第一篇：工会材料(全)
龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员代表大会
预备会议主持词
各位代表：
现在召开预备会议。本次教职工暨工会会员代表大会预备会议共有六项议程：
1、听取大会筹备情况报告；
2、听取代表资格审查小组作代表资格审查情况报告；
3、选举通过大会主席团名单；
4、通过本次大会的中心议题及大会程序；
5、通过确认龙泉实验学校第二届工会委员会委员候选人名单、经费审查委员会委员候选人名单、女职工委员会委员候选人名单；
6、安排召开正式会议。
进行第一项：听取吕翠萍同志代表教代会筹备工作小组作筹备情况报告。（另附）
进行第二项：听取副校长吕运良同志代表资格审查小组作代表资格审查情况报告。（另附）
进行第三项：通过大会主席团名单。
沙书勋 吕运良 刘长虹 吕翠萍 刘伟刚 张 辉 张德英 以上主席团提名，请各位代表表决。同意的请举手。不同意的请举手。弃权的请举手。通过。进行第四项：通过大会中心议题、大会程序。
1、本次代表大会的中心议题（另附）。
2、正式会议的程序：有20项（另附）
以上中心议题及正式会议程序如无异议，请鼓掌通过。
进行第五项：通过确认龙泉实验学校第二届工会委员会委员候选人名单经费审查委员会委员候选人名单、女职工委员会委员候选人名单
关于提名龙泉实验学校工会各委员会委员候选人的建议名单
按照上级文件精神，经学校党支部研究决定提名：刘长虹 吕翠萍 刘伟刚 李艳 张德英5名同志为龙泉实验学校工会委员会委员候选人；刘伟刚 许向阳 高志昂3名同志为经费审查委员会委员候选人；吕翠萍 吕翠萍 全伟丽 3名同志为女职工委员会委员候选人。以上各委员会委员候选人提请全体代表审议表决。
同意的请举手。不同意的请举手。弃权的请举手，通过。进行第六项：下面召开正式会议。龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员
代表大会预备会议程
一、听取第二届教职工代表大会筹备情况报告
二、听取代表资格审查小组作代表资格审查情况报告
三、选举通过大会主席团名单
四、通过第二届教职工代表大会中心议题、大会程序
五、通过一届工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员名单
六、安排召开正式会议。龙泉实验学校第二届教职工代表大会
筹 备 情 况 报 告
各位代表：
为开好第二届教职工代表大会，进一步完善健全教代会制度，充分发挥教职工的积极性，加强对学校民主管理和民主监督，认真落实教代会的四项职能，本次教代会的筹备工作紧张有序。1、11月14日，学校党支部召开了联席会议，专门讨论并初步确定了本次代表大会召开的时间及中心议题，并成立了筹备领导工作小组。根据《河南省中小学教代会暂行条例》的要求，集中广大教职工代表的意见，结合当前教育形势和学校实际，初步确立了本次大会的中心议题为：“进一步加强省级规范化学校建设与管理，以课堂教学改革为主题，以提高学校办学质量为中心，就学校发展目标规划、教师队伍建设、学生习惯养成、教育教学改革等方面广泛征求代表意见，集思广益，群策群力，持续推进龙泉实验学校科学发展、和谐发展。” 2、11月15日，学校召开了办公室主任会议，安排了代表选举、代表培训及提案征集的具体要求。以办公室为单位组织学习了教代会基本知识，结合学校实际讨论本次大会的中心议题。
3、根据学校办公会议精神，按确定的大会中心议题于11月21日，下发了征集《教代会提案表》征集通知及提案表等材料，截止11月25日收教职工提案26份，经提案审查小组审查立案26条，涉及加大投入、改善办学条件、加强教科研、加强教师队伍建设、校园文化建设等几个方面的问题。
本次大会的筹备工作自始至终是在学校党支部的领导下进行的，并广泛征求了教职工代表的意见，充分体现了教代会的民主性，全体教职工代表认真对待，筹备工作按期完成。
龙泉实验学校第二届教职工代表大会筹备工作小组
2013.12.3 龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员代表大
会代表资格审查报告
各位代表：
龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员代表大会的代表是根据《河南省中小学教职工代表大会暂行条例》、《工会法》和《中国工会章程》等有关规定，经过自下而上，反复酝酿，民主选举产生的。有正式代表26名，其中一线教职工代表21人，占代表人数的81%；中层以上干部5人，占代表人数的19%；女教职工代表14人，占代表人数的54%；党员代表6人，占代表人数的23%；专科及以上学历26人，占代表人数的100%；中级职称11人，占代表人数的42%。代表们都能坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论，努力践行科学发展观，具有坚定的政治立场，并能密切联系群众，处事公道，具有一定的参政议政的意识和能力，为广大教职工所信任。经代表资格审查小组审查，26名正式代表均符合代表条件和规定，确认其代表资格有效。
龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员大会
代表资格审查小组
2013年12月3日
龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员代表大会
主 席 团 名 单
沙书勋
吕翠萍吕运良张
辉 刘长虹 张德英刘伟刚
龙泉实验学校第二届教职工代表大会
中 心 议 题
进一步加强省级规范化学校建设与管理，以课堂教学改革为主题，以提高学校办学质量为中心，就学校发展目标规划、教师队伍建设、学生习惯养成、教育教学改革等方面广泛征求代表意见，集思广益，群策群力，持续推进龙泉实验学校科学发展、和谐发展。龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员代表大
会正 式 会 议 议 程
一、奏国歌。
二、致开幕词。
三、作学校工作报告。
四、作学校财务工作报告。
五、作提案答复说明报告。
六、公布各专门小组名单。
七、分组讨论各项报告。
八、表决以上各项报告。
九、民主评议学校中层以上干部。
十、作工会成立大会筹备工作报告。
十一、宣布候选人名单。
十二、正式选举，宣读选举办法，宣布监票人、计票人名单。
十三、宣布大会选举结果。
十四、宣读批复书。
十五、授工会委员会会章。
十六、揭牌。
十七、工会主席表态发言。
十八、领导讲话。
十九、致闭幕词。
二十、大会结束，奏《国际歌》。
2013年12月 龙泉实验学校第二届教职工暨工会会员代表大会
主 持 词
尊敬的领导、各位代表、同志们：
今天我们隆重集会，举行龙泉实验学校第二届教职工代表大会和工会成立大会。龙泉实验学校自2010年建新校以来，全校教职工在各级领导的关心支持下，各项工作步入了良性发展的轨道。为了更好的加强学校民主管理，建立工会组织提上了学校工作的重要议事日程。
今天的会议主要有两项内容，一是召开龙泉实验学校第二届教职工代表大会，二是召开龙泉实验学校工会成立大会。让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
首先进行正式会议的第一阶段议程：
今天应到代表26人，实到代表26人，符合法定人数，可以开会。
大会进行第一项：全体起立，奏国歌；（请坐）
大会进行第二项：请龙泉乡司法所所长郭德伍同志致开幕词；
大会进行第三项：请龙泉实验学校校长沙书勋同志作学校工作报告；
大会进行第四项：请刘伟刚同志作学校财务工作报告；
大会进行第五项：请校长沙书勋同志作本次提案答复与说明的报告；
大会进行第六项：公布各专门小组名单；
为使学校各项工作顺利开展，根据上级文件规定，学校拟成立五个专门工作小组。名单如下：
提案审理小组： 沙书勋 吕运良 刘长虹 生活福利小组： 刘伟刚 张 辉 许向阳 民主评议小组： 吕翠萍 吕翠萍 全伟丽 教育科研小组： 吕运良 李洋洋 董焕英 师德建设小组： 刘长虹 高志昂 刘飘飘 以上各专门工作小组，提请各位代表审议。
大会进行第七项：分组讨论以上各项报告，共分两组，讨论时间10 分钟（点 分到 点 分）。
分组讨论结束。
各位代表，我们继续开会。大会进行第八项：表决以上各工作报告；
下面开始表决沙校长所做的《学校工作报告》，同意的请举手，请放下。不同意的请举手。弃权的请举手。一致通过。请将“草案”两字划掉
下面宣读龙泉实验学校第二届教职工代表大会关于批准《学校工作报告》的决议：大会认真听取并审议了李校长所做的《学校工作报告》。大会认为，李校长对学校一年多的工作总结是全面客观、实事求是的，肯定了取得的成绩，鼓舞了人心，振奋了精神，明确了努力的方向，对今后的工作有重要的指导意义，大会决定通过这个报告。
下面开始表决刘伟刚同志所作的《学校财务工作报告》，同意的请举手，请放下。不同意的请举手。弃权的请举手。一致通过。请将“草案”二字划去
下面宣读龙泉实验学校第二届教职工代表大会关于批准《学校财务工作报告》的决议：大会认真听取并审议了刘伟刚同志所作的《财务工作报告》。大会认为，刘伟刚同志作的《财务工作报告》实事求是地分析了学校财务收支情况，增加了透明度，使广大教职工进一步明确了学校经费收支情况。一致认为收入合理，支出合法，保证了教育教学需要，改善了办学条件，维护了教职工合法权益，大会决定通过这个报告。
下面开始表决李校长所作《提案答复说明的报告》；同意的请举手。请放下。不同意的请举手。弃权的请举手。一致通过。
下面宣读龙泉实验学校第二届教职工代表大会关于批准《提案答复与说明的报告》的决议：大会认真听取并审议了李校长所做的《提案答复与说明的报告》。大会认为，《报告》对本次教代会教职工所提的各项提案都作了详尽、客观的答复，对于学校力所能及的各项合理的提案都给予了充分的肯定和明确的解决方法，对于因学校条件所限暂时不能解决的提案都作了耐心、细致、合乎情理的解释，报告真正体现了维护教职工的合法权益，为教职工服务、以学校发展为重的宗旨，对于激发教职工的主人翁意识以及学校今后的发展具有积极而深远的意义。大会决定通过这个报告。下面开始表决成立各专门小组的议案，同意的请举手。请放下。不同意的请举手。弃权的请举手。一致通过。
大会进行第九项：民主评议学校中层以上干部。请工作人员分发测评 表。各位代表注意，填写时请在相应的项目栏内打“√”，现在开始填写。请工作人员收回测评表。
各位代表，民主评议干部的结果将在以后的会议中公布，本次会议由于时间关系，暂不公布。
以上教代会议程已全部结束，下面进行第二阶段议程，龙泉实验学校工会成立大会。
大会进行第十项：请学校党支部副书记刘长虹同志作工会成立大会筹备情况工作报告；
大会进行第十一项：宣布候选人名单；
经过全校教职工充分酝酿，学校党支部研究，确定龙泉实验学校第二届工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员候选人名单如下：
（一）工会委员会候选人名单： 主席候选人：刘长虹
委员候选人：吕翠萍 张 辉 刘伟刚 张德英
（二）经费审查委员会候选人名单： 主任候选人：刘伟刚 委员候选人：许向阳 高志昂
（三）女职工委员会候选人名单： 副主任候选人：吕翠萍 委员候选人：吕翠萍 李洋洋 以上候选人已在预备会通过。
大会进行第十二项：正式选举，首先宣读选举办法。龙泉实验学校第二届教职工代表大会
学校工作报告
尊敬的各位领导、各位代表：
大家好！今天，我们在这里召开龙泉实验学校第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会，我受大会的委托，做学校工作报告，请代表们审议，并请上级领导提出宝贵意见。
过去的一年，龙泉实验学校在教体局和明水教育办的正确领导下，以科学发展观为统领，以深入实施素质教育为方向，坚持“以人为本，落实‘三自一创’，注重习惯养成，实现双向成才”的素质教育理念不动摇，大力推进课堂教学改革，打造学校特色品牌，取得了令人满意的成绩。
一、以内涵提升年为契机，全面提升学校管理水平
1、加强课程建设与管理。全面落实课程标准，开全课程，开足课时，正常开展教学活动。
2、规范教学常规管理。继续实行教学常规月查制度，对教师的备课、上课、教研、批改、辅导、考核进行全面检查，强化对教学全过程的管理。加强了对音体美等小学科教学质量的监测和考核。
3、培养合格加特长学生。由有专长的教师和班主任作为辅导教师，每周三下午活动两课时，使学生学特长、增自信。重点抓了七项活动：
一是开展了阳光体育大课间活动。二是成功召开了2013年春季田径运动会。三是成功举办了2013年校园文化艺术节。四是开展书画大赛。五是抓好校园读书写作活动。六是举办了2013年广播操比赛活动。七是举行了中长跑对抗赛。
二、以课堂教学改革为中心，提升教学教研工作的实效性
本年度，在全体教师中继续稳步推进课堂教学改革，积极进行了“自主、合作、探究”学习为主要特征的新型课堂教学模式的探索。进一步完善了语文导学双色笔记，设计了数学、英语导学双色笔记，使之更加实用、科学、合理；进一步完善了小组合作、捆绑式评价的管理体系，进一步完善了“学展点练快乐四环”的课堂教学模式流程。具体的措施为：
1、开展教师读书活动。
2、开展家长进课堂听课评教活动。
3、开展教师达标创优活动。
4、开展“请进来”、“走出去”的研训活动。
5、开展了学课标、研教材活动。
6、开展了“学展点练快乐四环”课堂教学“磨课”活动。
7、加强课题研究力度。学校立项研究的济南市“十一五”规划课题《小学生节假日社会实践活动的探索与研究》和河南省2010年少先队工作重点课题《以节日文化促“四好少年”培养的探索与研究》均已结题。学校立项研究的章丘市“十一五”规划课题《诵读经典对营造文化校园作用的实践研究》、《小学生自主管理的方法模式研究》和河南省课题《“学展点练 快乐四环”主体参与型课堂教学模式研究》也进行了一系列深入的研讨和实践，相继开展了“红色经典诗文表演”活动，亲子共读活动、中高年级现场作文大赛，“爱教影片观后感”比赛、“英模事迹报告听后感”比赛等，为打造“文化校园”搭建了平台。目前，学校已有半数以上教师有了自己的研究课题，推动了课堂教学改革进一步向纵深发展。
三、以三支队伍建设为重点，提升教师职业道德素养
1、加强校干队伍建设。做到“四严肃三在前二深入一实干”，即：严肃教学、严肃检查、严密安排、严谨治校，事事想在前、计划在前、做在前，深入实际、深入师生，真抓实干，做到以身作则、吃苦在前、享受在后。特别是在课堂教学改革以及教育示范市争创等各项工作中，学校领导班子工作思路清晰，甘于奉献，善于创新，为学校的建设和发展付出了智慧和汗水。
2、加强教师队伍建设。开展了“四爱八责”为核心的师德建设主题教育，进一步加强政治业务学习，提升教师职业道德修养；开展了“我的岗位我负责，我的工作请放心”师德建设主题实践活动，与全体教师签订承诺书，制定教师工作流程和工作标准，规范教师工作秩序，做到谁在岗谁负责；与全体教师签订《拒绝有偿家教争做廉洁教师》责任书和《不参与违规办班有偿家教承诺书》，进一步规范了教师从教行为，培养出了一支家长放心、社会信任的教师队伍。
3、加强班主任队伍建设。一是选派部分优秀班主任到魏桥学校参观学 习；二是开展了班主任工作研讨会，积极推广优秀班主任的一些管理经验和工作方法；三是定期召开班主任会议，从宏观上指导班主任开展班级管理工作，提高了班主任队伍业务水平和工作能力。
