我军士官继续教育

浅谈我军士官继续教育

纪 磊 徐 珂 靳世华 中国人民解放军石家庄陆军指挥学院

摘要：服役在部队各基层单位的广大士官，必须通过继续教育，在提高自身综合素质的基础上，将智力资源转化为实际的战斗力，为军队建设和未来军事斗争的胜利奠定扎实的基础。本文分析了士官实施继续教育的必要性、实施继续教育的教育类型以及当前制约士官继续教育发展的主要因素。

关键词：军校教育；士官教育；继续教育

士官制度改革后，中、高级士官的服役期，短则十几年，长则几十年。在这样长的时间里，部队的武器装备和作战方式必将发生很大变化。这就要求士官的知识、能力和综合素质及时跟上时代的发展，以适应部队现代化建设和“打得赢”的要求。但目前，我军士官的继续教育工作尚处在探索研究阶段，理论上不够成熟，认识上不尽一致，法规政策尚不完善。如何以法定形式，将士官的继续教育纳入士官培训体制，使培训与晋升有机结合，从而激发士官队伍的积极进取精神，是建设和稳定一支高素质士官骨干队伍的重要工作。

一、士官实施继续教育的必要性

士官的继续教育，是指士官自选改任职后直至退出现役这一期间，为适应装备发展和任职需要而进行的知识补充、拓展和能力提高的追加性教育。服役在部队各基层单位的广大士官，必须通过继续教育，在提高自身综合素质的基础上，将智力资源转化为实际的战斗力，为军队建设和未来军事斗争的胜利奠定扎实的基础。

一是现代教育规律的要求。21世纪是知识经济时代，社会发展的瞬息万变，科学技术的迅猛发展，迫使人们必须通过继续教育，及时了解和跟踪世界科技前沿，适时补充新理论、新知识，掌握新技能、新方法。士官的继续教育，植根于科技进步和现代社会的发展。传统的“一次性”教育，已不适应现代科技进步和社会发展的要求，继续教育和终身教育已成为现代教育的一个基本特征和历史的必然。士官的继续教育是为了培养适应部队需要的高素质士官人才，通过继续教育，使广大士官的知识和技能不断更新、补充、拓展和提高，使其既能够胜任本职工作，又为将来的发展和再就业奠定基础。

二是武器装备发展更新的要求。随着高新技术的迅猛发展和在军事领域中的广泛应用，武器装备将会向更高层次升级和发展，并由此推动大批高素质军事人才的涌现。作为武器装备的直接操作者和使用者的士官，能否有效地发挥手中武器装备应有的作用，将取决于他们自身的综合素质和技术水平。随着武器装备高新技术含量不断增加、更新速度加快和服役年限增加、级别提高，岗位能力要求也随之越来越高，在校学过的知识已难以适应岗位任职需要。据某部对某舰队问卷调查发现，所有院校毕业的士官都有接受继续教育的愿望；报考了地方文科专业自学考试（自费）的，约占问卷调查总人数四分之一还多。因此，传统的“一次性”教育，无法满足士官长期的任职需要，必须依靠继续教育加以支撑，坚持士官人才培养与武器装备同步发展并适度超前，做到“宁可让人才等装备，也不能让装备等人才”。

三是新的士官制度的要求。士官制度改革后，士官军衔分为三等六级，形成了初、中、高三级培训机制，并与士官技术职称相对应，将取得初、中、高级技术职称作为晋升上一级士官军衔的重要条件。士官体制经过这样的改革和调整后，由原来的“上下一般粗”变成了合理的“金字塔”结构，不同等级的士官有了自己不同的岗位。由于初、中、高级士官的任职要求各不相同，掌握的知识和技能也有所区别，如果都用“一刀切”的办法进行中等专业教育，无论是文化基础，还是业务技能，都远远不能满足需要。因此，士官培训也应由原来的单一培训模式，转变为适应初、中、高级士官岗位需要的多次培训模式。也就是通过士官继续教育，来弥补一次性教育中专业口径窄、专业理论不扎实、知识超前性差等不足，满足不同层次士官任职的需要。

二、实施继续教育的教育类型

对士官实施继续教育的教育类型大体分为学历教育、晋级培训、专项培训三大类。学历教育。主要包括函授学历教育和脱产入校学历教育两种形式。函授学历教育——面向全体士官，教育规格分别为中专、大专和本科教育。脱产入校学历教育——其对象既包括专业技术类士官，又包括非专业技术类士官。专业技术类士官主要是那些工作在武器装备复杂、技术含量较高岗位上的士官，其岗位有中、高级士官编制，本人表现较好，经基层推荐、统一考核合格后方可入校；非专业技术类士官主要是指挥、训练、管理岗位重要的士官。脱产入校学历教育应放在初级士官任期内完成。

晋级培训。主要是指为适应士官不断成长与进步、由初级到高级等工作岗位转换的需要，针对不同时期、不同岗位、不同职务对其进行的晋级前的系统化培训。其目的是进一步拓展士官的知识面，增加岗位装备的新知识、新技术，提高岗位技术能力和管理能力，以胜任新一任期的工作需要。晋级培训可分为技术、指挥管理两种类别。每种类别的培训一般又分为初、中、高三个等级，大致应与岗位任职等级要求相吻合。

专项培训。以新理论、新知识、新技术，新装备教育为重点，为改善现职士官的知识结构，提高新装备维修保障能力，满足部队的建设需求为目标而适时开展的各种各类的短期培训。主要有换装培训、持证培训、应急培训等各种形式。适应部队装备迅速更新换代的需要，专项培训的方式、数量将会越来越多，内容将越来越丰富，是今后士官军事职业教育的重要任务与发展方向之一。

三、当前制约士官继续教育发展的主要因素

首先，对士官继续教育的观念还比较淡薄。开展士官继续教育必须首先树立继续教育观念。但目前部分领导者的思想观念仍然滞后，总认为士官是应用型、技能型人才，只要能熟练操作使用武器装备就够了，不需要考虑其发展后劲，搞什么继续教育。在这种思想支配下，军队开展继续教育的重点往往放在干部队伍上，忽视了对士官人才的再培训。

