强化八项措施推进村级组织管理规范化

第一篇：强化八项措施推进村级组织管理规范化

强化八项措施推进村级组织管理规范化

为推进农村基层组织建设，加强和改善党对农村工作的领导，理顺村级组织之间的关系，推动全县农村经济发展，保持社会稳定，水富县根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》及有关法律、法规、政策，制定《水富县村级组织规范化管理工作实施细则（试行）》，全面推动全县村级组织管理规范化、制度化和科学化。

一是规范村级组织的运行机制，确保村级组织按制度办事。明确了村级组织的领导体制。始终把党总支部作为农村基层组织和开展各项工作的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础，村民委员会、群团组织等村级其他组织必须置于村党总支部的领导之下，自觉维护和尊重党总支部的领导核心地位；其次是明确了村级组织的工作制度。规范了村级事务管理自治制度、村“两委”联席会议制度、村民委员会定期向党总支部汇报工作制度、党总支部定期向村民委员会通报工作制度等制度，凡涉及村中的重大问题，要坚持先党内后党外和民主集中制的原则，经“两委”联席会议讨论通过后，提交村民会议（村民代表会议）表决，确保群众的知情权、参与权、监督权。同时，村民委员会要主动争取并接受党总支部的领导，落实“两委”联席会议、村民会议或村民代表会议的情况和重点工作的进展情况，每月要向党总支部报告一次；党总支部要加强对村民委员会的领导，每月向村民委员会通报党总支部的工作，使村民委员会紧紧围绕党的中心工作，把党的政策和党总支部的部署，贯彻到村民自治活动中去。

二是规范村党总支部工作，切实增强村级党组织班子的战斗堡垒作用。按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”“五个好”对村级班子建设提出了要求，进一步明确了村级党总支部的职责，对“三会一课”工作学习制度进行了规范，提高农村党组织领导班子带领群众建设新农村的能力。同时对发展党员工作的程序、标准等进行了规范，对党员队伍的教育、管理和培训等工作作了明确的要求，确保了的党员质量。

三是大力实施村级党组织党务公开，确保党员群众的“四权”得到落实。按照“坚持服务大局、促进发展，依法依纪、有序推进，因地制宜、务求实效，科学规范、突出重点，积极稳妥、适当公开，实事求是，客观公正”的原则，对中央和上级党组织要求公开的事项，本村对党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的贯彻落实情况，本村研究制定的重要决议、决策、政策、规定本村党组织自身建设情况等采取公开栏、会议、文件、新闻媒体等形式，定期不定期对本村的应该进行公开的工作进行公开，切实尊重和保障党员群众的知情权、参与权和监督权。

四是规范村委会工作，进一步理顺“两委”关系。按照村民委员会《村民自治章程》、村民会议或村民代表会议制度和村务公开制度，以及民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的要求，进一步明确了村委会管理本村经济事务、依法管理村务、协助乡（镇）人民政府开展工作的职责任务，进一步理顺村“两委”关系，避免了村党总支部和村委会扯皮的现象，使村“两委”真正成为了农村经济社会文化等各项事业发展的坚强领导。

五是规范村级其它组织，切实发挥参谋助手作用。规范了村团总支部、村妇女委员会、村民兵组织等组织的工作职责，充分发挥他们在宣传党的政策、公益事业、环境保护、计划生育、技能培训和维护社会稳定等方面的作用，真正成为社会主义新农村建设的突击队和主力军。

六是强化村级村级干部的管理，提高村级干部的整体素质。进一步明确了村级干部的任职资格、选举产生程序、村“两委”干部职数、村级干部补助标准、奖金等，真正使政治素质高、致富能力强、群众反映好、办事公道、作风正派、真心为群众办实事、办好事，能够带领群众共同致富优秀人才选拔进村“两委”班子，提高村级班子的整体素质。同时明确了农村后备干部队伍的基本条件、选拔程序、培养、使用和管理等方面提出了明确的要求，切实加强农村后备干部队伍建设，使其成为村“两委”班子的后备军。

