蚌埠铜陵现代产业园区管委会日常管理制度（5篇范文）

第一篇：蚌埠铜陵现代产业园区管委会日常管理制度

蚌埠铜陵现代产业园管委会日常管理制度

一、财务管理制度

为规范财务审批程序，加强财务管理，提高科学化、精细化管理水平，充分发挥资金使用效益，保障各项工作正常开展，根据有关规定，结合实际，制定本制度。

（一）实行预算管理制度

根据产业园区年度各项目标任务以及部门工作特点，由产业园财务部编制年度各项支出及部门支出预算草案，支出预算草案经主任办公会议研究决定后下发执行。结余留用，超支不补。年度执行中因特殊情况确需追加预算的，由部门提出申请，财务部门审核，报主任办公会议研究确定后给予追加。

（二）实行事前报告制度

所有支出一律实行事前报告制度。单笔支出在10000元以下的，由部门负责人报分管领导研究，再报主任同意后办理；10000元以上，30000元以下报经财务管理领导小组研究同意后办理；30000元以上的支出经主任办公会议研究后办理。

（三）实行“一支笔”循环式签批审核制度

所有支出发票一律由经办人注明事由，分管领导证明，分管财务部副主任初审盖章，涉及社会事务、征地拆迁等各项支出，由分管副书记签批；涉及人员经费和公用开支、工程类支出，由分管财务的常务副主任签批，再报主任审核签字后到财务部办理现金支付或转账手续。

（四）实行“备用金”管理制度

经常外出招商或工作性质特殊经常出差，实行“备用金”管

理制度。由借款人按规定填写借款单，经分管财务领导审核，报主任审批后，到财务部办理借款手续，“备用金”使用时限在三个月以内，超过三个月以上必须重新办理借款手续。因公临时需要借款的，按“备用金”借款程序办理，必须在一个月内办理报账或还款。严禁公款私借。

（五）实行财务公示制度

财务部要按月对各项财务收支情况进行核算分析，超预算的支出要按月及时通报。各项支出每季度进行公示。

（六）各项经费报销规定

经费开支要严格执行国家财经法规和财政部门有关规定。当月的票据当月报销，最迟不得超过一个月。在资金结算中，1000元以上的大额开支，除特殊情况支付现金外，一律实行转账结算。

发票或原始凭证应具备以下内容：①单位名称；②填制日期；③款项内容、金额；④填制单位发票专用章。凡从外单位取得的发票，必须有税务监制章发票或财政收费收款票据，并盖有填制单位发票专用章；票据填写字迹要清楚，不得涂改、挖补，大小写金额必须相符；多联套写凭证，不得拆开分张单写。禁止白条报支有关费用。

1、公务接待费。结算时凭接待呈批单、原始菜单、接待饭店餐饮发票三单合一由综合部统一整理核实，财务部初审，具体经办人与审核人签字，由分管财务副主任签批，报主任审核签字后到财政分局办理报销手续。

2、办公费。核报各种办公用品时，必须附按发票规定的品名、单位、数量、单价、金额等内容开具的发票。若一次性购买

办公用品较多，无法在发票中写明，可附上购物清单并加盖销售单位的发票印章。办公用品一律由综合部和财务部统一购置，符合政府采购的支出一律实行政府采购。其他科室所需办公用品按规定手续到综合部领取，并办理领用登记手续，不允许自行购置。

