第一篇：干部选拔任用政策法规习题
干部选拔任用政策法规习题汇编
2010-03-30 浏览次数：1309 来源:本站
一、是非判断题（36个）
1、公务员执行上级作出的明显违法的决定或者命令，公务员不承担责任。（错）
2、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。（对）
3、国有企业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。（对）
4、对公务员的处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。（错）
5、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（对）
6、竞争上岗、公开选拔是《公务员法》规定的公务员晋升领导职务的一种法定方式。（对）
7、距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的公务员，可以申请提前退休。（对）
8、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（对）
9、选拔任用党政领导干部，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。（对）
10、干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。（对）
11、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。（对）
12、个人向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核后，可以列为考察对象。（错）
13、提任县(处)级以上领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计五个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（错）
14、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过2/3以上成员同意后方可进行。（错）
15、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。（错）
16、根据领导班子工作需要和考虑其他特殊情况，可以适当超职数配备干部。（错）
17、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，个别缺额职位的民主推荐，应向得票靠前的被推荐人告知其民主推荐得票及排名情况，以增强推荐工作的透明度。（对）
18、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在讨论干部任免时，应首先听取民主推荐、民主测评、民意调查、任前考察、年度考核和干部本人意愿的情况报告，使组织意图、群众意见、个人意愿有机结合。（对）
19、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，要把选人用人满意度测评结果作为领导班子和领导干部年度考核和评先评优的重要依据。（对）
20、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（错）
21、引咎辞职、责令辞职的干部，在新的岗位工作1年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，根据工作需要，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。（对）
22、进一步扩大干部工作的民主，必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。（对）
23、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐和组织考察。（错）
24、全委会投票表决重要拟任人选和推荐人选，两次未获通过的，不得再推荐提名该人选。（错）
25、党的十七届四中全会提出，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。（对）
26、党的十七届四中全会提出，要完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容。（对）
27、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。（对）
28、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要正确分析和运用民主推荐结果，综合考虑岗位需求和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素确定考察对象，既要尊重民意，又不简单以票数高低取人，注意保护真抓实干、坚持原则、敢于负责、锐意进取的干部。（对）
29、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要完善干部选拔任用酝酿制度，地方党委常委会讨论决定干部任用前，要经书记与副书记及分管组织、纪检等工作的常委共同酝酿，无须征求其他分管领导的意见。（错）30、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，推进机关干部跨部门跨单位交流。（对）
31、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，要完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，健全票决制度。（对）
32、《中国共产党巡视工作条例（试行）》规定，要把被巡视地区和单位选拔任用干部的情况作为巡视监督的重要内容。（对）
33、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》对党政领导干部实行问责的七种情形中，不包括违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的情形。（错）
34、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定，受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。（对）
35、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部不准要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员。（对）
36、我市《关于深化完善基层党组织联系服务群众“三项制度”的意见》规定，落实“三项制度”的各项要求，只在村、社区党组织中进行，不要求拓展到乡镇（街道）、区县、市级部门以及企事业单位。（错）
二、单项选择题（80个）
1、下列人员符合公务员条件的是（D）。
A、甲，28周岁，研究生学历，患有精神分裂症
B、乙，17周岁，身体健康，具有良好的品行
C、丙，25岁，美籍华人，拥护中华人民共和国宪法
D、丁，22周岁，身体健康，大专毕业
2、《公务员法》规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（D）。
A、记过，6个月 B、记大过，12个月 C、降级，18个月 D、撤职，24个月
3、公务员的任用，坚持（C）的原则。A、党管干部 B、管理与监督并重 C、任人唯贤、德才兼备 D、唯才是用
4、国家对公务员退休后的从业有一定限制，下列说法正确的是（C）。
A、不得从事营利性经营活动
B、不得从事与原工作业务相关的营利性活动 C、不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D、不得从事与原工作业务直接相关的活动
5、关于定期考核的结果，《公务员法》新增的是（C）。A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职
6、关于公务员降职，下列说法正确的是（D）。
A、降职不属于公务员的任用方式
B、降职是公务员制度中的一种行政处分
C、公务员被降职使用的，在一定期限内不得晋升职务、级别和工资档次
D、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职
7、不得玩忽职守是公务员的（A）。A、工作纪律 B、生活作风 C、廉政纪律 D、工作作风
8、根据《公务员法》的规定，挂职锻炼的形式是（D）。
A、上级机关的公务员到下级机关进行交流
B、在不同地区机关进行交流
C、下级机关的公务员到上级机关进行交流
D、选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼
9、根据《公务员法》有关地域回避的规定，以下说法正确的是（A）。