四、以少先队工作为抓手，提升学校育人水平
1、坚持组织育人。六一节和建队节，举行隆重的“四好少年颁章仪式”，156名小同学加入到少先队组织，97名少先队员受到了表彰，佩戴上“四好少年”的胸章。组织2013年大队委竞选活动，提高了少先队员的组织能力、协调能力以及合作意识、主人翁意识。
2、坚持阵地育人。让队员广泛参与小螺号广播站、队室、鼓号队、升旗台等阵地建设，让队员在管理中感受到了自己的阵地自己搞的乐趣。坚持每周评选一次“行为规范示范班”、坚持每月一期校报，坚持每学期一次评选“十佳少年”，坚持每学期评选一次 “行为规范示范标兵”，每学年一次的“感动校园十大好人好事评选”，切实提高了德育工作实效。
3、坚持活动育人。以爱国主义为龙头，大力开展节日道德实践活动，本年度，我校共开展实践活动12次，收交实践作业累计15000余份。（1）开展 “护蛋一日，感受母恩”活动。
（2）开展 “学雷锋、学双十，争做四好少年”活动。（3）开展 “知清明、践行动”活动。
（4）五一劳动节开展“做家庭小主人，家务一日做”活动。（5）五四青年节组织学生观看《让生命充满爱》感恩演讲视频。（6）端午节开展“品味端午，传承文化”活动。
五、以安全教育工作为保障，提升平安和谐校园指数
1、强化组织领导，落实三级目标管理责任制。第一级由校长挂帅，统一指挥、协调各处室、各责任人的工作开展，贯彻执行上级有关部门关于安全工作方面的指示、任务和要求，研究制订活动方案；第二级由相关部门负责人担任领导组成员，负责活动方案的实施、活动过程的督促检查、活动结果的汇总反馈；第三级由各年级组长、各班主任、各专用教室管理员具体负责一线安全管理，分工明确、职责到人。在制度上，坚持“谁主管、谁负责”的原则，确保活动内容落到实处。
2、加强检查，排除隐患。在开学前一周必查、学期结束必查、每周必查及重要的节假日必查的基础上，查重点、重点查、查反复、反复查，横 向到边，纵向到底，不疏不漏，不留死角。
3、多措并举，全面树立安全意识。一是开展法治进校园活动。聘请市公安局法制科的郝慎勇科长为我校全体学生做了法制教育讲座，对学生进行有针对性的预防犯罪教育，各班召开了法制教育主题班会，组织了法制教育手抄报、征文比赛，提高学生的遵纪守法意识；二是开展平安校园活动。通过上好安全课、组织升旗仪式、开设安全教育宣传栏、召开安全主题班会、开展“寻找身边的安全隐患”活动、举办防震疏散演练、开展安全教育月活动等，提高了学生的自我防范能力和危险情况下的自助自救能力。
六、以家校沟通为桥梁，提升学校教育环境
暑假期间开展教师家访活动，广泛听取家长意见，加强学校与家庭的沟通和交流，形成教育合力。成立了家长学校，设立班级、校级家长委员会，聘请校外辅导员，定期召开家长会，编印家教资料，举行家长开放日活动，举办家庭教育讲座，邀请家长共同听课、评课、座谈，参与学校的教育教学活动和管理，加强家校之间的沟通和相互支持。在校报、学校网站都开辟“家长学校”，进一步加强家教知识的培训，帮助家长树立新的教育理念，改进教育方法和教育手段，有效实施家校互动，共同改善教育环境。
各位代表：回顾成绩，令人欣喜，催人上进；面对现实，我们仍感责任重大，任务艰巨。相信在全体教职工的共同努力下，只要我们紧密地团结起来，鼓足干劲、与时俱进、开拓创新，龙泉实验学校一定会有更加美好的未来！
以上报告请各位代表审议。谢谢大家！
龙泉实验学校
龙泉实验学校第二届教职工代表大会
财务工作报告
各位代表：
我受大会委托，向大会作学校财务工作报告，请予审议。
一、财务工作情况
自市教育体育局对农村中小学校经费实行“校财局管”以来，学校不断总结经验，认真组织财务核算，严格审核报销单据；切实加强收、支资金的管理使用，及时报销学校资金，保证学校资金正常运转；加强财务监督，提高资金的使用效益，保障学校教育教学工作的顺利开展，具体表现在以下几个方面：
第一、提高自身业务素质。今年教育办采取以会代训的形式对财会人员进行业务知识、相关法律知识培训，拓宽了会计业务知识；同时根据核算学校财务管理中出现的问题，不定期、有针对性的进行了具体的业务指导，进一步提高了适应工作岗位的能力。
第二、经费支出审批程序更加规范。明确学校公用经费“使用范围”，严格执行“支出审批权限”规定，认真落实重大支出民主决策制度、审批报告制度、招投标制度，发挥了监督职能，提高了工作透明度。
第三、经费报销手续更加严格。小型维修、设备购置等支出在1万元以下的，先有学校写出书面报告，经教育办同意后，方可实施；所有基建、修缮、设备购置等支出需附民主决策报告、预决算书、合同协议、公示回执才办理报账手续。
第四、强化固定资产管理，实现资金、资产各级同步管理。按照教育办要求，学校重点加强了固定资产增减环节的管理。购置固定资产能及时增记固定资产账，办理报账手续时都附有固定资产增加单；学校资产的调配、报损等，按国有资产处置管理的有关规定，经学校领导集体研究，报教育办、教育局、财政部门逐级审批，并且做到处置资产的所得，能及时上缴学校账户管理，严防国有资产流失，确保了资产账账相符、账卡相符、账实相符。
二、2013年度财务收支情况
本年度重大支出项目：
1、学校设备购置：更换了高配置微机两台，为各教室又安装了黑板五块，新购了部分音、体、美器材及图书。
2、学校维修方面：维修加厚了各班窗帘，油漆和粉刷了学校院墙、加固了楼内楼梯护栏，并重新更换了部分不锈钢护栏，油漆各教室和办公室门，维修部分学生课桌凳，更换广播室功放机等。
3、完善校园网络：教师用微机都已上网。
4、宣传报道：电视台为学校制作了专题片。
5、学校教学软件及校园文化建设投资。
三、明年财务工作目标任务
为了更好依法收好、管好、用好经费，提高经费使用效益，明年将突出做好以下三个方面的工作：
第一，严格执行“收支两条线”经费管理制度。学校正确使用上级财政部门发放的票据收取合法的资金，并及时上缴教育体育局核算中心统一管理。
第二，合理安排预算，有效调配资金。近年来，学生公用经费标准提高很快，学校有较充足的资金可以支配，因此，应遵循节约意识,统筹安排，即保证学校教学活动正常运转所必需的基本支出，又要加大资金投入,进一步提高学校现代化教学装备水平。
第三，规范学校报销资金管理。对从教育体育核算中心报销领回的资金，及时兑付，做到专款专用，不截留或挪做他用；同时妥善保管好兑付凭据，便于事后帐目核算。
各位代表，龙泉实验学校财会工作将严格执行上级规定，严肃财经制度，规范运作，把有限的资金管理好，使用好，更好地为教育教学服务。
龙泉实验学校
2013年12月3日
龙泉实验学校第二届教职工代表大会
材 料
龙泉实验学校
第二篇：工会工作制度(全)
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编
宏光输配电设备有限公司工会委员会
2015年5月
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编
1，工会委员会职责----------
2，工会主席（副主席）职责--4 3，工会小组长职责----------4，工资集体协商制度--------7 5，平等协商制度------------6，职工代表大会制度和职工监事制度-------------------------9 7，民主评议企业领导干部制度------------------------------11 8，员工意见箱管理制度-----12 9，集体合同履约情况工作小组职责--------------------------13 10，劳动法律监督委员会职责 14 11，劳动争议调解委员会职责
工会工作制度汇编
12，工会生活保障工作委员会职责---------------------------16 13，工会劳动保护监督检查委员会职责-----------------------17 14，工会劳动保护工作责任制 19 15，工会劳动保护宣传教育制度-----------------------------21 16，伤亡事故报告、调查、处理制度-------------------------22 17，工会财务工作人员职责--23 18，工会财务管理制度------19，工会财产管理制度------20，工会经费审查委员会工作制度---------------------------27 21，职工代表大会、会员代表大会实施办法-------------------28
工会委员会职责
工会工作制度汇编
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
工会工作制度汇编
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。
工会工作制度汇编
工会主席（副主席）职责
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作
工会工作制度汇编 的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会的日常工作。
工会工作制度汇编
工会小组长职责
工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：
一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。
二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。
三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。
四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批 评，增强小组成员的团结。
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工资集体协商制度
1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规 定，结合本公司实际予以确认和提高。
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平等协商制度
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。
六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。
七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
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职工代表大会制度
1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
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职工监事制度
1、公司工会按照《公司法》、《工会法》、《职代会条例》等有关规定，组织职工代表提名职工监事的候选人（公司工会副主席可作为职工监事的候选人），经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始得当选。
2、履行《公司章程》规定的监事的权利和义务，模范执行股东会、董事会、监事会和职代会的决议，维护经理的指挥管理权威，维护公司的整体利益和社会信誉，积极参政议政。
3、密切联系群众，听取公司工会的意见和建议，广泛收集职工代表的反映，依法参加监事会，检查公司财务，参与企业高层的决策和民主管理，代表和维护职工的合法权益，为职工说话办事。
4、列席董事会会议，参加公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，并主动发表建议和意见。
5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作，接受职代会的监督。
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民主评议企业领导干部制度
1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：公司领导班子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。
2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。
3、民主评议的主要内容是：公司领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律法规情况；企业经营管理情况；推进企业精神文明建设情况；作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等情况。
4、职代会听取公司领导班子成员的述职报告，组织职工代表采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评，填写测评表。
5、由公司工会组织统计测评结果，报送公司支部和上级有关部门。作为公司领导奖惩的主要依据。
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员工意见箱管理制度
为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。
一、员工意见箱设臵在公司办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。
二、员工意见箱每月25号开启一次。
三、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。
四、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档。
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集体合同履约情况工作小组职责
一、每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各部门对公司执行集体合同情况的反映。
二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查，并将公司集体合同履约情况向职代会作专题报告。
三、协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工群众对公司执行劳动法规的反映。
四、通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总情况。
五、整理建立厂务公开档案，经公司厂务公开领导小组和监 督小组审核后，由公司工会妥善保存备查。
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劳动法律监督委员会职责
一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参与制
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订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