3、电话费。注意节约电话费的开支，单位公用电话原则上用于公务活动，严禁拨打语音、小额支付等特殊服务电话。电话费实行按月比对核报。

4、水电费。加强水电管理，压缩水电费支出，从严控制办公用电用水。空调按办公室规定室内5－28度范围外使用并做到人走电关。

5、车辆维修费。结算凭车辆维修申请单、发票，由具体经办人及综合部负责人审核，由分管财务部的副主任签批，报主任审核签字后到财务部办理报销手续。

6、车辆燃油费。结算凭加油申请单、发票，由具体经办人及综合部负责人审核，由分管财务部的副主任签批，报主任审核签字后到财务部办理报销手续。

7、差旅费。工作人员在市区范围内出差按规定报销车船费和市内交通、伙食补助费。因公自带车辆外出的，不得报销车船费和市内交通费；到外地出差或参加会议，食宿费由对方和主办单位解决的，不得报销补助费和住宿费；外出学习、培训等所需经费报销必须附主办单位通知文件，报销车船费、培训费和住宿费（住宿费用原则每人每天200元内报销）。

8、会议费。各部室承办会议，必须先列出会议经费预算方案，由分管财务部副主任审核，报主任办公会批准。报销会议费

应附会议通知文件、参加人员签到单、会议费预算审批表、会议费结算清单和会议费的发票。凡超出审批标准的会议费，不得报销。

二、接待管理制度

（一）基本原则

1．按照“工作需要、实事求是、节省节约、适度控制”的原则。

2．公务接待由综合部统一管理、统一安排、统一结算。

（二）接待对象

1．前来检查指导工作的上级领导或业务部门； 2．兄弟县（市）之间的友好往来；

3．前来投资考察的外地客商或入驻企业办理公务； 4．确因工作误餐的本单位或下属单位人员。

（三）批准程序

实行公务接待提前报告审批制。确需公务接待的，由申请部门填写接待呈批单，经分管领导审核，报单位主要负责人审批，综合部根据呈批单予以安排，非经审批不得擅自安排。因时间仓促等特殊情况，可由分管领导电话报请单位主要负责人同意后告知综合部先行安排，事后由申请部门补签呈批单，交综合部备案。

（四）接待方式

1．公务接待原则上只在定点酒店安排就餐，实行签单制，特殊情况不能在定点酒店安排的，一律现金结算。

2．到定点酒店就餐的，由综合部提前电话通知定点酒店就餐标准、人数、签单人，并由综合部人员到酒店点菜、服务和签

单。

（五）接待标准

接待标准：每批次来宾原则上只接待一餐（特殊情况除外），接待标准一般控制在50元/人餐，投资客商一般在100元/人餐以内，原则上自带烟和酒水，陪餐人员不超过8人。

（六）结算方式

1．结算时凭呈批单、原始菜单、餐饮发票三单合一由综合部统一整理核实，财务部初审，分管财务部副主任签批，报主任审核签字后到财务部办理报销手续。

2．所有接待费用原则上结算期限不超过两个月。

三、公务车辆管理制度

（一）基本原则

1．本着“高效节俭、保障重点、方便工作、先急后缓”的原则使用车辆。

2．车辆由综合部集中管理、统一调配使用。

（二）车辆保障重点

1．车辆皖C-GG099、皖C-60068、皖C-60098、皖C-GK088由办公室负责保管，皖C-GG099、皖C-60098、皖C-60068重点保障领导班子处置公务用车，皖C-GK088重点保障工程建设用车；皖C-GG058由社会事务部负责保管，重点保障社会事务、征迁办用车；皖C-CZ007由财政分局负责保管，重点保障财政资金调度用车；皖C-KW001由两厂办负责保管，重点保障两厂建设用车。

2．其余工作人员原则上不单独派车，符合下列情况，可统筹安排：

（1）催办紧急呈报公文或处理突发事件；（2）财务人员护送重大款项；（3）接待上级领导或客商；

（4）采购数量多、重量大、价值高的公用物品；（5）其他特殊事项。

（三）用车权限和管理程序

1.车辆出县或外借，必须报经主要领导同意后，由综合部统一派车；县内用车由综合部根据车辆出行情况，统筹调度。

2.驾驶员一律按照综合部通知出车，非特殊情况其余任何人不得安排驾驶员出车。公务车辆原则上采取专车专人驾驶，特殊情况可经综合部统一调度人员驾驶。

3.所有车辆燃油采取集中统一管理。根据实际办理两张加油卡，一张固定外出长途使用，一张固定当地处理公务使用。车辆加油由驾驶员到综合部取卡，加油后及时把加油卡连同单据交回登记。驾驶员不得自购油料，因特殊情况来不及领用加油卡加油的，须通知综合部备案，加油票据未经综合部审核的，一律不予报销。

