第一篇：西安石油大学工程中心管理办法
西安石油大学工程（技术）研究中心管理办法
（征求意见稿）
第一章 总 则
第一条 为加强和规范我校工程（技术）研究中心（以下简称工程中心）的建设与管理，促进科技成果转化，根据国家、教育部、陕西省及国家有关部委工程中心管理办法，特制定本办法。
第二条 工程中心是技术创新的重要基地，为学校科技成果转化提供基础条件和平台，其目标是将特色突出、市场价值显著的科技成果进行工程化、配套化研究，转化为适合规模生产或服务、具有市场竞争力的技术产品。
第三条 工程中心的主要职责和任务：
（一）将具有重要应用前景的科技成果进行系统化、配套化和工程化研究开发，不断推出具有高增值效益的系列新产品，推动相关行业、领域的科技进步和新兴产业的发展。
（二）进行科技成果产业化的前期培育与孵化；
（三）实行开放服务，承担国家、行业或部门、地方，以及企事业单位委托的工程技术研究、开发、设计和试验任务，并为其提供技术咨询服务。
（四）培训相关行业或领域需要的高质量工程技术人员和工程管理人员。
（五）利用其工程化研究开发和设计优势，积极吸纳先进研究成果，3、落实工程中心的人员配备；
4、组织做好工程中心检查评估和验收等相关工作；
5、遴选推荐工程中心的技术委员会主任和工程中心主任；
6、对工程中心人员进行年度考核，并记入到本单位的年度考核中。
第八条 工程中心负责人的主要管理职责是：
1、编写工程中心的发展规划和年度建设计划；
2、负责工程中心组建和运行的具体实施；
3、编写工程中心的年度报告、检查评估报告；
4、制定工程中心内部管理规章制度。
第三章 工程中心立项
第九条 工程中心立项申请的条件：
1、符合国家、行业、地方政府产业发展政策，具有明确的发展方向和建设运行思路，所提组建方案切实可行，有利于推动学校学科建设的发展；
2、在相应技术领域有一定的工程技术开发与成果转化工作基础和业绩，与相关企业有密切的合作关系；
3、具有特色明显和良好市场前景的科技成果储备；
4、有较强市场意识和转化经验的精干管理班子和技术带头人，拥有一支结构合理、工程化研究开发和转化素质较高的技术创新队伍；
5、拥有一定的科技成果转化所需要的相关设备和基础设施，有相对集中的研究开发、试验场所。
审核，学校重点学科、重点实验室建设领导小组聘任；
2、技术委员会成员由依托学院（系）提名，科技处、规划发展处审核备案；
3、技术委员会成员由所在领域科技、工程和经济类专家组成，一般不得少于6人，校外专家不得少于三分之一，工程中心成员不得超过三分之一；技术委员会成员必须具有副高级以上职称。
第十六条
技术委员会是工程中心的技术咨询机构，其职责是负责审议工程中心发展规划、研究开发计划，评价工程设计与试验方案，提供技术、经济咨询和市场信息，审议工程中心年度工作计划等。技术委员会会议每年至少召开二次，科技处、规划发展处应列席参加会议。第十七条
工程中心组建经费实行多元化融资，以自筹为主，学校投入部分资金。鼓励吸纳社会投资机构和企业投资，具体的投资方案必须签订协议，报科技处、规划发展处审核备案。
第十八条
工程中心主任根据《西安石油大学工程（技术）研究中心组建规划书》的要求进行组建，制定具体的年度实施计划。其组建期限一般控制在两年以内。
第十九条
用学校资金购置、研制的仪器、设备、装置参照《西安石油大学重点实验室管理办法》（西油科[2003]146号文件）中的相关规定执行。
第二十条
工程中心应加强知识产权的管理，工程中心固定人员、流动人员和外聘人员在中心完成的研究成果，按学校知识产权管理的有关规定执行。
牌，正式开放运行。对未通过验收的工程中心，限期进行整改，半年内可再申请验收，仍未通过验收的将被撤销。
第六章 附则
第二十七条
上级主管部门依托学校设立的工程（技术）研究中心，依照上级主管部门的有关规定，可参照本办法进行管理。
第二十八条
本办法自发布之日起执行，由科技处、规划发展处负责解释。
附件1: 《西安石油大学工程（技术）研究中心组建立项申请书》（格式）封面：工程（技术）中心名称、依托学科、依托学院（系）、工程（技术）中心负责人 内容格式：
一、组建工程（技术）中心的目的和意义
1、国内外本领域技术状况及发展趋势，技术市场经济分析
2、国内本领域成果转化与产业化状况、预期经济效益和社会效益
二、工程（技术）中心组建方案
