等级平评定管理规定

第一篇：等级平评定管理规定

演艺设备工程企业 综合技术能力等级评定管理规定

（2008年12月修订，2009年1月1日起执行）

中国演艺设备技术协会 演出场馆设备专业委员会

2008.12

演艺设备工程企业综合技术能力等级评定管理规定

第一章

总

则

第一条 为促进我国演艺设备行业及演艺设备工程行业健康有序地发展，提高演艺设备工程质量，结合本行业的特点和实际情况，制定本规定。

第二条 演艺设备工程企业综合技术能力等级评定（以下简称“等级评定”）工作由中国演艺设备技术协会组织开展。

第三条 申报“演艺设备工程企业综合技术能力等级”及相关的活动适用本规定。第四条 本规定所称“演艺设备工程企业”是指在中华人民共和国境内依法登记注册、具有独立法人资格，从事专业灯光、专业音响、舞台机械工程的深化设计、设备配置、安装、调试、检测、系统维护的企业。

第五条 演艺设备工程企业可根据所具备的条件提出申请，经评定合格后取得 “演艺设备工程企业综合技术能力等级证书 ”（以下简称“等级证书”）。

第六条 等级评定工作面向全行业开展，企业自愿申请，评定工作坚持公平、公正、公开的原则。

第七条 等级评定工作由中国演艺设备技术协会演出场馆设备专业委员会（以下简称“专业委员会”）等级评定办公室具体执行，并负责评定、年检、升级、换证等相关管理工作。

第二章

类别与级别

第八条 演艺设备工程企业综合技术能力等级分为专业灯光工程、专业音响工程、舞台机械工程三个类别。

第九条 等级评定的每个类别都分为三个等级：一级、二级、三级。一级为最高级别。第十条 演艺设备工程企业综合技术能力等级评定条件：

（一）专业灯光工程综合技术能力等级条件，见附录1。

（二）专业音响工程综合技术能力等级条件，见附录2。

（三）舞台机械工程综合技术能力等级条件，见附录3。

第三章

申请和评定

第十一条 企业申请等级评定，应按照《演艺设备工程企业综合技术能力等级评定实施细则》向等级评定办公室提出申请，并按要求提供申报的书面材料。

（1）工程技术及管理人员或培训总人数未达到相应等级标准的80%；（2）第（1）项以外的其他任何一项条件不符合相应等级标准的；（3）被发现有本规定第十四条所列行为之一的；（4）未按规定缴纳年检费用的；（5）转让等级证书的；（6）伪造、涂改等级证书的。

第二十条 年检结论为合格和基本合格的企业重新核发新证；年检结论为不合格或者连续两次年检结论为基本合格的企业，等级评定办公室应重新核定其等级。新核定的等级低于原等级，达不到最低等级条件的，取消其等级证书。

第二十一条

未申请年检的企业所持有的原等级证书失效后，必须按照首次申请的程序重新申请等级评定，经评审通过后，方能获得新的等级证书。

第二十二条

年检换发新的等级证书，必须将原等级证书交回等级评定办公室注销。

第五章

晋升等级

第二十三条

已获得等级证书、且持有证书时间一年以上的企业，可以申请晋升等级，申请晋升等级的企业应达到所申请级别的标准。

第二十四条

晋升等级工作于每年度上、下半年各进行一次。符合晋升等级条件的企业可随时申请，按照申请时间纳入下一批次审核。申请升级材料报送截止时间分别为每年的4月30日和9月15日，换发证书时间分别为每年的7月31日之前和12月31日之前。

第二十五条

申请晋升等级企业应提出书面申请，按照《演艺设备工程企业综合技术能力等级评定实施细则》中相关规定办理。评定办公室在受理晋升申请评定过程中，如发现申请企业有本规定第十四条中所列行为之一的，将终止评定并取消原有等级证书。

第二十六条

晋升等级取得新的等级证书，必须将原等级证书交回等级评定办公室注销。

第六章

企业变更

第二十七条

持有等级证书的企业因变更企业名称、地址、注册资本、法定代表人等信息，需要更换等级证书的，应当向等级评定办公室提交书面申请（包括变更事项、理由及说明），同时提交变更前后法人营业执照（副本复印件）、工商行政管理部门核准变更登记通知书的复印件、原等级证书复印件等办理变更手续。

附录1 专业灯光工程综合技术能力等级评定条件

专业灯光一级

（一）企业基本资信：

1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格； 2.企业注册资金大于等于500万元；

3.通过当地工商部门年检，经营符合国家有关法律规定；

4.企业通过ISO9000系列质量管理体系认证，且认证证书在有效期内。

（二）企业人员要求：

1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有5年以上从事企业管理工作经历； 2.企业技术负责人具有大专以上学历，并具有8年以上从事专业灯光工程施工技术管理工作经历或具有相关专业高级技术职称；

3.项目经理具有大专以上学历，并具有5年以上从事专业灯光工程项目的管理经历或具有相关专业中级以上技术职称； 4.财务负责人具有中级以上会计职称；

5.工程技术人员不少于15人；其中，具有相关专业8年以上从业经历或具有相关专业高级技术职称的人员不少于4人，此外具有相关专业5年以上从业经历或具有相关专业中级技术职称的人员不少于8人；

6.有6人以上分期参加所申报类别的“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术培训班”,并经考试取得培训合格证书。