4.车辆维修、保养由驾驶员提前填写申请单，经综合部审核，一般维修报请分管财务部副主任审批，更换重要部件或大修报请主要负责人同意，由综合部安排一名工作人员陪同定点维修，由综合部和财务部共同进行结算。

5.综合部建立车辆加油、维修、保养档案；财务部建立车辆保险、年审档案。

（四）驾驶员职责

1．未经领导同意，专职驾驶员不得把车辆交他人驾驶，否

则，因他人驾驶发生问题的，驾驶员负主要责任。

2．未经批准，驾驶员不得擅自出车或办私事，发现一次严肃批评；发现二次写书面检查；发现三次待岗。因此引发的事故，驾驶员承担全部责任。

3．驾驶员要定期做好车辆维护、保养工作，确保车辆不带病上路；要时刻保持车辆清洁，来不及到洗车店洗车的，要亲自动手擦洗，确保车辆清新无污。

4．禁止酒后驾驶，因此发生问题的，驾驶员承担全部责任。

5．除主要领导用车、处置公务或接待用车，其余车辆下班后一律入库保管。

6．讲究职业道德，穿戴整洁，礼貌待人，优质服务。严格遵守出车时间，不擅离职守，杜绝领导等车现象。做好保密工作，严格要求自己的言行，不传播领导在车上的谈话内容。

（五）用车人要求

1．有事用车提前通知综合部调度车辆。能合并用车尽可能合并使用。

2．用车人应严格把握时间规定，所办事宜需时间较长，无需车辆等候，应及时让车辆返回，以免影响其他工作安排。

3．对驾驶员应给予一定的关心与理解，监督驾驶员安全文明驾驶行为。

四、考勤与值（加）班管理制度

为进一步改进工作作风，提高工作效率，制定本制度。

（一）考勤制度

1．作息时间。作息时间根据市政府办的统一安排，由综合

部及时公布。

2．考勤方式。工作人员实行指纹考勤管理，综合部每周公布一次出勤情况，每月汇总作为考核依据。

3．外出通报。上班时间所有工作人员有事外出，都应主动征得所属上一级领导同意，并主动向同部室人员告知去向；班子成员或部门负责人外出，应同时告知综合部（外出处理重要事务或时间较长应电话报告主要负责人）。

（二）请假制度

1．请生育假、婚丧假，由请假者本人提出申请，部门主要负责人和分管领导提出意见后，报单位负责人批准。

2．请事假由本人事先提出申请并履行请销假手续。一天以下（含一天）由部门主要负责人审核、分管领导批准，二天以上（含二天）由单位主要负责人批准，班子成员或部门主要负责人因事请假须报单位主要负责人批准。

3．请病假的批准权限与事假相同，7天以上的病假应附有医疗单位的诊断证明。病假一般应当日请假，特殊情况可以稍迟补办手续。

4．未办理准假手续不到岗者，视作旷工；无故不参加单位集中学习和会议的视同旷工。所有人员请销假各部门主要负责人和分管领导应督促请销假人员及时把手续交综合部，否则，视同旷工。

（三）值（加）班制度

1．机关工作人员应提高工作效率，尽可能在上班时间完成职责范围内和领导布置的工作。确因工作需要，由部门负责人或分管领导安排加班，并由当日带班领导在值班日志上记录后提交

