2014年周口中心城区学校选调教师考试报名条件

第一篇：2014年周口中心城区学校选调教师考试报名条件

2014年周口中心城区学校选调教师考试报名条件

岗位及报名条件

1、范围及名额：

郸城县(40名)，项城市(40名)，太康县(40名)，沈丘县(40名)，商水县(35名)，淮阳县(35名)，西华县(35名)，扶沟县(35名)。

2、学科、名额及所定向县、市(见附表)

3、报名条件

(一)高中教师报名条件

(1)年龄在35周岁以下(1979年7月1日以后出生);(2)具有高中及以上教师资格证，教师资格证专业或学历专业与所报学科一致;(3)全日制本科及以上学历，中学一级及以上专业技术职务任职资格;(4)现职为高中教师。(二)初中教师报名条件

(1)年龄在35周岁以下(1979年7月1日以后出生);(2)具有初中及以上教师资格证，教师资格证专业或学历专业与所报学科一致;(3)本科及以上学历(非普通全日制学历须提供学历认证报告)，中学二级及以上专业技术职务任职资格，工作满三年以上(参加工作时间2011年9月1日前);(4)现职为初中及以上教师。(三)小学教师报名条件

(1)年龄在35周岁以下(1979年7月1日以后出生);(2)具有小学及以上教师资格证，教师资格证专业或学历专业与所报学科一致;(3)专科及以上学历(专科及以上非普通全日制学历提供学历认证报告)，小学一级及以上专业技术职务任职资格，工作满三年以上(参加工作时间2011年9月1日前);(4)现职为小学及以上教师。

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第二篇：2014年周口中心城区学校选调教师300人考试公告

2014年周口中心城区学校选调教师300人考试公告

为贯彻落实周口市人民政府《关于加快周口市中心城区基础教育改革和发展的实施意见》(周政〔2013〕56号)精神，进一步加强中心城区学校教师队伍建设，优化教师队伍结构，缓解办学规模扩大与教师数量短缺的矛盾，根据《中共周口市委组织部、市人事局、市编办、市财政局关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》(周人[2008] 11号)及《周口市人力资源和社会保障局关于市直事业单位招聘工作人员有关问题的通知》(周人社[2010]114号)精神，经报请市政府同意，决定面向我市辖区内定向选调在编在岗教师300名。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届三中全会精神，深化教育领域综合改革，坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，严格教师职业准入制度，按需设岗，严格程序，公开为周口市中心城区学校选调一批优秀教师，为全面推进教育现代化、办好让人民满意的教育提供人才保障。

二、基本条件

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业，为人师表，乐于奉献;

2、具有现代教育理念，能胜任教育教学工作;

3、五官端正，身心健康;

4、品德高尚，现实表现好;

5、定向选调的教师为本市辖区内的在编在岗教师。

三、岗位及报名条件

1、范围及名额：

郸城县(40名)，项城市(40名)，太康县(40名)，沈丘县(40名)，商水县(35名)，淮阳县(35名)，西华县(35名)，扶沟县(35名)。

2、学科、名额及所定向县、市(见附表)

3、报名条件

(一)高中教师报名条件

(1)年龄在35周岁以下(1979年7月1日以后出生);(2)具有高中及以上教师资格证，教师资格证专业或学历专业与所报学科一致;(3)全日制本科及以上学历，中学一级及以上专业技术职务任职资格;(4)现职为高中教师。(二)初中教师报名条件

(1)年龄在35周岁以下(1979年7月1日以后出生);(2)具有初中及以上教师资格证，教师资格证专业或学历专业与所报学科一致;河南招教网

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(3)本科及以上学历(非普通全日制学历须提供学历认证报告)，中学二级及以上专业技术职务任职资格，工作满三年以上(参加工作时间2011年9月1日前);(4)现职为初中及以上教师。(三)小学教师报名条件

(1)年龄在35周岁以下(1979年7月1日以后出生);(2)具有小学及以上教师资格证，教师资格证专业或学历专业与所报学科一致;(3)专科及以上学历(专科及以上非普通全日制学历提供学历认证报告)，小学一级及以上专业技术职务任职资格，工作满三年以上(参加工作时间2011年9月1日前);(4)现职为小学及以上教师。

