爆料：四川省护理高级职称申报条件及经验爆料

第一篇：爆料：四川省护理高级职称申报条件及经验爆料

爆料：四川省护理高级职称申报条件及经验爆料

贴上一个目前四川省最权威的晋升高级职称的文件，重点看最后一段我的个人经验。

一、申报主任医（药、护、技）师资格要求

（一）论文要求。

聘任副主任医（药、护、技）师期间，出版、发表的本专业著作、论文，须符合下列条件之一： 1.作为第一作者在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表本专业学术论文3篇以上（其中三级医疗机构在A类学术期刊发表本专业论著2篇以上）。

2.出版本专业有较高学术水平的专著（本人撰写5万字以上且已正式出版）1部以上。

（二）科研要求。

此项不作为申报必备条件，但作为评审的重要参考项目，尤其对三级医疗机构申报人员应进行重点考察。「爆料：四川省护理高级职称申报条件及经验爆料」

聘任副主任医（药、护、技）师期间，取得下列业绩、成果之一：

1.市厅级科技进步三等奖及以上奖项（含同级政府颁发的同等级别奖项）的主要完成人（以个人奖励证书为准）。

2.市厅级以上立项综合研究课题1项或县级政府单项研究课题2项以上的课题负责人，已结题（以科技成果完成者证书为准）或课题进展良好、取得阶段性成果（以项目申请合同书为准，并提供年度执行报告）。

3.获得本专业新技术国家专利或实用新型专利1项以上（以专利证书为准）。

二、申报副主任医（药、护、技）师资格要求

（一）论文要求。

聘任主治（管）医（药、护、技）师期间，出版、发表的本专业著作、论文，须具备下列条件之一：

1.作为第一作者在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表本专业学术论文2篇以上（其中三级医疗机构在A类学术期刊发表本专业论著1篇以上）。

2.出版本专业有较高学术水平的著作（本人撰写2万字以上且已正式出版）1部。

（二）科研要求。

此项不作为申报必备条件，但作为评审的重要参考项目，尤其对三级医疗机构申报人员应进行重点考察。

聘任主治（管）医（药、护、技）师期间，取得下列业绩、成果之一：

1.市厅级科技进步奖及相应奖项（含同级政府颁发的同等级别奖项）获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准），或县级科技进步一等奖获奖项目的主要完成人（前三名，以个人奖励证书为准）。

2.县级及以上立项科研课题1项以上的课题负责人，已结题（以科技成果完成者证书为准）或课题进展良好，取得阶段性性成果（以项目申请合同书为准，并提供年度执行报告）。

3.获本专业新技术国家专利或实用新型专利1项以上（以专利证书为准）。

三、申报基层卫生主任医（药、护、技）师资格要求

（一）论文要求。

聘任副主任医（药、护、技）师期间，出版、发表的本专业著作、论文，须符合下列条件之一： 1.作为第一作者在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表本专业学术论文不少于1篇。

2.作为第一作者在由中华医学会（或其它与卫生相关的专业学会）举办的全国性学术会议上大会交流文章1篇以上(每篇字数在2000字以上)。

3.作为第一作者在由省医学会（或省级其它与卫生相关的专业学会）举办的省级学术会议上大会交流文章2篇（每篇字数在1500字以上）。

4.出版本专业著作1部或本专业市级以上讲义1本（本人撰写2万字以上，著作已正式出版）。

（二）专题报告。「爆料：四川省护理高级职称申报条件及经验爆料」

专题报告主要反映工作能力、业务水平和实践技能。内容包括：任现职期间解决本专业的病例、实验、诊断、现场（流行病学)调查、药物调剂等方面的经验和体会。字数不少于5000字。

（三）科研要求。

此项不作为申报必备条件，但作为评审的重要参考项目。

聘任副主任医（药、护、技）师期间，取得下列业绩、成果之一：

1.县级科技进步奖以上获奖项目（含同级政府颁发的同等级别专业技术成果奖项）的主要完成人（以个人奖励证书为准）。

2.对本专业技术操作问题进行总结研究，提炼出的经验在本地区行业内得到广泛认可并推广，取得实效。

四、申报基层卫生副主任医（药、护、技）师资格要求

（一）专题报告。

专题报告主要反映工作能力、业务水平和实践技能。内容包括：任现职期间解决本专业的病例、实验、诊断、现场（流行病学)调查、药物调剂等方面的经验和体会。字数不少于5000字。

（二）论文、科研要求。

论文、学术交流、科研成果不作为申报必备条件，但作为评审的重要参考项目。

五、其他事项

（一）医学“论著”认定标准。

论著是医学论文体裁中常见的一种表现形式，具有特定的概念。它是作者将自己的科研、临床、教学的成果、经验、体会，以严密的逻辑论证、规范形成的文字作品，是医学论文中最具典型性和代表性的文体。医学论著应具有四大特点：