（三）企业工程业绩要求：

企业近5年内的工程业绩应符合以下条件之一，且至少有一项以上工程属于专业演出场馆、演播厅、体育场馆工程项目：

1.承担过2项合同金额大于等于600万元的专业灯光工程项目，且每项工程均有验收报告；

2.承担过4项合同金额小于600万元且大于等于400万元的专业灯光工程项目，且每项工程项目均有验收报告。

（四）企业设备及管理要求：

1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备； 2.企业具有对相应工程的深化设计能力。

（五）企业设备及管理要求：

1.企业具有完善的质量、安全管理体系； 2.企业具有人事、财务等档案管理制度； 3.售后服务优良。

专业灯光三级

（一）企业基本资信：

1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格； 2.企业注册资金大于等于30万元；

3.通过当地工商部门年检，经营符合国家有关法律规定。

（二）企业人员要求：

1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有2年以上从事企业管理工作经历； 2.企业技术负责人具有大专以上学历，并具有5年以上从事专业灯光工程施工技术管理工作经历或具有相关专业高级技术职称；

3.项目经理具有大专以上学历，并具有2年以上从事专业灯光工程项目的管理经历或具有相关专业中级以上技术职称； 4.财务负责人具有中级以上会计职称；

5.工程技术人员不少于5人；其中，具有相关专业5年以上从业经历或具有相关专业高级技术职称的人员不少于1人，此外具有相关专业3年以上从业经历或具有相关专业中级技术职称的人员不少于2人；

6.有2人以上分期参加所申报类别的“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术培训班”,并经考试取得培训合格证书。

（三）企业工程业绩要求：

企业近5年内的工程业绩应符合以下条件之一，且至少有一项以上工程属于专业演出场馆、演播厅、体育场馆工程项目：

1.承担过2项合同金额大于等于30万元的专业灯光工程项目，且每项工程项目均有验收报告；

2.承担过4项合同金额小于30万元且大于等于15万元的专业灯光工程项目，且每项工程项目均有验收报告。

（四）企业设备及技术要求：

企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。

（五）企业设备及管理要求：

1.企业具有完善的质量、安全管理体系； 2.企业具有人事、财务等档案管理制度； 3.售后服务优良。

专业音响二级

（一）企业基本资信：

1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格； 2.企业注册资金大于等于200万元；

3.通过当地工商部门年检，经营符合国家有关法律规定。

（二）企业人员要求：

1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有3年以上从事企业管理工作经历； 2.企业技术负责人具有大专以上学历，并具有8年以上从事专业音响工程施工技术管理工作经历或具有相关专业高级技术职称；

3.项目经理具有大专以上学历，并具有3年以上从事专业音响工程项目的管理经历或具有相关专业中级以上技术职称； 4.财务负责人具有中级以上会计职称；

5.工程技术人员不少于10人；其中，具有相关专业8年以上从业经历或具有相关专业高级技术职称的人员不少于2人，此外具有相关专业5年以上从业经历或具有相关专业中级技术职称的人员不少于5人；

6.有4人以上分期参加所申报类别的“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术培训班”,并经考试取得培训合格证书。

（三）企业工程业绩要求：

企业近5年内的工程业绩应符合以下条件之一，且至少有一项以上工程属于专业演出场馆、演播厅、体育场馆工程项目：

1.承担过2项合同金额大于等于200万元的专业音响工程项目，且每项工程项目均有验收报告；

2.承担过4项合同金额小于200万元且大于等于150万元的专业音响工程项目，且每项工程项目均有验收报告。

（四）企业设备及技术要求：

1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备； 2.企业具有对相应工程的深化设计能力。

（五）企业设备及管理要求：

1.企业具有完善的质量、安全管理体系； 2.企业具有人事、财务等档案管理制度； 3.售后服务优良。

1附录3 舞台机械工程综合技术能力等级评定条件

舞台机械一级

（一）企业基本资信：

1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格； 2.企业注册资金大于等于800万元；

3.通过当地工商部门年检，经营符合国家有关法律规定；

4.企业通过ISO9000系列质量管理体系认证，且认证证书在有效期内。

（二）企业人员要求：

1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有5年以上从事企业管理工作经历； 2.企业技术负责人具有大专以上学历及相关专业高级技术职称，并具有8年以上从事舞台机械工程施工技术管理工作经历；

3.项目经理具有大专以上学历及相关专业中级以上技术职称，并具有5年以上从事舞台机械工程项目的管理经历； 4.财务负责人具有中级以上会计职称；

5.工程技术人员不少于25人；其中，具有相关专业高级技术职称的人员不少于6人，此外具有相关专业中级技术职称的人员不少于12人；

6.有9人以上分期参加所申报类别的“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术培训班”,并经考试取得培训合格证书。

（三）企业工程业绩要求：

企业近5年内的工程业绩应符合以下条件之一，且至少有一项以上工程属于专业演出场馆、演播厅、体育场馆工程项目：

1.承担过2项合同金额大于等于800万元的舞台机械工程项目，且每项工程项目均有验收报告；

2.承担过4项合同金额小于800万元且大于等于600万元的舞台机械工程项目，且每项工程项目均有验收报告。

（四）企业设备及技术要求：

1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备； 2.企业具有对相应工程的深化设计能力。

（五）企业设备及管理要求：

1.企业具有完善的质量、安全管理体系； 2.企业具有人事、财务等档案管理制度； 3.售后服务优良。

3舞台机械三级

（一）企业基本资信：

1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格； 2.企业注册资金大于等于50万元；

3.通过当地工商部门年检，经营符合国家有关法律规定。

（二）企业人员要求：

1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有3年以上从事企业管理工作经历； 2.企业技术负责人具有大专以上学历及相关专业高级技术职称，并具有5年以上从事舞台机械工程施工技术管理工作经历；

3.项目经理具有大专以上学历及相关专业中级以上技术职称，并具有3年以上从事舞台机械工程项目的管理经历； 4.财务负责人具有中级以上会计职称；

5.工程技术人员不少于5人；其中，具有相关专业高级技术职称的人员不少于1人，此外具有相关专业中级技术职称的人员不少于2人；

6.有3人以上分期参加所申报类别的“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术培训班”,并经考试取得培训合格证书。