其次，开展士官继续教育工学矛盾比较突出。士官作为基层的中坚力量，处在部队工作的第一线，担负着重要武器装备的操作、管理，工作多，任务重。而目前士官继续教育主要采用集中面授的教学方式，不可避免地会造成工学之间的矛盾和冲突，使得士官继续教育很难落实。

再次，士官继续教育缺乏专项经费保障。继续教育是突出“新”的教育，对教员队伍、教材、教学设备等都有较高的要求。这就需要扩大教员队伍、不断更新、拓宽教员的知识结构，组织编写专门教材，有时还须聘请高层次的专家、学者讲学，没有一定的经费保障难以

进行。从目前士官教育实际情况来看，计划内培训任务所需经费有总部按任务拨款，而继续教育所需经费却没有列入计划之内，致使继续教育保障遇到很多困难。

【参考文献】

[1]于正泉.士官教育概论[M].北京.军事谊文出版社.1996.[2]董会瑜.现代军校教育学教程[M].军事科学出版社.2005． [3]黄勇、张国福.浅论高级士官培训[J].中国士官.2003（3）．

作者简介：纪 磊 徐 珂 靳世华 中国人民解放军石家庄陆军指挥学院学员19队士研究生学员 050084 ***

硕

第二篇：我军加强心理卫生工作

我军加强心理卫生工作

新华网北京６月２０日电（汤浩 张青之）全军心理卫生技 术指导组及心理疾病防治中心今天在京成立，这标志着我军心理 卫生工作从此走向了系统规范、全面展开的新阶段。

开展官兵心理卫生研究和服务，是涉及心理学、精神疾病学 和思想政治工作等多学科的崭新课题。心理素质是影响部队战斗 力的重要因素，提高心理健康水平是提高部队战斗力的新增长点。目前，全军各部队陆续展开的以心理疏导和心理卫生服务为主 要内容的心理健康工作受到了广大官兵的欢迎，这对于增进部队 管理、军事训练和思想政治工作效果，具有积极的推动作用。经 全军各大单位推荐，总后勤部卫生部确定并选聘了２２名心理与 精神疾病防治专家，组成了全军心理卫生技术指导组，并确定第 一０二医院为全军心理疾病防治中心。新成立的全军心理卫生技 术指导组已对“十五”期间全军心理卫生工作计划等进行了研究 论证，提出了建立健全心理卫生服务网络体系，部署科学理论研 究，安排部队分级培训兼职心理医师等一系列措施。

第三篇：我军历史使命教育

我军历史使命教育

新世纪新阶段军队要为党巩固执政地位提供重要的力量保证。党的执政地位，事关实现党的历史任务、完成党的执政使命，事关国家的长治久安和人民的根本利益。在新的形势下，保持我们党长期的执政地位遇到种种现实考验。我军作为党领导的人民军队，在巩固党的执政地位、保证社会主义红色江山永不变色、维护人民群众根本利益中，肩负着神圣使命，具有重要作用。我们党只要紧紧依靠全国人民，牢牢掌握人民军队，就能在任何复杂形势和挑战面前，稳如磐石，坚不可摧。我们要从人民军队建设发展与巩固党的执政地位的内在联系上，深刻认识新世纪新阶段我军光荣而艰巨的历史使命，把坚持党对军队绝对领导作为我军建设和发展的首要问题，毫不动摇地坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，不断加强军队革命化现代化正规化建设，确保我军始终成为党巩固执政地位的中坚力量。

新世纪新阶段军队要为维护国家发展的重要战略机遇期提供坚强的安全保障。中华民族经受了外侮内乱的百年屈辱和民族振兴的艰辛探索，迎来了新世纪头20年可以大有作为的重要战略机遇期。党中央敏锐地把握先机，作出了一系列抓住机遇、加快发展的重大战略决策。我军历来以党的任务为任务，以维护人民的根本利益为宗旨。维护和用好战略机遇期，对军队来说，就是要维护国家安全、捍卫国家主权和领土完整，为国家发展创造和平的国际环境、和谐的社会环境，提供坚强有力的安全保障。我军的职能任务由维护国家生存安全延伸到维护国家发展机遇，深刻体现了发展这个党执政兴国的第一要务对军队建设的要求。我们要进一步认清军队在保障和促进国家发展中的地位作用，切实为维护重要战略机遇期担负起自己的历史责任。

新世纪新阶段军队要为维护国家利益提供有力的战略支撑。军队是国家机器的重要组成部分，维护国家利益是军队使命所系、职责所

在。随着时代、实践和科技的发展，一个国家的安全和发展利益，正在从传统领域向新的领域扩展。传统的国家安全，更多注重领土、领海、领空等有形空间；当今时代的国家安全，不仅要守疆卫土，也要关注包括海洋、太空领域，以及电磁等无形空间在内的全方位安全。我军必须高度关注国家安全内涵的新变化，积极适应这一新变化对军队的新要求，自觉把维护国家安全和发展利益放在高于一切的位置，切实提高维护海洋安全的战略能力，有效防范来自太空的安全威胁，维护电磁空间安全以及其他方面的国家安全。

新世纪新阶段军队要为维护世界和平与促进共同发展发挥重要作用。中国坚持走和平发展道路，既争取和平国际环境来发展自己，又以自身的发展来维护世界和平、促进共同发展。但应当清醒地看到，要实现和平与发展，必须有强大的军事实力作后盾。随着我国综合国力不断增强和在国际事务中的地位不断上升，人民军队的作用也必须与之相适应。不仅要始终维护和促进我国的和平发展，还要积极维护和促进世界的共同发展；不仅要在维护国家主权和安全中履行职责，还要在参与国际维和、救援、反恐等行动中发挥重要作用。这就要求我们必须以世界眼光来推进军队建设，努力把我军建设成为与我国地位相称、与我军新的历史使命相适应的军事力量。

