第一篇：2016年高级经济师《专业实务》模拟试题及答案
2016年高级经济师《专业实务》模拟试题及答案
距离2016年高级经济师考试仅剩不多的时间了，学习贵在思考，贵在坚持，贵在认真。预祝大家取得一个理想的成绩，也可随时关注高级经济师（gaojijingji/），我们将第一时间公布相关考试信息。以下是为复习考生准备的一些模拟题，测试你的复习成果，下面一起去试试吧。
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1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案：[D]
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2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案：[D]
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3、[单选]职务分析工作的可靠性是指()。
A.对职务分析工作的成本与收益的权衡
B.职务分析的精确性
C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D.工作人员是否认真、细致
答案：[C]
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4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于()。
A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C.前者只重“事”，后者人与事并重
D.表现形式不同
答案：[A]
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5、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
A.职务轮换 B.职务扩大化
C.职务专业化 D.职务简化
答案：[C]
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6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是()
A.自主式 B.协助式
C.分工式 D.层级式
答案：[B]
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7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
A.职务专业化 B.职务轮换
C.职务丰富化 D.工作团队
答案：[B]
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8、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
A.德尔菲法、B.管理人员接续计划
C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法
答案：[C]
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9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个()。
A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作
答案：[B]
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10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构
答案：[A] ◆
11、[单选]人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
A.总体发展战略 B.中长期规划
C.财务计划 D.销售计划
答案：[A]
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12、[单选]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。
A.手段 B.预算 C.人数 D.原则
答案：[C]
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13、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标
A.员工使用计划 B.员工培V10计划
C.劳动关系计划 D.退休解聘计划
答案：[C]
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14、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
A.职位转换.B.工资制度
C.素质标准 D.竞争上岗，择优录用
答案：[D]
◆
15、[单选]人力资源规划过程起始于()。
A.人力资源信息收集 B.人力资源预测
C.制定人力资源总体规划 D.人力资源供求预测
答案：[A]
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16、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
A.信息收集 B.人力资源供求预测
C.制定总体规划 D.人力资源规划的评估
答案：[B]
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17、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。
A.移动平均法 B.回归分析法
C.指数平滑法 D.德尔菲法
答案：[D]
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18、[单选]德尔菲法的主要特点是()。
A.面对面讨论 B.集体讨论
C.匿名问卷 D.签写问卷
答案：[C]
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19、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补()名质捡人员。
A.10 B.8，C.12 D.6
答案：[B]
◆20、[多选]影响促销组合的因素包括()。
A.产品类型 B.促销策略
C.准备阶段 D.所需资金
E.产品生命周期
答案：[ABCE] 【案例一】
雅新公司成立于2002年4月，因管理不善等原因，到2008年时外债高达20亿元，濒临破产。在当地政府有关部门帮助下，公司本想重组自救，但未成功。2008年4月，多家银行向该公司所在地法院申请破产重整。4月29日，法院裁定准许该公司重整，并确定兴达会计师事务所为重整管理人。6月 28日，法院召开第一次债权人会议，使重整取得了债权人的理解和支持。11月8日，法院召集全体债权人召开第二次债权人会议，重整计划高票表决通过。12 月19日，法院依法裁定批准重整计划，终止重整程序，并予以公告。
【问题】
1、若雅新公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，则
雅新公司的债权人可向人民法院提出(CD)申请。
A.法人终止 B.和解
C.重整 D.破产清算
2、根据《企业破产法》的规定，下列有关雅新公司重整的表述中，正确的是(BC)。
A.经债权人会议通过的重整计划，由管理人负责执行
B.有权提出对债务人进行重整申请的主体可以是债务人、债权人、债务人的出资人
C.在同时存在破产、和解和重整申请的情况下，重整申请优先受理
D.债权人会议对重整计划草案的表决，按债权类别分小组进行，各表决组经出席会议的 债权人过半数通过，即为该组通过重整计划草案
3、兴达会计师事务所作为管理人，其职权有(BC)。
A.监督债权人委员会执行职务
B.代表债务人参诉讼
C.提议召开债权人会议 D.有权解除破产申请受理前成立而债务人尚未履行完毕的合同
4、根据《企业破产法》的规定，下列有关债权人会议决议和债权****利的表述正确的是(D)。
A.债权人会议决议须经有表决权的全体债权人过半数通过
B.债权人会议决议需经出席债权人会议的有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表
的债权额占无财产担保债权总额的1/2以上
C.债权人会议决议对全体债权人均有约束力，人民法院不能裁定撤销
D.债权额占无财产担保债权总额1/2以上的债权人对人民法院有关破产财产分配方案作 出的裁定不服的，有权依法向人民法院申请复议 【案例】
甲公司与乙纺织厂签订一份买卖合同，合同规定由乙纺织厂向甲公司供应普通衬衫1万件，货款10万元，并贴上由甲公司提供的某名牌衬衫厂的商标。甲公司为此开具一张10万元的汇票给乙纺织厂，乙纺织厂随后将该汇票背书转让给个体户张某用以支付粮食等原料的货款。张某收到汇票后将汇票背书转让给 某工程队，以支付工程队为其建造种养场的工程款。工程队再次背书将汇票转让给建筑材料供应商，该供应商向付款人提示承兑时，付款人以该汇票被变造为由加以 拒绝，并作成拒绝证书。供应商为此准备行使追索权。
【问题】
(1)该买卖合同是否有效?并说明理由。
(2)买卖合同的效力是否会影响由此而产生的票据关系?
(3)供应商可以向哪些人行使追索权?如果供应商向工程队行使追索权，其可追索的费用包括哪些?
【参考答案】
(1)该买卖合同无效。根据规定，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。双方当事人恶意串通损害第三人利益(名牌衬衫厂)、损害社会公共利益(广大消费者利益)，违反《合同法》的规定而无效。
(2)该买卖合同的效力，不影响由此而产生的票据关系。根据《票据法》的有关规定，甲公司与乙纺织厂的票据行为完全符合法律规定，票据关系一经形成，便与决定其产生的票据基础关系(合同关系)相分离。基础关系是否存在，是否有效，对票据关系不产生影响。
(3)供应商可以向所有签章在前的前手，包括出票人甲公司、背书人乙纺织厂、张某、工程队追索。如其向工程队追索，则追索的费用包括：被拒绝承 兑的汇票金额10万元;汇票金额自到期日起至清偿日止，按照中国人民银行规定的利率计算的利息;取得拒绝证书的费用、发出追索通知书的费用。
【案例二】
1998年元月，甲、乙、丙共同设立一合伙企业。合伙协议规定：甲以现金人民币5万元出资，乙以房屋作价人民币8万元出资，丙以劳务作价4万元 出资;各合伙人按相同比例分配盈利、分担亏损。合伙公司成立后，为扩大经营，于1998年6月向银行贷款人民币5万元，期限为1年。1998年8月，甲提 出退伙，鉴于当时合伙企业盈利，乙、丙表示同意。同月，甲办理了退伙结算手续。1998年9月，丁入伙。丁入伙后，因经营环境变化，企业严重亏损。1999年5月，乙、丙、丁决定解散合伙企业，并将合伙企业现有财产价值人民币3万元予以分配，但对未到期的银行贷款未予清偿。1999年6月，银行贷款 到期后，银行找合作企业清偿债务，发现企业已经解散，遂向甲要求偿还全部贷款，甲称自己早已退伙，不负责清偿债务。银行向丁要求偿还全部贷款，丁称该笔贷 款是在自己入伙前发生的，不负责清偿。银行向乙要求偿还全部贷款，乙表示只按照合伙协议约定的比例清偿响应数额。银行向丙要求偿还全部贷款，丙则表示自己 是以劳务出资的，不承担偿还贷款义务。
【问题】
(1)甲、乙、丙、丁各自的主张能否成立?并说明理由。
(2)合伙企业所欠银行贷款应如何清偿?
(3)在银行贷款清偿后，甲、乙、丙、丁内部之间应如何分担清偿责任?
(1)甲的主张不能成立。根据《合伙企业法》的规定，退伙人对其退伙前已发生的债务与其他合伙人担连带责任，故甲对其退伙前发生的银行贷款应负连带清偿责任。
乙的主张不能成立。根据《合伙企业法》的规定，合伙人之间对债务承担份额的约定对债权人没有约束力，故乙提出按约定比例清偿债务的主张不能成立，其应对银行贷款承担连带清偿责任。
丙的主张不能成立。根据《合伙企业法》的规定，以劳务出资成为合伙人，也应承担合伙人的法律责任，故丙也应对银行贷款应承担连带清偿责任。
丁的主张不能成立。根据《合伙企业法》的规定，入伙的新合伙人对入伙前的债务承担清偿责任，故丁对其入伙前发生的银行贷款应承担连带清偿责任。
(2)根据《合伙企业法》的规定，合伙企业所欠银行贷款首先应用合伙企业的财产清偿，合伙企业财产不足清偿时，由各合伙人承担无限连带责任。乙、丙、丁在合伙企业解散时，未清偿债务便分配财产，是违法无效的，应全部退还已分得的财产;退还的财产应首先用于清偿银行贷款，不足清偿的部分，由甲、乙、丙、丁承担无限连带清偿责任。
(3)根据《合伙企业法》的规定，合伙企业合伙人在其内部是依合伙协议约定承担按份责任的。据此，甲因已办理退伙结算手续，结清了对合伙企业的 财产债务关系，故不再承担内部清偿份额;如在银行的要求下承担了对外部债务的连带清偿责任，则可向乙、丙、丁追偿。乙、丙、丁应按合伙协议的约定分担清偿 责任;如乙、丙、丁任何一人实际支付的清偿数额超过其应承担的份额时，有权就其超过的部分，向其他未支付或未足额支付应承担份额的合伙人追偿。【案例三】
证券法
2009年7月，A国有企业欲以协议收购方式收购C上市公司。具体作法为：A企业与C公司的发起人股东D国有企业订立协议，受让D企业持有的C 公司51%的股份。在收购协议订立之前，C公司必须召开股东大会通过此事。在收购协议订立之后，D企业必须在3日内将该收购协议报国务院证券监督管理机构 及证券交易所审核批准。收购协议在未获得上述机构批准前不得履行。在收购行为完成之后，A企业应当在30日内将收购情况报国务院证券监督管理机构及证券交 易所，并予公告。为了减少A企业控制C公司的成本，A企业在收购行为完成3个月后，将所持C公司的股份部分转让给E公司。
【要求】根据上述事实，分析A企业收购C公司的作法存在哪些不当之处?并说明理由。
【答案】
A企业收购C公司的做法存在以下不当之处：
(1)安排C公司召开股东大会通过A企业收购C公司股权事宜有不当之处。因为A企业收购C公司是受让C公司股东的股权，股份有限公司股东的股权转让无须经股东大会批准。
(2)由D企业履行报告义务和将收购协议报国务院证券监督管理机构及证券交易所审核批准不符合法律规定。收购协议签订之后，应由收购人即A企业履行报告义务，而非D企业。此外收购协议无须经国务院证券监督管理机构及证券交易所审核批准，仅向其作出书面报告即可。
(3)收购协议在未获批准之前不得履行的表述不当。收购协议应是在未作出公告前不得履行。
收购行为完成后，A企业应当在15日内将收购情况报国务院证券监督管理机构及证券交易所，并予公告，而非30日。
(4)A企业拟在收购行为完成3个月后转让所持C公司股份不符合法律规定。法律规定，收购人在收购行为完成后6个月内不得转让所持上市公司的股份。
物权法
甲公司于2007年10月10日通过拍卖方式拍得位于北京郊区的一块工业建设用地;同年10月15日，甲公司与北京市土地管理部门签订《建设用 地使用权出让合同》：同年10月21日，甲公司缴纳全部土地出让金;同年11月5日，甲公司办理完毕建设用地使用权登记，并获得建设用地使用权证。
2007年11月21日，甲公司与相邻土地的建设用地使用权人乙公司签订书面合同，该合同约定：甲公司在乙公司的土地上修筑一条机动车道，以利于交通方便;使用期限为20年;甲公司每年向乙公司支付8万元费用。该合同所设立的权利没有办理登记手续。
2008年1月28日，甲公司以取得的上述建设用地使用权作抵押，向丙银行借款5，000万元，借款期限3年。该抵押权办理了登记手续。此后，甲公司依法办理了各项立项、规划、建筑许可、施工许可等手续之后开工建设厂房。
2008年5月，因城市修改道路规划，政府提前收回甲公司取得的尚未建设厂房的部分土地，用于市政公路建设。甲公司因该原因办理建设用地使用权变更登记手续时，发现登记机构登记簿上记载的建设用地使用权面积与土地使用权证上的记载不尽一致。
要求：根据本题所述内容，分别回答下列问题：
(1)甲公司于何时取得建设用地使用权?并说明理由。
(2)甲公司与乙公司订立合同拟设立的是何种物权?该物权是否已经设立?并说明理由。
(3)甲公司与乙公司的合同订立后，如果甲公司不支付约定的费用，乙公司在何种条件下有权解除合同?