（三）企业工程业绩要求：

企业近5年内的工程业绩应符合以下条件之一，且至少有一项以上工程属于专业演出场馆、演播厅、体育场馆工程项目：

1.承担过2项合同金额大于等于50万元的舞台机械工程项目，且每项工程项目均有验收报告；

2.承担过4项合同金额小于50万元且大于等于30万元的舞台机械工程项目，且每项工程项目均有验收报告。

（四）企业设备及技术要求：

1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备； 2.企业具有对相应工程的深化设计能力。

（五）企业管理要求：

1.企业具有完善的质量、安全管理体系； 2.企业具有人事、财务等档案管理制度； 3.售后服务优良。

第二篇：绿色饭店等级评定规定

SB/T10356-2002绿色饭店等级评定规定

作者：本站作者 时间：2007-6-28

中华人民共和国商业行业标准--2002发布实施

前 言

本标准参照采用了丹麦的《绿色钥匙--饭店、青年旅馆、会议和娱乐中心的环境证书》、加拿大的《绿色叶子》等规范的部分条款，结合我国饭店行业现阶段的经营状况及人们的消费水平而制定的。

标准主要分为两大部分。第一部分是绿色饭店管理规定。规定了绿色饭店的定义、标准的适用范围、等级划分、等级划分的依据、评定方法、管理原则等。第二部分是绿色饭店评定条件。

本标准的附录A为规范性附录。

本标准由中国商业联合会提出。

本标准由全国饮食服务业标准化技术委员会归口。

本标准由中国饭店协会负责起草，全国质量管理和质量保证标准化技术委员会参加起草。

本标准主要起草人：韩明、李仁良、陈新华、陈勇、周和华、平安稳、张军。

本标准是为首次发布。

绿色饭店等级评定规定范围

本标准规定了绿色饭店的术语和定义、等级划分及标识、等级评定和管理原则及绿色饭店的评定条件。

本标准适用于中华人民共和国境内的饭店。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 19001-2000 质量管理体系 要求（idt ISO 9001：2000）

GB/T 24001-1996 环境管理体系 规范及使用指南（idt ISO 14001：1996）3 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

绿色饭店 Green hotel

体现GB/T 24001-1996的要求，运用环保、健康、安全理念，倡导绿色消

费，保护生态和合理使用资源的饭店。其核心是为顾客提供舒适、安全、有利于人体健康要求的绿色客房和绿色餐饮，并且在生产经营过程中加强对环境的保护和资源的合理利用。等级划分及标识

绿色饭店分为五个等级，根据企业在提供绿色服务、保护环境等方面做出不同程度的努力，分为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级共五个等级。AAAAA级为最高级。

4.1 A级

表示饭店符合国家环保、卫生、安全等方面法律法规，并已开始实施一些改善环境的措施，在关键的环境原则方面已作了时间上的承诺。

4.2 AA级

表示饭店在为消费者提供绿色服务、减少企业运营对环境的影响方面已做出了一定的努力，并取得了初步的成效。

4.3 AAA级

表示饭店通过持续不断地实践，在保护生态和合理使用资源等方面取得了卓有成效的进步，在本地区饭店行业处于领先地位。

4.4 AAAA级

表示饭店的服务与设施在提高生态效益的实践中，获得了社会的高度认可，并不断提出新的创举，处于国内饭店行业领先地位。

4.5 AAAAA级

表示饭店的生态效益在世界饭店业处于领先地位，其不断改进的各项举措，为国内外酒店采纳和效仿。等级划分的依据和评定方法

5.1 等级划分的依据

等级划分的依据是附录A：绿色饭店评定条件。

5.2 评定方法

5.2.1 绿色饭店评定采用GB/T 19001-2000的评定方式，对企业进行评审。

5.2.2 采取企业自愿申请，并组织相关人员参加培训的方式进行。

5.2.3 企业参照绿色饭店评定条件及自我评估表，开展实施活动。根据企业的需要绿色饭店评定机构将派专家进行具体指导。

5.2.4 企业根据实施结果，填写有关评估材料报绿色饭店评定机构。

5.2.5 绿色饭店评定机构对材料进行书面审核后，委派审核组对该企业进行现场评审，出具评审报告并确定等级。

5.2.6 一个企业评定一个等级，如果企业由若干分店组成，应按各店的实际情况分别评定等级。如果是连锁店，可以统一申报，一次评定。6 等级评定和管理原则

6.1 经评定的绿色饭店授予相应等级的绿色饭店标志牌。

6.2 绿色饭店标志牌由绿色饭店评定机构统一制作、颁发，任何单位或个人未经授权或许可，不得擅用。

6.3 经评定的绿色饭店，由绿色饭店评定机构每两年进行一次年审，每四年进行一次复评。在此期间，应企业的申请，可安排进行晋级评定。绿色饭店评定机构将作不定期暗访。在年审、暗访、复评人员出示审核员证书及绿色饭店评定机构委托书后，饭店应积极配合开展相关工作。评审企业的绿色饭店标志的有效期为四年（自颁发证书之日起计算）。

6.4 企业在使用标志期间，一经发现与标准不符或给消费者带来直接的、间接的利益损害的行为，将根据情节轻重给予警告、降级、摘牌等处理。7 审核员

7.1 绿色饭店的等级评定工作实行审核员制度。审核员必须经专业培训与考核，合格者颁发审核员资格证书。

7.2 绿色饭店审核员资格分为初级、中级、高级三级,并实行注册制度。注册初级审核员有资格实施绿色饭店的企业内部审核，注册中级审核员有资格实施绿色饭店的外部审核，注册高级审核员有资格担任绿色饭店外部审核组组长。

