园区班子专题民主生活会情况通报

第一篇：园区班子专题民主生活会情况通报

延川县工业园区班子专题民主生活会 情 况 通 报

8月8日，工业园区召开了班子专题民主生活会。会议由县委常委、常务副县长、工业园区党工委书记宋满红同志主持，县委第七督查组组长、副县长贺大南及督查组全体成员参加会议，园区党工委副书记、管委会主任杨勇同志代表园区班子做了对照检查，随后杨勇、高建世、加志远等3名班子成员分别进行了对照检查，全体班子成员开展了相互批评。

园区班子拿起批评和自我批评的有力武器，真刀实枪、见筋见骨，专题民主生活会开得严肃认真有辣味，做到了辣口不辣心，火药味很浓但很和谐，取得了提高认识、增进团结、改进作风、锤炼党性的良好效果。

一、会前准备情况

园区领导班子对召开专题民主生活会高度重视。为了开好这次民主生活会，班子带头组织学习，带头征求意见，带头组织谈心谈话，带头撰写、反复修改对照检查材料，在会前做了扎实细致的准备工作：

1、认真组织学习、提高思想认识。

园区采取集中辅导与自学相结合、书本学习与专题讨论相结

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合、规定内容与自选内容相结合等学习方式，坚持把学习贯穿活动始终。在认真学习了“13520”规定篇目的基础上，重点针对总书记系列讲话精神、“三严三实”重要论述和中央“八项规定”以及省市县主要领导相关调研指导讲话，先后组织开展了13次集中辅导学习、7次专题讨论会和2次集中观看教育专题片。通过一次一次的学习，一轮一轮的讨论，一遍一遍的反思，园区领导班子的灵魂受到了触动，放下了包袱、打消了顾虑、提升了境界，为召开专题民主生活会做好了思想准备。

2、聚焦“四风”问题，广泛征求意见。

活动开展以来，园区班子聚焦“四风”问题，通过走访群众、发放调查问卷、召开座谈会等形式广泛征求意见和建议。一是广纳谏言开门找。成立走访组，走访了10个县直单位、5个相关乡镇和26户入园企业，征集到涉及领导干部作风建设、园区建设发展和民生热点等方面的意见和建议30余条。同时，市委第四督导组通过与全县干部、群众谈心谈话，原汁原味向园区党工委副书记、管委会主任杨勇反馈意见和建议30条。二是对标求实自己查。园区领导班子严格对照习总书记指出的基层单位“四风”25种表现、中央教育实践办梳理的37条问题和赵正永书记指出的22条问题，逐条对照检查，认真查摆自身存在的问题，共归纳梳理问题16条，平均每人4条。

3、真诚谈心谈话，敞开思想交心亮底。

为了更好地找准问题，深挖“四风”根源，园区开展了真诚--2--的谈心谈话活动。一是上级领导提醒谈。县委书记刘景堂约见园区党工委副书记、管委会主任杨勇同志进行了单独谈心谈话；县委督查组与班子成员分别谈话1次；会前，县委常委、常务副县长、园区党工委书记宋满红与班子成员进行了分别谈心谈话。二是班子成员带头谈。根据“四必谈”要求，园区领导班子带头组织谈心谈话活动，大家不回避问题，不掩饰矛盾，在肯定各自工作成绩的同时，对存在的问题坦诚地交换意见，每人都给对方提出了两条以上中肯的意见，并且列举了具体事例；班子成员还与干部进行谈心交心、听取意见；同时，利用下乡调研，与入驻企业相关人员进行谈心。

4、坚持从严从实，认真撰写对照检查材料。

园区班子及其成员以“揭丑不遮掩、亮短不红脸”的态度，坚持高标准严要求，深挖思想根源，认真撰写、反复修改完善对照检查材料。从5月中旬开始，园区班子及成员利用近3个月的时间，认真撰写、反复修改完善对照检查材料，县委常委、常务副县长、园区党工委书记宋满红同志对班子及成员的对照检查材料进行了严格把关审阅，市委第四督导组、县委群众路线教育实践活动领导小组和县委第七督查组也提出了相关修改意见和建议。在班子的对照检查材料撰写过程中，累计召开了3次班子内部专题会议，集体研究、集体讨论，先后进行了3次结构调整、6次修改。班子成员亲自撰写对照检查材料，针对各方面提出的修改意见，每名班子成员的对照检查材料修改均在5次以上，特

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别是杨勇同志的个人对照检查材料经县委书记刘景堂审阅把关，先后修改次数达10次之多。通过认真撰写、反复修改完善对照检查材料，班子成员查摆问题一回比一回准，剖析原因一稿比一稿深，整改措施一次比一次实，做到了原因分析到位，努力方向明确，整改措施务实。

二、会议基本情况

工业园区领导班子专题民主生活会由县委常委、常务副县长、园区党工委书记宋满红主持。会议紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，以反对“四风”，转变领导干部作风为重点,进行了五项议程。一是园区党工委副书记、园区管委会主任杨勇同志代表班子作对照检查；二是工业园区领导班子成员杨勇、高建世、加志远三人对照检查发言。每人发言结束后，其他班子成员逐一对其开展批评。三是县委第七督查组组长、副县长贺大南同志对园区班子专题民主生活会情况进行评价；四是杨勇同志代表班子作表态发言；五是宋满红同志作总结讲话。

1、对照检查情况。

一是班子对照检查情况。园区班子检查出自身在遵守党的政治纪律和组织纪律，执行中央八项规定，履行党要管党、从严治党，“四风”问题等4个方面25条突出问题，主要是遵守党的政治纪律和组织纪律敏锐性不强、自觉性不够，执行中央八项规定不严格，履行党要管党、从严治党职责不到位。在形式主义方面，工作作风还不够扎实，抓落实的力度不够。比如，在创新机械厂--4--

厂址平整过程中，由于督促不力，抓落实不到位，使得工期一拖再拖，延误了工程进度。在官僚主义方面，存在对入园企业关心不够、服务不到位，有当“太平官”、“逍遥官”的思想。比如，部分企业反映的住房难，用水、用电难的问题，我们虽然下了一定的功夫，但解决得效果并不理想，群众反映仍然强烈。在享乐主义方面，存在不敢担当、不想吃苦，有急功近利现象。比如，在文安驿工业园有搞“路边工程”、“面子工程”的现象，在公路沿线搞绿化、刷墙面，一俊遮百丑，对企业、群众实际生产生活需求关心不够。在奢靡之风方面，存在铺张浪费、攀比现象、“三公经费”控制不力等问题。针对班子存在的上述问题，从学习态度、世界观改造、党性修养、纪律执行和制度落实等五个方面深挖思想根源，并从加强学习、加强班子自身建设、强化宗旨意识、严明党的纪律及建设“一区三园”等五个方面提出了整改措施。