(4)甲公司在建造的厂房已经完工，未办理房屋所有权证的情况下，是否取得该房屋所有权?并说明理由。
(5)甲公司建造的厂房是否属于丙银行抵押权涉及的抵押物范围?并说明理由。丙银行如何实现自己的抵押权?
(6)在政府提前收回甲公司部分建设用地使用权的情况下，丙银行能否就甲公司获得的补偿金主张权利?并说明理由。
(7)在登记簿上的记载与土地使用权证上的记载不一致的情况下，以何为准?
【答案】
(1)甲公司于2007年11月5日取得建设用地使用权。根据规定，建设用地使用权的取得必须向登记机构办理登记，登记是建设用地使用权生效的 条件。本题中，甲公司于2007年11月5日办理了建设用地使用权的登记，因此，甲公司于2007年11月5日取得建设用地使用权。
(2)甲乙公司设立的是地役权，该地役权已经设立。根据规定，地役权自地役权合同生效时设立。本题中，当事人未办理登记不影响地役权的设立，地役权自地役权合同生效2007年11月12日时设立。
(3)在约定的付款期间届满后在合理期限内经乙公司2次催告，甲公司仍未支付费用的，乙公司有权解除合同使得地役权消灭。
(4)甲公司已经取得该房屋的所有权。根据规定，因合法建造等事实行为设立物权的，自事实行为成就时发生效力。本题中，由于甲公司建造的房屋已经完工，即使未办理房屋所有权证书，但甲公司自合法建造完成之日起就取得了所有权。
(5)厂房不属于抵押物的范围。根据规定，以城市房地产设定抵押的，土地上新增的房屋不属于抵押财产。抵押权实现时，可以依法将该土地上新增的房屋与抵押物一同变价，但对新增房屋的变价所得，抵押权人无权优先受偿。
(6)丙银行可以就补偿金主张权利。根据规定，担保期间，担保财产毁损、灭失或者被征收等，担保物权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。
(7)在登记簿上的记载与土地使用权证上的记载不一致的情况下，应以登记簿为准。
综合出题
A股份有限公司(以下简称A公司)于2001年发起设立，2006年在上海证券交易所上市，注册资本为1亿元人民币。截至2008年底，A公司资产总额为2亿元人民币。
(一)2008年2月1日，A公司董事长黄某主持与某世界知名企业谈判W合作项目。3月17日，双方签订合作协议。当晚，黄某建议其亲属陈某买 入本公司股票。3月18日，在A公司召开的年度例会上，黄某宣布了公司与某世界知名企业合作的消息。3月21日，A公司就该重大事项向中国证监会和上海证 券交易所报告，并在中国证券报上予以公告。此后，A公司股票持续上涨。3月28日，黄某将其持有的A公司股票全部售出，获得50万元。
(二)2008年4月，A公司为筹集W合作项目所需资金，向B银行借款3 000万元，期限为2年。双方为此签订了抵押合同。抵押合同约定：A公司以其拥有的价值3 000万元的生产设备为其借款提供抵押担保;若A 公司到期不能偿还借款，该生产设备归B银行所有。该抵押未办理登记。
(三)2009年1月，A公司召开股东大会。出席该次股东大会的股东所持的股份占A公司股份总数的40%，另有持有10%股份的股东书面委托代理人出席了会议。该次股东大会对所议事项的决议形成会议记录。其中部分通过事项的表决情况如下：
1.在审议公司为筹集W合作项目所需资金，董事会提出的向原股东配售5 000万元的配股方案时，持有10%股份的股东在表决时弃权;持有9%股份的股东在表决时投了反对票;持有10%股份的代理人在表决时根据授权投了选成 票;其余持有21%股份的股东在表决时均投了选成票。
2.在审议公司2009年为W合作项目所需的重要生产设备，计划投资7 000万元的事项时，持有15%股份的股东在表决时投了反对票;持有10%股份的股东在表决时弃权;持有10%股份的代理人在表决时根据授权投了反对票;其余持有15%股份的股东在表决时均投了选成票。
3.在审议公司解聘某会计师事务所的事项时，持有5%股份的股东在表决时弃权;持有5%股份的股东在表决时投了反对票;持有10%股份的代理人在表决时根据授权投了选成票;其余持有30%股份的股东在表决时均投了赞成票。
要求：
根据《公司法》、《证券法》、《合同法》、《担保法》等有关规定，分析并指出上述(一)、(二)、(三)事项中有哪些违法之处?并分别说明理由。
【答案】
事项(一)不合法之处
(1)3月21日，A公司将该重大事项向中国证监会和上海证券交易所报告并公告的做法不正确。根据规定，发生可能对上市公司股票交易价格产生较 大影响的重大事件，投资者尚未得知时，上市公司应当立即将有关该重大事件的情况向国务院证券监督管理机构和证券交易所报送临时报告，并予公告，说明事件的 起因、目前的状态和可能产生的法律后果。本题中，3月18日A公司宣布合作的消息，该合作可能会对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响，A公司 应立即报告并公告。
(2)黄某建议其亲属陈某买入本公司股票的行为不合法。根据规定，证券交易内幕信息的知情人和非法获取内幕信息的人，在内幕信息公开前，不得买 卖该公司的证券，或者泄露该信息，或者建议他人买卖该证券。本题中，黄某属于A公司内幕信息的知情人，其向陈某建议买入公司股票的行为属于内幕交易行为，是违法的。
(3)黄某将其持有的A公司股票全部售出的行为违法。根据规定，公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。本题中，黄某作为A公司的董事长，将其持有的A公司股票“全部”售出的行为违法。
事项(二)不合法之处
(1)抵押合同约定将生产设备归B银行所有的约定不合法。根据规定，抵押权人在债务履行期届满前，不得与抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有。本题中，A公司与B银行约定A公司到期不能偿还借款，该生产设备归B银行所有是不合法的。
(2)A公司与B银行的抵押未办理登记不符合法律规定。根据《担保法》的规定，以企业的设备和其他动产抵押的，应当办理抵押登记，办理抵押登记的部门为财产所在地的工商行政管理部门。本题中，由于A公司与B银行的抵押未办理登记，因此不符合法律规定。
事项(三)不合法之处
(1)向原股东配售5000万元的数额不符合规定。根据规定，上市公司向原股东配售股份的，拟配售股份数量不超过本次配售前股本总额的30%。本题中，上市公司配售前注册资本为1亿元(股本总额)，其30%是3000万元，因此向原股东配售5000万元的数额不符合规定。
(2)持有21%股份的股东赞成即通过该决议的方式不合法。根据规定，股份有限公司增加注册资本的决议时，应经过出席会议的股东所持表决权的 2/3以上通过，本题中，亲自出席会议股东和代理出席会议的股东所持表决权共5000万股(40%+10%)，特别决议通过的比例是3333.33万股以 上，而实际表决时仅有持31%(10%+21%)股份的股东投了赞成票，10000×31%=3100万股，低于该法定金额，因此该决议事项是不能通过 的。
(3)公司2009年W合作项目所需的重要生产设备的决议通过不合法。根据规定，上市公司1年内、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额 30%的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。本题中，该资产的总额已经超过了公司资产总值2亿元的30%，因 此应该经股东大会特别决议方式通过，但该事项通过的股东仅为15%(10000×15%=1500万股)，未达到出席会议股东所持表决权的2/3，因此是 不能通过的。
最后，提醒大家，要劳逸结合，适当放松，同时要对自己有信心，考试前注意身体，注意休息，苍天不负有心人，胜利终将属于你!如果觉得自己复习的内容还不够多，且没有把握，建议高级经济师，对提高成绩、顺利通过大有好处。还有其他疑问，欢迎帮你解答。
第二篇：2014年高级经济师考试模拟试题及答案
2014年高级经济师考试模拟试题及答案
一、单项选择题
1、现代企业制度的基本形式是：(B)
A、合伙制 B、公司制 C、个体户制 D、股份公司制
2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置的方式：(A)
A、市场配置 B、计划配置 C、政府配置 D、领导配置
3、我国经济体制改革的目标是：(C)
A、建立市场经济体制 B、建立社会主义计划经济体制
C、建立社会主义市场经济体制 D、建立计划经济体制
4、国有经济对社会主义经济发展的主导作用应主要体现在如下方面：(C)
A、对重要经济部门具有控制力 B、对金融系统具有控制力
C、对经济发展具有控制力 D、对国民经济的各方面都具有控制力
5、社会主义经济制度的基础是：(A)
A、生产资料社会主义公有制 B、生产资料私有制
C、生产资料公有制 D、生产资料国有制
6、社会主义初级阶段实行的收入分配制度：(B)
A、按需分配 B、按劳分配为主体、多种分配方式并存
C、按劳分配 D、按生产要素分配、7、我国经济体制改革的中心环节是：(A)
A、国有企业改革 B、政府职能改革
C、经济体制改革 D、收入分配体制改革
8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的。其中提出了一个著名的理论模式，用公式表示：激励力量=目标价值××期望概率。有个孩子的爸爸为了鼓励孩子努力学习，向孩子提出：“如果你在下学期里门门功课考90分以上，给你奖励。”孩子听到父亲的许诺，会想到三个问题：一是爸爸给我的奖励是我喜欢的吗?二是爸爸说话算不算数?三是我自己的成绩会怎样?试问对孩子思考的这三个问题，下列何种归纳最为正确?(D)
A、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题
B、第一个目标价值问题，第二个和第三个是期望概率问题
C、第一个是目标价值问题，第三个是期望概率问题
D、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题
9、需要层次理论是美国心理学家马斯洛提出的。根据该理论，以下哪一种说法不正确?(B)
A、这五种需是逐级上升的，低一级需要满足后便会产生更高一级的需要，但次序也不是完全固定的
B、这五种需要是逐级上升的，低一级需要满足后便会产生更高一级的需要，但次序是完全固定的
C、五种需要不可能完全满足，越往上层，满足的百分比就越低
D、同一时期内，可能同时存在几种需要，行为是受多种需要支配的，不过，优势的需要居主导地位
10、影响一个国家和地区短期经济增长的主要因素是：(B)
A.技术进步
B.制度创新
C.总供给 D.总需求
11、某企业的领导者，精通生产工作，与职工关系也很融洽，但经营业绩一直不理想，这最可能是由于他缺乏：(d)
A.技术职能 B.人际职能 C.概念职能 D.激励职能
12、决策树分析方法是一种常用的决策分析方法，它适用于：(b)
A.确定型决策 B.风险型决策 C.不确定型决策 D.对三者都适用
13、现在有甲、乙两个投资方案，甲方案固定投资(费用)80万元，生产单位产品变动成本为100元;乙方案固定投资50万元，生产单位产品变动成本为110元，单位产品价格均为150元，若计划产量达到15000个时(假定产品均能售出)，则根据两个方案的保本获利能力，可以认为：(b)
A.甲方案优于乙方案 B.乙方案优于甲方案
C.两个方案都无法保本，均不可行 D.两个方案保本和获利的能力相同
14、关于组织的概念和本质，下述哪一种说法是不正确的?(b)
A.只有一个人的组织是不存在的 B.不追求经济效益的组织是不存在的 C.不需要管理的组织是不存在的 D.没有共同目标的组织是不存在的
15、在领导者的权力构成中，专家权在性质上是属于：()
A.正式权力，具有持久性的影响和作用 B.非正式权力，具有持久性的影响和作用
C.正式权力，不具有延久性的影响和作用 D.非正式权力，不具有持久性的影响和作用
16、影响一个国家和地区短期经济增长的主要因素是：(b)
A.技术进步
B.制度创新
C.总供给 D.总需求
19、某IT公司想向社会招聘一个技术开发部主任，对他有这么几个基本要求：能创新地开展工作、思想活跃、善于处理人际关系、能够积极承担攻坚性的工作、具有技术与管理两方面的知识优势。该公司依据的是()领导理论对外进行技术开发部主任的选拔。
A、特质理论 B、权变理论 C、行为理论 D、以上三种理论都是
20、如果一国汇率上升，即本币对外币升值，将会导致(a)。
A.本国出口增加 B.本国进口减少 C.本国旅游收入增加 D.本国旅游收入减少
21、王强是某公司的营销部门经理，在应该由他进行决策的许多问题上，他都去请示主管营销工作的副总经理，并由这名副总经理做出最后决定。实际上，他们已经习惯了这种做法，并几乎成了一种惯例。从管理学的角度看，他们的行为违背了授权的哪一条原则?(c)来源:安通学校
A.权责对等 B.职能界限 C.职权层次 D.职责绝对性
22、一个工人每天或每周必须生产一定数目的零件，他必须保持不超过1%的废品率，他必须在指定的六个月时间内完成预定的工作，在生产特定数目的零件时不能超过所规定的物料消耗。对于控制来讲，这是在(d)。
A、衡量实际绩效 B、进行差异分析 C、采取纠编措施 D、明确控制标准
23、股份有限公司的治理结构为:(b)
A、总经理、副总经理、常务董事 B、股东大会、监事会、董事会
C、董事长领导下的总经理负责制 D、董事长、常务董事、总经理、监事
24、在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是：()
A、建立负责任的董事会 B、配备高素质的管理团队
C、健全公司各项管理制度 D、在企业内部构造有效的权力制衡机制。
25、一个大学的学院既按专业类型分成各个系、科，又按项目分成本科、硕士、博士、科研、管理，那么这个学院的组织结构属于：()来源:安通学校
A、简单型 B、团队型 C、矩阵型 D、虚拟组织
2014年高级经济师考试模拟试题及解析(1)
单项选择题
1.在人类进行物质资料生产所必须具备的劳动资料中，最重要的是【D】
A.生产场所
B.地下矿藏
C.交通道路
D.生产工具
【答案解析】：本题考查物质资料生产三个基本要素之一：劳动资料。人类进行物质资料生产的劳动资料包括生产工具、生产场所、道路、运河等，其中最重要的是生产工具。
2.构成一定社会形态最基本、最本质的经济基础的是【D】
A.生产方式
B.生产关系
C.经济规律
D.社会经济制度
【答案解析】：本题考查社会经济制度。社会经济制度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和，它构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础。
3.商品的自然属性是【B】
A.价值
B.使用价值
C.交换价值
D.社会价值
【答案解析】：本题考查商品的自然属性。使用价值是商品的自然属性，反映的是人与自然的关系。
4.货币充当商品交换媒介的职能称为【B】
A.价值尺度
B.流通手段
C.支付手段
D.世界货币
【答案解析】：本题考查货币的职能。货币的流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能。
5.在现实生活中，价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过【D】表现出来的 A.商品销售数量
B.产品生产数量
C.货币流通速度
D.商品价格运动
【答案解析】：本题考查价值规律。价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过商品价格运动表现出来的。
6.在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过【A】表现出来的 A.价格运动
B.交易规模
C.交易范围
D.交易方式