紧紧围绕履行新的历史使命推进部队建设与改革履行好我军新的历史使命，对军队现代化建设、军事斗争准备和军事力量运用提出了新的更高要求。我们必须以我军新的历史使命牵引和推动各项工作，把部队全面建设不断提高到新的水平。

牢固树立与履行新使命相适应的思想观念，更好地适应时代和实践的发展要求。坚持党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进，使思想观念跟上不断变化着的客观实际，是我军永葆先进性、有效履行神圣职责使命的关键所在。新世纪新阶段，面对新的形势任务，全 2

军必须增强使命意识、忧患意识，密切关注国际战略格局和我国安全形势的发展变化，始终做到居安思危、常备不懈。牢固树立政治意识、大局意识和战略意识，善于从政治高度观察和处理军事问题，善于着眼国家利益全局和发展大局筹划部队建设。牢固树立科学发展的观念，强化质量效益意识，注重部队建设协调发展、全面推进、整体提高。牢固树立求真务实、开拓创新的观念，深入研究解决军队建设和军事斗争准备面临的重大现实问题，用改革的思路和办法解决矛盾和困难，不断开创各项工作的新局面。牢固树立抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习的观念，努力学习党的理论创新的最新成果，学习现代军事知识、高科技知识、国际知识，以及经济、历史、法律等社会科学知识，不断丰富头脑、开阔视野、增长才干。

加速推进中国特色军事变革和做好军事斗争准备，不断增强战略筹划、科学管理和作战指挥能力。我军要适应新形势，肩负新使命，关键是要扎根中国特色军事变革和军事斗争准备的新实践，大力提高全军官兵的素质本领。要根据当今时代军事斗争和军队建设的新特点，着眼推动部队整体建设和长远发展，全面提高各级领导干部的战略素养和战略筹划能力。要切实转变传统管理模式，在军队建设各个领域积极引入先进适用的管理方法、技术和手段，建立健全科学的管理机制，不断提高领导干部科学管理能力和部队正规化建设水平。要切实把军事训练摆在战略地位，坚持从难从严从实战需要出发进行训练，在近似实战的环境和条件下摔打磨练部队，不断提高领导干部指挥信息化战争的能力。要切实把中国特色军事变革和军事斗争准备中的重点难点问题搞清楚，扭住重点抓落实、扭住难点求突破，扎扎实实地提高领导干部抓重点、解难题、谋打赢、促发展的实际本领，带领部队完成好各项任务。

高度重视做好抓基层、打基础的工作，提高部队全面建设的起点和标准。军队全部工作和战斗力的根基在基层。履行好新的历史使命，必须按照新的起点和标准，全面打牢部队建设的基础。要切实把抓基层建设的观念、思路、方法和作风搞端正，真正按照履行历史使命的目标要求筹划和指导基层建设，用履行历史使命的实际成效来衡量检验抓基层的工作，进一步规范抓基层建设的工作秩序，建立科学的抓基层工作机制。当前，就是要以“五句话”总要求和胡主席重要指示为指导，以《军队基层建设纲要》为依据，以提高战斗力为根本出发点和落脚点，以党支部和干部、骨干队伍建设为重点，以经常性工作为基础，以解决长期困扰基层建设的突出矛盾和问题为突破口，全面搞建设，扎实打基础，推动和促进基层建设持续健康发展，全面提升部队建设的质量、层次和水平。切实加强和改进思想政治工作，确保部队建设始终沿着正确的政治方向前进。强有力的思想政治工作，是履行历史使命的重要保证。要始终坚持把思想政治建设摆在各项建设的首位，坚持不懈地用党的理论创新成果武装全军，不断强化军魂意识。要针对思想政治工作面临的新环境新考验，深入研究官兵成分变化和社会、家庭环境对其思想、心理和行为方式带来的影响，积极创新改进思想政治工作的内容、形式和手段，切实增强针对性、实效性。要按照先进性要求加强军队党组织能力建设，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，深入扎实地搞好保持共产党员先进性教育活动，引导广大党员在践行“三个代表”重要思想，投身推进中国特色军事变革和军事斗争准备中，当先锋、做模范，坚决履行党和人民赋予的神圣使命。

第四篇：士官改革

1、深化士官制度改革的指导思想是什么？

答：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。

2、深化士官制度改革贯彻了哪些原则？

答：（1）坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点；

（2）坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策；

（3）坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。

3、深化士官制度改革的主要内容有哪些？

答：增加高技术专业士官编制，调整士官结构比例，调整士官军衔制度，改进士官选拔办法，完善士官培训体系，健全士官管理体系，调整士官工资待遇。

4、士官分级服役时间是否有变化？

答：无变化。分级服役时间仍为：初级士官6年，中级士官8年，高级士官14年以上。

5、士官警衔设臵、称谓和标志是如何调整的？

答：士官警衔由现行6个衔级调整为7个衔级。初级、中级士官仍分别设两衔，初级士官警衔称谓由一级士官、二级士官对应改为下士、中士，中级士官警衔称谓由三级士官、四级士官对应改为上士、四级警士长；高级士官警衔设臵由现行2个衔级调整为3个衔级，警衔称谓由五级士官、六级士官改为三级警士长、二级警士长、一级警士长。士官最低警衔为下士，最高警衔为一级警士长。下士至二级警士长仍对应使用现行一级至六级士官的警衔标志，增设一级警士长警衔标志。

6、士官晋衔时间是如何调整的？

答：高级士官警衔由2个衔级调整为3个衔级后，三级警士长晋升二级警士长、二级警士长晋升一级警士长各为4年。初级、中级士官的晋衔时间不变，即：下士晋中士、中士晋上士各为3年，上士晋升四级警士长、四级警士长晋升三级警士长各为4年。

7、士官配备使用的原则是什么？

答：士官配备使用遵循按编配备、梯次配臵、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。

8、哪些岗位可配备女士官？

答：总队、师级（含旅级支队）以上单位的机关、通信分队、院校、医院、疗养院等，编制士官的通信、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位，可配备使用女士官。