1、已具备的组建条件（在本领域研究开发基础和特色、技术水平与优势、具有市场前景的科研成果储备、依托院（系）提供的基础设施和配套条件、必要的环境影响评价和劳动安全保障、卫生与消防等，共建单位的合作基础与优势）
2、对学校学科建设和人才培养的促进作用
3、学术（技术）带头人、技术骨干与研发队伍情况
4、工程（技术）中心机构设置与职能
5、组建的计划进度
三、主要目标、任务及技术开发方向
1、工程（技术）中心的主要任务、开发方向
2、工程（技术）中心的近中期目标
3、工程（技术）中心拟解决的关键工程技术问题和当前拟实施的工程化项目，在本领域所处的地位和发展潜力
附件2：
《西安石油大学工程（技术）研究中心组建规划书》（格式）封面：工程（技术）中心名称、依托学科、依托学院（系）、工程（技术）中心负责人 内容格式：
一、工程（技术）中心的主要任务及预期达到的目标
1、工程（技术）中心的主要任务、开发方向，预期取得的经济效益和社会效益
2、工程（技术）中心拟解决的关键工程技术问题和拟实施的工程化项目，及预期科技成果转化情况
二、组建规模
1、组建经费预算及资金筹措渠道，实施计划
2、主要购置（研制）仪器、设备、装置（附清单）
3、条件与平台建设、落实措施
三、机构、队伍建设情况
1、领导班子建设情况
2、管理机构建设情况
3、技术队伍建设情况
四、工程（技术）中心管理（运行管理、规章制度、安全保障、人员聘用及流动等）
五、依托学院（系）给予的支持（配套条件和后勤保障等）
01112-
第二篇：西安石油大学
西安石油大学
西安石油大学简介
xx年5月，经国家教育部批准，西安石油学院更名为西安石油大学。她的前身是成立于1951年的西安石油学校；1958年经国务院批准，成立西安石油学院；2000年由中国石油天然气集团公司所属划转为中央与地方共建以陕西省为主管的普通高等学校。建校53年来，已发展成为一所以工为主，理、工、经、管、文、法、教育等学科综合发展的教学科研型大学。
西安石油大学现有11个学院、6个直属系部。即石油工程学院、机械工程学院、电子工程学院、经济管理学院、人文学院、理学院、计算机学院、化学
化工学院、高等职业技术学院、继续教育学院、工商学院，资源工程系、材料科学与工程系、外语系、音乐系、体育系及研究生部。学校面向全国29个省、市、自治区招生，现有在校学生15000余人。
学校学科门类齐全，特色明显，优势突出。xx年教育部批准为联合培养博士研究生单位。现有7大门类43个本科专业，22个硕士学位授权点和3个工程硕士领域，7个省部级重点学科，5个省部级重点实验室。
学校师资力量雄厚。现有专任教师761人，其中教授125人，副教授和其他副高职称人员334人，教师中具有博士、硕士学位者超过了60。学校聘请了中国科学院张国伟院士、中国工程院李鹤林院士及中国作协副主席、著名作家陈忠实担任双聘教授。还聘请英国帝国理工大学等外国高校的12名专家学者担任名
誉教授。
学校科研实力强。在“九五”和“十五”期间，主持国家“863”项目9项，国家自然科学基金项目10项，主持国家科技攻关项目8项，参加国家“973”项目1项。年均科研经费列陕西地区高校前列，进入西安市“科技十强”。学校积极推进产学研合作办学，建立学校与企业、研究所“优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展”的双赢办学模式，目前已发展成为多学科并重的合作模式,建成了一批有一定规模的教学、科研、生产三结合基地。学校荣获“陕西省产学研联合开发工程先进集体”。学生整体素质高，深受用人单位欢迎。多年来，毕业生就业率始终保持在96以上。学校先后荣获教育部、陕西省和中国石油天然气集团公司“毕业生就业工作先进集体”。
学校坚持开门办学，积极开展对外交流与合作。学校与俄罗斯国立古勃金
石油天然气大学、美国怀俄明大学、英国Heriot-watt大学等16所国外院校建立了正式的友好合作交流关系。截止目前，学校已聘请来自美国、英国、俄罗斯等国的技术专家、教授、学者578人次来校讲学及合作科研。2001年以来，先后与美国四所大学签订了“1-2-1中美人才培养计划”协议，联合培养本科生、研究生。
新世纪、新起点、新风貌。面对机遇与挑战, 西安石油大学加快改革、创新和发展的步伐，以学科建设为龙头，以教学科研为中心，以师资、管理干部两支队伍的建设为基础，以办学条件的改善为支撑，坚持教育创新、重点突进，不断强化办学特色，着力提高人才培养质量、学科建设水平和综合办学效益，努力把西安石油大学建设成为省内一流，国内知名，国际有一定影响的特色鲜明的高水平多科性大学。