【答案解析】：本题考查价值规律的内容。价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过价格运动表现出来的。
7.工业垄断资本和银行垄断资本的融合是【A】
A.金融资本
B.工业资本
C.商业资本
D.政治资本
【答案解析】：工业垄断资本与银行垄断资本的融合，即金融资本。
8.【D】是推动经济全球化的生产关系因素
A.跨国公司
B.全球资源配置
C.科学技术的进步
D.市场经济体制的拓展和完善
【答案解析】：市场经济体制的拓展和完善是推动经济全球化的生产关系因素。
9.垄断资本主义的发展分为私人垄断资本主义和国家垄断资本主义，这两个时期的区别在于【C】
A.垄断组织的形式不同
B.垄断资本是否由国家占有
C.国家是否对社会生活进行全面的干预和调节
D.是否出现金融寡头
【答案解析】：本题考查私人垄断资本主义和国家垄断资本主义的区别。
10.我国社会主义初级阶段的基本经济制度是【C】
A.混合所有制经济为主体，多种所有制经济共同发展
B.股份制经济为主体，多种所有制经济共同发展
C.公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展
D.民营私有经济为主体，多种所有制经济共同发展 11.目前我国公有制的主要实现形式是【A】
A.股份制
B.公司制
C.合伙制
D.私营制
【答案解析】：本题考查公有制的实现形式。目前我国公有制的主要实现形式是股份制。
12.既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础是【B】
A.农产品价格体制改革
B.家庭承包经营责任制
C.农村税费制度改革
D.农产品流通体制
【答案解析】：本题考查家庭承包经营责任制。家庭承包经营责任制既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础。
13.建立现代企业制度的基本前提是【A】
A.国有资产的最终所有权与法人财产权的分离
B.企业法人制度的建立
C.公司法人治理结构
D.法人财产权的形成
【答案解析】：本题考查建立现代企业制度的基本前提。国有资产的最终所有权与法人财产权的分离是建立现代企业制度的基本前提。
14.在下列选项中，属于消费基金的是【C】
A.非生产性基本建设基金
B.扩大生产基金
C.国家管理基金
D.社会后备基金
【答案解析】：本题考查积累基金和消费基金的构成。其他三项属于积累基金。积累基金由扩大生产基金、非生产性基本建设基金和社会后备基金三部分构成;消费基金分为社会消费基金和个人消费基金，社会消费基金包括国家管理基金、文教卫生基金和社会保障基金。
15.科学发展观的根本方法是【A】
A.统筹兼顾
B.以人为本
C.全面可持续发展
D.发展
【答案解析】：本题考查科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面可持续发展，根本方法是统筹兼顾。
16.当经济发展中出现有效需求不足时，需要【B】，以刺激经济增长，增加就业
A.增加税收
B.降低存款准备金率
C.在公开市场上卖出有价证券
D.提高再贴现率
【答案解析】：本题考查财政政策和货币政策。其他三项都属于抑制总需求的政策。
17.在财政转移支付制度设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现了公共财政【B】的特征
A.营利性
B.提供公平服务
C.法治性
D.效益性
【答案解析】：本题考查公共财政的特征。公共财政具有四个基本特征：弥补市场失效、提供公平服务、非市场营利性和法治化财政。在财政转移支付制度设计上，考虑区域间和城乡间的发展差距体现了公共财政的提供公平服务的特征。
18.财政资源配置职能范围的大小，取决于【A】
A.政府职能范围的大小
B.政府收入的多少
C.政府级次的设置
D.市场经济的需要
【答案解析】：财政资源配置职能范围的大小，决定于政府职能范围的大小。
19.在衡量财政收入规模的指标中，反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度的指标是【B】
A.中央财政收入占全国财政收入的比重
B.财政收入占国内生产总值的比重
C.税收收入占财政收入的比重
D.增值税占税收收入的比重
【答案解析】：本题考查财政收入规模的衡量指标。财政收入占国内生产总值的比重指标综合反映占有和支配社会资源的程度，反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度。
20.将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入，这是按【C】进行的分类
A.财政收入的价值构成 B.财政收入的管理权限
C.取得财政收入的依据
D.取得财政收入的稳定程度
【答案解析】：本题考查财政收入的分类。按取得收入依据分类，可将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入。
21.国债依存度是表示国债发行规模与【D】的比率关系
A.历年财政收入
B.当年财政收入
C.历年财政支出
D.当年财政支出
【答案解析】：本题考查国债依存度。国债依存度是表示国债发行规模与当年财政支出的比率关系，即当年财政支出中有多大份额是依靠发行国债来满足的。
22.按照【A】划分，税率可以分为比例税率、累进税率和累退税率
A.与课税对象的变动关系
B.表现形式
C.课税对象数额的大小
D.计税基数的级次
【答案解析】：本题考查税率的分类。按照税率与课税对象的变动关系，分为比例税率、累进税率和累退税率。按税率的表现形式，分为用绝对量表示的税率和用百分比表示的税率。比例税率、累进税率和累退税率属于用百分比表示的税率。
23.在各国税收体系中，【A】一直是地方政府财政收入的主要来源
A.财产税
B.增值税
C.所得税
D.营业税
【答案解析】：本题考查财产税。在各国税收体系中，财产税一直是地方政府财政收入的主要来源。
24.从本质上看，政府预算是【B】
A.财政收支计划安排
B.国家和政府意志的体现
C.财政收支执行的总结
D.收支表格
【答案解析】：本题考查政府预算。从本质上看，政府预算是国家和政府意志的体现。
25.下列选项中，属于间接税的是【A】
A.流转税
B.个人所得税
C.企业所得税
D.财产税
【答案解析】：本题考查税收分类。按税负能否转嫁，税收分为直接税和间接税，在直接税下，纳税人即负税人;在间接税下，纳税人不一定是负税人。BCD三项属于直接税。
26.按预算编制依据的内容和方法分类，政府预算可分为【C】和零基预算
A.平衡预算
B.预算
C.增量预算
D.差额预算
【答案解析】：本题考查政府预算的分类。按预算编制形式，分为单式预算和复式预算;按预算编制依据的内容和方法分类，分为增量预算和零基预算;按预算作用时间长短分类，分为预算和多年预算;按预算收支平衡状况分类，分为平衡预算和差额预算;按预算管理层级分类，分为中央预算和地方预算。
27.中央预算调整方案必须提请【D】审查和批准，未经批准，不得调整预算
A.国务院
B.财政部
C.全国人民代表大会
D.全国人民代表大会常务委员会
【答案解析】：本题考查中央预算调整方案的审批。中央预算调整方案必须提请全国人民代表大会常务委员会审查和批准，未经批准，不得调整预算。
28.实质上，电子货币是新型的【B】形态
A.纸币
B.信用货币
C.代用货币
D.第二代货币
【答案解析】：本题考查电子货币。电子货币是当前最新的一种货币形态，是信用货币与现代计算机技术、通讯技术相结合的产物。实质上电子货币是新型的信用货币的形式。
29.根据我国货币层次的划分标准，既属于狭义货币供应量M1，又属于广义货币供应量M2的是【C】
A.储蓄存款
B.定期存款
C.银行活期存款
D.证券公司客户保证金
【答案解析】：本题考查货币层次的划分。其他三项只属于M2而不属于M1。
30.在当代已成为信用关系中的主体和基本形式的典型间接信用形式是【C】
A.直接信用
B.国家信用
C.银行信用
D.消费信用
【答案解析】：本题考查银行信用。银行信用已成为信用关系的主体和基本形式。31.“劣币驱逐良币”现象存在于【D】
A.银元本位制
B.银两本位制
C.平行本位制
D.双本位制
【答案解析】：本题考查劣币驱逐良币。“劣币驱逐良币”现象存在于双本位制。
32.下列关于商业银行的职能不正确的是【C】
A.信用创造
B.信用中介
C.并购重组
D.支付中介
【答案解析】：本题考查商业银行的职能。参与工商企业的创建、重组及并购等活动是投资银行的职能。
33.信用作为一个经济范畴，对于其本质的认识错误的是【C】
A.它是以偿还和支付利息为条件的
B.不同社会的信用反映了不同社会的经济关系
C.它是双方面的价值运动
D.它是一种债权关系
【答案解析】：本题考查信用的本质。信用是价值运动的一种特殊形式，是单方面的价值运动。
34.金融市场历来被认为是国民经济的晴雨表和气象台，是公认的国民经济的信号系统，这体现了金融市场的【A】功能
A.反映
B.配置
C.补偿
D.聚敛
【答案解析】：本题考查金融市场的功能。题干所述为金融市场的反映功能。
35.债务人必须在信用凭证所载明的发行日至到期日的期限内清偿债务，这是指金融工具的【B】特征
A.流动性
B.期限性
C.风险性
D.收益性
【答案解析】：本题考查金融工具的特征。金融工具具有期限性、流动性、风险性和收益性的特征。题干所述为金融工具的期限性。
36.需要是指人们在想要达成某一目的时感觉到某种【A】的状态
A.匮缺
B.动机
C.满足
D.矛盾
【答案解析】：本题考查需要的概念。需要是指人们在想要达成某一目的时感觉到某种匮缺的状态。
37.社会责任营销除了关注企业的利润和顾客的需求之外，还特别强调【D】
A.产品质量
B.生产效率
C.人力资源
D.全人类的长远利益
【答案解析】：本题考查社会责任营销。社会责任营销除了关注企业的利润和顾客的需求之外，还特别强调全人类的长远利益。
38.在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚持以【C】为目标
A.市场
B.创新
C.满足顾客需求
D.提高产品质量
【答案解析】：本题考查企业内部职能部门的目标。在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚持市场导向，以满足顾客的需求为目标。
39.恩格尔系数是根据恩格尔定律得出的比例数，是表示【B】的一个指标
A.住房条件
B.生活水平高低
C.个人储蓄和信贷情况
D.不同阶层的消费者收入水平差异
【答案解析】：本题考查恩格尔系数。恩格尔系数是表示生活水平高低的一个指标。一般而言，一个国家越富裕，恩格尔系数越低。恩格尔系数=食物支出金额 /总支出金额×100%。
40.在一个群体中为其他人过滤、解释和提供信息的人是【B】
A.家庭成员
B.意见领袖
C.消费者
D.营销决策者
【答案解析】：本题考查意见领袖。意见领袖是一个群体中为其他人过滤、解释和提供信息的人。
41.根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在40%～50%为【B】
A.最富裕
B.小康
C.富裕
D.温饱
【答案解析】：本题考查恩格尔系数。据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在59%以上的地区为贫困地区;50%～59%为温饱;40%～50%为小康;30%～40%为富裕;低于30%为最富裕。
42.存在于一个较大社会范畴中的一些较小群体所具有的特色文化被称为【C】
A.社会阶层
B.相关群体
C.亚文化
D.主文化
【答案解析】：本题考查亚文化的概念。亚文化是指存在于一个较大社会范畴中的一些较小群体所具有的特色文化。
43.下列消费品中属于便利品的是【D】
A.名牌钟表
B.高档家具
C.电视机
D.牙刷牙膏
【答案解析】：本题考查消费品的分类。AB属于特殊品，C属于选购品。
44.按照消费者的购买行为特征划分消费品的类型，下列【C】不属于选购品
A.电视机
B.压力锅
C.名牌钟表
D.电冰箱
【答案解析】：本题考查消费品的分类。C属于特殊品。
45.在计划工作的程序中，制定计划的前提是【B】
A.确定组织目标
B.分析当前情况
C.编制预算
D.拟定可选择方案
【答案解析】：本题考查计划工作的程序。分析当前情况，即对组织当前的状况进行分析是制定计划的前提。
46.社会对组织的基本要求，也是组织的目的或使命是【C】
A.战略
B.政策
C.宗旨
D.预算
【答案解析】：本题考查计划的类型。宗旨指社会对组织的基本要求，也是组织的目的或使命。
47.根据决策条件确定性的差异，决策可以划分为确定型、【D】和不确定型决策
A.程序型
B.半确定型
C.偶然型
D.风险型
【答案解析】：本题考查决策的主要类型。根据决策条件的确定性，决策可以划分为确定型、风险型和不确定型决策。
48.根据【B】划分，计划可以分为业务计划、人事计划和财务计划
A.计划的不同形式
B.计划的职能标准
C.计划的时间界限
D.计划制定者的层次和对工作的影响范围、影响程度
【答案解析】：本题考查计划的类型。按照不同的形式，计划可以分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算;根据计划制定者的层次和对工作的影响范围、影响程度，计划可以分为战略计划、战术计划与作业计划;根据计划的时间界限，计划可以分为长期计划、中期计划与短期计划;根据计划的职能标准，计划可以分为业务计划、人事计划与财务计划。
49.影响管理跨度的主要因素有授权程度、【B】和工作性质等
A.法律法规
B.人员素质
C.工作目标
D.政策方针
【答案解析】：本题考查影响管理跨度的主要因素。影响管理跨度的主要因素有管理人员的能力、人员的素质、工作的性质、授权程度、计划的完善程度以及沟通程度。
50.判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的【D】
A.指挥权
B.参谋权
C.执行权
D.决策权
【答案解析】：本题考查集权与分权程度的判别。判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层拥有的决策权，包括决策的数目、决策的重要性和决策审批手续的繁简。51.开展控制工作的前提是【B】
A.调查情况
B.建立标准
C.衡量绩效
D.纠正偏差
【答案解析】：本题考查控制的过程。控制标准是检查和衡量实际工作的基准，也是开展控制工作的前提。
52.对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的【D】职能
A.计划
B.组织
C.控制
D.领导
【答案解析】：本题考查管理的职能。对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的领导职能。
53.甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同，乙提出，为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用，甲未表示反对后来发生纠纷，甲以所付装修费用远高于装修标准为由，请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?【C】
A.是双方当事人真实意思表示，有效
B.显失公平，可变更
C.以合法形式掩盖非法目的，无效
D.违反法律禁止性规定，无效
【答案解析】：本题考核无效民事行为。以合法形式掩盖非法目的的行为，是指以虚假的合法行为作表面行为，掩盖非法的隐蔽行为的行为。在本题中，真实的意思表示是少交契税，其虚假表示是将部分房款算作装修费用，其虚假的意思表示是以合法形式掩盖违法目的，无效。
54.下列说法中，不能成为导致我国财政支出规模扩大的是【D】
A.我国城乡之间发展差距大，政府承担缩小发展差距的任务重
B.居民收入增加，使政府举借债务扩大财政支出规模成为可能
