金寨现代产业园区实验学校教职工考勤管理办法

第一篇：金寨现代产业园区实验学校教职工考勤管理办法

金寨现代产业园区实验学校 教职工考勤管理办法

(经2018年4月2日第一届教职工代表大会审议通过)为进一步贯彻落实省市关于改进工作作风、县委《关于进一步纠正“四风”改进作风的通知》的要求，根据金政办[2007]85号、县教育局教人[2013]23号、县人社局《机关事业单位关于退休、病事假、旷工、创业有关政策》、安徽省《关于修改〈安徽省人口与计划生育条例〉的决定》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》等相关文件、法规规定，结合学校管理需要，特制定本办法。

一、请销假制度

（一）请假批准权限及手续

全体教职工无论何种原因在工作日离岗，均应履行请假手续。教学人员、兼代课人员、教辅人员请假由教务处管理；行政管理人员请假由校办室管理；后勤服务、工勤人员请假由总务处管理。

1.请公假

本人申请并提供相关文件或证明材料，部门负责人及分管校长审批，离岗前需做好工作安排或交接。

2.请婚假、产假、计生假

本人申请并提供相关证明材料，部门负责人及分管校长审批，离岗前做好工作交接。

3.请丧假

-１２-（6）所有请假均需提供相关负责人签批的书面申请，特殊情况假后经分管校长同意后补齐书面申请，否则视为旷工（课）。

（二）请假处理

1.请病假人员，每天扣发绩效工资20元，连续达1个月，或学期累计病假达30天，扣发出勤奖1200元（奖励性绩效工资）。

2.请事假人员，每天扣发绩效工资40元，学期累计事假超过15天（不含15天），扣发出满勤奖1200元（奖励性绩效工资）。

3.旷工课人员，每天扣发绩效工资60元，学期旷工达3天以上（含3天），给予通报批评，不能参加当年评优评先，扣除学期出勤奖1200元（同上）。

4.病、事、产、公假在双拥、综治等创建奖金发放中兑现办法：（1）事假：每学期中，一周内（累计5天）不扣除，自第6日起，每日扣单项奖金100元，直到扣完为至。

（2）病假：每学期中，十日内（累计）不扣除，自第11日起，每日扣单项奖金50元，直到扣完为至。（病假以县级及以上医院出示疾病证明为依据）

（3）产假：法定规定日内（158日，寒暑假顺延）不扣除，超出日按事假或病假计算。

（4）公假：因公需要内不扣除，超出日按事假计算。5.请假期满应按时返岗，并书面或口头向审批人销假，并通报校办室、教务处；因故需续假的，假后需及时补办手续，无正当理由不及时补办续假手续的超假人员，从超假之日起视为旷工课；凡不履行请假手续，擅自离岗人员按旷工课处理。

-３４-男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。2.流产：

怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗单位证明，可请休养假。其超出产假期间的待遇，按病假的相关规定执行。

（四）计生假

接受计划生育手术的职工，凭施术单位出具的“计划生育证明”，根据不同手术休假规定享受休假，休假期间享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

放置宫内节育器，全休2天（不含手术当天，下同），一周内不安排重体力劳动；

取出宫内节育器，全休1天； 放置药物皮下埋植剂，全休5天； 取出药物皮下埋植剂，全休3天； 输精管结扎，全休7天； 输卵管结扎，全休21天；

产中、产后施行节育手术的，可按产假另加相应的节育手术假期休假。

节育手术并发症患者在治疗期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇；

-５６-2.迟到、早退、漏签每次扣发绩效工资5元。

3.工作日内无故既不签到也不签退的视为旷工（旷工处理详见第一部分第（二）项第3条）。

4.本校女教师哺乳期间考勤上给予一定照顾：（1）实行一天一签（签到或签退）；

（2）一天一签到的照顾时间为产假结束后三个自然月，三个月结束后按正常签到进行；

（3）哺乳期教师必须参加例会；

（4）哺乳期间此种签到情况视为出满勤，其它考勤制度不变。5.因作息时间变更，签到、签退时间（区间）可适当调整。6.考勤结果每周统计公布、公示。

（二）签名签到

教职工按要求参加会议、活动等需按时签名签到。在会议、活动开始后签到的为迟到，中途离场未返回视为早退。参加会议或活动迟到、早退1次扣5元；会议请假1次扣10元；无故缺席1次扣20元。