A、公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避
B、公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避 C、公务员在成长地的纪检监察机关工作的一律需要回避
D、乡级机关属于基层机关,一般不需要地域回避
10、招录机关对公务员报考申请进行审查的主要内容是（D）。
A、报考内容的真实性 B、编制限额 C、用人单位需要 D、报考资格条件
11、公务员制度坚持（D）的原则。
A、任人唯贤 B、择优录用
C、德才兼备 D、党管干部
12、某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据《公务员法》的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（C）。
A、县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾
B、县级公务员的录用应由县委组织部负责
C、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织
D、民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主
13、以下情况不能录用为公务员的是（C）。A、曾被记行政处分的 B、受过行政拘留的 C、曾被开除公职的 D、大专学历
14、辞职包括公务员辞去公职、辞去领导职务，这两种辞职在法律后果上的区别是（B）。
A、二者都取消了公务员身份
B、前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务
C、二者均出于自愿
D、前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准
15、关于晋升领导职务资格，下列说法错误的是（B）。A、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上基层工作经历
B、提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历
C、提任县（处）级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上
D、应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训
16、调任是公务员交流的方式之一。下面符合调任规定的是（D）。
A、在机关内部进行交流的一种方式
B、机关外部与机关内部相互交流的一种方式
C、适用于选拔担任领导职务的交流方式
D、机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式
17、下面有关公务员兼职规定的理解，不正确的是（C）。
A、《公务员法》对公务员在机关内兼职没有做出限制
B、公务员不得在企业兼职
C、公务员不得在事业单位中兼职
D、公务员因工作需要可以在机关外兼职
18、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（D）。
A、升职奖励 B、医疗补助
C、住房补贴 D、年终奖金
19、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C）。
A、平时考核的结果 B、年终考核的结果 C、定期考核的结果 D、民主测评的结果 20、选任制公务员在(B)即任当选职务。
A、命令公示后 B、选举结果生效时 C、报上级组织部门同意后 D、上级党委同意后
21、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（C）内向原处理机关申请复核。
A、7日 B、15日 C、30日 D、60日
22、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的（D）。
A、可以拒绝执行上级作出的决定和命令 B、必须执行上级作出的决定和命令
C、表面上执行上级作出的决定和命令，而实际上不执行上级作出的决定和命令
D、可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见
23、《公务员法》对公务员应当履行的义务作出了规定，其中新增加的一项内容是（D）。
A、全心全意为人民服务，接受人民监督
B、维护国家的安全、荣誉和利益
C、清正廉洁，公道正派
D、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德
24、《干部任用条例》规定，提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）以上职位任职的经历。
A、1个 B、2个 C、3个 D、4个
25、《干部任用条例》规定，党政领导干部任职前的公示期一般为（D）。
A、5至10天 B、7至10天 C、7至14天 D、7至15天
26、《干部任用条例》规定，党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（D）同意。
A、党委主要领导 B、党委全委会
C、上级党委 D、上级组织（人事）部门
27、《干部任用条例》规定，考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（A）负责。
A、考察材料 B、考察对象
C、组织（人事）部门 D、本级党委（党组）
28、《干部任用条例》规定，由党委（党组）决定任职的，任职时间自（A）之日起计算。
A、党委（党组）决定 B、主管领导签发任职通知 C、公示期满 D、到岗任职
29、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。
A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5
30、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过（C）提出考察对象。
A、组织推荐 B、党委主要领导 C、民主推荐 D、组织（人事）部门
31、《干部任用条例》规定，党委向政府提名、由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在（D）讨论决定后，由政府任命。
A、人大常委会 B、人民代表大会 C、党委组织部门 D、党委
32、《干部任用条例》规定，担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（B）任职。
A、出生地 B、成长地 C、祖居地 D、户口所在地
33、《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和（C）机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有十分重大的意义。
A、优胜劣汰 B、公平竞争 C、监督管理 D、选任监督
34、《干部任用条例》规定，部门与地方双重管理干部的考察工作（C）。
A、由主管方和协管方共同负责 B、完全由主管方进行
C、由主管方负责，会同协管方进行 D、由主管方委托协管方进行
35、党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《干部任用条例》，自觉接受（）监督和（）监督。（B）
A、党内，群众 B、组织，群众 C、组织，舆论 D、群众，舆论
36、选拔任用党政领导干部，非定向民主推荐的结果在（B）内有效。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年
37、《干部任用条例》规定，党政领导职务拟任人选，在（A）前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。
A、考察 B、民主推荐 C、民主测评 D、初始提名
38、《干部任用条例》规定，个人向党组织推荐领导干部人选，必须（B）。
A、写出推荐材料但不必署名 B、负责地写出推荐材料并署名 C、征得有关部门的同意 D、征得被推荐人选的同意
39、《干部任用条例》规定，确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止（C）。
A、泄密 B、向本人透露
C、简单地以票取人 D、推荐结果失真失实
40、《干部任用条例》规定，党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由（C）提名，作为考察对象。
A、党委、政府及其工作部门主要负责人推荐 B、群众联名推荐 C、组织推荐 D、干部署名推荐
41、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（C）作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
