第一篇：书院首任院长聘任仪式的就职讲话
书院首任院长聘任仪式的就职讲话
尊敬的维纶校长、尊敬的陈xx区长、尊敬的百中常委、尊敬的各位领导，各位来宾、各位朋友及黄董事长：
大家下午好！
我是来自广州的冯础坚。檐前燕语唤春晨，三月早来景色新。枝嫩风声摇翡翠，花妍曙色绽氤氲。在这么美好的早春时节，为了中国传统文化的继承与发扬，我们大家抽出宝贵的周末聚在一起。今天，我非常荣幸地被聘任为xxxx国学书院的首任院长。在此，我首先要感谢黄董对我的信任，我还要特别感谢曾校长和陈区长对这次活动的大力支持，同时我也要感谢光临今天盛会的xx各级领导及社会各界朋友对弘扬国学经典文化的无私奉献以及您们给予xx书院的关心支持与厚爱。
谢谢您们！
我幼从家学，自幼爱好琴棋书画、古典诗词、武术，通过多年的努力在中国传统文化修为方面取得了一定的社会影响力。我在企业搞过设计、管理，当过艺校校长，武馆馆长，拍过电影，拿过全国武术比赛的奖项。中华民族的四大国粹“书法、武术、中医、中餐。”，这是我们中华民族的经典绝活，而第一第二恰好就是我最擅长的。关于国学的知识前面曾校长已经讲得很好了，我就不在这里重复。
几天前微信朋友圈有个刷屏的消息，教育部长陈宝生在两会“部长通道”受访时表示，《中国诗词大会》取得巨大成功，为优秀传统文化进校园探索了路子、积累了经验。传统的戏曲、国画、书法，甚至包括中医药，以及传统体育如武术、太极等，都可以进校园。这说明举国上下都认识到了 弘扬国学经典的重要性，我们国学书院终于等到了最好的发展时机。当前我国学历教育与国学书院教育最大的区别是学历教育偏知识性，注重与就业相关的问题，属于智慧型，但其并不兼顾学生的品德及其他才艺的发展。而国学书院教育则注重人的品德、才艺的全面发展，忠、孝、礼、仪、诚、信等教化是书院教育的重要功能，而效法伟大圣贤，培养文武双全的人才是书院的教育目标。现在有很多公共交通上面的群体性冷漠事件报道，把中国人人品贬低到尘土里去了，看了非常寒心。
所以教育要从娃娃抓起，从小就通过书院进行系统的国学经典教育，涵养其品德、琴棋书画、武术方面的修为，达到全面发展的目的。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 ”我深深明白，当好这个书院院长对我是一项全新的挑战，据我了解，目前全国的书院从自身经营上几乎都是亏损，都面临着一个共同的困难，那就是经费问题，像xx这样规模的书院一年没有一两百万的经费保障只有关门。
在此，我恳请市区各级领导、各位企业家朋友群策群力，为我们想办法、出谋划策，把这个书院办下去，办成xx的一个明星书院。也希望大家一如既往地支持xx书院、支持我们的国学事业，众人同心，其利断金。
在此，我也表个态：
一年保证有三分之一的时间驻扎xxxx国学书院，坚持以习总书记对教育的指导精神为核心，充分发挥院校共建体制机制优势，整合各方资源，创新国学人才培养模式，努力把书院建设成为品德、琴棋书画、武术等全面发展的优秀国学人才培养基地和示范教学基地、宣传、文化系统国学教育和干部国学经典培训基地，特别是要利用我自身在武术、书法方面的影响力，开创xx国学书院培养学员文韬武略、全面发展的新路子。
十年树木，百年树人，不忘初心，方得始终。习总书记说“天上不会掉馅饼，撸起袖子加油干”。让我们一起努力，践行“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的伟大目标奉献我们大家的绵薄之力！
谢谢！
第二篇：管理局首任秘书长就职演讲稿
主席先生，尊敬的同事们，值此我当选国际海底管理局首任秘书长一职，对你们给予我本人和我的国家-斐济这一崇高的荣誉表示最诚挚的谢意。
这是一个非常重要的时刻。我们已经建立了管理局的三个主要机构，即大会、理事会和秘书处。然而，这仅仅是开始，有许多工作等着我们去完成。首先必须完成管理局的内部组织建设。我们必须要组成管理局的财务委员会和法律技术委员会;制订管理局各主要机构和附属机构的议事规则;完成秘书处的首期人员招聘工作。我们现在仅仅有一个初步的组织架构和去年留下的一笔预算，而这笔预算仅够少量行政岗位的开支。即使一切顺利，新的预算也要到明年才能使用，而这一新的预算基本上应建立在秘书处新的组织结构上，其中包括必要的实质性岗位和技术性岗位。
