第一篇：教育法学练习
《教育法学》试题
一、判断题
1.依法治教是指教育部门依照国家关于教育的法律法规来管理教育事业。
2.我国教育法的渊源主要包括：宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、部门规章。
3.假定、处理、惩罚三个要素密切联系，缺一不可，是教育法律规范的三个组成要。
4.国家教育权是指国家机关及其工作人员，为实现一定的教育目的，依法对教育行使的领导和管理的权力。
5.教育权与受教育权的一个共同特点为：二者都是教育法所确认和保障的一定主体所享有的利益。
6.教育法律关系是指教育法律规范在调整社会教育关系中所形成的人们之间的相互依赖关系。
7.教育法律事实可按照是否与当事人的意志有关分为事件和行为两大类。
8.无论是广义的解释还是狭义的解释，教育法的适用都是国家机关及其公职人员以国家的名义实施教育法律规范的活动。
9.广义上讲，教育法制监督是指国家专门法制监督机关依照法定权限和程序对教育法运行情况进行的审查、督促、纠正等活动。
10.1995年颁布实施的《中华人民共和国职业教育法》，成为我国职业教育走上法制轨道的基本依据。
11.教育法是指由国家制定或认可，并由国家强制力保证其实施的，调整教育活动中各种社会关系的行为规范的总和。
12.学校教育权是指国家赋予学校为实现其办学宗旨进行教育教学活动的权利。
13.我国《教育法》规定，“学校及其他教育机构具备法人条件的，自批准设立或者登记注册之日起取得法人资格。”
14.在公立学校中，国家是学校财产的唯一的和统一的所有人。
15.过错责任原则是指因行为或与行为相关的事件对他人的权利造成损害的而应承担的法律责任。
二、单项选择题
1.根据我国宪法的规定，国务院有权制定和发布（）A.教育法律
B.教育行政法规
C.教育政府规章
D.教育单行条例
2.清末最重要的、一直沿用到1911年清政权灭亡为止的教育法规是()
A.《钦定学堂章程》
B.《奏定学堂章程》
C.《京师大学堂章程》 D.《蒙学堂章程》
3.近代资产阶级国家的政治制度赖以建立和存在的理论基础是“三权分立”说。“三权分立”是指()
A.决策权、立法权、行政权的分立
B.司法权、决策权、立法权的分立
C.行政权、司法权、决策权的分立
D.立法权、行政权、司法权的分立 4.教育督导是一种特殊的教育工作的监督制度，这种制度属于()
A.权力机关的工作监督
B.司法机关的司法监督
C.行政机关的行政监督
D.执政党的党务监督
5.教育法律责任作为一种社会责任，其区别于其他社会责任最突出的特点在于它的()
A.导向性
B.对等性
C.强制性
D.有序性 6.根据我国民法通则的规定，学校及其他教育机构应属于()
A.企业法人
B.机关法人
C.社会团体法人
D.事业单位法人 7.目前，我国高等学校实行的是()
A.校长负责制
B.党委领导下的校长负责制
C.董事会领导下的校长负责制
D.校务委员会制 8.《中华人民共和国教师法》颁布的时间是()
A.1986年4月12日
B.1993年10月31日
C.1995年3月18日
D.1996年5月15日
9.根据《教师法》第14条的规定，下面哪种情况不能取得教师资格；已取得教师资格的，丧失教师资格()
A.故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的 B.故意犯罪受到刑事处罚的
C.过失犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的 D.过失犯罪受到刑事处罚的
10.根据《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》的规定，对未成年人犯罪一律不公开审理的年龄是()
A.14周岁以下
B.14周岁以上不满16周岁
C.16周岁以上不满17周岁
D.18周岁以下 11.我国义务教育经费来源的主渠道是()
A.国家财政拨款
B.城乡教育费附加
C.社会集资、捐资
D.教育专项资金 12.中等职业学校教育主要由()
A.中等专业学校和职业高中实施
B.中等专业学校和技工学校实施
C.技工学校和职业高中实施
D.中等专业学校、技工学校和职业高中实施
13.根据《扫除文盲工作条例》的规定，农民个人脱盲要识()
A.1000个汉字
B.1500个汉字
C.2000个汉字
D.2500个汉字
14.根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》的规定，学士学位由()
A.国务院学位办授予
B.教育部授予
C.国务院授权的高等学校授予
D.高等学校自行授予 15.我国教育督导机构分为()
A.两个等级
B.三个等级
C.四个等级
D.五个等级
三、多项选择题
1.教育法的效力包括（）。
A.时间效力
B.空间效力
C.对具体事件的效力
D.对人或组织的效力 2.下列各项中，（）为《教育法》中所规定的学校的权利。
A.维护受教育者、教师及其他职工的合法权益
B.贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量 C.组织实施教育教学活动
D.拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉 3.未成年学生犯罪的特点是（）。
A.犯罪团伙化
B.成员低龄化
C.方式智能化
D.流失生犯罪率上升
4.按照《学生伤害事故处理办法》的有关规定，因下列（）情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任。
A.学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的
B.学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的 C.学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动的
D.学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的
5.学生申诉制度的程序包括以下环节（）。
A.提出申诉
B.申诉受理
C.申诉处理
D.执行
6、按照《义务教育法》的相关规定，学校（）。
A.不得分设重点班和非重点班
B.对违反学校管理制度的学生，应当予以批评教育，不得开除 C.不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益
D.不得拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读
四、简答题
1.为什么说教育法的规定具有公定力? 2.学生提起申诉需要符合哪些条件? 3.教师聘任制有哪些特征? 4.学生的基本权利有哪些? 5.社会在实施义务教育中有哪些职责? 6.请解释“3+X”高考科目设置方案的基本涵义。
五、论述题
1.依据我国《教育法》，谈谈学校及其他教育机构的公益性特点。2.试述教育法律关系的基本特点。
六、案例分析题
小明和小华是S小学二年级的学生。一天，小明和小华在课间休息时玩跷跷板，小明推了小华一下，致使小华从跷跷板上掉到水泥地面上摔伤，共花去医药费1000元。请问：在这起事故中，谁应当承担赔偿责任?为什么?
教育法学参考答案
一、判断题
1、.错误
2、错误
3、错误
4、正确
5、正确
6、错误
7、正确
8、错误
9、错误
10、错误
11、错误
12、错误
13、正确
14、正确
15、错误
二、单项选择题
1.B
2.B
3.D
4.C
5.C 6.D
7.B
8.B
9.A
10.B 11.A
12.D
13.B
14.C
15.C
三、多项选择题
1、ABD
2、CD
3、ABCD
4、ABC
5、ACD
6、ABCD
四、简答题
1、.所谓公定力，是指教育法规定的事项，是表达国家对于教育的要求和意志的，为此，该事项具有公认而确定的效力，即公定力，他人不得自行否定其效力。这与民法、刑法相比是截然不同的。民法和刑法一般都涉及当事人双方，如原告和被告双方，最后依据民法、刑法裁决。教育法则不然，它所规定的大多数法律关系，在当事人之间一般都具有不对等性，也就是说，不论这种关系的对方意见如何，只要国家机关依法下达了指示或命令，这种法律关系就形成了，关系的相对方就必须履行作为或不作为的义务。任何个人无权否定教育法规定的法定效力。
2、首先，提起申诉的人必须是不服学校处分或认为学校或教师侵犯了其合法权益的学生本人，如果学生年龄小，可由监护人代为提出。其次，必须针对特定的被申诉人，包括作出不利处分的学校或侵犯了其合法权益的学校或教师。
再次，提出申诉的事项必须在教育法律、法规等规定的受理范围内。最后，提出申诉必须遵循一定的程序。
3、.(1)教师聘任是教师与学校或教育行政部门之间的法律行为，通过聘任确定双方的法律关系。
(2)以平等自愿、“双向选择”为依据。
(3)聘任双方依法签订的聘任合同具有法律效力。
4、(1)参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；(2)按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；
(3)在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；(4)对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或依法提起诉讼；(5)法律、法规规定的其他权利。
5、《义务教育法》所称“社会”，是指社会的各种企业、事业单位、社会团体以及除适龄儿童少年及其家庭以外的其他公民和个人。在实施义务教育中，其主要职责有：(1)依法办学；(2)捐资助学；
(3)保证适龄儿童、少年接受义务教育，不得招用适龄儿童、少年就业；(4)维护学校、教师和学生的合法权益；
(5)文艺、体育和特种工艺单位，应当保证招收的适龄儿童、少年接受义务教育。
6、“3”指语文、数学、外语为每个考生必考科目。“X”指由高等学校根据本校层次、特点的要求，从物理、化学、生物、政治、历史、地理六个科目或综合科目中自行确定一门或几门考试科目，综合科目是指建立在中学文化科目基础上的综合能力测试。
五、论述题
1、公益性是学校及其他教育机构的根本性特点。所谓公益，就是公共利益，全体人民的利益。
学校及其他教育机构的公益性特点，主要包括：
(1)不以营利为目的。
《教育法》规定：“任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其他教育机构。”而划分是否以营利为目的办学的标准在于是否将办学和其他经营性活动获得的收入用于学校及其他教育机构的建设和发展，是否用于填补自身办学经费的不足。(2)教育与宗教相分离。《教育法》规定：“国家实行教育与宗教相分离。任何组织和个人不得利用宗教进行妨碍国家教育制度的活动。”这是排除宗教对教育教学活动非法干预和渗透，维护正常教学秩序，保护未成年学生身心健康和重要举措，是保证学校及其他教育机构公益性的重要标志。
教育法律关系就其性质不同可分为两类：一类是纵向型的法律关系，也称行政法律关系；另一类是横向型的法律关系，也称民事法律关系。
2、教育行政关系是国家行政机关在行使其教育行政权力过程中发生的关系。这一关系反映的是国家与教育的纵向关系，其实质是国家如何领导和管理教育的活动。教育行政关系与一般行政关系相比，虽有共同的特征，但又有很大的差异性。这是因为学校活动是在民主化、科学化的要求下进行的，参与这一活动的主体教师、科研人员以及学生是脑力劳动者，从事着精神领域中的创造性活动。它要求尊重知识、尊重创见和实践，尊重教育客观规律。这就要求法律在调整这方面的关系时，不能将它与一般的行政关系同等对待。
教育民事法律关系是在不具有行政隶属关系的学校与行政机关、企事业组织、集体经济组织、社会团体、个人之间在教育活动过程中发生的关系。这类法律关系是在共同意思表示的基础上建立起来的，各个平等主体之间在教育教学活动中所引起的财产所有和流转是这类关系的基本内容。教育法律关系涉及面颇广，有些具有明显教育特征的民事关系，往往并不属于民法的调整范围，如近些年来办学体制出现的多元化等，这一类特殊的具有民事性质的社会关系，单靠民法调整是很不够的，必须由教育法和民法共同完成这一任务。
六、案例分析题
在这起事故中，小明的监护人和S小学都应当承担赔偿责任。因为小明未满10周岁，属于无民事行为能力人，小明的监护人应当代替小明承担相应的民事赔偿责任。S小学将跷跷板设置在水泥地上，未能充分考虑学生活动条件的安全性以及教育管理不当，因此S小学也应当承担一定的赔偿责任。由此，未成年人的监护人应当加强对被监护人的安全教育，学校应当加强对学生活动以及活动场地和器械的管理。
第二篇：劳动法学随堂练习(华工网络教育)
1.劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体
B．劳动法律关系的客体
C．劳动法律关系的内容
D．劳动法律关系变化的原因
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位
B．事业单位
C．企业
D．团体
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.我国劳动法采（）形式。
A．成文法
B．判例法
C．成文法为主，判例法为辅
D．判例法为辅，成文法为主
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系 D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关
B．社会团体法人C．其他非法人组织
D．企业法人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.下列项目中，存在劳动关系的是（）
A．领取矿山井下津贴
B．签订集体合同 C．劳动争议仲裁
D．劳动检查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
9.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件 A．高于
B．低于 C．平行于 D．两者之间没有关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
10.从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。A．一个
B．一个或一个以上 C．仅限两个
D．以上都不对
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员
B．现役军人C．农业劳动者
D．与事业单位建立劳动关系的人
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
12.劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系 B．劳动关系
C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D．由各种劳动关系而发生的关系
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
13.下列人员中不适用劳动法的是（）
A．农村农业劳动者
B．家庭保姆
C．现役军人
D．事业单位工作人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
14.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济
B．集体合同争议 C．军人优抚
D．公共福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
15.劳动法学中的法律关系包括（）
A．劳动法律关系
B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系
D．行政法律关系
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
16.劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订
B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满 C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满 D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
17.属于劳动法律关系暂停的是（）
A．停薪留职
B．停产息工 C．职工自费出国留学
D．借调职工
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
18.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）
A．可以是事件
B．可以是一方的违法行为
C．一般是合法的双方行为
D．可以是行为和事件同时发生
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
19.劳动行政相对人包括（）
A．职业介绍机构
B．劳动者
C．工会
D．劳动争议仲裁机构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
20.下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销
B．劳动者完全丧失劳动能力 C．用人单位辞退职工
D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
21.根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（A．新星歌舞团
B．河南某杂技团 C．西部边远地区某企业
D．国家体操队；
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
22.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；
B．责令改正 C．吊销营业执照；
D．警告
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
23.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
25.国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
26.劳动法律关系发生的方式有：行为方式、合同方式。）答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
27.劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》
B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C．《费城宣言》
D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
2.历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》
B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》
D．《劳工仲裁条例》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
3.最早的“工厂立法”开始于（）
A．1661年
B．1702年 C．1802年
D．1839年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.现代意义上的劳动法产生的标志是（）
A．法国的《工厂法》
B．前苏联的《苏俄劳动法典》 C．美国的《劳动关系法》
D．英国的《学徒健康与道德法》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
5.国际劳工组织正式宣告成立于（）
A．1900年
B．1906年 C．1918年
D．1919年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
6.国际劳工组织的执行机构是（）
A．国际劳工组织理事会
B．国际劳工局 C．国际劳工组织监事会