A、书记碰头会讨论 B、组织部门负责人协商 C、党委（党组）集体讨论 D、党委（党组）主要负责人
42、《干部任用条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（A）按照有关规定进行审计。
A、审计部门 B、税务部门
C、审计事务所 D、纪检监察机关
43、《干部任用条例》规定，党政机关部分（C）领导职务实行聘任制。
A、实践性较强的 B、综合性较强的 C、专业性较强的 D、技术性较强的
44、《干部任用条例》规定，责令辞职，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序（C）。
A、给予党纪处分 B、撤销其现任职务 C、责令其辞去现任领导职务 D、免去其现任职务
45、《干部任用条例》规定，干部交流的重点是县级以上地方党委、政府的（），纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府（）的主要领导成员。（A）
A、领导成员，部分工作部门 B、主要领导成员，部分工作部门 C、主要领导成员，工作部门 D、领导成员，工作部门
46、公开选拔和竞争上岗的主要区别是（C）。A、考察方式不同 B、职位要求不同 C、面向范围不同 D、任职方式不同
47、《干部任用条例》规定，降职使用的干部，其待遇（A）标准执行。
A、按照新任职务的 B、按照原职务的 C、可适当提高 D、降低标准
48、《干部任用条例》规定，领导班子换届，民主推荐由（A）主持。
A、上级党委组织部门 B、本级党委
C、上级党委 D、本级党委组织部门
49、《干部任用条例》规定，部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（）协调，副职的任免由（）决定。（A）
A、上级党委组织部门，主管方 B、上级党委，主管方
C、上级党委组织部门，协管方 D、上级党委，协管方
50、《干部任用条例》规定，聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（B）。
A、3年 B、5年 C、8年 D、10年
51、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取（A）等方式进行表决。
A、口头表决、举手表决或者无记名投票 B、口头表决、鼓掌通过或者无记名投票 C、口头表决、举手表决或者投票表决 D、举手表决、鼓掌通过或者投票表决
52、《干部任用条例》规定，在对工作部门领导成员人选进行酝酿时，应当征求（C）的意见。
A、单位干部职工 B、上级主要领导
C、上级分管领导成员 D、组织（人事）部门
53、《干部任用条例》规定，提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（A）以上。
A、2年 B、3年 C、4年 D、5年
54、我市提高选人用人公信度工作的总体目标是：通过五年持续不断的努力，实现选人用人公信度（D）的目标。A、“上级认可、社会满意” B、“三年两提高，五年大提升” C、“两年两提高，五年五提升” D、“两年两提高，五年大提升”
55、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，要扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查的范围，在《干部任用条例》规定范围的基础上，增加（D）参与重要领导岗位人选的民主推荐。
A、党代表、人大代表和群众代表 B、人大代表、政协委员
C、党代表、政协委员和群众代表 D、党代表、人大代表和政协委员
56、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在干部考察中增加（C）环节，以更深入了解干部本人意见，尊重干部合理意愿。
A、听取群众意愿 B、听取基层党组织意愿 C、听取干部本人意愿 D、听取组织部门意愿
57、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在干部考察中，就考察人选的品行、才能、资历等情况，对照领导岗位职责进行综合分析，将（C）作为任用的重要依据。
A、民主测评 B、本人要求 C、适应程度 D、民主推荐
58、我市《选人用人公信度测评办法（试行）》规定，被测评单位群众满意率和基本满意率之和达到（C），且满意率大于不满意率的，为群众满意单位。
A、60% B、70% C、80% D、90%
59、县级的人民代表大会代表（A）以上书面联名，可以提出本级人民代表大会常务委员会组成人员，人民政府领导人员，人民法院院长、人民检察院检察长的候选人。
A、10人 B、15人 C、20人 D、30人 60、根据我市有关规定，区县（自治县）党委、政府领导班子正职和市委、市政府工作部门正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由市委常委会提名并提交全委会无记名投票表决。表决以应到会委员超过（C）同意为通过。
A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、75%
61、《重庆市党政领导干部辞职实施办法》规定，在年度考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一，或在人大常委会述职评议或者政协民主监督评议中不称职票超过半数，经组织考核认定为不称职的，应当（D）。
A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职 62、我市《关于进一步加强市管领导干部交流工作的意见》规定，区县（自治县）党政领导班子正职在同一地方同一职务任职满（）年，党委副书记、政府常务副职在同一地方同一职级任职满（）年，且分管工作相同的，应当交流。（B）
A、5年、5年 B、5年、8年
C、8年、8年 D、5年、10年
63、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，其中“三匹配”是指（A）。
A、干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配 B、干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配 C、干部性格、才能、资历与任职岗位相匹配 D、干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配
64、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要加大竞争性选拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于（B）。
A、1/4 B、1/3 C、1/2 D、2/3
65、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要注重从优秀乡镇（街道）领导干部中选拔县级党政领导班子成员，县级党委、政府领导班子成员中有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的，要保持在（C）以上。
A、30% B、40% C、50% D、60% 66、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2015年，省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到（B）以上。
A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4
67、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2015年，省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到（A）以上。
A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4
68、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要完善民主推荐制度，健全不同类型、不同职位干部民主推荐的办法，按照代表性、知情度和（B）原则，合理确定参加民主推荐人员范围。
A、广泛性 B、相关性 C、了解度 D、熟悉度 69、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要实行干部工作信息公开制度，到（B）年基本实现干部工作信息公开的制度化、规范化。
A、2011 B、2012 C、2013 D、2015 70、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，要加强干部学习培训，其中县处级以上党政领导干部参加脱产培训的时间，每年一般不少于（C）学时。