在请公假、婚假、产假、计生假、丧假、病假、事假期间未参加会议或活动，考勤在请假处理中扣除，在此不重复计算。

四、查岗制度

学校设绩效考核（勤）办公室，安排专人分别负责教学、教辅、行管、后勤服务岗位考勤。

（一）教学查岗

对照课表，检查授课教师到堂情况，半天查岗两次，首堂必查，-７８-根据照顾现实、人文关怀的原则，男满58周岁、女满53周岁教工，在确保完成岗位工作任务前提下，工作日免于签到、签退。

七、未尽事宜由绩效考核办公室负责解释。

八、本办法自批准之日起实施。

金寨现代产业园区实验学校

2018年4月

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第二篇：教职工考勤管理办法

高密第二实验小学

教职工考勤管理办法（试行稿）

为进一步规范学校教职工的管理，保证正常的教学和工作秩序，培育优良作风，倡导自觉自律的工作风范，不断提高工作效率、教育教学质量与管理服务水平，调动全体教职工的工作积极性、自觉性、创新性、实效性，激励教师爱岗敬业，以校为家，依据《高密市教职工管理规定》（高教发[2008]54号）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，结合学校实际，特制订本办法。

一、指导思想与基本原则：

重点关注长假，设置适度门槛，宽松有度，奖罚并举，疏堵结合，体现人文关怀、公平合理与规章制度的有机结合。

二、出勤办公制度

1、教职工要按学校规定的作息时间上下班，不旷工、不迟到、不早退，按时靠午休，按时靠班靠操，按时执勤值班，不擅自离岗。

2、教职工因病、因事不能上班的必须办理请假手续，填写请假条，回校后及时销假。未请假和请假理由不充分未准假、以及电话请假、别人捎假，返校一天内又未补办请假手续的，均属旷工。

3、工作时间不回家、不去校外处理私事。有事情要出去的必须按规定办理请假登记手续。

4、教职工在工作时间应严格遵守日常办公制度，不随意串岗聊天，不做与工作无关的事情，尤其是利用电脑玩游戏、打牌、听音乐、看电影与电视剧等等。

5、上课教师有事需调课或自习的，应及时到教导处作好记录，但若出现问题则由原教师负责。上课时禁止接听电话，禁止随便离开教室。

6、教职工节假日（夜间）不准私自调节值班，确需调班要经过办公室主任与带班领导批准。

7、检查方法：以上出勤办公制度的落实，由每日值班、执勤干部采取随机督查的方式进行，并做好缺勤、迟到、早退和中途外出情况的记录，及时上交教导处。

三、请假、假日加班制度

1、请病假2天及以上的要有县级以上（含县人民医院、中医院）医疗单位证明、病历、药费收据。

2、教职工因公外出，须在规定的时间内返校，超出时间应及时请示，否则按旷工论；教职工因公因私较长时间离岗的，由所在部门负责人协调安排工作（因私外出的以个人自我调节为主，并报部门负责人备案），其间发生的责任，因公外出的由工作接任者承担，因私的，由本人承担。无论因公因私，凡未安排好工作而擅自离岗的，所有责任均由当事人承担。

3、个人份内工作不提倡加班，学校原则上也不设加班补助，个别情况必须需要加班的，在岗位目标考核时加分，或对折病事假。节假日加班每天奖励0.2分，加班前各处室负责人要提前部门分管领导审批同意，并于每月的月底由处室负责人、分管领导签字并写明原因和加班时间报教导处存档。未审批和未报教导处存档的不予统计。此项2分封顶。