二是班子成员个人对照检查情况。园区党工委副书记、管委会主任杨勇同志查找出27条突出问题。其中，遵守党的政治纪律和组织纪律方面5条，贯彻落实中央八项规定方面3条，“四风”方面19条。谈到自己存在“搞面子工程、政绩工程”的问题，主要表现在：在乡镇工作期间，搞过产业开发示范点；在城建局工作期间，有搞“路边工程”现象，只注重城区、路边建设，忽视了背街小巷。谈到自己在延川镇工作期间，县城三个板块开发，由于时间紧、任务重、对工作要求严，采取的工作方式方法简单，不拘形式，外界造成急于求成的表象。谈到自己存在“一

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言堂”的问题，为了工作效率，决策搞“一言堂”，言语不够委婉，对干部职工要求过急，批评过严，说话直接，挫伤了同志感情。针对自身存在的问题，杨勇同志从理想信念、党性修养、群众观念和廉洁自律等四个方面查找思想根源，从加强理论学习、密切联系群众、强化责任意识、敢于担当负责、严格制度落实和树立廉洁形象等六个方面提出了整改措施。

管委会副主任高建世同志和办公室副主任加志远同志也结合自身实际，紧扣“四风”谈问题，不遮遮掩掩，认真查摆存在的问题，客观地为自己画“像”。他们检查了党性观念不强、理想信念动摇、老好人思想严重、担当精神不够、政绩观偏差、群众观念淡漠、工作热情下降、艰苦奋斗意识淡薄等问题，共计32条，其中高建世同志提出自我批评意见13条，加志远同志提出自我批评意见19条。针对各自存在的问题，从思想根源上查找原因，并结合自身工作实际，提出了切实可行的整改措施。

2、相互批评情况。

在互相批评中，班子成员开门见山，直言不讳，每人提出两条以上批评意见，达到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。县委常委、常务副县长、园区党工委书记宋满红同志批评杨勇同志在批评同志时，不注意方式方法，有时批评过于严格；批评高建世同志工作主见性、主动性不强，担当意识不强，工作中往往请示多、主动出击少；批评加志远同志担当意识不强，工作缺乏超前意识，有等靠思想。园区党工委副书记、管委会主任杨勇同--6--

志批评高建世同志工作安排多、检查少，督促不到位，服务意识不强，办事有拖拉、等靠现象；批评加志远同志工作主动性不够，担当意识差。高建世同志批评杨勇同志对园区建设知识学习少，服务能力不够，工作上急于求成，管理上方法简单。加志远同志批评杨勇同志学习不全面，调研不深入，注重抓细节工作，重结果、轻过程。班子其他三名成员和部分党员干部也对杨勇、高建世、加志远三名同志提出了尖锐的批评意见。通过批评与自我批评，班子成员既受到了教育和警示，又增进了感情和团结，充分反映处班子成员之间政治上的关心和爱护，工作上的支持和帮助，达到了“团结—批评—团结”的预期效果。

3、领导点评。

县委第七督查组组长、副县长贺大南同志用“四个特点、三点希望”对本次民主生活会作了点评。贺大南同志在点评中指出，这次园区班子专题民主生活会，是一次高质量的党内民主生活会，更是一次严肃的党内政治生活会，会议完全符合县委关于“为民、务实、清廉”的主题要求，同时达到了“辣口不辣心、红脸不反脸、出汗不出丑、排毒不排侃”的预期效果。主要有四个特点：一是学习成效显著。园区坚持把深入学习贯穿活动始终，采取多种方式，保质保量完成了各项学习任务，党员领导干部的思想和行动的自觉性明显增强。二是征求意见广泛。聚焦“四风”问题，通过多种方式，广泛征求意见，明确牵头领导、明确时限要求，制定了切实可行的整改方案，做到了立说立行、边学边改。

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三是剖析深刻。园区班子严格按照“四必谈”的要求，广泛开展谈心谈话，认真查找自身存在的“四风”问题，做到了查摆问题准确，剖析深刻。四是会议达到了预期目的。园区班子成员开门见山，直奔主题，坦白批评，不留情面，表现出了洗澡除尘、揭短亮丑的勇气，达到了团结-批评-团结的预期效果。对今后的活动开展情况，贺大南同志提出了三点希望和要求：一是坚持使用批评与自我批评这一武器。二是针对查摆出的问题，坚持抓好整改。三是要统筹兼顾好教育实践活动和中心工作，做到“两不误、两促进”。

县委常委、常务副县长、园区党工委书记宋满红同志对园区班子专题民主生活会给予了充分肯定。他说，这次专题民主生活会准备工作充分扎实，征求意见广泛，谈心谈话真诚，对照检查剖析深刻，批评与自我批评严肃认真，批评意见诚恳，很有辣味，动了真格，整改方向明确，措施具体，达到了预期效果。对下一步工作，宋满红同志提出了四点要求：一是要大胆真诚地开展批评，坚持敢于批评，并将这一武器作为今后教育干部队伍的一种机制。二是要坚持把学习贯彻始终，把政治理论学习放在首位，用政治理论武装自己，坚持理论指导实践。三是要抓好班子及个人对照检查材料的修改工作，把民主生活会上的批评意见融入对照检查材料中。四是要制定好整改方案。坚持整改措施与园区建设发展相结合，围绕项目谋划、招商引资、环境保障来制定切实可行的整改措施。

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三、会议主要收获

工业园区班子成员普遍认为，民主生活会前，大家感到很紧张，思想压力很大，睡不着觉。会上，宋满红同志和大家互动交流，营造了良好氛围，同志们慢慢放下了包袱，把问题谈透了，把思想说开了。会后，大家感到精神轻松了，思想上受到一次洗礼，这种教育终生受益、终身难忘。今后，将以“刮骨疗毒、壮士断腕”的勇气，立行立改，以改进作风的实际成效取信于民。

园区班子表示，以这次民主生活会为新起点，将以“八项规定”为准则，善始善终查问题；以“抓铁有痕”的态度，立说立行抓整改；以“三严三实”为标尺，再接再厉转作风；以“求真务实”的态度，边查边改建机制；以“踏石留印”的精神，不偏不倚促发展。确保园区这次党的群众路线教育实践活动取得实效的同时，全面推进园区建设加快发展，以园区发展成效检验教育实践活动的成果。

