军转干部需要一个创业论坛(一组)

第一篇：军转干部需要一个创业论坛(一组)

军转干部需要一个创业论坛(一组)

今年3月31日，由国家人事部《中国人才，》杂志社主办、北京盘世物业管理有限公司承办的“自主择业转业军官创业论坛”，在北京“四季香山”举行。国务院军转办、全军转业办、军队驻京各大单位转业办有关人员，特邀专家学者以及全国部分省市军转办领导和自主择业转业干部代表出席论坛并发言。

在中共中央颁布《军队转业干部安置暂行办法》、实施军队转业干部自主择业安置方式的第五个年头，自主择业转业军官创业论坛――作为主办方一种价值理念的实践模式，在众多“方法论”中浮出水面。尽管主办方对这次论坛刻意低调，并有意模糊“首届”字眼，但并不妨碍此次论坛成为宣传、鼓励、引导自主择业军官就业、创业的一个崭新风向标。有如全军转业办公室滑兵贤副主任所说：“专门为自主择业转业军官打造的创业论坛，在全国尚属首次，这样的形式很好，可以长期办下去。”与会者普遍认为，军转干部需要这样一个创业论坛。

一次有益的成功尝试

记者按照主办方提供的线路图，在四季青桥往西第四个红绿灯准备向右拐的时候，几个穿着制式服装的调度人员早已站在那儿。他们身边是“军队自主择业转业干部创业论坛”醒目招牌和指示箭头。一切显示出这次主办方的用心和细心。事实上，这次主办方的用心不单体现在这些细节上。从这次论坛邀请的人员名单、会议议程以及代表发言内容上可以看出，他们对这次论坛的规格、节奏、内容、形式、效果等方面都抱有很大的自信和期待，并随时准备为这种自信和期待付诸自己的热情、激情、想象力以及周到而细致的实践。

尽管这次论坛上自主择业转业军官创业者们的发言更像是一场豪情的拉歌，发言中的关键词仍逃不出决心书、汇报书的惯性，但从那些创业者们的脸上还是可以读出专家们的发言带给他们的启发和震动。这些昨天善于领兵、今天投身崭新事业的创业者们平日事务缠身，鲜有这样的机会来一番聆听、反思和交流。而这一天，恰恰成为这些老兵们的“创业嘉年华”和更多老兵们的“动员令”。从这个角度看，此次论坛不失为一次有益的具有探索意义的成功尝试。

官方层面与民间层面的合力

正如同创业单靠激情和热情不够需要一个完整的规划和持久的执行力一样，创办首次“自主择业转业军官创业论坛”也不是一次心血来潮之举。据这次主办方之一《中国人才》杂志社透露，包括此次论坛的另一家重要的主办方盛世物业总裁刘刚先生、空军转业办主任腾安等人在内，他们在举办这次论坛的前期进行了多次沟通、策划和论证。显然，这样一个初次亮相的“自主择业转业军官创业论坛”需要官方层面与民间层面的多方合力。特别是在初期，论坛知名度、影响度、品牌度以及各种资源都相对有限的情况下，更需要来自各种渠道(政府渠道、专家渠道、企业家渠道、媒体渠道、资金渠道、物质渠道以及创意渠道等等)的有力支持。

在官方层面介入指导协调并随时提供政策权威解读的前提下，主办方更多地要将论坛的形象、人际、目标成员、晶牌效应等隐性资源逐步兑换成民间各种支持渠道的显性资源。只有在对各方均具有吸引力的情况下，这个旨在为自主择业转业军官创业“出谋划策”的论坛，才会有持久的生命力，真正成为一个高质量高效能的创业平台。无可置疑，同正处于创业发轫期的自主择业转业军官一样，这个发轫于自主择业安置方式实施第五个年头的“创业论坛”，同样需要关注、需要鼓励、需要各个层面的支持，以及更大的成长空间。