1.在写作的形式上有比较规范的要求，包括文题、作者姓名、作者单位、属地、邮编，符合问题内容要求的中文摘要、英文摘要、关键词（3-8个）、前言（引言）、资料（材料）与方法、结果、讨论（体会）和参考文献等各项内容（论著字数应在2500字以上）。「爆料：四川省护理高级职称申报条件及经验爆料」

2.医学论著是作者从自己已占有的基本素材（第一性资料）出发，经过科学、严谨地整理、加工、分析、论证，得出论点并形成规范性的文字作品。

3.医学论著所表达的结论比较明确、可信，论文质量与学术价值较高。4.医学论著应为一次性文献（含循证医学的系统评价）。

论文的文体结构具备“论著”所要求的各项规范内容及特点，同时刊载于公开发行的合法主流期刊（非增刊或学术会议的论文集）上，不论刊载期刊是否设置“论著”栏内，均认定该论文属“论著”。如果该论文不具备“论著”所要求的各项规范内容及特点，即使该论文被编排于刊物（特指

“合法”刊物）的“论著”栏目内，也不能认定该论文属“论著”。

（二）期刊、论文认定标准。

1.有效期刊。有效期刊是指通过新闻出版署和国家科委审批的正式期刊，均编入了“国内统一刊号”，并能在新闻出版署网站查阅到、公开发行的正式期刊。正式期刊的刊号是由国际标准刊号（ＩＳＳＮ）和国内统一刊号（ＣＮ）两部分组成（“ＣＮ”是中国国别代码）。缺少“国内统一刊号”或“内部报刊准印证”都可认为是中国国内的非法期刊。除在国外正式公开发行的有国别识别码和公众认可有一定影响力的外国期刊杂志发表论文外，论文应选择在国内合法期刊上发表。

2.有效论文。有效论文是指发表在有效期刊上字数不少于1200字的论文。文章清样、刊用通知、增刊不能认定为有效论文。同一期刊物上发表两篇（含两篇）以上论文（论著），只认定为一篇。

（三）援外人员论文要求。

援外两年以上人员比同等人员减少一篇论文。

本规定由四川省卫生厅负责解释。本规定自印发之日起执行，过去有关规定与本文不一致的，按本规定执行。

个人经验，重要！

第二篇：银行hr爆料：银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则

银行hr爆料：银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则

我在一家国有商业银行工作，我们行每年都要招聘应届毕业生，2009年由于招人比较多，我被人力资源部借去帮忙。在这个过程中，我了解了银行招人的一些标准和规则，另外自己也总结了一些经验。在这里写出来，给各位正在找工作的应届毕业生的提一些建议。

一、银行招聘的公开条件

现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：

1、专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

2、学历。硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，等等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是

个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试机会。

3、英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。凭良心说，如果因为没通过英语四级、六级，计算机二级等原因而

失去一次工作机会，绝对是自找的。

4、其他标准。通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟通等等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关

二、银行筛选简历的标准

对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来

做?

很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。靠关系找工作的还是少数，我周围同事大概也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是名校毕业，条件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不

成高不就导致的。

说远了，回来说银行筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却不愿意来，最后只好

招几个差不多的，马马虎虎地用着。

各个单位筛简历的标准和程序不尽相同，还是有一些共同特征的。

1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。

2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。

没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客

户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是

看形象和气质。

一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%

左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。

我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长相一

般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的，淘汰。

说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看，好像丑的也

不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。如果你连什么

是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题

还没想明白，还找什么工作啊?

3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重毕业生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔

试机会。

4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞

怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就

是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚，用人单位需

要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

其实找工作有点像相亲，看的是双方的感觉，经常会出现这种情况：男女双方条件都

不错，可是两个人就是不合适。

在这次招聘中，我们在筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原因是，根据以往的经验，这些自身条件好的同学，要么不来笔试，要么不来面试，要么签了约毁

约，要么工作一段时间以后就跳槽了。结果，很多优秀的同学受不了打击，打电话质问我们，为什么不给笔试机会。我们的答复通常都是和我们的条件不符，而真正的原因是这些

同学“过于优秀”了。有些同学可能也偶尔遇到这种情况，这个时候，不要郁闷。

我在找工作的时候，见到过很多猛男猛女，见到单位就投，最后“无比风光地”拿到

一大把录取通知。最后，只能“痛苦地”选择其中一个。我想对这些同学说，在找工作的时候，尽量想清楚你的目标，不要浪费用人单位的资源，也给其他同学多留个机会

三、笔试

各个银行的笔试内容无外乎以下几类：行政能力测试、英语、综合专业知识、性格测

试。

这几项内容也各有特点，英语、综合专业知识靠平时积累，行政能力测试可以通过看公务员考试的辅导书搞定，性格测试基本上看个人禀赋。一般来说，企业设计的题难度都不会太大，题量也不会太多，但是内容比较杂，注重考查的是毕业生的综合素质和能力。和所有的考试一样，工夫在考试之外，只有那些平时努力学习、认真准备的同学，才能考