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第二篇：省委通报常委班子专题民主生活会情况

省委通报常委班子专题民主生活会情况

徐守盛通报 李传卿出席 杜家毫主持

本报讯（本报记者）昨日上午，省委召开会议通报常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会的情况。省委书记、省人大常委会主任徐守盛作情况通报，中央第十督导组组长李传卿出席通报会，省委副书记、省长杜家毫主持。

根据中央的要求，9月27日至28日，省委常委班子召开了专题民主生活会，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出为民务实清廉主题，聚焦查找“四风”问题，以整风精神开展了批评和自我批评。

通报指出，为开好这次专题民主生活会，省委常委班子精心组织学习，广泛征求意见，深入开展谈心交心，认真撰写对照检查材料，做了较为周密和充分的准备。在此基础上，这次专题民主生活会查摆问题客观实在，相互批评建立在坦率真诚的基础上，整改落实态度认真，整改措施富有针对性，较好地达到了红脸出汗、开药治病、统一思想、增进团结、促进工作的目的。

通报说，中央督导组组长李传卿同志在指导省委常委班子专题民主生活会时，对专题民主生活会进行了评价，认为这次专题民主生活会氛围比较好、质量比较高，湖南省委常委班子对开好这次专题民主生活会高度重视，深刻领会中央精神，准确把握会议主题，会前准备工作扎实，会议氛围比较好，会议质量比较高，达到了预期效果，同时也提出了深入进行整改的要求。

通报指出，民主生活会上，省委常委按照中央部署和中央督导组的要求，坚持以整风精神开展严肃认真的批评与自我批评，整个过程既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，进一步打牢了省委常委班子贯彻群众路线、改进工作作风的思想基础。主要有三个方面的特点：一是主要领导同志自觉带头示范。省委书记代表省委常委班子作对照检查发言时，把自己认真地摆了进去，在个人对照检查发言中，始终秉持从严从实、更严更实的原则，以树立标杆、向我看齐的态度，认真检查了在遵守党的政治纪律与贯彻执行中央“八项规定”和省委“九项规定”、转变作风方面的情况，深入查摆了“四风”方面存在的突出问题。二是全面深入开展自我批评。常委班子成员开门见山、直奔主题，不评功摆好，不遮掩问题，不回避矛盾，全面进行自我剖析，集中谈问题、谈差距、谈不足。特别是注重联系自己的工作岗位、成长经历，对存在的“四风”问题剖析得很具体、很直接、很深入，列出具体事例、具体表现。在深入查摆问题的基础上，大家集中从主观上找原因，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深挖思想根源。对查找出的问题和原因分析，每位常委同志都提出了有针对性的整改思路、措施和办法。三

是坦诚相见开展相互批评。在相互批评中，常委同志本着对党、对事业、对同志高度负责的态度，敞开心扉、坦诚相见，既毫不避讳地提出批评意见，也虚心接受其他同志的批评。在提批评意见时，大家都能坚持原则、实事求是，真正点要害、抓关键、有分量，触及了被批评者的主要问题。

很多批评意见一针见血，着实让人脸红心跳。大家普遍感觉到，这次民主生活会真正亮了丑、揭了短、出了汗，真正使自己的思想受到了教育、灵魂受到了触动、认识得到了提高。通报列举了省委常委班子存在的主要问题以及下步整改思路和措施。通报强调，省委常委会将认真贯彻落实总书记的重要讲话精神，按照中央督导组提出的“四个下功夫”的要求，牢固树立“开端”意识，坚决克服“闯关”思想，始终坚持从严标准，切实把解决问题摆在突出位置，持续深入地抓好整改、反对“四风”、改进作风，真正取得让人民群众看得见、摸得着的实际效果，确保教育实践活动善始善终、善做善成。总体思路是：聚焦解决“四风”问题，把握轻重缓急、坚持标本兼治、分清主次远近，一步一步推进、一项一项突破，从自身建设抓起，搞好示范带头，既立足当前，改进工作方式方法，注重解决当前群众反映最集中的焦点问题；又着眼长远，注重建章立制，抓紧研究建立改进作风的长效机制，努力实现作风建设制度化、规范化、常态化。

一要进一步抓好省委常委会10项整改措施的落实到位，常委同志要继续带好头，一诺千金，不搞例外，真整真改，为全省作好表率。二要继续在全省层面深入开展优化经济发展环境与收费专项检查、精简行政审批项目、严控“三公”经费支出等15项突出问题的专项治理。三要着力推进建章立制。建立、修订、完善密切联系群众、规范权力运行、厉行勤俭节约、整治文山会海、干部监督管理、规范选人用人等方面制度，以制度机制固化作风建设的成果。四要进一步加强省委常委会自身建设。不断提高省委班子思想作风建设和工作水平，要充分发挥模范带头作用，在增强政治定力上作表率、严守政治纪律上作表率、践行根本宗旨上作表率、贯彻民主集中制上作表率、增进班子团结上作表率、坚持务实进取上作表率、恪守清正廉洁上作表率。五要切实加强对整改工作的组织领导。把狠抓整改落实作为下一步深入开展教育实践活动的首要任务，切实加强组织领导，发扬“钉钉子”精神，投更大精力、下更大功夫，坚决打好整改落实的攻坚战。省委常委要带头整改，逐项研究完善整改措施，落实整改工作责任制，坚持开门搞整改，加强整改落实的督促检查，严格执行整改落实责任问责制。

第三篇：无锡市分公司党委班子专题民主生活会通报-0716

中国人寿寿险无锡市分公司党委班子

专题民主生活会情况通报

根据中央和集团党的群众路线教育实践活动统一部署，经中央第14巡回督导组审核同意，寿险江苏省无锡市分公司党委围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以反对“四风”、“服务群众”为重点，于7月10日，组织召开了专题民主生活会。省分公司党委书记、总经理肖建友主持会议，中央第14巡回督导组副组长张富生及督导组成员，集团公司党委书记、董事长杨明生，纪委书记、副总裁张响贤，集团第一巡回督导组组长刘健等有关同志到会指导，并发表了重要讲话。

现将无锡市分公司党委领导班子专题民主生活会有关情况予以通报。各单位要组织广大党员干部认真学习、深入贯彻张富生副组长和杨明生董事长出席指导无锡分公司班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习借鉴无锡分公司班子专题民主生活会的经验做法，坚持高标准、严要求，深入实在查摆问题，真诚坦率谈心交心，深刻进行自我剖析，动真格、“有辣味”地开展批评和自我批评，使系统党员干部普遍受到一次严格的党内生活锻炼，高质量地开好专题民 主生活会。

