学习组工会议精神 争做基层优秀干部

第一篇：学习组工会议精神 争做基层优秀干部

学习组工会议精神

争做基层优秀干部

9月3日，全省组织工作会议在长沙召开，省委书记杜家毫对我省深入学习贯彻总书记关于党的建设和组织工作重要思想、践行新时代党的组织路线做出全面部署、提出明确要求。

为在工作中能够贯彻落实上级指示，切实提高自身综合能力，我认真学习了本次会议的重要内容和主要精神。会议强调要深入学习领会总书记关于党的建设和组织工作重要思想，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，将其贯穿到坚持党的领导、加强党的建设、推进全面从严治党的实践中去，为加快建设富饶美丽幸福新湖南提供坚强组织保证。省委书记杜家毫指出，做好湖南各方面工作，必须要有一个良好政治生态。要坚持问题导向，始终以政治建设统领组织工作，着力提高选人用人公信度，持续深化“带病提拔”、“三超两乱”、档案造假等问题的专项整治，着力构建风清气正的政治生态。要坚持以党的组织体系建设为重点，把抓落实作为根本任务，把加强基层组织建设贯穿始终，坚持不懈抓基础、抓提升，全面增强各级党组织的政治功能和组织力。杜家毫强调，要加快健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，切实做好干部培育、选拔、管理、使用工作，坚持德才兼备、以德为先、事业为上、严格管理，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。要立足长远发展战略，放眼各条战线、各个领域，加强选拔储备优秀年轻干部，抓好培养锻炼这个关键环节，突出从严管理、动态管理，突出政治历练和实践磨练，加快培养打造一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍。要聚焦实施创新引领开放崛起战略，以芙蓉人才行动计划为抓手，紧扣发展需要集聚人才，创新体制机制吸引人才，强化政治引领凝聚人才，加快建设人才强省，全面提升人才发展水平，形成人才引领创新发展、开放崛起的生动局面。杜家毫强调，全面从严治党是全党的共同责任。各级党委(党组)要切实履行好管党治党的主体责任，各级党委(党组)书记要牢固树立“抓党建是最大政绩”的观念，确保党建责任层层落实、任务层层落地。各级组织部门和广大组工干部要锤炼绝对忠诚的政治品格，练就精湛过硬的业务本领，恪尽公道正派的职业操守，坚守清正廉洁的道德操守。

通过学习本次会议精神，我认识到了省委对于党员干部的严格要求和殷切期盼。作为一名年轻的基层干部，我只有在工作中切实加强自身修养，以德为先，事业为上，努力做到德才兼备，才能够符合一名当代高素质干部队伍的要求，才能在全面打赢脱贫攻坚战，建成富饶美丽幸福新湖南的伟大历史进程中作出应有的贡献。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，我将在今后的工作生活中严格要求自己，踏实工作、努力上进，不负青春年华，也不负人民信任，做一个有担当、讲原则、能力过硬的好干部！

第二篇：浅谈基层组工文化建设

浅谈基层组工文化建设

闻涛社区党组织经过几年发展，党员从起初2名发展到目前60名，党员构成主要以离退休老党员、上班族中青年党员为主。在日常工作中，我们发现组工建设的优劣直接影响党在基层的影响力。为此，我认为，做好组工需要做到“真诚、抓小、落实”，避免“假大空”： 一是要做到真诚，突出价值文化建设。所谓真诚就要做到公平公正，必须坚持公道正派的核心理念，以公道立足，以正派立人。无论对事还是对人都要做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。社区党总支没有一人出现违规违纪现象，没有一人因不良行为而损害到组织部门形象，形成了组织创先进，干部争优秀的良好局面。

二是要抓小，夯实行为文化建设。抓小就是不说大话、空话，要从身边的小事抓起，以小见大。随着时代的进步，组工文化也需要我们在“破”中“立”以实现可持续发展。严肃、活泼是对立统一的，抓住这个平衡点是和谐的组工文化建设的关键。千里之堤毁于蚁穴，要规范组工干部细节动作，教育引导组工干部时刻牢记身份，扮好角色，自警自律，慎处“交友圈”，净化“生活圈”，纯洁“娱乐圈”。同时，要注重提高组工干部的人格魅力，以高尚的道德情操和严谨的工作作风赢得群众的信赖和社会的尊重。