高校基本信息学校名称：西安石油大学
高校代码：10705 所在省市：陕西 学校地址：陕西省西安市青松路甲字1号
联系电话：029-5253381 学校传真：
学校址：http://
第三篇：西安石油大学最新就业情况
机械设计及其自动化：
中海油服8人，上海高桥石化1人，大庆1人，川庆钻探14人，广西石油分公司1人，中石化九江分公司1人，中石化十建1人，中石化五建2人，中石化四建1人，中石化管道局1人，中油济柴7人，中石油七建5人，中原油田8人，中海油天津分公司2人，中海油深圳分公司1人，中海油惠州分公司1人，中海海工1人，乌鲁木齐石化2人，长庆油田1人，长城钻探1人，辽河油田1人，克拉玛依1人，江苏油田1人，江汉油田2人，宝石6人，渤海石油装备制造13人，新疆华隆油田科技股份有限公司2人，黑龙江北方工业有限公司1人，中国煤生气集团1人，宁夏英力特国电公司1人，九冶建设集团3人，安康建筑工程集团1人，中核集团西安核设备1人，深圳富士康1人，昆仑润滑油台州分公司1人，贵阳高峰石油有限公司3人，中航工业东方仪器1人，西安航空发动机有限公司1人，四川邛崃鸿运丰钾矿肥1人，浙江中马汽车变速器有限公司4人，玉门油田2人，陕西通力汽车有限公司1人，西安海翔洁净3人，长岭集团1人，宁夏吴忠仪表1人，陕西华源矿业1人，西安宝润实业发展1人（合计121）
过程装备与控制工程：
广东新华粤石化2人，中石化九江分公司1人，中石化十建4人，中石化五建3人，中石油七建1人，中海油惠州分公司1人，乌鲁木齐石化2人，中石油长庆石化2人，中石油东北炼化1人，兰州石油机械研究所1人，中石油兰州石化1人，北京燕山石化1人，四川维尼1人，安庆石化1人，安徽赢创石化检修安装4人，庆阳石化1人，延长石油10人，武汉石化1人，中石化茂名石化2人，中石化金陵石化1人，南京化工1人，南京炼油厂1人，中石化洛阳石化9人，陕西化建（现划归延长石油集团）6人，济南石化1人，中石油独山子石化5人，重庆金维实业3人，渤海装备制造1人，新疆独山子天利高新技术股份有限公司9人，塔里木油田公司1人，中石化镇海炼化1人，宁夏英力特国电公司2人，九冶建设集团1人，西安海翔洁净2人，（合计85人）
第四篇：西安石油大学艾鑫
陕西省优秀大学毕业生建功立业事迹报告会材料之五
让青春在奋斗中绽放光彩
中国石油大庆油田1202钻井队队长 艾鑫
2005年7月，我毕业于西安石油大学石油工程专业，2004年10月入党。我先后在大庆钻探钻井二公司15536、1205、1202钻井队任钻工、技术员、副队长等职，2007年任大庆钢铁1202钻井队第23任党支部书记，现任1202钻井队第20任队长。回首这6年来的工作经历，我始终用大庆精神、铁人精神鞭策自己，扎根一线，用实际行动诠释青年大学生对钻井事业的无限热爱，践行尖刀精神传人“争第一、站排头”的钢铁誓言。在我与我的团队的共同努力下，大庆1202钻井队先后被评为全国模范职工小家、中油集团公司铜牌队等荣誉称号，我本人也获得大庆钻探首届十大杰出青年，大庆油田优秀党务工作者、优秀共产党员等荣誉称号。
在实践中成长，做一名优秀的钻井人
我认为，人最难超越的是自己，最难战胜的也是自己。只有不断超越自我，才能在实践中真正成长，承担重任。
2005年7月，我告别母校，踏上了大庆这片铁人曾经战斗过的石油热土。在入厂教育时，当我面对着一面面鲜红的锦旗、一排排闪光的奖牌，一种强烈的责任感油然而生，那时我就暗暗告诉自己，一定要发挥自己的所学，在井队干出个样儿来。
第一天上班，就赶上了井队中工作量最大、组织最难的
长距离搬家。由于连续降雨，整个井场变成了一个“泥潭”，搬家车辆根本无法靠近，钻井设备都陷在泥窝里动弹不得。为了加快搬家速度，我就跟队友们一起，蹚在没过膝盖的泥水中摸索着挂绳套。没多久，雨水就湿透了我们的衣裳，灌进了我们的工靴。雨后的荒野蚊子异常肆虐，不一会儿就咬得大家满手、满脸都是包，浑身刺痒难忍。面对理想和现实的反差，说真的，我不知所措，刚刚工作时的满心激动和欣喜之情也消失得无影无踪。也是在那一刻，我内心充满了对钻井人的无限崇敬。就这样，艰苦的实践让我完成了思想上由学生向钻井人的蜕变，岗位上的摔打磨练了我吃苦耐劳、敢挑重担的坚强意志。