C.我国人口多，政府用于开展医疗卫生服务的支出需求非常大
D.随着收入水平的提高，居民的消费需求持续上升
【答案解析】：居民的消费是个人的支出，不是财政支出。政府的各项开支才是政府支出。
55.关于代理的法律特征，说法不正确的是【C】
A.代理人在代理活动中必须有独立意思表示
B.代理人必须在代理权限内实施代理行为
C.代理行为产生的法律后果由代理人承担
D.代理人以被代理人的名义或自己的名义与第三人进行民事活动
【答案解析】：代理行为产生的法律后果由被代理人承担，而不是代理人。
56.审判解释与检查解释有原则性分歧时，应报请【C】解释或决定
A.全国人大
B.国务院
C.全国人大常委会
D.最高院和最高检协商
【答案解析】：审判解释与检查解释有原则性分歧时，应报请全国人大常委会解释或决定。
57.在法律解释的效力上，【C】的效力最高
A.司法解释
B.行政解释
C.立法解释
D.司法说明
【答案解析】：在法律解释的效力上，立法解释的效力最高。
58.【C】是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务，国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称
A.经济法
B.民法
C.宪法
D.商法
【答案解析】：本题考查宪法的含义。
59.【D】是民法部门的基本法
A.著作权法实施条例
B.单行民事法律
C.合同法
D.民法通则
【答案解析】：《民法通则》是民法部门的基本法。
60.下列不属于我国行政复议基本制度的是【C】
A.一级复议制度
B.书面复议制度
C.调解制度
D.复议不停止执行制度
【答案解析】：我国行政复议基本制度包括一级复议制度、书面复议制度、依法复议不调解制度、复议不停止执行制度、被申请人承担举证责任的制度。
第三篇：经济师 工商管理专业 模拟试题及答案7
第七章 人力资源规划与薪酬管理
一、单项选择题
1.个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响。A.企业规模 B.个人特征 C.职务
D.员工绩效
2.企业薪酬制度设计流程的第一步是（）。A.市场薪酬调查 B.明确现状和需求 C.工作分析 D.职位评价
3.企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。A.确定员工薪酬策略 B.建立健全配套制度 C.等级划分 D.工作分析
4.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（）。A.因素比较法 B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计 D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
5.能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（）。A.员工持股 B.利润分享计划 C.股票期权 D.结构工资制
6.按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）。A.自愿性流动和非自愿性流动
B.员工流入、员工内部流动和员工流出 C.地区流动、层级流动和专业流动
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
7.按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）。A.自愿性流动和非自愿性流动 B.地区流动、层级流动和专业流动 C.员工流入、员工内部流动和员工流出
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
8.发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者是（）。A.马奇 B.莫不雷 C.卡兹 D.库克
9.卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为（）。A.1.5年至6年 B.2年至6年 C.1.5年至5年 D.1年至5年
10.库克曲线表明，创造力较强的时期大约有（）年。A.1.5 B.2 C.4 D.5 11.在员工流动的各种理论中，较好地解释了人才流动的成因和必然性的是（）。A.普莱斯模型 B.马奇和西蒙模型 C.莫布雷中介链模型
D.中松义郎的目标一致理论
12.可以被称为“参与者决定”模型的是（）。A.中松义郎的目标一致理论 B.马奇和西蒙模型 C.莫布雷中介链模型 D.扩展的莫布雷模型
13.（）指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。
A.普莱斯模型 B.马奇和西蒙模型 C.莫布雷中介链模型 D.扩展的莫布雷模型
14.莫布雷在（）的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。A.马奇和西蒙模型 B.普莱斯模型
C.卡兹的组织寿命学说
D.中松义郎的目标一致理论
15.当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法是（）。A.死亡 B.人员精简 C.解聘
D.提前退休
16.人力资源规划的基点是（）。
A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡
17.企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划。A.1年或1年内 B.1～5年 C.2～4年
D.5年或5年以上
18.企业人力资源规划制订的第一步是（）。A.人力资源规划实施与效果评价 B.进行人力资源需求与供给预测
C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 D.制订人力资源总体规划和各项具体计划
19.由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。A.转换比率分析法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.德尔菲法
20.在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（）。A.德尔菲法
B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
21.某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。A.10 B.20 C.50 D.60 22.某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2，则新增加人员中，销售人员应为（）人。A.15 B.30 C.105 D.150 23.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。A.找出影响人力资源需求的因素
B.找出与人力资源需求高度相关的变量 C.收集历史数据 D.计算回归系数
24.某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（）人。A.10 B.11 C.50 D.51 25.适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A.转换比率分析法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.人员核查法
26.下列方法中，（）是一种应用广泛的定量预测方法。A.德尔菲法 B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法 D.管理人员判断法
27.企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则。A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
28.企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（）。A.信息公开原则 B.公正平等原则 C.效率优先原则 D.双向选择原则
29.企业员工招聘的第一步是（）。A.制订招聘计划 B.制订招聘决策 C.选择招聘渠道 D.选择招聘方法
30.在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形式。A.工作扩大化 B.职务转换 C.晋升 D.培训
31.下列外部招聘方式中，（）是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。A.媒体广告招聘 B.人才招聘会招聘 C.中介机构招聘 D.猎头公司招聘
32.企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（）。A.中介机构招聘 B.猎头公司招聘 C.海外招聘
D.媒体广告招聘
33.在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。A.心理测验 B.知识考试 C.情景模拟考试 D.面试
34.企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。
A.福利薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.基本薪酬
35.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）。A.补偿薪酬 B.激励薪酬 C.福利薪酬 D.基本薪酬
二、多项选择题
1.企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有（）。A.节约奖金 B.建议奖金 C.绩效奖金 D.优秀奖金 E.特殊贡献奖金
2.常用的人力资源内部供给预测方法有（）。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型
D.管理人员接续计划 E.管理人员判断法
3.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.企业人才流失率
4.员工招聘的作用有（）。A.可以节省企业的开发培训费用 B.可以改善企业的员工结构 C.可以树立良好的企业形象 D.可以是企业获得更多的利润 E.可以为空缺职位找到合适的人选
5.企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括（）。A.信息公开原则 B.公正平等原则 C.效率优先原则 D.保密原则 E.双向选择原则
6.招聘信息的发布遵循的原则有（）。A.广泛原则 B.及时原则 C.层次原则 D.准确原则 E.真实原则
7.企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（）。A.职位的性质 B.薪酬水平
C.劳动力供给状况 D.招聘人员的偏好 E.预算成本
8.内部招聘的缺点有（）。
A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄 B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C.容易打击员工的积极性 D.具有一定的风险性
E.会造成员工的不满和效率的降低
9.企业进行外部招聘的缺点有（）。A.不利于工作创新 B.具有一定的风险性 C.需要较长的“调整期”
D.给内部员工的积极性造成打击 E.容易导致员工之间的矛盾
10.员工招聘中常用的测试方法有（）。A.体能测验 B.心理测验 C.知识考试 D.面试
E.情景模式考试
11.下列属于补偿薪酬的有（）。A.加班费
B.夜班工作津贴 C.出差补贴 D.员工分红 E.员工持股
12.下列属于福利薪酬的有（）。A.免费工作午餐 B.员工分红 C.集体组织旅游 D.股权激励 E.班车接送 13.从员工的角度，薪酬具有的功能有（）。A.增值功能 B.保障功能 C.激励功能 D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
14.企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（）。A.外部公平B.过程公平C.内部公平D.结果公平E.员工个人公平
15.职位等级法的优点有（）。A.具有较强的灵活性 B.简单易行 C.成本较低
D.可做到同职同薪 E.能有效地激励员工
16.员工内部流动的形式有（）。A.内部调动 B.职务轮换 C.提前退休 D.晋升 E.伤残
17.职务轮换的优点有（）。A.能丰富培训对象的工作经历
B.有强烈的岗位意识和高度的责任感
C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果 D.能较好地识别培训对象的长处和短处
E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作 18.有效的晋升管理应遵循的原则有（）。A.晋升应考虑员工的个人目标 B.晋升过程正规、平等和透明 C.晋升程序标准化 D.晋升选拔注重能力
E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查 19.员工非自愿流出包括（）。A.解聘 B.人员精简 C.提前退休 D.死亡 E.辞职
20.员工流失的特点有（）。A.群体性 B.稳定性 C.时段性 D.趋利性 E.竞争性
21.员工自然流出企业的形式有（）。A.退休 B.伤残 C.解聘 D.辞职 E.死亡
22.按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（）。A.总体规划 B.具体计划 C.短期规划 D.中期规划 E.长期规划
23.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别
24.企业人力资源规划员工培训计划的目标有（）。A.员工知识技能改善 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.员工结构优化 E.提高绩效
25.制订人力资源总体规划主要体现在（）。A.人力资源薪酬规划 B.人力资源数量规划 C.人力资源素质规划 D.人力资源结构规划 E.人力资源开发规划
26.企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A.一元回归分析法 B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.转换比率分析法
第七章
答案部分