出好成绩。

在监考的时候，我也为一些同学感到遗憾。这些同学考试的时候，遇到不会的题，竟然不会跳过去，考试时间都过去一大半了，才做了不到五分之一的题，还在那纠缠几个小计算题，居然还问我能不能用计算器，我说可以，随便你用什么都行。我看了看这些同学的简历，各种英语、计算机、职业资格认证一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

我这里要说的，是笔试之外的一点小秘密。

在这次招聘中，我负责两个考场的巡视工作，主要的工作内容是核实考生的各种证件、证书。同时，还有另外一个重要任务：观察考生。人力资源部的人要求我们，注意观察考生的形象气质、言谈举止，把好的、差的都做上记号，还特别强调，如果照片和真人差距巨大的，一定要记下来。在发笔试通知的时候，他们会根据参考这些记录发通知。好的，笔试成绩一般，也会给个面试机会;差的，除非成绩很好，否则不给面试机会。当然，被记录下来的人不多，一般一个考场也就那么一两个人，毕竟，大家都是一般人。所以，各位同学要注意，笔试的时候，也要注意自己的形象和行为。如果你表现得很没素质，那么你就极有可能失去面试机会。笔试、面试的时候不要穿得过于随便，要遵守秩序。另外，简历上适当自我吹嘘一下是可以理解的，但是不要太离谱，如果被人发现做

假，可能就会导致这次应聘的失败

四、面试

笔试成绩出来之后，人力资源部门就会根据笔试成绩的排名，以及我上文提到的“记

录”，发面试通知。

面试的内容的随机性很大，有时候，完全是主考官想到什么就问什么。有的时候，面试官会问一些专业问题，这些专业问题一般都很简单，这个时候，就看你平时的知识储备

了。当然，网上会有一些面经之类的东西，可以参考这些东西，准备一下。

但是，无论参加什么面试，各位同学一定要想清楚以下几个问题：

1、你对这家单位了解多少;

2、你对你应聘的职位了解多少;

3、你对你自己了解多少，包括你的性格、知识、能力等方面;

4、你写在简历上的东西，自己一定要清楚。

如果你把这些问题想明白了，面试就不难了，正所谓“知己知彼、百战不殆”。面试的时候，不要过于紧张。其实，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通过你的回答来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力等等。这些东西，是你从小到大就养成的习惯，你平时是个什么样的人，基本上这个时候就表现出什么样子。我也有过面试别人的经历，我和其他同事一个比较一致的感觉就是，只要看一下这个人，问一到两个问

题，就基本能判断出应聘者是否适合这个工作

五、银行需要什么样的毕业生

看到这里，可能有的同学就会说，银行和一般的用人单位在招聘方面也没有什么本质的区别，都是希望能招到综合素质好的毕业生。我同意这个观点。如果你足够优秀，应聘

绝大多数单位应该是没有问题的。

然而，银行和其他的用人单位还是有一些小的差别。在我看来，银行经营有两大特点。一是银行是经营风险的行业，也就是说，银行所做的业务都是有风险的，所以，对银行来说，控制风险很重要;二是，银行是服务行业，同业之间的竞争很激烈，银行需要营销自己的业务，因此，业务营销也很重要。

因此，银行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力：

1、五官端正，形象好或气质佳;帅哥美女优先，但相貌一般不会被歧视。

2、通过英语等级考试，在校成绩一般即可;英语水平突出、成绩优秀者优先;但书呆子

不受欢迎。

3、具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快;愚钝、一根筋的同学不适合。

4、细致、耐心，有一定的风险控制的意识，不能粗心大意、丢三落四。

5、性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力;和客户营销业务的时候不脸红，领导让你写个材料，不能写得文不对题、错字连篇。

6、心态平和，工作态度认真，踏实肯干，不浮躁，不好高骛远，不眼高手低。

另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。

这些条件，我个人觉得，对一个大学毕业生来说，要求并不算高，可是偏偏很多同学就是达不到这些标准。上面这些条件看起来似乎很简单，但却是靠各位同学大学四年甚至是从小到大日积月累的努力换来的。当你回首自己过去的成长经历的时候，是不是觉得虚度了无数宝贵的光阴?不过，亡羊补牢还来得及，只要努力，成功终究还是会属于你