综合部备案。周末或节假日加班给予一定补助。

2．为便于及时处置事务，实行值班制度。综合部根据实际情况排好值班表，明确带班领导和值班人员，值班人员应切实负起值班责任，按时到带班领导处签到，带班领导应严肃值班纪律，如实登记值班人员到岗情况，并填写值班日志。当日值班人员给予一定补助，不在岗人员不发补助，擅自离岗、缺岗人员按旷工处理。

3．值（加）班情况由综合部负责汇总，每周一公布，按月考核。

（四）考核与奖惩

1．关于迟到。按作息时间推迟5分钟到岗为迟到。迟到1次扣发考勤补助20元；当月迟到累计3次以上（含3次）除扣发考勤补助外，写出书面检查；当月迟到累计5次以上（含5次）扣发当月全部考勤补助；全年迟到累计15次以上（含15次）给予待岗处理。

2．关于旷工。迟到30分钟以上或擅自离岗、早退为旷工。旷工1次扣发考勤补助60元；当月累计旷工2次以上（含2次）扣发当月全部考勤补助；当月累计旷工3次以上（含3次）或全年累计旷工6次以上（含6次）给予待岗处理。

3．关于病（事）假。请病（事）假每天扣考勤补助20元。全年事假累计超过一个月以上、病假累计超过三个月以上，按具体时限扣发奖励性补助。其中年度内事假累计超过三个月的或病假累计超过半年的工作人员不参加年度考核，不计算考核年限。

4．生育假、婚丧假按《劳动法》有关规定执行。

5．工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出或做与工作

无关的事，一经发现视情节轻重给予相应的行政处分。

五、食堂管理制度

为加强食堂管理，制定本制度。

（一）对日常消耗的各种菜品由厨师提出建议，经综合部部长或分管综合部副主任同意后安排购买。

（二）物品采购应本着物美价廉的原则，由综合部工作人员、厨师、其他部室搭配一人共同参与采购。

（三）购回物品经验收并填写菜品购置单，由购物经办人签字后经综合部主任或分管综合部副主任审核交财务部备案，并作为支付购置物品款项的依据。

（四）原则上主要原料（油、米、盐、面等）实行集中采购或定点采购，做好验收、使用记录，严禁私自采购原料。易耗菜品遇有特殊情况可安排随时购买。

（五）产业园管委会工作人员就餐。早餐定额每人30元/月，从月补助中扣除列入食堂支出，名单以个人主动申请，综合部出具的证明为准；中餐免费供应；晚餐仅供应当晚值（加）班人员。外来人员因工作需要在食堂就餐的，须统一由综合部向食堂安排，否则食堂有权拒绝就餐。

（六）食堂公务接待参照接待管理制度执行。

六、印章管理制度

为加强印章使用管理，制定本制度。

（一）产业园区共刻制“中共蚌埠铜陵现代产业园工作委员会”、“ 蚌埠铜陵现代产业园管委会”等印章。

（二）印章是代表单位（组织）或科室行为的法律依据，具有法律效力和责任，必须严格管理和使用公章。

（三）“中共蚌埠铜陵现代产业园工作委员会”、“ 蚌埠铜陵现代产业园管委会”印章由综合部管理，指定保密员保管，由保密员按规定程序进行司印，保密员因故外出，由综合部部长负责管理印章。

（四）盖管委会印章的公文、函件，须经主任同意或分管副主任审批并签名后方可司印。盖党工委印章的公文、函件，须经党工委书记或主任同意并签名后方可司印。盖管委会办公室印章的公文、函件，须经经分管综合部副主任批准并签名后方可司印。