7.3 审核员在四年内要定期接受再培训及验证，以确定其注册资格。

7.4 审核员按规定的审核程序进行审核，应严格执行有关纪律。

7.5 审核员只能在接受执行绿色饭店评定机构委派书后方能行使审核职责。

附录A

（规范性附录）

绿色饭店评定条件

A.1 前提条件

A.1.1 严格遵守国家有关环保、节能、卫生、防疫、食品、消防、规划等法律法规和标准，各项证照齐全合格。

A.1.2 绿色饭店必须有最高管理者发布的专人（绿色代表）负责该企业创建绿色饭店的任务书；有创建绿色工作计划；有明确环境目标和行动措施；有健全的公共安全、食品安全、节能降耗、环保的规章制度，并且不断更新和发展；有饭店管理者定期检查目标实现情况及规章制度执行情况的记录。

A.1.3 饭店有关于公共安全、食品安全、环境保护的培训计划。不断提高员工安全和环保意识。分管创建绿色饭店工作的负责人必须参加有关安全、环境问题的培训和教育。

A.1.4 客人活动区域以告示、宣传牌等形式鼓励并引导顾客进行绿色消费，使顾客关心绿色行动。饭店被授?quot;绿色饭店"后，必须把牌匾置于醒目处。

A.1.5 有建立绿色饭店的相关文件档案。

A.2 节约用水

A.2.1 积极引入新型节水设备，采取多种节水措施，加强水资源的回收利用。

A.2.2 饭店用水总量每月至少登记一次，公共卫生间水厢每次冲水量、客房洗浴间水龙头每分钟的水流量、厨房洗碗机的用水量等有明确的标准规定并执行。

A.2.3 饭店的水消耗各主要部门要有用水的定额标准和责任制。建立水计量系统，并对用水状况进行记录、分析。

A.2.4杜绝水龙头滴漏、跑冒现象。

A.3 能源管理

A.3.1 饭店要有能源管理体系报告，每年至少做一次电平衡监测，各主要

部门有电、煤（油）能耗定额和责任制。

A.3.2 通风、制冷和供暖设备应强化日常维护及清洁管理，并配有监控系统，对冷柜、窗户的密封情况每年都要检查，并写出检查报告。

A.3.3 健全饭店的能源使用计量系统。

A.3.4 积极采用节能新技术，有条件的企业应使用可再利用的能源（太阳能供热装置、地热等）系统。

A.4 环境保护

A.4.1 饭店污水排放、锅炉烟尘排放、废热气排放、厨房大气污染物排放、噪音控制达到有关规定标准。

A.4.2 使用不能含磷洗浴用品和洗涤用品，对于环境的影响降到最低。

A.4.3 冰箱、空调、冷水机组等积极采用环保型设备用品。

A.4.4 室内绿化与环境相协调，无装饰装修污染，空气质量符合有关标准。

A.4.5 室外可绿化地的绿化覆盖率达到100%。

A.5 垃圾管理

A.5.1 饭店要通过垃圾分类、回收利用和减少垃圾数量等方式进行控制和管理。

A.5.2 饭店建立垃圾分类收集设备以便回收利用，员工能将垃圾按照细化的标准分类。

A.5.3 对顾客做好分类处理垃圾的宣传。

A.5.4 对废电池等危险废弃物有专用存放点。

A.6 绿色客房

A.6.1 有无烟客房楼层（无烟小楼）。

A.6.2 房间的牙刷、梳子、小香皂、拖鞋等一次性客用品和毛巾、枕套、床单、浴衣等客用棉织品，按顾客意愿更换，减少洗涤次数。

A.6.3 改变（使用可降解的材料）、简化或取消客房内生活、卫浴用品用的包装。

A.6.4 放置对人体有益的绿色植物。

A.6.5 供应洁净的饮用水。

A.6.6 客房采光充足，有良好的新风系统,封闭状态下室内无异味、无噪音，各项污染物及有害气体检测均符合国家标准。

A.7 绿色餐饮

A.7.1 餐厅有无烟区，设有无烟标志。

A.7.2 餐厅内有良好的通风系统，无油烟味。

A.7.3 保证出售检疫合格的肉食品，严格蔬菜、果品等原材料的进货渠道，确保食品安全。在大厅显著位置设置外购原料告示牌，标明主要系钠访⒐┯ι獭⒌缁啊⒅始熳刺⒔跏奔洹⒈Ｖ势凇⒃氐饶谌荨?br> A.7.4 积极采用绿色食品、有机食品和无公害蔬菜。

A.7.5 不出售国家禁止销售的野生保护动物。

A.7.6 制订绿色服务规范，倡导绿色消费，提供剩余食品打包等服务。

A.7.7 不使用一次性发泡塑料餐具、一次性木制筷子，积极减少使用一次性毛巾。

A.7.8 餐厅内有男女分用卫生间，洁净无异味，卫生间面积及厕位与餐厅面积成恰当比例，卫生间各项用品齐全并符合环保要求。

A.8 绿色管理

A.8.1 饭店应建立有效的环境管理体系。

A.8.2 饭店应建立积极有效的公共安全和食品安全的预防、管理体系。

A.8.3 饭店应建立采购人员和供应商监控体系，选用绿色食品和环保产品。

A.8.4 饭店积极采用绿色设计。

A.8.5 饭店的绿色行动受到社会的积极赞同，顾客对饭店的综合满意率达到80%以上

第三篇：等级幼儿园评定

重庆市幼儿园等级标准 一级幼儿园

一、园舍、场地、设备

1.主要用房齐备，使用功能齐全。

每班有幼儿活动室。活动室坚固、安全、适用，自然采光好，空气流通。活动室与寝室共用的使用面积90m²以上。活动室与寝室分设的活动室使用面积54m²以上。

园有多功能活动室、幼儿寝室、盥洗室、幼儿厕所、保健室、隔离室、资料室、行政办公室、教师办公室、会议室、物品保管室、教玩具贮藏室、厨房、食品保管室等。寄宿制幼儿园有单设幼儿寝室（单人床，不设上下铺）、浴室、衣帽间（柜）、教职工值班室、洗衣房。