一个“老兵论坛”的明天畅想

时下，一本《向解放军学习》的书，正试图将西方最现代的管理方法与这支“最具效率的部队”的方方面面的传统对接。但在这个视讯时代，人们似乎更容易从柳传志、王石、张瑞敏们这些老兵企业家的现身说法中感受老兵的风采、智慧以及他们从这支部队的传统文化中汲取到的营养和力量。无疑，为老兵们打造这样一个创业论坛，正符合这个视讯时代的接收和认知模式，更方便视讯语境下的军人与社会的沟通与对接，也必将引发军人关于自身价值新一轮的思考与发掘。

未来“老兵创业论坛”在逐步脱离“全面动员”式的初期“全能”模式后，应该迅速成为主题创业论坛。每期确定一个主题，然后围绕主题邀请相关资深专家、成功人士、创业者、领导人等诸方面的与会人员。未来论坛不仅为转业军官创业服务，亦为需要管理人才的企业服务。未来论坛不仅是“精确创业”、“风险收益分析”、“兵道和商道的融合与转化”、“军营文化的有效释放”、“创业渠道”、“集体打包创业”、“寻求资本支持”等老兵创业题中应有之义的“热脑风暴”，更是社会各个层面各种渠道有效沟通认知从而寻求信任的平台，不仅是成功者们展示形象的平台，亦是商机孕育碰撞握手的媒介；不仅是创业者们的“体会班务会”，亦是他们“二次成长”阵地，不仅是观点供应商，亦是人才供应商；不仅是风向策源地，亦是案例咨询课。

总之，一个“老兵论坛”的明天畅想不仅仅关乎我们的美好想像，还关乎一个群体的价值、梦想、成长以及他们与这个社会的良性对话。有如此次“四季香山”论坛主办方之一北京盛世物业管理有限公司向民营企业发出的倡议：“转业军官创业成功不单是个人的成功，也是企业的成功、军队现代化建设的成功、国家和社会的成功。我们应给转业军官积极提供创业平台。多一点支持，帮他们找到新的起点：多一点时间，让他们完成由军营到商场的转变，多一点耐心，教他们掌握专业技能和才干；多一点理解，成就他们再创人生的第二次辉煌。”

组织转业复员干部档案整理提出

实现“零差错，创名牌”的目标

2月25日，济南军区针对今年转业复员干部档案整理数量多、时间紧、要求高的实际，组织各军级单位干部部门分管转业的同志进行了为期一天的档案整理培训。培训采取请领导讲课、座谈讨论、现场答疑等形式，认真分析了2004年转业复员干部档案整理、审查和移交情况，提出了2005年档案整理工作要实现“零差错，创名牌”的具体要求。一是增强责任意识。各级干部档案管理部门和工作人员按照“材料真实、要件齐全、填写规范、装订整齐”的标准，像企业打造名牌产品一样，一个档案一个档案地整理，一项内容一项内容地核实，力争把转业复员干部档案整理成“名牌产品”。二是严格审查把关。建立起逐级审查、层层把关的档案整理机制，军级单位集中组织审档，重点把好转业条件、安置去向、安置方式、档案材料、表格填写”六道关口”，军区重点对战区外省份安置人员档案和调整精减单位需照顾安置去向的人员档案进行审查，为档案移交和安置奠定基础。三是实行责任追究。团级以上单位政治部门指定专人负责档案的整理审核工作，对与转业复员干部安置去向、职务安排、工资待遇等密切相关的材料，负责整理审核的干部、财务、营房部门工作人员必须签名，凡弄虚作假的，按纪律条令和《干部档案管理规定》严肃处理，确保档案整理审查的质量。

出台师职自主择业转业干部

退役金差额补贴标准

2004年，全军进广州市的自主择业干部中，副师职5名、享受相当待遇的专业技术干部60名，为切实把这批自主择业干部的相关待遇落实好，从2004年下半年开始，广州军区转业办、广东省军区转业办多次与广东省、广州市相关部门协调，建议尽快出台师职自主择业干部退役金差额补贴标准。广州市依据团以下自主择业转业干部退役金差额补贴办法，于2004年底正式颁发了《关于增设广州市自主择业军队转业干部师职人员退役金差额补贴标准的通知》，《通知》明确：正师职或技术4级、技术5级自主择业干部每月补贴 2175元，副师职或技术S级和具有高级专业技术职称的技术7级干部每月补贴1925元。这一政策的制定，对引导和吸引师职干部和高职技术干部选择自主择业安置方式起到了积极作用，深受广大转业干部的欢迎。目前，广州市出台的师职自主择业转业干部退役金差额补贴标准，走在全国大城市的前列。