4、教职工的婚、丧、产假按上级有关规定执行，但须本人写出书面申请，根据审批权限与程序办理请假与登记手续。婚假7天（晚婚17天）；产假（顺产90天、剖腹产105天、晚育顺产150天、剖腹产165天，是独生子女的，另增加30天；人流7天）；丧假3天；上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。婚假、产假和丧假不影响工资和福利待遇及考勤奖励。（丧假是指双方直系亲属，教职工在县外的直系亲属病故，需要本人去料理的，可延长2天。）

5、设立亲情假：父母、岳父母、公婆的生日、祭日给予假期1天，年满50周岁的教职工本人生日给予假期0.5天，教职工子女结婚给予假期3天。对爱人生孩子的男教职工，给予陪护假7天（女方系独生子女的，另增加7天）；本人父母、子女、配偶生病住院需陪护的，给予陪护假3天。以上亲情假需根据审批权限办理请假与登记手续。（生产、陪护假视为全勤，其他不扣款，但不享受全勤奖励）。

6、教职工维修装修房屋或子女高考，给予假期3天，并需根据审批权限与程序办理请假与登记手续。（不扣款，但不享受全勤奖励）。

7、教职工临时有事需请小假。小假在月末累计核算，每天按8节计。每人每月有一天的事假或病假作为公假（当月使用）。公假可视为全勤。

8、教职工迟到或早退在5分钟以内可记迟到或早退1次，迟到或早退4次算请假半天，期末结算。

9、教职工有参与执勤、值班的责任。教职工的执勤、值班、节假日返校等视为工作时间，不得无故缺席，如有特殊情况，按规定办理请假手续并与其它教职工调好值班。

10、年龄女50周岁男53周岁以上的教职工，孕期、带病坚持工作、孩子尚在哺乳期的教职工，经个人提出书面申请，学校领导班子研究同意，可以给于照顾。

11、请假期满，不能按时返岗的，一日内向部门分管领导陈述理由，按审批程序申请续假，经批准后可继续休假，否则视为旷工。

12、如有上述各条款之外事宜，则需行政办公会研究决定处理。

四、考勤的登记、汇总和缺勤时间的计算办法

1、教职工需在预铃前到岗，由值勤教师与带班干部负责监督，其结果由教导处负责汇总，每星期一公布，每月一汇总。

2、学校组织的各种工作会议、政治学习、教研活动等集体活动，无故不参加的，每缺一次按旷工2节计算。寒暑假期间，如全市统一组织的业务活动，等同上班。全体师生集会（含升旗仪式）、全体教职工会、干部行政办公会、党

员会无故缺席、执勤值班空岗情况由办公室负责通报，大小型业务会议无故缺席、空岗空堂情况均由教导处负责通报；班主任会无故议缺席情况由德工处负责通报。以上内容均通过工作简报及时准确地予以通报，便于学期末岗位目标考核、全勤奖评选、班主任考核时参考备查。若无会议无故缺席情况，也要提报无缺席人员的有关信息反馈。

3、全体教职员工请假，无论是病假、事假，还是公假，请假半天的报处室主任审批，请假一天的由处室主任签字后报部门分管领导签字审批。中层以上干部请假半天需经部门分管领导签字批准；请假一天的，需经校长签字批准。所有干部、职工请假一天以上至一个月的，经处室主任、部门分管领导共同签字后报校长签字审批。请假一个月以上的，须经教育局批准。如有紧急情况不能事先履行书面请假手续的，要事先与教导处和有关领导联系，事后在规定时间一日内补办有关手续，否则视为旷工，其间出现的责任由个人自负。凡需请假者需在起假日当天上班前请假，同时与班主任、级部主任、部门负责人（其他领导干部）妥善交代或交接工作。此项为全勤奖评选主要否决依据。