六、结束语

很多同学，在找工作的时候，只是看重用人单位的名气、收入，这倒也无可厚非。但是，对于想从事银行工作的同学来说，一定要想清楚。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，每天早起晚归，奔波应酬，牺牲了时间和健康换来了并不是很高的收入。

我个人认为，毕业生在找工作的时候，最好能想清楚的兴趣，认真地分析一下自己的素质和能力，然后根据这两方面的标准来选择适合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的职位。最好的工作，是适合自己的工作，不是挣钱最多的工作。

现在，很多同学抱怨工作难找，但是，却很少从自己身上找原因。如果你还没有找到

工作，对照一下上面的标准分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就赶紧改。如果你觉得自己具备了上述条件，还是没找到工作，那么，说明你的自身条件和你应聘的职位不

匹配，那就尽量寻找适合自己的职位。

很多同学都想一步到位，找不到满意的工作，宁可不工作，就像剩男剩女一样。可是，找工作不是找对象，换工作不是离婚。对于找工作来说，骑驴找马是最好的选择

第三篇：初、中、高级职称申报条件及资料要求

职称申报条件及资料要求：

职称申报工作是我们人力资源工作的一项重要工作，从过去的工作看，我们公司的职称管理工作做得还很不够。目前公司最缺的是高级职称工程技术人员以及房屋建筑工程专业技术人员，每年的职称申报工作一般都在7~8月，但是我们的准备工作可以做在前面，特别是发表论文、外语考试、专业考试以及计算机考试的更要早些着手准备。

一、初级职称申报：

1．条件：国家承认的学历均可申报，本科毕业后一年，专科毕业后三年可以直接认定助理级，中专毕业后一年认定为技术员，工作满五年即可申报初级职称（目前基本上已经没有中专学历的学生了）2．资料要求：

本科、专科毕业生认定资料很简单，只要填写《初任专业技术职务呈报表》2份，《考核表》（每年1份）；提供毕业证原件、复印件1份、身份证复印件1份，本人工作总结1份。

中专毕业取得技术员资格后，工作满五年则可进行助理级的评审，填写《专业技术职务任职资格评审表》（2份）；《考核表》（每年1份）；提供毕业证原件、复印件1份；身份证复印件1份；本人工作总结1份。

如果是土建类专业（含房屋建筑、供热通风、给排水），本科、大专初任助理级职称，但不评审。

二、中级职称：

1． 土建类、经济类、会计类均需参加国家统一的职称考试。2． 大工程系列（如电气、机械等）评审要求：

① 条件：大专以上学历，取得助理级职称四年，通过外语职称考试、计算机能力考试，并准备一篇论文（不需发表）以及述职报告。② 资料要求：

A、资格审查材料：《参评人员资格审查意见表》1份（不装订）；学历证、职称证原件及复印件1份；身份证、专业技术职务聘任文件、继续教育证复印件各1份；外语成绩单、计算机能力合格证（复印件1份，原件贴于复印件上）；考核表（4，每1份）；《送审材料责任卡》1份。以上资料除第1项外，其他全部按顺序装订成册。附资格审查材料目录。B、评审材料：《专业技术职务任职资格评审表》（2份）（不装订）、个人述职评议表1份、述职报告3份（装订1份）、获奖证书复印件1份、参评论文3份（装订1份）。附评审材料目录。

C、资格审查材料目录和评审材料目录：目录表应标明每份资料的份数，不装订在内的须注明。表内基层资料员由公司人力资源部职称资料员签字，单位资料员由集团总公司职称资料员签字。（所有材料复印件均需加盖“与原件核对无误”章，并由资料员签字，加盖公司职改办公章。这些工作由公司职称资料员做）。不装订在册的参评论文不署作者单位、姓名。

三、高级职称： 1． 条件：

A、本科学历，取得中级职称五年后可申报。必须通过外语考试，并在省部级刊物上发表一篇第一署名论文一篇（如果不是第一署名则需要发表三篇），申报时需要交刊物原件，另外还要专业论文一篇（可不发表）。论文均需复印2份。

B、土建类、会计类、经济类高级职称是考评结合，就是说必须先通过专业考试。专业考试时间视上级部门通知要求，公司人力资源部会及时通知各分公司。

C、在申报高级职称时可跨专业申报，如经济师可申报高级工程师、工程师可申报高级经济师等。

2． 资料要求：资料内容以及装订要求与中级职称的要求差不多。《评审表》2份，《考核表》5，《责任卡》1份；《参评表》1份；个人述职评议表1份；述职报告的份数不同（其中大工程系列10份、土建类25份、经济类10份、会计类25份）。需提交聘任文件、继续教育证、计算机能力证（高级）以及毕业证、职称证原件复印件、身份证复印件、外语成绩单等资料。述职报告与专业论文质量要求更高，评审委员会委员主要是评审这两项。