四、有下列情况之一者不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

2、受到党纪、政纪处分的;

3、违反计划生育政策的;

4、参加非法组织的;

5、因疾病或其他原因不适宜担任教师职务者。

五、信息发布

2014年6月26日在周口市教育局网(www.xiexiebang.com)和《周口日报》、《周口晚报》上发布招聘公告。

周口人事考试网(http://www.xiexiebang.com)为本次招聘事业单位工作人员工作专用网站，发布考试招聘信息、网上报名、公告有关事项等，均通过该网站进行。

六、报名与资格审查

本次考试报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。每人限报一个职位，恶意注册虚假报名信息，扰乱报名秩序的，取消本次报名考试资格。

1、网上报名

报考者于2014年6月30日9：00至7月3日17：00期间登录周口人事考试网(www.xiexiebang.com)，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“2014年河南省周口市中心城区学校定向选调在编在岗教师考试”，如实填写、提交相关个人信息资料。按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期1寸彩色免冠正面证件照，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

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2、网上报名资格初审

报名期间指定专人负责查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，及时对报考人员进行资格初审，并在网上反馈初审结果。报考人员在网上成功提交报考信息后，可于次日登录网站，查询报名资格初审结果。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更新，并按要求再次提交审查。

3、报名人数与岗位比例

报名人数与岗位需求比例应达到2∶1，达不到2∶1的,需相应核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考。报考该职位的考生可在7月6日(9∶00—12∶00)到周口市人事考试中心重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合其它职位的，退还所交报名考务费。特别急需的学科，报名比例达不到要求的，在形成竞争的情况下，经“2014年周口市中心城区学校招聘和定向选调教师工作领导小组”研究同意，可以组织招考。

4、网上缴费

通过报名资格审查的人员务必于2014年7月5日17：00前登录周口人事考试网，进行网上缴费60元/人(报考者须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)，未按期缴纳的视为自动放弃。

5、打印准考证

考生登录报名网站点击“网上报名”自行下载打印，不再另行发放。准考证下载打印时间为2014年7月10日9：00至7月15日9：00。

6、资格审查

本次招聘，资格审查工作将贯穿于考试招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求资格条件不符以及提供虚假材料者，立即取消其考试、聘用资格，三年内不得参加全市事业单位公开招聘考试。

七、考试

考试分为笔试和面试，笔试和面试总分为200分，各占100分，考试总成绩=笔试成绩 面试成绩;本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

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1、笔试

(一)笔试时间、地点

2014年7月15日，上午8：30—11：30。

笔试时需携带准考证、身份证或临时身份证(二代有效期内)。地点：周口市中心城区(二)笔试内容

(1)公共基础知识(占30%)：教育学、心理学、教师职业道德、教育法规、新课程改革、班级管理等。

(2)专业知识(占70%)：所报学科的专业知识。

(三)笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

(四)笔试成绩和拟参加面试人员名单、面试地点、时间及注意事项在周口市教育局网及周口人事考试网上公布，请考生注意查询。

2、面试

(一)确定面试人员：根据笔试成绩，按拟招聘职位1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员(若在确定进入面试最后一名时出现笔试成绩并列的，可一并进入面试)。(二)面试资格审查(报名资格复审)：拟参加面试的考生,在面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料是否与网络报名信息一致。考生按照指定的时间和地点，持本人笔试准考证、有效身份证、毕业证、非普通全日制学历认证报告、专业技术人员任职资格证、教师资格证等原件及复印件各1份，并在资格复审现场填写《2014年河南省周口市中心城区学校教师公开选调在编在岗教师登记表》进行面试资格确认，领取面试通知单，逾期不到的视为自动弃权。资格确认不合格等造成的岗位空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求资格条件不符以及提供虚假材料者，取消其面试资格。

(三)面试方式：说课、答辩。其中报考体育、音乐、美术教师岗位的进行专业加试，加试成绩占面试成绩(100分)的40%。

面试时应携带笔试准考证、身份证或临时身份证(二代有效期内)、面试通知单。(四)面试结束后，及时在周口市教育局网及周口人事考试网上公布考试总成绩及参加体检人员名单。