三是要落实，狠抓人本文化建设。组织工作不是一项务虚的工作，政治性、政策性比较强，需要组工干部牢基础、抓落实。要扩展组工干部自由和充分发展的空间；要鼓励组工干部开拓进取、干事创业；要落实制度、机制上保障培养更多优秀组工干部。生活中，我身边很多组工干部经常加班加点，不计报酬、不讲价钱，任劳任怨，甘于奉献。组织部门既辛苦，又很清苦，因此，组工干部更要头脑清醒，守得住清苦，耐得住寂寞，务实工作，乐于奉献，臻于清廉。唯有如此，才能显组织工作科学发展之效。

第三篇：如何争做合格组工干部

如何争做合格组工干部

新时期组工干部如何保证先进性、争做合格组工干部，最起码的要求是要做到“四有”：

一、要有坚定的理想信念。

我理解，信念就是一种信仰和志向，一种人生的目标。一个缺乏信仰的民族、国家和党派是没有生命力的。西方一位哲人说：“生活的悲剧不在于没有实现目标，而在于没有树立目标。人的生活如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚和渺小”。毛主席在青年时期就以“身无分文，心忧天下”自勉；周总理在少年时代就立下了“为中华之崛起而读书”的壮志。一个党员，一个组工干部的最高素质就体现在有坚定的政治信仰，也就是说要政治上合格。政治上合格，80%不行，99%也不行，必须是100%。在中国共产党内，理想信念最坚定的人是邓小平，意志最坚强的也是邓小平。1976年1月，周恩来逝世，“四人帮”等跳梁小丑横行霸道，大有黑云压城城欲摧之势，邓小平当时可以说是处于最困难境地。在周恩来追悼会上，会场一片哭声，全国一片哭声，但邓小平一滴眼泪也没掉。他把悼词念得铿锵有力。他三起三落，但始终不落志，凭的是什么，是对党的坚定信念。但是现在我们有些干部，有些党员，思想退化、信念淡化，错误地认为“政治是空的，理想是远的，奉献是假的，只有实惠才是真的”。聚到一起就比吃比穿，比谁的房子大，比谁的车好，说到底这就是一种理想信念不牢的表现。组织部门是党的重要职能部门，组工干部是管干部的干部，管党员的党员，没有政治上的合格，就缺乏了当组工干部的最起码条件。因此，任何时候，任何地方，组工干部都要把政治上合格摆在第一位。只有这样，才能“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”。

二、要有崇高的道德境界

我们常说，人生的最高境界就是做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。那么，作为我们组工干部-1-

就应当要有当荷花的气概，出污泥而不染；要有当梅花的勇气，大雪吐暗香。这才是一名组工干部的道德境界。

一是保持一种平常心，克服浮躁之气。有社会学者说：“这个时代是一个浮躁的时代”。这虽有些偏激，但也道出了一种社会普遍心理。现代心理学家认为，浮躁也是一种“心理病态”：心态浮躁者，必然会学习不求甚解，工作眼高手低，做事急功近利，为人玩世不恭。这种“浮躁病”在我们的组工干部身上也有所表现：有的进了组织部不注重学习，不注重改造，不加强修养。对人苛求，对己宽容，埋怨领导，傲视下级，心比天高，缺乏自省。职务不高，脾气见长；本领不强，火气不小；成绩不大，毛病不少。听不进意见，容不得批评，损不得私利。还有的年轻干部几年不提拔，就牢骚满腹，意志消沉，怪领导不重视他。有的虽然提拔了，不是嫌晚了，就是嫌岗位差，怪领导歧视他。还有部分同志喜欢攀比，向组织摆资格，与同级比待遇，不愿意奉献，不愿意付出，等等。根本就做不到“平其心论天下事”、“定其心观天下之变”。说到底，这都是一种政治上不够成熟，心理上不够健全，修养上不够到位的表现。同志们，人的一生在成长过程中充满着无数的机遇和挑战，如果你心态正常，就会鲜花满途，相反，则荆棘满布，这个道理相信大家能懂。