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劳动争议调解委员会职责
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：
一、依法调解本企业内发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：
1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
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工会生活保障工作委员会职责
关心职工物质文化生活，保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事，替群众排难解忧，是工会生活保障工作最基本的内容。工会生活保障工作委员会在公司工会的领导下工作，其主要职责是：
一、协助、监督行政搞好职工食堂、浴室、集体宿舍等生活保障工作，努力改善职工的劳动条件、居住条件、饮食条件和卫生条件。在行政研究福利经费使用方案、讨论改进或增进福利设施时，应积极反映职工的意见和要求，并把集体福利基金使用方案、职工住房分配方案及其它集体福利事项提交职工代表大会讨论决定。定期组织检查各分公司生活管理情况，开展评选文明食堂、文明宿舍的竞赛活动。
二、开展互助互济活动，办好特殊困难互助会。要建立健全困难补助工作制度，切实做好个人申请、工会讨论、严格审批、定期公布等各个环节的工作。帮助职工解决因发生疾病、天灾人祸等一些个人难于解决的问题。
三、善于通过劳动立法和运用法律武器保障职工福利，支持职工群众的合理要求。通过职工代表大会、签订集体合同、搞好民主管理、组织生活检查等方式，搞好群众监督，反对不关心职工疾苦的官僚主义和损害职工利益的不正之风。
四、有计划、有组织地搞好病伤职工的慰问和照顾工作。对初发生病伤的职工，应及时组织部门负责人进行慰问；对长期休养的病伤职工，要定期组织慰问；春节、新年等节日，可请党、工会工作制度汇编
政负责同志进行慰问；认真搞好病死伤残职工及其家属的慰问、抚恤工作，发现病死伤残职工生活有困难时，要及时帮助给予适当解决。
五、配合行政关心劳动模范、先进生产（工作者）、老职工 和退休职工，组织走访慰问，解除他们的后顾之忧。
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工会劳动保护监督检查委员会职责
工会劳动保护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳动保护机构的领导下工作，其主要职责是：
一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
二、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。督促和协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
四、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。
五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。
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六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
七、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
九、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
十、督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企业行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
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工会劳动保护工作责任制
一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
二、监督企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的劳动安全卫生方面的问题，督促和协助行政抓好施生活后勤管理，不断改善职工的劳动条件和生活条件。
三、监督检查公司劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程做出相应决议。
四、监督检查新建、扩建和技术改造工程的劳动安全卫生设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的规定执行。
五、督促企业行政按照国家有关规定发放劳动安全防护用品，认真执行国家关于工作时间和休息休假的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。
六、把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重要内容，组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础，以“监控法”为抓手的企业工会劳动保护工作达标升级竞赛活动，加强对安全隐患跟踪检查工作，开展群众性的监督检查活动。
七、工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关女职工劳动
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保护的规定，切实做好女职工“四期”保护工作。
八、积极参加伤亡事故和其他严重危害职工健康安全问题的调查，坚持“四不放过”的原则，向有关部门提出处理意见，督促落实防范措施，并有权要求追究直接负责的行政领导和有关责任人的责任。
九、敢于抵制违章指挥、违章作业，发现重大事故隐患危及职工生命时，有权向公司行政方面建议组织职工撤离危险现场。
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工会劳动保护宣传教育制度
一、加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义，提高广大职工搞好安全生产的自觉性。
二、进行劳动保护法规和本公司安全规章制度的宣传教育。使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求，对本公司的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。
三、进行劳动保护科学知识的宣传教育。使职工了解和掌握本行业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识，掌握安全生产的主动权。
四、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。
五、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传教育阵地活动优势，进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。
六、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例”和有关劳动保护法规，建立一支素质较高的群众劳动保护积极分子队伍。
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伤亡事故报告、调查、处理制度
一、根据国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和全总颁发的劳动保护监督检查三个条例的规定，订立本制度。
二、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场负责人应当立即直接或者逐级报告公司负责人。
三、公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
四、发生死亡、重大死亡事故的单位应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产、防止事故扩大。
五、轻伤、重伤事故、急性中毒事故，由公司负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。
六、死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。
七、重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监督部门、工会组成事故调查组，进行调查。
八、事故调查组在调查处理事故过程中，必须深入调查取证，从根本上查明事故原因，提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门按照国务院《工伤保险条例》以及“四不放过”的原则负责处理。
九、公司工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的工会工作制度汇编
调查和处理，监督企业采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见，并依据省、市、市人民政府有关规定，建议追究直接负责的行政领导和有关负责人的责任。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。
十、认真做好伤亡事故的建档工作，加强对职工的事故案例教育，做好伤亡事故的统计分析工作，及时向公司行政提出改进意见，制订防范措施，并督促企业整改。
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工会财务工作人员职责
工会财务工作的任务是：在“为职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要职责是：
一、认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。
二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。
三、及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验和问题，提出改进措施。
四、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员（代表）大会财务工作报告所需的资料。
五、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。
六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。
七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及 时向工会主席报告。
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工会财务管理制度
一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》、的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。
二、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。
三、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。
四、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。
五、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理。
六、加强民主管理、民主监督，财务预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。
工会工作制度汇编
工会财产管理制度
工会财产，是工会活动的基础，各级工会的财产，依法保管和使用，任何单位和个人不得以任何借口侵占和挪用，为了使工会财产不被占用和流失，特制定本制度。
一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐，做到帐实相符，保证工会财产有据可查。
二、工会财产由工会指定专人保管，并登记造册，做到帐物相符。
三、领用物品，经领导批准后，办理好出库手续，并有经领人和领导签字。
四、工会财产、物资的保管要做到防虫蛀和霉变，每年夏季要把易虫蛀和霉变的物品进行处理，以保证财产和物资的完好。
五、对于易损物品需要作报废处理的，由保管人员提供处理意见，经研究批准后办理报废手续。
六、对工会财物的借用，必须办理使用手续，经领导批准后借出，并由借出人按时收回如有损坏，照价赔偿。
七、加强对工会财产的保管和维修，每年不少于一次对工会财产进行检查，发现损坏的要及时维修，以保证工会活动的正常进行。
八、工会财务人员每年要对工会财产进行核查，对于人为损 坏和被无故挪用，要认真处理，保证工会财产的完整性。
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工会经费审查委员会工作制度
工会经费审查委员会是由同级工会会员（代表）大会选举产生的经费审查监督机构，其工作制度是：
一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。
二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。
三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。
四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。
五、主任委员有权列席工会委员会，将工会财务工作上的问题提交工会委员会讨论；对工会委员会在财务上的决定，有不同意见时，有权保留自己的意见，并向上级工会反映。
六、在经费审查过程中，遇到不接受审查或故意设臵障碍时，有权对当事人进行批评教育；对违反财经纪律的有关责任人员，有权给予处分或经济制裁，触犯刑律的，依法追究；坚决同铺张浪费、贪污盗窃、侵占国家财物等违反财务制度的纪律和行为进行斗争。
七、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
识教育，定期进行妇女病的普查防治，解除女职工的后顾之忧。