（五）科室印章由科室负责人指定专人保管，盖科室印章，须经科室负责人同意并报主要领导批阅后方可司印。

（六）须报送的材料、报表、便函等司印，如须盖管委会章，须经产业园区分管领导签名；重要的材料、报表、便函等须经产业园区主要领导审批签名方可司印。

（七）严禁在空白笺上预司任何公章。如有特殊情况，须请示产业园区主要领导批准，并办理具体手续后，方可司印。

第二篇：产业园区管委会主任简要事迹

“官不在大，做事要紧”“自己的事不上心，园区发展操碎心”，xx同志系xx产业园区党委书记、管委会主任。认真阅读学习，感触颇深。

一、官小岗位重。园区党委书记、管委会主任。

这个岗位在百姓心中。是非常了不得的岗位，因为，他可以改变全区人民的命运；这是一个很有发展空间的岗位，你若是金子就会闪光的岗位，是人民公仆就可以直接体现的岗位；同时，这是个非常有深度的岗位，它能充分极致的展示你的人格魅力，聪明睿智、品格品质；这个岗位有无限的空间，让你去创造、去实现、去倾注、去冲刺。

二、令人敬佩的工作态度。

他不是为了业绩而工作，不是为了仕途而工作，不是为了荣誉而工作；而是为了工作而工作，为了改变家园而工作，为了造福百姓而工作。网上，他的一句话，让我深思：“踏踏实实做事是我一生的追求”朴素、坚定的一句话，没有奢华，没有张扬，没有霸气。简简单单的一句话，折射了他的人格魅力，一个优秀男儿、优秀党员内心深处的品格品质-----质朴、坚毅、厚重。因此，他不惜用6年的时间来做园区的规划，立足在这个岗位上10年不离不弃。

三、努力与拼搏最终的结果令人叹服。

园区实现养老、教育、医疗、生活、住房五个覆盖的民生体系，百姓是园区建设发展最大受益者。10年的忘我拼搏，就是为了这一刻，与民同乐、与民同享、与民同在。我想，这才是一个优秀党员的做人做事的宗旨。

四、工作方法、问题处理的技巧着迷、求解。

“为了从根本解决5000余名失地农民的就业问题，他借鉴国外先进经验，创造性实行了‘土地换年金’的土地转型方式，破解了园区用地紧张的发展瓶颈，又让农民得到最大实惠”另有“2012年筹资3亿元收储了1.35万亩建设用地”这些都深深的吸引了我，想到了我们的新城，土地整理也是新城发展的瓶颈，征收工作难度大，失地农民增多，失地保障资金的来源、使用，土地征收与农民利益之间的矛盾等，这些都是有待破解的问题。但是，xx做到了，他打造了一个和谐、美丽、富裕的充满欢乐的新城。

第三篇：环保产业园区管委会工作总结

近年来，他相继在丹东市环境科学研究院和辽宁（丹东）环保产业园区管委会工作，在思想、作风和工作等方面要求严格，无论是在理论上，还是在实践中，都得到一定锤炼，现将其先进事迹总结如下：

一、认真学习，不断提高政治和业务水平

能够认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻研究科学发展观，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，指导实践，环保产业园区管委会工作总结。

在市环科院期间，根据中央和省、市环保科研工作的总体部署和要求，紧紧围绕我市环保、发展和稳定大局，研究新形势下环保科研工作思路和重点，所编写的《丹东市环境保护十一五规划中期评估方案书》，明确了丹东市环境保护管理、湿地保护、环境监测、法制完善、环境监察、环境科研等方面考核标准与内容；在辽宁（丹东）环保产业园区期间，认真研究环保产业发展趋势，学习园区财务、规划、基础建设、动迁、法律等知识，学习现代化园区建设和管理方面的内容，积极参与园区发展规划和建设的研究，形成了《辽宁(丹东)环保产业园区管委会绿法》，用以规范园区建设。

二、注重实践，不断提高组织和领导水平

在环保产业园区管委会工作期间，能够结合工作实际，根据工作任务，分清轻重缓急，组织协调力量，在人员少、任务重的情况下，都能保质保量地按时完成各项任务。

一是加强制度建设，工作总结《环保产业园区管委会工作总结》。结合园区实际，参与起草出台了《机关日常管理制度》、《项目入驻优惠政策》、《项目入驻准则》、等制度，促进了项目建设和发展。起草出台了园区机关《财务管理制度》、《车辆管理办法》、《督察督办制度》等，完善了园区机关建设。