(五)总成绩公示后，因弃权或取消资格等原因所造成的岗位空缺不再进行递补。

八、体检和考察

1、确定人选

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依据总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人选。若最后一名总成绩并列的，则依照面试成绩从高分到低分排序确定。参加面试人数与拟聘岗位数为1：1的，面试成绩达不到60分的不得定为体检人选。

2、体检

参照《河南省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序，体检在二级甲等以上综合性医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃;对体检结论有疑问者，可以申请复检。体检时间、地点及具体安排另行通知，体检费用考生自理。

3、考察

重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考察资格。

面试、体检、考察过程中，凡改变通信方式或经工作人员联系多次又联系不上者，视为自动弃权。

九、公示与聘用

根据考试总成绩和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员在周口市教育局网(www.xiexiebang.com)上公示。公示期为7个工作日。拟聘用人员，按照从高分到底分的顺序自主选择单位。

用人单位与新招聘人员签订聘用合同，办理聘用入编手续。聘用人员的工资福利待遇，按国家有关规定执行。

十、组织领导与纪律要求

此次招聘教师工作，在“2014年周口市中心城区学校招聘和定向选调教师工作领导小组”领导下，由市教育局负责组织实施。所有工作人员必须秉公办事，按程序操作，按规定办理，增加工作透明度，严禁徇私舞弊，一经发现工作人员有舞弊行为，将从严处理。所有考生必须严格遵守有关纪律要求，诚实守信，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

本方案由周口市中心城区学校公开招聘和定向选调教师工作领导小组办公室负责解释。附件：2014年河南省周口市中心城区学校定向选调在编在岗教师职位表

周口市中心城区学校公开招聘和定向选调教师

工作领导小组办公室

2014年6月26日

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第三篇：2014年周口中心城区学校选调教师考试面试时间_面试内容

2014年周口中心城区学校选调教师考试面试时间_面试内容

面试

(一)确定面试人员：根据笔试成绩，按拟招聘职位1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员(若在确定进入面试最后一名时出现笔试成绩并列的，可一并进入面试)。

(二)面试资格审查(报名资格复审)：拟参加面试的考生,在面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料是否与网络报名信息一致。考生按照指定的时间和地点，持本人笔试准考证、有效身份证、毕业证、非普通全日制学历认证报告、专业技术人员任职资格证、教师资格证等原件及复印件各1份，并在资格复审现场填写《2014年河南省周口市中心城区学校教师公开选调在编在岗教师登记表》进行面试资格确认，领取面试通知单，逾期不到的视为自动弃权。资格确认不合格等造成的岗位空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求资格条件不符以及提供虚假材料者，取消其面试资格。

(三)面试方式：说课、答辩。其中报考体育、音乐、美术教师岗位的进行专业加试，加试成绩占面试成绩(100分)的40%。

面试时应携带笔试准考证、身份证或临时身份证(二代有效期内)、面试通知单。(四)面试结束后，及时在周口市教育局网及周口人事考试网上公布考试总成绩及参加体检人员名单。

(五)总成绩公示后，因弃权或取消资格等原因所造成的岗位空缺不再进行递补。

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第四篇：2017年城区部分学校公开选调教师

2017年城区部分学校公开选调教师

公 告

为加强城区初中、小学师资队伍建设，改变城区部分学校大班额和教师缺编的实际现状，经县政府批准，决定2017年暑期为城区部分学校公开选调教师。现就教师选调的有关事项公告如下。

一、选调计划及学科

振宁学校20名（其中初中10名，小学10名），独秀初中10名，独秀小学5名。各校具体选调学科见附件1。

二、选调对象

我县中小学在编在岗教师。

三、选调条件

1．具有选调岗位相应学段和学科的教师资格（高学段在职教师可以报考低学段相应学科，低学段在职教师不得报考高学段相应学科）。

2．年龄在45周岁以内（1972年8月31日及以后出生）。3．截至2017年9月，在本县中小学校任教满5年，且近三年来考核和师德考核结果均为合格及其以上等次。

4．身心健康，能适应岗位要求。

曾因违法受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得参加选调考

试。

四、报名及资格审查

1．个人申请及学校审查。凡符合上述条件要求报考的教师，由本人提出书面申请，经所在学校签署同意报考意见并盖章（村小必须中心学校同意），同时填写《2017年城区部分学校选调教师报名资格审查表》（见附件2）。个人书面申请和《2017年城区部分学校选调教师报名资格审查表》统一由所在学校于8月1日以前报县教育局人事科（不接受个人报名），逾期不再受理。