一、关于专题民主生活会准备情况

在中央第14巡回督导组的具体指导下，无锡市分公司党委认真贯彻落实中央关于开好专题民主生活会的有关要求，精心组织、统筹部署，重点做了以下几个方面的准备工作：

（一）加强领导和督导，确保会议质量

为召开一个高质量的专题民主生活会，集团公司和寿险总、省两级公司党委严格按照中央部署要求，以兰考县委常委班子专题民主生活会为标杆，坚持高标准、严要求，加强活动组织推动和督促指导。集团公司杨明生董事长专门听取无锡市分公司活动情况汇报，对具体环节工作做出重要批示，并两次专程到无锡调研指导，亲自审阅会议材料，提出具体要求。各级活动领导小组都把无锡市分公司开展活动作为一项重点工作来抓，专门召开会议研究部署，现场调研实地指导。特别是进入查摆问题、开展批评环节，层层传导压力，逐级督促指导，帮助无锡分公司制定完善会议方案，细化每个关键步骤，明确重点工作要求，严格把关审查材料，全面深入谈心谈话，坚持把功夫下在会前，为开好高质量专题民主生活会提供了保障。

（二）坚持深入学习，打牢思想基础 无锡市分公司党委坚持将民主生活会作为教育实践活动承上启下的关键环节，予以高度重视。民主生活会召开前，针对个别班子成员感觉压力大、顾虑多、怕得罪人的思想包袱，分公司党委对照“三严三实”和焦裕禄精神，按照中央第14巡回督导组组长胡振民同志关于《召开民主生活会前的四个进一步“回头看”》的工作要求，带着问题再次进行“回炉”学习。深入学习党章，学习总书记一系列重要讲话精神，特别是总书记在兰考调研指导的两次重要讲话精神。党委书记领学，一字一句深学，一条一条细照，进一步查找思想上、作风上的差距，把焦裕禄作为立身立行立言立德的标杆和榜样，以“三严三实”来衡量“做人为官”的标准，切实做到深学、细照、笃行。同时，班子成员联系无锡国寿发展、干部作风建设、个人思想工作实际，进行深入研讨、“六问”自己：是否把员工当亲人、把基层当主角，想员工之所想，急基层之所急，做好服务工作？是否扑下身子、沉下心来，深入基层、深入队伍，积极为他们解决实际问题？是否敢于知难而进、迎难而上，开拓创新，勇于担当，不图名不图利？是否始终坚持一切从实际出发，遵循规律，一心谋发展？是否坚持厉行节约、艰苦朴素，开源节流？是否带头遵守各项党风廉政规定，严格要求自己？通过深入学习、深刻反思，使党委班子成员的灵魂受到触动，打开了心 结、提升了境界，为召开专题民主生活会打牢了思想基础。

（三）坚持开门搞活动，广泛听取各方意见

分公司党委班子开门纳谏，坚持群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议，深入查摆“四风”突出问题和关系员工切身利益问题、窗口服务问题。一是广泛征集各层面、各渠道、内外部的意见和建议。党委班子结合公司“作风建设年”活动的开展，采取会议、书面、谈心、调研、网络、设臵意见箱等多种方式，多层次、多渠道征集基层一线、社会各界，政府部门、监管机构，营销伙伴、客户市民等各方面的意见建议，收集党员群众最困难的事、最不满意的事和最期盼的事；党委成员分别利用2-3天时间深入基层单位、营销职场、客户中间调研，面对面听真话、心里话，摆问题、提意见。二是班子成员对照党章、廉政准则、中央八项规定，积极主动查找自身问题，一条一条地列明，不搞虚晃一枪，不搞虚假陈述。三是省分公司主要负责同志、集团公司巡回督导组和省公司督导组多次向党委反馈通过深入调研、谈心谈话等渠道了解掌握的突出问题。党委班子成员相互征求意见，相互帮助查找问题。分公司党委专门召开会议，集体查摆班子问题，共同会诊个人问题，该认领认领，该分类分类，对征求到的142条意见建议逐条梳理。共查摆梳理出班子“四风”方面问题18条，班子个人问题60条。这些意见建 议有辣味、有份量、有信任、有期盼。

（四）认真撰写对照检查材料，深刻查摆剖析 从5月下旬开始，分公司党委班子及成员开始着手撰写对照检查材料。党委书记张建平同志多次主持召开会议，对班子对照检查材料的起草、修改提出明确要求，并亲自进行多次修改。各位班子成员也都按照中央要求，亲自动手，认真撰写并反复修改个人对照检查材料。班子材料至少进行了7次较大的修改，个人材料普遍修改8次以上，个别的近20次。这些对照检查材料开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂。为确保班子及班子成员问题剖析深刻、材料撰写高质量，集团公司教育实践办及时组织无锡市分公司党委成员，再次深入学习总书记在兰考调研指导活动和参加县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神、会议情况通报材料，指导无锡市分公司对照学习贯彻“三严三实”要求和焦裕禄精神，深查细照班子及个人“四风”问题，并专程两次到无锡进行现场指导。在中央第14巡回督导组直接帮助指导下，经集团、寿险总部、省级教育实践办和集团巡回督导组、省级督导组逐级审查、层层把关，大家深深感到，问题越查越具体、越查越深入，每一次修改都是进一步聚焦、剖析、反思的过程，都是一次对标、一次洗礼、一次提升。从最终形成的对照检查材料看，6名班子成员每人查摆“四风”问题12条左右。每位班子成员都能聚焦“四风”，联系个人的思想、工作、生活实际和成长经历，从具体事例中反思问题，并在每一风中列出2-4个具体事例，并从理想信念、宗旨意识、党性修养、担当精神等方面深刻剖析根源，针对查摆的问题提出今后的努力方向和具体的改进措施，达到了触动灵魂的目的。

（五）深入开展谈心交心，统一思想形成共识 6月份以来，分公司党委班子严格做到“四必谈”，主要领导和班子每个成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责人、督导组与班子成员之间深入开展了谈心交心活动。集团公司杨明生董事长在到无锡市分公司调研指导活动时，与分公司班子成员深入谈心谈话，分别指出每个同志在工作中存在的不足和需要改进的地方。为使会议达到“红脸”、“出汗”、有“辣味”的效果，省分公司一把手会前也与班子成员进行了谈话，对拟在会上开展批评的问题进行梳理，对会议有关要求进一步作出明确。本着对党、对同志、对个人负责的态度，班子成员相互之间围绕“对班子集体的问题、自身的问题及整改的打算、对方的不足和改进的建议、拟在会上开展批评的问题”普遍进行了3轮以上谈心交心，互相帮助查找问题至少在2条以上。通过推心臵腹、坦率真诚的交流，大家卸下了思想包袱、敞开了心扉，说出了心里 话，加深了理解、消除了隔阂、增进了团结，为专题民主生活会批评和自我批评更有针对性奠定了基础。