一旦完成管理局的组织结构和机构内部建设，我们必须在席位分配与预算规模等这些保持管理局正常运行的事务外，着手履行管理局的目标与职能。简单说来，管理局的职能是为管理作为人类共同继承财产的深海底资源提供一套机制，其目标是鼓励这些资源的有序开发以使国际社会作为一个整体能从中受益。为此目标，管理局要为愿意在海底进行投资开采资源的国家建立法律制度。这一制度应确保对所有深海底投资者一视同仁地提供法律保障，同时制订对投资者公平、对代表国际社会的管理局也有利的具体条款。
管理局发展的下一步应是广泛接触愿意在深海开展研究与开发活动的所有机构与人员，其中包括那些从事有关海洋技术设计与营销活动的机构与人员。通过与这些方面的接触，在发展深海技术系统方面努力营造双赢的局面。在这方面，应特别关注在联合国海底筹备委员会会议期间已登记的海底开发先驱投资者。如果没有深海采矿界的介入与参与，管理局所确定的目标是难以完成的。
xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]
我期待管理局所有成员国的合作与指导，共同使这一国际关系中的独特实验获得成功。
第三篇：管理局首任秘书长就职演讲稿
主席先生，尊敬的同事们，值此我当选国际海底管理局首任秘书长一职，对你们给予我本人和我的国家-斐济这一崇高的荣誉表示最诚挚的谢意。
我从事海洋法方面的事务近30年。在这一时期，我积极参与了国际海洋法的发展，促进了1982年海洋法公约的普遍性，巩固了《公约》所取得的成就，并详细规划了使《公约》得以普遍接受的协商进程。我将本着近30年的同一献身与建设精神，工作在国际海底管理局秘书长这一新的岗位上。我要感谢你们所给予我的这一机会，也要感谢你们对我领导这一新的国际组织所表示的信心。我将尽我最大努力来证明你们的信心是完全有道理的。
这是一个非常重要的时刻。我们已经建立了管理局的三个主要机构，即大会、理事会和秘书处。然而，这仅仅是开始，有许多工作等着我们去完成。首先必须完成管理局的内部组织建设。我们必须要组成管理局的财务委员会和法律技术委员会;制订管理局各主要机构和附属机构的议事规则;完成秘书处的首期人员招聘工作。我们现在仅仅有一个初步的组织架构和去年留下的一笔预算，而这笔预算仅够少量行政岗位的开支。即使一切顺利，新的预算也要到明年才能使用，而这一新的预算基本上应建立在秘书处新的组织结构上，其中包括必要的实质性岗位和技术性岗位。
一旦完成管理局的组织结构和机构内部建设，我们必须在席位分配与预算规模等这些保持管理局正常运行的事务外，着手履行管理局的目标与职能。简单说来，管理局的职能是为管理作为人类共同继承财产的深海底资源提供一套机制，其目标是鼓励这些资源的有序开发以使国际社会作为一个整体能从中受益。为此目标，管理局要为愿意在海底进行投资开采资源的国家建立法律制度。这一制度应确保对所有深海底投资者一视同仁地提供法律保障，同时制订对投资者公平、对代表国际社会的管理局也有利的具体条款。
管理局发展的下一步应是广泛接触愿意在深海开展研究与开发活动的所有机构与人员，其中包括那些从事有关海洋技术设计与营销活动的机构与人员。通过与这些方面的接触，在发展深海技术系统方面努力营造双赢的局面。在这方面，应特别关注在联合国海底筹备委员会会议期间已登记的海底开发先驱投资者。如果没有深海采矿界的介入与参与，管理局所确定的目标是难以完成的。
我期待管理局所有成员国的合作与指导，共同使这一国际关系中的独特实验获得成功。
第四篇：关于在青岛仁德妇产医院首任“公益形象大使”聘任仪式上的讲话
关于在青岛仁德妇产医院首任“公益形象大使”聘任仪式上的讲话
尊敬的各级领导及各位朋友：你们好！
今天,青岛仁德妇产医院,在这里隆重举行“公益形象大使”聘任仪式。非常荣幸的能够出席聘任仪式现场。
微尘之光公益团常务秘书长高举稳同志，有幸成为“青岛仁德妇产医院”首任“公益形象大使”。首先对“青岛仁德妇产医院”聘任我团高举稳同志为“公益形象大使”表示诚挚的谢意，对高举稳同志获得此项殊荣表示衷心的祝贺。