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职工代表大会、会员代表大会实施办法
第一章 总 则
第一条 为保障职工、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和创造性，促进劳动关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《江苏省实施〈工会法〉办法》等法律法规以及《江苏省企业职工民主管理指导意见》、《宝应县非公有制企业实行职工代表大会制度的暂行办法》的基本原则和精神，结合我公司实际制定本办法。
第二条 职工、会员代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会会员代表大会可以结合召开。
职工、会员25人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或职工、会员大会制度。25人以下的企业可以建立职工、会员代表小组，开展本企业的民主管理工作。
第三条 职工、会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导，执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权。
第四条 职工、会员代表大会实行民主集中制。
公司工会委员会是公司职工代表大会会员代表大会的工作机构，负责职工、会员代表大会的日常工作。
第五条 本办法适用于本公司所辖各分公司。
第二章 代表大会职权
第六条 职工、会员代表大会行使下列职权：
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一、听取公司行政工作报告和工会工作报告，让职工、会员了解本公司生产经营情况，对公司的经济发展提出合理化建议。
二、审议和通过本公司集体合同、工资协商合同、公司业务招待费使用情况报告，劳动安全卫生合同；听取和审议公司领导述职报告，民主评议公司领导干部；并提出意见和建议。
三、审议和批准公司工会委员会的工作报告、经费审查报告，审议决定工会委员会的重大事项。
四、对公司工会的委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免。对公司工会主席、副主席进行民主评议，并提出批评、建议和意见。
五、选举产生本公司参加劳动关系三方协商会议的代表，选举产生本公司参与集体协商的代表。
六、审议本公司涉及职工切身利益的重大事项，提出合理化建议。对严重侵犯职工合法权益的行为，应提出批评和建议，并及时向上级工会报告。
第三章 职工、会员代表
第七条 按照法律、法规的规定，本公司的职工、会员均可当选为职工、会员代表。职工代表和会员代表身份合一，一并选举。职工、会员代表由本单位直接选举产生，职工、会员代表要代表和反映职工的意愿，行使好民主管理权，接受本单位职工监督。对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求，经公司职代会职工、会员代表资格审查小组审查同意后履行罢免手续，并重新选举新的职工、会员代表。职工、会员代表实行常任制，可以连选连任
工会工作制度汇编
第四章 组织制度
第八条 职工、会员代表大会的届期应与公司工会委员会任期相同。
第九条 职工、会员代表大会至少每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工、会员代表的提议，报公司党委和上级工会同意，亦可召开职工、会员代表大会。
职工、会员代表大会进行选举和作出的决议，必须经全体职工代表、会员代表过半数通过生效。
第十条 职工、会员代表大会闭会期间，需要及时处理的重大问题，由公司工会委员会召集职工、会员代表组长联席会议协商处理，联席会议可以根据会议内容，邀请党委、行政负责人和相关部门人员参加。
召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职工、会员代表意见，协商处理结果，应在下一次职工、会员代表大会上报告并取得确认。
第五章 工作机构
第十一条 公司工会委员会是职工、会员代表大会工作机构，其职责如下：
一、组织本公司的职工、会员代表选举工作。
二、确定职工代表大会、会员代表大会议题，负责职工、会员代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
三、主持召开职工、会员代表组长联席会议，组织代表调查
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研究，检查督促大会决议、决定和提案的落实，动员和组织职工、会员为贯彻落实代表大会的决议而努力工作。
四、对职工代表、会员代表进行培训，提高代表的素质，接受和处理代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。
五、代表职工与企业及相关部门就涉及职工切身利益和协调劳动关系工作中的重大问题进行平等协商，签订公司集体合同，督促公司行政履行集体合同。
六、组织本公司民主管理的其它工作。
第十二条 公司工会委员会应定期向公司党委报告有关职工、会员代表大会的情况，主动争取和接受党组织领导。
第十三条 公司工会委员会在职工、会员代表大会召开前一周和会后一周内，应分别用书面形式向上级工会报告大会的准备工作情况和大会召开的程序及结果。
上级工会有指导、支持和维护公司职工、会员代表大会正确行使职权的责任。
第六章 附 则
第十四条 本办法如与国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。
第十五条 本办法的解释权属公司工会委员会。本办法自2015年5月12日起实施。
第三篇：工会工作制度(全)
工会工作制度汇编
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1，工会委员会职责----------2 2，工会主席（副主席）职责--4 3，工会小组长职责----------6 4，工资集体协商制度--------7 5，平等协商制度------------8 6，职工代表大会制度和职工监事制度-------------------------9 7，民主评议企业领导干部制度------------------------------11 8，员工意见箱管理制度-----12 9，集体合同履约情况工作小组职责--------------------------13 10，劳动法律监督委员会职责14 11，劳动争议调解委员会职责15 12，工会生活保障工作委员会职责---------------------------16 13，工会劳动保护监督检查委员会职责-----------------------17 14，工会劳动保护工作责任制19 15，工会劳动保护宣传教育制度-----------------------------21 16，伤亡事故报告、调查、处理制度-------------------------22 17，工会财务工作人员职责--23 18，工会财务管理制度------24 19，工会财产管理制度------25 20，工会经费审查委员会工作制度---------------------------27 21，职工代表大会、会员代表大会实施办法-------------------28
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工会委员会职责
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
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协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。
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工会主席（副主席）职责
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作
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十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会的日常工作。
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工会小组长职责
工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：
一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。
二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。
三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。
四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批 评，增强小组成员的团结。
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工资集体协商制度
1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规 定，结合本公司实际予以确认和提高。
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平等协商制度
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。
六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。
七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
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职工代表大会制度
1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
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职工监事制度
1、公司工会按照《公司法》、《工会法》、《职代会条例》等有关规定，组织职工代表提名职工监事的候选人（公司工会副主席可作为职工监事的候选人），经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始得当选。
2、履行《公司章程》规定的监事的权利和义务，模范执行股东会、董事会、监事会和职代会的决议，维护经理的指挥管理权威，维护公司的整体利益和社会信誉，积极参政议政。
3、密切联系群众，听取公司工会的意见和建议，广泛收集职工代表的反映，依法参加监事会，检查公司财务，参与企业高层的决策和民主管理，代表和维护职工的合法权益，为职工说话办事。
4、列席董事会会议，参加公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，并主动发表建议和意见。
5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作，接受职代会的监督。
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民主评议企业领导干部制度
1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：公司领导班子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。
2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。
3、民主评议的主要内容是：公司领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律法规情况；企业经营管理情况；推进企业精神文明建设情况；作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等情况。
4、职代会听取公司领导班子成员的述职报告，组织职工代表采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评，填写测评表。
5、由公司工会组织统计测评结果，报送公司支部和上级有关部门。作为公司领导奖惩的主要依据。
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员工意见箱管理制度
为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。
一、员工意见箱设臵在公司办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。
二、员工意见箱每月25号开启一次。
三、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。
四、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档。
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集体合同履约情况工作小组职责
一、每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各部门对公司执行集体合同情况的反映。
二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查，并将公司集体合同履约情况向职代会作专题报告。
三、协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工群众对公司执行劳动法规的反映。
四、通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总情况。
五、整理建立厂务公开档案，经公司厂务公开领导小组和监 督小组审核后，由公司工会妥善保存备查。
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劳动法律监督委员会职责
一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参与制
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订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：
一、依法调解本企业内发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：