2．县级资格复核。县教育局联合县人社局、县编办、县监察局对报名人员进行资格复核。报考人员报名必须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、选调等资格。报考同一岗位学科的人数必须大于选调人数，否则相应核减或取消该岗位选调计划。

五、选调方式

采用笔试和政策加分的方式进行。

1．笔试。报名参加小学教师选调人员，考报考学科的初中和小学专业知识；报名参加初中教师选调人员，考报考学科的高中和初中专业知识。不考实验操作和外语听力。各科试卷满分为100分，试卷结构和题型，小学参照中考，初中参照高考。

具体考试时间另行公告。

2．政策加分。为较全面反映参考教师的业务素质，突出教育教学能力，符合下列条件者，给予政策加分：

⑴本人获“教坛新星”（“教学能手”）称号：省级加10分，市级6分，县级3分。计最高分，不累计加分。

⑵本人获市级“学科带头人”称号6分，县级“学科带头人”称号3分，市级“骨干教师”2分,县级“骨干教师”1分。计最高分，不累计加分。

⑶本人获本学科优质课大赛（指现场课堂教学评选或竞赛）：国家级一等奖10分，二等奖8分，三等奖7分；省级一等奖7分，二等奖5分，三等奖3分；市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；县级一等奖1分。计最高分，不累计加分。

上述⑴—⑶项政策加分分值累计计算，但最高分不得超过10分。加分情况在县教育局网站公示。

3．选调成绩计算方法：选调成绩=笔试得分+政策加分得分。选调成绩在县教育局网站公示。

六、选调人员的确定

根据各学段、学科调入教师名额和考试成绩，分学段、学科等额确定拟调教师人选名单，并在县教育局网站公示5个工作日。公示无异议或公示结果不影响选调人选的，依据选调教师考试成绩分学段、学科按照高分优先择岗的原则，自主选择具体调入学校。对不按规定时间参加择校或不愿意择校者取消其调入资格，空缺名额按该学段、学科考试成绩

依次递补。

如最后一名选调成绩出现并列，按下列优先的原则依次确定：笔试成绩高的优先；本县农村学校服务年限长的优先；学历高的优先；近十年来受综合表彰（指乡镇以上人民政府或县级以上教育、人社部门的表彰）优先；同是受综合表彰的，层次高的优先。

选调教师名单及时公告，8月底前报县人社局、县编办办理有关手续。

七、有关事宜

1．凡涉及报考条件、政策加分和优先原则等有关证件材料（包括教师资格证、毕业证、身份证、证书和文件等，均为原件及1份复印件），限报名时提供，逾期提供无效。

2．调入教师凡涉及到个人职称等有关问题，按县人社部门有关文件和调入学校的规定执行。

怀宁县教育局 怀宁县人力资源和社会保障局

怀宁县机构编制委员会办公室 怀宁县监察局

2017年7月18日

第五篇：2012年宿松县城区部分学校选调教师工作意见

2012年宿松县城区部分学校选调教师工作意见

各中、小学：

为进一步深化教育人事制度改革，积极适应我县城镇化进程不断加快、城区学校规模不断扩大、学科教师需求不断增长的需要，努力推动我县教育事业的均衡健康发展，经研究决定，对我县城区部分学校选调一批紧缺学科教师，现就2012年城区部分学校选调教师工作提出如下意见：

一、选调范围

2012年选调教师的城区部分学校为：宿松中学、宿松二中、花凉中学、实验中学、城关初中、韩文初中、破凉初中、实验小学、松兹小学、城关小学和孚玉中小本部等11所学校。