青岛仁德妇产医院是一所集“医疗、预防、保健”为一体的大型现代化二级专科妇产医院，你们落户岛城，是一项造福于民的伟大事业，也是全社会弘扬人道主义精神的重要窗口。青岛仁德妇产医院秉承“仁德济生、大爱无疆”的办院宗旨，你们牢记“团结、诚信、敬业、创新”的医院精神，你们牢记 “承载爱心、传递真情”的神圣使命，你们牢记“崇德敬业、开拓进取、大力宣传、倾情奉献，为政府分忧，为群众解难”的神圣信念，不愧为爱心事业与人道主义精神的耕耘者和传播者。
这次聘任高举稳同志为青岛仁德妇产医院“公益形象大使”，正是你们的“求精、创新”之举，是一件大事，好事。高举稳同志在多年的“微尘之光公益团”的公益实践中，用自己的“无私 1 博爱与奉献”，谱写了一曲曲感人至深的公益赞歌。他以自己的亲身实践，充分展示了“微尘之光公益团”的“爱心传递”的崇高境界和良好公益形象。
高举稳同志被聘任为青岛仁德妇产医院“公益形象大使”，既是他个人的荣耀和责任，更是我们微尘之光公益团的荣耀和责任，也是对我团全体团员的褒奖和激励。
微尘之光公益团成就了高举稳同志，同时高举稳同志也回报了公益团体。高举稳同志懂得回报，懂得感恩。
高举稳同志，时刻没有忘记曾经帮助过他的团体和人们，忠爱于公益事业，热心于帮扶孤寡老人、贫困学生等弱势群体，他的行为受到大家一致称赞，因此也成为我们广大团员学习的榜样，全国的典范，他是我们值得学习的“最美的中国人”。
我团成立八年来，能够始终坚持大力宣传先进典型的感人事迹和高尚品质，弘扬奉献进取精神，用身边先进人物的人格魅力感染团员、引领队伍。我们宣传高举稳“最美中国人”的先进典型事迹，就是要发挥其精神的示范引领作用，使大家“学有榜样，赶有目标”。“热衷公益、无私奉献”的优良传统正在我们身边传承发扬。我以为,“人生中，感动是一时的，感恩是一世的；荣耀是一时的，影响是一世的；委屈是一时的，成就是一世的”。
希望高举稳同志，珍视青岛仁德妇产医院“公益形象大使”这一特殊的荣誉，在我团及贵院组织的亲切关怀和大力支持下，继续热衷公益事业，并引领大家行动起来，“关注公益、关爱生命、奉献爱心”，展示“仁德”的力量，充分发挥“公益形象大使”职责带来的正能量，发挥好“传、帮、带”作用，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，以传播“公益爱心”、“宣传普及医学知识”为己任，开展更多公益宣传活动，为志愿服务注入新的内涵，更加真切地体现“青岛仁德妇产医院”的公益性和以人为本的服务理念，希望用你的“公众感染力、媒体影响力”为青岛仁德妇产医院的“公益爱心事业”献出绵薄之力，为推动社会向更加良善、更加和谐的方向发展做出更大的贡献。
第五篇：院长聘任书
培训学校校长聘任书
经本校理事会（董事会）年 月 日全体会议通过，决定聘任 为 市 区 培训学校的校长，任期 年（从 年 月 日到 年 月 日）。
校长任职期间，应依照《中华人民共和国民办教育促进法》第二十四条的规定履行校长职责。聘任期满后由理事会（董事会）决定续聘或解聘。任期内解聘校长，须经理事会（董事会）2/3以上组成人员通过。
（学校印章）
二○ 年 月 日
附：校长身份证、最高学历证、教师资格证、职称证复印件
（仅供参考）篇二：主管副院长任命书 5.1.1 任 命 书
xxxxx字（2012）1101号
—————————————————
经院委会同意，任命：
张俊林同志为中医院业务副院长，负责医院护理管理工作。指导护理管理部门制定相关护理工作计划、规章制度、操作规程等，督促其组织实施和落实；组织护理管理部门提出并实施护理人员培养计划等。
张利卿同志任护理部主任，在主管院长的领导下，负责全院的护理管理工作，全面负责医院的中医护理行政与业务管理。
特此任命，即日生效!太谷县中医院篇三：岗位聘任书书
岗位聘任书书
为了进一步深入医疗机构内部改革，加大竞争和激励机制的力度，更进一步改善服务态度，提高服务质量，切实落实人事制度改革，建立健全各项规章制度，实行院长负责制，竞争上岗，能者上，劣者下，调动职工的积极性好主观能动性，医院实行职工聘任制和解聘、辞聘制度。