A、50 B、100 C、110 D、150 71、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出了领导班子合理年龄结构的具体要求，其中县级党委、政府领导班子换届时，要保持以48岁左右干部为主体的梯次配备，其中要有（C）岁左右的干部。
A、25 B、30 C、35 D、40
72、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，县级以上地方党委、政府领导班子，应至少各配备（A）名女干部。
A、1 B、2 C、3 D、4
73、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，要充分运用（D）结果改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。
A、干部推荐 B、干部考察
C、干部考核 D、组织工作满意度民意调查 74、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定，引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求（C）的意见。
A、干部本人 B、原单位主要领导同志 C、上一级党委组织部门 D、同级分管领导 75、《中国共产党巡视工作条例（试行）》规定，对被巡视党组织领导班子及其成员在干部选拔任用方面存在的问题，移交（B）处理。
A、纪检监察机关 B、组织人事部门 C、被巡视党组织负责人 D、被巡视党组织
76、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部离职或者退休后（C）内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
A、一年 B、二年 C、三年 D、五年
77、我市《关于深化完善基层党组织联系服务群众“三项制度”的意见》规定，党组织班子成员每年（B）进家入户走访每户群众。
A、一次 B、二次 C、三次 D、四次
78、我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在笔试合格人员中，依据笔试成绩从高分到低分，按照竞争者人数与职位（D）的比例，确定进入民主推荐和民主测评的人选。达不到这一比例的，笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。
A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1 79、我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，参加民主推荐和民主测评的人数必须达到应参加人数的（C）以上。
A、50% B、70% C、80% D、90% 80、我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在民主测评合格人员中，依据民主测评结果从高分到低分，按照竞争者人数与职位（C）的比例，确定进入面试的人选。达不到这一比例的，民主测评合格人员均进入面试。
A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1
三、不定项选择题（81个）
1、以下人员中不属于《公务员法》管理范围的是（CD）。A、中国共产党机关工作人员
B、民主党派机关工作人员 C、政府机关的工勤人员
D、进行公共事务管理的事业单位中的工作人员
2、《公务员法》规定，公务员职务实行（BC）。A、任期制 B、选任制 C、委任制 D、聘任制
3、《公务员法》规定，公务员交流的方式包括(ABD)。A、调任 B、转任 C、轮岗 D、挂职锻炼
4、公务员必须遵守纪律，不得(ABCD)。A、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动
B、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工
C、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益
D、拒绝执行上级依法作出的决定和命令
5、公务员录用考试具有（ABCD）。
A、法制性 B、实用性 C、特定性 D、公开性
6、我国使用考试方式录用公务员的范围有（ABC）。A、办事员 B、科员 C、主任科员 D、调研员
7、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，处理正确的是(ABC)。
A、批评教育 B、处分 C、追究刑事责任 D、宣布无效
8、公务员聘任制适用的职位有（AB）。
A、专业性较强的职位 B、辅助性职位
C、专项重大工作职位 D、保密性较强的职位
9、关于公务员职务与级别的关系，下列表述正确的是（ABCD）。
A、公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代
B、一职数级，上下交叉 C、职务与级别应当是互相对应的关系
D、公务员在同一职务上可以晋升级别
10、交流是指通过调任、转任、挂职锻炼等对公务员进行培养管理的一种方式，这种交流（AB）。
A、带有强制色彩
B、其目的是为了提高公务员队伍的整体素质 C、必须由公务员本人提出交流申请
D、公务员无权选择要求交流的单位和职位
11、以下符合公务员调任条件的是(ABD)。A、符合拟任职位要求的学历
B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C、曾经被辞退的人员不得调任 D、符合所任职位要求的工作经历
12、关于提前退休的规定，正确的是（BD）。
A、退休条件须由公务员主管部门作出规定
B、公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出 C、公务员退休的条件主要强调的是工作年限 D、公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批
13、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是（BCD）。
A、调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务 B、调任所使用的职务层次要比录用高
C、调任与录用最主要的区别是适用范围不同
D、录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员
14、机关录用公务员应当考虑（ABCD）。
A、机关职能 B、编制限额
C、职位空缺 D、公务员录用主管部门的意见
15、公务员职务任命必须具备（ABD）。A、有编制 B、有职数
C、有相应的权限 D、有相应的职位空缺
16、下列有关转任的说法，正确的是（ABCD）。A、任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员
B、转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别
C、转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定
D、转任对象中“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务
17、公务员对涉及本人的人事处理不服，可以向原处理机关申请复核的有(ABCD)。A、处分、降职、免职 B、辞退或者取消录用
C、定期考核定为不称职 D、申请辞职、提前退休未予批准
18、对公务员予以辞退的条件包括(BCD)。A、因公致残，被确认丧失工作能力的 B、年度考核连续两年不称职的
C、旷工连续超过十五天，或一年内累计超过三十天 D、不胜任现职工作，又不接受其他安排的
19、我国公务员主管部门是（CD）。
A、各级地方政府 B、各级地方党委 C、政府人事部门 D、党委组织部门 20、公务员的交流范围是（ACD）。
A、可以在公务员队伍内部交流
B、可以与企业事业单位中从事公务的人员进行外部交流
C、可以与人民团体和群众团体中从事公务的人员进行外部交流
D、可以与国有企业事业单位中从事公务的人员进行外部交流。
21、下列符合公务员在机关外兼职的做法，正确的是（ACD）。
A、因工作需要公务员可以兼任社会团体的某些职务 B、公务员可以在企业任职
C、因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务 D、兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取任何报酬
22、获奖的公务员或者公务员集体有（ABCD）情形的，撤销奖励。
A、弄虚作假，骗取奖励
B、申报奖励时隐瞒严重错误
C、申报奖励时严重违反规定程序
D、有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
23、公务员队伍的更新机制由（ACD）组成。
A、录用 B、调动 C、退休 D、辞职辞退
24、属于公务员录用程序的有(ABCD)。