以上请假条一式两联。所有干部、教师、职员请假批准后均需到部门分管领导与教导处备案登记，并分别留存请假条。

3.所有在职人员无课短时间的外出，也须向处室、部门负责人请假，并统一到教导处集中备案登记并及时销假。本项内容为期末累积计入岗位目标出勤考核分的主要依据，也是全勤奖评选的参考依据。

4、所有专任教师、职员、干部的出勤情况，由各部门分管领导负责总体控制，并与有关处室及时共享有关信息。

五、奖惩办法

1、上班、集会、政治业务学习、各级教研教学活动等，迟到、早退每次扣0.2分；旷会一次扣1分；白天、夜间值班迟到、早退每次扣0.2分，迟到、早退超过1小时按旷工半天处理，空岗按旷工一天处理。请事假每天扣1分，病假每天扣0.2分。全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等次。全年病事假累计超过半年，不列入当年考核对象；事假全年累计超过三个月者，当考核成绩不能位居全体人员的前三分之二以上。

2、教职工无故脱离工作岗位者视为旷工，在岗位目标考核中扣分。每旷工旷课一节扣1分，旷工旷课一天扣5分，矿工扣分上不封顶；同时根据教育教育局文件规定，按实际天数扣发档案工资和结构工资。情节严重的，给予行政处分甚至解聘。擅自离岗一个月以上，按自动离职处理。

3、伪造假证，骗取病、事假的，经查实，每次扣考勤分5分；属处室负责人与分管领导包庇的，每人次扣罚相关人员1分，并取消包庇人当月全勤资格。

4、病假（学期内累积计算）：病假3天及以内（不含公假），不扣款；4—6天，每天扣岗位工资10元；7—15天，每天扣岗位工资20元；超出15天，则按实际天数扣发津贴和岗位工资；病假未履行规定手续的，按事假对待。一次性请病假4天及以上（不含公假），按实际天数扣发当月岗位工作量补贴。

5、事假3天及以内（不含公假）每天扣发15元；4—6天，每天扣发30元 ；7天及以上按实际天数扣发档案工资和岗位工资。4天及以上，按实际天数扣发当月岗位工作量补贴。

6、空岗（空堂）：空堂每次扣50元；执勤、值班空岗，每天扣50元，私自调班，每次扣10元。因空岗造成后果的，另追究事故责任。

7、设立单月全勤奖、学期全勤奖、学年全勤奖。每月底，对符合本月全勤条件者给予一次性物质奖励；每月全勤者奖励1分，该分数纳入期末绩效考核的奖励分部分；每学期结束，对全勤者除给予物质奖励外，在下学期的工作量补贴中每月奖励0.5个工作量赋分；每学年结束，对全勤者除给予物质奖励外，在下学年的工作量补贴中每月奖励1个工作量赋分，并对学全勤者在评优方面给予重点照顾。

8、每周一次，由教导处负责对干部、教师、职员等所有在职在编人员的请假、出勤情况通过工作简报公示，通报时要注明请假事由（迟到、早退、短时请假等情形，只考核量化不予通报）；同时负责每月底通过教师QQ群公布上月全勤人员名单，接受全体教职工的监督，并向学校分管领导提报请假汇总情况。校级干部每月负责分口把关审核，并由学校指定专人落实有关奖罚措施。

9、全勤奖评选名额，不分配人员指标，坚持宁缺勿滥的原则，每月病假、事假（不含公假）一天及以上即一票否决。每个学期、学年末，全勤人员名单初步汇总后，由学校考勤领导小组召集级部主任以上干部进行可信度评议，并即时统计评议结果。评议时，结合各种迟到、早退、旷会等情况的日常观察与记录，全勤奖认可度达不到70%者不予当选。确保经常不遵守作息时间与出勤质量差人员不列入获奖人员之列。

