20110607《关于加快引进优秀人才的若干意见》的实施细则(精)[精选多篇]

第一篇：20110607《关于加快引进优秀人才的若干意见》的实施细则(精)

《关于加快引进优秀人才的若干

意见》的实施细则

为贯彻落实市委、市政府《关于加快引进优秀人才的若干意见》（晋委发〔2011〕7号），做好政策实施工作，特制定本实施细则。

一、人才认定

（一）申报材料

1、《晋江市优秀人才认定申请表》（附1）。

2、身份证或护照。

3、认定优秀人才的有关凭证，包括有效文件、证件等。

4、在我市创业的有关凭证或与用人单位签订的工作合同。

5、近期2寸免冠半身照片2张。

（二）办理程序

1、用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料。

2、市人事局依据《晋江市优秀人才认定标准（试行）》，审核申报材料，认定所属人才类别，颁发《晋江市优秀人才证书》（以下简称《人才证书》）。

优秀人才所属人才类别需要变更的，应提供相应申报材料进行重新认定。

二、人才津补贴

（一）申报材料

1、《晋江市优秀人才津补贴申请表》（附2）。

2、《人才证书》。

3、《职工养老保险手册》。

（二）办理程序

1、每年12月，用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料。

2、市人事局审核申报材料后，在晋江人事网公示，公示期7天。

3、市委人才工作领导小组审定。

4、次年年初，市财政局将上年度工作津贴或交通补贴拨至优秀人才个人银行账户。

三、住房保障

（一）免租入住人才公寓

1、申报材料

（1）《晋江市优秀人才住房保障申请表》（附3）。

（2）《人才证书》。

（3）《职工养老保险手册》。

2、办理程序

（1）用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料。

（2）市人事局审核申报材料，市规划建设与房产管理局、国土资源局核查申请人在晋江的自有住房情况。

（3）市委人才工作领导小组审定。

（4）市人事人才公共服务中心安排入住并跟踪服务。

（二）申请享受购房补贴

1、申报材料

（1）《晋江市优秀人才住房保障申请表》（附3）。

（2）《人才证书》。

（3）《职工养老保险手册》。

2、办理程序

（1）每年上半年，用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料，受理截止时间为当年度7月30日。

（2）市人事局审核申报材料，市规划建设与房产管理局、国土资源局核查申请人在晋江的自有住房情况。

（3）市委人才办牵头，会同市监察局、财政局、人事局、劳动和社会保障局、规划建设与房产管理局、国土资源局等有关部门组成联席会议进行复审，提出购房补贴指标分配意见。

（4）市人事局在用人单位、晋江人事网公示，公示期7天。

（5）市委人才工作领导小组行文批准。

（6）取得购房补贴指标的优秀人才，购房后向市人事人才公共服务中心提交房产证或经市规划建设与房产管理局备案的购房合同。市人事局审核后，逐年组织兑现购房补贴。

（7）优秀人才享受购房补贴期间，由用人单位进行年度考核，每年12月向市人事人才公共服务中心报送考核结果。考核合格的，次年年初市财政局将上年度购房补贴拨至优秀人才个人银行帐户。未报送考核结果或考核不合格的，停发上年度购房补贴。

（三）申购竞购人才住房

1、申报材料

（1）《晋江市优秀人才住房保障申请表》（附3）。

（2）《职工养老保险手册》。

2、办理程序

（1）每年年中，市委人才办牵头，会同市财政局、人事局、规划建设与房产管理局等部门公布上年度纳税额超100万元企业名单，供纳税额100万至500万元企业中优秀人才竞购的人才住房指标，以及人才住房房源、售价。

（2）市委人才办牵头，会同市监察局、财政局、人事局、规划建设与房产管理局等有关部门，组织纳税额100万至500万元的企业通过公开摇号的方式，确定入围购房企业。

（3）纳税额超500万元企业以及入围购房的纳税额100万至500万元企业按指标提出人选，向市人事人才公共服务中心报送申报材料。

（4）市人事局审核申报材料，市规划建设与房产管理局、国土资源局核查申请人在晋江的自有住房情况。

（5）市委人才办牵头，会同市监察局、财政局、人事局、劳动和社会保障局、规划建设与房产管理局、国土资源局等有关部门组成联席会议进行复审。

（6）市人事局在用人单位、晋江人事网公示，公示期7天。

（7）市委人才工作领导小组行文批准。

（8）市委人才办牵头，会同市监察局、财政局、人事局、规划建设与房产管理局等有关部门，组织申请人通过公开摇号的方式确定轮候顺序进行选房。

（四）相关管理规定

1、晋委发〔2011〕7号文件出台后在晋江有房产交易记录的优秀人才，不得申请享受住房保障政策。

2、取得购房补贴指标的优秀人才，其购置商品住房的实际房款低于购房补贴标准的，按实际房款进行购房补贴。

3、优秀人才购置的人才住房或享受购房补贴购置的商品住房，由市规划建设与房产管理局进行房产证加注登记，自房产证填发之日起满五年方可上市交易。

四、创业扶持

（一）申报材料

1、《晋江市优秀人才创业登记表》（附4）。

2、认定优秀人才的有关凭证，包括有效文件、证件等。

3、《晋江市优秀人才创业计划书》。

4、可以证明申请人所实施项目技术状况的证明文件，包括科技成果鉴定证书（评审意见书）、技术报告、国内外同类产

品技术对比报告、查新报告、检测报告、专利证书、专利年费发票或其它技术权益证明等。

（二）申报程序

1、项目申报。申请人通过晋江人事网进行网上申报。

2、项目评审。市人事局审核申请人资格后，由市科技局对申请人的创业计划书及相关材料进行初审，并对申请人提交的知识产权等进行认定、评估，提出技术评审名单。

项目技术评审原则上每半年组织一次，由市科技局邀请国内外相关技术专家组成评审小组进行，并确定提交综合评审名单。

通过技术评审后，由市委人才办牵头，会同市经济发展局、财政局、人事局、科技局、环保局等有关部门及管理、创业投资等方面专家组成评审小组，重点就项目的创业前景、产业化可行性、创业团队、财务评价等进行综合评审。