二、关于对照检查和自我批评的情况

（一）党委班子“四风”方面存在的突出问题

党委书记张建平同志代表无锡市分公司党委班子进行对照检查，详细梳理了“四风”方面存在的突出问题及具体表现。在形式主义方面，理论学习流于形式，学习时浅尝辄止，不求甚解，不能与实际工作紧密联系起来思考，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。文山会海居高不下，文件、简报满天飞，只有数量、没有内容。下基层蜻蜓点水沉不到底、谋事不实，方案制订不求实效等。在官僚主义方面，用权不严，群众观点淡薄，对基层不关心不了解，决策不民主、独断专行，一切都要自己说了算，容不下他人，听不得不同意见。处理不好长期与短期的关系，只用业务数字对基层单位品头论足，群众观点淡泊，“坐机关”思想严重，政绩观有偏差，重业务轻管理，担当精神不够、本位主义比较严重，没有担当意识，遇问题绕着走，内部沟通不畅，主动服务意识差，对基层命令多、要求多，指导帮助少。在享乐主义方面，艰苦奋斗意识不强，不愿再勤俭节约，想过舒服日子、想吃好的、喝好的、用好的，有大手大脚现象。创业不实，创新突破意识不强、计较待遇看重名利。奋斗精神 不强，创新意识淡泊，在落实上级决策部署和企划方案方面，照搬照抄、不敢创新。在奢靡之风方面，公务接待追求高规格。有超标准接待现象，无论上级来访还是公关招待，追求高标准、高档次，内部存在请吃、吃请活动铺张浪费现象。对这些问题，班子成员一一认领，深刻分析了原因，并逐一提出整改措施。

（二）班子个人“四风”方面存在的突出问题

专题民主生活会上，党委书记张建平同志带头进行了对照检查发言，之后，其他班子成员都根据各方面反映的意见建议，结合个人的思想和工作实际、成长经历等方面，深入查找剖析了“四风”方面的问题。

张建平同志查找出的主要问题是：作为公司一把手，政治敏感性不够强，面对党风和社会上出现的一些不良风气、错误思潮等，有时思想认识上也出现模糊，甚至在行动上随波逐流；履行党委书记职责缺位，忽视班子建设和基层党组织建设，对党内政治生活的认识不深刻；民主集中制执行不到位，过分注重自己的领导权威，“班长”变成了“家长”，有时主观拍板定调让其他班子成员不能充分发表意见；对贯彻落实中央八项规定精神的重要性认识不足，有观望、从众心理。检查自己在“四风”方面的问题主要有：一是在形式主义方面，谋事创业不实，重经营、轻管理，眼里只有数字，在“销售队伍建设、星级网点创建等基础工作中，重发动、轻过程，重形式、轻内容，问题存在多年，始终没有得到根本改变。政绩观不端正，急功近利，片面追求眼前业绩，眼中只有当年预算目标的达成，把主要精力放在每年上级的考核上。下基层沉不到底、深不进去、融入不了，很少到基层最一线员工或客户中间实地走访，来无锡半年多时间，全辖个险56个职场，只走了三分之一。二是在官僚主义方面，用权不严，有“为官霸气”，自认为自己经历多、资历深，对干部员工有时居高临下，当别人与自己意见不一致时，有时无法接受，乱发脾气和训斥。抓工作“一刀切”，2013年下达预算目标时，不能充分考虑基层单位实际和客观条件，简单分解，层层加码，给基层带来过多压力。与员工感情疏远，主动问寒问暖不足，关心员工利益不够，对员工思想状况、生活情况不了解，对员工的关心基本流于会议的讲话里、文件的表述中，没有实质性体现。对社会反映突出的销售误导、理赔难等行业性问题重视度不够，在整治措施的制定和实施上存在责任不清、雷声大雨点小现象。三是在享乐主义方面，有守成求稳的思想，开拓进取的意识减弱，缺乏只争朝夕的干劲和艰苦奋斗的意识，担当精神不足，处理复杂问题或矛盾不主动，不太愿意在学习新知识、新管理、新方法上下功夫，精神懈怠，进取心不强。四是在奢靡之风方面，存在公务接待和内部活动铺张浪费、律己不严等问题，有接受基层公司土特产，公车私用等问题。

吴小平同志查找的主要问题是：一是在形式主义方面，谋事不实，重眼前、轻长远，趋利思想严重，重形式、轻落实，工作方法机械。二是在官僚主义方面，凭经验办事多，联系实际不紧密，对属员指手划脚多，实际帮助少，工作方法简单。今年4月份，为实现两个月新增120人的理财队伍人力发展目标，制定了适当放弃业务来保证队伍增长的策略，但结果并不理想，只完成了70余人的增员，影响了业务正常发展。三是在享乐主义方面，安于现状、求稳怕乱、缺乏创新进取动力，面对新情况、新问题，习惯用老办法，思想观念的更新、拓展手段的创新都很不够。四是在奢靡之风方面，艰苦朴素、勤俭节约意识淡薄，出差、考察时在住宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，律己不严，在对外业务交往中，存在超标现象。

毕玉祥同志查找的主要问题是：一是在形式主义方面，政治理论学习重形式、轻运用，落实工作重形式，轻实效，工作中没有很好地发扬一抓到底的“钉钉子”精神，服务基层重口头、轻落实。二是在官僚主义方面，主观主义、经验主义严重，业务实现了翻番发展，自满情绪有所抬头，工作启动用力多、过程管理付出少，安排部署多、细化跟进少，一般号召多、具体指导少，眼睛紧盯考核排名，对队伍建设和基础管理等需要投入大、周期长、难度高、标准严的工作抓的不紧。三是在享乐主义方面，内心有满足于现状，不思进取的倾向，缺乏新动力，冲劲闯劲不足，有时感觉肩负重压，年复一年没有尽头，产生了倦怠心理，遇到复杂问题和矛盾绕着走，怕得罪人。四是在奢靡之风方面，公务接待喜欢讲排场、摆派头，经常与社会上、同业公司盲目攀比，公务出差总想安排好一点，有时把本来可以放在食堂用餐的放到了外面酒店，有时还擅自提高接待标准。如在开门红启动大会上请歌舞队、锣鼓队表演节目。