2005年10月，因为领导的信任我的岗位得到了提升，成为了一名工程技术人员。那时，正赶上井队在大庆油田被称为“老虎口”的喇嘛甸施工。为了做好井控工作，抓好技术措施执行，那段时间，不得不在技术应用和管理上苦下功夫，几乎每口井从开钻到完井，我都盯在现场，坚持处理好每个工序环节，一连三个月都没有离开井队。凭着这股韧劲和钻劲，我以最快的速度掌握了直井、表层井、定向井的钻井工艺和技术，保质保量地完成了每口井的施工任务。
2006年3月，我被组织调任到1205钻井队任技术员，参与了大庆油田第一口长水平段取芯井的施工任务。我没有可借鉴的技术资料，也没有成熟的施工经验，所以我遇到了工作以来最大的挑战。为攻下这个难关，我每天都要坚守在井场上，详细地采集每一个数据，认真地进行比对分析，及
时与技术部门沟通。在我和同事们的共同努力下，这口井提前20天完成施工任务，取得了总收获率99.1%的高指标，并以取芯长度339米首创当时全国纪录。
在继承中发展，做尖刀精神的传承者
2007年6月，我迎来了人生中崭新的一页——调任大庆尖刀1202钻井队任第23任党支部书记。这是一个光荣而艰巨的任务，我深深地明白，这次变动的，不仅仅是岗位的改变，更是压力和责任的传递，接好这神圣的接力棒，我，责无旁贷。
为提高队伍素质，打造无坚不摧的“尖刀”堡垒。我始终坚持“身为标杆学标杆”的工作理念，先后多次带领班子和生产骨干到兄弟单位学习；组织员工利用井队休假等时间参观松基三井等传统教育基地，接受思想的洗礼；抓住1202钻井队前辈所撰写并发行《不卷刃的尖刀》一书的难得机遇，在职工中开展“讲传统、忆队史”主题教育，进行“队荣我荣、队兴我兴”思想大讨论，并总结提炼出了“磨练尖刀树旗帜，百年油田建新功”的队伍奋斗目标，使全队员工明确了1202钻井人在新时期的职责和定位——我们要永葆尖刀不卷刃，我们就要矢志进取，岗位报国。
2010年3月，我再次被任命为1202钻井队第20任队长。就是在那时起，自己就定下了一个规矩，要像历届1202老队长那样，要对工作一丝不苟；对技术精益求精；任队长，就必须严格管理，绝不懈怠，要在工作中处处身体力行，做好表率，用尖刀精神带好队伍。2010年3月20日晚上9点
多，在一次完井作业中，机械大班发现绞车运转声音不正常。经过仔细的检查，判断是轴承出现了问题，为了不耽误大家下井开钻，我连夜联系吊车、卡车和相关部门，把绞车转运至后线抢修，一忙就是一天一夜，第二天下午6点，我带着修复好的绞车返回井上后，又马上带领班组投入到搬家作业中，直到新井就位，我才如释重负的拖着沉重的脚步返回驻地。
作为一队之长，我无时无刻都在深刻学习和运用尖刀精神，加强生产和队伍管理中屡有创新，始终保持管理理念的与时俱进。为实现科学管理，降低钻井成本，我对每口井的成本、用料情况都进行仔细研究分析，对可控成本的每一个细节精打细算。2010年，成本结余300多万元。凭着这股拼劲和闯劲，2010年，1202钻井队共打井64口，进尺76643米；2011年，在接待任务繁重的情况下，又创造了月钻井9开9完，进尺10960米的高指标。
2011年5月，中油集团总经理蒋洁敏在1202钻井队慰问时给予了我们1202钻井队工作高度评价，称赞1202钻井队是大庆的红旗、大庆的旗帜。
在服务中凝聚，做职工的贴心人
多年的工作使我深深体会到，一支有战斗力，有凝聚力的队伍，一定是一支人本和谐的队伍。工作中，职工的小事就是我自己的大事，我愿意做他们的贴心人。
2008年5月，一名钻工情绪低落，找他谈心后得知，这名钻工的父亲患上了肝癌，母亲又是家属，昂贵的手术费让
刚参加工作不久的他无力承担。了解到这一情况后，我号召全队职工捐款，并把自己准备结婚用的3万元交给了这名钻工，并安慰他说：“别难过，有大家呢，没有过不去的坎儿。”当我把饱含了1202钻井队全体职工那浓浓情意的捐款送到这名钻工父亲的病床前时，这名钻工和他的父亲流下了感动的泪水。
由于井队常年在野外作业，职工们经常十天半月地回不了一次家，家里的大事小情根本照顾不上。于是我们就建立了“1202钻井队家庭互助网”，把全队职工的家庭地址、联系电话、家人情况等制作成“爱心卡”。如今，1202钻井队的“家庭互助网”上已登记了85名家庭成员，不但营造了家的氛围，还树立了队伍“团结友爱、和谐向上”的良好形象。
