阜阳合肥现代产业园区正式开工典礼

第一篇：阜阳合肥现代产业园区正式开工典礼

阜阳合肥现代化产业园区正式开工典礼

阜合结对结硕果，颍淮激荡庐州情！12月12日，备受全省关注、全市市瞩目，开创合肥、阜阳结对合作新模式的阜阳合肥现代化产业园区隆重举行开工典礼。

省委副书记孙金龙带领省委、省政府及两市的党政领导出席了开工典礼，并郑重宣布：12月12日，阜阳合肥现代化产业园区经省政府正式批准设立为省级开发区！

占地规划面积25.1平方公里，实现工业产值250亿元，集聚常住人口15万人的合阜新城，将成为皖西北地区工业化，城镇化，农业现代化协调发展的先导区和以新型工业化为主，城乡统筹发展的现代化新城。

东方明珠，将与您一起共同见证合阜新城的辉煌崛起！

第二篇：阜阳合肥现代产业园区管委会2014年招聘公告

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阜阳合肥现代产业园区管委会笔试名师辅导课程

阜阳合肥现代产业园区是经安徽省政府批准设立的省级开发区，园区位于阜阳市南部。因工作需要，经研究同意，面向社会招聘4名工作人员。现就公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

1、坚持公平、公开、公正。

2、坚持考试、考察相结合，择优录用。

二、招聘条件及岗位

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。身体健康，五官端正，体能、心理素质好，具有较强的事业心和责任心，具备良好的职业道德;

2、具备国家承认的全日制大学本科及以上学历(第一学历)，年龄30周岁以下(1984年9月1日以后出生);

3、具体岗位、招聘数量及条件见《阜阳合肥现代产业园区管委会招聘工作人员计划表》。附件：阜阳合肥现代产业园区管委会招聘工作人员计划表.xls

下列人员不得报考：

1、现役军人;

2、经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、法律规定不得参加报考的其他情形人员;

5、不符合招聘岗位条件要求的人员。

三、招聘程序

所有招聘职位实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：发布公告、网上报名、笔试、资格复审、面试、确定拟聘用人选、考察、体检。

(一)网上报名

1、考生登陆合肥猎头网()报名，每人限报一个岗位。统一报名时间为2014年8月18日9：00至8月21日16：00，逾期不再接受报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、考生必须于个人报名24小时后至8月22日16：00前登录合肥猎头网查询是否通过资格初审。

3、所聘职位报名人数与招聘计划数的比例达到5：1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。招聘岗位被取消，符合其它岗位条件的考生可改报其它岗位，改报时间：8月23日9：00至16：00。

4、考生可于8月28日至8月29日从合肥猎头网自行下载并打印笔试准考证。

(二)笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，笔试内容分为公共知识和专业知识。公共知识主要为行政职业能力测试和申论，专业知识主要为结合具体岗位应知应会的知识及运用知识解决问题的能力。公共知识和专业知识满分分别为100分，按50%的权重比例合成笔试成绩。

本次考试，不统一指定教材和复习资料。

2、笔试时间：2014年8月30日，笔试时间地点等相关事宜以准考证记载为准。笔试结束后5天内在合肥猎头网、阜阳合肥现代产业园区网公布笔试成绩。所有招聘职位按岗位招聘计划数，依据合成后的笔试成绩，从高分到低分按1：5比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

(三)资格复审

面试入围人员面试前应进行资格复审。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、学位证书原件及复印件、笔试准考证、网上报名资格审查表及专业要求的其它材料和证件原件，到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。凡出现以下情况之一的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。资格复审所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补截止时间为面试前一天的18：00。资格复审的时间、地点以合肥猎头网公告为准。

(四)面试

面试、考察、体检工作由阜阳合肥现代产业园区管委会统一组织实施。

1、考生携带面试通知书、笔试准考证和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

2、面试采用结构化面试方法，满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。

3、若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一程序。

(五)综合成绩

综合成绩按笔试成绩和面试成绩6：4比例合成。笔试、面试及综合成绩均保留两位小数。

(六)确定考察、体检人员

1、面试后，按所报招聘岗位计划数1：2的比例(综合成绩由高到低)确定考察人选。考察、体检入围最后一名考生综合成绩相同的，以笔试成绩高低决定取舍。阜阳合肥现代产业园区管委会组织考察后，从中择优聘用，并在合肥猎头网、阜阳合肥现代产业园区网站上公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