说明：

1、本办法自2011年12月1日起施行，其解释权归学校行政办公会。

2、本办法所规定考核扣分及经济处罚重复计算。

3、本办法的未明确事项，按教育局有关规定执行。

高密市第二实验小学2011年11月26日

高密市教职工管理规定（节选）

（高教发[2008]54号）

第二十四条教职工无故脱离工作岗位超过三日，所在单位要及时查明原因和去向，十日内将调查报告报教育局人事科。

1、若教职工无正当理由或不服从管理经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天，所在单位应办理辞退手续，由单位提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，报教育局批准，发给本人《辞退证明书》，并在一周内报市人事局备案。

第十章请假管理

第六十六条教职工凡因病、因事不能坚持正常工作者，必须办理请假手续，请假一个月以上者，须报市教育局人事科备案，职级管理学校校长请假三天以上者，报市教育局审批。事假期间按实际天数扣发档案工资；病假期间的待遇按下列办法执行：

1、基本工资的发放。

根据鲁政发[1981]59号文件规定，基本工资（即岗位工资和薪级工资，含10%，下同）按以下标准执行：

（1）病假在两个月以内的，发给原基本工资全额。

（2）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发放：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年的，发给本人基本工资全额。

（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发放：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人基本工资的80%。

（4）上述（1）、（2）、（3）项教职工，获得省人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍保持荣誉的，病假时间不论长短，不扣发基本工资。

2、各项津贴、补贴的发放。

岗位津贴、职务补贴、岗位补贴从教育局、人事局批准病假之日起停发，其他各项地区性津贴、补贴暂不做统一要求，各单位可视实际情况制定具体的发放办法。

3、薪级工资的晋升

一年内请病假超过半年的，不进行考核，下一不能按国定规定晋升薪级工资。

4、工龄、教龄的计算

根据（56）国人事字第0055号文件规定，工作人员因病请假六个月以内的，连续计算工龄，超过六个月，病愈后仍继续工作者，除超过六个月的病假期间不计算工龄外，其前后工龄可以合并计算。

根据鲁工改[1985]6号文件规定，教师一年内实际工作不足半年的（含一年内连续病假超过六个月的），这一年不能作为累计计计算教龄的工作年限。

各单位要做好大病特困教职工的扶危救困工作，充分体现组织关怀。

第六十七条在职教职工无故脱离工作岗位者为旷工，旷工人员按实际天数扣发档案工资，并视情节轻重给予行政处分，直至解聘。

第六十八条婚假、女教职工产假由镇（街道）教育管理办公室或市直学校审批。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的九十日产假外，增加产假六十日，增加婚假、产假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。根据教育工作的性质，不设工龄假和探亲假，如有符合探亲条件须休探亲假者，可在寒暑假期间休假。

第六十九条教职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧葬假。教职工在外地的，直系亲属死亡时需要教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假，在批准的丧葬假、路程假期间，工资照发，其余费用由教职工自理。

第七十条寒暑假期间，如全市统一组织开展业务活动，一般不准请假。特殊情况必须请假者，须按照规定办理请假手续。请假未批准而无故缺勤、擅离职守者，按旷工对待。凡属经市教育局批准的请假销假事宜由市教育局人事科办理。

第三篇：教职工考勤管理办法

XX小学教职工考勤管理办法

为加强学校教师队伍的规范管理，保证我校教育教学工作正常有序开展，充分调动和保持广大教师的积极性，根据主管局的有关规定结合本校的实际情况，经学校研究制定学校考勤规定如下。

1、全体教职工应自觉遵守作息时间，准时上、下班。

2、考勤采取自行签到的形式，教职工必须根据自己出勤的实际情况，及时、如实地填写考勤登记表。值日行政不定期进行抽查，如发现虚报或代签现象，除给予批评教育外，扣除代签人和被代签人当月全部考勤奖，并在会上给予批评。