一、单项选择题 1 [答案]：B [解析]：个人公平原则强调的是个人特征对员工报酬的影响。参见教材P221 2 [答案]：B [解析]：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。参见教材P222 3 [答案]：C [解析]：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。参见教材P222 4 [答案]：D [解析]：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P224 5 [答案]：C [解析]：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P225 6 [答案]：A [解析]：按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。参见教材P226 7 [答案]：B [解析]：按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动。参见教材P227 8 [答案]：C [解析]：美国学者卡兹对科研组织的寿命进行了研究，发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关。参见教材P227 9 [答案]：C [解析]：卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为1.5年至5年。参见教材P228 10 [答案]：C [解析]：库克曲线表明，创造力较强的时期大约有4年。参见教材P229 11 [答案]：D [解析]：从理论上来看，日本学者中松义郎的目标一致理论较好地解释了人才流动的成因和必然性。参见教材P229 12 [答案]：B [解析]：马奇和西蒙模型可以被称为“参与者决定”模型。参见教材P230 13 [答案]：A [解析]：普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。参见教材P231 14 [答案]：A [解析]：莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。参见教材P231 15 [答案]：D [解析]：本题考查员工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。参见教材P234 16 [答案]：D [解析]：寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。参见教材P204 17 [答案]：B [解析]：企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。参见教材P204 18 [答案]：C [解析]：企业人力资源规划制订的第一步是收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。参见教材P205 19 [答案]：D [解析]：本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。参见教材P207 20 [答案]：D [解析]：本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。参见教材P207 21 [答案]：A [解析]：首先要计算新增加的人员，题目已知“每增加500万元的销售额，需增加30人”，且“预计一年后销售额将增加1500万元”，所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率，90/（1+6+2）=10。则管理人员约为1×10=10人。参见教材P207 22 [答案]：C [解析]：参见教材P207（1）新增加的人员=5000÷100×3=150人
（2）计算分配率：150／（1+7+2）=150／10=15（3）分配：管理人员为1×15=15（人），销售人员为7×15=105（人），后勤服务人员为2×15=30（人）。23 [答案]：B [解析]：使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。参见教材P208 24 [答案]：A [解析]：本题考查一元回归分析法的计算。今年销售人员为Y＝19.93＋0.03X＝19.93＋0.03×1000＝49.93，约为50人。则商场需新招聘销售人员50－40＝10人。参见教材P209 25 [答案]：B [解析]：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P210 26 [答案]：C [解析]：马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。参见教材P211 27 [答案]：C [解析]：本题考查员工招聘的原则。题干中主要体现的是员工招聘的效率优先原则。参见教材P213 28 [答案]：D [解析]：本题考查员工招聘的原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。参见教材P213 29 [答案]：A [解析]：本题考查员工招聘的程序。员工招聘的第一步是制订招聘计划。参见教材P213 30 [答案]：C [解析]：在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的晋升形式。参见教材P214 31 [答案]：B [解析]：人才招聘会招聘是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。参见教材P216 32 [答案]：B [解析]：企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。参见教材P216 33 [答案]：C [解析]：情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作。参见教材P218 34 [答案]：D [解析]：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。参见教材P219 35 [答案]：B [解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P219
二、多项选择题 1 [答案]：ABCE [解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P225 2 [答案]：BCD [解析]：选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P209 3 [答案]：ABCD [解析]：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P211 4 [答案]：ABCE [解析]：本题考查员工招聘的作用，共有四点，其中不包括选项D。参见教材P212 5 [答案]：ABCE [解析]：本题考查员工招聘的原则。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则。参见教材P212—213 6 [答案]：ABCE [解析]：招聘信息的发布遵循的原则有广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。参见教材P214 7 [答案]：ACE [解析]：企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。参见教材P214 8 [答案]：ABE [解析]：选项CD是外部招聘的缺点。参见教材P215 9 [答案]：BCD [解析]：选项AE属于内部招聘的缺点。参见教材P217 10 [答案]：BCDE [解析]：本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218 11 [答案]：ABC [解析]：选项DE属于激励薪酬。参见教材P219 12 [答案]：ACE [解析]：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P219 13 [答案]：BCD [解析]：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P220 14 [答案]：ACE [解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221 15 [答案]：BC [解析]：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P223 16 [答案]：ABD [解析]：选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233 17 [答案]：ADE [解析]：本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果，所以选项BC错误。参见教材P233 18 [答案]：BDE [解析]：有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233 19 [答案]：ABC [解析]：员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。参见教材P234 20 [答案]：ACD [解析]：员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。参见教材P234 21 [答案]：ABE [解析]：本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出，选项D属于员工自愿流出。参见教材P235 22 [答案]：AB [解析]：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P204 23 [答案]：AB [解析]：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P205表7-1 24 [答案]：ABCE [解析]：选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1 25 [答案]：BCD [解析]：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P206 26 [答案]：ABDE [解析]：选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P206—208
第四篇：经济师_工商管理专业_模拟试题及答案7
第七章 人力资源规划与薪酬管理
一、单项选择题
1.个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响。A.企业规模B.个人特征C.职务D.员工绩效 2.企业薪酬制度设计流程的第一步是（）。
A.市场薪酬调查B.明确现状和需求C.工作分析D.职位评价
3.企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。A.确定员工薪酬策略B.建立健全配套制度C.等级划分D.工作分析
4.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（）。A.因素比较法B.职位分类法C.以知识为基础的基本薪酬制度设计 D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
5.能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（）。A.员工持股B.利润分享计划C.股票期权D.结构工资制 6.按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）。
A.自愿性流动和非自愿性流动B.员工流入、员工内部流动和员工流出 C.地区流动、层级流动和专业流动
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动 7.按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）。
A.自愿性流动和非自愿性流动B.地区流动、层级流动和专业流动
C.员工流入、员工内部流动和员工流出D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动 8.发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者是（）。A.马奇B.莫不雷C.卡兹D.库克
9.卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为（）。
A.1.5年至6年B.2年至6年C.1.5年至5年D.1年至5年 10.库克曲线表明，创造力较强的时期大约有（）年。A.1.5 B.2 C.4 D.5 11.在员工流动的各种理论中，较好地解释了人才流动的成因和必然性的是（）。A.普莱斯模型B.马奇和西蒙模型C.莫布雷中介链模型D.中松义郎的目标一致理论 12.可以被称为“参与者决定”模型的是（）。
A.中松义郎的目标一致理论B.马奇和西蒙模型C.莫布雷中介链模型 D.扩展的莫布雷模型
13.（）指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。A.普莱斯模型B.马奇和西蒙模型C.莫布雷中介链模型D.扩展的莫布雷模型
14.莫布雷在（）的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。A.马奇和西蒙模型B.普莱斯模型 C.卡兹的组织寿命学说D.中松义郎的目标一致理论
15.当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法是（）。A.死亡B.人员精简C.解聘D.提前退休 16.人力资源规划的基点是（）。A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡
17.企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划。A.1年或1年内B.1～5年C.2～4年D.5年或5年以上 18.企业人力资源规划制订的第一步是（）。
A.人力资源规划实施与效果评价B.进行人力资源需求与供给预测 C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 D.制订人力资源总体规划和各项具体计划
19.由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。
A.转换比率分析法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.德尔菲法
20.在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（）。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法
21.某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。A.10 B.20 C.50 D.60 22.某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2，则新增加人员中，销售人员应为（）人。A.15
B.30 C.105
D.150 23.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。
A.找出影响人力资源需求的因素B.找出与人力资源需求高度相关的变量C.收集历史数据D.计算回归系数
24.某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（）人。A.10 B.11
C.50
D.51 25.适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
A.转换比率分析法B.管理人员接续计划法C.马尔可夫模型法D.人员核查法 26.下列方法中，（）是一种应用广泛的定量预测方法。