边洪涛同志查找的主要问题是：一是在形式主义方面，基层调研走过场、不接地气，对基层疾苦关心不够，心思沉不下去，为职场办实事、解决问题不多，对财务政策的跟踪分析不到位，注重表面文章，忽视实际效果。二是在官僚主义方面，高高在上，疏远群众，做人不实，用权不严，自认为是总部派来的交流干部，与无锡本地干部不一样，和同事、普通员工接触的少，自娱自乐。三是在享乐主义方面，取得一些小成绩后就沾沾自喜、安于现状，进取心、上进心不足，缺少危机感、紧迫感、使命感，缺乏忧患意识，思想松懈，创业不实。四是在奢靡之风方面，喜欢名牌服装、豪华轿车，喜欢旅游和精致美食，缺乏精打细算、勤俭节约意识，有时 对大客户、大项目的展业活动安排在五星级酒店，花公司钱不心疼，砸钱做业务，有接受基层超标准接待的情况。

季芯宇同志查找的主要问题是：一是在形式主义方面，政治理论学习浮光掠影、一目十行，在集中采购监督、人事招聘、干部选任监督以及内控检查、销售督察、专项审计等工作中监督力度不大，形式大于内容，对待客户投诉处理方法简单，在履行纪委书记岗位责任方面存在用权不严、重程序轻监督、按制度行使权力不到位的现象，转变机关作风讲的多，推动落实少。二是在官僚主义方面，业绩观有偏差，在公司经营发展规划中关注运营条线考核多、考虑上级要求多，对如何主动服务参保群众、有效提升窗口服务满意度认识不深、方法不多，作为工会主任关心员工不够，听取员工意见了解情况浅尝辄止，对基层和一线重点关注的问题深入剖析少，把“身入”当“深入”，把“说到”当“做到”，把“过程”当“解决”，前后台沟通上以自我为中心，存在本位主义。三是在享乐主义方面，想做“太平官”，担当精神不够，工作标准不高，面对日益复杂的形势，改革创新的勇气和胆略小了，由于创业不够实，没有发挥96年分业经营白手起家的拼搏精神，一些重点工作和关键环节的有效推进没能突破。四是在奢靡之风方面，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所减弱，外出学习调研对高规格接待和安排欣然接受，对内外部学习交流调研的来宾在公务接待中宴请标准偏高，对分管部门的厉行节约管控弱，精打细算意识差。

郁弟同志查找的主要问题是：一是在形式主义方面，片面追求业务考核，调研存在走马观花现象，没有全面了解基层业务、队伍发展情况，每年开门红竞赛，不是很好地进行市场研究、营销队伍分析、客户需求调研，而是习惯先建立一个领导小组，成立几个功能组，然后开会布臵，发现问题就打电话，或者又组织开会听取汇报，很少去思考这种工作方式的实际成效，造成基层意见大。二是在官僚主义方面，主官意识强烈、不愿接受他人的意见，本位主义严重，对工作要求过分追求完美，不能容忍别人的缺点和过错，不分场合进行批评和斥责，服务意识淡薄，对基层支持少。三是在享乐主义方面，拼的精神少了，闯的劲头削弱了，像那些费时费力，需要长期努力才能逐步改变的客户经营等工作，不愿意投入时间和精力去扎扎实实地做，缺乏担当、逃避困难、回避矛盾。四是在奢靡之风方面，在公务接待方面有时考虑到，无锡是全国发达地区，全国地级市的排头兵，如果不在宴请这方面展现自己的“软实力”说不过去，考虑到全年个险渠道的新单期交保费有好几个亿，能带来近亿元的新单创费，各项推动费用有一千多万,所以在做预算时比较粗放，例如：2013年开门红期间，为了完 13 成整体目标任务，在预算安排上没有精打细算，造成费用超支15万。

三、关于开展相互批评的情况

民主生活会上，各位班子成员既开展了触及灵魂的自我批评，又开展了积极健康的相互批评，大家对人又对已、见人又见事，既不抓辫子、扣帽子、打棍子，也不掩盖护短、轻描淡写、消极应付，体现了“团结-批评-团结”的原则，达到了沟通思想、增进团结、促进工作的目的。

对张建平同志提出的批评意见是：发扬民主不够，决策武断，自以为在4个地市做过一把手，经验丰富，但对无锡公司面临的新情况、新问题了解掌握不够。重业务轻管理，习惯听汇报、看数字，下基层调研，只要与业务无关的，左耳朵进，右耳朵出。改革创新意识不强，对无锡在更高平台上如何保持领先地位的思路和措施少，安于现状，有吃老本思想。

对吴小平同志提出的批评意见是：本位主义严重，在班子研究其他渠道工作时，不能积极参与并发表自己的看法和主张，只顾自己的“一亩三分地”。开拓进取精神不强，对银保渠道现状和问题，如何转型发展举措不多，成效不明显。有傲气和主观倾向，工作方式方法简单。

对毕玉祥同志提出的批评意见是：骄傲自满，自认为无锡团险在过去几年创造了很多全省排名第一的单项指标，喜欢把工作成绩挂在嘴边。对分管渠道和部门利益看得重，主动协调三大渠道共同推进做大短险规模、提高市场占有率、提升经营效益研究不多，沟通少。

对边洪涛同志提出的批评意见是：作为总部交流挂职干部未很好珍惜在无锡交流的机会，工作没有完全投入，对协管的工作主动性不够，对销售渠道业务了解不深不透。下基层喜欢摆“官架子”。有好人主义，总把自已当客人，在党委会上不能站在全局立场充分发表意见。工作中犹豫不绝、缩手缩脚。

对季芯宇同志提出的批评意见是：作为纪委书记，党风廉政建设工作抓得不实，对上级公司的要求机械地执行，纪检监察工作习惯于通过会议传达布臵，签订一下责任状了事，平时很少关注。作为分管运营领导，到一线调研少，对销售条线提要求多，帮助解决问题少。作为工会主任，组织开展活动少，职代会流于形式，成为举手会、鼓掌会。

对郁弟同志提出的批评意见是：群众观点淡薄，包容性差、有时比较霸道，听不得他人意见。重短期轻长期，忽视队伍建设，总以苏南地区经济条件好、择业要求高、业务员难招为借口，队伍人力在今年二季度被平安超了近200人。缺乏精打细算、勤俭节约意识，好面子、讲排场，业务推动费用高。

尽管相互批评意见在会前谈心中进行了沟通，但会上进行批评时仍然辣味很浓，被批评的同志普遍红了脸、出了汗、坐不住，对大家的批评意见，每位同志都能虚心接受。

四、关于对无锡专题民主生活的评价及点评

会议结束时，集团及省公司督导组组长就专题民主生活会尤其是开展批评和自我批评情况作出点评，并就下一步工作提出要求。集团党委书记、董事长杨明生同志和中央第14巡回督导组副组张富生同志分别在会上作了重要讲话，对无锡分公司专题民主生活会给予了高度评价。