3、体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。体检费由考生自理。

4、如拟聘用对象自动放弃或考察、体检不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以笔试成绩决定取舍)，等额递补不超过一次。

四、聘用手续及待遇

1、公示期满后，公示无异议即由阜阳合肥现代产业园区管委会办理聘用手续。

2、待遇：阜阳合肥现代产业园区管委会为受聘人员在阜阳市办理人事代理、缴纳企业保险和住房公积金等，聘用人员试用期内月工资4000元(含五险一金)，试用期满经考核合格后，签订正式聘用合同，月工资4500元(含五险一金)，合同三年一签，正式聘用期内待遇每两年调整一次。园区提供食宿。

3、人员管理：此次公开招聘人员实行合同聘用制管理。

五、其它

1、咨询电话：0551-62891910，监督电话：0558-2539020。

2、查询网站：合肥猎头网、阜阳合肥现代产业园区网。

阜阳合肥现代产业园区管委会

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第三篇：2016安徽阜阳市城市管理行政执法局阜阳合肥现代产业园区城市管理局招聘城管协管员

2016阜阳市城市管理行政执法局阜阳合肥现代产业园区城市管理局招聘城管协

管员

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阜阳合肥现代产业园区是经安徽省政府批准设立的省级开发区，园区位于阜阳市南部。因工作需要，面向社会公开招聘15名城管协管人员(男12人、女3人)。现就招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持公平、公开、公正。

(二)坚持考试、考察相结合，择优录用。

二、招聘条件(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。身体健康，五官端正，体能、心理素质好，具有较强的事业心和责任心，具备良好的职业道德，热爱城市管理工作，服从分配。

2、阜阳市区常住户口(颍州区、颍泉区、颍东区和阜阳经开区)，以户口本为准。

(三)下列人员不得报考

1、现役军人;

2、经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、法律规定不得参加报考的其他情形人员;

5、不符合招聘岗位条件要求的人员。

三、招聘程序

招聘实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：发布公告、现场报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定拟聘用人选、体检、公示、聘用。

(一)发布公告

2016年5月30日在阜阳日报、颍州晚报上分别刊登公告，同时在阜阳市人事考试网、阜阳市城市管理行政执法局、阜阳合肥现代产业园区官网发布公告。

(二)报名

1、报名时间：2016年6月13日至6月20日，上午8时至12时，下午2时30分至5时30分。

2、报名地点：阜阳合肥现代产业园区管委会西大门接待室。

3、考生携带身份证、户口本、退伍证、毕业证书的原件及复印件报名(应届毕业生需提供学校证明)，交2寸近期免冠正面同底版彩照4张(背后署名)，至报名地点现场报名，按岗位填写报名登记表，现场进行资格审查。

4、报名人数与招聘计划数的比例达到3：1方可开考。未达到开考比例的，经阜阳市城市管理行政执法局和阜阳合肥现代产业园区城市管理局研究同意，此岗位招聘人数调整到另外两个岗位，招聘总人数为15人。

5、准考证由考生接通知后至阜阳合肥现代产业园区城市管理局现场领取。考生报名后应关注阜阳市人事考试网和阜阳市城市管理行政执法局、阜阳合肥现代产业园区官网公告并保持报名时填写的通讯工具畅通。

(三)笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，三个岗位一套试卷。一套试卷两项内容，分为综合知识和专业知识，满分100分。综合知识包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识等。专业知识主要为结合城市管理行政执法岗位应知应会的知识及运用知识解决问题的能力。

本次考试，不统一指定教材和复习资料。

2、笔试时间、地点等相关事宜以准考证记载为准。

3、笔试结束后5天内在阜阳市人事考试网和阜阳市城市管理行政执法局、阜阳合肥现代产业园区官网公布每个岗位笔试成绩。依据岗位笔试成绩，从高分到低分按1：3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。考生接通知至阜阳合肥现代产业园区领取面试通知书。