二是加强组织协调。积极参与项目建设、企业服务、群众动迁等方面的组织协调。深入到县（市）区和市直有关部门，做好关于园区产业规划、建设规划、招商引资、项目入驻、项目审批、项目落地、项目建设等方面的协调服务工作。尤其是在参与协调环保产业园区开园仪式、2011年辽宁丹东鸭绿江国际旅游节、入驻园区项目信贷资金需求报告、园区建设费用预算、土地预审组卷、园区（一期）控制性详细规划环境影响报告书、园区基础设施建设项目可行性研究报告、园区资金划拨等方面，都取得了较好的效果。截止11月底，园区征地XX余亩，动迁农户97户，入驻企业27家，投资总额达37.9亿元，固定资产投资达33亿元，园区呈现出勃勃生机和美好发展前景。在园区机关建设中，积极协调园区各部室之间的工作，加强督察督办工作力度，确保了园区机关的正常工作的落实。

三是加强执行能力。在参与做好做实园区发展规划、基础建设、项目洽谈、企业服务等项工作的同时，重点做好了资金管理与划拨工作。与动迁办的同志一起，深入一线工作，没有节假日星期天，早出晚归，走遍田间地头、房前屋后。逐棵树木核查，逐间房子核量，做到细致准确；做到“以人为本、全面、协调、可持续”，充分体现科学发展观。在短短5天时间内为近500个动迁户进行实地录像，登记台帐，对500多户居民下发《严禁抢建抢栽抢种通知单》，宣讲政策，制止行为，有效遏制了抢建、抢栽、抢种之风，仅此一项就可能给园区避免造成百万元的损失。

三、全身心投入，不断提高党性和道德修养

他自觉用科学发展观武装头脑，注重加强世界观、人生观和价值观的改造，不断提高党性修养和道德修养。树立大局观念，讲原则、讲团结、讲和谐，遇事及时向领导汇报，与同事沟通，特别是对工作中出现的不同意见，主动做好解释工作，消除隔膜，化解矛盾。经常与同事交流、谈心，帮助解决实际困难，特别是对在工作中遇到挫折的同志，帮助解开思想疙瘩，卸下思想包袱，化消极因素为积极因素，促进同事与同事之间团结和谐。完成交办工作后，第一时间向主管领导汇报工作，并提出下步工作思路。工作中，大公无私、敢抓敢管，勇与同不良风气作斗争。特别是在园区建设投入、接待客商、办公耗材等方面，严把用钱关，能省则省，厉行节约，并做好了保管好园区办公用品工作。

四、存在的不足

一是从事工作时间较短，加强学习注重理论与实践结合。

二是有时性情急躁，处理问题不够沉稳，注意方法。

三是处理问题灵活性不够。

第四篇：环保产业园区管委会工作总结

近年来，他相继在丹东市环境科学研究院和辽宁（丹东）环保产业园区管委会工作，在思想、作风和工作等方面要求严格，无论是在理论上，还是在实践中，都得到一定锤炼，现将其先进事迹总结如下：

一、认真学习，不断提高政治和业务水平

能够认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻研究科学发展观，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，指导实践。

在市环科院期间，根据中央和省、市环保科研工作的总体部署和要求，紧紧围绕我市环保、发展和稳定大局，研究新形势下环保科研工作思路和重点，所编写的《丹东市环境保护十一五规划中期评估方案书》，明确了丹东市环境保护管理、湿地保护、环境监测、法制完善、环境监察、环境科研等方面考核标准与内容；在辽宁（丹东）环保产业园区期间，认真研究环保产业发展趋势，学习园区财务、规划、基础建设、动迁、法律等知识，学习现代化园区建设和管理方面的内容，积极参与园区发展规划和建设的研究，形成了《辽宁(丹东)环保产业园区管委会绿法》，用以规范园区建设。

