增加aspen运行内存方法

第一篇：增加aspen运行内存方法

.默认开机剩余内存48M，调整后达到70M，有兴趣的朋友可以试试

修改主要内容

1、关闭了默认的slideshow功能

2、删减了默认开机启动内容

如果有喜欢slideshow功能的朋友请勿操作。

具体方法：

1、修改注册表

找到HKEY_LOCAL_MACHINEinit

Launch199的值前面加分号;Program FilesSlideViewSlideView.exe Launch250的值前面加分号;Program FilesPanelManagerPanelManager.exe Launch75 的值前面加分号;Program FilesXKeyHandlerXKeyHandler.exe

找到HKEY_LOCAL_MACHINEDriversBuiltInkeypadpm_keycode改为1 原值为：234 十进制，这样做的目的是为了不启动SlideView，并且让SlideView键实效。找到HKEY_LOCAL_MACHINEServices，删除Animation，这是去掉开关机动画。

2、删除启动文件

进入 我的设备-windows-StarUp 删除

sony ericsson sync server.lnk

CW.lnk(PS:个人建议不要删除，否则可能导致无法正常关机。)POUTLOOK.lnk

3、修改后默认只开启今日桌面 喜欢spb mobile shell的朋友，请

复制 我的设备-Program Files-Spb Mobile Shell-MobileShell.exe 快捷方式到 我的设备-windows-StarUp 中即可。

4、对于slideshow键失灵的情况

如果想使用，请用附件的AEBPlus自行进行设置功能。

以上贴图就是启动了spb mobile shel后的 内存情况，如果不启动spb mobile shel，剩余内存应该还能再高一些。 手机上使用注册表编辑器修改一下键值：

注册表解锁：

HKEY_LOCAL_MACHINESecurityPoliciesPolicies 00001001修改成1，原来是2 00001005修改成40，原来是16

电脑或手机上使用注册表编辑器修改一下键值：

卡存铃音：

在内置存储器或内存卡上新建文件夹，命名为My Documents，铃音放在里面即可，系统自动检索。

Loaded修改成0，原来是1

点击X关闭程序，不是最小化：

HKEY_CURRENT_USER---SOFTWARE---e-Natives Technology---Showcase下，新建一字符串：

SUITE_CloseOnTap，值为1，即可。

修改运营商名称：

HKEY_LOCAL_MACHINESoftwareMicrosoftRILOperatorNames804 46001是中国联通 46000是中国移动

网络优化： 1：

HKEY_CURRENT_USER/ControlPanel/WIFI/EapolParam1 EapType修改成256，原来是25 EapFlags修改成256，原来是0 HKEY_CURRENT_USER/ControlPanel/WIFI/EapolParam2 EapType修改成256，原来是13 EapFlags修改成256，原来是0 2：

HKEY_LOCAL_MACHINE/Security/WAP/ NetworkCount修改成128，原来是0 3：

HKEY_LOCAL_MACHINECommTcpIpParms TcpMaxConnetctRetransmissions修改成10，原来是3

提高系统速度： 1：

HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMGDIGLYPHCACHE limit修改为76800或92160或122880或131072或1048576极限2097152。原来是61440 2：

HKEY_LOCAL_MACHINESystemStorageManagerFATFS EnableCache修改成6，值越大越好，极限为8。原来是1 3：

KEY_LOCAL_MACHINESystemStorageManagerFATFS CacheSize修改成8192，原来是0 4：

HKEY_LOCAL_MACHINESystemStorageManagerFiltersfsreplxfilt ReplStoreCacheSize修改成8192，原来是0

更改IE缓存到卡上，原来设置为（请自己修改）：

HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionExplorerShell Folders Cookies原来是WindowsProfilesguestCookies History原来是WindowsProfilesguestHistory Cache原来是WindowsProfilesguestTemporary Internet Files 屏蔽输入法： 例如点讯：

HKEY_CLASSES_ROOTCLSID{7DA6EDD4-0FBB-4ed0-BAB8-6893F45FF9B5}IsSIPInputMethod default修改成0，原来是1 如果你想屏蔽掉别的输入法，就打开你的注册表浏览编辑工具，在搜索里面填上“拼音输入，点讯输入，三星手写输入”等等，让它搜索，过一会，你就会搜到一个键值就是你搜索的输入法名称的键。它的下面都会有个目录IsSIPInputMethod，进入这个

目录看到有个Default的键，点开它，把里面的键值改成0即可

解决来电铃声延迟3秒问题

HKEY_CURRENT_USERControlPanelPhoneNetSelMode Timeout值从30000改为0，重启动，OK

cmwap和cmnet同时连接

HKEY_LOCAL_MACHINECommCellularRIL 修改Contexts的数值为3 修改NetworkContexts的数值为2 这样就可以了，退出，重启生效！

一、提高机器运行速度：

修改 注册表(HKEY_LOCAL_MACHINESystemStoragManagerFATFSEnableCache 将原值1改成3，3为推荐数值，理论上越高越快，极限值为6)

七、提升IE浏览器速度的方法 进入手机注册表：HKEY_LOCAL_MACHINESOFTWAREMicrosftWindowsCurrentversioninternetsettings下查看值->secuvity_runscripts的值为“1”修改为“0”

八、提高系统显示加速

打开：HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMGDIGLYPHCACHE底下“limit”的值（正常是61440）改大即可。可以改到92160，效果十分明显，不建议再大了。原理为：加大系统显卡的预读内存，可以极好的优化效果

十一、自动释放系统资源，解决系统资源严重不足

在Windows-Mobile中，每运行一个程序，系统资源就会减少。有的程序会消耗大量的系统资源，即使把程序关闭，在内存中还是有一些没用的DLL脚本程序文件在运行，这样就使得系统的运行速度下降。不过我们可以通过修改注册表键值的方法，使关闭程序后自动清除内存中没用的DLL文件而及时收回消耗的系统资源！打开注册表编辑器，找到：HKEY_LOCAL_MACHINESOFTWAREMicrosoftWindowsCurrentVersion主键，在下面建立一项键值，命名为：“explorer”，再到“explorer”底下新建一个名为“AlwaysUnloadDll”的字符串值，然后将“AlwaysUnloadDll”的键值写为“1”，退出注册表重启即可。

十三、改变标题栏时间显示信息（格式）HKEY_LOCAL_MACHINESoftwareMicrosoftShell 下新建DWORD值，名字为TBOpt，＝0时不显示任何日期时间信息； ＝1时仅显示时间； ＝2时仅显示日期；

＝3时同时显示日期和时间

十七、加快上网速度

HKEY_LOCAL_MACHINECommTcpIpParms处的TcpMaxConnetctRetransmissions键值十进制为10，十六进制为A就可以了