9、女士官的最高服役年限是怎样规定的？

答：经院校培训2年以上和直接从非军事部门招收的女士官，最高服役年限按照所从事专业岗位编制等级执行；其他女士官最高服役年限为8年。

10、组织士官选取、套改的时间及相关要求是什么？

答：士官选取、套改依据改革后士官分级服役的有关政策规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于2009年12月31日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为2009年12月1日。

11、哪些士兵可以参加选取？

答：截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一服现役。未选取的一律安排退出现役。

12、哪些士兵可以参加套改？

答：截止2009年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应等级和服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应等级和继续服现役。未套改的一律安排退出现役。

13、直接从非军事部门招收的士官选取、套改有哪些规定？

答：（1）2007年以前招收的，按照现警衔级别和相应进行选取、套改。

（2）2008年招收应届中专毕业入伍的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服现役年限进行套改；应届大专以上毕业入伍的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服现役年限进行套改。非应届毕业入伍的，还应将其从事本专业工作时间计入比照的服现役年限进行选取、套改，从事本专业工作的时间以部队接收入伍时确认的为准。

（3）2009年以后招收的，按照军队和国家有关部门《直接从非军事部门招收士官规定》进行定级、定衔。

14、在校士官学员中的士官怎样套改？

答：按照其服现役年限套入相应等级和。

15、选取为各级士官的条件是什么？

答：选取为各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件：

（1）在考核中达到称职以上。

（2）选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。已开展职业技能鉴定的专业，还应分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。

（3）选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。

16、优先选取的条件是什么？

答：符合选取条件的下列人员优先选取：

（1）在本级服现役期内，获得国家、军队或者武警部队科学技术进步奖的，荣获全军、武警部队士官优秀人才奖的，受到总队（师）以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加支队（团）以上单位军事考核比武获得前三名的；

（2）选取前考核和考核成绩优秀的；

（3）从事技术复杂专业经过院校或者参加总部组织半年以上培训并合格的；

（4）具有大专以上学历的；

（5）担任副班长以上职务且任职时间超过半年以上的。

17、士官选取、套改的程序是如何规定的？

答：士官的选取，仍按照现行规定的“宣传教育、调查摸底、本人申请、群众评议、基层推荐、机关审查考核、选前公示、党委审批”的程序组织实施。其中，基层推荐应当在武警委员会组织民主评议的基础上进行。高级士官选取前，应当由总部司令部对预选对象档案、选取资格进行审核，并组织有关专家对其进行考核评议，审核意见和考评结果作为选取的重要依据。

士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸底，并根据有关规定提出套改建议，经支队（团）级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。其中，服现役满5年、12年的士官，本人自愿继续服现役的须写出书面申请。

各级纪委应当对士官选取、套改工作实施全程监督。

18、士官选取、套改批准权限是如何规定的？

答：士官选取、套改批准权限为：

（1）初级士官由支队（团）批准，中级士官由总队、机动师、指挥部、直属学院批准，高级士官由总部司令部批准。

各级司令部、政治部（处）、后勤部（处）以及其他相当等级的机关，对直属单位和所属部门士官的选取、套改，执行下一级部队的批准权限。师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理。

（2）北京总队所辖师、新疆总队南疆指挥部执行批准9－12年士官的权限；总队司令部、政治部、后勤部对机关及直属单位士官选取、套改执行批准3－12年士官的权限。

（3）黄金、森林、水电、交通指挥部所辖总队执行批准9－12年士官的权限；指挥部机关及直属单位的士官选取、套改统一由司令部归口办理，执行批准3-12年士官的权限。

（4）师级学院执行批准3-12年士官的权限。

（5）总部机关直属单位，设有党委的团级单位执行批准初级士官的权限，中级士官分别由总部司令部、政治部、后勤部批准；师级单位执行批准3-12年士官的权限，13-16年士官分别由总部司令部、政治部、后勤部批准；不设党委的单位，初、中级士官分别由总部司令部、政治部、后勤部批准。

19、哪些士兵暂缓套改？

答：涉嫌违法违纪正在被依法审查的，暂缓套改。审查结束后，根据审查结果确定是否套改。确定套改的，其套改时间按照2009年12月1日起算。20、哪些人员不参加套改？

答：2008年前已确定复员、转业、退休的士官，1999年士官制度改革时未参加选取套改的原警士长、专业警士，滞留部队待移交的伤病残士兵，不参加套改。

21、士官警衔的授予是如何规定的？

答：2009年冬季选取、套改的士官，按照以下规定授予警衔：

（1）选取的士官，截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的，分别授予下士、上士、三级警士长警衔；

（2）套改的士官，截止2009年12月1日服现役满3年不满5年的，授予下士警衔；满5年不满8年的，授予中士警衔；满9年不满12年的，授予上士警衔；满12年不满16年的，授予四级警士长警衔；满17年不满20年的，授予三级警士长警衔；满20年不满24年的，授予二级警士长警衔；满24年以上的，授予一级警士长警衔。其中，服现役满21年以上未被选取进入第六期服役的五级士官，符合改革后编制岗位要求的，套改前先授予六级士官警衔，套改后按照其服现役年限授予相应警衔；不符合改革后编制岗位要求的，授予二级警士长警衔并不再晋升。

22、士官警衔授予和批准权限是怎样规定的？

答：士官警衔授予和批准权限，按照选取、套改批准权限的规定执行。四级警士长以下警衔的授予与士官选取、套改同时进行，以同一命令下达；高级士官警衔的授予，由各单位司令机关依据选取、套改命令提出警衔授予意见，报总部司令部批准下达授衔命令。

23、直接从非军事部门招收的士官授予警衔有何规定？

答：直接从非军事部门招收的士官，按照选取、套改后的士官等级和授予相应警衔。

24、不参加套改和暂缓套改的的士官是否授予警衔？

答：不参加套改的士官，不授予警衔；暂缓套改的，待套改时授予相应警衔。25、2009年冬季士官退出现役对象应符合什么条件？

答：2009年冬季士官退出现役对象为：服现役满本级规定最高服役年限，未选取进入高一级服现役的；服现役满30年以上或者年满55周岁的。服现役未满本级规定最高服役年限，已达到或者超过本岗位规定最高服役年限的；服现役满5年、12年的士官，因编制数量限制不能继续服现役的；符合有条件全程退役制度有关规定的。1999年士官制度改革时未参加选取套改的原警士长、专业警士。滞留部队的伤病残士官。