钻井行业特殊的工作性质，队长特殊的工作岗位，所以工作中不可避免会遇到家庭和事业之间的矛盾。工作六年来，只回过陕西老家两次的我很知足又很惭愧。我知足每年除夕，都有钻工们和我一起守夜；我惭愧每次用电话给父母拜年时，内心总是充满了无限的思念和愧疚之情。面对妻子，我也有说不完、道不尽的内疚和感激。恋爱期间，我没有陪妻子逛过一次街，看过一场电影，就连装修房子这样的事情，也是妻子一个人默默地承担。2009年3月，怀孕9个多月的妻子突然感到不适，心里很害怕，打电话催我回去。当时我们1202钻井队正在大庆采油三厂紧张施工，队长又外出学习，我犹豫了几次最终还是没有回去，直到有一天，岳母打
来电话说妻子难产。当我赶到医院，看到那襁褓中可爱的女儿和因疼痛仍处于昏迷中的妻子时，我终于不再坚强留下了愧对家庭的的泪水。
如果让我再次选择，我会自豪的告诉大家我愿意在实践中成长，做一名优秀的钻井人；我也愿意在继承中发展，做尖刀精神的传承者；我更加愿意在服务中凝聚，永远做职工的贴心人！
第五篇：西安石油大学就业分析
油气储运专业就业形势
综合西南石油大学和中国石油大学（北京，华东）反馈的信息，结合我们学校的情况简单说说吧，不对的，不认可的，希望大家提出来。
一
目前各个石油大学(华东，北京，西南)预计的就业形势都是不甚理想，他们负责就业指导的老师讲解的很透彻，也比较直观。大的形势从2008年开始中石油的3年裁员计划2009,2010,2011这三年裁员8万，也就是直接影响到06 07 08三个年级，至于09级应该还会受到影响。其中一条途径就是通过减少招聘来实现裁员。
引自中石油内部“未来销售公司要精简人员，届时地区公司撤消。省公司下设立片区(8-15站一个片区)，片区设2名领导(副科级，要会开车)，省公司机关不超过50人的编制。加油站方面，一旦加油站管理系统铺开使用，计量员只能转岗，核算员由其他岗位兼任。，由中石油集团控股的北京某销售公司，旗下管理1个油库13个加油站，机关工作人员就有80多人，每人年薪都在5万元以上。而在广州中石油与BP的合资公司，这13个加油站最多设1个片区经理、1个副经理，年薪5万-8万元。”---加油站的裁员计划，首先受到冲击的专业就是油气储运，储运是销售的大头，我们学院储运每年有接近15%的同学面向销售系统，占了石油系统就业人数的四分之一多。
从09年的就业情况就反应出来，去年和06级的同学聊，储运从双选开始好像就不太理想，我统计了一下去年我们学校储运去三大石油的大概是60%多，西南石油应该有80%，近4年的数字我们学校储运从07年开始，每年以7%的水准下滑，石油工程也出现下滑约每年4%，趋势相比于储运比较缓慢，但也很明显，东部油田辽河，华北，吉林在产量不能上升的基础上，已解决子弟为优先主导。西部油田和我们学校的合作有限。
虽然很多学校储运都说自己不太好，对比西南石油和中国石油华东和北京，我觉得他们三个学校还是比较理想的，还有貌似中国石油大学华东和北京的储运每个年级保研，考研的人也不少，他们每年毕业生要比我们少，华东今年可能不到200人，而我们学校接近300，这一点学校应该反思。
我们学校储运面向的单位比较窄，一些运营公司在我们学校基本不投放指标或者很少（ps西气东输，北油调控，中亚管道，川气东送，东南亚管道不投放。3个lng项目部，西部管道和管道公司，工程建设集团，管道局给的也很少，目前管道局应该是只解决子弟了。新上马的大炼化项目也很少管道公司今年有山东地区和兰郑长的投产，可能今年会有一些指标。（ps去年的就业情况我们不少储运的学生去了石化企业，就是某某化工公司，但是储运去化工厂的发展潜力是有限的，甚至是比较局限，但是去炼化版快的也占了我们去三大石油人数的四分之一，我们学校总不能一个石化公司要一，两个储运的，这样把就业解决了，不过对于储运的学生去化工厂长远发展肯定是不如过控和化工），这方面还是需要，学校去努力做工作，10个往年不来的单位，如果都能投放2个指标，就可以解决很多问题。
记得04年家兄进中国石油大学时，据传说是用人单位进宿舍找学生，一个学生能有好几个选择，有的还可以带上女朋友，但是慢慢的形势就变了，要求也越来越高，正是对应了那句话“物极必反，盛极必衰”。现在研究生似乎也不能签一个带一个了。这种变化每年都体现的非常明显。
中石油目前处于缩减招聘出三进一，也就是离开三个人，进去一个人。中石化基本持平，中海油本科需求较少（后面会有西南石油的反馈信息）结合我们学校的情况，可能本科想去海油的难度加大，中石油东部油田招聘数量有限，而西南油气田，塔里木，克拉玛依与我们学校的合作关系并不深入，克拉玛依的子弟不少。这方面比之西南石油大学差距明显，感兴趣的同学可以对比一下西部几个油田在我们学校和西南石油大学招聘数量的对比数据。同时也请想去海油的同学再认真了解一下本科是属于中海油某某公司还是中海油某某人力