1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
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四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会生活保障工作委员会职责
关心职工物质文化生活，保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事，替群众排难解忧，是工会生活保障工作最基本的内容。工会生活保障工作委员会在公司工会的领导下工作，其主要职责是：
一、协助、监督行政搞好职工食堂、浴室、集体宿舍等生活保障工作，努力改善职工的劳动条件、居住条件、饮食条件和卫生条件。在行政研究福利经费使用方案、讨论改进或增进福利设施时，应积极反映职工的意见和要求，并把集体福利基金使用方案、职工住房分配方案及其它集体福利事项提交职工代表大会讨论决定。定期组织检查各分公司生活管理情况，开展评选文明食堂、文明宿舍的竞赛活动。
二、开展互助互济活动，办好特殊困难互助会。要建立健全困难补助工作制度，切实做好个人申请、工会讨论、严格审批、定期公布等各个环节的工作。帮助职工解决因发生疾病、天灾人祸等一些个人难于解决的问题。
三、善于通过劳动立法和运用法律武器保障职工福利，支持职工群众的合理要求。通过职工代表大会、签订集体合同、搞好民主管理、组织生活检查等方式，搞好群众监督，反对不关心职
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工疾苦的官僚主义和损害职工利益的不正之风。
四、有计划、有组织地搞好病伤职工的慰问和照顾工作。对初发生病伤的职工，应及时组织部门负责人进行慰问；对长期休养的病伤职工，要定期组织慰问；春节、新年等节日，可请党、政负责同志进行慰问；认真搞好病死伤残职工及其家属的慰问、抚恤工作，发现病死伤残职工生活有困难时，要及时帮助给予适当解决。
五、配合行政关心劳动模范、先进生产（工作者）、老职工 和退休职工，组织走访慰问，解除他们的后顾之忧。
工会劳动保护监督检查委员会职责
工会劳动保护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳动保护机构的领导下工作，其主要职责是：
一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
二、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。督促和协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业
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环境。
三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
四、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。
五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。
六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
七、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
九、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职
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工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
十、督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企业行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
工会劳动保护工作责任制
一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
二、监督企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的劳动安全卫生方面的问题，督促和协助行政抓好施生活后勤管理，不断改善职工的劳动条件和生活条件。
三、监督检查公司劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程做出相应决议。
四、监督检查新建、扩建和技术改造工程的劳动安全卫生设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的工会工作制度汇编
规定执行。
五、督促企业行政按照国家有关规定发放劳动安全防护用品，认真执行国家关于工作时间和休息休假的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。
六、把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重要内容，组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础，以“监控法”为抓手的企业工会劳动保护工作达标升级竞赛活动，加强对安全隐患跟踪检查工作，开展群众性的监督检查活动。
七、工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关女职工劳动保护的规定，切实做好女职工“四期”保护工作。
八、积极参加伤亡事故和其他严重危害职工健康安全问题的调查，坚持“四不放过”的原则，向有关部门提出处理意见，督促落实防范措施，并有权要求追究直接负责的行政领导和有关责任人的责任。
九、敢于抵制违章指挥、违章作业，发现重大事故隐患危及职工生命时，有权向公司行政方面建议组织职工撤离危险现场。
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工会劳动保护宣传教育制度
一、加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义，提高广大职工搞好安全生产的自觉性。
二、进行劳动保护法规和本公司安全规章制度的宣传教育。使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求，对本公司的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。
三、进行劳动保护科学知识的宣传教育。使职工了解和掌握本行业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识，掌握安全生产的主动权。
四、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。
五、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传教育阵地活动优势，进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。
六、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例”和有关劳动保护法规，建立一支素质较高的群众劳动保护积极分子队伍。
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伤亡事故报告、调查、处理制度
一、根据国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和全总颁发的劳动保护监督检查三个条例的规定，订立本制度。
二、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场负责人应当立即直接或者逐级报告公司负责人。
三、公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
四、发生死亡、重大死亡事故的单位应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产、防止事故扩大。
五、轻伤、重伤事故、急性中毒事故，由公司负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。
六、死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。
七、重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监督部门、工会组成事故调查组，进行调查。
八、事故调查组在调查处理事故过程中，必须深入调查取证，从根本上查明事故原因，提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门按照国务院《工伤保险条例》以及“四不放过”的原则负责处理。
九、公司工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的工会工作制度汇编
调查和处理，监督企业采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见，并依据省、市、市人民政府有关规定，建议追究直接负责的行政领导和有关负责人的责任。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。
十、认真做好伤亡事故的建档工作，加强对职工的事故案例教育，做好伤亡事故的统计分析工作，及时向公司行政提出改进意见，制订防范措施，并督促企业整改。
工会财务工作人员职责
工会财务工作的任务是：在“为职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要职责是：
一、认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。
二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。
三、及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验和问题，提出改进措施。
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四、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员（代表）大会财务工作报告所需的资料。
五、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。
六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。
七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及 时向工会主席报告。
工会财务管理制度
一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》、的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。
二、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。
三、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。
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四、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。
五、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理。
六、加强民主管理、民主监督，财务预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。
工会财产管理制度
工会财产，是工会活动的基础，各级工会的财产，依法保管和使用，任何单位和个人不得以任何借口侵占和挪用，为了使工会财产不被占用和流失，特制定本制度。
一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐，做到帐实相符，保证工会财产有据可查。
二、工会财产由工会指定专人保管，并登记造册，做到帐物相符。
三、领用物品，经领导批准后，办理好出库手续，并有经领人和领导签字。
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四、工会财产、物资的保管要做到防虫蛀和霉变，每年夏季要把易虫蛀和霉变的物品进行处理，以保证财产和物资的完好。
五、对于易损物品需要作报废处理的，由保管人员提供处理意见，经研究批准后办理报废手续。
六、对工会财物的借用，必须办理使用手续，经领导批准后借出，并由借出人按时收回如有损坏，照价赔偿。
七、加强对工会财产的保管和维修，每年不少于一次对工会财产进行检查，发现损坏的要及时维修，以保证工会活动的正常进行。
八、工会财务人员每年要对工会财产进行核查，对于人为损 坏和被无故挪用，要认真处理，保证工会财产的完整性。
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工会经费审查委员会工作制度
工会经费审查委员会是由同级工会会员（代表）大会选举产生的经费审查监督机构，其工作制度是：
一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。
二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。
三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。
四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。
五、主任委员有权列席工会委员会，将工会财务工作上的问题提交工会委员会讨论；对工会委员会在财务上的决定，有不同意见时，有权保留自己的意见，并向上级工会反映。
六、在经费审查过程中，遇到不接受审查或故意设臵障碍时，有权对当事人进行批评教育；对违反财经纪律的有关责任人员，有权给予处分或经济制裁，触犯刑律的，依法追究；坚决同铺张浪费、贪污盗窃、侵占国家财物等违反财务制度的纪律和行为进行斗争。
七、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
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识教育，定期进行妇女病的普查防治，解除女职工的后顾之忧。
职工代表大会、会员代表大会实施办法