(四)面试

1、考生携带面试通知书、笔试准考证和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。

2、面试采用结构化面试方法，满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。

(五)成绩合成

综合成绩按笔试成绩和面试成绩4：6的比例合成。笔试、面试及综合成绩均保留至小数点后两位。

(六)考察

依据岗位综合成绩，分别按1：3比例作为推荐考察人选提交阜阳市城市管理行政执法局和阜阳合肥现代产业园区城市管理局进行考察(若出现综合成绩并列的，以面试成绩决定取舍)。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的报名资格和政治思想表现、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等方面情况。

(七)确定拟聘用人员

经阜阳市城市管理行政执法局和阜阳合肥现代产业园区城市管理局组织考察，择优确定拟聘用人员并报园区管委会同意。

(八)体检

拟聘用人员按规定的要求和时间到阜阳市三甲以上医院进行体检。体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。体检费用由考生自理。

(九)公示

1、考生体检合格，拟聘用考生在阜阳市人事考试网和阜阳市城市管理行政执法局、阜阳合肥现代产业园区官网公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经批准，取消其聘用资格，所空名额依次等额递补，但只递补一次。

2、如拟聘用对象自动放弃或考察、体检不合格的，按岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补(若出现综合成绩并列的，以面试成绩决定取舍)，等额递补不超过一次。

四、聘用手续及待遇(一)聘用

公示期满无异议且体检合格即由阜阳合肥现代产业园区城市管理局办理聘用手续，纳入阜阳市城市管理行政执法支队阜阳合肥现代产业园区执法大队统一管理，试用期3个月。试用期满后，经考核合格的，予以正式聘用。每年进行绩效考核，考核不合格的，不再签订劳动合同，自动解除聘用关系。

(二)待遇

聘用人员月工资3000元(含个人应缴纳的五险一金，含试用期)，聘用期间工资待遇按园区规定调整。

(三)人员管理

此次公开招聘人员实行合同聘用制管理，聘用合同一年一签。

阜阳市城市管理 行政执法局 阜阳合肥现代产业园区城市管理局

2016年5月30日

第四篇：2021年现代产业园区政务公开年终总结

2021年现代产业园区政务公开年终总结

2021年，XX现代产业园区在县政务公开办的领导下，根据省、市、县政务公开工作的有关要求，紧紧抓住政务公开工作重点，较好地完成了各项目标任务，政务公开、政务服务水平取得明显提升。

一、加强组织领导

园区高度重视政务公开工作，准时调整改善园区政务公开工作领导小组，形成以管委会主任为组长、分管领导为副组长、各部门主要负责人为成员的政务公开领导组织体系。一年来，领导小组先后召开1次专题会议、2次推动会议，特地讨论推动政务公开工作。

二、建立常态工作机制

一是规范制度流程。

完善了网站及信息发布管理方法，建立了新闻发言人制度，进一步规范主动公开、依申请公开、内部公开、定期发布、保密审查、责任追究等一系列工作制度，确保政务公开各项工作依制度进行。

二是明确公开重点。

围绕园区中心工作，将财政预决算、财政专项资金管理用法、征迁安置、招标选购、脱贫攻坚等作为政务公开的重点领域，推动办事全程信息公开。全年共依托XX县信息公开网、园区官方网站等媒体主动公开政务信息708条。

三是深化公开内容。

加强村级政务公开，将村务公开纳入对各村(社区)目标管理考评内容;实行权力运行流程公开，并逐一上墙、上网公示。

四是加强督查考核。

把政务公开工作纳入对各部门效能考评内容，建立政务信息报送台账，要求各部门每月至少向园区政务公开领导小组办公室报送2条政务信息，对完不成工作任务、被上级通报批判的部门和个人严峻追究相关责任人的责任。