七是加强村级财务管理，确保村级集体资产不流失。建立完善“村财民理乡监督”的管理机制，健全各项管理制度，规范村组收支行为。明确了村级民主理财小组和村财务人员的产生办法、任职条件、工作职责等，确保村级财务管理的规范化。同时，对任期届满的村民委员会管理的财务账目必须进行审计。对财务未及时公开，收支账目不清，村民反映强烈的村、组，由县政府统一组织力量进行重点审计。

八是大力实施党务公开，提高村级建设的透明度。由村民委员会采取村务公开栏、村民会议或村民代表会议等形式，定期不定期地将党和国家在农村的方针政策，土地使用、宅基地审批、征兵政策，定向考录公务员队伍的政策、条件及程序，新农村建设中的有关事项及落实情况，村干部的职责及任期目标，工作安排、民主评议方案，土地承包经营权流转，村集体经济立项、承包方案，新型农村医疗合作，公益福利事业，财务收支情况，扶贫救济、优抚五保、低保款项，教育“两免一补”款项，以及其他国家补贴农民或资助村集体的事项等情况进行公开，切实让群众了解、监督村集体资产和财务收支情况。

第二篇：五项措施强化案卷规范化管理

高邮市安监局五项措施强化案卷规范化管理

为进一步提高安全生产行政执法水平，规范执法行为，提高安监部门行政执法案卷质量，高邮市安监局五项措施加强行政执法案卷规范化管理。

一是加强日常执法案卷管理的培训工作，提高依法行政水平。我局自身举办案卷管理知识培训，针对执法过程中出现的新情况、新问题，进行梳理分析，以集中学习的方式为执法人员“充电”。发挥”每月一法”的功能，按照学习计划和内容，重点学习安全生产法律、法规和行业标准、规范等内容。

二是将案卷规范化管理工作纳入科室目标进行考核。建立健全法制课堂，邀请安全生产专家、档案局工作人员进行指导与现场交流，对执法实务问题和档案整理笔录进行分类讲解。

三是扎实开展依法行政、文明执法的透明度。该局成立案卷评查小组，采取科室、执法大队互评的方式，对执法案卷中行政处罚主体是否合法、程序是否规范、事实是否清楚、罚缴是否分离、适用法律是否准确等方面，开展了行政执法案卷评查工作，提高执法透明度。

四是树立执法公信力，提高依法行政水平。推行“说理性”执法文书，增强了与当事人的沟通，减少了不必要的行政复议和诉讼，提高行政效能，降低行政成本，树立执法的公信力，进一步提高了执法质量和依法行政的水平。

五是增加对案卷规范化管理的投入。安排专项经费，用于购买档案橱、档案打孔装订机等案卷规范管理的必要装备，为案卷规范管理提供硬件保障。

第三篇：规范化管理八项档案

吉安市质监系统食品安全规范化监管工作要求 为加强全市食品生产加工企业实现规范化、制度化管理，确保从源头上提高企业产品质量，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《国务院关于加强食品等产品安全监管管理的特别规定》等有关法律法规、吉安市质量技术监督局决定对全市获QS证的企业施行规范化监管，规范企业生产，将食品生产加工企业有关监管资料分为八个大类，督促企业按要求将有关资料归档，具体要求如下：