二是具备宽阔的胸怀，多一些理解包容。具有宽阔大度的胸怀是一个人素质的综合体现。俗话说：宰相肚里能撑船。可以说，宽容是一切成功者的必备品质，容人者才能容天下，宽人者才能走天下。一个人心量有多大，事业就有多大；心能容多少，成就就有多少。要容得下超过自己的人，不嫉贤妒能；容得下不如自己的人，不背后拆台。对同志要善于弯腰和让步，“一弯腰是人，二弯腰是神，三弯腰是天使”。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。韩信胯下之辱和春秋时管鲍之交的典故相信大家都知道，古人尚能如此，我们应当做得更好。我们大家之间，既是合作的同事，也应当是真诚的朋友，不能相互猜疑，更不能相互攻击，要慎言慎行。有人问鲍威尔成功秘诀是什么，他说：“急事慢慢地说，大事想清楚再说，小事

幽默地说，没把握的事小心地说，做不到的事不乱说，害人的事坚决不说，没有发生的事不能胡说，别人的事谨慎的说，自己的事怎么想就怎么说，现在的事做了再说，未来的事未来再说”。这就是他成功的秘诀。

三是始终坚持公道正派，树立好的威信。公道正派是组工干部立身之本。凡事不能出自公心，即使是研透关系，作尽“秀”事，也管不得久，过不得旧，只会给人留下一个“不实在”的评价，不会得到别人发自内心的认可和赞许。要做到公道正派，关键是要过好“私”字这一关。我想，一个极端自私的人其贪婪和吝啬必将使其变得目光短浅，一个大公无私、光明磊落的人，其人格魅力则可以感染一大批人。所以，我们每一名组工干部要对己清正，对人公正；对内严格，对外平等，以公心树立正气，以正气凝聚民心，不以亲疏好恶评价人，不以恩怨是非取舍人，不以金钱名义定夺人，这样才能真正树立起组工干部的威信。

三、要有一流的工作业绩

做组织工作，要有一种“无功便是过”的意识，尽职尽责地做好本职工作；当组工干部，要养成求真务实，勤奋敬业，积极进取的工作作风，以实实在在的成绩，一流的工作业绩，树立组工干部的良好形象。常常听其他部门的领导和同志讲，组织部的干部能干事，这是一种肯定和好评，我们切不可沾沾自喜。“事业没有止境，同志尚需努力”。要做出一流的工作业绩，必须要有以下三个方面做保证：

一是以知识能力作基础。要加强学习，精通业务。不能固步自封，要当学习型干部，不要当玩乐型干部。可是我们有些干部啊，我不知道他们业余时间都在忙些什么，整天谈论的是打牌和喝酒，唱歌加跳舞，可悲啊！当今的社会，没有知识和能力作基础，可以说是寸步难行。尤其是在这个“富了物质穷了精神”的时代，更要用丰富的知识和全面的能力素质来武装自己。我们组工干部一定要做勤于学习的带头人。

二是以勤奋实干作保证。宝剑锋从磨砺出，壮丽事业干中来。小平同志第三次复出时已经70多岁了，他说，“我出来工作可以有两种态度：

一个是做官，一个是做点工作。我想谁叫你是共产党员呢？既然是党员，就不能够有别的选择。”一代伟人为我们树立了光辉的典范。作为一名组工干部，一定要树立创一流业绩的责任感，少一些应酬，多一些实干；少琢磨人，多琢磨事。

三是以开拓创新作动力。一个有较强创造能力的组工干部，应当是对上级精神研究深，吃得透，能够“入木三分”、“见微知著”；对本职工作和基层情况要做到底子清、心里明，能够“了如指掌”、“举一反三”；要主动适应新形势的要求，根据客观情况的变化，通过创造性地思考，实现认识上的飞跃、工作上的突破。