二、注重实践，不断提高组织和领导水平

在环保产业园区管委会工作期间，能够结合工作实际，根据工作任务，分清轻重缓急，组织协调力量，在人员少、任务重的情况下，都能保质保量地按时完成各项任务。

一是加强制度建设。结合园区实际，参与起草出台了《机关日常管理制度》、《项目入驻优惠政策》、《项目入驻准则》、等制度，促进了项目建设和发展。起草出台了园区机关《财务管理制度》、《车辆管理办法》、《督察督办制度》等，完善了园区机关建设。

二是加强组织协调。积极参与项目建设、企业服务、群众动迁等方面的组织协调。深入到县（市）区和市直有关部门，做好关于园区产业规划、建设规划、招商引资、项目入驻、项目审批、项目落地、项目建设等方面的协调服务工作。尤其是在参与协调环保产业园区开园仪式、2011年辽宁丹东鸭绿江国际旅游节、入驻园区项目信贷资金需求报告、园区建设费用预算、土地预审组卷、园区（一期）控制性详细规划环境影响报告书、园区基础设施建设项目可行性研究报告、园区资金划拨等方面，都取得了较好的效果。截止11月底，园区征地XX余亩，动迁农户97户，入驻企业27家，投资总额达37.9亿元，固定资产投资达33亿元，园区呈现出勃勃生机和美好发展前景。在园区机关建设中，积极协调园区各部室之间的工作，加强督察督办工作力度，确保了园区机关的正常工作的落实。

三是加强执行能力。在参与做好做实园区发展规划、基础建设、项目洽谈、企业服务等项工作的同时，重点做好了资金管理与划拨工作。与动迁办的同志一起，深入一线工作，没有节假日星期天，早出晚归，走遍田间地头、房前屋后。逐棵树木核查，逐间房子核量，做到细致准确；做到“以人为本、全面、协调、可持续”，充分体现科学发展观。在短短5天时间内为近500个动迁户进行实地录像，登记台帐，对500多户居民下发《严禁抢建抢栽抢种通知单》，宣讲政策，制止行为，有效遏制了抢建、抢栽、抢种之风，仅此一项就可能给园区避免造成百万元的损失。

三、全身心投入，不断提高党性和道德修养

他自觉用科学发展观武装头脑，注重加强世界观、人生观和价值观的改造，不断提高党性修养和道德修养。树立大局观念，讲原则、讲团结、讲和谐，遇事及时向领导汇报，与同事沟通，特别是对工作中出现的不同意见，主动做好解释工作，消除隔膜，化解矛盾。经常与同事交流、谈心，帮助解决实际困难，特别是对在工作中遇到挫折的同志，帮助解开思想疙瘩，卸下思想包袱，化消极因素为积极因素，促进同事与同事之间团结和谐。完成交办工作后，第一时间向主管领导汇报工作，并提出下步工作思路。工作中，大公无私、敢抓敢管，勇与同不良风气作斗争。特别是在园区建设投入、接待客商、办公耗材等方面，严把用钱关，能省则省，厉行节约，并做好了保管好园区办公用品工作。

四、存在的不足

一是从事工作时间较短，加强学习注重理论与实践结合。

二是有时性情急躁，处理问题不够沉稳，注意方法。

三是处理问题灵活性不够。

第五篇：阜阳合肥现代产业园区管委会2014年招聘公告

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阜阳合肥现代产业园区管委会笔试名师辅导课程

阜阳合肥现代产业园区是经安徽省政府批准设立的省级开发区，园区位于阜阳市南部。因工作需要，经研究同意，面向社会招聘4名工作人员。现就公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

1、坚持公平、公开、公正。

2、坚持考试、考察相结合，择优录用。

二、招聘条件及岗位

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。身体健康，五官端正，体能、心理素质好，具有较强的事业心和责任心，具备良好的职业道德;