第一章 总 则
第一条 为保障职工、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和创造性，促进劳动关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《江苏省实施〈工会法〉办法》等法律法规以及《江苏省企业职工民主管理指导意见》、《宝应县非公有制企业实行职工代表大会制度的暂行办法》的基本原则和精神，结合我公司实际制定本办法。
第二条 职工、会员代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会会员代表大会可以结合召开。
职工、会员25人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或职工、会员大会制度。25人以下的企业可以建立职工、会员代表小组，开展本企业的民主管理工作。
第三条 职工、会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导，执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权。
第四条 职工、会员代表大会实行民主集中制。
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公司工会委员会是公司职工代表大会会员代表大会的工作机构，负责职工、会员代表大会的日常工作。
第五条 本办法适用于本公司所辖各分公司。
第二章 代表大会职权
第六条 职工、会员代表大会行使下列职权：
一、听取公司行政工作报告和工会工作报告，让职工、会员了解本公司生产经营情况，对公司的经济发展提出合理化建议。
二、审议和通过本公司集体合同、工资协商合同、公司业务招待费使用情况报告，劳动安全卫生合同；听取和审议公司领导述职报告，民主评议公司领导干部；并提出意见和建议。
三、审议和批准公司工会委员会的工作报告、经费审查报告，审议决定工会委员会的重大事项。
四、对公司工会的委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免。对公司工会主席、副主席进行民主评议，并提出批评、建议和意见。
五、选举产生本公司参加劳动关系三方协商会议的代表，选举产生本公司参与集体协商的代表。
六、审议本公司涉及职工切身利益的重大事项，提出合理化建议。对严重侵犯职工合法权益的行为，应提出批评和建议，并及时向上级工会报告。
第三章 职工、会员代表
第七条 按照法律、法规的规定，本公司的职工、会员均可
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当选为职工、会员代表。职工代表和会员代表身份合一，一并选举。职工、会员代表由本单位直接选举产生，职工、会员代表要代表和反映职工的意愿，行使好民主管理权，接受本单位职工监督。对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求，经公司职代会职工、会员代表资格审查小组审查同意后履行罢免手续，并重新选举新的职工、会员代表。职工、会员代表实行常任制，可以连选连任
第四章 组织制度
第八条 职工、会员代表大会的届期应与公司工会委员会任期相同。
第九条 职工、会员代表大会至少每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工、会员代表的提议，报公司党委和上级工会同意，亦可召开职工、会员代表大会。
职工、会员代表大会进行选举和作出的决议，必须经全体职工代表、会员代表过半数通过生效。
第十条 职工、会员代表大会闭会期间，需要及时处理的重大问题，由公司工会委员会召集职工、会员代表组长联席会议协商处理，联席会议可以根据会议内容，邀请党委、行政负责人和相关部门人员参加。
召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职工、会员代表意见，协商处理结果，应在下一次职工、会员代表大会上报告并取得确认。
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第五章 工作机构
第十一条 公司工会委员会是职工、会员代表大会工作机构，其职责如下：
一、组织本公司的职工、会员代表选举工作。
二、确定职工代表大会、会员代表大会议题，负责职工、会员代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
三、主持召开职工、会员代表组长联席会议，组织代表调查研究，检查督促大会决议、决定和提案的落实，动员和组织职工、会员为贯彻落实代表大会的决议而努力工作。
四、对职工代表、会员代表进行培训，提高代表的素质，接受和处理代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。
五、代表职工与企业及相关部门就涉及职工切身利益和协调劳动关系工作中的重大问题进行平等协商，签订公司集体合同，督促公司行政履行集体合同。
六、组织本公司民主管理的其它工作。
第十二条 公司工会委员会应定期向公司党委报告有关职工、会员代表大会的情况，主动争取和接受党组织领导。
第十三条 公司工会委员会在职工、会员代表大会召开前一周和会后一周内，应分别用书面形式向上级工会报告大会的准备工作情况和大会召开的程序及结果。
上级工会有指导、支持和维护公司职工、会员代表大会正确行使职权的责任。
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第六章 附 则
第十四条 本办法如与国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。
第十五条 本办法的解释权属公司工会委员会。本办法自二○○三年九月一日起实施。
第四篇：企业工会制度(全)
企业工会制度
一、基本情况
二、领导机构
三、工会委员会的基本任务
四、工会主席(副主席)职责
五、经费审查委员会职责
六、女职工委员会职责
七、劳动法律监督委员会职责
八、劳动争议调解委员会职责
九、会员的权力与义务
十、职工代表大会制度
十一、平等协商制度
十二、民主管理和监督制度
十三、走访慰问制度
十四、创建“职工之家”的条件
工会委员会的基本任务
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席职责
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
工会经审委员会职责
一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查公司工会经费预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
四、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入帐，按时上解。审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建议和意见。
五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。
六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上工会经费的使用情况，年末审查工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告，接受“职代会”的监督。
七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。
八、接受上级工会经费审查委员会的工作指导。
女职工委员会职责
1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。
3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动（工作）任务。
4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。
5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。
6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。
7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。
8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。协助公司签订集体合同，并监督执行情况。
9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。
劳动法律监督委员会职责
一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：
一、依法调解本企业内发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：
1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会会员的权利和义务
一、工会会员的权利
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。
（三）对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
职工代表大会制度
1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
平等协商制度
为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。
六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。
七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
民主管理和监督制度
工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或行政管理部门反映，并及时将有关情况向会员传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。
走访慰问制度
职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表工会进行慰问，了解和掌握职工的病情和有关情况。职工本人因病或因工(公)去世，职工的父母亲或其直系亲属去世的，工会积极协助局相关部门做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便（指近郊内），在安排本单位车辆有困难时，可向工会提出申请，由工会协调解决。
创建职工之家基本条件
一、组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会。同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织；工会班子健全、团结，工作富有成效。职工入会率要求达到85%以上。
二、工作规范：建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年二次召开工会工作例会。做到年初有计划，年中有检查，年底有总结，各类制度齐全，工会档案、资料完整。
三、依法维权：建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度。开展民主管理（厂务公开）工作，自觉执行职工最低工资、基本生活费和其他劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网络，关心困难职工生活，结合单位实际开展互助互济活动，维护和保障女职工合法权益，女职工四期保护措施落实得好。
四、活动正常：组织职工学习政治、法律和科学文化知识，配合企事业单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先选模活动，组织职工参加上级工会组织的各项活动，有条件的企事业单位积极开展文体活动，丰富职工的业余文体生活。
五、行政支持：企事业单位党组织加强对工会工作的领导，行政支持工会开展工作，依法拔交工会经费，为工会开展活动提供必要的时间保证和物质保证。
六、会员拥护：建设一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，关心职工生活，积极为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶工作，为职工和会员办实事成效显著。召开会员（代表）大会对工会工作进行民主评议，满意率须在60%以上。
第五篇：全工会系统领导干部读书会
全市工会系统领导干部读书会 暨疗休养基地推进工作现场会
资 料 汇 编
（二）温州市总工会办公室
2018年8月
目录
1.加强工作体系化建设发挥工会在推进国家治理体系和治理能力现代化中的积极作用………………………温州市总工会课题调研一组1 2.关于温州市工会经审体系建设的调研报告……………………… ………………………………………… 温州市总工会课题调研二组15 3.加强构建维权服务体系建设的实践与思考……………………… ………………………………………… 温州市总工会课题调研三组27 4.温州市工会立功竞赛体系建设调研报告………………………… ………………………………………… 温州市总工会课题调研四组38 5.治理能力现代化视角下温州工运事业发展保障体系的建设与完善……………………………………… 温州市总工会课题调研五组46 6.温州市职工思想文化引领体系建设的实践和探索……………… ………………………………………… 温州市总工会课题调研六组64 7.温州市协调劳动关系三方机制建设情况的调研与思考………… ………………………………………… 温州市总工会课题调研七组78 8.在响应职工新期盼中推进非公企业工会改革的若干思考……… ………………………………………… 温州市总工会课题调研八组89 9.温州市新时期产业工人队伍建设改革…………………………… ………………………………………… 温州市总工会课题调研九组96 10.关于加强工会干部培训体系建设的调研报告………………… …………………………………………温州市总工会课题调研十组106