四、要有严谨的纪律作风

一是要加强修养。有句话说得很哲理：“性格决定命运”。人有形形色色，性格各不相同。有的比较内向，有的比较外露；有的比较温和，有的比较急躁；有的比较大度，有的比较计较等等。但不论自己是什么样的个性，都应该加强自身性格修养，既不能失去个性，更不能率性而为，一味地凭个性办事。应做到刚柔相济，有较强的自制力、自控力。毛主席评价邓小平是“绵里藏针”，这是刚柔相济。叶剑英元帅每临大事有静气，被誉为“吕端大事不糊涂”，是一种很强的自制力的体现。《三国演义》中周瑜“三气”而死，张飞暴怒丧身，根本原因就在于自我控制力差。世界上不如意之事十常八九，有风和日丽，就必然有云遮雾锁。荆棘坎坷，是磨炼开拓者意志的“试金石”；激流险滩，是锤炼弄潮儿信念的“大熔炉”。越是条件艰苦，越要懂得“多灾多难、百炼成钢”的道理，越要能够坚韧不拔，愈挫愈勇，不畏艰难，勇往直前，决不可意志消沉，更不可自暴自弃。修养到家，就能够做到“任你红尘滚滚，我自清风明月”。

二是要洁身自好，节制欲望。春秋时期，有个宋国人得到了一块价值连城的美玉，把它献给执政大臣子罕，子罕不仅拒绝了他，还说：你以玉为宝，我以不贪为宝。这个“不贪为宝”的故事也成为了千古佳话。俗话说，“高飞之鸟，死于美食；深水之鱼，死于诱饵。”作为一名组工干部，如果不洁身自好，而去不择手段地攫取私利，必定丧德、丧志、丧气，甚至丧身。至于欲望，是人生而有之的。适度的欲望，不仅符合人的本性，而且是一种客观存在。有欲必有求，正当的欲望，是一个人至爱、至善、至美、至真的追求，人生有了这样积极意义上的追求，才能寻找到合乎自然的生活情趣。实际上，一个智者，即使过着清苦的生活，住着田园茅舍，也可自愉自悦，粗茶淡饭，也能求得身心康健。人的欲望倘若无度，是永远也无法满足的。

三要慎重交友。作为一名组工干部，不交朋友是不可能的，不交朋友，你就不可能了解干部；不交朋友，你就会同这个世界隔绝。关键是看你怎样交朋友？交什么样的朋友？希望同志们多交诤友，多交对自己有益的朋友；少交损友，少交有害于自己的朋友，特别是少和金钱打交道。要知道世界上没有无缘无故的爱。这些道理大家都比我懂。我就不多说了。

同志们，天地有万古，此身不再得，人生只百年，此日最易过。我们都还年轻，正是建功立业的时候，希望大家倍加珍惜自己的岗位，在服务人民中实现自己的人生价值，以实际行动践行“三个代表”，永葆共产党员先进性，争做一名合格的组工干部。

第四篇：深入学习李林森 争做优秀组工干部（定稿）

深入学习李林森

争做优秀组工干部

李林森同志生前是四川省万源市委常委、组织部长，是组工干部中的优秀代表，他的先进事迹深深地感动和震撼了每一名党员干部的心灵，他的“公正廉明、无私奉献、愿为党的事业燃尽生命之火”的崇高形象深深地印在了人们的心中。广大组工干部都应深入学习李林森同志先进事迹，努力做优秀组工干部。

一、学习李林森，做对党忠诚的组工干部。

李林森同志始终把党的事业放在第一位，即使在身患重病的情况下，也始终坚守岗位，做到“任务不减、标准不降、作风不变”，他“把工作当成最大的爱好”，他“视工作为生命，不让他工作，就像要他的命!”如果没有对党的无限忠诚，这是无法想象的，正是他把对党的忠诚化作对事业的热爱，才让他带着重病坚持工作了近两年，直至生命最后。组工干部学习李林森，首先要学习他这种对党忠诚的政治品格，树立为党的事业奋斗终身的崇高理想，把党的事业看得比生命还重要，为党的事业燃尽生命之火。