D．国际劳工大会
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一 A．1919年
B．1929年 C．1944年
D．1983年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系 A．1971年
B．1949年 C．1983年
D．1984年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.1987年国务院颁布了（），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。A．《企业劳动争议处理条例》 B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》 D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
10.新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）
A．1951年
B．1950年 C．1952年
D．1953年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
11.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）
A．1995年7月5日
B．1994年1月1日 C．1994年7月5日
D．1995年1月1日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
12.香港调整劳资关系的基本法是（）A．《劳资关系条例》
B．《工厂暨工业经营条例》 C．《雇佣条例》
D．《工厂暨工业经营规例》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
13.澳门首部《劳工法》颁布于（）
A．1984年
B．1849年 C．1976年
D．1949年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
14.1984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律 A．《劳动争议处理法》
B．《劳动安全卫生法》 C．《劳动契约法》
D．《劳动基准法》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
15.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出 A．就业保障
B．社会保障
C．反对歧视
D．劳动争议处理
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
16.国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过 A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》 B．《关于女工和未成年工工作时间公约》 C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》 D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD 问题解析：
17.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A．劳工代表
B．雇主代表 C．劳工组织
D．政府代表
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
18.国际劳工组织的组织机构主要有（）
A．国际劳工大会
B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工局
D．国际劳动法协会
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
19.国际劳动立法的主要形式包括（）
A．国际劳工组织章程
B．国际劳工公约 C．国际劳工建议书
D．联合国有关文件
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
20.香港的劳工法渊源主要有（）
A．国际劳工公约
B．习惯法
C．劳动法理论学说
D．香港立法机构的劳工立法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
21.英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》就是最早的工厂立法。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
22.中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
23.19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
25.2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A．予以处罚
B．要求予以重新处理
C．予以改正
D．代表职工申请仲裁或提起诉讼
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
2.用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A．提出意见
B．要求予以重新处理
C．予以改正
D．请求当地政府依法处理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
3.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A．工会具有唯一性
B．工会具有独立性
C．所有工会都具有法人资格
D．工会经费具有独立性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.调解委员会主任由（）担任。
A．职工代表
B．企业工会代表 C．企业代表
D．企业法定代表人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
5.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关
B．社会团体法人 C．其他非法人组织
D．企业法人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A．职工代表大会
B．职工大会
C．通过工会与经营者平等协商
D．职工代表参加监事会和董事会
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）
A．招收2名14岁职工
B．以性别为由拒绝招收1名妇女 C．辞退休产假的妇女
D．不组建工会
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
8.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；
B．责令改正 C．吊销营业执照；
D．警告
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
9.以下关于我国工会的表述，错误的是（）A．工会具有阶级性和群众性 D．工会是党的一个附属机构
C．全国所有的工会组织都具有法人资格 D．工人可以自由组织各类工会组织
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
10.我国工会具有的基本职能包括（）
A．维护职能
D．参与职能 C．组织职能
D．教育职能
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
11.劳动行政相对人包括（）
A．职业介绍机构
B．劳动者
C．工会
D．劳动争议仲裁机构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
12.在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式主要包括（）A．机构参与
D．个人参与 C．岗位参与
D．代表参与
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
13.根据我国现行立法，纪律处分的程序包含有（）等环节 A．征求群众意见
B．听取职工本人申辩 C．征求工会意见
D．进行批评教育
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
14.工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
15.工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
16.劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
17.用人单位延长劳动时间要与工会协商。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
18.用人单位裁员，无需听取工会意见。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析： 1.根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度
B．学历文凭制度 C．培训证书制度
D．技能分类制度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
2.国家坚持（）的就业方针。
A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业
B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业与自谋职业相结合 D.社会安排就业与自谋职业相结合答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
3.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。
A.城市居民最低生活保障
B.失业保险
C.养老保险。
D.失业救济金
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
4.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
A.劳动预备制度
B.中等职业教育制度
C.岗前培训制度
D.技校培训制度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
5.《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A.农民工和残疾人
B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C.失业人员和应届大中专毕业生 D.下岗工人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
A.是传染病病原携带者
B.是传染病患者
C.劳动者感染传染病
D.有传染病史
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
7.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A.国家财产
B.消费者利益
C.生命财产安全
D.公共利益
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A.现金或物品
B.居民身份证和其他证件 C.户口簿和其他证件
D.任何证件
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
9.违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以（）。
A.向人民法院提起诉讼
B.向人民政府的信访部门投诉 C.向劳动保障监察部门提起行政诉讼
D.向劳动仲裁机构申请仲裁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
10.失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。A、失业登记证明
B、身份证
C、户口簿
D、再就业优惠证明
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
11.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）A．国家促进就业原则
B．平等就业原则和劳动者就业竞争原则 C．劳动者与用人单位双向选择原则 D．照顾特殊群体就业原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：
12.目前，我国劳动就业形式包括（）A．国家安置就业 B．自愿组织就业
C．职业机构介绍就业
D．自谋职业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
13.某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（）A．招收了2名15周岁的工人 B．以性别为由拒绝招用4名女工 C．辞退正在休产假的妇女2名
D．周末休息日加班未支付加班工资
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
14.4．我国劳动就业服务的内容主要包括（）
A．失业保险
B．就业前培训 C．以工代赈
D．就业登记
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
15.根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（）A．妇女
B．少数民族人员 C．残疾人
D．退役军人
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
16.就业登记包括（）
A．失业登记
B．职业健康登记 C．求职登记
D．就业登记
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
17.公民具备就业资格的条件包括（）
A．具有劳动能力
B．在法定年龄范围内 C．有求职愿望
D．有较好的道德品质
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABC 问题解析：
18.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指（）。
A.残疾人
B.流动就业人员
C.退出现役的军人和随军家属
D.享受当地最低生活保障待遇的人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
19.职业技能鉴定的考核内容主要包括（）等方面。
A、文化水平
B、理论知识
C、操作技能
D、职业道德
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
20.我国现有的劳动服务主体，包括（）几类
A．劳动就业服务机构
D．劳动保护服务机构 C．职业培训服务机构
D．社会保险服务机构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
21.公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
22.失业是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
23.2007年8月30日经全国人大常委会审议通过《就业促进法》，于2008年1月1日起施行，这是我国就业立法的一个重要里程碑。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.就业服务，是指就业服务主体只为劳动者实现就业提供的社会服务。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
25.学徒培训是职业培训的最主要形式。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A．2个月
B．1个月 C．半个月
D．3个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 2.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）A．劳动关系有效，支付二倍月工资 B．终止劳动关系，支付劳动者工资 C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
3.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．1个月
B．6个月 C．3个月 D，2个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
4.依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）
A．1年
B．2年 C．3年
D．4年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
5.根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A．用人单位
B．劳动者
C．用人单位和劳动者分担
D．有过错的一方合同主体
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
6.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）A．自然终止
B．继续有效 C．应该解除
D．可以续订
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
7.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位 A．30日，书面或口头
B．30日，书面 C．1个月，书面或口头
D．15日，口头
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（）
A．行政责任
B．说服刘某回B公司工作的责任 C．解除与刘某签订的合同的责任
D．连带赔偿责任
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
9.用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月
B．3个月 C．6个月
D．1年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
10.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金 A．3个月
B．半个月 C．1个月
D．5个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半
B、一
C、二
D、三
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
12.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准
B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线
D、失业保险金领取标准
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
13.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