十八、改变日期时间显示格式

不过这样改了，其它应用软件的短日期格式如Resco explorer显示文件信息时也会跟着改变。

HKEY_LOCAL_MACHINEnlsoverridesSSDte =ddd/d 为星期/日期

十九、如何修改相机快门时间

找到注册表中的HKEY_LOCAL_MACHINE > SOFTWARE > HTC > CAMERA > Captparam，把 Delay Time 由原来的 10 改做 2，重启，完成

二十、更改IE缓存到卡上

HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionExplorerShell Folders “Cookies”=“WindowsProfilesguestCookies” “History”=“WindowsProfilesguestHistory” “Cache”=“WindowsProfilesguestTemporary Internet Files”

二十一、修改通话记录的容量

HKEY_CURRENT_USERControlPanelPhoneCallHistoryMAX 在“Value data”下为你想要的值，建议200-500，太大了打开时会有点慢

1。来电时，将显示屏朝下关断铃声：

在HKLMSoftwareHTCPHONE中，将FaceDownMuteRing的键值改为“1”

2。防止通话时屏幕自动关闭：

将HKLMDriversBuiltInRILEnableFastDormantDisplayDuringCall键值设为“0”（注：有些ROM不起作用）；

对于欧洲版本的ROM，可以试试将HKCUControlPanelPhone下的“Sleep”置为“0”.这点属个人习惯问题，其实原机的设置是为了省电。

3。调整屏幕灵敏度： 将HKLMDriversTouchPanelPressureThreshold键值改为“240”（十进制，缺省值为“40”）。（有人测试说灵敏了许多）

4。自动锁定手机：

将HKCUControlPanelBackLightAutoDeviceLockEnable键值从“0”改为“1”，则每关闭屏幕，手机就会锁定。

5。更改TouchFLO 3D首页左右软键功能： 在HKLMSoftwareHTCManila中：

HomeLSKArguments左键对应程序路径，HomeLSKText-左键按钮显示的文字

HomeRSKArguments（对应右键，含义同上）

HomeRSKPath HomeRSKText

6.提升TouchFLO 3D的性能方法：

在HKLMSystemStoragemanagerFatfs中，将Cachesize键值从16384增至32768（十进制）；

7.提升TouchFLO 3D的滚动速度：

将HKLMSYSTEMGDIGLYPHCACHElimit的值设为16384或32768（十进制）； 恢复缺省值：HKLMSYSTEMGDIGLYPHCACHElimit = 8192（十进制）

8.提升TouchFLO 3D的性能方法之二：

在HKLMSoftwareOEMTFLOSettings中，将SpeedHigh键值改为“5”（缺省为“25”），将SpeedLow键值改为“14”（缺省为“70”），保存后重启；

9.新接收短信唤醒：

在HKLMDriversBuiltInRIL中，DisableSMSWakeUpEvent的键值缺省值为“1”，改为“0”； 注：有人想禁止短信对话模式，把HKCUSoftwareMicrosoftInboxSettingsSMSAvailable置为“0”，也会造成短信无提示，正确做法是：

将HKCUSoftwareMicrosoftInboxSettingsOEMSMSInboxThreadingDisabled置为1。

10.更改呼叫等待音：

在HKLMSoftwareHTCPHONE中，将WaitingTone的键值改为所需的值（缺省为windowswaitingtone.wav）；

11.按 挂机 按钮时直接关掉程序：

将HKLMSoftwareHTCHTCAlbumok_minimize键值设为“0”；

12.关掉放大标题栏（Enlarged Title bar）：

将HKLMSoftwareHTCEnlargeTitleBarEnable键值改为“0”； 13.关掉开机动画和声音：

将HKLMSoftwareHTCHTCAnimation中“StartupGif”和“StartupWav”两个键改成其它名字；

14.关于相机模式：

开启“连拍”模式：将HKLMSOFTWAREHTCCameraP6enabled键值从“0”改为“1”； 开启“运动”模式：将HKLMSOFTWAREHTCCameraP8enabled键值从“0”改为“1”； 开启“视频共享”模式：将HKLMSOFTWAREHTCCameraP9enabled键值从“0”改为“1”； 开启“GPS照片”模式：将HKLMSOFTWAREHTCCameraP10enabled键值从“0”改为“1”；

15.延长自动锁定时间：

改变HKCUControlPanelBackLightAutoDeviceLockTimeout的值，如30 = 30秒，余类推；

16.允许手动旋转屏幕（竖屏/横屏）：

将HKLMSystemGDIRotationHideOrientationUI键值从“1”改为“0”；

17.隐藏SIM卡联系人：

在HKCUControlPanelPhone中，创建一个新的DWORD类型键“ShowSim”并将其值设为“0”。

18.振铃控制脚本：HKCUControl PanelSoundsRingTone0script 脚本字符含义：a=循环起点、p=播放铃声、w=延时、v=振动、f=闪灯、r=重复（返回循环起点）、c=音量 例：

铃声： apw3r（响铃，暂停3秒，重复）铃声渐强： c50apw3c150r 响铃一次： p 振动： av3w3r 振动并响铃：av0pw3r 振动后响铃：v3w3apw3r 无： a

19.WiFi上网问题：打开WLAN后上网、更新天气常会遇到连接失败、或仍通过GPRS连接等情况，这需要完成一下两项设置：

1)在“设置->连接->连接->Internet设置->管理现有连接”中，选择自动； 2)在“设置->无线局域网->电源模式”中，选择“最佳性能”；

20.增加更改中国移动显示：

HKEY_LOCAL_MACHINE-> software-> Microsoft->RIL-> OperatorNames 有个46000的键值，可以把中国移动改为你喜欢的名字

21.禁止STK服务弹出窗口又能正常使用STK服务的方法：

HKLMSOFTWAREOEMSTK下的BackToSetupMenu=dword:1改为0 22.修改通话记录的容量

HKEY_CURRENT_USERControlPanelPhoneCallHistoryMAX在“Value data”下为你想要的值，建议200-500，太大了打开时会有点慢

23、修改铃声储存路径

先在存储卡上建个文件夹，这里举例为Storage Cardring HKEY_CURRENT_USER-Controlpanel－Soundcategories －Notification－directory：Storage Cardring（短消息）－ring－directory：Storage Cardring（电话）

－reminder－directory：Storage Cardring（提醒）－alarm－directory：Storage Cardring（闹钟）

24、修改彩信收发大小100K的限制

首先进入注册表hkey_local_machine--software--arcsoft--arcsoft mms us--config--ui--sizelimit--按检视把senddefault和sendlimit5里面的数字改为1024000就可以把发送限制改为1m了,因为1M等于1024KB，所以2048000就是2M，依次类推

25、增加字体显示大小

step 1:将 HKEY_LOCAL_MACHINESystemGDI中之FontLinkMeth值由1改为0。

step 2:在 HKEY_LOCAL_MACHINESystemGDIV1FontAlias中新增String Value后，将Name填入Tahoma:-12、String填入Tahoma:13 重启！