3、项目审定。评审结果通过晋江人事网、晋江科技网和新闻媒体等向国内外公示后，报市委人才工作领导小组审定。

4、项目对接。根据我市产业布局和创业者意向，对经审定的项目，由市委人才办牵头，市人事局协调有关园区与创业者进行项目对接并签订合同，明确签约双方责任、权利和义务。

（三）政策兑现程序

1、创业启动资金。申请人向市人事人才公共服务中心提交《晋江市优秀人才创业扶持资金申请表》（附5）、企业法人营业执照副本和会计师事务所出具的验资报告等材料，经市人事局审核并会同市经济发展局、财政局、科技局、有关园区进行考察评估，市委人才工作领导小组批准后，由市财政局拨款至企业银行帐户。

对注册资金已经到位，实际投入较大，实验或生产设备置办就绪，申请人及其团队成员大部分时间在晋江创业的，根据企业实际运行情况核拨创业启动资金。

对注册资金未到位，实际投入小，实验或生产设备还没落实，申请人及其团队成员基本不在晋江创业的，暂缓核拨创业启动资金。

2、科技创新贷款贴息。申请人向市人事人才公共服务中心提交《晋江市优秀人才创业扶持资金申请表》（附5）和项目贷款等相关材料，经市人事局、科技局、财政局审核，市委人才工作领导小组批准后，由市财政局拨款至企业银行账户。

3、税收奖励。申请人向市人事人才公共服务中心提交《晋江市优秀人才创业扶持资金申请表》（附5）和纳税证明，经市人事局、财政局审核，市委人才工作领导小组批准后，由市财政局拨款至企业银行账户。

4、工作场所。由市委人才办牵头，市人事局协调有关园区安排相应工作场所。对于自行落实工作场所的，申请人向市人事人才公共服务中心提交《晋江市优秀人才创业扶持资金申请表》（附5）和工作场所租赁合同等相关材料，经市人事局、财政局审核，市委人才工作领导小组批准后，由市财政局拨款至企业银行账户。

五、科研经费资助

（一）申请本级科研经费资助

1、申报材料

（1）项目简介、成果和研究方案、经费预算等相关材料。

（2）《人才证书》。

2、办理程序

（1）申请人通过晋江科技网“晋江科技项目管理系统”进行网上申报。

（2）市科技局审核申报材料，组织专家进行项目评审。

（3）市财政局拨款至单位银行账户。

（二）申请上级科研经费资助的配套资金

1、申报材料

（1）《晋江市优秀人才科研经费配套申请表》（附6）。（2）获得上级科研经费资助的批准文件。

（3）《人才证书》。

2、办理程序

（1）申请人向市人事人才公共服务中心提交申报材料。（2）市人事局、科技局、财政局审核。

（3）市委人才工作领导小组审定。

（4）市财政局拨款至单位银行账户。

同时符合晋委发〔2011〕7号和晋政文〔2011〕126号文件规定的，不重复享受政策待遇。

六、户口迁入

（一）申报材料

1、身份证、户口簿或户籍所在地公安派出所出具的户籍证明。

2、《人才证书》。

3、用人单位居住条件证明。

4、家属随迁的，需提供身份证明及户口证明，其中：配偶随迁的，还需提供婚姻证明。

（二）办理程序

1、申请人向用人单位所在地公安派出所报送申报材料。

2、市公安局审批。

3、用人单位所在地公安派出所办理户口迁入手续。

七、子女就学

（一）申报材料

1、《晋江市优秀人才子女择校(园申请表》（附7）。

2、《人才证书》。

3、优秀人才与子女关系证明材料（户口簿或户籍所在地公安派出所出具的户籍证明）。

4、子女学籍证明材料。

（二）办理程序

1、申请人向市人事人才公共服务中心提交申报材料。

2、市人事局、教育局审核后，办理入学手续。

八、相关事项

1、我市医疗卫生事业单位引进后入编的优秀人才以及博士后科研工作站在站博士后、达到法定退休年龄的优秀人才、短期来我市工作的优秀人才，申请享受相关政策待遇时，不需要提供《职工养老保险手册》。其中：达到法定退休年龄的优秀人才，需补充提供在我市缴纳个人所得税的凭证等申报材料；短期来我市工作的优秀人才，需补充提供相关交通凭证等申报材料。

2、医疗卫生单位引进的优秀人才，各项申报材料需先经市卫生局审核、签章后，再报送市人事人才公共服务中心。

3、优秀人才在享受政策待遇期间变动工作单位的，原工作单位应在其离职15天内，向市人事人才公共服务中心报送

《晋江市优秀人才变动工作单位登记表》（附8）。属本市范围内变动工作单位的，新工作单位应在其到任15天内，向市人事人才公共服务中心报送《晋江市优秀人才变动工作单位登记表》（附8），仍符合条件的，经市人事局审核后，按相关标准执行。