集团党委书记、董事长杨明生指出，无锡分公司党委能够认真按照中央和集团党委的部署要求，坚持把学习弘扬焦裕禄精神作为主线，对照“三严三实”，聚焦“四风”，查摆问题、剖析根源比较深刻，批评和自我批评真诚实在，敢于动真格、有辣味。特别是对“四风”方面存在的问题，勇于分担责任，整改方向也比较明确，体现了从严从实的要求，切实开出了党内政治生活的新气象，是一次质量较高的民主生活会。杨明生董事长对下一步工作提出明确要求，要更加扎实有效地把教育实践活动不断引向深入，坚持立行立改，紧扣创新发展，强化指导督导；要把严格党内生活作为加强 班子建设的重要途径，认真坚持民主集中制，用好批评和自我批评武器，不断加强党性修养和锻炼，以制度建设推进改革创新。针对无锡分公司的特殊区位和地位，杨明生董事长进一步强调，一是要进一步放大格局，稳坐“老大”交椅；二是要进一步转变观念，增强创新驱动的活力；三是要进一步深化改革，增强市场化水平；四是要坚持群众观念提升服务品质，为全系统提供创新发展的样板。

中央第14巡回督导组副组长张富生指出，本次专题民主生活会严格按照中央的要求，紧紧围绕为民务实清廉的主题，认真贯彻落实照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，聚焦反对“四风”，认真进行对照检查，以整风精神开展批评与自我批评，既深刻剖析检查自己，又开展坦率而真诚的相互批评，开出了高质量、开出了好氛围、开出了凝聚力，为中国人寿全系统开好专题民主生活会开了个好头，作出了示范。一是准备工作比较充分。各级党委高度重视，层层落实责任，加强领导与统筹协调，尤其是杨明生董事长认真履行第一责任人的职责，深入一线，靠前指挥，即挂帅又出征。无锡分公司对教育活动的态度端正、行动自觉，各项部署扎实有序、推进有力。二是对照检查比较深刻。针对征求到的意见建议，班子成员能够紧密联系思想、工作和生活实际，联系履行职 责和运用权力情况，主动深查细找，认领问题，客观真实的为自己画像把脉。针对查摆出的问题，对照三严三实的要求，深挖思想根源，查找问题和剖析问题的态度端正；聚焦“四风”集中准确，剖析原因严肃深刻。三是开展批评严肃认真。班子成员相互之间开展批评，实事求是、坦诚相见，开门见山、直奔主题。既严肃认真的对其他班子成员提出中肯的批评与建议，又虚心听取对自己的批评意见；既充分体现了不讲情面，敢于揭短亮丑的勇气，又充分体现了与人为善、以诚相待的真诚；既坚持原则、坚持问题导向，动真碰硬、敢于交锋，又起到了红脸、出汗、加油、鼓劲的效果，达到了团结-批评-团结的目的。四是整改措施比较实在。对班子存在的“四风”问题，领导班子与班子成员都提出了整改措施与努力方向，方向正确、思路清晰、务实可行。最后，张富生副组长强调，这次专题民主生活会是教育活动的关键环节，但并不是期末考试，要防止闯关、考试的思想。无锡分公司党委作为杨明生董事长的联系点，对全系统具有示范引领作用，希望无锡分公司党委要把专题民主生活会作为新的起点，再接再厉，切实把接下来的工作做好。为此，专门提出了五点希望和要求：一要坚持把学习放在首位，在不断提升思想认识上下功夫；二要认真抓好整改落实、建章立制环节工作，在务求实效上下功夫；三要坚持高标准、严要求，在抓常、抓细、抓长上下功夫；四要坚持“两手抓、两促进”，以作风建设的新成效推动企业全面深化改革，在促进科学发展上下功夫；五要进一步落实党要管党、从严治党的要求，在解决经营管理不规范、社会责任感不强问题上下功夫。

会议结束时，张建平同志代表无锡市分公司党委班子作了表态发言，表示要严格按照活动要求，对照党章、廉政准则、“三严三实”和焦裕禄精神，进一步加强领导班子思想政治建设，进一步提升践行群众路线的能力，增强建章立制的针对性和有效性，推动教育实践活动深入开展。

第四篇：班子民主生活会制度

班子民主生活会制度

1、民主生活会要本着实事求是，“团结——批评——团结”的原则，说老实话，办老实事，自觉加强党性修养。

2、民主生活会要多方征求意见，查找问题，并组织班子成员主动下访，广泛深入群众，自觉接受群众监督。

3、确定专题，作出提纲，突出重点，解决热点，结合对照党章和中央关于领导干部廉洁自律“五项规定”，开展自查自纠，做到敢揭丑，不护短。

4、每季度确定一个专题，开好一次生活会，确保质量，做好会议记录，做到向上级领导会前通知，会后汇报。

5、在落实各项工作目标的同时，要把民主生活会制度列进去，做到工作和制度同步。

第五篇：班子民主生活会方案

党的群众路线教育实践活动

******班子专题民主生活会方案

按照中央纪委、中央组织部、中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》精神和省委有关要求，结合**实际情况，制定本方案。

一、会议主题

深刻领会中央和省委精神，全面准确把握教育实践活动的指导思想、目标要求和方法步骤，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对„四风‟、服务群众”为重点，通过深入查摆问题、深刻剖析检查、认真开展批评和自我批评、主要领导点评、督导组评价等方式，切实解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，促使领导干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领。

二、会议准备

（一）认真搞好会前学习。在前段学习的基础上，再利用一段时间，采取自学与集中学习、深入研讨相结合的方式，关起门来、静下心来，原原本本学、联系实际学、带着问题学、深入思考学，切实学深学透，入脑入心，解决好思想认识问题。要进一 1

步学习党章，学习《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》和总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众路线教育实践活动工作会议和中央政治局及省委专门会议精神，学习刘云山、王岐山、赵乐际和王宪魁等领导重要讲话精神，认真研读教育实践活动的规定文件和“三本书”，开展马克思主义群众观点和群众路线专题讨论。要通过继续深入学习，深化对马克思主义唯物史观的理解、深化对党与群众关系的理解、深化对党的群众路线的理解，进一步增强宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到中央和省委的部署要求上来，为开好专题民主生活会奠定坚实的思想基础。

（二）广泛深入征求意见。根据会议主题，将面对面与背对背结合起来，进一步广泛征求各方面意见。

1．面向************等不同层面，采取召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等形式，征求对********班子和****个人的意见建议。******分头登门走访****，听取他们的意见建议。

2．在网上开设“建言献策”专栏和征求意见专用平台，并在媒体上广泛宣传，动员广大党员干部群众，积极对********班子和****个人提出意见建议。

3．每位******深入教育实践活动联系点等基层单位，沉下身子、放下架子，面对面听取基层干部群众的意见建议。特别是要深入到********等单位进行调研走访，深入到服务部门和窗口单位，广泛深入地听取群众的意见建议。