26、修改存储器名称

HKEY-LOCAL-MACHONEsystemstoragemanagerprofiles，将字符串Folder的值由“****”改为自己想要的名字

27、取消短信发送提示

KEY_LOCAL_MACHINE/SOFTWARE/Microsoft/Inbox/SettingsSMSNoSentMsg 将Dword值从0改为1，重启

第二篇：加快电脑运行速度——内存小解决的方法!(不花钱)

在xp系统中，有近90个服务，默认开启了30多个服务，而事实上我们只需要其中几个就够用了。禁止所有不必要的服务可以为您节省n多的内存和大量系统资源不过，由于默认安装完Windows XP后，系统会开启很多服务，其中不少对于普通用户根本用不到或暂时用不到，反而浪费了相当多的内存和系统资源，特别是内存，影响了系统启动和运行的速度。但是迫于水平实在有限不敢乱关 一些服务 所以找了好多地方 找了一写相关文章过来希望能给那些和我一样痛苦着用xp的朋友一些帮助部分做了相关修改：

在 “开始” 的 “运行” 中 输入：

services.msc

进入XP自带服务修改列表

可以选择关闭，手动，还是自动．

自动为跟ｗｉｎｄｏｗｓ一起启动。

手动为需要时它自行启动。

关闭为永远不启动。

开始吧：

alerter-错误警报器，垃圾，关闭。

application layer gateway service-给与第三者网络共享/防火墙支持的服务，有些防火墙/网络共享软件需要。占用１。５ｍｂ内存。

application management-用于设定，发布和删除软件服务。

automatic updates-windows自动更新，*，滚！

background intelligent transfer service-这个服务原是用来实现http1.1服务器之间的信息传输，微软称支持windows更新时断点续传

clipbook上网／局域网要用的东东！

Network DDE－和ｃｌｉｐｂｏｏｋ一起用的，无聊～～～～

Network DDE DSDM－同上

Network Location Awareness－如有网络共享或ICS/ICF可能需要.(服务器端）

NT LM Security support provider－telnet服务用的东东，关！

NVIDIA Driver Helper service-nvidia 显卡帮助，关！

PDEngine拨号服务，如果你的宽带不用拨号，那么关了它。

telnet-大漏洞，我第一个关的就是这个．这根dos中ｔｅｌｎｅｔ命令没关系。２兆内存。

terminal services－实现远程登录本地电脑，快速用户切换和远程桌面功能需要，不用这些功能就关了吧。

themes-给ｘｐ打扮的东东，不要太花锹的就关了。

uninterruptible power supply－停电保护设备用的。。没有的就关。

universal plug and play device host－同SSDP Discovery Service，没用．

upload manager－用来实现服务器和客户端输送文件的服务，简单文件传输不需要这个！volume shadow copy－同MS Software Shadow Copy Provider，无用．

webclient－可能和以后的．ｎｅｔ技术有联系，安全起见，我关得实实的！

＊Windows Audio-控制着你听到的声音。关了就没声音了！

Windows Installer-windows的ＭＳＩ安装服务，建议设成手动。

windows image acquisition(WIA)-有些数码相机和扫描器用的，我的扫描器觉得它没用。＊Windows Management Instrumentation-满重要的服务，是管”服务依*”的，但关了会出现奇怪的问题．

第三篇：加快内存运行速度的妙招

加快内存运行速度的妙招

是否你的电脑运行的速度越来越慢了，是否你找不到何原因你的电脑运行速度会变慢，到底该怎么解决这个问题才好呢，告诉你，可能是内存的问题，下面给大家介绍几个方法来加快电脑内存速度的好办法。

1.调整高速缓存区域的大小。所谓高速缓存，是指系统在读取磁盘、光盘上的数据时，采取“预读取”技术，也就是将估计即将要读取的数据预先读取到内存的高速缓冲存储器中，这样cpu在高速缓冲存储器中读取数据时就较快，从而提高运行速度。在内存中设置高速缓冲存储器，可以明显地加快读取数据的速度。Windows可以根据内存的大小自动地设置高速缓存的大小，当然用户也可以根据自己使用内存的情况，在内存中设置高速缓存的大小，以优化内存的使用。方法如下：

在桌面上用鼠标右击“我的电脑”；在弹出的菜单中单击“属性”；在弹出的窗口中单击“性能”标签；单击下面的“文件系统”按钮；单击“硬盘”标签；拖动“预读式优化”调节杆，设置预读取条件；在“计算机的主要用途”栏设置系统利用高速

缓存的比例；如果系统的内存较多，可选择“网络服务器”，这样系统将用较多的内存作为高速缓存；在CD－ROM标签中，可以直接调节系统用多少内存作为CD－xviii)ROM光盘读写的高速缓存，注意要在“最佳访问方式”中选择“四倍速或更高速”，这样系统将根据情况设置缓存的大小；也可以调节“追加的高速缓存大小”栏中的调节杆，xxii)追加高速缓存。

2.监视内存。系统的内存不管有多大，总是会用完的，虽然有虚拟内存，但由于硬盘的读写速度无法与内存的速度相比，大量、频繁地使用虚拟内存将使计算机操作变得无法忍受，所以在使用内存时，就要时刻监视内存的使用情况。Windows操作系统中提供了一个系统监视器，可以监视内存的使用情况。另外还有一个简单方法，就是在任何一个文件窗口中，选择“帮助/关于Windows”菜单，在打开的窗口中就可以看到目前内存使用的情况，一般如果只有60%的内存资源可用，这时你就要注意调整内存了，不然就会严重影响你的运行速度和系统性能。

OK大家可能这样更快更好明白我们电脑速度慢如何是内存引起的那么该如何快速的解决掉，怎么解决最好

第四篇：提高内存使用效能的几种方法[最终版]

提高内存使用效能的几种方法

尽管现在计算机的内存一般都比较大，一般都有1GB 的内存，有的甚至达到2GB，还有的更高达4GB的内存，但是由于用户运行的软件本身较大，或者打开的文件窗口较多，或者上网时打开的窗口较多，也会影响系统运行的速度，严重地将会影响系统的运行性能。那么，如何优化内存的管理，提高内存的使用效能，尽可能地提高运行速度，是我们所关心的问题。