11.标准化示范性工会体系构建路径初探…………………………… ……………………………………………温州市总工会调研十一组123 12.发挥工会组织在企业文化和职工文化建设中的作用…………… …………………………………………………………鹿城区总工会142 13.关于新时代背景下“蓝领工匠”队伍建设的路径探索和思考… …………………………………………………………龙湾区总工会149 14.从行业模式到小镇模式三方机制促集体协商… 瓯海区总工会161 15.洞头工会助力海岛乡村振兴路径的实践与思考………………… …………………………………………………………洞头区总工会173 16.关于乐清市总工会试点群团改革工作的调研报告……………… ………………………………………………………… 乐清市总工会179 17.打造营商环境最优城市工会样本——在“营商环境提升年”中展现工会新作为………………………………………………瑞安市总工会185 18.永嘉县“职工自团体矩阵”工作新模式的探索与思考………… …………………………………………………………永嘉县总工会194 19.培育职工疗休养品牌打造全域疗休养最佳目的地……………… ………………………………………………………… 文成县总工会207 20.关于标准化示范工会创建工作的调研报告……平阳县总工会216 21.以联合工会建设发展促进基层工会整体活跃… 泰顺县总工会223 22.苍南县工会经费征收调研报告………………… 苍南县总工会230 23.关于非公有制企业工会组建工作的调研报告…………………… …………………………………………温州经济技术开发区总工会238
加强工作体系化建设
发挥工会在推进国家治理体系和 治理能力现代化中的积极作用
温州市总工会课题调研一组
党的十八大以来，党中央统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，推出了系列改革举措，着力推进国家治理体系和治理能力现代化。工会是党领导下的群团组织，是社会主义国家政权的重要社会支柱，具有组织、引导、服务和维护职工合法权益等职能，在国家治理体系中发挥着不可替代的作用。工会工作体系化建设是将工会工作进行系统构建，形成结构合理、履职到位、运作良好，各项工作相互促进的有机整体。推进工会工作体系化建设，有利于工会充分履行党赋予的各项职责，更好地发挥其在国家治理体系和治理能力现代化中的积极作用，是新时代工会服务党的中心任务的题中之义。为此，课题组根据市工代会提出的“五大体系”建设目标，开展进一步调研，形成报告。
一、推进工会工作体系化建设是工会的重要使命 工会作为国家治理体系内最大的社会组织，其广泛而特定的代表性决定了其参与社会治理的必然性和发挥作用的独特性。在新的历史背景下，推进工会工作体系化建设，是时代赋
责，发挥和谐企业创建的牵引作用，创设“八位一体”职工社会化维权体系，开展“三化”帮扶，切实维护职工合法权益；以深化群团改革为契机，初步形成与工会改革相配套的组织体系、工作体系和制度体系，开展标准化示范性工会创建，全面推进基层工会组织建设。特别针对温州作为民营企业的发祥地，推出了一系列的非公企业工会工作制度，推进了非公企业工会的健康发展，许多工作走在了全省、全国的前面，创造了不少的“温州经验”，为体系化建设积累了宝贵经验。
同时，我们也清醒地看到，工作体系化建设还面临许多困难和问题。
从思想认识层面看。我们对体系建设的重要性认识是不到位的。主要表现在对工会工作的体系化没有具体概念，对工会工作的规律性把握不够，对自身职能精准把握不够，谋划工作系统性欠缺，一年一个思路、一年一个花样，推进工作缺乏持续性，很多工作急功近利，缺乏久久为功的思想。如近几年我市各地工会每年推出的重点工作都有很多亮点和创新，但整体规划，持续做深做透还不够，缺乏联动性，以致于每年工作忙忙碌碌，效果不明显。
从载体设置层面看。项目安排过多过杂，载体更迭频繁，系统布局与点面结合不够，局限于单兵作战、自体循环，对工会全面工作的推动力不足，项目眼花缭乱、面上热热闹闹，整体效应难以体现。如深化基层组织建设方面，近年来我们一直注重固本强基，“三亮”、“三型六好”、“六有”等载体层出不穷，但内容雷同、标准不一，往往载体很多，体系化不到位，基层无所适从。
从工作推进层面看。工会工作的开放度不够，职工的参与度不高，存在自我运行、自娱自乐；上下联动不够，部门配合不佳，工作的相互衔接不顺，顾此失彼，应付现象多，临时充数明显；工作忙乱掉链断档现象时有出现，持续性不强、系统化跟进不够。如组织立功竞赛方面，立功竞赛多为传统项目，模式固定，缺少因地制宜、求变创新的思路；竞赛开展过程中的督导、检查、推进缺位，后期“销声匿迹”，得不到广大企业的支持，并使职工参与热情骤减、参与度不高，存在着“热在上面、冷在下面、沉不下去”的现象，还没有形成叫得响的品牌和行之有效的工作体系，没有真正得到职工的认同。
这些问题的存在，反映我们对系统精准履职缺乏思想共识、缺乏顶层设计、缺乏全面推进、缺乏持续发力。因此，我们必须加强工会工作体系化建设，在国家治理体系和治理能力现代化中创造“温州题材”，“温州样本”。
三、工会工作体系化建设的实践路径
当前在推进工会工作体系化打造过程中，我们也具备了一些有利条件和因素。比如在政策层面，目前我国全面深化
二是坚持职工至上。职工群众是工会工作体系化建设的主体，要把党的群众路线贯彻到工会工作的全部活动中，从职工中来，到职工到去，让职工当主角，以职工的满意度作为工作标准，把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，围绕职工生产生活全过程抓好体系，这样工会工作体系化才更具广泛的职工群众基础。
三是坚持继承创新。推进工会治理能力现代化，基础在继承，关键在创新。不善于继承，就没有创新的基础；不善于创新，就缺乏继承的活力。推动工会工作体系化打造，就要在继承中发展，在发展中创新，就是要站在历届的基础上，坚持开放共享，以更大力度、更实举措推进工会改革创新。
四是坚持整体协同。要坚持一张蓝图绘到底，上下联动，内外互动，注重统筹，协同推进，构建系统完备、科学规范、运行有效的“五大体系”，联动发挥整体效能，更好地在融入国家治理体系中彰显工会组织新作为。
（三）主要内容和途径
多维度深化推进体系构建，要着力在以下方面下功夫：（1）打造思想引领体系，凝聚职工力量跟党走。政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以思想引领、政治引领、文化引领为主要内容，着力培育和践行社会主义核心价值观，深化职业道德教育，构建以工会为主导、企业为
主体、职工为主角、团队为主力，线上线下两大阵地为支撑，品牌活动为示范的职工思想文化体系。体现时代性，根据时代特点，加强思想文化服务项目、职工文化品牌建设，打造一批具有时代气息、职工欢迎的文体活动品牌。实施主题化，分阶段开展主题教育，使教育活动能够入心入脑，创新职工思想政治工作方式方法，广泛推进“中国梦•劳动美”为主题的职工文化活动。打好阵地战，网上网下一起抓，加强舆情引导，抓实工会意识形态和防范抵御工作，牢牢占领职工意识形态主阵地；加强工人文化宫、职工文化乐园等活动阵地建设，拓展基层职工文化服务阵地，规范场馆管理、强化公益服务，使之更接地气。树好示范人，以身边的先进典型引领职工，实施劳模工匠精神弘扬行动，全方位立体式宣传劳模工匠先进事迹，用工人阶级的优秀品格、模范行动鼓舞全体职工群众。坚持多样化，根据职工的需求，设臵各种载体，满足职工群众个性化、差异化、多样化的精神文化需求，在文化服务中凝聚力量，不断提升工会组织的向心力、凝聚力、战斗力，坚定不移团结引领职工听党话、跟党走。
（2）打造劳动竞赛体系，激发创新创造活力。劳动竞赛是工会服务中心工作的主平台，是激发职工创新创造的源动力。要构建以新时代产业工人队伍建设为重点，发挥工人阶级主人翁精神为主线，基层劳动竞赛、重大工程立功竞赛两大竞赛为主抓手，市县乡企业四级联动为构架，职工广泛参
物流货运、民宿农家乐、电子商务、快递等工会组建工作，推动实质建会。全面推行县以下工会工作规范，扩大标准化工会建成面，引导标准化工会开展单项或多项创建，为红旗示范工会创建打下坚实基础。做强活力。建立标准化示范性工会体系建设责任制，落实各级工会职责；强化正面激励、动态考核、政策保障，优化体系建设的实践路径；不断推进产业工会改革、做强乡镇（街道）工会、完善工会网格化管理、引领社会组织开展活动，为推进体系建设创造良好的工作环境。做优品牌。不断增强标准化示范性工会体系的自我创造、自我革新、自我提升能力，将体系打造成工会深化改革的系统品牌；实施创新项目培育计划，奖励、提炼、推广源自基层、职工欢迎，极具生命力、创造力、执行力的体系建设经验做法，形成全市性的品牌，并努力提升在全省乃至全国的影响。
（5）打造事业保障体系，推动工会工作创新发展。完善工运事业保障体系，是推进工会工作体系化建设的基础。要构建以人才为支撑，以财力为基础，队伍素质过硬、作风优良，财务资产运行良好，物质支持坚定有力的工运事业保障体系。建强工会班子和队伍。加强各级工会领导班子建设，加强理论武装，树立“四个意识”、坚定“四个自信”，打造忠诚担当的领导集体，配齐配强挂兼工会干部，发挥其独特作用；创建工会机关“五一”团队品牌，建设一流的学习
力、约束力、创新力、服务力、协作力团队；推进基层工会干部和职业化社会化工会工作者队伍建设，提高工作效能，激发干事创业热情，打造忠诚党的事业、竭诚服务职工群众的工会铁军。推进清廉工会建设，规范制度、加强教育、强化监督、严管厚爱，持续推进工会系统作风建设，落实联系基层、联系职工制度，以优良的作风保障工运事业健康发展。夯实经费保障基础，壮大工会实力，加强工会财务管理，依法依规收好管好用好工会经费，加强审查审计监督，紧盯经费使用、资产管理等关键领域，提高审查审计工作质量和效率，保障工会经费和资产安全，不断提升工会经费使用效益和工会资产服务职工效能。做活做强劳福事业，建立资产管理与预算管理、财务管理相配套的机制，工会公益性资产社会化市场化运行机制，推进工会企事业单位改革，探索工会资产整合优化路径，盘活存量，优化增量，科学配臵资产，增强发展工运事业、服务职工群众的物质基础。
打造工会工作体系化，充分发挥工会在国家治理体系和治理能力现代化的重要作用，是一项复杂的系统工程，需要加强顶层设计和整体谋划，需要发动基层工会和职工广泛参与，合力推进。一要统筹谋划。要加强组织领导，成立工作专班，加强“五大体系”关联性、系统性、可行性研究。认真谋划工作体系化的 “路线图””、“任务书”, “时间表”。要分类分指导推进，制定工会工作体系化行动纲要和三年
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审组织配备经审会主任、副主任各1名，经审办主任、副主任各1名，经审委员共15名。12个县（市、区）总工会均成立经审会，配备经审会主任12名，其中专职1名，兼职11名；9家单位设立经审办，配备经审办主任的8家，其中专职1名，兼职7名；配备经审干部11家，其中专职3名，兼职8名；配备经审委员12家，经审委员67名，其中有职称的32名；配备特邀经审员4家，特邀经审员23名，其中有职称的14名；委托中介机构开展审计的5家。县级以上经审组织较为健全，能基本配备一支具备会计审计等专业技能，又熟悉财经政策法规的专门人才队伍，一定程度上保证了工会审计监督的工作质量。各级工会经审组织能积极主动开展经审工作，进行对本级和下级工会的审查审计工作。
二、工会经审工作的主要做法
（一）完善经审制度体系，推进审计机制规范化 为适应工会工作对工会经审工作的新要求，各级工会高度重视经审工作制度体系建设，根据工会经审发展的新情况、新问题及时制订新的规章制度，不断推进经审和审计工作的制度化和规范化。近年来，温州市总及各县级工会经审会相继转发了全总《工会预算审查监督办法》、《工会预算执行情况审计监督办法》等文件，制订了《温州市各县（市、区）工会经费审查工作规范化建设考核办法》、《温州市总工会关于进一步加强经费审查工作的实施意见》等各项工会经审制
度，各县级工会也出台经审工作制度、经审学习制度、经审回访制度等，初步形成一套适应我市工会经审监督需要的制度体系，进一步促进了经审监督的规范化和制度化。
（二）加强审计实务体系，推进审计监督实效化 一是审计覆盖面不断扩大。近几年，从市本级对县级、县级对乡镇（街道）总工会按照‚两年审一次，一次审两年‛原则审计，扩面到对市、县两级直属企事业单位的每年的全覆盖审计，再新增了对独立管理产业工会和部分基层工会的审计，审计覆盖面逐步扩大。去年，全市县两级总工会经审会共开展项目审计185项，发现审计问题583条, 提出意见建议467条，落实整改450条。其中本级13项，审计覆盖率100%;直属企事业单位20项，审计覆盖率100%；乡镇（街道）总工会97项，审计覆盖率51.35%；独立管理经费的产业工会18项，审计覆盖率47.62%；基层工会31项。通过有效的审计监督，进一步提高对工会经费管理使用过程中的风险隐患的监督力度，维护了工会资产的安全。
二是审查审计的力度不断加大。审计内容关注点从原先工会经费收管用情况、财务收支情况，扩展到关注‚三公经费‛支出情况，会议、培训、公务接待支出情况，财务规范内部管理控制制度的情况、专项资金困难职工帮扶、送温暖、金秋助学专款专用情况等方面的监督审计。
三是整改回访不断深化。在原先督促整改回复的基础上，718
不强，常常出现“不愿审、不想审、不敢审、不会审”的现象，难以履行工会内部审计监督职能。
（二）经审队伍建设仍存在短板。县级工会层面，12个县级工会有3个未设立经审办；人员配备上仅1名专职经审会主任，1名专职经审办主任，3名专职经审干部，其余均为兼职，无法承担所有经审任务，无法有效履行经审工作职责。乡镇（街道）总工会层面，虽然都成立经审组织，未设立经审办公室，且经审干部均为兼职，其中部分人员缺乏财务审计知识，无法正常开展经审工作，承接基层经审任务只能由县级工会经审办监督。基层工会层面，虽然按照“三同时”的要求组建了经审组织，但部分基层工会的经审委形同虚设或者经审委员没有发挥作用，存在有组织无人员，有人员无制度，有制度无内容，有内容走形式的情况。由于队伍不健全、人员不到位，极大地影响了组织作用的发挥，也严重制约着工会经审工作的开展。此外, 经审干部业务素质不高。近年来，各县级、乡镇（街道）工会经审干部专业知识和能力参差不齐，真正熟悉工会财经审计方面的政策法规、掌握工会经审业务知识的经审干部较少，而且大多数经审干部身兼数职，人员流动性较大，造成人员断档、工作缺位的现象，一定程度上影响工会审查审计监督工作。
（三）经审制度建设比较薄弱。新形势下，工会组织建会率的提高和工会资金下移的形势发展，对工会经审工作提出
了更高的要求，原来已有的财会制度和经审制度不足以应对出现的新情况和发现的新问题，一些领域的管理出现了空白或者不明确的情况，需要制度层面上不断完善。此外，部分乡镇工会经审工作缺乏必要的制度建设，或者制度建设不健全；一些乡镇工会经审工作没有自己的会议制度和议事程序；对自己的主要职责是什么、经审工作干什么、怎么干等不够明确或不懂，致使履行职责不到位，基础工作十分薄弱。
（四）审计方式方法有待改进。一是工作思路更新滞后。审计人员知识面窄、知识更新速度不快、能力结构不够合理、知识储备比较单一。审计人员面对新的审计任务习惯性采用旧的思维方式，对新的政策法规“吃不透”，审计监督和针对性不强，审计成效不明显。不能从宏观层面上揭示问题、分析问题提出有针对性的建议。二是审计方法滞后。当前审计方法单一，审计手段仍然主要靠手工查账方式进行，与当前经济发展和数据信息化的快递发展相比明显滞后。三是审计创新能力还比较薄弱，对审计结果的分析和运用程度明显不够，对审计跟踪整改落实不彻底。
（五）审计整改落实有待加强。审计中发现的问题没能得到及时有效的解决，一方面在审计过程中只重视审计查摆的问题，忽视对问题的跟踪回访、督促整改落实。同时，个别审计工作停留在完成上级部门的审计任务上，审计存在 “走程序”的现象，导致提出的审计问题不深入，审计结果质量