庆城县蔡家庙卫生院为聘用单位，以下称为甲方；
全体职工为被聘者，以下称为乙方；
甲方：庆城县蔡家庙卫生院
乙方：练生儒 按下列第 1、2、3、6、7、9、10 要求完成任务。
一、任务、要求
1、遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，服从医院安排。
2、门诊日志，传染病，急诊处置等各项表格登记齐全。
3、按时完成病历，不按时完成每份扣2元，病历书写规范、整齐。
4、护理五种表格按时填写规范、各种登记齐全，消毒登记簿等卡、簿、册齐全，消毒液配置按标准缺一项扣5元。
5、手术器械消毒标签登记清楚。
6、危重病人抢救成功率 98 ℅，登记齐全，抢救记录完
整。
7、无医疗差错及医疗事故发生。
8、药品陈列整齐有序，无虫蛀鼠咬、霉烂变质、过期失效，中草药按规定炮制，不出售生药，划价准确率 ℅以上。
9、科室卫生干净、整洁。
10、出勤率达 95 ℅。
11、会计兼报合作医疗，要坚持公正、公平原则，管好计算机并定期维护以防网络损坏。
12、严格执行财务管理制度，节约开支，账务实行月结季公布，无白条入账，无坐支现象，每月及时向院长汇报收支结余情况，密切配合院长管好财物，搞好统计分配，搞好后勤服务工作。
13、四苗结种率达 ℅，建卡率 ℅，各种数字如实上报、上卡、上墙，资料齐全，每月下对工作不少于 天。
14、搞好妇女“两病”普查，底子清，登记齐全，住院分娩率 ℅，卡介苗、乙肝疫苗接种率 ℅，孕产妇及儿童系统管理率达 ℅，出生医学证明发放率80℅以上。
15、收费人员不得挪用公款，每天存入银行一次，每月30号及时汇总并填写收费汇总单上缴会计。
16、各种医疗器械消毒规范，严禁交叉感染。
17、各种医疗器械使用保管良好，无生锈损坏，用后关掉电源。
18、ｂ超、心电图、化验报告准确，登记齐全。
二、解聘、辞聘
1、对上述各项任务指标及技术达不到要求或违纪者，经院务会研究，第一次通知改进，第二次处罚，第三次解聘。
2、被聘人员对甲方所定的任务指标、技术指标及有不同意见或不愿意执行时，可提前一月向甲方写出辞聘申请，经甲方研究同意，通知乙方后方可辞聘。
3、此聘任书由双方签字后共同执行。
甲方：蔡家庙卫生院 法人代表： 乙方：
年 月 日篇四：聘任书范文
聘任书范文 一、一流的校长
有人说，在学校的舞台上，校长是领跑者，校长跑得多快，老师们跟着就会跑多快；校长是船长，是掌舵的，你要指挥学校这艘航船乘风破浪远航，达到理想的彼岸。因此，要出一流的学校，必须先有一流的校长。一流的校长应该具备哪些条件呢？
1、要具有先进的办学思想。办学思想是校长的教育理念、信仰、价值观在学校工作中的体现，是校长的智慧和创造才能的展示；办学思想不完全是一个根据文件怎么说就怎么做的问题，而是在实践上级文件中体现他的计谋、策略和韬略；它是校长向自我的智力和体力极限挑战的过程；办学思想不是抄来的，是校长在实践中体验、总结和进娶创新的结果。
2、始终能够保持一个建设性和创造性的头脑。一流的校长既有识别机遇的敏感性，又有捕捉发展机遇的胆识。教育必须遵循其自身发展规律、教育管理模式并非一成不变，而是具有动态特征，教育管理整体思路必须从学校实际出发，随时调整，与时俱进。教育实践管理必须具有超越意识，即思考矛盾必须超常，安排工作必须超前，具体事物必须超脱。
3、有人格的影响力，思想的辐射力，道德的感召力，威信的穿透力。校长的核心作用是靠他的办学思想体现的，不是单纯靠权力。我们的工作不能仅仅按标准化、规范化、程序化去做。当然，这里所指的不是说不要规矩，不要规章制度，规章制度是跟在思想后面的。先进的办学思想，具体而言，即以人为本的办学思想。应理解为，第一，学校的成就、质量、荣誉、效益都是全校人员共同努力的结果；第二，校长要尊重、理解、信任、帮助每个人；第三，学校发展和老师发展是同步进行的；第四，校长要把上级组织的任务、要求与教师的态度、感情、利益的需要结合起来。结合这样的理解，我们就可以这样说，校长的最大价值不在于自己做了什么事，而在于发现了多少人才和培养了多少人才。要把专注于发现教师问题、找教师毛病的心态，调整为更多地关注教师优点、长处的心态。