二、学习李林森，做公道正派的组工干部

李林森任组织部长5年，始终坚持重品行、重实干、重基层、重公认的用人导向。在他任职期间，先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流到市级部门，而没有一个想搞歪门邪道的人能走进他的家门，保证了干部工作风清气正。组工干部学习李林森，就要学习他在选人用人上公道正派，坚持正确导向。具体来讲，就是要不 惟上、不惟亲，只惟贤，要坚持用“五重五不简单”、“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”衡量干部实绩标准来选干部、用干部，让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让埋头的人出头，选出让党委满意、让群众信服的干部。

三、学习李林森，做为民解难的组工干部

做为一名党员干部，李林森时时处处把群众放在心里最重要位置，他率领干部群众抗击百年不遇的特大洪灾，累得三次晕倒在抢险救灾工作一线，保证了群众生命安全；他带领群众用短短两年时间完成了重建“新五宝”的艰巨任务，他无私资助贫困学生上学，帮助群众解决生活困难，总是把身上的钱全部掏给困难群众……他的行为，真正践行了党为人民服务的宗旨。组工干部学习李林森，就要像他那样对群众充满感情，把群众当亲人，把群众的事当自己的事，想方设法为群众办实事、做好事、解难事。要在组工干部中扎实开展好“四个一”活动（在一线调研、在一线谈心、在一线帮扶、在一线接访）、“双联双解”活动（联系基层单位、联系干部群众；解决群众疑难，解决组工难题），让广大组工干部在服务群众中提升宗旨意识，树立良好形象，体现自我价值。

四、学习李林森，做开拓创新的组工干部

李林森在任组织部长期间，探索实行“四评村官”工作法，推行村企联建党组织，开展“五议”社区党组织班子活动，针对乡、村班子老化和基层人才紧缺问题，积极组织实施“千名大学生进万源”工程，等等，这些创新举措，有力地推动了党建工作。组工干部学习李林森，就要学习他不断开拓创新的进取精神，在困 难面前敢于创新，善于创新，破解组织工作中的各种难题，推进党建工作创新发展。要充分发挥党建研究会的有效作用，开展好党建理论研究工作；不断拓展和完善党员干部教育培训方式方法，利用好党建网站和党员教育频道两个平台，加大教育培训力度，提高党员干部整体素质；要进一步深化干部人事制度改革，增强领导班子凝聚力、战斗力，激发干部队伍活力；结合创先争优活动、“强两基、重民生、转方式、促发展”活动和“后进村整顿，先进村提升”工程，创新推进基层组织建设、人才工作和党员教育发展工作，为经济社会跨越发展提供坚强组织保障和人才支撑。

五、学习李林森，做清正廉洁的组工干部

无论是在五宝镇任党委书记，还是在万源市任组织部长期间，李林森始终坚持不收礼金，不徇私情，即使在自己病重靠借钱治疗的情况下也不收受他人一点钱财。组工干部学习李林森，就要学习他始终严于律己、清正廉洁的高尚品格，耐得住清贫，守得住寂寞，经得住诱惑，严格遵守组工干部“十严禁”要求，保持高度的廉洁自律，只有这样，才能始终坚持德才兼备用人标准选干部，公平公正用干部，才能不让老实人吃亏，不让投机专营者得利，为党的事业选好人、用好人。

（作者系中共**县委组织部副部长）

第五篇：争做5心组工干部

组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，公道正派是组工干部最基本的品质，它不仅是组工干部的一种修养、境界，更是组工干部的一种政治责任和政治要求。要把公道正派这一履职信条恪守好、维护好，把公道正派这一职业准则保持好、发扬好，把公道正派这一形象树立好、体现好，必须在提升自身素质上狠下功夫，努力争做“五心”型组工干部。