3、教师不得私自调课，如无课者确有特殊需离校者，由本人填写《中途离校报告单》，由年段长批准，当天带班领导签字，通知教导处后，方可离校。

4、无故迟到或早退者一次扣发考勤奖5元。

5、按规定参加的学习，学校通知的会议或组织的活动，每缺席一次扣发考勤奖10元。

6、请假（各种假种）必须填写假条。一天至一周以内由校长审批，超过一周的校长签署意见后，由本人到局人秘股审批，假满（或提前）返校的须向准假人及时销假。无论请什么假原则上都必须先准假再离岗。请假半天者扣发当月考勤奖15元，一天者扣发当月考勤奖25元，一天半者扣发当月考勤奖40元，二天及二天以上者，不发给当月考勤奖。二天以上者按[梅教人（2002）012号]规定执行。

请假程序：请假先找教导处领取统一的假条填写后找有关人员批假，准假后交教导处安排课程，教导主任签字后方可离校。

7、每学期学校设满勤奖，凡每学期缺勤累计四天及四天以上者，不享受满勤奖。累计一天者扣发满勤奖30元，以此类推。

8、病假、事假、缺勤、产假、丧假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012号]规定执行。

9、经学校同意、教育局批准，参加脱产学习的学习假，按[梅教人（2002）012号]规定执行；非教育主管部门安排的培训，须由本人打报告，经学校领导班子视学习内容研究决定给予不同的假种。

第四篇：关于教职工考勤管理办法

德州职业技术学院

关于教职工考勤管理办法

为建立和维护学院正常的教学秩序和工作秩序，进一步增强教职工的组织纪律观念，保证学院各项工作顺利进行，根据国家有关规定，特制定本办法。

一、考勤范围：所有在职教职工。

二、学院统一实行坐班工作制度。教职工应遵守学院作息时间，按时上下班（课），不准迟到、早退，不准串岗、脱岗。

三、请假手续及有关规定

（一）实行逐级请销假制度。教职工请假时，须填写请假条，按批假管理权限办理请假手续。

（二）批假权限：一般教职工请假1天以内，由科室负责人批准，3天以内由处（室）负责人批准，2周以内由分管院长批准，2周以上由院长批准；科级干部请假3天以内，由处（室）负责人批准，1周以内由分管院长批准，1周以上由院长批准；中层干部请假3天以内，由分管院长批准，超过3天由院长批准；院领导副职请假由院长批准。

（三）请事假者，按批假管理权限办理请假手续，经批准后，方可离岗（无特殊情况，原则上不允许补假），休假结束后及时销假。

（四）请病假者，须凭学院医务室或医院诊断证明办理请假手续，经批准后，方可离岗。确因病重事先不能亲自办理请假手续，可打电话或捎请假条，事后补办手续。

（五）法定假期：按国家有关规定执行。婚假3天（晚婚假17天）；丧假3天（路途较远者，可适当增加往返路程天数）；探亲假20天；产假：女职工3个月（晚育者5个月），男职工7天。女职工怀孕流产假15天。以上假期如遇国家法定节假日、休息日、探亲假、寒暑假，不叠加计算。女职工哺乳时间每天二次，每次30分钟。

四、关于旷工的有关规定

（一）未请假或请假未批准，擅离工作岗位者视为旷工；

（二）请假期满不续假或续假未准，逾期不归者视为旷工；

（三）无故不参加学校会议、政治学习和其他集体活动者视为旷工；

（四）迟到或早退2小时，按旷工半天计算；

（五）连续旷工15天以上的，按自动离职处理。

五、出勤奖计发办法

为调动教职工工作热情，鼓励教职工按时出勤、出满勤，实行出勤计奖办法。

（一）全月出满勤者，一次计发全月出勤奖120元。

（二）迟到或早退一次，减发2元，全月累计迟到或早退达到6次者，取消当月出勤奖。

（三）病假累计10天以内（含10天），每天减发6元，累计10天以上者，取消当月出勤奖。学期内病假累计20天（含20天）以上者，每天扣发10元；累计30天(含30天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计病假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。长期病休人员，按上级有关文件执行。

（四）第三条第5款所列法定假期，每天按5元减发；其他事假累计5天以内（含5天），每天减发5元，累计超过5天的取消当月出勤奖。学期内事假累计10天(含10天)以上者，每天扣发10元；累计20天(含20天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计事假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。