1、原辅料进货查验记录：

主要包括：①、原辅料进货台帐，如实记录名称、规格、数量、供货者名称及联系方式、进货日期等内容；

②、食品原料、食品相关产品的许可证和产品合格证明文件，供货商（生产商）的有效证明文件；

③、对无法提供合格证明文件的食品原料进行自行检验或委托检验的检验报告。

2、食品添加剂进货查验及使用情况记录：

主要包括：①、食品添加剂采购台账，如实记录名称、规格、数量、供货者名称及联系方式、进货日期等内容；

②、供货商（生产商）的有效证明文件，与产品批次相符的检验报告或自行检验、委托检验的检验报告；

③、向县级质监部门提交的《食品添加剂使用情况清单》； ④、食品添加剂使用台帐。

3、食品生产过程安全管理记录：

主要包括：①、卫生清理、消毒记录；

②、关键质量控制点记录；

③、过程检验记录；

④、设备维护、保养记录；

⑤、配料记录；

⑥、不合格品处理记录

4、食品出厂检验记录：

主要包括：①、检验报告，必须有企业负责人、检验员签名；②、出厂检验记录台帐，如实记录食品的名称、规格、数量、生产日期、检验员、检验方法、检验日期、检验结论、检验合格证号等内容。；③、委托检验报告；④、企业产品送各检验机构进行检验的检验报告；⑤、检验员资质证书。

5、产品销售台帐及召回记录

主要包括：①、产品销售台帐，写明的购货者名称及联系方式、销售数量、销售日期等内容；

②、不合格食品召回记录：食品召回、处理、销毁情况等。

6、行政许可（含申证材料、自查材料等）资料

主要包括：①、食品生产许可证申请书；营业执照（复印件）；企业代码证（复印件）；企业负责人（法定代表人）身份证（复印件）；企业生产场所布局图；企业生产工艺流程图；企业质量管理文件；现行有效的标准文本；发证现场核查一般不合格项的整改材料；综合评价报告（换证企业）。

②、企业自查申报表；食品生产许可证副本原件；企业营业执照复印件；委托检验协议；计量器具检定证书复印件；一年两次的获证产品带“＊”号项目检验报告等。

7、质监部门监管记录：

主要包括：①、巡查记录、回访记录、案件材料等；

②、委托加工备案材料；

③、向县级质监部门提交的生产经营条件变化情况报告； ④、发放的各类文件、宣传单等资料；

⑤、责令召回通知；

⑥、监督抽查报告。

8、质量活动记录

质量管理活动记录：

主要包括：①、开展相关法律法规宣贯活动；

②、生产经营管理人员食品安全培训记录；

③、不合格产品或行为分析、处理的会议记录；

④、质量方针、目标实施情况；

⑤、食品从业人员健康证明。

第四篇：强化组织管理

一、强化组织管理，提高思想认识。心内科把创建全国“青年文明号”工作纳入工作议程，专门成立了“争创青年文明号活动领导小组”,提出了“直接领导，全力支持，悉心指导”的工作方针，便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，领导小组定期对青年医生、护士进行思想教育，引导医护人员立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高青年医务人员的政治思想素质。进一步强化“四种理念”，即“青年文明号”是一种荣誉，“青年文明号”是一种精神，“青年文明号”是一种责任，“青年文明号”是一种标识。提高医护人员的创建意识和文明意识，提高医疗护理水平，充分展示 “青年文明号”的精神面貌。

二、落实创建目标和服务承诺。

切实贯彻落实创建目标和服务承诺。创建目标：通过创建全国青年文明号活动，强化青年医务工作者的职业道德、职业文明、职业理想，进一步树立以病人为中心，全心全意为人民服务的思想，向顾客提供准确、安全、便捷、经济、文明的高品质医疗保健服务，不断推动青年实现青春梦想，培养青年优秀医护人才。

服务承诺为：一是医务人员上岗衣帽整齐，佩戴胸卡，仪表端庄，态度和蔼，有问必答，热情服务。二是根据患者病情，合理检查，合理用药，合理收费，努力减轻患者负担，不做不必要的检查。三是依法执行国家规定的收费项目和收费标准，做好治疗费查询接待工作。四是医务人员拒收红包，谢绝吃请，不开单提成，不乱收费，对难以拒绝的钱物，24小时内上交医院纠纷办，由医院退还患者。五是根据患者要求，不断改进服务质量，患者对医院服务满意率达到95％以上。

