第一篇：关于京津冀公益机构人才需求的调查研究
关于京津冀公益机构人才需求的调查研究
[摘 要]随着国家改革开放的不断深入，人民生活水平日益提高。国家政策也越来越关注民生和弱势群体，京津冀的公益机构因此迅速发展，但是其管理上可能存在人才短缺的困境，影响机构进一步提升服务质量。我们小组通过此次调查研究，发现了它们在人才方面的具体需求，以及京津冀地区公益机构人才短缺的相同点和不同点，进而为它们招募、培训、使用人才和对人才的培养提供一些可参考的建议，以及为政府提供对公益机构人才培养的参考建议。
[关键词]京津冀；公益机构；人才需求
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.03.119
研究的意义
随着国家改革开放的不断深入，人民生活水平日益提高。国家政策也越来越多地关注民生和弱势群体。因此中国的公益组织有了很大程度上的发展。本文就京津冀的公益组织做了相关的调查研究。
作为中国的政治中心，国家政策最有效的反馈地区，北京自从和天津、河北捆绑在一起，以京津冀协同发展为战略时，它就已经和这些地区连成了一个紧密的共体。所以本文特以京津冀的公益组织作为调查研究的对象。就如前文所说，公益组织大趋势的迅速发展，同样包含了京津冀地区。公益组织数量的迅速增加，体现了国家经济的发展水平。越是发达的国家，公益事业越是受到普遍的关注。所以，公益组织数量的增加，一定程度上也反映了国家经济的发展，国民公益意识的进步。
然而，冯先灵在2008年发表的《论国民公益意识培育对民间公益组织发展的重要性》中谈到：“以慈善捐款为例，多年来，我国实施了希望工程、阳光工程等大规模慈善救助活动，产生了巨大的经济效益和社会效益。但是，总体而言，我国的国民公益意识还处于一个较低的水平。”这已经成为制约民间公益组织和社会公益事业发展的一个重要因素。由于这个原因，导致公益组织在迅速发展的同时，由于人们公益意识的淡漠，多数人不愿意在公益组织从事相关职业，直接导致了公益组织人才的大量短缺，这个问题已经阻碍了公益组织进一步地发展和运营。
公益组织在不断发展的同时，很多岗位缺少足够的人才。然而社会对公益组织的关注度本来就不够，公益组织也无法了解到社会对它们的看法，所以了解公益组织对人才的需求是十分重要的。一旦明确了这个问题，了解到了这些岗位的具体情况，就能够为它们提供一定的解决方法。而且可以通过对比和比较了解不同地区的公益组织对人才需求的相同点和不同点，以此为它们招募、培训、使用人才和对人才的培养提供一些可参考的建议。
不仅如此，通过对这些数据的分析，我们也能够提供相关的建议给国家政府机构，政府对于公益组织或者说是民间的公益组织能够提供更多有效的措施，激励专业人才进入公益组?就职。国内公益机构的发展现状
2.1 公益机构发展较快
根据中国慈善发展报告统计：截至2015年12月底，全国共有社会组织65.8万个，比2014年的60.6万个增长8.6%。此外，2015年全国登记注册志愿者超过1亿人；实际参与志愿服务的活跃志愿者总量为9488万人，2015年志愿者捐赠率为6.9%，同比提升4.9%，捐赠志愿服务时间为15.59亿小时，增长率为27.5%，全国志愿者捐赠价值为600亿元，实际增长率为29%。这表明，公益机构及志愿服务在中国的成长已经有了显著效果。
2.2 社会认知不够深入
通过调查问卷得知，65.1%的受访者只是偶尔会关注公益组织的相关信息，69.27%的人曾做过公益，且以捐赠物资和做义工和志愿者为主。仅有11.28%的人入职公益机构。可以看出在公益机构快速发展的同时，还存在民众公益认知理念普及不足、社会认同参与不够等问题。这些恰恰是制约公益事业和社会发展建设全面深入的因素。
2.3 相关人才短缺
此外，调查问卷显示，81.25%的人认为目前公益机构存在人才短缺的问题。《公益人才创投模式研究》一文中有提到：“公益人才是公益领域发展的核心要素之一。当前我国公益人才所面临的主要问题是：存量不足、增量不够、专业性欠缺、受关注度少、人才培养和储备机制缺失。”国内对于公益的投资很少会资助公益领域从业人员，对其个人成长关注也不足。京津冀公益机构在人才需求方面的现状及问题