（五）凡旷工者扣发旷工当日工资，并扣除当月出勤奖，同时视情节予以纪律处分。

（六）因工负伤者，按国家有关规定执行。

第五篇：万全三中教职工考勤管理办法

万全县第三初级中学教职工考勤管理办法（试行）

为严肃工作纪律，规范教育教学秩序，使学校各项工作得以顺利进行，特修订本办法。

一、全体教职工必须严格遵守作息时间和请假、离岗制度。因事（病）确实不能坚持工作者，要当面向有关领导请假，填写请假条，批准后方可离校。特殊情况本人不能亲自到校请假，须由他人代理履行请假手续。

二、值班领导全面负责值班期间考勤工作，并随时进行查岗，监督教师的上岗情况。

三、离岗手续。教师完成上课任务后，因事（病）需离岗者（离岗每次限2小时内），须填写离岗卡，由教导主任签字批准，并在离校时将离岗卡交传达室，返校后向教导主任销假（填写返校时间并签字）。离岗时间超过规定返校时间的，按半天事假处理。不办理离岗手续而擅自脱岗1次按半天旷工处理。子女在哺乳期的女教师，每天有两小时的离岗时间，上下午各一小时。

四、准假权限。教职工因事（病）请假者须逐级履行请假手续，先由年级（处室）主任批准后，再按以下准假权限审批：（1）1日之内由教导主任批准； 1日以上3日之内由主管校长批准； 3日以上1周之内由校长批准； 1周之上1个月之内由校务会研究决定；超过1个月者去教科局人事股办理请假手续。（2）处室主任由主管校长批假；副校长由校长批假。(3)请假期满后逐级向相关领导销假。（4）不准假而不在岗者按旷工处理。（5）对连续请病假1个月以上，病已好但仍不上班者从下月起上报县吃空晌办公室并按国家有关规定进行处理。

五、相关规定：

1、凡政治学习、教研活动、集体备课、级组会、科组活动、部门会议、班主任会等缺席一次，按事假半天处理(因公请假除外)。

2、考勤由教导处日统周结，按月公布。

3、教师因私事离岗，每四次按一天事假计，迟到四次按一天事假计。

4、因事（病）请假1天扣除0.2分,自行调课的(包括早晚自习、大自习)请假1天扣除0.1分,旷工1天扣除6分。

5、学校实行提前1分钟候课制，不按此执行或上课出现迟到现象的，例会通报批评。任课教师无故不上课，出现了空课或空岗，发现一次按旷工半天处理。晚自习蹲班不在教室，出现空岗，发现一次扣除当天的蹲班补贴，并予以通报批评；无故不蹲班的，出现一次以旷工半天处理。

6、每学年病、事假（包括离岗）累计超过20天者，本取消评优选模、晋职、晋级资格。（1）如有旷工则按请事假30天处理；（2）教师一学期病事假不超过5天者，若自行调课的不扣除奖励性绩效工资，若不自行调课的每天扣除奖励性绩效工资10元；（3）教师一学期病事假5天以上15天以内，每天扣除奖励性绩效工资30元；（4）教师一学期病事假超过半个月者，每天扣除奖励性绩效工资50元；（5）一学年事假累计超过一个月（30天）、病假累计超过2个月或旷工1天以上的不享受本学年奖励性绩效工资；（6）离岗、迟到折合成天数后一并计算。

7、本办法从2012年9月1日起生效。

附：婚丧产假的规定及福利待遇

●婚假

(一)婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

——据《婚姻法》以及《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定。

●婚丧假待遇

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。——原国家劳动总局、财政部《关于

国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》机关事业单位职工可参照执行。

●产假、计划内生育假期和奖励待遇1、1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过的《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第9号）规定：国家机关、企事业单位工作人员女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假十五天。

2、女职工流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定的时间的产假。

3、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字[1988]2号）规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间工资照发。

——机关与事业单位工资福利与退休工作实用手册（中）第八部分福利工作。