A、公示 B、考察和体检 C、备案或审批 D、资格复审
25、新录用的公务员试用期为一年。试用期满，可能的结果是（AB）。
A、予以任职 B、取消录用 C、延长试用期 D、进入预备期
26、在公务员晋升领导职务时，应当实行（AC）制度。
A、任职前公示制度 B、委任
C、任职试用期制度 D、任期
27、委任制公务员遇到（ABCD），应当按照管理权限和规定程序任免其职务。
A、试用期满考核合格 B、职务发生变化
C、不再担任公务员职务 D、其他情形需要任免职务的
28、公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（ABCD）。
A、思想政治条件过硬
B、具备职务要求的工作能力 C、文化程度符合要求 D、具备规定的任职资历
29、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部必须坚持的原则有（ABCD）。
A、党管干部原则
B、任人唯贤、德才兼备原则 C、民主集中制原则 D、依法办事原则
30、《干部任用条例》规定，民主推荐方式包括（AD）。A、会议投票推荐 B、领导成员讨论推荐 C、组织（人事）部门推荐 D、个别谈话推荐
31、《干部任用条例》规定，推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，参加的人员应当有（ABC）。A、民主党派的主要领导 B、工商联的主要领导 C、无党派人士中的代表人物 D、群众代表
32、《干部任用条例》规定，在考察中要广泛深入地了解情况，可以采取的方法有（ABCD）。
A、个别谈话 B、民主测评 C、实地考察 D、专项调查
33、《干部任用条例》规定，需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报的材料有（ABCD）。
A、党委（党组）的请示 B、党委（党组）会议纪要 C、讨论记录 D、民主推荐材料
34、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当进行的程序有（ABC）。
A、逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况
B、参加会议人员进行讨论
C、进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定
D、党委（党组）主要负责同志讲话
35、《干部任用条例》规定，领导班子换届，在进行民主推荐过程中，除了应当召开推荐会、公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求外，还应当经过的程序有（ABC）。
A、填写推荐票，进行个别谈话 B、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析 C、向上级党委汇报推荐情况 D、召开座谈会
36、《干部任用条例》规定，党政领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职。（ABD）
A、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的
B、重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的 C、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 D、有其他特殊原因的
37、《干部任用条例》规定，考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围，一般包括（ABC）。
A、党委、政府领导成员
B、考察对象所在单位领导成员
C、考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员
D、人大、政协、纪委、人民团体、人民法院、人民检察院主要领导成员
38、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须遵守的纪律有（ABCD）。
A、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇 B、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复
C、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员。
D、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定
39、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，提出考察对象必须经过（A）。
A、民主推荐 B、领导个别决定 C、书记提名 D、民主协商
40、群众对干部选拔任用工作的权利包括（ACD）。A、知情权 B、决策权 C、选择权 D、监督权
41、《干部任用条例》规定，下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向（ABC）举报、申诉。
A、上级党委（党组）B、上级组织（人事）部门 C、上级纪检监察机关 D、上级司法机关
42、《干部任用条例》规定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定应当（AC）。
A、就地免职 B、责令辞职 C、降职使用 D、停职反省
43、竞争上岗的主要适用范围有（CD）。A、选拔任用地方党委的领导成员或者其人选 B、选拔任用政府工作部门的领导成员或者其人选 C、选拔任用党政机关内设机构的领导成员或者其人选 D、选拔任用其他适于竞争上岗的领导职务
44、我市《选人用人公信度测评办法（试行）》规定，被确认为干部选拔任用工作群众不满意单位的，其党政领导班子原则上当年度不得评为先进领导集体（班子）；（ABC）当年年度考核原则上不得确定为优秀等次。
A、主要领导 B、分管领导
C、组织（人事）部门主要负责人 D、其他班子成员
45、《干部任用条例》规定，党政领导干部交流的对象主要包括（ABCD）。
A、因工作需要交流的
B、需要通过交流锻炼提高领导能力的 C、在一个地方或者部门工作时间较长的 D、按照规定需要回避的
46、（ABC）的选拔任用，可以参照《干部任用条例》执行。
A、县工会主席 B、团县委书记 C、调研员 D、企业董事长
47、《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于（ABCD）。
A、内设机构 B、办事机构 C、派出机构 D、直属机构
48、《干部任用条例》规定，选拔任用处级以上非领导职务的必经程序有（ABC）。
A、民主推荐 B、组织考察 C、公示 D、试用
49、《干部任用条例》规定，任职试用期未满的干部，一般不允许（A）。
A、提任上级领导职务 B、提任非领导职务 C、报名参加公开选拔 D、报名参加竞争上岗
50、领导班子换届，需要公示的人选有（ABCD）。A、常委、组织部长拟作为副书记人选考察对象 B、发改委主任拟提拔作为副县长人选考察对象 C、副县长拟作为常委、副县长人选考察对象 D、副书记拟作为县长人选考察对象
51、《干部任用条例》规定，考察中了解到的考察对象的表现情况，一般应向（AC）反馈。
A、党委（党组）主要领导成员 B、考察对象所在单位领导班子成员 C、考察对象本人 D、纪检监察机关
52、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，与会成员可对任免事项发表（ABC）。
A、同意 B、不同意 C、缓议 D、不表态
53、对违反《干部任用条例》规定的干部任免事项，处理办法是（ABCD）。
A、不予批准
B、已经作出的干部任免决定一律无效
C、由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正
D、按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分
54、我市提高选人用人公信度工作要建立健全的机制包括（ABCD）。
A、选人用人导向机制 B、干部选拔任用工作机制 C、防治用人不正之风监督机制 D、群众满意度评价反馈机制
55、我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，其内容是指（ABC）。
A、坚持公开、公平、公正相统一
B、坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合 C、坚持干部的品行、才能、资历与任职岗位相匹配 D、努力提高选人用人公开度、透明度、公信度
56、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，民主推荐和民主测评原则上都应实行（BD），使参与的干部群众都能真实表达自己的意愿，提高投票结果的客观性和可信度。
A、集中填票、定点回收 B、集中布置、专人统计 C、集中布置、集体统计 D、分散填票、定点回收