下面介绍一下在Windows操作系统的使用中，如何提高其内存的使用效能，优化内存管理的几种方法。方法

一、调整高速缓存区域的大小。所谓高速缓存，是指系统在读取磁盘、光盘上的数据时，采取“预读取”技术，也就是将估计即将要读取的数据预先读取到内存的高速缓冲存储器中，这样cpu在高速缓冲存储器中读取数据时就较快，从而提高运行速度。在内存中设置高速缓冲存储器，可以明显地加快读取数据的速度。Windows可以根据内存的大小自动地设置高速缓存的大小，当然用户也可以根据自己使用内存的情况，在内存中设置高速缓存的大小，以优化内存的使用。方法如下： 在桌面上用鼠标右击“我的电脑”；在弹出的菜单中单击“属性”；在弹出的窗口中单击“性能”标签；单击下面的“文件系统”按钮；单击“硬盘”标签；拖动“预读式优化”调节杆，设置预读取条件；在“计算机的主要用途”栏设置系统利用高速缓存的比例；如果系统的内存较多，可选择“网络服务器”，这样系统将用较多的内存作为高速缓存；在CD－ROM标签中，可以直接调节系统用多少内存作为CD－xviii)ROM光盘读写的高速缓存，注意要在“最佳访问方式”中选择“四倍速或更高速”，这样系统将根据情况设置缓存的大小；也可以调节“追加的高速缓存大小”栏中的调节杆，xxii)追加高速缓存。

方法

二、监视内存。系统的内存不管有多大，总是会用完的，虽然有虚拟内存，但由于硬盘的读写速度无法与内存的速度相比，大量、频繁地使用虚拟内存将使计算机操作变得无法忍受，所以在使用内存时，就要时刻监视内存的使用情况。Windows操作系统中提供了一个系统监视器，可以监视内存的使用情况。

另外还有一个简单方法，就是在任何一个文件窗口中，选择“帮助/关于Windows”菜单，在打开的窗口中就可以看到目前内存使用的情况，一般如果只有60%的内存资源可用，这时你就要注意调整内存了，不然就会严重影响你的运行速度和系统性能。

方法

三、及时释放内存。如果你发现系统的内存不多了，就要注意释放内存。所谓释放内存，就是将驻留在内存中的数据从内存中释放出来。释放内存最简单、最有效的方法，就是重新启动计算机；另外就是关闭暂时不用的正在运行的程序，包括在后台运行的程序。平时就要养成这样的好习惯，随时关闭那些暂时不用的程序、文件或窗口。有些应用程序不能用一般的方法关闭，这时就要进行热启动，如按下

“CTRL+ALT+DEL”；另外要注意剪贴板中如果存储了一幅图片或图像，图片或图像是要占用大量内存的，这时只要剪贴几个字，就可以把内存中剪贴板上原有的图片冲掉，从而将它所占用的大量的内存释放出来；还有，在后台打印文件，也会占用大量的内存空间。

方法

四、优化内存中的数据。在Windows中，驻留内存中的数据越多，如桌面上的快捷图标、任务栏中的图标、系统托盘中的时间等，都要占用内存资源。所以，桌面上和任务栏中的快捷图标不要设置得太多。如果内存资源较为紧张，可以考虑优化这些项目，尽量少用各种后台驻留的程序，特别是设计不好的程序，要占用大量内存资源。平时在操作电脑时，不要打开太多的文件或窗口，或者在程序中打开太多的数据文件，如果打开了，不再用时要及时关闭这些文件或窗口。

另外，长时间地使用计算机后，如果没有重新启动计算机，内存中的数据排列就有可能比较混乱而导致系统的性能下降，这时你就要考虑重新启动计算机。

方法

五、提高提高系统其它部件的性能。计算机其它部件的性能，对内存的使用也有较大的影响，如总线类型、cpu、硬盘、显存等。如果显存太小，而显示的数据量很大，再多的内存也是不可能提高其运行速度和系统的效能的。如果硬盘的速度太慢，特别是平均寻道时间和速度太慢，则会严重影响系统的虚拟内存的读写速度和使用效能，导致整个系统的效能下降。

第五篇：电厂运行考核奖励方法

电厂运行考核奖励方法

1、目的

1．1通过工作绩效考核，体现社会主义分配制度的优越性，做到奖勤罚懒，充分调动各级岗位人员的工作积极性，提高工作质量。1．2规范工作绩效考核与奖励管理机制。

2、适用范围

适用于运行部所辖的各级岗位人员。

3、术语和缩写

3．1主机是指集控运行专业。

3．2非运行班是指其作业性质为非连续性班组，即：化学试验班、水处理班、制氢站、维护班。

3．3安全生产异常事件是指各类异常及以上和人身轻伤及以上安全事件、机组跳闸或重要辅助设备跳闸处理生产事件。

3．4运行参数越限是指系统、设备运行参数超过运行规程或运行规定的报警定值。

4、组织及职责

4．1运行部成立绩效考核小组。组长由主任担任，副组长由支部书记（副书记）和副主任担任，成员由工会主席和支部委员组成。运行部考核小组负责依据本细则组织实施。

4．2运行值长依据本细则负责组织本值主机绩效考评工作，可对本值除灰、化学运行班进行考评，并将考评结果上报运行部绩效考核小组。

4．3班长依据本细则负责组织本班绩效考评工作，并将考评结果上报运行部绩效考核小组。

5、绩效奖分配

5．1月度绩效奖

5．1．1考核范围划分及系数设定

按工作性质和工作制类似可比性原则，分为部管理、主机运行、除灰和化学运行（包括循泵运行班）、非运行班组四块。每块系数如下：

a.部管理1.35 b.主机运行1.20 c.除灰、化学及循泵运行1.05 d.化学试验班、维护班、制氢站、水处理班和热力室等非运行班组1.0 5．1．2分配方案 每块受奖人数之和乘以所设定的系数、再乘以部平均绩效奖励基数，即为本块绩效奖励额。

每块按考核得分排序分为A、B、C、D、E五档，每档分别对应为本块设定系数的100%、99%、97%、94%、90%。5．1．3得奖计算方法

a.块平均基数=本块绩效奖励额÷（A+B+C+D+E）受奖人系数之和

b.班（组）得奖=本块平均基数×排序进档系数×班（组）系数之和－月度绩效考核扣奖 5．1．4岗位系数设定

1)主任、书记：1.4 2)副主任、副书记、值长：1.35 3)工会主席、技术专工、安全专工、培训专工和单元长：1.25 4)运行班班长（包括循泵班班长、隔离组班长）、主机运行主值：1.20 5)除灰、化学运行主值，非运行班班长（包括制站站长）、隔离组和循泵班副班长（技术员）、主机运行副值、核算员、团总支书记：1.15 6)主机运行巡检、非运行班副班长（含循泵班组长、制氢站主值）、班组技术员、隔离组主值：1.05 7)循泵值班员、非运行班组长、隔离组副值、部其他管理人员：1.0 8)除灰和化学运行值班员、隔离组巡检：0.9 9)非运行班（包括制氢站）班组成员：0.85 10)主机运行助手、隔离组助手：0.75 11)跟岗学习：0.6 12)借调人员为原岗位系数的0.8 5．2部门绩效奖