附件：

1.《晋江市优秀人才认定申请表》 2.《晋江市优秀人才津补贴申请表》 3.《晋江市优秀人才住房保障申请表》 4.《晋江市优秀人才创业登记表》 5.《晋江市优秀人才创业扶持资金申请表》 6.《晋江市优秀人才科研经费配套申请表》 7.《晋江市优秀人才子女择校（园）申请表》

8.《晋江市优秀人才变动工作单位登记表》

附1：

晋江市优秀人才认定申请表

姓名

别

身份证国籍号码

籍贯或护照号码

学历毕业院

学位

校

填表日期：年月日生

月

相片

性

专业技术专业职称

工作单位

及地址

联系电话

申请认定的类或职业资格

职务

电子邮箱

第本人具备的

人才类别

认定条件

教育背景（从大学起填写）及工作简

历

主要业绩及取得的荣誉

用人单位意见（盖章）年月日

市人（盖章）年月日

事局意见

备注

证书号码：

注：本表A4纸双面打印。

附2：

晋江市优秀人才津补贴申请表

填表日期：年月日

年度在人

常年单序才证书号工作或短期位号姓名才类

优秀人别

才认定时间

码

服务

作起止时

个人

联

银系行电

帐话户

间

注：等位从事短期同志常年服务的人在我单位员需工作，等具体填写位同志在每次来单我单位从位工事短期服作的起止务工作，时间。本年度工填表作时间如人：

联系上，符合电话：申报条用人件，请予

市人（盖事局章）

意见年月日

市委人才盖章）

工作领导

小组意见

月日

单位审批。意见

（盖章）年月日

附3：

晋江市优秀人才住房保障申请表

申姓名

性请别人

身份证人第类

号码才类别

或护照号码

工作单职务

位

出生年月人才证书号码

填表日期：国籍籍贯

年月日

及地址

联系电话

申请人配偶

身份证号码或护照号码

工作单位及地址

联系电话

电子邮箱

姓名

性别

人才类别

第

类

职

务

电子邮

箱

出国生年月

籍籍贯

（直系）其他家庭成员情况姓名

别

性

生

出与

身份

工作单位

申请人证号码年

关系

月

申请人及其配偶在晋江自有住房情况和享受住房优惠政策情况

□免租入住人才公寓

申请住□享受商品房住房购房保障类补贴别

□申购竞购人才住房

承诺

本人保证所填内容

及提供的有关本人和家庭成员的住房等情况真实无误。如有不实，本人愿承担由此产生的全部责任。

申请人（签章）：

年月日

用人单位意见同志常年在我单位工作，所提交材料内

容属实，同意其申请享受优秀人才住房保障待遇，请予审批。

经办人签名：（盖章）

负责人签章：年

月

日

市人经核事局查，申意见请人属晋江第类优秀人才，常年在晋江工作。

经办人签

名：（盖章）

负责人签章：年

月

日

市规划建设与房产经核查，申请人及其配偶管理

在晋江局意见

无自有住房，且未曾

享受过我市住房优惠政策。

经办人签名：（盖章）

负责人签章：年

月

日

市国土资经核

源局意见查，申请人及其配偶在晋江没有自建住房。

经办人签名：（盖章）

负责人签章：年

月

日

市委（盖人才章）工作年

月

领导

日

小组意见

附4：

晋江市优秀人才创业登记表姓名性别

出生年月

国籍

份证籍贯号码

照片

填表日期：

年月日

学历

学位

专业

工作单位

项目名称

联系方式

传真通讯地址

护照号码

毕业院校

业技术职称或

职业资格

职务

技术领域

电移动话

电话

电子邮箱

（从大学起填写）起止时间院校及专学历获奖学位情况

教业

育背景

工作作地止时及工作性经间作单质

务历位

拥有的

否创所

(领占股份

办人

（%）

自主知识产权情况

利号或软得称件著作权利人

登记间号等

地

用情

况

团队成员简况

历名学位

业院

务校及作单

专业位

称

创业项目

简介

拟注册万元个人万元个人万元现金

所占股份 %

资金出资出资

项目总投资已投万元入经万元

费

对外筹资

万元

所占股份 %

目基本情况

（主要包括：项目相关产业与技术的国内外发展趋势及市场前景；产品开发的关键技术及创新点；项目现有基础、市场空间情

况；新增投入计划和创业企业目标等内容。）（限500字）

第二篇：关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定

《<关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）>的实施细则》

来源: 日期： 2009-08-20 10:10:39 被阅读 174 次

转发市人事局等七部门《<关于进一步

加快引进并用好优秀人才的若干规定

（试行）>的实施细则》的通知

各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：

市人事局等七部门《<关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）>的实施细则》已经市政府研究同意，现转发你们，请认真贯彻实施。

二〇〇九年四月九日

《关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）》的实施细则

第一条为加快实施人才强市战略，推动我市经济和社会事业又好又快发展，根据扬州市人民政府《关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）》（扬府发〔2008〕111号，以下简称《规定》）的精神，特制订本实施细则。

第二条《规定》适用于扬州产业发展急需的市直、邗江区、广陵区、维扬区、市经济开发区、化工园区、新城西区、蜀冈—瘦西湖风景名胜区各类企业从本市以外引进、培养、使用人才的行为。