2.户外活动场地人均使用面积4平方米以上。场地平整，无杂物，无污染，无危险，有20米跑道。为确保幼儿安全，凡用于幼儿奔跑和放臵大型户外活动器械的场地，以软场地为主。

3.绿化用地人均面积2平方米以上。确因场地所限，能充分利用墙面、屋顶、盆景等扩大绿化覆盖面积，达到2平方米以上。有种植园、动物饲养园（角）。有条件的应种植草坪。

4.保育教育设施设备配齐配足。

大型活动器械：符合儿童健康发育的需要和国家规定的卫生标准及安全要求；造型新颖、质量可靠。每六班（含以下）、九班、十二班（合以上）配备的大型活动器械分别不低于六件（类）八件（类）和十件（类）。有沙池、游泳池或戏水池（贮水深度不超过 0.3平方米）。

活动室专用设备：园有钢琴、手风琴、电子琴；班有风琴、黑板、磁性黑板、标准木质桌椅、幼儿书架、开放式玩具柜（架）、自然角等。

教玩具： 按国家教育部颁发的《幼儿园教玩具配备目录》进行配备。园、班有类多量足的教育教学挂图；数形、音乐、美工、科学启蒙教育等教玩具；大型积木、游戏器具（材料）、常见动植物标本、劳动工具；桌面、沙、水上教玩具，日常体育活动器材等。卫生保健设备：园有诊查床、药品柜、保健资料柜、杠杆式身高体重计、高压消毒锅、紫外线灯、听诊器、血压计、体温计、手电筒、压舌板以及幼儿常用药品、消毒药品。

班有消毒柜（高温型）、体温计、口盅架、毛巾架、茶水桶、流水盥洗设施。

电教设备：园有录像机、影碟机（VCD）、彩色电视机、幻灯机（投影仪）及银幕、双卡双声道录音机、喇叭、话筒、音箱、照相机，录相带（班均10合以上）、影碟（若干张）、录音带（班均20合以上）、幻灯片（若干）等；班有录音机、录音带。幻灯片等；寄宿制幼儿园班有电视机。

图书资料：园有国家教育部颁发的幼教行政法规、教育理论、教育刊物、教材、教育教学参考书，儿童读物、工具书等书籍，其藏书量至少500册以上，并逐年有所增加。教师、幼儿有重庆市教委规定使用的幼儿园、学前班教材；生均低幼读物7册以上。

炊事设备：设有餐（点）的幼儿园有符合卫生要求的常用餐具、炊具、冰柜（箱）、绞肉机、打浆机、电烤箱等。

办公设备：按规模配齐文件柜、资料柜、办公桌、程控电话、微机、打印机等。

二、保教人员任职条件及配备

5.有良好的职业道德。爱岗敬业。保教人员拥护党的基本路线，热爱幼教事业，爱护、尊重、关心幼儿，教态、着装、言谈、举止符合教育要求，品德良好、忠于职责、为人师表，无体罚和变相体罚幼儿的现象。

6.身体健康、保教人员无生理残疾和缺陷，无传染病、精神病。7.按重庆市编委、重庆市教委《关于全日制、寄宿制幼儿国人员编制标准的意见》配备保教人员。

园长：三个班以下配备1人，四个班以上增配副团长或助理1人；园长（副园长）具有幼儿师范教育专业毕业及其以上学历，有五年以上幼教工作经历。取得全国幼儿圆圆长岗位培训合格证书。主要负责的园长有幼儿园高级教师职称，有较高政策水平和组织管理、协调能力，有较丰富的实际工作经验和指导教育研究的能力；能积极进取，勇于开拓创新；能较全面地履行《规程》规定的团长职责。

教师：每班至少配备2人；具有幼师、职高幼教专业以上毕业程度、能较好履行《规科》规定的教师职贵。

保育员；全日制幼儿园每班配备1人。寄宿制幼儿园每班配备2人。另配夜班人员1人；具有初中毕业以上学历，受过县以上幼儿保育培训；能较好履行《规程》规定的保育员职责。保健员：全日制幼儿园一般配备1人，幼儿超过200名酌情增加；寄宿制幼儿园配备2人，幼儿超过20O名酌情增加；具有中等卫生学校毕业学历或具有高中以上文化程度，取得市幼儿保健岗位培训证书；有医士以上职称；定期接受县以上儿童保健、儿童营养及安全、食品卫生方面的岗位培训；能较好履行《规程》规定的保健员职责。

电教（资料）员：全国配备1人；具有高中以上文化程度，取得市级电教（资料）岗位培训证书；能较好履行岗位职责。

炊事、财会、勤杂等其他工作人员按国家有关规定视幼儿园规模、办园形式的实际需要合理配备。其资格和职责按照国家的有关规定执行。设有餐（点）的幼儿园从事炊事工作的人员，受过县以上儿童营养及食品卫生方面的职业培训。

以上各类人员均应定期接受市级以上岗位职责及知识、技能培训。

三、领导管理

8.坚持正确的办园方向。全面贯彻教育方针，认真执行国家的教育法律、法规、有关政策和上级主管部门的规定，为家长参加工作、学习提供便利条件。

9.实行园长负责制。领导班子结构合理，作风正派，团结协作；充分发挥园务委员会、家长委员会、教职工代表大会和党、团组织及工会的作用，善于依靠保教人员和争取杜区的支持办好幼儿园，全园基本形成尽职尽责、开拓进取的园风。社会声誉好。