二、选调原则

（一）编内选调。进人学校要根据本校专任教师的紧缺状况，在学校编制空额内，向县教育局申报学科进人计划，非紧缺学科不得做进人计划，满编或超编学校不准调入教师。

（二）凡进必考。选调采取笔试与试教相结合的方式，笔试和试教总分均以100分计，并按笔试成绩占60%、试教成绩占40%计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×60%+试教成绩×40%。笔试由县教育局统一组织；试教由进人学校分别组织，县教育局予以全程监督。笔试内容为报考学科岗位的相关专业知识；试教内容为报考学科的相关教学知识。试教成绩当场向考生公布，每位评委试教评分原则上控制在60分至90分之间，超出控制分数范围应作具体文字说明。

（三）平行流动。严格按照报考教师的现所在岗位，对应报考相应的岗位，即幼儿园教师报考幼教岗位、小学教师报考小学岗位、初中教师报考初中岗位、高中教师报考高中岗位。具有全日制硕士研究生及以上学历且持有高中教师资格证的初中在编在岗教师，可选报高中岗位。宿松中学、宿松二中、实验中学、城关初中、实验小学、松兹小学、城关小学，孚玉中心小学本部及下属弹山小学、蒋圩小学和城西小学，五里中心小学本部及下属金龙小学，破凉中心小学本部及下属油榨小学，均不得推荐教师参加本次选调考试。

（四）控制总量。为保持全县教师队伍的稳定，既要控制进人学校的选调计划，又要控制调出学校的推荐人数。各校推荐人数均不得超过本校教职工总数的相应比例（小学3%、初中4%、高中６%）。另外，花凉中学的推荐比例为4%；韩文初中、五里初中和破凉初中的推荐比例为3%；五里中小、破凉中小和孚玉中小的教职工总数不包括其所属控制推荐学校的教师数；鉴于今年没有安排许岭职中和王岭职中的普高招生计划，上述两所学校学科专任教师相对富余，在规定推荐比例的基础上，许岭职中和王岭职中分别增加6个和4个推荐名额。

（五）岗位管理。报考教师一经调动，即与原学校聘任关系自行解除，按照岗位设置管理的相关规定，参加调入学校的岗位竞聘，若在调入学校没有竞聘到原聘岗位等级，只能按新聘岗位等级兑现相应的工资待遇。调入学校现有空缺岗位情况见附件《2012年宿松县城区部分学校选调教师学科岗位计划表》。

三、选调计划

2012年城区部分学校教师选调计划共63名，其中高中20名、初中22名、小学21名（含幼教2名）。具体学科情况见附件1《2012年宿松县部分城区学校选调教师学科岗位计划表》。

四、报考条件

（一）报考教师必须同时具备下列条件：

1、我县在编在岗的公办中小学教师（不包含初中、小学局管干部和高中一级机构干部）；

2、在现任教学校连续工作三年及以上（即自2009年9月及以前至今一直在现学校任教）；

3、具有规定的合格学历且持有相应教师资格：高中教师应具有本科及以上学历且持有对应报考学科的高中教师资格证；初中教师应具有专科及以上学历且持有对应报考学科的初中教师资格证；小学教师应具有中专及以上学历且持有对应报考学科的小学教师资格证；幼儿园教师应具有中专及以上学历且持有幼儿园教师资格证；

4、适应任教学科岗位的身体条件；

（二）凡有下列情形之一者，均不得申请或推荐调动：

1、违反教师职业道德造成不良影响的；

2、近三年考核结果有一次为不合格等次的；

3、纪律处分期间或正在接受有关部门调查的。

五、操作程序

（一）宣传政策

各地各校积极做好教师选调工作的政策宣传，在学校公告栏内张贴选调公告，推荐学校还应告知符合报考条件的教师到学校公告栏或宿松教育网查阅选调公告。推荐学校务必于8月3日前到县教育局人事股领取《城区部分学校选调教师个人申请表》和《城区部分学校选调教师学校推荐表》。

（二）个人申请

凡符合报考条件且要求调动的教师须于8月4日下午6:00前向所在学校提交书面申请。申请报考的教师须向学校提供本人有效身份证、毕业证、教师资格证和其它有关证件的原件及复印件，二寸近期免冠彩色同底相片2张。