本市范围内的人才流动不适用《规定》；曾在我市工作，后又流动出扬州的人才，离开扬州两年内不适用《规定》。

第三条引进优秀人才的用人单位应按《规定》和本细则办理引进人才的申请、认定手续。经认定的优秀人才方可享受《规定》的相关奖励和资助。

《规定》第三条第一款所列优秀人才的各项荣誉、职称、学历一律以相关有权部门批准或公布的文件、证书为准。

《规定》第三条第一款第四项“带资金、带项目、带技术”的高层次人才主要是指引进人才应具备硕士以上学位或副高以上职称或国际公认的执业资格，在某一方面有专长、来扬创办或领办科技型企业的人才。“带资金”是指引进人才能为引进企业注入50万元人民币以上投资，且预期能产生较好经济效益；“带项目”是指引进人才能为引进企业带来科研、生产项目，并经有关部门评估预测可产生较好经济效益；“带技术”是指引进人才拥有专利或专有技术等自主知识产权并能进行产业化运作，或在某一方面或领域能提升扬州地方经济和社会发展水平。

《规定》第三条第一款第六项、第七项“创新创业业绩”是指以往有过成功创业经验，所创办（领办）的企业取得很好的经济效益和社会效益或作为主要完成人获得过国家级技术创新项目、国家中小企业创新基金项目、国家级新产品、省级技术创新项目、省级新产品、国家和省科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖及与之相当的其他奖项。

《规定》第三条第一款第八项“优秀技术、管理人才”，主要是指在我市石油及化工、机械和船舶制造、汽车及零部件、电子信息、太阳能光伏、半导体照明、新材料、纺织服装、工艺品及玩具、食品加工、现代物流、科技、金融、商务等规模以上企业（包括国有或国有控股工业企业和年产值500万元人民币及以上的非国有工业企业）工作，应具备本科学历，毕业院校应为“985工程”或“211工程”高校或所学专业被教育部列为国家级重点学科。此外，根据我市经济社会发展需要，市人事局定期编制、调整、发布急缺人才专业目录，明确重点领域和重点引进的优秀人才。

《规定》第四条中“取得显著成效”是指所创办企业的年纳税额超过50万元人民币。

第四条由市委组织部、市人事局、经济贸易委员会、教育局、科学技术局、财政局、劳动和社会保障局、房产管理局等单位组成“扬州市引进并用好优秀人才工作办公室”（以下简称优秀人才办），负责引进并用好优秀人才的评审认定工作，日常办事机构设在市人事局，具体承担政策咨询、接待、受理、联络、资格初审等工作。

（一）优秀人才申请奖励和资助需按不同类别提供如下基本资料（原件并附复印件一份）：

1、《扬州市引进、培养、使用优秀人才奖励和资助申请表》（一式四份）。

2、身份证和4张近期一寸免冠同底彩色照片。

3、单位与个人签订的劳动（聘用）合同。

4、学历、学位证书。

5、专业技术资格证书。

6、院士、专家、学术技术带头人等相关荣誉证书。

7、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、专利证书等相关证明材料。

8、其他能证明其知识技术水平和能力的相关材料。

（二）优秀人才申请不同的奖励和资助除上述基本资料外，还需分别提供如下资料（原件并附复印件一份）：

1、申请津补贴需提供实际在扬州服务时间的证明及其他相关材料。

2、申请购房补贴需提供房产证或其他相关材料。

3、申请购置汽车补助需提供年薪及个人所得税相关证明、车辆购置附加税发票及其他相关材料。

4、硕士研究生以上优秀人才申办子女入学、配偶工作需提供子女原上学情况证明、配偶原工作情况证明。

5、申请重建养老保险需提供原工作年限情况证明。

6、纯属流动原因而不能正常接转人事关系的，申请新建档案需提供本人户口簿、毕业院校盖章确认的学籍卡或有效学历证明、聘任证书和职业（从业）资格证书、本人自传或干部履历表（内容包括本人基本情况，学习、工作简历，学术专长及工作业绩简述，奖惩情况等）、有关业绩和获奖材料、其他相关重要材料。

7、申请创业资金资助需提供个人业绩相关证明材料、创业计划书、企业工商注册登记证明和注册资本证明材料。

8、完成科研课题出站后，继续留在我市设站企业工作的博士后申请奖励和资助需提供用人单位的申请报告、博士后研究人员工作期满登记表和审批表、博士后出站综合考评报告等相关材料。

9、优秀人才所承担的留学回国人员、博士后、“六大人才高峰”、“333高层次人才培养工程”科研项目获得国家、省资助后，申请奖励和资助需提供获国家人力资源和社会保障部、省委组织部、省人事厅经费资助的批文及其他相关的证明。

10、引才聚才科研载体申请奖励和资助需提供国家、省相关部门批准认定的文件及单位设立载体的情况说明。

11、组团赴国（境）外培训高层次优秀人才经费奖励和资助申请需提供出国（境）任务批件、出国（境）优秀人才组成情况、出国（境）培训评估总结、出国（境）培训项目执行费用决算情况及其他相关材料。

第五条《规定》给予的各项奖励和资助，由引进人才单位负责申请。申请材料不齐全的，受理部门应当场或10个工作日内一次性告知。

（一）市直属企业由主管部门负责材料受理和初审，每年3月底、9月底前汇总后报市优秀人才办，市优秀人才办负责评审认定。

（二）区内企业由区职能部门负责材料受理和汇总。其中，《规定》明确的由区级财政承担的奖励和资助，由区级政府职能部门直接评审认定、办理。由市、区财政按留成比例分别随担及市财政承担的奖励和资助，区级职能部门每年3月底、9月底前将汇总的申报材料报市优秀人才办评审认定。