三、抓好创建常规，完善创建管理。

加强创建机构。调整充实创建全国青年文明号领导小组。落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与措施，保证创建活动富有新意。规范工作制度。结合医院绩效考核，严格执行首问责任制、医患沟通制度、服务承诺制度，明确每个人的岗位职责，把工作任务、工作指标分解到具体个人，制定详细全面的考核制度，不断提高青年医务工作者的服务态度和医疗技术水平。健全档案管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。

四、以质量为核心，狠抓医疗安全，为患者提供优质服务。

一是狠抓医疗管理核心制度的落实。规范医疗病历书写，进行病历质量专项检查。每月定期或不定期对住院患者病历进行检查，并将病历质量情况通报，对检查中发现的问题在晨会上进行说明，对不合格病历责令相关人员限期修改。二是狠抓科室管理。加强手术分级管理，发挥专家在查房、病例讨论、术前讨论、疑难危重病人讨论等关键环节中的作用，严格病历书写，落实沟通制度与服务技巧，进行急救应急演练，不断规范青年医务人员医疗行为，避免和减少疗事故及纠纷的发生。三是进步完善护理服务示范工程工作，不断提高护理质量。心内科为医院首批开展护理服务示范工程的科室，今年心内科将不断完善优质服务，为病人提供连续、全程、全面、优质的护理服务，提高护理水平，促进医患和谐。四是计划、对新上岗的员工进行2次岗前培训，对医护理人员进行“三基”理论、医疗安全教育、心肺复苏技术、抗生素使用等内容的培训和考试，结合二甲复审工作，加强二甲复审条款和相关知识培训，加强危重病人抢救技能和护理操作培训。加强心内科专业知识和技能培训，熟练掌握输液泵、多功能除颤监护仪等仪

器的使用，不断提高青年医护人员理论知识和操作技能，更好为患者提供优质的服务。

五、关注民生，开展丰富的活动。

践行 医德立院的理念，充分发扬“一方有难，八方支援”的精神，带领青年、团员带头为贫困职工、灾区、困难患者捐款、捐物，帮助他们度过难关。开展关爱农民工子女健康义诊活动，到农牧团场、老龙口水利一线、少数民族牧区开展送医、送药、送健康义诊活动。开展无偿献血活动，抢救患者生命。

第五篇：强化管理措施

强化管理措施

开展宣传发动，为强化管理造势

什么叫强化管理（做好细节、提高执行力----从简单事情入手，做好每一天每一件事，品牌源于细节，质量出自平凡）

1、开展一次活动

2、内容：把简单的事情做好——就是不简单 ①、办宣传栏

②、班组座谈会—员工实例说身边小事的影响 ③、品牌源自细节、质量出自平凡

二、工效挂钩细化到岗位

过去工资——到班组（按产量、质量计件）

今年进一步：从班组内，根据表现选A、B、C三等级 A+50元C-30元

量化指标。每班不超过2个 A、不少于2个C 对钳电工试行打分考核

三、开展各种形式的劳动竞赛

班组之间、机台之间、专题之间加强现场监控（贵在执行、检查落实）

1、主任：每天4小时在生产线、料场上巡视（含晚上

抽查劳动纪律）

2、完善各项作业指导书（或指示牌——原料搭配）—

—文字化

3、巡检制度

4、及时表彰发现隐患的建议（质量、安全、设备）

5、及时处罚那些在现场麻木不仁、随意浪费的人员，工作不在状态的现象。

四、加大责任事故处罚力度（三不放过），适当引入淘汰机

制

五、提一项建议

针对近来员工流动较快，用工紧张，工人辞工不按规定手续的现状，建议：

1、试用期及试工待遇要求具体细化。

2、停产生活补贴问题

3、计件工资基数问题

4、关于员工辞工不按程序来要有具体规定约束。