六安网库考勤管理

第一篇：六安网库考勤管理

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六安网库考勤管理规定

1、公司实行上下班考勤制度，出勤必须签退，员工工作时间每天8小时（上午：8：30～12：00，下午13：30～18：00），员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。

2、员工早晨上班如在8：30—8：40分到达公司，每月有三次机会不记为迟到，但如果该月第四次8：30—8：40分到达公司，则记为迟到四次并进行相应处罚扣款；如员工在8：40后到达公司，则直接记为迟到一次。

3、员工记迟到/早退在10分钟以内的，职能人员累记惩罚一次扣15元，销售代表惩罚一次扣10元。

4、迟到/早退超过10分钟，30分钟以内的累计一次，职能人员扣20元，销售代表累计一次扣15元。

5、员工迟到超过30分钟，记为旷工半天；如确由于员工自身不可控的原因造成迟到30分钟以上的，员工应立即电话告知直接上级主管，到达公司后应立即填写请假单，部门主管签字认可后，交人力资源部备案，作为月底核算工资依据。

6、请假须事先填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。未经相关领导签字确认的请假一律记为旷工。

7、早晚出勤不得代签，一经查实，扣除代签双方出勤并罚款200元。涂改、移位均视为缺勤。

8、无故缺勤一天记为旷工一日扣三天出勤，无故缺勤三天（含三天）以上视为自动离职，从离职日起计算当月薪资，结算后员工自行离岗。

10、上班时间外出办私事者，一经发现按旷工一天论处，并按天数扣除1倍工资。

11、因公外出或约见客户无法到公司签到，应提前向本部门主管或公司相关经理请示，并于24小时内填报有关表格或写出详细书面说明，经部门主管与行政经理审批方为有效。

12、请假程序：

 请假前，员工首先要填写《请假申请单》，将请假原因、日期、假种注明，然后请所属相关部门经理审批，《请假申请单》交人力资源部备案，超过3天的，须经人力资源总监批准，超过5天的须经总经理审批。

 事假、病假视具体所需时间以每半小时计算，未满半小时按半小时计算。

六安网库 la.99114.com  员工申请婚假需持结婚证原件，并填写《请假单》，经部门经理（上级主管）与人力资源部审核签字后，方可休假

 员工申请产假需持医院所出证明原件，并填写《请假申请单》，经部门经理（上级主管）与人力资源部审核签字后，方可休假

 出现紧急情况未能及时填写《请假申请单》的员工应在事后24小时内补齐手续

13、员工因病必须治疗或休养者可请病假（需付医院有效证明）公司可根据员工实际情况而定。

14、每月忘记签到三次以上（含三次）记迟到一次，每次扣20元。忘记签到三次以内需注明原因，需经人力资源部签字确认后方能不予处罚。凡未在规定时间内到前台签到的忘记签到记录须到人力资源部领取《忘记签到记录单》注明忘记刷卡时间及原因并由部门主管和行政人事主管签字。

15、员工上下班两次签到记录为有效签到记录，凡当日签到签退记录不完全且无相关单据者即只有一次签到记录者，一律记为当日缺勤，扣除1倍工资。

16、销售代表外出拜访客户（需当日到各部门经理处填写客户拜访表），属实者按考勤规定核算，一经查处拜访无效，销售代表一个客户扣30元，该部门经理双倍扣除。（备注：此规定由分公司执行，总公司不定期监管抽查。）

17、凡当月迟到、忘记签到累计超过4次（含4次）以上员工，人力资源部每月统计考勤时，给予通报批评并记轻度过失一次。

18、人力资源每月进行一次考勤情况通报，并打印考勤表备档，作为核算工资的依据。

第七章 加班管理规定

一、适用对象：

经总裁办成员签字审批同意的加班行为，适用此规定。以下情形不适用此规定：

1、总裁办成员加班情况；

2、休息日或节假日轮班人员（即根据公司安排值班人员）；

3、由于自身工作效率低，工作推进缓慢，造成必须加班的。

4、会议及培训。

二、规定内容：

1、公司实行每日工作时间八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、公司保证员工每周至少休息一日（特殊情况除外）。