虚心做人。组工干部要严谨细致，工作上高标准严要求，讲求质量和效果，自觉养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围一切，把事业看得重一些，把个人看得轻一些，把提高个人素质看得重一些，把职务进退看得轻一些，苦乐面前多思责。要多想想自己，进组织部图什么，在工作岗位上干了什么，在周围群众中形象是什么。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”，说老实话，办老实事，做老实人，不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱。要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德。

真心待人。组工干部要放下架子，主动广泛接触干部群众，善于、乐于心平气和地听取广大党员、干部、群众的意见和心声，关心干部疾苦，帮助干部解决实际问题，赢得干部群众的信赖和敬重，广大干部才不会对你敬而远之，才愿意主动找你谈心，说真话、实话、掏心窝子的话。任何时候都要言行一致，表里如一，不搞当面一套，背后一套，对同志肝胆相照，以诚相见。要强化服务意识，主动热情地为广大党员、干部和知识分子服务，做到“权大勿忘责任重，位尊不移公仆心”，切实克服少数地方存在的门难进、脸难看、事难办的现象，满腔热情地接待登门办事和来访的党员和干部，不论对方职位高低，都应彬彬有礼，以诚相待，以组工干部特有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和亲和力。

精心育人。人才的成长不是自发的，既要靠个人的努力，更要靠组织上精心培养。组工干部要主动挑起育才的重担，牢固树立早压担子早成才的观念，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长创造良好的环境和条件，努力形成百舸争流、人才辈出的好局面。当前，要特别注意让年轻干部到艰苦的地方去经风雨、见世面，在各种重大斗争中经受锻炼和考验，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，越是到环境艰苦、矛盾多的地方和岗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到锻炼，成长也较快，较稳定。年轻干部在提拔使用前，组织部门要去培养，使其尽快成熟起来，担当重任；提拔使用后，组织部门还要继续跟踪培养，经常了解他们的工作和思想状况，帮助他们查找差距，克服不足，不断进步。只有通过组织部门的精心培育，才能使我们党的干部队伍始终保持旺盛的生命力，我们党的事业才会后继有人。

公心选人。组工干部作为党委选人、用人的参谋和助手，在选人用人方面负有重要的责任。要以对党、对人民、对事业高度负责的态度，出以公心、公正选人。要熟悉党的干部路线和干部政策，精通《党政领导干部选拔任用工作条例》，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。考察干部时要广泛听取意见，全面了解干部，公正地分析和评价干部，干部考察的情况，一就是一，二就是二，如实报告，决不能按某个人或自己的意图取舍材料。在干部使用上，要破除论资排辈、求全责备的旧观念，形成以发展论英雄，以实绩辨人才的新导向，对思想政治素质好、开拓创新精神强、肯干事、能干成事的优秀干部要大胆建议启用，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干、不事张扬的“老黄牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。要坚持原则，违反原则的事坚决不做，对跑

官要官的要敢于批评和制止，发现有卖官、买官的现象要及时反映、严肃查处。

诚心留人。国以人兴，政以才治。在当前人才总量不足，人才短缺或积压现象并存的情况下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，全面建设小康社会将成为一句空话。作为党管人才的组工干部，必须认真贯彻“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”的原则。要有识才的慧眼，用才的气魄，用其所长，给位置，交任务，压担子，让各类人才以事业立身，各显其能，建功立业。要从思想上真心实意尊重人才，为他们创造一个良好的工作和生活环境。组工干部只有带着感情去做工作，才能想他们之所虑，急他们之所难，帮他们之所需。目前，在一些地方和部门，人才工作的环境还不够宽松，工资收入不高，家庭负担较重，还有许多实际困难，组工干部应满腔热情地去关心，在政策允许的范围内，千方百计地为他们办实事，办好事，妥善解决他们的住房、工资待遇、家属安置、子女上学等实际问题，解除他们的后顾之忧，用组工干部的诚心，形成 人才的强磁场。