第一篇：沈阳师范大学清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作_22778
沈阳师范大学清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作
简 报
第二期
沈阳师范大学人力资源部 2014年3月4日
学校第二组清理“吃空饷”、在编不在岗人员 专项整治工作会议在古生物博物馆召开
3月4日下午2：00，张辉副校长率领人力资源部一行7人在古生物博物馆会议室召开了沈阳师范大学第二组清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作会议。体育科学学院、教育技术学院、古生物学院、软件学院、辽宁省基础教育教研培训中心等五个单位的班子成员、办公室负责人等28人参加了会议。
会上，张校长传达了《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》精神，同时强调我们要在全社会的大背景、大气候下，依照上级指示，步调一致，细致入微，严肃认真排查，及早发现问题，实事求是归类。张校长还指出，经过多次与其他院校的整合，目前我校人员多，问题复杂，其中不乏一些提前退休或提前离岗人员，我们要
把握好老政策与新政策的衔接，妥善解决吃空饷、在编不在岗人员问题。
人事处韩国海处长解读了我校《清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》。方案中明确了清查范围、方法步骤等。韩处长还向大家介绍了人社厅、教育厅在多次会议上都强调了此项工作，并简要传达了上级精神。与会人员就在编不在岗人员的范畴及认定，如各种原因长期请假不在岗、出国未归失去联系等情况进行了讨论。
此外，我校已对现有离退休1400余人进行了摸底调查。我校教职工退休后的生活居住地分布在全国各地，也有移民海外者。为防止冒领退休金的行为，对2年以上没有联系方式的老同志实施进一步核对和上门家访。通过专项整治工作，要进一步严肃管理工作纪律，规范工作秩序。
第二篇：参考：XX大学“吃空饷”、在编不在岗人员自查情况报告模版
XXX大学“吃空饷”、在编不在岗人员自查工作
情况报告
按照《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（辽人社发[2014]1号）文件精神及《关于报送清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作自查情况的通知》工作安排，XXX大学对“吃空饷”、在编不在岗情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：
一、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
围绕贯彻落实《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（辽人社发[2014]1号）文件精神，我校及时组织全校各单位认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体教职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全校营造一个良好的舆论氛围。
（一）制定文件，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我校制定了《关于开展XXX大学清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作的通知》，并下发至全校。
（二）严格把关，排查清理对象
全校各单位对照本单位编制及设岗数、在岗人员名册、工资表、考勤记录等资料进行自查。对群众反映的情况进行核实，严格把关，对于存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。自查后，认真填写自查《统计表》，并形成自查报告，经基层单位研究讨论后上报学校，学校结合基层单位上报情况及学校掌握情况，进行复查核实。
（三）扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的开展，我校按照清理要求和任务分工认真清查，核实无“吃空饷”人员，在编不在岗人员X人，自查自纠工作取得了阶段性的实施，清查“吃空饷”、在编不在岗人员的工作在我校有效开展。
二、在编不在岗基本情况
经自查，我校在编不在岗人员X人，其中X人是出国逾期未归人员；另有X人是协议离岗逾期未归人员,X人是内退人员，XX年XX月退休。
三、在编不在岗人员拟处理意见