5．2．1受奖范围及系数设定

部管理和化学试验班、维护班、制氢站、水处理班等非运行班组。依据公司绩效考核实施细则，享受运行岗位绩效的人员不参与部门绩效奖分配，但离岗培训或接受安排从事一定时间非运行岗位工作的人员参与部门绩效奖分配。

按工作性质和工作制类似可比性原则，分为部管理、非运行班组和离岗培训或接受安排非运行岗位工作的运行值班人员三块。每块系数如下：

a.部管理：1.2 b.化学试验班、维护班、制氢站、水处理班、隔离组、循泵班等非运行班组：1.0 c.离岗培训或接受安排非运行岗位工作的运行值、班：1.0 5．2．2分配方案

按月度考核排序分（A、B、C、D、E分别对应为100、99、97、94、90）累加平均分分为A、B、C、D、E五档，每档分别对应的系数为100%、99%、97%、94%、90%。

平均基数=绩效奖总额÷∑管理受奖人数×1.45+（非运行班组受奖人数+运行岗位享受部门绩效奖人数）×1 分块绩效奖金额=平均基数×（本块受奖人数和×本块系数）

块平均基数=块绩效奖总额÷∑（A、B、C、D、E）档对应系数与受奖人数之积的和

班（组）得奖=块平均基数×排序进档系数×班（组）人数 5．2．3管理及非运行班岗位系数设定

1)主任、书记：1.5 2)副主任、副书记：1.45 3)工会主席、主机技术专工：1.3 4)安全、培训、除灰和化学技术专工：1.25 5)非运行班班长（包括制氢站）、核算员：1.1 6)非运行班副班长（包括技术员、制氢站主值）、团总支书记：1.05 7)非运行班组长、隔离组主值、部事务管理：1.0 8)隔离组副值：0.9 9)非运行班班组成员、制氢站值班员、隔离组巡检：0.85 10)隔离组助手：0.8 5．2．4离岗培训或接受安排非运行岗位工作的运行值班岗位系数设定

1)值长：1.25 2)单元长：1.15 3)主机运行主值、除灰和化学运行班长、循泵运行班长：1.1 4)除灰和化学运行主值，循泵运行班和除灰运行副班长、主机运行副值：1.0 5)主机运行巡检及以下、除灰运行副值及以下、化学和循泵运行值班员：0.85 5．3考核规定

5．3．1发生月度绩效考核一般事项，扣奖总额（包括累加）小于或等于责任值、班得奖总额，在责任值、班得奖金额中直按扣除。

5．3．2发生月度绩效考核一般事项每扣奖100元，折合考核扣1分。

5．3．3部门绩效考核中，发生考核一般事项扣奖额（包括累加）小于或等于责任值、班得奖总额，在责任值、班得奖金额中直按扣除。

5．3．4在岗运行员工绩效奖考核考核执行淮平电人[2005]12号文件，其中本细则中安全考核分直接带入，工作质量和工作任务按考核得分排序记入考核统计，技能考核、劳动纪律、文明生产考核及其它考核四项得分之和排序记入考核统计。5．3．5任何弄虚作假现象，一旦发现扣10～20分。

6、考核内容

6．1安全考核(25分)6．1．1异常考核。

a.一类异常，主动分析上报（包括异常报表和经验反馈），且制定相应有效整改措施，不予以考核；不主动分析上报（包括异常报表和经验反馈），或没有制定相应有效整改措施，考核扣1～2分。

b.二类异常，主动分析上报（包括异常报表和经验反馈），且制定相应有效整改措施，考核扣2～6分；不主动分析上报（包括异常报表和经验反馈），或没有制定相应有效整改措施，考核扣4～8分。c.三类异常（或公司考核异常），主动配合分析（包括异常报表和经验反馈），并且制定相应有效整改措施，考核扣6～10分；不主动配合分析（包括异常报表和经验反馈），或没有制定相应有效整改措施，考核扣8～12分。如公司同时考核，则考核扣分为部和公司之和；如公司未考核，则在相应考核基础上加扣4分。

d.发生各类异常所制定的整改措施没有按计划完成（按整改计划月度考核），每项考核扣2分。

f.发生严重安全事件（或公司认定），根据事件处理通报执行。

6．1．2违章考核。凡发生公司管理部门或运行部违章考核通报，按其违章考核通报记分加倍考核（其中违章记分为3分时按8分进行考核；超过3分按每多1分加扣2分考核）。

6．1．3岗位安全抽查（包括安全规程考试）不合格，考核扣1分/人次。6．1．4公司或部门组织的特别或公益性安全活动（包括安全例会）不能按要求参加且未获批准者，考核扣1分/人次

6．1．5公司或部门组织的季节（或阶段性）安全性检查活动，值、班活动开展不真实或缺乏有效性（用管理有效性检查验证），考核扣2～4分。6．1．6公司或部门布置的安全活动（包括日常班组安全活动），不能认真组织开展，或活动缺乏真实有效，或没有按要求开展活动，考核扣1分/次。

6．1．7 发生运行部认定的安全环保事件扣2～6分，发生公司认定的安全环保事件扣6～10分。

6．2工作质量（20分）

6．2．1运行岗位工作质量考核（包括非运行岗位类似工作）

1)抽查发现定期巡视检查不到位，考核扣1分/次。

2)明显、重要的设备缺陷在定期巡视检查中不能及时发现，考核扣2分/次。3)定期巡视检查不认真执行检查卡或岗位报表抄录，发生漏（错）抄参数，审查没有发现，一般点一个点考核扣1分，重要点一个点考核扣2分。4)已执行的检查卡、操作票或操作卡和已办理的工作票考核不合格，考核扣1分/份。

5)监视、调整不及时或操作不正确，发生系统或设备运行参数越限（构成异常则按异常考核），一个点考核扣1～2分。6)每月发现设备缺陷统计考核，当月有效条数第一名加0.6分、第二名加0.3分，第三名为0分，第四名扣0.3分，第五名扣0.6分。

7)由于本值、班工作不当（如工作票措施未及时恢复，操作漏项、错项等）而使问题遗留没有造成后果，发现值、班主动予以消除，给予适当加1～2分，并相应考核扣责任值、班1～2分。责任值、班应主动分析，否则加倍扣分。

8)由于调整不当发生磨煤机堵磨，每次扣0.5分；由于调整不当发生风机喘振，每次扣2分。

9)检查发现缺陷考核加分分执行《设备缺陷考核原则及则》。10)执行《异常及事故处理考核细则》。

11)执行《蒸汽温度超限考核细则》。12)违反运行规程、安全规程（规定）、化验（试验）操作方法（指导）或操作管理规定的不规范操作未造成后果，考核扣2分;造成后果,按相关条款考核。