储备，去年我们学院一个去海油的兄弟，招聘时以为是和中海油天津签合同，到了单位才知道是和中海油渤海人力储备签订，当然现在中海油对待本科似乎都是这个形势。（本主页日志里有对海油单位详细解说的一个帖子，感兴趣的可以分享）
每个石油大学都有自己的地缘优势，今年胜利油田在华东招聘了420人（不过好像都要派到新疆去，想去胜利的同学可以了解一下），中石油北京也不用说了（目前中石油属于北京的单位对招聘的控制更加严格），东油也具有大庆，吉林，长城的优势，而且今年是东北石油六十年校庆，西南石油守着西南油气田，川庆钻探，普光，而且校友优势很显著---本主页有西南石油校友记录--可以说在中海油，塔里木，长庆，西南油气田，川庆，管道局的关系网很强大。我们学校是长庆和延长，长庆石化，08年长庆的大学生引进计划是1000多，09年300多，今年计划是300人（包括子弟），过往几年长庆，长勘（川庆），延长是我们学校石工院就业的主力军，但是从09年开始都有很大的缩减，而且今年会依然缩减。关于延长石油从中国石油大学论坛上获知两个信息，第一：今年他们联系延长，延长一直没有肯定今年是否到他们学校招聘（上个月的信息）第二：也有说今年延长只计划在中石油招聘（近期的信息）。
今年所有的用工计划肯定不会增加，对于去年的供求基本平衡，今年已经出现了供大于求的趋势，在总量不增加，毕业生增加的前提下，各学校势必要发挥自身的公关能力，校友影响力来竞争名额，这方面我们学校还是没太大优势，甚至不如长江大学，长大有中海油总裁李繁荣和中石油副总廖永远两面大旗，以及今年60年校庆的机遇。今年我们学校应该是招聘会南线的第一站，第一站有第一站的优势，一些条件不错的同学应该抓住机会，虽然名额是预先分配好的，但是优秀的人才应该会受到用人单位的青睐，追加名额也是有可能的，简历是应该做好的，我们有以为同学自身条件非常好，因为简历比较仓促，未能进入塔里木面试环节。
现在中石油和中石化都是实行了网上信息登陆，要求新招员工信息必须上网，所以不像以前，二级单位自主性受很大约束，以前二级单位想在哪个石油大学招人多一点都是自己可控制的，现在不太会出现以前二级单位调控性比较强的情况，也就是校友优势的影响会弱化。（或许均衡一些我们学校能好点）西南石油大学的老师已经说了现在院校之间的竞争肯定是越演越烈。
这一段来自华东的某位老师9月份所说“许多同学考虑毕业后进私企工作，老师谈到国内的石油方面的私企都存在一个问题：能否长久？更为关键的一点是，国企只招收应届生，也就是说如果同学们有现在私企干几年，积累工作经验，然后跳槽国企的想法的话，有点不现实，国企是不会招收的。除非你能再次进修，以应届生身份应聘。
而最近中石化的文件中提出“对送于小公司（私企）做的项目，必须经过总公司批准”，这也代表了多数国企的态度，也就是说这块蛋糕国企要自己做了，因此，老师建议想进私企的同学要慎重，大型私企优先。（感觉中国石油大学的老师没有盲目的为了追求就业率而鼓动学生去私企，相反还分析的比较透彻）
二
今年中海油在西南石油大学的招聘情况，目前海油好像还没有来我们学校，国庆节后海油深圳分公司会来招聘。西南石油80年代在张绍槐老校长大力支持学生去海油发展，海油中高层西南石油校友是很多的，这方面是很有优势的，当中国石油大学的学生还不愿意去塔里木，吐哈，长庆这些西部油田发展时，他们大力鼓励学生去，对今天他们学校的发展有了很大帮助，这方面也是我们学校欠缺的。
天津分公司：签约3人。据说两个研究生是按照本科生的待遇签约的（因不要其方向）。要求：英语6级+英汉面试+专业知识）
上海分公司：地质1人（但该同学因对象不能解决未选择与其签约），油藏工程方向研究生
在全国各大石油高校确定仅招1人，在我校面试10余人，均未被选中。该公司相对而言面试条件不高，英语4级+汉语面试+专业知识，但6级未通过者统统被刷。
湛江分公司：签约1人，去年4人。要求：英语6级+英汉面试+专业知识。
深圳分公司：签约1人。对研究生的要求是英语6级和计算机3级，且只有1个名额，4人竞争，国庆后公布最终录用人选。面试时是全程英语面试，包括专业知识、项目课题内容，也可以用汉语回答，但基本被刷。----国庆后会来西安石油大学
特别说明：