结合本次清理工作，我校拟做出如下进一步处理。
其中X人属于出国逾期未归人员，根据学校《XXX大学……管理办法》（XX大校发[XXX]XX号）文件中“第XX条……”的规定，对此X人，学校拟积极沟通联系，若尽快回国回校工作，则拟继续留用；否则，拟对此X人做出自动离职处理。
其中X人属于改革发展中历史遗留的停薪留职人员，根据本次自查在”编不在岗的分类情况，暂无法将其进行严格归类，故暂放协议离岗逾期未归人员，学校将进一步摸查当年历史情况，根据摸查结果，拟要求其尽快理顺关系、回校工作；或拟对其进行辞退和依据法律、政策做出的其它处理方式。
另外X名内退人员，待上级部门出台相关文件后，按上级文件规定处理。
XXX大学
2014年3月4日
第三篇：清理整治吃空饷工作情况汇报
根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：
一是高度重视。成立了县科协、科技局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，综合股具体落实专项整治各项工作。组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等详细情况，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
第四篇：“吃空饷”专项清理工作承诺书
“吃空饷”专项清理工作承诺书
我承诺：在“吃空饷”专项清理工作中，土木建筑工程学院对“吃空饷”人员不存在漏查、漏报、瞒报情况，上报所有材料、数据真实有效，如有不实，主要领导、分管领导及相关人员愿承担相关责任，接受党纪政纪处分。
主要负责人：
土木建筑工程学院
2014年9月3日
第五篇：清理在编不在岗人员工作汇报
清理在编不在岗人员工作汇报
近期，我市严格借用工作人员和退出领导岗位干部管理，全面清理在编不在岗人员，推动干部“回巢归位”，着力解决“基层没人干事、机关人浮于事”的问题，得到干部群众一致好评。
一、回应基层呼声。
一些基层干部长期被上级部门借用、部分退出领导岗位干部“未退先休”、少数事业单位干部在编不在岗，是不少地方长期存在的顽疾，这也直接导致基层干部因任务繁重、人手不足而长期超负荷工作，影响基层正常运转和干部干事创业积极性。针对基层反映强烈的这一问题，我市委采取坚决果断措施，全面从严规范工作人员借用、严格退出领导岗位干部管理、清理在编不在岗人员，大力推动干部回巢归位、履职尽责，进一步夯实基层基础。二、坚持以上率下。
市委把规范干部管理作为为基层减负的重要举措，主要领导主持会议进行安排部署，在任务部署后的一周内坚持逢会必讲、到基层调研必问，全程跟踪督促，确保了清理规范工作有力有序高效推进。市委组织部专门印发《关于规范干部管理的通知》，围绕工作人员借用、退出领导岗位干部管理、在编不在岗人员清理等三个方面提出刚性措施、明确时间要求、划定纪律红线。市委各部办委带头落实各项要求，第一时间自查自纠、立行立改，积极发挥示范引领作用，带动市直其他单位和各县市区迅速响应。三、强化上下协同。
坚持借出单位与借用单位密切配合、共同发力，市直单位主动清理从县市区借用的工作人员，县市区直单位对标清理从乡镇（街道）借用的工作人员；既要求借用单位及时“归还”借用的工作人员，又要求借出单位严格督促借出的工作人员返回单位工作。明确要求退出领导岗位的干部必须坚持正常上班，所在单位要妥善安排其工作。在编不在岗人员除特殊情况履行请假手续外，必须无条件在规定期限内返岗。四、坚决动真碰硬。
坚持组织监督、纪律监督和媒体监督“三管齐下”，市委组织部会同市纪委监委组织6个暗访组，采取“四不两直”方式，深入到11个县市区和部分市直单位，通过查看考勤登记、工资发放明细、监控录像等，核查借用人员返岗和退出领导岗位干部到岗履职情况，以及是否存在在编不在岗等问题；市广播电视台对各地各单位落实情况进行跟踪报道；**日报社选派记者对县市区和市直单位落实情况进行暗访，进一步传导压力。通过全方位、全过程、全覆盖的监督，有效推动了规范干部管理工作落实落地。五、注重常态长效。
明确规定市直单位不准从县市区借用工作人员，县市区直单位不准从乡镇（街道）借用工作人员，县市区不准跨行政区域借用工作人员，党委政府中心工作或重大项目指挥部确需借用工作人员的，原则上从本级有关单位借用，借用工作由组织部门统一管理；各单位党委（党组）对规范干部管理工作负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，一旦发现违反规定的情形，首先追究领导班子和党委（党组）书记的责任。通过健全机制、压实责任，确保常抓长严、常态长效。
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