2、具备国家承认的全日制大学本科及以上学历(第一学历)，年龄30周岁以下(1984年9月1日以后出生);

3、具体岗位、招聘数量及条件见《阜阳合肥现代产业园区管委会招聘工作人员计划表》。附件：阜阳合肥现代产业园区管委会招聘工作人员计划表.xls

下列人员不得报考：

1、现役军人;

2、经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、法律规定不得参加报考的其他情形人员;

5、不符合招聘岗位条件要求的人员。

三、招聘程序

所有招聘职位实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：发布公告、网上报名、笔试、资格复审、面试、确定拟聘用人选、考察、体检。

(一)网上报名

1、考生登陆合肥猎头网()报名，每人限报一个岗位。统一报名时间为2014年8月18日9：00至8月21日16：00，逾期不再接受报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、考生必须于个人报名24小时后至8月22日16：00前登录合肥猎头网查询是否通过资格初审。

3、所聘职位报名人数与招聘计划数的比例达到5：1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。招聘岗位被取消，符合其它岗位条件的考生可改报其它岗位，改报时间：8月23日9：00至16：00。

4、考生可于8月28日至8月29日从合肥猎头网自行下载并打印笔试准考证。

(二)笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，笔试内容分为公共知识和专业知识。公共知识主要为行政职业能力测试和申论，专业知识主要为结合具体岗位应知应会的知识及运用知识解决问题的能力。公共知识和专业知识满分分别为100分，按50%的权重比例合成笔试成绩。

本次考试，不统一指定教材和复习资料。

2、笔试时间：2014年8月30日，笔试时间地点等相关事宜以准考证记载为准。笔试结束后5天内在合肥猎头网、阜阳合肥现代产业园区网公布笔试成绩。所有招聘职位按岗位招聘计划数，依据合成后的笔试成绩，从高分到低分按1：5比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

(三)资格复审

面试入围人员面试前应进行资格复审。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、学位证书原件及复印件、笔试准考证、网上报名资格审查表及专业要求的其它材料和证件原件，到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。凡出现以下情况之一的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。资格复审所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补截止时间为面试前一天的18：00。资格复审的时间、地点以合肥猎头网公告为准。

(四)面试

面试、考察、体检工作由阜阳合肥现代产业园区管委会统一组织实施。

1、考生携带面试通知书、笔试准考证和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

2、面试采用结构化面试方法，满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。

3、若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一程序。

(五)综合成绩

综合成绩按笔试成绩和面试成绩6：4比例合成。笔试、面试及综合成绩均保留两位小数。

(六)确定考察、体检人员

1、面试后，按所报招聘岗位计划数1：2的比例(综合成绩由高到低)确定考察人选。考察、体检入围最后一名考生综合成绩相同的，以笔试成绩高低决定取舍。阜阳合肥现代产业园区管委会组织考察后，从中择优聘用，并在合肥猎头网、阜阳合肥现代产业园区网站上公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

3、体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。体检费由考生自理。

4、如拟聘用对象自动放弃或考察、体检不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以笔试成绩决定取舍)，等额递补不超过一次。

四、聘用手续及待遇

1、公示期满后，公示无异议即由阜阳合肥现代产业园区管委会办理聘用手续。

2、待遇：阜阳合肥现代产业园区管委会为受聘人员在阜阳市办理人事代理、缴纳企业保险和住房公积金等，聘用人员试用期内月工资4000元(含五险一金)，试用期满经考核合格后，签订正式聘用合同，月工资4500元(含五险一金)，合同三年一签，正式聘用期内待遇每两年调整一次。园区提供食宿。

3、人员管理：此次公开招聘人员实行合同聘用制管理。

五、其它

1、咨询电话：0551-62891910，监督电话：0558-2539020。

2、查询网站：合肥猎头网、阜阳合肥现代产业园区网。

阜阳合肥现代产业园区管委会

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