四、关于职称申报资料的注意事项：

1． 职称外语考试：虽然国家已有新的职称外语考试有关规定消息传来，但还没有接到正式的文件。申报中级职称外语须过C类；副高须过B类，正高须过A类。因为外语成绩终身有效，建议各分公司要求新进大学生直接报考A类外语。

2． 述职报告内容要求：政治思想、学识水平、专业成绩、继续教育、工作中解决的技术问题、存在的问题和经验以及今后的工作设想。必须突出在工作中取得的成绩和解决的技术问题，以及本人在解决问题时在其中的作用，切忌泛泛而谈。述职报告也不是专业论文。在2006年中级职称申报的材料中，有不少人将述职报告写成了专业论文。

3． 申报人员职务最好是填写项目技术员、技术主管。中级职称最多写到项目经理，高级职称最多写到分公司总工程师。不要写什么工程科长、分公司副经理、经理等职务。4． 所有资料必须双面打印；

5． 资料袋封面必须贴有目录，袋底必须贴上申报人员单位和姓名。我公司职称主要是大工程系列（电气、机械等），这些专业职称不需参加专业考试，且中级又由集团总公司组织评审。所以，请各分公司抓住机会，争取多报。

五、职称考试报名注意事项：

1．报名表上单位只能写公司，不能写分公司。职称证上的单位是按报名表上的单位打印的，职称证上如果写的分公司对工程投标和今后本人职称申报或者其他一些工作都会带来一些不必要的麻烦。

第四篇：高级职称网上申报须知及报送材料要求

2015北京市工程技术系列（电子）高级专业技术资格评审委员会

网上申报须知及报送材料要求

一、系统操作

1、填写信息。点击照片下方的“我要申报”，“操作区域”上方会显示蓝色的“栏目按钮”，点击相应栏目按钮后，系统自动进入填写页面，请先仔细阅读页面上方“填写说明”，再填写个人信息。填写过程应按栏目序号依次填写，每个栏目在线填写时间不能超过30分钟，建议您事先编辑好文档，采用复制粘贴的方法录入本系统。

2、提交信息。每个栏目填写完毕后，点击“预览”，进入查看信息页面，确认无误点击“保存”。保存不成功会弹出提示信息，请按照提示内容修改。所有栏目都填写完成之后，点击“确认申报信息”，最终确认所有栏目填报信息无误，点击“提交”完成网上申报。

3、填写状态。操作区域上方的各栏目填写状态由不同颜色显示。未填写的“栏目按钮”背景显示为浅蓝色，已填写过的栏目背景显示为绿色，正在填写的栏目背景显示为深蓝色。如果状态颜色显示不正确，请刷新页面进行更新。

4、修改信息。在评审服务机构审核之前，点击相应“栏目按钮”，在预览状态中点击“编辑”，您可以对已经提交的申报信息进行修改。修改后须再次“保存”、再次完成“确认报考信息”的操作。评审服务机构审核之后，所有申报信息将不能修改。

5、选择审核时间地点，打印申报表。申报信息正式提交之后，点击照片下方功能区域的“我的申报状态”，可查看个人申报状态。状态条按不同颜色显示不同状态，已完成的环节为绿色，正在进行的环节为蓝色，未完成的环节为红色。当审核通过后，会显示“选择现场审核时间地点”提示，点击选择适合您的时间地点，并下载打印系统生成的《诚信声明》、《现场审核告知书》、《申报材料目录》和申报表，按要求将准备好的材料报送至现场审核。

6、后续参评程序。现场审核及资格复审通过后，答辩时间及评审结果请及时关注我网站通知公告栏的通知。

7、我的信息管理。我的信息管理即常态化信息维护。您可以不受申报时间限制，随时填写或对已填写完成的及时信息进行维护。常态化信息维护中的信息，可以自动带入您申报的其他职称评审或考试报名过程中，减少重复输入工作。当年已经确认提交过的报名信息不会被改变。若要修改当年已经保存的报名信息，请按上述第4点说明点击“我的申报状态”功能按钮后进行修改。

8、我的评审历史。该栏目提供您历史评审结果的查询。可以查询您参加过的历史评审结果。（本首次上线，历史评审结果从2014年开始记录。）

二、时间安排

1、网上申报时间：2015年5月12日-6月16日

2、集中现场资格审核时间：2015年7月13日-17日，其中13日—15日为集中现场审核时间，16—17日为修改材料后补交材料时间，请根据您所选定的现场审核时间、地点进行现场审核。