A、《劳动合同法》
B、《民法通则》 C、《合同法》
D、《公务员法》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
A 订立固定期限劳动合同的人员
B订立无固定期限劳动合同的人员 C 女职工
D年老体弱的职工
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
16.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）
A．劳动合同属于实践性合同
B．劳动合同属于议商合同 C．劳动合同属于双务合同
D．劳动合同属于有偿合同
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：CD 问题解析：
17.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同 A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
18.下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A．用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 C．支付的工资低于社会平均工资水平D．用人单位随意加班加点
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
19.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A．被依法追究刑事责任的
B．在试用期间被证明不符合录用条件的
C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正;D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
20.用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（）A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的
C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D．高级管理人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
21.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）A．劳动合同期限届满
B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C．企业宣告破产或依法被撤销
D．劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
22.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A．经济性裁员 B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 C．劳动合同期限届满
D．无过错性辞退
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
23.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成的，适用集体合同规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
24.下列劳动合同无效或者部分无效：（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C、违反法律、行政法规强制性规定的； D、法律法规规定的其他情形
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
25.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
26.劳动合同就是劳务合同。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
27.试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
28.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
29.保密条款的内容主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
30.竞业限制的期限不得超过一年。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过.A．半数以上
B．三分之二 C．五分之三
D．四分之三．
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
2.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）
A．审批
B．决定 C．审查备案
D．备案
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
3.在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意 A．五分之一
B．四分之三 C．半数
D．三分之二
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A、工会
B、职工代表大会 C、监事会
D、股东代表大会
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、五日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准
A、不得低于
B、可以低于
C、必须高于
D、应当高于
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、签订
B、履行
C、订立
D、检查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.签订集体合同应当经过（）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
9.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A、不得低于
B、可以低于
C、必须高于
D、应当高于
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 10.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A．企业工会的全体会员
B．签订集体合同的职工代表
C．参与合同讨论的企业职
D．企业全体职工包括没有参加工会的职工
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 11.在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（）制度 A．集体罢工
B．集体合同 C．集体协商
D．失业保险
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
12.集体合同中的（）等属于标准性条款
A．集体福利设施条款
B．劳动保护工程条款 C．集体合同解释条款
D．职工录用条款
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
13.在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（）A．双方当事人协商同意
B．合同约定的变更或解除条件出现 C．公司破产致使集体合同无法履行
D．因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
14.集体合同约束力及于（）
A．用人单位主管部门
B．非工会会员职工 C．单位行政
D．基层工会组织
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
15.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）
A.企业集体合同
B.一揽子集体合同
C.专门集体合同
D.自由合同
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
16.集体合同的效力包括（）
A.人的效力
C.事的效力 C.时间效力
D.空间效力
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
17.集体合同的意义在于（）
A.实现劳动者合法权益
B.实现劳动关系协调
C.弥补劳动立法不足
D.弥补劳动合同不足
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
18.签订集体合同的原则有（）
A.合法原则
B.平等、合作原则
C.实事求是原则
D.对等原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
19.集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
20.签订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位四分之三以上职工同意。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
21.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
22.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 23.集体合同或专项集体合同期限一般为3－5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
24.劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√
问题解析：
1.规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A．《全国年节及纪念日放假办法》 B．《国务院关于职工工作时间的规定》 C．《中华人民共和国劳动法》 D．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式 A．
4、24
B．
5、30 C．
6、36
D．
3、18
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
3.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天
A．2年
B．3年 C．4年
D．1年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.不适用不定时工作制的人员是（）
A．企业高级管理人员
B．厨师
C．出租车司机
D．推销人员
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
5.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A．一年以上
B．二年以上 C．三年以上 D．十年以上
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时 A．1，3，36
B．1，2，30 C．2，3，36
D．1，2，36
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金 A．50％
B．25％ C．50％?100％
D．双倍
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。
A．24
B．36
C．48
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
9.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
A．半小时
B．1小时
C．2小时
D． 3小时
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
10.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
11.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
A．2小时
B．3小时
C．4小时
D．5小时
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
12.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。
A.劳动合同规定
B．当地最低工资
C．企业上年平均工资
D．企业当月平均工资
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
13.缩短工作时间适用于（）
A．从事夜班工作的劳动者
B．未成年工
C．哺乳期内的女职工
D．企业中高级管理人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
14.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）
A．劳动节
B．建军节 C．国庆节
D．春节
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
15.下列属于劳动法上的工作时间的有（）
A．午休时间
B．工作交接时间 C．女职工哺乳婴儿时间
D．行政出差时间
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析： 16.根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C．交通运输发生故障，必须及时抢修的 D．发生水灾，需紧急救援的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
17.非全日制用工表述正确的有（）
A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；
C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
18.工作时间，只包括劳动者实际工作的时间，不包括劳动者某些非实际工作时间。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
19.集体合同、劳动合同，以及用人单位规章制度（雇佣规则）的有关工作时间规定，凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
20.1995年3月25日，国务院发布了《关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的规定》，将每周44小时工作制缩短为40小时。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
21.未成年人应实行少于6小时的工作时间。怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
22.只有标准工作日、缩短工作日才存在延长工作时间，不定时工作日则不存在延长工作时间。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
23.我国法律规定春节放假7天，国庆节放假3天。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。
A.不得高于
B．不得低于
C．应相等于
D．可低于
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
2.用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（）A．申请仲裁
B．向法院申请支付令
C．请求劳动行政部门依法处理
D．直接起诉，要求解除劳动合同
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
3.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A．必须
B．应当 C．可以
D．能够
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
4.领取失业救济金的期限最长为（）A．6个月
D．12个月 C．24个月
D．36个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
5.职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任 A．用人单位
B．职工
C．法院
D．用人单位和职工分别举证
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
6.某女职工遇到难产，后生下双胞胎，其产假应不少于（）A．75天
B．90天 C．105天
D．120天
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
7.国家规定的产假期限是（）。
A.不少于60天
B.不少于90天
C.不少于100天
D.不少于120天
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.国家规定生育保险基金的缴费比例是（）。
A.1％
B.1％以上
C.1％以下
D.各地自行决定
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
Ａ、5
Ｂ、7
Ｃ、10
D、15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
10.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费（）。
Ａ、报销90%
Ｂ、全额报销
Ｃ、报销80%
D、报销50%
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月。Ａ、16
Ｂ、28
Ｃ、30
D、36
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
12.按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。
Ａ、意外事故
Ｂ、非工伤
Ｃ、工伤
D、自残
参保单位和参保个人缴纳失业保险费的费率分别是（）%。
A．2，2
B.2，1
C．1，1
D.3，1
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的（A.11
B.20 C.8
D.16
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
14.国家规定企业职工个人缴纳基本养老保险费比例最终为（）%。
A.4
B.6 C.8
D.11
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
15.劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）A．婚假期间
B．以被告身份参加诉讼活动 C．劳动教养、拘留期间
D．探亲假期间
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD 问题解析：
16.下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）A．个人所得税