4、坚持与时俱进，善于把当前各种先进的教育思想转化为办学思想与实践。办学思想就是校长把先进的教育思想(理念)、办学主张和学校实际情况相结合，包括学校定位、发展目标、工作方针和行动策略等。
当前主流的教育思想有哪些呢？一是教育的终极目标是让人活得更美好，更有意义，更有价值，更加幸福，教育必须面对现实，面向未来；二是教育要以学生的发展为本，让学生生动、活泼、主动地得到发展；三是教育要开发学生智慧的潜能，人的智能是多元的，又是不平衡的，教育的任务就是让人变得更聪明；四是科学教育和人文教育要同步、和谐地发展；五是课程不只是解决知识、能力的培养问题，还要促进态度、情感和价值观的形成；六是未来的社会必将是一个学习化的社会，朝阳【wlsh0908】整理
教育要培养学生终身学习的意识和能力；七是学生是学习的主体，教学就是唤起学生对学习的热情、求知的渴望、学科的兴趣和成就的欲望，这样才能产生主体精神；八是教法与学法的统一，教法为学法服务。作为一个成功校长，他的办学思想及他所进行的教育教学改革，都深刻地反映着当前这些最先进的教育思想或教育理念。
二、一流的领导班子
一流的领导班子，其成员一方面要有较高的思想素质，另一方面要有过硬的业务素质。无论是哪一口都能独当一面。整个领导班子要形成一种共识，即要坚持德育为首，教学为中心，科研为先导，更新教育理念，深化教育教学改革，改进教学方法，全面推进素质教育，提高教育教学质量。要强化管理，从制度建设入手，规范办学行为，向管理要质量，要在教学常规管理和学生日常行为规范管理方面狠下功夫，建立以人为本、科学高效的学校管理模式。
学校领导班子要充分意识到，振兴学校的关键在教师。提高师资素质要从教师可持续发展和终身学习的战略高度出发。通过教师师德、教学基本功、教育教学能力、教育教学科研能力的培训。造就一支具有现代教育理念，掌握现代化的教育手段和科学民主的教育方法，师德高尚、业务精良、结构合理、教育教学水平和科研能力具有示范性，符合新世纪素质教育的专家化教师队伍。要建立这样一支队伍，就要制订切合实际的师资培训规划，根据教育发展的现实和趋势，有组织有目的地开展各项师训活动。
学校领导班子还要有全新的战略眼光，必须明确，学校规模的扩大，这既是一个全新的发展机遇，也是一个前所未有的挑战。年轻教师的骤增，使师资队伍建设成为学校的当务之急。为了尽快提高师资队伍的素质，学校是把好教师入口关。校长可以公开招聘，老师为什么就不能公开招聘？必要时，通过打擂台的形式，向校外公开招聘教师，逐渐形成一个庸者下能者上的合理化的人才竞争机制。
三、一流的师资队伍
一流的师资队伍，是一支能团结起来打造青春的校园、民主的校园、开放的校园以及平等和谐的师生关系、教学相长的学术氛围的队伍。
一流的师资队伍，体现为年老的不以老卖老，年轻的敢于向权威挑战。任何事物都有其两面性，丰富的经验，弄得好，可以为一个人谋求更大的发展提供源源不断的精神支持，弄不好，就会成为阻碍一个人与与时俱进，开拓创新，勇往直前的绊脚石。信息社会，知识更新真可谓坐地日行八万里，如果总认为，文凭有了，职称有了，船到码头了，车到站了，刀枪入库了，马放南山了，那么，辛辛苦苦积累起来的所谓丰富的经验就会被透支殆尽，就等于自己把自己引入一条死胡同。年轻的呢，如果没有敢于向权威挑战的信心和勇气，就会不思进取，得过且过，迎来的必将是为时代所淘汰。
一流的教师队伍，还体现为以人为本，而不是“天地君亲师位”，高高在上，课堂上“我说了算”的队伍。作为教师，以人为本的第一要义就是承认老师是人，学生也是人，人，天生就是平等的。所以，教师应该与学生平等相处，互相尊重，共同进 朝阳【wlsh0908】整理 步。
朝阳【wlsh0908】整理篇五：聘书格式及范文
聘书格式及范文
聘书
聘书是指用来请某些有特种专长的人才来完成某项工作的书信。1．聘书的概念
聘书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。聘书在应用写作中起着重要的作用 2．聘书的写作
聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。
完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。(一)标题
聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。(二)称谓
聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。
常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××??”。(三)正文
聘书的正文一般要求包括以下一些内容：
首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。
其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自200*年2月20日至200*年2月20日”。
再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。
另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。(四)结尾
聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。(五)落款
落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。
聘书写作的注意事项
聘书要郑重严肃，对有关招聘的内容要交待清楚。同时聘书的书写要整洁、大方、美观。
聘书一般要短小精悍，不可篇幅太长，语言要简洁明了、准确流畅，态度要谦虚诚恳。
聘书是以单位名义发出的，所以一定得加盖公章，方视为有效。3.聘书的作用
聘书在这些年来使用的很多，招聘制作为现今用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。聘书在今天人们的生活中起到了重要的作用。(一)加强协作的纽带
聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘书。聘书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘书就这样起了不可替代的纽带作用。(二)加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流
应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。(三)表示郑重其事、信任和守约
聘书的适用范围
一般来讲聘书适用于以下一些情况：
学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务；或者由于企业的发展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用 的人。总之，这是一种对专业人才所发的聘书。
社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力，常常聘请一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。如聘请名人作顾问，作指导，作为某项比赛的评委等均属于这种情况。
聘书范文
聘请书
为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教 学研究，并关心、指导本校的教学工作。
此致
敬礼
刊授大学(盖章)×年×月×日
聘书范文
聘书
兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。××家电集团(章)×年×月×日
聘请书
为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学 术顾问，指导我院的科研工作。
点击咨询 