三、梳理公共服务事项，规范权力运行。

根据有关要求，主动开展公共服务事项、“证明类＇事项专项清理规范工作。已梳理建立公共服务事项清单52项，其中“点菜型＇服务事项9项，取消“证明类＇事项14项，规范“证明类＇事项11项，准时完善办事程序，推动公共服务水平和群众满足度不断提升。仔细开展涉密信息、泄露个人隐私信息排查，准时整改到位，同时规范信息发布流程，严格审核，做到信息公开准时、精准、全面。

四、完善公开载体

一是完善常规公开渠道。

在管委、村部、学校、安置小区等人流量较大的地点设置宣扬橱窗和政务公开栏，在为民服务中心设立信息公开查询台，主动向群众发放办事明白卡、上网公布管委24小时值班电话。

二是强化新兴媒体运用。

加强官方网站建设，仔细落实全国网站普查整改要求，确保官网运行顺畅、更新准时、内容主动健康。大力推动网络问政，建立新闻发布制度，落实专人负责舆情日常搜集，准时、规范回复办理网络信箱，引导群众通过政府信箱表达合法、合理诉求，全年共答复解决群众来信240余件，做到有问必答、有求必应。

五、存在突出问题与下一步工作准备

2021年，园区政务公开工作取得了常态化、规范化、制度化转变的主动成效，但离上级要求和群众期盼仍有不小差距，主要表现在：二级机构对政务公开工作的重要性认识仍需进一步提高，主动公开信息数量远远不够，尚存在有选择性公开的现象，等等。针对这些问题和不足，园区将仔细总结教训、分析缘由，有针对性地加以克服、解决。

下一步，园区将进一步提高认识、落实责任，不断提高政府工作透亮度、提升政务服务水平，着力从健全工作机制、提升工作人员业务素养、加强公开场所建设、建立“一站式、一条龙＇政务服务平台等方面加以改进。

第五篇：市级现代产业园区申报书大纲

市级现代农业园区申报书格式及内容要求

一、申报书封面

园区名称、申报单位及申报日期。

二、申报单位申请文件

县级人民政府向廊坊市农业局提出的推荐文件。

三、申报书正文

主要包括目录，园区基本情况、优势与特色、推进园区建设的思路与打算及其他附件材料。

（一）基本情况。

1、园区名称。

2、建设运营主体。

3、管理机构。县级园区管理机构情况以及是否成立园区管委会情况。

4、创建范围。园区包括的乡镇及村，地理区位、经济区位，示范区幅员面积等。

5、经济社会发展情况。园区人口、国内生产总值、人均收入、财政收入等方面的情况。

（二）园区优势与特色。

1、规划编制。园区规划是否纳入当地经济社会发展总体规划，并与有关规划相衔接，建设总体思路、任务目标、功能定位、重点内容、实施步骤是否明确，扶持政策、保障措施是否有力，并经过当地政府或相关部门批准。

2、运行机制。当地政府是否支持，建立了由县级领导任主任的现代农业园区管理机构，是否有完备的管理机制、招商引资机制和社会化服务机制，职能明确、制度健全、运行顺畅。

3、建设规模。市级现代园区规划面积在2000亩以上。主导产业清晰，能够体现当地农产品生产优势与特色，与当地资源禀赋、生产条件、环境承载能力、技术应用和管理水平相匹配。

4、园区情况。重点描述一二三产业有机融合、质量控制体系、科技支撑能力、整合涉农资金、生态环境、设施装备等方面。

（三）推进园区建设的思路及打算。应重点说明加快推进园区建设、率先基本实现农业现代化、示范引领区域现代农业发展的思路及打算。

1.总体思路与目标。推进园区建设的思路与目标。2.重点任务。推进园区建设的主要任务。

3.重大措施。推进园区建设的主要政策措施、工程措施、组织措施等。

4.工作打算。成功创建后近两年推进园区建设的主要工作打算。

5.示范引领。成功创建后示范引领区域现代农业发展的思路及做法。

四、附件材料

（一）园区区行政区位图、农业产业布局（规划）图。

（二）有关工作和政策文件

（三）园区发展建设规划。规划文本应完整，并说明审定发布情况。

（四）园区联系方式。

（五）其他辅助性资料或证明性材料。