B．应由劳动者个人负担的养老保险费 C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费 D．应债权人要求代扣欠款
%。）
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
17.下列哪个社会保险项日中，劳动者不需承担社会保险费（）A．生育保险
B．医疗保险 C．失业保险
D．工伤保险
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD 问题解析：
18.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）A．退休
B．退职 C．离休
D．退岗
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
19.下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）A．黄某因在单位工作不得志而自杀的 B．职工乔某在抗洪抢险中死亡
C．职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡 D．退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
20.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）A．检查费
B．接生费 C．手术费
D．就医路费
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
21.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
22.职工福利的基金来源于（）
A．企业自筹
B．财政补贴 C从企业收入中提取
D．工会会费
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
23.职工个人福利补贴的内容包括（）
A．职工伙食补贴
B．职工生活困难补助 C．职工探亲补贴
D．职工房租补贴
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
24.职工集体生活福利设施包括的项目有（）A．水电补贴
B．职工幼儿园 C．职工图书馆
D．职工食堂
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
25.工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
26.劳务费、佣金、稿酬等也是工资的组成部分。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
27.加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
28.我国养老保险制度包括城镇企业养老保险制度、国家机关事业单位养老保险制度以及农村社会养老保险制度。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
29.工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用义务。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
30.醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
31.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
1.《劳动法》第61条规定：对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A．4个月
B．5个月
C．6个月
D．7个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A．100天
B．1周岁
C．2周岁
D．3周岁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 3.《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）
A．1918年
B．1919年
C．1920年
D．1921年
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 4.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是（）A．2000年10月1日
B．2001年5月1日 C．2001年10月27日
D．2002年5月1日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
5.《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是（）
A．2001年6月29日
B．2001年11月1日 C．2002年6月29日
D．2002年11月1日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
6.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（），A．拒绝执行
B．提出批评 C．检举
D．控告
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
A．第一级
B．第二级 C．第三级
D．第四级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
8.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．第一级
D．第二级 C．第三级
D．第四级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
9.《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）A．30天
B．45天 C．75天
D．90天
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 10.《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 A．4个月
B．7个月 C．5个月
D．6个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 A．1周岁
B．2周岁 C．100天
D．6个月
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 12.《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（体力劳动强度的劳动
A．第一级
B．第二级 C．第三级
D．第四级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
13.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A．《女职工保健工作规定》
B．《女职工劳动保护规定》 C．《女职工禁忌劳动范围》
D．《妇女权益保障法》
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
14.在我国，劳动安全技术规程主要包括（）
A．工厂安全技术规程
B．工业企业噪声标准
C．矿山安全技术规程
D．建筑安装工程安全技术规程
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
15.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（A．同时施工
B．同时审批
C．同时设计
D．同时投产和使用
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：））16.安全卫生认证的对象包括（）
A．企业领导人安全卫生管理资格
B．安全设备质量
C．安全卫生检测人员执业资格
D．劳动防护用品设计单位资格
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
17.依《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有（）A．矿山井下作业
B．森林伐木作业
C．建筑业脚手架的组装作业
D．电信行业的高处架线作业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
18.用人单位不得安排未成年工从事（）
A．矿山井下作业
B．资源勘探的野外作业 C．锅炉司炉
D．使用电锤的作业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
19.依《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）
A．安排工作岗位之前
B．工作满半年，C．工作满一年
D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
20.根据我国现行立法，禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）A．未成年人 B．怀孕7个月以上的女工
C．哺乳未满周岁婴儿的女工
D．患病女工
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
21.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是()
A.单位应当对张某应定期进行健康检查
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动
D.张某生育应享受不少于90天的产假
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
22.企业主要负责人（厂长、经理、矿长）对本单位安全生产负所有责任。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
23.劳动卫生技术规程包括各种工业生产卫生、医疗预防、职工健康检查等技术措施和组织管理措施的规定。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
24.安全卫生设施“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
25.在女职工经期，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
26.不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
1.我国现行劳动争议处理制度，实行（）
A．自愿调解、自愿仲裁
B．强制调解、强制仲裁 C．强制调解、自愿仲裁
D．自愿调解、强制仲裁
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A．3个月
B．6个月 C．30日
D．60日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼
A．10日
B．30日 C．15日
D．60日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任 A．劳动行政部门代表
B．职工代表
C．工会代表
D．用人单位代表
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
5.我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（）A．5人以上
B．7人以上 C．3人以上
D．10人以上
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
6.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A．企业工会
D．地方工会 C．劳动行政部门
D．人民法院
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（）
A．企业工会代表
B．企业代表 C．职工代表
D．每一方代表
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院（）A．可以受理
B．不应当受理 C．应当受理
D．视情况受理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（）A．驳回起诉；
B．按照劳动纠纷受理
C．不予受理，告知先行仲裁
D．按照普通民事纠纷受理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
10.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。A．承包方。
B．发包方
C．承包方和发包方
D．发包方或承包方
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
11.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。
A.2年
B.1年
C.６个月
D.６０日
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
12.按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼。
A.调解
B.仲裁
C.协商
D.复议
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.工资集体协商双方有义务在协商前开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5
B.10 C.15
D.30
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
15.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
A．用人单位
B．劳动者
C．用人单位与劳动者共同
D．人民法院
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
16.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）
A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷．
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
17.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）A．着重调解，及时处理原则 B．依法处理原则
C．公正处理原理
D．三方原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
18.我国劳动争议处理机构包括（）
A．企业劳动争议调解委员会
B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院
D．人民检察院
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
19.劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议
A．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时 B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时 C．人民法院处理劳动争议案件时 D．工会处理劳动争议时
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
20.我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）A．职工群众代表
B．企业行政代表
C．企业工会代表
D．劳动行政部门代表
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
21.目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）A．劳动行政主管部门的代表
B．企业联合会代表
C．工会的代表
D．政府指定的经济综合管理部门的代表
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
22.根据规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是（）A．县
B．市
C．市辖区
D．自治州和盟
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
23.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）
A．强制仲裁的原则
B．先行调解的原则
C．一裁终局的原则
D．少数服从多数的原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
24.下列文书中，（）具有强制执行效力
A．仲裁裁决书
B．基层调解协议 C．法院判决
D．仲裁调解协议
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
25.劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 27.企业劳动争议调解委员会由职工代表、政府代表、企业代表组成。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
28.劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
29.因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√
问题解析：
1.在我国，有权实施劳动监察的机构是（）A．公安机关
B．工会
C．用人单位上级主管机关
D．劳动保障行政部门
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
2.根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为（）A．劳动者
B．工会
C．用人单位
D．劳动保障行政部门
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
3.某公司在申报应缴纳的社会保险费时，瞒报了工资总额10万元。对此，劳动保障行政部门除责令改正外，还可并处（）的罚款
A．10万元以上30万元以下
B．5万元以上10万元以下 C．10万元以上20万元以下
D．20万元以上30万元以下
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
4.某职业技能鉴定机构违反国家规定，劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外，并处（）的罚款
A．1万元以上3万元以下
B．5万元以上10万元以下 C．1万元以上5万元以下
D．1万元以上10万元以下
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成
A．30
B．60 C．15
D．45
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。
A．警告
B．罚款
C．行政处分
D．拘留