3.1 京津冀公益机构、人才的现状
截至目前，北京市注册和备案的社会组织超过3.2万家。注册社会组织中，公益组织有3722家，包括基金会409家，民办非企业（慈善法施行后统一更名为社会服务机构）3087家，社会团体226个。北京市公益慈善行业从业人员约有6.26万名。
再看天津，据统计，到2017年8月，天津市注册社会组织总数为5461家。除注册的社会组织外，天津市目前还有约2.6万家备案制社区社会组织。截至 2015年，天津市注册登记志愿者人数为170万人，已登记的志愿服务组织约有4000多个。
目前，河北省共有各类社会组织21178家，公益慈善类协会有122家。目前，河北省共有志愿者503.8万人，其中在“燕赵志愿云”注册的志愿者达70.1万人，各级各类志愿服务组织有2.4万个，社区志愿服务示范站110个。
3.2 所存在的相关人才问题
目前京津冀多数机构的规模还比较小，公益行业仍处于初创期，在人才方面仍然存在诸多问题。通过对养老院、残障人士康复中心、自闭症托养机构等负责人的采访，我们了解到公益机构普遍存在专业、高学历、综合性人才短缺，培训考核机制不够完善，政府支持少，女性工作人员远高于男性，人才流失严重等问题。其中专业、高学历、综合性人才短缺是目前较为严重的问题。工作人员反映待遇低是一个主要的原因，我们了解到他们本身觉得从事公益事业非常好，他们也愿意把公益事业作为终身事业，但是实际情况，当他们面临选择的时候，他们基本上都选择了离开公益事业。
国外公益机构解决人才问题的经验
目前中国公益组织普遍反映专业人才匮乏，从业人员缺乏公益领域的能力、经验及专业知识，同时也缺乏吸引优秀专业人才的机制，严重制约了中国公益事业的发展。而西方发达资本主义国家在这方面给了我们很好的借鉴。
荷兰东部一家养老院为解决房间过剩问题，把多余房间租给当地大学生。这些学生无须交房租，但每月必须花至少30个小时陪老人聊天、购物或学电脑。这一举措不但减少了老人们独自生活的孤独感，又解决了当地部分学生的住宿问题。养老院不需要招聘额外的看护人员，就能解决老人们日常生活的照看问题。
美国部分地区的非营利组织之间存在着资源的共享机制，各个组织之间能够共享资金、设备等资源。人才同样作为一种资源，能在机构间共享，是一种值得探索完善的解决人才短缺的方法。
就以上说的这两个国家的做法很值得我国学习借鉴，并且结合我国公益行业现状加以应用。公益机构人才问题的解决对策
5.1 政府政策方面
政府应该加强公益伦理建设，当一个国家有了公益伦理基础，公益伦理深入人心，那么建设公益事业将会变得非常容易。此外也需要完善公益组织人才引进的扶持政策，借鉴美国的资源共享机制。加强对公益机构的监督管理，合法宣传，促进社会组织规范化发展。加大扶持力度，对机构提供资金支持，创造优良环境。
5.2 公益机构方面
各个机构应该多开展京、津、冀三地在公益项目、公益组织以及人才等方面的交流会，实现优势互补、资源共享。并且通过实践锻炼、培训精英、专家引领、择优引进、优胜劣汰等方式，加快培养社会组织项目运作人才，从根本上破解公益项目运作的瓶颈问题。像养老院这些机构可以效仿荷兰，将其拥有的多余资源用来吸引社会人才。
参考文献：
[1] 冯先灵.论国民公益意识培育对民间公益组织发展的重要性 [J].商业时代，2008（33）.[2] 苏杨.中国公益机??的现状分析及其改革思路[J].行政论坛，2006（3）.[基金项目]本文由北京联合大学“启明星”大学生科技创新项目经费资助（项目编号：201711417SJ115）。
[作者简介]韦恒（1973―），黑龙江人，教授，博士，研究方向：市场营销、品牌营销；通讯作者： 丘莉（1963―），广东台山人，高级政工师，本科，研究方向：大学生思想政治教育。
第二篇：公益机构实习报告