三、缴费事宜

本评委会的职称评审费实行现场现金缴费，根据京发改〔2013〕2512号文件规定，北京市职称评审收费标准调整为高级每人700元。请您提前准备好现金，现场缴费。

四、申报材料要求

1.申报表原件3份(相应的地方要盖好章).劳务派遣人员的申报表，工作经历应填写为由xx劳务派遣公司派至xx公司，在单位盖章的地方加盖派遣单位和用人单位的章。

2.论文一式3份

3.学历证书原件及复印件1份

4.外语、计算机模块原件及复印件各1份

5.能说明自己业绩的获奖证明、发表论文、专利等原件及复印件各1份。6.身份证原件及复印件1份

7.2寸免冠近期照片一张，黑白、彩色不限。

8.中央在京单位所属专业技术人员申请北京市专业技术职务任职资格或专业技术资格评审，须经本单位同意并由上级（部委级）人事、职改部门出具相应委托评审函后，可按照北京市职称评审有关要求申报。

五、其它相关事项

1、面试答辩时间安排公布之后，将无法进行调整。

2、凡已成功办理申报和缴费手续的申报人员，请于文件规定答辩日期前5个工作日开始关注我网站的通知公告，查看答辩时间的通知，并持本人身份证明原件按照答辩通知中规定时间、地点参加面试答辩；

3、所有证明材料原件经现场资格审核后当场退还，我中心只收取证明材料复印件。本评审工作结束后，通过人员的存档材料统一发放，未通过人员的申报材料不再退还本人。

第五篇：项目申报方法及经验介绍-1

[推荐]项目申报方法及经验介绍

＊＊＊教授经验谈

一个课题的申报成功，涉及的因素很多。比如要洞察投资方的立项意图；要了解评审专家的评判标准和心理效应；要高度重视，认真准备，科学论证，展示优势，填好申请书；要充分利用各种社会资源和关系等等，不一而足。

在这里，我想就申请书的填写特别是“课题选题、论证设计、队伍组合、研究基础、预期成果选择、经费预算”等方面，结合部分相关专家的看法和自己一些体会，做一些思考，纯属抛砖引玉。

我想我们只有通过这么一些必要的交流，才能让我们的科研工作更上层楼，取得更大的进步。

敬请各位专家多多批评指正！

一、课题申报存在的问题

课题申请存在的问题及因素是多方面的，一般情况主要体现在以下几点：

1、选题方面：

（1）联系实际不够，“阁楼式”的研究模式依然存在。我们知道，当基础研究已经到了一定程度的时候，它必然要求与实践相结合，解决实际问题。而要解决实际问题，没有基础理论的支撑是不行的，所以当代的科研课题至少应该具有两个部分：基础理论加上实践。

（2）范围太大，不容易驾驭；范围太小且缺乏特色和深度，被同类课题所包含。

（3）问题意识不强；研究小问题忽视结合大环境。

（4）没有新意或创意。如何使用新的视角来研究老问题，这是一个技巧也是一个新的逻辑，如“不断增强互联网上马克思主义宣传吸引力和感染力的方法与途径研究”等，就抓住了一些新的视角，同时也体现了其较强的实践性，通俗一点说就是“新颖和实用”。