A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型分析法D.管理人员判断法 27.企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则。
A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向选择
28.企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（）。
A.信息公开原则B.公正平等原则C.效率优先原则D.双向选择原则 29.企业员工招聘的第一步是（）。
A.制订招聘计划B.制订招聘决策C.选择招聘渠道D.选择招聘方法 30.在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形式。A.工作扩大化B.职务转换C.晋升D.培训 31.下列外部招聘方式中，（）是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式A.媒体广告招聘B.人才招聘会招聘C.中介机构招聘D.猎头公司招聘
32.企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（）。A.中介机构招聘B.猎头公司招聘C.海外招聘D.媒体广告招聘
33.在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。A.心理测验B.知识考试C.情景模拟考试D.面试
34.企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。A.福利薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.基本薪酬
35.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）。A.补偿薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬
二、多项选择题
1.企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有（）。A.节约奖金B.建议奖金C.绩效奖金D.优秀奖金E.特殊贡献奖金 2.常用的人力资源内部供给预测方法有（）。A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型D.管理人员接续计划E.管理人员判断法
3.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.宏观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.企业人才流失率 4.员工招聘的作用有（）。A.可以节省企业的开发培训费用B.可以改善企业的员工结构C.可以树立良好的企业形象D.可以是企业获得更多的利润E.可以为空缺职位找到合适的人选 5.企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括（）。A.信息公开原则B.公正平等原则C.效率优先原则D.保密原则E.双向选择原则
6.招聘信息的发布遵循的原则有（）。A.广泛原则B.及时原则C.层次原则D.准确原则E.真实原则 7.企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（）。A.职位的性质 B.薪酬水平
C.劳动力供给状况 D.招聘人员的偏好 E.预算成本
8.内部招聘的缺点有（）。A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄 B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C.容易打击员工的积极性 D.具有一定的风险性
E.会造成员工的不满和效率的降低 9.企业进行外部招聘的缺点有（）。A.不利于工作创新 B.具有一定的风险性 C.需要较长的“调整期”
D.给内部员工的积极性造成打击 E.容易导致员工之间的矛盾
10.员工招聘中常用的测试方法有（）。A.体能测验 B.心理测验 C.知识考试 D.面试
E.情景模式考试
11.下列属于补偿薪酬的有（）。A.加班费
B.夜班工作津贴 C.出差补贴 D.员工分红 E.员工持股
12.下列属于福利薪酬的有（）。A.免费工作午餐 B.员工分红 C.集体组织旅游 D.股权激励 E.班车接送
13.从员工的角度，薪酬具有的功能有（）。A.增值功能 B.保障功能 C.激励功能 D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
14.企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（）。A.外部公平B.过程公平C.内部公平D.结果公平E.员工个人公平
15.职位等级法的优点有（）。A.具有较强的灵活性 B.简单易行 C.成本较低
D.可做到同职同薪 E.能有效地激励员工
16.员工内部流动的形式有（）。A.内部调动 B.职务轮换 C.提前退休 D.晋升 E.伤残
17.职务轮换的优点有（）。A.能丰富培训对象的工作经历
B.有强烈的岗位意识和高度的责任感
C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果 D.能较好地识别培训对象的长处和短处
E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作 18.有效的晋升管理应遵循的原则有（）。A.晋升应考虑员工的个人目标 B.晋升过程正规、平等和透明 C.晋升程序标准化 D.晋升选拔注重能力
E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查 19.员工非自愿流出包括（）。A.解聘 B.人员精简 C.提前退休 D.死亡 E.辞职
20.员工流失的特点有（）。A.群体性 B.稳定性 C.时段性 D.趋利性
E.竞争性
21.员工自然流出企业的形式有（）。A.退休 B.伤残 C.解聘 D.辞职 E.死亡
22.按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（）。A.总体规划 B.具体计划 C.短期规划 D.中期规划 E.长期规划
23.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别
24.企业人力资源规划员工培训计划的目标有（）。A.员工知识技能改善 B.改善企业文化 C.改善工作作风 D.员工结构优化 E.提高绩效
25.制订人力资源总体规划主要体现在（）。A.人力资源薪酬规划 B.人力资源数量规划 C.人力资源素质规划 D.人力资源结构规划 E.人力资源开发规划
26.企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A.一元回归分析法 B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.转换比率分析法
第七章
答案部分
一、单项选择题 1[答案]：B [解析]：个人公平原则强调的是个人特征对员工报酬的影响。参见教材P221 2[答案]：B [解析]：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。参见教材P222 3[答案]：C [解析]：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。参见教材P222 4[答案]：D [解析]：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P224 5[答案]：C [解析]：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P225 6[答案]：A [解析]：按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。参见教材P226 7[答案]：B [解析]：按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动。参见教材P227 8[答案]：C [解析]：美国学者卡兹对科研组织的寿命进行了研究，发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关。参见教材P227
9[答案]：C [解析]：卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为1.5年至5年。参见教材P228 10[答案]：C [解析]：库克曲线表明，创造力较强的时期大约有4年。参见教材P229 11[答案]：D [解析]：从理论上来看，日本学者中松义郎的目标一致理论较好地解释了人才流动的成因和必然性。参见教材P229 12[答案]：B [解析]：马奇和西蒙模型可以被称为“参与者决定”模型。参见教材P230 13[答案]：A [解析]：普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。参见教材P231 14[答案]：A [解析]：莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。参见教材P231 15[答案]：D [解析]：本题考查员工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。参见教材P234 16[答案]：D [解析]：寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。参见教材P204 17[答案]：B [解析]：企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。参见教材P204 18[答案]：C [解析]：企业人力资源规划制订的第一步是收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。参见教材P205 19[答案]：D [解析]：本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。参见教材P207 20[答案]：D [解析]：本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。参见教材P207 21[答案]：A [解析]：首先要计算新增加的人员，题目已知“每增加500万元的销售额，需增加30人”，且“预计一年后销售额将增加1500万元”，所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率，90/（1+6+2）=10。则管理人员约为1×10=10人。参见教材P207 22[答案]：C [解析]：参见教材P207（1）新增加的人员=5000÷100×3=150人
（2）计算分配率：150／（1+7+2）=150／10=15（3）分配：管理人员为1×15=15（人），销售人员为7×15=105（人），后勤服务人员为2×15=30（人）。23[答案]：B [解析]：使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。参见教材P208 24[答案]：A [解析]：本题考查一元回归分析法的计算。今年销售人员为Y＝19.93＋0.03X＝19.93＋0.03×1000＝49.93，约为50人。则商场需新招聘销售人员50－40＝10人。参见教材P209 25[答案]：B [解析]：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P210 26[答案]：C [解析]：马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。参见教材P211 27[答案]：C [解析]：本题考查员工招聘的原则。题干中主要体现的是员工招聘的效率优先原则。参见教材P213 28[答案]：D [解析]：本题考查员工招聘的原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。参见教材P213 29[答案]：A [解析]：本题考查员工招聘的程序。员工招聘的第一步是制订招聘计划。参见教材P213 30[答案]：C [解析]：在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的晋升形式。参见教材P214 31[答案]：B [解析]：人才招聘会招聘是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。参见教材P216 32[答案]：B [解析]：企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。参见教材P216 33[答案]：C [解析]：情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作。参见教材P218
34[答案]：D [解析]：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。参见教材P219 35[答案]：B [解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P219
二、多项选择题 1[答案]：ABCE [解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P225 2[答案]：BCD [解析]：选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P209 3[答案]：ABCD [解析]：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P211 4[答案]：ABCE [解析]：本题考查员工招聘的作用，共有四点，其中不包括选项D。参见教材P212 5[答案]：ABCE [解析]：本题考查员工招聘的原则。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则。参见教材P212—213 6[答案]：ABCE [解析]：招聘信息的发布遵循的原则有广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。参见教材P214 7[答案]：ACE [解析]：企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。参见教材P214 8[答案]：ABE [解析]：选项CD是外部招聘的缺点。参见教材P215 9[答案]：BCD [解析]：选项AE属于内部招聘的缺点。参见教材P217 10[答案]：BCDE [解析]：本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218 11[答案]：ABC [解析]：选项DE属于激励薪酬。参见教材P219 12[答案]：ACE [解析]：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P219 13[答案]：BCD [解析]：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P220 14[答案]：ACE [解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221 15[答案]：BC [解析]：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P223 16[答案]：ABD [解析]：选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233 17[答案]：ADE [解析]：本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果，所以选项BC错误。参见教材P233 18[答案]：BDE [解析]：有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233 19[答案]：ABC [解析]：员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。参见教材P234 20[答案]：ACD [解析]：员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。参见教材P234 21[答案]：ABE [解析]：本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出，选项D属于员工自愿流出。参见教材P235 22[答案]：AB [解析]：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P204 23[答案]：AB [解析]：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P205表7-1 24[答案]：ABCE [解析]：选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1 25[答案]：BCD