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
7.劳动保障行政部门举办听证会时，应当在听证会前（）日，通知当事人举行听证的时间、地点。
A.5
B.7
C.10
D.15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
8.因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起（）日内，到指定的银行缴纳罚款。
A.5
B.7
C.10
D.15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
9.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以（）元罚款。
A.500-2000
B.1000-3000
C.1000-5000
D.2000-10000
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
10.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是（）。
A.没收财产
B.罚款
C.吊销营业执照
D.拘留
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.劳动保障行政监察机构在行使行政处罚权时，应当以（）的名义作出处罚决定。
A.劳动保障监察机构自己
B.所属劳动保障行政机关
C.所属县级以上人民政府
D.劳动和社会保障部
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
12.对符合规定的举报，劳动保障行政部门应当在（）日内立案。
A.5
B.7
C.10
D.15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.劳动保障主管部门制作的行政处罚决定，应当在（）日内报送上一级劳动保障行政主管部门备案。
？？？？ A.5
B.7
C.10
D.15
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
14.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
A.15
B.20
C.30
D.60
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
15.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在（）日内作出是否认定为工伤的决定。
A.15
B.20
C.30
D.7
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
16.有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）A．公安机关
B．卫生行政部门 C．劳动法学会
D．工会
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
17.下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（）A．工会在劳动监察相对人范围之内 B．劳动监察相对人为用人单位与劳动者
C．担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内 D．职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
18.劳动保障监察的事项包括（）
A．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C．用人单位领导人的管理能力
D．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
19.劳动监察机构享有的职权包括（）A．检查权 B．吊销营业执照权
C．责令纠正权
D．吊销许可证权
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
20.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
21.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）。
A.给予警告
B.责令改正
C.罚款
D.责令停产整顿
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
22.社会保险费征缴监督检查应当包括（）等内容。A.缴费单位缴纳社会保险费的情况
B.缴费单位代扣代缴个人缴费的情况
C.缴费单位向职工公布本单位缴费的情况
D.缴费单位向社会保险经办机构申报缴费的情况
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
23.劳动保障行政执法人员在（）的情况下，应出示劳动行政执法证件。
A.调查
B.收集证据
C.进行检查
D.当场处罚
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
24.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
25.地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在15个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
26.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，可以有工会参加。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
27.工商、公安等执法机关在各自的权限范围内管理特定的事项，享有专属于自己的劳动监督职权。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 28.劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
1.对劳动法中的纪律处分和行政处分的表述中正确的是（）A．纪律处分包括行政处分
B．行政处分不是纪律处分 C．纪律处分就是行政处分
D．行政处分包括纪律处分
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
2.下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（）A．吊销许可证
B．吊销营业执照 C．拘留
D．停产整顿
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
3.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。
A．劳动行政管理部门
B．劳动者
C．用人单位
D．视具体情况由三方分担。
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。
A．约定责任优先的原则
B．法定责任优先的原则
C．客观责任优先的原则
D．严格责任优先的原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
5.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。
A．12小时
B．24小时
C．3天
D．7天
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A、违约金
B、赔偿金 C、补偿金
D、损失费
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
7.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A、管理人员
B、中层管理人员
C、高级管理人员
D、一般管理人员
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A、可以
B、不必 C、应当
D、不得
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A、提前
B、及时分期 C、提前足额
D、及时足额
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
11.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A、视为
B、有时视为 C、不视为
D、部分视为
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、一
B、二 C、三
D、四
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.劳动法中的法律责任，主要包括（）等形式
A．民事责任
B．刑事责任 C．行政责任
D．劳动责任
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
14.劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），A．法定责任为主的原则
B．实行过错责任原则
C．约定责任为主的原则
D．违纪责任寓于违约责任中
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
15.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
16.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）。
A.由劳动保障行政部门给予警告
B.由劳动保障行政部门责令改正 C.由劳动保障行政部门处以罚款
D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
第三篇：教育法学
期末作业考核
《教育法学》
满分100分
一、简答题（每小题5分，共15分）1.简答教育法学的特性
教育法学的研究对象具有较强的指向性；教育法学具有较强的社会性；教育法学具有综合性；教育法学具有边缘性。2.简答教育法学的发展特点。
经验法学逐渐从行政法学中脱离出来；教育法学的研究内容更为系统；出现了教育法学的专业学术组织和专业学术杂志；高等师范院校普遍开设教育法学课程；出版教育法学著作 3.简答教育法学的主要研究内容。
一是教育法的基本理论。这部分内容具体包括教育法学的基本原理、教育权与手教育权的法律性质、教育法律关系、教育法的运行等。二是教育法律关系主体的权利与义务。这部分内容具体包括我国现行教育基本制度体系，学校、教师、学生等教育法律关系主体的地位、权利与义务等。三是法律责任与救济。这部分内容具体包括教育法律责任的含义、构成要件、归责原则、责任方式，教育法对法律责任的规定，法律救济等。
二、论述题（每小题8分，共40分）1.请结合实际谈谈学习教育法学的意义。(一)学习教育法学是适应依法治教形势的需要
近些年来，依法治教做为一个基本方略在教育工作中显得越来越突出。所谓依法治教，就是依照国家关于教育的法律、法规来实施、管理和发展教育。它是各类国家机关、各级教育机构、教师、学生以及其他社会组织和公民等各种教育主体所参与的，包括实施教育教学、管理教育事业和其他有关教育的法制活动。实行依法治教是客观发展的必然趋势。
首先，从总体上看，实行依法治教是社会主义法制建设的必然要求，是依法治国方略在教育领域的体现。党的十一届三中全会以后，党和国家在总结历史经验的基础上，把社会主义法制建设提到了重要日程，提出和确定了“依法治国”、“行业依法而治”。特别是党的十五大，把“依法治国”确定为治理国家的“基本方略”，提到了“社会文明进步的重要标志”和“实现国家长治久安的重要保障”的高度。国家管理的法治化，必然要求教育也要依法而治。? 其次，实行依法治教是教育的地位和自身发展的客观要求。随着现代社会的发展，教育在社会生活中的地位越来越重要，它是综合国力的重要标志，关系到国家、民族的前途和命运，已成为社会主义现代化建设中优先发展的战略重点。而事实证明，保证教育事业的优先发展，仅仅靠“人治”，靠领导人的“开明”，或者单纯靠行政手段干预，都是不稳定的，必须实行依法治教，保证教育工作依法进行，逐步实现教育工作的制度化、法律化，使教育事业的发展和改革不因领导人的看法和注意力的改变而改变。
第三，实行依法治教，是社会主义市场经济的必然要求。在市场经济条件下，教育关系已由计划经济体制下单一的纵向型的行政管理关系，逐步转移到以平等主体之间发生的横向型的教育关系与一定范围的纵向型行政关系并存的教育法律关系的新格局。改革中出现了各种形式的联合办学、委托培养、定向培养等平等主体关系。教育机构之间的协作关系，各种社会组织的联合办学关系等，都是合同关系。教师管理也要逐步转移到比较完整意义上的聘任制，它的基础就是一个聘任合同。教育法律关系性质和格局的重大变化，使依法治教成为一个必然的趋势。特别是《中华人民共和国教育法》的颁布实施，使我国初步形成了教育法体系框架，为教育活动确定了基本的法律规范，标志着教育工作进入了全面依法治教的新时期。在这种新的形势下，必须学习和掌握教育法学知识，以适应依法治教的要求，指导依法治教的实践。(二)学习教育法学是提高教育法律意识增强教育法制观念的需要
法作为人类社会的一种制度和人类文明的组成部分，已有很长的历史。自从社会有了法，人们就感受到法的力量，受到法的保护或受到法的惩罚，自然就要思考法是什么，评价现行的法及人们的法律行为。改革开放以来，教育法制工作不仅全面启动，而且取得了很大成就。但也不能不看到，在现实生活中，一方面，已经制定的教育法律、法规还没有得到充分的遵守和全面执行；另一方面，由于人们对于法的本质和作用的理解，对现行法律规范的要求和态度，对于法律的评价以及对于人们的行为是否合法的评价和法制观念等方面的知识欠缺，不善于运用法律武器维护自身权益。
因此，提高法律意识，增强教育法制观念，是国家对每个教育工作者的共同要求，在全面实行依法治教的新形势下，则更为重要。不能设想，一个对教育法缺乏了解的干部、教师，会严格遵守法，正确执行教育法。因此，必须普及教育法学知识，并将教育法学理论和知识变成教育工作者牢固的信念，落实在行动上
(三)学习教育法学是正确履行教师职责的需要
《中华人民共和国教师法》以法的形式规定了教师必须履行的六项义务，其中遵守宪法、法律和职业道德，为人师表，是第一项义务，这也是国家对教师的最基本要求。该法规定教师应履行的其他五项义务，如贯彻国家教育方针、履行教师聘约、完成教育教学任务，对学生进行法制教育，尊重学生人格，制止侵犯学生合法权益的行为，提高政治、业务水平等，也都要求教师应具备教育法制的基础知识，熟悉现行教育法律、法规的基本精神和主要内容，提高依法施教的水平和能力，掌握依法维护自身及学生、学校合法权益的方法。因此，在教师继续教育中 开设教育法学课程，比较系统地学习教育法学有关知识，无疑会提高他们从法律角度分析各种教育现象，运用法律方法规范教育教学活动以及调处有关纠纷的能力，更全面、准确地履行教书育人的职责，成为合格的、优秀的教师。
(四)学习教育法学是教师带领学生并推动人民群众学法用法、自觉遵守教育法的需要
学习教育法学，不应当只看成是教师个人的事情。要通过学好教育法制基本知识，在社会上树立良好的依法治教的形象，并且带领广大学生、家长和公民认真学法用法，自觉遵守教育法。只有广大教师、学生、家长及公民懂法、用法、自觉遵守教育法规，才能使依法治教具有广泛、深厚的社会基础。在一定意义上来说，广大教师、学生、家长和人民群众懂法、用法、自觉遵守教育法规之日，就是依法治教实现之时。广大教师负有带领学生、家长和人民群众学习教育法制基本知识的责任，必须首先自己学好，才能担当起这个责任。
2．请谈谈如何用比较研究法学习教育法学。
答;比较研究法对不同时期或不同地域的教育法进行比较，并结合其他方法，揭示出教育法的本质，进而认识教育法的发展规律及趋势的学习方法。比较研究法包括横向比较和纵向比较，横向比较是依据一定标准对同时并存的教育法及教育法律现象进行的比较，纵向比较是对同一教育法及教育法律现象不同发展时期的特点进行的比较。运用比较研究法，应当注意教育法及教育法律现象的基础上，对可比的教育法、教育法律现象或教育法的不同方面进行比较才有意义。
3.我国教育法的特性如何？
教育法的特性是指由教育法特定的调整对象和特定的内容所决定的不同于其他法律的个性特点。如果将教育法作为法律整体的一部分而与其他社会规范相比较，他便具有一般发的强制性、普遍性和规范性的特征，如果将教育法作为法的一个独立组成部分与其他部门法相比较，教育法又具有自身的特殊性。法律以人们之间的一定关系作为自己的调整对象，统一社会性质的社会关系，由于涉及不同的社会领域而分为不同的种类，教育法的调整对象是教育领域的社会关系，这是教育法区别于其他部门法的特性，二教育领域的社会关系又有行政机关和学校，学校和老师，学校和社会，学校与家庭，教师和学生，教师和教师，学生和学生等主体之间管理与被管理，教育与被教育等方面的关系，这些关系是及其复杂的。
4.教育的公共性原则在我国教育法中是如何体现的？
《教育法》中规定：“教育活动必须符合国家和社会公共利益。”这一规定确立了我国教育的公共性原则。教育法之所以要确立教育的公共性原则
首先，教育事业是国家、民族乃至全世界的共同事业。其次，个体发展的活动必然影响社会的发展。因而，每一个受教育者的个体活动就不再是个人的事情，而成为整个社会活动的必不可少的一部分，并影响着社会的发展。最后，教育工作本身就是为社会发展作贡献。（2）教育的公共性原则主要表现为：《教育法》中规定：“任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其他教育机构。”“国家实行教育与宗教相分离。任何组织和个人不得利用宗教进行妨碍国家教育制度的活动。”“汉语言文字为学校及其他教育机构的基本教学语言文字。少数民族学生为主的学校及其他教育机构，可以使用本民族或者当地通用的语言文字进行教学。”“学校及其他教育机构进行教学，应当推广使用全国通用的普通话和规范字。”
5.简述公民受教育权的内容体系。
受教育权,是我国宪法赋予公民的一项基本权利，也是公民享受其他文化教育的前提和基础。所谓受教育权，是指公民享有从国家接受文化教育的机会和获得受教育的物质帮助的权利。受教育权包括两个基本要素：一是公民均有上学接受教育的权利；二是国家提供教育设施，培养教师，为公民受教育创造必要机会和物质条件。如某一个人没有受教育的机会，无法上学，他就丧失了受教育权；如果缺乏教育的物质保障或法律保障，公民的受教育权也可能落空。
三、案例分析题（每小题15分，共45分）1.案例一：广东河源惩处高考作弊师生 7名涉案人员受处分
2001年7月高考时，广东河源市紫金县某中学的6名考生与2名社会青年互相勾结，利用手机将试卷答案信息发送到考生所携带的传呼机上。还有一名考生通过紫金某中学体育教师刘某，用8000元收买监考老师，这些监考老师收款后，对该位考生在考场作弊均视而不见，甚至还有一名监考老师帮他填写答题卡。案发后，紫金县招生委员会和纪检监察等有关部门高度重视，立即进行调查，很快就查清了这宗考场作弊案。为严肃法纪，该县对涉及违纪作弊的老师和考生作出严肃的处理。紫金某中学体育教师刘某被开除公职，并移送司法机关处理；6名监考教师分别受党纪政纪处分；违纪作弊的6名考生被取消考试资格，并停考3年。请依法分析这一案例。
答：这是一起严重违反《教育法》的案件。此案件中，涉案人员的行为不但违反了国家《保密法》的有关规定还违反了《教育法》，《教育法》第七十九条规定：“在国家教育考试中作弊的,由教育行政部门宣布考试无效，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法给予行政处分。”高考是重要的国家教育考试，涉案人员违反国家法律，应当依法处理。
2.案例二：国家奖学金是否应该被二次分配
“为了倡导一种团结友爱、互帮互助的精神”，湖北省荆州师范学院日前“建议”对该校35名国家奖学金获得者的奖学金进行“二次分配”，以资助更多的未获奖的贫困生。为达目的，该院院、系领导“亲自”出马，拿着已经填好了“建议捐款数额”的“自愿捐款协议书”对获奖学生进行“动员”，终于使除家庭特别困难、所得奖学金不够交清所欠学费的3名学生之外的其他32名学生捐出10.4万元奖金。你认为湖北省荆州师范学院的这一做法是否妥当，对此应有哪些思考?