2、学科归属：

学科归属不当或有偏差，所申报的选题不在资助学科范围内或选题的主体部分不在该学科范围内。

3、填写质量：

未严格按课题申请表的提示和规定填写；有缺漏、详略不当、答非所问或

潦草几句，过于简单；请学生代笔等（请学生代笔的主要缺陷在于学生的学术视

野有时不够开阔，论证力度和深度不够等，质量不高）。

4、经费预算：

预算笼统、不按照项目经费开支范围等规定预算或申请经费太高，漫天要

价。

5、立论依据：

对国内外动态不清楚或掌握的不全面不深入，分析有误，立论依据不充分。

6、科学意见和应用前景：

项目无重要科学意义，应用前景不明朗，属一般性的研究。

7、创新与特色：

学术思想缺乏创新，研究工作无明显特色，与国内外研究多有重复。

8、研究内容与预期目标：

研究内容过于庞杂，重点与目标之间缺乏一致性，或研究内容不完善。

9、研究成果与技术路线：

研究方法不具体，技术路线不明确，或缺乏先进性和可行性。对应解决的关键问题未提出有创新或有特色的措施。

10、基础条件：

研究实验条件或资料存储差，缺乏相关工作积累，力量明显不足，知识

结构不合理。

二、选题与项目论证

1、注意仔细研磨，科学选题

人们常说，有创意的选题是成功的一半。一般情况下，选题要有：问题意识

——敏感性；有明确的研究限制——地域、时间或事件等；有可操作性——可研

究性；有比较明晰的预期成果——明确的目标或目的。

首先，在选题时，有指南的要参照学科指南，但尽量不要原题（除规定的外）。

其原题只是给个范畴和领域，如果照搬了，可能会出现别人认为你没有经过认真

思考而无法驾驭的情况，这样其入选的可能性就非常少，还可能与大家、名家冲

突。题目不要太大，但也不宜过小，以小见大（小而精深），所谓雄狮博兔就是这

一说法；选题还要注意选自己最有学科基础、优势和实力的，若指南没有，可尽

量与指南靠拢，也可报自选，否则深度比不上人家、成果也不是最好的，可能会

吃亏。

其次，选题要注意查新。要对当前理论现状和重要观点了解，同时代有谁在研究相关问题，参考材料是不是一流的如名著名人等，不要一窝蜂找热点，这样

撞车的可能性很大。

再次，选题要注意民族性和实践性。纵观近年的项目情况，立项率比较高的还是具有综合性（理论与应用相结合）或应用性比较强的题目，也就是研究理论的目的就是要找出解决的策略或构建模型、体系。纯粹的推理思辨或闭门造车似

乎已经不受欢迎。当然并不是说基础性理论工作不重要，而是说不要单纯的搞抽

象的基础理论工作，而应该将个人的学术兴趣和解决当前国家、民族发展问题紧

密结合起来，切实将“好钢用在刀刃”上。当然重大基础性课题和政策性较强的课题也是比较容易立项的，但竞争性要强些，这需要有“坐”得住的功力。

第四，选题要新颖。新颖是选题的第一要求。所谓新颖的选题一般包括四类；

一是尚无人涉足的学术处女地；二是学科前沿的理论探讨；三是老问题的新视察，新问题发掘或新策略新方法的运用；四是海外新理论新视点的引进推广。其中第一类具有创新性，属于开辟新的研究领域或研究方向，甚至是创立新学科的研究

项目，具有填补学术空白的价值。申报这样的课题可以说命中率较高。当然，新

颖的选题也不要远离主管部门制定的课题申报指南中所列举的选题范围。还应当

指出，没有对本学科本专业学术研究动态有个全面透彻的了解，新颖的选题也是

很难看得准、抓得住的。

最后，选题的类型要适合。一般情况下，以下三大类型课题比较容易通过立

项：一是基础扎实，功底深厚的基础课题；二是政策性强，学术性强的时髦课题；

三是实用型课题。因此，在选题是应该给予足够的注意。

总而言之，课题名称的设计主要体现为以下三点：首先，标题设计的角度要

新颖，从而体现出研究问题的新颖;其次，标题设计要鲜明，在标题的用词上要体

现时代特点、地域特点和专业特点;第三，标题设计要具体，从微观入手，宏观着

眼，突出时间、地域、问题三大要素。

2、重视评审指标，认真论证

评议指标一般情况下包括：课题名称是否新颖适度（选题）、课题意义和价

值是否重要（必要性）、研究内容是否充实（对该课题的现状、观点等论证是否充

分）、学术思想是否有特色和创新、研究思路和方法是否清晰与创新、研究基础是

否雄厚与扎实（能否有能力承担和完成该课题）等。

课题设计论证是课题的主要部分。申报的课题最终是否获得通过还是被“枪

毙”，取决于评审专家评价的高低。评审专家评价的唯一根据就是课题申请书。因

此，填写课题申请书时，切不可草率敷衍，应慎重，特别要在重点栏目上下功夫。

（1）内容论证科学性

课题论证是项目评议指标中最核心的部分，主要包括:本课题国内外研究现状述

评、选题意义和研究价值（主要考察考察学术视野和把握学术发展脉搏、意义价

值），本课题的研究目标、研究内容、主要观点和创新之处（主要是提出应达到的目标，梳理研究问题和抓住内在逻辑关系，观点的阐述要适可而止，若隐若现，所谓朦胧之美是也。在内容的提炼方面要注意“留白”或“余地”，不可以没有“退

路”。）等。科研人员在具体论证时，首先用词要简明、条理要分明、叙述要清楚，应尽可能掌握比较全面的、动态的学术信息，在对前人研究分析的基础上采用“淘

金式”方法，点明该项研究所要解决的主要问题和核心问题，体现该项研究的独

到之处，构建新的理论或提出新的概念、观点、方法（慎用“原创”、“首创”、“首

次”、“国内领先”、“国际领先”、“世界水平”、“填补重大空白”、“重大突破”等

词语，否则会起负作用，在体现自己长处时不要贬低别人，只能说还可以在哪里

有研究、出成绩的可能，提法不要太绝对，要科学，王力所说的“言有易，言无

难”就是这个道理）。其次要讲究论证的方法和技巧，在对项目研究内容做可行性

分析论证的基础上，应充分体现“你无我有、你有我独、你独我新”的研究风格。

（江泽民总书记指出:“创新是一个民族进步的灵魂，创新是国家兴旺发达的不竭

动力”。做研究更要讲创新，只有不断创新，才能有所突破，占领该研究领域的制

高点。）

（2）研究方案具有可操作性

研究方案是保证研究工作的研究目标实现的必要条件，主要包括:本课题的研究思路、研究方法（文献法、调查法、比较法、实验法、田野调查法、深度访谈法等）、技术路线和实施步骤（研究阶段的划分）等。科研人员在设计研