13)操作、检查（巡视）、维修（检修）后，未及时关闭好控制电源箱柜门、开关柜门，对拉出的中压开关未按要求摆好位置、进出开关室不能随手关门等不规范行为，考核扣1分/次。

14)岗位管辖的台帐、报表和各种记录，记录不清或管理不善造成丢失、损坏，每次（项）考核扣1分，特殊情况经部门分管同意或及时向部门分管说明，可免予考核。

15)定期工作不按要求开展，考核扣2分/项；岗位报表、记录不按时抄录，每个数据考核扣0.5分/次。

16)取样化验出错或分析计算、报告填写不正确，考核扣1分/次或项。17)正常运行期间，未能及时发现化学表计工作不正常或发现化学表计工作不正常后没有及时联系处理，考核扣责任班1～2分。

18)机组启停或正常运行期间，综合分析炉水PH值低于标准值，考核扣责任班1～2分，如持续时间超过1小时，将加倍考核。机组启动阶段未及时通知化学，考核扣责任值1～2分。

19)机组启动中，汽水参数不合格未及时分析、汇报，并未采取处理措施，扣责任班1～2分。

20)正常运行中系统水汽品质异常，未采取有效手段使之正常，扣1分/次。21)灰系统运行参数异常，未能及时发现、处理，考核扣责任班1～2分；造成灰库进水或灰管堵，考核扣责任班3～5分。

22)未能按照规定除渣周期进行排渣或渣系统运行参数异常，值班人员未能及时发现、处理，考核扣责任班1～2分；造成锅炉9m处积渣需要降负荷处理时，则按影响电量进行考核扣分（构成异常则按异常考核）。

23)因操作不当或检查不到位，造成磨煤机进水，考核扣责任班5分。24)因控制、调整、监视工作失误而造成漫水，排污坑扣0.5分、水箱扣1.0分、中转仓扣1.0分、灰浆池积灰扣1.0分。

25)灰浆池沉淀较多，无故不冲洗，每次扣责任班0.5分。

26)因督促或检查不到位，造成石子煤斗地面卫生不合格或排放不及时的，每次扣责任班0.4分。

27)审查时未发现报表、记录存在问题，按被考核人分值的一半考核班长、单元长。

6．2．2非运行岗位工作质量考核

1)未按化学监督规定进行机组运行中水、汽、油、氢气分析或分析出错、漏项，每次扣2分/项。2)分析中取样错误、未按试验方法规定操作或计算错误的，发生一次扣2分。3)分析试剂配制错误或标定浓度不准确的，发生一次扣2分。

4)发生试验报告错误，没有造成后果的，考核扣1分/项；造成一定后果的，考核扣2～4分/项。

5)岗位巡视检查不到位，报表、记录不按时抄录，考核扣2分/次。

6)废水处理，酸碱装置投入或配比不符合要求、PH分析不及时，每次考核扣2～4分/项。

7)废水池液位过低造成泵进气，或发生打空泵时，一次考核扣1～3分。8)检查不到位、或不及时处理而造成各废水池、坑漫水，酸碱罐药品外溢，违反一次考核扣2～6分。

9)违反运行规程、安全规程、化学实验方法或操作管理规定的不规范操作，虽未造成后果，视具体情况扣责任人3～5分。

10)补给水除盐系列再生和凝结水除盐装置再生时要及时、并按规程要求进行，违反一次扣责任人3～5分。

11)现场动火测量。接到测氢任务15分钟不到达指定位置，考核扣1.5分/次

12)分析仪器的药品更换。药品过期，不及时更换，考核扣1分/次；使用过期药品，考核扣2～6分/次。

13)试验分析发现重大缺陷或设备隐患（见细则）考核加2～6分。

14)审查时未发现报表、记录存在问题，按被考核人分值的一半考核班长。6．3工作任务（20分）6．3．1运行岗位工作任务

1）未完成工作班定期工作（文件程序规定的例外）和计划工作任务，考核扣1～3分/项，特殊情况不能完成经部门分管负责人批准，可以免于考核。2）不能按时完成或没有完成上级安排的工作，视其影响后果，考核扣4～6分/项。

3）公司或部门制定的整改措施未在规定时间内落实或整改，视其影响的后果，考核扣4～6分/项。

4）发电量考核按月累计进行排序，第一至第五名依次考核得分为2分、1分、0分、-1分、-2分。

5）没有完成月度计划发电量，分析定性为运行值班责任，每10万kWh（不足10万kWh时按10万kWh考核）考核扣1分（该项计入电量统计）。6）制水量考核按月累计进行排序，第一至第五名依次考核得分为0.8分、0.6分、0.4分、0.2分、0分。

7）无特殊情况交班时，#

1、2机凝水贮存箱水位低于7米、除盐水箱水位单水箱低于9米或双水箱低于6米，考核扣责任班2分。

8）班中无特殊情况未及时制水而影响正常补水，考核扣责任班2分，影响机组负荷而未造成安全考核结果的扣责任值5分，造成安全考核后果的视结果加重考核。

9）除盐水箱、凝水箱交班水位超过规定值，考核扣10分/米；水箱漫水，考核扣8～12分/箱〃次（该项计入制水量统计）。

11）每月接收、许可、办理、总结正确工作票统计考核，第一名加1.0分，第二名加0.5分，第三名为0分，第四名扣0.5分，第五名扣1.0分。工作统计说明：电气第一种工作票和热力工作票接收、许可、办理、总结各统计一次；电气第二种工作票和热工工作票接收、许可、办理、总结全过程统计一次。

12）工作票总结后无故未恢复安全措施，每份扣0.2分。13）重大操作加分按照《重大操作考核细则》执行。6．3．2非运行岗位工作任务

1）无月度工作计划，考核扣10分

2）计划工作（包括上级安排和本部门下达）无故未完成，考核扣3分/项，特殊情况不能完成经部门分管负责人批准，可以免于考核。

3）未完成日常定期工作，或不按时开展，考核扣3分/项，特殊情况不能完成经部门分管负责人批准，可以免于考核。

4）公司或部门制定的整改措施未在规定时间内落实或整改，视其影响的后果，考核扣4～6分/项。

5）不能按时完成或没有完成部门所安排的工作，视其影响后果，考核扣4～6分/项。6）机组启动或设备存在缺陷，不能按要求跟踪检查、分析、试验（测试）、监督，发生一次扣4～6分。

7）发电机并网后，接到通知后无特殊情况应在 1个小时内投入机内氢气冷冻除湿装置，否则考核扣责任班2分。

8）重要试验（如机组检修化学检查，垢样分析，变压器检修油质处理，机组启动跟踪监督，机组或重要辅机热力试验），考核加2～4分/次。9）发电机内氢气置换。考核加2分/次 6．4技能考核（10分）