答：首先，荆州师范学院此举的出发点是为了让更多的贫困生得到资助，这是应当肯定的。但问题是，那些获得国家奖学金的学生本身就是贫困学生，有的甚至连基本生活费都没有着落。他们通过自己的努力赢得了获取国家奖学金的机会，本来可以借此摆脱困境，现在却因为捐出了“数额巨大”的奖金，使自己在经济上再次陷入困境，这显然不合情理，也不公平。
其次，由于获奖者对奖学金的支配权得不到保证，必将打击贫困大学生竞争国家奖学金的积极性，这违背了设立国家奖学金的初衷。《教育法》第四十二条规定:受教育者享有“按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金”的权利。荆州师范学院的做法显然侵犯了获得国家奖学金的学生的这一权利。教育机构、教育工作者的工作必须在遵循相关的法律法规的基础上进行,依法保证教育的公平性原则的实现。
3.案例三：一个和齐玉苓案雷同的案件
1994年，张广荣参加高考，虽然自我感觉还不错，但她的结果也和齐玉苓一样——名落孙山。没能上成学的张广荣回到了家乡干农活。可是四年后，张广荣听一个朋友说起来一所中学里有个与她同姓名的女老师，那个“张广荣”大学读的学校恰好是张广荣当时所报考的。
张广荣几乎没有费太大的劲就查清楚了那位“张广荣”老师的真名叫任敏，让张广荣吃惊的是，为任敏一手操办冒名入学的人正是任敏的公公——他是张广荣当年的数学老师，正是他对张说，“你没有考上。”而张广荣却信以为真。
1998年9月，张广荣将任敏告上了法庭，张提出了被告应向其赔偿物质损失5万元，精神损失5万元和赔礼道歉的要求.经过2年的时间，总算有了结果，2000年8月，法庭裁决，被告向张广荣赔偿物质损失和精神损失费共9000元。
请依法分析张广荣一案的侵权性质。对这一案例我们应有哪些思考？ 答：此案属于侵犯公民受教育权的性质，受教育权是宪法保护的公民的基本权利之一，在一定条件下，也可体现为民法上的人格利益。任何以侵犯姓名权的手段，限制、妨碍、剥夺他人受教育机会的行为，都是对公民受教育权利的侵害，因此造成损害结果的，应承担相应的民事责任。受害人可以向人民法院提起诉讼，请求赔偿相关的物质损失和精神损失。
思考：应加强法制教育，提高法律意识，防止侵犯受教育权的行为发生，避免对受教育主体构成伤害。
第四篇：社会保障法学随堂练习
社会保障法学随堂练习
1.社会保障一词最早出现在（B）B．1935年美国制定的《社会保障法》
2.在（A）中我国首次提出我国将逐步地建立起具有中国特色的社会主义社会保障制度雏形的目标。
A．《中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》
3.下列关于社会保障的理解属不正确的是（D）D．社会保障的保障对象是社会弱势群体
4.（B）是社会保障的核心部分B．社会保险
5.由用人单位和个人缴纳保险费，建立保障基金，国家只给予必要的补贴这种社会保障基金筹集方式形成的社会保障类型称之为（B）B．社会保障型
6.1883年，德国政府颁布了（A），这是世界上第一个劳动保险即社会保险法律。A．《劳工疾病保险法》
7.世界上最早颁布的劳工疾病保险法和劳工伤害保险法等这些社会保障法律的国家是（A）A．德国
8.1951年2月，政务院颁布实施了（A），奠定了新中国”国家保障“与”企业保障“相结合的的社会保障基本格局。A．《中华人民共和国劳动保险条例(草案)》
9.社会保障法是拥有自己独立的调整对象范围的，其调整对象是（B）B．社会保障关系
10.工人的生存风险由整个社会承担的原则在（B）得到认可。B．18世纪工业革命以后
11.最早实施社会责任机制，使劳动者共同为他们可能遭受的贫困威胁承担责任的国家是（D）D．德国
12.下列属于 18 世纪工业化时期的社会保障立法理念是（B）B．工人的生存风险由整个社会承担
13.社会保障法律关系中最基本的法律关系是（A）A．社会保障给付关系
14.世界上第一部带有社会救助性质的法律是（A）A．英国 1601 《济贫法》
15.我国第一部规范全社会防御与减轻地震灾害活动的重要法律是（C）。C．《中华人民共和国防震减灾法》
16.（C）年，国务院 发布《农村五保供养工作条例》，这是我国第一部关于?五保?工作的法规。C．1994
17.1994 年，我国政府向世界公开承诺：到（C）年基本消除贫困，基本解决 8000 万人农村贫困人口的温饱问题。C．2000
18.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（D）。D．20 ％
19.《企业年金试行办法》，自(D)起施行。D．2004 年5 月1 日
20.《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定： 本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满（C）年的，退休后按月发给基本养老金。C．15
21.用人单位基本医疗保险费缴费率控制在职工工资总额的（A）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（A）。
A．6％2％
22.我国基本医疗保险的最高支付限额原则上控制在当地（B）的4倍左右。B．职工年平均工资
23.1911 年，（D）颁布了《国民保险法》，开创了强制性失业保险制度的先河。D．英国
24.城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A）缴纳失业保险费。
25.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为
（C）C．12 个月
26.工伤职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的（C）发给住院伙食补助费；C．70%
27.义务教育?制度是一项强制公民接受一定年限学校教育的制度，该制度发轫于17世纪的（A）。A．德国
28.我国教育救助的政策是对持有城乡最低生活保障证和农村特困户救助证家庭的子女在义务教育阶段基本实现
（B）。B．免杂费、免书本费、补助寄宿生活费
29.《劳动法》规定：国家实行平均每周工作时间不超过（D）小时的工时制度。D．44
30.目前我国机关、事业单位住房公积金单位和职工个人缴存比例各为（B）。B．10%
31.2002年，国务院发布的（A）首次将企业补充养老保险改为企业年金。A．《关于印发完善城镇社会养老保障体系试点方案的通知》
32.优抚保障资金的主渠道是（B）B．财政投人
33.2004年8月，国务院、中央军委批准公布了重新修订的（D），标志着我国社会主义市场经济条件下优抚保障体系框架的基本建立。D．《军人抚恤优待条例》
34.现役军人死亡，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，其中烈士的标准是（B）。B．80个月
35.因战、因公一级和二级残疾伤残军人护理费的标准为当地职工月平均工资的（C）。C．50％
36.国家对军队转业干部实行（D）的方式安置。D．计划分配和自主择业相结合37.（A），由解放军三总部联合组建的中国人民解放军军人保险办公室在北京成立，标志着我国军人保险制度正式建立。A．1997年3月
38.我国率先施行的第一个军人保险险种是（B）B．军人伤亡保险
39.我国的社会保障实行（A）的模式。A．集中管理模式
40.我国社会保障管理是一种（A）的方式A．政府直接管理
41.劳动和社会保障部管理（B）事务。B．社会保险
42.《社会保险费征缴监督检查办法》规定（D）负责社会保险费征缴的监督检查工作。D．劳动保障行政部门
43.（B）是目前全国社保基金的主要来源。B．财政预算拨款
44.（B）是我国社会保险基金的主要来源。B．社会保障费
45.我国的社会保障基金筹集模式是属于（D）。D．实行社会统筹与个人帐户相结合46.根据一定时期内（通常为一年）收支平衡原则筹集社会保障基金的方式被称为（A）。A．现收现付式
47.我国社会保障基金投资运作的基本原则是：在保证基金资产安全性、流动性的前提下，（B）。B．实现基金资产的增值
48.我国社保基金由（D）负责管理。D．全国社会保障基金理事会
49.社保基金的货币资产的投资用于基金、股票投资的比例不得高于（C）C．40%
50.从争议的性质看，社会保障争议基本上属于（D）D．行政争议
51.《工伤保险条例》第52条规定，?职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照（A）处理的有关规定处理?
A．劳动争议
52.对于没有劳动隶关系的平等主体间的社会保障争议，当事人可以（B）。B．直接向有管辖权的人民法院
53.我国的社会保障体系包括（ABCD）和住房保障等。A．社会保险 B．社会福利 C．优抚安置 D．社会救助
54.下列与社会保障制度产生有关的经济和社会因素有（ABC）。
A．产业革命的完成B．无产阶级的斗争C．各种进步的社会理论学说和马克思主义
55.社会保障法的基本原则包括（ABCD）A．权利保障原则B．普遍性原则 C．平等性原则D．普遍性与选择性相结合原则
56.目前我国主要的社会保障行政机关包括（AC）A．民政部C．劳动和社会保障部
57.下列关于社会保障法律关系中权利与义务关系的论述你认为正确的是（ABC）A．先义务后权利B．权利与义务并非完全对应 C．权利不可继承
58.以致贫的原因为划分标准社会救助可分为（ABCD）A．失业救助B．孤寡病残救助C．贫困户救助
D．自然灾害救助
59.下列关于社会救助的表述属正确的是（ABC）A．社会救助是公民的一项基本权利 B．社会救助必须有一整套严格的法定工作程序来确定申请救助的对象 C．社会救助提供的仅仅是满足最低生活需求的资金或实物
60.社会救助法的立法原则有（ABC）A．生存权原则B．收入状况调查原则C．积极救助原则
61.《工伤保险条例》第52条规定，?职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照（A）处理的有关规定处理?