26、有条件全程退役制度的具体规定是什么？

答：服现役未达到本级和本岗位规定最高服役年限的士官，除因编制数量限制退出现役的外，符合下列条件之一的可安排退出现役。具体数量实行计划控制，2009年冬季原则上不超过士官实有数的1%。

（1）国家建设需要调出部队的；

（2）部队编制员额缩减，调整使用有困难的；

（3）家庭发生重大变故，经县级以上人民政府民政部门出具证明，本人申请退出现役的；

（4）经武警体系医院诊断证明身体健康状况不适于继续服现役的；

（5）按照士官考核有关规定，考核不称职的；

（6）留用察看期满仍拒不改正错误的；

（7）受降衔以上处分的；

（8）因政治原因或者其他特殊原因不适合在部队继续服现役的。

27、确定有条件全程退役对象的程序是如何规定的？

答：确定有条件全程退役对象，按照基层党支部申报、支队（团）级司令机关审核、总队（师）级以上司令机关审批的程序办理。

28、确定有条件全程退役对象的批准权限是如何规定的？

答：初、中级士官由总队（师）级单位司令机关审批，高级士官由总部司令机关审批。

29、暂缓套改人员确定套改后的审批权限是如何规定的？

答：暂缓套改人员在确定参加套改后，应相应提高一级审批权限，按照套改后的专业、岗位、级别、警衔于工作当月进行注册。

30、士官的工资津贴包含哪些内容？

答：（1）基本工资。实行警衔级别工资和军龄工资组成的“两结构”工资制。警衔级别工资，按照警衔级别和

警衔级别工资档次确定；军龄工资，按照服现役年限（含参加革命工作时间）和军龄工资标准确定。

（2）军人职业津贴。按照警衔级别确定。

（3）生活性补贴。按照警衔级别确定。

（4）工作性津贴。按照警衔级别确定。

（5）奖励工资。凡考核为称职以上的，按照有关规定享受奖励工资。

（6）地区津贴。按照有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。

（7）岗位津贴。专业岗位津贴、士兵职务津贴，按照有关规定执行。

（8）保健津贴。有毒有害岗位保健津贴，按照有关规定执行。

（9）技能等级津贴。具体办法另行制定。

31、士官有哪些福利待遇？

答：士官的救济费、夫妻分居生活补助、子女保育教育补助、独生子女父母奖励费和防暑降温费等待遇，按照有关规定执行。

32、士官探亲休假方面有哪些待遇？

答：符合条件的士官，按照有关规定享受探亲和休假待遇。

33、士官退役待遇是怎样规定的？

答：退出现役的士官，按照规定的条件，分别计发复员费、转业费和退休费。

34、士官抚恤待遇是怎样规定的？

答：士官牺牲、病故后，按照有关规定发给丧葬费；其遗属按照国家、军队和武警部队有关规定享受一次性抚恤金和遗属生活补助费。

35、士官住房待遇包含哪些内容？

答：（1）住房补贴。住房补贴计算方法，按照有关规定执行。购房补贴建筑面积标准，四级警士长以下士官60平方米，三级警士长70平方米，二级警士长80平方米，一级警士长90平方米。

（2）房租补贴和住房公积金。按照有关规定执行。

36、士官享受哪些保险待遇？

答：士官享受国家和武警部队规定的伤亡保险、退役医疗保险、退役养老保险等保险待遇。

符合规定条件的士官，享受军人配偶随军未就业期间基本生活补贴和社会保险待遇。

37、选取为士官的义务兵采取什么办法确定工资？

答：首次选取为下士的义务兵，直接套入下士的起点工资标准（下士1档）。

38、确定选取、套改的一级至六级士官采取什么办法确定工资？

答：参加选取、套改的一至六级士官，按照其警衔等级和服现役年限套入新的工资标准。具体办法如下：

（1）一级士官，授予下士警衔的，由现警衔级别工资档次套入下士相同警衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士警衔的，由现警衔级别工资档次套入中士相同警衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）。

（2）二级士官，授予中士警衔的，由现警衔级别工资档次套入中士相同警衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士警衔的，由现警衔级别工资档次套入上士相同警衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入上士1档）。

（3）三级士官，授予上士警衔的，由现警衔级别工资档次套入上士相同警衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）；授予四级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入四级警士长相同警衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级警士长1档）。

（4）四级士官，授予四级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入四级警士长相同警衔级别工资档次（如四级2档套入四级警士长2档）；授予三级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入三级警士长相同警衔工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级警士长1档）。

（5）五级士官，授予三级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入三级警士长相同警衔工资档次（如五级2档套入三级警士长2档）；授予二级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入二级警士长相同警衔工资档次的前4个档次（如五级5档套入二级警士长1档）。

（6）六级士官，授予二级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入二级警士长相同警衔工资档次的后1个

档次（如六级2档套入二级警士长3档）；授予一级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入一级警士长相同警衔工资档次的前3个档次（如六级4档套入一级警士长1档）。