1.专业知识提问相当细致，一般问你项目或课题中的知识，考察点相当的全面，由面到点均被问到，你要是漫无天际的吹捧，那么你会聪敏反被聪敏误的。
2.事实求是。一个我的同学说他会日语和俄语，面试官马上用日语和俄语跟他交流，我同学立马傻眼„„研究生的考官都是科研所的所长、院长或专家，今年天津分公司的那个技术部部长会6门外语：英、日、俄、法、德、还有一个非洲什么语言。
结论和建议：
1.门槛越来越高，条件越来越苛刻，每一位同志应充分利用现有时光把英语和计算机等级过了，这才能保证你有去好一点的单位的面试资格。
2.本科生能就业时先就业，考研不太明智，现在研究生一大把，没有以前价值高了（06年以前，各个石油单位是自己到我们寝室找我们签约，而且单位还能解决对象问题）。
3.即使考研，不要跨专业跨度太大。我这届石工开发研究生本专业仅25%，研
二、研一均为80%左右，所以，外专业读石工研究生的优势已不存在。
4.本科生比研究生好找工作，这是意识守恒定律，所以大家不用着急，从现在开始，学好每一门，争取各种合作班或培训班，尽量申请双学位，同时把自己的英语、计算机该过的都先过了。
5.研二期间把文章发表了，越多越好，研三找工作时增加点筹码。当然能有关系这些都不重要。
6.一定的社会工作或活动能增加一点筹码，仅起到辅助作用。建议大三以后的学生不要参与过多的社会工作，还是踏实学好专业较好。
7.英语口语、专业英语就不多说了。
8.面试时也不需要什么太过于正式的着装（西装、领带类），只要干净、精神抖擞，人家单位领导也能体谅哈，当然外企除外。
9.多为自己身边的同学和师弟师妹们着想一下，不要一个人和多家单位签约，占据浪费掉签约名额，于己于人于学校及单位都不好。
三
从西南石油大学07级辅导员开会记录获知如下信息
1：估计大型的招聘会初步定两场，各公司的安排基本上是南线和北线两条，海油单独来，中石化中石油一起来。
2：今年所有的用工计划肯定不会增加，南线西安石油大学第一站，相对于去年的供求基本平衡，今年已经出现了供大于求的趋势。而且就前面已经来我们学校的单位意向来看，指标还有所减少（我觉得以西南石油的校友关系网来看，如果他们名额减少无外乎两种情况，1--他们减少，我们也减少，可能减少的更厉害，目前我们学校的招聘情况确实有点静悄悄，我们在校友资源，学校认知度上都存在差距。
2--往年西南石油大学指标比较多（如果中石油控制这种情况，很可能我们会分得一些指标，但和严峻的就业形势相比，可能这些指标都会显得微不足道）。
3：具体到现在就业状况，估计研究生会挤占本科就业市场，而本科对于专科的挤占情况也很突出。
该老师分析现在的就业困难主要有以下几点
1.主题专业的专业性扩招！举例讲原来我们石油工程全国就8所院校，现在有53所院校在办该专业，生源规模急剧扩大。我们学校石工院每年毕业时比入校时都会增加接近100人，西南石油似乎更厉害。他们在转专业时好像要求学生有就业协议保证才可以，这个就比我们学校要好。
2.随着油田规模扩大化，现在油田内部子女的人数也不在少数，内部子女问题肯定各大单位要着力解决！这个问题必须正视，子女就业现在，用人单位指标的逐步减少。刚过来过的塔里木去年120人今年减到了80人（今年全国）；长庆去年100人，今年减到20-30人左右，全国指标不会增加，也就是说跟其他学校学生争指标了。
3：公司出来前在每个学校投放多少人，基本上是有个基数！可以浮动，但当年招人总数不能变！现在中石油和中石化都是实行了网上信息登陆，要求新招员工信息必须上网，所以不想以前，二级单位自主性受很大约束。
4：从现在已经过来宣讲和面试的几家单位的情况来看，人员都相对去年都有缩水，用人单位在人员招聘上更加谨慎，当然包括华东他们反馈的结果哈，用人单位是希望，他们看上的同学都能够去，以前招100人可能有10个人不去问题不大，现在20个人有5个人没去，他们回去都没法交差，就目前单位反馈来看，觉得我们学校的同学的就业诚意还是比较满意的，相比北方高校(哪所北方院校，大家自己理解)，所以也考虑肯能在正式签约的时候，适当增加指标，说白了，单位的意思就是，签踏实能到单位工作的学生。
5：希望大家在选择油田的时候，能把生活习惯适应环境，重点考虑下，如果你跟单位谈待遇问题实际上是浪费面试时间，现在像2000年左右那种大机遇，喜人发展形势已经是过去了，新人的成长模式现在来说，从我了解的情况来看，还是比较固化，也就是说，你到那儿都是肯定从基层做起！2000级的可能5年提科长，但是2007级现在的情况是，你肯定要干满，而且考核要优秀，至少6、7年嘛。