57、各级党委及组织（人事）部门要认真贯彻市委《关于严肃干部人事纪律的若干规定》，对（ACD），要坚决进行查处和纠正。
A、跑官要官 B、破格提拔干部 C、拉票贿选 D、突击提拔调整干部
58、干部选拔任用工作“一报告两评议”制度规定，地方党委常委会向全委会报告年度工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和本年度新选拔任用的干部进行民主评议。其中，本年度新选拔任用干部的评议对象包括那些人员？（ABCD）
A、新任用的下一级党委、政府正职领导干部
B、新任用的本级党委、政府工作部门正职领导干部 C、新提拔的下一级其他正职领导干部 D、新破格提拔、越级提拔的本级党委管理的领导干部
59、我市《选人用人公信度测评办法（试行）》规定，区县（自治县）测评参评范围中的“干部群众代表”包括（ABCD）。
A、党代表 B、人大代表、政协委员 C、机关一般干部 D、各领域各行业群众代表 60、党的十七大指出，要坚持党管干部原则，坚持（BC）、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。
A、公平B、民主 C、公开 D、灵活
61、新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，竞争上岗一般应当经过（ABCD）等重要程序。
A、笔试、面试 B、民主推荐、民主测评 C、组织考察 D、党委（党组）差额票决 62、我市《关于进一步加强市管领导干部交流工作的意见》规定，干部交流的重点，是权力部门、关键领导岗位的干部，包括（ABCD）。
A、区县（自治县）党委书记、副书记，区县（自治县）长、政府常务副职，区县（自治县）纪委书记、组织部长、法院院长、检察院检察长、公安部门主要负责人
B、市委、市政府部分工作部门主要负责人，市级领导兼任主要负责人的部门常务副职 C、市纪委和市高法院、市检察院副职，以及市一、二、三、四、五中法院和市检察院一、二、三、四、五分院负责人
D、市管党政领导班子中分管执纪执法、干部人事、监察审计、财政计划、城建规划、国土交通等工作的领导成员
63、我市《关于进一步加强市管领导干部交流工作的意见》规定，区县（自治县）纪委书记、（ABCD）在同一地方任现职满5年，应当交流。
A、组织部长 B、法院院长
C、检察院检察长 D、公安部门主要负责人 64、根据《党政领导干部任职回避暂行规定》的规定，有（ABCD）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。
A、夫妻关系 B、直系血亲关系 C、三代以内旁系血亲关系 D、近姻亲关系
65、我市《关于进一步落实提高选人用人公信度工作有关重点任务的通知》规定，每年对各地各部门党委（党组）“一报告两评议”和“选人用人公信度测评”结果的运用办法是（ABCD）。A、每年各地各部门党委（党组）“一报告两评议”和“选人用人公信度测评”的结果，市委组织部将进行排序通报
B、每年评议和测评结果排名后三位的区县（自治县）和部门要将分析问题和整改落实情况书面报告市委组织部
C、连续两年排名后三位的，要对其党委（党组）主要领导和组织人事部门主要负责人进行谈话诫勉
D、连续三年排名后三位的，原则上要视情况对其党委（党组）及组织人事部门负责人进行工作调整
66、引咎辞职、责令辞职、降职的干部，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务，但必须满足（ACD）。
A、在新的岗位工作一年以上 B、本人提出申请 C、实绩突出 D、符合提拔任用条件
67、根据我市的有关规定，在民主推荐大会上，被推荐人的民主推荐结果（得票及排名情况），以（A）方式分别告知本人。
A、信函 B、电话 C、邮件 D、手机短信 68、根据《重庆市党政领导干部辞职实施办法》的规定，党政领导干部有（ABCD）情形，不得辞去领导职务。
A、有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的
B、由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满1年的 C、正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计的
D、选派到中央国家机关、经济发达地区、三峡库区、贫困地区、民族自治地区挂职锻炼，以及到西藏工作，期限未满的
69、各级党委及组织（人事）部门要认真贯彻市委《关于严肃干部人事纪律的若干规定》，对（ABCD）的行为，要坚决进行查处和纠正。
A、跑官要官 B、买官卖官
C、拉票贿选 D、突击提拔调整干部
70、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出了当前和今后一个时期党政干部制度改革要重点突破的11个项目，下列选项哪些属于要重点突破的项目。（ABCD）
A、规范干部选拔任用提名制度 B、推行差额选拔干部制度
C、坚持和完善从基层一线选拔干部制度 D、深入整治用人上的不正之风
71、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出党政干部制度改革要整体推进的任务是（ABCD）。
A、健全选拔任用机制 B、健全考核评价机制 C、健全管理监督机制 D、健全激励保障机制
72、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出规范干部选拔任用提名制度的具体要求是（ABCD）。
A、明确干部选拔任用提名主体 B、规范提名形式、提名程序 C、合理界定提名责任
D、扩大提名环节的民主和监督
73、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出健全干部考核评价机制的要求是（ABCD）。
A、建立岗位职责规范
B、实行平时考核和定期考核相结合 C、改进考核方法
D、强化考核结果的运用
74、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全干部激励保障机制，其中实行工资福利倾斜政策的范围是（AB）。
A、长期在基层和艰苦边远地区工作的干部 B、长期担任县乡党政领导职务的干部 C、年度考核评为优秀的干部 D、受到各种表彰的干部 75、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，要选好配强党政正职领导干部，其选拔党政正职领导干部的标准是（ABCD）。
A、政治上强
B、具有领导科学发展的能力
C、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍 D、民主作风好、清正廉洁
76、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》提出了对党政领导干部实行问责的处理方式，下列选项属于问责方式的有（BCD）。
A、降职 B、引咎辞职 C、责令辞职 D、免职 77、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》对违反规定选拔任用干部的行为作出了禁止性规定，下列选项哪些属于违反规定选拔任用干部的行为，必须坚决禁止。（ABCD）
A、采取不正当手段为本人或者他人谋取职位
B、不按照规定程序推荐、民主测评、酝酿、讨论决定任免干部
C、在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动
D、在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊 78、我市《关于深化完善基层党组织联系服务群众“三项制度”的意见》提出，要把“三项制度”进一步向哪些机关和单位延伸拓展。（ABCD）
A、乡镇（街道）B、区县
C、市级部门 D、企事业单位
79、我市开展的“三进三同”党性作风实践锻炼活动的内容是（AB）。
A、进基层、进村子、进农户
B、与农民群众同吃、同住、同劳动 C、进区县、进乡镇、进企业开展调研
D、同区县、乡镇、街道干部每年开展一次谈心谈话活动
80、中组部每年委托国家统计局开展全国组织工作满意度民意调查，设置了若干个调查指标，下列选项哪些属于民意调查的一级指标。（ABCD）
A、对组织工作的总体评价 B、对组工干部形象的评价 C、对干部选拔任用工作的评价
D、对防止和纠正用人不正之风的评价
81、为进一步加大干部交流力度，逐步建立符合重庆市情的干部正常有序交流机制，2010年我市提出要以重要岗位干部和年轻干部交流为重点，深入实施哪几个方面的干部交流计划？（ABCD）
A、百名市管干部跨区域跨系统交流计划
B、百名市级机关干部与百名乡镇干部互派任职计划 C、千名市级机关干部轮岗交流计划 D、千名政法干部交流计划
第二篇：干部选拔任用政策法规学习体会
干部选拔任用政策法规学习体会