第五篇：高级经济师考试模拟试题及解析
2016年高级经济师考试模拟试题及解析
单项选择题
中，最重要的是【 1.在人类进行物质资料生产所必须具备的劳动资料
D】
A.B.地下矿藏生产场所
C.D.交通道路生产工具 之一：劳动资料。人类进行物质资料生产的劳动资料包括 【答案解析】：本题考查物质资料生产三个基本要素
生产工具、生产场所、道路、运河等，其中最重要的是生产工具。
【 2.构成一定社会形态最基本、最本质的经济基础的是 D】
A.B.生产关系生产方式
C.D.经济规律
度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和，它构成 【答案解析】：本题考查社会经济制度。社会经济制社会经济制度
一定社会形态的最基本、最本质的经济基础。
3.商品的自然属性是【B】
A.B.使用价值价值
C.D.交换价值社会价值 是商品的自然属性，反映的是人与自然的关系。【答案解析】：本题考查商品的自然属性。使用价值
4.A.价值尺度货币充当商品交换媒介的职能称为【B】
B.C.流通手段支付手段
D.世界货币
段是指货币充当商品交换媒介的职能。【答案解析】：本题考查货币的职能。货币的流通手 作用是通过【 5.在现实生活中，价值规律对生产和交换活动的支配
A.商品销售数量D】表现出来的B.C.产品生产数量
货币流通速度 和交换活动的支配作用是通过商品价格运动表现出来的。D.【答案解析】：本题考查价值规律。价值规律对生产商品价格运动
活动的支配作用主要是通过【 6.在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换 A】表现出来的 A.价格运动
B.C.交易规模交易范围
对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过价格 D.【答案解析】：本题考查价值规律的内容。价值规律交易方式
运动表现出来的。
7.工业垄断资本和银行垄断资本的融合是【
A
】
A.金融资本
B.C.工业资本商业资本
D.政治资本
合，即金融资本。【答案解析】：工业垄断资本与银行垄断资本的融
8.【D】是推动经济全球化的生产关系因素
A.B.全球资源配置跨国公司
C.D.科学技术的进步 市场经济体制的拓展和完善
济全球化的生产关系因素。【答案解析】：市场经济体制的拓展和完善是推动经
垄断资本主义，这两个时期的区别在于【 9.垄断资本主义的发展分为私人垄断资本主义和国家 C】
A.B.垄断资本是否由国家占有垄断组织的形式不同
C.D.国家是否对社会生活进行全面的干预和调节是否出现金融寡头 断资本主义的区别。【答案解析】：本题考查私人垄断资本主义和国家垄
10.A.混合所有制经济为主体，多种所有制经济共同发展我国社会主义初级阶段的基本经济制度是【C】
B.C.股份制经济为主体，多种所有制经济共同发展公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展
本经济制度。D.【答案解析】：本题考查我国社会主义初级阶段的基民营私有经济为主体，多种所有制经济共同发展
11.目前我国公有制的主要实现形式是【
A】
A.B.公司制股份制
C.D.合伙制私营制 国公有制的主要实现形式是股份制。【答案解析】：本题考查公有制的实现形式。目前我
济组织经营方式的基础是【 12.既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经
A.农产品价格体制改革B 】
B.C.家庭承包经营责任制农村税费制度改革
承包经营责任制既是我国农村经济制度的基础，也是农村 D.【答案解析】：本题考查家庭承包经营责任制。家庭农产品流通体制
集体经济组织经营方式的基础。
13.建立现代企业制度的基本前提是【
A】
A.B.企业法人制度的建立国有资产的最终所有权与法人财产权的分离
C.D.公司法人治理结构 提。国有资产的最终所有权与法人财产权的分离是建立现 【答案解析】：本题考查建立现代企业制度的基本前法人财产权的形成
代企业制度的基本前提。
14.A.在下列选项中，属于消费基金的是【C】
B.非生产性基本建设基金 C.扩大生产基金
国家管理基金 成。其他三项属于积累基金。积累基金由扩大生产基金、D.【答案解析】：本题考查积累基金和消费基金的构社会后备基金
非生产性基本建设基金和社会后备基金三部分构成金分为社会消费基金和个人消费基金，社会消费基金包括;消费基国家管理基金、文教卫生基金和社会保障基金。
15.A.科学发展观的根本方法是【A】
B.统筹兼顾 C.以人为本
全面可持续发展 第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面可持 D.【答案解析】：本题考查科学发展观。科学发展观，发展
续发展，根本方法是统筹兼顾。以刺激经济增长，增加就业 16.当经济发展中出现有效需求不足时，需要【
B】，A.增加税收
B.降低存款准备金率
C.在公开市场上卖出有价证券
D.提高再贴现率
三项都属于抑制总需求的政策。【答案解析】：本题考查财政政策和货币政策。其他
乡间的发展差距，这体现了公共财政【 17.在财政转移支付制度设计上，必须考虑区域间和城 B】的特征
A.B.提供公平服务营利性
C.D.法治性效益性 具有四个基本特征：弥补市场失效、提供公平服务、非市 【答案解析】：本题考查公共财政的特征。公共财政场营利性和法治化财政。在财政转移支付制度设计上，考虑区域间和城乡间的发展差距体现了公共财政的提供公平服务的特征。
18.财政资源配置职能范围的大小，取决于【A】
A.B.政府收入的多少政府职能范围的大小
C.D.政府级次的设置市场经济的需要 于政府职能范围的大小。【答案解析】：财政资源配置职能范围的大小，决定
济的能力和对社会资源配置的影响程度的指标是【 19.在衡量财政收入规模的指标中，反映政府调控经
A.B】
B.财政收入占国内生产总值的比重中央财政收入占全国财政收入的比重
C.D.税收收入占财政收入的比重增值税占税收收入的比重 财政收入占国内生产总值的比重指标综合反映占有和支配 【答案解析】：本题考查财政收入规模的衡量指标。社会资源的程度，反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度。
入，这是按【 20.将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收
C】进行的分类
A.B.财政收入的管理权限财政收入的价值构成C.D.取得财政收入的依据取得财政收入的稳定程度
入依据分类，可将财政收入分为政府公共财政收入和国有 【答案解析】：本题考查财政收入的分类。按取得收
资产收入。
系 21.国债依存度是表示国债发行规模与【D】的比率关
A.历年财政收入
B.当年财政收入
C.D.历年财政支出当年财政支出
表示国债发行规模与当年财政支出的比率关系，即当年财 【答案解析】：本题考查国债依存度。国债依存度是政支出中有多大份额是依靠发行国债来满足的。率和累退税率 22.按照【A】划分，税率可以分为比例税率、累进税
A.B.表现形式与课税对象的变动关系
C.D.课税对象数额的大小计税基数的级次 税对象的变动关系，分为比例税率、累进税率和累退税 【答案解析】：本题考查税率的分类。按照税率与课率。按税率的表现形式，分为用绝对量表示的税率和用百分比表示的税率。比例税率、累进税率和累退税率属于用百分比表示的税率。
入的主要来源 23.在各国税收体系中，【A】一直是地方政府财政收
A.B.增值税财产税
C.D.所得税 中，财产税一直是地方政府财政收入的主要来源。【答案解析】：本题考查财产税。在各国税收体系营业税
24.A.从本质上看，政府预算是【B】
B.国家和政府意志的体现财政收支计划安排
C.D.财政收支执行的总结收支表格 府预算是国家和政府意志的体现 【答案解析】：本题考查政府预算。从本质上看，政。
25.A.下列选项中，属于间接税的是【A】
流转税
B.个人所得税
C.D.企业所得税财产税
嫁，税收分为直接税和间接税，在直接税下，纳税人即负 【答案解析】：本题考查税收分类。按税负能否转税人直接税。;在间接税下，纳税人不一定是负税人。BCD三项属于 分为【 26.C按预算编制依据的内容和方法分类，政府预算可】和零基预算
A.B.平衡预算
预算
C.D.增量预算差额预算
制形式，分为单式预算和复式预算 【答案解析】：本题考查政府预算的分类。按预算编和方法分类，分为增量预算和零基预算;按预算编制依据的内容短分类，分为预算和多年预算;按预算作用时间长类，分为平衡预算和差额预算中央预算和地方预算。;按预算管理层级分类，分为;按预算收支平衡状况分 经批准，不得调整预算 27.中央预算调整方案必须提请【
D】审查和批准，未
A.B.财政部国务院
C.D.全国人民代表大会
中央预算调整方案必须提请全国人民代表大会常务委员会 【答案解析】：本题考查中央预算调整方案的审批。全国人民代表大会常务委员会
审查和批准，未经批准，不得调整预算。
28.A.实质上，电子货币是新型的【B】形态
B.纸币 C.信用货币
代用货币 最新的一种货币形态，是信用货币与现代计算机技术、通 D.【答案解析】：本题考查电子货币。电子货币是当前第二代货币
讯技术相结合的产物。实质上电子货币是新型的信用货币的形式。供应量 29.根据我国货币层次的划分标准，既属于狭义货币
M1，又属于广义货币供应量M2的是【C】
A.储蓄存款
B.定期存款
C.D.银行活期存款证券公司客户保证金
只属于 【答案解析】：本题考查货币层次的划分。其他三项 M2而不属于M1。
型间接信用形式是【 30.在当代已成为信用关系中的主体和基本形式的典 C】
A.B.国家信用直接信用
C.D.银行信用消费信用 信用关系的主体和基本形式。【答案解析】：本题考查银行信用。银行信用已成为
31.“劣币驱逐良币”现象存在于【
D
】
A.银元本位制
B.银两本位制
C.D.平行本位制双本位制
良币”现象存在于双本位制。【答案解析】：本题考查劣币驱逐良币。“劣币驱逐
32.A.下列关于商业银行的职能不正确的是【C】
信用创造
B.信用中介
C.并购重组 企业的创建、重组及并购等活动是投资银行的职能。D.【答案解析】：本题考查商业银行的职能。参与工商支付中介 的是【 33.C信用作为一个经济范畴，对于其本质的认识错误
】
A.B.不同社会的信用反映了不同社会的经济关系它是以偿还和支付利息为条件的
C.它是双方面的价值运动
D.它是一种债权关系
动的一种特殊形式，是单方面的价值运动。【答案解析】：本题考查信用的本质。信用是价值运 台，是公认的国民经济的信号系统，这体现了金融市场的 34.金融市场历来被认为是国民经济的晴雨表和气象【 A】功能
A.B.配置反映
C.D.补偿 为金融市场的反映功能。【答案解析】：本题考查金融市场的功能。题干所述聚敛
的期限内清偿债务，这是指金融工具的【 35.债务人必须在信用凭证所载明的发行日至到期日
A.流动性B】特征
B.C.期限性
风险性 具有期限性、流动性、风险性和收益性的特征。题干所述 D.【答案解析】：本题考查金融工具的特征。金融工具收益性
为金融工具的期限性。
【
A36.需要是指人们在想要达成某一目的时感觉到某种
】的状态
A.B.动机匮缺
C.满足
D.矛盾
在想要达成某一目的时感觉到某种匮缺的状态。【答案解析】：本题考查需要的概念。需要是指人们
之外，还特别强调【 37.社会责任营销除了关注企业的利润和顾客的需求
A.产品质量 D】
B.生产效率
C.人力资源
D.全人类的长远利益
销除了关注企业的利润和顾客的需求之外，还特别强调全 【答案解析】：本题考查社会责任营销。社会责任营人类的长远利益。都应该坚持以【 38.在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门
C】为目标
A.市场
B.C.创新满足顾客需求
D.提高产品质量
在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚 【答案解析】：本题考查企业内部职能部门的目标。持市场导向，以满足顾客的需求为目标。表示【 39.B】的一个指标恩格尔系数是根据恩格尔定律得出的比例数，是
A.B.生活水平高低住房条件
C.D.个人储蓄和信贷情况
表示生活水平高低的一个指标。一般而言，一个国家越富 【答案解析】：本题考查恩格尔系数。恩格尔系数是不同阶层的消费者收入水平差异
裕，恩格尔系数越低。恩格尔系数金额×=食物支出金额 人是【 40.100%。
/总支出
A.B家庭成员】在一个群体中为其他人过滤、解释和提供信息的
B.C.意见领袖消费者
群体中为其他人过滤、解释和提供信息的人。D.【答案解析】：本题考查意见领袖。意见领袖是一个营销决策者
41.40%根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在
～50%为【B
A.】 B.最富裕
小康
C.富裕 组织提出的标准，恩格尔系数在 D.【答案解析】：本题考查恩格尔系数。据联合国粮农温饱
区59%以上的地区为贫困地裕;50%;低于～30%59%为最富裕。为温饱;40% ～50%为小康;30%～40%为富
的特色文化被称为【 42.存在于一个较大社会范畴中的一些较小群体所具有 C】
A.B.相关群体社会阶层
C.D.亚文化主文化 存在于一个较大社会范畴中的一些较小群体所具有的特色 【答案解析】：本题考查亚文化的概念。亚文化是指
文化。
43.A.名牌钟表下列消费品中属于便利品的是【D】
B.C.高档家具
电视机 殊品，D.【答案解析】：本题考查消费品的分类。牙刷牙膏
AB属于特 【 C属于选购品。
C44.按照消费者的行为特征划分消费品的类型，下列
】不属于选购品A.电视机
B.C.压力锅名牌钟表
D.电冰箱
品。【答案解析】：本题考查消费品的分类。C属于特殊
45.A.确定组织目标在计划工作的程序中，制定计划的前提是【 B】
B.C.分析当前情况编制预算
情况，即对组织当前的状况进行分析是制定计划的前提。D.【答案解析】：本题考查计划工作的程序。分析当前拟定可选择方案
是【 46.C】社会对组织的基本要求，也是组织的目的或使命
A.B.战略
政策
C.D.宗旨预算