39、不参加套改、暂缓套改的士官采取什么办法确定工资？

答：暂缓套改的士官，执行原工资等待遇标准，不定期增资。经批准套改后，依据套改（授衔）命令执行相应警衔级别的工资标准。

不参加套改的士官，执行原工资等待遇标准，可定期增资。40、实行士官注册的目的是什么？

答：为改进士官选拔办法，促进士官编制落实，提高士官管理的科学化、信息化水平。

41、什么是士官注册？

答：士官注册是对士官基本信息进行审核登记、编码管理和存档备案，是士官选取的法定程序，是对士官身份和级别的确认，是实现按编制、按计划选取配备士官的重要手段。

42、注册权限是如何规定的？

答：士官注册工作必须按职责分工逐级上报至总部司令部业务主管部门统一认证后方可生效。

43、选取注册对象的条件有哪些？

答：具备下列条件之一的，应当由其所在单位在下达选取命令时予以注册：

（1）被批准选取为初级、中级、高级士官的；

（2）应届义务兵士官学员毕业后在部队任职的；

（3）从非军事部门具有专业技能公民中直接招收和特招的士官，经入伍训练和复审复检合格的。

44、套改注册对象的条件有哪些？

答、具备下列条件之一的，应当由其所在单位在下达套改命令时予以注册：

（1）服役满5年套改为中士警衔的一级士官、服役满12年套改为四级警士长的三级士官、服役满20和21年套改二级警士长的五级士官、服役满24年套改一级警士长的六级士官，按照套改后的专业、岗位、级别、警衔进行注册。

（2）按规定暂缓套改的人员暂缓注册。确定套改的，按照套改后的专业、岗位、级别、警衔于工作当月进行注册，并相应提高一级审批权限。

45、不予注册对象的条件是如何规定的？

答：符合选取、套改注册对象的人员，档案中缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官选取报告表》、《士官学员入学批准书》等应有主件材料之一，且在规定时限内未能补齐的，不得参加选取、套改，不予注册。

46、士官注册的信息包括什么？

答：士官注册信息为注册对象的单位信息和个人基本信息。

单位基本信息包括单位番号、代号、类别、级别、士官编制数、专业岗位分类、驻地、邮编、隶属关系等。

个人基本信息包括姓名、性别、出生年月、民族、入伍前户口所在地、文化程度、入伍年月、入党（团）年月、从事专业及时间、技能等级、职务、婚姻状况、公民身份证号、士兵证号、入伍批准书编号、士兵登记表编号、士官学员入学批准书编号、现级别及时间、拟晋升级别、现警衔及时间、拟晋升警衔、受训经历、参加重大军事行动经历、受奖惩情况、入伍后简历、家庭主要成员等。

47、士官注册编码是怎样构成的？

答：注册编码由单位代码、注册、级别代码、自然序号组成，用字母和阿拉伯数字编排，共14位。

（1）单位代码（4位）。按照武警部队统一规范的机构代码编设。

（2）注册（4位）。按照士官注册的实际统一编设。

（3）级别代码（1位）。初级、中级、高级士官的代码依次为1、2、3。

（4）自然序号（5位）。各总队（师）每个、每个级别，在总部下达的选取（套改）计划数内从00001号开始编设。

如：武警部队第1个单位2009冬季选取的第1个初级士官，注册编码为WJ012009100001（单位＋＋级别＋序号）。

48、士官选取、套改注册的程序是什么？

答：应按照下达计划、初定对象、调整计划、上报审核、党委审批、注册认证归档备案的程序进行。

49、士官注册信息应用在哪些方面？

答：（1）注册工作结束后，总部通过局域网，发布注册士官简要信息，供有关单位和士官本人查询；

（2）各级司令部门应及时向后勤部门通报本级注册信息，财务、军需等部门应当根据本单位士官注册实力，建立士官供应档案，组织实施士官的工资、被装发放和给养供应等保障工作；

（3）总部在选退工作结束后，将退役士官个人信息通报国家民政部，作为地方接收安臵退役士官的依据。50、士官的婚恋问题有什么规定要求？

答：提倡士官回原籍找对象结婚。回原籍择偶确有困难、男士官超过28周岁、女士官超过26周岁的，经师级以上单位政治机关批准，可以在驻地或部队内部找对象结婚。

51、士官家属随军需要哪些条件？

答：高级士官经总队（师）级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口。

52、对士官代理警官职务有哪些规定？

答：士官一般不安排代理警官职务。确因工作需要代理的，应当经支队（团）级以上单位主官批准，通常代理副连职以下职务和初级专业技术职务，时间不超过6个月。

53、对士官的使用有哪些规定？

答：严格按编制和规定配备使用士官，机关和保障单位不得占用基层的编制员额。确因工作需要临时借用基层士官的，应当经支队（团）级以上单位司令机关批准，由主管部门承办，借用时间一般不超过三十天。

54、士官档案由哪一级管理？

答：由批准选取单位的司令机关统一管理。

55、编制测算、选取套改的整体工作流程是什么？

答：应按照士官编制核算，编制细化区分到中队级单位，士兵定岗定位，调整补选退计划，确定暂缓、不予套改对象，组织实施士官选取、套改，完成士官注册的顺序组织实施。

56、编制核算如何保证科学合理？

答：应做到三个结合,即：结合本单位任务实际、结合保留技术骨干需要、结合新特武器装备管理使用。

57、“代理排长”的最高服役年限如何确定？

答：经组织批准设立的“代理排长”，最高服役年限按照其原所在专业岗位编制等级执行。

58、支队（团）级单位将编制细化区分到中队级单位时，应遵循什么原则？

答：应按照“由高级到初级，先复杂后单一，重点向需求高、员额多的分队倾斜，兼顾整体分布比例平衡”的原则进行，以确保所属单位的士官编制结构科学合理。

59、士兵定岗定位的原则是什么？

答：在严格执行编制的前提下，做到“四先四后”，即：先确定岗位编制总量，后核准结构数量；先定专业技术岗位，后定非专业技术岗位；先定院校毕业士官，后定部队生长士官；先定高、中级士官，后定初级士官和义务兵。

60、士兵岗位调整的原则是什么？

答：对超编、高配士兵应进行岗位清理调整，清理调整时要把握以下四条原则：

1、同一专业岗位上高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官；

2、院校毕业士官原则上在所学专业或同类专业岗位上使用；

3、在同一类专业中，尽量由服役年限短的专业岗位向服役年限长的专业岗位调整，防止因转换工作岗位引发内部矛盾；

4、要兼顾士兵梯次配备，防止出现“大进大出”。61、士兵定岗定位应如何操作？

答：可采取两步程序执行：第一步，依据编制，公示岗位，按照个人申请、技能考核、基层审查、司令机关审批的程序考核竞争定岗；第二步，对超编、高配的士官，按照先大队、后支队、再总队范围的顺序逐级分流调整。62、院校毕业士官如何定岗使用？