62.对于没有劳动隶关系的平等主体间的社会保障争议，当事人可以（B）B．直接向有管辖权的人民法院提起诉讼
63.我国的社会保障体系包括（ABCD）和住房保障等。A．社会保险B．社会福利 C．优抚安置 D．社会救助
64.下列与社会保障制度产生有关的经济和社会因素有（ABC）。
A．产业革命的完成B．无产阶级的斗争 C．各种进步的社会理论学说和马克思主义
65.社会保障法的基本原则包括（ABCD）A．权利保障原则 B．普遍性原则 C．平等性原则D．普遍性与选择性相结合原则
66.目前我国主要的社会保障行政机关包括（AC）A．民政部C．劳动和社会保障部
67.下列关于社会保障法律关系中权利与义务关系的论述你认为正确的是（ABC）A．先义务后权利B．权利与义务并非完全对应 C．权利不可继承
68.以致贫的原因为划分标准社会救助可分为（ABCD）A．失业救助B．孤寡病残救助C．贫困户救助D．自然灾害救助
69.下列关于社会救助的表述属正确的是（ABC）A．社会救助是公民的一项基本权利 B．社会救助必须有一整套严格的法定工作程序来确定申请救助的对象 C．社会救助提供的仅仅是满足最低生活需求的资金或实物
70.社会救助法的立法原则有（ABC）A．生存权原则B．收入状况调查原则C．积极救助原则
71.下列属城市居民最低生活保障对象是（ABCD）A．无生活来源、无劳动能力和无法定赡养、扶养、抚养义务人的居民 B．在职人员在领取最低工资、下岗人员领取基本生活费、离退休人员领取离退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民 C．领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民 D．因公致残人员中的特困人员
72.城市居民最低生活保障制度所需资金的来源渠道是（AB）A．财政拨款B．社会捐赠资助
73.五保供养的对象是指村民中符合下列（ABCD）条件的老年人、残疾人和未成年人。A．无法定扶养义务人
B．无劳动能力的 C．无生活来源的D．虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的74.五保供养的内容包括（ABCD）A．供给粮油和燃料B．供给服装、被褥等用品和零用钱 C．提供符合基本条件的住房D．妥善办理丧葬事宜
75.我国扶贫开发的重点是（ABCD）A．贫困人口集中的中西部少数民族地区B．革命老区 C．边疆地区
D．特困地区是扶贫开发的重点
76.我国社会保险体系由（ABCD）子系统构成。A．养老保险安定B．失业保险 C．医疗保险D．工伤保险 E 生育保险
77.养老保险费用来源，一般由（ABD）共同负担 A．国家B．企业D．个人
78.职工按月领取基本养老金必须具备的条件是（ABC）A．达到法定退休年龄，并已办理退休手续 B．所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务 C．职工至少为企业服务 20 年
79.失业保险基金由下列各项构成（ABD）。A．城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；
B．失业保险基金的利息； D．依法纳入失业保险基金的其他资金。
80.失业保险待遇给付项目包括（ABCD）A．按月领取的失业保险金 B．领取失业保险金期间的医疗补助金 C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 D．失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、职业介绍的机构或接受职业培训、职业介绍的本人给予补贴
81.1837 年，在英国高等法院审理的 ? 普瑞斯特雷 ？佛勒 ? 案中，确立起来工伤保险的三项规则是（ABD）
A．共同劳动B．共同过错D．对自愿者不构成侵权
82.工伤保险的适用范围包括（ABC）A．各类企业B．有雇工的个体工商户 C．用人单位的全部职工或雇工
83.工伤保险基金由（ABD）构成。A工伤保险费B工伤保险基金的利息D依法纳入工伤保险基金的其他资金
84.工伤保险基金的支出项目包括（ABD）A．工伤保险待遇B．劳动能力鉴定费D．法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用
85.工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工（ACD）A．存在受到伤害或者患职业病的事实
C．与用人单位存在劳动关系D．有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明
86.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（ABC）A．因犯罪或者违反治安管理伤亡的B．醉酒导致伤亡的 C．自残或者自杀的87.工伤保险待遇项目一般包括（ABCD）。A．医疗康复待遇 B．停工留薪期待遇 C．伤残待遇 D．工亡待遇
88.职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取（BCD）B．丧葬补助金 C．供养亲属抚恤金
D．一次性工亡补助金
89.我国目前教育救助对象是（ABCD）A．持有农村五保供养证的未成年人B．属于城市?三无?对象的未成年人
C．持有城乡最低生活保障证和农村特困户救助证家庭的未成年子女D．当地政府规定的其他需要教育救助的对象。
90.文化康乐福利必须符合下列条件（ABCD）A．国家或集体兴办和实施管理，并给予资金支付B．为满足社会大众的精神需要而兴办的，不以赢利为目的C．实行免费或低偿的服务D．向社会开放，广大群众能普遍、平等地享用
91.职业福利按内容划分可分为（ABC）A．福利津贴B．福利设施C．福利服务
92.我国《劳动法》规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（ABCD）A．元旦B．春节 C．国际劳动节D．国庆节
93.《住房公积金管理条例》规定具有下列情形之一的，可以提取个人住房公积金账户内的存储余额（ABCD）
A．购买、建造、翻建、大修自住住房的B．偿还住房公积金购房贷款本息的C．离休、退休的D．完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的94.我国优抚保障的对象包括（ABCD）
A．烈士家属 B．牺牲、病故、失踪军人家属 C．革命伤残军人 D．现役军人及其家属
95.我国社会优抚工作的内容主要包括（ABCD）A．国家抚恤B．社会优待C．退役安置D．军人保险
96.优抚工作的方针是（ABCD）A．思想教育B．扶持生产C．群众优待D．国家抚恤
97.我国优抚体制中的重点保障对象包括（ABCD）A．烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属
B．带病回乡退伍军人 C．在乡退伍红军老战士、西路红军老战士和红军失散人员D．残疾军人、复员军人
98.军队转业干部安置的工作原则是（ABCD）A．妥善安置B．合理使用C．人尽其才D．各得其所
99.军队转业干部的住房，主要采取（ABCD）等方式解决。A．购买经济适用住房B．现有住房
C．租住周转住房D．以及修建自有住房
100.军队于部复员的对象（ABD）A．符合规定的退出现役条件的军人B．自愿作复员安置的军人D．犯有严重错误丧失干部条件不宜作转业安排，又不具备退休条件的军官和文职干部
101.我国设置的军人基本保险主要包括（AC）A．军人伤亡保险 C．退役军人医疗保险
102.军人保险对象的包括（ABD）A．军人B．军人配偶D．其他军人家属
103.在目前的社会保障管理体制中，民政部负责管理（ACD）。A．社会救助C．社会福利D．社会优抚安置104.世界各国社会保障管理体制主要有以下几种模式（ABC）。A．集中管理模式B．分散管理模式 C．集散结合管理模式
105.目前我国主管社会保障事务的机构是（CD）。C．劳动和社会保障部D．民政部
106.社会保障监督机构包括（ABCD）A．行政监督机构 B．专门监督机构 C．司法监督机构 D．社会监督机构107.社会保障基金的来源的渠道主要是（ABC）。A．用人单位缴纳B．劳动者交纳C．国家财政拨款108.社会保障基金的主要投资工具包括（ABCD）A．债券B．银行存款C．股票D．不动产投资109.社会保障基金监管的原则是（ABCD）A．独立原则B．公正原则C．审慎原则D．科学原则110社会保障的实施方式是分配和再分配。(√)
111.社会保障的保障对象是全社会成员。(√)
112.社会保障具有强制性和规范性。(√)
113.在接受社会保障期间，社会成员可以仅仅依靠社会保障的支持而生存。社会保障不仅包括一定的金钱给付，还包括一定的物质支援和社会服务。(√)
114.社会保障具有社会?安全网?和?内在减震器?的功能。(√)
115.社会保障的功能包括保障基本生活、维护社会稳定、促进经济发展、保持社会公平、增进国民福利。(√)116.19 世纪资本主义国家之所以要创建社会保障制度，其根本原因就是要以此巩固资本主义生产方式，缓和阶级矛盾，维护资产阶级政权的统治和社会稳定。(√)
117.对于全体社会成员来说，实际享受到的社会保障的程度和内容是一样的。(×)
118.目前世界各国在社会保险的主要项目，如养老、医疗、疾病、失业、工伤等社会保险都实行强制方式。(√)119.产业革命是社会保障得以产生的前提条件。(√)
120.无产阶级的成长壮大和不懈斗争是催促社会保障诞生的动力。(√)
121.各种进步的社会学说是社会保障制度产生的理论先导。(√)
122.1994年全国人大通过《中华人民共和国劳动法》，对中国劳动者享有的社会保险和福利待遇作出了明确的系统的法律规定。(√)
123.社会保障制度是依照法律规定建立起来的制度，是由国家强制实施的。(√)
124.社会保障法的调整对象包括社会保障实体关系和社会保障程序关系。(√)
125.社会保障法最主要的特征就是具有广泛的社会性。(√)
126.国际条约不属于我国社会保障法的渊源。(×)
127.宪法属于我国社会保障法的渊源。(√)
128.在我国的社会保障立法中，应当以弱势群体为保障对象，以生存权保障为核心理念，以社会连带责任为运作机理，以社会协调和可持续发展为价值取向。(×)
129.社会保障法律关系的实质是政府与国民之间就基本生活需要的保障依法产生的各种权利和义务关系。(√)130.在社会保障法律关系中，广泛性是主要的特征。(×)
131.社会保障关系中，总有一方主体是社会保障职能机构。(√)
132.社会保障法律关系的内容一般由法律加以确定，不能由社会保障法律关系的参与者自由商定。(√)133.社会保障给付关系的实质是一同合同约定关系，但它是国家依据行政权利单方面作出的。(√)
134.社会保障法律关系的权利义务是可以继承的。(×)
135.社会保障法律关系是由主体、客体、内容三个要素构成的，三者缺一不可。(√)
136.国家不是法人，但在社会保障中，国家直接参与社会保障活动，并对社会保险、社会福利、社会救助、军人保障等各项社会保障制度的实施给予财政上的支持，从而是社会保障法律关系的特殊主体。(√)
137.社会保障法律关系的客体，是指社会保障法律关系主体的权利义务指向的目标和对象。(×)
138.社会救助是只要申请即可，无须进行家庭经济情况调查。(×)
139.社会救助不是公民的一项基本权利。(×)
141.根据我国社会救助的具体内容，可以分为两大类。即贫困救助法和灾害救助法。(√)
142.社会救助基金主要源于社会捐助和募集。(×)
143.社会救助属于无偿救济性质，在实施给付前，通过对救助对象的收入状况进行调查，确认符合救助条件的，方可实施救助给付。(√)
144.1999 年，国务院颁布的《城市市居民最低生活保障条例》，标志着居民最低生活保障制度已经在全国范围内建立起来。(√)
145.我国社会救助立法的层次较低，立法的随意性大，规范性不强，不易为人们所理解、认可和遵守。(√)146.我国的贫困救助法律制度主要包括最低生活保障制度、农村五保供养制度、特殊对象救助制度和扶贫救助制度等。(√)
147.城市居民最低生活保障所需资金，采取政府拨款和职工预缴的办法筹集。(×)
148.城市居民最低生活保障制度遵循?保障城市居民基本生活?的原则。(√)
149.城市居民最低生活保障对象，是指凡共同生活的成员人均收人低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的城市居民。(√)
150.城市居民最低生活保障制度实行地方各级人民政府负责制。(√)
151.享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收人情况发生变化的，应当及时通过居民委员会告知管理审批机关，办理停发、减发或者增发城市居民最低生活保障待遇的手续。(√)
152.五保供养既是农村集体福利事业；同时又具有社会救助的性质。(√)
153.贫困地区尚未解决温饱问题的贫困人口是扶贫开发的首要对象，实施?八七扶贫攻坚计划?初步解决温饱问题的贫困人口也是扶贫开发的对象。(√)
154.自1998年3月1日起正式施行的《中华人民共和国防震减灾法》是我国第一部规范全社会防御与减轻地震灾害活动的重要法律。(√)
155.社会保险作为一种特殊的强制性保险，是在商业性保险的基础上产生的。(√)
156.社会保险实行风险分担，目的在于保障社会成员的基本生活，是属于公益事业，不以盈利为目的。(√)157.社会保险所保障的对象是劳动者，享受的前提是缴纳了社会保险费，并已丧失或暂时丧失劳动能力。(√)158.社会保险法就是调整社会保险关系以及与社会保险关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。(√)159.社会保险关系依其具体内容的不同，又可分为养老、医疗、失业、工伤、生育等保险关系。(√)160.投保人即社会保险的出资方，一般是用人单位和职工个人。(√)
161.我国目前的生育保险制度主要在农村的妇女中实行。(×)
162.我国目前的工伤保险制度主要在公务员中实行。(×)
163.劳动者达到法定的年限是享受养老保险待遇的法定条件。(√)
164.我国根据中国的具体国情，创造性地实施了“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险改革模式。(√)165.医疗保险对每个患者的经济补偿额是相等。(×)
166.我国的基本医疗保险制度的覆盖范围是城镇的企业职工。(×)
167.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。(√)
168.基本医疗保险费的 统筹基金主要用于住院或大额医疗费用，个人帐户主要用于门诊和小额医疗费用。(√)169.我国基本医疗保险制度实行社会统筹和个人帐户相结合的模式。(√)
170.失业保险金由社会保险经办机构按年发放。(×)
171.失业保险金的标准由省级人民政府确定，原则是低于当地城市居民最低生活保障标准。(×)
172.?工伤补偿?是补偿雇员直接经济损失，包括工伤职工本职工作的收入和业余收入。(√)
173.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。(×)
174.工伤事故本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。(√)
175.如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定，就不应当继续享受工伤保险待遇。(√)
176.社会福利同样要求其保障对象必须通过预先交纳供款才能获得资格。(×)
177.作为财政支出，福利资金来源于国家，就社会而言，主要来自单位的福利资金或社会捐助，社会成员无须缴纳。(√)
178.社会福利具有权利和义务的不对等性。(√)
179.专项福利是国家和社会为了维持和提高某一类人的生活水平和生活质量而提供的社会福利。(√)180.单位和职工缴存的住房公积金都属职工个人所有。(√)
181.职工领取住房公积金免征个人所得税，但产生的银行利息征收利息税。(×)