由*******办公室负责，将征求到的意见建议归纳整理，将对*****班子的意见和******个人的意见原汁原味地反馈，作为深入查摆问题的依据。

（三）普遍开展相互谈心。民主生活会前，*********************同志之间要广泛谈心、交心。谈话要推心臵腹，做到“四必谈”：一是班子集体的问题必谈，二是自身的问题及整改的打算必谈，三是对方的不足和改进的建议必谈，四是拟在会上开展批评的问题必谈。谈话要直奔主题，做到“五避免”：一是避免只寒暄问候、闲聊家常；二是避免评功摆好、只说好话；三是避免只谈工作、不讲问题；四是避免泛泛而谈、偏离“四风”；五是避免避重就轻、无关痛痒。要通过深入谈心，沟通思想、交换意见，消除隔阂、形成共识。

（四）深入开展自查。每位*********联系思想、工作和生活实际，联系个人成长进步经历，深入分析、认真查摆作风建设的实际状况和“四风”方面的突出问题，做到“五查”。一是对照“镜子”查。以党章、《廉政准则》为镜，以先进典型为镜，以群众期盼为镜，看宗旨意识是否淡化，看纪律规定是否严守，看群众的利益需求是否得到维护。二是以下看上查。从基层暴露出的问题，从干部群众的意见和建议中反思市委常委班子和常委个人存在的“四风”问题。三是剖析案例查。通过剖析反面典型案例、信访积案和群体性事件，看是否存在类似的问题，注意深入分析工作中薄弱环节和导致群体性事件背后的作风问题。四是立足岗位查。

从职责履行得怎样、手中权力用得怎样查找“四风”问题。五是见微知著查。从衣食住行等日常生活的小节上，查找“四风”方面存在的问题。

（五）撰写对照检查材料。*****班子的对照检查材料由******负责主持起草，重点剖析*****班子“四风”方面的问题及具体表现，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施，经********会议审议通过后，在一定范围通报。每名*****同志要自己动手撰写对照检查材料，做到“四个写清楚”：一是把遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定精神、执行省委省政府九项规定和市委十项措施的情况写清楚。二是把“四风”方面存在的突出问题、具体表现、具体事例写清楚，包括在落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求方面的问题，对群众意见和上级点明的问题，逐一检查并做出实事求是的回应。特别是要把群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违规占用住房和办公用房等问题作为重要内容，认真对照检查。三是把存在问题的思想根源写清楚，对形式主义问题，重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源；对官僚主义问题，重点从封建残余思想上认清实质，从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源；对享乐主义问题，重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源；对奢靡之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。四是

把对存在问题的整改措施写清楚，能马上整改的，要明确整改的具体措施和时限；需要长时间进行整改的，也要明确思路和办法，切忌“空对空”。

********提前审阅其他*******同志的对照检查材料。******委班子和*******个人的对照检查材料，于民主生活会召开前两周报省委督导组审阅把关；******个人的对照检查材料，于会议召开前*****天报省委教育实践活动领导小组办公室，由他们把关后报******同志。

三、召开会议

******班子专题民主生活会拟安排在*******召开，会期****天。出席人员为*******，列席人员为*****同志。********同志将出席会议并作重要讲话。省委督导组将对民主生活会全程指导，并对会议情况进行评价。省纪委、省委组织部也将派人列席会议。

民主生活会上，首先由*****同志代表*******班子做对照检查，然后*******和******个人进行对照检查，每人发言时间在30分钟左右。每名***发言后，其他***对其提出批评意见。**发言结束后，请省委督导组组长对会议情况进行评价。最后，请***同志作重要讲话。

民主生活会后，******负责形成班子民主生活会情况专题报告，经省委督导组审阅后，报省委教育实践活动领导小组办公室，同时按程序上报省纪委和省委组织部。

四、后续工作

1．通报会议情况。**月上旬，由******主持召开会议，通报市委常委班子民主生活会情况。通报会前，由*****形成通报材料，并报省委督导组审阅。参加情况通报会的人员为：********。

2、切实抓好整改。对群众反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题进行归纳整理，由******负责主持制定******班子的整改方案，并报省委督导组审阅把关。********和*****个人都要制定整改任务书、时间表，并在一定范围内进行公示。对班子的问题由******组织其他****集体抓落实，每一个方面问题确定一名******牵头整改；对******个人的问题，由自己负责整改；对分管部门、单位存在的问题，由分管的*****负责督促整改。对问题整改的结果，要在一定范围内公布。

3、完善制度机制。由********负责，根据民主生活会征求意见情况、查摆出来的主要问题和****班子整改落实方案安排，对******班子现有的工作制度进行一次集中梳理，该重申的重申，该完善的完善，该废止的废止，该重新制定的抓紧研究制定。切实加强******班子民主集中制建设，健全科学民主决策的工作机制，完善****班子和个人改进工作作风、密切联系群众的相关制度规定。

五、有关要求

1、要高度重视。召开专题民主生活会是开展教育实践活动的核心内容，对于解决好班子自身和个人的问题，确保教育实践活动取得实效至关重要。***同志要切实提高认识，以高度的思想自

觉、严格的标准要求，投入足够的时间和精力，认真做好民主生活会会前的各项准备工作。

2、要敢于批评。***同志要自觉拿起批评与自我批评的武器，真正体现整风精神。既要以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，勇于自我揭短亮丑，真正触及思想灵魂；还要从增进团结的愿望出发批评别人，动真碰硬、敢于交锋，触及问题实质，不搞一团和气、当“老好人”，真正做到“红红脸”、“出出汗”。开展批评要出于公心、与人为善，不捕风捉影，不主观臆断，不发泄私愤，不搞突然袭击，增强民主生活会的思想性和原则性，真正达到团结—批评—团结的目的。对待批评要有胸怀、有肚量，诚恳接受，举一反三，有则改之、无则加勉。

3、要注重实效。强化专题民主生活会结果的运用，在整改落实上下功夫。按照问题的轻重缓急和难易程度，分门别类地提出整改措施，下大力气抓好问题的整改，做到知行合一、立说立行，以解决实际问题的成效取信于民。

4、要发挥表率作用。****同志不仅要真正把自己摆进去，以积极的态度参加好***班子专题民主生活会，还要充分发挥示范带动作用，担负起领导和推动活动深入开展的责任，组织并带头参加好所任职的每个班子的专题民主生活会。同时，要按照领导干部参加双重组织生活要求，参加好所在党支部或党小组召开的专题组织生活会。