6．4．1安全规程和规章制度考试不及格者，考核扣1分/次，补考仍不合格按人次加倍考核。

6．4．2运行规程和专业技能知识考试不及格者，考核扣1分/人次（升岗考试或受到降岗处理例外）。

6．4．3抽考、抽问或操作考核评价不及格者，考核扣1分/人次。6．4．4事故演习或事故预想（预案）评价不及格者，考核扣3分/次。

6．4．5公司或部门组织的各类考试无故缺考、考试作弊，考核扣5分/人次。6．4．6培训考试考核，团体第一名加1.0分、团体第二名加0.5分、团体第三名为0分、团体第四名扣0.5分、团体第五名扣1.0分、6．5劳动纪律（10分）6．5．1凡发生无故迟到、早退、或班中脱岗、看小说、打瞌睡等违纪事件，或班中上网做与工作无关事项，或班中做与生产工作无关的事，考核扣3分/人次。6．5．2酒后上岗、班中下棋或打牌或上网玩游戏、违反公司禁烟规定等严重违反劳动纪律，考核扣5～6分/人次，或按通报处理执行。

6．5．3上班期间发生打架、闹事者等恶劣事件，考核扣10分，或按通报处理执行。

6．5．4考勤失实，考核扣1分/人次。6．6文明生产考核（10分）

6．6．1班组或岗位管辖区卫生检查不合格，考核扣1～3分/次。

6．6．2运行岗位卫生或交接班卫生检查不合格，考核扣1分/片〃次。运行岗位接班时发现提出并记录或汇报部门管理者考核交班者。

6．6．3辖区的阀门标牌、设备标牌、电源开关名称标牌、电源开关指示灯（包括灯罩）不齐全或不规范，考核扣0.5/个。

6．6．4管辖的消防器材配备不齐全，或没有按规定检查，考核扣1分/项。6．6．5管辖的卫生间设施不全、漏水、卫生不符合管理标准，或受到公司通报，考核扣2～6分/次项。

6．6．6维护室管理考核，检查考评排序第一名加1.0分、第二名加0.5分、第三名为0分、第四名扣0.5分、第五名扣1.0分。6．6．7违反公司禁烟规定，按规定考核；文明生产管辖区发现烟头，考核扣1 分/个；工作岗位发现抽烟现象，考核扣2分/次。

6．7其它考核（5分）

6．7．1进入值班岗位、工作场所和安排的特别活动，着装不符合要求（包括岗位标志佩戴），带小孩进入生产厂区，考核扣1 分/人次。

6．7．2共青团或工会组织的各种文体娱乐和社会公益性活动，无故不参加者，考核扣1分/人次。

6．7．3值、班或岗位管辖的工器具等物品，管理不善造成丢失、损坏，考核扣1～3分/件，特殊情况经部门分管同意或及时向部门分管说明，可免予考核。运行岗位接班时发现提出并记录或汇报部门管理者考核交班者。

6．7．4各种报表（培训报表、效绩考核报表，安全报表，经验反馈报表，异常分析报表等）及其它临时要求的各种书面文字材料未按时上交，考核扣2分/项。6．7．5台帐管理不规范、记录不全，考核扣1分/项。6．7．6宣传考核。当月用稿量为0篇时，考核扣1分；当月用稿量大于等于1 篇时，则按用稿量排序加减分，第一名加1分、第二名加0.5、第三名为0分、第四名减0.5分、第五名减1分；如本块有未用稿值（班），则宣传为叠加考核。说明：并列名次按上等靠，取消相近名次，其它依次递减。

6．7．7公司及以上单位组织的各类竞赛，第一名加1分，第二名加0.6分，第三名加0.4分；运行部组织的各类竞赛（团体），第一名加0.6分，第二名加0.4分，第三名加0.2分。6．7．8各类征文比赛：一等奖奖励200元，二等奖奖励150元，三等奖奖励100元，优秀奖奖励50元。

6．7．9炉本体看火孔、大（小）机罩壳门未及时关闭，扣0.1分/个。6．8严重事项考核

6．8．1发生公司定性重大及以上安全事件（指重大及以上设备责任事故、造成系统稳定破坏和瓦解事故、全厂停电事故、人身伤亡事故、重大及以上火灾事故、恶性误操作事故）之一。本部门当月绩效奖励为0，考核扣责任值、班2～3月100%绩效奖励（包括月度绩效奖、部门绩效奖和在岗运行绩效奖，下同），考核扣责任人2～6月100%绩效奖励，或按事件分析处理通报执行。

6．8．2发生公司定性为一般性责任（包括相关责任）事故。考核当月为0分，并按公司淮平电[2005]10号文“月度绩效奖考核实施细则”和淮平电[2005]12号文“在岗运行员工绩效奖考核实施细则”考核标准对值、班进行考核。责任人考核扣1～3月100%绩效奖励，或按事件分析处理通报执行。6．8．3发生公司定性为障碍（包括一、二类）。考核当月扣50分，并按公司淮平电[2005]10号文“月度绩效奖考核实施细则”和淮平电[2005]12号文“在岗运行员工绩效奖考核实施细则”考核标准对值、班进行考核，责任人考核扣0.5～1月100%绩效奖励，或按事件分析处理通报执行。6．8．4发生三类异常（性质恶劣且严重）。考核当月扣20～30分，并考核扣值、班1000-1500元/次绩效奖励，责任人考核扣0.5～1月100%绩效奖励，或按事件分析处理通报执行。

6．8．5人身重伤事故。考核当月为0分，并按公司淮平电[2005]10号文“月度绩效奖考核实施细则”和淮平电[2005]12号文“在岗运行员工绩效奖考核实施细则”考核标准对值、班进行考核。责任人考核扣1～3月100%绩效奖励，或按事件分析处理通报执行。

6．8．6人身轻伤考核。考核当月扣50分，并按公司淮平电[2005]10号文“月度绩效奖考核实施细则”和淮平电[2005]12号文“在岗运行员工绩效奖考核实施细则”考核标准对值、班进行考核，责任人考核扣0.5～1月100%绩效奖励，或按事件分析处理通报执行。

6．8．7发生重大污染事件，造成严重不良影响。考核当月扣50分，并按公司淮平电[2005]10号文“月度绩效奖考核实施细则”和淮平电[2005]12号文“在岗运行员工绩效奖考核实施细则”考核标准对值、班进行考核，责任人考核扣0.5～1月100%绩效奖励，或按事件分析处理通报执行。

6．8．8因操作、调整、检查等相关责任造成机组非计划停役、主要要辅助设备异常或非停事件、主参数超标等生产事件。考核当月扣50～100分，并按公司淮平电[2005]10号文“月度绩效奖考核实施细则”和淮平电[2005]12号文“在岗运行员工绩效奖考核实施细则”考核标准对值、班进行考核，责任人考核扣0.5～1月100%绩效奖励，或按事件分析处理通报执行。