10.管理规范、科学。有正确的办园宗旨和体现本园特色的改革与发展规划及实施计划；有健全的组织机构和各项规章制度；各类机构、人员岗位职责明确，有切实的考核措施；积极进行内部管理体制改革，有完善，规范的管理运行机制和良好的激励机制，不断提高办园效益。

保教质量管理落实。按照国家教育部、重庆市教委颁发的《学前班工作评估指导要点》和《重庆市幼儿园办园水平评价》的要求定期评价。分析本园保教工作，对目标和计划的完成情况定期检查、总结，指导保教人员提高保教工作质量，提高办园水平。

档案资料管理规范。立卷归档，查阅方便，充分发挥教育信息的作用。

11.有切实可行的保教人员培养、培训计划；初步形成了一支教育思想端正、教育研究能力较强、教学效果好，在本地区有较大影响的骨干教师队伍。12.严格按规定班额招生。小班每班20-25人，中班每班26-30人，大班每班31-35人，学前班每班36-40人。

13.多渠道筹措办园经费，有稳定的办园经费来源。按规定收取、使用经费，代收费专款专用，定期向家长公布收支情况。严格执行财物管理制度，园产登记、清理、保护、维修工作落实；办园条件有显著改善。

四、保教工作

14.认真贯彻《规程》，坚持保教结合，面向全体。对幼儿实施全面发展的素质教育，保证幼儿身心和谐发展。

园有符合《规程》要求和本园实际的保育教育目标和切实可行的学年、学期工作计划；班有学期、月、周、日保教工作计划。全面客观地观察、了解幼儿四育发展状况，及时调整保教工作计划和教育。指导幼儿的方法。

15.认真执行重庆市教委颁发的《幼儿园、学前班一日活动保教工作规范》和《一日生活作息时间表》，科学、合理地安排幼儿一日活动。幼儿每天户外活动时间不少于2小时，户外体育活动时间不少于1小时。

合理综合组织教育内容，坚持以游戏为基本活动，采用多种教育手段和灵活运用集中、分组、个别教育的形式，将保育教育目标、要求落实到幼儿身上，促进每个幼儿在不同水平上不断发展。

16.精心保育幼儿。严格执行《重庆市托儿所幼儿园卫生保健管理实施细则》，建立健全安全卫生保健制度，保证幼儿必须的营养摄取量和饮水，作好生活护理，照顾体弱幼儿，保障幼儿人．身安全；严格执行消****度、保持环境、用具、玩具的清洁卫生；杜绝传染病和安全责任事故的发生；幼儿入园体检率达到100％，工作人员上岗位检率达到100％；有保教人员、幼儿健康档案。

17.积极创设与幼儿发展相适应的良好教育环境。合理分配。使用时间、空间、材料，设立各种活动区（角）；用于幼儿游戏活动用的图书、玩具、材料、丰富多样，富于变化，全面向幼儿开放，能满足幼儿的各种兴趣以及主动探索、发现、表现的需要；为幼儿提供一个师生关系亲密、平等，伙伴关系友好、合作，安全、安定的人际环境。

18.有目的、有计划地开展教育研究活动，教研活动的质最高，实效性强。有市、区县（市）、园教改科研课题，研究成果在区县（市）级以上交流、评奖，对提高保教质量有一定的推广价值。

19.幼儿园与家庭教育形成合力，配合一致地对幼儿实施教育。建立家长委员会，举办家长学校、家长专栏、家长开放日、定期召开家长会听取家长的意见和建议，改进措施具体。每学期向幼儿家长报告幼儿四育发展状况。

20.幼儿身心全面和谐发展。健康活泼，行为良好，兴趣广泛，思维活跃，乐于交往，主动活动。

第四篇：训练等级评定

记者今天从总参军训和兵种部获悉，根据总部统一部署，全军军事训练考核和等级评定工作已全面展开。

今年的军事训练考核和等级评定工作，贯彻落实胡主席和军委、总部关于大抓军事训练指示精神，着眼加快转变战斗力生成模式，依据《军事训练与考核大纲》《军事训练考核规定》和《军事训练等级评定规定》，在考核对象上突出师旅团部队首长机关，在考核内容上突出信息化知识和指挥谋略，在考核方法上突出部队整体综合演练，检验部队履行训练职责、完成训练任务、取得训练绩效等情况，以考促训、以评促训，推动信息化条件下训练深入发展。

此次训练考评，采取总部直接考评和委托各大单位考评相结合的方式进行，改变以往协调确定考核单位的做法，于考前1周通过网上抽签确定受考单位，避免部队突击迎考。总部直接考评采取训考分离的形式，四总部相关业务部门人员负责组织协调，具体考核评判工作抽调有关院校专家教授负责。对受考单位训练管理和训练条件的检查，采取现地查看、资料调阅和问卷调查的方式进行，重点通过对官兵满意度的测评进行比对分析。

考评过程中，各级严格执行考评规定，认真核对受考人员身份，真实采集考核信息，客观评定考核成绩，确保考核成绩真实、客观、公正。考评总结以查找训练和战斗力建设薄弱环节、研究解决措施办法为主。四总部联合考评组客观、明确地指出受考部队在训练上存在的问题，并提出具体解决意见建议，树立训练考评求真务实的正确导向。