组织的基本要求，也是组织的目的或使命。【答案解析】：本题考查计划的类型。宗旨指社会对
定型、【 47.根据决策条件确定性的差异，决策可以划分为确
A.程序型D】和不确定型决策
B.半确定型
C.D.偶然型风险型
条件的确定性，决策可以划分为确定型、风险型和不确定 【答案解析】：本题考查决策的主要类型。根据决策型决策。划和财务计划 48.根据【
B】划分，计划可以分为业务计划、人事计
A.计划的不同形式
B.C.计划的职能标准
计划的时间界限
式，计划可以分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程 D.【答案解析】：本题考查计划的类型。按照不同的形计划制定者的层次和对工作的影响范围、影响程度 序、规划和预算围、影响程度，计划可以分为战略计划、战术计划与作业;根据计划制定者的层次和对 工作的影响范计划计划与短期计划;根据计划的时间界限，计划可以分为长期计划、中期计划、人事计划与财务计划。;根据计划的职能
标准，计划可以分为业务作性质等 49.影响管理跨度的主要因素有授权程度、【B】和工
A.B.人员素质法律法规
C.D.工作目标政策方针 影响管理跨度的主要因素有管理人员的能力、人员的素 【答案解析】：本题考查影响管理跨度的主要因素。
质、工作的性质、授权程度、计划的完善程度以及沟通程度。
50.判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的【D】
A.指挥权
B.参谋权
C.执行权
D.决策权
【答案解析】：本题考查集权与分权程度的判别。判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层拥有的决策权，包括决策的数目、决策的重要性和决策审批手续的繁简。
多项选择题
1.下列属于劳动资料的有【DE】。
A.原始森林的树木
B.地下埋藏的煤层
C.原材料
D.生产场所
E.道路
【答案解析】：本题考查劳动资料。劳动资料，即劳动手段，主要是指人们在生产过程中用以改变和影响劳动对象的一切物质手段和物质条件，包括生产工具、生产场所、道路、运河等。其中最重要的是生产工具。其他三项都属于劳动对象。
2.商品使用价值和价值的统一性表现在【BD】。
A.价值的大小决定使用价值的大小
B.只有使用价值没有价值的东西，不能成为商品
C.使用价值的大小决定价值的大小
D.使用价值是价值的物质承担者，没有使用价值的东西不可能有价值
E.有使用价值的物品必然有价值
【答案解析】：本题考查商品使用价值和价值。商品做为使用价值，在质上各不相同，因而在量上也难以比较，因而A错误;商品的价值量取决于生产商品所耗费的劳动时间，因而C错误。
3.货币的基本职能有【CD】。
A.贮藏手段
B.支付手段
C.流通手段
D.价值尺度
E.世界货币
【答案解析】：本题考查货币的基本职能。其他三项都属于货币的职能，但不是基本职能。
4.关于资本周转次数的说法，正确的是【CDE】。
A.资本周转次数与资本周转时间成正比
B.资本周转次数取决于资本循环方式
C.是指在一定时间内(通常为一年)资本周转的次数
D.资本周转次数与资本周转速度成正比
E.资本周转次数与资本周转时间成反比
【答案解析】：本题考查资本周转次数。资本周转次数取决于资本周转速度和资本周转时间。所以B项错误。
5.国家垄断资本主义的基本形式有【ABC】。
A.国有企业
B.国家与私人垄断资本在企业内部结合 C.国家与私人垄断资本在企业外部结合 D.各国私人垄断资本在国际范围结合 E.国家工作人员在私人垄断企业中投资
【答案解析】：本题考查国家垄断资本主义的基本形式。国家垄断资本主义的基本形式有国有企业、国家与私人垄断资本在企业内部的结合和国家与私人垄断资本在企业外部的结合。
6.我国的公有制经济主要由国有经济和集体经济组成，还包括混合所有制经济中的【CD】。
A.私人成分
B.外资成分
C.国有成分
D.集体成分
E.民营成分
【答案解析】：本题考查我国的公有制经济的构成。我国的公有制经济主要由国有经济和集体经济组成，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。
7.对产业的分类有许多不同的方法和标准，经常采用的分类方法是【ABE】。
A.两大部类分类法
B.三次产业分类法
C.投资分类法
D.消费结构分类法
E.生产要素密集程度分类法
【答案解析】：本题考查产业分类方法。两大部类分类法把整个社会生产归纳为生产资料生产和消费资料生产两大部类;三次产业分类法把产业划分为第 一、二、三产业;根据不同的产业在生产过程中对不同生产要素的依赖程度，划分为资本密集型产业、劳动密集型产业、技术密集型产业。
8.影响产业结构的因素包括【ABCE】。
A.消费结构
B.资源结构
C.科学技术进步
D.生产要素密度程度
E.产业间关联方式
【答案解析】：本题考查影响产业结构的因素。影响产业结构的因素包括消费结构、资源结构、投资结构、科学技术进步、劳动力素质和数量、产业间关联方式。可以根据生产要素密度程度对产业进行分类。
9.宏观经济调控的手段有【ABDE】。
A.计划手段
B.经济调控手段
C.综合协调手段
D.法律调控手段
E.行政调控手段
【答案解析】：本题考查宏观经济调控的手段。宏观经济调控的手段主要有计划手段、经济调控手段和经济杠杆、法律调控手段、行政调控手段。
10.政府债务收入与税收相比较，具有的特殊性有【ABD】。
A.政府债务收入不是国家经常性财政收入
B.政府债务收入具有偿还性
C.政府债务收入认购具有强制性
D.政府债务收入需还本付息
E.政府债务收入发行具有固定性
【答案解析】：政府债务收入，是政府以债务人身份，依据有借有还的信用原则取得的资金来源，是一种有偿形式的、非经常性的财政收入。政府债务收入与其他财政收入形式比较，具有如下特征：有偿性;自愿性;灵活性。
11.我国的财政收入由【AB】构成。
A.一般性财政收入
B.特殊性财政收入
C.经常性财政收入
D.资本性财政收入
E.补偿性财政收入
【答案解析】：本题考查财政收入的构成。我国的财政收入由一般性财政收入和特殊性财政收入构成。
12.下列属于流转税的有【CDE】。
A.房产税
B.车船税
C.增值税
D.消费税
E.营业税
【答案解析】：本题考查流转税。按课税对象分类，分为流转税、所得税类和财产税率类。AB两项属于财产税。
13.在现代经济社会条件下，政府预算的功能包括【CDE】。
A.稳定经济和发展职能
B.资源配置功能
C.控制政府部门支出的职能
D.监督政府部门收支运作情况的职能
E.反映政府部门活动或工作状况的职能
【答案解析】：本题考查政府预算的功能。
14.银行券是随着资本主义银行的发展而首先在欧洲出现的代用货币，其主要特征有【ABCE】。
A.银行券是由银行发行的可以随时兑现的代用货币
B.国家可以通过银行来控制和管理银行券流通
C.银行券的发行必须具有发行保证
D.早期银行券的发行是分散的
E.后期中央银行逐渐垄断了银行券的发行
【答案解析】：本题考查银行券的主要特征。国家可以通过银行来控制和管理信用货币的流通，所以选项B不选。
15.现代金融市场中，银行业与证券业以及保险业相互渗透和融合，从保险公司角度来看，银证保融通的好处在于【ADE】。
A.可以大大降低保险销售费用，提高销售率
B.满足客户对“金融百货”的需求
C.寻找新的业务增长点
D.可以获得规模经济效益和范围经济效益
E.可以提高保险经营的成功率
【答案解析】：本题考查银证保融通的好处。BC两项
22.文化是人类在社会历史发展中形成和积累的，它具有的特征是【ABE】。
A.借鉴性
B.民族性
C.稳定性
D.融合性
E.发展性
【答案解析】：本题考查文化的特征。文化是人类在社会历史发展中形成和积累的，它具有的特征是民族性、借鉴性、发展性。
23.制定目标营销战略的步骤有【ABE】。
A.市场细分 是银证保融通给银行带来的好处，而不是保险公司。
16.A.资源税下列属于从量税的有【 ABD】。
B.车船税
C.D.增值税土地使用税
价格无关，而从价税与价格有关。增值税、营业税、企业 E.【答案解析】：本题考查从量税和从价税。从量税与企业所得税
所得税、个人所得税、房产税等属于从价税税、土地使用税等属于从量税。;资源税、车船
【
ABCD17.世界上大多数国家所接受的预算原则有】。
A.B.完整性
C.统一性公开性
D.E.灵活性性 括完整性、统一性、真实性、性和公开性原则。【答案解析】：本题考查预算原则。政府预算原则包
力受到【 18.一般来说，银行体系扩张信用、创造派生存款的能 ABC】因素的制约。
A.缴存中央银行的存款准备金
B.C.企事业单位及社会公众缴付税款提取现金数量
D.E.收入水平物价水平 来说，银行体系扩张信用、创造派生存款的能力受到三类 【答案解析】：本题考查影响派生存款的因素。一般因素的制约：缴存中央银行的存款准备金、提取现金数量和企事业单位及社会公众缴付税款。
19.A.支付中介商业银行的主要职能有【 ABD
】。
B.信用中介
C.D.宏观调控信用创造
银行的主要职能有信用中介、支付中介和信用创造。其中 E.【答案解析】：本题考查商业银行的主要职能。商业基础货币投放
信用中介是最基本的职能。
20.金融体系的构成要素包括【
A.金融中介ABCE】。
B.金融市场
C.D.金融工具由汇率制度所规范的货币流通
所选四个选项包括的要素外，还包括由货币制度所规范的 E.【答案解析】：本题考查金融体系的构成要素。除了金融制度和调控机制
货币流通，而不是由汇率制度所规范的。【 21.AD
A.】。在消费者行为模型中，者“黑箱”包括的要素有
B.企业营销刺激影响消费者行为的因素
C.D.消费者最终选择
E.其他外界刺激消费者的决策过程 销刺激、其他外界刺激和消费者最终选择之间的者“黑 【答案解析】：本题考查者“黑箱”。存在于企业营箱”包括两个要素：影响消费者行为的因素、消费者的决策过程。
B.市场定位
C.D.促销分析营销组合为企业的一个业务单位或产品制定目标营销战略，包括在 E.【答案解析】：本题考查制定目标营销战略的步骤。选择目标市场
市场研究和预测的基础上进行市场细分、选择目标市场和市场定位等几个步骤。重要指标，这是由于【 24.人口统计因素很久以来一直是细分消费者市场的
ABC】。
A.B.获得人口统计资料比较容易人口统计变量比较稳定
C.D.人口统计因素与消费者行为有十分显著的因果关系市场竞争日益激烈
用 E.心理年龄比生理年龄在市场细分中发挥了更大的作
素很久以来一直是细分消费者市场的重要指标，一是由于 【答案解析】：本题考查人口统计因素。人口统计因人口统计变量比较稳定，获得这类资源比较容易。二是人口统计因素与消费者行为有十分显著的因果关系。有【 25.ACD以旅馆和家电销售为例，产品整体概念包括的层次】。
A.核心利益
B.C.外在利益有形产品
D.附加产品
E.潜在产品
括的层次有核心利益、有形产品和附加产品。【答案解析】：本题考查产品层次。产品整体概念包 括【 26.ABCD按照消费者的行为特征来划分，消费品的类型包】。
A.便利品
B.C.选购品特殊品
D.E.供应品非寻求品
行为特征来划分，消费品的类型包括便利品、选购品、特 【答案解析】：本题考查产品的分类。按照消费者的殊品和非寻求品。
27.管理的主要职能有【
ABCD】等职能。
A.领导
B.C.组织计划
D.E.决策控制
要职能有计划、组织、领导和控制等职能。【答案解析】：本题考查管理的主要职能。管理的主
【
ABCE28.】等优点。受到现代管理领域普遍重视的扁平组织结构具有
A.管理人员较少
B.C.管理成本较低有利于纵向沟通
D.E.促进授权有利于对下级的严密控制
下级的严密控制属于扁平结构的缺点。【答案解析】：本题考查扁平结构的特点。不利于对
29.企业的总体性战略主要包括【ABC
】。
A.B.增长战略 C.收缩战略稳定战略
D.差别化战略
E.专—化战略
【答案解析】：本题考查企业的总体性战略。企业的总体性战略包括稳定战略、增长战略和收缩战略;对策性战略包括成本领先战略、差别化战略和专—化战略。
30.影响管理跨度的因素主要有【ACDE】。
A.管理人员的能力
B.政策方针
C.人员的素质
D.工作的性质
E.授权程度
【答案解析】：本题考查影响管理跨度的因素。影响管理跨度的因素主要有管理人员的能力、人员的素质、工作的性质、授权程度、计划的完善程度和沟通程度。
31.下列领导者权力的来源中，【BD】构成个****力。
A.法定的权力
B.专长的权力
C.奖励的权力
D.感召的权力
E.处罚的权力
【答案解析】：本题考查领导者的权力。法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成职位权力;而感召的权力和专长的权力则构成个****力。
32.组织要进行有效控制，取得预期的成效，必须遵循的原则有【ABE】。
A.控制必须与计划相适应
B.控制必须与组织相适应
C.控制必须与一般环境相适应
D.控制必须与具体环境相适应
E.鼓励自我控制
【答案解析】：本题考查控制工作应遵循的基本原则。组织进行控制工作，必须遵循的基本原则不包括选项CD。
33.代理的种类包括【BCD】。
A.无权代理
B.委托代理
C.法定代理
D.指定代理
E.滥用代理权
【答案解析】：代理包括委托代理、法定代理和指定代理。其他两项属于违规的代理情形。
34.下列【ABCD】属于委托代理终止的情形。
A.代理人死亡
B.被代理人取消委托
C.代理人丧失民事行为能力
D.代理人的法人终止
E.指定代理的人民法院取消指定
【答案解析】：“E项指定代理的人民法院取消指定”属于指定代理终止的情形之一。
35.根据《民事诉讼法》的规定，中级人民法院管辖的第一审民事案件有【BCE】。
A.涉外民事案件
B.重大涉外案件
C.在本辖区有重大影响的案件
D.在全国有重大影响的案件
E.最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件
【答案解析】：本题考查中级人民法院管辖的第一审民事案件。中级人民法院管辖的第一审民事案件有三类：①重大的涉外案件;②在本辖区有重大影响的案件;③最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
36.某公司向银行借款50万元，年利率为5%，以单利方式5年后归还，则届时本金与利息之和为【D】万元
A.63.8
B.52.5
C.12.5
D.62.5
【答案解析】：本题考查利息的计算。单利条件下本息和的计算公式：Pt=P0(1+it)，即50×(1+5%×5)=62.5万元。
37.【B】是政府预算收支执行情况的最终反映，也是政府经济活动在财政上的集中表现
A.预算审议
B.政府决算
C.预算调整
D.预算编制
【答案解析】：本题考查政府决算。政府决算是指经法定程序由同级人民代表大会批准的政府预算执行结果的会计报告，是政府预算收支执行情况的最终反映，也是政府经济活动在财政上的集中表现。
38.下列各项财政支出中，属于性支出的是【A】
A.行政经费支出
B.社会保障支出
C.救济支出
D.补贴支出
【答案解析】：本题考查性支出。性支出是指在政府付出财政资金的同时得到了相应的商品和劳务，并运用他们来实现政府的职能。其他三项属于转移性支出。
39.预算有公历制和跨年制两种，下列采用公历制的国家是【A】
A.中国
B.日本
C.英国
D.加拿大
【答案解析】：本题考查预算。公历制即从每年的1月1日起至同年的12月31日止为一个预算;跨年制即从每年某月某日至次年相应日期的 前一日止，中间经历12个月，但要跨两个年份。英国、日本、加拿大等国家的预算是从每年的4月1日始至下一的3月31日止，即跨年制;我国采取公 历制。
40.公共财政配置资源范围的大小决定于【A】的大小
A.政府职能范围
B.财政活动范围
C.市场失灵范围
D.社会公共需要范围
【答案解析】：本题考查公共财政配置资源范围的决定。公共财政配置资源范围的大小决定于政府职能范围的大小。
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