6．8．9发生违法违纪治安事件。考核扣20～30分，并按公司淮平电[2005]10号文“月度绩效奖考核实施细则”和淮平电[2005]12号文“在岗运行员工绩效奖考核实施细则” 考核标准对值、班进行考核，责任人考核扣0.5～1月100%绩效奖励，或按通报处理执行。

6．8．10发生旷工，班中吵骂打架、打牌、下棋、在电脑（或手机）上玩游戏、利用电脑（或手机）信息工具聊天等严重违纪事件，考核扣15～20分，并按公司淮平电[2005]10号文“月度绩效奖考核实施细则”和淮平电[2005]12号文“在岗运行员工绩效奖考核实施细则”考核标准对值、班进行考核，责任人考核扣0.5～1月100%绩效奖励，或按通报处理执行。6．9管理岗位工作工作考核

6．9．1凡发生安全生产异常事件，事前不能从技术管理上进行分析，采取有效预防措施加以避免，或事件发生后所分析制定的预防措施不能避免重复发生，扣相关专业安全技术专工5～7分。6．9．2运行岗位的操作卡（票）、检查卡、报表不能及审查、分析和考核，存在的问题不能及时指出并采取纠正措施；每项扣3～5分。

6．9．3安全工器具和操作工器具不能定检查、考核和及时补充；培训管理工作抽查和考核达不到要求。对安全技术专工实行考核，每项扣3～5分。

6．9．4运行岗位巡视检查操作调整情况，安全技术专工不能进行有效抽查和考核，扣安全、技术专工2～3分。6．9．5出现特殊运行方式（工况）、发生重要设备缺陷等，安全技术专工不能提供技术支持（包括及时制定技术措施、或事故处理预案、或跟踪分析等），重大或重要操作不能提供操作指导或技术服务，对安全技术专工实行考核，每次扣4～6分。

6．9．6系统设备异动或技术改造，不能及时提供培训技术资料、编写运行规程、操作指导（包括操作卡、检查卡和系统图修改）等技术支持和技术服务工作，对专业技术专工实行考核，每项扣3～5分。

6．9．7岗位技术资料（包括报表、检查卡、操作卡）配备不及时、检查不到位，造成缺少或影响正常使用，每发生一次扣管理责任者3～4分。6．10关于员工绩效考核规定

6．10．1无故拒不执行上级命令（不影响人身和设备安全）扣除个人20%～100%月度绩效奖。

6．10．2受停职检查处理者，则按停职天数每半天扣10%月度绩效奖，（停职期超过5天以上，多余部分从次月扣发），在部门绩效奖或运行岗位绩效奖相应给予考核。

6．10．3上班打架、闹事者扣月度绩效奖100%，严重违反劳动纪律（如：上班下棋、打牌等）或有违法行为扣除个人1-3个月度绩效奖，在部门绩效奖或运行岗位绩效奖相应给予考核。

6．10．4按公司产假月度绩效奖考核规定，享受月度绩效月起不在运行岗位，可享受本岗位月度绩效奖60%。6．10．5当月发生无故迟到、早退、脱岗、做与工作无关的事等违章违纪行为，每发生一次扣个人20%月度绩效奖，合计三次以上者，扣全月月度绩效奖，在部门绩效奖或运行岗位绩效奖相应给予考核。

6．10．6由于各种原因，自己要求，经部同意，由运行班改上白班，享受本人原岗位月度绩效奖金的60%，其它单项奖金不享受。6．10．7违反公司禁烟规定，责任人考核罚款500元。

6．10．8面授者每个工作日扣5%月度绩效奖，毕业设计不扣月度绩效奖。6．11公司关于员工绩效考核规定 6．11．1下列员工不享受月度绩效奖

1、新进公司工作的大中专院校毕业生，六个月试用（见习）期内不享受月度绩效奖。

2、新进公司工作的复转军人，六个月试用期内不享受月度绩效奖。

3、由中电国际系统调入的员工，在三个月试用期内不享受月度绩效奖；非中电国际系统调入的员工，在六个月试用期内，不享受月度绩效奖。

4、脱产参加学历教育的员工，在校学习期间不享受月度绩效奖。

5、经公司同意借调外单位工作（工资由外单位支付）的员工。

6、旷工员工。

7、下岗、试岗员工。

8、受到行政警告、党内警告及以上处分员工6个月不享受月度绩效奖。

9、留用察看处分员工在留用察看期内不享受月度绩效奖。6．11．2各种假期扣发月度绩效奖规定

1、员工请病假、事假、工伤假、经组织上同意护理其亲属生病假（病者是本公司员工的除外）和护理其爱人生育假等，按每半天10%，每天20%扣发月度绩效奖，当月假期累计五天及以上的，扣发全月月度绩效奖。

2、员工请探亲假(国内)、婚假、丧假及男员工请照顾女员工产假5天及以上者（包括路程假），分别扣发一个月月度绩效奖；不足五天者，按每半天10%，每天20%扣发月度绩效奖；上述假期如两种假合并使用，跨月者分月扣发月度绩效奖。

3、员工请探亲假(国外)当月 5 天及以上（包括路程假）者，扣发当月月度绩效奖；不足五天者，按每半天10%，每天20%扣发月度绩效奖。

4、产假90天或105天的，分别扣发三个月或四个月月度绩效奖；小产假15天或42天者，分别扣发一个月或二个月月度绩效奖。

5、员工请晚婚、晚育、独生子女光荣证假，在规定的奖励假期内，不扣月度绩效奖。

6、员工因计划生育一年内两次及以上人流手术的，第一次手术休假，在规定的假期内不扣月度绩效奖，第二次及以上手术休假，按病假规定扣发月度绩效奖。

7、员工参加由公司工会组织的奖励性疗养，假期满一个月及以上的，每满一个月扣发一个月月度绩效奖，假期不满一个月的，不扣月度绩效奖。

8、员工因病疗养，疗养假按病假规定扣发月度绩效奖。

9、经医院诊断为精神病的，其在家休养和治疗期间扣发月度绩效奖。6．11．3附公司相关它规定

1、调出公司的员工，当月实际工作满一个月，符合受奖条件的，由原工作部门发给月度绩效奖。

2、经人力资源部同意，接受有关单位任务而抽调的员工，由原工作部门发给月度绩效奖。

3、员工退休、退养、自愿解除（或终止）劳动合同等，当月经考核符合受奖条件的，由原工作部门发给月度绩效奖。

4、员工职务、职称变动，从变动（以发文时间为准）的次月起按规定的系数享受月度绩效奖。

a.公司安排脱产参加岗位培训的员工，规定培训期在6个月以上的，培训期间按基数发给月度绩效奖。

b.违反计划生育等各种政策规定的按照政策规定处理。