第二篇：军转论坛：军转干部军转后的心得体会

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2013年军转：军转干部军转后的心得体会

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目前地方就业压力比较大，有些转友期望值又很大，我在地方这几年的感受： 一是年轻的要早决定，要走就坚决走，别犹豫，否则就犹豫的过程年龄大了，结果是部队没有干好，转业又错过最佳时机；

二是年龄大的尽量找理。

由干到退休，确实不行要有心理准备，没有超强的能力和关系，就准备到那些不想去，而必须去的单位。

第三篇：军转论坛：军转干部培训指导思想

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军转论坛：军转干部培训指导思想

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高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立健全中国特色公务员培训体系为目标，以改革创 新为动力，以提高培训质量为主线，不断提升公务员培训工作的科学化、信息化水平，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务，努力培养造就一支 政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

第四篇：军转论坛：军转干部娄底市安置工作程序

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军转论坛：军转干部娄底市安置工作程序

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本文为中公教育军转干考试网搜集整理而成，主要服务于备考2013年湖南的军转干考试的考生，内容为湖南娄底市《军转干部安置工作程序》，计划转业到湖南的军转干部们可作参考。

军转办根据中省有关军转工作的方针政策，积极开展调查研究，结合我市实际，制定安置计划和具体措施。按照省政府、省军转办规定的时间和要求，负责实施档案审查接收、培训、单位分配、报到等几个阶段工作。

一、接收前各项工作准备

主要进行三项工作：一是通过对编制、劳动等部门的调查，了解各部门、各单位的编制余缺、规模、效益及安置能力等情况；召开驻汉部队有关领导座谈会，了解当年拟进汉中安置的转业干部的数量、职级、专长、表现、家庭情况及对安置工作的意向；征求驻军对近几年及当年军转工作意见、建议。二是安排部署军转宣传工作，适时组织军转宣传通讯员培训；与驻汉新闻单位座谈，争取对军转工作的支持。三是做好转业干部档案接收、培训工作的各项准备。

二、接收并审理档案

按照省政府、省军转办当年下达给汉中市安置转业干部的计划安置数和转业进汉中安置的条件，对转业干部档案材料及其随调家属档案材料进行认真审查，主要查清转业干部入伍所在地及家属所在单位，文化程度及所学专业、立功受奖情况、个人特长、拟进单位意向；查清随调家属原工作性质，本人身份。凡符合汉中市接收安置转业干部条件的，均予以接收。

三、起草军转安置工作意见

根据接收安置人数，认真分析安置工作形势，研究制定安置措施。将军转安置工作意见送市委组织部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有关领导审定。

四、组织转业干部进行适应性培训

主要有五项工作：一是确定培训场地及选聘授课人员。(培训场地的选择应考虑是否便于教学、便于管理；授课教师应选聘有丰富经验的院校老师和有代表性的部门领导)二是拟制培训方案。(培训方案内容主要有：指导思想、培训内容、培训形式、课时安排)三是向军转干部发出参加培训通知。四是组织培训.进行培训动员，划分学习小组，建立各种制度。五是组织考试。

军转干部在培训班的成绩及表现，作为工作分配的参考依据，对符合报考国家公务员的，军转干考试

培训的笔试成绩作为招录的依据之一。

五、召开全市军转工作会议，部署当年军转安置工作；按照安置原则，向县区下达预分计划，并交接档案。

六、拟定中省、市直军转干部分配方案。

根据军转安置政策制定军转干部分配初步方案，分管领导审查后，报经局长办公会审定后，并征得市上分管领导同意后组织实施。对中省单位根据省上计划，通过下发选用表、与拟分单位当面协商等办法，进行双向选择和政府包底分配；对符合报考国家公务员的，按照公务员招录实施方案，通过笔试、功绩制量化、面试，从综合成绩由高分到低分录取并公布结果；其余人员按照用人单位的需求状况和转业干部个人的实际情况，提出预分方案。