据悉，总参军训和兵种部此前已专门下发通知，对全军军事训练考评工作的组织方法、考核重点、内容要求等作出部署，并组织了相关集训。（

第五篇：社区档案规范化管理等级评定

社区档案规范化管理等级评定

（2013年3月）

多年来，经过各社区档案工作人员的积极努力，全区各社区档案工作己具有了一定的基础，之前经过规范化建档的社区全部达到优秀。通过规范化管理，各社区大多数单位领导的档案意识得到了进一步增强，档案工作人员素质明显提高，管理设施设备得到了进一步改善，档案工作体制、工作制度日渐完善，基础业务建设已具备相当的水平，已经基本具备了档案工作自我发展的能力，开展以各社区自查自检为基础、档案行政管理部门激励督促为辅助的档案管理评定活动，是与现阶段档案工作状况相适应的。它将进一步发挥档案部门积极行政的经验与传统，充分利用档案工作现有基础，尊重和培育各社区档案工作自我发展能力，逐步在各社区建立起以自我约束自我发展为主体，档案行政管理部门依法奖惩宏观监督为辅助的新型档案工作机制，推动档案工作全面发展。

一、档案管理等级评定办法（见历下档字[2004]4号文）

（一）、评定原则：

社区档案规范化管理等级评定活动应力求实效，坚持“自

愿、公开、公平、公正"原则。

（二）、评定内容： 各社区档案工作的组织领导、制度建设、设施设备、业务建设、开发利用及现代化管理状况等。

二、等级评定标准及细则

《济南市社区档案规范化管理等级评定标准》实行百分制，设优秀、合格、不合格三个等次。90分（含90分）以上为优秀，60分（含60分）至90分为合格，60分以下为不合格。有以下情况之一的，直接确定为不合格：

（一）没有开展社区档案工作的；

（二）没有专职或兼职档案人员的；

（三）档案材料没有整理归档的；

（四）发生档案损坏、丢失、失泄密等事故或其它违反 档案法律、法规行为的。这个标准细则包括组织领导、制度建设、设施设备、业务建设、开发利用、档案管理现代化6大项17条，基本分为100分。

1、组织领导（15分）

1.1（5分）要求依法建立档案工作，明确分管领导，设立档案工作机构，将档案工作纳入单位工作计划，列入工作程序。具体查看：本单位明确分管领导、成立相应档案工作机构的文件或会议记录；单位工作计划中有档案工作的内容；要求档案工作列入社区各项工作活动、管理、设备购置、基建项目验收等所有与形成档案有关的各项管理工作的工作程序。1.2（5分）要求配备具有相应档案专业知识和业务能力的专兼职档案人员，建立本单位档案工作网络，档案工作人员相对稳定，调动离岗时必须办理完档案移交手续并经街道办事处审核。具体查看：建立网络文件，上墙的网络图；专兼职档案人员基本情况一览表；档案人员高、中专学历证书；档案专业学历证书或参加档案专业培训，取得档案工作上岗证。档案工作交接手续不符合规定要求、未经街道办事处审核，本项扣满5分为止。

1.3（5分）要求建立档案工作岗位责任制，并认真考核，严格奖惩。本项查看：单位档案工作岗位责任制文件材料及上墙的责任制；单位档案工作分管领导、专兼职档案人员及其他按规定具有相应档案收集整理归档任务人员的档案工作岗位责任制文件材料；以上人员考核奖惩挂钩的文件或证明。

2、制度建设（15分）

2.1（5分）要求建立文件材料归档制度。本项查看：各项制度的合订本，制度不完整、有制度但操作性不强或没有落实情况之一的，酌情扣1-1.5分，制度中规定的归档范围、时间、要求，缺一项内容扣0.5分，本项扣满1.5分止。

2.2（5分）要求建立文件材料的收集、整理、保管、查阅、保密制度。本项查看：各项制度的合订本、上墙制度。缺一项内容扣1分，本项扣满5分为止。制度不完整、有制度但操作性不强或没有落实情况之一的，酌情扣1-2分。2.3（5分）要求建立交接文据，内容填写要完整。本项查看：档案工作交接手续不符合规定要求，内容填写不完整，发现一处扣1 分，本项扣满5分为止。

3、设施设备（15分）

3.1（10分）要求档案保管设备和橱具，管理安全。本项实地查看：配备专用铁橱、温湿度计、灭火器等设备。达到九防[防火、防盗、防高温、防潮湿、防强光（紫外线）、防尘、防鼠、防虫、防污染等]要求。九防有一项达不到要求扣0.5分，扣满2分为止。

3.2（5分）档案用房满足工作需要并符合要求，温湿度记录、定期检查记录。本项实地查看：档案用房不符合要求的酌情扣1-2分，有连续的库房温湿度记录、定期检查记录，对超标的要有调控措施，缺一种扣1.5分，扣满3分为止。有单独档案室的加2分，库房内配置空调、去湿机等设备每种加1分。

4、业务建设（20分）

4.1（3分）要求文件材料及时归档，盒架、卷皮等档案装具符合规范标准要求，数量充足。本项实地检查：抽查案卷质量，档案归档移交登记。有不按时归档或拒绝归档现象的，档案装具必须使用由档案行政管理部门监制的档案装具，不符合规范要求或数量不充足的，发现一种门类不符合要求扣1分，扣满3分为止。4.2（8分）要求社区形成的文书、专门、科技（设备、基建）声像（录音、录像、照片）、电子（各种宣传、科普教育光盘）、实物等各门类、载体档案实行集中统一管理。本项实地查看：缺一种门类扣0.5分，扣满3分为止。各门类文件材料不齐全完整的发现一处扣0.5分，扣满2分为止。专业档案建立不全面的扣0.5分，扣满3分为止。开展特色家庭建档工作每个社区至少完成1个家庭建档，每多完成1个加1分。

4.3（6分）要求制定本单位档案分类方案，分类科学、排列有序。本项查看：本单位档案归档范围、分类方案、保管期限表，查看当年各门类归档文件材料发现一处归档材料分类有交叉、无类可归现象发现一处扣0.5分，扣满1分为止。各门类、期限、载体排列有交叉现象发现一处扣0.5分，扣满1分为止。建立全宗卷，卷内材料不全或整理不规范扣0.5分，扣满1分为止。