（三）学校推荐

1、制定方案。推荐学校要结合本校实际，尤其要根据本校学科专任教师状况，研究制订出科学合理的推荐方案。推荐名额不超过3个（含3个）的学校，每一学科推荐对象不得超过1人；推荐名额在3个以上的学校，每一学科推荐对象不得超过2人。紧缺学科教师一律不得推荐。

2、资格审查。根据公告规定的“选调原则”和“报考条件”，对申请调动的教师进行严格资格审查。对不符合规定资格条件的，一律不能作为推荐对象。

3、确定推荐对象。在规定的学校推荐人数限额内，经学校领导班子集体研究确定推荐报考教师名单。推荐报考教师填写《城区部分学校选调教师个人申请表》，每位报考教师只能选报一所学校，根据所持有效教师资格证报考对应的学科，且只能报考一所学校一门学科。

4、推荐上报。《城区部分学校选调教师学校推荐表》由推荐学校统一填报，且须学校校长签名并加盖学校公章。

（四）报名受理

1、推荐学校须派专人将《城区部分学校选调教师学校推荐表》、《城区部分学校选调教师个人申请表》、推荐教师的相片、相关证件的原件和复印件等材料，于8月7日下午6:00前统一报送县教育局人事股，逾期不予受理，任何个人递交的材料一律不予接收。

2、所有学科岗位的报名人数与岗位计划数的开考比例均为2:1。凡未达到开考比例的学科岗位，则按报名人数调减直至取消该学校岗位的选调计划。

（五）组织考试

1、笔试

（1）参考教师务必于8月14日持本人有效身份证到县教育局人事股领取笔试准考证，逾期不领视为自动放弃。

（2）笔试时间：8月15日上午9:00—11:30；

（3）笔试地点：见笔试准考证。

（4）参考教师持笔试准考证和本人有效身份证参加笔试。

2、试教

试教具体时间、地点及有关要求由进人学校负责告知。

（六）选调教师确定

1、按照分数优先的原则，分校分学科按考试总成绩从高分到低分等额初定选调名单。

2、若切线最后一名出现分数相同，按下列顺序取舍：（1）试教成绩高者优先；

（2）获得有关综合性表彰优先【优先顺序：a省、部级及以上（层次高者优先）；b市政府；c省教育厅；d县政府;e市教育局；f县教育局】；

（3）县级及以上学科带头人优先(层次高者优先）；（4）报考教师身份证年龄大者优先。

3、初选名单确定后，县教育局党组研究审定选调结果，并将拟调教师名单在宿松教育网上公示5天，公示无异议后办理调动手续。

六、其它事项

（一）农村学校校际间教师调配工作

农村学校（不含前述11所纳入选调范围的城区学校以及五里初中，孚玉中心小学下属的弹山小学、蒋圩小学、城西小学，五里中心小学本部和下属金龙小学，破凉中心小学本部和下属油榨小学）校际间教师调配按县教育局党组[2010]34号文件执行。要求在农村学校校际间调动的教师务必于8月18日前将《农村学校校际间教师调动申请表》（见附件2）上报县教育局人事股（原已递交调动报告的教师也必须填报此表），逾期未报，不再受理。

（二）对在招商引资工作中作出了重大贡献的教师，按照县委、县政府招商引资奖励相关规定和《宿松县教育系统招商引资工作考核与奖惩办法》（松教[2010]16号）执行。

七、调配纪律

（一）相关学校必须严格执行本意见规定，按程序做好选调期间各项统筹协调工作，确保教育教学秩序稳定，严禁超比例推荐报考教师，严禁违反局党组[2010]34号文件精神，私自借用公办教师。

（二）县教育局党组确定的正式选调教师，按局党组[2010]34号文件规定程序办理调动手续。一经调动，选调教师应及时在调入学校聘任，并按新聘岗位转移工资关系。

（三）严格遵守各项廉政规定，严禁弄虚作假循私舞弊，自觉接受各方面监督。发现选调过程中违规违纪行为，一经查实，对涉及选调教师，取消其选调资格，三年内不得申请调动；对涉及学校主要负责人及相关责任人进行问责；对涉及参与组织选调工作相关责任人员从严处理。

八、本意见由县教育局人事股负责解释。

附件： 1、2012年宿松县城区部分学校选调教师学科岗位计划表

2、农村学校校际间教师调动个人申请表