（三）市优秀人才办每年4月、10月两次组织对申报材料进行评审认定。

（四）评审认定结果应在网上进行公示，公示时间不得少于一周。对于在公示期间收到异议的申请，市优秀人才办应进一步核实。

（五）最终通过评审认定的奖励和资助于每年6月、11月分别报市、区财政局，由市、区财政局按人才专项资金预算安排和用款计划相应拨付。属于补助个人的由市人事局、区职能部门负责拨付，属于补助单位的直接拨付到市优秀人才办认定的单位专用帐户。

（六）其他奖励项目的兑现和实施，凭市优秀人才办批准意见，由相关职能部门具体办理。

第六条用人单位应积极创造条件，确保《规定》中明确由单位承担的50%津补贴和购房补贴足额发放到位。其中，财政支付的经费补贴须在用人单位承担部分到位后方能拨付。

第七条同级财政的认定以企业缴纳税收的隶属关系为准。属于除市直以外财政补贴的，各级人事部门应积极配合当地组织、财政等部门，制定申请引进优秀人才津补贴和购房补贴的实施细则。

第八条申请津补贴和购房补贴实行计划备案制度，用人单位应在每年11月底前将下的优秀人才引进计划上报，由市、区分别汇总，经审核通过后作为市、区人才工作经费预算的基本依据。未申报计划的，原则上不纳入发放范围。

第九条用人单位应参照《规定》和本实施细则做好对现有优秀人才的激励工作，以调动他们创新创优的积极性。

第十条用人单位须与引进人才签订协议，明确服务期限和违约责任等，服务期限不得低于5年。其间在市内变更企业单位的，一个月内凭与原单位的解聘合同和新单位签定的聘用合同，到市人事部门办理核准注册手续；如变更到到市外的单位工作，其本人和原所在单位应及时告知市优秀人才办，同时购房补贴按实际服务年限每年20%的比例递减后，余额退还给原支出单位。

第十一条申请津补贴和购房补贴的优秀人才及用人单位应对申报材料的真实性负责。凡弄虚作假冒领的，一经查实，立即追回，并依法追究相关责任人的责任。

第十二条同时符合《规定》第三条两类以上对象的优秀人才，按同类奖励和资助的最高标准一次性执行，不重复、累计享受。

第十三条本实施细则由市人事局负责解释。

第十四条本实施细则自《规定》发布之日起施行，以前的文件与本实施细则精神不符的，以本实施细则为准。在执行《规定》和本实施细则过程中出现的其他未尽事宜，由市优秀人才办研究决定。

扬州市人事局

扬州市经济贸易委员会

扬州市教育局

扬州市科学技术局

扬州市财政局

扬州市劳动和社会保障局扬州市房产管理局

第三篇：吉林大学引进优秀人才暂行办法

吉林大学引进优秀人才暂行办法

为加强我校学科专业建设，优化师资队伍结构，提高队伍素质，创造吸引国内外优秀人才来校工作的环境和条件，结合实际，制定本办法。

一、引进人才层次、条件及相关待遇㈠两院院士、哲学社会科学资深教授 1.聘用资格与条件

身体健康，能胜任所聘岗位工作。2.工作条件及待遇

⑴根据不同学科专业的需要，提供必要的实验室建设与科研配套经费。⑵除国家规定的工资、福利待遇外，享受校内岗位津贴10万元/年（含税）。⑶安家费10万元（含税）。⑷购房补贴款65万元。

⑸配备科研助手，提供实验室等必要的工作条件。㈡学术带头人 1.聘用资格与条件

⑴具有良好的学风和较深的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果。

⑵主持过重大或重要的科研项目，具有领导本学术方向独立开展工作并在预期内取得一定成果的能力。

⑶近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文或出版有较大影响的著作，并能够讲授本学科领域的核心课程。

⑷近三年来取得的学术成果应超过我校同学科破格聘用教授的条件。⑸年龄一般应在50周岁以下，应具有博士学位。对于特别优秀的人员的年龄和学历条件可适当放宽。

2.工作条件及待遇

⑴提供必要的实验设备经费，原则上，自然科学学科不超过50万元，人文社会科学学科不超过10万元。

⑵科研启动经费，自然科学5万元，人文社会科学3万元。⑶安家费5万元（含税）。⑷购房补贴款26万元。⑸可考虑安排配偶工作。

其他待遇按国家和学校的规定执行。㈢学术骨干 1.聘用资格与条件

⑴具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得了国内外同行认可的研究成果。

⑵具备学术带头人的潜力。

⑶近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文，主持或做为主要参加人参加过重要科学研究项目，具有讲授本学科领域核心课程的能力。