4.4（3分）要求归档的文件材料符合归档规范要求。本项查看：抽查各门类档案整理是否符标准规范，在永久、长期案卷内归档文件材料用纸、用笔、用墨每发现一处不符合归档要求的，扣1分，扣满3分为止。

5、开发利用（20分）

5.1（8分）要求编制案卷、全引目录，人名索引等检索工具。本项查看：室藏各类档案的案卷目录、全引目录、人名索引等档案工具，少一种检索工具扣2分，有一种检索工具没有续编或编制不符合要求的扣0.5分，扣满2分为止。

5.2（6分）要求查阅登记、利用效果反馈登记、档案情况统计登记。本项查看：有连续的查阅登记、利用效果反馈登记、档案情况统计登记，利用效果实例汇编每年不少于5例，并打印报送区档案局业务指导科。少一种登记扣2分，扣满4分为止。不连续、不及时、不详实的每发现一处扣0.5分，扣满1分为止。没打印报送的扣0.5 分，扣满1分为止（讲一讲利用效果反馈登记的填写和利用效果实例汇编的编写）。

5.3（6分）要求开展多种形式的档案服务，编制连续全宗指南、大事记、组织机构沿革和各种档案文件专题汇编等。本项查看：全宗指南、大事记、组织机构沿革、各种档案文件专题汇编和汇编参考资料。没有编写或续编少一种扣1分，扣满3分为止。档案服务行式多样的印证材料（如开展电话咨询、查档文件、专题档案汇编参考资料、举办档案展览等效果明显）对档案服务行式单

一、效果不明显扣1―3分。年内开展深层次编研的，每编一种加1分。

6、档案管理现代化（15分）

6.1（8分）要求检索工具全部打印。本项查看：针对室藏各类检索工具全部打印（短期不打印），每发现一处不打印扣2分，扣满8分为止。

6.2（7分）要求有专用档案管理软件、室藏档案机读目录。本项查看：专用档案管理软件，没有的扣5分。针对室藏档案机读目录和重要档案实现微机查询，没有机读目录和重要档案不能实现微机查询的扣1-2分。

（2013年新要求：要求有专用档案管理软件，安装JDS档案管理软件，档案目录全部录入，针对室藏各类检索工具全部打印。本项查看：专用档案管理软件，没有的扣10分。针对室藏档案机读目录和微机查询，没有机读目录和不能实现微机查询的扣1-2分。检索工具全部打印，没有的扣5分，不全的扣1-5分）。

三、几种汇编材料的编写要求

（一）全宗指南

1、定义：全宗指南是以文章叙述的形式，介绍和提示档案室（馆）所保存的档案内容、成分及其利用价值的一种材料。

2、内容结构：一般包括三部分。

（1）机构沿革：即立档单位与全宗的简要历史。包括单位的成立时间、隶属关系、单位性质、地址、内部机构设置沿革变迁等情况。

（2）主要职能：本单位的主要职能和业务范围、职责。（3）档案情况：A全宗室（馆）藏情况；B全宗内采用的档案分类方法（一盘采用—问题）；C现有检索工具编制情况；D室（馆）藏档案的门类及其内容（按档案门类逐一进行比较全面的介绍）。

3、每年需要补充续编。

（二）组织机构沿革

1、定义：组织机构沿革是系统记载一个机关的组织机构和人员编制变化情况的参考资料（社区居委会直选变化后编写要求）。

2、主要内容：主要包括组织机构的设置、成立或撤销的时间、原因，名称的改变、办公地点的迁移、机构的性质及任务机构领导人的姓名和变动以及机构变化情况等。

主要有四部分：（1）基本情况：包括单位职工人数、人员结构和内部机构设置等；（2）领导班子：主要是单位党政正副职成员的职务、姓名；（3）中层干部：内设机构和下属单位名称、设立、撤销的准确时间以及这些机构单位正副科长、主任和负责人的姓名、任职、离职的准确时间。（4）其他：主要指群团组织及其负责人的姓名。

3、编写体例：一般彩编年体编写，按统一格式每年一编，按排列。

（三）大事记

1、定义：大事记是按照时间顺序简要地记载社区一定历史时期的重大事件和重要活动的材料。

2、编写格式：例：

一九五Ｏ年（居中黑体）1月7日（黑体）国家发行的胜利折实公债开始在济南推销，至2月4日超额完成推销任务。（段落与写文章相同，每条大事一段。时间加黑，空格，折行顶头）。

3、编写体例：按时间顺序编写，每年一编，按排列。考核时必须将本的续编。

（三）重要文件汇编：是将利用率较高的某一专题的文件汇集而成的材料。如：工作总结、干部任职、计划生育工作法律、法规汇编等其他内容的汇编。

（四）基础数字汇编：是以数字形式反映某一方面基本情况的档案参考资料。实际上也就是对原来各种统计材料的综合工作。如：干部数字汇编、计划生育工作（如育龄妇女情况、独生子女等）统计数字汇编等。

（五）档案利用效果典型实例汇编：是将提供档案为各项工作服务中，收到的有明显经济效益和社会效益的典型事例汇编而成的材料。编写时注意：一是要选择效果突出、明显的；二是事例效果完整、清楚、准确；既时间准确、因果内容完整清楚，尤其上取得社会效果或经济效益要写清楚。三是每个事例要起一个鲜明的标题；四是每年汇编的利用效果实例不得少于5例。

（二）考核验收时的注意问题

1、按整改以后的情况写出详细的本单位档案管理自查情况，请单位领导或分管档案工作的领导汇报本单位档案管理自查情况。

2、写出每个小项本单位的实际情况说明。

3、按每个小项要求出示的印证材料，编写印证材料目录。

4、考核前将所出示的说明性材料、印证材料目录、印证材料按小项依此顺序排列摆放在检查验收地点的桌子上。