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（三）紧跟时代步伐，坚持审查审计改革创新 以改革创新精神使得经审工作努力适应新时代工会发展需要。一是做好‚三结合‛。即坚持加强对下指导与注重服务基层相结合，坚持监督机制建设与防范违纪风险相结合，坚持工会内审与外部审计监督相结合；二是紧紧围绕中心工作，拓宽审计思路，研究探索审计模式，创新审计监督方式方法，统筹利用审计资源，大力推进经审工作的网络信息化建设，形成专群结合的审查审计体系，使经审监督既规范化又专业化。三是从体制机制建设上出台并规范适应新形势下工会经审工作的新制度、新方案、新办法。建立考核评价和动态调整机制，建立健全审计质量评价机制，规范各级工会日常审计工作，加强对社会审计服务的质量监管，确保审计服务项目的质量和效率。
（四）加强监督检查，狠抓审计问题整改落实 开展工会审查审计工作，既要善于发现问题，更要勇于推动问题的解决。一是将审计问题和整改提高有机结合，对整改情况进行跟踪督导。对于审计发现的一些简单问题要求被审单位边审边改，立查立改。对于违纪违规等重大问题，及时查清、如实揭露，并责成被审单位提出整改措施，整改时间及责任人，限期落实整改，坚持做到‚被审计单位责任不清不放过、未完善整改措施不放过、整改不到位不放过‛的三原则。二是建立健全审计问题整改回访通报制度，强化
责任追究。将书面回访与实地回访相结合，通报整改回访情况，并要求被审单位‚一把手‛签字确认。对整改不力的单位实施审计整改约谈制度，对拒不整改或经督导后仍未整改到位的单位进行通报批评，问题严重的向相关部门通报情况，维护经审监督的权威性和严肃性。三是探索把审计结果和整改情况作为本单位评先考核和业绩考核的重要依据，建立审计、整改、成果运用有机结合的完整审计模式，充分发挥审计成果在推进规范经济行为，加强财务资产管理，健全内控机制，防范财经风险，助力工运事业健康发展方面的重要作用。
（五）完善工作规范，不断提升经审工作整体水平工会经审工作体系建设是一项系统工程，需要各级工会经审组织点面结合、上下联动。一是以规范化建设为契机，围绕打造“三力三型”工会目标,在全面夯实组织建设、队伍建设、制度建设、业务建设等基础性工作的同时，努力推进经审工作标准化、规范化、制度化，以加强工会经费管理、促进工会系统廉政建设，提升经审工作水平，提高服务全局的能力。二是自上而下强化对各级工会经审组织的工作指导，重点加强对乡镇街道、产业工会、基层工会的服务和指导，结合本地实际，分析研究经审工作的薄弱环节，采取有力措施大力推动工会经费审查监督工作深入发展，使其真正发挥经审组织在工会内部的监督制约作用。三是在有效发挥工会
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职工服务体系，构建起了横向到边、纵向到底、上下互动、以块为主的“站、点、员”全覆盖服务网络。2013年完成全市13个职工维权帮扶中心向职工服务中心转型升级，同时将服务网络延伸至乡镇（街道）、园区（社区），全市经济较发达的乡镇（90个）在便民服务中心设立工会服务窗口。二是规范制度“齐”。温州市总工会制定了《温州市总工会职工服务中心办理法律援助案件程序规则》、《温州市总工会职工服务中心法律咨询接待制度》，《温州市总工会领导干部接访活动方案》，《温州市职工服务中心工作人员行为规范》。畅通服务渠道，规范服务流程，优化服务体系。2013年以来，全市市、县总工会职工服务中心共接待职工信访14216批，涉及19282人，集体访236批，3253人次。三是服务功能“优”。将困难帮扶、信访接待、法律援助、就业帮扶、职工维权、心理咨询等服务内容整合至职工服务中心，根据职工生活、工作的时间规律，推行窗口“弹性工作时间制”、“错时工作制”，让职工办事“最多跑一次”。同时把网上工会服务系统“智慧工会”运用到“网实一体化”职工服务中心（站点）建设中，将工会面向职工提供服务的工作项目直接落地服务中心（站点），实现“网上预约，一键选择，网下服务，集中受理”，形成网上网下相互促进、有机融合的工会服务工作新体系。
（二）建队伍，工会维权服务组织网络不断健全。依托健全的工会组织网络优势，以职工服务中心为枢纽，把维权
网络延伸到基层，形成一支以劳动法律监督员（劳动争议调解员），脱困解困帮扶联系人和工会维权志愿者为一体的“三大员服务队伍”。一是加强劳动法律监督员（劳动争议调解员）队伍建设。市、县（市、区）和重点乡镇（街道）设立工会劳动法律监督委员会。企业普遍建立劳动争议调解委员会，通过红色调解员、书记谈心室等载体，选优调解队伍，做到“小纠纷不出车间、大纠纷不出企业”，把劳动纠纷解决在基层，化解在萌芽。据统计，全市建立各级工会劳动法律监督委员会9655个。二是组建解困脱困帮扶联系人队伍。根据全总《关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》的要求，我市各级工会按照“分级负责，动态管理”的原则，分类做好城市困难职工解困脱困工作，落实各地解困脱困责任制。组织动员市总工会“两委”委员、各级工会系统领导干部，共同推进困难职工解困脱困工作，与每个建档困难职工家庭建立结对联系，加强沟通，了解他们的动态需求和家庭困难情况，向困难职工家庭宣传讲解党委政府和工会组织有关助学、就业、住房、医疗等方面的帮扶政策，根据家庭状况、致困原因和发展需求,帮助制定针对性、操作性强的帮扶措施。截至目前，我市帮扶联系人队伍已经与1254户困难职工家庭建立了联系人制度。三是充实工会志愿者队伍。为解决工会系统专业性人才不足的问题，各级工会组织通过购买服务，整合高校资源，在职工会员中招募“达人”，不断充实工会法律、心理和综治等多方面的志愿者，参与到职工维
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企业劳资矛盾的前沿，虹桥镇总工会充分发挥工会借势借力的优势，联合劳动、司法、法制办和企业基层人民调解组织的力量搭建联调平台。在劳动关系三方协调会议机制的基础上，以社会化维权、片区化服务和社团化操作的方式，建立健全镇劳动争议预警和调解机制。同时建立一支强大有素的基层调解员队伍，从企业车间到街镇工会，确保一般性劳资纠纷不出企业、特殊性劳动争议不出片区、群体性劳资纠纷不出镇，实现劳动争议社会化“大调解”格局，有效化解各类劳动争议纠纷，促进劳动关系和谐和社会稳定。三是探索建立困难职工帮扶—反哺机制。龙湾区总工会通过社会募集捐助成立爱心超市，以“帮扶爱心卡”制度为载体，为困难职工提供帮扶，同时将职工的满意度评价引入帮扶工作考核机制中，推动双方互动。为消除困难职工“等、要、靠”的想法，龙湾区总工会打造“受助者也助人”的理念，探索推出困难职工利用自身所长，加入到服务社会的志愿者活动中，满足其承担社会责任的愿望。
二、存在问题
当前经济发展进入新常态,劳动关系出现复杂化和不稳定性，职工利益诉求多元化，工会维权服务工作面临着新挑战新问题。
（一）重调处轻预防。源头参与不够，没有很好的形成工作合力。相对于党政部门，我们是群团组织，很多时候是充当配角角色，在争取部门支持时，往往心有余力而力不足。
我们往往注重事后的灭火工作，往往忽略了源头维权和预防工作，特别是关注劳动争议频发的行业，工会组织还未建立的小微企业、劳动用工不规范的餐饮行业和劳动关系界定存在难度的建筑行业。如何更好地为职工提高源头维护力度还需要进一步加强。
（二）重传统轻创新。目前，我们的工作更多地体现与职工进行“面对面”地交流互动，随着社会信息化的发展，职工队伍结构日趋多样化。我们传统的服务项目已无法满足职工多元化的诉求。职工更多趋向从互联网获取更多的信息。实际往往主观上想创新，但是结果往往拘泥于固有的模式，继承有余，创新不够，在工作中表现为工作方法单
一、缺少整体性谋划，只是为了“活动”而“活动”，缺乏前瞻性的思考，工作碎片化。
（三）重形式轻实效。近几年，工会在维权服务职工方面做了不少工作，也取得了一定的成绩，开展“四季歌”活动，组织各类咨询活动、发放服务卡、加大普法“进园区”、“进企业”的宣传频率等，但这些方式所取得的效果非常有限。职工的知晓率与工会所开展的服务项目在信息获取上还存在一定的不对等。对于如何使工会的服务能够惠及更多的职工，这是需要重点研究和探讨的问题。
（四）重机制轻深化。这几年尽管通过建章立制，在法律监督、法律援助、工资集体协商、职工疗休养、困难帮扶等方面推进一些工作，但是深化不够，原因有个人主观上的
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壮大队伍，县级职工服务中心需配备至少1名专职法律工作人员，专门从事信访接待、法律服务。发展志愿者队伍，打造一支“法律援助帮帮团”志愿者团队，吸纳律师、法律工作者、高校师生、工会干部等，建立志愿者库，实施管理、激励等制度，实行动态、长效管理。二是推进乡镇（街道）工会法律服务工作。按照企业数、乡镇数统筹调配法律服务工作者，通过购买社会服务，为企业、职工提供一站式法律服务，解决乡镇、企业法律服务力量薄弱的问题。三是创新调解方式，培育虹桥经验，整合劳动保障所、司法所、安监所、综治办等力量，推行乡镇（街道）级劳动争议联调机制；普遍建立企业劳动争议调解委员会，通过情感交流站、书记谈心室等载体，选优调解队伍，做到“小纠纷不出车间、大纠纷不出企业”，把劳动纠纷解决在基层，化解在萌芽。
（四）创新活动方式，不断丰富服务内容。坚持以职工为中心，适应职工多层次需求，开展“互联网+工会服务”，形成线上线下相融贯通、相互联动的服务职工新格局，打造工会服务品牌。一是以“指尖智慧法援”为法律服务品牌，能够在线上为职工提供的法律服务项目设臵在手机客户端，内容设臵维权动态、法律咨询、法援申请、法援律师帮帮团、“以案说法”、法律微课以及评估体系等，既方便职工线上选择法律服务，也实现对法援工作电子化、精细化、全过程监管。二是上下联动带“普惠”。在实现服务职工常态化、经常化、日常化上，各级工会结合地域实际和职工需求，提高服
务的针对性和实效性。举办各类定期、不定期的互动活动，通过工人文化宫、职工服务中心和‚互联网+‛智慧工会等平台载体作用，搭载工会特色的服务项目和活动内容，开发资讯发布项目、商家优惠项目，成为工会服务的有益补充，提高会员参与度、活跃度与热情度，深入细致为职工提供服务。三是系统谋划分类做好城市困难职工帮扶工作。立足“精准”二字，从短期支持和可持续发展两个维度，进一步做实“送温暖”、“金秋助学”、“大病专项救助”等具有工会特色的服务品牌，拓宽帮扶资金渠道，汇聚政策、公益慈善、社会组织、企业等各方资源，探索设立职工帮扶发展基金等新品牌，创新多层级困难职工帮扶机制，提高职工解困脱困实效，构筑形成工会帮扶市级统筹化、服务规范化、资金多元化的长效帮扶机制。
738 的顺利开展，通过多方协调沟通，对接联系市发改委（重点办）等部门，统筹协调竞赛日常工作，制定竞赛活动实施方案。各参赛单位建立相应的领导小组和工作机构，层层分解目标责任，为立功竞赛开展提供坚强的组织保障。
2.突出重点引领，合理精选竞赛项目。只有将立功竞赛与中心工作融为一体，才能具有强大的生命力。为了使劳动竟赛取得实实在在的效果，打造一批“精品工程”、“示范工程”，以此带动全市重点工程项目优质高效推进，市总每年在全市精选10-20个有代表性的重点工程项目开展示范性立功竞赛，带动报名参赛的100余家省市级重点建设项目优质高效推进。
3.强化激励机制，激发职工参赛热情。建立立功竞赛活动激励机制，激发基层职工参赛热情。每项竞赛都要结合项目实际情况建立考核激励机制，坚持精神激励和物质鼓励并重，将竞赛先进作为各级劳模先进、五一劳动奖章（状）、工人先锋号、安康杯先进的优先推荐对象，并每年组织竞赛先进代表参加疗休养活动。
4.创新活动载体，扩大竞赛社会影响。参赛项目单位充分运用创建“工人先锋号”、技术培训、技术创新、技术服务、技术比武、合理化建议等一系列行之有效的载体，丰富创新立功竞赛内容，推进立功竞赛活动。通过建立竞赛QQ群和微信群加强竞赛工作交流，并借助主流媒体和工会宣传阵地，大力宣传立功竞赛活动的成效、经验和竞赛中涌现出来的先进典型。
二、存在问题
1.对立功竞赛工作认识不够。对于项目较大、运作规范、文化浓厚的参赛单位而言，对立功竞赛工作在提升职工素质、提高生产效益方面的意义和作用有着深刻的了解，因此能自发性地组织开展立功竞赛活动。然而，有一部分项目单位对组织开展立功竞赛活动的重要性认识不足，组织开展竞赛的积极性不高，甚至认为组织竞赛占用生产作业时间，把竞赛和日常工作分离开来，搞两张皮。
2.立功竞赛的后续工作缺位。首先缺乏科学合理的结果考核。考核评比简单化，或者考核无标准，评比凭印象，不仅没有达到预期的效果，反而给本来热情参赛的职工泼了一盆凉水。其次竞赛经验总结不够、竞赛成果推广欠缺，媒体宣传力度不大，导致立功竞赛工作在社会上的知名度和影响力不足，一定程度上影响了单位和职工的参与热情。
3.立功竞赛的激励机制不足。目前省级层面在推动“两美”浙江立功竞赛工作上，所配套的荣誉激励比较多，除省“五一劳动奖”外，还有一定数量的省劳模和模范集体这些含金量比较高的荣誉，因此项目单位参赛积极性比较高。而市、县级层面在推动立功竞赛时缺乏有效的激励机制，不仅没有工会的“五一劳动奖”，而且竞赛先进优先推荐市劳模也
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才华、提升自我的舞台，成为项目单位实现可持续发展的有效抓手。
（四）注重竞赛活动的载体创新。一是要深内涵、勤策划、挖创意。立功竞赛活动经历了体力型、智力型、管理型，发展到目前的“互联网+”、注重创新和生态环境等新的层次。内涵在深化，外延在延伸，立功竞赛的组织形式、活动内容、考评方法、评判标准、激励措施等方面，都要随之更新，要通过勤策划、挖创意，始终保护好职工参与竞赛的源动力。二是要听心声、畅沟通、补短板。倾听一线职工心声，让职工理解、参与、支持立功竞赛的规划、方案、措施等，特别要适应互联网时代的微博、微信的运用，主动衔接倾听职工意愿和诉求，为竞赛活动共同出谋划策。
（五）突出立功竞赛重点内容。要将开展立功竞赛与业务技能培训、岗位练兵等紧密结合，通过以赛代训、以赛促学活动，在竞赛中锻造和选拔一批高技能人才，推进职工队伍综合素质和技能水平整体提升。要将开展立功竞赛与创新活动紧密结合。要根据企事业单位工作的特点，围绕中心工作，创新立功竞赛活动的形式，丰富立功竞赛的内容，提高立功竞赛活动的效能，在做实、做好、做新上下功夫，不断提升立功竞赛水平和质量。要将班组作为竞赛的着力点，给参赛单位注入活力，让立功竞赛焕发出勃勃生机。
（六）强化立功竞赛激励机制。激发职工劳动热情，增
强职工参赛积极性，就要强化立功竞赛的激励机制。要建立起一套合理的激励机制，对在立功竞赛活动中取得优异成绩的单位和个人要采取精神奖励与物质奖励相结合的方式进行激励，不但要给予相应的荣誉称号，还要在物质上予以重奖。并大力宣传职工的先进事迹，充分发挥正面激励作用，带动广大职工积极参与。同时，参赛单位将立功竞赛成果与职工的评选先进、选拔任用、绩效工资等相挂钩，激励职工提升技能素质、服务企业发展。市、县级层面也要加大评优评先力度，加强先进休养和正面宣传激励，使立功竞赛活动深入人心，更好地发挥立功竞赛对我市经济社会尤其是重点工作和项目建设的助推作用。
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