销售人员增加客户信任感的方法

第一篇：销售人员增加客户信任感的方法

销售人员增加客户信任感的方法１．习惯提供更多、更好的服务，不计酬劳。２．只做双方都能平等互惠的交易。

３．不说没有把握的话，不论说谎能得到多少暂时的利益。４．发自内心为别人提供最好的服务。

５．培养对人健康的亲善态度；喜欢对方甚于他们的钱。６．努力地生活，销售时同时传达你的工作理念；行为胜于言语。

７．受人恩惠，不论大或小，必定加以回报。８．不随意对别人提出要求。

９．不与人争辩无谓的琐事。

１０．随时随地把温暖带给别人，做一个快乐的人！１１．为你所销售的东西提供售后服务，那是推销员维持老主顾的最佳保证。

１２．记住，如果你成功，是有人帮助你成功！

第二篇：关于申请增加销售人员报告

天亿商务大酒店呈：总经办文件编号：SM000004

由：销售部抄送：董事会及各部门 事宜：关于申请本部增加销售人员报告日期：2013 年 12月13日

关于本部增加销售人员编制申请报告

公司领导：

由于最近处于市场淡季，酒店需要对周边市场进一步开发，通过拜访周边单位，促成协议单位签约，以此提高酒店入住率，从而保证酒店经营效益，本部本月需增加销售人员两名，要求大专及以上学历，有一定工作经验，熟悉酒店客房销售工作，男女各一名，具体入职日期将与人力资源部协商确定。

以上，望公司领导核准！

申请：审核：批准：

销售部总经理董事长

第三篇：关于增加人员

关于增加人员、费用的申请报告

尊敬的领导：

根据贵行的实际情况，我公司要求在下一个合同期员工增加至4

人，主要有以下两个原因：

一、较去年的合同，工作区域增加了营业室及其它零活。有原来的3人在正常的工作时间内已无法按时完成。

二、从人员方面考虑，因人员的缺少，工作量大，增加人员后既保证了员工的正常工作量，平衡了员工的工作心态，又增强了工作积极性，提高了工作质量。

近几年以来，物价上涨飞快，合同上规定的合同额1400元每人

每月，已难以保证各项工作的正常进行，主要表现在以下几点：

1、对员工福利待遇也随之提高；

2、加上保险、福利、以及不可预测费用等也需要往上调整；

3、物业管理费的税费由原来的4.55%上调到现在的5.65%。鉴于目前的实际情况，为确保各项工作的顺利进行，为此，恳请领导核实以上情况，对我们公司的物业管理费进行适当的调整，经过认真核算费用由原来的每人每月1400元，调整到每人每月1600元可保证目前情况下工作需要。

请领导酌情考虑我们的实际情况，给予我们支持。我代表公司的员工们感谢你们，也不辜负领导厚望，兢兢业业完成任务。此致

敬礼

二〇一四年七月三日

第四篇：销售人员激励方法

销售人员激励方法

1.激励方法

1.1.追求舒适者

（1）一般年龄较大，收入较高。

（2）需要：工作安全、成就感、尊严。

（3）激励方法：分配挑战性任务，参与目标的设置，给予一定的自由和权威，经常沟通。

1.2.追求机会者

（1）一般收入较低。

（2）需要：适当的收入、认可、工作安全。（3）激励方法：薪资、沟通、销售竞赛。

1.3.追求发展者

（1）一般比较年轻，受过良好的教育，有适当的收入。（2）需要：个人发展。

（3）激励方法：良好的培训栽培。

1.4.根据业绩状况，采取不同的激励方式

（1）优秀销售人员：他们关心的是地位、社会承认和自我实现。

（2）一般销售人员：他们关心最多的是奖金和工作安全。需要不同，激励的方式也不同。

2.建立激励方式应遵循的原则

（1）物质利益原则，制订合理的薪资制度。（2）按劳分配原则，体现公平。（3）随机创造激励条件。

3.附件

激励的几种常见方式：

（1）培训和薪资：依本办法的2点而定。

（2）工作级别：根据工作年限和业绩，把销售人员分为不同级别，每一级别有不同的权责、福利待遇及工作权限。

（3）提升：很多的销售人员愿意从事管理工作，（其中部分人员却不适合做管理）也有的不愿意从事管理工作，而希望负责较好的销售区域、有利的产品、较大的客户等。应依据不同的需求，建立不同的激励机制。通常，公司的销售人员走向管理岗位的机会很少。因此销售主管设置了两种提升方案：一是前面讲述的工作级别；另一种是提供合适的管理职位。

（4）奖励和认可：通过物质的手段奖励优秀的销售人员，如宣传先进事迹，发放纪念品，大会表扬，成立优秀销售人员俱乐部，参与高级主管会议，佩带特殊的工作卡等。

[注]在设置奖励方法时，注意要使受奖面大，受奖机会多，使不同的人都有获奖的机会。

第五篇：关于申请增加销售人员报告（最终版）

天亿商务大酒店

呈：总经办 文件编号：SM000004 由：销售部 抄 送：董事会及各部门 事宜：关于申请本部增加销售人员报告 日 期：2013 年 12月13日

关于本部增加销售人员编制申请报告

公司领导：

由于最近处于市场淡季，酒店需要对周边市场进一步开发，通过拜访周边单位，促成协议单位签约，以此提高酒店入住率，从而保证酒店经营效益，本部本月需增加销售人员两名，要求大专及以上学历，有一定工作经验，熟悉酒店客房销售工作，男女各一名，具体入职日期将与人力资源部协商确定。

以上，望公司领导核准！

申请： 审核： 批准：

销售部 总经理 董事长