3、员工加班原则上作为安排倒休凭据，若由于工作安排确无法安排倒休的，则按加班时间

六安网库 la.99114.com 支付加班报酬：

（1）安排员工在平常工作日延长工作时间的，支付不低于每小时工资的150％的工资报酬；（2）安排休息日（周末）工作又不能安排补休的，支付不低于每小时工资的200％的工资报酬；

（3）法定休假日安排员工工作，支付不低于每小时工资的300％的工资报酬。

（4）每次加班1小时以上方予以核算加班费用，1小时以上的加班以每30分钟为计算单位时间，即满一小时不满1.5小时按1小时核算，满1.5小时不满两小时按1.5小时核算，以此类推。

4、关于加班费的计算基数

（1）以当月员工工资项目中的基本工资、岗位补助的总和作为基数计发加班费；（2）绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费、伙食补助和劳动保护补贴等做相应扣除，不列入计算范围。

（3）在确定员工日平均工资和小时平均工资时，按照国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

（4）节假日加班费计算公式的具体公式可以表述为下：

法定节日假期天数*加班费计算基数/每月工作日天数*300%+其他休息假期天数*加班费计算基数/每月工作日天数*200%=加班工资

5、对加班时间的界定

（1）平常工作日加班：每天加班时间不超过3小时/人；（2）每月加班时间合计不超过36小时/人。

（3）超过时间不计算加班费。如有特殊情况的加班超时，由总裁办批准给予非加班费的补助，具体标准由总裁办另行公布

6、加班期间工作的界定：

（1）各部门主管根据工作量，应安排最精减的人员参与加班，严格杜绝加班冗员现象。各部门主管须确定加班人员名单，明确其加班工作内容，并设定每日加班结束时的工作达成标准，以书面的方式在加班前送交人力资源部备案

（2）人力资源部会同总裁办成员，以不定期抽查访问方式核查各部门人员加班情况，如一经发现加班人员在加班过程中从事与工作无关的事情或存在消极怠工、拖延工作时间的

六安网库 la.99114.com 现象，将扣除当事人当月加班费，给予其记大过一次；同时对其直接上级进行通报批评并记轻度过失一次，且降低工资一级

7、加班审批流程：

（1）加班前加班人需填写《加班申请单》，由部门主管审核签字，并报总裁审批。（2）加班后加班人根据实际加班时间，如实填写《加班单》，于加班后当天交由部门主管签字确认，并报总裁审批。

（3）人力资源部统一对加班单内容进行调查、审核、备案，作为核算加班费的依据。

二．特别注意事项：

新员工试用期一到三个月月如果你在试用期内事假超过3天（含3天），你的转正时间将会被顺延；若事假超过10天，作自动离职处理。

第二篇：员工考勤管理标准答疑库

员工考勤管理标准答疑库

企业管理科根据员工考勤数据查询系统中员工在线提出的一系列考勤问题，整理成答疑库，便于员工及时解决考勤问题。

知识点：

1、考勤系统关账日，每月4日；出现异常，请在关账日前提交《补刷卡申请单》，并完成审批；

2、每月初刷卡2个班次，4笔刷卡数据；

3、如早上出门，不到公司刷卡，出门单开始出门时间必须填在班次开始时间之前，（如行政白班在07:59:59之前）。同样，如果出门后不需要回厂刷卡的，请将回厂时间写在17:00:01之后（注：5月1日-09月30日为17:30:01之后）。否则视为旷工；