⑷近三年来取得的学术成果应达到我校同学科破格聘用教师高级职务的条件。

⑸年龄一般应在45周岁以下，应具有博士学位。2.工作条件及待遇

⑴提供必要的实验设备经费，原则上，自然科学学科不超过25万元，人文社会科学学科不超过5万元。

⑵科研启动经费，自然科学学科4万元，人文社会科学学科2万元。⑶安家费4万元（含税）。⑷购房补贴款18万元。

其他待遇按国家和学校的规定执行。㈣博士

1.聘用资格与条件

年龄一般应在35周岁以下，在国外取得博士学位和国内外博士后出站人员的年龄可放宽到40周岁。

2.工作条件及待遇

⑴科研启动经费自然科学学科2万元，人文社会科学学科1万元。⑵安家费3万元（含税）。

⑶学校安排过渡住房或提供租房补贴。其他待遇按国家和学校的规定执行。㈤双聘两院院士、哲学社会科学资深教授 1.聘用资格与条件

⑴身体健康，能胜任所聘岗位工作。⑵能保证每年来校工作时间不少于三个月。2.工作条件及待遇 ⑴根据不同学科专业，提供必要的实验室建设与科研配套经费。⑵学校支付月薪1.5万元（含税），按每年实际来校时间发放（不足半月按半月计，超过半月不足全月按全月计）。

⑶为受聘人提供短期来校工作居所。

⑷受聘人在学校工作期间医疗费用由学校负担。

⑸学校每年提供受聘人不超过3次的来校工作往返旅费。3.聘期

一般为3～5年。㈥流动编教授 1.聘用资格与条件

⑴具有良好的学风，已取得了国内外同行认可的科研成果。

⑵国外应聘者一般应担当高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

⑶近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文，主持或做为主要参加人参加过重要科学研究项目。

⑷近三年的学术成果应达到我校同学科破格聘用教授条件。⑸每年来校工作时间一般不少于三个月。⑹年龄一般不超过55周岁。2.工作条件及待遇

⑴学校支付月薪0.5万元/月（含税），按每年实际来校时间发放（不足半月以半月计，超过半月不足全月按全月计）。对于聘任的境外人员，具体工作时间由学校有关部门根据具体情况，参照出入境时间认定。

⑵每年由学校为受聘人提供不超过两次来校工作的往返国际国内旅费。⑶为受聘人提供短期来校工作居所。

⑷受聘人在学校工作期间的医疗费用由学校负担。3.聘期

一般为3～5年。

二、编制和岗位 1.学术带头人

聘任通过后，学校单独下达编制和岗位。2.学术骨干

聘任通过后，占用中层单位的编制和岗位。在本单位编制和岗位全部使用以后，可向学校申请借用编制和岗位。当本单位的编制和岗位出现空缺时，自动占用，所借用的编制和岗位由学校收回。

三、组织领导

1.学校成立引进人才工作小组，主任由主管人事工作的副校长担任，成员由学校相关职能部门负责人组成，负责对引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务提出初步意见。

引进人才工作小组下设办公室，办公室设在人事处，负责日常工作。学校引进人才工作小组根据工作需要不定期开展工作。

2.学校成立引进人才专门委员会，委员会主任由校长担任，副主任由校党委书记和校学术委员会主任担任，成员由校学术委员会部分成员组成，负责确定引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务。

四、工作程序

1.个人申请。应聘人本人填写《吉林大学引进优秀人才申请表》，并提供相应材料。

2.单位推荐。各单位召开学术委员会（或教授委员会）会议，对拟引进人才进行评议，提出引进层次及拟聘任意见。

3.小组审核。学校召开引进人才工作小组会议，对引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务提出初步意见。

4.确定人选。学校召开专门委员会会议，确定引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务。

5.校长聘任。学校与引进人才签订合同及工作任务书。

五、考核办法

1.学校对引进的优秀人才进行3年的跟踪考核，考核分为考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作报告，中层单位学术委员会提出考核意见后，交学校引进人才工作小组办公室备案，办公室向校引进人才工作小组通报。

3.聘期考核由本人填写《吉林大学引进人才聘期考核表》，向中层单位学术委员会汇报工作情况，中层单位学术委员会提出考核意见，交学校引进人才工作小组办公室，办公室向校引进人才工作小组汇报有关情况，经工作小组讨论确定引进人才考核结果。

六、经费管理

1.科研启动经费的使用和管理 ⑴人事处按照学校教师职务特殊聘任工作委员会确定的引进人才享受的科研启动经费额度，通知引进人才本人填写《科研启动经费使用立项申请书》，经主管校长签批后，报学校财务处。

⑵财务处审批科研启动经费，并制作经费使用卡。

⑶引进人才本人领取经费使用卡后，按照科学技术处或社会科学处制定的自然科学或哲学社会科学《项目和经费管理办法》管理和使用。

⑷科学技术处或社会科学处按照有关规定对项目进行管理。2.过渡住房及租房补贴的发放

⑴博士毕业生来校工作后，填写《住房情况登记表》，可选择申请过渡住房或租房补贴款，报学校人事处审批。

⑵对于申请过渡住房的人员，人事处将名单报后勤处，按相关文件规定执行。对于申请租房补贴的人员，经人事处审批后，按照700元/月（含税）的标准，发放至本人工资卡中，连续发放三年。

⑶对于取得学校住房的人员，在取得学校住房的下月起，停发租房补贴。3.临床医学院引进相应层次人才，所提供的安家费、科研启动费由学校与学院各承担百分之五十，科研配套经费及其他待遇由学院提供。

七、其他

1.提前留校的博士毕业生取得博士学位后，学校发放安家费2万元（含税），租房补贴款按两年发放，其他条件及待遇按引进博士对待。

2.对于引进的学术带头人、学术骨干，须在校服务满8年，其他人员须在校服务满5年，且考核合格，在入校时须与学校签订相关协议，对于考核不合格及违约者，按照协议追究违约责任。