一、实习目的1、作为项目官员与传播官员的助理，锻炼自己的新闻写作能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
2、开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼自身的目的。一切都是为了让实践者对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
3、培养大学生团结互助与配合的能力，增强学生的集体与团队意识，培养学生的实际能力。
4、增强大学生的实际工作能力，为踏上工作岗位打下坚实基础。
5、丰富大学生教学文化生活，实现大学生的丰富化。
二、实习内容
广东省千禾社区公益基金会（简称“千禾”）于2009年9月1日成立。“千禾”的宗旨是：弘扬中华民族扶危济困，乐于助人的慈善文化，立足广东，为有需要的社区提供援助，推动贫困社区的改变及可持续发展。通过管理和使用资金，支持贫困社区可持续发展的硬件和软件建设；支持地方政府和学术机构等部门致力于改变贫困社区及推广公益慈善的实验和研究；支持慈善公益组织的社区发展项目。
千禾社区公益基金是在广东省民政厅注册的非公募基金会。千禾希望支持发展中的民间公益组织，以问责的态度、合作的方式推动社区发展，建立公民社会。千禾推崇公信力、创新与合作，千禾深信这些是千禾成长和壮大的“奠基石”，而且更相信这些将为公民社会的发展不断注入动力。成立至今，千禾已经和中山大学社会学与人类学学院合作举办了“千禾学术午餐会”、“千禾学术论坛”等系列活动；支持了包括中山大学公民社会中心、灯塔计划、麦田计划、南宁安典公益文化交流中心、贵州绿家园、甘肃雨田、北京乐龄社等来自不同领域的公益草根机构，支持社区实践和研究，并开展了“报告文学现场采访援助计划”、资助了“马丁堂全人教育计划”等一批注重创新实践的项目。
很偶然的巧合，造成了我与千禾的不解之情。本想着这只是我一个锻炼自己传播能力的实习机会，但这里却给了我意想不到地收获。除了提升自己的实践能力之外，在千禾实习的这段时间，我得到更多的是对人生、对生活、对社会的感悟。在这里，我要特别感谢千禾公益基金会的总干事卢牲、项目官员宋颖以及传播官员梁琦韵，是她们让我感受到社会的另一种风貌，一种更为之高尚或者说这是一种更美好的未来。公益不仅仅
是脑来做的，更是用心来做的。这句话如同一盏明灯，点亮了我对公益的热忱。在这段实习的日子里，我正是用心的去做公益，去感悟公益。正是这种信念，给了我指引，明确了千禾的价值观，分析了专业学习与实践的关系，并且以身作则展现了公益传播者的精神。
在千禾实习，我的主要工作就是协助项目与传播两位官员开展相关的活动，例如对理事会的策划、对资助计划的策划、对千禾公益网站的设计、对公益信息的采集与编写等等，这些工作，让我将二专广播电视新闻学的学习内容发挥得淋漓尽致，并且有了更深一层的见解。
理事会的召开。刚来到千禾，我就被予以重任，负责策划理事会以及对整个会议过程进行拍摄写稿，这对我来说是一个极大的挑战也是一个机遇。从最初的策划书到器材的借用，从准备好座位表到当天的摄影，事无大小，都必须亲力亲为。作为将来的一名新闻工作者，我充分地体会到了精细与团队这二词的真实含义，做事情要做得细致无瑕，不能有一丝错误，要耐着性子，慢慢解决，遇事要镇定，办事要仔细，这是一名新闻工作者需有亦必有的品质。团队的协作是至关重要的，对一个初出茅庐的我来说，没有宋颖与梁琦韵这两位官员的帮助，是无法完成这一次理事会的。团队的会议让我明确了理事会的目标，队员的信任，让我能放胆做，热情的帮助，给予了我困难时的解药。最终，千禾的这一次理事会，在我们大家的努力下完满地召开了。
深圳“自强”。去深圳是我来到千禾的第一次出差任务，这一次，我的任务是协助二位官员进行项目的审查以及相关的新闻报道。初听深圳祝强的外来工图书馆，我以为那里是闹市中的一片净土，直到我去到福田工业区，我才知道那里其实是一种坚持与感动。祝强这位自强的外来工，十年前的工伤使他失去右手的手臂，十年的维权道路，使他深刻地感受到，唯有知识才能使外来工强大，于是开始了他十年的公益之路。在这里，我得到更多的是一种精神上的鼓励，一种足以让我将来无论遇到什么困难都能自强不息的精神鼓励。