4、OA请假、销假，只能请或销当天及之后的假；

5、病假：提供医院诊断证明书及用药清单至企业管理科方审批，并在考勤关账日前提供，如造成异常自行承担；

6、迟到、早退，中午进出门（无出门单），请假半天，调休半天，刷卡请在指定厂区保安室的上下班考勤机上刷卡。

7、保安室处“加班及进出门”刷卡机，只能刷加班卡及有出门单的进出门刷卡。

8、加班大于岗位补助申请单时间，按岗位补助申请单计算，加班小于岗位补助申请单时间，以实际刷卡时间计算。

9、出差考勤数据以提取《出差工作总结》的时间为准；

10、跨月出差的，出差人员须在下月4日前在OA上填写《出差跨月补刷卡申请单》，出差人员选择出差申请单号进行上月出差补刷卡，审批通过后生效；

11、未在考勤系统关帐日办理补刷卡手续，按《员工考勤管理标准》4.3.8执行；

一、上下班刷卡涉及考勤问题答疑1、2013年3月9日下午15:30分开出门证，可能是刷错机子了。异常刷卡显示早退，并转事假4小时！这个怎么处理啊？

答：打《补刷卡申请单》。

2、1.17日15.00以后打出门单到17.00下班时间，OA显示30-120分钟早退

答：出门单出去如果下班不回公司打卡，出门单结束时间需要超过17：00，如17：10：003、3月27号下午打了请假单，但我没有回去，准时下班并且刷了卡，为什么还显示我半天旷工

答：请假单已审批的情况下，需要办理销假手续，OA填写《销假单》。

4、打卡地点变动：原先老厂，本月起在总部，请给予变更。谢谢！

答：填写《考勤厂区变更申请单》，经科室负责人签字后提供给人力资源王青。

5、员工4月1日新入职，4月2日发到考勤卡，刷卡显示考勤卡未登记。

答：请电话咨询人力资源部王青，89170812。

6、我17号刷卡怎么会显示单次未刷卡？是不是指我漏刷还是怎么？因为有时候我会用指纹刷，会不会有相关的问题？？

答：显示单次未刷卡表示漏刷了，打《补刷卡申请单》，建议用工作卡刷卡，另外与前一个人刷卡间隔2秒，指纹间隔10秒，听到谢谢后再离开。

7、三人的考勤记录中显示为旷工，原公司发的“

十、一”放假通知中说这三天假期由信息化在系统中统一调整为“放假日”，我们了解的别的部门他们的考勤这三天是正常的，盼回复解决。

答：因信息化系统中统一调整时，你们十月份的班没有排。现在你们将十月1-3日重新再排一次休息班，审批后再查看下是否已经解决。

8、从博陆厂到各厂区怎样打出门单以及怎样刷卡？请给予详细流程，谢谢！另，不打出门单，直接在进出门打卡机打卡是否可以？

答：正常时间出门：凡员工在工作时间进出厂门，必须在传达室进出门刷卡机上刷卡。如果出门时间在申请时间之后的，必须在30分钟内出门，否则打卡无效或需重新申请出门单。进出门分为以下几种情况：

1）厂区间出门：博陆厂区和其他厂区间规定时间为1小时内，其他厂区间时间为0.5小时。刷卡规则：所在厂区出门刷卡，目标厂区在规定时间内进厂区刷卡。目标厂区返厂时，目标厂区出门刷卡，在规定时间内，返回原厂区进门时刷卡（总部和新基地之间可以不用刷卡）如果目标厂区进门时间在上班前或出门时间在下班后，在目标厂区刷上、下班卡（刷卡均在进出门刷卡机上操作）。如果在规定时间内不能到达目标厂区和返回原厂区，则视为私事出门。

2）多厂区间出门：新厂、博陆、安泊多厂区之间往返的，出门单中选择多厂区出门，在规定时间（参照厂区间出门）进行进出门刷卡。

3）其他公事出门（厂区外）：必须填写公事出门单，进出厂门时间以实际刷卡时间为准。若计划返厂时间早于下班时间的，必须回公司刷卡。如申请返厂时间在下班后，允许不回厂刷卡（包括下班刷卡）。若出门时间在上班时间之前，则可以不到厂刷卡（包括上班刷卡）。

4）私事出门单：私事出门在2小时内可填写私事出门单，出门时间以刷卡时间为准。如实际回厂时间超出2小时但不超过4小时，按事假半天处理，超过4小时按事假一天处理。注:不打出门单，除非请假不允许进出门。

二、加班涉及考勤答疑

1、加班时间实际58.82小时，但是考勤数据上显示只有56.82小时，怎么回事？

答：你可以通过员工异常刷卡记录查询加班时间，加班大于岗位补助申请单时间，按岗位补助申请单计算，加班小于岗位补助申请单时间，以实际刷卡时间计算。

2、查询异常刷卡数据如下：12月3日，因私出门90分钟；12月5日、10日、12日、14日，协助生产延迟共计2小时；12月28日，年休假1天。缺勤时间仍旧查询不到啊。如果是因私出门的话也只有1.5小时啊？