3.本暂行办法自公布之日起实行。原《吉林大学引进优秀人才暂行办法》（校发[2003]243号）及《吉林大学教师职务特评特聘暂行规定》（校师字[2002]9号）同时废止。

第四篇：8、优秀人才引进制度

优秀人才引进制度

第一章总则

第一条

为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。

第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。

第三条基本原则

1、按需引进、全面考核的原则。

2、公开平等、竞争择优的原则。

3、人尽其才、才尽其用的原则。

4、急需和紧缺人才优先引进的原则。第四条人才引进的对象

1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。

2、引进人才的对象包括：

(1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。(2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。(3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。(4)紧缺和急需专业的应届毕业生。

(5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。

第二章人才引进的渠道、方式、程序

第六条人才引进的渠道

1、市场猎取

2、内部人员推荐

3、社会招聘

4、校园招聘

5、退休返聘

6、人才特聘

(1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递。

(2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。

第七条人才引进的方式

根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式：

1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。

针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。

2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。

对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。

3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。

公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。

第八条人才引进的程序

1、各单位根据公司发展规划、所在单位经营状况，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。

2、公司根据最终人才需求计划，经研究决定后，确定是否实施人才引进计划。

3、成立以人力资源部牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施方案。

第三章引进人才职责及待遇

第九条引进的高级技术人员采用聘用制的，按照责、权、利一致的原则签订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜，实行合约管理。

第十条引进的各类复合人才由公司统一管理、统一调配，其薪酬及福利待遇由双方协商约定。

第十一条专业人才适用公司各专业序列管理办法或公司薪酬福利管理办法，其薪酬比照公司内同类人员确定。

第十二条引进人才若属“公司当前紧缺和急需的各类执业持证类”人员，应将执业资格证注册在公司满两年及以上并协商签署《证书聘用协议》，公司在注册成功后根据《人力资源部标准化手册》之“执业资格管理作业指引”给予对应的执业津贴。

第四章人才引进的激励与培养

第十三条对被引进人员激励与培养

1、公司加大对引进人才的培训力度与投入，通过对引入人才专项培训来提升系统人员整体专业技能。

2、引进人才与公司签订劳动合同或派遣劳动合同的，可参加公司专业技术职称资格评审。表现优秀的，可优先解决专业技术职务任职资格。

3、被引进人才可参加公司各专业序列申报，经公司评审后享受相应序列级别待遇。

4、公司对被聘为内部讲师的人员，根据讲师级别给予对应讲师授课费用。

5、适用公司师徒制度规定，对被指定为“师傅”的人员享受“师傅”的各项带徒权利与义务。

6、对表现优秀的引进人才纳入后备干部队伍，并与员工共同搭建职业生涯规划。

7、对引进执业持证类人员，公司为其办理继续教育及各类注册事宜，费用由单位承担。

8、对引进的高层次人才，需代表公司参加国内或行业内各类学术交流活动的，经各单位负责人批准后，相关费用可予以报销。

第十四条对其他人员奖励与惩处

1、对由内部人员推荐而引进的优秀复合型人才或公司急需各类成熟型人才，公司在与被引进人员签订劳动合同或聘用协议并经一年期考核通过后，给予推荐人员1000元/人/次推荐费。

2、公司对引进应届毕业生采取“师徒制”培养模式，具体要求如下：

(1)公司将应届毕业生人才培养计划纳入分公司《人才培养与开发目标责任状》，并将目标责任状进行分解细化至所对应岗位的“师傅”、“部门/项目负责人”、“所属单位人力资源部负责人”及“团支部书记”等人员。

(2)公司在与新签应届毕业生及其师傅签订师徒协议时，应将负有培养责任的相应人员的职责与权利及奖惩予以明确规定，并予以落实执行。

(3)公司应落实应届毕业生工作未满一年而离职人员的真实离职原因，对确因公司原因导致离职的，应追究相关人员的培养责任。

第五章人才引进的管理与考核

第十五条人才引进的管理

1、公司将人才引进及培养目标及计划细分至各单位人才培养计划，并与分公司签订《人才培养与开发目标责任状》。

2、对与公司建立劳动关系的，公司与引进人才签订《劳动合同》，合同期限参照公司《人力资源部标准化手册》之“劳动关系管理作业指引”执行；对不与公司建立劳动关系的，公司与引进人才签订《聘用协议》。

3、按照引进人才目标管理要求，与引进人才签订《岗位目标责任书》等相关文书。

4、对执业持证类人员，引进人员有义务也有职责参加并通过执业证书的继续教育，并在办理各类注册过程中提供所需个人各项材料。

第十六条人才引进的考核

1、按照规定，对引进人才实行试用期，试用期内不合格的，解除劳动合同关系。

2、按照管理权限加强对引进人才的考核，考核以岗位目标责任书为主要内容，考核结果作为奖惩兑现的依据。

3、经考核，对业绩较差的，经公司研究决定后应予以淘汰或转岗。

4、对合同期满的，根据工作需要和本人意愿，应及时办理终止或续订合同手续。

第六章附则

第十七条本办法自颁布之日起施行。

第十八条本办法由公司人力资源部负责解释。

第五篇：引进优秀人才管理办法

XXXXX有限公司引进优秀人才管理办法

[2018]012号

公司的发展壮大，必须做好人力资源全方位引进、开发、利用工作，坚持以人为本、不拘一格引进、聚集各类高素质的人才并使之发挥最大的潜能，谋求与公司共同发展，共图科易伟业。为达到公司经营管理目标，特制定本办法。