三、实习总结或体会
实习期间我有很多体会和感慨，当学生突然迈出校门时，我们必须适应社会。现就内容总结如下：
千禾告诉了我，要树立良好的心态，我们无论做什么事情都要树立良好的心态，实习也是如此。既然去实习，就应该认真负责地去做，对实习单位负责同时也是对自己负
责。这一点我在此次实习期间自认为表现的较好，能积极主动将书本内容用于实践，同时报着学习的态度，认真做好自己的本职工作。
千禾无时无刻不提醒着我无论做什么事情，都必须持之以恒，不达目的誓不罢休。公益如此，学习如此，工作也如此，只有认定目标，脚踏实地，才能“绳锯木断，水滴石穿”。我会在以后的人生道路上，发扬吃苦耐劳的优秀品质，正视一切挫折，不屈不挠，勇往直前。
千禾培养了我们的社会实践能力，它使我认识到：课本知识是不够的，应积极投身于社会实践，经风雨，见世面，丰富人生阅历，为以后的工作打下坚实的基础，为社会主义建设添砖加瓦。
千禾还培养了我的责任心，使我树立了要回报社会，回报人民的人生观。它使我们认识到：职业没有高低贵贱之分。我要在自己的岗位上，兢兢业业，尽职尽责，鞠躬尽瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一个对社会有用的人。
短短五个月的实习结束了，我也该返校开始我的学习生涯。回想这次的实习，又苦，又累，有酸，但更有甜！通过这次实习，我深入的了解了公益事业，体验了公益，更是掌握了公益的一些资料。在千禾实习的过程中，我除了扎实了我的新闻写作摄影水平，我得到更多的是一份精神上的鼓励。
谨在此再次感谢广东省千禾社区公益基金会的各位同事！谢谢他们这段时间来的关心与帮助！
第三篇：公益、机构认证标准
公益类别认证标准---资料提供：
1.公益机构认证公函：务必加盖具有法律效力的正式公章。
1.1 公益机构认证公函：如机构本身无公章，但有挂靠组织可以加盖上级组织公章，并提供 上级组织的联系信息和新浪微博认证信息。
2.提供官方注册证明：民非企机构运营证明。
2.1提供官方注册证明：如机构本身没有注册证明，需提供挂靠组织证明公函。公函证明此机构归组织领导、负责组织的发展和约束，如有问题上级组织负责，并加盖公章。
3.民间组织特别要求：如民间组织本身不能提供认证公函，也不能提供官方注册证明，但
是具有一定影响力的需要认证，务必提供5份当地媒体的报道，5份行业媒体的报道，网页媒体均可总共10份，及过去半年内举办活动的图片及文字证明。
4.公益达人需提供：
A 身份证正反面扫描件
B 工作证明（工卡图片）
C 所在机构开具公函并加盖机构公章：证明此人在机构工作且为主要负责人。
D 10份左右媒体报道，并提供官方网站可以查询历史公益活动记录。
三级分类：基金会、公益项目、公益机构需提供1和2证明；
三级分类：民间组织需提供1和2或者3；
三级分类：公益达人需提供4中全部。
机构类别认证标准---资料提供
1.机构认证公函：务必加盖具有法律效力的正式公章。
1.1 机构认证公函：如机构本身无公章，但有挂靠组织。可以加盖上级组织公章，并提供上级组织的联系信息和新浪微博认证信息。
2.提供官方注册证明：民非企机构运营证明。
2.1提供官方注册证明：如机构本身没有注册证明，需提供挂靠组织证明文件。公函证明此机构归组织领导、负责组织的发展和约束，如有问题上级组织负责，并加盖公章。
所有分类务必提供1和2资料。
三级分类：活动场所需提供场所级别证书—如国家图书馆为中华人民共和国一级图书馆等。三级分类：会展娱乐还需提供举办方公函，写明此会展是由哪家机构或公司承办、负责组织的发展和约束，如有问题由此机构或公司负责，并加盖公章。