答：可以通过员工异常刷卡记录查询，查询缺勤时间是如何造成的。

3、4月15号是星期日，某些员工来加班，但当时排的是排班单不是加班单，但是员工来上班的时候打的是加班卡。请问这样可以吗？星期日本来应该排加班单，但是当时排不进去加

班卡，显示未有当日排班信息，什么原因？

答：如果后来已经补上加班申请单或岗位补助申请单，那么是可以的。否则，请联系人力资源部。（岗位补助申请单，部门考勤人员只有3天内可以补填的权限）有两个原因1、4月14日未排班；

2、4月15日排了班次。必须把4月15日排成“休息班”才可。

4、如果员工未到上班时间提前来加班怎么刷卡？

答：您这种情况需要打四次卡。

1、加班开始和加班结束各刷一次卡，在加班专用打卡机或者门卫处进出门打卡机（黄色标签的机器）处打卡。（注意：门卫处白色标签的打卡机为上下班打卡，加班打卡打在该机器上无效）。

2、上下班打卡，可在上下班打卡机上打卡。

5、为什么在系统中填写加班单时出错

答：如果系统提示：“当天未排版”，那么有可能是加班当天和前一天未排班。

三、出差涉及考勤答疑

1、出差申请时间写错了但出差总结的时间是对的，我应该怎么办啊？

答：考勤以提取《出差工作总结》的时间为准，你可以查一下考勤是否有异常。

2、外出出差，为什么会显示旷工？

答：请确认是否已填写《出差工作总结》，考勤时间以提取《出差工作总结》的时间为准。

3、出差流程已经走完，但仍然显示刷卡异常！

答：有一个数据更新的过程，一般考勤系统每月4日关账，今后可以在这之前核实数据。

4、出差从公司出发，进公司时打了卡，出现迟到早退转旷工这一问题。

答：出差，请务必确定出差开始时间和结束时间。

第三篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人员，售楼部和项目部按其本部的制度执行），实行周六周日值班制度，原则上不过节假日和星期天。

2、本公司员工每日工作时间一律以八个小时为标准。

3、上、下班时间：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并随季节进行调整。时间调整以办公室通知为准。

4、员工必须按照规定时间上、下班。不得无故迟到和早退。上班晚15分钟为迟到，下班早15分钟为早退。

5、请假的规定

①在保证正常工作不受影响的情况下，周六周日实行值班或轮休制度

②员工请假必须报请有关领导批准。一般工作人员向部门负责人请假；部门负责人向主管领导请假；主管领导向董事长请假。

③请假一律填写请假条，说明事由和时间，经主管领导签字同意后，送办公室存档，请假期满，回办公室销假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工资。同时，公司将设立全勤奖，每年的12月31日，将对出勤情况进行总结。

拟请（休）假员工如有工作移交，须将工作与领导 指定的接受人办理交接。

第四篇：考勤管理

核查考勤规定

为加强考勤管理，完善考勤制度，特对核查员工考勤规定如下：

一．所有干部，员工必须按规定作息时间准时上下班。

二．上班半小时内由部门主管及组长对本部门及本组人员进行

点名核对，确认该员工上班情况，并做好相关记录。

三．考勤文员在每天上班半小时后到车间查询员工考勤。查考

勤时，考勤员根据部门主管及组长提供的考勤记录进行核对，同时抽查组别人员的到位情况（如迟到、请假、旷工等）。

四．考勤文员须对所有计时人员进行每天核对上班情况。

五．各部门主管及组长必须认真核对本部门及本组人员的考勤

异常情况，并如实上报，查实发现有虚报者，将给予相关人员记过处理。

六．以上规定望大家自觉遵守并严格执行之。

厂 部

第五篇：考勤管理

考勤管理

第一节 考勤规定

第一条 作息时间

公司实行五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。工作时间：8:30-17:30，午餐时间：12：00-13:00。

第二条 公司实行上、下班打卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗。第三条 人事专员负责日常考勤，并在每月第三个工作日之前将上个月的考勤表汇总，作为计算当月工资的参考之一。