七、定职定位。

将预分方案提交市人事局长办公会议研究，最后呈市委、市政府有关领导审定后，向各接收单位下达接收转业干部数和转业干部名单。同时，协调督促县区转业干部定职定位，审核综合后上报省军转办，向转业干部所在部队发出报到通知。对随调的家属工作安排与转业干部同步进行。

八、办理转业干部报到手续。

转业干部接到报到通知后，持部队(旅)以上政治机关出具的行政、组织等转移关系，按规定的时间到市军转办或县区人劳局办理报到手续。有随调随迁家属的，与转业干部一同办理落户、入学等关系。

九、处理遗留问题。

在完成好市直军转干部安置的同时，指导督促县区、各单位落实各项军转工作政策，按时按计划完成任务；协调、处理分配安置过程中的实际问题。

十、工作总结。

总结工作，进行下一年军转工作准备；开展调查研究，探讨军转改革问题；继续处理转业干部及随调家属安置过程中的遗留问题。

第五篇：军转论坛：军转干部(最高人民法院)安置实施方案

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军转论坛：军转干部（最高人民法院）安置实施方案

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下文为最高人民法院2012年接收安置军队转业干部工作实施方案，希望为参加2013年中央单位军转安置考试的考生提供参考。

根据国务院军转办关于军转干部接收安置有关规定，结合我院工作实际，制定实施方案如下：

一、总体要求

军转干部接收安置工作坚持公平、公正、公开的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方法进行；加强纪律监督，确保程序规范；坚持以人为本，不断增强军转接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。

二、最高人民法院接收安置岗位、人数和条件

2012年接收安置军转干部7人。具体为：

1.信息管理职位1人（师职，事业编制），接收条件：中共党员，师职干部，本科以上学历（计算机或信息专业优先），有信息管理工作经历。

2.综合职位1人（团职，行政编制），接收条件：中共党员，团职干部，本科以上学历，文字能力强。

3.司法警察职位1人（女干部，行政编制），接收条件：中共党员，女干部，本科以上学历，年龄在35周岁以下。

4.图书管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，本科以上学历，从事信息或者图书管理工作的优先考虑。

5.综合法律职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，有审判工作经验或者通过国家司法考试的优先考虑。

6.基建管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，基建管理专业或有基建工作经历的优先考虑。

7.财务职位1人（事业编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，财务专业本科以上学历，有财会工作经历和中级会计师职称。

三、主要工作程序

（一）确定接收岗位和条件

政治部征求各部门意见，研究提出拟接收岗位和人选条件，报院领导审批（已完成）。

（二）报送岗位信息

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确定接收岗位和接收程序，报军转办审核后网上发布（6月中旬）。

（三）资格审查

按照岗位条件，对于报考我院的军转干部进行网上资格审查（6月中下旬）。

（四）统一笔试

报考我院的军转干部均参加国务院军转办统一笔试（7月初）。

（五）专业笔试

根据统一笔试成绩，按照1：10的比例，组织有关人员进行专业笔试（7月中旬）。

（六）面试

根据统一笔试和专业笔试综合成绩（各占50%），按照1：5的比例，组织有关人员进行面试。如有人员放弃，依次递补（7月下旬）。

（七）确定体检考察人选

根据综合成绩（统一笔试成绩占40％，专业笔试成绩占30％，面试成绩占30％），按1：2的比例确定体检、考察人选（8月上旬）。

（八）确定拟接收人选

组织体检、考察，院党组研究确定接收人选，办理接收安置手续（8月下旬）。

四、组织领导

军转接收安置工作在院党组领导下，由政治部组织人事部具体负责组织实施。有关单位积极支持、密切配合，确保2012军转接收安置工作顺利进行。

五、纪律与监督

接收安置工作应按规定的程序和方案进行，未经批准不得擅自更改接收计划和程序。军转接收安置工作专业笔试、面试、体检等重点环节由纪检（监察）部门派人参加。

政治部

2012年6月7日