三级分类：粉丝团体还需提供明星授权公函，写明此粉丝团为明星确认唯一可靠官方粉丝团体，不认可其余粉丝团，签字并加盖经纪公司公章。同时发布微博声明并和该粉丝团体互粉。三级分类：其他（其他类别协会）还需提供协会负责人身份证正反面和公函声明。公函中写明领导、组织、约束此协会，如有问题会承担责任，签字（并加盖协会公章）。
第四篇：服装业数字技术应用及人才需求调查研究3
服装业数字技术应用及人才需求调查研究
——针对上海工程技术大学服装学院学生的调查问卷
1.你现在就读于几年级？
A.大一B.大二C.大三D.大四
2.你就读于哪个专业？
A.服装设计与工程B.艺术设计(服装与服饰设计)C.纺织工程D.服装CAD/CAME.市场营销
3.你对服装业数字技术应用了解么？
①.服装CAD(计算机辅助设计)打板
②.服装CAD设计（款式、效果图等）
③.服装CAM(计算机辅助制造——如自动铺布、自动裁床、吊挂系统等)
④.服装MTM技术(量身定制)
⑤.服装企业MIS（信息管理系统——如财务管理、物料管理、人力资源管理、生产管理、物流管理等）⑥.服装ERP系统(企业资源计划)
A.全都知道B.知道3个及以上C.知道1到3个
4.你期望的就业方向是？
A.服装贸易公司
A.1000~2000B.服装设计公司 B.2000~3000C.服装CAD公司 C.3000~4000D.服装生产公司 D.4000以上 E.与服装行业无关5.你期望的工资（月薪）数目大约是？
6.你觉得在大学的学习过程中你将把重点放在哪一方面？（可多选）
A.服装基础知识
E.人脉的建立B.计算机软件应用方面F.实践工作的经验 C.绘图设计方面D.教学实践部分H.其他G.自主学习的能力 D.都不知道
7.你希望学校增设那些课程来提高你的竞争力？
A.需要增设服装基础方面的课程B.需要增设计算机软件应用方面的课程
C.需要增设绘图设计方面的课程D.需要提供更多实践机会E.现在的课程设置很好，不需要改变
8.如果你进了一个你理想中的服装公司,但是你不能进入你想要进入的部门,你会怎么做?
A.安于现状B.在此部门中好好干 C.想办法换 D.放弃 A.专业课 B.公共课 C.课外考证 D语言类 E其他 A.会影响其工作 B.可以重新学,只是时间问题 C.问题不大,最主要是看天赋 C.没关系,有兴趣就好 9.目前你重视的是什么? 10.你对没有绘画基础或电脑技术不佳的人从事这一行业有什么看法?
第五篇：对公益机构的一些想法
对阳光的一些想法：
1、赞成以前的那一套管理模式。我们是一个社团，是一个人不算多的组织，而管理员却占了半多数，这样不符合管理规则！以前办公室的管理模式是我们这种小团体比较理想的管理模式，优点便于管理，第二种是是第一种的派生，长期发展上看原来的这种模式比新的这种更适合阳光正规化发展。
2、认为我们应该花时间把我们的办公室文化建设好。比如各部门的资料整理（清晰化尤其是阳光的资料），办公室成员能力提升（建立让新成员尽快融入团队的培训方案，主要方式大带小，相信每个成员的能力，适当给予帮助指导，毕竟加入阳光也是一个学习的过程，各成员应该从整体上了解阳光的运作流程，以及各部门的工作过程，重点熟悉自己所在部门要干的事，这样我们大家就有聊的了），还有一些列会的制度。
3、莫忘初衷。我们办公室是为志愿者服务的。大家的主要做的事不是这个，这个是我们学习以外的乐于去做的事，但主次关系也要分清。
4、三大板块是密不可分的，所以要增进各板块之间的交流，时常保持联系。就举一个列子吧：我们培训自愿者下乡支教，支教只是一个平台，阳光桥需要在此基础之上来完成，大学生能力建设也需要在前两者的共同配合才能完成，因此，我们还是得有必要的交流吧！
5、我们虽然都在会上商讨出了一个很好的决策，但是会后大家没有有效的去执行，这就要求在一个“做”字上！(这个是一个急需要解决的问题)。
这个是王旭和吴林共同商议后的看法，是个人看法，还望斟酌！
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