第四条 工作卡作为员工考勤和内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带，到行政办办理补卡手续或登记。

第五条 因公外出

(一)员工经批准在市内办理公司事务视为因公外出。因公外出时间一般在1个工作日以内；

(二)员工因公外出时，需于外出前向部门负责人说明外出原因，填写“因公外出申请表”，部门负责人签字后交人事专员存档；

(三)外出交通工具一般为公交车，特殊情况下可向总经理书面申请，经批准后可乘坐出租车，如办理紧急事务，携带重物或贵重物品，去银行存取大量现金等；

(四)员工因公外出不得办理私人事务，如有违反，一经发现，将视作旷工一天处理，同时员工自行承担外出所有的交通费用；

(五)因公外出乘坐交通工具请索取发票，以备报销之用。第六条 迟到、早退的界定

(一)迟到：超过上班时间5分钟至30分钟；

(二)早退：提前5分钟至30分钟下班者，视为一次早退。

第七条 如遇考勤机故障致使本人不能按时打卡，或员工因公外出或忘记打卡，请在人事专员处填写“打卡异常登记表”。因公务或忘记打卡的员工必须于次日午餐前登记，交人事专员处予以确认。

第八条

迟到、早退的处罚规定

(一)当月迟到/早退次数将影响到当月的绩效考核；(二)迟到或早退超过30分钟按事假半天处理；

(三)迟到或早退超过30分钟如事先请假，并于事后补齐手续，按事假处理，如未按照上述规定执行，按旷工论处。第九条 以下行为视为旷工：

（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的；

（二）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；

（三）出差员工未按要求向部门负责人汇报工作的；

（四）提供虚假证明骗取休假的；

（五）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。

第十条 无故旷工者，每旷工一天按日工资标准（日工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75）三倍处罚；连续旷工三天或月累计旷工七天者，按规定处罚后，视为主动离职。

第二节 加班与调休

第十一条 经直属领导批准的延长工作时间视为加班（出差员工除外）。以下情况属于加班范围：

（1）因工作需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班；（2）因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班。第十二条 加班需要打卡。无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第十三条 有下列情况之一者，不认定为加班：

（一）由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

（二）人事专员根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或其他证

明材料的，或与加班打卡记录不一致的行为；

（三）不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

（四）开会、培训、应酬、出差。第十四条 加班原则

（一）尽可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利；

（二）公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班；

（三）确因工作需要的加班，员工本人需填写“加班审批表”，直属领导批准后进行加班。

第十五条 加班申报程序

1、工作日加班，员工需在实际加班的当天下午五点前，要填写“加班审批表”，报直属领导审批后，交人事专员备案。

2、周末或假日加班者,需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点前填报“加班审批表”，写明加班时间、地点、事由，由直属领导签署审核意见，再把经过批准的加班申请交给人事专员。

3、紧急任务：特殊情况需要临时加班者，相关直属领导要加以额外说明。

4、如果员工提出加班申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要电话联系领导获得批准，并在按照规定时间把未签名的“加班审批表”交给人事专员，待领导回来后补签。

第十六条 加班调休

（一）公司加班补偿一般实行调休制。

（二）调休时间标准：

1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

2、周六、周日加班按1:2的比例折算调休时间；

3、国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间；

4、因特殊原因不能实行调休的员工，核发加班工资进行补偿。第十七条 加班时间以小时为单位计算，最小加班时长1小时，满半小时即按1小时计算。

第十八条 员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有计划地安排调休。为便利公司的正常营运，调休应尽可能安排在淡季。员工调休需填

写“假期申请表”，部门负责人签字后交由人事专员处备案。

第十九条 加班员工享有加班补贴。加班补贴包括交通补贴和误餐补贴。

第三节 假期管理

第二十条 假期分为有薪假期、无薪假期。有薪假期薪资包含每月员工所发放的所有薪资福利项目；无薪假期即休假日无任何形式的工资，当月工资应扣除休假期间的工资。

第二十一条 事假

（一）事假为无薪假期，其最小统计单位为半天。超过半天，不足1天的按1天计算，病、事假可以冲抵调休或年假；

（二）员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延；

（三）员工需请事假，应提前办理请假手续。如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告直属领导，事后补办请假和销假手续。未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。