182.对流浪乞讨或者离家出走的未成年人，暂时无法查明其父母或者其他监护人的，由民政部门设立的儿童福利机构收容抚养。(√)
183.国家和社会对无劳动能力、无法定扶养人、无生活来源的残疾人，按照规定予以供养、救济。(√)184.国家对接受义务教育的残疾学生免收学费，并根据实际情况减免杂费。(√)
185.优抚保障的待遇水平与当地群众的平均生活水平相等。（×）
186.多次获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属由县级人民政府民政部门按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性抚恤金。(√)
187.退出现役的一级至四级残疾军人，由国家供养20年。（×）
188.在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。(√)
189.对自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。(√)
190.自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，继续发给退役金。（×）
191.自愿复员的干部，政府不负责分配工作，由本人自行就业。(√)
192.军人保险则由军队按照国家统一的政策与法规，结合军队的实际情况来灵活制定相应政策与实施方案，具有相对独立性。(√)
193.军人伤亡保险与退役军人医疗保险中规定义务兵与供给制学员不缴纳相应的保险费。(√)
194.军人保险基金主要通过国家拨款和军人个人缴费渠道筹集。(√)
195.社会保障管理的原则包括有偿管理原则。（×）
196.社会保障实施机构是社会保障法律规范和政策的执行机构和具体业务经机构。该机构的性质是相对独立的、事业性的、非赢利性的法人机构。(√)
197.十五届四中全会对退休人员社会化管理也提出了明确的方向，即?逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离?、?养老金由社会服务机构发放?、?人员由社区管理?。(√)
198.社会保障基金是对?社会总产品的扣除?。(√)
199.社会保障基金具有国家专项用于消费资金的性质。(√)
201.每一社会保障项目的支付条件都是相同的。（×）
202.采取缴税制和缴费制的国家通常采用按年定期分发养老保险金。（×）
203.工伤保险金和社会优抚救济金的发放大都采用一次性发放的办法。(√)
204.基金投资的流动性原则要求投资基金可以随时变现，以满足随时可能支付的需要。(√)
205.社保基金的货币资产的投资用于银行存款和国债投资的比例不得低于80%。（×）
206.目前，我国已经初步形成了以劳动保障部门行政监管为主，财政监督、审计监督、内部控制以及法律监督、社会监督有机配合的社会保险基金监管体系。(√)
207.社会保障争议基本上属于民事争议。(√)
208.属于劳动争议的社会保障争议，其处理程序是先向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。(√)
209.劳动争议发生后，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(√)
210.社会保障行政争议由劳动与社会保障部门审理，依据《行政诉讼法》的有关规定进行。（×）
211.对于有劳动隶关系的平等主体间的社会保障争议，仲裁是有关劳动和社会保障争议诉讼的必经程序，只有在仲裁后，当事人不服裁决，才可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，未经裁决的案件，人民法院不予受理。(√)212.企业与劳动者之间的社会保险争议由人民法院行政审判庭处理，按照《行政诉讼法》规定的程序。（×）
第五篇：劳动法学练习试卷A
劳动法学期末考试试卷（A卷）
课程代码：0167
第一部分 选择题（共40分）
一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（C）
A.有偿性的劳动B.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动
2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（D）
A.丙公司为其职工购房向银行提供担保
B.某国家机关招聘公务员
C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50 元
D.女工赵某因怀孕被公司辞退
3.初期的劳动立法的一个特点是（D）
A.从提高工人工资立法开始B.从缩短工人工作时间立法开始
C.从改善职业安全和卫生立法开始D.从改善女工和童工的立法开始
4.国际劳动立法思想开始于（C）
A.18 世纪初B.18世纪末
C.19 世纪上半叶D.20世纪初
5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（D）
A.社会救济B.社会福利
C.住房福利D.社会保险
6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（C）
A.1993 年1 月1 日B.1994 年7 月5 日
C.1995 年1 月1 日D.1996 年7 月5 日
7.境外就业中介机构的批准机关是（B）
A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门
B.劳动和社会保障部
C.公安部
D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门
8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（A）
A.连带赔偿责任B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同
9.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（B）
A.自担任代表之日起3 年以内B.自担任代表之日起5 年以内
C.自参与协商之日起2 年以内D.自劳动合同签订之日起6 年以内
10．下列不属于劳动标准法的是（D）
A．职业安全卫生法B．工资法
C．女工未成年工特殊保障法D．集体合同法
11．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）
A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
12.2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期（C）
A．2008年6月1日B．2008年7月1日
C．2008年7月4日D．2008年7月10日
13.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（A）
A.按照普通民事纠纷受理B.按照劳动纠纷受理
C.不予受理，告知先行仲裁D.驳回起诉
14.下列权利主体适用于《劳动法》的有(C)
A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆
15特殊就业群体人员不包括(C)
A.妇女B.残疾人
C.未成年人D.少数民族人员
16国际劳工组织正式宣告成立于(D)
A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年 17我国《劳动法》发生效力的时间是(A)
A.1995年1月1日B.1994年7月5日
C.1994年1月1日D.1995年7月5日
18.下列情形中属于行政处分的是(D)
A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除
19.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（D）
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200 元行政管理费用
B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2 万元
C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4 万元
20.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C)
A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
二、多项选择题(本大题共10 小题，每小题2 分，共20 分)在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（ABC）
A.劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更
B.违法行为不会导致劳动法律关系的变更
C.劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更
D.女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更
2.根据我国《劳动法》，劳动合同应具备的法定条款有（BC）
A.试用期B.劳动纪律C.劳动报酬D.福利待遇
3.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（ABCD）
A.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者
B.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定
C.劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件
D.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效
4.用人单位支付工资应满足下列要求（ACD）
A.以货币形式按月支付
B.在劳动者完成劳动任务前支付
C.孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定
D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
5.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（BC）
A.病假期间的工资
B.探亲假期间的工资
C.出席工会召开的会议期间的工资
D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资
6.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有(ABCD)
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.地区之间经济发展水平的差异
7.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括(ABC)
A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂
8.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(ABD)
A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
9.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(ABCD)
A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则(ABCD)
A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则
C.公正处理原理D.三方原则
第二部分 非选择题（共60分）
三、简答题（本大题共3 小题，每小题6+7+7 分，共21 分）
1..简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。
答：（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执行劳动安全卫生规程。
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
2.什么是劳动合同？劳动合同有什么特点？
答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：（1）劳动合同主体有特定性；
（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
3．论劳动争议处理的意义。
答：（1）妥善处理劳动合同，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。这也是劳动争议立法的直接目的。劳动者与用人单位既存在利益上的对立，又有相互依赖的一面。（2）妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性。在劳动关系中，双方当事人互为权利和义务主权，权利义务相辅相成（3）妥善处理劳动争议有于利维
护正常的生产秩序，保障各项制度改革的顺利进行。劳动争议一经发生，就应该予以及时有效的处理，争取将矛盾消灭在萌芽状态，避免矛盾的激化。
四、案例分析题（本大题共2 小题，每小题20 分，共40分）
1.2006 年1 月21 日王某与某印刷厂签订3 年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3 个月。
上岗2 个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1 和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006 年5 月11 日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。
问题：（1）厂方解除劳动合同的理由能否成立?
（2）王某能否要求厂方继续履行合同?
(3)本案应如何处理？
(1).不能成立。根据《劳动法》第25 条，劳动者在试用其间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，双方劳动合同试用期已过，厂方不能依据该理由解除劳动合同。
(2)不能。根据《劳动法》规定，当事人采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。本案中，王某为厂方录用，采取请人代为体检的欺诈方式订立合同，该合同应属无效。王某不能要求厂方继续履行劳动合同。
（3）劳动争议仲裁委员会应盲人瞎马定该劳动合同无效。但厂方应支付王某已经履行部分的劳动报酬和相应待遇。
39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔
偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。
试分析：
(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?
(2)本案应如何处理?依据是什么?
（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。
（2）关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。
（3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。
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