答：院校毕业士官分配到部队后，应按照其所学的专业定岗使用。往年毕业未在所学专业岗位的，应对其所学专业进行技能考核，经考核基本胜任岗位工作的，应调整到相应岗位上；不胜任所学专业岗位工作的，按当前从事工作岗位定岗。院校毕业士官定岗受编制比例限制的，可以先定到同专业服役期相对较短的岗位上，待岗位空缺后，再择优调整上岗。

63、文工团等无编制但根据任务又确需保留的分队的士兵如何定岗定位？

答：文工团等无编制但根据任务又确需保留分队的士官，应当按照“分散定岗”的原则，定岗在缺编的单位，岗位最高服役年限为5年。

64、拟制补选退计划的基本原则是什么？

答：拟制补选退计划，应当着眼部队战斗力提高和士兵队伍长远发展，认真贯彻以下基本原则：一是控制规模，执行编制；二是保障重点，充实基层；三是梯次配备，优化结构。65、拟制补选退计划的基本方法？

答：拟制补选退计划的基本方法可概括为：先定退役、以退定选、以选定退、以缺定补。先定退役，是指按照岗位编制数量和最高服役年限规定，确定服役满5年、12年士官退役数量和有条件全程退役数量。以退定选，是指根据士官退役数和士官编制数、实有数，确定选取数。以选定退，是指根据服役满2年、8年、16年的选取数量，确定其退役数量。以缺定补，是指根据选退后的缺编数量，确定补充新兵数量，达到编配平衡。66、拟制补选退计划的步骤是什么？

答：一是核准编制人数；二是摸清现有人数；三是预测增减变化；四是确定服役满5年、12年士官退役数量；五是确定有条件全程退役数量；六是确定士官选取数量；七是确定服役满2年义务兵和服役满8年、16年士官退役数量；八是计算士兵退役总数。67、按编选取士官有何规定？

答：各专业人数满编的单位，不得选取本专业义务兵进入初级士官；各专业中级士官满编的单位，不得选取本专业初级士官进入中级士官；各专业高级士官满编的单位，不得选取本专业中级士官进入高级士官。高一级士官缺编的，可选取配备低一级士官。

68、在选取晋升中对院校毕业士官应如何把握？

答：院校毕业士官，应列为优先选取晋升对象，即在同等条件下要优先选取晋升院校毕业士官。69、经过部队院校培训的专业技术士官是否应重点保留？

答：经过部队院校培训2年以上和直接从非军事部门招收的专业技术士官，应重点保留。其中，经过部队院校培训2年以上的，原则上服现役满12年以上。

70、选退工作开始前，应摸清兵员的哪些情况？

答：具体做到“三准、三清、一无误”。即：准确掌握兵结构数量、所在工作岗位、参加培训情况；摸清士兵奖惩情况、档案材料缺失情况和伤病残士兵治疗滞留情况；确保兵员信息数据录入准确无误。71、院校毕业的士官，因单位无相应岗位空缺而被安排到非专业岗位上，能否选取为上士？

答：院校毕业的士官，如所学专业的岗位在分配单位无空缺的，应安排到相近或相邻的岗位上。如被安排到非专业技术岗位上是不能选取为上士的。

72、虽然没有参加过业务培训，但通过自学积累，完全能胜任所在的技术岗位的义务兵，能否选取为士官？

答：必须持有国家有关部门承认的职业技能培训证书、技术档案等，并经部队考核合格，且表现突出。73、如何正确理解2009年冬季有条件全程人数的比例原则上不超过实有数的1％？

答：《深化士官制度改革实施办法》中明确有条件全程退役的比例为不超过1％，实际工作中，应当从总队层面上理解和掌握。

74、有条件全程退役人员退出现役时间应如何把握？

答：有条件全程退役人员的退役时间应按性质区别对待，其中因家庭发生重大变故退役人员，本着以人为本的原则，应随时按规定权限审批并安排退役。其他情况，列入退役计划，随退伍老兵一同安排退役。75、农村籍士官院校符合什么条件，才能安臵工作? 答：服现役满12年，以转业方式退出现役的，地方才安臵工作；复员方式退役的不安臵工作。76、士官注册系统为什么要采用二维条码技术？

答：因为将注册对象的单位基本信息和个人基本信息通过二维条码技术进行编码，并采用多种方式进行编码加密，解决了士官选取注册登记表的自动录入、快速识别以及防伪等问题，使士官选取注册登记表具有良好的机读和防伪性能。

77、士官注册系统对运行环境有什么要求？

答：注册系统运行环境要求P4-2.0以上CPU、40G以上硬盘、1G以上内存的兵员管理专用电脑、A4幅面激光

打印机、USB高清摄像头（可选设备包括条码扫描枪）；Windows XP(sp2、sp3),office 2003(2007),必须安装W0rd和Excel全部功能。

78、为什么说实行士官注册有利于根除士官选取的人为干涉因素？

答：因为注册管理手段是通过应用现代信息技术实现的，注册系统只认标准不认人，能够从源头上解决士兵违规调动、挂靠选取和到处索要士官选取表的问题。

79、为什么说实行士官注册具有较好的宏观调控功能？

答：因为注册的士官一人一号，每个单位的士官注册号段是固定的，只要注册系统根据各单位士官编制和选取计划、在设定号段内进行注册确认，就能实现不在号段内的或在号段内超编制选取的不予注册确认。此外，还能有效解决士官选取指标随意交换的问题。

80、为什么说实行士官注册有利于各级机关与部队保持正常关系？

答：将士官注册制度纳入选取程序，能够使部队士官编制、选取计划与批准权限相一致，机关不能随意调整指标，部队不能擅自超编选取。

81、为什么说实行士官注册有利于士官身份的确认？

答：士官选取注册后，系统对士官初次选取时的专业职务、个人受训、奖惩等基本信息进行存储备案，因工作需要发生变化时，必须由具备相应权限的警务部门更改维护；在其调动或退役到地方报到时，可以通过专用识别设备对其基本信息进行读取，完成身份验证，从而能够对假兵、假士官进行有效识别。82、如何核准士官编制？