第二十二条 病假

（一）公司正式员工每年可享受5天有薪病假，超过5天，计为无薪病假。病假也可由年假冲抵；

（二）员工因病或非因工负伤请病假者，请一天以上的病假需出具合肥市医保定点医院开具的病历和假条，不能提供该证明的，按事假处理；

（三）员工有薪病假期满后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期；

（四）医疗期不超过一个月的，医疗期间按全薪的80%发放工资；

（五）病假超过一个月医疗期后，仍确实无法工作，经公司批准可在合同期内保留职位，此期间工资按照不低于合肥市最低工资标准的80%计发。

第二十三条 工伤假

员工在工作期间发生因公工伤事故，直属领导应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予

工伤假。工伤假属于有薪假期。员工休工伤假期间，应按照公司的要求到医保定点进行检查。

第二十四条 法定假日

公司员工根据中华人民共和国政府的规定，每年享有以下有薪法定假日：

元旦----------1天 春节----------3天 清明节--------1天 劳动节--------1天 端午节--------1天 中秋节--------1天 国庆节--------3天

女员工可在妇女节（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不顺延）。具体的放假安排参照政策规定及公司具体情况另行通知。第二十五条 年假

（一）年假天数按照公司相关规定执行。

（二）年假以工作日计算，不含公休日、法定节假日。年假为有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。

（三）年假原则上只能在本使用，不补休、累积或以薪资代替。当年年假未使用，则视为对公司的无偿贡献。

（四）员工休年假需提前一周提出申请，各部门根据具体情况进行安排，部门负责人批准，并报人事专员核准后方可执行。部门负责人休年假需报呈总经理批准。

第二十六条 婚假

（一）婚假天数参照公司相关规定，婚假遇节假日不顺延。婚假为有薪假期。

（二）员工请婚假，需提前一周向人事专员书面递交休假申请，经总经理批准，并做好假期工作交接方可休假。

（三）婚假自结婚注册之日起，半年内有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七条 丧假

（一）员工的直系亲属（本人或配偶的父母，子女）去世可以申请3天丧假。

（二）丧假为有薪假期。

（三）丧假按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期。

第二十八条 产假

（一）女员工可享受产假，产假天数参照公司相关规定。怀孕女员工必须于预产期前至少一个月凭准生证申请请假。产假结束后回公司上班需向人事专员提供子女出生有效证明（如：出生证等）进行销假；

（二）在职男员工配偶合法生育时可享有护理假，护理假天数参照公司相关规定。男员工休假前须持准生证申请，休假完后须向人事专员提供有效证明（如：出生证）进行销假。护理假按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期。

（三）已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假。奖励假天数参照公司相关规定。

（四）员工妊娠期间每月可享受半天有薪假期以供月检；

（五）产假为有薪假期，按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期；

（六）女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4个月以上流产时，给予42天产假；

（七）产假结束后需续假的，按事假处理；

（八）哺乳期规定：女员工产假后婴儿一岁以内可享有哺乳期，哺乳期为每天两次，每次半小时，该假期为有薪假期。

第二十九条 休假程序

（一）各类休假均应提前申请，请假人填写“假期申请表”，说明请假类型或内容及天数，逐级审批。假期审批权限及程序如下：

1、请假（含调休）0.5天-1天，员工填写“假期申请表”→部门负责人签字→人事专员备案；

2、请假（含调休）1.5天以上（含1.5天），员工填写“假期申请表”→部门负责人签字→总经理签字→人事专员备案；

3、如果员工提出申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要电话联系领导获得批准，并在按照规定时间把未签名的“假期申请表”交给人事专员，待领导回来后补签；

4、请假超过5天（包括年假、婚假、产假等），应提前向人事专员申请，依

审批程序审批，并协助直属领导做好人员接替工作。

（二）年假、婚丧假、产假等特殊假期，须经人事专员事先统一核准天数。

（三）休假结束后，员工应在返回当日销假，公司按员工销假日期计算假期的实际天数。

（四）员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时内电话通知公司领导，说明请假理由，经批准后方为有效。然后在销假时补办请假手续。超过三天未补办手续，按旷工处理。