究方案时，要紧扣研究内容和需要突破的问题，坚持科学性与可行性相结合、连

续性和贯穿性相结合的基本思路，科学划分研究阶段，明确预期阶段性研究成果

以及可能发生的经费预算，计划安排调研。

（3）研究基础

研究基础主要指与本项目研究有关的工作积累，包括己经取得的相关研究成果和己经具备的研究条件和研究队伍。

在课题论证设计中主要包括：已取得的相关研究成果和主要参考文献；主要参加者的学术背景和研究经验、组成结构（如职务、专业、年龄等）；完成课题的保障条件（如研究资料、实验仪器设备、研究经费、研究时间及所在单位条件等）。前期成果积累和己具备的研究条件是申报各类项目的基础，也是进一步开展深层次可行性研究的保障。

在进行这部分内容表述时，要特别注意研究队伍的科学、合理搭配，既要考虑年龄上的老中青，也要考虑职称上的高中低，应本着“搞一项研究，不但要产出一批高水平的成果，推动学科建设，而且还要带动一批中青年骨干，推动人才创新”的原则进行梯队组合。（使用别人的成果和名份时应知晓其本人，尤其是名家、大家，国家社科基金某学科评审组长曾指出：目前已经有不少评委对过多的挂名家大家的名讳是比较敏感的，因为专家名家大家是否能够真正从事该项研究是要打个问号的值得质疑的。当然名家大家可以作为顾问，这也能起到一定的名人效应）有的老师填写了很多人，有校外的也有校内的，包括研究生，将近或超出10人，我个人认为这未必就是好事。我们注重团队建设，讲究团队联合攻关，但也要考虑人文社科研究的特殊性，在组合队伍时，要注意其内在的联系性和紧密性，不是想到谁就拉谁，这是不负责的。

3、明晰预研任务，标明成果名称

预期研究成果及其形式反映的是一个课题的最终结晶。成果名称的设计及其形式与课题有着千丝万缕而又举足轻重的关系。预期成果一般情况下分为两部分：预期阶段性成果和最终成果。阶段性成果是完成最终成果不可缺少的重要过程。拟研究过程中所需解决的具体科学技术问题，包括拟研究的范围、内容和具体指标等，写作时应力求内容具体、完整、切题，目标集中、明确，突出阶段性成果。一个科研管理部门不可能面面俱到地对每个课题自始至终都跟踪管理和督察。对课题的管理，更多的是通过最终成果的验收来完成对课题完成质量的评价。因此，最终成果的完成质量以及名称的形成就应有更多的考究。

4、结合研究计划，合理预算经费

经费预算要合理、详细，要视主管部门能给予的经费支持强度而定，不要因

此而丧失机会。预算一般来说，有规定额度的按照该额度预算就行；如果没有规定额度的，可以按照该类项目通常批准的额度的115％～125％为好，不要超出太多，否则评审专家会误认为经费是用来购买实验室仪器、设备的。

5、其他需要注意的问题

a、注意逻辑思维和话语的表达，要言简意赅，适可而止，不拖泥带水、画蛇添足，因为这可以看出您的学术态度和水平。很难想象，一个逻辑不清、语言漏洞百出或废话连篇的论证材料，你能相信他或她能认真地做出惊人的学术贡献和优质的完成课题研究任务。

b、注重学科交叉是没错的。但要注意不是“拉郎配”，而是相互渗透、相互交融，共享某些资源和方法。如果简单的叠加在一起或挂羊头卖狗肉，只会起到一种哗众取宠的作用，其结果是负面多多。

c、注明引用文献，避免抄袭嫌疑，增强知识产权保护意识。

d、多与同行交流。

e、力争有机会就要申报。只有报了才有希望，没有申报一点希望都没有。f、注意不要违规，严格按照申请书的规定填写，通讯评审表不要透露单位名称、个人背景等信息，推荐人不能是课题组成员等。

总之，要提高项目获准率，多争取科研经费，一方面科研人员要树立“经济主战场”意识，按照“市场导向、需求牵引、技术推动”相结合的原则，深入经济、社会发展实际，从社会中来，到社会中去，认真对待学科课题的申请，要提前做好准备，确定领域，材料要扎实规矩，论证好，临时抱佛脚临阵磨枪都是很难获得高评价的;另一方面科研管理人员也要转变观念，强化竞争意识和信息意识，提高管理技能，不断探索新的科研管理模式，为科研工作提供优质服务。