州委组织部为进一步提高各级领导干部对干部政策法规的熟悉掌握和各族干部群众对选人用人政策的知晓率，切实提高我州选人用人公信度、组织工作满意度，在全州组织开展干部选拔任用政策法规的学习教育活动，通过自我学习，使我深刻体会到干部任用政策法规是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。江泽民同志说过，创新是一个民族的灵魂。干部任用政策法规，是在建设中国特设社会主义的历史背景下、实施改革开放基本国策的时代潮流中提出的党政干部任用体制机制的创新，是历史发展的必然产物。现将本人对此次政策法规的学习心得总结如下。
一、坚持干部选拔需要遵循的原则
1、坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则
把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。
2、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则
国以人兴，政以才治。“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督；“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同；“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平；“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。
3、坚持“民主集中制”的原则
民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证，同时，也是制约和监督权力的有效手段，能够有效防止“一言堂”和“一支笔”现象的发生。采纳群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众基础，才能取得人民群众的信赖和支持，进而全心全意为人民服务。
二、推进民主是加强干部选拔任用工作的前提
加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。
民主评议有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础和群众评议结果；有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事；有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部的健康成长。
三、深化监督和加强教育是抓好干部选拔任用工作的保障和基础 没有约束的权力必然产生腐败。在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。
自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。因此，加强对党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本。要加强对四项监督制度的学习；要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风；教育形式要多种多样，特别是要充分利用网络，开展网上学习交流，推进网上评议，不断拓宽教育渠道，增强教育效果。
抓好干部选拔任用政策法规的学习宣传，对于不断提高选人用人的透明度和公信度，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，具有积极的推动作用。他要求机关全体干部职工要在集中学习的基础上，坚持自学，提高干部选拔任用政策法规意识，并用其规范自身行为，做到清正廉洁。这一办法的制定，将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、严格要求、违规必究，有效提高了他们的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。
第三篇：干部选拔任用及监督管理政策法规学习心得
干部选拔任用及监督管理政策法规
学习心得
按照市委组织部、市委宣传部通知要求和港航局党委中心组统一安排，我认真学习了由市委组织部、市委宣传部汇编《干部选拔任用及监督管理政策法规选编》，参加了有关活动后，认真做了测试卷，进一步端正了思想，理清了思路，现将心得总结如下。
一、《干部任用条例》是干部选拔任用工作必须遵守的基本规章、基本依据、基本程序，也称“三基本”。
《干部任用条例》的颁布实施是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器；是贯彻中央对干部选拔任用工作要求，提高党政领导干部选拔任用工作水平的重大举措；是扩大干部选拔任用中的民主，建立干部能上能下机制，为优秀人才的脱颍而出创造条件的重大举措；是规范干部任用工作，建立用人失察失误责任追究制度，从源头上预防和治理用人上的不正之风的重大举措。
二、深刻领会《干部任用条例》需要掌握的主要内容
（一）要准确把握选拔任用党政领导干部应当坚持的六
1条原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
（二）要准确把握担任党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项任职资格。其中，六项基本条件是一个有机整体，必须全面理解，正确把握。
（三）要准确把握选拔任用党政领导干部的六项基本程序：民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商。
（四）要准确把握民主推荐的两种形式、两种类型和推荐票的分类统计方法。
（五）要准确把握干部考察工作的六项具体程序。
（六）要准确把握讨论决定干部任免的三种主要表决方式和三项具体程序。
（七）要准确把握任职和公开选拔、竞争上岗重点内容。关于任职的三项制度问题，《干部任用条例》规定，实行党政领导干部任前公示制、任职试用期制和聘任制，并且须注意三项制度的不同适用条件。
（八）要准确把握干部交流和回避的重点。
（九）要准确把握选拔任用党政领导干部必须遵守的十项纪律（也成干部工作十不准）。
三、全面掌握“四项监督制度”颁布实施必要性
2010年3月7日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中组部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（简称“四项监督制度”）。四项监督制度的出台，是深入整治用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是强化选人用人全程监督的制度保障，整治选人用人上不正之风的有力武器。四项监督制度是加强对选人用人权力监督的重要举措；是根治选人用人上不正之风的锐利武器；是强化选人用人全过程监督的制度保障。四项监督制度，坚持重点与全面结合、当前与长远结合、现实与历史结合，着眼于加强和改进党的建设、改革和完善干部选拔任用制度的长远之计，通过健全和完善制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。这四项制度，是使违规失责的人受到从严处理的制度，也是保证各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的制度，还是督促各层次责任主体正确履行选人用人职责的制度，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，从而正确行使手中的权力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把立党为公、执政为民的要
求落到实处。这四项监督制度的出台，是加强干部选任监督工作的一项创新性举措，弥补了制度系统性方面的缺漏，为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，提供了长期的制度保障。
四、进一步学习掌握 “5.17.5”纪律要求
去年开始，针对全国各级地方领导班子换届工作，中纪委、中组部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，正对换届期间容易发生的不正之风，明确提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。“5.17.5”纪律要求，是对《干部任用条例》规定的“十不准”、整治拉票贿选、买官卖官等不正之风各项纪律规定的汇集综合，基本涵盖了干部选拔任用工作中的各项禁止性规定，对违反几率的处理也比以往更加严格，具有很好的警示性、很大的威慑力、很强的操作性，是整治用人上不正之风的有力武器。
为深入整治用人上不正之风，保证选人用人风清气正，推进严肃换届纪律工作成果常态化非常必要，要将“5.17.5”的纪律要求纳入到日常干部选拔任用工作中，建立严肃组织人事纪律的长效机制，确保选人用人风清气正。因此，“5.17.5”纪律要求不仅适用于换届时期，也将在今后的工作中长期适用，是任何时候都必须严格遵守的纪律要求。
第四篇：干部选拔任用及监督管理政策法规学习体会
干部选拔任用及监督管理政策法规学习体会后勤管理处陈国林