这个就是人家公关效应了，30个名额中原帮着解决
去年中原油田过来的时候相信大家也听说了，当时别人提前过来在我们学校投放了103个指标，通用52个，主干51，面试结束后通知学生去签协议，结果通用都去了，主干的去了不到10个，用人单位很光火，说的难听点，别人打算3年不再向我校投放指标，学校费了很大功夫，校长带了相关领导去中原斡旋的半天，问题解决了，别人说了，我们也不计较了，学生愿意来就来，不来的我们也不勉强。以为问题解决了？结果到毕业的时候石工还有几十个学生没有就业，我们又找到中原领导！中原领导问，你希望我们油田为你们学校做什么，学校为了学生也没法，说那你再招30来个吧！别个最后还是接了，这个还是长期合作单位了，各位想下，每家单位都这么折腾别个，你是用人单位你杂想？本来该给的指标说不定都不给了。这也是学校现在对就业管理严格的初衷！
记得去年6月西气东输还在西南石油招了储运和电气，这个肯定是学校努力地结果。校友这块，我们学校1986年恢复了采油，钻井专业，第一届毕业生今年才43岁左右，这个年龄在油田老总里也是比较年轻了，现在恢复建校后的知名校友还是很少，估计5--10年内应该会出现一些，所以大家也没什么好埋怨的。
四
也希望大家看的远一些，你现在签的单位比较好，并不意味着你这30年在这个单位会一直很，没有谁想一辈子当个技术干部，也不想一辈子呆在一线。举个例子大家可能觉得中原不算好油田，现在普光这块属于中原，以前看过一个帖子就说这个学生签了中原，开始说签中原在学校里会很不好意思，有些丢人。可是这个学生去了普光这块觉得还挺好，他们学校在普光也形成了势力，也比较利于发展，待遇什么的也都可以。我想中石油再差的单位的科长一年挣得也不会少。可能开始去一个不是很理想的单位，心里不好受，可是有了级别就
是不一样了，每个人的工作都是长远的，希望大家也可以看得远一些。好工作真的是干出来的，不是签出来的。
毁约感觉毁约这块我们学校口碑还可以吧，除了考研毁约的，考研毁约是可以理解的，别的似乎不多。某石油大学似乎毁约现象比较多，前一阵出现毁约西北局的情况引起了学生的公愤，希望大家一次签约，别毁约，为了自己也维护学校的名声，也给后面的学生做好积累。好的名声需要漫长的积累，而糟蹋起来就很快，我们学校本身有一些劣势，希望我们慢慢可以建立起好的就业名声，博得用人单位的欢迎。
大家在面试时希望尽可能表现出诚意，你可以说一说这个公司打动你的地方，也可以深入了解下这个公司，这样招聘的人会觉得你很有诚意。现在单位招的人少了，他们希望学生可以踏实的来，踏实的干。
给女生说个例子，中石油华东前几天一个女孩签了中石油煤层气，开始人家不要女孩，最后他就找了人家招聘的人说了一下情况，自己英语不错，成绩也可以，单位离家近等等，最后签成了，很多东西都是软磨硬泡出来的--不过她还没有磨呢，比较顺利。当然你也要拿出绝对的诚意。每年都有听到华东那边有人去和招聘的私下接触，本来不要的专业最后也要了，这方面我们做的似乎不多。
某研究生总结经验：
首先你要硬件够，比如说英语六级，最好还要有计算机二级，如果你还是中共党员，成绩在中上那就最完美了。
你也要有一个自己想去的公司，毕竟没头苍蝇似的乱找，一个不要就找下一个成功的机会很少，对于自己中意的要去磨。
还有就是要坚持，不要说这家公司不要你，你就立马去另一家公司，更不能说不要你，你立刻投向离他很近的另一家。
能够和招聘人员聊，很内向的人也没有几个公司愿意要你的，还要不要太急功近利，不要一聊天就是：“你要了我吧！我很想去你们公司！”你可以和他聊很多让他了解你的思想理念，发现你的闪光点。
还有就是自己的简历要有一个闪光点：比如，我文笔还行，就在简历最后附了几篇自己写的东西，几乎每一位和我面谈的招聘人员都会谈到我写的东西，甚至有些还对他们有些触动。
以及你要学会扬长避短，比如说成绩不好，你就说你的实践比较多，组织能力呀！在哪哪担任过什么职位之类的。
只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生，祝愿我们每一个同学都可以签的圆满，编后话：也许是我们太封闭的缘故，我们对自己所学的专业是如此的迷茫和不知形势。但愿有更多的智慧真心之言可以引领我们，对于不远的未来，我们充满信心
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