一、优秀人才引进对象及范围

选拔对象是在科技研究开发、企业管理、市场销售、财务管理、人力资源管理、行政管理、投资分析、生产管理等领域专业人员，被选拔人员不受年龄、学历、资历、地域等条件的限制。

二、优秀人才引进条件

优秀人才必须德才兼备、热爱公司文化、敬业爱岗、愿尽心尽职为公司服务，同时必须符合下列条件之一：

1、在生命科学、生物制药、动植物合成药、化学专用产品、日用化学产品等科研开发方面的重大创造成果，得到国内外同行专家公认。经论证投入生产有较大经济效益和社会效益；或获得省级、国家级科学奖的科研课题的主要完成者，对公司的研发将有重大促进作用。

2、在生产技术上有重大发明创造，或重大技术革新，在国内或同行业处于领先地位，并经过实践证明，具有显著的经济效益、社会效益，对公司生产经营成本的控制、经济效益的提高将有重大作用者。

3、在生命科学、生物制药、动植物合成药、化学专用产品、日用化学产品等重点项目、重点工程、重大科学技术攻关或技术改进，以及在消化引进高科技产品、技术项目中，创造性地解决了重大技术难题，其技术水平处国内或同行业领先地位，并取得了显著的经济效益和社会效益，将为公司发展创造良好的效益。

4、长期在企业第一线工作，为推动生产技术的改进，企业经济的发展，在科研成果的转化、技术改进和推广服务方面做出优异成绩，取得明显的经济效益者。

5、长期在市场销售一线工作，在市场调查分析、市场开发、市场营销等方面有突出贡献，形成一套有效方法经实施后，能为公司创造较大经济效益者。

6、在企业或公司财务、人力资源、行政、企划、生产管理、投资分析等管理领域中能结合实际运用现代化管理科学的理论，提出整套切实可行的科学管理方法或做出正确决策，并在其管理方法或决策指导下取得了显著的经济效益或社会效益，其水平处于国内企业管理的领先地位者。

7、在其它专业技术、管理工作中，做出特别优异的成绩，对企业的发展、经济效益的提高有重大贡献，具明显的经济效益或社会效益者。

三、优秀人才引进办法

1、公司各级经理都要将引进人才、用好人才作为一项重要工作来抓，公司各级单位人力资源管理部门竭力协助用人单位引进人才，并将对优秀人才的招募作为重要日常工作来做。

2、公司人力资源管理部由专人负责并根据公司需要随时更换公司网页招聘信息，保证公司招聘信息准确、快速地向外界发布。

3、公司人力资源管理部定期在大型公用网或国内重要宣传媒体发布公司人才招聘信息及引进、激励优秀人才的措施，宣传公司文化，提升公司的形象。

4、公司将对成功引介、推荐高级人才的人员进行奖励，对在吸引优秀人才工作做出突出贡献的人员进行奖励。

5、公司人力资源管理部筹建全国范围的优秀企业、重大科研机构、重大科技项目的骨干及负责人人才库。

6、在全国范围内建立高等院校联系网络，建立获得优秀奖学金学生人才库。

7、加强与著名猎头公司、知名咨询管理公司的联络，并根据公司的需要建立良好的业务合作关系。

8、根据公司的发展战略要求及实际情况，储备一批优秀人才，并进行系统的培训，使之成为能为公司创造价值的实用型人才。

四、优秀人才待遇

1、优秀人才可采用谈判月薪或年薪制。

2、优秀人才享受公司提供的保健医疗照顾，公司将有计划地安排优秀人才进行定期疗养休假和身体检查。

3、带有科研项目或特殊性人才，公司视情况将给予配备小车、住房或其他现代化交通及通讯工具。

4、优秀人才人事档案、户籍、与配偶两地分居、孩子上学等问题，如其要求解决，公司予以尽快解决。

5、对引进的优秀人才，公司根据国家有关规定及其业绩结合实际情况和持股计划书要求，优先持有公司股票或股票期权，同时公司并适当配送股票以资鼓励。

6、公司尽量保持优秀人才工作的相对稳定和连续性，优秀人才的工作由公司人力资源管理部统筹安排，对使用不当应及时予以调整。

7、公司要制定资金安排计划对科研人员急需的科研经费、图书、仪器设备、办公室等，应给予支持。

8、对优秀人才可根据公司的需要安排国内外有价值的对口学术或考察活动，或业务旅游研讨会。多为其创造向外学习交流的机会。

五、其他事项

人力资源管理部对优秀人才实行统筹管理，建立优秀人才职员考核档案，及时了解他们在工作中做出的贡献和出现的新情况，对优秀人才的事迹，公司将及时通过公共媒体向外界宣传、报道。

优秀人才工作调动、健康变化等重大情况，其所在单位应及时向公司人力资源管理部报批或备案。

各部门及各分子公司要同公司人力资源部密切配合，切实做好优秀人才开发、管理、工作、生活等方面的管理和服务工作。

本办法由人力资源部负责解释。本办法自颁布之日起生效。

XXXXX有限公司

2018.3.5

20110607《关于加快引进优秀人才的若干意见》的实施细则(精)[精选多篇]

第一篇：20110607《关于加快引进优秀人才的若干意见》的实施细则(精)

第二篇：关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定

第三篇：吉林大学引进优秀人才暂行办法

第四篇：8、优秀人才引进制度

第五篇：引进优秀人才管理办法

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