按照院党委干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动安排，我认真通读了党委下发的有关材料，认真参加了学习知识竞赛，通过参加系列学习教育活动，使我深受教育，收获不小，进一步端正了思想，理清了思路，主要有以下几点体会。
一，认真学习，在思想上和行动上高度与组织保持一致。党的十七大向全党提出了提高用人选人公信度的战略任务，党的十七届四中全会进一步提出：“匡正选人用人之风，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选问题。”提高干部选拔任用工作满意度、提高整治用人上不正之风的满意度。让干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作让全党满意、让人民群众满意。李源潮同志强调进一步深化干部人事制度改革，加大从源头上防止用人上不正之风的力度；强化公开监督，把满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆；严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
第一，《干部任用条例》是干部选拔任用工作必须遵守的基本规章、基本依据、基本程序，也称“三基本”。
《干部选拔任用条例》的颁布实施是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器；是贯彻中央对干部选拔任用工作要
求，提高党政领导干部选拔任用工作水平的重大举措；是扩大干部选拔任用中的民主，建立干部能上能下机制，为优秀人才的脱颍而出创造条件的重大举措；是规范干部任用工作，建立用人失察失误责任追究制度，从源头上预防和治理用人上的不正之风的重大举措。
第二，全面掌握“四项监督制度”颁布实施必要性。四项监督制度的出台，是深入整治用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是强化选人用人全程监督的制度保障，整治选人用人上不正之风的有力武器。四项监督制度，坚持重点与全面结合、当前与长远结合、现实与历史结合，着眼于加强和改进党的建设、改革和完善干部选拔任用制度的长远之计，通过健全和完善制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。这四项制度，是使违规失责的人受到从严处理的制度，也是保证各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的制度，还是督促各层次责任主体正确履行选人用人职责的制度，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，从而正确行使手中的权力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把立党为公、执政为民的要求落到实处。这四项监督制度的出台，是加强干部选任监督工作的一项创新性举措，弥补了制度系统性方面的缺漏，为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，提供了长期的制度保障。
第三，进一步学习掌握 “5.17.5”纪律要求。针对全国各级地方领导班子换届工作，中纪委、中组部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届期间
容易发生的不正之风，明确提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。“5.17.5”纪律要求，是对《干部任用条例》规定的“十不准”、整治拉票贿选、买官卖官等不正之风各项纪律规定的汇集综合，基本涵盖了干部选拔任用工作中的各项禁止性规定，对违反几率的处理也比以往更加严格，具有很好的警示性、很大的威慑力、很强的操作性，是整治用人上不正之风的有力武器。
通过学习，我在思想上和行动上高度与组织保持一致，严格遵守换届纪律，做好选人用人工作。
二，努力工作，在思想上和行动上高度和群众打成一片。毛泽东同志曾经指出：“没有满腔的热情，没有眼睛向下的决心，没有求知的欲望，没有放下臭架子、甘当小学生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”胡锦涛总书记语重心长、情真意切的说：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”任何一级党组织、每个党员都要牢记总书记的教诲，时刻把人民放在心中最高的位置，真正把基层干部选拔任用监督工作建设成群众满意工程。
通过学习，我在思想上和行动上高度和群众打成一片，踏踏实实做工作，把自己的工作做实做好，全心全意为人民服务。
三，创新思维，在思想上和行动上高度和时代走在一起。创新是时代的灵魂，干部选拔任用监督工作与时俱进，要求我们严格按照中组发【2010】21号文件“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求做好换届选人用人工作。但是，我们在平时的工作中，既要标准动作不走样，也要自
选动作有创新。胡锦涛总书记指出：“广大干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验，实践证明，优秀、有培养前途的大批干部能够不断涌现出来，人民事业就大有希望。”
通过学习，我在思想上和行动上高度和时代走在一起，创新工作方式方法，严于律己，开拓进取，不断取得新成绩。
干部选拔任用及监督管理政策法规的学习非常重要、非常及时，我定将倍加努力，严格按照相关规定工作，真正把相关精神宣传好、落实好。
第五篇：干部选拔任用及监督管理政策法规学习心得
选好配强干部
推动科学发展
——干部选拔任用及监督管理政策法规学习心得
莱州市挂职副市长
袁璐
推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键。组织开展学习干部选拔任用及监督管理政策法规活动，对于提高我市干部工作科学化、民主化、制度化水平，推动全市经济社会平稳较快发展具有重要的现实意义。下面，我将结合工作实际，就如何选好配强干部谈三点体会。
一、鲜明用人导向，多维度考选干部。为政之要在于用人，用人之要重在导向。运用多维度的考评办法，真正把政治坚定、能力过硬、实绩突出、作风正派、群众拥护的干部选拔到领导岗位上来。一要突出以德为先。要把德作为选人用人的第一道关卡，选好、用好那些在错综复杂环境中始终保持政治清醒、道德纯洁和理想信念坚定的干部。二要突出工作实绩。发展是第一要务，在新时期下，更加需要科学发展的带头人。要把那些思想解放、思路开阔，全力以赴转方式、调结构、惠民生、促和谐，带领地区实现科学发展新跨越的领头人选出来。三要突出群众公认。百姓心中有杆秤。一个干部是不是想干事、会干事、能干事，群众最有发言权。要充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，靠群众来检验干部、选人识人。
二、拓宽选人渠道，多平台发掘人才。胡锦涛总书记曾经提出，要不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选拔人才。在多元化发展的时代，选人用人更应该注重拓宽渠道、广开门路，从不同的平台上招贤纳才。一要注重从基层一线选拔干部。坚持干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔是我党一贯的选拔原则。要眼往下看，切实让那些“穿农装”、“接地气”、不畏艰难、埋头苦干的人脱颖而出。二要注重选拔年轻干部。要打破论资排辈、求全责备的旧观念、旧框框，深入推进公开选拔、竞争上岗、差额遴选等工作机制创新，让年轻干部有更多的机会展现本领、露出锋芒，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。三要注重选拔女干部。近年来，中央对选拔配备女干部高度重视，对党政领导班子中女干部的配备提出了明确要求。要摒除偏见，以信任的眼光、积极的态度把德才兼备的女干部选上来、用起来，发挥女性在经济发展和社会进步中的重要作用。
三、创新制度机制，多阶段监督干部。加大干部监督的机制创新，努力把监督贯穿干部选拔任用全过程，是清明吏治、提高选人用人公信度的重要举措。要通过严密的程序、严格的把关、严肃的问责，确保选拔的干部廉洁过硬，经得起实践和群众的检验。一要强化干部任前考察。要不断创新干部考察机制体制，多措并举，从不同的侧面了解、考察、多审视干部的廉政情况，切 2
实把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人筛除在外。二要强化干部任中监督。要注重干部任用后的跟踪监督，着眼于防范体系建设，扎实推进述职述廉、诫勉谈话等制度创新，牢筑防腐倡廉防线。三要强化任后监督。选人用人监督不仅要关口前移，也要关口后移，保证“阳光离任”。开展离任监督时，要全面深入，确保质量，做到失职必究、渎职必惩，不搞例外、不走过场。
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