答：依据《武警部队士官编制标准》，在充分考虑任务需要、保留骨干和新装备的使用等因素，按照“先高级后初级、先专业后其它、先执勤后保障、先基层后机关、先复杂后单一，向任务重、需求高、员额多的单位倾斜，兼顾整体分布比例平衡”的原则，核准本单位士官编制，保证编制为任务、为需要服务。83、定岗定位的作用是什么？

答：定岗定位是为了落实编制，坚持按编配备，按编使用。也是能否选取士官或者套选高一级士官的一个重要凭证。改革后士官岗位是士官注册系统中一项重要内容，是士官身份认证和选取的一个重要方面。既选取某专业的高一级士官必须是此专业的义务兵或者士官才有资格选取。否则士官注册系统将不予认证注册。84、定岗定位的原则是什么？

答：先高级后初级、先本岗后转岗，兼顾比例平衡、防止大进大出。85、如何进行定岗定位？

答：每一名战士都有自己的岗位，将合适的人科学合理的定到相应的岗位上是定岗定位必须要把握的问题。在实际操作中，超编、超配的士兵，可以分流到相近专业进行调整。定岗定位过程中有一项原则必须要把握：既编制高的岗位可以配备下一级士官或者义务兵，但绝不允许出现超过岗位最高服役年限的情况。确实超过编制数量或者编制级别限制的士官可以安排退役。86、如何把握士官的定岗定位？

答：先确定岗位编制总量，后算准结构数量；先定专业技术岗位，后定非专业技术岗位；先定院校毕业士官，后定部队成长士官；先定高、中级士官，后定初级士官和义务兵。87、经过培训的士兵如何定岗？

答：原则上讲，参加过师级以上专业技术兵培训或者经过士官学校毕业的战士要将其定在相应专业的岗位上。士官学校毕业的战士原则上要达到本专业最高服役年限。88、在部队实习的士官学校学员需要定岗吗？

答：在部队实习的学员因军事实力在学校，因此不需要定岗。

89、士官制度改革后，是不是任何一名士兵都可以达到本专业的最高服役年限？

答：士官制度改革后，每一名士兵都有自己的岗位，但这并不意味着所有在本专业的战士都能服役到本专业最高服役年限。在士官配臵体系中，每一个岗位都是梯次配臵，既一个专业之内的士兵数量按照由低级到高级依次减少，每年本专业内级别比较低的士兵须按照一定的比例晋升。90、士官超编的单位如何调余补缺？ 答：改革后士官超编的单位，由上级单位统一调余补缺，逐步达到编配一致。同专业岗位高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官。

91、如何进行分流转岗？

调整岗位时，本着最大限度保留骨干和避免“大出大进”的原则，由支部依据士官本人能力素质、现实表现等，对所有岗位超编人员进行排名，将排名靠后的，按照“先同专业类别、再相近专业职务、最后有特长人员跨岗调整”的顺序进行。

92、士官调整分流应采取什么方法进行？

答：即能临近岗位调整的，尽量调整；不能临近岗位调整的，同类别岗位调整；不能同类别岗位调整的，尽量选择有特长的人员进行调整。把无法定岗定位人员列入年底退役计划，避免不同类型的连队，走少留多或走多留少现象的出现。

93、士官分流的原则是什么？

答：专业岗位先同类后相邻，技术含量由低级到高级、服役年限由短期向长期，士官等级可低配不高配。94、如何选套被分流的士兵？

答：对于这部分士兵，新单位不能歧视，在选套过程中要参考原单位的意见进行。95、士官选取的程序是什么？

答：宣传教育、调查摸底、本人申请、群众评议、基层推荐、机关审查考核、选前公示、党委审批、注册认证。96、下发士官选取名额后，如何确定选取人员名单？

答：首先从兵员系统中提取出今年符合选套上一级士官的人员名单，再根据名额从这部分人中确定选套人员，选套过程中首先要确定优先选取的人员名单，而后根据条件逐一筛选。97、如何把握有条件全程退役制度？

答：参照季度考评与年终综合评定相结合的方法，按照不超过1％的比例确定全程退役对象，由师司令部审批。98、组织有条件全程退役有哪些步骤？

答：以连为单位，按照个人述职、民主测评、技能考核、组织评定、张榜公示的步骤进行.99、士官选取注册系统是什么？

答：是辅助完成士官选取注册工作的信息管理软件系统，是对士官基本信息进行审核登记、编码管理，按照一人一码注册认证，是对士官身份的最后确认。100、士官选取注册系统的作用是什么？

答：确保严格按计划选取士官，杜绝超计划、违规选取等问题。

本文来源于军人网(www.junren.net)原文链接：http://bbs.junren.net/thread-104947-1-1.html

第五篇：大学生士官

1、什么是士官？

答：士官相对于军官和义务兵而言的，是我军的重要组成部分，是指从服役期满义务兵中选取，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。其按照工作性质分为专业技术和非专业技术士官。

2、我军的士官等级是怎么分的？

答：士官共分三等（初级、中级、高级）六级（一至六级），一级、二级士官为初级士官，三级、四级士官为中级士官，五级、六级士官为高级士官。

3、士官的服役期是如何规定的？

答：士官实行分期服现役制度，第一、第二期各三年，第三、第四期各四年，第五期五年，第六期九年以上。

4、对身体条件有什么要求？

答：基本条件是身高162cm以上，体重不超过标准体重的20%[标准体重=（身高-110）kg]，其他同征集义务兵的身体条件。

5、政审要审查哪些内容？

答：政治审查由公安部门为主组织实施，主要审查年龄、现实表现、宗教信仰，以及家庭成员、主要社会关系的政治状况等情况。

6、专业审定要审哪些内容？

答：专业审定由教育部门和高校为主组织实施，主要查验学历、资格证书和学籍档案等。